Ustal elastyczne godziny pracy. Jak przenieść pracownika na elastyczne godziny pracy

Główne postanowienia dotyczące stosowania elastycznych godzin.

Każda organizacja może mieć określone punkty w organizacji procesu pracy lub może starać się zapewnić swoim pracownikom więcej jako czynnik motywujący. Dla wygody obu stron, zarówno pracownika, jak i pracodawcy, w ustawodawstwie dotyczącym harmonogramu pracy stworzono określone reżimy.

Elastyczne godziny pracy - Jest to forma organizacji czasu pracy, w której za porozumieniem stron ustala się określone ramy czasowe, w których pracownik może regulować swój czas pracy. Taki reżim dotyczy nie tylko generalnie całego zespołu, ale także osobiście niektórych podwładnych.

W przypadku pracy w elastycznym harmonogramie początek, koniec lub całkowity czas trwania dnia roboczego (zmiany) określa umowa stron (część 1 artykułu 102 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Główne dokumenty regulujące stosowanie elastycznych godzin pracy:

- Art. 102 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej;
- Rekomendacje dotyczące stosowania elastycznych reżimów czasu pracy w przedsiębiorstwach, instytucjach i organizacjach branżowych gospodarka narodowa (zatwierdzone uchwałą Państwowego Komitetu Pracy ZSRR N 162, Ogólnozwiązkowa Centralna Rada Związków Zawodowych N 12-55 z 30.05.1985);
- Przepisy dotyczące trybu i warunków stosowania ruchomego (elastycznego) harmonogramu pracy kobiet z dziećmi (zatwierdzone Uchwałą Państwowego Komitetu Pracy ZSRR Ogólnounijnej Centralnej Rady Związków Zawodowych z 06.06.1984 N 170 / 10-101).

Co to jest elastyczny harmonogram pracy?

Składniki i odmiany elastycznego harmonogramu:

Niezmienną liczbę godzin, podczas których podwładny musi przebywać w swoim miejscu pracy;
nie jest to stała liczba godzin, na początku i na końcu zmiany, kiedy pracownik samodzielnie ustala, o której godzinie powinien przyjść lub wyjść;
czas przeznaczony na przerwę z reguły nie jest częścią zmiany roboczej;
okres rozliczeniowy, w którym pracownik jest zobowiązany do przepracowania określonej liczby godzin ustalonej uprzednio przez prawo.

Rozliczanie godzin pracy przy stosowaniu elastycznych godzin

Wszystkie informacje związane z rozliczaniem przepracowanych zmian pracowników z elastycznym harmonogramem przechowywane są w specjalnych dokumentach zwanych kartami czasu pracy. Dzięki temu możesz śledzić, jak są obserwowani podwładni, ustalony czas pracy, a także dowiedzieć się o jego faktycznie przepracowanych godzinach. Zgodnie ze wskazaniami arkuszy księgowych zostaną utworzone raporty pracy i naliczone zostaną wynagrodzenia.

Zgodnie z obowiązującym prawem pracy, podwładnemu należy zapewnić rozwój całkowitej liczby zmian w określonym okresie rozliczeniowym (dzień, tydzień itp. - część 2 artykułu 102 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Przepisy art. 104 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej określają rozliczanie całkowitych przepracowanych godzin jako rozliczenie zbiorcze.

Rodzaj rozliczania jest jednym z najważniejszych elementów przy ustalaniu harmonogramu elastycznej pracy. Przypomnijmy jeszcze raz, że dopiero za zgodą obu stron ustala się sposób ewidencjonowania czasu pracy pracownika, który pracuje w takim trybie pracy.

Istnieje kilka sposobów rejestrowania godzin pracy, które określają skumulowany czas pracy:

- za każdy dzień (stawkę należy wypracować w ciągu jednego dnia roboczego);
- w stosunku do tygodnia (ma miejsce, gdy nie ma możliwości ustalenia stawki w ciągu jednego dnia roboczego);
- w stosunku do miesiąca (ma miejsce, gdy nie ma możliwości wypracowania normy w ciągu jednego tygodnia pracy).

Rejestracja prawna harmonogramu pracy w trybie elastycznym

Istnieje kilka dokumentów legislacyjnych regulujących elastyczne godziny pracy, ale głównym pozostaje Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.
Proces pracy pracowników w tym reżimie pracy reguluje art. 102 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Wszystkie inne pytania wyskakujące są regulowane, a mianowicie:

- ogólne układy i porozumienia zbiorowe;
- dokumentacja lokalna (zamówienia, procedury, zamówienia);
- tradycyjne umowy o pracę.

Absolutnie każdy pracownik dowolnego przedsiębiorstwa, wyrażając chęć, może ubiegać się o elastyczny harmonogram pracy.
Za obopólną zgodą obu stron instytucja ustala elastyczny grafik pracy, wydając niezbędne zarządzenie zmiany reżimu pracy organizacji.

Procedura:
- zawrzeć dodatkową umowę do umowy o pracę i wskazać w niej wszystko podstawowe warunkiw zakresie elastycznego planowania;

- wydać polecenie ustalenia elastycznych godzin pracy dla konkretnego działu lub pracownika. W zamówieniu należy podać: imię i nazwisko jednego lub więcej pracowników (jeśli kilku pracowników jednocześnie zmieniło reżim), datę wprowadzenia harmonogramu elastycznego, okres rozliczeniowy, stały czas, czas odpoczynku, czas zmienny;

- Zapoznanie pracownika / pracowników z zamówieniem pod podpisem.

Zdarzają się sytuacje, gdy podwładny nie wyraził chęci zmiany dnia pracy, ale kierownictwo przyjęło takie zlecenie. Następnie pracownik musi otrzymać pisemne zawiadomienie o zmianach w harmonogramie pracy do podpisu, nie później niż dwa miesiące kalendarzowe przed rozpoczęciem nowego harmonogramu pracy.

