Przyjmowanie pracowników z pracami zdalnymi. Rejestracja pracownika zdalnego – cechy stosunków pracy z pracownikami zdalnymi
Telepraca, czyli tak zwany zdalny dostęp, staje się coraz bardziej popularna. Nie ulega wątpliwości, że ten tryb działania jest wygodny zarówno dla pracownika, jak i pracodawcy. Ponieważ jednak praca zdalna nie istnieje od bardzo dawna, pracodawcy popełniają błędy w jej ustanawianiu, regulowaniu lub zwalnianiu. Kto może ustawić ten tryb pracy? Jak to zrobić? Jak wygląda interakcja między pracownikiem a pracodawcą? Na jakiej podstawie można zwolnić pracownika zdalnego? Odpowiedzi na te i inne pytania znajdziesz w artykule.
Esencja pracy zdalnej
Na mocy Sztuka. 312,1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej praca zdalna to wykonywanie funkcji pracy określonej w umowie o pracę:
Poza siedzibą pracodawcy, jego oddział, przedstawicielstwo, inne odrębne jednostka strukturalna(w tym te znajdujące się w innym obszarze);
Poza stałym miejscem pracy, terytorium lub obiektem bezpośrednio lub pośrednio pod kontrolą pracodawcy.
Stan Praca zdalna jest wykorzystanie do wykonywania funkcji pracowniczych oraz do interakcji między pracodawcą a pracownikiem w kwestiach związanych z jej realizacją, publicznych sieci informacyjnych i telekomunikacyjnych, w tym Internetu.
Pracownicy zdalni to osoby, które: umowa o pracę o pracy zdalnej. Podlegają prawu pracy i innym ustawom zawierającym normy prawo pracy, biorąc pod uwagę ustalone cechy rozdz. 49 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
Nie myl pracy zdalnej z pracą domową. Według Sztuka. 310 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej chałupnicy to osoby, które zawarły umowę o pracę na wykonywanie pracy w domu z materiałów i przy użyciu narzędzi i mechanizmów przydzielonych przez pracodawcę lub zakupionych przez chałupnika na własny koszt. wynik Praca domowa jest pewnym produktem, a wynikiem zdalnym - informacją, informacją, przedmiotem własności intelektualnej.
Pracownikami zdalnymi mogą być np. programiści, redaktorzy, księgowi, nauczyciele, prawnicy. To znaczy ci, którzy pewna praca w domu lub w innym miejscu, które nie jest pod kontrolą pracodawcy, ale wchodzi z nim w interakcję za pośrednictwem „Internetu”.
Jednak niektórzy pracodawcy czynią pracę zdalną niewłaściwą. Na przykład pracodawca zawarł umowę o pracę zdalną na czas określony z wysoko wykwalifikowanym pracownikiem specjalista zagraniczny na stanowisko markowego szefa kuchni, którego faktycznym miejscem pracy była restauracja na terenie innej republiki (patrz Wyrok apelacyjny Moskiewskiego Sądu Miejskiego z dnia 18 lipca 2017 r. w sprawie nr. 33 ‑22475/2017 ). W trakcie rozpatrywania sprawy nie podnoszono kwestii, czy dzieło to jest uważane za odległe. Niemniej jednak chciałbym podkreślić, że w tym przypadku należy zawrzeć umowę o pracę na czas nieokreślony, zgodnie z którą miejscem pracy jest jednostka strukturalna zlokalizowana na innym terenie, ale kontrolowana przez pracodawcę.
Ponadto Ministerstwo Pracy wielokrotnie ( ostatni raz w Pismo z dnia 16.01.2017 nr 14 -2/OOG-245) wyraził opinię, że prawo pracy w ten moment pracodawca nie może zawrzeć umowy o pracę w zakresie pracy zdalnej z obywatelem Federacji Rosyjskiej, obcokrajowcem lub bezpaństwowcem, jeżeli pracuje on poza Federacją Rosyjską, ponieważ zawarcie umowy o pracę na takich warunkach narusza Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. W szczególności pracodawca nie będzie w stanie wywiązać się ze swoich obowiązków zapewnienia pracownikom zdalnym bezpiecznych warunków pracy i jej ochrony ( Część 2 art. 312,3Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej) ze względu na fakt, że ustawy federalne i inne regulacyjne akty prawne Federacji Rosyjskiej stanowiące prawo pracy obowiązują tylko na terytorium naszego kraju ( Część 1 art. 13Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej). Zaleca się zawieranie umów cywilnoprawnych z takimi obywatelami.
Dlatego przed rejestracją pracownika na odległość zastanów się dokładnie, czy wykonywana praca mieści się w definicji pracy zdalnej.
Zdalny odbiór
Pracownik zdalny jest zatrudniany na ogólnych zasadach przewidzianych Sztuka. 68Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, ale z zastrzeżeniem wymagań rozdz. 49,1Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej oraz Ustawa federalna nr 06.04.2011 63 ‑FZ „O podpisie elektronicznym”(Dalej - Prawo nr. 63 -F Z).
Umowa o pracę na odległość oraz umowy o zmianę warunków tej umowy ustalone przez strony mogą być zawierane poprzez wymianę dokumentów elektronicznych ( Część 1 art. 312.2 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). W takim przypadku zarówno pracownik, jak i pracodawca muszą korzystać z ulepszonych kwalifikacji podpisy elektroniczne w przewidziany sposób Prawo nr 63 ‑ F Z.
Pomimo zawarcia elektronicznej umowy o pracę, przepisy ustanawiają wymóg dostępności papierowej formy umowy. pracodawca w ciągu trzech dni kalendarzowe od daty zawarcia ta umowa należy wysłać do zdalnego pracownika pocztą listem poleconym wraz z powiadomieniem należycie sporządzony egzemplarz niniejszej umowy w formie papierowej.
Z przepisu tego wynika, że pracodawca przesyła pracownikowi kopię podpisanej przez niego umowy o pracę. W przypadku pracownika nie ma jednak obowiązku przesłania pracodawcy pocztą drugiej, podpisanej własnoręcznie kopii.
Przed zawarciem umowy o pracę pracownik zdalny musi złożyć dokumenty wymienione w: Sztuka. 65 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Jak to się stało?
W artykuł 312.2 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ustalono, że przy zawieraniu umowy o pracę na pracę zdalną poprzez wymianę dokumentów elektronicznych dokumenty przewidziane Sztuka. 65 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, może być przedstawiony pracodawcy przez osobę ubiegającą się o pracę zdalną, w formularz elektroniczny. Na żądanie pracodawcy osoba ta jest zobowiązana przesłać mu listem poleconym z zawiadomieniem poświadczone notarialnie kopie tych dokumentów w formie papierowej.
W przypadku zawarcia takiej umowy przez osobę po raz pierwszy, samodzielnie uzyskuje ona zaświadczenie o ubezpieczeniu obowiązkowego ubezpieczenia emerytalnego.
Ponadto w projekcie zeszytu ćwiczeń znajdują się funkcje. W szczególności, za zgodą stron umowy o pracę na odległość, informacje o tym nie mogą być wpisane do księgi pracy pracownika, a przy zawieraniu umowy o pracę po raz pierwszy Historia zatrudnienia może w ogóle nie powstać.
Tak więc, jeśli w zeszycie ćwiczeń nie zostaną wprowadzone żadne zapisy dotyczące pracy pracownika zdalnego, główny dokument o jego aktywność zawodowa potwierdzający staż pracy, dla niego będzie umowa o pracę na pracę zdalną.
Jeżeli pracownik chce, aby wpis o swojej pracy zdalnej został wpisany do księgi pracy, musi go osobiście przekazać pracodawcy lub przesłać listem poleconym z powiadomieniem.
Ponieważ nie ma zapisów w zeszycie ćwiczeń o zdalnym charakterze pracy instrukcjawypełnianie zeszytów ćwiczeń zatwierdzony Dekret Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 10.10.2003 nr. 69 ewidencja zatrudnienia jest sporządzana na zasadach ogólnych.
Podobnie jak zwykli pracownicy, pracownicy zdalni muszą przed zawarciem umowy o pracę zapoznać się z przewidzianymi dokumentami. Część 3 art. 68 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej(z wewnętrznym regulaminem pracy, innymi lokalnymi przepisami bezpośrednio związanymi z działalnością zawodową pracownika, układem zbiorowym). Takie zapoznanie można również przeprowadzić poprzez wymianę dokumentów elektronicznych.
Na podstawie umowy o pracę pracodawca wydaje nakaz dopuszczenia do pracy zdalnej. Jest sporządzany w taki sam sposób, jak przy przyjmowaniu innych pracowników organizacji. Jednocześnie w kolumnie „Warunki zatrudnienia, charakter pracy” należy wskazać: „Praca zdalna”.
Jeśli interakcja między pracownikiem a pracodawcą odbywa się poprzez wymianę dokumentów elektronicznych z Podpisy cyfrowe, w ten sam sposób można zapoznać pracownika ze zleceniem zatrudnienia ( Część 5 art. 312.1Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej).
Umowa o pracę
Przede wszystkim zauważamy, że rodzaj pracy musi być wskazany w umowie o pracę - zdalna ( Sztuka. 312,2Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej). Na przykład:
Pracownik pełni funkcję pracowniczą poza siedzibą pracodawcy (zdalnie).
