Jakie umiejętności zawodowe wskazać w CV. Jak wybrać umiejętności CV

CV (CV)- to Twoja wizytówka, której poprawny rysunek decyduje o tym, czy dostaniesz pożądaną pracę, czy nie. Bardzo ważne jest, aby odpowiedzialnie podchodzić do pisania CV, ponieważ dokładnie w jaki sposób może to być decydujący czynnik w zatrudnieniu Cię.

W tym artykule przyjrzymy się konkretnym umiejętnościom i możliwościom CV, a także podamy wskazówki i porady dotyczące prawidłowego wypełniania tych kolumn CV. Na końcu artykułu możesz pobrać standardowy szablon CV.

Jeśli jesteś zainteresowany pytaniem, możesz przeczytać więcej na ten temat w artykule.

Wykształcenie, staż pracy, stanowiska zajmowane na poprzednich stanowiskach są obowiązkowymi częściami CV. Niedopuszczalne jest napisanie dobrego CV bez opisania najważniejszych umiejętności specjalisty. Konieczne jest opisanie tych umiejętności w taki sposób, aby potencjalny szef miał nieodpartą chęć zatrudnienia nie kogoś, ale ciebie.

1. Kluczowe umiejętności i zdolności do CV

Te kluczowe umiejętności, które znajdują odzwierciedlenie w Twoim CV, z pewnością staną się przedmiotem uwagi pracodawcy. Wcześniejsze doświadczenie zawodowe i wykształcenie mogą nie zawsze umożliwiać ujawnienie informacji o posiadanych umiejętnościach.

Prawidłowe podejście do wypełnienia tego bloku CV pozwoli pracodawcy zrozumieć, nawet bez osobistej komunikacji, że jesteś tym, kogo potrzebuje.

Nie ma ogólnych podstawowych umiejętności, które pasują do każdej pracy lub zawodu. Dla tych, którzy nie potrafią sformułować własnych zasług zawodowych, mogą wskazać następujące umiejętności i zdolności:

• umiejętność interpersonalnej komunikacji biznesowej;
• organizacja i planowanie godzin pracy;
• uwaga na małe rzeczy;
• umiejętności analityczne niezbędne do znalezienia opcji rozwiązywania sytuacji problemowych;
• wykazywanie elastyczności;
• Umiejętnośći zarządzania
• umiejętności przywódcze w biznesie.

Nie zapominaj, że pracodawca może wymagać tylko części tych umiejętności, które zwykle wskazuje we własnej ofercie pracy. O wiele łatwiej jest przeformułować wymagania pracodawcy na swoje podstawowe umiejętności.

2. Umiejętności i umiejętności sprzedawców, konsultantów, sekretarek, pracowników banków…

Kandydaci na stanowiska sprzedawców, menedżerów i konsultantów, a także inne stanowiska wymagające stałej komunikacji z ludźmi, mogą wskazać jako własne umiejętności i zdolności:

• udane doświadczenie sprzedażowe;
• umiejętności zarządzania czasem;
• kompetentna mowa, umiejętność przekonywania;
• efektywne umiejętności komunikacji;
• znalezienie podejścia do klienta i osiągnięcie kompromisów;
• umiejętność uczenia się i postrzegania informacji;
• umiejętność słuchania rozmówcy i udzielania mu kompetentnych porad;
• manifestacja taktu i tolerancji;
• kreatywność.

Jeśli masz informację, że pracodawca współpracuje z zagranicznymi klientami, znajomość języków obcych będzie Twoim atutem. Pamiętaj, aby wspomnieć o tym w swoim CV.

Pracownicy usług muszą posiadać wysokiej jakości umiejętności w zakresie komunikacji, analizy i podejmowania decyzji wymaganych do świadczenia opieki. Wszelkie działania takich pracowników powinny mieć na celu zaspokojenie interesów klienta, co wymaga od wnioskodawcy koncentracji na wyniku, umiejętności pracy w obecności osobistej presji i inicjatywy.

Również pracodawca z pewnością przyciągnie CV kandydata, który będzie znał języki obce, posiadał komputer, prowadził korespondencję biznesową, był uważny i zainteresowany ogólnym wynikiem pracy firmy.

3. Umiejętności przywódcze: menedżer, menedżer, dyrektor, administrator ...

Pracę nad CV warto rozpocząć od zidentyfikowania tych umiejętności, które mają fundamentalne znaczenie na konkretnym stanowisku.

Pracodawcy ze szczególną uwagą sprawdzają menedżerów, stawiając im często przesadne wymagania. Osoby, które chcą objąć stanowisko kierownicze, powinny wskazać jako umiejętności:

• umiejętność rozwiązywania konfliktów;
• optymalna organizacja przepływu pracy;
• niezależne podejmowanie decyzji i odpowiedzialność za nich;
• obecność krytycznego myślenia;
• efektywne zarządzanie czasem i zasobami pracy;
• umiejętności motywowania pracowników;
• strategiczne myślenie;
• skuteczne negocjacje;
• umiejętności komunikacyjne i umiejętność zdobywania zaufania.

Poszukujący pracy może dodać do tej grupy te cechy zawodowe, które uważa za swoją siłę.

Umiejętności zawodowe i cechy osobiste w tym przypadku powinny mieć wyraźne rozróżnienie, ponieważ kwestia cech osobistych wnioskodawcy będzie z pewnością pochodziła od pracodawcy, a ich tożsamość z umiejętnościami zawodowymi nie pozwoli na wywarcie pozytywnego wrażenia o sobie.

Listę umiejętności można uzupełnić o możliwość jednoczesnego wykonywania kilku zadań, możliwość podziału obowiązków i kontroli ich realizacji.

4. Umiejętności i umiejętności nauczycieli prowadzących na seminariach i szkoleniach...

Nauczyciele prowadzący seminaria powinni charakteryzować się nieco innymi umiejętnościami i zdolnościami. Tacy ludzie powinni być:

• zdolny do motywacji;
• wysoce proaktywny i energiczny;
• mistrzowie w skupianiu uwagi ludzi na określonych zjawiskach przez wymagany czas;
• elastyczny i cierpliwy;
• zdolny do organizowania procesu pracy.

