Nagrody w próbce życiorysu. Wznów zwroty

Czy jesteś pewien, że Twoje CV nie działa na Twoją niekorzyść? Wydawałoby się, jak to możliwe? W końcu wszystko poprawnie określiłeś - doświadczenie, wykształcenie i umiejętności. Okazuje się jednak, że możesz przesadzić: niektórych popularnych słów i zwrotów w CV najlepiej unikać, ponieważ wywołują one negatywne emocje u rekruterów. Oto lista słów stop – raczej usuń je ze swojego CV, aby nie wstrzymywały Twojej szybkiej kariery.

Towarzyski? Czy jesteś odporny na stres? Powiedz to inaczej!
Zacznijmy od słów „towarzyski” i „odporny na stres”. Są tak powszechne, że wyglądają na wyświechtane i bezsensowne, mówią rekruterzy.

Jeśli naprawdę wiesz, jak dogadać się z różnymi ludźmi i pracować w trudnych sytuacjach, spróbuj inaczej opisać te cechy. Załóżmy, że jesteś menedżerem ds. PR – wśród swoich osiągnięć wskaż, że nawiązałeś przyjazne relacje partnerskie z różnymi mediami, w tym na szczeblu federalnym. W sekcji Kluczowe Umiejętności warto pamiętać o opanowaniu metod PR antykryzysowego – to już samo w sobie świadczy o odporności na stres i zdolności do negocjacji. W ten sposób nie tylko przekazujesz swoje cechy, ale natychmiast je potwierdzasz.

Rekruterów nie można nauczyć życia!
„Nie dzwoń od 9 do 18”, „Nie oferuj niskich zarobków”, „Nie zawracaj sobie głowy agencjami rekrutacyjnymi” – te frazy również należy usunąć z CV. Bez względu na to, jak bardzo chcesz uchronić się przed nieciekawymi ofertami lub telefonami w niewłaściwym czasie, szukając pracy, lepiej nastawić się na pozytywną falę i wykazać się życzliwością i otwartością. Nawet jeśli telefon od rekrutera w godzinach pracy jest dla Ciebie obiektywnie niewygodny (na przykład nadal pracujesz w tym samym miejscu i nie chcesz reklamować swoich wyszukiwań), lepiej odebrać telefon i przeprosić powiedzieć, że teraz nie możesz mówić. Specjaliści HR dobrze rozumieją niezręczność tych sytuacji, dzięki czemu możesz łatwo wynegocjować dogodniejszy czas na rozmowę.

To zdanie jest szczególnie zaskakujące w CV specjalistów z 7-10-letnim doświadczeniem - w końcu wydaje się, że do tego czasu kandydat już dawno przeszedł etap jakiegokolwiek stażu. Oczywiście w nowej pracy każdy specjalista najpierw wejdzie w biznes, ale to nie jest nauka, a tylko adaptacja.

Nawet jeśli jesteś wczorajszym studentem, lepiej przekazać pracodawcy informację, że łatwo przyswajasz nową wiedzę i umiejętności w inny sposób, od razu to potwierdzając. Na przykład powiedz im, że ukończyłeś studia z wyróżnieniem lub biegle posługujesz się językiem angielskim. Brak wyraźnych osiągnięć w nauce? Po prostu usuń frazę o łatwej nauce.

Kocham koty ... chcę dużo pieniędzy ...
„chcę / kocham / mieć…” - te czasowniki również nie pasują do CV, zwłaszcza w kontekście dalekim od konkretnej pozycji: „Mam mieszkanie i dwoje dzieci”; „Kocham ludzi w większości ich przejawów, ale wciąż trochę więcej kotów”; „Chcę być liderem”. Takie zwroty są nieistotne w ocenie Twoich umiejętności i budzą wątpliwości co do Twojej adekwatności.

Mogę zrobić wszystko! Co dokładnie?
Zwroty typu „Jestem najlepszy”, „Mogę zrobić wszystko” itp. wyślij jasny sygnał rekruterowi: kandydat ma problemy z samooceną, nie potrafi wymienić swoich głównych umiejętności zawodowych. Taki wnioskodawca prawdopodobnie nie zostanie zaproszony na rozmowę kwalifikacyjną. Usuwamy to z podsumowania.

Ile kosztuje dużo pieniędzy?
„Duża pensja”, „Dużo pieniędzy” to także zbędne słowa w CV, które działają na niekorzyść kandydata, budząc wątpliwości co do jego adekwatności. Jeśli aplikujesz na stanowiska z wysokim wynagrodzeniem, prosimy o podanie konkretnych liczb w polu „Oczekiwania płacowe”.

Piękno kontra profesjonalizm
Nie powinieneś pisać o swoim „prezentacyjnym wyglądzie” lub „zewnętrznej atrakcyjności”. W przypadku większości zawodów nieziemskie piękno kandydata jest o wiele mniej ważne niż jego umiejętności. A jeśli ubiegasz się o stanowisko, na którym ma to znaczenie (na przykład fotomodelka lub aktorka/aktorka), to lepiej dołączyć do CV zdjęcie lub portfolio.

mogę użyć zszywacza
Nie ma sensu informować w CV o rzeczach zupełnie oczywistych, na przykład o umiejętności korzystania ze sprzętu biurowego lub o dużej odpowiedzialności. W dzisiejszych czasach niewielu kandydatów na stanowiska biurowe nie wie, jak podejść do komputera czy telefonu, więc nie trać czasu na puste słowa.

Bez błędów i okrzyków
Teraz, gdy już skreśliliśmy wszystko, co niepotrzebne z CV, sprawdźmy, czy nie ma umiejętności czytania i pisania - błędy ortograficzne i interpunkcyjne nie należą do CV dobrego specjalisty. Następnie usuniemy wszystkie niepotrzebne wykrzykniki: życiorys jest oficjalnym dokumentem, więc prawie nie ma w nim miejsca na emocje.

Gotowy? Wysłać! Powodzenia w poszukiwaniu pracy!

CV to krótki dokument, który charakteryzuje Ciebie i Twoje umiejętności zawodowe.

Pisząc tak ważny dokument, pisz tylko prawdę. Nie powinieneś stawiać się na piedestale. Powinien być piśmienny, jasny i zwięzły. Zadbaj o swój wygląd, trzymaj się formalnego stylu.

Objętość tekstu to 1-2 arkusze, nie więcej. Wpisz czytelną czcionkę, zaznacz ważne punkty i pamiętaj o załączeniu zdjęcia. Jeśli chodzi o zdjęcie, to powinno wyglądać jak paszport. Wybierz odpowiednie zdjęcie, z odpowiednim mundurem, pełna wysokość jest dowolna (chyba, że ​​jest to pozycja obowiązkowa dla pracodawcy), tło zdjęcia najlepiej neutralne. Bez zbędnego patosu dostajesz pracę, zawsze o tym pamiętaj.

Jakie informacje powinny znaleźć się w CV

CV powinno być ustrukturyzowane i istnieje przybliżony plan redakcyjny. Poniżej znajduje się przykład, staraj się go trzymać.

