Jak ulepszyć w pracy. Jak otworzyć nową kategorię prawa jazdy? Procedura i warunki dla pracowników medycznych i farmaceutycznych, aby uzyskać certyfikat w celu uzyskania kategorii kwalifikacji

Kwalifikacja inżynierów zależy nie tylko od specjalizacji, ale także od kategorii - kategorii inżynierów. Jakie to kategorie, jakie są kategorie? Dowiedzmy Się!

Tak więc istnieje specjalizacja kategorii inżynier, a także wiele innych.

Nazwijmy ich w kolejności rosnącej: inżynier, inżynier kategorii III, kategorii II, kategorii I i inżynier wiodący. W siatce bitowej kategorie te odpowiadają stopniom inżynierów z klasy 6 i wyższych. Ponieważ pojęcie kategorii jest częściej stosowane do specjalności roboczych, będziemy mówić o kategoriach inżynierów.

Kwalifikacje Inżyniera

Kwalifikacja inżyniera jest nadawana specjaliście z wyższym wykształceniem zawodowym lub co najmniej średnim bez doświadczenia zawodowego. Ale zazwyczaj są to nadal absolwenci wyższych uczelni.

Specjalista ze średnią kształcenie zawodowe może ubiegać się o stanowisko inżyniera z co najmniej 3-letnim stażem pracy w charakterze technika kategorii I lub co najmniej 5-letnim stażem na innym stanowisku wymagającym średniego wykształcenia zawodowego. Może to być również pracownik, który ma wieloletnie doświadczenie w pracy, ma własne osiągnięcia techniczne, który wzniósł się wzdłuż siatki wylotowej do najwyższej kategorii pracy i zdaje profesjonalna edukacja w instytucja edukacyjna (zaocznie lub zdalnie).

Awans Inżyniera

Wzrost kategorii inżyniera uzależniony jest od zgromadzonego doświadczenia zawodowego, zakresu obowiązków, dostępnej i nabytej wiedzy oraz stopnia odpowiedzialności. Zazwyczaj inżynier może być ulepszany co trzy lata, jeśli niezbędne warunki... Możesz ulepszyć kategorię jeszcze wcześniej, po zdaniu specjalnego certyfikatu.

Specjaliści ze specjalnymi wyższa edukacjaktórzy od 3 lat pracują jako inżynier, posiadają solidne umiejętności pracy z normatywną dokumentacją techniczną oraz potrafią posługiwać się niezbędnymi programami komputerowymi.

Specjalista posiadający dyplom ukończenia studiów wyższych potwierdzający kwalifikacje inżyniera, który przepracował co najmniej 3 lata na stanowisku inżyniera kategorii III, odpowiedzialny za stronę techniczną projektu, kierujący procesem rozwoju, może podnieść swoją kategorię do inżyniera kategorii II. Ta kategoria wymaga solidnej znajomości strony technicznej projektu, stosowania dokumentacji technicznej i norm, planowania prac projektowych, a także dwuletniego lub więcej lat doświadczenia na wyższych stanowiskach inżynieryjno-technicznych.

Następny na tabeli kwalifikacyjnej jest inżynier I kategorii. Wymaga to głębszej znajomości całej technicznej i ekonomicznej strony projektu. Inżynier I stopnia kategorii musi opracować całą dokumentację techniczną projektu, kontrolować prace nad projektem, sporządzać zadania, rozwiązywać problemy techniczne w powierzonych mu obiektach. Musi posiadać wyższe specjalistyczne wykształcenie oraz co najmniej trzyletnie doświadczenie zawodowe jako inżynier II kategorii.

Specjalista posiadający stopień inżyniera I stopnia i pracujący w tej kategorii od co najmniej trzech lat może już ubiegać się o najwyższą kategorię inżynierską - czołowego inżyniera. Tutaj zakres jego obowiązków i odpowiedzialności znacznie się zwiększa. Wiodący inżynier, przed uzyskaniem tej kwalifikacji, musi mieć niezależne doświadczenie w zarządzaniu projektami, musi dobrze znać sprzęt, który jest w produkcji i jest używany w projekcie, mieć doświadczenie w zarządzaniu projektami, doświadczenie w zarządzaniu podwładnymi, doświadczenie w komunikacji z innymi działami produkcyjnymi i organami regulacyjnymi.