Jednocześnie, jak każda inna umowa o pracę, umowa o pracę zdalną musi zawierać obowiązkowe warunki wymienione w Sztuka. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej”, włącznie z:
Miejsce pracy. Tutaj wskazano organizację i jej lokalizację. Ale miejsce wykonywania pracy (adres miejsca zamieszkania, adres e-mail) należy wskazać w dodatkowym warunku „Wyjaśnienie miejsca pracy”;
Tryb czasu pracy i czasu odpoczynku itp. Tryb pracy można ustawić tak samo jak dla wszystkich pracowników organizacji, ale może się różnić;
Pracownik zdalny ma prawo do samodzielnego określenia trybu czasu pracy i czasu odpoczynku, chyba że umowa o pracę stanowi inaczej (część 1 artykułu 312.4 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
wynagrodzenia (w tym kwota stawka taryfowa lub wynagrodzenie (urzędowe) pracownika, dodatki, dodatki i premie). Tutaj koniecznie wskaż formę wypłaty wynagrodzenia - przelew do karta bankowa (Sztuka. 136 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej).
Wskaż w umowie sposób interakcji między pracownikiem a pracodawcą, a także termin potwierdzenia odbioru dokument elektroniczny z innej strony ( Sztuka. 312,1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Oprócz obowiązkowych, za zgodą stron, w umowie o pracę mogą zostać zawarte dodatkowe warunki, które nie pogarszają sytuacji pracownika ( Część 5 art. 57,Część 6 art. 312.2 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), w szczególności:
O procedurze dokonywania wpisów w zeszycie ćwiczeń ( Część 6 art. 312,2);
W sprawie procedury i warunków zapewnienia pracownikowi sprzętu niezbędnego do wykonywania obowiązków pracowniczych, innych środków technicznych, a także oprogramowania zgodnie z wymaganiami pracodawcy ( Część 8 art. 312,2). Na przykład:
Pracodawca zobowiązuje się zapewnić pracownikowi komputer, telefon, modem, dokumentację techniczną niezbędną pracownikowi do wykonywania obowiązków służbowych w terminie ______________.
Jeżeli ten obowiązek jest przypisany do pracownika, warunek może być następujący:
Pracownik samodzielnie zaopatruje się w komputer, drukarkę, faks, telefon, środki dostępu do Internetu.
W sprawie procedury korzystania przez pracownika z narzędzi bezpieczeństwa informacji zgodnie z zaleceniami pracodawcy ( Część 8 art. 312,2);
W sprawie trybu i warunków zwrotu pracownikowi wydatków związanych z pracą zdalną, jeżeli zgodnie z warunkami umowy korzysta ze sprzętu i innego oprogramowania oraz środki techniczne należące do niego lub wynajmowane ( Sztuka. 188,Część 1 art. 312,3 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Jednocześnie wskazane jest, aby dokładnie określić w umowie, jakie wydatki podlegają zwrotowi, jakimi dokumentami muszą być potwierdzone itp.;
W sprawie trybu i terminów oraz formy składania przez pracownika raportów z wykonanej pracy ( Część 1 art. 312,3).
Dodatkowo możesz określić dodatkowe podstawy rozwiązania umowy o pracę z inicjatywy pracodawcy ( Część 1 art. 312.5 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Niuanse pracy zdalnej
Ponieważ komunikacja między pracodawcą a pracownikiem zdalnym w trakcie pracy odbywa się za pośrednictwem komunikacji elektronicznej, zakłada się, że zarówno pracownik, jak i pracodawca przesyłają wszelkie dokumenty w formie elektronicznej. Ale w Sztuka. 312,1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wyjaśniono, że takimi dokumentami, oprócz umowy o pracę, zamówień, zawiadomień i innych dokumentów są w szczególności oświadczenia, wyjaśnienia i inne informacje od pracownika. Ustalono również, że jeżeli pracownik przesłał taki dokument jako wniosek o wydanie należycie poświadczonych kopii dokumentów związanych z pracą ( Sztuka. 62Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej), pracodawca, nie później niż w ciągu trzech dni roboczych od dnia złożenia tego wniosku, jest obowiązany przesłać pracownikowi zdalnemu kopie listem poleconym za zawiadomieniem lub, jeżeli zostało to wskazane we wniosku, w formie dokumentu elektronicznego.
Jeśli pracownik zachoruje lub będzie korzystał z urlopu macierzyńskiego lub rodzicielskiego, musi przesłać pracodawcy oryginały odpowiednich dokumentów (certyfikat o niepełnosprawności, wniosek itp.) listem poleconym z powiadomieniem (art. 312 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ).
Osobną uwagę zwraca się na przestrzeganie przez pracodawcę standardów ochrony pracy w odniesieniu do pracowników zdalnych.
Na mocy Sztuka. 312,3 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej aby zapewnić bezpieczne warunki i ochrony pracy pracowników zdalnych, pracodawca wykonuje tylko niektóre z ustalonych obowiązków Sztuka. 212 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, w szczególności:
Dochodzenie i księgowość zgodnie z Kodeksem Pracy, innymi przepisami federalnymi i innymi przepisami akty prawne RF orzeczenie wypadków przy pracy i chorób zawodowych ( par. 17:00 2);
Realizacja recept urzędnicy federalny organ wykonawczy upoważniony do sprawowania federalnego nadzoru państwowego nad przestrzeganiem prawa pracy i innych aktów zawierających normy prawa pracy, inne federalne organy wykonawcze sprawujące państwową kontrolę (nadzór) w ustalonym zakresie działalności oraz rozpatrywanie wniosków organów kontroli publicznej do ustanowionego Kodeks pracy RF, inne warunki prawa federalnego ( par. 20 godzin 2);
Obowiązkowe ubezpieczenie społeczne pracowników od wypadków przy pracy i chorób zawodowych ( par. 21:00 2).
Ponadto pracodawca musi zapoznać telepracowników z wymogami ochrony pracy podczas pracy ze sprzętem i urządzeniami zalecanymi lub zapewnianymi przez pracodawcę.
Inne obowiązki pracodawcy dotyczące zapewnienia bezpiecznych warunków pracy i ochrony pracy ustanowione przez Kodeks Pracy, ustawy federalne i inne regulacyjne akty prawne Federacja Rosyjska i podmioty Federacji Rosyjskiej, nie mają zastosowania do pracowników zdalnych, chyba że umowa o pracę dotycząca pracy zdalnej stanowi inaczej.
Funkcje po zwolnieniu
Istnieją osobliwości w zwalnianiu pracowników zdalnych, w szczególności z inicjatywy pracodawcy.
Co do zasady umowa o pracę z takimi pracownikami może zostać rozwiązana na zasadach określonych w Kodeksie pracy. Jednocześnie umowa o pracę może stanowić dodatkowe podstawy do zwolnienia pracownika zdalnego z inicjatywy pracodawcy ( Część 1 art. 312,5Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej). Na przykład zwolnienie za powtarzające się niewykonanie zaplanowanych wskaźników, za regularne nieprzestrzeganie formatu raportu z wykonanego zadania.
Uwaga: dodatkowe podstawy zwolnienia powinny być dokładnie określone w umowie o pracę. Jeśli są ustalone nie na podstawie umowy o pracę, ale na przykład na podstawie innego dokumentu Opis pracy lub lokalny akt Zwolnione organizacje zostaną przywrócone.
Na przykład pracownik zdalny, który został zwolniony za powtarzające się nieosiąganie zaplanowanych celów, został przywrócony przez sąd, ponieważ taką dodatkową podstawę zwolnienia stanowiła nie umowa o pracę, ale opis stanowiska. Pracodawca uznał, że jest to integralna część umowy o pracę.
Sąd uznał jednak, że: opisy stanowisk, biorąc pod uwagę ich treść, tryb przyjęcia, formę, warunki zatwierdzenia przez pracodawcę, tryb zapoznania z nimi pracownika, nie mogą być zakwalifikowane jako integralna część zawartej umowy o pracę przez strony i nie spełniają wymagań Sztuka. 56 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej(nie są porozumieniem stron), więc zwolnienie zgodnie z regulaminem Część 1 art. 312.5. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, przewidująca prawo pracodawcy do zwolnienia pracownika zdalnego na dodatkowych, uzgodnionych przez strony przyczynach, przewidzianych wyłącznie w umowie o pracę, w sposób niezgodny z prawem ( Wyrok apelacyjny Sądu Okręgowego w Swierdłowsku z dnia 11 maja 2017 r. w sprawie nr 33 ‑7310/2017 ).
Opis stanowiska będzie integralną częścią umowy o pracę, jeżeli zgodnie z tą umową będzie do niej załącznikiem. Jednak w każdym przypadku staje się to obowiązkowe tylko w części obowiązki służbowe i wymagania dla pracownika. Jeżeli podstawy zwolnienia są określone w opisie stanowiska, nie podlegają one obowiązkowi zastosowania, ponieważ takie pouczenie, w przeciwieństwie do umowy o pracę, nie jest uważane za umowę między stronami.