1. Dane osobiste;
2. Edukacja;
3. Doświadczenie zawodowe;
4. umiejętności pracy;
5. Osiągnięcia;
6. własność komputera;
7. Cechy osobiste;
8. Dodatkowe informacje/

Przyjrzyjmy się bliżej każdemu punktowi.

1. Dane osobowe – co powinno znaleźć się w tej sekcji?

• Pełne imię i nazwisko - wpisz pełne nazwisko, imię, nazwisko patronimiczne.
• Data urodzenia - podaj daty, miesiąc i rok urodzenia w całości (wpisz cyframi).
• Adres zamieszkania – do celów osobistych lepiej wskazać miasto i region zamieszkania. poufność, ponieważ również umieszczasz na portalu internetowym.
• Numer telefonu - wpisz swój numer telefonu komórkowego, aby szybko się z Tobą komunikować.
• E-mail - jeśli sam wyślesz swoje CV, otrzymasz odpowiedź pocztą.
• Stan cywilny - żonaty/mężatka, kawaler/panna, jeśli są dzieci i jaki rok urodzenia (nieobowiązkowo, ale pożądany).

Przykład:

Iwanowa Iwanna Iwanowna

Cel CV: Inspektor HR poszukujący pracy

zdjęcie Data urodzenia: 19.11.1977

Adres zamieszkania: Rostów nad Donem, ul. Lenina, 5, lok. 37.

Numer telefonu: +7834764368

2. Edukacja- w tym akapicie wskaż, jakie masz wykształcenie. Jeśli jest ich kilka, wskaż je w kolejności. Data przyjęcia, data ukończenia studiów, nazwa instytucji edukacyjnej, wydział, specjalność i uzyskane kwalifikacje są obowiązkowe.

Przykład:

2007-2009 Doniecki Narodowy Uniwersytet Techniczny

Wydział: przekwalifikowanie

Specjalność: ekonomista

Kwalifikacja: specjalista

1995-2000 Doniecki Uniwersytet Narodowy

Wydział:

Specjalność: psycholog

Kwalifikacja: specjalista

3-4 Doświadczenie zawodowe, umiejętności zawodowe – należy krótko nakreślić zeszyt ćwiczeń.

• Data otrzymania i data zwolnienia ze stanowiska (artykuł, w którym rozwiązano umowę o pracę);
• nazwa przedsiębiorstwa, firmy;
• zajmowane stanowisko;
• Tłumaczenia, spotkania, awanse (bardzo ważne, możesz śledzić rozwój kariery).

Po wskazaniu stanowiska opisz trochę zakres obowiązków zawodowych.

Wiele osób zaleca, aby nie pisać obowiązków zawodowych, jeśli ubiegasz się o stanowisko. Ale lepiej napisać, że w każdej firmie zasada pracy jest taka sama, ale różne obowiązki zawodowe. Pracodawca powinien najpierw zobaczyć, co robisz. Aby lepiej zrozumieć Twoje CV, doświadczenie zawodowe i umiejętności zawodowe należy połączyć w jeden akapit.

Przykład:

01.04.2005–01.08.2012

(7 lat, 4 miesiące) Phoenix LLC

Powód zwolnienia: art. 38 Kodeksu pracy Ukrainy - własne pragnienie.

Kierownik działu HR:

Administracja HR (zatrudnienie, zwolnienie, przeniesienie, urlop, obsada kadrowa);

Przechowywanie kart T2.

5. Osiągnięcia - ta sekcja jest bardzo ważna. Jeśli poprzednia część CV jest schematyczna, powinieneś spróbować tutaj. Zapisz wszystkie zasługi, które osiągnąłeś w swojej poprzedniej pracy. Pracodawca chce zobaczyć efekt Twojej pracy. Opisz konkretne dane i pożądane jest potwierdzenie za pomocą liczb.

Pamiętaj tylko, że informacja zawiera tajemnicę handlową poprzedniego miejsca pracy. Jeśli udostępniasz takie informacje, nie podawaj dokładnych informacji. I więcej szczegółów. Nie pisz: zaopatrzenie, promocja, realizacja – to sugeruje, że właśnie zamierzałeś to zrobić i zostałeś zwolniony.

A jeśli napiszesz: dostarczone, zwiększone, wdrożone, a jednocześnie nadal potwierdzać w procentach, to Twoja osobowość będzie bardziej zainteresowana. Na pierwszy rzut oka Twoje wyniki. Dlatego możesz być scharakteryzowany jako osoba sprawna i celowa.

Lepiej podać przykład osiągnięć za ostatnie miejsce pracy lub poprzednie, ale nie pisać dziesięć lat temu.

Ważne jest, aby zapisać osiągnięcia, które osiągnąłeś w swoim zawodzie. Nie pisz o sukcesie głównego księgowego, jeśli pracowałeś jako ekonomista. Są chwile, kiedy chcesz zmienić zawód, wtedy musisz jak najbardziej zbliżyć swoje zwycięstwa do nowych celów rozwoju kariery.

Są takie zawody, w których nie ma wybitnych usług dla przedsiębiorstwa. Pracownik na co dzień wykonuje monotonną, monotonną pracę, a następnie stań się rzetelnym i odpowiedzialnym wykonawcą.

Jeśli właśnie ukończyłeś szkołę wyższą i oczywiście nie masz żadnych osiągnięć, nie staraj się o dobrze płatną pracę. Wielu młodych specjalistów uważa, że ​​po studiach „można zrobić wszystko”.

Nie chwytaj gwiazd z nieba, Twoim dążeniem do osiągnięcia jest nauka i podnoszenie poziomu wiedzy.

1. Wzrost wolumenów sprzedaży o 15%;
2. Zwiększona marża zysku o 15%;
3. Przyciągnęła potencjalnych klientów i wypracowała pozytywne nastawienie do naszej firmy. Okazał się niezawodnym partnerem. Zakres sprzedaży: Wyszkolone i wspólne doświadczenia z metodami skutecznej sprzedaży;
4. Opracował plan efektywnej sprzedaży, dzięki któremu sprzedaż wzrosła o 24%.

Stanowisko administracyjne:

1. Przeszedł od sekretarza do dyrektora regionalnego;
2. Opracował kompleksowy plan rozwoju branży;
3. Zorganizował oddział od podstaw i doprowadził go do przyzwoitego poziomu zysku.

Specjalności techniczne:

1. Zapewnione bezpieczeństwo informacji;
2. Zorganizował pracę działu;
3. Opracowane dokumenty regulacyjne dotyczące technologii informatycznych.

6. Posiadanie komputera. Nie pisz w tym dziale - doświadczony użytkownik. Dziś prawie każdy ma umiejętności obsługi komputera. Znowu musisz być konkretny. Opisz, z jakimi programami, aplikacjami biurowymi, systemami pracujesz. Niezależnie od tego, czy jesteś doświadczonym użytkownikiem Internetu, teraz bardzo często pracujesz przez e-mail, pracujesz w sieciach społecznościowych i tak dalej.