Kategorie i stopnie charakteryzują praktyczne doświadczenie specjalisty. Doświadczenie zawodowe rośnie, są one gromadzone w procesie działalność zawodowa wiedzę stosowaną, zwiększając tym samym kategorię inżyniera. Można to nazwać kwalifikacjami zawodowymi inżyniera lub kwalifikacjami pracownika, które pozwalają określić jego przydatność zawodową, określić zakres jego wiedzy i odpowiedzialności, dostępność doświadczenia i praktyki niezbędnej na zajmowanym stanowisku, a tym samym określić poziom jego wynagrodzenia.

Każdy inżynier może podnieść swoją kategorię lub stopień, biorąc udział w kursach prowadzących do dalszych specjalizacji i kwalifikacji. Jeśli jednak specjalista nie może potwierdzić swojej kategorii odpowiednią wiedzą i umiejętnościami, pracodawca ma prawo ją obniżyć, aż do rozwiązania umowy o pracę. Procedura określania przydatności zawodowej specjalisty jest określona w prawie pracy i przy przypisywaniu kategorii powinna opierać się na tym ustawodawstwie.

Kwalifikacje zawodowe inżyniera

Istnieją również kwalifikacje zawodowe inżyniera - to jest przygotowanie zawodowe pracownika, poziom jego wykształcenia. Różne wykonywane prace wymagają różnych kwalifikacji zawodowych, różnych poziomów wykształcenia, w zależności od złożoności.

Istnieją trzy poziomy: początkowe zawodowe - robotnik, średnie zawodowe - technik, wyższe - specjalistyczne. Oznacza to, że kwalifikacja inżyniera, czyli osoby, która zdobyła wyższe wykształcenie zawodowe, to specjalista.

Aby ulepszyć istniejącą kategorię radioamatorów, musisz:

1. Skontaktuj się z Klubem Radiowym Stawropol przy Stawropol, ul. Lermontow, 189
2 piętro. Po wcześniejszym ustaleniu godziny i daty dzwoniąc pod numer 8-962-446-1672.
Należy mieć przy sobie paszport, zaświadczenie o utworzeniu znaku wywoławczego, numer NIP,
i znać swój adres pocztowy z kodem pocztowym. Jeśli jest sprzęt HF lub VHF dla
radio amatorskie, musisz znać jego model i numer seryjny.

2. Przygotowanie i zdanie egzaminu komisji kwalifikacyjnej regionalnego oddziału Związku Radioamatorów Rosji w Stawropolu (RO SRR) dla odpowiedniej kategorii amatorskiej. Należy pamiętać, że komisja kwalifikacyjna SRP RO przyjmuje egzaminy tylko od członków SRP. Jeżeli krótkofalowiec chcący podwyższyć kategorię nie jest członkiem SRP, to w celu zdania egzaminu komisji RO SRP konieczne będzie przystąpienie do SRP, wnosząc roczną opłatę w klubie radiowym opłata członkowska w wysokości 610 rubli i wpisowego w wysokości 200 rubli.

Aby przygotować się do egzaminów, pobierz listę pytań egzaminacyjnych ze strony internetowej Związku Radioamatorów Rosji: http://www.srr.ru/HF/exam/hamtest.zip oraz pliki wykonywalne testów egzaminacyjnych: http://www.srr.ru/HF/exam / ham_exam_russia_2012 oraz „ Materiały metodyczne do zaawansowanego szkolenia radiooperatorów służby amatorskiej. Zasady i procedury CEPT ”. Po przygotowaniu do uzgodnienia daty i godziny przyjazdu
do klubu radiowego na egzamin, pobierz formularz i napisz wniosek o zdanie egzaminu: http://www.srr.ru/HF/exam/zayavlenie.rtf