Zakończenie stosunki pracy z pracownikiem zdalnym wystawiana jest na zlecenie ( ujednolicona forma T-8), którego podstawą powinno być konkretne postanowienie umowy lub artykułu Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Pracownik musi zapoznać się z zamówieniem pod podpisem. Jeśli ten dokument nie można zwrócić uwagi pracownika lub odmawia on zapoznania się z nim pod podpisem, dokonuje się odpowiedniego wpisu w zamówieniu (instrukcji).
Jeżeli interakcja między pracodawcą a pracownikiem zdalnym odbywa się poprzez wymianę dokumentów elektronicznych za pomocą ulepszonych kwalifikowanych podpisów elektronicznych, nakaz zwolnienia należy wcześniej przesłać pracownikowi w formie elektronicznej do zapoznania się. Pracownik z kolei po zabezpieczeniu zamówienia podpisem elektronicznym zobowiązany jest do jego odesłania.
W dniu zwolnienia papierową kopię zamówienia należy przesłać pracownikowi listem poleconym z powiadomieniem ( Część 2 art. 312,5Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej).
Na podstawie nakazu, jeżeli książeczka pracy pracownika została wypełniona, dokonuje się w niej wpisu o zwolnieniu. Oto przykładowy wpis dotyczący zwolnienia na podstawie dodatkowej umowy o pracę.
dokumentacja | data | Informacje o zatrudnieniu, przejściu do innej stałej pracy, kwalifikacjach, zwolnieniu (z przyczynami i linkiem do artykułu, ustępu ustawy) | Nazwa, data i numer dokumentu, na podstawie którego dokonano wpisu |
||
numer | miesiąc | ||||
Umowa o pracę rozwiązana | Zamówienie z dnia 20.11.2017 |
||||
z inicjatywy pracodawcy w związku z | № 13 ‑ w |
||||
z powtarzającymi się opóźnieniami | |||||
dostawa sprawdzonych materiałów, | |||||
pkt 6.3.1 umowy o pracę | |||||
o pracy zdalnej od 15.04.2016 | |||||
№ 15/16 ‑ itp., część pierwsza artykułu 312.5 | |||||
Kodeks pracy | |||||
Federacja Rosyjska. | |||||
OK Specjalista Petrova I. K. Pietrowa | |||||
poseł Iwanow | |||||
Zbadaliśmy cechy pracy zdalnej – w szczególności te związane z zatrudnianiem, realizacją umowy o pracę, czasem pracy i odpoczynku, organizacją ochrony pracy i zwolnieniami. W przeciwnym razie pracownicy zdalni podlegają ogólnym normom Kodeksu pracy, w tym dotyczących udzielania urlopów, rozliczania czasu pracy w zależności od jego trybu itp.
I oczywiście nie jest konieczne zatrudnianie nowych pracowników do pracy zdalnej – możesz również przenieść istniejących. Ale takie przeniesienie odbywa się tylko za zgodą stron. Jednostronnie, z inicjatywy pracodawcy, jest to możliwe tylko wtedy, gdy istnieją dobre powody.
TEN ARTYKUŁ JEST ROZDZIAŁEM ROSJI PRAWA PRACY KSIĄŻKI AVAR
Nowa ustawa wprowadza istotne zmiany w rosyjskim prawie pracy. Teraz istnieje legalna możliwość zorganizowania pracy zdalnej pracownika w jego domu. Wcześniej Kodeks pracy przewidywał tzw. „pracę z domu”, ale warunki jej stosowania były bardzo ograniczone i de facto nie mogły być stosowane w sytuacji, gdy pracownik został zatrudniony do pracy zdalnej w domu lub w innym miejscu z dala od biura. Stare przepisy o pracy domowej, które nadal obowiązują, regulują sytuację, w której pracownik wykonuje obowiązki związane z produkcją dóbr konsumpcyjnych i rzemieślniczych z materiałów i przy użyciu narzędzi pracodawcy lub zakupionych na koszt pracownika. Tym samym zasady te nie mogły być stosowane do regulowania pracy różnych kategorii pracowników. W Rosji zaistniała pilna potrzeba uregulowania pracy zdalnej takich kategorii pracowników jak informatycy, przedstawiciele handlowi, konsultanci, tłumacze itp. Zmiany dają możliwość prawnego utrwalenia relacji z takimi pracownikami.
Zgodnie z nowym prawem praca zdalna to wykonywanie obowiązków pracowniczych poza siedzibą pracodawcy, jego oddziałem, przedstawicielstwem lub innym miejscem pozostającym pod kontrolą pracodawcy. Nowe prawo wskazuje na potrzebę zorganizowania komunikacji poprzez wykorzystanie sieci informacyjnych i telekomunikacyjnych, w tym Internetu, do wykonywania pracy i interakcji z pracodawcą. Istotnym przepisem nowej ustawy jest zapis, że obecność pracownika zdalnego nie wiąże się z obowiązkiem zarejestrowania przez pracodawcę odrębnej jednostki strukturalnej dla tych celów.
Przepisy dotyczące telepracy dają możliwości bardziej elastycznej regulacji pracy. Na przykład pozwalają na specjalne warunki rozwiązanie umowy o pracę.
Poniżej opiszemy bardziej szczegółowo innowacje w pracy zdalnej i pokrótce wymienimy podobne tryby pracy w domu i pracy zmianowej, a także możliwość zawierania umów cywilnoprawnych zamiast umów o pracę.
Praca zdalna
Prezydent Federacji Rosyjskiej podpisał prawo federalne o zmianach w Kodeksie pracy, wprowadzając nowy rozdział dotyczący pracy zdalnej. Weszło w życie 8 kwietnia 2013 r.
Przez pracę zdalną rozumie się wykonywanie obowiązków pracowniczych poza siedzibą pracodawcy, jego oddziałem, przedstawicielstwem lub innym miejscem pozostającym pod kontrolą pracodawcy.
Niezbędnym warunkiem pracy zdalnej jest wykorzystanie do wykonywania pracy i interakcji z pracodawcą sieci informacyjnych i telekomunikacyjnych, w tym Internetu.
Ważnym punktem nowej ustawy jest zapis, że obecność pracownika zdalnego nie pociąga za sobą obowiązku pracodawcy rejestracji odrębnej jednostki strukturalnej dla tych celów. Taki wniosek można wyciągnąć z przepisu, zgodnie z którym oddzielna jednostka strukturalna musi zostać zarejestrowana w urzędzie podatkowym, jeżeli pracodawca organizuje prace stacjonarne na obszarze geograficznym oddalonym od jego lokalizacji (art. 81 ust. 1 i 11 ust. 2 kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej ) w czasie, gdy pod zdalnym pracownikiem stacjonarnym Miejsce pracy niezorganizowany. Regulacja pracy pracowników zdalnych ma pewne osobliwości. Udoskonalone kwalifikowane podpisy elektroniczne są wykorzystywane w interakcji między pracownikiem zdalnym lub kandydatem do pracy zdalnej a pracodawcą przy wymianie dokumentów elektronicznych. Postanowienie to staje się jednak wiążące tylko za zgodą stron. Jeżeli takie porozumienie nie zostanie osiągnięte, strony mogą skorzystać z papierowej formy dokumentów (art. 312 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Przy zawarciu umowy warunek wykonywania pracy zdalnej musi być zawarty w umowie o pracę z pracownikiem. Umowa może przewidywać: dodatkowy warunek w sprawie obowiązku pracownika zdalnego do korzystania ze sprzętu, oprogramowania i sprzętu, narzędzi bezpieczeństwa informacji oraz innych środków dostarczonych lub zalecanych przez pracodawcę przy wykonywaniu swoich obowiązków.
Umowa o pracę musi przewidywać następujące warunki:
Procedury i warunki korzystania ze sprzętu, oprogramowania i sprzętu, narzędzi bezpieczeństwa informacji i innych środków dostarczonych lub zalecanych przez pracodawcę;
Procedury i warunki zgłaszania wykonanych prac;
Warunki wynagrodzenia za korzystanie ze sprzętu, oprogramowania i sprzętu, narzędzi bezpieczeństwa informacji i innych środków należących do pracownika;
Zasady rekompensaty innych kosztów, które pracownik ponosi w związku z wykonywaniem pracy zdalnej.
Obowiązki pracodawcy w zakresie zapewnienia bezpiecznych warunków i ochrony pracy pracownikom zdalnym są ograniczone. O ile umowa o pracę w zakresie pracy zdalnej nie stanowi inaczej, tryb czasu pracy i odpoczynku pracownika zdalnego ustala według własnego uznania.
Umowa o pracę oraz umowy o zmianę warunków umowy o pracę mogą być zawierane poprzez wymianę dokumentów elektronicznych. W takim przypadku jako miejsce zawarcia umowy o pracę na odległość, umowy o zmianę warunków umowy o pracę na odległość wskazuje się lokalizację pracodawcy. Pracodawca, nie później niż trzy dni kalendarzowe od dnia zawarcia umowy o pracę, jest obowiązany przesłać pracownikowi zdalnemu listem poleconym za powiadomieniem należycie sporządzony odpis tej umowy o pracę w formie papierowej. Przesłanie dokumentów przedstawionych przy zawarciu umowy o pracę zgodnie z art. 65 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej odbywa się poprzez przesłanie ich kopii w dokumentach elektronicznych. Jednak na żądanie pracodawcy wnioskodawca jest zobowiązany przesłać mu listem poleconym z powiadomieniem poświadczone notarialnie kopie tych dokumentów w formie papierowej.