Przykład:

Doświadczony użytkownik: MS Office (Word, Excel, Power Point, Access, Outlook), znajomość Internetu (Internet Explorer, Opera, Mozilla Firefox) i poczty elektronicznej (Outlook Express), edytory graficzne (Photoshop, CorelDRAW), profesjonalne programy: CRM , BSCS, SAP, 1C: Enterprise 7 i 8. Znajomość systemów operacyjnych Windows i Linux.

7. Cechy osobiste. Tutaj, cokolwiek piszesz, wszystkie cechy są dobre. Szczególnie doceniane: odpowiedzialność, punktualność, bezkonfliktowość, umiejętność komunikacji, pracowitość, dokładność. Każdy zestaw takich cech charakteryzuje cię z pozytywnej strony.

Ale bez względu na to, co napiszesz, przychodząc na rozmowę, menedżer HR na pierwszy rzut oka określi Twoje cechy. A czasami dokona się dla ciebie odkrycia. Dlatego przy opracowywaniu cech osobistych weź pod uwagę opinie innych, a każdy zawód ma swoje własne cechy.

Przykład:

Asystent kierownika: Dokładność, uważność, dobry wygląd, towarzyskość, kompetentna mowa. Operator: Kompetentna mowa, odporność na stres, punktualność, odpowiedzialność.

Sprzedawca: Dobra wola, towarzyskość, chęć zarabiania pieniędzy, wysoka odporność na stres.

8. Dodatkowe informacje. Tutaj możesz wpisać informacje, które skupią się na działaniach zawodowych. Nie wymieniaj cech osobistych, umiejętności zawodowych, wszystko to zostało powiedziane powyżej. Można wymienić znajomość języka, prawo jazdy.

Jeśli chodzi o hobby, to w tej chwili jest to bardzo kontrowersyjna kwestia. Niektórzy uważają, że hobby nie wpływa na cechy zawodowe. Spójrzmy na to pytanie.

Jeśli jesteś bardzo młodym profesjonalistą, kolumna „Hobby” zapisze twoje CV. Nie pisz w ogólnych zwrotach, pokaż swoją indywidualność. Dlatego pisz hobby związane z edukacją zawodową.

Aby Twoje CV wyróżniało się na tle innych, napisz hobby, które podkreślają charakter, aspiracje, wytrwałość. Podsumowując, powinieneś napisać hobby, ale niezwykle ostrożnie.

Przykład:

Dodatkowe informacje:

Biegle znajomość języków obcych: angielskiego, rosyjskiego, ukraińskiego, hiszpańskiego, niemieckiego ze słownikiem. Prawo jazdy kat. B, 10 lat doświadczenia w prowadzeniu pojazdu.

Hobby: wyrabianie paciorków, szachy, sport.

Rozłóżmy powyższy przykład szaleństwa:

• Haft koralikowy to bardzo żmudna i drobiazgowa praca, co oznacza, że ​​do pracy podejdzie się poważnie i dokładnie;
• Szachy to myślenie strategiczne;
• Sport to zdrowy pracownik sportowy.

CV to sztuka. Dlatego mamy nadzieję, że nasz przewodnik kompilacji pomoże Ci w skutecznym poszukiwaniu pracy.

Jednym z problematycznych punktów dla kandydatów jest kolumna „Osiągnięcia”. Nie należy wysłuchiwać postawy ustanowionej od dzieciństwa, że ​​przechwalanie się nie jest dobre, tak nie jest. Lepiej spojrzeć na przykłady osiągnięć zawodowych w CV i bazować na nich, skupiając się na swoim osobistym doświadczeniu.

Możliwe opcje

Znalezienie próbki osiągnięć jest prawie niemożliwe, ale są podstawowe punkty, na których możesz się skupić podczas wypełniania wskazanej kolumny. Na przykład dla sektora handlu odpowiednie jest następujące sformułowanie:

• zwiększyła sprzedaż powyżej ustalonej normy o 15% w ciągu ostatnich sześciu miesięcy jako sprzedawca;
• utrzymywał wszystkich głównych klientów w okresie kryzysu;
• zapewnił ekspansję rynku sprzedaży poprzez rozwój sieci oddziałów w ośrodkach regionalnych, co przyczyniło się do wzrostu zysku firmy o 11%;
• odzyskał nisze zajmowane wcześniej przez konkurentów w dużych sieciach handlowych, zwiększając sprzedaż 1,3-krotnie;
• opracował nową taktykę pozyskiwania nabywców, która pozwoliła na pozyskanie w ciągu roku działalności ponad 50 nowych klientów, z których 6 jest dużych;
• wielokrotnie, zgodnie z wynikami zorganizowanych ankiet, był jednym z trzech liderów jakości obsługi klienta jako operator call center.

Dla osób, których praca związana jest z papierkową robotą, księgowością, planowaniem, możesz posłużyć się następującym przykładem:

• pomyślnie przeszła 3 kontrole podatkowe na stanowisku głównego księgowego;
• przyspieszył przepływ pracy w przedsiębiorstwie poprzez wprowadzenie i rozwój elektronicznej bazy danych wraz z działem programowania;
• zorganizował udane przejście dużego przedsiębiorstwa z wersji 1C: Księgowość 7.7 na 8.3;
• stwierdził rozbieżność w kosztach produkcji, przez co jego cena była zawyżona i czyniła produkt niekonkurencyjnym, korekta błędu doprowadziła do przeszacowania kosztu i wznowienia sprzedaży;
• zwiększyło wydajność działu planowania o 80% dzięki wprowadzeniu automatyzacji obliczeń, co umożliwiło dwukrotne zmniejszenie personelu ekonomistów.

Specjaliści w dziedzinie techniki komputerowej, w zależności od swojej specjalizacji, mogą wybrać, co napisać z poniższej listy:

• zwiększył wydajność firmy poprzez poprawę funkcjonowania serwerów, dzięki czemu liczba awarii awaryjnych została zmniejszona 3-krotnie;
• przeprowadził skuteczną analizę wsparcia technicznego firmy i był w stanie zredukować o 20% środki przeznaczone na zakup nowego sprzętu;
• zespół pod moim kierownictwem rozwinął firmowy sklep internetowy i wypromował go na TOPY wyszukiwarek;
• stworzył program, który pozwala zoptymalizować przepływ pracy w przedsiębiorstwie;
• pod warunkiem możliwości kontroli, ograniczonego dostępu do zasobów, których przedmiot nie jest związany z działalnością zawodową.

Właściwe sformułowanie

Wymieniając swoje osiągnięcia, nie zapominaj, że nie powinny one odzwierciedlać Twoich codziennych obowiązków, ale dokładnie tego, co wykracza poza ich granice. Powinny pokazywać, że specjalista wyszedł z inicjatywą lub kierował się wskazówkami przełożonego, wykraczającymi poza jego dotychczasowe doświadczenia.

