Czas trwania 7 dni kalendarzowych. Ile dni, aby zapewnić dodatkowy urlop

Lato to czas powszechnej gorliwości o morze i słońce. Jednocześnie zaczyna się gorący okres dla księgowego w miejscu pracy. Powodem są kontrowersyjne kwestie, które pojawiają się niemal częściej niż pracownicy dążący do wypoczynku. Rozważmy najważniejsze z nich.

Odpowiedzi na pytania Victoria Bespalova, Główny konsultant, kierownik działu prawo pracy przez NS Consulting.

1. Jaka jest minimalna liczba dni urlopu, które pracownik może wziąć? Jeśli po urlopie pracownik wyjeżdża w poniedziałek, czy ma prawo nie wliczać poprzedniego weekendu do okresu urlopowego?

Celem corocznego płatnego urlopu jest przywrócenie siły fizycznej i moralnej pracownika i generalnie musi on wynosić co najmniej 28 dni kalendarzowych w roku pracy. Istnieje możliwość podziału urlopu na części, pod warunkiem, że przynajmniej jeden z nich obejmuje co najmniej 14 dni kalendarzowych (art. 125 Kodeksu pracy). Nie wiadomo, na ile części można podzielić pozostałe 14 dni - brak jest odpowiednich instrukcji z przepisów.

Sekcja 128 Kodeks pracy brzmi: „z powodów rodzinnych i innych ważnych powodów pracownikowi, na jego pisemny wniosek, można udzielić urlopu bezpłatnego, którego długość określa umowa”. Jednocześnie Kodeks nie przewiduje, aby taki urlop był uwzględniany w dniach kalendarzowych. W związku z tym całkiem dopuszczalne jest otrzymanie urlopu bez wynagrodzenia za dni od poniedziałku do piątku, czego nie można powiedzieć o następnym corocznym płatnym urlopie. Artykuły 115 i 120 Kodeksu pracy jasno określają tryb udzielania kolejnego corocznego płatnego urlopu dokładnie w dniach kalendarzowych.

Dzieląc urlop na małe części, pracodawca bezpośrednio narusza wymagania tych artykułów, przyznając urlop nie w dni kalendarzowe, ale w dni robocze.

Warto pamiętać, że pojęcie „dni kalendarzowych” nie jest związane z dniami, w których pracownik pracuje i kiedy faktycznie odpoczywa. Dni robocze wyraźnie odnoszą się do dni, w których pracownik musiał pracować (art. 14 Kodeksu pracy).

Jeśli chodzi o wysokość naliczonego wynagrodzenia urlopowego, to jeśli ostatnie dwa dni wolne nie zostaną uwzględnione w okresie urlopu, to oczywiście na podstawie powyższego wysokość wynagrodzenia za urlop zostanie zmniejszona o dwa dni kalendarzowe.

Odpowiedź na to pytanie zależy od tego, czy pracownik otrzymał już podwyższone wynagrodzenie za okres ostatnich 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających wyliczenie wynagrodzenia urlopowego, czy też nie. Jeśli tak, to zgodnie z pkt. 16 Uchwały nr 922 przy obliczaniu średnich zarobków do obliczenia wynagrodzenia urlopowego należy zastosować mnożnik. Jest to określone w prosty sposób: nowe wynagrodzenie należy podzielić przez kwotę wynagrodzenia przed podwyżką. Wynagrodzenie powinno być przeliczane od początku okresu rozliczeniowego do miesiąca podwyżki.

Weźmy konkretny przykład: pracownik wyjeżdża na urlop od 21 lipca 2010 r. Szacunkowy okres obliczania średnich zarobków - od 1 lipca 2009 r. Do 30 czerwca 2010 r. - został w pełni opracowany. Do 31 maja 2010 r. Pensja pracownika wynosiła 20 000 rubli, od 1 czerwca - 25 000 rubli. Współczynnik przyjmuje się jako 1,25 (25 000 rubli: 20000 rubli). W kwocie płatności za obliczenie średniego wynagrodzenia za każdy miesiąc od lipca 2009 r. Do maja 2010 r. Zamiast faktycznie zapłaconej kwoty (20000 rubli) należy przyjąć szacunkową, czyli 25000 rubli. (20000 rubli x 1,25). Zatem całkowita kwota do określenia średnich zarobków wyniesie 300000 rubli. (20000 rubli x 11 miesięcy x 1,25 + 25000 rubli x 1 miesiąc).

W przypadku udzielenia pracownikowi urlopu z późniejszym zwolnieniem za dzień zwolnienia uważa się ostatni dzień urlopu.