Możliwe też, że pracownik po prostu odmówi pracy według nowego harmonogramu. W takim przypadku kierownictwo jest zobowiązane do znalezienia podobnego wakatu w instytucji. W wyniku odmowy przez pracownika zostanie on zwolniony na podstawie ust. 7 części 1 art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Przykład dodaj. umowy o pracę:

Umowa dodatkowa nr 1

do umowy o pracę nr __________ z dnia „__” ___________ 20__

CJSC „AAA”, zwane dalej Zamawiającym, reprezentowanym przez Dyrektor generalny_______________, działając na podstawie Statutu z jednej strony oraz _______________________, zwany dalej Pracownikiem, z drugiej strony zgodnie z art. 102 Kodeks pracy Federacja Rosyjska zawarły niniejszą umowę w następujący sposób.

1. Pracownik i Pracodawca, którzy są stronami umowy o pracę nr ________ z dnia „__” __________ 20__, doszli do porozumienia w sprawie zmiany godzin pracy.

2. Na okres od „__” ___________ 2016 do „__” ___________ 2016 włącznie, Pracownikowi ustala się elastyczny czas pracy według następującego harmonogramu: (podać harmonogram)

3. Zmiany niniejszej umowy są możliwe tylko za obopólną zgodą Pracownika i Pracodawcy.

4. Niniejsza umowa została sporządzona w dwóch egzemplarzach o jednakowej mocy prawnej - po jednym dla każdej ze stron.

Przykłady elastycznego harmonogramu

Przykład 1.

W przedsiębiorstwie „pięć dni” i dwa dni wolne. Całkowita ustalona liczba godzin do przepracowania w tygodniu wynosi 40 godzin. Pracownik zdecydował się na elastyczny grafik pracy, aby rano i wieczorem zabierać i odprowadzać dzieci z przedszkola. Władze zgodziły się, określając pewne punkty nowego, zmienionego harmonogramu prac:

Okres rozliczeniowy będzie obejmował ośmiogodzinny dzień roboczy
Pracownik musi przebywać w miejscu pracy od 8:00 do 11:00
Pracownik ma obowiązek wyjechać miejsce pracy od 17:00 do 20:00

Dlatego naprawiono czas pracy podwładny w godzinach od 11:00 do 17:00, podczas których zobowiązuje się do bezpośredniej obecności w swoim miejscu pracy
1 godzina przerwy (czas przeznaczony na jedzenie).

Przykład 2.

Placówka ma „pięć dni” i dwa dni wolne. Łączna liczba godzin tygodniowo przepracowanych wynosi 40 godzin. Szef działu sprzedaży poprosił o rozważenie elastycznego harmonogramu jego podopiecznych. Wyjaśnia to faktem, że pracownicy jego działu lepiej pracują po obiedzie. Pracodawca zatwierdził i zarządził wyznaczenie elastycznego harmonogramu o następujących cechach:

Okres rozliczeniowy będzie obejmował 40 godzin w tygodniu kalendarzowym
W godzinach od 12:00 do 15:00 podopieczni działu handlowego zobowiązują się do przybycia do pracy
Oznacza to, że od 15:00 do 19:00 pracownicy działu pracują bezpośrednio
Przerwa na odpoczynek i jedzenie - 2 godziny.

Jeśli rozważymy kwestię wynagrodzeń z elastycznym harmonogramem, to warto zauważyć, że jest on niezmieniony. Ponadto przejście do pracy z elastycznym harmonogramem pracy w żaden sposób nie wpłynie na prawa pracownika do wszystkich zapewnionych gwarancji i świadczeń socjalnych.

Za zgodą stron można ustawić pracownika elastycznie plan pracy w umowa o pracę... Przykładowe dokumenty do przeniesienia do tych godzin pracy można znaleźć w tym artykule.

Istota elastycznego harmonogramu i jego wariantów (przesuwny lub pływający)

W chwili obecnej Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej praktycznie nic nie mówi o elastycznym systemie czasu pracy, można go tylko ustalić za zgodą stron.

Ponadto pracodawca jest zobowiązany do zapewnienia, aby pracownik wypracował wymaganą stawkę godzinową.

Bardziej szczegółowe omówienie tej kwestii można znaleźć w Dekrecie Państwowego Komitetu Pracy ZSRR nr 162, Ogólnozwiązkowej Centralnej Rady Związków Zawodowych nr 12-55 z dnia 30.05.1984 r. chociaż nie jest już ważny, zawiera bardzo szczegółowe instrukcje w sprawie wprowadzenia i organizacji elastycznego reżimu czasowego.

Kluczowe cechy elastycznych godzin pracy:

1. Pracodawca ustala tylko przybliżone godziny pracy lub ustala część dnia pracy.
2. W wolnym czasie sam pracownik ustala harmonogram pracy. Ale tylko w wyznaczonym czasie.
3. Pracownik musi przepracować określoną liczbę godzin. Ale jednocześnie okres sprawozdawczy dla sumarycznego obliczenia czasu może wynosić kwartał, pół roku lub dłuższy okres.

Z powyższego można wywnioskować, że elastyczny tryb działania to inny tryb niż ten, który jest ustalony w przedsiębiorstwie, ale został uzgodniony przez strony. Oznacza to, że pracownik ustalając harmonogram pracy dla siebie, bierze pod uwagę ramy czasowe określone przez pracodawcę.

Wszystkie zmiany następują w sposób ogólny, to znaczy z ostrzeżeniem w określonym czasie.

Przykładowa aplikacja zapewniająca elastyczne godziny pracy

Każda strona może zainicjować przejście na elastyczne godziny. Jeśli inicjatywa pochodzi od pracownika, musi on umieścić swoją prośbę we wniosku. Jest napisany w dowolnej formie. Tam pracownik albo wskazuje żądaną formę harmonogramu pracy, albo proponuje omówienie wszystkich możliwych.

Możesz pobrać przykładową aplikację dotyczącą elastycznych godzin pracy.

Przykładowe zamówienie na elastyczne godziny pracy

Przejście do elastycznego trybu czasu jest sformalizowane odpowiednim poleceniem, zawiera następujące informacje:

1. Okres przejścia na elastyczne godziny pracy, data rozpoczęcia i data zakończenia, jeśli są znane.
2. Lista stanowisk (pełna nazwa) pracowników, dla których zostanie ustalony elastyczny reżim czasowy.
3. Pełny opis ustawionych trybów elastycznych godzin pracy.

Kiedy zostaje zawarta umowa

Godziny pracy można ustalić od razu po przyjęciu osoby, w takim przypadku jest to wpisane w treści umowy. Jeśli pracownik przejdzie później na elastyczny system, zostanie sporządzony odpowiedni.