Możesz również przygotować się do zdania egzaminu na stronie internetowej radioamatorów regionu Rostov: http://radiodon.ru/testing/

3. W przypadku pozytywnego zdania egzaminu kwalifikacyjnego wszystkie niezbędne dokumenty zostaną przygotowane i przesłane przez RO SRP i klub radiowy samodzielnie do FSUE GRCHTs Moskwa, a osoba, która zdała egzamin, przyjedzie z FSUE GRCHT w ciągu 3-4 tygodni na adres domowy list polecony z „Świadectwem utworzenia sygnału rozpoznawczego znaku wywoławczego rozgłośni amatorskiej” ważnym przez 10 lat.

Jak poprawnie zaktualizować lub przypisać kategorię inżynierowi projektu?

Odpowiedź

Zgodnie z klauzulą \u200b\u200b6 Ogólnych przepisów podręcznika kwalifikacyjnego, zatwierdzonym dekretem Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 21.08.1998 N 37, kategorie kwalifikacji są ustalane przez kierownika przedsiębiorstwa, instytucji, organizacji. Uwzględnia to stopień samodzielności pracownika w wykonywaniu obowiązków służbowych, jego odpowiedzialność za decyzje, podejście do pracy, efektywność i jakość pracy, a także wiedzę zawodową, doświadczenie praktyczne, determinowane stażem pracy w specjalności itp.

Zgodnie z klauzulą \u200b\u200b10 Ogólnych przepisów podręcznika kwalifikacyjnego, zatwierdzonych dekretem Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 21.08.1998 N 37, osoby, które nie mają specjalnego szkolenia lub doświadczenia zawodowego określonego przez wymagania kwalifikacyjne, ale które mają wystarczające doświadczenie praktyczne i wykonują kwalifikacje iw pełni im przypisane obowiązki służbowe, na podstawie rekomendacji komisji atestacyjnej, mogą być w drodze wyjątku powoływane na odpowiednie stanowiska w taki sam sposób, jak osoby ze specjalnym wykształceniem i doświadczeniem zawodowym.

W ten sposób pracownikowi można przypisać kategorię na podstawie wyników certyfikacji. Skład komisji certyfikacyjnej może być dowolny, z reguły obejmuje szefa działu personalnego i przedstawiciela związku zawodowego (jeśli organizacja ma związek zawodowy). Jeśli organizacja posiada specjalistów z odpowiednim wykształceniem i doświadczeniem zawodowym, należy ich zaangażować do udziału w certyfikacji. Nie ma potrzeby angażowania zewnętrznych specjalistów.

Przeczytaj więcej o kategoriach pracowników tutaj:

• Jak odzwierciedlać posty w tabeli kadrowej z ocenami i kategoriami, jeśli każda kategoria ma własne wynagrodzenie. Łączna liczba pracowników według stanowisk z oceną została określona, \u200b\u200bnatomiast liczba jednostek personalnych dla każdej z kategorii nie jest ujednolicona i jest obliczana na podstawie faktu zatrudniania pracowników

Jeśli nie ma specjalistów z wystarczającymi kwalifikacjami, w certyfikację może być zaangażowany specjalista zewnętrzny - na przykład z instytucja edukacyjna odpowiedni profil.

Przypisanie kategorii musi zostać dokonane w książce ćwiczeń w sekcji. W kolumnie 1 wskazanej sekcji wstawić kolejny numer wpisu, w kolumnie 2 wskazać datę nadania kategorii, w kolumnie 3 dokonać wpisu głównego. W kolumnie 4 należy podać numer i datę zamówienia przy przypisaniu kategorii.

