Zastąpienie głównego urlopu rekompensatą pieniężną. Czy można zastąpić następne wakacje rekompensatą pieniężną?

21.08.2019

Jeśli roczny okres odpoczynku pracownika przekracza minimum 28 dni, dodatkowe dni można zastąpić pieniędzmi.

Wymaga to chęci pracownika, wyrażonej w formie oświadczenia oraz zgody pracodawcy, sporządzonej w formie zamówienia. Nie zawsze jest możliwe dokonanie wymiany i nie dotyczy to wszystkich pracowników.

W jakich przypadkach jest to dozwolone na mocy Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej w 2019 roku?

Czy można zastąpić dodatkowe dni powyżej 28?

To dodatkowe dni urlopu powyżej 28 lat można zamienić na rekompensatę pieniężną.

Zasadnicza część urlopu nie podlega wymianie.

Pracownik musi corocznie odpoczywać, w tym celu Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej przyznaje mu prawo do 28 dni kalendarzowych płatnego urlopu.

Jeśli nie zostanie wykorzystany w bieżącym roku, to nie trzeba ich rekompensować pieniędzmi, należy je przenieść na następny rok.

Niedostarczanie czasu na odpoczynek przez ponad 2 kolejne lata jest zabronione.

Odpowiedzialność za naruszenie tej zasady spoczywa na pracodawcy.

Jeśli pracownik nie odpoczywa przez 2 lata, a organy regulacyjne dowiedzą się o tym, pracodawca zostanie ukarany grzywną.

Pracownik nie ponosi w takiej sytuacji żadnych strat i nie podlega karze. Jego wakacje się kumulują, może później pójść na spacer (dni się nie wypalą) lub otrzymać odszkodowanie po zwolnieniu.

Jeśli pracodawca płaci rekompensatę za główną część pozostałej części pracy, zarówno sama organizacja, jak i jej lider zostaną ukarani grzywną.

Kwota grzywien:

• dla organizacji: od 30 000 do 50 000 przy pierwszym wykryciu naruszenia, od 50 000 do 70 000 przy drugim;
• dla kierownika: od 1000 do 5000 dla podstawowego, od 10 000 do 20 000 dla drugiego.

Z prawa do zastąpienia urlopu rekompensatą na podstawie art. 126 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej można skorzystać tylko w odniesieniu do dodatkowo przewidzianych dni.

Jeśli coroczny urlop wynosi 28 dni, zastępstwo nie jest dozwolone do czasu odejścia z pracy.

Po zwolnieniu otrzymuje odszkodowanie za wszystkie niewykorzystane dni urlopu.

Te kategorie pracowników, którym przysługują dodatkowe dni, mogą otrzymać pieniądze zamiast dni urlopu:

• za nieregularną pracę;
• w warunkach szkodliwych i niebezpiecznych - na dodatkowe dni powyżej 7;
• praca na Dalekiej Północy lub na obszarach zrównanych z nimi - od 16 do 24 dni;
• ze względu na szczególny charakter pracy - czas trwania ustala Rząd Federacji Rosyjskiej.

Czy jest to nakładane z powodu szkodliwych warunków pracy?

W przypadku szkodliwych i niebezpiecznych warunków pracy przewidziano dodatkowe 7 dni płatnego urlopu, ale nie można ich zastąpić płatnością gotówkową.

W celu przywrócenia sił i zdrowia pracownik musi odpoczywać 28 + 7 dni w roku.

Szkodliwe i niebezpieczne warunki pracy ustala się na podstawie wyników specjalnej oceny, udziela się dodatkowego urlopu, jeżeli warunki zostaną uznane za szkodliwe, 2, 3 lub 4 stopnie, a także jeśli zostaną uznane za niebezpieczne.

7 dodatkowych dni za szkodliwą pracę przysługuje na podstawie art. 117 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Jeśli umowa o pracę lub układ zbiorowy w przedsiębiorstwie przewiduje długi okres dodatkowego urlopu, wówczas dni powyżej 7 dni można zastąpić wypłatą gotówki.

Tak więc, pracując w warunkach niebezpiecznych i niebezpiecznych, pracownik musi odpoczywać przez co najmniej 35 dni kalendarzowych w roku; w przypadku przekroczenia liczby dni można uzyskać odszkodowanie.

W tym celu pracownik musi napisać wniosek skierowany do kierownika.

Jak je zdobyć za nieregularne godziny pracy?

Oto jak wygląda próbka:

Oto jak wygląda próbka:

Po zwolnieniu

Po rozwiązaniu stosunku pracy cały niewykorzystany odpoczynek. ?

Pieniądze są wypłacane zarówno za część główną, jak i dodatkową w przypadku, gdy nie zostaną wydane przez pracownika.

