Jak wpisać informacje o sobie w CV. Przykład dodatkowych informacji w CV

Która część Twojego CV jest dla Ciebie najważniejsza?

Opcje ankiety są ograniczone, ponieważ JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce.

Ostatnim etapem pisania CV jest wypełnienie sekcji dodatkowych informacji o sobie. Informacje, które pracodawca zgromadzi z tego punktu, mogą mieć decydujące znaczenie przy wyborze kandydata. I nie możesz przegapić dodatkowej szansy na zadeklarowanie się.

Opinia eksperta

Natalia Molchanova

Menedżer HR

Pusta sekcja zasygnalizuje kierownikowi, że jesteś szarą i nieciekawą osobą, która nie ma o sobie nic do napisania.

Dlaczego sekcja dodatkowych informacji jest przydatna?

Nie lekceważ znaczenia sekcji dodatkowych informacji. Znajduje się na ostatnim miejscu w CV i nie jest brane pod uwagę tak dokładnie, jak.

Głównym zadaniem tej pozycji jest wzbudzenie zainteresowania pracodawcy, przekonanie go do wyboru w Twoim kierunku. Jak więc kandydat może skorzystać na poprawnym wypełnieniu sekcji dodatkowych umiejętności?

• Dodatkowo zwraca uwagę pracodawcy na zwycięskie aspekty jego osobowości i kompetencji, co przełoży się na sukces na nowym stanowisku.
• Otrzymuje dodatkową możliwość wskazania informacji, które nie są bezpośrednio związane z doświadczeniem zawodowym, ale harmonijnie uzupełniają już wypełnione kolumny.
• Zapisuje informacje, które mają znaczenie, ale nie odnoszą się do żadnej z powyższych pozycji kwestionariusza.
• Pokazuje Twój profesjonalny wizerunek w korzystnym świetle.

Co można napisać w dodatkowej kolumnie informacji

• Status rodziny... Na podstawie tych informacji lider wyciąga wnioski dotyczące Twojego stylu życia. W ten sposób lepiej zrozumie, czy decydujesz się na przeprowadzkę, czy też zareagujesz na wyjazdy służbowe, czy oczekujesz od siebie długotrwałej współpracy i czy jesteś gotowy do pracy w nadgodzinach.
• ... Tworzy wyobrażenie o Twojej osobowości i hobby. Najprawdopodobniej rekruter będzie wolał wszechstronnego kandydata niż osobę, która nie ma o sobie nic do napisania.
• Prawo jazdy... Jeśli nie ubiegasz się o stanowisko kierowcy lub taksówkarza, to jako dodatkowy atut możesz wskazać, że posiadasz prawo jazdy i własny samochód. Dla przedstawiciela handlowego lub managera zakupów takie informacje będą niezwykle przydatne, ponieważ ich praca wiąże się z ciągłymi podróżami i wyjazdami.
• Chętny do przeprowadzki... Dla pracodawcy informacja ta może być istotnym czynnikiem, zwłaszcza jeśli stanowisko jest związane z podróżnym charakterem pracy lub pracownik jest wymagany w biurze znajdującym się w innym mieście. Jeśli masz paszport, nie zapomnij o nim wspomnieć.
• Brak złe nawyki ... Jeśli istnieje taki wymóg podczas pracy w firmie, to fakt ten przyda się przy ubieganiu się o pracę.
• Rozważane będą odniesienia do członkostwa w klubie, stowarzyszeniu lub jakimkolwiek ruchu zawodowym... Pracodawcy chcą widzieć kandydatów, którzy mają powiązania biznesowe w swoim obszarze pracy.
• Jeśli chodzi o absolwentów, którzy nie mieli jeszcze czasu na zdobycie za sobą bogatego doświadczenia, to w tej kolumnie powinni pokazać własne: udział w zawodach, różnych zawodach sportowych i organizacje publiczne... W tym miejscu należy wpisać wszystkie zasłużone certyfikaty i nagrody.
• Rozważając powiązane oferty pracy, oprócz celu wskazanego w CV, w kolumnie dodatkowe informacje o sobie możesz wskazać pokrewne specjalności, w których mógłbyś pracować... Taka technika pokaże, że zamierzasz rozwijać się w jednym kierunku zawodowym, a popyt w pokrewnych obszarach jest dla Ciebie mniej interesujący niż stanowisko określone w paragrafie „Cel”.

Przykłady wypełnień

Przy ubieganiu się o stanowisko głównego księgowego przydatne mogą być następujące dodatkowe informacje zawarte w życiorysie, próbce:

Teraz w CV przedstawimy dodatkowe informacje o sobie, przykład na stanowisko.

Jakie błędy występują podczas wypełniania dodatkowych informacji w kolumnie

Opinia eksperta

Natalia Molchanova

Menedżer HR

Najczęstszym błędem, jaki czeka kandydatów podczas wypełniania tej sekcji, jest pisanie okropnych rzeczy o swoim życiu.

• Jednym z najczęstszych przeoczeń jest opis hobby pozazawodowych. Na przykład: „sadzenie kwiatów” lub „pływanie” nie przyniesie Ci premii od pracodawcy, chyba że oczywiście ubiegasz się o stanowisko lub. Musisz umieć rozpoznać, co należy przekazać przyszłemu szefowi. Nie jest nawet przyzwoicie poświęcać pracodawcy szczegóły swojego życia osobistego na etapie wznowienia i wspominać o hobby, które nie dotyczy Twojej specjalności. Możesz porozmawiać z rekruterem o swoich dodatkowych na osobistym spotkaniu podczas rozmowy kwalifikacyjnej.
• W kolumnie zawierającej dodatkowe informacje w formularzu CV możesz wskazać swój wiek, jeśli nie jest to sprzeczne z wymaganiami organizacji. Pracodawcy są często bardziej zainteresowani doświadczeniem zawodowym osoby poszukującej pracy niż tym, ile lat ma potencjalny pracownik. Jednak wielu rekruterów zniechęci stwierdzenie: „Nie jestem żonaty, nie mam dzieci, mam 36 lat”. Taki kontekst szkodzi zarówno reputacji mężczyzn, jak i kobiet. Jeśli twoje życie osobiste się nie powiedzie, lepiej w ogóle o tym nie wspominać. Kadry są do wszystkiego podejrzane i od razu podejrzewają, że coś jest nie tak. Nikt nie dowie się przyczyn twoich niepowodzeń. W końcu są inni kandydaci na stanowisko, których CV jest znacznie bardziej pozytywne.