Jeżeli okres rozliczeniowy nie został w pełni opracowany, liczbę dni kalendarzowych w miesiącach niepełnych iw pełni przepracowanych ustala się oddzielnie. Całkowita wartość płatności dzieli się przez ilość znalezionych wartości, aby znaleźć liczbę dni kalendarzowych w niepełnym miesiącu, należy podzielić 29,4 (średnią miesięczną liczbę dni kalendarzowych zgodnie z art. 139 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) przez liczbę dni kalendarzowych danego miesiąca i pomnożyć przez liczbę przepracowanych dni kalendarzowych ten miesiąc.

Powiedzmy, że od 17 do 23 maja 2010 r. (7 dni kalendarzowych) pracownik był chory. W maju otrzymał pensję w wysokości 9 000 rubli. i opłacił zwolnienie chorobowe w wysokości 2000 rubli. Wynagrodzenie pracownika wynosi 12 000 rubli. Pracownikowi przysługuje urlop w wymiarze 28 dni kalendarzowych.

Liczba dni kalendarzowych w maju wyniesie 22,76 dni (29,4: 31 dni x 24 dni). Kwota faktycznie naliczonych wynagrodzeń za okres rozliczeniowy od marca 2009 do kwietnia 2010 wyniesie 141 000 rubli. (12000 rubli x 11 miesięcy + 9000 rubli). Zatem średnie dzienne zarobki pracownika wyniosą 407,33 rubla. (141000 rubli: (29,4 x 11 + 22,76), co oznacza, że \u200b\u200bkwota wynagrodzenia urlopowego wyniesie 11405,24 rubli (407,33 rubla x 28 dni).

4. Jaki okres należy przyjąć do obliczenia wynagrodzenia urlopowego, jeśli pracownik wyjeżdża na urlop w środku miesiąca?

Zgodnie z art. 139 Kodeksu pracy oraz ust. 4 Uchwały nr 922 okres naliczania wynagrodzenia urlopowego zależy od faktycznie naliczonego wynagrodzenia.

Podajmy przykład. Terminy wypłaty wynagrodzenia zgodnie z umową o pracę i wewnętrznym regulaminem pracy są następujące: pierwsza połowa wynagrodzenia jest wypłacana 20 dnia miesiąca sprawozdawczego, a druga - 5 dnia następnego miesiąca po miesiącu sprawozdawczym. Załóżmy, że pracownikowi przysługuje urlop od 15 sierpnia 2010 r. Do obliczenia średnich zarobków weźmiemy okres, za który wynagrodzenie zostało już naliczone. Tym samym sierpień nie zostanie zaliczony do tego okresu, ponieważ druga część wynagrodzenia za sierpień zostanie naliczona pracownikowi dopiero 5 września 2010 r., A wynagrodzenie za urlop należy wypłacić na trzy dni przed rozpoczęciem urlopu. Dlatego szacowany okres będzie trwał od 1 czerwca 2009 r. Do 31 lipca 2010 r.

5. W jaki sposób formalizuje się urlop, po którym następuje zwolnienie? Czy pracownik ma prawo do płatnego urlopu zamiast dwóch tygodni pracy? Który dzień będzie uważany za ostatni dzień roboczy?

Zgodnie z opinią Rostrud (pismo z 24 grudnia 2007 r. Nr 5277-6-1) udzielenie urlopu z późniejszym zwolnieniem jest prawem pracodawcy, a nie jego obowiązkiem. Jeśli pracownik wyrazi chęć wyjazdu na coroczny urlop zamiast dwóch tygodni przetwarzania, musi napisać oświadczenie. Następnie pracodawca decyduje, czy udzielić pracownikowi takiego urlopu, czy nie. Jeśli pracodawca zgadza się ze stanem rzeczy, na wniosku pojawia się odpowiednie postanowienie. Następnie sporządza się nakaz udzielenia urlopu, na osobistej karcie T-2 sporządza się odpowiedni znak i wydaje wynagrodzenie za urlop.

Zgodnie z tym samym pismem od Rostrud nr 5277-6-1 przy przyznawaniu pracownikowi urlopu z późniejszym zwolnieniem po południu

zwolnienie uważa się za ostatni dzień wakacji. Jednak wszystkie obliczenia są dokonywane przed wyjazdem pracownika na urlop, ponieważ po zakończeniu urlopu strony nie będą już związane zobowiązaniami. To samo należy zrobić z zeszyt ćwiczeń oraz inne dokumenty, które pracodawca jest obowiązany przekazać pracownikowi. Muszą być wydane przed wyjazdem na wakacje. Ten punkt widzenia potwierdza również orzeczenie Trybunału Konstytucyjnego z 25 stycznia 2007 r. Nr 131-О-О.

