Czy istnieje nowy kodeks pracy roku. Bez nadgodzin! Co musisz wiedzieć o nowym Kodeksie pracy

18 czerwca 2017 r. Prezydent Federacji Rosyjskiej podpisał nowelizację Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (125-FZ), która poruszyła kwestie zapewniania pracy w niepełnym wymiarze godzin, trybu udzielania przerw na odpoczynek i posiłki, specyfika ustanowienia nieregularnego dnia pracy dla niektórych kategorii oraz zmiany w artykułach 152 i 153 Kodeksu pracy Kodeks Federacji Rosyjskiej regulujący cechy płatności z biegiem czasu i praca weekendowa wakacje.

Zatrzymajmy się pokrótce nad każdą zmianą i omówmy, co nowego wniosą one do organizacji pracy z personelem.

1. Zmiany w pracy w niepełnym wymiarze godzin

Artykuł 93 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zachowuje możliwość ustanowienia pracy w niepełnym wymiarze godzin za porozumieniem stron, ale z możliwością podziału dnia roboczego na części.

Była specyfikacja, która nie była kompletna czas pracy mogą być ustalone zarówno bez ograniczeń czasowych, jak i na dowolny termin uzgodniony przez strony.

Dla pracowników (kobieta w ciąży, jedno z rodziców (opiekun, opiekun) dziecka do lat czternastego (dziecko niepełnosprawne do lat osiemnastego), a także osoby opiekującej się chorym członkiem rodziny) zakład pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy pozostawał w gestii pracodawcy, ale jednocześnie pojawił się warunek, przez jaki okres można to zrobić – nie dłużej niż przez okres występowania okoliczności, które były podstawą obowiązkowego ustanowienia niepełnego wymiaru czasu pracy. -czas pracy.

Warunki, które pracodawca jest zobowiązany uwzględnić jako życzenia pracownika, jeśli należy on do powyższych kategorii (tryb czasu pracy i odpoczynku, czas pracy, godziny rozpoczęcia i zakończenia pracy, przerwy w pracy), są określony.

2. Nieregularne godziny pracy

Art. 101 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej został uzupełniony o nową część, zgodnie z którą określono tryb ustanawiania nieregularnego dnia pracy dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy.

Nieregularne godziny pracy za zgodą stron umowa o pracę można założyć dla pracownika pracującego w niepełnym wymiarze godzin, ale w pełnym wymiarze czasu pracy.

Na przykład, jeśli pracownik ma 24-godzinny tydzień pracy z trzema dniami roboczymi po 8 godzin, wówczas można ustawić nieregularny dzień pracy. A jeśli przy 25-godzinnym tygodniu pracy pracownik ma ustawiony pięciodniowy tydzień pracy, ale z niepełnym dniem pracy (5 godzin), to pracodawca nie ma prawa do ustanowienia dnia nieregularnego.

3. Procedura zapewnienia przerwy na odpoczynek i posiłki pracownikom, którzy mają krótki dzień pracy

Artykuł 108 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje obecnie możliwość nie zapewniania pracownikom przerw na odpoczynek i posiłki, jeżeli ustalony przez niego wymiar czasu pracy nie przekracza czterech godzin dziennie.

4. Dodanie do procedury płatności za nadgodziny

Artykuł 152 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej został uzupełniony o nową część, zgodnie z którą praca w czasie wolnym od pracy i / lub święta i weekendy przekraczające normalny czas pracy, płatna w zwiększonej wysokości lub rekompensowana przez zapewnienie inny dzień odpoczynku w sposób określony w art. 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej nie powinien być brany pod uwagę przy ustalaniu kwoty należnej za nadgodziny. Tych. w liczbie godzin (120 godzin rocznie) godziny te są wliczane, ale nie są płatne, ponieważ były już wcześniej gwarantowane.

W praktyce z takimi problemami borykają się przede wszystkim firmy, które mają zbiorcze rozliczanie czasu pracy. Praktyka arbitrażowa w tej sprawie było bardzo kontrowersyjne - teraz kwestia ta jest określona w prawie pracy.

