Inne umiejętności co pisać. Jak poprawnie opisać cechy zawodowe w CV: przykłady i wyjaśnienia

Głównym pomostem łączącym kandydata z przyszłym pracodawcą jest CV. Aby nie tylko dostać się na rozmowę kwalifikacyjną, ale także zaimponować w tym samym czasie, musisz poprawnie napisać swoje CV.

Kluczowe umiejętności i ich rodzaje

Większość pytań i wątpliwości pojawia się dla kandydata podczas wypełniania takiej sekcji, jak kluczowe umiejętności w CV. Przykład większości przygotowanych życiorysów pokazuje, że kandydaci nie wiedzą, jak poprawnie wypełnić tę sekcję, o czym lepiej nie wspominać i jak lepiej sprzedać swoje kwalifikacje zawodowe.

Kluczowe umiejętności, które piszesz w swoim CV, powinny dać Ci pełny obraz Ciebie jako profesjonalisty. Jednocześnie powinno być miejsce na pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej. I równie ważna zasada: wszystko to powinno zmieścić się na jednej, maksymalnie półtorej stronie A4. W końcu nie każdy menedżer HR ma czas na przeczytanie 5-6 stronicowych biografii i poszukanie tam głównych informacji. Sam kandydat musi podkreślić i zapisać w CV swoje kluczowe umiejętności. Przykład ich zastosowania w poprzedniej pracy zwiększy szanse na objęcie nowego stanowiska.

Wnioskodawca musi warunkowo podzielić swoje kluczowe umiejętności na trzy grupy: umiejętności zawodowe, ogólne specjalne oraz umiejętności komunikacyjne i zarządcze.

Umiejętności zawodowe

Umiejętności zawodowe różnią się w zależności od rodzaju wykonywanego zawodu, a to właśnie ich wiedza czyni człowieka specjalistą w swojej dziedzinie. Powinni wspierać Twoje podanie o stanowisko i odróżniać się od innych kandydatów, którzy chcą objąć to stanowisko. Na przykład, jeśli nie wiesz, co wskazać w kluczowych umiejętnościach księgowego, może to być znajomość przepisów 1C i podatkowych dla nauczyciela lub nauczyciela - znajomość metod pracy z dziećmi i podręcznikami dla logistyka - znajomość Incomterms.

Ponadto tego rodzaju kluczowe umiejętności będą się różnić na poziomie wykonawcy i lidera. To bardzo częsty błąd, który często popełniają osoby poszukujące pracy: chcą dostać stanowisko menedżera lub dyrektora, a w liście umiejętności zawodowych wskazują umiejętności, które posiadają specjaliści niższego szczebla.

Jakość ofert pracy będzie bezpośrednio zależeć od tego, jak wyraźnie w CV zaznaczono, czy jesteś kierownikiem, czy podwładnym.

Ogólne umiejętności specjalne

W tej sekcji należy odnotować takie umiejętności, jak umiejętność prowadzenia samochodu i posiadanie prawa jazdy, pierwsza pomoc, znajomość języków obcych. Wiele osób może to zrobić, ale w niektórych zawodach takie kluczowe umiejętności w zakresie CV są szczególnie przydatne.

Przykład ich zastosowania do zawodu opiekunki: jeśli ma zaświadczenie o pierwszej pomocy i prawo jazdy, to w oczach pracodawcy będzie wyglądać na bardziej wykwalifikowaną, ponieważ w przypadku nieprzewidzianej sytuacji będzie mogła pomóc dziecku przed przybyciem lekarzy lub zabrać go do szpitala.

Niewątpliwie takie umiejętności nie będą miały bezpośredniego wpływu na pracę, ale można je uznać za całkiem przydatne, dlatego należy je regularnie rozwijać i wykorzystywać w praktyce.