Procedura sporządzania umowy o pracę

Umowa o pracę pracownika na elastyczny czas nie różni się od umowy zawieranej z innymi pracownikami. W kolumnie, która przewiduje ustawienie informacji o godzinach pracy, dokonuje się wpisu o elastycznym czasie pracy oraz jego szczegółowego opisu.

mogą zostać zatwierdzone akty lokalne przedsiębiorstwa. Powiemy Ci, jak poprawnie sporządzić dokument w artykule.

Jak zmienić harmonogram pracy?

Sztuka. 91 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej określa czas pracy jako okres, w którym pracownik wykonuje przydzielony obowiązki w pracy... W sztuce. 100 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wskazuje, że reżim można ustalić zarówno w wewnętrznych przepisach pracy, w układzie zbiorowym, jak iw umowie o pracę pracownika (z reguły, jeśli ma cechy).

Znajduje się na dokumencie, w którym ustalono godziny pracy, a procedura ich zmiany zależy. W związku z tym istnieją 2 sposoby aktualizacji trybu:

Jeżeli pierwsza opcja zakłada jednostronne podjęcie decyzji z obowiązkowym powiadomieniem pracownika oraz przestrzeganie wszystkich procedur i terminów przewidzianych prawem pracy, to druga opcja zakłada chęć pracownika, która wyraża się w złożeniu odpowiedniego wniosku i późniejsze omówienie warunków pracy z szefem przedsiębiorstwa.

Poniżej rozważymy procedurę sporządzania wniosku, który należy napisać do pracownika, aby zmienić harmonogram pracy.

Nie znasz swoich praw?

Wniosek o zmianę godzin pracy

Pracownik ma prawo przejąć inicjatywę i powiadomić pracodawcę pisemnym oświadczeniem o konieczności zmiany harmonogramu pracy. Takie pragnienie może być spowodowane różnymi okolicznościami, na przykład chorobą bliskiego krewnego itp.

Rozważać kompilacja krok po kroku sprawozdania:

1. Nazwa organizacji zatrudniającej i dane jej szefa są wskazane w prawym górnym rogu. Poniżej należy wpisać stanowisko pracownika i jego pełne imię i nazwisko.
2. W środku znajduje się słowo „stwierdzenie”.
3. Treść dokumentu powinna wskazywać cel pracownika związany z dostosowaniem harmonogramu pracy. W związku z tym wskazane jest rozpoczęcie głównej części zestawienia zwrotem „Proszę zmienić harmonogram moich godzin pracy”. Ponadto wskazano obecny system i zaproponowano nową wersję harmonogramu. Powód zmiany należy podać poniżej. Jeżeli zakłada się, że innowacje będą miały charakter tymczasowy i będą związane z wystąpieniem zdarzenia, wskazane jest wskazanie tego faktu.
4. Następnie pracownik składa swój podpis, jego dekodowanie i datę.

Pracodawca po zapoznaniu się z wnioskiem może zgodzić się z propozycjami lub je odrzucić. Jeżeli sprawa zostanie pozytywnie rozwiązana, dokument zostaje ostemplowany wizą „Uzgodniona” i przekazywany do działu HR w celu dalszego rozpatrzenia procedury zmiany. Do umowy o pracę zostaje sporządzona dodatkowa umowa o wprowadzenie innego harmonogramu pracy niż przewidziany w organizacji. Jeśli pracodawca odmówi zmiany harmonogramu pracy, strony mogą bardziej szczegółowo omówić tę kwestię i dojść do kompromisu.

Przykładową aplikację do zmiany godzin pracy znajdziesz na naszej stronie.

Ustalając elastyczny rozkład czasu pracy, konieczne jest prawidłowe sporządzenie dokumentów kadrowych. To, jakie dokumenty należy sporządzić, zależy od tego, czy pracownik jest początkowo zatrudniany według elastycznego harmonogramu, czy też jest wprowadzany dla „starego” pracownika.

Elastyczny rozkład czasu pracy (dalej GDV) to forma organizacji czasu pracy, w której dla poszczególnych pracowników lub zbiorowości jednostek przedsiębiorstwa dopuszcza się (w określonych granicach) samoregulację początku, końca i całkowitego czasu trwania dnia roboczego. W takim przypadku wymagane jest pełne przepracowanie ustawowej całkowitej liczby godzin pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym (dzień roboczy, tydzień, miesiąc itp.) (Punkt 1.3 Zaleceń, zatwierdzony przez stanowisko Komitetu Państwowego ZSRR ds. Nr Pracy 162, Ogólnozwiązkowa Centralna Rada Związków Zawodowych nr 12-55 z dnia 30.05.1985).

GDV powstaje w przypadku, gdy zgodnie z warunkami produkcji nie jest możliwe i niecelowe ustalenie normalnego dnia pracy. Korzystanie z GDV ma na celu uwzględnienie interesów pracownika i pracodawcy oraz stworzenie takich warunków dla obu podmiotów prawo pracyprzy którym osiąga się pożądaną wydajność i produktywność pracy.

Należy zauważyć, że ustawodawstwo nie zawiera ogólnej listy zawodów (stanowisk), branż, dla których należy ustanowić GDV. Tylko kilka przepisy prawne zapewnić elastyczny harmonogram.

Na przykład można ustalić elastyczny harmonogram dla pracowników wykonujących prace mające na celu wyeliminowanie wypadków i uszkodzeń sprzętu komunikacyjnego, pracowników stacji radiowych, centrów telewizyjnych, stacji przekaźnikowych itp. (Rozporządzenie Ministerstwa Komunikacji Rosji z dnia 09/08 / 2003 nr 112).

Praca w elastycznym harmonogramie nie może pogorszyć pozycji pracownika w porównaniu z obowiązującym prawem pracy. Musi otrzymać wszystkie gwarancje i pełne odszkodowanie.

Godziny pracy pracownika zatrudnionego w GDV

Firma zapewnia, że \u200b\u200bpracownik wylicza całkowitą liczbę godzin pracy w odpowiednich okresach rozliczeniowych (dzień, tydzień, miesiąc itp.) (Artykuł 102 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Przepracowany czas jest rejestrowany jako podsumowanie czasu pracy (art. 104 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Każdy pracodawca w zależności od używanego przez siebie GDV ustala najbardziej optymalny okres rozliczenia: miesiąc, kwartał lub rok. Należy pamiętać, że okres rozliczeniowy nie może przekraczać jednego roku.