Na długość dodatkowego urlopu do pracy w niebezpiecznych warunkach pracy oraz wysokość wynagrodzenia urlopowego wpływa kilka czynników.

Pracownicy zatrudnieni w niebezpiecznych warunkach pracy muszą co roku otrzymywać dodatkowy płatny urlop. Minimalny czas trwania to 7 dni kalendarzowych. Takie zasady są ustalane:

- w części 1 artykułu 116 i artykułu 117 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej;

- Klauzula 1 Dekretu Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 20 listopada 2008 r. N 870 „O ustanowieniu skróconych godzin pracy, dodatkowego corocznego płatnego urlopu, podwyższonych wynagrodzeń dla pracowników wykonujących ciężką pracę, pracę w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych i innych specjalnych warunkach pracy”.

Czas trwania dodatkowego corocznego płatnego urlopu ustala się na podstawie wyników certyfikacji stanowisk pracy w zakresie warunków pracy. Procedura certyfikacji miejsc pracy w zakresie warunków pracy została zatwierdzona zarządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 26.04.2011 r. N 342n „O zatwierdzeniu Procedury certyfikacji miejsc pracy na warunki pracy”.

Szczegółowe normy dotyczące czasu trwania dodatkowego płatnego urlopu, w zależności od zawodu (stanowiska) pracownika, określa Lista branż, warsztatów, zawodów i stanowisk o szkodliwych warunkach pracy, w których praca daje prawo do dodatkowy urlop oraz skrócony dzień roboczy zatwierdzony dekretem Państwowego Komitetu Pracy ZSRR, Prezydium Ogólnozwiązkowej Centralnej Rady Związków Zawodowych z dnia 10.25.74 N 298 / P-22 (dalej jako Lista).

Na Liście czas trwania przyznanego dodatkowego urlopu ustala się w przedziale od 6 do 36 dni roboczych.

Przed przyjęciem nowej procedury wypłaty odszkodowań pracownikom zatrudnionym w niebezpiecznych warunkach pracy, Listę można stosować, jeżeli jej postanowienia są zawarte w układzie zbiorowym lub przepisach lokalnych przyjętych przez pracodawcę (część 3 art. 219 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, informacja Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 13.02.2013 r., Pismo Rostrud z dnia 19.06.2012 N PG / 4463-6-1).

Okres urlopu na dodatkowy urlop

Pracownicy, którzy faktycznie pracowali w warunkach niebezpiecznych przez co najmniej 11 miesięcy, mają prawo do pełnego dodatkowego urlopu.

We wszystkich innych przypadkach jego czas trwania oblicza się proporcjonalnie do przepracowanych godzin. Procedura ta jest określona w paragrafie 9 Instrukcji, zatwierdzonej dekretem Państwowego Komitetu Pracy ZSRR, Ogólnozwiązkowej Centralnej Rady Związków Zawodowych z dnia 21 listopada 1975 roku N 273 / P-20 „O zatwierdzeniu Instrukcji w sprawie trybu stosowania Wykazu branż, warsztatów, zawodów i stanowisk o szkodliwych warunkach pracy, w których praca daje prawo urlop i skrócone godziny pracy ”(dalej jako Instrukcja).

Lista oraz Instrukcja są ważne w części, która nie jest sprzeczna z Kodeksem pracy (część 1 artykułu 423 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Pracownik pracował w szkodliwych warunkach przez niepełny miesiąc

Pracownicy wyjeżdżają na wakacje, chorują, biorą urlop na własny koszt itp. W praktyce rzadko kiedy ktoś pracuje w niebezpiecznych warunkach przez pełną liczbę miesięcy, zwykle kilka miesięcy i kilka dni. W takim przypadku musisz określić, przez ile pełnych miesięcy pracownik faktycznie pracował w szkodliwych warunkach.

Przykład 2. AB Baryshev pracuje jako spawacz gazowy w kalendarzu pięciodniowego tygodnia pracy. Zgodnie z wynikami certyfikacji miejsc pracy do pracy w szkodliwych warunkach pracy, przysługuje mu dodatkowy płatny urlop w wymiarze 14 dni kalendarzowych na rok pracy, co jest określone w lokalnym dokumencie organizacji.

W okresie od 11 marca do 30 września 2013 r. (Włącznie) A. B. Baryshev pracował w niebezpiecznych warunkach przez 140 pełnych dni roboczych.

