Prace uznawane za sezonowe. Pracownicy tymczasowi i sezonowi

16.07.2010
Magazyn wynagrodzeń

Przypomnijmy, że pojęcie „pracy sezonowej” zostało ujawnione w części 1 art. 293 Kodeksu pracy. Ze względu na warunki klimatyczne lub inne warunki naturalne wykonuje się je tylko przez określony czas. Jego czas trwania zwykle nie przekracza sześciu miesięcy. Pod koniec sezonu pracownik może zostać zwolniony.

Pracownik może również rozwiązać umowę z wyprzedzeniem z własnej inicjatywy. Rozważmy szczegółowo te i inne sytuacje.

Zwolnienie pracownika sezonowego – rozwiązanie umowy o pracę na czas określony

Ponieważ praca sezonowa oznacza nawiązanie stosunków pracy tylko na określony czas, z pracownikami zatrudnionymi do ich wykonywania zawierana jest umowa o pracę na czas określony. Jest to określone w części 1 artykułu 59 Kodeksu pracy.

Data lub warunek rozwiązania umowy o pracę

Co do zasady w umowie o pracę na czas określony z pracownikiem sezonowym wskazany jest dzień jej rozwiązania. Zdarza się jednak, że w momencie jego przygotowania nie da się wskazać konkretnej daty. Wynika to ze specyfiki pracy sezonowej. Na przykład nie można przewidzieć dokładnie, kiedy zakończy się sezon zbiorów. W takim przypadku umowa na czas określony wygasa w dniu zakończenia okresu pracy sezonowej (część 4 artykułu 79 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). W takim przypadku zamiast dokładnej daty wskazano pewien warunek (zdarzenie, fakt), po wystąpieniu którego umowa o pracę wygasa. Na przykład możesz odnotować, że umowa wygasa po zakończeniu pracy w terenie. Czas trwania określonej pracy sezonowej określają umowy branżowe.

Procedura rozwiązania umowy o pracę z pracownikiem sezonowym

Procedurę rozwiązania umowy o pracę z pracownikiem sezonowym regulują art. 79 i 296 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Obowiązki pracodawca. Część 4 art. 79 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że umowa o pracę na czas określony z pracownikiem sezonowym zostaje rozwiązana z powodu końca sezonu. Pracownik musi zostać powiadomiony na piśmie o rozwiązaniu umowy o pracę na czas określony co najmniej trzy dni kalendarzowe przed zwolnieniem (część 1 artykułu 79 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Obowiązki pracownik. Z kolei pracownik, który zdecyduje się odejść przed końcem sezonu, musi powiadomić pracodawcę na piśmie z trzydniowym wyprzedzeniem (część 1 art. 296 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Wakacje śledzony przez zwolnienie. Pracownik sezonowy, jak każdy inny pracownik, ma prawo do corocznego płatnego urlopu. Jednak nie zawsze jest to możliwe w sezonie pracy. Dlatego praktyka zapewniania urlopu z późniejszym zwolnieniem.

W takim przypadku czas urlopu w całości lub w części wykracza poza okres obowiązywania umowy o pracę. Przy udzielaniu urlopu z kolejnym zwolnieniem za dzień zwolnienia uważa się ostatni dzień urlopu. Jest to określone w części 3 artykułu 127 Kodeksu pracy. Sytuację tę omówiono w artykule „Wakacje pracownika sezonowego” („Wynagrodzenie”, 2010, nr 5).

Wydamy zwolnienie z powodu końca sezonu

Jak ostrzec pracownika

O wygaśnięciu umowy o pracę na czas określony decyduje pracodawca. Możesz wysłać mu wypowiedzenie sporządzone w dowolnej formie, lub możesz od razu wydać polecenie rozwiązania umowy o pracę z powodu upływu jej terminu, z czym pracownik musi się zapoznać przed podpisem.

Jednak doświadczeni specjaliści HR zazwyczaj wybierają to pierwsze. Faktem jest, że ze względu na pewne okoliczności umowa o pracę na czas określony może zostać przedłużona, na przykład w przypadku ciąży pracownika. Dlatego lepiej, aby pracownik najpierw powiadomił o wygaśnięciu okresu obowiązywania umowy o pracę, a jeśli nie ma powodów do jej przedłużenia, wydaj zamówienie.

Powiadomienie może wyglądać jak poniżej.

Przykładowe powiadomienie

Ciąża pracownicza jest przeszkodą w zwolnieniu

Czasami okres obowiązywania umowy o pracę na czas określony pokrywa się z okresem ciąży pracownika. W takim przypadku pracodawca jest zobowiązany przedłużyć okres obowiązywania umowy o pracę do końca ciąży (część 2 art. 261 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

W tym celu pracownik musi złożyć pisemny wniosek i przynieść zaświadczenie lekarskie potwierdzające stan ciąży. Wniosek składa się w dowolnej formie (patrz poniżej).

Przykładowa aplikacja

Po napisaniu wniosku przez pracownika, kierownik w dowolnej formie wydaje polecenie przedłużenia umowy o pracę na czas określony. Twój dokument może wyglądać jak ten pokazany poniżej.

Przykładowe zamówienie

Kobieta, której umowa o pracę została przedłużona do końca ciąży, jest zobowiązana, na wniosek pracodawcy, nie częściej niż raz na trzy miesiące, do przedłożenia zaświadczenia lekarskiego potwierdzającego stan ciąży (część 2 art. 261 Ustawy). Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej).

Nakaz zwolnienia

Forma zamówienie. Po zawiadomieniu pracownika o wygaśnięciu umowy o pracę i braku przeszkód do jej rozwiązania, kierownik wydaje postanowienie o zwolnieniu pracownika. W tym celu istnieją dwa ujednolicone formularze - nr T-8 i T-8a (w przypadku zwolnienia kilku pracowników), które są zatwierdzone dekretem Państwowego Komitetu Statystycznego Rosji z dnia 05.01.2004 nr 1 „W dniu zatwierdzanie ujednoliconych form podstawowej dokumentacji księgowej do rozliczania pracy i wynagrodzeń” ( patrz poniżej).

Emerytura doświadczenie sezony. Należy pamiętać, że dla pracowników sezonowych ważne jest, aby przygotowując różne dokumenty odwoływać się do sezonowości wykonywanej przez nich pracy. Wynika to z obliczenia doświadczenia emerytalnego. Przy obliczaniu doświadczenia ubezpieczeniowego do emerytury uwzględnia się okresy pracy w pełnym okresie żeglugi w transporcie wodnym oraz w ciągu całego sezonu w organizacjach branż sezonowych określonych przez Rząd Federacji Rosyjskiej jako pełny rok. Jest to określone w art. 12 ust. 2 ustawy federalnej z dnia 17 grudnia 2001 r. Nr 173-FZ „O emeryturach pracowniczych w Federacji Rosyjskiej”. Lista branż sezonowych, w których praca w pełnym sezonie liczona jest jako rok pracy, została zatwierdzona Dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 04.07.2002 nr 498.

W związku z tym w nakazu zwolnienia należy podać następujące sformułowanie: „Wygaśnięcie okresu umowy o pracę w związku z zakończeniem sezonu pracy, art. 77 ust. 2 części 1 Kodeksu pracy Federacja Rosyjska."

Wpis w księdze pracy pracownika sezonowego

W dniu rozwiązania umowy o pracę pracownikowi należy przekazać książeczkę pracy zgodnie z częścią 4 art. 84 ust. 1 Kodeksu pracy.

Na podstawie punktu 5.2 Instrukcji wypełniania ksiąg pracy, zatwierdzonej Uchwałą Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 10.10.2003 nr 69, po rozwiązaniu umowy o pracę z przyczyn przewidzianych w art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej w zeszycie pracy sporządza się zapis o zwolnieniu z odniesieniem do odpowiedniego paragrafu tego artykułu.

Dokonując zapisu rozwiązania umowy o pracę na czas określony z pracownikiem sezonowym, należy odwołać się do ustępu 2 części 1 artykułu 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Brzmienie będzie wyglądać tak: „Zwolniony z powodu wygaśnięcia umowy o pracę (koniec pracy sezonowej), ust. 2 części 1 art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej”.

Po sporządzeniu protokołu zwolnienia pracownik musi się z nim zapoznać i wpisać do książeczki pracy. Może podpisać się pod podpisem oficera personalnego lub dokonać odręcznego wpisu „Znajomy” i podpisać.

Po otrzymaniu zeszytu pracy pracownik jest zobowiązany do wpisania się do księgi rachunkowej zeszytów ćwiczeń i wstawienia do nich w formie zatwierdzonej w załączniku 3 do dekretu Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 10.10.2003 nr 69, oraz na ostatniej stronie karty osobistej, której ujednolicony formularz (nr T-2) zatwierdzony dekretem Państwowego Komitetu Statystycznego Rosji z dnia 05.01.2004 nr 1.