Ponadto możesz określić, że nauczyciele muszą mieć kompetentną mowę i wyraźną wymowę, być dobrymi rozmówcami w komunikacji osobistej.

Głównym zadaniem tej kategorii pracowników jest nawiązywanie kontaktów.

5. Umiejętności i zdolności specjalistów technicznych: programistów, administratorów systemu…

Umiejętności, które powinny być nieodłączne od techników, są całkowicie indywidualne.

Na przykład administratorzy systemu są zobowiązani do monitorowania działania wszystkich komputerów w firmie, co wymaga od niego:

• przeprowadzanie czynności diagnostycznych dotyczących podległego sprzętu;
• stałe monitorowanie możliwych zagrożeń;
• biegła znajomość języka angielskiego na poziomie technicznym;
• łatwość percepcji przepływów informacji.

6. Umiejętności i umiejętności księgowych, audytorów...

Specjaliści, którzy chcą pracować na stanowiskach związanych z rachunkowością, powinni dobrze rozumieć wymagania pracodawcy. Księgowy musi posiadać:

• myślenie analityczne;
• umiejętności organizacyjne tworzenia algorytmu pracy;
• stała analiza;
• kompetentne planowanie;
• zwiększona dbałość o szczegóły i szczegóły;
• umiejętność określenia stopnia priorytetów;
• identyfikacja zadań priorytetowych;
• umiejętności pracy z przedstawicielami organów kontrolnych.

7. Umiejętności i umiejętności – przykłady dla prawników

Prawnicy mogą zawrzeć w CV:

• znajomość prawa;
• umiejętności sporządzania umów i dokumentacji;
• korzystanie z legalnych elektronicznych baz danych;
• umiejętność współpracy z organami kontrolnymi;
• poszukiwanie rozwiązań kompromisowych;
• wyznaczanie celów i dążenie do ich realizacji.

8. Konkretne umiejętności i zdolności CV

Umiejętność nawiązywania kontaktów ustnych i pisemnych z kontrahentami, wysokie osiągnięcia w zakresie obsługi, organizacja procesu pracy, obecność mówcy i wielu innych umiejętności zostaną bezbłędnie ocenione przez pracodawcę.

Każdy z nich poszukuje pracownika, który będzie zmotywowany do ogólnego wyniku, wykaże inicjatywę i dużą energię w rozwiązywaniu pojawiających się problemów, będzie miłym i kompetentnym rozmówcą, potrafiącym natychmiast podjąć decyzję, udzielić odpowiedzi i będzie odpowiedzialny za każde słowo.

Wnioskodawcy mogą wskazać we własnym CV:

• obecność cech przywódczych;
• dostępność wiedzy technicznej;
• umiejętności organizacji i zarządzania projektami;
• umiejętności marketingowe.

9. Ogólne umiejętności i zdolności

Istnieje wiele ogólnych umiejętności, które mogą posiadać profesjonaliści. Ich lista jest uogólniona i nie nadaje się do wszystkich specjalności.

Myślę jednak, że ta lista będzie dla Ciebie przydatna, być może znajdziesz dokładnie te umiejętności i zdolności, które chcesz wskazać w swoim CV. Obejmują one:

• znajomość języka obcego (język i stopień zaawansowania w nim);
• umiejętność programowania;
• asygnowanie;
• kompetentna komunikacja biznesowa (ustna i pisemna);
• pracować z bazami klientów, w tym od poziomu ich tworzenia;
• skuteczność w poszukiwaniu informacji;
• opracowywanie planów;
• analiza działań związanych ze sprzedażą (w tym przeprowadzanych przez organizacje konkurencyjne);
• umiejętności zakupowe;
• umiejętności prowadzenia procesów inwentaryzacyjnych;
• dostępność umiejętności merchandisingowych;
• pracować z propozycjami handlowymi;
• umiejętności negocjacyjne;
• szkolenie i motywowanie kolegów;
• sporządzanie prognoz;
• umiejętności wyceny;
• umiejętności sprzedaży bezpośredniej;
• umiejętności perswazji;
• umiejętności sprzedaży telefonicznej;
• umiejętności pracy z poszczególnymi programami komputerowymi: Excel, Word, Photoshop, 1C, itp. ;
• zdolność do sprzeciwu;
• wykorzystanie danych pierwotnych;
• obsługa sprzętu biurowego;
• opracowywanie i wdrażanie kampanii reklamowych i badań rynkowych;
• ekspertyzy prawne;
• skrupulatność w przygotowaniu materiałów sprawozdawczych;
• zbieranie i przygotowywanie informacji statystycznych;
• umiejętność organizowania procesów;
• gotowość do pracy zespołowej;
• niezależność decyzji;
• umiejętności organizacyjne;
• umiejętność posługiwania się metodami perswazji.

Każda indywidualna specjalność charakteryzuje się pewnymi umiejętnościami. Wśród prezentowanych z pewnością znajdą się takie, które będą Ci odpowiadać i stanowisko, które stało się Twoim wyborem. Te umiejętności można wykorzystać do włączenia do CV.

10. Prawidłowe zestawienie podstawowej listy umiejętności i zdolności

Wskazówka: szukając pożądanego stanowiska, nie ograniczaj się do jednego CV, lepiej stale je modyfikować w stosunku do wakatu. Reprezentacje umiejętności w twoim głównym CV i te, które tworzysz dla konkretnej pracy, powinny się różnić.

W podstawowej wersji CV, odpowiedniej dla większości stanowisk, umiejętności należy opisać w następujący sposób: kolumna „Umiejętności i osiągnięcia” jest uzupełnieniem kolumny „Doświadczenie zawodowe”, tj. umiejętności są wynikiem doświadczenia zawodowego.

Załóżmy, że pracowałeś jako marketer i szukasz wakatu na to stanowisko, musisz napisać listę korzyści, jakie otrzyma nowy szef, zatrudniając Cię na to stanowisko.

Profesjonalne umiejętności i zdolności jako przykład CV dla marketera:

• prowadzenie badań marketingowych;
• analiza sytuacji rynkowej i pragnień konsumentów;
• możliwość opracowania pomysłów na asortyment.

