Kto jest wysoko wykwalifikowanym specjalistą zagranicznym. Jak uzyskać pozwolenie na pracę dla wysoko wykwalifikowanego specjalisty? Uzyskanie zezwolenia na pracę dla wysoko wykwalifikowanego specjalisty zagranicznego

Zgodnie z klauzulą 6 art. 13.2 ustawy federalnej z dnia 25 lipca 2002 r. Nr 115-FZ „On status prawny cudzoziemcy w Federacji Rosyjskiej „za wydanie zezwolenia na pracę wysoko wykwalifikowanemu specjaliście i przedłużenie w tym celu okresu jego tymczasowego pobytu w Federacji Rosyjskiej, a także za wydanie mu zaproszenia na wjazd Federacja Rosyjska wdrożyć aktywność zawodowa pracodawca lub zleceniodawca pracy lub usług przedkłada federalnemu organowi wykonawczemu w dziedzinie migracji lub jego upoważnionemu organowi terytorialnemu następujące dokumenty:

petycja o przyciągnięcie wysoko wykwalifikowanego specjalisty;
umowa o pracę lub umowa cywilnoprawna o świadczenie pracy lub świadczenie usług z zaangażowanym specjalistą o wysokich kwalifikacjach, których wejście w życie następuje w związku z otrzymaniem przez tego specjalistę zezwolenia na pracę;
pisemne zobowiązanie do zwrotu wydatków Federacji Rosyjskiej związanych z ewentualnym administracyjnym wydaleniem z Federacji Rosyjskiej lub deportacją przyciągniętego przez niego wysoko wykwalifikowanego specjalisty.

Jakie dokumenty składa się w celu przedłużenia zezwoleń na pracę dla cudzoziemców - wysoko wykwalifikowanych specjalistów?

Zgodnie z klauzulą 17 art. 13.2 ustawy federalnej z dnia 25 lipca 2002 r. Nr 115-FZ „O statusie prawnym cudzoziemców w Federacji Rosyjskiej” w celu przedłużenia ważności pozwolenia na pracę dla wysoko wykwalifikowanego specjalisty, pracodawca lub zleceniodawca pracy lub usług nie później niż trzydzieści dni przed wygaśnięciem takiego zezwolenia przedkłada federalnemu organowi wykonawczemu w zakresie migracji lub jego organowi terytorialnemu następujące dokumenty:

wniosek pracodawcy lub zleceniodawcy pracy (usług) o przedłużenie ważności zezwolenia na pracę dla wysoko wykwalifikowanego specjalisty;
umowa o pracę lub umowa cywilnoprawna o wykonanie pracy lub (świadczenie usług) z wysoko wykwalifikowanym specjalistą, zawarta i wykonana zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej;
kopię umowy (polisy) ubezpieczenia medycznego lub umowy zawartej przez pracodawcę lub klienta pracy (usług) z organizacją medyczną w celu otrzymania podstawowego opieka zdrowotna i specjalistyczne opieka medyczna wysoko wykwalifikowany specjalista i członkowie jego rodziny będący obywatelami zagranicznymi na stałe zamieszkującymi wraz z nim w Federacji Rosyjskiej;
informacje o rozmiarze wynagrodzenie(wynagrodzenie) wypłacane wysoko wykwalifikowanemu specjaliście przez pracodawcę lub zleceniodawcę pracy (usługi);

dokumenty potwierdzające rejestrację wysoko wykwalifikowanego specjalisty w miejscu pobytu;

Wynagrodzenie jest głównym kryterium statusu wysoko wykwalifikowanego specjalisty, który musi wynosić co najmniej 2 miliony rubli przed opodatkowaniem.
Zgodnie z pierwszą częścią art. 129 Kodeks pracy W Federacji Rosyjskiej wynagrodzenie (wynagrodzenie pracownika) jest wynagrodzeniem za pracę w zależności od kwalifikacji pracownika, złożoności, ilości, jakości i warunków wykonywanej pracy, a także wypłatą odszkodowania (dodatkowe płatności i dodatki wyrównawcze charakter, w tym do pracy w warunkach odbiegających od normalnych, pracy w specjalnych warunki klimatyczne oraz na terytoriach narażonych na skażenie radioaktywne i inne płatności wyrównawcze) oraz płatności motywacyjne (dopłaty i motywacje, premie i inne motywacje). Jednocześnie wypłaty premii są również uwzględnione w wynagrodzeniu.

Zgodnie z nowymi zasadami pracodawca otrzymuje szerokie uprawnienia w zakresie samooceny kwalifikacji interesującego go specjalisty. W związku z tym obecnie ryzyko związane z określeniem poziomu kwalifikacji ponosi pracodawca. Istnieją również ryzyka, które pracodawca ponosi w związku z nieprzestrzeganiem obowiązków wobec wysoko wykwalifikowanego specjalisty w stosunku do przepisów umowa o pracę, tj. za obowiązek płacenia ustalonego wynagrodzenia i ubezpieczenia zdrowotnego

Czy data planowanego wjazdu do Rosji we wniosku o zatrudnienie wysoko wykwalifikowanego specjalisty powinna odpowiadać dacie objęcia urzędu zgodnie z umową o pracę? Jeśli data określona w umowie o pracę zbiega się z rzeczywistą datą, kiedy wysoko wykwalifikowany specjalista musi rozpocząć swoje obowiązki i musi wjechać do Rosji wcześniej niż ten termin, aby rozwiązać problemy osobiste, w jaki sposób możesz uzyskać zaproszenie do wcześniejszego wjazdu do Federacji Rosyjskiej niż data zezwala na pracę

Gwarancje strony przyjmującej dotyczące wsparcia materialnego, medycznego i mieszkaniowego cudzoziemców zgodnie z dekretem rządu Federacji Rosyjskiej nr 167 z dnia 24 marca 2003 r. muszą być dostarczone do FMS Rosji jako osobny dokument

Obowiązujące przepisy zezwalają zagranicznemu specjaliście na przebywanie w podróży służbowej na terytorium podmiotu wchodzącego w skład Federacji Rosyjskiej, który nie jest objęty zezwoleniem na pracę, nie dłużej niż 10 dni w okresie ważności zezwolenia na pracę. W przypadku specjalistów, którzy w umowie o pracę mają warunek wyjazdowy, dopuszcza się wydłużenie tego okresu do 60 dni. Ta zasada jest obecnie sprawdzana pod kątem możliwości wydłużenia okresu ważnej podróży służbowej do 30 dni. Jednak pracodawcy powinni poprosić PHP o wiele regionów jednocześnie, aby uniknąć ewentualnych trudności związanych z wymaganiami migracji.
Klauzula 12 art. 13.2 ustawy federalnej z dnia 25 lipca 2002 r. Nr 115-FZ „O statusie prawnym cudzoziemców w Federacji Rosyjskiej” (dalej - ustawa federalna) stanowi również, że zgodnie z umową o pracę lub umowa cywilnoprawna o świadczenie pracy (świadczenie usług), wysoko wykwalifikowany specjalista ma wykonywać działalność zawodową na terytoriach dwóch lub więcej podmiotów Federacji Rosyjskiej, ten wysoko wykwalifikowany specjalista otrzymuje zezwolenie na pracę ważne na terytoriach tych podmiotów wchodzących w skład Federacji Rosyjskiej.

Czy będzie możliwe wydanie pozwolenia na pracę na 1, 2 lub 3 lata dla pracownika zagranicznego, który jest już w Rosji na wizie pracowniczej? Czy będzie można przedłużyć ważną wizę pracowniczą o nowe zezwolenie na pracę na okres 1, 2 lub 3 lata, czy będzie konieczne wystawienie nowego zaproszenia na wizę pracowniczą z obowiązkowym wyjazdem obywatela z kraju

w przypadku rozwiązania umów o pracę (umowy cywilne o wykonywanie pracy, świadczenie usług) z wysoko wykwalifikowanym specjalistą;
udzielanie urlopu bezpłatnego przez okres dłuższy niż jeden miesiąc kalendarzowy w ciągu roku;
w sprawie wypełnienia zobowiązań do wypłaty wynagrodzenia wysoko wykwalifikowanemu specjaliście (w klauzuli 13 art. 13.2 ustawy federalnej z dnia 25 lipca 2002 r. Nr 115-FZ „O statusie prawnym cudzoziemców w Federacji Rosyjskiej” (zwanej dalej zgodnie z ustawą federalną), przekazywane jest kwartalne powiadomienie, jednak nie ustalono, do kiedy po dniu sprawozdawczym pracodawca musi powiadomić o płatnościach wysoko wykwalifikowanego specjalistę).

W związku z tym, gdy pracownik zagraniczny przenosi się z jednego podmiotu prawnego do drugiego, aby ubiegać się o pracę jako wysoko wykwalifikowany specjalista, nie ma potrzeby opuszczania kraju w celu uzyskania wizy dla wysoko wykwalifikowanego specjalisty.

Poinformuj o konkretnej dacie wejścia w życie przepisów administracyjnych dotyczących świadczenia FMS Rosji służba publiczna w przypadku wydawania zezwoleń na pracę, zaproszeń i wiz dla wysoko wykwalifikowanych specjalistów nie jest możliwe, ponieważ obecnie znowelizowane określone przepisy są w trakcie procedury zatwierdzania

Czy procedura pozyskania wysoko wykwalifikowanego specjalisty ma zastosowanie do przedstawicielstw zagranicznych osób prawnych?

Reżim przyciągania wysoko wykwalifikowanego specjalisty nie dotyczy przedstawicielstw zagranicznych osób prawnych, w tym przedstawicielstw linii lotniczych, które są zwolnione z konieczności wydawania zezwoleń na przyciąganie i korzystanie z zagranicznej pracy oraz zezwoleń na pracę dla zagranicznych specjalistów w ramach numer uzgodniony podczas akredytacji przedstawicielstwa przez upoważniony organ Federacji Rosyjskiej na zasadzie wzajemności zgodnie z umowami międzynarodowymi Federacji Rosyjskiej, o ile umowy te przewidują takie zwolnienie.

Wysoko wykwalifikowany specjalista to obcokrajowiec, który ma między innymi pensję (wynagrodzenie) w wysokości dwóch lub więcej milionów rubli rocznie. Czy wypłaty premii są wliczane do wynagrodzenia?

Wynagrodzenie jest głównym kryterium statusu wysoko wykwalifikowanego specjalisty, który musi wynosić co najmniej 2 miliony rubli przed opodatkowaniem.