Opisując osiągnięcia, ważne jest, aby zrozumieć, że potencjalny pracodawca musi widzieć problem i Twoje działania. Uzyskany wynik jest również ważny.

Na przykład to sformułowanie można prześledzić w następujących odmianach:

• wdrożył satelitarny system kontroli agentów sprzedaży, który zwiększył efektywność sprzedaży o 23% rocznie;
• przeszkolił nowych pracowników w 2 tygodnie, aby od razu mogli osiągnąć ustalony w firmie poziom sprzedaży;
• przeprowadził szkolenia z obsługi klienta, wyjaśnił główne funkcje kierownika, dzięki czemu liczba wykupionych wycieczek turystycznych wzrosła o 18% w porównaniu z analogicznym okresem ubiegłego roku;
• kierowanie działem dostaw pozwoliło na dwukrotne skrócenie czasu realizacji zamówień poprzez wprowadzenie systemu logistycznego i szkolenia personelu;
• zorganizowała i przeprowadziła pełnoskalowe badanie rynku przetworów mlecznych fermentowanych w mieście, co umożliwiło wprowadzenie nowego produktu;
• z powodzeniem wynegocjował rabat dostawcy i zaoszczędził firmie ponad 7% na nowej wkładzie oprogramowania.

Takie sformułowanie pozwala przyszłemu pracodawcy zobaczyć Twoje osiągnięcia w pracy, a CV powinno być sformułowane zwięźle i jasno.

Czy powinienem dodać sobie zasługi?

Jeśli chcesz zdobyć stanowisko, pamiętaj, że pracodawcy są zainteresowani rekrutacją specjalistów. Jeśli nie masz się czym chwalić, radykalnie zmieniasz dziedzinę swojej działalności lub po raz pierwszy znajdujesz pracę, to lepiej całkowicie pominąć tę rubrykę.

Należy pamiętać, że rekruter może sprawdzić dowolne osiągnięcia, niezależnie od tego, czy są to:

• wzrost sprzedaży o 40% dzięki zmianie strategii negocjacji;
• wprowadzenie automatyzacji księgowości w punktach sprzedaży detalicznej;
• opracowanie nowych produktów na stanowisko technologa;
• wprowadzenie nowego systemu zachęt do pracy, który zwiększa wydajność pracowników.

Pracodawca raczej nie będzie chciał zatrudnić kogoś, kto w CV przypisał sobie nieistniejące osiągnięcia, próbując zwiększyć prawdopodobieństwo zatrudnienia.

Rozmyte frazy w CV

Rekruter chce widzieć w CV realne osiągnięcia, a nie ogólne sformułowania. Istnieje lista fraz, których najlepiej nie używać. Pomiędzy nimi:

• zwiększenie efektywności działu;
• utworzył nowy dział i dostosował jego pracę od „0”;
• przeprowadzone szkolenia dla nowych pracowników;
• dobrze wykonał swoją pracę;
• w ciągu 4 lat pracy nie otrzymałem ani jednej nagany;
• zapewnienie wzrostu sprzedaży w ustalonym regionie;
• prowadzenie ewidencji na przydzielonym terenie.

Takie sformułowanie nie przyciągnie oficera personalnego. Po prostu wyjaśniają, że dana osoba poszła do pracy i wykonała przydzielone zadania. To wcale nie są osiągnięcia, które można wskazać w CV i na które pracodawca powinien zwrócić uwagę. Ta kolumna wymaga konkretów ze wskazaniem wdrożonych programów, procentowego wzrostu sprzedaży, liczby pozyskanych klientów, poziomu wzrostu zysków przedsiębiorstwa, które można przypisać do listy swoich osiągnięć.

W poprawnym napisaniu CV pomoże osoba bez wyższego wykształcenia, która w krótkim czasie przeszła ze zwykłego sprzedawcy do szefa działu kredytowego w banku. Dawno, dawno temu było to dobrze napisane CV, które pomogło mi zbudować zawrotną karierę. Od 9 lat nie jestem zatrudniona, ale często spotykam się z życiorysem, od teraz sama działam jako pracodawca (IE).

Istnieje mnóstwo usług, które pomogą Ci napisać swoje CV. Ale takie CV nie zawsze pomoże ci znaleźć dobrą, dobrze płatną pracę. Kłopot w tym, że ludzie piszą życiorysy. Z jednej strony istnieją pewne zasady dotyczące pisania życiorysu, z drugiej jednak ważne jest posiadanie indywidualnego pisma odręcznego.

CV powinno być skomponowane w taki sposób, abyś został zauważony w ogólnym strumieniu konkurentów. W tym artykule poznasz standardowe zasady pisania CV, a także podzielę się z Tobą moimi najbardziej zabójczymi sztuczkami, które pomogą Ci wyróżnić się na tle konkurencji i pokazać typowe błędy popełniane podczas pisania CV i późniejszych kontaktów z potencjalny pracodawca.

Streszczenie(przetłumaczone z francuskiego „podsumowanie”) to dokument zawierający krótkie informacje (poprzednie doświadczenie zawodowe, wykształcenie, umiejętności i zdolności, dane kontaktowe itp.) dotyczące osoby ubiegającej się o zatrudnienie. Informacje te pomagają pracodawcy wybrać odpowiedniego kandydata spośród wielu kandydatów na wolne stanowisko.

Jak myślisz, dlaczego CV jest głównym narzędziem przy poszukiwaniu pracy? O czym zazwyczaj piszesz w swoim CV?

Nowicjusze na moich seminariach zwykle mówią, że CV to próba zadeklarowania siebie, swoich zalet. Następnie proszę ich, aby wymienili swoje korzyści na jakich: 90% ludzie podają następujące cechy:

• odpowiedzialność;
• towarzyskość;
• pracowitość;
• kreatywność;
• wytrwałość itp.

Jestem pewien, że w swoim CV piszesz też coś podobnego.

Prawie wszyscy wymieniają te same korzyści podczas pisania. UWAGA! To wszystko są standardowe, szablonowe frazy, których musisz się pozbyć, jeśli chcesz wyróżnić się na tle konkurencji.

Ale co i jak napisać o swoich korzyściach? Poniżej pokażę kilka sekretnych sztuczek, ale najpierw opowiem jedną małą historię:

Poprosił mnie, żebym skomponował taką reklamę, żeby ludzie, jak ją zobaczyli, od razu chcieli wszystko kupić.

Wtedy słuchałem go z ironią. I już w biurze przez chwilę wyobrażałam sobie, że gdybym mogła pisać takie ogłoszenia, to pewnie teraz zamieszkałabym gdzieś na Malediwach i cieszyłaby się życiem, mając w banku ogromną ilość pieniędzy.

Ale przez lata przemyślałem to, co powiedziałem. Może ze względu na młodość wziąłem go wtedy dosłownie. Ale w późniejszym życiu to zdanie bardzo mi pomogło i pomaga mi do dziś.