Szczegóły w materiałach Systemu:

1. Odpowiedź: Jak przeprowadzić certyfikację pracowników

Pracownicy wszelkich organizacji, których działalność produkcyjna jest związana z ruchem pociągów i manewrowaniem na publicznych torach kolejowych ();

Pracownicy, których działania są związane z zapewnieniem bezpieczeństwa nawigacji, lotów i ruchu pojazdów lądowych (zatwierdzone rozporządzenie);

Pracownicy pedagogiczni (zatwierdzona procedura, zatwierdzone przepisy);

Celnicy (zatwierdzone przepisy);

Pracownicy pracujący w niebezpiecznych zakładach produkcyjnych ().

Aby przeprowadzić certyfikację, potrzebujesz:

Rozporządzenie w sprawie certyfikacji

Poświadczenie jest lokalnym dokumentem organizacji (). Ustawodawstwo nie przewiduje standardowej formy dokumentu, dlatego rozporządzenie w sprawie certyfikacji można sporządzić w. Tworząc go, możesz wziąć zatwierdzony jako podstawę.

Co do zasady Regulamin wskazuje:

Wymagania dotyczące kwalifikacji pracowników (na przykład zgodność ze standardami pracy, przestrzeganie dyscypliny pracy itp.). Takie wymagania można ustalić na podstawie zatwierdzonego ();

Stanowiska pracowników, których wiedza będzie testowana do certyfikacji;

Procedura przeprowadzania atestów planowych i nadzwyczajnych;

Procedura tworzenia komisji certyfikacyjnej;

Procedura certyfikacji;

Rejestracja wyników atestacji (procedura prowadzenia protokołu z posiedzenia komisji atestacyjnej, wydawanie zarządzenia na podstawie wyników atestacji itp.).

Regulamin zaświadczeń jest wprowadzany w życie na mocy zarządzenia szefa organizacji. Po wejściu rozporządzenia w życie należy go zapoznać z podpisem wszystkich pracowników zatrudnionych i każdego nowego pracownika przy zatrudnianiu ().

Certyfikacja zainicjowana przez pracodawcę

Jeżeli certyfikacja nie jest obowiązkowa, ale pracodawca planuje ją przeprowadzić, obowiązek poddania się certyfikacji przez pracownika powinien być zapisany w umowie o pracę. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nie przewiduje żadnych ograniczeń dotyczących certyfikacji przez pracodawcę. Oznacza to, że certyfikację można przeprowadzić w odniesieniu do dowolnej kategorii pracowników. Jednocześnie pracodawca może samodzielnie ustanowić takie ograniczenia, np. Zwolnić kobiety w ciąży z certyfikacji.

Certyfikacja inicjowana przez pracownika

Jeśli pracownik jest inicjatorem certyfikacji, składa wniosek.

W organizacjach komercyjnych

Formularz wniosku pracownika o certyfikację nie jest ustanowiony przez prawo, więc można go sporządzić w formacie.

Decyzja o przeprowadzeniu certyfikacji

Rozpocznij certyfikację od podjęcia decyzji o jej przeprowadzeniu. Decyzję taką powinien podjąć kierownik organizacji lub pracownik odpowiedzialny za powołanie certyfikacji. Wydać decyzję w drodze zamówienia. Uwzględnij w nim informacje:

O czasie (harmonogramie) i miejscu certyfikacji;

O kręgu pracowników podlegających certyfikacji;

O powołaniu komisji atestującej lub o terminie jej utworzenia (powołanie lub wybór, jeśli komisja została wybrana);

Jeśli certyfikacja jest wyjątkowa ze względu na podstawę certyfikacji.

Zlecenie może również przypisywać obowiązki (np. Kierownikom działów):

Przygotowanie dokumentów do certyfikacji;

O przygotowaniu i przekazaniu komisji certyfikującej informacji o tym, który z pracowników i kiedy podniósł ich kwalifikacje, kartach certyfikatów do poprzedniej certyfikacji itp.

Skład komisji certyfikacyjnej

Skład komisji może być dowolny. Zwykle obejmuje kierowników działów, pracownika działu personalnego. Jeśli organizacja ma związek zawodowy, jego przedstawiciel jest koniecznie włączony do komisji ().