Jakich informacji nie można zapisać w CV

1. Nie pisz w tym dziale o motywacjach, które skłoniły Cię do pracy w tej firmie... Najlepszym odzwierciedleniem takich danych jest list motywacyjny, który należy dołączyć do ankiety. W miarę możliwości można wskazać ich długoterminowe cele i ważne punkty dotyczące przyszłej pozycji. W nim możesz wyrazić chęć doskonalenia swoich umiejętności i tego, jak prześcigasz innych kandydatów. Ponadto załączony list sprawi, że kandydat sprawi wrażenie osoby dojrzałej zawodowo i poważnej. Znacząco wzrasta prawdopodobieństwo, że zostaniesz zaproszony na rozmowę kwalifikacyjną. Dotyczy to zwłaszcza specjalistów, którzy właśnie ukończyli studia.
2. Nie musisz powiadamiać pracodawcy w swoim CV, że czegoś brakuje w Twoich dokumentachna przykład wojskowe dokumenty rejestracyjne. Nie należy również zgłaszać utraty numeru identyfikacyjnego, paszportu lub świadectwa emerytalnego. Nie wspominaj o obowiązkowej służbie wojskowej, chyba że wymaga tego wakat. Życiorys to tylko demonstracja pracodawcy, że chcesz wziąć udział w konkursie na wolne stanowisko. W razie potrzeby zostaniesz poinformowany, które z dokumentów musisz mieć pod ręką, przychodząc na rozmowę kwalifikacyjną.
3. Nie pisz za dużo... Dane osobowe dotyczące religii, przekonań i warunków mieszkaniowych, jeśli są negatywne, mogą tylko zaszkodzić. Jak już wspomniano, jeśli pracodawca potrzebuje takich danych, sam o to zapyta.
4. Sekcja podsumowania „Informacje dodatkowe” nie powinny budzić wątpliwości osoby rekrutującej o swojej kandydaturze. Lepiej więc nie wspominać o swoim miejscu zamieszkania, jeśli daleko zajdziesz do biura.

Która część Twojego CV jest dla Ciebie najważniejsza?

Opcje ankiety są ograniczone, ponieważ JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce.

Ostatnim etapem pisania CV jest wypełnienie sekcji dodatkowych informacji o sobie. Informacje, które pracodawca zgromadzi z tego punktu, mogą mieć decydujące znaczenie przy wyborze kandydata. I nie możesz przegapić dodatkowej szansy na zadeklarowanie się.

Opinia eksperta

Natalia Molchanova

Menedżer HR

Pusta sekcja zasygnalizuje kierownikowi, że jesteś szarą i nieciekawą osobą, która nie ma o sobie nic do napisania.

Dlaczego sekcja dodatkowych informacji jest przydatna?

Nie lekceważ znaczenia sekcji dodatkowych informacji. Znajduje się na ostatnim miejscu w CV i nie jest brane pod uwagę tak dokładnie, jak.

Głównym zadaniem tej pozycji jest wzbudzenie zainteresowania pracodawcy, przekonanie go do wyboru w Twoim kierunku. Jak więc kandydat może skorzystać na poprawnym wypełnieniu sekcji dodatkowych umiejętności?

• Dodatkowo zwraca uwagę pracodawcy na zwycięskie aspekty jego osobowości i kompetencji, co przełoży się na sukces na nowym stanowisku.
• Otrzymuje dodatkową możliwość wskazania informacji, które nie są bezpośrednio związane z doświadczeniem zawodowym, ale harmonijnie uzupełniają już wypełnione kolumny.
• Zapisuje informacje, które mają znaczenie, ale nie odnoszą się do żadnej z powyższych pozycji kwestionariusza.
• Pokazuje Twój profesjonalny wizerunek w korzystnym świetle.

Co można napisać w dodatkowej kolumnie informacji

• Status rodziny... Na podstawie tych informacji lider wyciąga wnioski dotyczące Twojego stylu życia. W ten sposób lepiej zrozumie, czy decydujesz się na przeprowadzkę, czy też zareagujesz na wyjazdy służbowe, czy oczekujesz od siebie długotrwałej współpracy i czy jesteś gotowy do pracy w nadgodzinach.
• ... Tworzy wyobrażenie o Twojej osobowości i hobby. Najprawdopodobniej rekruter będzie wolał wszechstronnego kandydata niż osobę, która nie ma o sobie nic do napisania.
• Prawo jazdy... Jeśli nie ubiegasz się o stanowisko kierowcy lub taksówkarza, to jako dodatkowy atut możesz wskazać, że posiadasz prawo jazdy i własny samochód. Dla przedstawiciela handlowego lub managera zakupów takie informacje będą niezwykle przydatne, ponieważ ich praca wiąże się z ciągłymi podróżami i wyjazdami.
• Chętny do przeprowadzki... Dla pracodawcy informacja ta może być istotnym czynnikiem, zwłaszcza jeśli stanowisko jest związane z podróżnym charakterem pracy lub pracownik jest wymagany w biurze znajdującym się w innym mieście. Jeśli masz paszport, nie zapomnij o nim wspomnieć.
• Żadnych złych nawyków... Jeśli istnieje taki wymóg podczas pracy w firmie, to fakt ten przyda się przy ubieganiu się o pracę.
• Rozważane będą odniesienia do członkostwa w klubie, stowarzyszeniu lub jakimkolwiek ruchu zawodowym... Pracodawcy chcą widzieć kandydatów, którzy mają powiązania biznesowe w swoim obszarze pracy.
• Jeśli chodzi o absolwentów, którzy nie zdążyli jeszcze zdobyć za sobą bogatego doświadczenia, to w tej rubryce powinni pokazać swoje własne: udział w zawodach, różnych zawodach sportowych i organizacjach publicznych. Wszystkie wyróżnienia i nagrody należy wpisać w tym miejscu.
• Rozważając powiązane oferty pracy, oprócz celu wskazanego w CV, w kolumnie dodatkowe informacje o sobie możesz wskazać pokrewne specjalności, w których mógłbyś pracować... Taka technika pokaże, że zamierzasz rozwijać się w jednym kierunku zawodowym, a popyt w pokrewnych obszarach jest dla Ciebie mniej interesujący niż stanowisko określone w paragrafie „Cel”.

Przykłady wypełnień

Przy ubieganiu się o stanowisko głównego księgowego przydatne mogą być następujące dodatkowe informacje zawarte w życiorysie, próbce:

Teraz w CV przedstawimy dodatkowe informacje o sobie, przykład na stanowisko.