Procedura nie wymaga rejestracji.

Księgowy automatycznie dokonuje obliczeń w przypadku wydania nakazu zwolnienia.

Płatność następuje w ostatnim dniu roboczym. Odszkodowanie jest wydawane po potrąceniu potrąconego podatku dochodowego od osób fizycznych.

Pracodawca musi zapłacić podatek dochodowy nie później niż następnego dnia po dokonaniu płatności.

Ponadto składki ubezpieczeniowe należy obliczyć od narosłej kwoty i przenieść do budżetu do 15 dnia następnego miesiąca.

Przydatne wideo

W jakich przypadkach można zastąpić wakacje rekompensatą pieniężną, jakie dokumenty należy sporządzić i które kategorie pracowników nie mogą zastąpić wakacji - szczegółowo opisano to w tym filmie:

wnioski

Możesz zastąpić czas odpoczynku pieniędzmi, ale w tym celu ważne jest, aby przestrzegać wymagań Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Istnieją kategorie pracowników, którzy muszą odpoczywać przez wyznaczony czas bez zastępstw.

W trakcie pracy pracownik może otrzymać pieniądze tylko za tę część urlopu, która jest dodatkowo zapewniana przez główny okres.

Zastąpienie wakacji rekompensatą pieniężną - kiedy to możliwe?

Wiele osób uważa, że \u200b\u200burlop jest dobrowolny i sam pracownik ma prawo zdecydować, czy wyjechać na urlop, czy skorzystać z prawa do zastąpienia urlopu rekompensatą pieniężną. W rzeczywistości coroczne wakacje trwające co najmniej 28 dni kalendarzowych są w pewnym sensie obowiązkiem przewidzianym w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej.

Możliwe jest zastąpienie urlopu rekompensatą pieniężną tylko w 2 przypadkach:

1. Jeśli pracownik zrezygnuje. W takim przypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie za urlop bez opieki (art. 127 kp).
   Przeczytaj, jak obliczyć rekompensatę za urlop po zwolnieniu.
2. Jeśli z jakiegokolwiek powodu, na przykład ze względu na specyfikę przeprowadzonego pracownika aktywność zawodowa lub mieszkasz w regionie ze specjalnymi warunki klimatyczneurlop przekracza 28 dni, wówczas nie można „wziąć dnia wolnego” za dni powyżej ustalonego minimum, ale otrzymać za nie rekompensatę pieniężną (art. 126 kp).

Rozważmy bardziej szczegółowo drugą sytuację.

Zastąpienie części urlopu rekompensatą pieniężną

Pracownicy, którzy mają prawo do:

1. urlop przedłużony (nauczyciele i inni pedagodzy zgodnie z art. 334 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, małoletnie dzieci, osoby niepełnosprawne itp.);
2. urlop dodatkowy (pracownicy medyczni, urzędnicy, ratownicy pracujący w szkodliwych lub niebezpiecznych warunkach pracy, a także w regionach Dalekiej Północy itp.).

Jeśli pracownik zdecydował się zastąpić część urlopu przekraczającą 28 dni pieniędzmi, musi napisać odpowiednie oświadczenie do pracodawcy.

Możesz pobrać przykładową aplikację dotyczącą zamiany części urlopu na rekompensatę pieniężną pod linkiem poniżej

Pracodawca nie może ograniczyć uprawnień pracownika do przysługujących mu dni odpoczynku. Ale to do pracodawcy należy decyzja, czy wypłaci odszkodowanie, czy wyśle \u200b\u200bpracownika na odpoczynek przez cały należny okres. Decyzję podejmuje się, co do zasady, biorąc pod uwagę potrzebę pracy tego pracownika, cechy produkcyjne, zdolność przedsiębiorstwa do poniesienia dodatkowych kosztów materialnych na wypłatę odszkodowania oraz cechy osobowości pracownika, który ubiegał się o odszkodowanie.

Kiedy nie można zastąpić wakacji rekompensatą pieniężną?

Tak więc pomimo tego, że pracownikowi przysługuje odszkodowanie pieniężne za niewykorzystane dni urlopu, jest to raczej wyjątek niż reguła. Ponadto nie wszystkie kategorie obywateli mogą odmówić przepisanego urlopu na rzecz premii pieniężnej. Na przykład pracownicy, którzy nie osiągnęli pełnoletności (18 lat) i kobiety w ciąży nie mogą odmawiać dni odpoczynku zgodnie z normami prawa pracy (art. 126 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) Kiedy nie można zastąpić urlopu rekompensatą pieniężną?