Sezonowy chłopiec zachorował w przeddzień rozwiązania umowy o pracę

Jeżeli pracownik sezonowy przebywa na zwolnieniu chorobowym w momencie wygaśnięcia umowy o pracę, umowa nie zostaje przedłużona. Pracownik sezonowy może zostać zwolniony w okresie tymczasowej niezdolności do pracy, ale zwolnienie chorobowe musi być płatne. Mówi o tym art. 183 Kodeksu pracy.

Pracownik odchodzi przed wygaśnięciem umowy o pracę

Jedną z możliwych sytuacji jest zwolnienie pracownika przed upływem okresu obowiązywania umowy o pracę. W takim przypadku umowa zostaje rozwiązana na zasadach ogólnych.

Pracownik pisze oświadczenie, w którym prosi o zwolnienie go z własnej woli, szef organizacji wydaje rozkaz na formularzu nr T-8 (T-8a).

Przypomnijmy, że w dniu rozwiązania umowy o pracę pracownikowi należy przekazać książeczkę pracy (część 4 art. 84 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Zgodnie z instrukcjami punktu 5.2 Instrukcji wypełniania zeszytów roboczych, zatwierdzonych dekretem Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 10.10.2003 nr 69, w zeszycie pracy pracownika dokonuje się wpisu: „Zwolniony w jego własne żądanie, klauzula 3 części 1 artykułu 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej."

Istnieje inna opcja wypełniania zeszytu ćwiczeń. Jeśli polegasz na wymaganiach art. 84 ust. 1 Kodeksu pracy, wpis będzie wyglądał następująco: „Umowa o pracę została rozwiązana z inicjatywy pracownika, ust. 3 części 1 art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ”.

Zwolnienie pracownika sezonowego z powodu likwidacji przedsiębiorstwa lub redukcji personelu

Jeżeli pracownik zatrudniony w pracy sezonowej zostanie zwolniony w związku z likwidacją organizacji, pracodawca musi powiadomić go o nadchodzącym zwolnieniu na piśmie z podpisem z co najmniej siedmioma dniami kalendarzowymi wcześniej. Są to wymogi części 2 art. 296 Kodeksu pracy. Formularz powiadomienia jest dowolny (patrz poniżej).

Przykładowe powiadomienie

Podobne wymagania dotyczą przypadków redukcji liczby lub personelu pracowników organizacji.

We wszystkich powyższych sytuacjach, po rozwiązaniu umowy o pracę z pracownikiem wykonującym pracę sezonową, odprawa jest wypłacana w wysokości dwutygodniowych średnich zarobków (część 3 art. 296 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Płatności na rzecz zwalnianego pracownika sezonowego. Podatki i opłaty

Bez względu na to, czy pracownik zrezygnował z pracy pod koniec okresu pracy sezonowej, czy wcześniej, przysługują mu określone świadczenia. Prawo pracy nakazuje pracodawcy w ostatnim dniu roboczym pracownika wypłatę mu wynagrodzenia za przepracowane godziny (część 1 artykułu 140 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) i rekompensatę za niewykorzystany urlop (część 1 artykułu 127 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Inne płatności mogą być ustalone przez normy układu zbiorowego lub układu pracy.

W szczególności część 4 artykułu 178 Kodeksu pracy stanowi, że umowa o pracę lub układ zbiorowy może przewidywać wypłatę odprawy nieprzewidzianej w częściach 1-3 artykułu 178 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, a także ustanowić podwyższoną odprawę.

Wynagrodzenie za przepracowane godziny

Podatek dochodowy. Podatek dochodowy od osób fizycznych jest potrącany od wszystkich dochodów pracownika otrzymanych przez niego zarówno w gotówce, jak i w naturze (art. 210 ust. 1 kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej).

Ubezpieczenie składki. Przedmiotem opodatkowania składkami ubezpieczeniowymi są wypłaty i inne wynagrodzenia naliczone przez płatników składek ubezpieczeniowych na rzecz osób fizycznych na podstawie umowy o pracę. Jest to określone w art. 7 ust. 1 ustawy federalnej z dnia 24 lipca 2009 r. Nr 212-FZ „O składkach na ubezpieczenie emerytalne Federacji Rosyjskiej, Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej, Federalnego Obowiązkowego Ubezpieczenia Medycznego Fundusze i Terytorialne Fundusze Obowiązkowego Ubezpieczenia Zdrowotnego” (dalej – ustawa nr 212-FZ). W związku z tym wynagrodzenie zwalnianego pracownika sezonowego podlega składkom ubezpieczeniowym.

Zgodnie z art. 57 ustawy nr 212-FZ stawki składek ubezpieczeniowych w 2010 r. wynoszą:

• w FIU - 20%;
• FSS Rosji - 2,9%;
• FFOMS - 1,1%;
• TFOMS - 2%.

Składki na obowiązkowy społeczny ubezpieczenie z niefortunny sprawy na produkcja oraz choroby zawodowe. Zgodnie z punktem 3 Zasad obliczania, rozliczania i wydatkowania środków na realizację obowiązkowego ubezpieczenia społecznego od wypadków przy pracy i chorób zawodowych, zatwierdzonego przez rząd Federacji Rosyjskiej z dnia 03.02.2000 nr 184, ubezpieczenie składki są naliczane od wynagrodzeń (dochodów) pracowników.

Podatek na zysk. Wydatki podatnika na wynagrodzenia obejmują wszelkie rozliczenia międzyokresowe pracowników w gotówce i (lub) w naturze (klauzula 1 art. 255 kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej).

Odszkodowanie za niewykorzystane wakacje

Podatek dochodowy. Zgodnie z art. 217 ust. 3 części 1 kodeksu podatkowego, wszystkie rodzaje wypłat odszkodowań ustanowione przez obowiązujące ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej, akty ustawodawcze podmiotów Federacji Rosyjskiej, decyzje organów przedstawicielskich samorządu lokalnego rząd (w granicach ustalonych zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej) związane ze zwolnieniem pracownika nie podlegają opodatkowaniu Podatek dochodowy od osób fizycznych. Wyjątkiem jest wypłata odszkodowania za niewykorzystany urlop. Podatek dochodowy od osób fizycznych jest potrącany z kwoty odszkodowania.

Ubezpieczenie składki. Odszkodowania związane ze zwolnieniem pracowników nie podlegają opodatkowaniu (akapit „d”, klauzula 2, część 1 art. 9 ustawy nr 212-FZ), z wyjątkiem rekompensaty za niewykorzystany urlop.

Składki na wydarzenie obrażenia. Odszkodowanie nie podlega składce za szkody. Wskazuje na to paragraf 1 Listy płatności, za które składki ubezpieczeniowe nie są pobierane od FSS Federacji Rosyjskiej, zatwierdzonej przez rząd Federacji Rosyjskiej z dnia 07.07.99 nr 765. Płacić Uwaga: w przypadku wyjazdu na urlop z późniejszym zwolnieniem pracownik jest obciążany regularnym wynagrodzeniem urlopowym. Składki odszkodowawcze pobierane są od zwykłego wynagrodzenia za urlop.

Podatek na zysk. Rekompensata za niewykorzystany urlop jest uwzględniona w kosztach pracy przy obliczaniu podatku dochodowego (klauzula 8 art. 255 kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej).

Odprawa pieniężna

Odprawa jest wypłacana pracownikowi sezonowemu, jeżeli jego zwolnienie jest spowodowane likwidacją przedsiębiorstwa, redukcją zatrudnienia lub innymi przyczynami, którym zgodnie z prawem pracy towarzyszy ta odprawa. Jest ona również wypłacana w innych przypadkach przewidzianych przez lokalne przepisy pracodawcy.

Aby ustalić wysokość odprawy, konieczne jest obliczenie średnich zarobków pracownika zgodnie z zasadami określonymi w części 3 art. 139 Kodeksu pracy, z uwzględnieniem Regulaminu dotyczącego specyfiki procedury obliczania średniej wynagrodzenia, zatwierdzone dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 24.12.2007 r. nr 922.

Średnie zarobki pracownika do obliczania odpraw ustala się, mnożąc średnie dzienne zarobki przez liczbę dni roboczych w okresie należnym (punkt 9 Rozporządzenia w sprawie szczegółów obliczania średniego wynagrodzenia, zatwierdzonego Dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 24 grudnia 2007 r. Nr 922).

Podatek dochodowy. Odprawy w normalnym zakresie (podstawa i kwota wypłaty odpowiadają przepisom prawa pracy) odnoszą się do prawnie gwarantowanych płatności (art. 164 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), które są związane ze zwolnieniem pracowników. Płatności te nie podlegają podatkowi dochodowemu od osób fizycznych (klauzula 3 art. 217 kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej).

Ubezpieczenie składki. Odszkodowania związane ze zwolnieniem pracowników nie podlegają opodatkowaniu (akapit „d”, klauzula 2, część 1, art. 9 ustawy nr 212-FZ).