Liczbę przepracowanych godzin oblicza się na podstawie danych z karty czasu pracy (formularze T-12, T-13) (zatwierdzonych na stanowisku Państwowego Komitetu Statystyki Rosji z dnia 05.01.2004 nr 1). Na przykład w formularzu T-13 w górnych wierszach kolumny 4 przed nazwiskiem pracownika umieszcza się kod literowy „I” lub kod numeryczny 01, a czas pracy w tym trybie w dolnym linie.

Określenie wysokości wynagrodzenia dla GDV

Ustalając wynagrodzenie pracownika elastycznego należy przyjąć, że wynagrodzenie liczone jest od stawki godzinowej lub miesięcznej.

Przy obliczaniu na podstawie stawki wynagrodzenia pracodawca powinien wziąć przepracowane godziny i pomnożyć je przez stawkę wynagrodzenia.

Jeżeli do obliczeń stosuje się oficjalne miesięczne wynagrodzenie, a ustalona stawka została w pełni wyliczona, wynagrodzenie będzie równe pensji miesięcznej. Jeżeli pracownik nie przepracował ustalonej kwoty miesięcznej, miesięczne wynagrodzenie dzieli się przez liczbę godzin pracy w miesiącu i pomnożone przez faktycznie przepracowane godziny.

Należy pamiętać, że przy ustalaniu elastycznego harmonogramu pracy stosuje się zbiorcze rozliczanie godzin pracy (art. 102 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Dokumenty sporządzamy poprawnie

Dla pracodawcy ważne jest prawidłowe sporządzenie dokumentacji kadrowej. W przeciwnym razie podczas sprawdzania inspekcja Pracy może pociągnąć firmę do odpowiedzialności administracyjnej za naruszenie prawa pracy, nakładając grzywnę od 30 000 do 50 000 rubli lub zawiesić działalność na okres do 90 dni (art. 5.27 Kodeksu Administracyjnego Federacji Rosyjskiej).

Jakie dokumenty należy sporządzić dla GDV zależy od tego, czy ustalony zostanie elastyczny harmonogram dla kandydata przy zatrudnianiu, czy dla pracownika, który już pracuje w firmie.

W pierwszym przypadku warunek dotyczący GDV powinien znaleźć się w tekście umowy o pracę. Ponadto szczegółowo opisuje harmonogram prac. W zleceniu zatrudnienia, które jest wydawane zgodnie z ujednoliconym formularzem T-1 (zatwierdzonym przez stanowisko Goskomstat z dnia 05.01.2004 nr 1), w rubryce „warunki zatrudnienia, charakter pracy” należy wskazać, że pracownik jest zatrudniony w elastycznych godzinach pracy z okresem rozliczeniowym np. 1 miesiąc.

W drugim przypadku zalecamy złożenie oświadczenia (patrz przykład po prawej) od pracownika z prośbą o ustalenie pożądanego dla niego harmonogramu pracy. Następnie należy podpisać dodatkową umowę o pracę, w której należy wskazać warunek na GDV, a także konkretnie wskazać harmonogram pracy. Na podstawie takiej dodatkowej umowy pracodawca wydaje zlecenie w dowolnej formie, w którym wskazuje datę (okres) powstania GDV dla pracownika, dopuszczalny grafik pracy, a także osobę zapewniającą cotygodniowe rejestrowanie czasu pracy pracownika.

Zwracamy uwagę, że po zakończeniu okresu, na który została utworzona GDV, pracownik automatycznie przechodzi do ogólnego trybu pracy bez sporządzania dodatkowych dokumentów.

Jeśli GDV został wprowadzony bez określenia okresu ważności lub konieczne stało się przeniesienie pracownika do trybu ogólnego przed terminem, należy postępować w sposób określony w drugim przypadku.

Tłumaczenie zgodnie z zasadami

W procesie organizacji produkcji z przyczyn obiektywnych może zaistnieć konieczność przeniesienia pracownika do GDV.

Np. W związku ze zmianą organizacyjnych lub technologicznych warunków pracy (zmiany w technologii i technologii produkcji, strukturalna reorganizacja produkcji, inne przyczyny) (ust. 21 postu. Plenum Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej z dnia 17 marca, 2004 nr 2). W takich przypadkach warunki umowy o pracę uzgodnione przez strony mogą ulec zmianie z inicjatywy pracodawcy, z wyjątkiem zmian funkcja pracy (Artykuł 74 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

W takim przypadku należy mieć udokumentowane dowody zmian organizacyjnych lub technologicznych warunków pracy (orzeczenie Moskiewskiego Sądu Miejskiego z dnia 16.11.2010 nr 4g / 5-9742 / 10).

Należy pamiętać, że przy zmianie organizacyjnych lub technologicznych warunków pracy firma musi przestrzegać następujących warunków, a mianowicie:

Zapobieganie zmianom funkcji pracy pracownika (część 1 artykułu 74 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);

Przestrzegać minimalnego dwumiesięcznego okresu na powiadomienie pracownika o nadchodzących zmianach i ich przyczynach (część 2 artykułu 74 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);

Jeśli pracownik nie zgadza się na pracę na nowych warunkach, zaproponuj mu pisanie inną dostępną pracę, jaką może wykonać, biorąc pod uwagę stan jego zdrowia (część 3 artykułu 74 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);

Zapobiegaj pogorszeniu się pozycji pracownika, gdy warunki umowy o pracę zmienią się w porównaniu z ustalonym układem zbiorowym, porozumieniem (część 8 artykułu 74 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Jeżeli w rozważanej sytuacji faktycznie nie nastąpią organizacyjne lub technologiczne zmiany warunków pracy, wówczas zmiana godzin pracy będzie możliwa tylko za zgodą stron umowy o pracę.

Artykuły w tej sekcji

• Niewykorzystane wakacje: ryzyko i opcje rozwiązania problemu

  Jak wiecie, zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej każda firma jest zobowiązana do sporządzenia harmonogramu wakacji nie mniej niż 2 tygodnie przed nowym rokiem. To trudny projekt dla usług HR, konieczne jest nie tylko uzgodnienie planu na kolejny rok, ...