Należy również powiedzieć, że dodatkowe urlopy zapewniane obywatelom zatrudnionym na stanowiskach o szkodliwych i niebezpiecznych warunkach pracy, pracownicy również będą musieli skorzystać, gdyż powyższa zasada prawa w tym przypadku zabrania zastępowania urlopu rekompensatą pieniężną.

Nie znasz swoich praw?

Wszystkim pozostałym pracownikom przysługuje prawo do złożenia u pracodawcy wniosku o zamianę części urlopu przekraczającego ustalone minimum (28 dni kalendarzowych) na rekompensatę pieniężną. Chociaż to do pracodawcy będzie należało podjęcie decyzji, czy spełnić wymagania pracownika, czy nie.

Jak obliczyć rekompensatę za niewykorzystany urlop po zwolnieniu (obliczenia krok po kroku)

Obliczenie odszkodowania za niewykorzystany urlop odbywa się w taki sam sposób, jak obliczenie wynagrodzenia urlopowego. Przy obliczaniu rekompensaty brane są pod uwagę:

• średnie roczne zarobki pracownika z uwzględnieniem premii i zachęt;
• okresy, w których pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim, w podróży służbowej lub urlopie bezpłatnym.

Roczne zarobki pracownika dzieli się przez 12 miesięcy, a następnie przez średnią liczbę dni w miesiącu. Otrzymana kwota będzie oznaczać średnie zarobki za 1 dzień. Dzienne wynagrodzenie jest mnożone przez liczbę dni urlopu, za które chcesz otrzymać odszkodowanie pieniężne. Otrzymana kwota będzie ostateczną kwotą płatności, z którą, podobnie jak w przypadku każdego innego dochodu naturalna osoba, należy zapłacić podatek dochodowy od osób fizycznych w wysokości 13% naliczonej kwoty. Tak więc od kwoty płatności uzyskanej podczas obliczeń musisz odjąć 13% - i otrzymać całkowitą kwotę należnego Ci odszkodowania.

Nauczyciel Martynova M.V. ma prawo wyjechać na 56 dni kalendarzowych. Szła przez 28 dni i zdecydowała się zastąpić 28 dni rekompensatą pieniężną.

Wysokość dochodu za 12 miesięcy poprzedzających rozpoczęcie wakacji wyniosła 378 300 rubli.

Średnie dzienne zarobki wynoszą 1075,94 rubli. (378300/12/29, 3)

Wysokość odszkodowania wyniesie 30126,32 rubli. (1075,94 x 28 cd).

Kwota należnego odszkodowania wynosi 26 210,32 RUB. (30 126,32 - 13% podatku dochodowego od osób fizycznych).

Prawo zezwala na zastąpienie części urlopu rekompensatą pieniężną tylko w 2 przypadkach: po zwolnieniu lub jeśli urlop przekracza 28 dni kalendarzowych (tylko za dni nadwyżki). Kwotę odszkodowania oblicza się w taki sam sposób, jak wynagrodzenie za urlop.

Pracownik nie chce wykorzystać całego rocznego urlopu i prosi o zastąpienie części urlopu rekompensatą pieniężną? Nie spiesz się, aby spełnić jego prośbę. Najpierw zapoznaj się z ograniczeniami wynikającymi z prawa pracy.

Z artykułu dowiesz się:

Zastąpienie corocznego płatnego urlopu rekompensatą pieniężną

Często zarówno pracownicy, jak i pracodawcy są zainteresowani zastąpieniem urlopu wypoczynkowego lub jego części rekompensatą pieniężną. Ale legalność takich działań zawsze rodzi pytania.

Więc najpierw zdefiniujmy główne pytanie: część coroczny urlop wypoczynkowy pracownika można zastąpić wynagrodzeniem pieniężnym. Ale jest tutaj kilka ograniczeń.

Pobierz powiązane dokumenty:

Pobierz in.doc

Tylko ta część rocznego odpoczynku, która przekracza 28 dni kalendarzowych, może zostać zastąpiona pieniędzmi. Zasada ta jest bezpośrednio ustanowiona w części 1 artykułu 126 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Fakt jest taki coroczne płatne wakacje Jest gwarancją przewidzianą przez prawo pracy. W ciągu roku pracownik otrzymuje czas, w którym może odpocząć i zregenerować siły. Praca bez urlopu negatywnie wpływa zarówno na zdrowie pracownika, jak i na proces pracy. Dlatego w każdym przypadku pracownik musi „chodzić” przez 28 dni kalendarzowych rocznie. A wszystkie dni odpoczynku rocznego, które przysługują mu w większej kwocie, może zastąpić rekompensatą pieniężną.

Istnieją kategorie pracowników, którym nie wolno zastępować wakacji pieniędzmi, nawet jeśli pracownik nalega na to. Istnieją również rodzaje urlopów, których nie można zastąpić rekompensatą pieniężną. Omówimy to szczegółowo poniżej.