Teraz, gdy piszę komuś propozycję handlową, komponuję ogłoszenie, a nawet wypełniam swoje CV, staram się to zrobić w taki sposób, aby pracodawca po jego obejrzeniu od razu chciał mnie zatrudnić.

Jednak nadzieja na nauczenie się pisania takich ogłoszeń nie znika.

Najważniejszą rzeczą jest próba dostrojenia się we właściwy sposób za pomocą tego wyrażenia. Zauważyłem, że kiedy siadam do wypełnienia CV i powtarzam sobie to ustawienie, moja głowa zaczyna pracować inaczej. Dostaję zupełnie inne zwroty i zdania, zmienia się nieco sama istota CV, a rezultatem jest zupełnie inna wersja niż bez tego ustawienia.

Wyjście: kiedy komponujesz swoje CV, to o swoich zaletach musisz pisać nie standardowymi, stereotypowymi zwrotami, ale podawać takie argumenty, po przestudiowaniu, który potencjalny pracodawca od razu będzie chciał Cię zatrudnić.

Uwierz mi, to działa i opowiada Ci o nim osoba, która przeszła rygorystyczną selekcję spośród kilkudziesięciu kandydatów na stanowiska, np. szefa działu kredytowego w banku i szefa działu handlowego w hurtowni.

Teraz spróbuj odpowiedzieć, co Twoim zdaniem jest głównym zadaniem CV?

Oto co na to pytanie odpowiedzieli uczestnicy jednego z moich szkoleń:

CV to propozycja handlowa, której celem jest sprzedaż Tobie, a raczej Twojej wiedzy, umiejętności, doświadczenia.

Podsumuj własne korzyści

Aby skomponować takie CV, po zobaczeniu, który pracodawca od razu chciałby Cię zatrudnić, musisz określić swoje kluczowe atuty. Można to zrobić, odpowiadając na następujące pytania:

• Dlaczego jestem lepszy od innych?
• Dlaczego właściwie powinienem dostać tę pracę?
• Co robię lepiej niż inni?
• Czym różnię się od moich kolegów?
• Co zrobiłem znaczącego w swojej karierze?
• Jakie są moje życiowe osiągnięcia?

Jeśli odpowiesz na te pytania, to będziesz miał coś do wypełnienia najbardziej widoczny obszar wznowienia o których możesz dowiedzieć się z krótkiego filmu poniżej:

Wideo: najczęściej oglądane strefy wznawiania

Odpowiedzi na powyższe pytania pomogą Ci spersonalizować swoje CV, a nie zwykłe i standardowe, jak większość osób poszukujących pracy. Zawsze staraj się wyróżniać spośród innych kandydatów i kładź nacisk na napisanie takiego życiorysu sprzedażowego, którego kluczem będą Twoje przewagi i osiągnięcia. Dzięki temu możesz bardzo wdzięcznie przenieść uwagę rekrutera z jego słabości na jego mocne strony.

Jak napisać najważniejszą część swojego CV

Poniżej próbka mojego CV. Ta opcja świetnie się sprawdziła, gdy szukałem pracy. Nie twierdzę, że ta próbka to granica perfekcji, że to idealne rozwiązanie, ale mogę twierdzić, że to CV świetnie się sprawdziło i działa do dziś.

Nawet teraz, kiedy nie pracuję na zlecenie, ale rozwijam swój biznes, po latach dostaję telefony od pracodawców, którzy zatrzymali moje CV i zapraszają mnie na rozmowy kwalifikacyjne.

Ważna uwaga: W najważniejszej części mojego CV nie piszę o tym, co osiągnąłem w poprzednich miejscach pracy. Tutaj piszę o czymś ważnym wydarzyło się w moim życiu poza pracą, ale jednocześnie dotyczy to moich umiejętności zawodowych:

Standardowe zasady pisania CV

Jak więc pisać CV według standardowych zasad, ale używając elementów „sprzedaży”.

Krok #1: podaj nazwę

Krok #2: Pozycja

Piszemy na jakie stanowisko aplikujemy.

Krok #3: dane kontaktowe

Wprowadzamy dane kontaktowe. Wskaż numer telefonu, a najlepiej dwa numery, w przypadku gdy pierwszy z nich jest niedostępny. Jako drugi numer telefonu możesz podać numer swojej żony, męża lub innego najbliższego krewnego, przyjaciela. Wpisz swój adres e-mail, te dane kontaktowe wystarczą.

Krok nr 4: najsmaczniejsza część CV

Najsmaczniejszą częścią CV, którą widzi większość pracodawców, jest sekcja, która znajduje się bezpośrednio po Twoich danych kontaktowych. Zwykle jest to pierwsza połowa pierwszej strony. I mam tam główne osiągnięcia życiowe.

Czego ludzie tam nie wstawiają. Najczęściej piszą o otrzymanym wykształceniu, które dla mnie osobiście odgrywa ostatnią rolę, zresztą zarówno dla kandydata, który nigdy nie miał wyższego wykształcenia, ale któremu udało się zostać szefem w banku, jak i dla pracodawcy, który , zatrudniając, zawsze zwraca uwagę nie na obecność pewnych skórek, ale na prawdziwe czyny i fakty.

Jeśli więc spojrzysz na mój przykład, to zaraz po kontaktach mam swoje główne osiągnięcia życiowe. To najsmaczniejsza część CV.

Jeśli uda Ci się zainteresować pracodawcę tą konkretną częścią, to szanse, że przejrzy Twoje CV do końca, będą znacznie większe. A naszym celem wszelkimi dostępnymi metodami jest nakłonienie go do przejrzenia Twojego CV do końca, zainteresowania go tak, aby zaprosił Cię na rozmowę kwalifikacyjną.

Krok nr 5: poprzednie prace

Wskazujemy poprzednie miejsca pracy i należy to zrobić w odwrotnej kolejności chronologicznej. To znaczy przede wszystkim wskaż swoje ostatnie miejsce pracy, potem przedostatnie i tak dalej.

W tej sekcji musisz określić:

• miejsce pracy;
• od jakiego dnia i do jakiego dnia tam pracowałeś (możesz określić miesiąc i rok);
• Twoje stanowisko;
• jaka była twoja odpowiedzialność;
• co osiągnąłeś i jak odnotowałeś w tym miejscu pracy.

Krok nr 6: Edukacja

Po określeniu doświadczenia zawodowego przejdź do dodawania danych o swoim wykształceniu. W miejscach pracy klauzula o twoim wykształceniu czasami pojawia się wcześniej niż wcześniejsze doświadczenie zawodowe. Kiedy komponujesz CV w programie Word i planujesz rozesłać je na własną rękę, wykształcenie powinno być wyższe, jeśli ukończyłeś jakąś prestiżową instytucję edukacyjną lub jeśli twoje stanowisko nie jest uważane za bez odpowiedniego wykształcenia.

Ponieważ w momencie zatrudnienia nie miałam wyższego wykształcenia, co było niekorzystne, musiałam je obniżyć, aby skupić uwagę pracodawców na ważniejszych punktach. Niemniej jednak, gdybym teraz pisał CV, nadal pomijałbym edukację poniżej. Moim zdaniem doświadczenie zawodowe jest o wiele ważniejsze niż otrzymana „skorupa” o edukacji.