Umiejętności komunikacyjne i zarządcze

To właśnie ten punkt rodzi najwięcej pytań, ponieważ nie wszyscy kandydaci wiedzą, co napisać w kluczowych umiejętnościach tej grupy. Dlatego często ta linia w CV jest pusta, albo są w niej zapisane wszystkie znane umiejętności, czyniąc z siebie nadczłowieka i ultrapracownika.

Z całej gamy możliwych umiejętności komunikacyjnych lepiej wybrać jedną, maksymalnie dwie, które są w tobie tkwiące i pisać o nich po jednym zdaniu. Będzie to o wiele bardziej skuteczne niż zwykła lista: towarzyskość, odporność na stres, poświęcenie, inicjatywa, wydajność itp.

Co napisać w kluczowych umiejętnościach komunikacyjnych i zarządczych

1. Towarzyskość. Umiejętność komunikowania się z ludźmi przyda się w każdej pracy, niezależnie od tego, czy wcześniej pracowałeś w call center, czy występowałeś jako obrońca w sądzie. Jeśli masz doświadczenie w komunikowaniu się z ludźmi, koniecznie wspomnij o tym w swoim CV, wtedy rozmowa kwalifikacyjna będzie miała szansę potwierdzić to w praktyce.

2. Umiejętności organizacyjne. Jeśli wiesz, jak spójnie zarządzać i organizować pracę całego zespołu oraz znaleźć wyjście z trudnych niestandardowych sytuacji, wesprzyj ten przykład w swoim CV praktyką. W tym celu możesz wymienić liczbę osób, które były Ci podległe, a także krótko opisać efekt końcowy wspólnych działań całego zespołu pod Twoim kierownictwem.

3. Ciężka praca. Twoje kluczowe umiejętności powinny zawierać konkretny przykład z poprzedniej pracy, kiedy wykonałeś dodatkowe zadania, aby osiągnąć zamierzony wynik. Może to być wcześniejsze zakończenie projektu, dodatkowe godziny pracy, aby pomóc nowym pracownikom i nie tylko.

4. Talenty i hobby. To atut, który pomoże przyszłemu szefowi określić, co dokładnie sprowadziło Cię w pożądany obszar działalności i na co poświęcasz swój wolny czas. Jeśli zdecydujesz się zapisać swoje talenty jako kluczowe umiejętności w swoim CV, przykład powinien wskazywać, że możesz je wykorzystać na nowym stanowisku.

5. Wielowektorowość. Jeśli w swojej poprzedniej pracy mogłeś połączyć kilka funkcji, koniecznie zaznacz to w swoim CV. Ta umiejętność będzie szczególnie cenna w małych firmach, gdzie bardzo często jeden pracownik łączy kilka stanowisk.

Główny wymóg CV

Oczywisty fakt, o którym wszyscy zapominają: Kluczowe umiejętności muszą być prawdziwe. Nawet jeśli nie ma doświadczenia zawodowego lub nie jest ono wystarczająco imponujące i nie ma specjalnych umiejętności, nie ma potrzeby przypisywania sobie osiągnięć zawodowych, których nie ma. Nawet jeśli taki kandydat zostanie zaproszony na rozmowę kwalifikacyjną, stwierdzenie, że błyskotliwa kariera istnieje tylko na podstawie CV, nie będzie trudne. W końcu z kandydatami rozmawiają przeszkoleni specjaliści personalni, a nawet jeśli zostaniesz zatrudniony, oszustwo zostanie ujawnione już pierwszego dnia, który będzie Twoim ostatnim w tej firmie.

Jako doradca zawodowy stale opracowuję i redaguję kluczowe umiejętności CV. To jest blok informacyjny, który dobrze Cię prezentuje i „sprzedaje”. Z tego powodu chcę omówić w tym artykule niektóre niuanse opisu umiejętności.

Jakie kluczowe umiejętności należy uwzględnić w swoim CV?

Zasada nr 1 (najważniejsza) - Umiejętności muszą pasować do stanowiska, którego szukasz.