Lista nie powinna być bardzo długa i szczegółowa - wystarczą główne punkty. Rekruter czytający Twoje CV powinien zrozumieć, że Twoje główne umiejętności pochodzą z doświadczenia zawodowego, więc nie wymyślaj niczego. Wyobraźmy sobie, że byłeś prostym pracownikiem i napisz, że wiesz, jak zorganizować pracę. Nikt Ci nie uwierzy, a rekruter po prostu Cię zignoruje.

11. Nie myl opisu swoich zdolności i cech osobowości

Punktualność, umiejętności komunikacyjne i odpowiedzialność należy wskazać w rubryce „O mnie”. Kolumna Umiejętności i osiągnięcia jest potrzebna tylko do informacji związanych z pracą.

W sekcji „Umiejętności zawodowe” należy wskazać podstawowe umiejętności zdobyte w poprzednim miejscu pracy lub na uczelni. Tutaj możesz również wskazać swoje osiągnięcia. Sekcja powinna ujawnić Cię jako specjalistę. Innymi słowy, ta sekcja powinna opisywać Twoje „Kwalifikacje”.

Jeśli zapiszesz swoje umiejętności, sprawisz, że Twoje CV będzie bardziej kuszące. Po przeczytaniu tego rozdziału potencjalny szef powinien wyraźnie zrozumieć, że to Ty jesteś potrzebny firmie i zdecydowanie powinieneś zostać wezwany na rozmowę kwalifikacyjną. Musi być przyciągany swoją wiedzą i umiejętnościami. Jeśli chcesz, aby zdarzało się to częściej, skorzystaj z naszej rady:

• Pozycję „Kwalifikacje” należy umieścić dokładnie po pozycji „Wykształcenie”. To przynajmniej logiczne.
• Ta sekcja powinna zostać zmieniona w przypadku każdego nowego wakatu. Wystarczy wypisać umiejętności, które są odpowiednie dla pożądanej pozycji.
• Nie kryj się człowiek od orkiestry, dokładnie wskazując całą listę jego zalet. Wskaż kilka (4-8) kluczowych, to wystarczy. Jeśli chcesz wyrazić pewne umiejętności, będziesz musiał poświęcić inne.
• Najpierw wypisz te umiejętności, które są najbardziej zgodne z pozycją, której szukasz.
• Napisz listę tak, aby była łatwa do odczytania.
• Musisz użyć tych definicji i fraz, których używa w reklamie potencjalny szef.
• Zapisując umiejętności i zdolności, musisz zaczynać frazy od słów „mieć doświadczenie”, „wiedzieć”, „własne” itp.
• Nie musisz pisać o swoich cechach, CV ma dla nich specjalną sekcję.

Uwaga: tak zwani „łowcy głów” szukają rzadkich pracowników. Zazwyczaj nie interesują ich doświadczenia kandydata, chcą konkretnych korzyści, jakie mają dla niego.

12. Umiejętności i umiejętności na przykład CV dla dyrektora HR:

Umiejętność budowania komunikacji wewnątrz firmy. Umiejętność sprawnego zarządzania działami i projektami. Organizacja konsultacji i szkolenia biznesowe.

Nową umiejętność można napisać czerwoną linią, dzięki czemu tekst będzie bardziej czytelny, choć zajmie więcej miejsca. Jeśli poprawnie opiszesz swoje umiejętności i zdolności, znacznie zwiększy to szansę, że zostaniesz wezwany na rozmowę kwalifikacyjną.

Wykształcenie i staż pracy, choć bardzo ważna część CV, nie mogą stworzyć wrażenia odpowiedniego pracownika.

Nie wystarczy, że pracodawca wie, gdzie studiowałeś i zdobyłeś doświadczenie zawodowe. Potrzebuje dokładnej wiedzy o tym, co możesz zrobić i jak możesz być przydatny dla jego firmy. Tak więc dobrze napisane podstawowe umiejętności znacznie zwiększają prawdopodobieństwo zdobycia upragnionej pracy.

Umiejętności podstawowe są kombinacją Twoich umiejętności i zdolności, które są niezbędne do prawidłowego wykonywania Twoich wymagań zawodowych. Tak dobrze dobrane i dobrze sformułowane frazy mogą sprawić, że Twoje CV będzie wyróżniać się na tle wielu podobnych dokumentów.

Podczas pracy staraj się zdobywać umiejętności, uczyć się dodatkowo i zdobywać certyfikaty. W takim przypadku będziesz mógł naprawdę wzbudzić zainteresowanie pracodawcy i uzyskać większe prawdopodobieństwo zatrudnienia.

Mamy nadzieję, że przykłady CV mogą Ci pomóc.

13. W CV wskazujemy konkretne umiejętności i zdolności

Załóżmy teraz, że piszesz CV na konkretne stanowisko, które Cię bardzo interesuje. Wtedy listę umiejętności podstawowych należy traktować jako listę umiejętności szczegółowych, a nie ogólnych.

Przeczytaj ogłoszenie bardzo uważnie. Co musisz umieć, aby zostać zatrudnionym na to stanowisko? Czy te prośby są zgodne z Twoimi umiejętnościami i doświadczeniem? Należy to zaznaczyć w kolumnie „Umiejętności”.

Jednak po prostu przepisywanie wymagań w CV i stylizowanie ich na własne umiejętności to zły pomysł. Rekruter od razu odgadnie, że zdecydowałeś się potraktować swoje CV jako „wysiadanie”. Zmień te informacje, doprecyzuj, dodaj coś, co nie zostało określone przez pracodawcę, ale może przynieść korzyść tej firmie.

Na przykład, jeśli widzisz wymóg - płynność w języku angielskim, wspomnij o możliwości zorganizowania wizy dla szefa (jeśli oczywiście tak jest). Rzeczywiście, jeśli pracodawca i jego asystenci korespondują w języku angielskim, może to świadczyć o tym, że są partnerzy biznesowi z innych krajów, a w tym przypadku możliwość zorganizowania uzyskania wizy wzbudzi zainteresowanie potencjalnego szefa.

Pamiętaj też, że w dzisiejszych czasach rekruter prawdopodobnie będzie wyszukiwał kandydatów według słów kluczowych, więc musisz napisać opis umiejętności tak, aby zawierał frazy, które znajdują się w tekście opisu stanowiska.

