Jak nazywa się oficjalne miejsce pracy. Miejsce pracy ─ ustalenie, co wskazać w umowie o pracę

Firma zawierająca umowę o pracę z nowym pracownikiem musi w umowie określić miejsce pracy. Nie oznacza to pojęcia geograficznego, ale organizacji, w której będzie pracował nowicjusz.

Uwaga! Znajdujesz się na profesjonalnej stronie dla prawników prawa pracy i specjalistów HR. Aby przeczytać artykuł, może być wymagana rejestracja.

Co oznacza pojęcie „miejsce pracy” w prawie i praktyce sądowej?

Popularnym pytaniem, które pojawia się przy rejestracji umów o pracę z nowymi pracownikami, jest pytanie, jak dokładnie ustalić miejsce pracy w umowie. Pytanie wynika z faktu, że:

• w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej nie ma precyzyjnej definicji tego, czym jest miejsce pracy;
• w różnych artykułach wyrażenie to jest używane w różnych znaczeniach. W jednej normie oznaczają organizację (część 4 art. 64 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), w drugiej - terytorium (część 2 art. 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
• firma jest zobowiązana do wskazania tej informacji w umowie (). Nie można go zastąpić adresem firmy w szczegółach umowy.

Sąd Najwyższy wyjaśnił, że termin ten oznacza organizację, która:

• zlokalizowane w określonej miejscowości,
• podpisał umowę z nowym pracownikiem ().

Interpretacja terminu Sił Zbrojnych FR dotyczy nie tylko siedzib firm, ale także:

• reprezentacje,
• gałęzie,
• inne odrębne podziały strukturalne.

Przydatne dokumenty

• Skarga na decyzję Państwowej Inspekcji w sprawie wymierzenia urzędnikowi kary pieniężnej

Oznacza to, że w przypadku zawarcia umowy o pracę z nowym pracownikiem wyodrębnionego oddziału, aby wskazać informacje o miejscu pracy, należy przejść z miejsca, w którym znajduje się oddział. Jeśli w tym samym miejscu, co siedziba główna, nie trzeba pisać, że pracownik wszedł do jednostki. Ogranicz się do nazwy firmy. Jeżeli jednostka znajduje się w innej miejscowości, należy wskazać, że nowoprzybyły był zatrudniony przez tę jednostkę (część 2 artykułu 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Czy w umowie o pracę konieczne jest wskazanie adresu miejsca pracy

Innym popularnym pytaniem jest to, czy konieczne jest wskazanie w umowa o pracę konkretny adres organizacji jako miejsca pracy. Zgodnie z prawem należy wskazać siedzibę lub oddział oraz jego lokalizację (część 2 artykułu 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, część 2 artykułu 54 Kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej). Oznaczają ugodę, w której został zarejestrowany organ wykonawczy spółki lub gdzie działa jej oddział (część 2 art. 11 Ordynacji podatkowej Federacji Rosyjskiej). Oznacza to, że jako miejsce pracy musisz podać lokalizację, a nie dokładny adres. Jeżeli w umowie podasz adres, przenosisz firmę lub przenosisz pracownika w obrębie jednej miejscowości, za jego zgodą będziesz musiał dokonać przelewu (art. 72.1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej)

Aby zmniejszyć ryzyko roszczeń z OWU o miejsce pracy:

• zapisz nazwę firmy i miejscowość w umowie;
• zrób to w dwóch miejscach - nie tylko w preambule, ale także w warunkach.

Jaka jest różnica między miejscem pracy a miejscem pracy

Niektórzy pracodawcy obawiają się, że bez podania konkretnego adresu pracownikowi trudno będzie ukarać pracownika za nieobecność w pracy. Nie ma jednak potrzeby rejestrowania adresu w umowie. Wskaż to w opisie stanowiska, stanowisku w dziale lub innym lokalnym akcie.

Chodzi o to, że adres określa, gdzie miejsce pracy pracownik. W ten sposób dokładnie określają, gdzie powinien przyjechać (część 6 artykułu 209 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Wskazanie miejsca pracy, w przeciwieństwie do miejsca pracy, nie jest warunkiem koniecznym przy zawieraniu umowy z pracownikiem.

Jak określić miejsce pracy pracowników podróżujących i pracujących zdalnie

Firma może zatrudniać nie tylko pracowników przebywających stale w tym samym miejscu. Do pracy w podróży często potrzebny jest personel. Ponadto wygodniej jest zdalnie przenieść niektóre funkcje na pracowników.

W obu przypadkach trzeba ustalić, jakie informacje o miejscu pracy wskazać w umowie. Tacy pracownicy albo przemieszczają się, albo nie pojawiają się na terenie przedsiębiorstwa. Jednak ze względu na lokalizację nie ma to znaczenia. Ten element ma znaczenie prawne i nie wskazuje geograficznie lokalizacji. Dlatego nawet gdy pracownik spędza cały dzień w drodze, jego miejscem pracy pozostaje firma, z którą podpisał umowę.