Zgodnie z pierwszą częścią art. 129 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wynagrodzenie (wynagrodzenie pracownika) jest wynagrodzeniem za pracę w zależności od kwalifikacji pracownika, złożoności, ilości, jakości i warunków wykonywanej pracy, jako a także odszkodowań (dopłaty i dodatki o charakterze odszkodowawczym, w tym za pracę w warunkach odbiegających od normalnych, pracę w szczególnych warunkach klimatycznych i na terenach narażonych na skażenie promieniotwórcze oraz inne świadczenia wyrównawcze) oraz zachęty (dopłaty i zachęty płatności, premie i inne płatności motywacyjne). Jednocześnie wypłaty premii są również wliczane do wynagrodzenia.

Czy można nie wskazywać wynagrodzenia w tekście umowy (umieść go w załączniku), a przy składaniu dokumentów do Federalnej Służby Migracyjnej w celu przyciągnięcia obcokrajowca jako wysoko wykwalifikowanego specjalisty podaj główną część umowy ( bez załącznika) oraz list gwarancyjny stwierdzający, że wynagrodzenie tego obywatela wynosi: ta umowa(wskazać pełną nazwę i szczegóły umowy) gwarantowane w wysokości co najmniej 170 000 rubli miesięcznie?

Wynagrodzenie musi być wskazane w treści umowy o pracę lub umowy cywilnoprawnej o świadczenie pracy (świadczenie usług), a nie w liście gwarancyjnym lub innym odrębnym dokumencie. Jednocześnie, jeśli aneks lub Umowa dodatkowa stanowi integralną część umowy, wówczas można tam wskazać wynagrodzenie.

Rząd Federacji Rosyjskiej ma prawo obniżyć określone wymagania dotyczące wysokości wynagrodzenia. Na podstawie jakich kryteriów i dokumentów uzupełniających można obniżyć poprzeczkę płacową?

Zgodnie z art. 13.2 ust. 1 ustawy federalnej z dnia 25 lipca 2002 r. Nr 115-FZ „O statusie prawnym cudzoziemców w Federacji Rosyjskiej” (dalej - ustawa federalna) wysoko wykwalifikowanym specjalistą jest obcokrajowiec obywatel z doświadczeniem zawodowym, umiejętnościami lub osiągnięciami w określonej dziedzinie działalności, jeżeli warunki przyciągnięcia go do pracy w Federacji Rosyjskiej oznaczają, że otrzyma pensję (wynagrodzenie) w wysokości dwóch lub więcej milionów rubli za okres nie powyżej jednego roku. W oparciu o priorytety rozwoju gospodarki rosyjskiej Rząd Federacji Rosyjskiej ma prawo zmniejszyć określone wymagania dotyczące wysokości wynagrodzenia (wynagrodzenia) takich cudzoziemców o kolejne dwa miliony rubli za okres nie powyżej jednego roku.
W związku z tym ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej przewiduje uprawnienia Rządu Federacji Rosyjskiej do obniżenia wymagań dotyczących wysokości wynagrodzenia poprzez wydanie odpowiedniego aktu Rządu Federacji Rosyjskiej. Kryterium spadku mogą być znaczące zmiany w gospodarce. Wymagania dotyczące poziomu wynagrodzeń określone w ust. 1 art. 13/2 ustawy federalnej z dnia 25 lipca 2002 r. Nr 115-FZ „O statusie prawnym cudzoziemców w Federacji Rosyjskiej” określa aktualna sytuacja gospodarcza. Wymagania mogą być rewidowane wraz z późniejszymi zmianami w prawie tylko wtedy, gdy: znaczące zmiany w gospodarce lub w odniesieniu do niektórych kategorii pracowników.

Pracodawca samodzielnie ocenia kompetencje i kwalifikacje cudzoziemców i ponosi związane z tym ryzyko. Ustawa zawiera wykaz dokumentów i informacji wymaganych do takiej oceny. Jak należy je sporządzić i poświadczyć, czy konieczne jest korzystanie z całej listy czy wybiórczo? Jakie są ryzyka pracodawcy i jaka jest odpowiedzialność pracodawcy?

Zgodnie z nowymi zasadami pracodawca otrzymuje szerokie uprawnienia w zakresie samooceny kwalifikacji interesującego go specjalisty. W związku z tym obecnie ryzyko związane z określeniem poziomu kwalifikacji ponosi pracodawca. Istnieją również ryzyka, które pracodawca ponosi w związku z niewywiązywaniem się z obowiązków wobec wysoko wykwalifikowanego specjalisty w związku z postanowieniami umowy o pracę, tj. w sprawie obowiązku płacenia ustalonego wynagrodzenia i ubezpieczenia zdrowotnego.

Czy do uzyskania pozwolenia na pracę dla wysoko wykwalifikowanego specjalisty potrzebny jest dyplom ukończenia studiów wyższych? Jeśli nie ma dyplomu, jaki dokument należy przedstawić?

Wykształcenie wyższe nie jest warunkiem koniecznym do ustalenia statusu wysoko wykwalifikowanego specjalisty. Dyplom ukończenia studiów wyższych nie zawsze wskazuje jednoznacznie na wysokie kwalifikacje specjalisty i jest tylko jednym z możliwych dokumentów. Dokumenty i informacje dostarczone do Federalnej Służby Migracyjnej muszą zostać zweryfikowane i muszą zawierać potwierdzenie, że w opinii pracodawcy ten specjalista zasługuje na wynagrodzenie w wysokości 2 milionów rubli rocznie.

Czy stanowisko wysoko wykwalifikowanego specjalisty wskazane w umowie o pracę i aplikacji powinno odpowiadać klasyfikatorowi stanowisk i zawodów?

Stanowiska wysoko wykwalifikowanych specjalistów niekoniecznie muszą być zgodne z Ogólnorosyjskim Klasyfikatorem Stanowisk i Zawodów, który został przyjęty w 1993 roku i obecnie nie do końca odpowiada realiom i wymogom aktualnej sytuacji gospodarczej i wymagań biznesowych. W najbliższym czasie planowane jest rozpoczęcie prac nad ulepszeniem klasyfikatora.

W wielu europejskich firmach terminy „partner” i „partner zarządzający” są szeroko stosowane na stanowiskach kierowniczych średniego i wyższego szczebla. FMS Rosji domaga się zmiany ich na odpowiedniki tradycyjne dla rosyjskiej praktyki biznesowej. Jednocześnie stanowiska te są wymieniane we wszystkich wewnętrznych dokumentach firm, a ich zastępowanie nastręcza firmom duże trudności w zakresie obiegu dokumentów itp. Jak rozwiązać ten problem?

We wniosku i umowie o pracę przedłożonej FMS Rosji przy wydawaniu zezwolenia na pracę zaleca się rozszyfrowanie tego stanowiska w nawiasach obok pozycji „Partner” / „Partner zarządzający” wskazujące funkcję i kierunek działalności specjalisty ( na przykład kierownik działu itp.).

Jaką formę ma pisemna propozycja przystąpienia do negocjacji z Federacją Rosyjską?

Forma tego dokumentu jest obecnie w fazie rozwoju. Odpowiednie przepisy akt prawny zostaną przyjęte i wkrótce opublikowane.

Procedura wydawania i wydawania zezwolenia na pracę wysoko wykwalifikowanemu specjaliście, przedłużanie okresu jego ważności, forma tego zezwolenia itp. są ustanawiane przez federalny organ wykonawczy w dziedzinie migracji - procedura nie została jeszcze uzgodniona, nie ma próbek wszystkich dokumentów.

To stwierdzenie jest błędne. Krótko mówiąc, procedura pozyskania HQS polega na złożeniu wniosku wraz z załączeniem dokumentów określonych w ust. 6 art. 13.2 ustawy federalnej, a także pokwitowanie zapłaty cła państwowego w wysokości 2000 rubli oraz 2 kolorowe fotografie o wymiarach 3,5 x 4,5 cm na białym tle. Dokumenty składa się w Moskwie w Centrum Wniosków Obywatelskich ds. Paszportów i Wiz Federalnej Służby Migracyjnej Rosji pod adresem: ul. Verkhnyaya Radishchevskaya, 4, bud. 1B.

Czy można jednocześnie uzyskać pozwolenie na pracę i zaproszenie na wizę dla wysoko wykwalifikowanego specjalisty?

Odpowiednie dokumenty przewidziane w art. 13.2 ust. 1–4 ust. 6 ustawy federalnej z dnia 25 lipca 2002 r. Nr 115-FZ „O statusie prawnym cudzoziemców w Federacji Rosyjskiej” (dalej - ustawa federalna) są składane przez pracodawcę do FMS Rosji w celu wydania wysoko wykwalifikowanemu specjaliście zezwolenia na pracę, a także wydania mu zaproszenia do wjazdu do Federacji Rosyjskiej w celu wykonywania pracy.

Czy przy uzyskiwaniu pozwolenia na pracę wymagana jest osobista obecność wysoko wykwalifikowanego specjalisty?

Zgodnie z klauzulą 15 art. 13.2 ustawy federalnej z dnia 25 lipca 2002 r. Nr 115-FZ „O statusie prawnym cudzoziemców w Federacji Rosyjskiej” (dalej - ustawa federalna), zezwolenie na pracę jest wydawane na wysoce wykwalifikowany specjalista po przedstawieniu dokumentu tożsamości uznanego przez Federację Rosyjską w tym charakterze. Z tej normy wynika, że zezwolenie na pracę dla wysoko wykwalifikowanego specjalisty wydawane jest osobiście.

Jaka jest procedura i terminy wydawania zaproszeń dla członków rodziny?

Dokumenty na wizy dla wysoko wykwalifikowanego specjalisty i członków jego rodziny składane są w tym samym czasie, dlatego terminy wydawania zaproszeń dla członków rodziny odpowiadają terminom wydawania zaproszeń dla wysoko wykwalifikowanych specjalistów.

Jak zarejestrować cudzoziemców przyjeżdżających z wysoko wykwalifikowanym specjalistą jako pomoc domową?

Obywatel obcego państwa znajdującego się na terytorium Rosji może zaprosić służącego tylko na podstawie wizy gościnnej i pod warunkiem, że przebywa na stałe w Rosji (tj. posiada zezwolenie na pobyt). Może również zapraszać obywateli krajów, w których obowiązuje ruch bezwizowy wjazdu na terytorium Federacji Rosyjskiej. Nie ma specjalnej procedury zapraszania pracowników domowych dla obcokrajowców. Służący nie mogą być zrównani ze statusem członków rodziny i nie mogą wjechać do Federacji Rosyjskiej w tej samej procedurze.

Dlaczego konieczne jest wypełnienie pola we wniosku, w którym wskazane są organizacje świadczące usługi zatrudnienia i rekrutacji?

Gdzie jest wydane zezwolenie na pracę dla wysoko wykwalifikowanego specjalisty, jeśli jest wydawane na pracę w kilku podmiotach wchodzących w skład Federacji Rosyjskiej?