Składki na wydarzenie obrażenia. Ta płatność nie podlega składce za szkody. Jest to określone w klauzuli 1 Listy płatności, za które nie są pobierane składki ubezpieczeniowe w FSS Federacji Rosyjskiej, zatwierdzonej dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 07.07.99 nr 765.

Podatek na zysk. Do celów rachunkowości podatkowej kwota odprawy zmniejsza podstawę opodatkowania podatkiem dochodowym w ramach kosztów pracy (klauzula 9 art. 255 kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej).

Kolejność opodatkowania wypłat końcowych na rzecz pracownika sezonowego i poboru od nich składek ubezpieczeniowych przedstawia tabela na s. 116.

Rozliczanie płatności

W rachunkowości wynagrodzenia, odprawy i rekompensaty za niewykorzystane urlopy odnoszą się do wydatków na zwykłe czynności (klauzula 5 PBU 10/99).

Ich naliczanie i wypłata na rzecz pracownika znajduje odzwierciedlenie w następujących wpisach:

DEBET 20 (23, 25, 26, 29, 44) KREDYT 70

DEBET 70 KREDYT 50 (51).

Tabela. Podatki i premie od płatności końcowych na rzecz pracownika sezonowego

Podatki i opłaty	Płatności końcowe dla pracownika sezonowego
	Płaca	Odszkodowanie za niewykorzystane wakacje	Odprawa pieniężna
	Pobrani	Pobrani	Nie podlega opodatkowaniu, jeśli zapłacił w granicach prawa pracy
Podatek dochodowy	Zmniejsza podstawę opodatkowania	Zmniejsza podstawę opodatkowania	Zmniejsza podstawę opodatkowania, jeśli zostanie zapłacona zgodnie z ustalonymi normami
Składki ubezpieczeniowe	Pobrani	Pobrani	Nie podlega opodatkowaniu
Składki za szkody	Pobrani	Nie podlega opodatkowaniu	Nie podlega opodatkowaniu

Przykład

Hodowca roślin E.M. Yagodkina otrzymała powiadomienie od pracodawcy (LLC „Strawberry Glades”) o likwidacji organizacji i rozwiązaniu z nią umowy o pracę przed terminem. Została poinformowana, że ​​zostanie zwolniona od 27 lipca 2010 r. Od E.M. Yagodkina jest pracownikiem sezonowym i ma prawo do odprawy w wysokości przeciętnego dwutygodniowego wynagrodzenia. Ponadto musi płacić wynagrodzenie za przepracowane godziny i rekompensatę za niewykorzystany urlop. Wynagrodzenie pracownika wynosi 15 000 rubli. na miesiąc. Nie przysługuje jej prawo do odliczeń podatkowych. Wysokość składki organizacji w przypadku obrażeń wynosi 0,2%. Jaka kwota będzie E.M. Yagodkina na zwolnieniu? Jakie podatki i opłaty zostaną naliczone?

Rozwiązanie

Najpierw obliczmy kwotę wynagrodzenie opłaty za przepracowany czas. Według kalendarza produkcji na rok 2010, stawka za 40-godzinny tydzień pracy w lipcu wynosi 22 dni robocze. W związku z tym E.M. Yagodkina otrzyma pensję za lipiec w wysokości 12 272,73 rubli. (15 000 rubli ÷ 22 dni robocze × 18 dni roboczych).

Teraz określmy rozmiar odszkodowanie za nie używany wakacje.

Zgodnie z art. 295 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracownik sezonowy ma prawo do 2 dni roboczych urlopu za każdy miesiąc pracy. JEŚĆ. Yagodkina pracowała przez 4 miesiące (od 1 kwietnia do 26 lipca 2010 r.). Przysługuje jej urlop na 8 dni roboczych (4 miesiące × 2 dni robocze).

W takim przypadku średnia dzienna płaca jest ustalana poprzez podzielenie kwoty naliczonych wynagrodzeń przez liczbę dni roboczych w kalendarzu sześciodniowego tygodnia pracy.

Zgodnie z harmonogramem sześciodniowego tygodnia pracy w kwietniu 2010 r. 26 dni roboczych, maj - 24, czerwiec - 25.

Średnie dzienne zarobki pracownika wyniosą 600 rubli. [(15 000 rubli × 3 miesiące) ÷ (26 dni roboczych + 24 dni roboczych + 25 dni roboczych)]. Kwota odszkodowania wyniesie 4800 rubli. (600 rubli × 8 dni roboczych).

Teraz obliczmy kwotę weekend korzyści.

Zgodnie z kalendarzem produkcyjnym pięciodniowego tygodnia pracy w okresie rozliczeniowym od 1 kwietnia do 30 czerwca 62 dni robocze.

Średnie dzienne zarobki to 725,81 rubli. (15 000 rubli × 3 miesiące ÷ 62 dni robocze).

Pierwszy dzień po zwolnieniu to 27 lipca. Od tej daty w ciągu dwóch tygodni według kalendarza produkcji z pięciodniowego okresu jest 10 dni roboczych.

W ten sposób pracownik otrzymał odprawę w wysokości 7258,1 rubli. (725,81 rubli × 10 dni roboczych).

Przyjrzyjmy się teraz opodatkowaniu płatności.

Wynagrodzenie i rekompensata za niewykorzystane wakacje podlegają:

• podatek dochodowy od osób fizycznych w wysokości 2219 rubli. [(12 272,73 rubli + 4800 rubli) × 13%];
• składki ubezpieczeniowe w wysokości 4438,91 rubli. [(12 272,73 rubli + 4800 rubli) × 26%].

Wynagrodzenie podlega również obowiązkowym składkom na ubezpieczenie społeczne z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych w wysokości 24,45 rubli. (12 272,73 rubli × 0,2%).

Pracownik otrzyma w ręce 22 111,83 rubli. [(12 272,73 rubli + 4800 rubli + 7258,10 rubli) - 2219 rubli].

Artykuł jest szczegółowy, ale problem polega na tym, że małe firmy z reguły nie mają doświadczonego księgowego i nie jest tak łatwo wszystko poprawnie obliczyć. Dlatego musisz to zrobić nie tak, jak powinieneś, ale jak możesz.

1. Prawo pracy tradycyjnie określało specyfikę regulowania pracy pracowników sezonowych, tj. pracownicy, których okres pracy nie przekracza czasu trwania określonego okresu (sezonu).

Za pracę sezonową uznaje się pracę, która ze względu na warunki naturalne i klimatyczne jest wykonywana nie przez cały rok, ale przez pewien okres (sezon), z reguły nieprzekraczający 6 miesięcy.

Wykazy prac sezonowych, m.in. indywidualne prace sezonowe, których wykonanie jest możliwe przez okres (sezon) przekraczający 6 miesięcy, a maksymalny czas trwania tych poszczególnych prac sezonowych określają porozumienia sektorowe (międzysektorowe) zawierane na szczeblu federalnym partnerstwa społecznego.

Do czasu przyjęcia tych aktów nadal obowiązują:

Lista prac sezonowych, zatwierdzonych Dekret NKT ZSRR z 11 października 1932 r. N 185, zgodnie z którym lista prac sezonowych obejmuje:

1. Prace przy naprawie czynnych linii kolejowych, dróg dojazdowych i odgałęzień, z wyjątkiem prac wykonywanych przez pracowników stałych:

• a) ogród, darń, sadzenie drzew, prace planistyczne;
• b) roboty mostowe (drogowe); kostka brukowa, jezdnia;
• c) prace przy remoncie letnim toru kolejowego: ciągłe podnoszenie toru, zmiana podkładów i prętów przejściowych, usuwanie szczelin, zmiana warstwy podsypki i gruntu falującego; likwidacja i zapobieganie powodziom, oczyszczanie płótna, skarp, nasypów, wykopów z zarośli traw, oczyszczanie rowów, rowów i tac z brudu i gruzu;
• d) prace przy zimowej naprawie torów kolejowych: przestawianie tarcz i palików, wycinanie skarp i wyżłobień, kopanie rowów w śniegu, otwieranie kanałów rowów, rowów oraz przepuszczanie wody źródlanej i lodu.
• 2. Prace przy naprawie brutto (planowej) urządzeń sygnalizacyjnych i centralnych na liniach kolejowych.
• 3. Roboty ziemne przy budowie dróg, z wyjątkiem górnictwa wybuchowego; zagospodarowanie wyrobisk piasku w rejonie na północ od 61 równoleżnika.
• 4. Prace przy ogrzewaniu wagonów w pociągach kolejowych, z wyjątkiem prac wykonywanych centralnie lub przez personel stały.

• 5. Prace w zakresie lodołamania oraz usuwania śniegu i lodu:

  • a) prace lodołamaniowe, z wyjątkiem konserwacji mechanizmów;
  • b) czyszczenie i czyszczenie śniegu i lodu;
  • c) odśnieżanie i oblodzenie oraz transportowanie ich z przyczepy kempingowej na rozlewiska.