To także bardzo ważny dział, na który zwracają uwagę specjaliści HR. Tutaj możesz zaznaczyć swoje dodatkowe umiejętności zawodowe i doświadczenie, co jest Twoją przewagą wśród innych kandydatów. Ani doświadczenie, ani wykształcenie nie powie potencjalnemu pracodawcy o Twoich umiejętnościach. A bardzo ważne jest, aby w połączeniu z Twoimi osiągnięciami i wiedzą zawodową stworzyć zrozumiały, jasny i piękny obraz dla pracodawcy. A wśród różnych przedstawionych opcji musisz zrozumieć, jakie umiejętności pisać. Przyjrzyjmy się bliżej.

Przede wszystkim warto wskazać te umiejętności, które są związane z pożądanym stanowiskiem i nie stoją w sprzeczności z wymaganymi kompetencjami.

Przykłady typowych kluczowych umiejętności w zakresie CV:

Myślenie analityczne

Umiejętność planowania

Rozwinięte umiejętności ustne i interpersonalne

Umiejętności organizacyjne

Umiejętność ustalania priorytetów

Precyzja i uważność

Umiejętności te są szczególnie odpowiednie dla osób poszukujących pracy bez doświadczenia zawodowego, takich jak studenci lub absolwenci. Opisując swoje umiejętności, warto wspomnieć o wszystkim, co w taki czy inny sposób wiąże się z przyszłą pozycją. Mogą to być zwycięstwa w olimpiadach, zawodach czy organizowaniu imprez studenckich. Coraz więcej pracodawców wymaga również znajomości języka obcego i umiejętności obsługi komputera. Więc o tym też nie zapomnij. Jeśli wybrałeś już firmę, do której zamierzasz wysłać swoje CV, możesz użyć wymagań w ogłoszeniu jako szablonu do uzupełnienia informacji o sobie.

Gdzie powinna znajdować się sekcja umiejętności?

Zazwyczaj sekcja Kluczowe Umiejętności znajduje się po sekcji Doświadczenie zawodowe, podsumowując Twoje kompetencje, wyjaśniając, jaką wiedzę i inne przydatne kompetencje posiadasz.

Istnieje jednak inna opcja budowania CV, wskazując kluczowe umiejętności zaraz po danych osobowych i pożądanej pozycji. A następnie w rubryce „doświadczenie zawodowe” wyjaśnij dokładnie, gdzie i kiedy zdobyłeś te umiejętności.

Umiejętności zawodowe w CV – przykładowy przykład dla absolwentów uczelni bez doświadczenia zawodowego

Wakat: Analityk marketingowy

Kluczowe umiejętności:

Wiedza z zakresu socjologii i analizy marketingowej;
Doświadczenie w prowadzeniu badań socjologicznych w okresie studiów;
Dyplom „Badanie działalności marketingowej firmy”;
doskonała znajomość języka rosyjskiego i angielskiego;
Doświadczenie w pisaniu artykułów na stronę internetową uczelni;
Doświadczenie zawodowe jako asystent sprzedaży, które przyczyniło się do rozwoju umiejętności komunikacyjnych;
Biegła obsługa komputera, znajomość programów Word, Excel, Power Point na poziomie zaawansowanego użytkownika.

Przykłady kluczowych umiejętności życiowych dla różnych zawodów

Przede wszystkim, przygotowując CV na konkretny wakat, musisz uważnie przeczytać wymagania pracodawcy. W tym miejscu często można znaleźć wskazówki dotyczące tego, co należy wymienić w sekcji Kluczowe umiejętności.

Poniżej podamy przykłady różnych obszarów sektora zatrudnienia oraz to, co najczęściej wskazuje się w poprawnie sporządzonych życiorysach.

doświadczenie w zawieraniu transakcji handlowych;

umiejętności komunikacji biznesowej, negocjacji;

doświadczenie w wystawach, prezentacja produktów;

utrzymywanie i poszerzanie bazy klientów;

sporządzanie i zawieranie umów;

prowadzenie podstawowej rachunkowości;

kontrola wysyłki i dostawy towarów;

Doświadczony użytkownik PC, znajomość 1C, Word, Excel;

Dla stanowiska kierownika działu sprzedaży dodaj to samo:

Doświadczenie w zastępowaniu kierownika działu;

Szkolenie;

Koordynacja pracy podwładnych;

Motywacja pracowników.

Kluczowe umiejętności w przykładzie CV na stanowisko

Zazwyczaj programiści wskazują na znajomość określonych technologii, języków programowania:

znajomość technologii i języków: J2SE ‚J2EE, JPA, JAXB architecture, Hibernate;

języki programowania: Java, С++, PHP ‚JavaScript, Phyton; XML „HTML; SQL, JPQL;

oprogramowanie zarządzające: SVN, Maven, Archiva, CruiseControl;

Administracja systemem operacyjnym Unix: Linux Fedora / Ubuntu / Slackware / OpenSUSE „FreeBSD;

bazy danych: MS SQL Server, PostgreSQL, MySQL

Kluczowe umiejętności w przykładzie CV na stanowisko

myślenie analityczne;

planowanie;

dokładność i dbałość o szczegóły;

organizacja;

umiejętność skutecznego rozwiązywania problemów;

wiedza: podatki, raportowanie GAAP, certyfikat ACCA Dip IFR, certyfikat audytora;

posiadanie programów: 1C, BEST, SUN, CMS, Consultant, Garant, MS Office;

Na stanowisko głównego księgowego warto również dodać:

ponad 5-letnie doświadczenie na stanowisku głównego księgowego;

udane doświadczenie w zarządzaniu księgowością (do 10 osób);

Mówi się po angielsku.

Dużo uwagi należy poświęcić kolumnie „umiejętności”, ponieważ mówi ona o tym, czego dokładnie można oczekiwać od wnioskodawcy. Wykształcenie lub doświadczenie zawodowe to bardzo ważne sekcje, ale nie powiedzą Ci one dokładnie, co potencjalny pracownik jest w stanie zrobić. Sondaże społecznościowe wśród rekruterów wykazały, że większość specjalistów HR przywiązuje największą wagę do tej kolumny.