Powiadomienie pracownika

Powiadom pracowników z wyprzedzeniem o zbliżającej się certyfikacji. Można to zrobić pisemnie np. Za pośrednictwem kierownika wydziału.

Wskazówka redaktora: przed certyfikacją sprawdź, czy obowiązki pracowników są określone w odpowiednim dokumencie. Z reguły informacje te są wskazane w umowie o pracę z pracownikiem lub w opisie jego stanowiska.

Jeśli dojdzie do sporu pracowniczego, a organizacja nie posiada dokumentu określającego obowiązki pracownika, sąd może unieważnić wyniki certyfikacji. Bez jasnych kryteriów oceny niemożliwe jest wyciągnięcie wniosku o przydatności lub nieadekwatności pracownika na zajmowane stanowisko.

Procedura certyfikacji

Przeprowadzić certyfikację w kolejności określonej w Regulaminie. Może to być test pisemny, rozmowa kwalifikacyjna, egzamin pisemny, lekcja praktyczna itp.

Rejestracja wyników atestacji

Na podstawie wyników certyfikacji komisja podejmuje decyzję o zgodności lub nieprzestrzeganiu przez pracownika zajmowanego stanowiska. Odzwierciedlaj umotywowaną decyzję w karcie certyfikacji (protokole).

Zapoznaj pracowników z wynikami certyfikacji poprzez podpis. Jest to konieczne, aby zapewnić pracownikom możliwość wyrażenia opinii na temat wyników certyfikacji, odwołania się od nich, jeśli nie zgadzają się z wnioskami komisji.

Po zakończeniu certyfikacji przekaż wszystkie materiały kierownikowi organizacji (innej upoważnionej osobie). Musi podjąć ostateczną decyzję dotyczącą wyników certyfikacji.

Uwzględnij informacje o wynikach zaświadczenia w pracowniku.

W organizacjach komercyjnych

Formy zaświadczenia i protokołu nie są określone prawem. Dlatego można je sporządzać w dowolnej formie (spotkania komisji certyfikującej).

Przykład sformalizowania wyników certyfikacji pracowników

Organizacja przeprowadziła certyfikację pięciu księgowych. W tym celu utworzono komisję atestacyjną, w skład której wchodziły:

kierownik działu personalnego E.E. Gromova (przewodniczący komisji);

główny księgowy A.S. Glebova (członek komisji);

przewodniczący wybranego organu związkowego T.P. Mukhina (członek komisji);

zastępca Dyrektora A.S. Kondratyev (członek komisji);

sekretarz E.V. Ivanova (sekretarz komisji).

Certyfikacja odbywała się w formie rozmowy kwalifikacyjnej (wg odpowiedzialność zawodowa księgowi). V.N. Zaitseva odpowiedział na wszystkie pytania. Komisja doszła do wniosku o jego przydatności (posiedzenia komisji certyfikującej).

Po certyfikacji wydano informacje o czynnościach następujących po certyfikacji.

Niewłaściwe stanowisko

Ivan Shklovets

zastępca szefa Federalnej Służby Pracy i Zatrudnienia

2. Odpowiedź: Jak zrobić zapis w skoroszycie o przypisaniu nowej kategorii pracownikowi lub otrzymaniu nowy zawód?

Jeśli pracownikowi w okresie pracy zostanie przypisana nowa kategoria (klasa, kategoria itp.) Lub otrzyma drugi i kolejny zawód, musi to znaleźć odzwierciedlenie w książce ćwiczeń w sekcji. W kolumnie 1 wyszczególnionego działu wstawić kolejny numer wpisu, w kolumnie 2 wskazać datę założenia nowego zawodu lub nadania kategorii, w kolumnie 3 dokonać wpisu głównego. W kolumnie 4 należy podać szczegóły dokumentu uzupełniającego: jego numer i datę.