• 6. Budowa i remont łączności elektrycznej:

  • a) reorganizacja miejskich sieci telefonicznych od napowietrznych do podziemnych linii kablowych w betonowych kanałach oraz produkcja wyrobów betonowych związana z tą reorganizacją;
  • b) układanie podziemnych i podwodnych kabli zbrojonych;
  • c) instalacja masztów powietrznych i sieci telefonii miejskiej gorącej oraz międzymiastowych linii telegraficznych i telefonicznych;
  • d) impregnacja chemiczna słupów, wykonywana na wolnym powietrzu.

• 7. Prace przy wydobyciu i produkcji materiałów budowlanych:

  • a) prace przy wydobyciu i przygotowaniu do wykorzystania materiałów budowlanych i surowców mineralnych: gliny prostej, kamienia, piasku, żwiru, kredy, kwarcu, drzewca, kaolinu, wapienia, alabastru, margla, miki i azbestu w nieprzerwanie zagospodarowanych kamieniołomach;
  • b) praca w niestale działających zakładach do produkcji i czyszczenia cegieł budowlanych i Gzhel, wapna, alabastru i płytek; przygotowanie i suszenie surowców w fabrykach ceramiki.

• 8. Prace zrywkowe, pływające i pokrewne:

  • a) spalanie smoły i węgla drzewnego na hałdach;
  • b) prace przy zakupie surowców do produkcji terpentyny i kalafonii;
  • c) wywóz i transport drewna, sprzętu flisackiego i żywności środkami transportu agencji gospodarczych;
  • d) układanie w stosy, przegrody, rozwijanie i układanie drewna oraz podstawowe prace związane z obróbką drewna i drewna;
  • e) operacje załadunku i rozładunku na lądzie dla raftingu, jeśli są wykonywane przez specjalną kadrę pracowników;
  • f) praca w dokach fabrycznych i tartakach zlokalizowanych poza wyposażonymi portami w okresie żeglugi; załadunek na statki, stawka na statkach i przegroda drewna eksportowego, jeżeli odpowiednia praca nie jest wykonywana przez stałych ładowaczy.
• 9. Karczowanie i cięcie pniaków, wykonywane oddzielnie od głównych operacji pozyskiwania drewna.
• 10. Wszystkie prace związane z produkcją i przetwarzaniem łyka.
• 11. Czynności załadunkowo-rozładunkowo-przeładunkowe w produkcji głównego dzieła, o których mowa w liczbie prac sezonowych, wykonywanych przez siły i środki tych podmiotów gospodarczych, które wykonują pracę główną, a także wykonywanych czynności załadunkowo-rozładunkowych i przeładunkowych w systemie transportu wodnego nie dłużej niż 6 miesięcy w roku w zależności od warunków klimatycznych.
• 12. Rybołówstwo i łowiectwo oraz związane z tym prace związane z przetwarzaniem ryb i innych produktów rybołówstwa morskiego i rzecznego oraz polowań na zwierzęta, z wyjątkiem włoków, połowów dryfujących i sejnerów, pracowników zajmujących się rybołówstwem przybrzeżnym na wszystkich liniach połowowych oraz przetwarzaniem krabów na krabach pływających fabryk, załóg statków (w tym zespołów floty przyjmującej ryby), a także prace przy przetwarzaniu i zbiorze produktów rybnych niezwiązanych z rybołówstwem.
• 13. Prace w cukrowniach bezpośrednio związane z produkcją cukru granulowanego z buraków, prace przy suszeniu buraków na suszarniach buraków, prace suszenia miazgi wykonywane w cukrowniach w okresie produkcji cukru.
• 14. Działa przy marynowaniu i nalewaniu owoców i warzyw.
• 15. Prace nad wydobyciem i rozwojem soli kuchennej glauberskiej i deponowanej samodzielnie, rozbijanie, transportowanie do kopców i wsypywanie soli.
• 16. Górnictwo odkrywkowe fosforytów i prace pokrewne.
• 17. Wszystkie prace przy produkcji ziemniaków.
• 18. Praca przy przygotowaniu jaj, drobiu, pierza i puchu w magazynach, z wyjątkiem pracy wapnowania jaj.
• Notatka. Niniejszy ustęp nie dotyczy zakładów żywienia drobiu (inkubatorów i zakładów).
• 19. Papillonage i prace pomocnicze w mikroskopii w melioracji.

• 20. Prace torfowe:

  • a) przygotowanie prac (w tym inwentaryzacja lasu oraz karczowanie i wycinanie pniaków);
  • b) wydobywanie, suszenie i zbiór torfu, z wyjątkiem prac na jednostkach zmechanizowanych i elektrowniach (górnictwo hydrotorfowe, młynarskie i maszynowe, prace przy formowaniu torów itp.), wykonywane przez pracowników stałych.

  Notatka. Ogólne prawo pracy dotyczy pracowników zajmujących się przygotowaniem torfowisk, którzy zawarli umowę o pracę na okres dłuższy niż 6 miesięcy.

• 21. Prace związane z wydobyciem metali szlachetnych, z wyjątkiem prac wykonywanych przez pracowników zatrudnionych przy innych pracach w okresie zimowym w tej samej agencji gospodarczej:

  • a) prace przy wydobywaniu piasku z odkrywek, prowadzone wyłącznie latem;
  • b) prace przy transporcie piasków środkami transportu agencji gospodarczych, pod warunkiem, że są prowadzone jednocześnie z pracami przy wydobyciu piasku z odkrywek, wykonywanymi wyłącznie w okresie letnim;
  • c) prace przy płukaniu piasku na wolnym powietrzu, jeżeli prace te wykonywane są wyłącznie w okresie letnim.

• 22. Prace triangulacyjne, topograficzne, gospodarcze, geologiczne, geologiczne, leśne i leśne, a także terenowe związane z wszelkimi pracami badawczymi i rozpoznawczymi:

  • a) prace górnicze i wiertnicze w górnictwie, wykonywane ręcznie w regionach północnych (Ural, Baszkiria, Terytorium Północne, Syberia Zachodnia, Syberia Wschodnia, Daleki Wschód, Obwód Leningradzki), wiercenia poszukiwawcze w innych gałęziach przemysłu;
  • b) przygotowanie punktów orientacyjnych, palików i słupków granicznych;
  • c) transport narzędzi i urządzeń;
  • d) prace nad ustaleniem znaków granicznych i granic, montażem punktów orientacyjnych i wycięciem polan;
  • e) prace bezpośrednio związane z wykonywaniem prac poszukiwawczo-badawczych; przygotowanie zaprawy hydraulicznej do betonu oraz produkcja betonu i murów;
  • f) sondowanie i wiercenie;
  • g) inne prace pomocnicze.
• 23. Wszystkie prace eksploracyjne rzek i mórz.

• 24. Prace melioracyjne i rekultywacyjne, prace melioracyjne i melioracyjne, prace przy budowie hodowli ryb:

  • a) prace przygotowawcze i pomocnicze, o których mowa w pkt 22;
  • b) wzmacnianie skarp (zakładanie plantacji drzew, budowa tymczasowych zapór dywersyjnych itp.);
  • c) drobne prace palowe;
  • d) montowanie kamieni na powierzchni ziemi wzdłuż brzegów i pól.
• 25. Wszelkie prace związane z wydobyciem i wypalaniem alg w przemyśle jodowym oraz prace pokrewne.

Następnie prace związane z rozładunkiem, ponownym ważeniem, transportem, przechowywaniem i rozliczaniem wełny przychodzącej do fabryk w celu wstępnego przerobu wełny i prań fabrycznych podczas zbioru wełny wiosennej zostały wpisane do wykazu prac sezonowych, ustanowionego dekretem NKT ZSRR z 11 października 1932 N 185 (Uchwała Goskomtruda ZSRR i Sekretariat Ogólnozwiązkowej Centralnej Rady Związków Zawodowych z 6 czerwca 1960 r. N 769/16 „W sprawie uzupełnienia wykazu prac sezonowych zatwierdzonych dekretem NKT ZSRR z 11 października 1932 r. N 185”).

Ponadto stosuje się Wykaz branż sezonowych i rodzajów działalności wykorzystywanych do celów podatkowych, zatwierdzony Dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 6 kwietnia 1999 r. N 382, ​​zgodnie z którym takie branże obejmują:

• W rolnictwie:

  • uprawa roślin;
  • zmechanizowana praca w terenie;
  • zakup produktów rolnych i surowców;
  • hodowla futer.

• W przemyśle przetwórczym:

  • produkcja sezonowa w organizacjach przemysłu mięsnego i mleczarskiego;
  • produkcja sezonowa w organizacjach przemysłu cukrowniczego i konserwowego.

• W rybołówstwie:

  • działalność połowowa na statkach rybackich i organizacjach przetwórstwa na lądzie;
  • sztuczne rozmnażanie zasobów rybnych;
  • hodowla ryb i stad ryb handlowych w stawie;
  • pozyskiwanie i przetwarzanie alg i ssaków morskich.

• W przemyśle naftowym i gazowym:

  • rozmieszczenie złóż i budowa obiektów na terenach bagiennych i pod wodą na Dalekiej Północy i równoważnych obszarach.