Zastąpienie reszty płatnością gotówkową jest możliwe tylko na wniosek pracownika

Zatem zastąpienie urlopu rekompensatą pieniężną jest dozwolone w przypadku spełnienia powyższych warunków.

W tym miejscu powinniśmy zwrócić szczególną uwagę na następujący punkt. Taka sytuacja często się zdarza: pracownik nie korzysta z corocznego urlopu przez kilka lat lub częściowo bierze urlop. W związku z tym gromadzi znaczną liczbę niewykorzystanych dni urlopu. I w takiej sytuacji pojawia się pytanie: czy te zgromadzone zapasy można zastąpić pieniędzmi, skoro liczba dni niewykorzystanego odpoczynku często przekracza 28 dni kalendarzowych.

Na przykład roczny okres odpoczynku pracownika wynosi 28 dni kalendarzowych. Pracownik nie wyjeżdżał na wakacje przez trzy lata i zgromadził 84 dni kalendarzowe wakacje. Pracownik wyraził chęć zastąpienia części zgromadzonych dni rekompensatą pieniężną. Czy to możliwe?

Nie. W takiej sytuacji nie przysługuje odszkodowanie za niewykorzystany urlop.Jest to wyjaśnione w następujący sposób. Pracownik może otrzymać rekompensatę pieniężną za dni urlopu przekraczające 28 dni kalendarzowych rocznie. W takiej sytuacji pracownikowi przysługuje w każdym roku 28 kalendarzowych dni odpoczynku i musi je wykorzystać w naturze, czyli jako odpoczynek od pracy. Prawo pracy nie zezwala na zastąpienie tego wymaganego minimum urlopowego rekompensatą pieniężną.

W związku z tym pojawia się pytanie: kiedy można zastąpić wakacje rekompensatą pieniężną? Można to zrobić w sytuacji, gdy czas trwania rocznego odpoczynku przekracza 28 dni kalendarzowych.

Podajmy przykład. Wymiar podstawowego urlopu wypoczynkowego wynosi 28 dni kalendarzowych, ponadto przysługuje dodatkowe 5 dni kalendarzowych na pracę w nieregularnych godzinach pracy. W związku z tym całkowity czas trwania coroczny urlop wypoczynkowy, na który składają się dni urlopu głównego i dodatkowego, wyniesie 33 dni kalendarzowe. W takiej sytuacji pracownik może zażądać zastąpienia 5 dni kalendarzowych urlopu rekompensatą pieniężną, czyli liczbą dni przekraczającą 28 dni kalendarzowych.

Zwróć uwagę! Urlop musi być przyznawany pracownikom każdego roku. W wyjątkowych sytuacjach związanych z proces produkcjicoroczne wakacje można przenieść na następny rok. W każdym razie pracownik musi wykorzystać ten odpoczynek nie później niż 12 miesięcy po zakończeniu roku pracy, za który przysługuje reszta.

Prawo pracy przewiduje bezpośredni zakaz nieudzielania urlopu przez dwa kolejne lata. Za naruszenie tej zasady pracodawca może zostać pociągnięty do odpowiedzialności administracyjnej na podstawie art. 5.27 Kodeksu administracyjnego Federacji Rosyjskiej.

Zakaz zastępowania urlopu rekompensatą pieniężną

Prawo pracy wyraźnie wymienia kategorie pracowników, którym nie wolno zastępować płatności gotówką za urlop. Do pracowników tych należą:

1. kobiety w ciąży;
2. pracownicy, którzy nie ukończyli 18 lat.

W odniesieniu do tych pracowników wprowadzono bezwzględny zakaz zastępowania urlopów rekompensatą pieniężną. Dlatego żaden powód, w tym żądanie samego pracownika, nie może służyć jako uzasadniony powód do wypłaty pieniędzy zamiast niewykorzystanego rocznego odpoczynku. Te kategorie pracowników otrzymują rekompensatę za niewykorzystany urlop dopiero po zwolnieniu.

Czy można zastąpić dodatkowe wakacje rekompensatą pieniężną?

Kolejne bardzo częste pytanie: czy można zastąpić dodatkowe wakacje rekompensatą pieniężną. Odpowiedź na to pytanie będzie zależała od kategorii dodatkowego urlopu.

Tak więc w przypadku przyznania dodatkowego urlopu na pracę w szkodliwych lub niebezpiecznych warunkach pracy obowiązuje zasada szczególna ustanowiona w części 7 artykułu 117 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Takie wakacje można zastąpić pieniędzmi, tylko w części przekraczającej 7 dni kalendarzowych.