5. Procedura zapłaty za pracę w weekendy i święta

Artykuł 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że wynagrodzenie za pracę w dniu wolnym od pracy jest wypłacane proporcjonalnie do przepracowanego czasu, to znaczy pracodawca płaci za godziny, które pracownik faktycznie przepracował w dzień wolny. W tym samym czasie w Kodeks pracy Federacja Rosyjska w tym artykule wskazuje teraz na wyraźne oddzielenie dni roboczych od wolnych od pracy lub świąt państwowych, które mają miejsce o godzinie 00 i przed godziną 24.

W związku z tym rozliczenie godzin przypadających na różne dni kalendarzowe będzie prowadzone osobno i płatne z uwzględnieniem zmiany statusu dnia.

Na przykład, jeśli pracownik poszedł do pracy na nocnej zmianie w dzień wolny od pracy, to jego urlop rozpocznie się o godzinie 24:00, a wypłata za cały czas od godziny 00:00 zostanie podwojona.

Podobnie należy to uwzględnić w przypadku podróży służbowych pracowników, w godzinach nadliczbowych, które mogą wykraczać poza jeden dzień kalendarzowy, w innych przypadkach.

6. Do części art. 279 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wprowadzono uzupełnienie techniczne”.

Dodatek ten nie przewiduje dla pracodawcy żadnych zmian w trybie stosowania art. Z jego pomocą zostają wprowadzone do standardowej, ujednoliconej procedury opisu norm w Kodeksie Pracy.

O dacie jej wejścia w życie możemy powiedzieć co następuje. Ustawa federalna nr 5-FZ z dnia 14 czerwca 1994 r. „O procedurze publikacji i wejścia w życie federalnych ustaw konstytucyjnych, ustaw federalnych, ustaw izb Zgromadzenia Federalnego” określa procedurę wejścia w życie przepisów wykonawczych akty prawne. Zgodnie z wymogami art. 4 oficjalna publikacja federalnej ustawy konstytucyjnej, ustawy federalnej, aktu izby Zgromadzenia Federalnego jest uważana za pierwszą publikację jej pełnego tekstu w gazecie parlamentarnej, " Rosyjska gazeta”, „Zbiór aktów prawnych” Federacja Rosyjska” lub pierwsze miejsce (publikacja) na „Oficjalnym internetowym portalu informacji prawnych” (www.pravo.gov.ru). Federalne ustawy konstytucyjne, ustawy federalne przesyłane są do oficjalnej publikacji przez Prezydenta Federacji Rosyjskiej.

Artykuł 6 określa wymóg, aby federalne ustawy konstytucyjne, ustawy federalne, ustawy izb Zgromadzenia Federalnego wchodziły w życie jednocześnie na całym terytorium Federacji Rosyjskiej po upływie dziesięciu dni od dnia ich urzędowego ogłoszenia, chyba że same ustawy lub akty izby ustalają inną procedurę ich wejścia w życie.

Oficjalna publikacja 125-FZ odbyła się 18 czerwca 2017 r. na stronie http://publication.pravo.gov.ru/SignatoryAuthority/president. Publikacja w rosyjskiej gazecie - 21 czerwca 2017 r. Data wejścia w życie tych zmian to 29 czerwca 2017 r.

Wcześniej system pracy w niepełnym wymiarze godzin został ustanowiony (oczywiście za zgodą stron) w dwóch wersjach - albo praca w niepełnym wymiarze godzin, albo tydzień pracy w niepełnym wymiarze godzin. Teraz, po przyjęciu nowej ustawy, ograniczenia zniknęły: pracownik, również za zgodą stron, może pracować w niepełnym wymiarze godzin lub w niepełnym wymiarze godzin. Istnieje również możliwość podziału dnia roboczego na części.