Jakie błędy występują podczas wypełniania dodatkowych informacji w kolumnie

Opinia eksperta

Natalia Molchanova

Menedżer HR

Najczęstszym błędem, jaki czeka kandydatów podczas wypełniania tej sekcji, jest pisanie okropnych rzeczy o swoim życiu.

• Jednym z najczęstszych przeoczeń jest opis hobby pozazawodowych. Na przykład: „sadzenie kwiatów” lub „pływanie” nie przyniesie Ci premii od pracodawcy, chyba że oczywiście ubiegasz się o stanowisko lub. Musisz umieć rozpoznać, co należy przekazać przyszłemu szefowi. Nie jest nawet przyzwoicie poświęcać pracodawcy szczegóły swojego życia osobistego na etapie wznowienia i wspominać o hobby, które nie dotyczy Twojej specjalności. Możesz porozmawiać z rekruterem o swoich dodatkowych na osobistym spotkaniu podczas rozmowy kwalifikacyjnej.
• W kolumnie zawierającej dodatkowe informacje w formularzu CV możesz wskazać swój wiek, jeśli nie jest to sprzeczne z wymaganiami organizacji. Pracodawcy są często bardziej zainteresowani doświadczeniem zawodowym osoby poszukującej pracy niż tym, ile lat ma potencjalny pracownik. Jednak wielu rekruterów zniechęci stwierdzenie: „Nie jestem żonaty, nie mam dzieci, mam 36 lat”. Taki kontekst szkodzi zarówno reputacji mężczyzn, jak i kobiet. Jeśli twoje życie osobiste się nie powiedzie, lepiej w ogóle o tym nie wspominać. Kadry są do wszystkiego podejrzane i od razu podejrzewają, że coś jest nie tak. Nikt nie dowie się przyczyn twoich niepowodzeń. W końcu są inni kandydaci na stanowisko, których CV jest znacznie bardziej pozytywne.

Jakich informacji nie można zapisać w CV

1. Nie pisz w tym dziale o motywacjach, które skłoniły Cię do pracy w tej firmie... Najlepszym odzwierciedleniem takich danych jest list motywacyjny, który należy dołączyć do ankiety. W miarę możliwości można wskazać ich długoterminowe cele i ważne punkty dotyczące przyszłej pozycji. W nim możesz wyrazić chęć doskonalenia swoich umiejętności i tego, jak prześcigasz innych kandydatów. Ponadto załączony list sprawi, że kandydat sprawi wrażenie osoby dojrzałej zawodowo i poważnej. Znacząco wzrasta prawdopodobieństwo, że zostaniesz zaproszony na rozmowę kwalifikacyjną. Dotyczy to zwłaszcza specjalistów, którzy właśnie ukończyli studia.
2. Nie musisz powiadamiać pracodawcy w swoim CV, że czegoś brakuje w Twoich dokumentachna przykład wojskowe dokumenty rejestracyjne. Nie należy również zgłaszać utraty numeru identyfikacyjnego, paszportu lub świadectwa emerytalnego. Nie wspominaj o obowiązkowej służbie wojskowej, chyba że wymaga tego wakat. Życiorys to tylko demonstracja pracodawcy, że chcesz wziąć udział w konkursie na wolne stanowisko. W razie potrzeby zostaniesz poinformowany, które z dokumentów musisz mieć pod ręką, przychodząc na rozmowę kwalifikacyjną.
3. Nie pisz za dużo... Dane osobowe dotyczące religii, przekonań i warunków mieszkaniowych, jeśli są negatywne, mogą tylko zaszkodzić. Jak już wspomniano, jeśli pracodawca potrzebuje takich danych, sam o to zapyta.
4. Sekcja podsumowania „Informacje dodatkowe” nie powinny budzić wątpliwości osoby rekrutującej o swojej kandydaturze. Lepiej więc nie wspominać o swoim miejscu zamieszkania, jeśli daleko zajdziesz do biura.

Punkty kontrolne

Dobrze napisane CV znacznie zwiększa szanse na zdobycie wakatu - wiedzą o tym nawet początkujący, którzy nie mają doświadczenia zawodowego. Z zaliczeniem większości punktów nikt nie ma żadnych trudności - wystarczy zwięźle i poprawnie przedstawić fakty biografii pracy, umiejętności zawodowe. Jednak sekcja „dodatkowe informacje” wywołuje wiele pytań. Często skuteczność CV spada właśnie z powodu tego „kreatywnego” bloku - kandydaci piszą o sobie i swoich zainteresowaniach prawie wszystko, co przychodzi im na myśl.

Co należy przedstawić jako dodatkowe informacje, które zainteresują pracodawcę?

Cztery wieloryby „dodatkowych informacji”

W tej rubryce zazwyczaj wskazują wszystko, co nie jest bezpośrednio związane z doświadczeniem zawodowym, ale może je korzystnie uzupełnić.

Znajomość języków obcych

Powinieneś zawsze napisać o tym w swoim CV, niezależnie od dziedziny działalności. Znajomość języków jest teraz wszędzie mile widziana. Jeśli istnieją zaświadczenia o zaliczeniu kursów lingwistycznych, certyfikaty poziomu znajomości danego języka, można je również wskazać w dodatkowej kolumnie informacyjnej.

Posiadanie komputera

Ta umiejętność również musi znaleźć odzwierciedlenie w CV. A teraz wyrażenie „pewne korzystanie z komputera” może nie wystarczyć. Pożądane jest, aby tutaj wymienić te programy komputerowe, w których wiesz, jak pracować.

Doświadczenie w jeździe

O dostępności prawo jazdywarto wspomnieć o jego kategoriach, jeśli wakat, na który ubiega się kandydat, wiąże się z ciągłym przemieszczaniem się środkami transportu osobistego lub służbowego. Tutaj, nawiasem mówiąc, nie będzie zbyteczne pisanie o bezwypadkowej jeździe, jeśli istnieje.

Status rodziny

W opisie tej pozycji wystarczy sformułowanie „Żonaty (żonaty), wychowujący córkę (syna)”. Możesz również podać wiek dziecka, ale lepiej to zrobić, jeśli dziecko ma więcej niż trzy lata. Bądźmy szczerzy, pracodawca może uznać wiek młodszego dziecka za „przeszkodę” w pełni aktywność zawodowa przyszły pracownik.

Jeśli wnioskodawca nie założył jeszcze rodziny, wystarczy zwykłe „Niezamężne (niezamężne)”.

O hobby - ostrożnie

Wśród dodatkowych informacji możesz również podać informacje o hobby, dumie, odpowiednim harmonogramie, ale tylko wtedy, gdy wszystko to jest związane z wakatem.