Telepracownicy są subtelni. Pozostają w stosunku pracy z określoną firmą. W art. 57 Kodeksu pracy nie było wyjątków w odniesieniu do takich pracowników. Jednocześnie jest list z Rostrud, w którym zaleca się wskazanie adresu pracownika, a nie organizacji (

W informacji o stronach umowy przy sporządzaniu umowy o pracę pojawia się nazwa organizacji pracodawcy.

W zwykłym sensie to uważana za organizację lub miejsce, w którym pracuje obywatel... Jednak w swoim znaczeniu prawnym nie odzwierciedla tych cech.

Jeśli weźmiemy pod uwagę specyfikę charakteru pracy, związaną z jej mobilnymi funkcjami lub z podróżowaniem, jednostka może okazać się tylko adresem warunkowym. W rzeczywistości informacje te nie odgrywają znaczącej roli prawnej.

Na tej podstawie pracodawca musi bardzo jasno sformułować miejsce pracy. Jest określany na podstawie dwóch składników:

1. terytorium pracodawcygdzie proces produkcyjny odbywa się w interesie firmy (przedsiębiorstwa). Albo część danego terytorium, wyjęta z jego granic lub ograniczona z innego kontekstu terytorialnego zakresem jednostki, w której pracuje dana osoba (grupa osób).
2. Miejsce pracy pracownika.

Przez miejsce pracy rozumie się zwykle wydzielony obszar, oddzielony od pozostałej przestrzeni przedsiębiorstwa (organizacji), przeznaczony do wykonywania obowiązków funkcjonalnych osoby.

Musi być wyposażony w sprzęt, aparaturę lub specjalne narzędzia do wykonywania prac. Organizację miejsca pracy określają normy, ustanowiony i 119 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

ODNIESIENIE: Każde stanowisko pracy wymaga certyfikacji i akredytacji zgodnie z ustalonymi normami sanitarno-higienicznymi.

Na podstawie warunków zapewnionych przez pracodawcę, warunków pracy, które mogą wymagać dodatkowe odszkodowanie za krzywdę lub niebezpieczną pracę.

W związku z tym zamiana pojęć w umowie o pracę może prowadzić do odpowiedzialności administracyjnej pracodawcy, co pociąga za sobą konsekwencje prawne w postaci grzywien i innych sankcji.

Jak poprawnie wypełnić dokumentację?

Tekst umowy powinien zawierać niezwykle jasne informacje o miejscu pracy danej osoby, w tym - z pracownikiem zdalnym zatrudnionym zgodnie z normami art. 312 ust. 2 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Dlatego dopuszczalne jest wprowadzenie do tego akapitu tego, co najdokładniej odzwierciedla charakterystykę tego parametru.

Informacje mogą być następujące:

Czasami okoliczności pozwalają na inne informacje. Przybliżone brzmienie akt pracownika może wyglądać następująco: „Pracownik zobowiązuje się do pełnienia obowiązków sprzedawcy w dziale odzieży dziecięcej, filii nr 3 sklepu Rainbow, zlokalizowanym pod adresem: ul. Kotovsky, 148 ".

WAŻNY: Jeśli w niektórych przypadkach jednostka lub oddział znajduje się poza terytorium pracodawcy, wskazany jest adres lokalizacji.

Przyjmuje się, że kierowca, spedytor lub kurier nie przesiaduje w miejscu pracy. W takich przypadkach jako miejsce pracy wskazuje się siedzibę lub oddział, do którego pracownik jest związany ze względu na charakter swojej działalności.

Na przykład: „magazyn wyrobów gotowych nr 3 pod adresem: al. Dzierżyńskiego. 127/3 ”. Ponadto należy wpisać treść „Z podróżującym charakterem pracy w mieście i regionie”.

W takim przypadku jest to wskazane w umowie o pracę zmienne miejsce pracy? W przypadku rotacyjnej metody pracy wskazuje się miejsce, w którym pracownik będzie wykonywał obowiązki w okresie zmiany, zgodnie z art. 297 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Na przykład, jeśli siedziba firmy budowlanej znajduje się w Moskwie, a pracownik wyjeżdża na zmianę w regionie Tiumeń, możesz napisać: „Oddział Surgut, pod adresem: Langepas, ul. Lenin, 21 ".

Jeśli mówimy o kierowcy, to wskazuje się, że formułowany jest charakter pracy firmy podróżniczej i stopień oddalenia od adresu wskazanego jako miejsce pracy. Na przykład „w mieście Langepas i dystrykcie Surgut w regionie Tiumeń”.

Jeśli pracownicy zmianowi są rozlokowani z jednego miejsca w drugie, na przykład prowadzą rurociąg naftowy, to rekord musi zostać zbudowany w nieco inny sposób. Jako miejsce pracy wskazuje się centralę lub oddział, w zależności od większej rzetelności, a następnie wskazuje się: „o mobilnym charakterze pracy”.

Kiedy wskazuje się zmienne miejsce pracy? Jeżeli odległość od siedziby jest znaczna, wówczas miejsce pracy, dla którego pracodawca jest zarejestrowany, powinno zostać odnotowane, a resztę należy wskazać w warunkach i charakterze pracy. Na przykład: „Pracując na zasadzie rotacji na Dalekiej Północy”.