Najpierw, musisz wyraźnie kontrolować poziom „wykonawcy-lidera”. Przykład typowego i często popełnianego błędu: szukają pracy jako menedżer (dyrektor), a wiele umiejętności specjalistów niższego szczebla jest zapisanych na liście umiejętności w CV.

CV powinno wyraźnie wskazywać, kim jesteś - kierownikiem lub podwładnym. Od tego zależy jakość ofert pracy.

Po drugie, musisz ocenić styl i treść wakatów, na które aplikujesz i zgodnie z tym opisać się w swoim CV.

Aby dokładnie zrozumieć, jakie kluczowe umiejętności napisać w swoim CV, znajdź 5-7 wakatów, które Ci odpowiadają, przeanalizuj i skopiuj stamtąd podstawowe wymagania i obowiązki. Oczywiście w trakcie kopiowania coś będzie musiało zostać poprawione, ale w zasadzie nie musisz wymyślać niczego z głowy. Wszystko zostało już wymyślone przed tobą.

Jeśli wpiszesz umiejętności w swoim CV na podstawie opisów stanowisk, będziesz częściej wzywany na rozmowy kwalifikacyjne.

Użyj tego, a praca Cię odnajdzie.

Bardzo częsty błąd

W pracy pisania CV ciągle natrafiam na opis umiejętności i zdolności nadczłowieka i ultrapracownika w CV:

• Celowość.
• Towarzyskość.
• Tolerancja na stres.
• Inicjatywa.
• Efektywność.
• Wysoki poziom dyscypliny.
• Skoncentruj się na wynikach.
• Wysoka zdolność uczenia się.
• Systemy myślenia.

Jeśli wcześniej było śmiesznie, teraz się skończyło. Mam tego dość. Każdy pisze to samo i nikt nie wchodzi w znaczenie tych słów. A ukryte znaczenie zestawu tych słów to „zabierz mnie do pracy”.

Jak naprawić ten błąd... Wybierz jedną (maksymalnie dwie!) ze swoich umiejętności i opisz każdą z nich zgodnie z sugestią.

Na przykład:

• Wiem, jak rozpocząć biznes i doprowadzić je do pomyślnego zakończenia.
• Regularnie uczę się i podnoszę swoje kwalifikacje (lubię seminaria i webinaria szkoły ABV, subskrybuję aktualności serwisu abc.ru, uczestniczę w konferencjach branżowych).

Jak opisać umiejętności w CV

Jeśli to możliwe, bądź konkretny, ale zwięzły. Połączenie tych dwóch elementów może być trudne, ale jeśli widzisz, że możesz to zrobić, zrób to.

Na przykład: duże doświadczenie w sprzedaży (8 lat doświadczenia, z czego 3 lata - kierownik działu).

Z jednej strony piszesz o umiejętnościach sprzedażowych, z drugiej dajesz na to mocne dowody. Jest elegancki i piękny.

Osobno chciałbym powiedzieć w CV o umiejętnościach obsługi komputera. Jeśli jesteś programistą, musisz szczegółowo opisać własność programów i technologii. Jeśli jesteś menedżerem, wystarczy Ci jedno wyrażenie, takie jak „pewne umiejętności obsługi komputera”.

Przykłady pisania kluczowych umiejętności (z prawdziwych życiorysów)

Przykład z CV managera PR:

Przykładowe kluczowe umiejętności do CV reżysera:

• Doświadczenie produkcyjne - 17 lat (w inżynierii mechanicznej ok. 11 lat).
• Doświadczenie w zarządzaniu personelem - 15 lat.
• Doświadczenie w uruchamianiu zakładów produkcyjnych od podstaw.
• Doświadczenie w automatyzacji i zwiększaniu wydajności produkcji.
• Dobra znajomość dokumentacji specjalistycznej (przepisy, GOST, normy, regulaminy itp.).
• Język angielski - średniozaawansowany.
• Pewne posiadanie komputera PC (znam SAP R/3).

Przeczytaj także

Oczywiście oprócz umiejętności w CV jest o wiele więcej rozdziałów i pożądane jest, aby każda z nich była skuteczna i reprezentatywna.