• Od piłki do statku - łatwo. Jak wrócić do pracy po wakacjach

  Wśród pracowników biurowych panuje przekonanie - jeśli po powrocie z urlopu nie pamiętasz hasła do swojej poczty służbowej, to dobrze odpocząłeś. Osoba szybko przyzwyczaja się do zrelaksowanego stanu wakacji, a pierwsze dni w miejscu pracy ...

• Dodatkowy dzień wolny w firmie

  Wprowadzenie dodatkowego dnia wolnego w firmie jest możliwe pod warunkiem jego odpłatności, gdyż pozbawia pracowników możliwości pracy w dzień, który z mocy prawa nie jest dniem wolnym od pracy ani weekendem. Na zamówienie zamień miejsce pracy i dzień wolny ...

• Wypełnienie zwolnienia lekarskiego przez pracodawcę

  W przypadku powołania i wypłaty zasiłku z tytułu czasowej niezdolności do pracy, ciąży i porodu, pracownik przedstawia zaświadczenie o niezdolności do pracy wydane przez organizację medyczną, które pracodawca musi być w stanie poprawnie wypełnić, ponieważ błędy w wypełnieniu zwolnienia chorobowego może skutkować odmową zwrotu świadczeń.

• Czy niewykorzystane wakacje „spalają się”?

  Otwarta pozostaje kwestia, czy niewykorzystane wakacje „wypalają się”, jeśli nie zostaną odebrane. Podczas gdy urzędnicy zapewniają pracowników, że niewykorzystane wakacje nie „wypalą się”, sądy w niektórych regionach odmawiają odzyskania obywateli, którzy właśnie rzucili pracę, w celu odzyskania odszkodowania za niewykorzystane wakacje z powodu przekroczenia terminu wniesienia sprawy do sądu.

• Odszkodowanie za niewykorzystane wakacje i dojazd do miejsca wypoczynku: kwestie kontrowersyjne

  Rozważ trzy najbardziej kontrowersyjne kwestie związane z rekompensatą za niewykorzystane wakacje i odszkodowaniem za podróż do iz miejsca wakacyjnego. Czy pracodawca jest zobowiązany do wypłaty odszkodowania za cały niewykorzystany urlop po zwolnieniu? Czy można wymienić niewykorzystane wakacje rekompensata pieniężna…

• Wakacje na opiekę nad dzieckiem. Radzenie sobie z gorącymi pytaniami młodych mam

  Narodziny dziecka i późniejsza opieka nad nim to ekscytujące wydarzenie w życiu każdej kobiety. Oprócz masy kłopotów związanych z opieką nad samym dzieckiem pojawiają się oczywiście pytania o to, jak budować relację z pracodawcą w okresie wakacyjnym. Veronika Shatrova, ekspert ds. Prawa pracy, dyrektor i redaktor naczelna Sistema Kadry, odpowiedziała na wiele palących pytań młodych matek i udzieliła przydatnych rad w kwestii urlopu rodzicielskiego.

• Harmonogram wakacji w pytaniach i odpowiedziach

  Ustawodawstwo wymaga zatwierdzenia dokumentu nie później niż dwa tygodnie przed początkiem nowego roku kalendarzowego. To znaczy do 17 grudnia. Zarówno pracownicy, jak i pracodawcy są zobowiązani do przestrzegania zatwierdzonego harmonogramu urlopów. Dlatego zarówno te, jak i ...

• Harmonogram zatrudnienia i wakacji

  Harmonogram zatrudnienia i urlopów to prawie najbardziej problematyczne dokumenty kadrowe. Z jednej strony jest to niemożliwe bez nich, z drugiej strony przy ich rejestracji pojawia się wiele typowych błędów.

• Arkusz czasu

  Dane o czasie pracy każdego pracownika są potrzebne do prawidłowego obliczenia jego średnich zarobków. W związku z tym pracodawca jest zobowiązany do prowadzenia ewidencji czasu pracy, niezależnie od obowiązującego systemu wynagradzania.

• Praca zdalna dla kobiety w ciąży

  Pracownica w związku z ciążą napisała oświadczenie o możliwości przeniesienia jej w tryb pracy zdalnej. Nie planuje wystawiać zwolnienia lekarskiego na ciążę i poród, a także urlopu rodzicielskiego. Jeśli zostanie spełnionych kilka warunków, pracownik może kontynuować swoją pracę.

• Przenosimy pracowników do elastycznych godzin pracy. Jak to zrobić, żeby nie działały coraz gorzej

  „W tym miesiącu dwóch najlepszych pracowników złożyło rezygnacje!” - powiedział szef działu marketingu dyrektor HR. Dział HR zorientował się, dlaczego pracownicy odchodzą. Muszą przyjść do pracy do godziny 9.30, za spóźnienie są karani, ale często zostają do zmroku. Ludzie znajdowali pracę z bardziej elastycznymi harmonogramami. Dyrektor HR zasugerował prezesowi wprowadzenie takiego harmonogramu dla pracowników niektórych działów. Powiedział: „Spróbujmy. Tylko wskaźniki nie powinny spadać! ”

• Kłopoty emerytalne

  Przejście na emeryturę to dość prosta i dobrze znana procedura. Ale to tylko na pierwszy rzut oka. Czy emeryt musi pracować dwa tygodnie po zwolnieniu? Czy można przejść na emeryturę dwa razy i co należy napisać zeszyt ćwiczeń? Postaramy się zrozumieć te kwestie.

• Śledzenie czasu. Arkusz czasu

  Na podstawie materiałów z podręcznika „Wynagrodzenia i inne płatności na rzecz pracowników” pod redakcją V. Vereshchaka (http://go.garant.ru/zarplata/) Zgodnie z art. 91 Kodeksu pracy „pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu faktycznie przepracowanego przez każdego pracownika. ” Do 1 stycznia 2013 dla księgowości ...

• Jakie godziny pracy zostaną uznane za niepełne?

  Odpowiedź: Pracownik to czas, w którym pracownik, zgodnie z zasadami wewnętrznego harmonogramu pracy i warunkami umowy o pracę, musi wykonywać obowiązki pracownicze, a także inne okresy, w których Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, inne prawa federalne a inne regulacyjne akty prawne są klasyfikowane jako godziny pracy.