• W branży torfowej:

  • ekstrakcja, suszenie i zbiór torfu;
  • naprawa i konserwacja urządzeń technologicznych w terenie.

• W branży medycznej:

  • przygotowanie ziołowych surowców leczniczych i olejków eterycznych.

• W przemyśle leśnym, drzewnym oraz celulozowo-papierniczym:

  • pozyskiwanie i ciągnięcie drewna;
  • flisactwo i przeładunek drewna, prace przy rozładunku drewna ze statków transportu wodnego oraz wytaczanie drewna z wody;
  • przygotowanie żywicy, żywicy pneumatycznej i kory brzozowej.

• W przemyśle lekkim:

  • sezonowa produkcja wyrobów z futer naturalnych w organizacjach przemysłu futrzarskiego.

• W leśnictwie:

  • przygotowanie gleby, siew i sadzenie lasów, pielęgnacja upraw leśnych, praca w szkółkach leśnych;
  • prace leśne w terenie;
  • pozyskiwanie dzikich produktów leśnych.

• W sektorze łowieckim:

  • polowanie i nabywanie produktów myśliwskich;
  • ochrona, rejestracja i reprodukcja zwierzyny łownej, w tym środki biotechniczne i hodowla zwierzyny łownej;
  • prace związane z zarządzaniem polowaniami w terenie.

• W gospodarce wodnej:

  • prace pogłębiarskie i zabezpieczające banki.

• Prace geologiczno-poszukiwawcze:

  • prace ekspedycyjne w terenie.

• Przemysł niemetalowych materiałów budowlanych:

  • wydobywanie mieszanki piasku i żwiru z koryt rzecznych.

• Przemysł wydobycia i obróbki metali szlachetnych i kamieni szlachetnych:

  • wydobycie metali szlachetnych i kamieni szlachetnych ze złóż aluwialnych;
  • wydobycie metali szlachetnych ze złóż rud o małej pojemności (małe złoża złota).

• Transportem rzecznym i morskim:

  • transport pasażerów i towarów, operacje załadunku i rozładunku na obszarach o ograniczonym czasie żeglugi.

• We wszystkich sektorach gospodarki:

  • wczesne dostawy produktów (towarów) do regionów Dalekiej Północy i równoważnych obszarów.

Ponadto Dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 4 lipca 2002 r. N 498 zatwierdził Listę branż sezonowych, których praca w organizacjach przez cały sezon przy obliczaniu doświadczenia ubezpieczeniowego jest uwzględniana w taki sposób, aby czas jego trwania w odpowiedni rok kalendarzowy jest rokiem pełnym (SZ RF 2002. N 27. Art. 2709).

Branże te obejmują:

• 1. Przemysł torfowy (prace przygotowawcze torfowiska, wydobycie, suszenie i zbiór torfu, naprawa i konserwacja urządzeń technologicznych w terenie).
• 2. Przemysł pozyskiwania drewna (wydobycie żywicy, barras, pneumosmoły i siarki świerkowej).
• 3. Spławianie drewna (zrzut drewna do wody, spławianie drewna pierwotnego i tratowego, sortowanie na wodzie, spływ tratwą i wytaczanie drewna z wody, załadunek (rozładunek) drewna na statki).
• 4. Leśnictwo (zalesianie i ponowne zalesianie, w tym przygotowanie gleby, siew i sadzenie lasów, pielęgnacja upraw leśnych, praca w szkółkach leśnych i pracach w leśnictwie polowym).
• 5. Przemysł maślany i mleczarski (praca sezonowa w organizacjach zajmujących się produkcją produktów mleczarskich oraz w wyspecjalizowanych organizacjach zajmujących się produkcją mleka w puszkach).
• 6. Przemysł mięsny (praca sezonowa w organizacjach zajmujących się produkcją wyrobów mięsnych, przetwórstwem drobiu i produkcją konserw mięsnych).
• 7. Rybołówstwo (praca sezonowa w organizacjach połowu ryb, połowu wielorybów, zwierząt morskich, owoców morza i przetwórstwa tych surowców, w rybich kulinariach, konserwach, mączce rybnej, organizacjach bogatych w tłuszcze i chłodniach przemysłu rybnego, w rozpoznaniu lotniczym).
• 8. Przemysł cukrowniczy (praca sezonowa w organizacjach produkujących cukier granulowany i cukier rafinowany).
• 9. Przemysł owocowo-warzywny (praca sezonowa w organizacjach produkujących owoce i warzywa w puszkach).

Do tej pory wykaz prac sezonowych i branż sezonowych, pracujących w przedsiębiorstwach i organizacjach, niezależnie od ich przynależności wydziałowej, w ciągu pełnego sezonu wliczany jest do stażu pracy do przyznania emerytury za rok, zatwierdzonego Uchwałą Rada Ministrów RFSRR z 4 lipca 1991 r. Praca N 381. Obejmują one:

• 1. Prace przy wydobyciu torfu:

  • a) prace przygotowawcze na bagnach;
  • b) ekstrakcja, suszenie i zbiór torfu;
  • c) naprawa i konserwacja urządzeń technologicznych w terenie.

• 2. Prace przy wycince i spławieniu drewna:

  • a) wrzucanie drewna do wody, flisactwo pierwotne i tratwy, sortowanie na wodzie, flisactwo i wytaczanie drewna z wody, ładowanie drewna na statki i rozładunek ze statków;
  • b) wydobycie żywicy, barras i siarki świerkowej;
  • c) przygotowanie żywicy pneumatycznej;
  • d) przygotowanie gleby, siew i sadzenie lasów, pielęgnacja upraw leśnych, praca w szkółkach drzewnych;
  • e) prace urządzeniowo-leśne w terenie.
• 3. Praca w przedsiębiorstwach sezonowych gałęzi przemysłu rybnego, mięsnego i mleczarskiego.
• 4. Praca w przedsiębiorstwach przemysłu cukrowniczego i konserwowego.
• 2. Pracownicy wykonujący pracę sezonową podlegają przepisom z wyjątkami ustanowionymi przez rozdz. 46 TC.

W związku z tym ustanowienie wszelkich wyjątków i ograniczeń praw pracowników sezonowych, nieopartych na przepisach rozdz. 46 Kodeksu pracy, przepisy lokalne, umowy o pracę są niedozwolone.

W przypadku pracowników zatrudnionych w pracy sezonowej, w przypadkach przewidzianych prawem, staż pracy w tej organizacji jest sumowany i uważany za ciągły, jeśli przepracowali cały sezon, zawarli umowę o pracę na kolejny sezon i wrócili do pracy w czas. Czas poza sezonem nie wlicza się do ciągłego doświadczenia zawodowego.

Rząd Federacji Rosyjskiej może przewidzieć szczególne przypadki, w których praca w pełnym sezonie wliczana jest do stażu pracy uprawniającego do emerytury za rok pracy.

Istnieją pewne rodzaje prac, które są wykonywane tylko w określonych okresach roku. Takie prace są zwykle nazywane sezonowymi. W takim przypadku stosunek pracy między pracodawcą a podwładnym reguluje umowa o pracę na czas określony.

Przeczytaj w naszym artykule:

Umowa określa długość sezonu, warunki pracy oraz wysokość wynagrodzenia. Przy zatrudnianiu pracownika sezonowego konieczne jest wystawienie nakazu przyjęcia i wpis do księgi pracy. Dozwolony jest również urlop dla pracowników sezonowych. Dniem zwolnienia pracownika sezonowego jest ostatni dzień umowy o pracę na czas określony.

Część 1 art. 293 TC, które można wykonać tylko w określonym czasie. Takie prace nazywają się. Ale jak są zatrudniani i zwalniani tacy pracownicy? Jaka jest procedura przyznawania urlopu tym pracownikom?

Zatrudnienie pracownika sezonowego

Ogólna procedura zatrudniania pracownika sezonowego została opisana w art. 57 TC. W przypadku braku informacji o standardowych szczegółach i postanowieniach, które są zawarte w typowej umowie o pracę, konieczne jest wskazanie sezonowości pracy.

Zatrudnienie pracownika sezonowego wymaga opinii. Norma ta jest zapisana w art. 59 TC. Okres obowiązywania umowy można określić:

1. Konkretna data kalendarzowa;
2. Początek pewnego wydarzenia.

Kiedy firma zatrudnia, ma prawo do ustanowienia. Okres ten trwa nie dłużej niż dwa tygodnie, jeśli obywatel jest zatrudniony przez okres od 2 do 6 miesięcy.

Jeżeli jednak czas trwania takiej pracy przekracza sześć miesięcy, to zgodnie z art. 70 TC bez okresu próbnego. Ale jeśli dana osoba pracowała w tej firmie nie dłużej niż dwa miesiące, w ogóle nie wolno ustanawiać okresu próbnego.

Niezbędne jest wskazanie w umowie o pracę dokładnego miejsca pracy pracownika sezonowego.