Zwróć uwagę! Minimalny wymiar urlopu do pracy w szkodliwych lub niebezpiecznych warunkach pracy wynosi 7 dni kalendarzowych. Jednocześnie dłuższy okres takiego dodatkowego urlopu można zapewnić zarówno na poziomie organizacyjnym, np. W układzie zbiorowym, jak i rozporządzeniena przykład umowa branżowa.

I w takim razie. jeżeli czas trwania dodatkowego urlopu przekracza 7 dni kalendarzowych. Dni takiej nadwyżki na wniosek pracownika można zastąpić rekompensatą pieniężną.

Przykład.

Wymiar podstawowego urlopu wypoczynkowego pracownika wynosi 28 dni kalendarzowych. Jednocześnie pracownikowi przysługuje dodatkowy urlop do pracy w szkodliwych warunkach trwający 14 dni kalendarzowych. W takiej sytuacji 7 dni kalendarzowych dodatkowego urlopu na wniosek pracownika można zastąpić rekompensatą pieniężną.

Zatem możliwość zastąpienia rekompensaty pieniężnej dodatkowym urlopem przewidzianym na pracę w szkodliwych warunkach pracy będzie zależała od długości takiego odpoczynku.

Jednocześnie może zostać udzielony dodatkowy urlop z innych przyczyn, na przykład z tytułu pracy w warunkach nieregularnych godzin pracy. W odniesieniu do zastąpienia dni odpoczynku rekompensatą pieniężną nie wprowadzono żadnych zakazów ani ograniczeń. Ten rodzaj odpoczynku można w całości zastąpić wpłatą gotówkową na życzenie pracownika.

Dokumentowanie zamiany wakacji na rekompensatę pieniężną

Nie ma specjalnych zasad dokumentowania zamiany urlopu wypoczynkowego na rekompensatę pieniężną. Tymczasem taka procedura wymaga przygotowania określonego zestawu dokumentów.

Przede wszystkim trzeba uzyskać od pracownika pisemny wniosek o taką wymianę. Konieczność złożenia oświadczenia wynika z faktu dokonania wpłaty pieniądze zamiast corocznego odpoczynku jest dozwolony tylko na wniosek pracownika. A pracodawca musi mieć udokumentowane dowody na to, że pracownik chce otrzymać pieniądze zamiast odpoczynku.

Pobierz in.doc

Pobierz in.doc

Podsumowując, zauważamy, że w przypadku, gdy wypłata odszkodowania za urlop nie jest związana ze zwolnieniem pracownika, należy przestrzegać wszystkich powyższych zasad. Jeśli pracownik odejdzie, który zgromadził wystarczającą liczbę niewykorzystanych dni odpoczynku, musi otrzymać odszkodowanie za wszystkie te dni.

Tylko ta część corocznego urlopu, która przekracza 28 dni kalendarzowych, może zostać zastąpiona rekompensatą pieniężną. Taka nadwyżka jest możliwa, jeśli pracownikowi przysługuje dodatkowy lub przedłużony urlop.

W szczególności pracownicy mają prawo do wydłużonego urlopu organizacje edukacyjne edukacja przedszkolna, podstawowa, ogólna i średnia.

W związku z tym odszkodowanie można wypłacić pracownikowi tylko za niewykorzystane dni urlopu przekraczające 28 „obowiązkowych” dni.

Przykład

W 2014 roku księgowa organizacji A.S. Glebova ma prawo:

Główne wakacje to 28 dni kalendarzowych;

Dodatkowe urlopy za nieregularne godziny pracy trwające 3 dni kalendarzowe.

Całkowity czas trwania corocznego płatnego urlopu Glebovej w 2014 roku wynosi 31 dni kalendarzowych (28 dni + 3 dni). W 2014 roku może za zgodą administracji zastąpić część urlopu okresem 3 dni kalendarzowych odszkodowaniem.

Dwa sposoby na zastąpienie wakacji odszkodowaniem

Pierwszy sposób. Wydaj zwolnienie pracownika. W przypadku zwolnienia pracownikowi, który nie skorzystał z prawa do urlopu, przysługuje rekompensata pieniężna za wszystkie niewykorzystane urlopy (art. 127 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, art. 28 przepisów o urlopach regularnych i dodatkowych z dnia 30 kwietnia 1930 r., Nr 169). Przy obliczaniu odszkodowania związanego ze zwolnieniem pracownika należy wziąć pod uwagę wszystkie jego główne i dodatkowe niewykorzystane wakacje przez cały okres pracy w organizacji (art. 127 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Kwalifikacja pracownika do odszkodowania nie zależy od przyczyny jego zwolnienia. Ponadto nie ma znaczenia, czy z czasem pracownik zostanie ponownie zwerbowany do tej samej organizacji.