Decyzja. Według kalendarza pięciodniowego tygodnia pracy w 2013 r. Jest 247 dni roboczych. Średnia miesięczna liczba dni roboczych wynosi 20,58 (247 dni roboczych: 12 miesięcy).

Liczba pełnych miesięcy, za które pracownik ma prawo do dodatkowego płatnego urlopu wynosi 6,8 (140 dni roboczych: 20,58 dnia / miesiąc), wynik zaokrągla się do 7.

Okres dodatkowego płatnego urlopu za pracę w szkodliwych warunkach pracy w dniach kalendarzowych wynosi 8,17 (14 dni kalendarzowych: 12 miesięcy x 7 miesięcy).

Lokalny dokument organizacji odzwierciedla zasady zaokrąglania do całej liczby dni kalendarzowych urlopu - na korzyść pracownika.

Pracownikowi przysługuje dodatkowy urlop w wymiarze 9 dni kalendarzowych.

Różne czynniki szkodliwe - różna długość dodatkowego urlopu

Jeżeli w ciągu roku pracy pracownik pracował w różnych branżach lub na różnych stanowiskach, do pracy, w której zapewniony jest dodatkowy urlop o nierównym wymiarze czasu pracy, obliczenie czasu przepracowanego w szkodliwych warunkach pracy dokonywane jest osobno dla każdej pracy.

Przykład 3. A. E. Antonov pracuje jako malarz w pełnym wymiarze godzin według kalendarza sześciodniowego tygodnia pracy.

W okresie od 25 stycznia do 30 kwietnia 2013 r. (Włącznie) A.E. Antonow pracował w niebezpiecznych warunkach pracy przez 78 pełnych dni roboczych, przy których wymagany jest urlop w wymiarze 14 dni kalendarzowych w roku roboczym.

Od 1 maja do 20 września 2013 r. Został przeniesiony do pracy, na którą przewidziano 7 dni kalendarzowych dodatkowego urlopu na rok roboczy. W tym okresie przepracował 116 pełnych dni roboczych.

Decyzja. Według kalendarza sześciodniowego tygodnia pracy w 2013 r. Jest 299 dni roboczych. Średnia miesięczna liczba dni roboczych wynosi 24,92 (299 dni roboczych: 12 miesięcy).

Liczba pełnych miesięcy, za które pracownik ma prawo do dodatkowego płatnego urlopu wynosi:

- 3,13 miesiąca (78 dni roboczych: 24,92 dnia / miesiąc);

- 4,65 miesiąca (116 dni roboczych: 24,92 dnia / miesiąc).

Czas trwania dodatkowego płatnego urlopu

- za pracę w szkodliwych warunkach pracy:

- za 3,13 miesiąca - 3,65 dnia kalendarzowego (14 dni kalendarzowych: 12 miesięcy x 3,13 miesiąca);

- dla 4,65 miesiąca - 2,71 dnia kalendarzowego (7 dni kalendarzowych: 12 miesięcy x 4,65 miesiąca).

Całkowity czas trwania dodatkowego urlopu wynosi 6,36 dni kalendarzowych (3,65 dni kalendarzowych + 2,71 dni kalendarzowych).

Pracownikowi należy zapewnić 7 dni kalendarzowych dodatkowego urlopu.

Dwa urlopy - jedna kwota wynagrodzenia urlopowego

Przy obliczaniu całkowitego czasu trwania corocznego płatnego urlopu okres dodatkowego płatnego urlopu sumuje się z okresem głównego corocznego płatnego urlopu (część 2 artykułu 120 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, punkt 14 przepisów dotyczących regularnych i dodatkowych wakacji zatwierdzonych przez Komitet Narodowy ZSRR z dnia 30 kwietnia 30 N 169). Oznacza to, że oba urlopy są przyznawane kolejno bez przerwy, jeden po drugim. W związku z tym wynagrodzenie za oba urlopy należy wydać nie później niż trzy dni przed rozpoczęciem pierwszego z nich (część 9 art. 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Każdy dzień urlopu jest wypłacany ze średniego wynagrodzenia pracownika.

Zasadniczo obliczenie średnich zarobków w celu ustalenia wysokości wynagrodzenia urlopowego opiera się na faktycznie naliczonych wynagrodzeniach pracownika i czasie, jaki faktycznie przepracował w okresie rozliczeniowym.