Dokumenty przy zatrudnianiu pracownika sezonowego

Każdy obywatel, który chce dostać pracę, musi przedstawić określoną listę dokumentów. Wykaz tych dokumentów zawiera art. 65 TC. Zgodnie z tym artykułem potencjalny pracownik przedstawia:

1. Dokument, który pozwala zidentyfikować jego tożsamość;
2. Książka pracy;
3. Zaświadczenie o obowiązkowym ubezpieczeniu emerytalnym;
4. W przypadku osób, które mogą zostać powołane do służby wojskowej, konieczne jest okazanie wojskowych dokumentów rejestracyjnych;
5. Dokument potwierdzający posiadanie wykształcenia lub posiadanie specjalnych umiejętności, bez znajomości których nie można wykonywać obowiązków służbowych.

Następnie przeprowadzana jest dokumentacyjna rejestracja stosunków pracy.

Rejestracja pracownika sezonowego

Rejestracja, a także regulacja pracy praktycznie nie różnią się od zatrudniania specjalisty na stałe. Rejestracja pracownika do pracy sezonowej odbywa się w następującej kolejności:

1. Nowy pracownik zapoznaje się z Regulaminem Wewnętrznym;
2. Pracodawca i pracownik podpisują umowę o pracę;
3. Sporządza się i wydaje nakaz przyjęcia pracownika sezonowego, z którym musi się on zapoznać i podpisać;
4. Należy dokonać odpowiedniego wpisu w księdze pracy pracownika;
5. Wydawana jest imienna karta pracownika.

Nakaz rejestracji pracownika do pracy sezonowej wystawiany jest na formularzu nr T-1. Nakaz zatrudnienia pracownika sezonowego sporządza się i wydaje po zawarciu umowy o pracę.

Dokument ten nie musi wskazywać wszystkich warunków współpracy między pracodawcą a pracownikiem. W wierszu „charakter pracy” wystarczy wskazać sezonowość pracy.

Pracownicy sezonowi w tabeli kadrowej

Tabela personelu to dokument zawierający dane o liczbie etatów. Na tej podstawie wnioskujemy, że pracownicy sezonowi są koniecznie wskazani w tabeli personelu, ponieważ nowe wakaty pojawiają się w firmie przez pewien okres czasu.

Jeśli firma po raz pierwszy ma pracowników sezonowych w tabeli kadrowej, należy wprowadzić pewne zmiany w tabeli kadrowej. Chodzi o dodawanie nowych postów do tej listy.

Aby nie wprowadzać zmian w tabeli personelu za każdym razem, gdy konieczne jest zatrudnienie pracowników na określony czas, zrób notatkę w kolumnie nr 10. W tym polu wskaż sezonowy charakter tych pozycji. Po zakończeniu prac te wakaty będą wolne.

Pracownicy sezonowi na urlopie

Zgodnie z art. 122 TC pracownik może wyjechać na urlop dopiero po przepracowaniu na stanowisku co najmniej 6 miesięcy. Po tym artykule okazuje się, że pracownicy sezonowi na urlopie mogą liczyć na urlop tylko wtedy, gdy są zatrudnieni na okres dłuższy niż 6 miesięcy.

W przypadku zawarcia umowy o pracę na okres dłuższy niż sześć miesięcy, pracownika należy dodać do harmonogramu urlopów. Taka jest różnica między pracownikami tymczasowymi a sezonowymi.

Urlop dla pracownika sezonowego

Prawo do urlopu dla pracowników krótkoterminowych gwarantuje art. 114 TC. W przypadku takich pracowników urlop jest obliczany według następującego schematu: za każdy przepracowany miesiąc specjalista ma 2 dni urlopu.

Oprócz obowiązkowego urlopu wypoczynkowego pracownicy ci mają prawo do dodatkowego okresu odpoczynku. Urlop dodatkowy przysługuje w następujących przypadkach:

1. Obywatel wykonuje swoje obowiązki służbowe w warunkach niebezpiecznych lub szkodliwych;
2. Pracownik pracuje według nieregularnych godzin pracy;
3. Praca jest wyjątkowa;
4. Pracownik pracuje na Dalekiej Północy lub innych obszarach, które zostały zrównane z tym obszarem.

Warto zauważyć, że szef firmy ma prawo samodzielnie udzielać swoim podwładnym dodatkowego urlopu. Warunki oraz tryb ich świadczenia powinny być określone w układzie zbiorowym lub w przepisach lokalnych.

Kiedy pracownik sezonowy może wyjechać na urlop?

Część 2 art. 122 Kodeksu pracy stanowi, że pracownik może złożyć wniosek o urlop po przepracowaniu w dotychczasowym miejscu pracy ponad 6 miesięcy. Zasada ta dotyczy również pracowników sezonowych, ponieważ rozdział 46 Kodeksu pracy nie zawiera szczególnych zasad regulujących stosunki pracy z taką kategorią pracowników.

Ten sam artykuł Kodeksu pracy mówi o możliwości wcześniejszego udzielenia urlopu takiemu pracownikowi. Jest to możliwe, jeśli pracodawca i podwładny uzgodnią zapewnienie takiego urlopu.

Urlop z późniejszym rozwiązaniem umowy o pracę

Po rozwiązaniu umowy o pracę pracownik może najpierw wyjechać na urlop, a dopiero potem zrezygnować. W takim przypadku ostatni dzień urlopu będzie uważany za dzień zwolnienia. Zostało to omówione w części 2 art. 127 TC.

Najczęściej urlop z późniejszym zwolnieniem jest zapewniony, gdy czas odpoczynku częściowo lub całkowicie wykroczy poza czas trwania umowy o pracę. Taka sytuacja jest dozwolona w części 3 art. 127 TC. W takim przypadku ostatni dzień urlopu będzie uważany za dzień zwolnienia.

Procedura urlopowa dla pracownika sezonowego

Aby uzyskać pozwolenie na wyjazd na urlop, pracownik musi napisać dowolny wniosek. Jego wniosek jest kierowany do rozpatrzenia przez szefa firmy.

Jeżeli pracodawca wyrazi zgodę na wyjazd pracownika na urlop:

1. Podpisuje oświadczenie pracownika;
2. Wydaje nakaz urlopu.

Zamówienie urlopowe sporządza się na formularzach nr T-6 lub T-6a.

Obejrzyj film na ten temat:

Jak wystawiany jest nakaz urlopowy

Przy wydawaniu nakazu urlopu mogą pojawić się pewne trudności. Faktem jest, że w formularzach przyjętych przez państwo wskazane są dane dotyczące wakacji, które są obliczane w dniach kalendarzowych. Urlop udzielany jest za dni robocze.

Ponadto podwładny wykonujący pracę sezonową może wziąć jednocześnie zarówno płatny urlop wypoczynkowy, jak i urlop dodatkowy. A czas trwania tego typu wakacji jest określany na różne sposoby.

Jeśli firma korzysta z formularza nr T-6 do rejestracji, wówczas w tej sytuacji dozwolone jest dodanie wiersza, w którym zostanie wskazana liczba dni urlopu. Pozostałe dane w formularzu zamówienia nie ulegają zmianie. Zabronione jest również usuwanie szczegółów w dokumencie.

Dodanie wiersza w zleceniu przyznania urlopu sezonowemu specjaliście jest sporządzane przez inne dokumenty o charakterze organizacyjnym i administracyjnym. Na przykład szef firmy może wydać polecenie dokonania takich zmian.

Jak prawidłowo obliczyć wynagrodzenie urlopowe dla pracownika sezonowego?

Jak wspomniano w tym artykule, coroczny płatny urlop jest liczony w dniach roboczych. Aby obliczyć wysokość wynagrodzenia urlopowego, musisz określić wielkość średnich dziennych zarobków. Średnie dzienne zarobki są obliczane według następującego wzoru:

Średnie dzienne zarobki.

Jeśli podwładny wydał zwolnienie chorobowe, wyjechał w podróż służbową, to przy obliczaniu płatności urlopowych takie okresy należy wykluczyć. Wyjątkiem są również kwoty, które zostały za nie naliczone przez księgowego.

Pracownik ma prawo nie wyjeżdżać na urlop. W takim przypadku otrzyma odszkodowanie.

Naliczanie rekompensaty za niewykorzystany urlop dla pracownika sezonowego

Obliczenie rekompensaty za niewykorzystany urlop odbywa się zgodnie z zasadą: 2 dni robocze są równe każdemu przepracowanemu miesiącowi. Do obliczenia kwoty odszkodowania stosuje się następujące podstawy:

1. Sztuka. 139 TC;
2. Przepisy rządowe z 24.12. 2007 „O szczegółach procedury obliczania średnich wynagrodzeń”.

Zastanówmy się, jak obliczana jest rekompensata urlopowa dla pracowników sezonowych na prawdziwym przykładzie.

