Aby przyciągnąć pracownika do pracy w godzinach nadliczbowych, konieczne jest. Praca w godzinach nadliczbowych bez zgody pracownika

Nowa edycja Art. 99 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej

Praca w godzinach nadliczbowych to praca wykonywana przez pracownika z inicjatywy pracodawcy poza godzinami pracy ustalonymi dla pracownika: praca dzienna (zmianowa), aw przypadku zbiorczej rejestracji godzin pracy - ponad normalną liczbę godzin pracy w okresie rozliczeniowym.

Zatrudnianie pracownika do pracy w godzinach nadliczbowych przez pracodawcę jest dozwolone za jego pisemną zgodą w następujących przypadkach:

2) przy wykonywaniu społecznie niezbędnych prac w celu wyeliminowania nieprzewidzianych okoliczności, które zakłócają normalne funkcjonowanie scentralizowanego zaopatrzenia w ciepłą wodę, zimną wodę i (lub) odprowadzania wody, sieci gazowe, systemy zaopatrzenia w ciepło, oświetlenie, transport, łączność;

Komentarz do artykułu 99 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej

Praca w godzinach nadliczbowych to praca wykonywana przez pracownika z inicjatywy pracodawcy poza ustalonymi godzinami pracy, praca dzienna (zmianowa), a także praca przekraczająca normalną liczbę godzin pracy w okresie rozliczeniowym.

W przypadku codziennego rozliczania czasu pracy za nadgodziny uważa się pracę wykraczającą poza ustalony dzień pracy.

W przypadku księgowania zbiorczego za pracę w godzinach nadliczbowych uznaje się pracę przekraczającą ustalony czas trwania zmiany roboczej.

Zwykle wydawane jest zamówienie na produkcję w godzinach nadliczbowych, które określa powody, dla których są one potrzebne, kategorię pracowników zaangażowanych w pracę. Jeśli jednak takie polecenie nie zostanie wydane, ale było ustne polecenie od jednego z przedstawicieli administracji, wówczas praca jest uważana za nadgodziny.

Praca w godzinach nadliczbowych jest również uznawana w praktyce, gdy była wykonywana nie tylko za wiedzą pracodawcy, ale także z bezpośrednim przełożonym pracy (brygadzistą, kierownikiem budowy itp.). Jednak we wszystkich przypadkach podjęcie pracy w godzinach nadliczbowych jest możliwe tylko za pisemną zgodą pracownika.

Praca jest uznawana za nadgodziny, niezależnie od tego, czy była częścią obowiązków pracownika, czy nie.

Praca w godzinach nadliczbowych nie oznacza, że \u200b\u200brzeczywisty czas codziennej pracy w określone dni może nie pokrywać się z długością planowej zmiany.

Praca w godzinach nadliczbowych wykraczająca poza ustalony czas trwania dnia roboczego nie jest uznawana przy wypracowywaniu normy godzinowej z elastycznym harmonogramem pracy, co zostanie omówione w rozdziale dotyczącym godzin pracy.

Wykonywanie pracy powyżej przewidzianego czasu pracy pracowników o nieregularnych godzinach pracy, jeżeli rekompensuje to dodatkowym urlopem dłuższym niż 28 dni kalendarzowenie uważa się za nadgodziny.

Praca w godzinach nadliczbowych w godzinach urlopu bez retencji nie jest brana pod uwagę wynagrodzenie, a także pracę wykonywaną w niepełnym wymiarze czasu pracy (powyżej ustalonego wymiaru czasu pracy), pracę wykonywaną przez pracownika w wymiarze wykraczającym poza czas przewidziany umową o pracę, ale w ustalonym czasie trwania dnia roboczego (zmiany), pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy (Uchwała Plenum Sądu Najwyższego z 24 listopada 1978 nr 10 „W sprawie stosowania przez sądy przepisów regulujących wynagrodzenie pracowników i pracowników”).

Nie dotyczy to godzin nadliczbowych i pracy w kolejności łączenia zawodów (stanowisk) (art. 151 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Praca na podstawie umów cywilnoprawnych (np. Zlecenia, odpłatne usługi, kontrakty itp.), Wykonywana w czasie wolnym od pracy, nie dotyczy godzin nadliczbowych.

Praca w godzinach nadliczbowych jest wykonywana przez pracodawcę za pisemną zgodą pracownika i nie wymaga zgody organu przedstawicielskiego pracowników w następujących przypadkach określonych w artykule 99 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej:

1) w razie potrzeby wykonać (kompletną) rozpoczętą pracę, która ze względu na nieprzewidziane opóźnienie w warunkach technicznych produkcji nie mogła być wykonana (zakończona) w ustalonych dla pracownika godzinach pracy, jeżeli niewykonanie (niezakończenie) tej pracy może pociągnąć za sobą uszkodzenie lub utratę mienia pracodawca (w tym majątek osób trzecich będący w posiadaniu pracodawcy, jeżeli pracodawca odpowiada za bezpieczeństwo tego majątku), majątek państwowy lub komunalny albo zagrażający życiu i zdrowiu ludzi;

2) podczas wykonywania pracy tymczasowej przy naprawie i odnowie mechanizmów lub konstrukcji w przypadkach, gdy ich awaria może spowodować zwolnienie znacznej liczby pracowników;

3) kontynuować pracę pod nieobecność pracownika zmianowego, jeżeli praca nie pozwala na przerwę. W takich przypadkach pracodawca jest zobowiązany do niezwłocznego podjęcia działań w celu zastąpienia zmiany innym pracownikiem.

Zatrudnianie pracownika do pracy w godzinach nadliczbowych przez pracodawcę bez jego zgody jest dopuszczalne w następujących przypadkach:

1) podczas wykonywania prac niezbędnych do zapobieżenia katastrofie, awarii przemysłowej lub usunięcia skutków katastrofy, wypadku przemysłowego lub klęski żywiołowej;

2) przy wykonywaniu niezbędnych społecznie prac mających na celu wyeliminowanie nieprzewidzianych okoliczności zakłócających normalne funkcjonowanie sieci wodociągowej, gazowej, grzewczej, oświetleniowej, kanalizacyjnej, transportowej, łącznościowej;

3) przy wykonywaniu prac, których potrzeba jest spowodowana wprowadzeniem stanu wyjątkowego lub stanu wojennego, a także pilnej pracy w stanach nagłych, to jest w przypadku wystąpienia katastrofy lub zagrożenia katastrofą (pożary, powodzie, głód, trzęsienia ziemi, epidemie lub epizootie) oraz w innych przypadkach, zagrażanie życiu lub normalnym warunkom życia całej populacji lub jej części.

W innych przypadkach podjęcie pracy w godzinach nadliczbowych jest dozwolone za pisemną zgodą pracownika i po uwzględnieniu opinii wybranego organu podstawowej organizacji związkowej.

Niedozwolone jest angażowanie kobiet w ciąży, pracowników w wieku poniżej 18 lat, innych kategorii pracowników do pracy w godzinach nadliczbowych zgodnie z niniejszym Kodeksem i innymi prawa federalne... Zaangażowanie osób niepełnosprawnych, kobiet z dziećmi w wieku poniżej trzech lat, w nadgodziny jest dozwolone tylko za ich pisemną zgodą i pod warunkiem, że nie jest to dla nich zabronione ze względów zdrowotnych zgodnie z zaświadczeniem lekarskim wydanym w sposób określony przez prawo federalne i inne przepisy akty prawne Federacji Rosyjskiej. W takim przypadku osoby niepełnosprawne, kobiety z dziećmi w wieku poniżej trzech lat, muszą zostać poinformowane przed podpisaniem o ich prawie do odmowy pracy w godzinach nadliczbowych.