Obecnie pozwolenia na pracę dla wysoko wykwalifikowanego specjalisty wydaje FMS Rosji w Moskwie, natomiast pozwolenie na pracę dla wysoko wykwalifikowanego specjalisty można uzyskać od organów terytorialnych FMS Rosji. Ponieważ większość z nich jest zagraniczna i duże firmy mieć biura w Moskwie, scentralizowane składanie dokumentów odbywa się za pośrednictwem w/w centrum na ulicy. Górna Radishchevskaya. Zezwolenia na pracę dla wysoko wykwalifikowanych specjalistów, działających w kilku regionach, wydawane są tylko w Moskwie, w oddziale przy ul. Górna Radishchevskaya.

Czy przy ubieganiu się o zezwolenie na pracę dla wysoko wykwalifikowanego specjalisty w nowej procedurze konieczne jest zawarcie nowej umowy o pracę?

Pracodawca nie jest zobowiązany do zawarcia nowej umowy z pracownikiem zagranicznym w celu uzyskania zezwolenia na pracę, jeżeli dotychczasowa umowa spełnia już wymagania dotyczące wysokości wynagrodzenia, ubezpieczenia zdrowotnego itp. Brakujące zapisy można uzupełnić poprzez zawarcie dodatkowej umowy z umowa o pracę.

Czy można zawrzeć umowę o pracę z cudzoziemcem zatrudnionym jako wysoko wykwalifikowany specjalista na okres dłuższy niż 3 lata?

Pomimo tego, że zezwolenie na pracę jest ograniczone do trzech lat, umowa o pracę może być zawarta na okres dłuższy niż trzy lata lub na czas nieokreślony.

Czy przy składaniu dokumentów zasadny jest wymóg pracowników Federalnej Służby Migracyjnej w Ośrodku Przyjmowania Dokumentów, aby przekazać również oryginał umowy z obcokrajowcem? Jeśli nie, to czy można bezpośrednio poinformować tych pracowników, którzy akceptują dokumenty, o możliwości przedstawienia oryginału i złożenia tylko kopii?

Art. 13.2 ust. 2 ust. 2 ustawy federalnej z dnia 25 lipca 2002 r. Nr 115-FZ „O statusie prawnym cudzoziemców w Federacji Rosyjskiej” (dalej - ustawa federalna) stanowi, że jeden z dokumentów przedłożonych przez pracodawcą o wydanie zezwolenia na pracę wysoko wykwalifikowanemu specjaliście jest umowa o pracę z wysoko wykwalifikowanym specjalistą. Przy składaniu dokumentów do zezwolenia na pracę nie wolno cofać oryginału umowy o pracę. Przedstawiciel pracodawcy musi dostarczyć oryginał i kopię umowy. Wskazane jest poświadczenie kopii umowy podpisem i pieczęcią działu personalnego firmy. Po zweryfikowaniu oryginału i kopii oryginał zwraca się przedstawicielowi pracodawcy.

Jeżeli umowa o pracę z wysoko wykwalifikowanym specjalistą została rozwiązana przed terminem z przyczyn obiektywnych (sytuacja osobista pracownika, zakończenie projektu z wyprzedzeniem, skierowanie cudzoziemca do centrali itp.), w jaki sposób pracodawca powinien potwierdzić, że wypełnił swoje obowiązki w zakresie wypłaty wynagrodzenia zgodnie z ustalonymi wymogami?

W przypadku wcześniejszego rozwiązania umowy pracodawca musi poinformować FMS Rosji o przyczynach i dostarczyć dokumenty potwierdzające wypłatę wynagrodzenia za przepracowany okres.
Należy wyjaśnić, że zgodnie z klauzulą 13 art. 13.2 ustawy federalnej z dnia 25 lipca 2002 r. Nr 115-FZ „O statusie prawnym cudzoziemców w Federacji Rosyjskiej” (zwanej dalej ustawą federalną), pracodawcy są zobowiązani do powiadamiania FMS Rosji o wypłacie wynagrodzenia (wynagrodzenia) wysoko wykwalifikowanym specjalistom, a także o przypadkach rozwiązania umów o pracę z tymi wysoko wykwalifikowanymi specjalistami oraz o przyznaniu im bezpłatnego urlopu przez okres dłuższy niż jeden miesiąc kalendarzowy w okresie rok.

W takim przypadku pracodawca może dodatkowo wskazać datę faktycznego wjazdu do Federacji Rosyjskiej na odwrocie wniosku, poświadczając znak podpisem osoby upoważnionej i pieczęcią organizacji.

Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej nr 167 z dnia 24 marca 2003 r. „W sprawie procedury udzielania gwarancji wsparcia materialnego, medycznego i mieszkaniowego dla cudzoziemców i bezpaństwowców na okres ich pobytu w Federacji Rosyjskiej” nie określić, czy gwarancje te powinny być wskazane bezpośrednio w umowie o pracę pracownika.

Zgodnie z Uchwałą Rządu Federacji Rosyjskiej nr 167 z dnia 24 marca 2003 r. gwarancje strony przyjmującej dotyczące wsparcia materialnego, medycznego i mieszkaniowego dla cudzoziemców należy składać w FMS Rosji jako osobny dokument.

Czy istnieją jakiekolwiek ograniczenia dotyczące warunków przydziału do regionów Federacji Rosyjskiej, które nie są określone w pozwoleniu na pracę dla wysoko wykwalifikowanych specjalistów?

Klauzula 12 art. 13.2 ustawy federalnej z dnia 25 lipca 2002 r. Nr 115-FZ „O statusie prawnym cudzoziemców w Federacji Rosyjskiej” (dalej - ustawa federalna) stanowi również, że zgodnie z umową o pracę lub umowa cywilnoprawna o świadczenie pracy (świadczenie usług), wysoko wykwalifikowany specjalista ma wykonywać działalność zawodową na terytoriach dwóch lub więcej podmiotów Federacji Rosyjskiej, ten wysoko wykwalifikowany specjalista otrzymuje zezwolenie na pracę ważne na terytoriach tych podmiotów wchodzących w skład Federacji Rosyjskiej.

W przypadku unieważnienia dekretu rządu Federacji Rosyjskiej nr 183 „W sprawie zatwierdzenia zasad składania przez pracodawcę lub klienta pracy (usług) powiadomienia o przyciągnięciu i wykorzystaniu cudzoziemców oraz (lub) bezpaństwowcy wykonujący pracę zarobkową, którzy przybyli do Federacji Rosyjskiej w sposób niewymagający wizy i posiadający zezwolenie na pracę „i nr 681” W sprawie procedury wydawania zezwoleń dla cudzoziemców na wykonywanie pracy tymczasowej w Federacja Rosyjska „czym powinien kierować się pracodawca?

W związku z unieważnieniem dekretu rządu Federacji Rosyjskiej nr 183 „W sprawie zatwierdzenia zasad składania przez pracodawcę lub klienta pracy (usług) powiadomienia o przyciągnięciu i wykorzystaniu cudzoziemców i (lub) bezpaństwowcy wykonujący działalność zawodową, którzy przybyli do Federacji Rosyjskiej w sposób niewymagający uzyskania wizy i posiadający zezwolenie na pracę „forma, procedura i warunki zawiadomień o zawarciu i rozwiązaniu umów o pracę lub umów cywilnoprawnych z obcokrajowcami , przyznanie im bezpłatnego urlopu, a także wypełnienie przez pracodawców zobowiązań do wypłaty wynagrodzenia są zatwierdzone rozporządzeniem FMS Rosja z dnia 28 czerwca 2010 r. Nr 147 „W sprawie formularzy i procedury powiadamiania Federalnej Służby Migracyjnej o obcokrajowcach Obywatelska działalność zawodowa na terytorium Federacji Rosyjskiej”.

Czy opracowano formularz do kwartalnego raportowania o naliczonym podatku dochodowym od osób fizycznych?

Obecnie opracowywana jest forma kwartalnego raportowania kwot podatku dochodowego od osób fizycznych płaconych na rzecz HQS. Wszystkie pytania dotyczące sprawozdawczość podatkowa należy kierować do organów podatkowych.

Czy są plany zmiany zasad rejestracji imigracyjnej cudzoziemców, w szczególności w odniesieniu do wysoko wykwalifikowanego specjalisty?

Obecnie trwają prace nad zbadaniem możliwości uproszczenia zasad rejestracji migracji.
Prawo federalne przewidziane są preferencje dotyczące usuwania cudzoziemców z rejestracji migracyjnej w przypadku zmiany miejsca pobytu na terytorium Federacji Rosyjskiej. Obecnie cudzoziemiec zarejestrowany w miejscu pobytu, przy wyjeździe do innego miejsca pobytu na terytorium Federacji Rosyjskiej, nie zwraca stronie przyjmującej odłączanej części zawiadomienia o przybyciu.
Po przybyciu cudzoziemca do nowego miejsca pobytu na terytorium Federacji Rosyjskiej odpinana część powiadomienia o przybyciu jest przekazywana stronie przyjmującej w nowym miejscu pobytu w celu wypełnienia formularza powiadomienia, a następnie przedłożenia ( wysłać) do organu terytorialnego FMS Rosji w nowym miejscu pobytu jednocześnie z innymi dokumentami niezbędnymi do rejestracji cudzoziemca przy rejestracji migracji.
W przypadku samodzielnego składania wniosku do organu terytorialnego FMS Rosji znajdującego się w nowym miejscu pobytu cudzoziemiec, jednocześnie z wypełnionym nowym powiadomieniem o przybyciu i innymi niezbędnymi dokumentami, przedstawia odpinaną część powiadomienia o przybyciu, którą posiada.
Po zarejestrowaniu obcokrajowca w nowym miejscu pobytu odpowiednie informacje są przesyłane do organu terytorialnego FMS Rosji w poprzednim miejscu pobytu w celu usunięcia go z rejestru migracji.

Czy żądania pracowników oddziałów terytorialnych FMS Rosji wobec obcokrajowca, aby przesłać mu faksem odłączaną część zawiadomienia o przybyciu przy przejściu z jednego podmiotu Federacji Rosyjskiej do drugiego?

Takie roszczenia są nieuzasadnione.

Za jakie naruszenia, specyficzne dla reżimu rekrutacji wideokonferencji, pracodawca może zostać ukarany zakazem rekrutacji wysoko wykwalifikowanego specjalisty na okres 2 lat?