Preferowany tryb pracy

Należy to zaznaczyć, jeśli harmonogram pracy ma podstawowe znaczenie dla wnioskodawcy. Tutaj również możemy odnotować gotowość do wyjazdów służbowych na długie lub krótkoterminowe, na nieregularne dni pracy.

Hobby, hobby

Te informacje mogą również harmonijnie pasować do CV. Najważniejsze jest to, że w jakiś sposób odzwierciedla stanowisko, które planuje przyjąć wnioskodawca. Innymi słowy, o swojej miłości do haftu krzyżykowego czy modelowania samolotów warto napisać w przypadkach, gdy planujesz podjąć pracę odpowiednio w sklepie z robótkami ręcznymi lub w sklepie specjalizującym się w sprzedaży komponentów do skomplikowanej kreatywności technicznej.

Osiągnięcia

Warto też o nich pisać, jeśli są w jakikolwiek sposób związane z przyszłą pracą. Należy wskazać tylko najjaśniejsze zrealizowane projekty, których autorem lub uczestnikiem były znaczące nagrody.

Tutaj możesz również porozmawiać o swojej działalności społecznej, członkostwie w stowarzyszeniach zawodowych i związkach zawodowych. Pracodawców interesują pracownicy z rozbudowaną bazą kontaktów roboczych.

Absolwenci szkół wyższych i średnich instytucje edukacyjnektórzy nie posiadają doświadczenia zawodowego, mogą w niniejszym akapicie zamieścić informacje o swoim udziale w zawodach naukowych, twórczych, sportowych, o nagrodach otrzymanych podczas szkoleń.

Szczególnej uwagi wymaga wyliczenie cech osobistych. Wiele osób pisze o „towarzyskości, odpowiedzialności, punktualności i odporności na stres” w dziale „dodatkowe informacje”. Ale teraz ta lista, wędrująca od jednego CV do drugiego, wygląda na niepoważną dla pracodawców. Znacznie skuteczniejsza będzie krótka lista preferencji zawodowych, informacje o metodach i stylu pracy.

To zdecydowanie nie jest warte pisania

A teraz zwróćmy uwagę na to, o czym nie powinieneś pisać w swoim CV:

• powody, dla których interesuje Cię dane stanowisko w wybranej firmie;

Informuje o tym osobny dokument załączony do CV - list motywacyjny. Nawiasem mówiąc, dokładnie list motywacyjnyw opinii wielu pracodawców wskazuje na powagę kandydata i jego dojrzałość zawodową.

• dane osobowe (nie mylić z).

Informacje o religii, znaku zodiaku, warunkach mieszkaniowych, rejestrze karnym itp. Będą całkowicie niepotrzebne do wznowienia. Takie dane z pewnością nie będą miały znaczenia dla dokumentu, ale dla jego „wagi zawodowej” kompilatora.

Jeśli zastosujesz się do tych prostych zasad wypełniania sekcji „informacje dodatkowe” i nie będziesz dążyć do imponowania pracodawcy różnorodnością zainteresowań i umiejętności niezwiązanych ze specyfiką pracy w firmie, którą kieruje, możesz mieć pewność, że prawdopodobieństwo otrzymania zaproszenia na rozmowę kwalifikacyjną znacznie wzrośnie.

Jeśli chcesz zrobić dobre wrażenie na przyszłym pracodawcy, z pewnością będziesz potrzebować dobrze sformułowanego i napisanego CV jako dokumentu będącego krótkim i kompletnym odpowiednikiem prezentacji o Tobie, Twoich umiejętnościach i osiągnięciach. Artykuł pomoże ci krótko i pięknie opowiedzieć o sobie. Dzięki szczegółowemu opisowi samodzielnie stworzysz przykładowe CV.

Co to jest CV i z czym jest jedzone

Jak wspomniano powyżej, w CV należy zamieścić krótką informację o sobie. Przykłady każdego podobnego dokumentu zawierają średnio 2 strony. Najlepiej nie więcej i nie mniej. Jakiekolwiek odstępstwo od normy nie zrobi dobrego wrażenia. Jeśli istnieje nieuzasadniona ilość informacji, pracodawca może pomyśleć, że masz słabe umiejętności podwładnych: dominuje narcyzm. Jeśli za mało, to masz wrażenie, że ukrywasz jakiekolwiek informacje o poprzednim miejscu pracy, np. Wyjeżdżając ze skandalem, więc istnieje odporność na krytykę z zewnątrz.

Istnieje podsumowanie dwóch wersji: elektronicznej i drukowanej. Elektronika zawiera tylko autobiografię (i ewentualnie portfolio). Wydrukowano to zbiór następujących dokumentów umieszczonych w folderze w następującej kolejności:

Wznów (w osobnym pliku);

Kopia świadectwa edukacji (wszystkie strony dyplomu);

Kopie danych paszportowych ze zdjęciem i miejscem wydania dokumentu (pierwsza strona);

Skan stałego pobytu z paszportu;

W razie potrzeby - wkładka ze skanem tymczasowej rejestracji (wystawiona przez spółkę nie zarządzającą);

NIP (indywidualny numer podatnika);

SNILS (numer ubezpieczenia indywidualnego konta osobistego jest również nazywany certyfikatem ubezpieczenia emerytalnego lub po prostu zaświadczeniem emerytalnym);

Kopiuj lub przypisywane;

Kopie pisemnych opinii przełożonych z poprzednich stanowisk.

To wszystkie dodatkowe informacje o sobie. Podsumowując, przykład jest kompletny, nic więcej nie trzeba dodawać.

Odnośnie do punktu przedostatniego: wszystkie organizacje mają obowiązek informowania o osobach, które nie odbyły służby wojskowej. Jeśli potrzebna jest praca, a nie miałeś jeszcze czasu na służbę, to podczas rozmowy należy wspomnieć o dostępnym odroczeniu z draftu.

W zależności od proponowanego stanowiska konieczne może być dodanie do listy informacji o istniejącym paszporcie, książeczce zdrowia, przyjęciu do pracy. W tym miejscu może być konieczne dodanie przykładów zakończonych projektów, jeśli praca zależała od umiejętności.

Wersja drukowana jest przekazywana osobie odpowiedzialnej urzędnik lub do działu personalnego z ewentualnym wypełnieniem dodatkowej ankiety na miejscu.

Dlaczego CV powinno być odpowiednio sformatowane

Ponieważ prezentacja materiału jest zwięzła, każde słowo jest analizowane, dlatego należy dwukrotnie sprawdzić pracę pod kątem błędów.