Zapoznanie pracownika z dokumentami związanymi z pracą, w tym lokalnymi przepisami i nakazami pracodawcy przewidzianymi w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, może nastąpić poprzez wymianę dokumentów elektronicznych. Ponadto w przypadkach, gdy zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej pracownik ma prawo lub obowiązek zwrócić się do pracodawcy z oświadczeniem, udzielić pracodawcy wyjaśnień lub innych informacji, pracownik zdalny może to zrobić w formę dokumentu elektronicznego. Za zgodą stron informacje o pracy zdalnej nie są wprowadzane do książeczki pracy, a książeczka pracy nie jest wydawana osobie, która jako pierwsza dostała pracę.
Strony mają również prawo do zawarcia umowy o pracę na odległość bez posługiwania się dokumentami elektronicznymi w tradycyjny sposób. W takim przypadku umowa wskazuje miejsce faktycznego zawarcia umowy. Wnioskodawca składa oryginały dokumentów przedstawionych przy zawarciu umowy o pracę. Dodatkowo w takim przypadku pracodawca zachowuje obowiązek wystawienia zaświadczenia o państwowym ubezpieczeniu emerytalnym dla pracownika zdalnego, który podejmuje pracę po raz pierwszy. Pracownik ma również prawo żądać prawidłowego wykonania książeczki pracy.
Praca zdalna w niektórych przypadkach wymaga prawidłowego wykonania pisemnych dokumentów, które są wysyłane listem poleconym z powiadomieniem. Pracodawca, nawet w przypadku zawarcia umowy o pracę poprzez wymianę dokumentów elektronicznych, jest obowiązany przesłać pracownikowi zdalnemu należycie sporządzoną kopię tej umowy o pracę w formie papierowej. W celu objęcia obowiązkowym ubezpieczeniem obowiązkowym ubezpieczeniem społecznym w przypadku czasowej niezdolności do pracy oraz w związku z macierzyństwem, pracownik zdalny przesyła pracodawcy oryginały niezbędnych dokumentów.
Po rozwiązaniu umowy o pracę, nawet jeśli zapoznanie się z nakazem zwolnienia następuje w formie dokumentu elektronicznego, pracodawca, w dniu rozwiązania tej umowy o pracę, jest obowiązany przesłać pracownikowi zdalnemu należycie sporządzoną kopię określone zamówienie na papierze. W pozostałych przypadkach użycie nośników papierowych nie jest obowiązkowe.
Strony mogą przewidzieć w umowie o pracę w przypadku pracy zdalnej (jak również podczas pracy w domu) specjalne warunki rozwiązania umowy o pracę, nie ograniczając się do odpowiedniego wykazu Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
Praca domowa Oprócz nowych przepisów dotyczących pracy zdalnej Kodeks pracy zawiera przepisy dotyczące tzw. „pracy domowej” (rozdział 49 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Warunki jej stosowania są jednak dość ograniczone i de facto nie mogą być stosowane w sytuacji, gdy pracownik zostaje zatrudniony do pracy zdalnej w domu lub w innym miejscu oddalonym od biura. Nadal obowiązujący Regulamin Pracy Domowej reguluje sytuację, w której pracownik wykonuje obowiązki związane z produkcją dóbr konsumpcyjnych i rzemieślniczych z materiałów i przy użyciu narzędzi pracodawcy lub zakupionych na koszt pracownika. Tym samym zasady te nie mogły być stosowane do regulowania pracy różnych kategorii pracowników.
Praca domowa jest regulowana Główne zasady; istnieją jednak pewne osobliwości. Pracownik chałupniczy może angażować w pracę członków swojej rodziny, ale między nimi a „pracodawcą” nie powstają żadne stosunki pracy (art. 310 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
W umowie o pracę na wykonywanie pracy w domu pracodawca i pracownik uzgadniają, która ze stron zapewnia sprzęt i materiały niezbędne do pracy. Jeśli chałupnik korzysta z własnych materiałów lub sprzętu, pracodawca musi wypłacić odszkodowanie za ich zużycie.
Umowa o pracę w domu musi zawierać procedurę opłacenia chałupnikowi za wykonaną pracę.
Pracując w domu, musisz przestrzegać zasad bezpieczeństwa i ochrony zdrowia.
Normy ustawodawstwa dotyczące pracy domowej przewidują potrzebę szczegółowego ustalenia w umowie podstaw jej rozwiązania (art. 312 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Pracuj na zasadzie rotacji
Praca na zasadzie rotacji jest formą realizacji procesu pracy, gdy pracownicy znajdują się w znacznej odległości od miejsca stałego zamieszkania i ze względu na uwarunkowania geograficzne nie można zapewnić im codziennego powrotu do miejsca zamieszkania (rozdz. 47 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej). Ta forma pracy jest stosowana w przypadkach, gdy praca jest wykonywana na słabo zaludnionych obszarach o ciężkim naturalne warunki. Pracownicy zmianowi muszą wracać do domu co najmniej raz w miesiącu, aw wyjątkowych przypadkach - raz na trzy miesiące (art. 299 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Przy tej formie pracy, godzin pracy, dni, okresów odpoczynku itp. są brane pod uwagę w specjalnym zamówieniu, które nazywa się skróconym rozliczaniem godzin pracy (art. 300 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Podczas pracy w systemie rotacyjnym uwzględniany jest cały czas spędzony na odległym miejscu pracy. W każdym razie łączny czas pracy nie może przekraczać normalnej liczby godzin pracy.
Cywilnoprawna regulacja pracy
Osoba fizyczna w Rosji może świadczyć usługi i wykonywać pracę zarówno na podstawie umowy o pracę, w której stosunki z pracodawcą reguluje prawo pracy, jak i na podstawie umowy cywilnoprawnej zgodnie z prawem cywilnym.
Pojęcie umowy cywilnoprawnej sprowadza się do umowy, na podstawie której firma korzysta z usług osoby fizycznej bez zamiaru zawarcia z nią umowy o pracę. Główna różnica między umową cywilnoprawną a umową o pracę polega na tym, że pracownik nie ma prawa do korzystania z gwarancji przewidzianych prawem pracy (ochrona przed jednostronnym rozwiązaniem umowy, zasady pracy poza godzinami pracy, wynagrodzenie za zwolnienie chorobowe i urlopy) ) i nie podlega przepisom wewnętrznego regulaminu pracy Klienta.
Umowy cywilnoprawne są stosowane, gdy osoba jest zatrudniona do pracy tymczasowej przy projekcie lub okazjonalnie wykonuje dodatkowa praca, czego zwykle nie wykonują pracownicy organizacji. Jednym z najbardziej typowych przypadków jest zawarcie umowy cywilnoprawnej z niezależnymi tłumaczami.
Strony zawierając umowę cywilnoprawną kierują się normami prawo cywilne które zapewniają równość stron i swobodę zawierania umów. Jednak pewne ograniczenia nakładają imperatywne normy rozdziałów 37 i 39 Kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej. W szczególności strony zobowiązane są do uzgodnienia konkretnego przedmiotu umowy, który musi być szczegółowo określony w takiej umowie, wskazując jego zakres i jakość. Ponadto należy wskazać datę wykonania pracy (w przypadku umowy o świadczenie usług odpłatnych) oraz datę rozpoczęcia i zakończenia pracy (w przypadku umowy o dzieło). Warunkiem jest ustalenie ceny zamówienia oraz trybu wypłaty wynagrodzenia.
W większości przypadków głównym powodem zawarcia umowy cywilnoprawnej jest chęć uniknięcia przez strony wpływu norm prawa pracy. Jednak w przypadku, gdy pomiędzy stronami powstał rzeczywisty stosunek pracy, a pracownik wykonuje czynności pracy zgodnie z harmonogramem pracy i na terenie pracodawcy, pracodawca ponosi ryzyko przekwalifikowania umowy cywilnoprawnej przez sąd do umowy o pracę zgodnie z art. 11 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Obecnie istnieje duża praktyka arbitrażowa do zastosowania tego artykułu. Co do zasady, jeżeli istnieją dowody na istnienie stosunku pracy, sąd rozstrzyga takie sprawy na korzyść pracownika.
Dokonując przeklasyfikowania stosunków, sądy biorą pod uwagę zestaw kryteriów, wśród których można wyróżnić:
1) Systematyczna renegocjacja umów cywilnoprawnych lub przedłużenie ich ważności, na przykład w dekrecie Federalnej Służby Antymonopolowej Okręgu Moskiewskiego z dnia 28 sierpnia 2008 r. N KA-A40 / 7019-08 w sprawie N A40-59304 / 07 -90-332.
2) Podporządkowanie pracownika wewnętrznym przepisom pracy, na przykład w dekrecie FAS Okręgu Moskiewskiego z dnia 19.06.2009 N KA-A40 / 5330-09 w sprawie N A40-66166 / 08-76-271 lub dekret FAS Okręgu Moskiewskiego z 13.11.2008 N КА-А40/10488-08 w sprawie nr А40-59261/07-14-314.