W takim przypadku kolejna pozycja powinna wskazywać odszkodowania za szkodę, niebezpieczne warunki i warunki oddalenia. Udzielanie gwarancji i odszkodowań na podstawie przepisów art. 170, 187 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, art. 170. Gwarancje i odszkodowania dla pracowników wykonujących czynności państwowe lub obowiązki publiczne

Pracodawca jest zobowiązany do zwolnienia pracownika z pracy przy zachowaniu jego miejsca pracy (stanowiska) na czas wykonywania obowiązków państwowych lub publicznych w przypadkach, gdy zgodnie z niniejszym „Kodeksem” i innymi „ustawami” federalnymi obowiązki te muszą być wykonywane w godzinach pracy.

Organ stanowy lub stowarzyszenie publiczne, które przyciągnęło pracownika do wykonywania obowiązków państwowych lub publicznych, w przypadkach przewidzianych w części pierwszej niniejszego artykułu, płaci pracownikowi za czas wykonywania tych obowiązków w wysokości określonej w niniejszym Kodeksie, innych przepisach federalnych i innych regulacyjnych aktach prawnych Federacja Rosyjska lub decyzją odpowiedniego stowarzyszenia publicznego.

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, art. 187. Gwarancje i odszkodowania dla pracowników wysłane przez pracodawcę do profesjonalna edukacja lub dodatkowe profesjonalna edukacjazdać niezależną ocenę kwalifikacji

Gdy pracodawca kieruje pracownika na szkolenie zawodowe lub dodatkowe kształcenie zawodowe, w celu poddania się niezależnej ocenie kwalifikacji pod kątem zgodności z przepisami standardu zawodowego lub wymaganiami kwalifikacyjnymi ustanowionymi przez ustawy federalne i inne regulacyjne akty prawne Federacji Rosyjskiej (zwane dalej niezależną oceną kwalifikacji), z przerwą w pracy dla niego miejsce pracy (stanowisko) i „średnie gaża»W głównym miejscu pracy. Pracownicy kierowani na szkolenie zawodowe lub dokształcanie zawodowe, w celu poddania się niezależnej ocenie kwalifikacji z przerwą w pracy do innej miejscowości, otrzymują zwrot kosztów podróży w sposób i kwotą przewidzianą dla osób wysyłanych w delegacje służbowe.
W przypadku, gdy pracodawca kieruje pracownika na niezależną ocenę kwalifikacyjną, opłata za taką ocenę odbywa się na koszt pracodawcy.

UWAGA: Każde niedotrzymanie warunków umowy, które pogarszają sytuację pracownika, może zostać uznane za naruszenie prawa pracy.

Poniżej przykładowe wypełnienie pozycji „miejsce pracy” w umowie o pracę:

Postępowanie dyscyplinarne

A co jeśli w umowie o pracę miejsce pracy nie jest określone?

Oprócz problemów z Państwową Inspekcją Pracy pracodawca, który nie wskazuje konkretnych parametrów miejsca pracy, otrzymuje dodatkowe niedogodności. Osoba nieobecna w miejscu pracy nie może podlegać postępowaniu dyscyplinarnemu.

Do nałożenia kary wymagane jest sporządzenie aktu o nieobecności wagarowicza w miejscu pracy w ciągu 4 godzin. Podstawą do sporządzenia takiej ustawy jest warunek podpisanej przez strony umowy o pracę.

Jeśli nie ma wskazania, gdzie pracownik spędza dzień pracy, ustawa nie wejdzie w życie. W takim przypadku pozbawiony skrupułów pracownik ma prawo dochodzić odszkodowania od pracodawcy w sądzie za nielegalne sporządzenie aktu, jeśli doprowadziło to do ukarania wagarowicza lub jego zwolnienia.

Dlatego osoby wykonujące pracę mobilną lub podróżującą są zobowiązane do dodatkowego wskazania tego warunku charakteru pracy. W takim przypadku zakłócenie dostawy lub inne naruszenie świadczy o niewywiązaniu się z obowiązków wobec pracodawcy.

ODNIESIENIE: W przypadku stwierdzenia błędu, zmiany charakteru pracy lub adresu siedziby biura, budowa itp. - wymagane jest sporządzenie dodatkowej umowy, aneksu do umowy o pracę.

Obejrzyj film na ten temat:

Wniosek

Pracodawca jest zobowiązany do rozróżnienia pojęcia miejsca pracy od miejsca pracy, aby poprawnie wprowadzić wymagane informacje do umowy o pracę. Błędy mogą prowadzić do poważnych konsekwencji prawnych.

Czy w umowie o pracę można wskazać tylko miasto jako miejsce pracy - np. 2.3. Miejsce pracy: Moskwa?

Odpowiedź

Odpowiedz na pytanie:

Tak, jest to zgodne z prawem, pod warunkiem wskazania również nazwy pracodawcy.

Warunkiem zawarcia umowy o pracę jest miejsce pracy, aw przypadku, gdy pracownik jest zatrudniony do pracy w oddziale, przedstawicielstwie lub innej wyodrębnionej jednostce strukturalnej organizacji zlokalizowanej w innej miejscowości, miejsce pracy ze wskazaniem odrębnej jednostki strukturalnej i jej lokalizacji ().