Konieczne jest wskazanie i wykaz podstawowych umiejętności wnioskodawcy. Bez tego akapitu CV po prostu nie będzie miało żadnego znaczenia, będzie bez znaczenia i bez znaczenia. Bardzo ważne jest, aby informacje wskazane w tej kolumnie nie przeszły przez pracodawcę, ale stały się Twoją mocną stroną.

Blok umiejętności zawodowych jest z natury wykazem wszystkich umiejętności wnioskodawcy, co oznacza, że ​​powinien on zawierać jak najwięcej informacji przy użyciu minimalnych środków. Bagaż doświadczenia, który kandydat nabył w poprzedniej pracy, jest uważany za jego umiejętności zawodowe.

Po co wymieniać umiejętności i zdolności w swoim CV?

Jeśli życiorys twierdzi, że tytuł, to blok z tytułem „umiejętności zawodowe” nie powinien być po prostu wypełniony – umiejętności powinny być opisane zwięźle, ciekawie i sprawnie. Głównym celem wypełnienia tego bloku jest wyjaśnienie pracodawcy, że pod względem doświadczenia nadajesz się na to stanowisko.

Doświadczenie jest podstawą informacji pod tym nagłówkiem. Czasami zdarza się, że osoba poszukująca pracy ma duże doświadczenie zawodowe, zmieniła kilka miejsc pracy i ma wieloletnie doświadczenie. W takim przypadku pełne informacje mogą zająć dużo miejsca, co nie jest całkowicie odpowiednie dla dobrego CV. Rekruter będzie musiał długo studiować takie CV, spędzać na nim swój czas. Jest szansa, że ​​po prostu tego nie zrobi i wyśle ​​CV na listę nieodpowiednich. Aby temu zapobiec, informacje muszą być ustrukturyzowane i opisane zwięźle i zwięźle, wskazując tylko najważniejsze punkty.

Jak opisać umiejętności zawodowe

Jakimi zasadami powinieneś się kierować, opisując swoje umiejętności zawodowe?

1. Po pierwsze, te umiejętności muszą odpowiadać stanowisku, o które się ubiegasz. Wcale nie jest konieczne wskazywanie doświadczenia, które nie ma nic wspólnego z wymaganym dla Ciebie miejscem pracy.
2. Nagłówek „umiejętności zawodowe” w CV musi być reprezentacyjny, w przeciwnym razie jego pisanie po prostu nie ma sensu.
3. Wreszcie informacje powinny być zwięzłe i łatwe do zrozumienia.

Kwalifikowalność na wakat

Nic dziwnego, że ta zasada jest pierwsza na liście. Jednym z najczęstszych błędów jest obszerny opis niepotrzebnych informacji.

Bardzo ważne jest, aby przeanalizować opis stanowiska pracy, o które się ubiegasz. Aby to zrobić, musisz przeczytać kilka wymagań dotyczących podobnych wakatów, zrozumieć, jakie cechy są najważniejsze, i naprawić najlepsze w swoim CV.

Cechy biznesowe pracownika to jego zdolność do wykonywania określonych obowiązków zawodowych. Najważniejsze z nich to wykształcenie i doświadczenie zawodowe. Wybierając pracownika, kieruj się korzyściami, jakie może on przynieść Twojej firmie.

Cechy osobowe charakteryzują pracownika jako osobę. Stają się ważne, gdy kandydaci na jedno stanowisko mają te same cechy biznesowe. Cechy osobowe charakteryzują stosunek pracownika do pracy. Skoncentruj się na niezależności: nie powinien wykonywać Twojej pracy, ale musi w pełni sobie z nią radzić.