Klauzula 26 art. 13.2 ustawy federalnej z dnia 25 lipca 2002 r. Nr 115-FZ „O statusie prawnym cudzoziemców w Federacji Rosyjskiej” (zwanej dalej ustawą federalną) stanowi, że pracodawca, który za pośrednictwem własnego wina, nie wypełnił swoich zobowiązań wobec wysoko wykwalifikowanego specjalisty, ustanowionych niniejszą ustawą federalną, a także obowiązkowych warunków umowy o pracę zawartej z wysoko wykwalifikowanym specjalistą, ma prawo ponownie zaangażować wysoko wykwalifikowanych specjalistów nie wcześniej niż dwa lat od dnia, w którym federalny organ wykonawczy w dziedzinie migracji dowiedział się o odpowiednich okolicznościach.
W celu ustalenia takiej kary władze migracyjne rozważają dwa główne naruszenia: wypłatę wynagrodzenia w kwocie niższej od ustalonej, nieubezpieczenie zdrowotne wysoko wykwalifikowanego specjalisty i członków jego rodziny.
Ponadto, paragraf 5 akapit drugi tego artykułu zakazuje przyciągania wysoko wykwalifikowanych specjalistów z zagranicy przez pracodawców, którzy w ciągu dwóch lat przed dniem złożenia wniosku o zaangażowanie wysoko wykwalifikowanych specjalistów zostali poddani karze administracyjnej za nielegalne zatrudnienie cudzoziemców lub bezpaństwowców w Federacji Rosyjskiej, a także posiadanie w momencie składania takiego wniosku niezrealizowanych decyzji o nałożeniu kary administracyjnej za popełnienie tych wykroczeń administracyjnych.

Czy cudzoziemiec, który otrzymał zezwolenie na pobyt, może dowolnie zmienić pracodawcę lub podjąć drugą pracę?

Prawo federalne nie przewiduje unieważnienia zezwolenia na pobyt w przypadku wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę i wygaśnięcia warunków określonych w art. 13.2 ustawy federalnej z dnia 25 lipca 2002 r. Nr 115-FZ „O statusie prawnym obcokrajowców w Federacji Rosyjskiej” (zwana dalej ustawą federalną).
Ponadto ust. 11 powyższego art. 13.2 stanowi, że w ciągu 30 pracowników od daty wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę wysoko wykwalifikowany specjalista ma prawo szukać innego pracodawcy, a jeśli w tym okresie cudzoziemiec nie zawarł umowy nową umowę o pracę, a następnie jest zobowiązany opuścić Federację Rosyjską w ciągu 30 dni roboczych. Tym samym zezwolenie na pobyt jest ważne przez 60 dni roboczych.
Zezwolenie na pobyt jest wydawane cudzoziemcowi na czas trwania umowy o pracę, nie dłużej jednak niż na okres ważności paszportu cudzoziemca. Gdyby stosunki pracy zakończone wcześniej, zezwolenie na pobyt uważa się za ważne w ciągu 30 dni roboczych na poszukiwanie innego pracodawcy, a po tym okresie, w przypadku braku nowej umowy o pracę, zezwolenie na pobyt zachowuje ważność przez kolejne 30 dni roboczych na wyjazd cudzoziemca Federacja Rosyjska (klasa 11 artykuł 13.2).
Jeżeli firma rozważa możliwość zawarcia umowy o pracę z obcokrajowcem posiadającym zezwolenie na pobyt, musi sprawdzić ważność dokumentów dostarczonych przez obcokrajowca, aby nie naruszać przepisów migracyjnych.

Co należy wskazać w rubryce „stanowisko” w dokumentach dla wysoko wykwalifikowanego specjalisty przy ubieganiu się o zezwolenie na pracę na podstawie umowy cywilnoprawnej? Jakie stanowisko w tym przypadku zostanie wskazane w pozwoleniu na pracę dla wysoko wykwalifikowanego specjalisty?

Wskazane jest wskazanie ekwiwalentu stanowiska odpowiadającego pełnionym funkcjom, zgodnie z umową.

W przypadkach określonych prawem dla pracownika zagranicznego przebywającego w Federacji Rosyjskiej na wizie pracowniczej możliwe jest uzyskanie zezwolenia na pracę na okres dłuższy niż 1 rok. Ważną wizę pracowniczą można przedłużyć na ponad 1 rok bez opuszczania Federacji Rosyjskiej przez obcokrajowca.

Zezwolenie na pracę dla wysoko wykwalifikowanego specjalisty może być wydane na okres do 3 lat. Jednocześnie przepisy administracyjne MSZ Rosji i Federalnej Służby Migracyjnej Rosji przewidują możliwość wydawania wiz pracowniczych tylko na okres 3 miesięcy lub 1 roku. Czy nastąpią zmiany w przepisach administracyjnych umożliwiające wysoko wykwalifikowanym specjalistom wydawanie wiz pracowniczych na okres ważności zezwolenia na pracę?

Przepisy administracyjne dotyczące świadczenia usług publicznych przez FMS Rosji są obecnie zmieniane.

Zgodnie z paragrafem 27 art. 13.2 ustawy federalnej z dnia 25 lipca 2002 r. Nr 115-FZ „O statusie prawnym cudzoziemców w Federacji Rosyjskiej” (zwanej dalej ustawą federalną), wysoko wykwalifikowany specjalista może otrzymać zezwolenie na pobyt dla czas trwania umowy o pracę. Zgodnie z przepisami administracyjnymi FMS Rosji decyzja o wydaniu zezwolenia na pobyt jest podejmowana w ciągu 6 miesięcy. Jest to zbyt długi okres na rozważania, biorąc pod uwagę, że wysoko wykwalifikowani specjaliści muszą jak najszybciej rozpocząć pracę w Federacji Rosyjskiej. Czy planujesz skrócić czas na podjęcie decyzji o wydaniu zezwolenia na pobyt?

Rozpoczęcie pracy wysoko wykwalifikowanego specjalisty w Federacji Rosyjskiej nie wiąże się z uzyskaniem zezwolenia na pobyt. Będzie mógł podjąć pracę na podstawie umowy o pracę i zezwolenia na pracę. Jednocześnie informujemy, że planowane jest skrócenie okresu rozpatrywania wniosku o zezwolenie na pobyt dla wysoko wykwalifikowanego specjalisty i członków jego rodziny do 3 miesięcy. Wprowadzane są odpowiednie zmiany w Regulaminie Administracyjnym w sprawie świadczenia przez Federalną Służbę Migracyjną służby państwowej w zakresie wydawania zezwoleń na pobyt cudzoziemcom i bezpaństwowcom w Federacji Rosyjskiej.

Czy rosyjska firma ubezpieczeniowa powinna wystawić dobrowolne ubezpieczenie medyczne? Czy korporacyjna międzynarodowa polisa ubezpieczeniowa, którą już posiada obcokrajowiec i jego rodzina, wystarczy, czy nadal będzie konieczne (dodatkowo) zawarcie umowy w imieniu pracodawcy z rosyjską lub zagraniczną firmą ubezpieczeniową, bezpośrednio w Federacja Rosyjska i wystawić inną polisę? Z reguły wszyscy zagraniczni pracownicy mają już korporacyjne ubezpieczenie międzynarodowe, a SOS International zapewnia pomoc medyczną dla tego ubezpieczenia w Moskwie.
Czy pracodawca jest zobowiązany do ubezpieczenia w ramach dobrowolnej umowy ubezpieczenia zdrowotnego, oprócz najbardziej wykwalifikowanego specjalisty, przyjeżdżających z nim członków jego rodziny? Czy też ich osobistym obowiązkiem jest ubezpieczenie członków rodziny wysoko wykwalifikowanego specjalisty od daty wjazdu na terytorium Federacji Rosyjskiej?

Na podstawie treści klauzuli 14 art. 13.2 ustawy federalnej z dnia 25 lipca 2002 r. Nr 115-FZ „O statusie prawnym cudzoziemców w Federacji Rosyjskiej” (dalej - ustawa federalna), wysoko wykwalifikowany specjalista i członkowie jego rodziny muszą być ubezpieczeni od dnia wjazdu do Federacji Rosyjskiej na podstawie obowiązkowej umowy ubezpieczenia zdrowotnego.
Zgodnie z rozporządzeniem w sprawie ubezpieczenia zdrowotnego cudzoziemców czasowo przebywających w Federacji Rosyjskiej, zatwierdzonym przez rząd Federacji Rosyjskiej z dnia 11 grudnia 1998 r. Nr 1488, rosyjskie organizacje ubezpieczeniowe prowadzą ubezpieczenie zdrowotne dla cudzoziemców czasowo przebywających w Rosji Federacja na podstawie licencji wydanej zgodnie z ustaloną procedurą przez federalny organ wykonawczy nadzoru nad działalnością ubezpieczeniową.
Organizacja i finansowanie opieki medycznej dla cudzoziemców przebywających czasowo w Federacji Rosyjskiej, których ubezpieczenie medyczne jest realizowane przez zagraniczną organizację ubezpieczeniową, która zawarła umowę z rosyjską organizacją ubezpieczeniową uprawnioną do wykonywania tego rodzaju ubezpieczenia lub z organizacja usługowa, która zapewnia organizację opieki medycznej, jest realizowana przez rosyjską organizację ubezpieczeniową (organizację usługową) w ilości nie mniejszej niż kwota przewidziana wyżej wymienionym dekretem rządu Federacji Rosyjskiej.

Przy składaniu kwartalnych informacji o wypłacie wynagrodzenia w ustalonej wysokości, a także o udzieleniu urlopu na własny koszt i rozwiązaniu umowy o pracę, konieczne będzie dostarczenie dodatkowych dokumentów (np. potwierdzających fakt wypłata wynagrodzenia w ustalonej wysokości)?
Prosimy o ustalenie konkretnych terminów powiadomienia FMS w każdym z poniższych przypadków (lub o wyjaśnienie regulaminów, które wyjaśnią procedurę procedur powiadamiania):

W przypadku wypowiedzenia umów o pracę (umowy cywilne o wykonywanie pracy, świadczenie usług) z wysoko wykwalifikowanym specjalistą;
- udzielanie urlopu bezpłatnego przez więcej niż jeden miesiąc kalendarzowy w ciągu roku;
- w sprawie wypełnienia zobowiązań do wypłaty wynagrodzenia wysoko wykwalifikowanemu specjaliście (w klauzuli 13 art. 13.2 ustawy federalnej z dnia 25 lipca 2002 r. Nr 115-FZ „O statusie prawnym cudzoziemców w Federacji Rosyjskiej” (dalej określanej jako ustawa federalna), przekazywane jest kwartalne powiadomienie, jednak nie ustalono, do kiedy po dniu sprawozdawczym pracodawca musi powiadomić o płatnościach wysoko wykwalifikowanego specjalistę).