Humor odegra zły żart: jedno nieodpowiednie zdanie i twoje CV będzie w koszu, a ty nadal będziesz czekać na telefon z ofertą rozmowy kwalifikacyjnej. Nie jest to najlepszy sposób na przekazanie informacji o sobie w CV (przeanalizujemy inny przykład nieco później). Jeśli chcesz zrobić dobre wrażenie, ten sposób komunikacji lepiej zachować do czasu osobistego spotkania.

Ważnym punktem jest wizualny projekt głównych informacji. Jeśli wszystko jest wypełnione poprawnie, bez błędów i wspierająco, ale napisane inną czcionką, bez wyrównania i innych rzeczy, nikt nie zrozumie.

Jak prawidłowo przygotować CV

Najłatwiejszym sposobem utworzenia CV jest użycie dowolnej wersji programu Microsoft Word. Marginesy stron stosujemy w rozmiarach: lewy - 3 cm, prawy - 1 cm, górny i dolny - po 2 cm Czcionka nie jest mała, ale nie duża (10, 12, 14 do wyboru). Przyszłość może znajdować się w lewym górnym rogu lub wzdłuż lewej strony (co jest bardziej praktyczne).

Tworzona jest duża tabela z dwiema kolumnami. W lewej kolumnie zaczynamy wypełniać linie: imię i nazwisko. oraz rok urodzenia, stanowisko, poziom dochodów, telefon domowy, telefon komórkowy, e-mail. Po prawej stronie połącz komórki i wstaw swoje zdjęcie.

Następnie zostawiamy 1 linię pustą. Przeanalizujmy to dalej, rozważmy szczegółowo przykład. Piszemy nagłówek „Dane osobowe”, pod nim wskazujemy miasto i miejsce zamieszkania (najbliższa stacja metra), wykształcenie ze specjalnością, stan cywilny (wskazujący na obecność lub nieobecność dzieci).

Następna sekcja będzie zatytułowana „Doświadczenie zawodowe” i będzie miała dwie kolumny. W pierwszej kolumnie wskazujemy stanowisko, nazwę organizacji, okres pracy oraz obowiązki w pracy... Zajęliśmy 1 miejsce poprzedniej pracy - powtarzamy proces ponownie, aż wymienimy wszystkie osoby związane z wakatem.

Wszystkie kursy odświeżające i inne opisujemy według tej samej zasady: nazwa kursu, termin ukończenia, czas trwania (jeśli kilka dni, to nie wskazujemy), miejsce ukończenia.

Umiejętności: obsługa komputera, języki obce. Opis nie ogranicza się do tego. Co jeszcze napisać o sobie w swoim CV? Przykład tego, czego nie należy określać, zostanie również przedstawiony poniżej.

Sprawiamy, że cały stół jest niewidoczny.

Nie ma potrzeby dodawania dodatkowego materiału. Dodatkowe informacje o sobie przenoszą cały ładunek. Podsumowując, podano przykład użycia sekcji.

Zdjęcie

Zdjęcie w CV powinno być rzeczowe i surowe. Mężczyźni w marynarkach i krawatach, kobiety w garniturach z zaczesanymi do tyłu włosami. Miejsce może być dowolne (kawiarnia, restauracja, ulica), ale w żadnym wypadku na tle dywanu.

Gaża

To kolumna o sobie w CV - przykład tego, jak dana osoba nie może racjonalnie skorelować swoich umiejętności z oczekiwanym poziomem zarobków. Doświadczeni ludzie muszą zaczynać od wysokości wynagrodzenia na poprzedniej pracy z niewielką marżą. Kiedy już się do tego przyzwyczaisz, poszukaj innej organizacji z wyższą pensją i zażądaj podwyżki (postaw to przed faktem).

Studenci liczą na to dobra zapłata na początku kariery nie jest konieczne. Nie ma sensu żądać przyzwoitej opłaty, możliwości nie są takie same. Zaoszczędź na zewnętrznej specjalności obróbki zgrubnej, znajdź wakat w edukacji za minimalną opłatą. Rozluźnij się, a potem idź dalej. Nie powinno być więcej pytań o to, co napisać o sobie w CV. Przykład przedstawiono powyżej.

Umiejętności

Ta kolumna opisuje znajomość programów ogólnych i specjalnych.

Dodatkowe informacje

W tej sekcji z reguły wskazany jest standardowy zestaw: umiejętności komunikacyjne, odpowiedzialność, uczenie się. Zdrowy rozsądek podpowiada, że \u200b\u200bnie zaszkodzi napisać w CV dodatkowo coś wspaniałego o sobie. Przykład powinien wyglądać kolorowo, ale poprawnie. Zamiast tego możesz wskazać, co osiągnąłeś iz czego jesteś dumny: w ostatnim miejscu pracy udało Ci się szybko znaleźć wspólny język ze wszystkimi pracownikami, w szpitalu przełożony kolega wziął odpowiedzialność za swoją pracę, postawił sobie za cel przeczytanie 30 książek w ciągu ostatniego lata i osiągnął jej. Nie musisz być osobą, którą nie jesteś. Można jednak zademonstrować swój stosunek do życia, zadań, aspiracji i pracy.

Nie mając za sobą doświadczenia w nowej dziedzinie, w swoim CV możesz zrekompensować brak informacji i określić siebie jako interesującego kandydata na wakat.

Informacje zwrotne od pracodawców dotyczące projektowania CV

Wykorzystajmy wyniki ankiety dla jasności. Według jednego źródła istnieje lista słów, których kandydat na stanowisko nigdy nie powinien używać o sobie w CV. Przykłady: najlepsi w swojej dziedzinie, aktywni (energiczni, przedsiębiorczy), myślący nieszablonowo, szybko się uczący, menedżerowie, myślenie przywódcze, odpowiedzialni, zorientowani na wyniki, gracz zespołowy, komunikatywny, pracowity, strateg, dynamiczny, zmotywowany, perfekcjonista. Przyznaj się, używałeś ich również wiele razy.

Teraz o słowach, które są chętne do usłyszenia, aby kandydat mówił o sobie w CV. Przykłady: Osiągnięte, Ulepszone, Nauczone, Zarządzane, Stworzone, Zdecydowane, Zainicjowane, Pod wpływem, Zysk (i spadek), Pomysły, Poradzone (przezwyciężone), Rozpoczęte z entuzjazmem, Dochód (Zysk), W ramach budżetu, Wygrane Ćwicz na kartce papieru. Do każdego słowa na liście dodaj pięć słów. Użyj tego samego w swoim CV i wywiadach jako argumentów.