Cechy biznesowe	Cechy osobiste
Poziom wykształcenia	Precyzja
Specjalność, kwalifikacje	Działalność
Doświadczenie zawodowe, zajmowane stanowiska	Ambicja
Produktywność pracy	Bezkonfliktowy
Umiejętności analityczne	Szybka reakcja
Szybka adaptacja do nowych systemów informatycznych	Uprzejmość
Szybko uczący się	Uwaga
Dbałość o szczegóły	Dyscyplina
Elastyczność myślenia	Inicjatywa
Gotowość do pracy w godzinach nadliczbowych	Pracowitość
Alfabetyzacja	Towarzyskość
Myślenie matematyczne	Maksymalizm
Umiejętności interakcji z klientem	Trwałość
Umiejętności komunikacji biznesowej	Zaradność
Umiejętności planowania	Czar
Umiejętności prezentacji	Organizacja
Umiejętności oratorskie	Odpowiedzialne podejście do pracy
Umiejętności organizacyjne	Przyzwoitość
Przedsiębiorstwo	Poświęcenie
Uczciwość zawodowa	Pryncypialność
Sumienność	Punktualność
Możliwość realizacji wielu projektów jednocześnie	Determinacja
Umiejętność podejmowania szybkich decyzji	Samokontrola
Umiejętność pracy z dużą ilością informacji	Samokrytyka
Strategiczne myślenie	Niezależność
Dążenie do samodoskonalenia	Skromność
Kreatywne myslenie	Tolerancja na stres
Umiejętność negocjacji/korespondencji biznesowej	Takt
Możliwość negocjacji	Cierpliwość
Umiejętność wyrażania myśli	Dokładność
Umiejętność znalezienia wspólnego języka	Ciężka praca
Umiejętność nauczania	Pewność siebie
Umiejętności pracy w grupie	równowaga
Umiejętność przekonywania ludzi	Celowość
Umiejętność przekonywania	Uczciwość
Dobre dane zewnętrzne	Energia
Dobra dykcja	Entuzjazm
Dobra forma fizyczna	Etyka

Wybór cech

Jeśli CV zawiera więcej niż 5 cech, jest to sygnał, że kandydat nie jest w stanie dokonać właściwego wyboru. Co więcej, standardowa „odpowiedzialność” i „punktualność” stały się powszechne, więc jeśli to możliwe, zapytaj, co oznaczają te ogólne pojęcia. Doskonały przykład: fraza „wysoka wydajność” może oznaczać „umiejętność pracy z dużą ilością informacji”, podczas gdy liczyłeś na „chęć do pracy w godzinach nadliczbowych”.

Takie ogólne pojęcia, jak „motywacja do pracy”, „profesjonalizm”, „samokontrola”, wnioskodawca może ujawnić w innych wyrażeniach, bardziej szczegółowych i znaczących. Zwróć uwagę na niekompatybilne cechy. Aby upewnić się, że kandydat jest uczciwy, możesz poprosić o zilustrowanie wskazanych przez niego cech przykładami.

Negatywne cechy pracownika

Czasami są one również umieszczane w CV przez osobę poszukującą pracy. W szczególności takie jak:

• Nadpobudliwość.
• Nadmierna emocjonalność.
• Chciwość.
• Mściwość.
• Bezczelność.
• Niezdolność do kłamstwa.
• Nieumiejętność pracy w zespole.
• Niepokój.
• Drażliwość.
• Brak doświadczenia zawodowego/wykształcenia.
• Brak poczucia humoru.
• Złe nawyki.
• Uzależniony od plotek.
• Prostota.
• Zbytnia pewność siebie.
• Skromność.
• Słabe umiejętności komunikacyjne.
• Dążenie do tworzenia konfliktu.

Wnioskodawca, który w CV napisał negatywne cechy, może być uczciwy lub lekkomyślny. Taki akt nie usprawiedliwia się, ale jeśli chcesz poznać możliwe problemy z tym wnioskodawcą, poproś go o wymienienie jego negatywnych cech. Bądź przygotowany, aby dać osobie możliwość rehabilitacji i zaprezentowania negatywnych cech w korzystnym świetle. Na przykład niepokój wskazuje na łatwą adaptację i szybkie przechodzenie z jednego zadania do drugiego, a prostolinijność wskazuje na korzyści, jakie może przynieść przy zawieraniu transakcji.