Ustanowienie nowego zawodu dla pracownika powinno być dodatkowo odzwierciedlone na pierwszej stronie (stronie tytułowej) zeszytu ćwiczeń. Aby to zrobić, w wierszu „Wykształcenie” nic nie zmieniaj, ale w wierszu „Zawód, specjalność” wskaż jeszcze jeden zawód, oddzielając je przecinkami. Dodatkowo proszę podać szczegóły dokumentu pomocniczego na okładce zeszytu ćwiczeń.

Takie wnioski wynikają z postanowień paragrafów zatwierdzonej Instrukcji.

Przykład wypełnienia sekcji „Informacje o stanowisku” w zeszycie ćwiczeń. Pracownik otrzymał drugi zawód

A.V. W styczniu Lampoczkin został zatrudniony przez organizację jako ślusarz czwartego stopnia. We wrześniu Lampoczkin otrzymał drugi zawód - elektryka trzeciej kategorii.

Pracownik odpowiedzialny za prowadzenie akt kadrowych dokonał następujących wpisów w pracowniku.

3. Podstawa normatywna: „Księga referencyjna kwalifikacji stanowisk kierowniczych, specjalistów i innych pracowników” (zatwierdzona Dekretem Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 21.08.1998 N 37) (zaktualizowana z 15.05.2013)

POSTANOWIENIA OGÓLNE

1. Informator o kwalifikacjach stanowisk kierowniczych, specjalistów i innych pracowników (wykonawców technicznych) ma na celu poruszenie zagadnień związanych z regulowaniem stosunków pracy, zapewniając skuteczny system zarządzanie personelem w przedsiębiorstwach, instytucjach i organizacjach z różnych sektorów gospodarki, niezależnie od formy własności i form organizacyjno-prawnych działalności.

Charakterystyki kwalifikacyjne zawarte w tym wydaniu Podręcznika są dokumentami normatywnymi mającymi na celu uzasadnienie racjonalnego podziału i organizacji pracy, prawidłowego doboru, rozmieszczenia i wykorzystania personelu, zapewnienia jedności w definiowaniu obowiązków zawodowych pracowników i nakładanych na nich wymagań kwalifikacyjnych, a także decyzji o zgodności stanowiska zajmowane podczas certyfikacji menedżerów i specjalistów.

2. Podstawą do budowy Katalogu jest charakterystyka urzędowa, gdyż wymagania kwalifikacyjne pracowników określają ich obowiązki służbowe, które z kolei określają nazwy stanowisk.

Poradnik został opracowany zgodnie z przyjętą klasyfikacją pracowników na trzy kategorie: menedżerów, specjalistów i pozostałych pracowników (wykonawców technicznych). Przyporządkowanie pracowników do kategorii następuje w zależności od charakteru wykonywanej przeważnie pracy stanowiącej treść pracy pracownika (organizacyjno-administracyjnej, analityczno-konstruktywnej, informacyjno-technicznej).

Tytuły stanowiskowe pracowników, których kwalifikacje są zawarte w Podręczniku, są ustalane zgodnie z Wszechrosyjskim Klasyfikatorem Zawodów Pracowniczych, Stanowisk Pracowniczych i Stopni Płacowych OK-016-94 (OKPDTR), który wszedł w życie 1 stycznia 1996 roku.

3. Podręcznik kwalifikacji składa się z dwóch części. W pierwszej części przedstawiono charakterystykę kwalifikacji branżowych stanowisk kierowniczych, specjalistów i innych pracowników (wykonawców technicznych), które są rozpowszechnione w przedsiębiorstwach, instytucjach i organizacjach, przede wszystkim w sektorach przemysłowych gospodarki, w tym związanych z finansowaniem budżetu. Druga sekcja zawiera charakterystykę kwalifikacyjną stanowisk pracowników zatrudnionych w jednostkach naukowych, organizacjach projektowych, technologicznych, projektowych i badawczych oraz w działach redakcyjnych i wydawniczych.