Okres obliczeniowy służący do ustalenia średnich zarobków wynosi 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym rozpoczyna się urlop. Baza:

- Część 3 art. 139 Kodeksu pracy;

- ust. 1, 2 i 4 Regulaminu zatwierdzonego dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 24 grudnia 2007 r. N 922.

Układ zbiorowy, lokalny akt normatywny mogą przewidywać inne okresy obliczania przeciętnego wynagrodzenia, o ile nie pogorszy to sytuacji pracowników (część 6 art. 139 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

W takim przypadku przy obliczaniu wynagrodzenia urlopowego za coroczne płatne i dodatkowe wakacje okres obliczeniowy i kwota uwzględnionych płatności będą takie same. Ponieważ jednak liczba dni corocznego płatnego urlopu liczona jest w dniach kalendarzowych, a dodatkowe dni przez pracowników, księgowy będzie miał trudności z ustaleniem wartości średnich dziennych zarobków.

Problemu tego można uniknąć, zapewniając porównywalność wskaźników dla liczby dni, a mianowicie: należy przeliczyć dni robocze na dni kalendarzowe.

Metody zamiany dni roboczych na kalendarz

Ustawodawstwo nie określa zasad przeliczania dni roboczych dodatkowego płatnego urlopu na dni kalendarzowe. W praktyce stosowane są dwie metody:

- kalendarz;

- matematyczne.

Zasady przeliczania dni roboczych urlopu na dni kalendarzowe muszą być określone w wewnętrznych dokumentach firmy - lokalnym akcie prawnym lub układzie zbiorowym.

Metoda kalendarza

- określona liczba dni głównego urlopu liczona jest od daty rozpoczęcia urlopu w dniach kalendarzowych;

- od dnia następującego po ostatnim dniu urlopu określona liczba dodatkowych dni urlopu liczona jest w dniach roboczych na sześciodniowy tydzień pracy;

- następnie całkowity okres wakacji (od pierwszego do ostatniego dnia) jest przenoszony na dni kalendarzowe.

Przykład 4. Pracownikowi udzielono corocznego podstawowego płatnego urlopu od 2 września 2013 r. O wymiarze 28 dni kalendarzowych oraz dodatkowego urlopu - 9 dni roboczych według harmonogramu sześciodniowego tygodnia pracy. Pracownik nie jest pracownikiem sezonowym, ma umowę o pracę na czas nieokreślony.

Jak długo potrwa dodatkowy urlop w dniach kalendarzowych i jak długo pracownik będzie pracował?

Decyzja. Liczenie kalendarzy. Wakacje zaczynają się w poniedziałek.

Określamy datę zakończenia głównego urlopu, czyli 29 września 2013 r. (2 września (włącznie) + 28 dni kalendarzowych).

Od 30 września 2013 r. Naliczamy 9 dni roboczych dodatkowego płatnego urlopu (zgodnie z kalendarzem 6-dniowego tygodnia pracy). Ostatnim dniem wakacji będzie 9 października 2013 roku.

Całkowity czas trwania wakacji wyniesie 38 dni kalendarzowych. Pracownik musi rozpocząć pracę 10 października 2013 r.

W przypadku metody kalendarzowej całkowita długość wakacji zależy od tego, w którym dniu tygodnia zaczynają się wakacje. Pokażmy to na przykładzie.

Przykład 5. Wykorzystajmy warunek z przykładu 4, zmieniając tylko datę rozpoczęcia urlopu - 6 września 2013.

Decyzja. Liczenie kalendarzy. Wakacje zaczynają się w piątek.

Określ datę zakończenia głównego urlopu - 3 października 2013 r. (28 dni kalendarzowych od 6 września).

Od 4 października 2013 r. Naliczamy 9 dni roboczych dodatkowego płatnego urlopu (zgodnie z kalendarzem 6-dniowego tygodnia pracy).

Ostatnim dniem wakacji będzie 14 października 2013 roku. Pracownik musi iść do pracy 15 października 2013 r.

W takim przypadku całkowity czas trwania wakacji wyniesie 39 dni kalendarzowych.

Metoda matematyczna

Zależność całkowitego czasu trwania urlopu, w jakim dniu tygodnia rozpoczyna się płatny urlop, pozwala uniknąć stosowania matematycznej metody zamiany dni roboczych na dni kalendarzowe.

Jego istota polega na wyliczeniu stosunku dni kalendarzowych do dni roboczych przypadających na jeden tydzień kalendarzowy (7 dni kalendarzowych: 6 dni roboczych).

Wskaźnik ten jest stałą wykorzystywaną we wszystkich kolejnych wyliczeniach, niezależnie od konkretnych warunków udzielenia urlopu.