Gwarancje te dotyczą również pracowników, którzy mają niepełnosprawne dzieci przed ukończeniem 18 roku życia; pracownicy opiekujący się chorymi członkami ich rodzin na podstawie zaświadczenia lekarskiego (część 2 artykułu 259 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej); ojcowie wychowujący dzieci w odpowiednim wieku bez matki oraz opiekunowie (powiernicy) nieletnich (art. 264 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Praca w godzinach nadliczbowych nie może przekraczać 4 godzin na każdego pracownika przez dwa kolejne dni i 120 godzin rocznie.

Obowiązkiem pracodawcy jest zapewnienie dokładnej ewidencji pracy w godzinach nadliczbowych każdego pracownika.

W innych przypadkach, poza określonymi w art. 99 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, dopuszcza się udział w pracy w godzinach nadliczbowych poza pisemną zgodą pracownika, z uwzględnieniem opinii organu przedstawicielskiego pracowników. Oznacza to, że Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej ustanawia podwójną gwarancję przeciwko nierozsądnej rekrutacji pracowników do pracy w godzinach nadliczbowych.

Dla pewnej kategorii pracowników istnieje bezpośredni zakaz zatrudniania pracy w godzinach nadliczbowych.

Bardzo często praca w godzinach nadliczbowych jest mylona z tak zwanymi „nieregularnymi godzinami pracy”. To ostatnie jest warunkiem umowy o pracę zawartej z pewnymi kategoriami pracowników (najczęściej kierowników, specjalistów) i polegającej na tym, że w określone dni, w razie potrzeby, pracownicy ci mogą pracować poza dniem roboczym (zmianowym).

Dla każdego konkretnego pracownika (i nie przeciętnie dla wszystkich osób wykonujących pracę w godzinach nadliczbowych, nie dla całej organizacji) Praca w godzinach nadliczbowych nie może trwać dłużej niż 120 godzin w roku i 4 godziny przez dwa dni z rzędu.

W niektórych przypadkach niektóre przepisy dopuszczają wyższy limit liczby nadgodzin. Dotyczy to na przykład pracowników transport kolejowy, metro, niektóre kategorie kierowców, pracowników leśnych itp. W takich przypadkach obowiązują przepisy szczególnych aktów prawnych.

Na przykład w klauzuli 5 rozporządzenia w sprawie specyfiki godzin pracy i czasu odpoczynku pracowników łączności o szczególnym charakterze pracy z dnia 8 września 2003 r. N 112 wskazano, że korzystanie z pracy w godzinach nadliczbowych jest dozwolone w przypadkach przewidzianych w art. 99 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, a także w następujących wyjątkowych przypadkach:

1) podczas wykonywania pilnych prac mających na celu wyeliminowanie wypadków na liniach komunikacyjnych i urządzeniach stacji;

2) podczas wykonywania prac przy przewozie i doręczaniu przesyłek pocztowych i czasopism w przypadkach opóźnień w ruchu kolejowym, lotniczym, morskim, rzecznym i transport drogowy lub nieterminowe składanie czasopism przez wydawców;

3) przy obsłudze wzmożonych central telefonicznych, telegraficznych i pocztowych w przeddzień świąt;

4) przy realizacji zamówień na czasopisma w trakcie trwania kampanii abonamentowej;

5) w przypadku nieplanowanej dostawy emerytur.

Zaangażowanie w pracę w godzinach nadliczbowych w tych wyjątkowych przypadkach jest dozwolone za pisemną zgodą pracownika i po uwzględnieniu opinii wybranego organu związkowego organizacji.

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje specjalną procedurę płacenia za pracę w godzinach nadliczbowych. Artykuł 152 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej reguluje kwestię wynagrodzenia dla pracowników wykonujących pracę w godzinach nadliczbowych zgodnie z ustaloną procedurą. Stosując przepisy art. 152 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej należy zauważyć, że obecnie:

1) wyeliminowano różnice w wynagrodzeniach pracowników zatrudnionych w godzinach nadliczbowych w zależności od tego, czy pracownik pracuje w systemie wynagrodzeń na czas, czy na akord;

2) konkretne wysokości wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych mogą być określone w układzie zbiorowym pracy lub umowie o pracę.

We wszystkich przypadkach za pierwsze 2 godziny pracy w nadgodzinach pracownik otrzymuje wynagrodzenie co najmniej półtora raza, a za kolejne godziny - co najmniej dwukrotnie. Innymi słowy, zniesione zostały sztywne, scentralizowane górne limity współpłacenia za nadgodziny. Nie możesz zapłacić mniej niż limity określone w artykule 152 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, ale możesz zapłacić więcej.

Ponadto można teraz nie tylko udzielać urlopu za pracę w godzinach nadliczbowych, ale także dodawać dni wolne do corocznego urlopu, zwalniać pracownika z pracy w inne dni na taką ilość godzin, za jaką pracownik wykonywał nadgodziny.

Kolejny komentarz do art. 99 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej

1. Część 1 art. 99 definiuje pracę w godzinach nadliczbowych. Praca w godzinach nadliczbowych to praca wykonywana przez pracownika z inicjatywy pracodawcy poza ustalonymi godzinami pracy. Ustalony czas pracy w tym przypadku oznacza czas pracy ustalony dla tego pracownika zgodnie z Kodeksem pracy, innymi ustawami federalnymi i innymi regulacyjnymi aktami prawnymi Federacji Rosyjskiej, układem zbiorowym, umowami, przepisami lokalnymi, umową o pracę (art. 97 kodeksu pracy RF).

Przy zbiorczym rozliczaniu godzin pracy (patrz art. 104 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i komentarz do niego) za nadgodziny uważa się pracę przekraczającą normalną liczbę godzin pracy w okresie rozliczeniowym.

2. Praca w godzinach nadliczbowych może być uznana tylko za pracę wykonywaną z inicjatywy pracodawcy. Praca poza ustalonymi dla pracownika godzinami pracy, wykonywana nie z inicjatywy pracodawcy i bez jego wiedzy, nie może być uznana za pracę w godzinach nadliczbowych.

3. Ponieważ wykorzystywanie pracy w godzinach nadliczbowych prowadzi do przekroczenia normy czasu pracy, ustawodawstwo ustanawia gwarancje prawne zapewniające jego ograniczenie. Takie gwarancje to:

a) ustalenie wykazów okoliczności, w których w celu przyciągnięcia pracownika do pracy w godzinach nadliczbowych:

jego zgoda nie jest wymagana;

wymagana jest pisemna zgoda pracownika;

b) wprowadzenie skomplikowanej procedury podejmowania pracy w godzinach nadliczbowych w innych przypadkach;

c) ograniczenie czasu pracy w godzinach nadliczbowych jednego pracownika;

d) utworzenie kręgu osób, które nie mogą pracować w godzinach nadliczbowych.

4. Lista okoliczności, które dają pracodawcy prawo do angażowania pracowników w nadgodziny bez ich pisemnej zgody, znajduje się w części 3 art. 99 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Dotyczy to nadzwyczajnych okoliczności, które zagrażają życiu lub normalnym warunkom życia ludności lub jej części, wykonywania prac niezbędnych do zapobiegania katastrofom, wypadkom przy pracy, eliminowania skutków katastrof, wypadków i klęsk żywiołowych oraz wykonywania prac społecznie niezbędnych do eliminacji naruszeń systemów podtrzymywania życia.