Forma, procedura i warunki zawiadomień o zawarciu i rozwiązaniu umów o pracę lub umów cywilnoprawnych z obcokrajowcami, przyznaniu im urlopu bezpłatnego, a także o wypełnieniu przez pracodawców zobowiązań do wypłaty wynagrodzenia określa rozporządzenie FMS Rosji z dnia 28 czerwca 2010 r. Nr 147 „W sprawie form i trybu powiadamiania Federalnej Służby Migracyjnej o realizacji działalności pracowniczej przez cudzoziemców na terytorium Federacji Rosyjskiej”.

Czy FMS Rosji planuje zainstalować terminale do płacenia cła państwowego w swoich biurach?

Instalacja terminali nie jest obecnie planowana, ponieważ FMS Rosji, zgodnie z ogólnym zezwoleniem na otwieranie rachunków do rozliczania środków otrzymanych z działalności gospodarczej i innej działalności generującej dochód, nie ma źródła środków budżetowych z czynszu i mediów rachunki podczas eksploatacji ustanowionych terminali.

Zagraniczni pracownicy przedstawicielstw zagranicznych linii lotniczych wykonujących pomoc techniczna loty na płycie, aby wejść na płytę, wymagana jest przepustka, która jest podpisana (lub otrzymała zatwierdzenie), w tym przez pododdział FMS Rosji na terytorium lotniska (dowolny), z zastrzeżeniem pozwolenia na pracę w odpowiedni podmiot. Czy w związku z ostatnimi zmianami w przepisach zostanie zniesiony obowiązek przedstawiania zezwoleń na pracę w celu wydania przepustki na płytę postojową, skoro pracownicy ci posiadają już imienne karty akredytacyjne Ministerstwa Transportu? Jeśli tak, kiedy to nastąpi?

Cudzoziemcy, którzy są pracownikami przedstawicielstw zagranicznych osób prawnych zarejestrowanych w Federacji Rosyjskiej zgodnie z ustaloną procedurą na terytorium Federacji Rosyjskiej, zarejestrowanych w Federacji Rosyjskiej zgodnie z procedurą ustanowioną przez prawo, w granicach liczba uzgodniona podczas akredytacji tych przedstawicielstw przez upoważniony organ akredytujący, na zasadzie wzajemności zgodnie z umowami międzynarodowymi Federacji Rosyjskiej.Federacja ma prawo prowadzić działalność pracowniczą bez uzyskania zezwolenia na pracę, pod warunkiem, że takie umowy międzynarodowe zawierają określone postanowienia dotyczące zwolnienia z uzyskiwania zezwoleń na pracę.

Jeżeli pracownik zagraniczny przenosi się z jednej osoby prawnej do drugiej, a w tej innej osobie prawnej jest zatrudniany jako wysoko wykwalifikowany specjalista, czy istnieje potrzeba opuszczenia przez niego kraju w celu uzyskania wizy HQS lub czy istnieje możliwość przedłużenia aktualna wiza otrzymana przez poprzedniego pracodawcę?

Klauzula 11 art. 13.2 ustawy federalnej z dnia 25 lipca 2002 r. Nr 115-FZ „O statusie prawnym cudzoziemców w Federacji Rosyjskiej” (dalej - ustawa federalna) stanowi, że w ciągu trzydziestu dni roboczych od daty wcześniejszego wypowiedzenia umowy o pracę lub umowy cywilnoprawnej o świadczenie pracy (świadczenia usług), wysoko wykwalifikowany specjalista ma prawo do poszukiwania innego pracodawcy lub zleceniodawcy pracy (usług) i uzyskania nowego zezwolenia na pracę w sposób i na podstawie warunki przewidziane w niniejszym artykule. W wyznaczonym okresie za ważne uważa się zezwolenie na pracę wydane specjaliście o wysokich kwalifikacjach, a także wizę i zezwolenie na pobyt wydane takiemu specjaliście o wysokich kwalifikacjach i członkom jego rodziny.
W związku z tym, gdy pracownik zagraniczny przenosi się z jednego podmiotu prawnego do drugiego, aby ubiegać się o pracę jako wysoko wykwalifikowany specjalista, nie ma potrzeby opuszczania kraju w celu uzyskania wizy dla wysoko wykwalifikowanego specjalisty.

Jeśli firma zmieni swój adres prawny lub lokalizację biura, na przykład z Moskwy na region moskiewski, jaka powinna być procedura ponownego wydawania zezwoleń na pracę dla pracowników zagranicznych?

W takim przypadku cudzoziemiec jest zobowiązany zwrócić się do organu terytorialnego FMS Rosji o zmianę informacji zawartych w zezwoleniu na pracę.

Cudzoziemiec, który zalicza się do kategorii wysoko wykwalifikowanego specjalisty posiada już wizę „zagraniczny pracownik” do pracy w oddziale zagranicznej firmy, czy przy składaniu wniosku wizę tę można wymienić na 3-letnią wysoko wykwalifikowaną wizę specjalisty wymagane dokumenty w FMS Rosji wraz z dokumentami o pozwolenie na pracę? Czy w takim przypadku istnieje potrzeba opuszczenia kraju?

Wysoko wykwalifikowany specjalista może przedłożyć dokumenty ustanowione przez prawo w celu uzyskania wizy przy składaniu dokumentów do FMS Rosji w celu uzyskania pozwolenia na pracę bez konieczności opuszczania kraju.

W celu wypracowania ujednoliconych podejść do procedur przyjmowania dokumentów dla wysoko wykwalifikowanego specjalisty prosimy o poinformowanie nas o dacie wejścia w życie przepisów administracyjnych dotyczących rejestracji pozwoleń na pracę, zaproszeń, wiz dla wysoko wykwalifikowanego specjalisty, ze wskazaniem jednolitych wymagań dla wniosków i towarzyszącej dokumentacji.

Nie można ogłosić dokładnej daty wejścia w życie Regulaminu administracyjnego dla FMS Rosji świadczącego usługi państwowe w zakresie wydawania pozwoleń na pracę, zaproszeń i wiz dla wysoko wykwalifikowanych specjalistów, ponieważ zmienione przepisy są obecnie w trakcie procedury zatwierdzania.

W celu poinformowania społeczności biznesowej w regionach Federacji Rosyjskiej prosimy o znalezienie możliwości przeprowadzenia prac wyjaśniających z organami terytorialnymi FMS Rosji w sprawie korzystnego reżimu przyciągania wysoko wykwalifikowanego specjalisty, ponieważ obecnie FMS Rosji w wielu podmiotach wchodzących w skład Federacji Rosyjskiej nie posiada niezbędnych informacji dotyczących zatrudniania wysoko wykwalifikowanego specjalisty ...

W celu poinformowania organów terytorialnych FMS Rosji o korzystnym reżimie przyciągania wysoko wykwalifikowanych specjalistów przeprowadzono szereg sesji w trybie wideokonferencji z kierownictwem organów terytorialnych FMS Rosji zlokalizowanych w centrach okręgi federalne. Na zajęciach zagadnienia związane z wejściem w życie ustawy federalnej nr 86-FZ z dnia 19 maja 2010 r. „O zmianie ustawy federalnej” o statusie prawnym cudzoziemców w Federacji Rosyjskiej” oraz niektórych aktów ustawodawczych Federacja Rosyjska” i praktyczne wdrożenie jej norm, przeanalizowano działalność organów terytorialnych FMS Rosji w ramach tego zagadnienia.

Prosimy o znalezienie możliwości zamieszczenia na oficjalnej stronie internetowej FMS Rosji próbki wypełnienia pokwitowania zapłaty obowiązku państwowego za uzyskanie pozwolenia na pracę dla wysoko wykwalifikowanego specjalisty, zaproszeń na wjazd do Federacji Rosyjskiej, jak a także przedłużenie wiz pracowniczych dla wysoko wykwalifikowanego specjalisty.

Zgodnie z art. 333.28 ust. 1 kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej podatek państwowy jest pobierany za wydanie zezwolenia na pracę cudzoziemcowi lub bezpaństwowcowi w wysokości 2,0 tys. rubli bez określenia kwalifikacji specjalisty .
W związku z tym uważamy za niewłaściwe publikowanie na oficjalnej stronie internetowej FMS Rosji próbki wypełnienia pokwitowania zapłaty obowiązku państwowego za uzyskanie pozwolenia na pracę dla wysoko wykwalifikowanych specjalistów, ponieważ pokwitowanie to jest wypełniane jednolicie, zarówno dla wysoko wykwalifikowanym specjalistą i dla innych zaangażowanych specjalistów.
Podczas wypełniania dokumentu płatności szczegóły należy wyjaśnić z organem terytorialnym FMS Rosji w miejscu wydania zezwolenia na pracę.

W związku z brakiem pól we wniosku o zatrudnienie wysoko wykwalifikowanego specjalisty do określenia informacji niezbędnych do wystawienia zaproszenia na wjazd do Federacji Rosyjskiej (adres miejsca pracy wysoko wykwalifikowanego specjalisty za granicą, nazwa pracodawcy za granicą, stanowisko wysoko wykwalifikowanego specjalisty za granicą, informacje o Urzędzie Konsularnym Federacji Rosyjskiej za granicą, gdzie planowane jest uzyskanie wysoko wykwalifikowanego specjalisty wizy wielokrotnego wjazdu itp.), prosimy o rozważenie możliwości dokonania odpowiednich zmian do Formularza Zgłoszeniowego, lub zapewnić możliwość złożenia przez pracodawcę powyższego lub innego Dodatkowe informacje v list motywacyjny do petycji.

W formie wniosku od pracodawcy, zleceniodawcy pracy (usług) o pozyskanie wysoko wykwalifikowanego specjalisty zagranicznego, informacje o poprzednim pracodawcy zawarte są w dziale „Informacje służące do oceny kompetencji i kwalifikacji zaproszonego wysoko wykwalifikowanego specjalisty zagranicznego ”.

Prosimy o zapewnienie wydania oficjalnego potwierdzenia przez Federalną Służbę Migracyjną upoważnionemu przedstawicielowi pracodawcy ubiegającego się o wysoko wykwalifikowanego specjalistę po akceptacji odpowiedniego ustalone formy oraz dokumentacja towarzysząca (na przykład zaświadczenie o przyjęciu dokumentów lub umieszczenie pieczęci FMS Rosji na kopii Wniosku).

Obecnie przewiduje się wydanie oficjalnego potwierdzenia przyjęcia do rozpatrzenia dokumentów do wydania pozwolenia na pracę dla wysoko wykwalifikowanego specjalisty za pomocą pieczęci FMS Rosji.