3) Daty i częstotliwość wypłaty wynagrodzenia, na przykład w dekrecie Federalnej Służby Antymonopolowej Okręgu Moskiewskiego z dnia 19 czerwca 2009 r. N KA-A40 / 5330-09 w sprawie N A40-66166 / 08-76-271 .
4) Związek płatności w ramach umowy z ilością i częstotliwością wykonywanej pracy, na przykład w dekrecie Federalnej Służby Antymonopolowej Okręgu Moskiewskiego z dnia 19.06.2009 N KA-A40 / 5330-09 w sprawie N A40- 66166 / 08-76-271.
Tym samym, mimo że umowy cywilnoprawne nie są podstawą powstania stosunków pracy, w niektórych przypadkach są w stanie regulować wykonywanie pracy. indywidualny, który działa jako równorzędna i niezależna strona traktatu.
Umowy cywilnoprawne mogą być zawierane m.in. z indywidualnymi przedsiębiorcami. Jeżeli taki przedsiębiorca świadczy usługi zgodnie ze swoim rodzajem działalności, ryzyko przekwalifikowania umowy jako umowy o pracę jest znacznie zmniejszone.
Zainteresowanie pracodawców formatem współpracy zdalnej jest całkiem zrozumiałe: przeniesienie pracowników do pracy zdalnej znacznie obniża koszty. Po zbadaniu firm eksperci z Hays i Comunica stwierdzili, że w 67% organizacji praca zdalna pozwala zaoszczędzić na kosztach ogólnych, w 14% na płacach, w 10% na kosztach reprezentacji. Najczęściej format pracy zdalnej lub zdalnej jest powszechny w startupach. I najczęściej pracodawcy mają pytania: czy warto zawrzeć umowę o pracę z pracownikiem zdalnym i jak najlepiej to zrobić?
Musisz zacząć od zadań i oczekiwanego okresu współpracy. Jeśli zobowiązujesz się do stałej współpracy, musisz zarejestrować pracownika zdalnego w państwie i zawrzeć z nim umowę o pracę. Jeśli potrzebujesz specjalisty do wykonania jakiegoś zadania lub do krótkoterminowego projektu, możesz sobie poradzić z umową cywilnoprawną.
Istnieją zatem dwie opcje rejestracji zdalnego pracownika, z których każda ma swoją własną charakterystykę.
Praca zdalna i ustawodawstwo
W kwietniu 2013 roku Prezydent podpisał ustawę, która zobowiązuje pracodawców do zawierania umów o pracę z pracownikami zdalnymi. Odpowiednie zmiany zostały wprowadzone do Kodeksu Pracy.
Prawo stanowi, że interakcja między pracownikiem a pracodawcą odbywa się poprzez wymianę dokumentów elektronicznych za pomocą.
Jakie możliwości pojawiły się dla zdalnych pracowników w związku z uchwaleniem ustawy:
- zawieranie umów o pracę i dokonywanie w nich zmian przez Internet;
- wstęp do pismo, w tym wbrew podpisowi, z przyjętymi przepisami lokalnymi bezpośrednio związanymi z działalnością zawodową, poleceniami (instrukcjami) pracodawcy, zawiadomieniami, wymaganiami i innymi dokumentami, mogą być realizowane poprzez wymianę dokumentów elektronicznych między pracodawcą a pracownikiem zdalnym;
- wystąpienie do pracodawcy z oświadczeniem, wyjaśnieniem lub inną informacją w formie dokumentu elektronicznego;
- przesłanie pracodawcy oryginałów dokumentów listem poleconym z zawiadomieniem - w celu objęcia ubezpieczeniem obowiązkowym w zakresie obowiązkowego ubezpieczenia społecznego w przypadku czasowej niezdolności do pracy oraz w związku z macierzyństwem;
- gdy pracownik zdalny złoży wniosek o wydanie należycie poświadczonych kopii dokumentów związanych z pracą, pracodawca, nie później niż w ciągu trzech dni roboczych od dnia złożenia wniosku, musi przesłać te kopie pracownikowi zdalnemu listem poleconym z zawiadomienie lub, jeżeli zostało to wskazane we wniosku, w formie dokumentu elektronicznego.
Prawo zobowiązuje pracodawców do wysyłania papierowych kopii umów pocztą do zdalnych pracowników nie później niż w ciągu trzech dni kalendarzowych od dnia zawarcia umowy.
Sztuka. 312,1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej:
Praca zdalna to wykonywanie funkcji pracowniczej określonej umową o pracę poza siedzibą pracodawcy, jego oddziałem, przedstawicielstwem, inną wyodrębnioną jednostką strukturalną (w tym zlokalizowaną w innej miejscowości), poza stacjonarnym miejscem pracy, terytorium lub obiektem bezpośrednio lub pośrednio kontrolowanym pracodawcy, z zastrzeżeniem wykorzystania do wykonywania tej funkcji pracowniczej oraz do realizacji interakcji między pracodawcą a pracownikiem w sprawach związanych z jej realizacją, publicznych sieci informacyjnych i telekomunikacyjnych, w tym Internetu.
Telepracownicy są brani pod uwagę osoby, które zawarły umowę o pracę na pracę zdalną.
Dotyczy telepracowników funkcjonowania prawa pracy i innych aktów zawierających normy prawa pracy, z uwzględnieniem specyfiki ustalonej w tym rozdziale.
Można zauważyć niektóre cechy zawierania umowy o pracę w zakresie pracy zdalnej:
- jeżeli umowa jest zawierana przez osobę po raz pierwszy, otrzymuje ona samodzielnie zaświadczenie o ubezpieczeniu obowiązkowego ubezpieczenia emerytalnego;
- znajomość osoby z dokumentami przewidzianymi w części 3 art. 68 Kodeksu pracy (wewnętrzne przepisy pracy, inne miejscowe) przepisy prawne aktywność zawodowa, układ zbiorowy) można przeprowadzić poprzez wymianę dokumentów elektronicznych;
- za porozumieniem stron informacje o pracy zdalnej nie mogą być wpisywane do książeczki pracy pracownika zdalnego, a przy zawieraniu umowy o pracę po raz pierwszy nie można wydać książeczki pracy dla pracownika zdalnego (główny dokument o aktywność zawodowa i staż pracy będzie kopią umowy o pracę w zakresie pracy zdalnej);
- oprócz dodatkowych warunków, które nie pogarszają sytuacji pracownika, umowa może zawierać dodatkowy warunek dotyczący zobowiązania pracownika do korzystania ze sprzętu, oprogramowania i sprzętu, narzędzi bezpieczeństwa informacji dostarczonych lub zalecanych przez pracodawcę przy wykonywaniu pracy obowiązki.
Ochrona pracy dla pracowników zdalnych: jakie są cechy?
Umowa o pracę o pracę zdalną określa tryb i warunki udostępniania pracownikom niezbędnego oprogramowania i sprzętu, sprzętu, narzędzi bezpieczeństwa informacji itp.
Umowa o pracę określa również procedurę i warunki składania sprawozdań z wykonanej pracy, kwotę, procedurę i warunki wypłaty odszkodowania za korzystanie przez pracowników z własnego lub wypożyczonego oprogramowania i sprzętu, sprzętu, narzędzi bezpieczeństwa informacji itp.
Sztuka. 312.3 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zauważa, że pracodawca musi zapoznać pracowników zdalnych z wymogami ochrony pracy podczas pracy ze sprzętem i środkami zalecanymi lub dostarczonymi przez pracodawcę. Wykonuje również obowiązki wynikające z par. 17, 20 i 21 godzin 2 łyżki. 212 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej:
- usługi sanitarno-gospodarcze i pomoc medyczna dla pracowników zgodnie z wymogami ochrony pracy, a także dostarczenie pracowników, którzy zachorowali w miejscu pracy, do organizacji medycznej, jeśli potrzebują pomocy medycznej w nagłych wypadkach;
- obowiązkowe ubezpieczenie społeczne pracowników od wypadków przy pracy i chorób zawodowych;
- zapoznanie pracowników z wymogami ochrony pracy.
Godziny pracy, czas odpoczynku pracownika zdalnego
Pracownik może samodzielnie ustalić reżim czasu pracy i czasu odpoczynku, jeśli nie jest to przewidziane w umowie o pracę.
W przypadku corocznego płatnego urlopu, tryb jego udzielania określa umowa o pracę zgodnie z Kodeksem pracy oraz aktami zawierającymi normy prawa pracy.
Rejestracja w ramach umowy GPC
Ta opcja jest wygodna dla pracodawców, którzy są nastawieni na krótkoterminową współpracę z pracownikiem zdalnym lub zamierzają zatrudnić specjalistę na projekt. Zaletą rejestracji w ramach umowy GPC jest to, że nie oznacza rejestracji na stanowisko, a wynik jest ważny dla pracodawcy, a nie dla procesu.
Umowa GPC zawiera konkretną listę prac lub usług, które należy wykonać. Wyniki prac ustalają dwustronne akty wykonanej pracy/świadczonych usług, po których wykonawcy wypłacane jest wynagrodzenie.
Umowa GPC określa termin rozpoczęcia i zakończenia prac, ale wykonawca może pracować w dogodnym dla niego czasie, a nawet angażować do wykonania prace osoby trzecie. Procedura płatności jest ustalana za zgodą stron (na przykład zaliczka i płatność po zakończeniu i odbiorze pracy na podstawie ustawy).