5. Część 2 art. 99 wymienia przypadki, w których zaangażowanie pracowników w nadgodziny jest dozwolone tylko za ich zgodą. Do takich przypadków zalicza się konieczność dokończenia rozpoczętej pracy, jeżeli jej niedokończenie może prowadzić do poważnych konsekwencji, wykonanie tymczasowej pracy przy naprawie i przywróceniu mechanizmów lub konstrukcji, których awaria może spowodować wypowiedzenie pracy znacznej liczby pracowników, a także kontynuację pracy pod nieobecność pracownika zmianowego, jeśli praca nie pozwala na przerwę.

6. Wreszcie, część 4 art. 99 przewiduje możliwość przyciągania pracowników do pracy w godzinach nadliczbowych w innych przypadkach poza wymienionymi w artykule o okolicznościach nadzwyczajnych i nieprzewidzianych. Brak w Kodeksie sprecyzowania pojęcia „inne sprawy” pozwala pracodawcy podnieść kwestię wykorzystania pracy w godzinach nadliczbowych w przypadku jakichkolwiek komplikacji w działalności organizacji, przedsiębiorca indywidualny... Jako dodatkowa gwarancja ograniczenia pracy w godzinach nadliczbowych w przypadku braku nadzwyczajnych lub nieprzewidzianych okoliczności, przewidziana w częściach 2 i 3 art. 99 Kodeksu pracy, wraz z uzyskaniem pisemnej zgody pracownika, ustalono również wymóg uwzględnienia opinii wybranego organu podstawowej organizacji związkowej.

Decyzja pracodawcy o wykorzystaniu godzin nadliczbowych nie jest lokalnym aktem normatywnym, a Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nie określa procedur uwzględniania opinii wybranego organu podstawowej organizacji związkowej w takich przypadkach (patrz art. 371 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i komentarz do niego). Wymóg uwzględnienia opinii wybranego organu podstawowej organizacji związkowej można w tym przypadku uznać za spełniony, jeżeli pracodawca powiadomił tę jednostkę z wyprzedzeniem o potrzebie korzystania z nadgodzin, przyczynach takiej potrzeby oraz o wielkości (czasie trwania) nadgodzin; przy podejmowaniu ostatecznej decyzji pracodawca musi mieć opinię organu związkowego. Uwzględnienie opinii wybranego organu podstawowej organizacji związkowej nie oznacza, że \u200b\u200bpracodawca musi zgodzić się z tą opinią.

Jeżeli wybrany organ podstawowej organizacji związkowej i pracodawca uznają za konieczne uregulowanie trybu uwzględniania opinii organu związkowego w przypadkach, gdy nie jest to określone w Kodeksie pracy, mogą to uczynić w układzie zbiorowym.

7. Wśród osób, które nie mogą pracować w godzinach nadliczbowych, są kobiety w ciąży, pracownicy poniżej 18 roku życia, inne kategorie pracowników zgodnie z Kodeksem pracy i innymi przepisami federalnymi.

8. W odniesieniu do kobiet z dziećmi do lat trzech, a także osób z niepełnosprawnościami, Kodeks pracy, dopuszczając co do zasady angażowanie ich w pracę w godzinach nadliczbowych, ustanawia specjalną procedurę wykonywania takiej pracy: oprócz uzyskania pisemnej zgody pracownika, pracodawca musi pisanie zapoznanie go z prawem do odmowy pracy w godzinach nadliczbowych (część 5 artykułu 99 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Taka sama procedura podejmowania pracy w godzinach nadliczbowych obowiązuje matki i ojcowie wychowujący dzieci do lat 5 bez małżonka, pracownicy z dziećmi niepełnosprawnymi oraz pracownicy opiekujący się chorymi członkami rodziny na podstawie zaświadczenia lekarskiego. jak również dla ojców wychowujących dzieci bez matki, opiekunów (powierników) nieletnich (patrz art. 259, 264 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

9. Wymogi ustawy dotyczące uzyskania pisemnej zgody pracownika na zatrudnienie go w godzinach nadliczbowych oraz pisemnego zapoznania pracownika z prawem odmowy pracy w godzinach nadliczbowych, pracodawca musi spełnić każdorazowo, gdy zachodzi potrzeba zaangażowania do takiej pracy pracowników odpowiednich kategorii.

10. Zakazując angażowania się nieletnich do pracy w godzinach nadliczbowych, Kodeks pracy ustanowił wyjątek od tej ogólnej zasady: pracownicy kreatywni i sportowcy zawodowi poniżej 18 roku życia, których zawody znajdują się na listach utworzonych przez Rząd Federacji Rosyjskiej, biorąc pod uwagę opinię Rosyjskiej Komisji Trójstronnej ds. Regulacji Socjalnych i Pracy stosunki mogą zostać dopuszczone do pracy w godzinach nadliczbowych (patrz art. 268 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i komentarz do niego).

11. Ustanowiony h. 6 art. 99 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej maksymalne limity czasu pracy w godzinach nadliczbowych: cztery godziny przez dwa kolejne dni i 120 godzin rocznie - nie mogą zostać przekroczone.

12. Brak prowadzenia przez pracodawcę dokładnej ewidencji pracy w godzinach nadliczbowych wykonywanej przez każdego pracownika jest naruszeniem prawa pracy i powinien pociągać za sobą odpowiedzialność pracodawcy, ale nie może prowadzić do naruszenia praw pracowniczych. Pracownik ma prawo żądać zapłaty za pracę w godzinach nadliczbowych, nawet jeśli jest ona nieprawidłowo wykonana lub nie została rozliczona.

13. Za pracę w godzinach nadliczbowych za pierwsze dwie godziny pracy płaci się nie mniej niż półtorej godziny, a za następne godziny - nie mniej niż dwukrotnie. Konkretne wynagrodzenie można określić w drodze układu zbiorowego lub umowy o pracę. Na wniosek pracownika praca w godzinach nadliczbowych zamiast podwyższonego wynagrodzenia może być rekompensowana przez zapewnienie dodatkowego czasu na odpoczynek, ale nie mniej niż czas przepracowany w godzinach nadliczbowych (patrz artykuł 152 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i komentarz do niego).

* Praca zmianowa
* Godziny pracy w niepełnym wymiarze godzin
* Godziny pracy kobiet i osób z obowiązkami rodzinnymi
* Praca na zasadzie rotacji
* Elastyczny harmonogram praca
* Czas na relaks
* Praca w weekendy i święta
* Grafik
* Dzień wolny czy wagary? Subtelności projektu

Koncepcja pracy w godzinach nadliczbowych

Pracodawca ma prawo, zgodnie z procedurą ustanowioną przez Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, przyciągnąć pracownika do pracy poza godzinami pracy ustalonymi dla tego pracownika zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej, innymi ustawami federalnymi i innymi regulacyjnymi aktami prawnymi Federacji Rosyjskiej, układami zbiorowymi pracy, porozumieniami, przepisami lokalnymi, umowa o pracę:
- za pracę w godzinach nadliczbowych (art. 99 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
- jeśli pracownik pracuje w nieregularnych godzinach pracy.
Artykuł 99 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej określa nadgodziny jako praca wykonywana przez pracownika z inicjatywy pracodawcy poza godzinami pracy ustalonymi dla pracownika: praca dzienna (zmianowa), aw przypadku zbiorczej rejestracji godzin pracy - ponad normalną liczbę godzin pracy w okresie rozliczeniowym.
W przeciwieństwie do poprzednich przepisów, praca w godzinach nadliczbowych jest obecnie dozwolona nie tylko w nagłych wypadkach (wypadek, klęska żywiołowa, niezbędne społecznie prace przy zaopatrzeniu w wodę, ogrzewanie, oświetlenie itp.), Ale także w innych przypadkach, jeśli zajdzie taka potrzeba.