Bądź przygotowany, aby dać osobie możliwość rehabilitacji i zaprezentowania negatywnych cech w korzystnym świetle.

Cechy dla różnych zawodów

W prawie wszystkich czynnościach potrzebne są pewne cechy zawodowe. Możesz ułatwić pracę aplikantom i jednocześnie zawęzić ich krąg, dodając informacje o pożądanych cechach w ogłoszeniu o pracę. Dla pracownika zajmującego się promocją lub rozrywką głównymi cechami są umiejętności komunikacyjne, umiejętność pracy w zespole i posiadanie ludzi. Na liście zwycięskich cech znajdą się również: urok, pewność siebie, energia. W dziedzinie handlu lista najlepszych cech będzie wyglądać tak: elastyczność myślenia, umiejętność interakcji z klientami, umiejętność negocjacji, pracy w zespole, a także szybkość reakcji, uprzejmość, wytrwałość, aktywność.

Lider w jakiejkolwiek dziedzinie powinien mieć takie cechy zawodowe, jak zdolności organizacyjne, umiejętność znalezienia wspólnego języka i pracy w zespole, zaradność, brak konfliktów, wdzięk i umiejętność nauczania. Równie ważna jest umiejętność podejmowania szybkich decyzji, pewność siebie, uważność i równowaga.

Mocne strony pracownika pracującego z dużą ilością danych (księgowego lub administratora systemu): dbałość o szczegóły, dokładność, szybkość uczenia się, uważność, organizacja i oczywiście umiejętność pracy z dużą ilością informacji.

Charakterystyki sekretarki obejmują szereg pozytywnych cech: umiejętności interakcji z klientami, komunikacji biznesowej, umiejętności czytania i pisania, umiejętność negocjacji i prowadzenia korespondencji biznesowej, umiejętność robienia kilku rzeczy jednocześnie. Zwróć także uwagę na dobre dane zewnętrzne, uważność, takt i opanowanie, pracowitość. Odpowiedzialność, uważność i odporność na stres przydają się w każdym zawodzie. Ale wnioskodawca, pisząc takie cechy w CV, nie zawsze traktuje je poważnie.

Odpowiedzialność, uważność i odporność na stres przydają się w każdym zawodzie. Ale wnioskodawca, pisząc takie cechy w CV, nie zawsze traktuje je poważnie.

Ocena kwalifikacji zawodowych pracownika

Aby nie tracić czasu i pieniędzy na testowanie nowych pracowników, czasami firmy oceniają ich przed zatrudnieniem. W tym celu stworzono nawet specjalne centra oceny personelu. Lista metod oceny dla tych, którzy wolą robić to samodzielnie:

• Listy polecające.
• Testy. Obejmuje to rutynowe testy uzdolnień i testy uzdolnień, a także testy osobowości i testy biograficzne.
• Egzamin sprawdzający wiedzę i umiejętności pracownika.
• Odgrywanie ról lub studia przypadków.

Gra fabularna pomoże Ci w praktyce przekonać się, czy kandydat jest dla Ciebie odpowiedni. Symuluj codzienną sytuację swojego stanowiska i zobacz, jak sobie radzi. Na przykład oceń jego umiejętności interakcji z klientem. Niech Twój kompetentny pracownik lub Ty będziesz kupującym, a wnioskodawca pokaże, do czego jest zdolny. Możesz postawić sobie cel, który musi osiągnąć podczas gry, lub po prostu obserwować styl pracy. Ta metoda powie ci znacznie więcej o wnioskodawcy niż kolumna „Cechy osobiste” w CV.