Oczywiście każdy poszukujący pracy dąży do tego, aby jego CV sprzedawało się jak najbardziej opłacalnie, było jak najbardziej interesujące i nie było odrzucane przez pracodawców. Oznacza to, że ważne jest, aby rekruter był zaangażowany. W związku z tym pojawia się całkowicie logiczne pytanie - jakie umiejętności wskazać w CV.

U jej podstaw, kolumna „kluczowe umiejętności” zawiera zestawienie faktów dotyczących kandydata, które są związane z jego działalnością zawodową, opis tego, co potrafi i jakie posiada doświadczenie. Najlepiej, jeśli umiejętności są wymienione jako lista, a nie zgrupowane w jednym akapicie lub zdaniu.

Co można napisać w rubryce „umiejętności”

Aby dowiedzieć się, jakie umiejętności możesz napisać w swoim CV, aby przedstawiały Cię w korzystnym świetle, najpierw musisz zrozumieć, jakie są ogólnie kluczowe umiejętności zawodowe. Praktycznie nie ma uśrednionych opcji - każdy zawód zakłada obecność umiejętności w określonej dziedzinie działalności. Ale w przypadku, gdy ogólne sformułowania są odpowiednie dla wnioskodawcy, możesz napisać coś takiego:

• umiejętności komunikacji biznesowej;
• umiejętność dokładnego planowania działań, pracy w sposób zorganizowany i podejmowania na czas decyzji;
• umiejętność analizowania i rozwiązywania problemów;
• zdolności organizacyjne.

Pomimo obecności takich sformułowań, nadal lepiej jest dobierać umiejętności indywidualnie, w oparciu o cechy Twojej osobowości i specyfikę wykonywanego zawodu. Ważną rolę odgrywają również wymagania stawiane kandydatom. W większości przypadków już na etapie rozpatrywania ogłoszenia o naborze staje się jasne, jakiego pracownika z jakimi umiejętnościami potrzebuje pracodawca.

Jeśli wnioskodawca wie, jak „czytać między wierszami”, najlepszą opcją byłoby edytowanie CV w każdym indywidualnym przypadku. Czasami odpowiednia jest nawet taka technika, w której wnioskodawca po prostu parafrazuje wymagania z ogłoszenia o naborze - w tym przypadku pracodawca rozumie, że ta konkretna osoba może mu odpowiadać. Ale ważne jest, aby nie dosłownie przepisywać sformułowania, ale je zmienić, dostosowując je do swoich osobistych cech.

Umiejętności kierownicze

Szczególne zrozumienie tego, jakie kluczowe umiejętności są wymagane, jeśli ubiegasz się o stanowisko kierownicze. Z reguły życiorysy tego rodzaju kandydatów są traktowane z większą uwagą, kandydaci są rozpatrywani bliżej. Oznacza to, że umiejętności zawarte w CV mogą odgrywać kluczową rolę. Jakie umiejętności byłyby w tym przypadku korzystne? Oto kilka opcji:

• umiejętność rozwiązywania konfliktów;
• umiejętność planowania i organizowania pracy kilku osób;
• przejaw odpowiedzialności za podjęte decyzje;
• myślenie analityczne;
• efektywne zarządzanie nie tylko siłą roboczą, ale także czasem;
• umiejętność negocjacji;
• umiejętności komunikacyjne, umiejętność wzbudzania w ludziach zaufania zawodowego.

Przede wszystkim warto wskazać te umiejętności, które są związane z pożądanym stanowiskiem i nie stoją w sprzeczności z wymaganymi kompetencjami.

Przykłady typowych kluczowych umiejętności w zakresie CV:

Rozwinięte umiejętności ustne i interpersonalne

Umiejętność ustalania priorytetów

Precyzja i uważność

Gdzie powinna znajdować się sekcja umiejętności?

Zazwyczaj sekcja Kluczowe Umiejętności znajduje się po sekcji Doświadczenie zawodowe, podsumowując Twoje kompetencje, wyjaśniając, jaką wiedzę i inne przydatne kompetencje posiadasz.

Istnieje jednak inna opcja budowania CV, wskazując kluczowe umiejętności zaraz po danych osobowych i pożądanej pozycji. A następnie w rubryce „doświadczenie zawodowe” wyjaśnij dokładnie, gdzie i kiedy zdobyłeś te umiejętności.

Umiejętności zawodowe w CV – przykładowy przykład dla absolwentów uczelni bez doświadczenia zawodowego

Wakat: Analityk marketingowy

Wiedza z zakresu socjologii i analizy marketingowej;

Doświadczenie w prowadzeniu badań socjologicznych w okresie studiów;

Dyplom „Badanie działalności marketingowej firmy”;

doskonała znajomość języka rosyjskiego i angielskiego;

Doświadczenie w pisaniu artykułów na stronę internetową uczelni;

Doświadczenie zawodowe jako asystent sprzedaży, które przyczyniło się do rozwoju umiejętności komunikacyjnych;

Biegła obsługa komputera, znajomość programów Word, Excel, Power Point na poziomie zaawansowanego użytkownika.

Przykłady kluczowych umiejętności życiowych dla różnych zawodów

Przede wszystkim, przygotowując CV na konkretny wakat, musisz uważnie przeczytać wymagania pracodawcy. W tym miejscu często można znaleźć wskazówki dotyczące tego, co należy wymienić w sekcji Kluczowe umiejętności.

Poniżej podamy przykłady różnych obszarów sektora zatrudnienia oraz to, co najczęściej wskazuje się w poprawnie sporządzonych życiorysach.

doświadczenie w zawieraniu transakcji handlowych;

umiejętności komunikacji biznesowej, negocjacji;

doświadczenie w wystawach, prezentacja produktów;

utrzymywanie i poszerzanie bazy klientów;

sporządzanie i zawieranie umów;

prowadzenie podstawowej rachunkowości;

kontrola wysyłki i dostawy towarów;

Doświadczony użytkownik PC, znajomość 1C, Word, Excel;

Dla stanowiska kierownika działu sprzedaży dodaj to samo:

Doświadczenie w zastępowaniu kierownika działu;

Koordynacja pracy podwładnych;

Zazwyczaj programiści wskazują na znajomość określonych technologii, języków programowania:

znajomość technologii i języków: J2SE ‚J2EE, JPA, JAXB architecture, Hibernate;

języki programowania: Java, С++, PHP ‚JavaScript, Phyton; XML „HTML; SQL, JPQL;

oprogramowanie zarządzające: SVN, Maven, Archiva, CruiseControl;