Procedura podejmowania pracy w godzinach nadliczbowych. Płaca za nadgodziny

Praca w godzinach nadliczbowych, obok pracy nieregularnej, jest jedną z możliwości pracy poza ustalonymi dla pracownika godzinami pracy.
Cecha nadgodzin jest to, że jest przeprowadzane z inicjatywy pracodawcy... Jeśli inicjatywa dotycząca recyklingu należy do pracownika, to porozmawiamy o pracy w niepełnym wymiarze godzin.
Praca po godzinach - praca wykonywana przez pracownika z inicjatywy pracodawcy poza ustalonymi dla pracownika godzinami pracy: praca dzienna (zmianowa), aw przypadku zbiorczej rejestracji czasu pracy - ponad normalną liczbę godzin pracy w okresie rozliczeniowym.
W przypadkach, w których ustalono zbiorcze rozliczenie czasu pracy, pracodawca musi określić okres rozliczeniowy w wewnętrznych przepisach pracy (miesiąc, kwartał lub inny okres do roku). Jest to konieczne do prawidłowego obliczenia godzin przepracowanych przez pracownika w godzinach nadliczbowych (art. 104 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
W którym godziny pracy w okresie rozliczeniowym powinien odpowiadać normie ustalonej dla odpowiedniej kategorii pracowników, ale nie przekraczać 40 godzin tygodniowo.
Normy nadgodzin dotyczą zarówno pracowników w głównym miejscu pracy, jak i pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin.
Zaangażowanie w pracę w godzinach nadliczbowych nie powinno być systematyczne, w niektórych przypadkach może występować sporadycznie (pismo Rostrud z 07.06.2008 N 1316-6-1). Zgodnie z częścią 6 art. 99 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej nadgodziny przez dwa kolejne dni nie może przekraczać czterech godzin.
Obecnie Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej uznaje trzy główne procedury podejmowania pracy w godzinach nadliczbowych:
za pisemną zgodą pracownika;
bez pisemnej zgody pracownika;
za pisemną zgodą pracownika i biorąc pod uwagę opinię podstawowej organizacji związkowej.
Zatrudnianie pracownika do pracy w godzinach nadliczbowych przez pracodawcę jest dozwolone za jego pisemną zgodą w następujących przypadkach.
- W razie potrzeby wykonać (zakończyć) rozpoczęte prace, które ze względu na nieprzewidziane opóźnienie w warunkach technicznych produkcji nie mogły być wykonane (zakończone) w ustalonym dla pracownika czasie pracy. Zaangażowanie pracownika w pracę w godzinach nadliczbowych w takim przypadku wynika z faktu, że niewykonanie (niezakończenie) tej pracy może prowadzić do uszkodzenia lub utraty majątku pracodawcy (w tym majątku osób trzecich będącego w posiadaniu pracodawcy, jeżeli pracodawca odpowiada za bezpieczeństwo tego mienia), lub mienia komunalnego, ani też stanowić zagrożenia dla życia i zdrowia ludzi.
- Podczas wykonywania tymczasowych prac przy naprawie i przywracaniu mechanizmów lub konstrukcji w przypadkach, gdy ich nieprawidłowe działanie może spowodować zakończenie pracy znacznej liczby pracowników.
- Kontynuować pracę pod nieobecność pracownika zmianowego, jeśli praca nie pozwala na przerwę. W takich przypadkach pracodawca jest zobowiązany do niezwłocznego podjęcia działań w celu zastąpienia pracownika inną zmianą.
Atrakcyjność pracodawcy dla pracownika do pracy w godzinach nadliczbowych bez jego zgody dozwolone w następujących przypadkach:
Przy wykonywaniu prac niezbędnych dla zapobieżenia katastrofie, awarii przemysłowej lub usunięcia skutków katastrofy, wypadku przemysłowego lub klęski żywiołowej.
Podczas wykonywania społecznie niezbędnych prac w celu wyeliminowania nieprzewidzianych okoliczności, które zakłócają normalne funkcjonowanie sieci wodociągowej, gazowej, grzewczej, oświetleniowej, kanalizacyjnej, transportowej, komunikacyjnej.
Przy wykonywaniu pracy, której potrzeba jest spowodowana wprowadzeniem stanu wyjątkowego lub stanu wojennego, a także w nagłych przypadkach, tj. W przypadku wystąpienia katastrofy lub zagrożenia katastrofą (pożary, powodzie, głód, trzęsienia ziemi, epidemie lub epizootie) oraz w innych przypadkach zagrożenie dla życia lub normalnych warunków życia całej populacji lub jej części.
W innych sprawach Praca po godzinach dozwolone za pisemną zgodą pracownika i po uwzględnieniu opinii wybranego organu podstawowej organizacji związkowej.