I na koniec - lista głównych błędów, których nie należy popełniać podczas pisania CV. Przykłady: błędy wynikające z analfabetyzmu, niekompletnie wypełnione CV, wzorcowe frazy w życiorysie, w zakresie poszukiwanego stanowiska, wskazanie „dowolne”, odpowiedź na wakat z inną nazwą, zwroty ogólne (bez sprecyzowania), wykrzykniki, kopiowanie cudzych informacji.

Jak bronić swojego CV. Przykład pisania o sobie, próbka i nie tylko

Więc wysłałeś swoje CV na adres e-mail, zostałeś zaproszony na rozmowę kwalifikacyjną. To nie jest powód do relaksu. W wyznaczonym czasie należy przybyć w odpowiednim formularzu z potrzebne dokumenty (na wszelki wypadek weź ze sobą kopię CV) i udowodnij swoją wartość.

Najważniejsze, żeby na rozmowę przychodzić nie denerwować się, ale spokojnie iw dobrym humorze. Nie ma potrzeby wieszania się na szyi, błagania lub obiecywania tego, czego nie możesz zrobić ze względu na pozycję. Przed rozmową kwalifikacyjną musisz pozbyć się odzieży wierzchniej i przygotować długopis. Po uruchomieniu usiądź w wygodnej pozycji. Nie krzyżuj rąk na klatce piersiowej, nie odwracaj głowy od rozmówcy. Podczas rozmowy musisz się uśmiechać tak często, jak to możliwe. Im łatwiejsze są odpowiedzi na pytania, tym lepiej.

Rozmowa kwalifikacyjna będzie się różnić w zależności od wakatu i liczby osób w biurze. Jedna osoba: zadaje powierzchowne pytania, później trudne. Dwie osoby: jedna zadaje pytania i stawia w niewygodnych sytuacjach, druga psycholog analizuje zachowania, reakcje itp. (Pozycja menedżera w standardowym programie implikuje testy warunków skrajnych). Transmisja z biura z zarządem z innego miasta: nie jest to najprzyjemniejszy rodzaj rozmowy ze względu na to, że mogą pojawić się problemy komunikacyjne, trudniej jest wzbudzić współczucie dużej liczby osób, a psycholog (lub miejscowy szef) siedzi z boku lub z tyłu.

Odpowiadając na pytania, w żadnym wypadku nie powinieneś przerzucać winy na innych, niezależnie od tego, kto jest winny. Możesz podać różne odpowiedzi, ale najlepiej zwięzłe i precyzyjne. Sformułuj odpowiedź tak, aby nie pojawiały się żadne kontrpytania.

Jedno z pytań zostanie zadane mniej więcej tak: "Co chcesz osiągnąć na tym stanowisku?" Odpowiedź należy przemyśleć z wyprzedzeniem.

Porozmawiajmy o innych cechach CV. Przykład pisania o sobie, próbka wypełnienia została już zdemontowana. Weź pod uwagę ucznia ubiegającego się o pracę bez doświadczenia zawodowego (pytania będą dotyczyły dyplomu i umiejętności). Dałeś powód do zadawania pytań, pisząc w CV dodatkowe informacje o sobie. Przykłady odpowiedzi będą następujące:

Opcja 1.

Czasami był leniwy, czasami pracował na pół etatu i nie pasował do normy punktowej.

To najbardziej wyważona odpowiedź na pytanie, jak opisać siebie w CV. Przykład jest dobry, ponieważ otwarcie przyznajesz się do swoich błędów i dajesz do zrozumienia, że \u200b\u200bmasz pojęcie o pracy. W tej opcji musisz powierzchownie powiedzieć, jakie to było stanowisko, co ci dało lub że nie ma to nic wspólnego z wakatem.

Opcja 2.

Dlaczego masz tak wiele trójek w swoim dyplomie?

Nie widziałem sensu w zdobywaniu ocen.

Brak motywacji to dobre rozwiązanie, ale przygotuj się na kontrpytanie.

Wariant 3.

Dlaczego masz tak wiele trójek w swoim dyplomie?

Nie znalazłem wspólnego języka z nauczycielami. Tutaj przytłoczyli, nie lubili mnie tam za to, że ... (opuszczone zajęcia, zbyt sprytny itp.)

Zrzucenie winy nie zrobi dobrego wrażenia na pracodawcy.

Opcja 4.

Dlaczego masz tak wiele trójek w swoim dyplomie?

Chodziłem tylko na te zajęcia, które mi się podobały.

Z tego możemy wywnioskować, że zmuszanie człowieka do działania wbrew jego woli nie zadziała.

Opcja 5.

Dlaczego masz tak wiele trójek w swoim dyplomie?

Jest takie powiedzenie: lepiej mieć niebieski dyplom i czerwoną buzię niż czerwony dyplom i ...

Żart okazał się niewłaściwy, zidentyfikowano problem z przydzieleniem dużej ilości pracy.

Z przykładów możemy wywnioskować, że lepiej czasem przyjąć winę lub odpowiedzieć, ale krótko.

Zreasumowanie

Teraz znasz podstawy tworzenia CV, wiesz, jak wypełnić, co należy wskazać, a co nie. Jeszcze raz krótko omówmy główne punkty:

Tworzymy dokument w programie Word;

Ujawniamy pola w nowym dokumencie;

Tworzymy stół;

Podajemy dane kontaktowe;

Wstaw zdjęcie;

Podajemy dane osobowe;

Wypełniamy doświadczenie zawodowe;

Wskazujemy wykształcenie;

Wskazujemy kursy, umiejętności;

Wskazujemy dodatkowe informacje;

Uczynienie stołu niewidocznym;

Dokładnie sprawdzamy błędy;

Drukujemy 2 egzemplarze;

Kopie wymaganych dokumentów wykonujemy w dwóch egzemplarzach;

Umieszczamy je w osobnych folderach.

Całe CV jest gotowe. Ponownie przeglądam plan przygotowania do rozmowy kwalifikacyjnej:

Ponownie czytamy CV i staramy się odpowiedzieć na wszystkie możliwe pytania na jego temat;

Przygotowanie ubrań na wyjście i rączki;

Dobrze się wyspać;

Pocieszamy cię;

Czyścimy buty serwetką;

Przychodzimy na rozmowę i zdejmujemy odzież wierzchnią;

Wchodzimy do gabinetu i siadamy (kontrolujemy nogi i ręce, nie odwracamy głowy od rozmówcy);

Pamiętamy, co napisaliśmy na papierze;

W razie potrzeby potrzebujemy dodatkowego czasu na odpowiedź.