Administracja systemem operacyjnym Unix: Linux Fedora / Ubuntu / Slackware / OpenSUSE „FreeBSD;

bazy danych: MS SQL Server, PostgreSQL, MySQL

dokładność i dbałość o szczegóły;

umiejętność skutecznego rozwiązywania problemów;

wiedza: podatki, raportowanie GAAP, certyfikat ACCA Dip IFR, certyfikat audytora;

posiadanie programów: 1C, BEST, SUN, CMS, Consultant, Garant, MS Office;

Na stanowisko głównego księgowego warto również dodać:

ponad 5-letnie doświadczenie na stanowisku głównego księgowego;

udane doświadczenie w zarządzaniu księgowością (do 10 osób);

http://m.naim.ru/reviews/klyuchevye-navyki-v-rezyume0016915.html

Umiejętności i zdolności zawodowe w CV

Czym są umiejętności i zdolności?

Jest to zdobyte doświadczenie, wiedza zdobyta w trakcie pracy w swojej specjalności, lub często miałeś do czynienia z pewnymi sytuacjami w swoim życiu i nauczyłeś się podporządkowywać okoliczności swoim potrzebom. Na przykład:

Częsty błąd

Zasady pisania sekcji

1. Uczciwość jest kluczowym kryterium.
2. Musisz spełnić wymagania określone w ogłoszeniu (patrz poniżej).
3. Konkretnie rozumiem # 8212; co możesz i wiesz.
4. Mieć doświadczenie z określonymi umiejętnościami
5. Umiejętność zastosowania zdobytej wiedzy i doświadczenia

Podaj szczegółowe informacje o ważnych szczegółach, na przykład:

Umiejętność sprzedaży# 8212; 8 lat w dziedzinie sprzedaży, z czego 5 lat jest kierownikiem działu sprzedaży.

Jeśli nie masz doświadczenia w jakichkolwiek obowiązkach, napisz o swojej wiedzy teoretycznej, na przykład:

Znajomość podstaw negocjacji# 8212; Uczęszczał na specjalne kursy.

Jaka wiedza i kompetencje są ważne dla pracodawcy

Przykład wakatu na stanowisko kierownicze:

Twoje kluczowe umiejętności i zdolności muszą niepostrzeżenie powtarzać wymagania określone przez pracodawcę, zaczynając od obowiązków które będą musiały zostać wykonane. Na przykład tak:

• Umiejętność organizowania i optymalizacji procesu pracy.
• Wiedza i umiejętność pracy z #171, dowolna #187; rodzaje dokumentacji.
• Umiejętność zarządzania kapitałem inwestycyjnym.
• Umiejętności kreowania przepływu klientów w nowych branżach przedsiębiorstw.

W rzeczywistości wszystko, co należy zrobić, to wypełnić kolumnę # 8212; to parafrazując pracodawcę, oczywiście biorąc pod uwagę jego własne możliwości.

Korespondencja wiedzy z pożądaną pozycją

Umiejętności i zdolności liderów (przywództwo)

• Możliwość alokacji czasu (zarządzanie czasem).
• Umiejętności doboru i zarządzania personelem.
• Umiejętności komunikacji biznesowej.
• Umiejętności negocjacyjne.
• Umiejętność planowania strategicznego.
• Zdolności kupieckie.
• Umiejętność organizowania przepływu pracy.
• Umiejętności motywowania pracowników.

Umiejętności i umiejętności sprzedawców (komunikatywne)

• Umiejętność przekonywania.
• Umiejętności sprzedaży bezpośredniej, telefonicznej.
• Efektywne umiejętności komunikacji.
• Umiejętności pracy w grupie.
• Umiejętności radzenia sobie z obiekcjami.
• Umiejętność pisania propozycji handlowych.

Umiejętności i zdolności dla specjalistów (techniczne)

Znajomość tego obszaru jest czysto indywidualna dla różnych zawodów, należy wskazać umiejętności w oparciu o doświadczenie i wymagania na stanowisku, ale jest kilka czynników, które jednoczą techników

• Umiejętność dokończenia pracy.
• Umiejętność pracy z niezbędnym sprzętem.
• Znajomość wymaganych programów.
• Umiejętności przetwarzania danych.

Umiejętności i umiejętności dla prawników (prawo, obieg dokumentów)

• Umiejętności dokumentacyjne.
• Umiejętność rozwiązywania złożonych problemów.
• Umiejętności współpracy z organami regulacyjnymi.
• Znajomość ram prawnych.
• Umiejętność obrony pozycji.

Inne umiejętności i zdolności

• Umiejętność utrzymania budżetu;
• umiejętności prowadzenia alkoholu. rachunkowość;
• umiejętności pisania komercyjnego;
• umiejętności zarządzania bazą klientów;
• umiejętności planowania;
• umiejętności analityczne;
• umiejętności certyfikacyjne;
• umiejętności projektowania;
• umiejętności programowania;
• umiejętności pracy ze sprzętem biurowym;
• umiejętności pracy z obiegiem dokumentów;
• umiejętności sporządzania umów, deklaracji podatkowych, roszczeń, reklamacji;
• umiejętności prowadzenia imprez promocyjnych, bankietów;
• umiejętności diagnostyki sprzętu;
• umiejętności monitorowania systemu;
• umiejętność organizowania procesów pracy;
• umiejętności pracy z dużą ilością informacji;
• umiejętność ustalania priorytetów;
• umiejętności pracy z elektronicznymi bazami danych;
• Znajomość obsługi komputera;
• umiejętności komunikacyjne;
• umiejętność pracy w różnych dziedzinach działalności;
• umiejętność wielozadaniowości;
• zdolnośc do adaptacji;
• umiejętność współpracy z dostawcami, zakupami, towarami;
• znajomość inwentaryzacji.