Udział w pracy w godzinach nadliczbowych jest zabroniony

- kobiety w ciąży (część 5 artykułu 99 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
- osoby poniżej 18 roku życia (z wyjątkiem twórczych pracowników mediów, organizacji kinematograficznych, zespołów telewizyjnych i filmowych, teatrów, organizacji teatralnych i koncertowych, cyrków i innych osób zaangażowanych w tworzenie i (lub) wykonywanie (wystawianie) utworów, Lista zawodów i stanowisk, które zostały zatwierdzone dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 28 kwietnia 2007 r. N 252) (art. 268 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
- pracownicy w okresie obowiązywania umowy o praktykę zawodową (część 3 artykułu 203 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
- inni pracownicy (np. o skróconym czasie pracy).
Przyciągając pewne kategorie pracowników do pracy w godzinach nadliczbowych, pracodawca musi (część 5 artykułu 99 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej):
uzyskać pisemną zgodę pracownika;
upewnij się, że nie ma przeciwwskazań medycznych;
zapoznanie pracowników wbrew podpisowi z prawem odmowy wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych.
Do pracowników tych należą (art. 99 część 5, art. 259, 264 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej):
niepełnosprawni;
kobiety z dziećmi poniżej trzeciego roku życia;
matki i ojcowie wychowujący dzieci poniżej piątego roku życia bez małżonka;
pracownicy z niepełnosprawnymi dziećmi;
pracownicy opiekujący się chorymi członkami rodziny na podstawie zaświadczenia lekarskiego;
opiekunowie (kuratorzy) nieletnich.
Funkcje, warunki, procedura przyciągania sportowców do pracy w godzinach nadliczbowych i trenerzy, w tym osoby poniżej 18 roku życia, mogą być ustanawiane na podstawie układów zbiorowych, porozumień, przepisów lokalnych (część 5 artykułu 348.1, część 3 artykułu 348.8 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Jedyny wyjątek od tej reguły, zgodnie z art. 268 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, zdarzają się przypadki, gdy zaangażowani są nieletni działalność twórcza w mediach, organizacjach kinematograficznych, teatrach, organizacjach teatralnych i koncertowych, cyrkach lub są innymi osobami zaangażowanymi w tworzenie i (lub) wykonywanie utworów. Jednocześnie należy uwzględnić opinię Rosyjskiej Trójstronnej Komisji ds. Regulacji Stosunków Społecznych i Pracy.
Prawo pracy ustanawia również inną listę obywateli, których prawa są szczególnie chronione. Przy zawiadamianiu osób niepełnosprawnych, kobiet z dziećmi do lat trzech, a także matek, ojców wychowujących dzieci do lat 5 bez małżonka, pracowników z dziećmi niepełnosprawnymi lub opiekujących się chorymi członkami rodziny, ojców wychowujących dzieci bez matki oraz opiekunowie (powiernicy) nieletnich w dokumencie należy uświadomić sobie prawo do odmowy pracy w godzinach nadliczbowych za pokwitowaniem.
Specjalny ograniczenia w godzinach nadliczbowych przewidziane w artykule 329 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej dla pracowników organizacji transportowychktórego praca jest ściśle związana z zarządzaniem źródłami zwiększonego zagrożenia. Pracownicy, których praca jest bezpośrednio związana z ruchem pojazdów, nie mogą wykonywać pracy poza ustalonymi dla nich godzinami pracy w zawodzie lub na stanowisku bezpośrednio związanym z ruchem pojazdów. Lista zawodów (stanowisk) i zawodów bezpośrednio związanych z ruchem pojazdów jest zatwierdzana zgodnie z procedurą ustanowioną przez Rząd Federacji Rosyjskiej.
Praca w godzinach nadliczbowych nie może przekraczać dla każdego pracownik cztery godziny w dwóch kolejnych dniach i 120 godzin w rokua pracodawca musi zapewnić, że nadgodziny każdego pracownika są dokładnie rejestrowane.
Nadgodziny są płatne: przez pierwsze dwie godziny pracy - nie mniej niż półtora wymiaru, przez następne godziny - nie mniej niż dwa razy. Określone kwoty wynagrodzenia za nadgodziny można określić w umowie zbiorowej, lokalnych przepisach lub umowie o pracę. Na wniosek pracownika praca w godzinach nadliczbowych zamiast podwyższonego wynagrodzenia może być rekompensowana przez zapewnienie dodatkowego czasu na odpoczynek. Czas takiego odpoczynku nie powinien być krótszy niż czas pracy w godzinach nadliczbowych.
Do rejestracji zatrudnianie pracownika do pracy w godzinach nadliczbowych niezbędny wydać rozkaz... Ujednolicona forma takiego zamówienia nie została zatwierdzona, dlatego pracodawca ma prawo do samodzielnego opracowania. W zamówieniu należy wskazać przyczynę zaangażowania pracownika w pracę w godzinach nadliczbowych, datę rozpoczęcia pracy, nazwisko, imię, patronimikę pracownika, jego stanowisko oraz szczegóły dokumentu, w którym pracownik wyraził zgodę na to, aby go przyciągnąć.
Jeżeli wysokość dopłaty jest ustalona układem zbiorowym lub innym lokalnym aktem normatywnym, wówczas można tę kwotę wskazać w zamówieniu. Kwota może być również ustalona w drodze porozumienia stron. Jeżeli pracownik zdecydował się na formę rekompensaty (podwyższenie wynagrodzenia lub dodatkowy czas odpoczynku), to również ta pozycja znajduje się w zamówieniu. Zlecenie pracownika należy zapoznać z podpisem.
Jeśli pracownik się zgodził do pracy w godzinach nadliczbowych i zapoznał się z odpowiednim zleceniem, ale nie rozpoczął pracy bez powodu, jego może zostać pociągnięty do odpowiedzialności dyscyplinarnej biorąc pod uwagę wymagania tej procedury.
Na wniosek pracownika płatność za pracę w godzinach nadliczbowych można zastąpić dodatkowym czasem odpoczynku... Czas odpoczynku nie może być krótszy niż nadgodziny. Tak więc, jeśli pracownik przepracował cztery godziny w godzinach nadliczbowych, dodatkowy czas odpoczynku przyznany mu jako wynagrodzenie musi wynosić co najmniej cztery godziny.
Pracodawcajako osoba odpowiedzialna za organizację pracy, nie powinien pozwalać sytuacje, w których pracownicy, ze względu na wielkość powierzonych im obowiązków, pozostają w miejscu pracy pod koniec dnia pracy. Z kolei pracownicy są zobowiązani przestrzegać wewnętrznych przepisów pracy, w tym norm dotyczących czasu pracy (art. 21 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Przestrzeganie tych dwóch warunków pozwoli uniknąć kontrowersyjnych sytuacji dotyczących wypłaty za nadgodziny pracownikowi, który pozostał w pracy z własnej inicjatywy.
Wskazane jest zapoznanie się i przyniesienie pracownikom organizacji pisma Rostrud z dnia 18 marca 2008 r. N 658-6-0 za podpisem, w którym ustala się, że praca ta nie powinna być ani wynagradzana w podwyższonej wysokości, ani brana pod uwagę przy ustalaniu przepracowanych godzin.
W przypadku naruszenia procedury przyciągania pracownika do pracy w godzinach nadliczbowych, pracodawca ponosi odpowiedzialność zgodnie z art. 5.27 Kodeks administracyjny Federacji Rosyjskiej.

Praca po godzinach - praca wykonywana przez pracownika z inicjatywy pracodawcy poza godzinami pracy ustalonymi dla pracownika: praca dzienna (zmiana), a ze zbiorczym rozliczeniem godzin pracy - powyżej normalnej liczby godzin pracy w okresie rozliczeniowym (art. 99 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Procedura podejmowania pracy w godzinach nadliczbowych

Zatrudnianie pracownika do pracy w godzinach nadliczbowych przez pracodawcę jest dozwolone:

1. 1. za pisemną zgodą pracownika;
   2. bez zgody pracownika.

Dozwolone jest zatrudnianie pracownika do pracy w godzinach nadliczbowych przez pracodawcę za jego pisemną zgodą w następujących przypadkach:

• • jeśli to konieczne zakończyć (zakończyć) rozpoczęte prace, która ze względu na nieprzewidziane opóźnienie w warunkach technicznych produkcji nie mogła być wykonana (skompletowana) w godzinach pracy ustalonych dla pracownika, jeżeli niewykonanie (niezakończenie) tej pracy może skutkować zniszczeniem lub utratą mienia pracodawcy (w tym osób trzecich zlokalizowanych u pracodawcy, jeżeli pracodawca odpowiada za bezpieczeństwo tego mienia), majątku państwowego lub komunalnego albo zagraża życiu i zdrowiu ludzi;
  • w produkcji tymczasowe prace nad naprawą i przywróceniem mechanizmów lub konstrukcje w przypadkach, gdy ich nieprawidłowe działanie mogłoby spowodować zaprzestanie pracy znacznej liczby pracowników;
  • kontynuować pracę pod nieobecność pracownika zmianowegojeżeli praca nie pozwala na przerwę (pracodawca jest zobowiązany do niezwłocznego podjęcia działań w celu zastąpienia zmiany innym pracownikiem).