Wyobraź sobie, że Twoja firma ma umowę o pracę z pracownikiem sezonowym. Czas trwania umowy to 5 miesięcy - od 1 maja do 30 września. Zgodnie z umową pracownik sezonowy otrzymuje wynagrodzenie w wysokości 150 tysięcy rubli.

W tym okresie podwładny przepracował 130 dni roboczych w wymiarze 6-dniowego tygodnia pracy:

1. 27 dni w maju;
2. 26 dni w czerwcu;
3. 28 dni w lipcu i sierpniu;
4. 26 dni we wrześniu.

Okazuje się, że ten pracownik pracował przez 5 miesięcy roboczych. W związku z tym może liczyć na urlop 10 dni roboczych.

Teraz obliczmy wielkość przeciętnego wynagrodzenia: =. = 1 153, 85 rubli.

Następnie możemy obliczyć wielkość płatności:

1 153,85 rubli x 10 dni roboczych = 11 538,5 rubli.

Należy pamiętać, że procedura obliczania rekompensaty za niewykorzystany urlop i procedura obliczania wynagrodzenia urlopowego są identyczne.

Zwolnienie pracownika sezonowego

Oznacza to zawarcie umowy o pracę na krótki okres. Dokument ten musi wskazywać datę realizacji zamówienia. Jednak w niektórych przypadkach nie da się dokładnie określić, kiedy zostanie zakończone wykonanie danej pracy. Na przykład nie można powiedzieć, kiedy skończą się żniwa na polach. W takim przypadku należy wskazać konkretne zdarzenie, które będzie oznaczało rozwiązanie umowy.

Ostrzeżenie o wypowiedzeniu pracownika sezonowego

Pracodawca ma obowiązek poinformować podwładnego o wygaśnięciu umowy o pracę. Może to zrobić:

1. za pomocą powiadomienia sporządzonego w dowolnej formie;
2. skorzystanie z zamówienia stwierdzającego wygaśnięcie umowy.

Doświadczeni oficerowie personalni doradzają wybór pierwszej opcji. Pozwoli to pracodawcy uchronić się przed niespodziewanymi niespodziankami.

Wyobraź sobie, że wydałeś nakaz rozwiązania umowy o pracę z pracownicą. A potem dowiedzieli się, że jest w ciąży. Zgodnie z prawem szef firmy musi przedłużyć okres obowiązywania umowy. W związku z tym, aby nie zostać oskarżonym o nielegalną próbę zwolnienia, lepiej najpierw powiadomić podwładnego o rozwiązaniu umowy.

Jak wydać prawidłową kolejność zwolnienia?

Po powiadomieniu pracownika o rozwiązaniu stosunku pracy w firmie, nadszedł czas na rozpoczęcie wypełniania zamówienia. Dokument ten ma dwie formy zatwierdzone przez państwo - nr T-8 i T-8a. Drugi formularz zamówienia jest stosowany tylko w przypadku konieczności rozwiązania stosunku pracy z kilkoma osobami jednocześnie.

Należy pamiętać, że w nakazie wypowiedzenia ważne jest podkreślenie sezonowości pracy. Dokument musi zawierać sformułowania, których istota sprowadza się do tego, że umowa o pracę na czas określony ulega rozwiązaniu z powodu zakończenia sezonu pracy.

Jakiego wpisu dokonuje się w zeszycie ćwiczeń

Kolejnym krokiem w procedurze zwolnienia jest dokonanie odpowiedniego wpisu w księdze pracy pracownika sezonowego.

Gdy umowy o pracę przestają obowiązywać, w księdze pracy dokonuje się wpisu, że pracownik został zwolniony z powodu rozwiązania umowy o pracę, zgodnie z art. 77 ust. 2 części 1 Kodeksu pracy.

Po dokonaniu wpisu w księdze pracy zwalniany pracownik musi zapoznać się z tym wpisem i podpisać. Pracownik może złożyć swój podpis pod podpisem pracownika działu personalnego. Możliwa jest również inna opcja - pracownik dokonuje wpisu „Zapoznani” i podpisuje.

Czy muszę pracować dwa tygodnie dla pracownika sezonowego?

Stosunek pracy z pracodawcą wygasa ostatniego dnia umowy o pracę na czas określony. Wynika z tego, że pracownik sezonowy nie musi pracować 14 dni.

Jeżeli zarządca nie zamierza przedłużać okresu obowiązywania umowy, ma obowiązek zawiadomić podwładnego o wypowiedzeniu na 3 dni kalendarzowe przed przewidywanym terminem rozwiązania umowy.

Jeżeli pracownik chce wcześniej rozwiązać umowę o pracę, musi również poinformować pracodawcę o swojej decyzji z wyprzedzeniem 3 dni kalendarzowych. Jest to określone w art. 296 TC.

Kim są pracownicy sezonowi? Co jest specjalnego w ich zatrudnianiu? Każdy z rodzajów pracowników, z którymi można zawrzeć umowę, ma swoją własną charakterystykę. Pracownicy sezonowi też mają trochę. Przestrzeganie przepisów prawa pracy musi być uważnie monitorowane, ponieważ naruszenie prawa pracy może łatwo prowadzić do grzywien i jeszcze poważniejszych problemów.

Sezonowa charakterystyka personelu

Aby zrozumieć, kim jest pracownik sezonowy, musisz zrozumieć, czym jest praca sezonowa. Rosyjskie prawo pracy daje jasną i jasną odpowiedź w tej kwestii. Są to rodzaje prac, które są ograniczone w czasie, zwykle na okres sześciu miesięcy. Oznacza to, że umowa o pracę z pracownikami sezonowymi zawierana jest zwykle na pół roku kalendarzowego, a powodem tego są pewne warunki wykonywania takich czynności, zwykle klimatyczne lub inne związane z naturą, na przykład ciepły sezon.

Należy zauważyć, że sformułowanie „z reguły” pojawiło się w prawie stosunkowo niedawno. Wcześniej praca sezonowa z definicji nie mogła trwać dłużej niż sześć miesięcy. Obecnie niektóre kategorie aktywności zawodowej są nadal uznawane za sezonowe, ale pozwalają na zawarcie umowy na dłuższy okres.

Listę aktywności sezonowych tworzą porozumienia międzysektorowe na szczeblu federalnym. Sama firma nie może deklarować niektórych rodzajów pracy sezonowej, zawierać odpowiednich umów z pracownikami: będzie to naruszenie prawa pracy, pociągające za sobą kary i inne sankcje.

Umowy sezonowe same w sobie są rodzajem większej grupy umów, zwanych umowami pilnymi, a więc zawierane są na ściśle określony okres. Jest to wprost zapisane w Kodeksie pracy. Jednocześnie, zawierając umowę z takimi pracownikami, firma musi przestrzegać zwykłych wymagań, z wyjątkiem niektórych dodatkowych wymagań, które są szczegółowo wyjaśnione w rozdziale 46 Kodeksu, który opisuje niektóre inne czynniki regulujące pracę pracowników tymczasowych.

Na co zwracasz szczególną uwagę?

Przede wszystkim przy zawieraniu umowy z pracownikiem sezonowym należy wskazać okres, na jaki umowa ta jest zawarta. Jak wspomniano powyżej, wcześniej ograniczało się to do sześciu miesięcy, a od niedawna w niektórych przypadkach możliwe jest zawarcie umowy na dłuższy okres.
Oprócz okresu, w którym prace będą wykonywane, wskazuje się również powód, dla którego umowa ta ma charakter sezonowy. Zazwyczaj przedstawia się to w formie uzasadnienia rodzaju działalności jako tymczasowej w odniesieniu do umów sektorowych, a także warunków przyrodniczych i klimatycznych, jeśli to konieczne.

Nie można nie wskazać w umowie wzmianki o sezonowości pracy, w przeciwnym razie będzie to naruszenie praw pracowników, a w konsekwencji będzie mógł dochodzić odszkodowania za utracony zysk z powodu nieprawidłowa umowa. Konkretny okres powinien zostać ustalony podczas rozmowy kwalifikacyjnej w drodze porozumienia między pracodawcą, czyli firmą a pracownikiem.

Jakie dokumenty są dostarczane?

Pomimo istniejących w ustawodawstwie krajowym cech regulacji pracy pracowników tymczasowych i sezonowych, nie poruszają one tak ważnej kwestii, jak dokumenty, które pracownicy muszą dostarczyć w celu zawarcia umowy. Lista dokumentów jest następująca:

1. Dokument potwierdzający tożsamość pracownika. Zwykle jest to paszport, ale nadal można korzystać z prawa jazdy i innych dokumentów.
2. Zeszyt pracy musi być dostarczony, chyba że dla pracownika jest to pierwsza umowa o pracę w jego życiu lub praca została podjęta na warunkach zatrudnienia w niepełnym wymiarze czasu pracy.
3. Zaświadczenie o ubezpieczeniu emerytalnym, gdyż pracodawca jest zobowiązany do dokonywania wpłat za pracowników tymczasowych i sezonowych do funduszu emerytalnego, a także stałych.
4. Wymagane jest dostarczenie dokumentów związanych z informacją o służbie wojskowej, jeżeli obywatel jej podlega. Jest to dowód wojskowy, karta odpowiedzialności za służbę wojskową itp.
5. Jeżeli wykonywanie czynności roboczych wymaga od osoby jakiejś specjalnej wiedzy, należy przedłożyć dokument potwierdzający ich dostępność, na przykład dyplom.