Miejscem pracy jest sama organizacja, w której pracuje pracownik. Organizacja charakteryzuje się nazwą i lokalizacją. Lokalizacja osoba prawna określona przez jego lokalizację rejestracja państwowa na terytorium Federacji Rosyjskiej, wskazując nazwę miejscowości (gmina). (). Miejsce pracy to obszar, w którym pracownik wykonuje swoje obowiązki (). Miejsce pracy, w przeciwieństwie do miejsca pracy, nie jest warunkiem zawarcia umowy o pracę ( h.h. i Poślubić 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Zatem w Twoim przypadku nie naruszyłeś wymogów prawa pracy.

Pragnę zwrócić Państwa uwagę na fakt, że w przypadku, gdy pracownik jest zatrudniony do pracy w oddziale, przedstawicielstwie lub innej wyodrębnionej jednostce strukturalnej organizacji zlokalizowanej w innej miejscowości, miejsce pracy zostaje zawarte w umowie o pracę wskazującej odrębną jednostkę strukturalną i jej lokalizację ( par. 2 godz. 2 łyżki. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej)

Szczegóły w materiałach Personelu Systemu:

Umowa o pracę

Jak wskazać miejsce pracy w umowie o pracę. Siedziba, oddział i język w podróży

1. Jakie będzie miejsce pracy dla podróżującego pracownika
2. Jak poprawnie sporządzić umowę, jeśli pracownik został przyjęty do oddzielnej jednostki
3. Czy konieczne jest wskazanie w umowie adresu siedziby firmy jako miejsca pracy

Wydawałoby się to prostym warunkiem dotyczącym miejsca pracy, ale często wywołuje kontrowersje wśród kadr i prawników. Ponadto koszt błędu jest dość wysoki. Za nieprawidłową rejestrację inspektor nałoży karę na firmę.

Trudności wynikają z faktu, że treść tego pojęcia nie jest ujawniona w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej. Ponadto różne artykuły Kodeksu nadają mu różne znaczenie. W rezultacie w praktyce stosuje się kilka interpretacji. Jedni uważają, że jest to osada, w której znajduje się firma, inni, że to nazwa firmy, a jeszcze inni, że jest to faktyczny adres biura, w którym pracownik będzie wykonywał swoją pracę. W tym artykule rozwiążemy wszelkie spekulacje i zasugerujemy, jakiego sformułowania należy użyć.

Miejsce pracy dla centrali

Zacznijmy od najważniejszego: jakie jest miejsce pracy?

Miejscem pracy jest określona organizacja, z którą pracownik zawarł umowę o pracę. Oznacza to, że nie jest to wartość geograficzna, ale czysto prawna koncepcja spekulacyjna. Jest to nazwa organizacji, którą należy wskazać w umowie o pracę jako miejsce pracy.

Skąd to masz, gdzie jest napisane w Kodeksie pracy?

Niestety, Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nie ujawnia, czym jest miejsce pracy. Z tego powodu wszystkie problemy, a także z powodu faktu, że w różnych artykułach pojęcie to jest używane w różnych znaczeniach. Na przykład w art. 64 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej mówi, że nie można odmówić przyjęcia zaproszonej osoby w drodze przeniesienia w ciągu miesiąca od daty zwolnienia z poprzedniego miejsca pracy, czyli z określonej organizacji. A w art. 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że umowa o pracę na czas określony może zostać zawarta w organizacjach zlokalizowanych na Dalekiej Północy, jeśli wiąże się to z przeniesieniem pracownika do miejsca pracy. Tutaj mówimy już o określonym terytorium.

Ale doktryna zawsze była taka, że \u200b\u200bmiejscem pracy jest określona organizacja. Wystarczy otworzyć dowolny komentarz do Kodeksu pracy (np. Pod redakcją A. V. Kurenniy lub Yu. P. Orlovsky). Jednocześnie Sąd Najwyższy Federacji Rosyjskiej zgadza się z taką definicją miejsca pracy.

Cytując dokument
„W teorii prawa pracy przez miejsce pracy rozumie się określoną organizację zlokalizowaną w określonej miejscowości (osiedlu), jej przedstawicielstwo, oddział lub inną wyodrębnioną jednostkę strukturalną” ().

Tym samym dyskusję o tym, czym jest miejsce pracy, można uznać za zamkniętą.

A jak w umowie o pracę wskazać miejsce pracy? Podaj prawny lub faktyczny adres organizacji?

Nie, nie musisz tego robić. Jeśli określisz miejsce pracy w takim zakresie, to jeśli firma przeprowadzi się do innego biura, będziesz musiał skorygować wszystkie umowy z pracownikami. A potem, jak już zauważyliśmy, miejscem pracy jest organizacja, z którą pracownik ma umowę o pracę. A jego lokalizacja zależy od miejsca rejestracji stanu ().

Czyli wystarczy wskazać nazwę organizacji i to wszystko?