Krok nr 7: Dalsza edukacja

Zaraz po tym wypisz kursy, które ukończyłeś i szkolenie, które ukończyłeś. Wymień wszystko, co można nazwać edukacją dodatkową.

Krok nr 8: dodatkowe umiejętności

Wskaż, jakimi językami mówisz. Jeśli tylko jeden, to nie trzeba o tym pisać. Lub, jeśli mówisz po rosyjsku i tatarsku, to też nie musisz tego zaznaczać, tylko jeśli nie znajdziesz pracy w firmie, w której wszyscy mówią po tatarsku.

Napisz, jakim jesteś doświadczonym użytkownikiem komputera. A także napisz, jakie profesjonalne programy posiadasz od tych, które mogą Ci się przydać podczas pracy.

Jeśli masz listy polecające od byłych menedżerów lub masz umowę, że możesz podać ich dane kontaktowe, aby przekazać swoje cechy zainteresowanemu pracodawcy, koniecznie to zaznacz. A na przyszłość zawsze staraj się mieć dobre relacje z przełożonymi, aby później „udzielili ci dobrego słowa”.

Krok nr 10: cechy osobowości

Wypełnij sekcję cechami osobistymi i dodatkowymi informacjami. Tutaj piszę, że posiadam własny samochód, prawo jazdy kat. B i jestem gotów wykorzystać go w swojej pracy. Jest to szczególnie ważne, jeśli Twoja praca jest związana z ruchem.

Wskazuję dodatkowe informacje o sobie, czym się zajmuję w wolnym czasie i jakie mam zainteresowania. Nie palę ani nie piję, uważam to za swoje zalety, więc zdecydowanie uwzględniam to w swoim CV. Pracodawca będzie wiedział, że nie będziesz chodzić na przerwy na papierosa, co oznacza, że ​​będziesz pracować ciężej. Zrozumie, że do pracy nie przyjdziesz „z kaca”, co oznacza, że ​​zawsze będziesz pełen siły, trzeźwego umysłu i solidnej pamięci.

Zawsze piszę, że studiuję literaturę fachową. I nie piszę tego dla sloganu, naprawdę zapisuję się na literaturę specjalistyczną i spędzam dużo czasu na książkach biznesowych, bo nie chcę siedzieć w miejscu, ale chcę się rozwijać zawodowo, stale podnosić swoją wiedzę i umiejętności.

Koniecznie napisz o tym, jakie sporty uprawiam. Zwróć uwagę na linię: „Lubię sporty zespołowe…”. Kluczowym słowem jest tutaj komenda. Podkreślam tym, że potrafię i uwielbiam pracować w zespole. W ten sposób zabił dwie pieczenie na jednym ogniu: I mówił o sporcie, jeszcze raz podkreślając, że jestem osobą zdrową, energiczną i wykorzystał nacisk na drużynę, przywiązując wagę do mojej osoby.

Moje CV kończy się duplikatem danych kontaktowych i wezwaniem do działania. Dlatego ułatwiamy rekruterowi, że nie będzie musiał przewijać do początku twojego CV, aby znaleźć tam numer telefonu. On już jest przed nim i wielkimi literami prosimy go, aby natychmiast zadzwonił!

To kolejny drobny szczegół, którego nie ma żaden z moich konkurentów i który decyduje. To wyróżnia mnie na tle konkurencji i zwiększa szanse na powołanie pracodawcy.

Jak skłonić rekrutera do przejrzenia twojego CV?

Jeśli uważasz, że wszyscy rekruterzy uważnie czytają wszystkie opcje CV, które do nich przychodzą, to bardzo się mylisz.

Wyobraźmy sobie jeden dzień roboczy z życia prawdziwego rekrutera.

Kiedy rekruter otrzymuje zadanie znalezienia osoby na wakat, ma określoną listę zadań, która jest ograniczona w czasie. To jest bardzo ważne. Z pewnością wiesz, jaki jest brak czasu, pośpiech w pracy i tym podobne.

Jeśli rekruter zbyt długo szuka kandydatów, będzie miał problemy. Można go po prostu ukarać za bezczynność. Ponadto dotyczy to zarówno pracowników agencji rekrutacyjnych, jak i pracowników działu personalnego, którzy znajdują się w każdym dużym przedsiębiorstwie. Dlatego lista zadań rekrutera wygląda mniej więcej tak:

1. Utwórz ogłoszenie o naborze, które zawiera informacje o wakacie, informacje o firmie, wymagania dla kandydata, warunki pracy itp.
2. Następnie musisz umieścić swoją reklamę
3. Następnie strumienie CV zaczną napływać zgodnie ze współrzędnymi określonymi w ogłoszeniu.
4. Wszystkie te życiorysy, musisz przetworzyć i wyeliminować niepotrzebnych kandydatów.
5. Odpowiedni kandydaci będą musieli zadzwonić i przeprowadzić rozmowę kwalifikacyjną.
6. Następnie spośród respondentów część osób zostanie ponownie odfiltrowana, a druga część będzie musiała ponownie zadzwonić i zaprosić na rozmowę kwalifikacyjną.
7. Następnie, mając wszystkich kandydatów do przeprowadzenia rozmowy kwalifikacyjnej, ponownie wyeliminuj niepotrzebnych.
8. A resztę wyślij na rozmowę z bezpośrednim kierownikiem działu, w którym wymagany jest wymagany pracownik.

Dobrze pamiętam przypadek, kiedy zamieściłem trzy wakaty na jednej z wyszukiwarek. Ogłoszenia o pracę zamieściłem około 17-00. A następnego ranka w mojej skrzynce pocztowej było około 70(!) streszczenie. Wyobraź sobie, ile pracy trzeba włożyć w przestudiowanie wszystkich wysłanych listów. Do wieczora tego samego dnia liczba życiorysów sięgnęła 200 sztuk.

Dlatego szanse na pozostanie niezauważonym są dla Ciebie wystarczająco wysokie. Twoim zadaniem jest zwiększenie wskaźnika odpowiedzi pracodawców za pomocą dobrze napisanego CV. Nawiasem mówiąc, polecam obejrzenie lekcji mistrzowskiej wideo Wznów oczami rekrutera. Czy kiedykolwiek zdarzyło Ci się to, szukając pracy, gdy są wakaty, ale praktycznie nie ma odpowiedzi na Twoje CV? Czy kiedykolwiek próbowałeś spojrzeć na swoje CV oczami rekrutera?

Dziś będziesz miał taką możliwość. Zamieściłem kilka ofert pracy na jednej z witryn wyszukiwania ofert pracy. To było zeszłej nocy. A następnego ranka na moją pocztę przyszło około 70 wiadomości od kandydatów.

Zrobiłem małą analizę i zidentyfikowałem 12 kluczowych błędów, które zmniejszają skuteczność twojego CV i znacznie zmniejszają twoje szanse na rozpatrzenie kandydatury.