Ponadto zmiany dotyczyły art. 108 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej – przed przyjęciem zmian w czerwcu 2017 r. pracodawca był zobowiązany zapewnić przerwę wszystkim pracownikom, w tym pracującym w niepełnym wymiarze godzin. Nowa nowelizacja pozwala odstąpić od tej praktyki, jeśli zmiana osoby trwa nie dłużej niż 4 godziny. Praca w weekendy jest teraz opłacana za liczbę godzin spędzonych „przy maszynie”, a nie za cały dzień, jak to było wcześniej. Pozostała jednak podwójna stawka.

Sądząc po charakterze zmian, trudno oczekiwać, że wywołają one masowe protesty lub poważnie wpłyną na relacje między pracodawcami a pracownikami. Nieznacznie zmniejszy się obciążenie firm, pracownicy otrzymają nieco więcej gwarancji ochrony swoich praw. Ogólnie rzecz biorąc, usprawnianie relacji jest zawsze procesem pozytywnym, także dla firm, które będą w stanie dokładniej przewidywać swoje koszty.

napotka pewne trudności organizacje państwowe oraz przedsiębiorstwa produkcyjne którzy często potrzebują przyciągnąć pracowników w weekendy lub święta. Pracownicy mogą po prostu nie chcieć wychodzić na 2 godziny, ponieważ teraz jest to nieopłacalne dla pracowników przedsiębiorstw i organizacji: nadgodziny będą wypłacane tylko na podstawie liczby godzin faktycznie przepracowanych w weekend lub wakacje, a nie za cały dzień, jak to było przed uchwaleniem ustawy.

Prezydent Rosji Władimir Putin podpisał dokumenty dotyczące zmian w Kodeksie pracy. Poinformowano o tym na oficjalnej stronie Kremla. Ustala się procedurę pracy w niepełnym wymiarze godzin, w tym zapewnienie pracownikowi przerwy na odpoczynek.

Ustalony jest mechanizm płatności za nadgodziny pracy w weekendy i dni wolne od pracy. Wynagrodzenie za pracę w weekendy i święta wolne od pracy jest podwajane za godziny faktycznie przepracowane w weekend lub święto wolne od pracy. Jeżeli dzień wolny lub dzień wolny od pracy przypada na część zmiany roboczej, to godziny faktycznie przepracowane w dzień wolny lub dzień wolny od pracy są wypłacane podwójnie.

Ustawa wyjaśnia również, że pracodawca jest zobowiązany do podjęcia pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy na wniosek kobiety w ciąży, jednego z rodziców, który ma dziecko do 14 roku życia (dziecko niepełnosprawne do 18 roku życia), a także osoba opiekująca się chorym członkiem rodziny zgodnie z opinią lekarską.

Wyjaśniono, że nieregularny dzień pracy może być ustanowiony dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy tylko wtedy, gdy za porozumieniem stron umowy o pracę zostanie ustalony niepełny tydzień pracy, ale z pełnym dniem pracy.

Nowe wydanie Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej weszło w życie 29 czerwca 2017 r. Zmiany zostały wprowadzone ustawą federalną z 18 czerwca 2017 r. Nr 125-FZ „O zmianach w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej”. Zmiany określiły nowe warunki pracy i wypoczynku, płace w dni powszednie, weekendy i święta. Odpowiednie zmiany powinno zostać wprowadzone przez wielu pracodawców w umowach o pracę.

Artykuł 93 Praca w niepełnym wymiarze czasu pracy

Po pierwsze, zmiany dotyczyły art. 93 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej „Praca w niepełnym wymiarze godzin”. Ustawodawstwo precyzuje pojęcie pracy w niepełnym wymiarze godzin. Teraz może to być:

• w niepełnym wymiarze godzin lub na zmianę;
• tydzień pracy w niepełnym wymiarze godzin, w tym podział dnia roboczego na części;
• praca w niepełnym wymiarze godzin i jednocześnie w niepełnym wymiarze godzin.

Istnieje szczególna kategoria pracowników, wobec których pracodawca jest zobowiązany na ich wniosek podjąć pracę w niepełnym wymiarze godzin. Ta kategoria obejmuje:

• kobiety w ciąży;
• jedno z rodziców (opiekunowie, kuratorzy), które ma dziecko w wieku poniżej 14 lat (dziecko niepełnosprawne w wieku poniżej 18 lat);
• osoby opiekujące się chorym członkiem rodziny zgodnie z zaświadczeniem lekarskim.