Oprócz samej umowy, na podstawie wyników jej zawarcia, pracodawca jest zobowiązany do złożenia zlecenia zatrudnienia obywatela. Zgodnie z nowoczesnym ustawodawstwem rosyjskim takie zamówienie powinno zawierać wszystkie cechy umowy regulowane przez Kodeks pracy, w tym wskazanie zatrudniania pracowników do pracy sezonowej.

Zamówienie to musi być podpisane przez kierownika organizacji i poświadczone pieczęcią, chociaż można to w pewnym stopniu zmienić zgodnie z wewnętrznym statutem firmy dotyczącym osób uprawnionych do podpisywania takich dokumentów.

W prawie pracy istnieje możliwość zatrudniania większości pracowników nie poprzez zawarcie umowy, ale przez ich rzeczywisty dostęp do wykonywania obowiązków służbowych. Ale w przypadku pracowników sezonowych i tymczasowych nie powinno się tego robić. W przyszłości będzie dość problematyczne dla pracodawcy udowodnienie, że pracę rozpoczęto sezonowo, a nie na stałe.

Jeśli chodzi o tak ważną kwestię, jak okres próbny, nie tak dawno pojawiły się tu innowacje. Wcześniej pracodawcy nie mogli ustalać czasu jej trwania na więcej niż dwa tygodnie, podczas gdy stali pracownicy mogli przebywać na takich podstawach przez kilka miesięcy.

Obecnie obowiązują ogólne warunki dla wszystkich pracowników, dlatego okres próbny dla nich ustala się na tej samej podstawie.

W związku z tym pracownicy tymczasowi i sezonowi mogą być na okresie próbnym nawet przez kilka miesięcy.

Wejście w życie traktatu

Po tym, jak między firmą a pracownikiem została zawarta nie tylko próbka, ale ostateczna umowa, staje się ona całkowicie wiążąca we wszystkich swoich klauzulach dla obu stron. Nikt nie może wprowadzać w nim żadnych zmian bez uzgodnienia ich z drugą stroną. Takie działania będą stanowić naruszenie niektórych artykułów Kodeksu pracy i będą skutkować karą.

Ostatnia, ale nie mniej ważna kwestia, to kwestia, którą rozważymy w dalszej części naszej pracy. Jest to rozwiązanie umowy z pracownikiem sezonowym. Niestety, to na tym etapie pracodawcy często popełniają błędy, niewłaściwie wypowiadając umowę z pracownikiem, w wyniku czego już przy pierwszym sprawdzeniu dokumentacji firmy mogą pojawić się problemy.

Aby tego uniknąć, wystarczy postępować zgodnie z wymogami, które są określone w Kodeksie pracy, a mianowicie w pracy 296, która poświęcona jest uregulowaniu takiej kwestii, jak rozwiązanie umowy.

Głównym powodem rozwiązania umowy zawartej w trybie pilnym jest upływ okresu, na jaki została zawarta. Ale w tym przypadku pracodawca wymaga szeregu działań, przede wszystkim co najmniej trzydniowego wypowiedzenia pracownikowi o zbliżającym się rozwiązaniu umowy.

Oprócz wygaśnięcia umowy inne przyczyny rozwiązania umowy o pracę przewidziane w Kodeksie mogą dotyczyć obywateli zatrudnionych sezonowo, w szczególności z inicjatywy pracodawcy, z powodu siły wyższej, a także za obopólną zgodą stron i z innych powodów.... Aby uzyskać szczegółowe informacje, zobacz art. 77, 78, 81 i 83 kodeksu, które zostały wyjaśnione.

Pracownik sam może rozwiązać umowę z pracodawcą z własnej inicjatywy. W takim przypadku istnieją dla niego specjalne warunki, na przykład musi powiadomić pracodawcę na trzy dni przed faktem wypowiedzenia, w przeciwieństwie do stałych warunków stosunków pracy, gdy przewidziany jest na to okres co najmniej dwóch tygodni. Pracodawca nie ma prawa odmówić mu, jeśli wszystkie warunki zostały spełnione.

Zgodnie z art. 64 Kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej Rząd Federacji Rosyjskiej postanawia:

1. Zatwierdzić załączoną listę branż i rodzajów działalności sezonowych, stosowaną przy przyznawaniu odroczenia lub ratalnego planu płatności podatku.

2. O unieważnienie:

Uchwała Rady Ministrów – Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 15 marca 1993 r. N 225 „O zatwierdzeniu Wykazu przedsiębiorstw zajmujących się sezonowym nabywaniem surowców w celu opodatkowania podatkiem od wartości dodanej” (Zbiór aktów Prezydent i Rząd Federacji Rosyjskiej, 1993, N 12, art. 1003);

Uchwała Rady Ministrów - Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 23 grudnia 1993 r. N 1321 „W sprawie uzupełnienia wykazu przedsiębiorstw zajmujących się sezonowym nabywaniem surowców w celu opodatkowania podatkiem od wartości dodanej” (Zbiór aktów Prezydent i Rząd Federacji Rosyjskiej, 1993, N 52, art. 5149);

Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 24 lutego 1994 r. N 127 „W sprawie uzupełnienia Listy przedsiębiorstw zajmujących się sezonowym nabywaniem surowców w celu opodatkowania podatkiem od wartości dodanej” (Zbiór aktów Prezydenta i Rząd Federacji Rosyjskiej, 1994, N 9, artykuł 703 );

Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 23 stycznia 1995 r. N 74 „W sprawie uzupełnienia Listy przedsiębiorstw zajmujących się sezonowym nabywaniem surowców w celu opodatkowania podatkiem od wartości dodanej” (Ustawodawstwo zebrane Federacji Rosyjskiej, 1995 r. , N 5, art. 423).

Zwój
branże i czynności sezonowe, wykorzystywane przy świadczeniu odroczonego lub ratalnego planu płatności podatku
(zatwierdzony dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 6 kwietnia 1999 r. N 382)

Ze zmianami i dodatkami od:

4 września 2001, 17 października 2003, 15 czerwca 2009, 3 września 2010, 25 lutego 2014

Rolnictwo

Uprawa roślin

Zmechanizowana praca w terenie

Zbiór produktów rolnych i surowców

Hodowla futer

Uprawa ryb handlowych i nasion ryb w stawie

Przemysł przetwórczy

Produkcja sezonowa w organizacjach przemysłu mięsnego i mleczarskiego

Produkcja sezonowa w organizacjach przemysłu cukrowniczego i konserwowego

Produkcja olejów i tłuszczów roślinnych

Rybołówstwo

Działalność połowowa na statkach rybackich i na lądowych organizacjach przetwórczych

Sztuczna reprodukcja stad ryb

Wydobywanie i przetwarzanie alg i ssaków morskich

Przemysłu naftowo-gazowego

Aranżacja pól i budowa obiektów na terenach podmokłych i pod wodą na Dalekiej Północy i na równoważnych obszarach

Przemysł torfowy

Ekstrakcja, suszenie i zbiór torfu

Naprawa i konserwacja urządzeń technologicznych w terenie

Branża medyczna

Zbieranie ziołowych surowców leczniczych i olejków eterycznych

Leśnictwo, przemysł drzewny oraz przemysł celulozowo-papierniczy

Pozyskiwanie i usuwanie drewna

Prace flisackie i przeładunkowe drewna, prace przy rozładunku drewna ze statków transportu wodnego oraz wytaczanie drewna z wody

Zbiór żywicy, żywicy pneumatycznej i kory brzozowej

Lekki przemysł

Sezonowa produkcja wyrobów futrzarskich w organizacjach przemysłu futrzarskiego

Leśnictwo

Przygotowanie gleby, siew i sadzenie lasów, pielęgnacja upraw leśnych, praca w szkółkach leśnych

Prace polowo-leśne

Pozyskiwanie dzikich produktów leśnych

Farma myśliwska

Polowanie i skup produktów myśliwskich

Ochrona, rejestracja i reprodukcja zwierzyny łownej, w tym środki biotechniczne i hodowla zwierzyny łownej

Prace związane z zarządzaniem polowaniami w terenie

Transport pasażerów i towarów, operacje załadunku i rozładunku na obszarach o ograniczonym czasie nawigacji

Informacje o zmianach:

Dekret rządu Federacji Rosyjskiej z 3 września 2010 r. N 677 Listę uzupełnia sekcja „Przemysł stoczniowy”

Przemysł stoczniowy

Budowa i naprawa statków żeglugi śródlądowej na obszarach o ograniczonym czasie żeglugi

Wszystkie sektory gospodarki

Wczesna dostawa produktów (towarów) na Daleką Północ i równoważne obszary