Pomyśl jeszcze raz, co napisać o sobie w swoim CV. Przykład na to i przykład, zawsze jest coś do uzupełnienia. To wszystko. Powodzenia w osiągnięciu upragnionego celu!

Życiorys przyjmuje lakoniczny styl przedstawiania informacji działalność zawodowa kandydaci na wolne miejsca pracy: konieczne jest prawidłowe odzwierciedlenie stanowiska, o które się ubiegasz, prawidłowe przedstawienie faktów z „biografii pracy” w odpowiednich sekcjach, poinformowanie potencjalnych pracodawców o uzyskanym wykształceniu, wcześniejszym doświadczeniu zawodowym, wskazanie kontaktów współpracowników, którzy mogą udzielić Ci zaleceń. Każda sekcja CV ma jasno określony format, który warto zachować, aby rekruterzy przeglądając ankiety kandydatów mogli wybrać z ogólnego strumienia dokładnie te informacje, które spełniają wszystkie wymagania kandydata na istniejący wakat. W końcu pracodawcom dużo wygodniej jest „pracować” z jasno ustrukturyzowanymi i logicznie skonstruowanymi dokumentami, które pozwalają im prześledzić z życia zawodowego kandydatów te szczegóły, które powinny charakteryzować potencjalnego pracownika. Tylko ostatnia kolumna życiorysu nie ma sztywno określonych zasad prezentowania informacji o wnioskodawcy, aw większości przypadków nie jest określony nawet możliwy charakter treści. Aby uzyskać dodatkowe informacje, możesz zawrzeć wszystko, co nie zostało zawarte w głównych sekcjach, ale Twoim zdaniem jest bezpośrednio związane z proponowanym stanowiskiem, pomoże pozytywnie przedstawić Twoją kandydaturę i osiągnąć rozwiązanie głównego zadania stojącego przed kandydatem na pierwszym etapie poszukiwania pracy - otrzymaj zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną. Dlatego powinieneś poważnie potraktować wypełnienie tej sekcji, próbując wykorzystać kolejną okazję, aby zademonstrować swoje indywidualne cechy, które charakteryzują Cię z jednej strony jako specjalisty, z drugiej strony jako osoby mającej zarówno zalety, jak i wady, oraz nie tylko dysponując „standardowym zestawem” cech osobistych wędrujących od jednego życiorysu do drugiego.

Rekruterzy spędzają średnio nie więcej niż 15–20 sekund na przejrzenie jednego CV.

Kiedy Alexey Izvarin tworzył swoje CV, nie wziął pod uwagę faktu, że rekruterzy spędzają średnio nie więcej niż 15–20 sekund na oglądaniu jednego CV, więc jego wysiłki, by stworzyć autobiografię na 3 stronach, nie przyniosły oczekiwanego rezultatu. Dwie trzecie całkowitej objętości życiorysu zajmowały nie informacje związane z wiedzą zawodową, umiejętnościami i osiągnięciami, ale kolumna „Informacje dodatkowe”, w której Aleksiej, ubiegając się o stanowisko fizyka, szczegółowo wymienił wszystkie swoje hobby - od tańca towarzyskiego po autostop Europa. Po zamieszczeniu dokumentu w tej formie na jednej z portali poszukiwawczych praktycznie nie było odpowiedzi od pracodawców i agencji rekrutacyjnych. A menedżerowie rekrutujący, którzy byli zainteresowani kandydaturą kandydata, oferowali w większości przypadków stanowiska, które nie miały nic wspólnego z zainteresowaniami zawodowymi Aleksieja. „Kiedy otrzymałem kolejne zaproszenie z propozycją pracy jako barman lub DJ, zdałem sobie sprawę, że moje CV wymaga poważnych zmian” - mówi.

Nasz bohater popełnił jeden z najczęstszych błędów: zamiast wskazywać cechy osobiste i umiejętności ( umiejętności miękkie), niezbędne do wykonywania obowiązków służbowych, przedstawił potencjalnym pracodawcom opis swoich zainteresowań, które nie mają nic wspólnego z celem zamieszczenia CV. Anna Kruchinina, szefowa działu Automotive w firmie rekrutacyjnej MarksMan, niejednokrotnie spotykała się w swojej praktyce z podobnymi sytuacjami. Tak więc jeden z kandydatów wymienił wszystkie swoje zajęcia w wolnym czasie: „Gitara, nagranie profesjonalne. Filmowanie wideo, tworzenie filmu rodzinnego. Podkreślę hokej z moich ulubionych sportów. Olga Demidov, kierownik działu prawoznawstwa firmy rekrutacyjnej MarksMan, wspomina następujące życiorys kandydata na stanowisko analityka finansowego: „... ukończyła szkołę baletową, studiowała aktorstwo, grała w teatrze muzycznym i zespole KVN, śpiewała w akademickim chórze studenckim; ulubiony pies - Bim. ”

Tworząc CV, lepiej skupić się tylko na tych cechach swojej osobowości, które mogą komunikować się pracodawcy przydatna informacja o Tobie jako specjaliście.

Bardzo często w tej sekcji wielu kandydatów wskazuje swoje cechy osobowe, takie jak poświęcenie, ciężka praca, pracowitość, odporność na stres. Takie opisy stały się frazesami, które, jakby napisane dla kopii, znajdują się w co trzecim CV, więc większość rekruterów nie traktuje już tej „listy” poważnie. Dlatego tworząc CV, lepiej skupić się tylko na tych cechach swojej osobowości, które mogą dostarczyć pracodawcy przydatnych informacji o Tobie jako specjaliście: Twoim stylu i metodach pracy, Twoich preferencjach zawodowych oraz zaletach i wadach. Taki „zestaw” pozwoli rekruterom na skompilowanie w miarę pełnego obrazu Ciebie, aw niektórych faktach pozostanie on przekonany już w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej. Nie ma sensu umieszczać w tej sekcji informacji o osobistych zainteresowaniach i hobby, znaku zodiaku, wzroście i wadze, ponieważ podanie takich informacji może nawet działać przeciwko tobie, zmniejszając ogólną zawartość informacji, a tym samym skuteczność twojego CV.

W żadnym wypadku nie powinieneś całkowicie kopiować swoich obowiązków z tej kolumny. Po pierwsze, nie ma sensu umieszczanie tych samych informacji w dwóch różnych sekcjach. Po drugie, rekruter zapoznał się już z listą twoich obowiązków funkcjonalnych i widząc, że informacje się powielają, najprawdopodobniej pominie tę kolumnę, nie próbując znaleźć dodatkowych informacji, o których zamierzałeś poinformować pracodawcę. Ponadto kopiowanie fragmentów psuje ogólny wygląd dokumentu, sprawiając wrażenie niedbale wypełnionego: albo wnioskodawca nie miał wystarczająco dużo czasu na przemyślenie wszystkich szczegółów, albo po prostu nie ma nic więcej do powiedzenia o sobie.