Dlatego, aby wypłacić odszkodowanie, możesz najpierw zwolnić pracownika, a następnie ponownie go zatrudnić (na przykład tydzień później). Ani Kodeks pracy Federacja Rosyjska ani Ordynacja podatkowa Federacji Rosyjskiej nie wymagają w tym przypadku żadnych wyjaśnień. Decyzje personalne organizacji są jej sprawą wewnętrzną. Jednak w razie potrzeby powód takich działań można wyjaśnić następująco: nie można było zatrudnić kogoś innego zamiast zwolnionego pracownika lub pracownik zmienił zdanie i zdecydował się wrócić.

Drugi sposób. Wyślij pracownika na weekendowe wakacje, dopóki nie spędzą niewykorzystanych dni urlopu. Tylko dni wolne od pracy nie są wliczane do liczby dni kalendarzowych urlopu (art. 120 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Dlatego okresy przypadające w weekendy są wliczane do liczby dni kalendarzowych i są płatne. Także w przypadku, gdy pracownik prosi o urlop na dwa dni kalendarzowe - sobotę i niedzielę. Prawo pracy tego nie zabrania. Jedyne ograniczenie: przynajmniej jedna część podzielonego urlopu musi wynosić co najmniej 14 dni. Pracownik może wykorzystać pozostałe dni według własnego uznania. Jeśli administracja organizacji nie sprzeciwi się, to co tydzień ma prawo wykorzystać tylko kilka dni urlopu z pozostałej połowy. Taka procedura podziału corocznego urlopu na części przewidziana jest w artykule 125 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Ta metoda ma inną opcję. Jeśli pracownik wyjeżdża na tydzień lub dwa na urlop i jednocześnie nie planuje w pełni wykorzystać całego urlopu lub zgromadził urlop w poprzednich latach, bardziej opłaca się wskazać we wniosku, że bierze urlop nie od poniedziałku do niedzieli, ale od soboty do tygodnia Niedziela jest inna. Na przykład, pracownik planuje wziąć dwutygodniowy urlop od 6 do 19 lutego 2014 r. Następnie we wniosku lepiej, aby wskazał: „Proszę o udzielenie mi kolejnego corocznego płatnego urlopu na okres od 4 do 19 lutego o wymiarze 16 dni kalendarzowych”. W takim przypadku pracownik otrzyma więcej wynagrodzenia za urlop.

Należy pamiętać, że organizacja jest zobowiązana do zapewnienia pracownikom corocznego urlopu (część 1 artykułu 122 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Urlop można przełożyć na następny rok tylko na potrzeby produkcyjne: jeżeli przyznanie urlopu niekorzystnie wpływa na pracę organizacji (część 3 artykułu 124 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Zabrania się niepodawania urlopu dłużej niż dwa lata z rzędu (część 4 artykułu 124 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Mam pytanie

Czy można wypłacić pracownikowi rekompensatę za niewykorzystany dodatkowy urlop, jeśli pierwszy główny płatny urlop nie został jeszcze udzielony lub został częściowo udzielony? Dodatkowy urlop przysługuje za pracę w nieregularnych godzinach pracy.

Tak, możesz.

Organizacja ma prawo zapewnić pracownikowi pierwszy coroczny płatny urlop z góry (nawet jeśli nie ukończył on wyznaczonego okresu - sześć miesięcy) (art. 122 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Przy obliczaniu całkowitego czasu trwania corocznego płatnego urlopu dodatkowe płatne urlopy są dodawane do corocznego podstawowego płatnego urlopu (art. 120 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Jednocześnie Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nie uzależnia możliwości udzielenia dodatkowego urlopu od tego, czy pracownik korzystał z urlopu głównego, czy też nie.

Pracownicy o nieregularnych godzinach pracy są obowiązkowo (zgodnie z prawem) objęci dodatkowym corocznym płatnym urlopem (art. 116, 119 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Kwalifikowalność dodatkowe dni odpoczynek przysługuje pracownikowi wraz z prawem do głównego płatnego urlopu (ust. 14 Regulaminu urlopów regularnych i dodatkowych z dnia 30 kwietnia 1930 r. nr 169).

Część corocznego płatnego urlopu przekraczającego 28 dni kalendarzowych, na pisemny wniosek pracownika, może zostać zastąpiona rekompensatą pieniężną (art. 126 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Ponadto taka zamiana jest prawem, a nie obowiązkiem organizacji. W rozpatrywanej sytuacji ta część jest faktycznie równa długości corocznego dodatkowego płatnego urlopu za nieregularne godziny pracy. Organizacja ma prawo wypłacić tę kwotę pracownikowi w bieżącym roku pracy, w tym jeszcze przed przedstawieniem pierwszego głównego płatnego urlopu.