Formalnie tak. Ale istnieje ryzyko, że inspektor GIT wybierze to sformułowanie. Uważają, że konieczne jest pełniejsze ujawnienie miejsca pracy. Nie zgadzamy się z tym, ale to ryzyko należy wziąć pod uwagę. Dlatego bezpieczna opcja: wskaż w umowie o pracę miejscowość, w której znajduje się firma i jej nazwę. Nie pisz nic więcej.

Ale nazwa organizacji jest już wskazana w preambule umowy o pracę. Czy muszę go również powielić w wierszu „miejsce pracy”?

Opcja bezpieczna: wskaż w umowie o pracę miejscowość, w której znajduje się firma oraz jej nazwę. Nie pisz nic więcej

Tak, potrzebuję. Zdarzają się sytuacje, gdy miejsce pracy nie pokrywa się z nazwą organizacji. Na przykład, gdy pracownik zostaje przyjęty do oddzielnego oddziału. Ponadto informacje zawarte w preambule umowy odnoszą się do informacji, a miejsce pracy jest warunkiem. Oznacza to, że należy go zarejestrować osobno.

Czy pracodawca nie miałby problemów tylko z powodu braku szczegółów w umowie o pracę? Przecież trudno będzie zwolnić pracownika za nieobecność w pracy, jeśli tylko rozliczenie będzie wskazane w umowie.

Nie będzie żadnych problemów. Miejsce, w którym pracownik faktycznie pracuje, można wskazać w dowolnym innym dokumencie: opisie stanowiska, przepisach dotyczących jednostki strukturalnej lub po prostu ustalić na podstawie zamówienia, gdzie znajduje się ten lub inny dział. Wręcz przeciwnie, specyfika umowy o pracę zaszkodzi. W rzeczywistości w ten sposób wskazujesz nie miejsce pracy, ale miejsce pracy. To tam pracownik musi iść, aby wykonać swoje obowiązki (). I to, w przeciwieństwie do miejsca pracy, nie jest warunkiem zawarcia umowy. Ale jeśli to przepisałeś, doprowadzi to do trudności w pracy. Na przykład, jeśli masz dwa sklepy iw umowie podałeś adres jednego, to pracownik ma prawo odmówić pójścia do pracy w innym sklepie, jeśli tego potrzebujesz. Dlatego ostateczną specyfikacją umowy o pracę jest miejscowość, w której znajduje się firma.

Miejsce pracy przy pracy w wyodrębnionym oddziale

Przyjmujemy pracownika do oddzielnego działu. Co powinno być określone w umowie o pracę?

Zależy, gdzie to jest. Jeśli znajduje się w tej samej lokalizacji, co organizacja macierzysta, nie jest konieczne wskazywanie, że pracuje w jednostce. Możesz podać tylko nazwę organizacji. A jeśli oddział znajduje się w innej miejscowości to koniecznie zanotuj, że pracownik pracuje w oddziale, przedstawicielstwie itp. Wynika to z art. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Co należy konkretnie określić: jego adres czy tylko miejscowość, w której się znajduje?

Trudno jednak zgodzić się z opinią urzędników. Najwyraźniej przez miejsce pracy mają na myśli pewną wartość geograficzną. Ale, jak już się dowiedzieliśmy, miejsce pracy jest kategorią czysto prawną oznaczającą organizację, z którą zawiera się umowę o pracę. Dlatego adres domowy nie może być miejscem pracy pracownika. Nawet jeśli traktat praca zdalna zawarty w drodze wymiany dokumentów elektronicznych, a następnie mimo wszystko lokalizacja pracodawcy () jest wskazana jako miejsce zawarcia umowy. Użyj tej samej logiki przy określaniu miejsca pracy.

Jakiego sformułowania należy użyć w umowie o pracę?

Z jednej strony możesz zrobić to, co zalecają urzędnicy. Za takie sformułowanie nie zostaniesz ukarany grzywną. Ale słuszne jest wskazanie organizacji jako miejsca pracy. Aby uniknąć nieporozumień i sporów z inspektorami, wskaż również, że praca jest wykonywana poza lokalizacją pracodawcy pod takim a takim adresem. Warto pamiętać, że jeśli pracownik zdecyduje się na przeprowadzkę, to wskazanie adresu domowego będzie wymagało korekty umowy. W takim przypadku sensowne jest określenie procedury powiadamiania o tym pracodawcy oraz uproszczonego formatu zmiany tego okresu umowy.