I na pewno nie powinieneś oferować swoich profesjonalnych usług w tej sekcji, na przykład: „Kompleksowa obsługa osoby prawne w dziedzinie własności intelektualnej czas rejestracji umów wynosi 50 dni. ” Pracodawcy nie docenią takiej formy autoprezentacji. Do przemyślenia oferty handlowe firmy mają inne działy.

Kompetentny specjalista, czyli o czym powinieneś pisać

W sekcji „Informacje dodatkowe” dobrze byłoby skupić się na umiejętnościach i kompetencjach zawodowych.

Wszystkie informacje zawarte w CV mają na celu scharakteryzowanie specjalisty jako najlepszego kandydata na dane stanowisko. Anna Kruchinina uważa, że \u200b\u200bw sekcji „Informacje dodatkowe” dobrze byłoby skupić się na umiejętnościach i kompetencjach zawodowych, np .: „Mam doświadczenie w restrukturyzacji firm, przeprowadzaniu audytu personalnego; doświadczenie w tworzeniu i wdrażaniu systemu klasyfikacji stanowisk ”. Znaczenie omawianej rubryki nie polega na tym, że po jej przeczytaniu rekruter wyraźnie wyobrazi sobie Twój szczegółowy portret osobisty, ale na uzupełnieniu CV o informacje niezbędne do uzyskania pożądanego stanowiska. Zwykle znajdują się tam następujące informacje:

1. Status rodziny.
2. Znajomość obsługi komputera.

Gradacja „użytkownik”, „użytkownik pewny siebie”, „użytkownik zaawansowany” jest całkiem akceptowalna, ale zaleca się podanie w nawiasach tych programów komputerowych, które posiadasz. Na przykład „komputer: pewny siebie użytkownik (mam umiejętności pracy z Adobe PhotoShop CS, Macromedia Flash MX 2004, 3DMax, CorelDraw 12) ”.

3. Stopień znajomości języków obcych.

Ogólnie przyjęta gradacja jest następująca:

• poziom podstawowy (podstawowy, średniozaawansowany);
• techniczną lub literaturę fachową (średniozaawansowany, średniozaawansowany);
• free (Headway Advanced).

Wskazane jest nie tylko rozszyfrowanie, co masz na myśli przez stopień znajomości określonego przez Ciebie języka obcego, ale także wskazanie obecności certyfikatów, jeśli takie posiadasz: TOEFL (Test of English as a Foreign Language), CAE (Certificate in Advanced English), CPE (Certificate znajomości języka angielskiego).

4. Dostępność prawa jazdy i samochodu oraz ogólne wrażenia z jazdy.

Dane te należy wskazać, jeśli zamierzona praca ma związek z prowadzeniem pojazdu osobistego lub służbowego.

5. Preferowany tryb pracy.

Olga Demidova dodaje: „Polecam wskazanie gotowości do wyjazdów służbowych. Dotyczy to również gotowości do nieregularnych godzin pracy. " Wskazane jest ustalenie akceptowalnego harmonogramu pracy (od 9.00, 10.00, 11.00, 2/2 dni, 1/3 dnia, itd.), Jeśli jest to kwestia podstawowa dla wnioskodawcy. Należy podać rodzaj zatrudnienia, jeżeli cel kariery udostępnia różne opcje: pełne, częściowe (wskazując liczbę godzin, które możesz poświęcić codziennie / tygodniowo na pracę oraz dogodny dla Ciebie czas), praca zdalna, wolny zawód.

6. Obszary priorytetowe i powody poszukiwania pracy.

Zdaniem konsultantów w rubryce „Dodatkowe informacje” można podać informacje o priorytetowych obszarach działalności, o powodach opuszczenia poprzedniego miejsca. Pierwszy punkt jest szczególnie ważny dla kandydatów na stanowiska kierowników projektów, a także menedżerów najwyższego szczebla. Drugi jest przeznaczony dla kandydatów, którzy chcą rozszerzyć swoje obowiązki funkcjonalne i awansować po szczeblach kariery. Możesz również wskazać, że wnioskodawca przebywał przez jakiś czas na urlopie macierzyńskim, aby zaopiekować się dzieckiem, co natychmiast wyjaśni rekruterowi przerwę.

7. Elementy dumy.

Warto wskazać najbardziej uderzające projekty, osiągnięcia, nagrody, tytuły, które otrzymałeś. Dostarczaj informacji o działalności publicznej, publikacjach, patentach, członkostwie w jakimkolwiek stowarzyszeniu zawodowym. Wymień swoje wystąpienia publiczne na specjalistycznych konferencjach, seminariach, forach. Jednocześnie nie ma konieczności wskazywania publikacji i raportów, które nie są bezpośrednio związane z proponowaną pracą.

8. Dodatkowe wykształcenie.

Jeśli obecnie otrzymujesz sekundę wyższa edukacja, uczęszczaj na specjalistyczne kursy, poszerzaj swoją wiedzę języki obce, pracując nad rozprawą, wszystkie te informacje można odzwierciedlić jako dodatkowe. Jeśli jednak dopiero planujesz zapisać się na kursy odświeżające wiedzę, nie warto o tym wspominać. Pracodawcy są zainteresowani tylko Twoją wiedzą i umiejętnościami, które posiadasz w danym momencie, a rekruter może zapytać o Twoje natychmiastowe i długoterminowe plany podczas rozmowy kwalifikacyjnej.

„Każde CV jest tak indywidualne, jak jego właściciel” - podsumowuje Dmitry Orlovsky, główny specjalista w dziale HR Foxtrot. - Dodatkowe dane powinny być zrozumiałe i nie obciążać CV. Kandydat powinien odzwierciedlać tylko to, co najważniejsze - co może wpłynąć na decyzję o jego kandydaturze. A takie informacje jak „płeć”, „wiek”, „zdrowie”, „hobby”, „stan cywilny”, „obywatelstwo” itp. Są czysto osobiste, a każdy kandydat ma prawo - do ich napisania lub nie ”.

Nie miej nadziei, że nieprawidłowe wypełnienie sekcji „Informacje dodatkowe” nie wpłynie na decyzję dotyczącą Twojej kandydatury. Z reguły ta kolumna uzupełnia życiorys, a „ostatnie słowa”, zdaniem psychologów, są zapamiętywane jaśniej niż inne.