Ile dni urlopu potrzeba rocznie?

Co do zasady liczba płatnych dni urlopu w ciągu roku powinna wynosić co najmniej 28 (art. 115 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Czy to 28 dni kalendarzowych czy roboczych? Główne coroczne płatne wakacje są rozpatrywane w dniach kalendarzowych (art. 120 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Oznacza to, że za każdy rok pracy pracownik ma prawo do 28 dni kalendarzowych.

Dzielenie wakacji na części

Pracownik nie musi jednocześnie wykorzystywać wszystkich 4 tygodni urlopu. Urlop można podzielić w drodze porozumienia między pracownikiem a pracodawcą. Podział urlopu na części zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej musi odbywać się w taki sposób, aby przynajmniej jedna z części mogła trwać co najmniej 14 dni kalendarzowych (art. 125 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Jeśli ten warunek zostanie spełniony, czas trwania innych części wakacji może być tak krótki, jak chcesz, w tym 1 lub 2 dni.

Jak długo trwa urlop pracownika, biorąc pod uwagę weekendy i święta

Weekendy przypadające w okresie urlopu są brane pod uwagę przy obliczaniu jego długości i są płatne. Wyjaśnijmy na przykładzie. Menedżer Ivanov A.K. napisał wniosek urlopowy na okres od 17 do 23 czerwca 2019 roku. 22 i 23 czerwca to dni wolne. W związku z tym pracownikowi należy przyznać 7-dniowy urlop i za wszystkie 7 dni zapłacić.

W przeciwieństwie do zwykłych weekendów dni wolne od pracy nie są wliczane do czasu trwania wakacji i nie są płatne (art. 120 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Wróćmy do powyższego przykładu. Jeśli Ivanov A.K. napiszę wniosek na 6-13 czerwca - 8 dni kalendarzowych, tylko 7 dni kalendarzowych zostanie zaliczonych i opłaconych za wakacje. Dlatego 12 czerwca to święto państwowe (art. 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Urlop: liczba dni zgodnie z ustawodawstwem i lokalną ustawą

Określony czas urlopu - 28 dni kalendarzowych - to minimum zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej. A pracodawca z własnej inicjatywy może ustanowić dłuższy płatny urlop dla swoich pracowników. Liczba dodatkowo zapewnionych płatnych dni urlopu (oprócz 28) musi być wskazana w układzie zbiorowym, lokalnym akcie prawnym organizacji (na przykład wewnętrzne przepisy pracy) lub bezpośrednio w umowy o pracę z pracownikami.

Ważne jest, aby koszty opłacenia takich dodatkowych dni urlopu nie mogły zostać uwzględnione dla celów podatku dochodowego (klauzula 24 art. 270 kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej). Ponadto od kwoty ich zapłaty konieczne będzie potrącenie podatku dochodowego od osób fizycznych i naliczenie składek ubezpieczeniowych (ust. 2 art. 226 kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej, ust. 1 art. 420 Ordynacji podatkowej Federacji Rosyjskiej).

Przedłużony urlop na podstawie Kodeksu pracy 2019: ile dni

Kto jest uprawniony do ubiegania się o przedłużony urlop główny i ile dni urlopu należy zapewnić tym osobom, wskazano w tabeli.