W tej chwili masz okazję przestudiować te błędy i nauczyć się przydatnej lekcji, która pomoże Ci uniknąć aż 12 błędów przy przesyłaniu CV na upragnione stanowisko.

Wideo: CV oczami rekrutera — część nr 1

Wideo: Wznowienie oczami rekrutera — część nr 2

Gotowe próbki i przykłady CV w formacie Word

Poniżej możesz pobrać przykładowe CV swojego skromnego sługi, a także kilka wersji CV naszych czytelników, którzy skompilowali je zgodnie z moimi zaleceniami.

Przy okazji, jeśli chcesz otrzymać informację zwrotną na temat swojego CV, skomponuj je zgodnie z zasadami tego artykułu i wyślij na stronę doggy Email info. Dam ci informację zwrotną.

Przypadki i analizy życiorysów czytelników

Czytelnicy regularnie kontaktują się ze mną z różnymi pytaniami dotyczącymi pisania CV. Staram się wszystkim pomóc, dlatego proszę o kontakt. Poniżej analizuję najciekawsze przypadki:

Przypadek nr 1: Co napisać w swoim CV, jeśli nie pracujesz oficjalnie od dłuższego czasu

Witaj Roman, podobał mi się Twój artykuł o sprzedaży CV, pewnego dnia chcę kupić od Ciebie szkolenie na temat „Chcę znaleźć dobrą pracę”, potrzebuję Twojej pomocy, pomóż mi. Piszę CV i nie wiem, co napisać w CV w dziale „doświadczenie zawodowe”, skoro nie pracowałem oficjalnie przez ostatnie 7 lat, czyli wcześniej mam doświadczenie, ponieważ w ciągu tych 7 lat Próbowałem pracować głównie w Internecie, gdzie głównie traciłem pieniądze i zajmowałem się marketingiem sieciowym, ale w końcu nic nie działało. Pomóż, jak możesz sprytnie i zwięźle napisać to miejsce. Planuję dostać pracę w kadrze inżynieryjno-technicznej, kierownika lub inżyniera transportu samochodowego, przyjrzę się możliwościom. Pozdrawiam, Rustem. Z góry dziękuję.

Drogi Rustemie! Nie traktowałbym tego 7-letniego okresu Twojego życia jako „pusty”. Jestem pewien, że przez te 7 lat zdobyłeś bezcenne doświadczenie, które możesz i powinieneś wykorzystać na swoją korzyść.

Zwróć uwagę, że prowadzisz działalność online przez ostatnie siedem lat. Następnie podkreśl kluczowe kompetencje, które rozwinąłeś w tym okresie. Jeśli zajmowałeś się marketingiem sieciowym, przyczyniło się to do rozwoju umiejętności sprzedażowych i komunikacyjnych. Sama kiedyś zajmowałam się marketingiem sieciowym, wiem z pierwszej ręki, że trzeba wyjść ze swojej strefy komfortu, dzwonić do różnych osób, przekonywać, podkreślać i podawać mocne argumenty przemawiające za tym zawodem, pracować z zastrzeżeniami, starać się realizować plan sprzedaży , ogólnie myśl o swoim zawodzie jak o prawdziwym biznesie i podejmij kroki, aby go rozwijać.

Nie bój się porozmawiać o tym bezpośrednio z pracodawcą. Co teraz robi większość pracowników? Chcą nic nie robić i zarabiać za to, aby uniknąć pracy. Możesz napisać w swoim CV, że doświadczenie przedsiębiorczości pomogło Ci spojrzeć inaczej na relacje między pracodawcą a pracownikiem, uczyniło Cię bardziej odpowiedzialnym.

Alternatywnie możesz zawrzeć w swoim CV lub liście motywacyjnym kilka sugestii zaczerpniętych z Twojej niedawnej działalności, które można wykorzystać do poprawy rentowności lub wydajności firmy, o którą się ubiegasz.

Powiedzmy, że w ciągu ostatnich 9 lat sam nauczyłem się wielu rzeczy w Internecie:

Całą tę wiedzę można z powodzeniem zastosować w każdym biznesie, ponieważ nigdzie nie ma nigdzie bez Internetu.

Wskazałeś konkretne stanowiska, na które będziesz aplikować. Tutaj musisz zacząć od wiedzy, którą zdobyłeś przez ten siedmioletni okres i jak można ją zastosować w swoich branżach. Być może jako inżynier transportu drogowego możesz zaoferować jakiś system rozliczania ruchu online lub rozliczania części zamiennych.

Być może Twoje doświadczenie w marketingu sieciowym pomoże usprawnić dział dyspozytorski floty pojazdów, w której planujesz pracować. Możesz też zbudować nowy schemat sprzedaży transportu drogowego. Nie dotyczy to oczywiście stanowiska inżyniera. Ale może nadszedł czas, abyś zmienił kierunek swojej kariery? Może czas zmienić pole działania?

Spróbuj odpowiedzieć na te pytania i napisz swoje propozycje, a następnie umieść to wszystko razem w swoim CV (propozycja biznesowa).

Roman, co możesz odpowiedzieć na pytanie pracodawcy, gdy pyta: „Dlaczego chcesz pracować w firmie, jeśli zajmujesz się przedsiębiorczością? W końcu jest więcej pieniędzy i możliwości. Mimo to 7 lat wspaniałego doświadczenia.” Co dokładnie należy odpowiedzieć na tak trudne pytanie?

Mów tak, jak jest. W twoim przypadku najlepszą bronią jest naprawdę. Powiedz mi, przecenił swoją siłę, „kupił” obietnicę łatwych pieniędzy za miliony, ale tego nie ma. Dokładniej może, ale mi się nie udało. Rozpracowanie tego zajęło lata.

Przedsiębiorczość to śliski stok przypominający kolejkę górską. Dziś możesz dużo zarobić, a jutro wpadniesz w twardy minus. Nie każdy może odnieść sukces w przedsiębiorczości. Kiedy zaczynałem, myślałem, że będzie inaczej. Nie żałuję mojej próby, ale teraz zdałem sobie sprawę, że chcę stabilności.

Wniosek

Podsumujmy więc i skonsolidujmy zdobytą wiedzę:

• Graj zgodnie z zasadami rekruterów;
• Poświęć dużo czasu na pisanie swojego CV i podejdź do procesu pisania w sposób odpowiedzialny i poważny;
• Załóż sobie przyzwoite konto e-mail (nie musisz używać e-maila jak) [e-mail chroniony] itp.);
• Pisz listy motywacyjne;
• Nie używaj szablonowych fraz, spróbuj opowiedzieć o sobie i swoich zaletach prostymi i przystępnymi słowami;
• Wyróżnij kluczowe bloki CV, aby pracodawca na pewno zwrócił na nie uwagę;
• Napisz 1-2-stronicowe CV. Nie pisz zbyt długich listów;
• Po wysłaniu CV koniecznie zadzwoń do pracodawcy i dowiedz się, czy Twój list dotarł;
• Koniecznie zadzwoń do pracodawcy i dowiedz się, jaki jest wynik rozpatrzenia Twojej kandydatury.