ZWÓJ

ZAWODY (SPECJALNOŚCI, STANOWISKA) OBYWATELI ZAGRANICZNYCH - WYKWALIFIKOWANYCH PRZEZ NICH SPECJALISTÓW

ZAWODY (SPECJALNOŚCI), DLA KTÓRYCH KWOTY DO WYDANIA OBYWATEROM ZAGRANICZNYM,

NA PRZYJAZD DO FEDERACJI ROSYJSKIEJ NA PODSTAWIE WIZY NIE PRZEDŁUŻA SIĘ POZWOLEŃ NA PRACĘ

(zmieniony rozporządzeniem Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 10.02.2016 N 47n)

1. Technik lotniczy dla sprzętu lotniczego i radioelektronicznego

2. Technik lotniczy dla samolotów i silników

3. Tancerka baletowa

4. Tancerka baletowa (solistka)

5. Artysta dramatu

6. Artysta orkiestrowy

7. Artysta orkiestry symfonicznej (kameralnej)

8. Artysta cyrkowy

9. Artysta-wokalista (operowy i kameralny)

10. Artysta-wokalista (solista)

11. Asystent reżysera sceny

12. Asystent projektanta produkcji

13. Choreograf

14. Gospodarz programu

15. Główny menadżer spółka akcyjna

16. Dyrektor Generalny Dyrekcji Generalnej

17. Dyrektor Generalny Interdyscyplinarnego Kompleksu Naukowo-Technicznego

18. Dyrektor Generalny Stowarzyszenia

19. Dyrektor generalny przedsiębiorstwa

20. Dyrektor generalny stowarzyszenia produkcyjnego

21. Główny inżynier(w przemyśle)

22. Główny Inżynier Projektu

23. Dyrektor (kierownik) hotelu (pole namiotowe, pensjonat)

24. Dyrektor (kierownik) oddziału

25. Dyrektor (kierownik, upoważniony) Dyrekcji

26. Dyrektor (kierownik, kierownik) przedsiębiorstwa

27. Dyrektor spółki akcyjnej

28. Dyrektor bazy (turysta)

29. Dyrektor Departamentu

30. Dyrektor zakładu

31. Dyrektor Stowarzyszenia

32. Dyrektor ds. Ekonomicznych

33. Dyrektor przedstawicielstwa

34. Dyrektor fabryki

35. Dyrektor firmy

36. Dyrygent

37. Wiceprzewodniczący Zarządu

38. Inżynier dźwięku

39. Inżynier dźwięku

40. Inżynier wnętrz

41. Inżynier sprzętu lotniczego i radioelektronicznego

42. Inżynier ds. automatyzacji i mechanizacji procesów produkcyjnych

43. Inżynier ds. zautomatyzowanych systemów kontroli produkcji

44. Inżynier ds. zautomatyzowanych systemów sterowania procesami technologicznymi

45. Inżynier ds. wprowadzenia nowego sprzętu i technologii

46. Inżynier Bezpieczeństwa Informacji

47. Inżynier jakości

48. Inżynier ds. uruchamiania i testowania

49. Inżynier ds. organizacji zarządzania produkcją

50. Inżynier przedprodukcyjny

51. Inżynier lotniczy i silnikowy

52. Inżynier spawalniczy

53. Inżynier eksploatacji statków powietrznych (systemy lotnicze)

54. Inżynier projektu

55. Inżynier projektu

56. Inżynier procesu

57. Inżynier elektryk

58. Inspektor areny (prezenter)

59. Instruktor - Metodysta Turystyki

60. Korespondent

61. Korespondent wydawnictwa, redakcji gazet i czasopism

62. Menedżer (w catering publiczny i obsługa hotelowa)

63. Headwaiter (administrator parkietu)

64. Organizator podróży (wycieczek)

65. Tłumacz literatury technicznej

66. Koordynator kaskaderów

67. Prezes Zarządu

68. Prezes Stowarzyszenia (Koncern, Korporacja) (Organizacja Społeczno-Gospodarcza)

69. Programista

70. Dyrektor

71. Reżyser

72. Korepetytor baletu

73. Lider koła (klub zainteresowań, kolektyw, stowarzyszenie amatorskie, sekcja, studio, grupa turystyczna)

74. Technik wiercenia

75. Technik do regulacji i testowania

76. Choreograf

77. Projektant scenografii

Czy mogę należeć do tej kategorii?

Zgodnie z art. 13-2 ustawy „O statusie prawnym cudzoziemców w Federacji Rosyjskiej”. System GARANT: garant.ru

Wysoko wykwalifikowanym specjalistą jest obcokrajowiec, który ma doświadczenie zawodowe, umiejętności lub osiągnięcia w określonej dziedzinie działalności, jeżeli warunki przyciągnięcia go do pracy w Federacji Rosyjskiej oznaczają, że otrzyma wynagrodzenie (wynagrodzenie):

1) w wysokości co najmniej miliona rubli rocznie (365 dni kalendarzowe) - dla wysoko wykwalifikowanych specjalistów będących naukowcami lub nauczycielami, jeżeli są zaproszeni do prowadzenia badań lub zajęcia dydaktyczne przez państwo akredytowane programy edukacyjne organizacje edukacyjne wyższa edukacja, akademie państwowe nauk ścisłych lub ich oddziałów regionalnych, krajowych ośrodków badawczych lub państwowych ośrodków naukowych, a także wysoko wykwalifikowanych specjalistów wykonujących działalność zawodową przez mieszkańców przemysłowych, turystyczno-rekreacyjnych, portowych specjalnych stref ekonomicznych (z wyjątkiem indywidualni przedsiębiorcy), organizacje wymienione w ustępach 2 i 3 ustępu 1 ustępu 5 niniejszego artykułu, prowadzące działalność w terenie Technologie informacyjne i otrzymał, w sposób określony przez Rząd Federacji Rosyjskiej, dokument o akredytacji państwowej organizacji działającej w dziedzinie technologii informacyjnej (z wyjątkiem organizacji posiadających status rezydenta technicznej i innowacyjnej specjalnej strefy ekonomicznej );

1.1) w wysokości co najmniej siedmiuset tysięcy rubli rocznie (365 dni kalendarzowych) - dla cudzoziemców zaangażowanych w działalność zawodową mieszkańców technicznej i innowacyjnej specjalnej strefy ekonomicznej (z wyjątkiem przedsiębiorców indywidualnych);

2) bez uwzględnienia wymagań dotyczących wysokości wynagrodzenia - dla cudzoziemców uczestniczących w realizacji projektu Skolkovo zgodnie z ustawą federalną „O Centrum Innowacji Skolkovo”;

2.1) w wysokości co najmniej miliona rubli rocznie (365 dni kalendarzowych) - dla cudzoziemców zaangażowanych w działalność zawodową osoby prawne działający na terytorium Republiki Krymu i federalnego miasta Sewastopol;

3) w wysokości co najmniej dwóch milionów rubli rocznie (365 dni kalendarzowych) - dla pozostałych zagranicznych

1.1. W rozumieniu niniejszej ustawy federalnej członkami rodziny specjalisty o wysokich kwalifikacjach są jego małżonek, dzieci (w tym adoptowane), małżonkowie dzieci, rodzice (w tym adopcyjni), małżonkowie rodziców, dziadkowie, wnuki.

1.2. Cudzoziemcy nie mogą być zaangażowani w działalność zawodową w Federacji Rosyjskiej jako wysoko wykwalifikowani specjaliści do głoszenia lub innej działalności religijnej, w tym do wykonywania nabożeństw, innych obrzędów i ceremonii religijnych, nauczania religii i edukacji religijnej wyznawców dowolna religia.

1.3. Pracodawca lub zleceniodawca robót (usług) nie ma prawa do pozyskiwania pracowników z zagranicy jako wysoko wykwalifikowanych specjalistów do komercyjnej obsługi nabywców w procesie handlu detalicznego towarami konsumpcyjnymi (w tym farmaceutycznymi), niezależnie od asortymentu sprzedawanego towaru , powierzchni handlowej i form obsługi klienta, z wyjątkiem pracowników pełniących funkcje kierownicze i koordynujące czynności związane z prowadzeniem handlu. Lista zawodów (stanowiska, specjalności) pracowników odpowiedzialnych za zarządzanie i koordynację działań związanych z prowadzeniem handlu oraz wymagania kwalifikacyjne dla takich pracowników są zatwierdzane przez federalny organ wykonawczy odpowiedzialny za opracowywanie i wdrażanie polityki państwa i regulacje prawne w zakresie zatrudnienia i bezrobocia.

System dąży do zapewnienia dokładności dostarczanych informacji. Pomimo tego, że strona jest regularnie aktualizowana, ze względu na charakterystyka techniczna Internet, Właściciel nie ponosi odpowiedzialności za kompletność, dokładność i aktualność prezentowanych w nim informacji. To samo dotyczy linków, jako informacji, bezpośrednio lub pośrednio umieszczonych na tej stronie.

Informujemy, że System nie przetwarza Twoich danych osobowych. Dane wprowadzane na stronie są przetwarzane za pomocą Twojej przeglądarki i są automatycznie formowane w dokument bez przesyłania na serwer.

Wszelkie prawa zastrzeżone 2015 - 2019

Często zdarza się praktyka, w którą zaangażowani są wykwalifikowani specjaliści z innych krajów. Oczywiście stwarza to pewne komplikacje prawne, które zniechęcają pracodawców. Ale, jak pokazują okoliczności, jeśli procedura rejestracji pracownika jest przeprowadzana prawidłowo, nie ma problemów.

Kiedy wymagane jest pozwolenie na pracę dla cudzoziemców, a kiedy patent?

Aby zrozumieć zasady zatrudniania obcokrajowców w Federacji Rosyjskiej, musisz zrozumieć różnica między uzyskaniem pozwolenia na pracę a uzyskaniem patentu.

Zatrudnienie pracownika zagranicznego na podstawie patentu

Jeśli ktoś przyjeżdża do kraju w nadziei znalezienia pracy, na przykład jako ogrodnik, otwiera patent. Dokument ten wydawany jest bezpośrednio ubiegającemu się cudzoziemcowi. W tym przypadku pracodawca jest dowolny indywidualny i ten pracodawca może.

Uzyskanie pozwolenia na pracę na wideokonferencję

Wydawanie i odbieranie zezwoleń na pracę dla cudzoziemca będącego wysoko wykwalifikowanym specjalistą, pracodawca jest zaangażowany, co do zasady jest osobą prawną, gdy cudzoziemiec zajmuje określone stanowisko ze względu na brak kadry wymaganej przez wykształcenie w tym miejscu.

W związku z tym dla osoby, która wyjeżdża do pracy za granicę, znacznie bardziej opłaca się ubiegać się o patent, ponieważ da to pewną swobodę w znalezieniu pracy. W tym samym czasie zezwolenie na pracę niesie ze sobą ograniczenia, że dokument ten będzie wskazywał stanowisko i organizację, w której cudzoziemiec jest przyjmowany do państwa. W tym drugim przypadku nieuprawniona zmiana miejsca pracy jest obarczona grzywnami ze strony władz migracyjnych. Ale w rzeczywistości jest to rzadkie. Ponieważ zmiana miejsca pracy wiąże się ze zmianą rejestracji w miejscu zamieszkania, dodatkowe koszty związane z otwarciem patentu, poszukiwaniem nowego wakatu, rejestracją i wiele więcej.