Kategoria pracownika	Liczba dni urlopu zgodnie z Kodeksem pracy i innymi aktami prawnymi
Pracownicy w wieku poniżej 18 lat	31 dni kalendarzowych. Urlop należy zapewnić w dogodnym dla małoletniego czasie (art. 267 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej)
Pracujące osoby niepełnosprawne z dowolną grupą niepełnosprawności	Co najmniej 30 dni kalendarzowych (art. 23 ustawy z dnia 24.11.1995 nr 181-FZ)
Pracownicy pedagogiczni	42 lub 56 dni kalendarzowych, w zależności od stanowiska i rodzaju organizacja edukacyjnagdzie nauczyciel pracuje (art. 334 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, ust. 3 części 5 art. 47 ustawy z dnia 29 grudnia 2012 r. nr 273-FZ, załącznik do dekretu rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 14 maja 2015 r. nr 466)
Naukowcy z tytułem naukowym	- 48 dni roboczych dla doktorów nauk ścisłych; - 36 dni roboczych dla kandydatów do nauk ścisłych. Te przedłużone urlopy przysługują naukowcom zajmującym etatowe stanowiska w instytucji naukowej (organizacji) finansowanej z budżetu federalnego (uchwała rządu Federacji Rosyjskiej nr 949 z 12.08.1994).
Pracownicy broni chemicznej	56 lub 49 dni kalendarzowych w zależności od grupy prac, do której przypisana jest praca pracownika. Przydział prac do pierwszej lub drugiej grupy zależy od stopnia ich zagrożenia (art. 1, 5 ustawy z 07.11.2000 nr 136-FZ)
Pracownicy profesjonalnych służb i zespołów ratowniczych	30, 35 lub 40 dni, w zależności od stażu pracy w zawodowym ratownictwie zawodowym i formacjach (ust. 5 art. 28 ustawy z dnia 22.08.1995 nr 151-FZ)
Pracownicy służby zdrowia zagrożeni zarażeniem się ludzkim wirusem niedoboru odporności	36 dni roboczych dla pracowników zakładów opieki zdrowotnej zajmujących się diagnozowaniem i leczeniem osób zakażonych wirusem HIV, a także tych, których praca wiąże się z materiałami zawierającymi ludzki wirus niedoboru odporności, z uwzględnieniem corocznego dodatkowego urlopu do pracy w niebezpiecznych warunkach (ust. 4 uchwały rządu RF z dnia 03.04.1996 nr 391)
Urzędnicy państwowi	30 dni kalendarzowych (ust. 3 art. 46 ustawy z dnia 27.07.2004 nr 79-FZ)
Prokuratorzy naukowi i kadra nauczycielska prokuratorzy	ust. 1 art. 41.4 ustawy z dnia 17.01.1992 nr 2202-1).
Pracownicy Komitetu Śledczego, którzy nie służą w obszarach o szczególnym znaczeniu warunki klimatyczne	30 dni kalendarzowych z wyłączeniem czasu dojazdu do miejsca odpoczynku iz powrotem w przypadku ogólnym (ust. 1 art. 25 ustawy z dnia 28.12.2010 nr 403-FZ).

Dodatkowe wakacje

Niektórym pracownikom oprócz urlopu podstawowego (standardowego lub przedłużonego) przysługuje również urlop dodatkowy. O takich wakacjach można przeczytać w.

Ile dni jest urlopem „północnym” zgodnie z prawem

Ile dni mieszkańcy północy spędzają na wakacjach? Zwykle więcej niż niewierni pracownicy. Przecież „mieszkańcy północy”, po pierwsze, mają zapewniony główny coroczny płatny urlop - o standardowym czasie trwania lub przedłużony w powyższych przypadkach. Po drugie, otrzymują dodatkowy urlop (art. 321 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Dla pracowników, którzy pracują:

• w regionach Dalekiej Północy - 24 dni kalendarzowe;
• na obszarach zrównanych z regionami Dalekiej Północy - 16 dni kalendarzowych;
• w pozostałej części północy, gdzie współczynnik regionalny i odsetek wzrastają do wynagrodzenie, - 8 dni kalendarzowych (art. 14 ustawy Federacji Rosyjskiej z dnia 19.02.1993 nr 4520-1).

Nawiasem mówiąc, zarówno regularne coroczne płatne wakacje, jak i przedłużone, a także dodatkowe wakacje „północne” mogą być zapewnione pracownikom z góry (

Czas trwania głównego corocznego płatnego urlopu wynosi 28 dni kalendarzowych (art. 115 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Zgodnie z pierwszą częścią art. 125 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, w drodze porozumienia między pracownikiem a pracodawcą, coroczny płatny urlop można podzielić na części. Ponadto co najmniej jedna z części tego urlopu musi trwać co najmniej 14 dni kalendarzowych.
Jak wynika z powyższej normy, prawo pracy ustanawia wymóg minimalnego wymiaru tylko jednej części urlopu, gdy jest on podzielony na części. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nie mówi nic o długości pozostałej części corocznego płatnego urlopu. W konsekwencji druga część wakacji może zostać podzielona za porozumieniem stron na części o dowolnej długości.
Zgodnie z art. 120 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, czas trwania wakacji oblicza się w dniach kalendarzowych. Prawo nie określa, ile dni kalendarzowych powinno przypadać na weekendy, a ile na dni robocze. W związku z tym dni urlopu powyżej 14 dni można zapewnić pracownikowi w częściach w taki sposób, aby przypadały tylko w dni robocze lub tylko w weekendy, lub na oba w dowolnym stosunku.
W konsekwencji pracownik i pracodawca mogą uzgodnić, ile dni wolnych i ile dni roboczych przypadnie na część urlopu przekraczającą 14 dni kalendarzowych. Jeżeli pracownik i pracodawca zgodzili się udzielić pracownikowi urlopu, którego ostatnim dniem będzie piątek, to kolejne dwa dni wolne (sobota i niedziela) nie powinny być wliczane do liczby dni urlopu i nie powinny być płatne.
Jednocześnie zauważamy, że pracodawca zawsze zachowuje prawo nie zgadzać się z proponowaną przez pracownika opcją urlopową.
Należy pamiętać, że zgodnie z art. 8 Konwencji MOP nr 132 o płatnych urlopach (zwanej dalej Konwencją), gdy urlop jest podzielony na części, jedna z części urlopu musi trwać co najmniej dwa nieprzerwane tygodnie pracy. Innymi słowy, art. 8 Konwencji, podobnie jak art. 125 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, określa minimalny czas trwania tylko jednej części urlopu. Konwencja nie przewiduje również, że weekendy (sobota i niedziela) muszą koniecznie być wliczane do liczby dni urlopu.
Zalecamy również zapoznanie się z pismem Federalnej Służby Pracy i Zatrudnienia z dnia 17 lipca 2009 r. N 2143-6-1.