Zatrudnienie pracownika do pracy w godzinach nadliczbowych przez pracodawcę bez jego zgody dozwolone w następujących przypadkach:

• w produkcji wymaganej pracy zapobieżenie katastrofie, awariom przemysłowym lub wyeliminowanie ich skutków;
• w produkcji praca społeczna wyeliminować nieprzewidziane okoliczności, które zakłócają normalne funkcjonowanie scentralizowanego systemy podtrzymywania życia ludności, oświetlenie, transport, komunikacja;
• podczas wykonywania pracy, której potrzeba wynika z wprowadzenia stan wyjątkowy lub stan wojenny, a także pilną pracę w stanach nagłych (pożary, powodzie, głód, trzęsienia ziemi, epidemie czy epizootie) oraz w innych przypadkach zagrażających życiu lub normalnym warunkom życia całej populacji lub jej części.

W innych przypadkach podjęcie pracy w godzinach nadliczbowych jest dozwolone za pisemną zgodą pracownika i po uwzględnieniu opinii wybranego organu podstawowej organizacji związkowej.

Zaangażowanie w pracę w godzinach nadliczbowych jest niedozwolone:

1. 1. kobiety w ciąży;
   2. pracownicy w wieku poniżej 18 lat;
   3. inne kategorie pracowników zgodnie z Kodeksem i innymi przepisami federalnymi.

Udział osób niepełnosprawnych, kobiet z dziećmi do lat 3 w pracy w godzinach nadliczbowych jest dozwolony tylko za ich pisemną zgodą i pod warunkiem, że nie jest to dla nich zabronione ze względów zdrowotnych zgodnie z orzeczeniem lekarskim. Jednocześnie osoby niepełnosprawne, kobiety z dziećmi w wieku poniżej 3 lat, muszą zostać poinformowane wbrew ich podpisom o odmowie pracy w godzinach nadliczbowych.

Obowiązkiem pracodawcy jest zapewnienie dokładnej ewidencji pracy w godzinach nadliczbowych każdego pracownika.

Rekompensata za nadgodziny

Praca w godzinach nadliczbowych wiąże się ze zwiększonym zużyciem energii i skróconym czasem odpoczynku, dlatego przepisy prawa pracy ustanawiają szereg rekompensat dla osób, które ją wykonują.

Zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej są to:

• • ograniczenie pracy w godzinach nadliczbowych (cztery godziny przez dwa dni z rzędu i 120 godzin rocznie - część 6 art. 99);
  • podwyższone wynagrodzenie (przez pierwsze 2 godziny nie mniej niż półtora raza, przez następne godziny - nie mniej niż dwukrotnie - art. 152);
  • specjalna procedura, która określa procedurę podejmowania pracy w godzinach nadliczbowych;
  • zakaz zatrudniania pracowników w godzinach nadliczbowych wymagających zwiększonej ochrony socjalnej, na przykład kobiet w ciąży i pracowników poniżej 18 roku życia (część 5 artykułu 99);
  • specjalna procedura przyciągania pracowników określonych kategorii do pracy w godzinach nadliczbowych (na przykład część 5 artykułu 99 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Te gwarancje również mają zastosowanie

1. 1. dla pracowników z niepełnosprawnymi dziećmi przed ukończeniem 18 roku życia;
   2. dla pracowników opiekujących się chorymi członkami rodziny na podstawie zaświadczenia lekarskiego wydanego w sposób określony w przepisach prawa pracy;
   3. o matkach i ojcach wychowujących dzieci w odpowiednim wieku bez małżonka (część 3 artykułu 259 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
   4. o opiekunach (powiernikach) nieletnich (art. 264 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Szef organizacji wydaje rozkaz (rozkaz) przyciągania pracowników do pracy w godzinach nadliczbowych... W zarządzeniu wskazano podstawy do podejmowania pracy w godzinach nadliczbowych, np. Konieczność usunięcia skutków awarii przemysłowej, zapobieżenia awarii przemysłowej (art. 99 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Kolejność ta wskazuje nazwisko, imię, patronimię pracowników zaangażowanych w jej realizację, a także czas trwania takiej pracy.

Regulacja pracy w godzinach nadliczbowych przez ustawodawstwo pracy Federacji Rosyjskiej

Cechy wynagrodzenia za nadgodziny

Charakterystyczne cechy wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych, nieregularne godziny pracy oraz pracę w weekendy i poza godzinami pracy wakacje

Obieg dokumentów przy zachęcaniu pracownika do pracy w godzinach nadliczbowych

Pracodawca ma prawo angażować pracownika do pracy poza godzinami pracy ustalonymi dla tego pracownika zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej i wewnętrznymi przepisami przedsiębiorstwa ustalającymi harmonogram pracy.

Zgodnie z art. 99 Prawa pracy Federacji Rosyjskiej (zwanego dalej Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej) za pracę w godzinach nadliczbowych uważa się pracę wykonywaną przez pracownika z inicjatywy pracodawcy poza godzinami pracy ustalonymi dla pracownika (praca dzienna (zmiana)), aw przypadku zbiorczego rejestrowania czasu pracy, przekraczającą normalną liczbę godzin pracy dla okresu rozliczeniowego ...

Cechy przyciągania pracowników firmy do pracy w godzinach nadliczbowych

Pracodawca może zaangażować pracownika do pracy w godzinach nadliczbowych za jego pisemną zgodą w następujących przypadkach:

• w razie potrzeby wykonać (zakończyć) rozpoczęte prace, które ze względu na nieprzewidziane opóźnienie w warunkach technicznych produkcji nie mogły być wykonane (zakończone) w ustalonym dla pracownika czasie pracy, jeżeli niewykonanie tej pracy może doprowadzić do uszkodzenia lub utraty mienia pracodawcy (w tym majątek osób trzecich będący w posiadaniu pracodawcy, jeżeli pracodawca odpowiada za bezpieczeństwo tego mienia), majątek państwowy lub komunalny albo stanowi zagrożenie dla życia i zdrowia ludzi;
• podczas produkcji tymczasowej pracy przy naprawie i przywracaniu mechanizmów lub konstrukcji w przypadkach, gdy ich nieprawidłowe działanie może spowodować zakończenie pracy dla znacznej liczby pracowników;
• kontynuować pracę pod nieobecność pracownika zmianowego, jeśli praca nie pozwala na przerwę. W takich przypadkach pracodawca jest zobowiązany do niezwłocznego podjęcia działań w celu zastąpienia zmiany innym pracownikiem.

Pracodawca może zatrudniać pracownika do pracy w godzinach nadliczbowych bez jego zgody:

• przy wykonywaniu prac niezbędnych do zapobieżenia katastrofie, awarii przemysłowej lub usunięcia skutków katastrofy, wypadku przemysłowego lub klęski żywiołowej;
• podczas wykonywania społecznie niezbędnych prac w celu wyeliminowania nieprzewidzianych okoliczności, które zakłócają normalne funkcjonowanie scentralizowanych systemów zaopatrzenia w ciepłą wodę, zimnej wody i (lub) systemów kanalizacyjnych, systemów zaopatrzenia w gaz, zaopatrzenia w ciepło, oświetlenia, transportu, komunikacji;
• przy wykonywaniu prac, których potrzeba jest spowodowana wprowadzeniem stanu wyjątkowego lub stanu wojennego, a także pilnych prac w stanach nadzwyczajnych, tj. w przypadku wystąpienia katastrofy lub zagrożenia katastrofą (pożary, powodzie, głód, trzęsienia ziemi, epidemie lub epizootie) oraz w innych przypadkach zagrażanie życiu lub normalnym warunkom życia całej populacji lub jej części.

W pozostałych przypadkach dopuszcza się angażowanie pracownika do pracy w godzinach nadliczbowych za pisemną zgodą pracownika i z uwzględnieniem opinii wybranego organu podstawowej organizacji związkowej.