Reżim pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy wprowadza pracodawca na wniosek pracownika.

Oto przykładowa aplikacja:

Możesz pobrać przykładową aplikację do pracy w niepełnym wymiarze godzin.

Na podstawie wniosku wydawane jest zlecenie na pracę w niepełnym wymiarze godzin. Oto jego próbka:

Możesz pobrać przykładowe zamówienie na pracę w niepełnym wymiarze godzin.

Jednocześnie pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się na dogodny dla pracownika okres, nie dłużej jednak niż na okres istnienia okoliczności, które były podstawą obowiązkowego ustanowienia pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy.

Na przykład pracownica w ciąży musi otrzymać pracę w niepełnym wymiarze godzin lub w niepełnym wymiarze godzin przed rozpoczęciem urlopu macierzyńskiego.

Uwzględniając również życzenia pracownika i warunki pracy w ten pracodawca ustala się godziny pracy i okresy odpoczynku, w tym:

• czas trwania codziennej pracy (zmiana);
• czas rozpoczęcia i zakończenia pracy;
• przerwa w pracy.

Artykuł 101 „Nieregularne godziny pracy”

W przypadku pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin, nieregularny dzień pracy może być ustanowiony tylko wtedy, gdy za porozumieniem stron umowy o pracę zostanie ustalony tydzień pracy w niepełnym wymiarze godzin, ale z pełnym dniem pracy (zmiana).

Warunkiem jest jedna chwila – dzień musi być w pełni przepracowany. W przypadku przepracowania niepełnego dnia pracodawca nie ma prawa ustalić dnia nieregularnego.

Artykuł 108 Przerwy na odpoczynek i posiłki

Zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej pracownik musi mieć przerwę na odpoczynek i wyżywienie. Minimalny czas przerwy to 30 minut, a maksymalny to 2 godziny. Jednocześnie czas przeznaczony na przerwę nie jest wliczany do czasu pracy.

Zmiany wprowadzone ustawą nr 125-FZ umożliwiają nie zapewnienie pracownikowi przerwy na odpoczynek i wyżywienie, z zastrzeżeniem dwóch warunków:

1. Czas trwania dziennej pracy (zmiany) nie przekracza 4 godzin;

2. Warunek ten musi być określony w regulaminie wewnętrznego trybu pracy lub w umowie o pracę.

Artykuł 152 Wynagrodzenie za nadgodziny

Artykuł ten reguluje wysokość wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. Płatność wynosi:

• przez pierwsze dwie godziny - nie mniej niż półtora raza;
• za kolejne godziny – nie mniej niż dwukrotność kwoty.

Zmiany wprowadzone do Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej precyzują, że od 29 czerwca 2017 r. zasady te obowiązują wyłącznie w przypadku wynagrodzenia za pracę przekraczającą normę w dni powszednie.

Pracownik może odmówić podwyższenia wynagrodzenia i wziąć dzień wolny w dowolnym dniu roboczym. Ale jednocześnie nie mniej niż w godzinach nadliczbowych.

Artykuł 153 „Płatność w weekendy i święta wolne od pracy”

W art. 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pojawił się nowy akapit: „Płatność w podwyższonej wysokości jest wypłacana wszystkim pracownikom za godziny faktycznie przepracowane w weekend lub święto wolne od pracy. Jeżeli część dnia roboczego (zmiana) przypada na weekend lub święto wolne od pracy, godziny faktycznie przepracowane w weekend lub święto wolne od pracy (od 0 do 24 godzin) są płacone według podwyższonej stawki.

W związku z tym płatność musi być dokonana co najmniej dwukrotność kwoty.

29.06.2017

Praca dorywcza

Nieregularne godziny pracy

Pracodawca ma prawo, w razie potrzeby, okazjonalnie angażować pracowników do pracy poza ustalonymi dla nich godzinami pracy. Na przykład, aby ustalić dla nich nieregularny dzień roboczy * (art. 101 kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej).