Informacja! Otrzymanie patentu wydanego przez inne państwo niejako potwierdza odpowiedzialność wobec służb migracyjnych i podatkowych Federacji Rosyjskiej, ponieważ będzie ona zobowiązana do samodzielnego złożenia wniosku zwrot podatku i powiadomić odpowiednie służby o swoim zatrudnieniu i zwolnieniu. W przypadku wystawienia zaproszenia i zezwolenia na pracę dla wysoko wykwalifikowanego specjalisty kwestie te rozstrzyga pracodawca.

Jednak pomimo oczywistych różnic, w procedurze uzyskiwania tych dokumentów jest coś wspólnego. Na przykład:

Powiadomiono władze imigracyjne
W obu przypadkach cudzoziemiec jest zapewniony ubezpieczenie zdrowotne... Jeżeli patent zostanie wydany, osoba otrzymuje go samodzielnie, a w przypadku systemu wideokonferencyjnego jest on wystawiany przez pracodawcę.
Aby podjąć pracę na terytorium Federacji Rosyjskiej, obywatele innego państwa muszą przejść pełne badanie lekarskie.
Jeśli obcokrajowcy nie uczestniczą w wideokonferencji, przechodzą płatny certyfikat znajomości języka rosyjskiego, historii i ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej.

Jak znaleźć pracę w Rosji dla obcokrajowca z pozwoleniem na pracę?

Przed zatrudnieniem obcokrajowca musisz najpierw poznaj jego status przebywa w kraju, to znaczy jest osobą nielegalną, przebywa czasowo lub przebywa na terytorium Federacji Rosyjskiej i otworzył patent na pracę lub posiada zezwolenie na pobyt lub zezwolenie na pobyt czasowy. Następnie musisz dokładnie przestudiować dokumenty migracyjne zagranicznego wnioskodawcy, ponieważ nieprzestrzeganie standardów lub upływający termin ważności grozi pracodawcy dużymi grzywnami.

Cudzoziemiec, po wypełnieniu wszystkich niezbędnych dokumentów i podpisaniu umowy o pracę, zostaje wprowadzony do personelu przedsiębiorstwa. Zaproszony specjalista powinien zapoznać się ze swoimi obowiązkami, wewnętrznymi regulacjami firmy itp. Lepiej to udokumentować.

Rejestracja cudzoziemca odbywa się na terytorium pracodawcy na okres ważności uzyskanego zezwolenia na pracę. Ostatnim krokiem jest złożenie zgłoszenia do służb migracyjnych o rekrutację pracownika zagranicznego.

Kogo biorą pod uwagę wideokonferencje?

Jest to osobna kategoria obywateli zagranicznych. Ich warunki zatrudnienia różnią się od innych. Są to tak zwane wysoko wykwalifikowani specjaliści... Są to osoby, które uzyskały odpowiednie wykształcenie wyższe, posiadają niezbędne umiejętności i doświadczenie zawodowe, a ponadto osoba wyróżniła się osiągnięciami w swojej dziedzinie działalności.

Jak uzyskać i odnowić zezwolenie na pracę w HQS?

Zezwolenie na pracę musi być wydane dla zagranicznej HQS, jeśli zamierza pracować dla osób prawnych. Ale dużym plusem jest to, że przedsiębiorstwa, dla których zatrudniony jest zagraniczny specjalista, nie potrzebują odpowiedniej kontyngentu. Ponadto wysoko wykwalifikowany pracownik nie jest przywiązany do konkretnego stanowiska i ma większą swobodę poruszania się po kraju niż inny pracownik zagraniczny. W związku z tym HQS ma szereg zalet przy uzyskiwaniu pozwolenia na pracę, które dotyczą zarówno procedury rejestracji, jak i terminu rozpatrzenia takiego wniosku.

Informacja! W razie potrzeby VKS może zabrać ze sobą całą rodzinę.

Warunki uzyskania pozwolenia na pracę w przypadku wideokonferencji

Zatrudnienie wysoko wykwalifikowanego specjalisty jest inne:

Wynagrodzenie zagranicznej wideokonferencji nie może być niższe niż 1 mln rubli rocznie, jeżeli stanowisko oferowane specjaliście obejmuje pracę dydaktyczną lub naukową.
Wynagrodzenie nie może być niższe niż 2 mln rubli rocznie, gdy cudzoziemiec jest zatrudniony w dziedzinie niezwiązanej z nauczaniem lub pracą naukową.

Jeśli te warunki są spełnione, firma może zaprosić wymaganego specjalistę z zagranicy i uzyskać zezwolenie na jego zatrudnienie.

Wydawanie zezwoleń

Sporządzony i wydany w FMS... W przypadku obcokrajowców, którzy nie są HQS, zezwolenie to jest uzyskiwane w regionie lub obszarze, w którym dana osoba zamierza znaleźć pracę. W przypadku wysoko wykwalifikowanych specjalistów zezwolenie wydawane jest w służbie migracji miejsca, w którym znajduje się przedsiębiorstwo, które zdecydowało się go zatrudnić, chociaż nie ma powiązania z jednym regionem.

Dokumenty do wideokonferencji za zgodą

Aby uzyskać pozwolenie na pracę, zagraniczna HQS zapewnia FMS następujące dokumenty:

wyraźne zdjęcie 3 x 4 cm;
oficjalna prośba pracodawcy;
czeki potwierdzające uiszczenie opłat państwowych;
kopie dokumentów firmy, w której zatrudniona jest wideokonferencja (statut, itp.);
oryginał i kserokopię umowy o pracę;
gwarancja zatrudnienia;
kserokopie danych paszportowych i dyplomu ukończenia studiów wyższych (zarówno w języku ojczystym wnioskodawcy, jak i tłumaczenie na język rosyjski poświadczone przez notariusza);
wniosek o rejestrację;
kserokopie Inn i OGRN.

Ucz się więcej

Uwaga! Dokumenty w ramach tej procedury zostały zatwierdzone rozkazami Federalnej Służby Migracyjnej Rosji. W związku ze zniesieniem FMS na podstawie art. 1 Dekretu Prezydenta Federacji Rosyjskiej z dnia 05.04.2016 N 156 i przekazaniem jej funkcji Ministerstwu Spraw Wewnętrznych Federacji Rosyjskiej, te dokumenty są ważne do czasu przyjęcia nowych regulacyjnych aktów prawnych.

Cechy zatrudniania

Zatrudnienie wysoko wykwalifikowanego specjalisty

Wysoko wykwalifikowany specjalista (zwany dalej HQS) to cudzoziemiec, który posiada doświadczenie zawodowe, umiejętności lub osiągnięcia w określonej dziedzinie działalności, która różni się od zwykłego pracownika zagranicznego poziomem kwalifikacji i płacy minimalnej określonej w art. 13.2 ustawy federalnej z dnia 25.07.2002 N 115-FZ „O statusie prawnym cudzoziemców w Federacji Rosyjskiej”.

Pracodawca (zleceniodawca robót, usług) samodzielnie ocenia kompetencje i poziom kwalifikacji obcokrajowca, który ma być zaangażowany w działalność pracowniczą jako HQS.

Jeśli HQS jest przyciągany do pracy w Rosji, pracodawca (klient pracy, usług) nie jest zobowiązany do uzyskania zezwolenia na przyciągnięcie i wykorzystanie zagranicznych pracowników.

HQS nie podlegają kontyngentom na wydawanie zaproszeń na wjazd do Federacji Rosyjskiej, kontyngentom na wydawanie zezwoleń na pracę cudzoziemcom, ograniczeniom dotyczącym dopuszczalnego udziału pracowników zagranicznych zatrudnionych przez podmioty gospodarcze w niektórych rodzajach działalności gospodarczej.

Istnieje zakaz zatrudniania HQS do pracy na określonych stanowiskach i rodzajach pracy (na przykład do głoszenia i innych czynności religijnych; do obsługi klientów, gdy sprzedaż dobra konsumpcyjne, w tym produkty farmaceutyczne, bez względu na asortyment sprzedawanych towarów, powierzchnię handlową i formy obsługi klienta (z wyjątkiem: stanowiska kierownicze); dla usług komunalnych itp.).

Co do zasady cudzoziemcy przebywający czasowo i czasowo przebywający w Federacji Rosyjskiej, będący HQS, nie są uprawnieni do wykonywania pracy poza jednostką wchodzącą w skład Rosji, na terytorium której wydano im zezwolenie na pracę, z wyjątkiem przypadków prowadzenia działalności służbowej wyjazdy HQS na terytorium innego podmiotu Federacji Rosyjskiej (nie więcej niż 30 dni kalendarzowych rocznie) lub jeżeli stała praca wideokonferencji jest wykonywana w drodze lub ma charakter podróżny i jest to uwarunkowane jego zatrudnieniem kontrakt.

HQS i członkowie ich rodzin ubiegają się o obowiązkowe ubezpieczenie zdrowotne na takich samych warunkach jak obywatele rosyjscy.

Aby przyciągnąć obcokrajowca w formie wideokonferencji, niezbędny:

Zaproś go do negocjacji w celu zawarcia umowy o pracę (cywilnej);

Zawarcie umowy o pracę (cywilnej) z cudzoziemcem;

Uzyskaj pozwolenie na pracę.

Powiadom zainteresowanych organy rządowe w sprawie udziału wideokonferencji.

Jak zaprosić do negocjacji cudzoziemca, który nie zadeklarował się jako VKS i nie posiada wizy wymaganej do wjazdu do Federacji Rosyjskiej:

1. Wydać obcokrajowca zaproszenie do wjazdu do Federacji Rosyjskiej, który stanie się podstawą do wydania wizy cudzoziemcowi Termin wystawienia zaproszenia wynosi 20 dni roboczych od dnia złożenia wniosku o zaproszenie i wszystkich niezbędnych dokumentów.

2. Wyślij otrzymane zaproszenie do wjazdu do Federacji Rosyjskiej do cudzoziemca. Na podstawie takiego zaproszenia cudzoziemiec będzie mógł uzyskać jednorazowe prywatne lub wiza biznesowa... Aby uzyskać wizę, powinien skontaktować się z misją dyplomatyczną lub konsulatem Federacji Rosyjskiej w kraju zamieszkania.