Decydując o kryteriach oceny możesz polegać na cechach biznesowych: punktualności, potencjalnej ilości i jakości wykonywanej pracy, doświadczeniu i wykształceniu, umiejętnościach itp. Dla większej efektywności skup się na cechach wymaganych na stanowisku, na które oceniany jest kandydat zastosowanie. Aby być pewnym pracownika, weź pod uwagę jego osobowość. Ocenę możesz przeprowadzić samodzielnie w formie oceny kandydatów, umieszczając + i - według określonych kryteriów, rozkładając je według poziomów lub przyznając punkty. Unikaj błędów w ocenie, takich jak uprzedzenia lub stereotypy, lub przywiązywania zbyt dużej wagi do jednego kryterium.

Opcje ankiety są ograniczone, ponieważ JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce.

Wypełniając wykres umiejętności i zdolności, ludzie często wskazują standardowe, stereotypowe dane o swoich umiejętnościach, ponieważ nie wiedzą, jak właściwie zaprezentować się w korzystnym świetle i nie zwracają uwagi na stanowisko pracodawcy. Zwykle jest to celowość, towarzyskość itp. Przyjrzyjmy się bliżej temu zagadnieniu i nauczmy się poprawnie napisać nasze umiejętności w CV!

Jest to zdobyte doświadczenie, wiedza zdobyta w trakcie pracy w swojej specjalności, lub często miałeś do czynienia z pewnymi sytuacjami w swoim życiu i nauczyłeś się podporządkowywać okoliczności swoim potrzebom. Na przykład:

1. W trakcie- Polecono Ci sprawdzić dokumentację, przeliczyć kosztorysy, wypełnić deklaracje podatkowe lub faktury…. Wynika z tego, że jesteś osobą uważną, skrupulatną i możesz bezpiecznie uznać to za swoją umiejętność.
2. W procesie życia- za co cię chwalono, czy wręczano ci dyplomy? W tej dziedzinie masz przewagę i posiadasz określone umiejętności. Pamiętaj, jacy znajomi proszą Cię o pomoc, z jakimi problemami - to obszar kompetencji, który musisz wskazać w CV

Częsty błąd

Każdy myli dwa różne punkty, aby napisać w CV: umiejętności i cechy. Jeśli umiejętnością zawodową jest umiejętność pracy z obiegiem dokumentów, to jakość jest cechą osobistą - skrupulatność, uważność. Takie dane należy wpisać w kolumnie:.

Zasady pisania sekcji

1. Uczciwość jest kluczowym kryterium.
2. Musisz spełnić wymagania określone w ogłoszeniu (patrz poniżej).
3. Zrozum konkretnie, co potrafisz i wiesz.
4. Mieć doświadczenie z określonymi umiejętnościami
5. Umiejętność zastosowania zdobytej wiedzy i doświadczenia

Podaj szczegółowe informacje o ważnych szczegółach, na przykład:

Umiejętność sprzedaży- 8 lat w dziedzinie sprzedaży, z czego 5 lat jest kierownikiem działu sprzedaży.

Jeśli nie masz doświadczenia w jakichkolwiek obowiązkach, napisz o swojej wiedzy teoretycznej, na przykład:

Znajomość podstaw negocjacji- Brałem specjalne kursy.

Ta kolumna jest umieszczona po określonej, co potwierdza, jakie umiejętności zostały zdobyte. Aby jednak wynik był bardziej pomyślny, należy go umieścić na samym początku - tak, aby kierownik rekrutacji natychmiast zobaczył Twoje kwalifikacje i zaakceptował Twoje CV do dalszego rozpatrzenia, na przykład:

Jaka wiedza i kompetencje są ważne dla pracodawcy

Odpowiedni pracownik jest najbardziej odpowiedni do powierzonych mu obowiązków. Aby odpowiadać pomysłowi szefów na temat kandydatury na wybrane stanowisko, wystarczy dokładnie przestudiować wakat i przesłać umiejętności i umiejętności do życiorysu odpowiadającego prośbom w ogłoszeniu.