Natalia Pokatilova, Kierownik Działu Prawnego, Adventum Consulting LLC

Pozdrawiam i życzę wygodnej pracy Igor Iwannikow,

ekspert ds. Systemowych zasobów ludzkich

Rzeczywiste zmiany personelu

• 
  Inspektorzy z GIT już pracują na nowych przepisach. Dowiedz się w magazynie „Biznes kadrowy”, jakie prawa mają pracodawcy i funkcjonariusze ds. Personalnych od 22 października i za jakie błędy nie będą już mogli Cię ukarać.
• 
  W Kodeksie pracy nie ma ani jednej wzmianki o opisach stanowisk. Ale dla oficerów personelu ten opcjonalny dokument jest po prostu konieczny. W czasopiśmie „Biznes kadrowy” znajdziesz aktualne opis pracy dla oficera personalnego, z uwzględnieniem wymagań standardu zawodowego.
• 
  Sprawdź swoje PVTP pod kątem trafności. W związku ze zmianami w 2019 roku zapisy Twojego dokumentu mogą naruszać prawo. Jeśli GIT znajdzie nieaktualne sformułowanie, wszystko będzie dobrze. Jakie zasady usunąć z PVTR, a co dodać - przeczytaj w czasopiśmie „Kadra biznesowa”.
• 
  W magazynie „Personnel Business” znajdziesz aktualny plan, jak stworzyć bezpieczny harmonogram wakacji na 2020 rok. Artykuł zawiera wszystkie innowacje w prawie i praktyce, które należy teraz wziąć pod uwagę. Dla Ciebie - gotowe rozwiązania sytuacji, z którymi mierzą się cztery firmy na pięć przygotowując harmonogram.
• 
  Przygotuj się, Ministerstwo Pracy ponownie zmienia Kodeks pracy. W sumie jest sześć poprawek. Dowiedz się, jak zmiany wpłyną na twoją pracę i co teraz zrobić, aby zmiany nie zostały zaskoczone, dowiedz się z artykułu.

Umowa o pracę musi być zgodna z wymogami prawa pracy. Wśród obowiązkowych wymagań jest wskazanie miejsca pracy w umowie o pracę (część 2 artykułu 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Jeśli mówimy o pracy w przedstawicielstwie lub oddziale zlokalizowanym w innym rejonie, należy to wskazać, a także lokalizację jednostki.

Co to jest miejsce pracy

Pomimo, że wskazanie miejsca pracy jest obowiązkowe, termin ten nie jest zdefiniowany w przepisach, o czym świadczy praktyka sądowa (Przegląd Prezydium Sił Zbrojnych FR z dnia 26.02.2014). Z reguły podaj nazwę organizacji i jej lokalizację.

Oznacza to, że należy wskazać miejsce pracy, ale Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nie określa dokładnie, w jaki sposób iw odniesieniu do siedziby można po prostu wskazać miasto bez szczegółów, nawet bez podania pełnego adresu. W przypadku oddziałów i oddziałów w innym mieście należy podać lokalizację.

Jednocześnie wskazanie miejsca pracy ma ogromne znaczenie zarówno dla pracownika, jak i pracodawcy. Na przykład, jeśli firma przenosi się do innej części miasta - czy to jest zmiana miejsca pracy? Nie, ponieważ dzieje się to w tej samej miejscowości i nie mówimy o zmianie miejsca pracy.

To „niejasne” określenie miejsca pracy może być ważne, jeśli pracodawca ma kilka oddzielnych oddziałów w jednej miejscowości, na przykład sklepy. W takim przypadku wskazanie organizacji jako miejsca pracy lub określenie, że praca będzie miała miejsce w „sieci sklepów” będzie oznaczać, że pracodawca może wysłać pracownika do dowolnego ze sklepów w sieci miasta. A nawet jeśli sklepy są daleko od siebie, wysłanie pracownika do różnych sklepów nie wymaga dodatkowej zgody pracownika.

Podobnie jest z rejestracją w jednostce strukturalnej. Na przykład, jeśli pracownik został przyjęty do jednostki strukturalnej i przeniesiony na polecenie kierownictwa w ramach jednostki strukturalnej, to nie jest to przeniesienie, ale podstawa do anulowania przeniesienia spełniającego wymagania ust. 3 łyżki. 72.1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, nr. A argumenty pracownika dotyczące zmiany harmonogramu pracy i wynikających z tego niedogodności osobistych nie są brane pod uwagę (wyrok apelacyjny Sądu Okręgowego w Irkucku z 18.08.2016 r. W sprawie N 33-11462/2016).

Funkcje dla wielu pracowników

Jeżeli pracownika nie ma w biurze z zawodu (kurier, kierowca itp.), To w umowie o pracę nadal należy wskazać miejsce pracy jako nazwę organizacji, wskazując adres. Można wskazać, że praca ma charakter podróżowania.

W przypadku zawarcia umowy z pracownikiem zdalnym, miejscem pracy jest lokalizacja pracownika, co jest istotne przy wysyłaniu w delegacje służbowe i opłacaniu ich (Pismo Ministerstwa Finansów z dnia 14.04.2014 N 03-03-06 / 1/16788).

Miejsce pracy czy miejsce pracy?

Jeśli w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej nie ma terminu „miejsce pracy”, to pojęcie „miejsca pracy” definiuje art. 209 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, zgodnie z którym jest to miejsce, w którym powinien znajdować się pracownik. Na przykład, jeśli miejscem pracy jest lokalizacja organizacji, to miejsce pracy można określić dość konkretnie - na przykład pokój księgowy, sklep pod adresem itp.

Jednak wskazanie miejsca pracy nie jest warunkiem zawarcia umowy o pracę. Jednak w przypadku, gdyby strony uzgodniły ten warunek i wyraźnie wskazały miejsce pracy, pracodawca będzie potrzebował zgody pracownika na jego zmianę, nawet w obrębie tej samej miejscowości.