Brak odszkodowania

Urlopu nie można zastąpić rekompensatą pieniężną dla następujących kategorii pracowników:

• kobiety w ciąży - w zakresie urlopu podstawowego i dowolnego rodzaju dodatkowego;
• pracownicy do 18 roku życia - w zakresie urlopu podstawowego i dowolnego rodzaju dodatkowego;
• pracownicy wykonujący ciężką pracę i pracę w szkodliwych warunkach - w zakresie dodatkowego urlopu o wymiarze minimum siedmiu dni kalendarzowych do pracy w określonych warunkach. Jeżeli jednak dodatkowy urlop z tytułu szkodliwych lub niebezpiecznych warunków pracy przekroczy minimalny okres, czyli osiem dni kalendarzowych lub więcej, wówczas dni nadwyżki można zastąpić rekompensatą pieniężną. W takim przypadku procedura, wielkość i warunki takiej zamiany powinny być określone w odpowiednich porozumieniach sektorowych lub międzysektorowych lub w układzie zbiorowym;
• celnicy;
• pracownicy organów kontroli narkotyków;
• pracownicy organów spraw wewnętrznych;
• pracownicy innych agencji rządowych, jeśli jest to bezpośrednio ustanowione przez prawo (na podstawie zarządzeń odpowiednich agencji rządowych).

Dokumentowanie

Jeżeli pracownik zdecydował się zastąpić część urlopu rekompensatą pieniężną, musi napisać oświadczenie (art. 126 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Uwaga!
Główny urlop dla pracownika nie może być zrekompensowany pieniędzmi, nawet jeśli chce.

Decyzję o wypłacie odszkodowania za niewykorzystane urlopy niezwiązane ze zwolnieniem pracownika podejmuje administracja organizacji. Organizacja ma prawo wypłacić takie odszkodowanie, ale nie jest do tego zobowiązana (pismo Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 25 kwietnia 2002 r., Nr 966-10).

• Administracja HR

Słowa kluczowe:

1 -1

Zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej pracownik ma prawo do odpoczynku, zapewnianego przez zapewnienie tygodniowych dni wolnych, wolnych od pracy wakacje, coroczny płatny urlop (art. 2, 21 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Wszyscy pracownicy mają zapewnione dni wolne (część 1 artykułu 111 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Pracownikom zapewnia się coroczny urlop z zachowaniem miejsca pracy (stanowiska) i średnich zarobków (art. 114 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Weekendy i wakacje to różne rodzaje czasu wolnego. (Artykuł 107 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Urlopy w weekendy mogą być traktowane przez organy kontrolne jako zawoalowana forma rekompensaty pieniężnej za niewykorzystany urlop

Zgodnie z prawem nie można zastąpić podstawowego corocznego płatnego urlopu rekompensatą pieniężną, tj. rekompensatę można zastąpić tylko tą częścią urlopu, która przekracza 28 dni kalendarzowych (część 1 artykułu 126 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). W takim przypadku rekompensata jest faktycznie wypłacana za część urlopu przekraczającą 14 dni kalendarzowych.

Podczas sprawdzania inspekcja Pracyprawdopodobnie zwróci uwagę na taki urlop i prawdopodobnie uzna go za ukrytą formę rekompensaty dla pracownika, zwłaszcza jeśli taki urlop nie jest odosobnionym incydentem w organizacji.

Dlatego też, jeśli pracodawca zapewnia pracownikowi oddzielne dni urlopowe, tak aby przypadały one specjalnie w weekendy, jest to naruszenie Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, za które przewidziano odpowiedzialność administracyjną zgodnie z art. 5.27 Kodeksu administracyjnego Federacji Rosyjskiej.

Jeżeli pozostałą część corocznego urlopu w wymiarze 14 dni pracownik podzielił na 2 dni i wykorzystuje w dni wolne, czyli w sobotę i niedzielę, to zgodnie z art. 99 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, musimy uzyskać jego zgodę praca po godzinach i za to zapłać.

Przykład:

Dane

1. KALENDARZ PRODUKCJI NA 2014 ROK ze standardowym czasem pracy, 40 godzin tygodniowo, 1970 godzin.
2. Pracownikowi przydzielany jest normalny czas pracy wynoszący 40 godzin tygodniowo.
3. Pracownikowi ustala się następujące godziny pracy:
4. - pięciodniowy tydzień pracy z dwoma dniami wolnymi (sobota i niedziela);
5. - czas codziennej pracy - 8 godzin;
6. Pracownikowi przysługuje coroczny płatny urlop w wymiarze 28 dni kalendarzowych(20 dni roboczych + 8 dni wolnych).
7. Za zgodą Stron coroczny płatny urlop może być udzielany Pracownikowi w częściach. Ponadto przynajmniej jedna część wakacji musi trwać co najmniej 14 dni kalendarzowych.Urlop podzielony jest na części, z których jedna to 14 dni kalendarzowych (10 dni roboczych + 4 dni wolne).
8. 7 części na 2 dni wolne dla pracownika.