* Wyjątek: pracownicy w wieku od 14 do 18 lat (ust. 2, 3 część 1 art. 94 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), osoby niepełnosprawne. Dla nich czas codziennej pracy ustala się zgodnie z raportem medycznym (ust. 4, część 1, art. 94 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), pracownicy zatrudnieni przy pracy w szkodliwych, niebezpiecznych warunkach pracy (część 2, art. 94 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Istnieje również możliwość ustalenia nieregularnego dnia pracy dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin (pismo Rostrud z dnia 19.04.2010 nr 1073-6-1). Jednak od 29 czerwca 2017 r. - tylko wtedy, gdy zostanie dla niego ustanowiony tydzień pracy w niepełnym wymiarze godzin, ale z pełnym dniem roboczym (część 2 art. 101 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

W ramach rekompensaty pracownik z nieregularnym dniem pracy otrzymuje coroczny dodatkowy płatny urlop. Wymiar urlopu określa układ zbiorowy lub wewnętrzne przepisy pracy i nie może być krótszy niż trzy dni kalendarzowe(część 1 artykułu 119 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

PRZYKŁAD 2 PŁATNOŚĆ ZA NIEREGULARNY CZAS PRACY

Dla marketera wyznaczony jest tydzień pracy w niepełnym wymiarze godzin - cztery dni po osiem godzin (32 godziny tygodniowo) z pięciodniowym (40-godzinnym) tygodniem pracy ustalonym w organizacji.

Pracownikowi można ustawić nieregularny dzień pracy, ponieważ pracuje w niepełnym wymiarze godzin, ale z pełnym dniem pracy - osiem godzin.

Praca w godzinach nadliczbowych i weekendy

Praca w godzinach nadliczbowych to kolejna opcja pracy poza godzinami pracy ustalonymi dla pracownika, a mianowicie (część 1 artykułu 99 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej):

• przez czas trwania codziennej pracy (zmiana);
• ponad normalną liczbę godzin pracy w okresie rozliczeniowym - ze zsumowanym rozliczeniem godzin pracy.

Praca w godzinach nadliczbowych nie może być:

• kobiety w ciąży (część 5 artykułu 99 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
• pracownicy w wieku poniżej 18 lat, z wyjątkiem osób określonych w art. 268 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (pracownicy kreatywni) oraz w części 3 art. 348,8 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (sportowcy);
• pracownicy, z którymi została zawarta i obowiązuje umowa studencka (część 3 artykułu 203 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Ponadto istnieją ograniczenia dotyczące podejmowania pracy w godzinach nadliczbowych ze względów medycznych.

W każdym razie zaangażowanie pracowników do pracy poza ustalonymi dla nich godzinami pracy nie powinno być systematyczne, ale występować od czasu do czasu (sporadycznie) i w określonych sytuacjach (pismo Rostrud z dnia 07.06.2008 nr 1316-6-1 ). W szczególności czas pracy w godzinach nadliczbowych nie powinien przekraczać czterech godzin dla każdego pracownika przez dwa kolejne dni i 120 godzin rocznie (część 6 artykułu 99 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Rekompensata za pracę w godzinach nadliczbowych (część 1 artykułu 152 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej):

• lub podwyższenie wynagrodzenia – za pierwsze dwie godziny pracy co najmniej półtora raza, za trzecią i kolejne godziny – co najmniej dwukrotność;
• lub zapewnienie dodatkowego czasu odpoczynku, nie krótszego jednak niż czas przepracowany w godzinach nadliczbowych.

Procedura obliczania stawki godzinowej z miesięcznego wynagrodzenia musi być ustalona w układzie zbiorowym, umowie lub lokalnym akcie prawnym (pismo Ministerstwa Zdrowia Rosji z dnia 02.07.2014 nr 16-4 / 2059436).

PRZYKŁAD 3 PŁATNOŚĆ ZA NADGODZINY

Kierownik działu sprzedaży z miesięczną pensją 59 190 rubli w dniu 06.05.2017 przepracował trzy nadgodziny, które były opłacane według podwyższonej stawki: przez pierwsze dwie godziny po półtorej raza, za trzecią godzinę - na podwójne.