Zatem miejsce pracy i miejsce pracy, choć brzmią podobnie, mają zupełnie inne implikacje prawne:

• miejsce pracy należy wskazać w umowie;
• miejsce pracy nie jest warunkiem wstępnym;
• jeżeli miejscem pracy jest osiedle, to w ramach tego rozliczenia pracodawca może przenieść pracownika z zachowaniem wymagań ust. 3 łyżki. 72.1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej;
• jeśli miejsce pracy jest określone, jego zmiana będzie wymagać zgody pracownika.

Miejsce pracy, zgodnie z art. 57 Kodeksu pracy, jest warunkiem koniecznym zawarcia umowy o pracę.

Drodzy Czytelnicy! Artykuł omawia typowe sposoby rozwiązywania problemów prawnych, ale każdy przypadek jest indywidualny. Jeśli chcesz wiedzieć, jak to zrobić aby rozwiązać dokładnie twój problem - skontaktuj się z konsultantem:

WNIOSKI I POŁĄCZENIA PRZYJMOWANE SĄ 24/7 i BEZ DNI.

Jest szybki i JEST WOLNY!

Ale w samym Kodeksie koncepcja ta nie tylko nie jest w ogóle ujawniona, ale w niektórych przypadkach ma różne znaczenia. Z tego powodu często dochodzi do niezrozumienia przepisów prawa, co w przyszłości może doprowadzić do powstania sporów pracowniczych.

Podstawa normatywna

Podobnie jak w przypadku wszystkich punktów dotyczących relacji między organizacją zatrudniającą a personelem najemnym, wskazanie miejsca pracy w dokumentach określają normy Kodeksu pracy.

Problematyczną koncepcję można znaleźć w sekcjach poświęconych:

• rejestracja umowy o pracę;
• zmieniające się warunki;
• wakacje;
• gwarancje i odszkodowania;
• ochrona pracy itp.

A jednak nie ma jasnej definicji tego, czym jest to miejsce pracy.

Być może jedyną wskazówką jest część 2 art. 57 Kodeksu pracy, który stanowi, że jeśli pracownik jest zatrudniony nie w centrali, ale np. W oddziale, przedstawicielstwie i innych jednostkach w innej miejscowości, to powinno to znaleźć odzwierciedlenie w samej umowie. To samo dotyczy podpisywania umowy z pracownikiem zdalnym: należy wskazać jego miejsce pracy (art. 312 ust. 2 Kodeksu pracy).

W rezultacie w różnych artykułach przez miejsce pracy rozumie się nazwę zatrudniającej firmy, jej lokalizację w ciągu dnia, a nawet jej stanowisko.

Takie stanowisko ustawodawcy nie pozwala na zastosowanie jednoznacznej interpretacji terminu i wprowadza zamieszanie w dokumentacji.

Na przykład:

Spróbujmy wyjaśnić, czym jest „miejsce pracy”.

Aby to zrobić, porównajmy to z terminem „miejsce pracy”, które ma bliskie brzmienie i znaczenie. Jego definicja znajduje się w art. 209 TC. Według niej jest to część terytorium kontrolowana przez pracodawcę, na której powinien przebywać pracownik.

Wskazanie tego w umowie o pracę ma sens tylko wtedy, gdy znajduje się gdzieś poza terytorium pracodawcy.

Okazuje się, że miejsce pracy pracownika w umowie o pracę jest czymś innym, innym niż miejsce pracy.

Ale co dokładnie? Prawo nie wyjaśnia. Wskazuje jedynie na konieczność zawarcia w umowie o pracę warunku dotyczącego tego właśnie miejsca pracy.

Logiczne jest założenie, że miejsce pracy jest nadal bardziej związane z konkretną organizacją i stanowiskiem zatrudniającym niż z punktem w przestrzeni.

Wskazuje na to brzmienie artykułów, w których zastosowano to pojęcie. Ale nawet w nauce prawa pracy nie ma zgody co do tego, co nadal należy uważać za miejsce pracy.

Stanowisko Sądu Najwyższego

Brak jednolitego stanowiska ustawy co do terminu zmusił Sąd Najwyższy do wyrażenia opinii.

Bezpośrednim powodem, który skłonił do wymyślenia wyjaśnienia, były spory pracownicze dotyczące pracy na Dalekiej Północy, a raczej wyliczenia różnych współczynników terytorialnych i otrzymywania świadczeń związanych ze specyfiką pracy.

Sąd Najwyższy wskazał, że za miejsce pracy należy uznać określoną organizację (oddział, wydział, wydział itp.) Zlokalizowaną na określonym terenie.

Oznacza to, że umowa o pracę powinna wskazywać nazwę pracodawcy (pełną i skróconą), a także jego adres prawny (miejscowość) lub adres oddzielnej jednostki, jeśli znajduje się w innej miejscowości.

Jak wyznaczyć miejsce pracy?

Opierając się na stanowisku Sądu Najwyższego można przyjąć, że bez wyszczególnienia obu składowych stan miejsca pracy będzie niepełny. Spróbujmy dowiedzieć się, jak należy sformułować tę klauzulę w umowie.