Aby wysoko wykwalifikowany specjalista zagraniczny mógł otrzymać zezwolenie na pracę, pracodawca musi wykonać następujące czynności:

Krok 1. Prześlij do pododdziału terytorialnego Głównej Dyrekcji ds. Migracji Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Federacji Rosyjskiej (dalej - Główna Dyrekcja Spraw Wewnętrznych Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Federacji Rosyjskiej):

- Petycja w sprawie zaangażowania wysoko wykwalifikowanego specjalisty w formie ustanowionej przez rząd Federacji Rosyjskiej;

Umowa o pracę z zaangażowanym wysoko wykwalifikowanym specjalistą, której wejście w życie wynika z otrzymania przez tego wysoko wykwalifikowanego specjalistę zezwolenia na pracę;

Pisemne zobowiązanie do pokrycia (zwrotu) wydatków Federacji Rosyjskiej związanych z ewentualnym wydaleniem administracyjnym z Federacji Rosyjskiej lub deportacją przyciągniętego przez niego wysoko wykwalifikowanego specjalisty;

Kolorowe zdjęcie obcokrajowca o wymiarach 30 x 40 mm.

Termin rozpatrzenia wniosku o przyciągnięcie systemu wideokonferencyjnego wynosi nie więcej niż 14 dni roboczych od dnia jego otrzymania.

Krok 2. Zapłać opłatę państwową za wydanie zezwolenia na pracę w wysokości 3500 rubli. dla każdego pracownika. Termin płatności - przed wydaniem określonego zezwolenia wysoko wykwalifikowanemu specjaliście.

Krok 3. Poinformuj wysoko wykwalifikowanego specjalistę o konieczności uzyskania sformalizowanego zezwolenia na pracę, które sam otrzymuje.

Procedura rejestracji zatrudnienia obcokrajowca

1. Ubiegając się o pracę, cudzoziemiec musi przedstawić następujące dokumenty:

Paszport lub inny dokument tożsamości

Książka pracy (jeśli pracownik nie posiada Historia zatrudnienia próbka ustanowiona przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej jest sporządzana przez pracodawcę)

Dokument potwierdzający rejestrację w indywidualnym (spersonalizowanym) systemie księgowym, w tym w postaci dokumentu elektronicznego

Dokument dotyczący wykształcenia, kwalifikacji lub wiedzy specjalistycznej (przy ubieganiu się o pracę wymagającą specjalnej wiedzy lub specjalnego przeszkolenia. Dokument musi przejść procedury uznania, legalizacji konsularnej i tłumaczenia na język rosyjski, chyba że umowy międzynarodowe stanowią inaczej)

Umowa (polityka) dobrowolnego ubezpieczenia medycznego, z wyjątkiem przypadków, gdy pracodawca zawarł umowę z organizacją medyczną na świadczenie płatnego usługi medyczne pracownik

Zaświadczenie o obecności (nieobecności) z niekaralności i (lub) fakcie ścigania karnego - przy ubieganiu się o pracę związaną z czynnościami, do wykonywania których osoby, które są lub miały karalność, są lub mają zostały poddane postępowaniu karnemu nie są dozwolone

Wojskowe dokumenty rejestracyjne - tylko w przypadkach określonych ustawami federalnymi, umowami międzynarodowymi Federacji Rosyjskiej, dekretami Prezydenta Federacji Rosyjskiej, dekretami Rządu Federacji Rosyjskiej.

Pracodawca musi zapoznać pracownika z podpisem z lokalnymi przepisami dotyczącymi pracy:

Wewnętrzne przepisy pracy;

Zasady przechowywania i wykorzystywania danych osobowych pracowników;

rozporządzenie o wynagrodzeniu;

Zasady i instrukcje dotyczące ochrony pracy;

Układ zbiorowy (jeśli istnieje);

Inne dokumenty, jeśli takie istnieją, bezpośrednio związane z działalnością zawodową pracownika.

Fakt zapoznania się z lokalnymi przepisy prawne potwierdzone podpisem pracownika na karcie zaznajomienia z podaniem nazwiska, imienia, nazwiska, daty zaznajomienia się, daty zaznajomienia oraz złożeniem własnoręcznego podpisu. Ponadto w umowie o pracę można umieścić znak znajomości, wskazując nazwę każdego dokumentu.

W umowie o pracę należy wskazać odpowiedni poziom wynagrodzenia. Wysoko wykwalifikowany specjalista musi otrzymywać wynagrodzenie w wysokości co najmniej 167 000 rubli miesięcznie, z wyjątkiem:

Pracownik zaproszony przez mieszkańców technicznej i innowacyjnej specjalnej strefy ekonomicznej (z wyjątkiem przedsiębiorców indywidualnych - wynagrodzenie 58 500 rubli miesięcznie lub więcej).

Naukowiec lub nauczyciel zaproszony do udziału w działalności badawczej lub dydaktycznej w ramach akredytowanych przez państwo programów edukacyjnych przez uczelnie wyższe, państwowe akademie nauk lub ich oddziały regionalne, krajowe ośrodki badawcze lub państwowe ośrodki naukowe - 83 500 rubli miesięcznie lub więcej.

Wysoko wykwalifikowani specjaliści zajmujący się działalnością zawodową mieszkańców przemysłowo-produkcyjnych, turystyczno-rekreacyjnych, portowych specjalnych stref ekonomicznych (z wyłączeniem przedsiębiorców indywidualnych), rosyjski organizacje komercyjne, rosyjskie organizacje naukowe, zawodowe organizacje edukacyjne i instytucje edukacyjne szkolnictwa wyższego (z wyjątkiem organizacje edukacyjne), zakłady opieki zdrowotnej, a także inne organizacje prowadzące działalność naukową, naukowo-techniczną i działalność innowacyjna, eksperymentalny rozwój, testowanie, szkolenie personelu zgodnie z priorytetowymi obszarami rozwoju nauki, technologii i technologii w przypadku otrzymania przez nich dokumentu o akredytacji państwowej organizacji działającej w dziedzinie technologii informacyjnej (z wyjątkiem organizacji posiadających status rezydenta technicznej i innowacyjnej specjalnej strefy ekonomicznej ) - wynagrodzenie w wysokości 83 500 rubli miesięcznie lub więcej.

Specjalista, który jest pracownikiem medycznym, pedagogicznym lub naukowym, jeśli zostanie zaproszony do podjęcia odpowiednich działań na terenie międzynarodowego klastra medycznego - wynagrodzenie w wysokości co najmniej 1 000 000 rubli rocznie.

Cudzoziemcy zaangażowani w działalność pracowniczą przez osoby prawne działające na terytorium Republiki Krymu i federalnego miasta Sewastopol - w wysokości co najmniej 83 500 rubli.

Dla obcokrajowców uczestniczących w realizacji projektu Skolkovo zgodnie z ustawą federalną „O Centrum Innowacji Skolkovo” - z wyłączeniem kwoty wynagrodzenia.

Zapoznanie pracownika z nakazem (dekretem) o zatrudnieniu

Zamówienie należy wydrukować i zapoznać z pracownikiem z podpisem – na dole zamówienia pracownik musi podpisać i umieścić datę zapoznania się.

Termin: 3 dni od daty faktycznego rozpoczęcia pracy.

Wpisz ewidencję zatrudnienia do książeczki pracy

Zeszyt ćwiczeń jest wypełniany według wzoru:


Nr rekordu	Data					Informacje o zatrudnieniu, przeniesieniu do innej stałej pracy, kwalifikacje, zwolnienie (ze wskazaniem przyczyn i linkiem do artykułu, klauzulą ustawy)	Nazwa, data i numer dokumentu, na podstawie którego dokonano wpisu
Nr rekordu		numer	miesiąc	rok
1	2					3	4
				Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością „Romashka” (LLC „Romashka”)
1	02	08	2013	Przyjęty do działu technicznego jako programista I kategorii	Zamówienie nr 2k z dnia 02.08.2013r.

Powiadomienie o zawarciu umowy o pracę do organów terytorialnych Federalnej Służby Migracyjnej Termin: w ciągu 30 dni roboczych od daty zawarcia umowy o pracę.

Powiadomić pododdział terytorialny Głównej Dyrekcji ds. Migracji Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Federacji Rosyjskiej o wypełnieniu zobowiązań do wypłaty wynagrodzenia wysoko wykwalifikowanemu specjaliście

Notyfikacja wydawane na ostatni dzień kwartału roku kalendarzowego. Powiadomienie odbywa się poprzez dostarczenie dokumentu odręcznie lub pocztą. W takim przypadku drugi egzemplarz dokumentu z oznaczeniem organu przyjmującego lub pokwitowanie pocztowe należy zachować jako dowód doręczenia.

Termin: kwartalnie, nie później niż ostatniego dnia roboczego miesiąca następującego po kwartale sprawozdawczym.

Powiadomić organy rejestracji migracji (GUVM Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Federacji Rosyjskiej) o przybyciu obcokrajowca

Zameldowaniu w miejscu pobytu podlegają cudzoziemcy przebywający czasowo w Federacji Rosyjskiej, a także przebywający na stałe lub czasowo w Federacji Rosyjskiej, jeżeli przebywają w miejscu innym niż ich miejsce zamieszkania lub nie posiadają miejsce zamieszkania. Aby zarejestrować cudzoziemców w miejscu pobytu, pracodawca musi powiadomić organ rejestracji migracji o ich przybyciu. Obowiązek ten wynika z faktu, że pracodawca pełni rolę gospodarza dla tych obywateli.

Do powiadomienia stosuje się formularz zatwierdzony rozporządzeniem Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji nr 881 z dnia 23.11.2017.

Przepisy administracyjne Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Federacji Rosyjskiej dotyczące świadczenia usług publicznych w celu realizacji rejestracji migracji cudzoziemców i bezpaństwowców w Federacji Rosyjskiej, zatwierdzone przez Rozporządzeniem Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji z dnia 23.11.2017 N 881

Przepisy administracyjne Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Federacji Rosyjskiej dotyczące świadczenia usług publicznych w zakresie rejestracji i wydawania zaproszeń na wjazd do Federacji Rosyjskiej dla obcokrajowców i bezpaństwowców, zatwierdzone przez Rozporządzeniem Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji z dnia 21.09.2017 N 735

Podobne artykuły

Omówić:

Ujednolicona skala płac dla pracowników sektora publicznego Zmiany w skali płac w roku: Metody doboru specjalistów i zasady prowadzenia dokumentacji. Strategia...
HeadHunting (headhunting) – skuteczna metoda ukierunkowanej rekrutacji: Headhunting to selekcja top managerów lub rzadkich i kluczowych specjalistów - ...
Nagrody w próbce życiorysu: Czy jesteś pewien, że Twoje CV nie działa na Twoją niekorzyść? Wydawałoby się, że...
Jak wybrać umiejętności CV: CV (CV) to Twoja wizytówka, od prawidłowego przygotowania...