Uwaga!

Niedopuszczalne jest zatrudnianie kobiet w ciąży i pracowników poniżej 18 roku życia do pracy w godzinach nadliczbowych. Zaangażowanie w pracę w godzinach nadliczbowych osób niepełnosprawnych, kobiet z dziećmi do lat trzech jest dozwolone tylko za ich pisemną zgodą i pod warunkiem, że nie jest to dla nich zabronione ze względów zdrowotnych na podstawie opinii lekarskiej. W takim przypadku osoby niepełnosprawne, kobiety z dziećmi w wieku poniżej trzech lat, muszą zostać poinformowane przed podpisaniem o ich prawie do odmowy pracy w godzinach nadliczbowych.

Praca w godzinach nadliczbowych nie może przekraczać 4 godzin na każdego pracownika przez dwa kolejne dni i 120 godzin rocznie. Obowiązkiem pracodawcy jest zapewnienie dokładnej ewidencji pracy w godzinach nadliczbowych każdego pracownika.

Funkcje płatności za pracę w godzinach nadliczbowych

Zgodnie z art. 152 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, za pracę w godzinach nadliczbowych za pierwsze dwie godziny płaci się nie mniej niż półtorej kwoty, za następne godziny - nie mniej niż dwukrotność kwoty.

Uwaga

Konkretną wysokość wynagrodzenia za nadgodziny można określić w umowie zbiorowej, lokalnych przepisach lub umowie o pracę.

Na wniosek pracownika praca w godzinach nadliczbowych zamiast podwyższonego wynagrodzenia może być rekompensowana przez zapewnienie dodatkowego czasu na odpoczynek, jednak nie mniej niż czas przepracowany w godzinach nadliczbowych. W niektórych przypadkach dochodzi do sytuacji krytycznych między pracodawcą a pracownikiem, zwłaszcza jeśli chodzi o wyższe wynagrodzenie i czas wolny. Na przykład, znając swoje prawa, pracownik może pozostać do późna w pracy, a następnie zażądać od pracodawcy zapłaty za całą jego „nadgodziny” lub zapewnienia dodatkowego czasu na odpoczynek.

Jednak zasadniczo nie jest to prawdą - zgodnie z pismem Federalnej Służby Pracy i Zatrudnienia z dnia 18 marca 2008 r. Nr 658-6-0 praca w godzinach nadliczbowych jest dozwolona za pisemną zgodą pracownika, z wyjątkiem przypadków wymienionych w art. 99 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, gdy pracodawca ma prawo to zrobić bez jego pisemnej zgody. Praca w godzinach nadliczbowych jest wynagradzana w podwyższonej wysokości, ale na wniosek pracownika zamiast podwyższonego wynagrodzenia można ją zrekompensować poprzez zapewnienie dodatkowego czasu na odpoczynek, ale nie mniej niż przepracowany czas w godzinach nadliczbowych. Jeśli pracownik pozostaje w pracy przez własna inicjatywapracodawca nie ma obowiązku zapewnienia mu dodatkowego czasu wolnego.

Funkcje dokumentowania pracy w godzinach nadliczbowych

Praca w godzinach nadliczbowych nie jest normą funkcjonowania przedsiębiorstwa, aw większości przypadków, aby zaangażować pracownika w pracę w godzinach nadliczbowych, konieczne jest uzyskanie jego pisemnej zgody (z wyjątkiem prac niezbędnych do zapobiegania lub eliminacji skutków katastrofy, prac przy zaopatrzeniu w wodę, gaz, oświetlenie itp.). , pracy w stanie wyjątkowym i wojennym). W związku z tym wprowadzenie do lokalnego przepisy prawne lub w umowach o pracę zgoda pracownika na pracę w godzinach nadliczbowych stanowi rażące naruszenie prawa pracy.

Każdy przypadek zaangażowania pracownika w nadgodziny musi być udokumentowany.

Podaj konkretny powód, unikaj ogólnych zwrotów, takich jak „ze względu na potrzeby produkcyjne”, ponieważ pojęcie „potrzeby produkcyjnej” nie ujawnia prawdziwego powodu korzystania z nadgodzin.

Z reguły projekt zaczyna się od napisania oficjalnej (lub raportującej) notatki inicjatora pracy w godzinach nadliczbowych, którym może być szef jednostka strukturalna przedsiębiorstwa. Notatka (patrz przykład poniżej) musi zawierać następujące informacje:

• powód przyciągania pracowników przedsiębiorstwa do pracy w godzinach nadliczbowych;
• lista pracowników firmy wykonujących pracę w godzinach nadliczbowych;
• okres przyciągania pracowników przedsiębiorstwa do pracy w godzinach nadliczbowych, a także czas pracy w godzinach nadliczbowych;
• odbiorca informacji (dyrektor przedsiębiorstwa lub inna upoważniona osoba, która ma prawo do podejmowania odpowiednich decyzji);
• data i podpis inicjatora rekrutacji pracowników do pracy w godzinach nadliczbowych.

Na podstawie notatki szef przedsiębiorstwa decyduje o celowości przyciągania pracowników do pracy w godzinach nadliczbowych. Jednocześnie może wezwać inicjatora pracy w godzinach nadliczbowych i zażądać bardziej szczegółowych wyjaśnień.

Z reguły na notatce menadżer umieszcza swoje postanowienie np. „W zamówieniu” lub inną treść, skierowaną do szefa obsługi personalnej (w celu generowania powiadomień i zbierania wymagane dokumenty wydanie polecenia) oraz głównego księgowego w celu prawidłowego obliczenia należnych wypłat dla pracowników zatrudnionych w godzinach nadliczbowych.

Po zatwierdzeniu przez kierownika przedsiębiorstwa lub inną upoważnioną osobę z reguły kierownik działu personalnego generuje powiadomienia dla każdego pracownika wykonującego pracę w godzinach nadliczbowych, zgodnie z notatką serwisową (memo).

Zawiadomienie o pracy w godzinach nadliczbowych jest sporządzane w dowolnej formie, ale musi koniecznie zawierać następujące informacje:

• Imię i nazwisko oraz stanowisko pracownika (pracowników) wykonującego pracę w godzinach nadliczbowych;
• przyczyny pracy w godzinach nadliczbowych;
• okres i czas pracy w godzinach nadliczbowych;
• cechy wynagrodzenia za nadgodziny;
• podpis kierownika działu personalnego i datę.

Dodatkowo dokument ten (lub na odwrocie) może przewidywać punkt dotyczący zgody / braku zgody pracownika na pracę w godzinach nadliczbowych w przypadku, gdy pracownik ma prawo odmówić.

A. N. Dubonosov,
Zastępca Dyrektora Zarządzającego ds. Ekonomicznych i Finansowych

Materiał jest częściowo publikowany. Możesz przeczytać to w całości w magazynie

31.08.2019

Prawie każdy pracownik zetknął się z zaangażowaniem go w pracę w godzinach nadliczbowych.

Wymuszają to duże redukcje czy nieobecność wyznaczonego pracownika w przedsiębiorstwie np. Na czas zwolnienia lekarskiego lub urlopu.

Czy pracodawca ma prawo angażować pracowników w nadgodziny, jakie przepisy Kodeksu pracy należy w tym przypadku wziąć pod uwagę?

Jakie godziny uważa się za przepracowane w godzinach nadliczbowych zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej?