Norma czasu pracy w 2017 roku według kalendarza produkcji to 1973 godziny.

Oznacza to, że stawka godzinowa pracownika wynosi 360 rubli (59 190 rubli: (1973 godziny: 12 miesięcy)). Za pracę w nadgodzinach otrzymywał 1800 rubli (360 rubli/godzinę × 2 godziny × 1,5 + 360 rubli/godzinę × 1 godzina × 2).

Pod warunkiem, że pracownik jest obywatelem i rezydentem podatkowym Federacji Rosyjskiej, księgowy dokona następujących wpisów:

DEBET 44   KREDYT 70
- 1800 rubli. - wzrost wynagrodzeń za pracę w godzinach nadliczbowych;

DEBET 44   KREDYT 69
- 543,60 rubli. (1800 × (26% + 2,9% + 5,1% + 0,2%)) - naliczane są składki ubezpieczeniowe;

Debet 70   KREDYT 68 subkonto „Obliczenia podatku dochodowego od osób fizycznych”
- 234 ruble. (1800 × 13%) - potrącony podatek dochodowy od osób fizycznych;

DEBET 70   KREDYT 51 (50)
- 1566 rubli. (1800 - 234) - za pracę w godzinach nadliczbowych płacono podwyżkę.

Dokument odnosi się do pracy w godzinach nadliczbowych w weekendy i święta wolne od pracy (część 3 artykułu 152 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Taka praca nie powinna być opłacana jako praca w godzinach nadliczbowych, jeżeli pracownik otrzymał za nią rekompensatę jak za pracę w weekend lub święto (część 1 artykułu 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej):

• lub w postaci wyższych zarobków;
• lub zapewnienie kolejnego dnia odpoczynku.

Praca w weekend lub święto jest płatna:

• akordowcy - co najmniej po podwójnej stawce akordowej;
• za stawki dzienne i godzinowe stawki taryfowe, - nie mniej niż przy podwójnej stawce taryfowej;
• pracownicy pobierający wynagrodzenie - w wysokości co najmniej jednej stawki dziennej ** lub stawki godzinowej *** powyżej wynagrodzenia, jeżeli praca w weekend lub święto była wykonywana w miesięcznej normie czasu pracy. W przeciwnym razie praca jest opłacana co najmniej dwukrotność stawki dziennej lub godzinowej powyżej wynagrodzenia.

** Część wynagrodzenia za dzień pracy.
*** Część wynagrodzenia za godzinę pracy.

Ustanowienie gwarancji państwowych w dziedzinie pracy, stworzenie korzystnych warunków pracy, ochrona praw i interesów pracowników i pracodawców to główne cele prawa pracy (art. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Te kwestie są istotne dla zdecydowanej większości organizacji i dla wielu indywidualni przedsiębiorcy. Przypomnijmy, że jeden z podstawowych dokumentów regulujących stosunki pracy, to Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej (art. 5 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). O niektórych głównych zmianach w Kodeksie pracy w 2017 roku porozmawiamy w naszym materiale.

Ułatwienia dla mikroprzedsiębiorstw

Od 01.01.2017 r. Kodeks pracy został uzupełniony o nowy rozdział 48.1 (Ustawa federalna z dnia 07.03.2016 nr 348-FZ). Ustanawia pewne funkcje dla pracodawców, którzy są.

Tym samym mikroprzedsiębiorstwo ma prawo odmówić w całości lub części przyjęcia lokalnych przepisów prawa pracy. Mowa tu np. o regulaminach wewnętrznych regulaminów pracy, regulacji wynagrodzeń czy premii, grafików zmianowych itp. Nie oznacza to jednak, że takie kwestie w mikroprzedsiębiorstwie pozostaną nierozwiązane. Warunki, które powinny były zapewnić lokalne przepisy prawne, jeśli mikroprzedsiębiorstwo odmawia opracowania takich aktów, musi to być uwzględnione bezpośrednio w umowach o pracę z pracownikami. W tym celu należy użyć standardowego formularza umowy o pracę zatwierdzonego dekretem rządowym nr 858 z dnia 27 sierpnia 2016 r.