Wynik sekwencja. Zatem w podanym przykładzie pracownik może być
udzielono urlopu wypoczynkowego na okres pracy od 6 stycznia 2001 r. do 5 stycznia 2001 r
Styczeń 2002, a następnie na okres pracy od 6 stycznia 2000 do 5 stycznia
2001 rok. Część corocznego płatnego urlopu przekraczająca 28 dni kalendarzowych
dni, na pisemny wniosek pracownika, może zostać zastąpiony pieniężnym
odszkodowanie.

Zasada ta dotyczy również poprzednich wakacji.
okresy pracy. Tym samym pracodawca jest zobowiązany zapewnić pracownikowi nie
wykorzystany przez niego urlop wypoczynkowy w okresie ustalonym w umowie pomiędzy
pracownik i pracodawca. Pracodawca ma prawo do wypłaty odszkodowania pieniężnego
w przypadku gdy czas trwania corocznego urlopu za okres od 6 stycznia
2000 do 5 stycznia 2001 przekroczy 28 dni kalendarzowych i tylko na to
część, która przekroczy 28 dni kalendarzowych. W takim przypadku wymiana części urlopu,
przekroczenie 28 dni kalendarzowych jest prawem, a nie obowiązkiem
pracodawca.

Czasami pojawiają się niejasne wątpliwości, czy jest to możliwe (w rozsądnych granicach), czy nie ...

Każdy pracownik ma prawo do corocznego płatnego urlopu (art. 21 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Czy można zastąpić wakacje rekompensatą pieniężną? Zrozummy to.

Zastąpienie wakacji rekompensatą pieniężną

Zasadniczo czas trwania głównego corocznego płatnego urlopu wynosi 28 dni kalendarzowych (art. 115 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Pracownik może poprosić o zastąpienie części urlopu przekraczającego te 28 dni rekompensatą pieniężną (art. 126 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Jest to możliwe, jeśli pracownik ma ustawiony dłuższy urlop. Na przykład pracownicy niepełnosprawni mają prawo do corocznego urlopu w wymiarze co najmniej 30 dni kalendarzowych (art. 23 ustawy z dnia 24 listopada 1995 r. Nr 181-FZ).

Zastąpienie dodatkowego urlopu rekompensatą pieniężną

Niektórzy pracownicy mają prawo nie tylko do głównego corocznego płatnego urlopu, ale także do dodatkowego urlopu (art. 116 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Na przykład taki urlop przysługuje pracownikom zatrudnionym w nieregularnych godzinach pracy (art. 119 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). W zasadzie dodatkowe wakacje można zastąpić rekompensatą pieniężną, biorąc pod uwagę zasadę „28 dni”.

Na przykład pracownik zatrudniony w nieregularnych godzinach pracy ma podstawowy coroczny płatny urlop w wymiarze 28 dni kalendarzowych. Ma również prawo do dodatkowego urlopu za nieregularny dzień pracy wynoszący 3 dni kalendarzowe. Łącznie pracownik może odpocząć 31 dni kalendarzowych w roku pracy. Tak więc pracownik może zastąpić odszkodowanie pieniężne na trzy dni kalendarzowe (31 dni - 28 dni).

Niewykorzystany wniosek o odszkodowanie za urlop: próbka

Aby urlop został zastąpiony rekompensatą pieniężną, pracownik musi napisać odpowiednie oświadczenie.

Takie stwierdzenie może wyglądać tak:

Zastąpienie wakacji rekompensatą pieniężną jest niedozwolone.

Jak wiesz, istnieje wyjątek od każdej reguły. Ustawodawstwo określa kategorie pracowników, którym nie wolno zastępować urlopu rekompensatą pieniężną (art. 126 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Nie może zastąpić rekompensaty za coroczny płatny urlop (zarówno podstawowy, jak i dodatkowy):

• kobiety w ciąży;
• nieletni pracownicy.

Pracownicy zatrudnieni na stanowiskach w szkodliwych / niebezpiecznych warunkach pracy nie mogą zastępować pieniędzy dodatkowymi corocznymi „szkodliwymi” urlopami.

Kiedy jakiekolwiek wakacje zostaną zastąpione odszkodowaniem

Jeśli pracownik wyjeżdża iw momencie zwolnienia ma dni urlopu bez opieki, wówczas pracownik może:

• lub zdejmij je przed zwolnieniem;
• lub otrzymać rekompensatę za dni nie uprawiane (art. 127 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).