Jak miejscowość

W artykułach TC, mówiących o przeniesieniu do innego miejsca pracy, pojawia się właśnie termin „miejscowość”.

W odniesieniu do stosunków pracy oznacza to określoną miejscowość.

Wskazanie obszaru jest ważne w następujących przypadkach:

• tłumaczenie (możliwe tylko za zgodą pracownika);
• udzielanie gwarancji (ich zestaw jest powiązany z określonymi terytoriami).

Oznacza to, że wskazanie obszaru jest konieczne do ochrony praw pracowników. Ale samo to zdecydowanie nie wystarczy. Wymaganych jest wiele specyfikacji.

Konkretny adres

Kodeks pracy kładzie nacisk na niezbędne wskazanie adresu miejsca pracy tylko w sytuacji, gdy znajduje się ono w wydzielonej jednostce na innym terenie.

Innymi słowy, gdy siedziba główna i biuro (warsztat, hangar, magazyn itp.), W którym znajduje się pracownik, znajdują się w różnych miejscowościach.

We wszystkich innych przypadkach podanie dokładnego adresu jest opcjonalne.

Wystarczy wskazać nazwę jednostki i jej lokalizację.

Nie ma potrzeby dokonywania zmian w umowie o pracę, jeśli pracownik przenosi się z jednego działu do drugiego w tej samej miejscowości.

Adres siedziby pracodawcy

Wskazanie adresu prawnego organizacji w umowie o pracę jest konieczne, jeśli pokrywa się z faktyczną lokalizacją miejsca pracy.

Dodatkowo w przypadku sporu z pracodawcą należy zwrócić się do sądu w miejscu jego rejestracji, aby takie wskazanie miejsca pracy uznać za prawidłowe, ale w niektórych przypadkach niewystarczające.

Nazwa organizacji zatrudniającej

Nazwę pracodawcy podaje się w umowie o pracę dwukrotnie: w informacji o stronach oraz w stanie miejsca pracy.

Wielu prawników uważa to za niepotrzebne, ale Sąd Najwyższy nalega na umieszczenie nazwiska pracodawcy nie tylko w informacjach, ale także w bezwzględnie obowiązujących warunkach umowy o pracę.

Aby służby kontrolne nie miały w przyszłości żadnych reklamacji, warto spełnić ten wymóg.

Jak poprawnie przepisać?

Jeśli dla pracowników, którzy spędzają cały dzień na ograniczonym terenie należącym do pracodawcy, miejsce pracy i miejsce pracy pokrywają się, to nie będą mieli problemów ze sporządzeniem umowy.

Odmienna sytuacja ma miejsce, gdy pracownik pojawia się w biurze rzadko, ze względu na specyfikę swojego zawodu.

Dla kurierów

Miejsce pracy kurierów powinno oczywiście wskazywać organizację i jej lokalizację - na przykład Galaktika LLC, Moskwa.

Aby zwrócić uwagę na specyfikę działalności, wskazuje się, że praca ma charakter podróżniczy.

Dla kierowców

Ta sama zasada dotyczy kierowców.

Jako miejsce pracy wskazuje się organizację lub jej oddział. Ale charakter pracy będzie nieco inny - w drodze.

Dla pracowników zdalnych

W ostatnim czasie ustawa położyła kres pytaniu, jak wskazać miejsce pracy w umowie o pracę na odległość.

Dla pracowników zmianowych

Ale dla pracowników zmianowych będziesz musiał zarejestrować nie tylko nazwę firmy, ale także konkretne miejsce pracy: rozliczenia, pola itp.

Wynika to z faktu, że miejsce pracy od siedziby dzieli wiele kilometrów.

Ponadto taka praca jest często wykonywana na obszarach, w których obowiązują określone prawem cechy organizacji pracy.

Jak zmienić te informacje w umowie?

Istnieje możliwość zmiany informacji o miejscu pracy w umowie o pracę, ale tylko w przypadku, gdy dotyczy to tego samego pracodawcy, na przykład przy przenoszeniu do innego oddziału.

Ponieważ jest to jeden z warunków wstępnych, zgodnie z art. 57 Kodeksu pracy można go zmienić poprzez sporządzenie dodatkowej umowy i dołączenie jej do umowy.

Jeśli mówimy o zmianie pracodawcy, to do umowy nie są wprowadzane żadne zmiany.

W poprzednim miejscu umowa zostaje rozwiązana, aw nowym zostaje zawarta kolejna, wskazująca aktualne miejsce pracy.

FAQ

Czy mogę wskazać dwa miejsca pracy?

Nie, ponieważ miejscem pracy jest nazwa pracodawcy.

Ale w umowie o pracę możesz określić dwie prace. Jest to nawet konieczne, jeśli pracownik naprawdę ma ich dwa. Wskazane jest również wskazanie, kiedy dokładnie pracownik ma obowiązek przebywać na każdym z nich.

Jednocześnie tylko adres prawny pracodawcy jest określony w warunkach obowiązkowych - to znaczy w miejscu jego rejestracji państwowej. I w dodatkowe warunki możliwe jest już wyjaśnienie lokalizacji miejsc pracy.

Co się stanie, jeśli ta informacja nie zostanie wskazana?