Co oznacza pojęcie „praca w godzinach nadliczbowych”, jaki rodzaj pracy uważa się za taką z punktu widzenia Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej?

Dzisiaj, biorąc pod uwagę kodeks pracy federacja RosyjskaZa pracę w godzinach nadliczbowych uważa się pracę wykonywaną za karę lub na wniosek kierownika przedsiębiorstwa przekraczającą ustawową normę

Oznacza to, że pracownik nie ma prawa przebywać w miejscu pracy dłużej niż jest to ustalone w ciągu jednego dnia roboczego.

Nie dotyczy to osób z.

40 godzin tygodniowo to norma ustanowiona obecnie w rosyjskim prawie pracy.

Cechą pracy w nadgodzinach jest to, że wykracza poza normy umowa o pracę... Za dodatkowe uważa się również przetwarzanie czasu pracy przez określony czas.

Nadgodziny i nadgodziny - jaka jest różnica?

Nadgodziny i nadgodziny to nie to samo, istnieje różnica między nimi. Chociaż te koncepcje są do siebie bardzo podobne.

Praca po godzinach w prostych słowach Czy te prace są wykonywane z inicjatywy pracodawcy powyżej określonej liczby godzin dziennie.

Oznacza to, że jeśli przedsiębiorstwo ma 8-godzinny dzień pracy, a pracownik z inicjatywy szefa pozostaje przez dodatkowe kilka godzin, aby zakończyć swoją pracę, nazywa się to przepracowaniem.

Za przepracowanie uważa się dodatkowe godziny przepracowane w innym dniu, na przykład w weekend kalendarzowy, święto państwowe.

Jeśli pracownik ma nieregularny dzień pracy, to pojęcie nadgodzin i nadgodzin nie ma zastosowania. Nie będzie wynagrodzenia za dodatkowe przepracowane godziny, ponieważ zalicza się je do pojęcia „nieregularnych”.

Gdyby czas pracy jest ściśle określona tabelą kadrową, wówczas w przypadku zaangażowania w nadgodziny lub nadgodziny można żądać od pracodawcy rekompensaty w postaci dopłat lub czasu wolnego.

Jak przyciągnąć z inicjatywy pracodawcy - procedura

Podjęcie pracy w godzinach nadliczbowych jest możliwe tylko z inicjatywy pracodawcy. Jeśli pracownik z własnej inicjatywy opóźnia się po dniu roboczym, nie jest to przepracowanie.

Pracownika można zatrudnić do pracy w godzinach nadliczbowych tylko wtedy, gdy ma do tego prawo dokumentowanie.

Pracodawca jest zobowiązany, zgodnie z Kodeksem pracy, do wykonywania następujących czynności:

• Krok 1. Upewnij się, że pracownik nie ma przeciwwskazań lekarskich ani innych ograniczeń wynikających z Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej do wykonywania obowiązków w godzinach nadliczbowych.
• Krok 2. Przygotuj zawiadomienie dla pracownika o konieczności pozostania w miejscu pracy.
• Krok 3. Poproś pisemnego pracownika o wykonanie dodatkowej pracy w razie potrzeby ().
• Krok 4. Do kasy i.

Jak zorganizować pracę w godzinach nadliczbowych.

Kto może odmówić przetwarzania:

• Kobiety, które mają dzieci w wieku poniżej trzech lat
• Matki lub ojcowie samotnych dzieci samotnie wychowujących dzieci do lat 5,
• Pracownicy opiekujący się chorym członkiem rodziny, którzy przedstawili odpowiednie zaświadczenie
• Pracownicy z dziećmi niepełnosprawnymi,
• Opiekunowie małoletnich dzieci.

Angażowanie pracowników do pracy w godzinach nadliczbowych, zgodnie z Kodeksem pracy, jest dozwolone w następujących przypadkach:

• Za pisemną zgodą pracownika na wykonywanie dodatkowej pracy;
• Gdy zachodzi potrzeba dokończenia robót w toku, które mogą spowodować uszkodzenie mienia lub stanowić zagrożenie dla życia i zdrowia ludzi.
• W razie potrzeby zakończ prace produkcyjne.

Czy można angażować pracownika bez jego zgody?

Jest taka możliwość, gdy pracodawca ma całkowicie w prawo angażować pracowników w nadgodziny bez ich zgody.

Zgoda pracownika nie jest konieczna przy wykonywaniu pracy, która:

• nie pozwalają na przerwy w ich produkcji;
• są niezbędne, aby zapobiec sytuacjom awaryjnym, katastrofom, wypadkom lub wyeliminować konsekwencje;
• konieczne jest korygowanie nieprzewidzianych sytuacji: awaria wody, dostaw gazu, oświetlenia, ogrzewania i innych ważnych prac;
• nie można odroczyć ze względu na zagrożenie życia ludności.

W innych przypadkach dopuszcza się angażowanie pracownika do pracy w godzinach nadliczbowych przez pracodawcę tylko za jego pisemną zgodą.

Którzy pracownicy są zbanowani?

• kobiety w ciąży na podstawie zaświadczenia od lekarza ginekologa (wszystko to jest ściśle określone w kodeksie pracy art. 99 ust. 5);
• małoletni poniżej 18 roku życia (z wyłączeniem osób wykonujących pracę twórczą, na przykład pracowników mediów, prac teatralnych itp.).

Ograniczenia dla osób niepełnosprawnych

Jeśli mówimy o pracownikach z niepełnosprawnościami, to mogą oni również pracować w godzinach nadliczbowych, ale tylko z zaświadczeniem lekarskim, w którym nie ma przeciwwskazań.

Przed skierowaniem do przetwarzania osoby niepełnosprawnej należy ją poinformować, że przysługuje jej prawo pisemnej odmowy wykonania dodatkowej pracy, czyli złożenia podpisu, że zapoznał się z takim dokumentem.

Aby zaangażować osobę niepełnosprawną, musisz mieć pisemną zgodę pracownika.

Czy można zrekompensować dodatkowym odpoczynkiem?

Praca w godzinach nadliczbowych wykonywana przez pracownika jest wynagradzana na dwa sposoby:

• zapewniając dodatkowy czas odpoczynku -.

Tak więc w kodeks pracy RF, artykuł 152 wyraźnie stwierdza, że \u200b\u200bprzepracowany czas może zostać zrekompensowany dodatkowym dniem wolnym.

Ale w tym przypadku zapewnienie czasu wolnego musi być udokumentowane. Koniecznie musi być sporządzony pracodawca, w którym pracownik musi złożyć swój podpis.

Z inicjatywy pracownika

Praca w godzinach nadliczbowych jest możliwa tylko z inicjatywy pracodawcy.

Jeżeli sam pracownik chce pozostać w miejscu pracy na koniec dnia lub chce wyjść na inny dzień w celu dopełnienia jakichkolwiek obowiązków, wówczas kierownictwo nie jest zobowiązane do rejestrowania tego jako przepracowania i płacenia za taką pracę w podwyższonej wysokości.

Takie przejawy inicjatywy pracownika można uznać za niezdolność do sprostania ich odpowiedzialność zawodowa w wyznaczonych godzinach pracy.

Przydatne wideo

Procedura przyciągania pracowników do pracy w godzinach nadliczbowych została szczegółowo opisana w tym filmie:

wnioski

Ale jeśli nadal istnieje taka potrzeba, należy przestrzegać określonej kolejności działań: poziom zdrowia pracownika, jego kategoria.

POŁĄCZENIE

Szybko i za darmo!