Przykład wakatu na stanowisko kierownicze:

Twoje kluczowe umiejętności i zdolności muszą niepostrzeżenie powtarzać wymagania określone przez pracodawcę, zaczynając od obowiązków które będą musiały zostać wykonane. Na przykład tak:

• Umiejętność organizowania i optymalizacji procesu pracy.
• Wiedza i umiejętność pracy z „dowolnym” typami dokumentacji.
• Umiejętność zarządzania kapitałem inwestycyjnym.
• Umiejętności kreowania przepływu klientów w nowych branżach przedsiębiorstw.

Opinia eksperta

Natalia Mołczanowa

menedżer HR

Właściwie wszystko, co musisz zrobić, aby wypełnić kolumnę, to sparafrazować pracodawcę, oczywiście biorąc pod uwagę własne umiejętności.

Powiązane wideo:

Korespondencja wiedzy z pożądaną pozycją

W zależności od zawodu – odpowiednie kompetencje różnią się od siebie! Wypełniając tę ​​sekcję - miej świadomość znaczenia wakatu, ponieważ umiejętności zawodowe i umiejętności odpowiednie dla prawnika nie są odpowiednie dla sprzedającego.

Konieczne jest przepisanie kolumny za każdym razem, gdy zmieniasz kierunek działania.

Umiejętności i zdolności liderów (przywództwo)

• Możliwość alokacji czasu (zarządzanie czasem).
• Umiejętności doboru i zarządzania personelem.
• Umiejętności komunikacji biznesowej.
• Umiejętności negocjacyjne.
• Umiejętność planowania strategicznego.
• Zdolności kupieckie.
• Umiejętność organizowania przepływu pracy.
• Umiejętności motywowania pracowników.

Umiejętności i umiejętności sprzedawców (komunikatywne)

• Umiejętność przekonywania.
• Umiejętności sprzedaży bezpośredniej, telefonicznej.
• Efektywne umiejętności komunikacji.
• Umiejętności pracy w grupie.
• Umiejętności radzenia sobie z obiekcjami.
• Umiejętność pisania propozycji handlowych.

Umiejętności i zdolności dla specjalistów (techniczne)

Znajomość tego obszaru jest czysto indywidualna dla różnych zawodów, wskazuje umiejętności oparte na doświadczeniu i wymaganiach na stanowisku, ale jest kilka czynników, które jednoczą techników

• Umiejętność dokończenia pracy.
• Umiejętność pracy z niezbędnym sprzętem.
• Znajomość wymaganych programów.
• Umiejętności przetwarzania danych.

Umiejętności i umiejętności dla prawników (prawo, obieg dokumentów)

• Umiejętności dokumentacyjne.
• Umiejętność rozwiązywania złożonych problemów.
• Umiejętności współpracy z organami regulacyjnymi.
• Znajomość ram prawnych.
• Umiejętność obrony pozycji.

Inne umiejętności i zdolności

• Umiejętność utrzymania budżetu;
• umiejętności prowadzenia alkoholu. rachunkowość;
• umiejętności pisania komercyjnego;
• umiejętności zarządzania bazą klientów;
• umiejętności planowania;
• umiejętności analityczne;
• umiejętności certyfikacyjne;
• umiejętności;
• umiejętności programowania;
• umiejętności pracy ze sprzętem biurowym;
• umiejętności pracy z obiegiem dokumentów;
• umiejętności sporządzania umów, deklaracji podatkowych, roszczeń, reklamacji;
• umiejętności prowadzenia imprez promocyjnych, bankietów;
• umiejętności diagnostyki sprzętu;
• umiejętności monitorowania systemu;
• umiejętność organizowania procesów pracy;
• umiejętności pracy z dużą ilością informacji;
• umiejętność ustalania priorytetów;
• umiejętności pracy z elektronicznymi bazami danych;
• Znajomość obsługi komputera;
• umiejętności komunikacyjne;
• umiejętność pracy w różnych dziedzinach działalności;
• umiejętność wielozadaniowości;
• zdolnośc do adaptacji;
• umiejętność współpracy z dostawcami, zakupami, towarami;
• znajomość inwentaryzacji.

Umiejętności i umiejętności do CV, prawdziwy przykład