Jestem pewien, że te proste wskazówki pomogą Ci napisać kompetentne i ciekawe CV, które pomoże Ci wyróżnić się na tle konkurencji i zwiększyć szanse na udane zatrudnienie.

Kompetencje zawodowe i intelektualne wnioskodawcy można ocenić poprzez szczegółową dyskusję podczas rozmowy kwalifikacyjnej dotyczącej jego doświadczenia zawodowego. Ale często, aby stworzyć najbardziej kompletny portret osobisty, konieczne jest ustalenie, co jest najważniejszym osiągnięciem życiowym kandydata, o jakich wynikach jest gotów opowiedzieć. Najważniejsze, aby nie ograniczać opisu zakresu swoich osiągnięć tylko do sfery zawodowej, ponieważ czasami zawęża to ramy obiektywnego postrzegania osoby jako osoby.

Z reguły podczas rozmowy kwalifikacyjnej z kandydatem konsultant lub rekruter agencji rekrutacyjnej ma za zadanie nie tylko określić jego kompetencje zawodowe, ale także poznać jego cechy osobiste. Wszak przy podejmowaniu decyzji o zatrudnieniu konkretnego specjalisty pracodawca ocenia każdego kandydata jako jego potencjalnego współpracownika – osobę, z którą będzie musiał na co dzień wchodzić w interakcje. Dlatego nie jest przypadkiem, że wiele osób ma pytania o to, jak odpowiedzieć na prośbę ankietera o opowiedzenie o swoich osiągnięciach.

Pytania zadawane wnioskodawcy podczas rozmowy mają na celu ujawnienie obecności lub braku czterech różnych rodzajów kompetencji, a mianowicie:

intelektualny,

motywacyjny,

interpersonalny,

profesjonalny.

Jeśli zawodowy i intelektualny zostaną zidentyfikowane poprzez szczegółowe omówienie doświadczenia zawodowego, to interpersonalne można ocenić na podstawie odpowiedzi kandydatów na następujące typowe pytania: „Czym się interesujesz?”, „Jak spędzasz wolny czas?”. , „Z jakich osiągnięć jesteś dumny?” Często, aby stworzyć najbardziej kompletny, szczegółowy portret osobisty, konieczne jest zrozumienie, co jest najważniejszym osiągnięciem życiowym kandydata i jakie wyniki jest gotów opowiedzieć. Dla jednych jest to stworzenie rodziny, budowanie domu, dla innych nagrody w sporcie i aktywności twórczej, a dla innych uzyskanie dobrobytu finansowego i wysokiego statusu w społeczeństwie.

Zadając takie pytanie, konsultant nie spodziewa się usłyszeć jedynej poprawnej odpowiedzi, bo w rzeczywistości czegoś takiego po prostu nie ma. Znalezienie dodatkowych punktów motywacyjnych pomaga konsultantowi zaproponować kandydatowi najbardziej odpowiedni wakat lub opisać pracodawcy jego mocne strony. Tak więc, jeśli głównym osiągnięciem człowieka są wartości domowe i rodzinne, wówczas jego wybór zostanie dokonany na korzyść krótszego dnia pracy i braku podróży służbowych, ponieważ w tym przypadku głównym czynnikiem motywującym jest możliwość poświęcenia większej ilości czasu rodzinie i zarabiać przyzwoite pieniądze. Jeśli są to osiągnięcia w wydarzeniach sportowych lub kreatywnych, możemy wnioskować o silnych walorach konkurencyjnych lub niezwykłym podejściu wnioskodawcy do projektów pracy, ponieważ główną motywacją dla niego są nie tyle pieniądze, co uznanie. Kiedy kandydat zwraca uwagę na swój status i sytuację materialną, warto mówić o karierowiczu, ambitnym, nastawionym na wyniki specjalistom, gotowym poświęcić czas i energię na osiągnięcie wyznaczonego celu. Jego główną motywacją są pieniądze, podnoszące jego status w społeczeństwie.

Większość wnioskodawców koncentruje się na opisie swoich osiągnięć jedynie w zakresie rozwoju kariery, umiejętności zawodowych, co niekiedy zawęża zakres obiektywnego postrzegania osoby jako osoby. Dlatego mówiąc o tym, z czego możesz być dumny, nie pomijaj sfery swojego życia osobistego. Jako przykład ekspertka przytacza konkretny przypadek ze swojej praktyki, kiedy kandydatka jako swoje osiągnięcie wymieniła zgromadzenie 16-osobowego zespołu do przeprowadzenia wyprawy na Ural Północny i podzieliła się swoimi wrażeniami z tego, jak zorganizował i ustanowił wspólne życie , jakie trudności udało mu się z tym zrobić.pozwól. Takie informacje są bardzo cenne, ponieważ świadczą o potencjale przywódczym specjalisty i jego umiejętności skutecznego zarządzania.

Odpowiadając na pytanie o swoje najważniejsze osiągnięcia i powody do dumy, powinieneś przede wszystkim wyjść z doświadczenia zawodowego. Jeśli masz poważne doświadczenie w jakiejkolwiek dziedzinie, wymień konkretne wyniki, które osiągnąłeś, opisując jednocześnie, jak udało ci się wszystko osiągnąć. Najważniejszą rzeczą, na którą zwracają uwagę pracodawcy, są konkretne liczby i fakty, np.: „zwiększono sprzedaż o 18% dzięki pozyskiwaniu nowych klientów”, „zorganizowano działalność firmy od podstaw”, „zaoszczędziliśmy 5000 USD na projekcie marketingowym wybierając optymalnego dostawcę usługi”... Jeśli jesteś absolwentem, a doświadczenie jest albo nieobecne, albo bardzo małe, skup się na osiągnięciach w nauce: „otrzymałeś stypendium gubernatora” lub „zdobyłeś pierwsze miejsce na międzynarodowej konferencji studenckiej”.

Musisz porozmawiać o tych osiągnięciach, które wydają Ci się wybitne. Tylko w tym przypadku będziesz w stanie jasno i wyraźnie, a także nie bez dumy, uzasadnić, dlaczego można to uznać za prawdziwy sukces. Jeśli mówisz, że zwiększyłeś sprzedaż, ale nie podajesz żadnych liczb, nie mówisz o początkowych danych, to trudno to uznać za osiągnięcie - raczej jest to twoja funkcja pracy, za którą otrzymałeś wynagrodzenie. Ponadto wielkość sprzedaży mogła wzrosnąć ze względu na rozwój rynku lub z innych powodów i trudno to odpisywać. Jeśli trafiłeś do firmy w czasie kryzysu lub np. w momencie otwierania nowego oddziału i przez pewien czas podniosłeś kluczowe wskaźniki do wymaganego poziomu lub przekroczyłeś plan, to już można to uznać za osiągnięcie.