Umowa GPC może również przewidywać zapewnienie wykonawcy jakichkolwiek warunków, ale nie jest to konieczne.
Jaka jest korzyść dla pracodawcy z rejestracji w ramach umowy GPC? Przede wszystkim fakt, że nie musi płacić zwolnienia chorobowego, zapewniać i opłacać urlopu wypoczynkowego, urlopu macierzyńskiego, urlopu naukowego. Ponadto pracodawca nie ponosi odpowiedzialności za życie i zdrowie pracownika w czas pracy.
Istnieją inne korzyści, które pozwalają zaoszczędzić pieniądze firmom. Ta opcja współpracy nie zobowiązuje pracodawcy do organizowania miejsca pracy pracownika, rekompensowania kosztów dodatkowych wydatków związanych z wyjazdami służbowymi oraz zapewniania gwarancje pracy, z wyjątkiem składek na PFR i Fundusz Obowiązkowego Ubezpieczenia Zdrowotnego.
Procedura rejestracji pracownika zdalnego w ramach umowy GPC jest dość prosta. Pracownik musi przedstawić paszport, SNILS i NIP. Umowa zawierana jest w formie pracodawcy, określa szczegóły stosunku pracy.
Przeczytaj więcej o różnicach między umową o pracę a umową GPC w artykułach „” i „”.
Rejestracja umowy o pracę z pracownikiem zdalnym
W przeciwieństwie do umowy GPC, zawarcie umowy o pracę to znacznie bardziej skomplikowana procedura. A dla pracownika zdalnego, sporządzonego na podstawie umowy o pracę, obowiązują wszelkie gwarancje socjalne wynikające z prawa pracy, a także dla zwykłych pracowników pracujących na terenie pracodawcy.
Komplet dokumentów wymaganych przy ubieganiu się o pracę znajduje się w:
- paszport lub inny dokument tożsamości;
- książeczka pracy (wyjątek: przypadki zawarcia umowy o pracę po raz pierwszy lub podjęcia pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy);
- zaświadczenie o ubezpieczeniu państwowego ubezpieczenia emerytalnego;
- wojskowe dokumenty rejestracyjne – dla osób odpowiedzialnych za służbę wojskową oraz osób podlegających poborowi do służby wojskowej;
- dokument o wykształceniu, kwalifikacjach lub dostępności specjalnej wiedzy (jeśli dana osoba podejmuje pracę wymagającą specjalnej wiedzy lub przeszkolenia);
- zaświadczenie o obecności (nieobecności) z karalności i fakcie ścigania karnego lub umorzenia ścigania karnego z przyczyn resocjalizacyjnych (przy ubieganiu się o pracę związaną z czynnościami niedozwolonymi dla osób, które były karane lub zostały poddane postępowanie karne).
Przy sporządzaniu umowy o pracę należy wziąć pod uwagę szereg niuansów. W szczególności konieczne jest wskazanie oznak pracownika zdalnego w sekcji „Przedmiot umowy”: wykonywanie funkcji pracy poza miejscem pracy kontrolowanym przez pracodawcę oraz korzystanie z publicznych sieci informacyjnych i telekomunikacyjnych do pracy i interakcji z pracodawca.
Pracodawca powinien wskazać sposób komunikacji z pracownikiem zdalnym (telefon, E-mail lub Skype, wyznaczyć narzędzia, środki techniczne, oprogramowanie, które będą wykorzystywane przez pracownika do wykonywania funkcji pracowniczych. Nie byłoby zbyteczne określanie, kto zapewnia dostępność tych narzędzi - sam pracownik czy pracodawca.
Zwolnienie pracownika zdalnego
Zgodnie z nim rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem zdalnym z inicjatywy pracodawcy odbywa się na zasadach przewidzianych umową o pracę. „Jeżeli zapoznanie się pracownika zdalnego z poleceniem (instrukcją) pracodawcy rozwiązania umowy o pracę na odległość odbywa się w formie dokumentu elektronicznego, pracodawca w dniu rozwiązania niniejszej umowy o pracę jest zobowiązany do wysłania pracownikowi zdalnemu listem poleconym z powiadomieniem należycie sporządzonej kopii określonego zamówienia (zamówień) w formie papierowej.
Podstawy rozwiązania umowy o pracę nie mogą się w żaden sposób różnić od tych, które dotyczą pracowników wykonujących: funkcje pracownicze na terytorium pracodawcy (wypowiedzenie za porozumieniem stron lub z inicjatywy pracownika). Mogą jednak wystąpić szczególne powody, na przykład niedotrzymanie terminów składania sprawozdań z pracy.
Zwolnienie pracownika zdalnego odbywa się według standardowego algorytmu. Dokumentem wymaganym w postępowaniu jest nakaz zwolnienia. Dokument jest wysyłany do pracownika w dniu zwolnienia drogą elektroniczną, a papierowa kopia jest wysyłana listem poleconym.
Wszystkie najciekawsze w biznesie - na naszym kanale wTelegram. Dołącz teraz!
Proces zatrudnienia przebiegał tak: złożyłem podanie o pracę na HeadHunter i otrzymałem zadanie testowe. Został zaprojektowany na 30 minut, ale zajęło mi 50. Po teście był etap wywiadu. Umówiliśmy się na dogodny termin i zadzwoniliśmy na Skype.
Wylądowałem więc w Tildzie i zacząłem pracować zdalnie z domu. Nie było żadnych trudności: pracowałem przez pół zmiany, zajmowałem się swoimi sprawami, a potem znów zasiadłem do pracy. Było fajnie, bo dojeżdżałem do i z pracy po dwie godziny dziennie.
Większość pracowników wsparcia dzieli swój dzień pracy na dwie części. W przerwie udało mi się dostać nad ocean na surfowanie - bardzo pomogło to, żeby być mniej zmęczonym w pracy Trzy życiowe hacki, które pomogą Ci znaleźć zdalną pracę
1. Dowiedz się, czy możesz przełączyć się na format zdalny w swojej obecnej pracy. To najłatwiejsza i najwygodniejsza opcja. Porozmawiaj ze swoim menedżerem i wyjaśnij mu sytuację: nie chcesz spędzać godziny lub dwóch dziennie w drodze do biura, więc jedyną opcją, która Ci odpowiada, jest praca zdalna. Jeśli ta opcja jest możliwa, uzgodnij, w jaki sposób nastąpi przejście. Jeśli nie, zastanów się dalej, jak rozwijać się w tej firmie.
2. Napisz bezpośrednio do pracodawców. Często zdarza się, że firma, w której chciałbyś pracować, nie ma na stronie wolnych wakatów. Spróbuj napisać list z ofertą i opisem, w jaki sposób możesz pomóc. Jest wysoce prawdopodobne, że firma jest gotowa do współpracy z pracownikami zdalnymi pod pewnymi warunkami. Nawet jeśli nie ma wolnych wakatów w Twojej dziedzinie, nie wahaj się oferować swoich usług.
3. Aplikuj na wakaty z pracą w biurze. Załóżmy, że spotkałeś wakat w HeadHunter lub SuperJob, który wyraźnie mówi: praca w biurze, na takiej stacji metra. Odpowiedz i wyślij list, w którym szczegółowo opisujesz swoje doświadczenie zawodowe, jak możesz być przydatny i dlaczego uważasz, że powinieneś dostać to stanowisko. Ale określ, że mieszkasz w Kursku i z powodzeniem pracujesz zdalnie. Nawet duże firmy zwrócą uwagę na list, jeśli specjalista naprawdę na to zasługuje.
4. Cechy pracy na Bali
Seva Pietrow
Pracowałem zdalnie z Rostowa nad Donem, ale chciałem spróbować. Dlatego, gdy dowiedziałem się, że Iwan wyjeżdża na Bali, postanowiłem za nim podążyć - jak są znajomi w obcym kraju, jest już spokojniej. Wcześniej nie podróżowałem do Turcji ani Egiptu, nie byłem w bliskiej zagranicy - dla mnie była to pierwsza duża podróż.
O tym, jak wyglądał nasz dzień pracy: życie na wyspie nie ma porównania z życiem w mieście. Teraz wyglądam przez okno, a tam są płyty betonowe, domy z paneli. A wokół są niezwykle piękne widoki: z jednej strony ocean, z drugiej morze, z trzeciej góry, lasy, pola ryżowe.
Wydaje się, że to nie miejsce pracy się zmienia, ale Ty sam się zmieniasz. Środowisko ma na ciebie silny wpływ. Pracuje się tam przyjemniej, nawet jeśli warunki są gorsze niż w mieście. Na przykład na Bali nie miałam specjalnej pracy: pracowałam w domu przy stoliku kawowym lub chodziłam do kawiarni.
Mieliśmy jedną przewagę - strefy czasowe. Mogliśmy wstać wcześnie, gdzieś pojechać lub posurfować, ao 11 czasu lokalnego zasiadaliśmy do pracy - o 6 rano czasu moskiewskiego. Czyli mieliśmy 4-5 godzin rano i 4 godziny przerwy na odpoczynek i zwiedzanie wyspy.