• Niuanse udzielania urlopu bez wynagrodzenia

  Dość często pracownicy zwracają się do szefa instytucji z prośbą o urlop „na własny koszt”. Pracownicy między sobą nazywają taki urlop urlopem administracyjnym, aw prawie pracy - urlopem bez retencji wynagrodzenie... Czy kierownictwo jest zawsze zobowiązane do zapewnienia pracownikowi takiego urlopu, czy istnieją jakieś ograniczenia dotyczące jego czasu trwania, czy możliwe jest odwołanie pracownika z tego urlopu i jak ten urlop wpływa na długość pracy w celu świadczenia corocznego płatnego urlopu - powiemy w tym artykule.

• Pytania wynikające z podjęcia pracy w niepełnym wymiarze godzin

  W drodze porozumienia między pracownikiem a pracodawcą umowa o pracę może przewidywać pracę w niepełnym wymiarze godzin, a mianowicie w niepełnym lub niepełnym wymiarze godzin (art. 93 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). W tym artykule rozważymy najciekawsze orzeczenia sądowe w sporach dotyczących ustalenia pracy w niepełnym wymiarze godzin i wynagrodzenia za pracę w określonym trybie.

• Odwołanie pracownika z urlopu

  Często pracownicy są odwoływani z corocznego płatnego urlopu ze względu na potrzeby produkcyjne. Czy to działanie administracji jest legalne? Kogo nie należy odwoływać z wakacji? Jak zorganizować tę procedurę? Odpowiedzi na te i inne pytania znajdziesz w artykule.

• Jaki jest wymiar corocznego płatnego urlopu według stawki 0,5 pracownika

  Czy nasza organizacja zapewni pracownikowi w niepełnym wymiarze czasu pracy 28 płatnych urlopów rocznie dni kalendarzowe, bo działa tylko na 0,5 stawki

• Urlop bezpłatny. Ściągawka dla oficera HR

  Trudno wyobrazić sobie organizację, w której pracodawca nigdy nie spotkał się z chęcią pracownika na urlop na własny koszt (urlop bezpłatny). W większości przypadków mówimy o urlopach, które są udzielane na wniosek pracownika i według uznania pracodawcy. Jednak w pewnych sytuacjach i dla niektórych kategorii pracowników obowiązujące przepisy ustanawiają obowiązek pracodawcy do zapewnienia urlopu bez zachowania zarobków.

• Czy dozwolony jest urlop administracyjny?

  W okresie spowolnienia gospodarczego wysyłanie pracowników na bezpłatne urlopy stało się powszechnym sposobem na obniżenie kosztów pracy. W artykule omówimy legalność jego stosowania. Według Międzynarodowej Organizacji Pracy w związku z pogłębieniem ...

• Wycieczki na koszt FSS RF

  W niektórych przypadkach za odpoczynek lub leczenie może zapłacić FSS Federacji Rosyjskiej.

• Przestój - praca w organizacji zostaje czasowo zawieszona

  Kierownictwo może podjąć decyzję o czasowym zawieszeniu pracy w organizacji. Powody są różne: awaria sprzętu, przerwy w dostawach surowców, wypadek lub klęska żywiołowa. Ale nawet w takiej sytuacji firma jest zobowiązana do prowadzenia ewidencji i składania sprawozdań podatkowych i księgowych.

• Praca na urlopie rodzicielskim: wyjaśnienie sytuacji

  Kodeks pracy ustawowo rozwiązuje problem, który często pojawia się w życiu. W niektórych przypadkach matka dziecka lub inne osoby uprawnione do urlopu rodzicielskiego mogą pracować w domu lub w niepełnym wymiarze godzin. Chcą zrealizować tę szansę. Powodów jest wiele: potrzebne jest dodatkowe wsparcie materialne ze strony rodziny, trzeba ciągle podnosić swoje kwalifikacje, a po prostu nie chce się na długo odrywać od zespołu. Zastanówmy się, jak jest to realizowane w prawie pracy.

Początkowo zapewniono elastyczne miejsce pracy dla pracowników z dziećmi.

Porządek ich pracy regulował dekret nr 170 / 10-101 Państwowego Komitetu Pracy ZSRR i Sekretariatu Związku Zawodowego z dnia 6 czerwca 1984 r., Który obowiązuje już teraz, w części, która nie jest sprzeczna z obowiązującym ustawodawstwem.

Nieco później wydano kolejną Uchwałę nr 162/12/55 Komitetu Pracy ZSRR i Sekretariatu Związków Zawodowych z 30 maja 1985 r.

Ten dokument zawiera zalecenia dotyczące korzystania z nieograniczone ścisłymi ramami przychodzenie do pracy i pozostawianie jej wszystkim zaangażowanym w produkcję, w instytucjach i organizacjach różnych sektorów gospodarki narodowej.

Co to jest?

Elastyczne godziny pracy - forma organizacyjna, w której indywidualni pracownicy lub określona część zespołu mają taką możliwość samodzielnie określić Twój harmonogram i liczbę godzin.

Aby proces pracy nie ucierpiał w wyniku nieobecności określonej osoby, elastyczny harmonogram jest podzielony na następujące elementy składowe:

Funkcje:

Jeśli GDV jest określony na dzień, to pracownik musi, niezależnie od godziny swojego przybycia, wypracować odpowiednią normę czasu (przeważnie 8 godzin) w bieżącym dniu.

Przy elastycznym tygodniowym harmonogramie codzienne godziny pracy mogą się różnić, ale w sumie powinna być ustaloną normą (zwykle 40 godzin). Ta sama zasada dotyczy sumowania godzin pracy z elastycznym harmonogramem miesięcznym.

Czas jego przyjazdu i wyjazdu pracownika określa samodzielnierejestrowanie czasu spędzonego w pracy w specjalnym dzienniku lub elektronicznie.

Gdzie jest mądrzejszy w użyciu?

Najbardziej celowe jest stosowanie elastycznych godzin w następujących przypadkach:

• w sprzedaży - dla promotorów, pośredników w obrocie nieruchomościami, menedżerów sprzedaży itp.;
• dla ludzi kreatywne zawody - projektanci, artyści, fotografowie itp.;
• dla specjalistówo technologiach IT, działaniach marketingowych i PR.