Uwaga:
Pracodawca z reguły jest indywidualny lub osoba prawna (organizacja), która weszła w stosunek pracy z pracownikiem (część czwarta artykułu 20 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Jeśli organizacja weszła w stosunek pracy, prawa i obowiązki pracodawcy w stosunkach pracy są wykonywane przez jej organy zarządzające lub osoby przez nie upoważnione w sposób określony w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, innych ustawach federalnych i innych przepisach akty prawne RF, ustawy i inne regulacyjne akty prawne podmiotów wchodzących w skład Federacji Rosyjskiej, regulacyjne akty prawne samorządów terytorialnych, dokumenty założycielskie osoba prawna (organizacje) i przepisy lokalne (część szósta artykułu 20 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Zatem dyrektor generalny jest jedynym organem wykonawczym spółki z ograniczoną odpowiedzialnością (zwanej dalej LLC) (art. 40 Prawo federalne z dnia 8 lutego 1998 r. N 14-FZ „O spółkach z ograniczoną odpowiedzialnością”). W ten sposób realizowane są prawa i obowiązki LLC w stosunkach pracy dyrektor generalny (jedyny organ wykonawczy) lub osoby przez niego upoważnione.

Przygotowane przez:
Ekspert Działu Doradztwa Prawnego GARANT
Troshina Tatiana

Odpowiedź przeszła kontrolę jakości przez Dział Doradztwa Prawnego GARANT

Materiał został przygotowany na podstawie indywidualnej pisemnej konsultacji w ramach usługi doradztwa prawnego.

Nasza redakcja dość często otrzymuje od czytelników pytania o wyjaśnienie, czy można wyjechać na 5 dni kalendarzowych od poniedziałku do piątku, oszczędzając tym samym dwa dni urlopu, bo sobota i niedziela to dni wolne od pracy? A może powinieneś wziąć urlop z 7-dniowym wyprzedzeniem? Spójrzmy na ten problem.

Ile dni można wyjechać na wakacje: 1, 2, 5 dni?

Rozdzielenie wakacji na części pozwala na art.125 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Mówi się, że kiedy wakacje są podzielone na części, co najmniej jedna z części tych wakacji musi trwać co najmniej 14 dni kalendarzowych. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nie mówi nic o czasie trwania pozostałej części urlopu. Oznacza to, że prawo pracy zezwala na urlop, na przykład na jeden dzień, na dwa dni, na pięć dni, na dziesięć dni itd.

Ponadto Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nie mówi nic o tym, ile dni kalendarzowych powinno przypadać w weekendy, a ile w dni robocze. Dlatego w przypadku korzystania z wakacji w częściach dni wakacyjne mogą przypadać zarówno w dni powszednie, jak i weekendy.

Czy są jakieś ograniczenia dotyczące podziału urlopu na części?

Ale oprócz możliwości podzielenia wakacji na części, art.125 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ustanawia również ograniczenia - podział wakacji jest możliwy tylko na podstawie porozumienia między pracownikiem a pracodawcą.

Tak więc, jeśli pracownik chce wziąć urlop w częściach, będzie musiał uzgodnić z szefem czas jego trwania, ponieważ pracodawca zachowuje prawo nie zgodzić się z takim podziałem urlopu.

Rzeczywiście, z punktu widzenia pracodawcy taki podział wakacji na części nie jest racjonalny. Jeśli pracownik chce wykorzystać urlop w sposób wykluczający urlopy, automatycznie zwiększa łączną liczbę dni urlopu.