Internet na Bali jest gorszy niż w Rosji. Dlatego też, gdy pojawiły się problemy z połączeniem, udaliśmy się do warungs - małych kawiarenek, w których jest darmowe Wi-Fi. I oczywiście zawsze mieliśmy przy sobie Internet mobilny, ale jest dość drogi: 600-1500 rubli za 30 GB Internetu, co nie zawsze działa.
Iwan Bystrow
Główny specjalista ds. wsparcia w wydawnictwie Tilda, pracuje zdalnie od 1,5 roku.
Kiedy zmęczyła mnie praca w Krasnojarsku, kupiłem bilety na Bali, wynająłem hostel na pierwszy miesiąc i pojechałem do kraju, o którym wcześniej nic nie wiedziałem. Wszystkie problemy zostały rozwiązane na miejscu. Oto kilka wskazówek, które mogą się przydać tym, którzy chcą powtórzyć nasze doświadczenie.
Jak uzyskać wizę do Indonezji?
Nie potrzebujesz wizy na okres do jednego miesiąca. Jeśli chcesz zostać kilka miesięcy, wystarczy zapłacić na lotnisku za wizę po przylocie. Kosztuje 35 dolarów i pozwala pozostać na wyspie do 2 miesięcy bez opuszczania kraju. Wystarczy przedłużyć wizę po pierwszym miesiącu. Kosztuje również 35 USD, jeśli zrobisz to sam i 50 USD, jeśli zlecisz to agencji.
Po wygaśnięciu wizy musisz opuścić kraj i powtórzyć procedurę dla kolejnego pobytu. W Malezji możesz otrzymać wizę socjalną (potrzebujesz listu od rezydenta Indonezji, możesz to zrobić za pośrednictwem agencji) na 6 miesięcy od razu. Wizę tę można przedłużyć bezpośrednio na Bali, ale nie można wyjechać z kraju - wypali się.
Gdzie jest najlepsze miejsce do wynajęcia i ile to kosztuje?
Mieszkanie nie jest droższe niż w Rosji, a jakość jest lepsza. Średnia opcja będzie kosztować około 3 000 000 rupii indonezyjskich - około 13 000 rubli miesięcznie. To pensjonat, a właściwie mały hotel. Mieszkaliśmy w klimatyzowanych pokojach z dużymi łóżkami i wszystkimi udogodnieniami. Kuchnia jest wspólna dla 5 pokoi. W pobliżu bar, basen, parking rowerowy. Cena obejmuje Wi-Fi i sprzątanie raz w tygodniu.
Jak poruszać się po wyspie?
Co zaskakujące, na Bali nie ma transportu publicznego. Dlatego wypożyczenie tutaj roweru jest tak samo obowiązkowe, jak znalezienie mieszkania. Ceny wahają się od 600 tysięcy rupii miesięcznie do 2 milionów. W rublach jest to 2500-8500 miesięcznie. Za 2500 rubli dostaniesz motorower do poruszania się po wyspie, a za 8500 wynajmiesz Kawasaki Ninja i będziesz cieszyć się prędkością.
Ile kosztuje jedzenie na Bali?
Ceny dla mieszkańców i turystów mogą różnić się o rząd wielkości. Na przykład kokos kosztuje 40 rubli - można go wypić i zjeść. Porcja ryżu z kurczakiem - 60 rubli. Oznacza to, że za 150 rubli możesz zjeść dobry lunch i wypić świeżo wyciśnięty sok, jeśli wiesz, gdzie. Widziałem takie, że cena tych samych dań wzrasta nawet kilkanaście razy, jeśli je się w restauracji, a nie w kawiarni, w której jedzą miejscowi.
Czy potrzebujesz ubezpieczenia medycznego?
Koniecznie. Nie potrzebowałem tego, ale moja koleżanka dwukrotnie potrzebowała pomocy lekarzy: z powodu zatrucia i bólu zęba. Gdyby nie było ubezpieczenia, musiałbyś zapłacić 80-100 tysięcy rubli. Opieka zdrowotna tutaj jest bardzo drogo.
5. Jak zorganizować pracę, aby nie zawieść klientów i współpracowników?
Iwan Bystrow
Główny specjalista ds. wsparcia w wydawnictwie Tilda, pracuje zdalnie od 1,5 roku.
Aby komunikować się ze współpracownikami, korzystamy z czatu w Telegramie, wygodnie jest tam wymieniać wszystko. Okresowo testujemy również inne usługi, np. zmieniamy platformy na harmonogramy - staramy się znaleźć najbardziej odpowiednią.
Staramy się też spotykać z kolegami, jeśli spotykamy się w niektórych miastach. Część zespołu Tildy komunikuje się osobiście, a my staramy się dzwonić do siebie na wideoczatach. Na przykład w piątki organizujemy spotkania wideo, na których wszyscy pracownicy wsparcia omawiają zadania na tydzień i mówią, co należy dodać, na co zwrócić uwagę.
Gdy do zespołu dołącza nowicjusz, nie musimy tłumaczyć, że mamy pracę zdalną – staje się to jasne już w trakcie procesu. My z kolei pomagamy mu stopniowo nabierać tempa. Jesteśmy „za” tylko wtedy, gdy nowicjusz będzie zadawał pytania i zaznaczał nas w swoich zadaniach. Pomagamy i nie obciążamy go skomplikowanymi pytaniami backendowymi, dopóki nie opanuje podstaw.
Aleksander Marfitsin
Dyrektor merytoryczny Amplifer.
Specjaliście, który chce rozpocząć pracę zdalną, mogę udzielić trzech prostych rad.
- Wyznacz miejsce w swoim mieszkaniu, w którym będziesz pracować. Nie wpuszczaj tam nikogo na strzał z armaty przez cały dzień. Jeśli nie abstraktujesz, będziesz ciągnięty przez cały dzień i nie będziesz normalnie pracował.
- Nie szczędź pieniędzy na dobre krzesło i stół.
- Biegać, pływać, chodzić na siłownię, grać w piłkę nożną, koszykówkę, ćwiczyć. Wybierz cokolwiek, ale pamiętaj o aktywności fizycznej.
Seva Pietrow
Główny specjalista ds. wsparcia w wydawnictwie Tilda, pracuje zdalnie od 1,5 roku.
Większość naszej komunikacji odbywa się w Telegramie. Ale używamy również doskonałego menedżera zadań Trello. Tam wpisujemy nasze życzenia, zadania, błędy. A po rozwiązaniu zadań dodajemy nowe.
Czasami zdarzają się nietrywialne zadania, na przykład, gdy użytkownicy proszą o funkcje, o których nawet nie pomyśleliśmy. Przyglądamy się reakcjom użytkowników: jeśli zbierze się 30-40 identycznych żądań, na pewno przekażemy je programistom do rozpatrzenia.
Zbudowaliśmy małą hierarchię: komunikujemy się z użytkownikami, identyfikujemy zgłoszenia i błędy oraz przekazujemy je specjalistom od frontendu lub backendu. Jeśli do dobrej odpowiedzi potrzebuję pomocy programisty, to wysyłam ją na specjalny czat.
Tania Abrosimowa
Producent magazynu „Nóż”.
Okazało się, że budowanie procesów jest bardzo łatwe. Przez rok pracowałem zdalnie w Moskwie, a teraz w Tbilisi. Cała nasza komunikacja robocza jest skoncentrowana w Telegramie, jest uzupełniana przez Trello i Dokumenty Google. Okazało się, że wszystko można zrobić zdalnie.
Ale są pewne osobliwości: Praca zdalna Zgubiłem się, więc mogę obudzić się o 12 po południu i zasnąć o 4 rano. Dlatego mogę pisać do kolegów o 3 nad ranem. Ale nigdy nie żądam natychmiastowej odpowiedzi. Jeśli mają inną rutynę, po prostu wykonają pracę, kiedy im to odpowiada. Często zdarza się, że kiedy się budzę, przysłali mi już wyniki.
Aleksander Marfitsin
Dyrektor merytoryczny Amplifer.
Aby zbudować procesy podczas pracy z pracownikami zdalnymi, nie musisz robić nic niezwykłego: po prostu wyjaśnij im, jak to wszystko się dzieje. Każda rozsądna osoba może pracować zdalnie. A jeśli nie, to nie poradzi sobie też w biurze. Aby zdalnie pozostać na żądanie, musisz robić to samo, co w zwykłej pracy: dobrze wykonywać swoją pracę, być w kontakcie i być w stanie komunikować się z ludźmi.
6. Jak pracować z dala od biura i nie czuć się oderwanym od życia?
Siergiej Bolisow
Jednym z częstych problemów telepracowników, z którym wielu moich kolegów jest zaznajomionych, a ja sam go kiedyś doświadczyłem, jest rodzaj izolacji od świata. Osobiście mam na to dwa sposoby. Pierwszy sposób - sztucznie wymyślam sobie powody do opuszczenia domu. Nawet jeśli nie potrzebuję niczego w sklepie, wymyślę, co kupić, żebym mogła chodzić przez kolejne 10-15 minut. A drugi sposób to .
Seva Pietrow
Główny specjalista ds. wsparcia w wydawnictwie Tilda, pracuje zdalnie od 1,5 roku.
Dyrektor merytoryczny Amplifer.