Ta opcja jest wygodna dla każdej firmy, której celem jest działalność osiągnięcie wyniku lub w przypadku problemów z pozyskaniem wysokiej klasy fachowca w celu zainteresowania wymaganego specjalisty.

Oczywiście nikt nie zrezygnował z możliwości korzystania z elastycznych godzin dla pracownic, mieć dzieci, jeśli pozwalają na to warunki jej działalności zawodowej.

Kolejnym argumentem przemawiającym za stosowaniem takiego reżimu pracy w dużych miastach jest korki.

Regulując czas przybycia do pracy i powrotu do domu, człowiek ma taką możliwość zaoszczędzić znaczną ilość czasu będąc w drodze i ratując układ nerwowy.

Ogólna procedura ustalania

W Kodeks pracy Artykuł 100 RF tak określa regulowane przez wewnętrzne przepisy pracy... Opiera się na aktach prawnych, które odzwierciedlają normy prawa pracy, układy zbiorowe pracy i porozumienia.

Dla pracownika można ustawić elastyczne godziny na jego podstawie osobiste żądanie lub za jego zgodą... Decyzja zależy od pewnych okoliczności.

Jeżeli ustalony w tej organizacji regulamin pracy dopuszcza możliwość elastycznego grafiku na indywidualne życzenie, to pracodawca jest zobowiązany zaspokoić apel.

Podstawą jest komunikatpracownik. W przypadku, gdy lokalny działaćzakłada porozumienie stron w tej sprawie, po otrzymaniu wniosku pracodawca ma prawo rozwiązać sprawę, biorąc pod uwagę celowość i konieczność produkcyjną. W takiej sytuacji uzasadniony odstąpienie.

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Artykuł 100. Godziny pracy

System czasu pracy powinien uwzględniać czas trwania tygodnia pracy (pięć dni z dwoma dniami wolnymi, sześć dni z jednym dniem wolnym, tydzień roboczy z zapewnieniem dni wolnych według ruchomego harmonogramu, niepełny tydzień pracy), pracę z nieregularnymi dniami pracy dla niektórych kategorii pracowników, czas codziennej pracy ( zmianowe), w tym praca w niepełnym wymiarze godzin (zmiany), czas rozpoczęcia i zakończenia pracy, czas przerwy, liczba zmian dziennie, naprzemienność dni roboczych i wolnych od pracy, które są ustalane przez wewnętrzne przepisy pracy zgodnie z przepisami prawa pracy i innymi regulacjami prawnymi aktów zawierających normy prawa pracy, układy zbiorowe pracy, porozumienia, a dla pracowników, których godziny pracy odbiegają od ogólnych zasad ustalonych przez danego pracodawcę - umowę o pracę.

Specyfikę godzin pracy i godzin odpoczynku w transporcie, komunikacji i innych pracownikach o szczególnym charakterze pracy określa w sposób ustalony przez Rząd Federacji Rosyjskiej.

Długość dnia

Przedziały czasowe elementów składowych harmonogramu elastycznego, w tym rodzaj okresu obrachunkowego, określa przedsiębiorstwo. Zasadniczo dozwolony limit długości dnia to 10 godzin.

Odpoczynek i przerwy na posiłek są ustalane w ciągu od pół godziny do dwóch godzin... Wyjątkowo maksymalny dozwolony czas pracy, w tym przerwa, może wynosić 12 godzin... Dotyczy to wszystkich typów okresów rozliczeniowych, poza przypadkami, gdy jest ustawiony na jeden dzień.

Komunikat

Podstawyjego aplikacją jest przejście do harmonogramu kroczącego.

To pierwsza rzecz, której będzie wymagał pracodawca, jak np dowodemfakt, że pracownik nie będzie przeciwny zmianom podstawowych warunków pracy.

Pisząc aplikację należy pamiętać, że elastyczny harmonogram można ustawić zarówno bez ograniczeń czasowych, jak i na dowolny dogodny dla pracownika okres, dlatego aplikacja powinna zawierać nie tylko żądany harmonogram, ale również okres, w jakim jest realizowany.

Warto również zwrócić uwagę powódtakie przejście i, jeśli chcesz, załącz kopię dokumentu potwierdzającego to. Po podpisaniu przez kierownika oświadczenie jest przesyłane do działu personalnego, gdzie sporządza go odpowiedzialny specjalista indywidualny harmonogram robocizna, dodatek do umowy o pracę i zamówienieo tłumaczeniu.

Elastyczne zestawienia harmonogramów.

Wydanie zamówienia

Podstawą przelewu zlecenia do GDV jest dodatkowa umowa o pracę... Muszą być w nim odzwierciedlone następujące dane:

• pełne imię i nazwisko;
• pozycja;
• rodzaj okresu rozliczeniowego.

Zapoznanie pracownika z zamówieniem odbywa się za podpisem w określony sposób.

Należy zwrócić uwagę na to, że pracownik przechodzi na ogólny reżim natychmiast po zakończeniu okresu, na który GDV został zainstalowany.

Cały dział można przenieść do GDV. W takim przypadku zamówienie jest wydawane na podstawie oświadczenia zbiorowego z podpisami wszystkich członków zespołu, którzy zgadzają się na nowe warunki. Jeżeli inicjatywa pochodzi od administracji, to zgodnie z art. 74 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, pracodawca musi ostrzec wszyscy pracownicy przez co najmniej dwa miesiące.

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Art. 74. Zmiana warunków umowy o pracę ustalonych przez strony z przyczyn związanych ze zmianą organizacyjnych lub technologicznych warunków pracy

W przypadku, gdy z przyczyn związanych ze zmianą organizacyjnych lub technologicznych warunków pracy (zmiany w technikach i technologiach produkcji, strukturalna reorganizacja produkcji, inne przyczyny) nie można zachować ustalonych przez strony warunków umowy o pracę, ich zmiana jest dozwolone z inicjatywy pracodawcy, z wyjątkiem zmian w funkcji pracy pracownika.

Pracodawca jest obowiązany powiadomić pracownika na piśmie nie później niż na dwa miesiące przed zbliżającymi się zmianami warunków umowy o pracę ustalonymi przez strony, a także o przyczynach, które spowodowały konieczność takich zmian, chyba że co innego wynika z ust. niniejszy Kodeks.