Umiejętności i umiejętności do CV, prawdziwy przykład

Na tych przykładach widać, że każda kompetencja jest potwierdzona innymi faktami z doświadczenia zawodowego, więc pracodawca nie będzie miał wątpliwości co do wiarygodności informacji. Jeśli wskazujesz, że wiesz, jak pracować z obiegiem dokumentów, napisz tak:

Umiejętność pracy z obiegiem dokumentów (Doświadczenie w składaniu podstawowej dokumentacji, sporządzaniu umów, uzgadnianiu deklaracji podatkowych itp.)

Co napisać, jeśli nie ma doświadczenia

• Praktyka i wiedza teoretyczna.
• Praca poboczna w podobnych obszarach, obszarach sprzedaży.
• Umiejętność korzystania z nowoczesnych i innowacyjnych metod.
• Szybkość przetwarzania i przyswajania informacji.
• Posiadanie podobnych umiejętności.

I zawsze powinieneś zwracać uwagę na określone wymagania dotyczące wakatu, tylko wysokiej jakości podejście do pisania CV pomoże ci przejść do rozmowy kwalifikacyjnej bez doświadczenia.

http://workking.ru/resume/info/navyki-i-umeniya.html

Prawidłowy projekt kluczowych umiejętności CV

Umiejętności zawodowe zdobywa się poprzez doświadczenie. W życiorysie sporządzonym dla pożądanej pracy, twoje osobiste cechy pracy, zwane również kompetencjami, muszą być wskazane obiektywnie, zwięźle, wyraźnie.

Jakie są kluczowe umiejętności

Klucz - oznacza główny, przekonujący, ważki argument. Kluczowe kompetencje można zdefiniować:

Jak dowiedzieć się, czego chce pracodawca

Główne punkty podczas pisania CV powinny być:

• rzeczywistość określonych informacji;
• adekwatność kompetencji wnioskodawcy do rodzaju działalności organizacji.

Często firmy dobierają pracowników w oparciu o trzy filary:

• kandydat musi odnieść sukces;
• być w stanie podejmować decyzje;
• Praca w Grupie.

• rodzaj działalności firmy;
• jego pozycja na rynku;
• stany sukcesu.

CV powinno zawierać odpowiedzi na prośby zawarte w ofercie pracy.

Jak umiejętności kluczowe różnią się od cech osobistych wnioskodawcy

Efektywność pracy pracownika zależy nie tylko od nabytej wiedzy teoretycznej, doświadczenia praktycznego, ale także od jego psychofizjologicznych zdolności do wykonywania powierzonych zadań.

Dlatego pisząc CV, należy prawidłowo oddzielić zasługi zawodowe od cech osobistych:

Na przykład, jeśli chodzi o zawód księgowego. Dla niego „pracuję wydajnie i wydajnie przy raportowaniu” to kluczowa kompetencja, a „sumienny, mam analityczne nastawienie” to parametr osobisty.

CV: wykres Umiejętności i zdolności zawodowe

Kolumna „Umiejętności i zdolności zawodowe” jest uważana za jedną z najważniejszych w dokumencie. Dlatego przy jego kompilacji warto zwrócić uwagę na:

Ta klauzula opisuje:

• krótka lista umiejętności, od 4 do 6 pozycji;
• zasługi zawodowe.

Nie należy zapominać o zgodności listy z wymaganiami pracodawcy.

kluczowe umiejętności

Kluczowe umiejętności są kształtowane w zależności od stanowiska, pełnionych funkcji, najbardziej poszukiwanych obecnie w zakresie funkcji zarządzania lub wydajności, na przykład:

Przykłady innych umiejętności specjalnych

Kandydat, który posiada:

• krytyczne myślenie;
• pomysłowość;
• umiejętność podejmowania ryzykownych decyzji;
• kompetencje adaptacyjne;
• umiejętności integracyjne (priorytetyzacja), konceptualne (stałe);
• interpersonalne kompetencje komunikacyjne.

Przykłady umiejętności zawodowych dla różnych zawodów

Posiadanie oprogramowania na określonych poziomach językowych jest konieczne dla prawie wszystkich zawodów.

Nie ma standardowego zestawu podstawowych kompetencji, ale można wyróżnić następujące:

Bardzo częsty błąd

Kompetencje zawodowe wynikają z osobistych skłonności osoby. Ale najczęstszym błędem podczas pisania CV jest sytuacja, w której kandydat nie podziela tych pojęć, a kolumna kluczowych umiejętności opisuje cechy osobiste.

Często też, próbując zrekompensować brak kluczowych umiejętności lub osiągnięć, kandydat określa się jako nadczłowiek:

• inicjatywa;
• bardzo inteligentny;
• zaraźliwy;
• odporne na stres.

Te frazy można łatwo zastąpić dwoma zdaniami, na przykład taki plan:

• „Nie boję się rozpoczynać trudnych spraw, doprowadzam je do pomyślnego zakończenia”;
• „Potrafi myśleć analitycznie i strategicznie”;
• „Regularnie uczęszczam na seminaria, zapisałam się na listę mailingową specjalistycznej strony internetowej”.

Jakie kluczowe umiejętności wskazać, jeśli nie ma doświadczenia zawodowego

Jak opisać kluczowe momenty, osiągnięcia zawodowe młodych specjalistów po ukończeniu placówek edukacyjnych lub z niewystarczającym poziomem wiedzy? Warto spróbować sprecyzować:

http://arenateam.ru/personal/priem/navyki-dlya-rezyume.html

Witam zawsze, drogi przyjacielu!

Stirlitz powiedział kiedyś: „Nie lubię być uważany za głupca w staropolskich preferencjach…” To zdanie zostało wypowiedziane w odpowiedzi na Muellera na jego porcję „ważnych argumentów”.

Jaki jest związek z tym, co należy uwzględnić w kluczowych umiejętnościach w CV? Rozwiążmy to.

Jeśli piszesz swoje kluczowe umiejętności w ten sposób:

• Orientacja wyniku
• Towarzyskość
• Działalność
• Efektywność.
• Dyscyplina
• Wysoka zdolność uczenia się.
• Systemy myślenia
• Tolerancja na stres

W najlepszym przypadku ten tekst zostanie pominięty przez rekrutera jako „o niczym”. W najgorszym przypadku twoje CV pójdzie na marne. Pozwól mi wyjaśnić dlaczego.