Jeśli porównasz pracę biurową i pracę zdalną, biuro nadal jest dla mnie lepsze. Ale sekretem jest to, że nie da się zbyt długo pracować w jednym miejscu. Gabinet lepsze motywyże to szczególne miejsce, do którego ludzie przychodzą do pracy – nie można leżeć na kanapie w krótkich spodenkach. Ale jeśli zbyt długo siedzisz w biurze, spada wydajność. Dlatego będąc freelancerem stale chodziłem do kawiarni, bibliotek, przestrzeni coworkingowych.
7. Co pomoże Ci utrzymać popyt jako specjalista?
Siergiej Bolisow
Dyrektor dystrybucji Lifehacker, wykładowca Netology, ewangelista Tilda Publishing, pracuje zdalnie od 12 lat.
Mam dwie rady osobiste doświadczenie oraz doświadczenie moich kolegów, które pomoże utrzymać popyt. Obie te wskazówki wynikają z faktu, że każdy pracownik zdalny jest ukryty. duże firmy i uznanych specjalistów HR.
Idź na wydarzenia publiczne
Przynajmniej raz na jakiś czas, raz na sześć miesięcy lub rok, jedź na dużą konferencję w Moskwie lub Petersburgu. To okazja do zadawania pytań kolegom i ekspertom, do nauczenia się czegoś nowego, poznania ludzi. Pomoże Ci to stać się bardziej widocznym w swojej dziedzinie.
Opowiedz o swojej pracy
Każdy ma coś do powiedzenia. Podziel się ciekawymi rzeczami ze swojego doświadczenia na swoim blogu, w sieciach społecznościowych, kanale Telegram lub YouTube. Jeśli zajmujesz się SMM, powiedz nam, jak wykorzystałeś nową mechanikę w sieciach społecznościowych. Opowiedz nam o nowych podejściach do infografiki, jeśli jesteś projektantem. Lub pokaż, co ciekawego dzieje się w Twojej pracy. Udostępnij to, aby ludzie wokół Ciebie i subskrybenci mogli zobaczyć, jak możesz być użyteczny. A kiedy będą musieli zatrudnić pracownika z takimi samymi umiejętnościami, zapamiętają Cię. Nawet jeśli są w Moskwie, a ty jesteś w Nowosybirsku.
Tania Abrosimowa
Producent magazynu „Nóż”.
Od roku pracuję zdalnie i moim zdaniem to najlepsza rzecz, jaka może przytrafić się człowiekowi. Ale ta świadomość nie przyszła natychmiast.
Na samym początku było mi ciężko, kiedy musiałam się nauczyć jak przechodzić ze stanu „odpoczywam w domu” do stanu „ale już pracuję”. Nie miałam miejsca pracy, a kanapa tak bardzo sprzyjała po prostu leżeniu. Przyjaciele doradzali w zakresie samoorganizacji: zorganizuj miejsce do pracy, aby wyraźnie rozróżnić, załóż kółko robocze, a nawet przebierz się w odzież roboczą. Wysoko dobra rada którego nie używałem. Okazało się, że najskuteczniejsze dla mnie jest zrobienie listy zadań, wykonanie ich i skreślenie.
Brak socjalizacji. W biurze, pomiędzy zadaniami, można było rozmawiać ze współpracownikami, wymieniać dowcipy, grać w gry, a wieczorem iść do baru. Sprzyjała temu duża otwarta przestrzeń – wielu kolegów, wielu przyjaciół. A gdy pracujesz zdalnie, w przerwie między zadaniami, możesz co najwyżej udać się do kuchni, aby usmażyć kotlety.
Jeśli porównamy wyniki pracy zdalnej i biurowej, to poza biurem jest wyżej. To, co było plusem w zakresie socjalizacji, okazało się minusem: kiedy koledzy rozpraszają cię śmiechem i zalewają czat, prawdopodobieństwo intensywnej pracy spada do zera. Dlatego większość zadań wykonywałam w domu, kiedy nikt mi nie pisze ani nie przeszkadza.
W ostatnie czasy coraz powszechniejsza forma zatrudnienia praca na odległość, w której pracodawca i pracownik utrzymują kontakt na odległość od siebie, a transfer zakres zadań, wyniki pracy, a często płatność dokonywana jest za pomocą płatności przez Internet.
Koncepcja pracy zdalnej została po raz pierwszy zastosowana w latach 70. w Stanach Zjednoczonych. Pojawienie się Internetu przyczyniło się do wzrostu liczby pracowników wykonujących pracę na odległość.
Obecnie wiele osób błędnie uważa, że zdalni pracownicy i freelancerzy to jedno i to samo.
W rzeczywistości freelancer jest de facto przedsiębiorca indywidualny: zapewnia sobie pracę, współpracując z kilkoma pracodawcami, płaci podatki i składki na fundusz emerytalny.
Pracownik zdalny jest częścią personelu określonego przedsiębiorstwa lub firmy, a jego relacja z pracodawcą jest regulowana. „Pracownik zdalny” zgłasza się do konkretnego lidera i wykonuje jego polecenia, otrzymuje ustaloną pensję. Pracodawca dokonuje również wszelkich niezbędnych wpłat na fundusz z: wynagrodzenie. Od innych pracowników firmy zdalny pracownik różni się tylko tym, że nie znajduje się geograficznie w biurze.
Formalizacja stosunków pracy ma wiele zalet. Przede wszystkim są to całkowicie legalne dochody, ubezpieczenie społeczne i gwarantowane otrzymanie wypłat składek ubezpieczeniowych. Pracownik zdalny, na podstawie umowy o pracę, może bronić swoich interesów w pojawiających się sytuacjach spornych.
Oficjalna rejestracja pracy zdalnej
Na początku 2013 r. w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej pojawił się dodatkowy rozdział 49,1 dotyczący specyfiki regulacji pracy pracowników zdalnych. Artykuły w tym rozdziale szczegółowo opisują mechanizm zatrudnienia pracownika na zdalnym dostępie.
W celu oficjalnej rejestracji pracownika zawierana jest umowa o pracę między nim a pracodawcą, która określa prawa i obowiązki obu stron. Ten sam dokument pozwala oficjalnie rozwiązać wszystkie problemy pojawiające się w trakcie pracy. Prawo przewiduje również obowiązkowe ubezpieczenie społeczne i zdrowotne dla pracowników pracujących zdalnie.
Formalizacja wygląda następująco:
- Wnioskodawca dostarcza zleceniodawcy standardowy zestaw dokumentów do zatrudnienia: paszport, dokumenty dotyczące otrzymanego wykształcenia, dane na indywidualnym koncie osobistym itp. (w formie elektronicznej lub „papierowej”).
- Pracodawca sporządza i przesyła go wnioskodawcy do wglądu.
- Po uzgodnieniu wszystkich praw i obowiązków przewidzianych w umowie, umowa zostaje zawarta i można użyć podpisu elektronicznego.
Po podpisaniu dokumentów oficjalnym miejscem pracy pracownika jest siedziba zleceniodawcy. W razie potrzeby pracodawca zapewnia pracownikowi niezbędny sprzęt lub oprogramowanie, techniczne środki ochrony informacji.
Prawo nie określa obligatoryjności, dlatego ten moment strony negocjują osobno. Więcej szczegółów z przepisami Kodeks pracy regulujące zatrudnienie na odległość można znaleźć w odpowiednim rozdziale.
Cechy zawarcia umowy o pracę
Umowa może więc jasno określać godziny pracy. Jest to konieczne i po to, aby pracodawca mógł bezproblemowo skontaktować się z pracownikiem w określonym czasie. Jednocześnie harmonogram może pokrywać się z harmonogramem pracy firmy lub różnić się od niego, jeśli pracownik znajduje się w innej strefie czasowej.
Aby pracodawca nie miał podejrzeń co do ewentualnego niedotrzymania terminów lub nienależytego wykonania zadania, umowa może przewidywać okresowe przekazywanie sprawozdania z wykonanej pracy.
W niektórych firmach pracownicy zdalni są zaangażowani w planowanie spotkań i spotkań w celu zaangażowania się w proces pracy, zarówno osobiście w momencie przybycia „pracownika zdalnego” do biura, jak i za pomocą narzędzi komunikacji wideo. Umowa może również przewidywać dodatkową naukę na odległość.
W przypadkach, gdy pracodawca nie zapewnia swojego sprzętu, oprogramowania i innych środków technicznych do realizacji czynności pracowniczych, umowa może określać kwotę i tryb wypłaty odszkodowania z tytułu amortyzacji sprzętu należącego do pracownika.
Rekrutacja zdalna
Zanim zaczniesz szukać pracownika zdalnego, powinieneś jasno określić listę wymagań dla kandydata i wskazać obowiązki, które zostaną mu przypisane w przypadku zatrudnienia.
Kolejnym etapem selekcji jest rozmowa kwalifikacyjna z kandydatami. Może odbywać się w kilku etapach: wykonanie zadania testowego, ekspresowe testowanie przez telefon lub wywiad wideo.
W procesie selekcji należy brać pod uwagę specyfikę zdalnej interakcji z pracownikiem oraz brak pełnej kontroli działań. Z tego powodu oprócz Ogólne wymagania zaleca się przedyskutować z kandydatem, czy posiada takie cechy jak zdolność do samoorganizacji i samodyscypliny, celowość, odpowiedzialność.