Jeżeli pracownik nie wyrazi zgody na pracę w nowych warunkach, to pracodawca ma obowiązek zaproponować mu na piśmie inną pracę dostępną pracodawcy (zarówno wolne stanowisko lub stanowisko odpowiadające kwalifikacjom pracownika, jak i wolne stanowisko niższe lub gorzej płatna), którą pracownik może wykonywać biorąc pod uwagę jego stan zdrowia. W takim przypadku pracodawca jest zobowiązany do zaoferowania pracownikowi wszystkich wolnych miejsc pracy, które spełniają określone wymagania, które ma w okolicy. Pracodawca jest zobowiązany do oferowania wolnych miejsc pracy w innych miejscowościach, jeżeli przewiduje to układ zbiorowy, umowy, umowa o pracę.

Z nieobecnością wspomniana praca lub odmowa pracownika od oferowanej pracy, umowa o pracę zostaje rozwiązana zgodnie z ustępem 7 pierwszej części artykułu 77 niniejszego Kodeksu.

W przypadku, gdy przyczyny określone w pierwszej części niniejszego artykułu mogą prowadzić do masowego zwolnienia pracowników, pracodawca w celu zachowania miejsc pracy ma prawo, uwzględniając opinię wybranego organu podstawowej organizacji związkowej oraz w sposób określony w art. 372 niniejszego Kodeksu do uchwalania przepisów miejscowych wprowadzić tydzień pracy w niepełnym wymiarze godzin (zmiana) i (lub) w niepełnym wymiarze godzin przez okres do sześciu miesięcy.

Jeżeli pracownik odmówi kontynuowania pracy w niepełnym wymiarze godzin (zmianowym) i (lub) w niepełnym wymiarze czasu pracy, wówczas umowa o pracę zostaje rozwiązana zgodnie z ustępem 2 części pierwszej artykułu 81 niniejszego Kodeksu. W takim przypadku pracownikowi przysługują odpowiednie gwarancje i odszkodowanie.

Rezygnacji z pracy w niepełnym wymiarze godzin (zmianowym) i (lub) w niepełnym wymiarze czasu pracy przed okresem, na jaki zostały ustanowione, dokonuje pracodawca, uwzględniając opinię wybranego organu podstawowej organizacji związkowej.

Zmiany warunków umowy o pracę ustalone przez strony, wprowadzone zgodnie z niniejszym artykułem, nie powinny pogarszać pozycji pracownika w porównaniu z ustalonymi układami zbiorowymi, układami.

Sporządzenie zarządzenia o ustaleniu elastycznego czasu pracy.

Odbicie w umowie o pracę

Co jest potrzebne: umowa o pracę z nowym pracownikiem czy umowa na starego?

Kiedy nowy pracownik jest początkowo zatrudniany według elastycznego harmonogramu, znajduje to odzwierciedlenie w jego umowa o pracę.

Jeżeli zajdzie konieczność przeniesienia pracownika etatowego, to na jego wniosek a umowa uzupełniająca.

Zarówno w umowie o pracę, jak iw umowie dodatkowej do niej należy uwzględnić następujące kwestie informacja:

• pełne imię i nazwisko;
• pozycja;
• okres, na który wprowadzono elastyczny harmonogram;
• zmienny i stały czas;
• przerwa na posiłki i odpoczynek;
• rodzaj okresu rozliczeniowego.

Dokument powinien to stwierdzać zmianymoże zostać zawarta za obopólną zgodą stron.

Dodatkowa umowa dotycząca ustalenia elastycznego trybu działania.

Podsumowanie rachunkowości

Rozliczanie czasu pracy w GDV raczej trudne... Na przykład zmienny czas jest ustalony pod względem przybycia do miejsca pracy od 8.00 do 10.00, a wyjazd jest ograniczony od 17.30 do 19.30. Jednego dnia pracownik może rozpocząć dzień roboczy o 8.30, a wyjść o 18.00, następnego dnia wizyta w biurze przesunięta o godzinę.

Jedynym wyjściem w tej sytuacji jest codzienne rejestrowanie czasu pracownik, któremu powierzono ten obowiązek. Do pełnienia tej funkcji służą formy rozliczania czasu pracy, przyjęte uchwałą nr 1 Państwowego Komitetu Statystyki z dnia 5 stycznia 2004 r.

W sytuacji, gdy okres rozliczeniowy jest tydzień, to po przepracowaniu jednego dnia, w bieżącym tygodniu, pracownik ma obowiązek go wykonać tak, aby łączny wymiar czasu wynosił 40 godzin. Jeśli okres rozliczeniowy to miesiąc, procedura jest podobna.

Warto zwrócić uwagę na elastyczny harmonogram nie odzwierciedlone osobny wpis w książce ćwiczeń.

Wynagrodzenie

Najbardziej optymalnym rozwiązaniem jest system wynagrodzeń oparty na czasie z ustaleniem oficjalnych wynagrodzeń lub stawek godzinowych.

Jeśli okres rozliczeniowy z elastycznym harmonogramem mniej niż miesiąc, wówczas wynagrodzenie jest ustalane według ustalonej stawki godzinowej.

Przykład: Oficjalne wynagrodzenie A.N. Ershovej - 30000 rubli, norma godzin miesięcznie - 160, faktycznie przepracowana - 150.

Naliczone wynagrodzenie \u003d 30000 / 160x150 \u003d 28150 rubli.

Wynik

Ustawodawstwo nie przewiduje procedury obliczania stawki godzinowej, a więc organizacji dokonuje własnego wyboru, który jest zapisany w lokalnych dokumentach regulacyjnych.

Użycie GDV nie powinno szkodzić proces produkcji, nie wszyscy pracownicy mają wystarczające umiejętności samoorganizacji, dlatego taka decyzja powinna być poprzedzona dokładna analiza możliwe konsekwencje.

W którym odmowa ustanowienia przez pracodawcę elastyczne godziny nie powinny być sprzeczne z obowiązującym prawem i regulacjami wewnętrznymi.

Głównym celem tego systemu jest zapewnienie komfortowe warunki pracownikowi, co pozwoli mu zwiększyć efektywność swojej pracy.

Takie rozwiązanie powinno przyczynić się do optymalnego połączenia interesów ekonomicznych organizacji z interesami społecznymi i społecznymi potrzeby osobiste pracownicy.