Nowy dokument obowiązkowy przy zawieraniu umowy o pracę

W dniu 1 stycznia 2017 r. nowelizacja art. 65 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej w sprawie wykazu dokumentów, które należy przedstawić przy ubieganiu się o pracę. Przypomnijmy, że osobom podlegającym karze administracyjnej za używanie środków odurzających lub substancji psychotropowych bez recepty lub nowych potencjalnie niebezpiecznych substancji psychoaktywnych nie wolno pewne rodzaje prace (klauzula 1, art. 10 ustawy federalnej z dnia 13 lipca 2015 r. Nr 230-FZ). Do tego rodzaju prac zaliczamy na przykład:

• prace bezpośrednio związane z zapewnieniem bezpieczeństwa transportu (klauzula 9, część 1, art. 10 ustawy federalnej z dnia 9 lutego 2007 r. nr 16-FZ);
• prace bezpośrednio związane z ruchem pociągów i pracami manewrowymi (klauzula 3, art. 25 ustawy federalnej z dnia 10.01.2003 nr 17-FZ);
• pracować jako prywatny ochroniarz (klauzula 13, art. 11.1 ustawy z dnia 11 marca 1992 r. nr 2487-1).

Teraz przy ubieganiu się o tego typu prace konieczne jest przedstawienie zaświadczenia (załącznik nr 4 do Regulaminu Administracyjnego, zatwierdzonego Rozporządzeniem MSWiA nr 665 z dnia 24 października 2016 r.) o tym, czy dana osoba jest lub nie podlega karze administracyjnej za takie czyny.

Zmiany w Kodeksie pracy: czerwiec 2017 r.

Ostatnie zmiany w Kodeksie pracy w momencie przygotowywania konsultacji miały miejsce w czerwcu 2017 r. Władimir Putin podpisał nowelizację Kodeksu pracy 18.06.2017 r. Te nowe zmiany w Kodeksie pracy z 2017 r. wchodzą w życie 10 dni kalendarzowych po dniu oficjalnej publikacji (art. 6 ustawy federalnej nr 5-FZ z dnia 14 czerwca 1994 r.). Na oficjalnym internetowym portalu informacji prawnych http://www.pravo.gov.ru najnowsze zmiany w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej 2017 zostały opublikowane 18.06.2017 r. Oznacza to, że zmiany w Kodeksie pracy 2017 nie wchodzą w życie 19 czerwca (następnego dnia), a po 10 dniach tj. 29.06.2017. Rzeczywiście, aby zmiany w Kodeksie pracy weszły w życie 19 czerwca 2017 r., musiałyby zostać opublikowane 8 czerwca 2017 r.

Nowelizacja Kodeksu pracy 2017 o wynagrodzeniach

Zmiany w art. 152 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej określa tryb wypłaty nadgodzin. Przypomnijmy, że co do zasady praca w godzinach nadliczbowych jest wypłacana za pierwsze dwie godziny co najmniej półtora raza, za kolejne godziny co najmniej dwukrotność kwoty lub jest rekompensowana przez zapewnienie równoważnego czasu odpoczynku. Ostatnie zmiany w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej stanowią, że nadgodziny w weekendy i święta wolne od pracy, płatne według podwyższonej stawki lub rekompensowane odpoczynkiem zgodnie z art. 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przy ustalaniu czasu „normalnej” pracy w godzinach nadliczbowych nie jest on brany pod uwagę.

Dodatkowo doprecyzowano cechy wynagrodzenia w weekend lub święto wolne od pracy. Artykuł 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że wszyscy pracownicy otrzymują zwiększoną liczbę godzin faktycznie przepracowanych w weekend lub święto wolne od pracy (od 00.00 do 24.00), nawet jeśli takie dni stanowią tylko część dnia roboczego (Zmiana).