Czy sam w to wierzysz? Więc po co to pisać? Kto w to uwierzy? Już na etapie kandydatka zaczyna pocierać okulary lub kopiować niepotrzebne teksty. I otrzymuje zasłużony wynik.

Teraz bliżej sedna.

Czym jest umiejętność

Wikipedia podaje długą definicję, której znaczenie jest następujące. Umiejętność - rodzaj działania doprowadzony niemal do automatyzmu.

To znaczy doświadczenie powtarzane wiele razy.

• umiejętność masowej selekcji spedytorów. Były trzy takie projekty i na tym zjadłem psa.
• umiejętność komunikacji pisemnej na poziomie przywódczym. Myślę, że to jasne bez komentarza.

Typowe błędy

a) Wiele osób popełnia błąd ograniczenie listy tylko do specjalistycznych umiejętności.

Tymczasem pracodawca jest zainteresowany nie tylko tym.

Na przykład: nawyk doprowadzania rzeczy do logicznego końca. Czy to umiejętność? Raczej nawyk.

Ale kto musi zajmować się terminologią? Co więcej, w skryptach nie ma specjalnej sekcji poświęconej twoim przydatnym nawykom. Możesz zawrzeć swoje dobre nawyki w sekcji umiejętności, a nie pomylisz się.

Nawyk postrzegania problemów jako wyzwań. Nawyk dostarczania nienagannej jakości. Nawyk robienia więcej, niż się od ciebie oczekuje. Ale nigdy nie wiesz, co ciekawego możesz o sobie powiedzieć. Taki, że zaczepić pracodawcę.

Gdzie to napiszesz? Po więcej informacji? Ale nie fakt, że do niego dotrą, a sekcja umiejętności jest wyższa.

Twoje nawyki są często tak samo cenne, jak umiejętności specjalisty.

Powiem więcej: Kandydat o przeciętnym poziomie umiejętności specjalisty, ale z dobrymi nawykami, często jest bardziej interesujący dla pracodawcy niż pracownik z rozwiniętymi umiejętnościami, które deklaruje.

Sztuczka polega na tym, że pracodawca nie wie, jak zapytać. A jeśli sam tego nie powiesz, po prostu pozostanie za kulisami. Potrzebujesz tego? Więc nie krępuj się pisać.

b) Kolejny błąd - nieadekwatność umiejętności do poziomu stanowiska... Kluczowe umiejętności dyrektora i menedżera są różne. Na przykład umiejętności, które twój skromny sługa opisał powyżej, odnoszą się do stanowiska starszego rekrutera lub szefa działu. Ale nie dyrektor HR.

Jakie umiejętności są odpowiednie do CV

Przypomnijmy sobie logikę windy, której używamy do promowania rynku pracy:

1. Kim jestem?
2. Dlaczego to robię?
3. Komu jestem gotów pomóc w mojej pracy?
4. Jak mogę być użyteczny?
5. Dlaczego ja?

Umiejętności mieszczą się w odpowiedzi na pytanie nr 4 i częściowo nr 5

Sugerowałbym taką klasyfikację umiejętności

profesjonalny

• funkcjonalny
• menedżerski, jeśli jesteś liderem

b) osobiste

Co umiesz robić, ale nie odnosi się bezpośrednio do zawodu, na przykład:

• umiejętność wypowiadania się publicznie
• umiejętności negocjacyjne
• możliwość sprzedaży (jeśli nie jesteś sprzedawcą)

c) nawyki

Rozmawialiśmy o tym nieco wyżej. Teraz algorytm.

Algorytm przesiewania

Krok 1.Pisanie długiej listy naszych umiejętności

Wszystko, co pamiętamy o sobie, kochani.

1. Profesjonalny

• Umiejętność budowania pracy działu rekrutacji w oparciu o KPI (w końcu przez dwadzieścia lat był szefem działu)
• Umiejętność rekrutacji personelu o zawodach robotniczych: kierowców, pracowników magazynu.
• Umiejętność HeadHunting na TOP: Dyrektor HR, Dyrektor Marketingu i Sprzedaży, Dyrektor Logistyki, Dyrektor Operacyjny.

2. Umiejętności osobiste

• Umiejętność negocjacji, w tym „twarda”.
• Umiejętność mówienia przed publicznością.

3. Nawyki

Nawyk wydawania jakości pracy powyżej oczekiwań partnera. Trochę zdobione, ale jak bez tego)

Krok 2. Zmniejszenie listy

Z otrzymanej listy wybierz pozycje, które spełniają następujące kryteria:

• Co robisz najlepiej
• Co wiesz, jak zrobić lepiej niż inni?
• Co chcesz zrobić najlepiej. Są to umiejętności, które posiadasz na poziomie średniozaawansowanym, ale chcesz je rozwijać.

Mamy podstawową listę. Na przykład 10 punktów. To właśnie mamy do zaoferowania na rynku.

Najwięcej powinny być umiejętnościami zawodowymi – na przykład 6-7 stanowisk.

Jeden lub dwa na raz - umiejętności osobiste i dobre nawyki.

Listę można wprowadzić do pliku Ecxel.

Krok 3. Dostosowanie listy do konkretnego stanowiska

Patrzymy na wakat, badamy firmę. Robimy założenia, czego potrzebuje pracodawca, jakich umiejętności będzie potrzebował dziś i w przyszłości.

Otwiera nasz plik. Pierwszy arkusz nazywamy nazwiskiem pierwszego pracodawcy, drugi nazwą drugiego itd.

Możesz wymyślić własną metodę.

Na arkuszu zaznaczamy umiejętności, które są odpowiednie dla tego wakatu (pracodawca).

Skopiuj go do CV do wysłania.

Słowa kluczowe

Notatka : Jeśli opis stanowiska zawiera określone wymagania dotyczące umiejętności i je spełniasz, wstawiamy go do CV w takim samym brzmieniu, jak w opisie stanowiska. To są słowa kluczowe. Czasami rekruter wyszukuje CV według słów kluczowych.

Dziękujemy za zainteresowanie tym artykułem. Byłbym wdzięczny za komentarz (na dole strony).

Subskrybuj aktualizacje bloga (formularz pod przyciskami mediów społecznościowych) i otrzymuj artykułyna wybrane przez Ciebie tematy na twoją pocztę.

Miłego dnia i dobrego nastroju!