4. Charakterystyka kwalifikacji w przedsiębiorstwach, instytucjach i organizacjach może służyć jako normatywne dokumenty bezpośredniego działania lub służyć jako podstawa do opracowania wewnętrznych dokumentów organizacyjno-administracyjnych - opisów stanowisk zawierających konkretną listę obowiązków zawodowych pracowników, uwzględniającą specyfikę organizacji produkcji, pracy i zarządzania, oraz także ich prawa i obowiązki. W razie potrzeby obowiązki zawarte w opisie danego stanowiska można rozdzielić na kilku wykonawców.

Ponieważ cechy kwalifikacji dotyczą pracowników przedsiębiorstw, instytucji i organizacji, niezależnie od przynależności branżowej i podporządkowania działów, reprezentują najbardziej typowe zawody na każdym stanowisku. Dlatego przy opracowywaniu opisów stanowisk można wyjaśnić listę zawodów charakterystycznych dla odpowiedniego stanowiska w określonych warunkach organizacyjnych i technicznych oraz ustalić wymagania dotyczące niezbędnego specjalnego szkolenia pracowników.

W procesie rozwoju organizacyjnego, technicznego i gospodarczego, opanowanie nowoczesnych technologii zarządzania, wprowadzanie najnowszych środki techniczneRealizując działania mające na celu poprawę organizacji i zwiększenie wydajności pracy, możliwe jest rozszerzenie zakresu obowiązków pracowników w porównaniu z ustalonymi odpowiednimi cechami. W takich przypadkach, bez zmiany tytułu zawodowego, pracownikowi można powierzyć wykonywanie obowiązków wynikających z cech innych stanowisk, które pod względem treści zbliżone są do pracy o jednakowym stopniu złożoności, której wykonywanie nie wymaga innej specjalności i kwalifikacji.

5. Charakterystyka kwalifikacji na każdym stanowisku składa się z trzech sekcji.

W sekcji „Obowiązki zawodowe” główne funkcje pracy, które można powierzyć w całości lub w części pracownikowi zajmującemu dane stanowisko, biorąc pod uwagę jednorodność technologiczną i wzajemne powiązania pracy, pozwalające na zapewnienie optymalnej specjalizacji pracowników.

Sekcja „Powinien wiedzieć” zawiera podstawowe wymagania stawiane pracownikowi w zakresie wiedzy specjalistycznej, a także znajomość przepisów ustawowych i wykonawczych, przepisów, instrukcji i innych materiałów, metod i środków, które pracownik musi stosować podczas wykonywania obowiązków zawodowych.

Sekcja dotycząca wymagań kwalifikacyjnych określa poziom szkolenie zawodowe pracownik zobowiązany do wykonywania przypisanych mu obowiązków służbowych oraz wymagania dotyczące doświadczenia zawodowego. Wymagane poziomy szkolenia są podane zgodnie z ustawą Federacja Rosyjska „O edukacji”.

6. W charakterystyce stanowisk specjalistycznych, w ramach tego samego stanowiska, bez zmiany jego nazwy, przewidziano kategoryzację kwalifikacji między stanowiskami pracy według wynagrodzenia. *

Kategorie kwalifikacyjne do wynagrodzenia specjalistów ustala kierownik przedsiębiorstwa, instytucji, organizacji. Uwzględnia to stopień samodzielności pracownika w wykonywaniu obowiązków służbowych, jego odpowiedzialność za decyzje, podejście do pracy, efektywność i jakość pracy, a także wiedzę zawodową, doświadczenie praktyczne, determinowane stażem pracy w specjalności itp.

7. Katalog nie zawiera kwalifikacji na stanowiskach pochodnych (starszych i wiodących specjalistów oraz zastępców kierowników działów). Obowiązki zawodowe tych pracowników, wymagania dotyczące ich wiedzy i kwalifikacji są określane na podstawie charakterystyki odpowiednich podstawowych stanowisk zawartych w Podręczniku.

Kwestia podziału obowiązków służbowych zastępców dyrektorów przedsiębiorstw, instytucji i organizacji jest rozstrzygana na podstawie wewnętrznych dokumentów organizacyjno-administracyjnych.

Używanie oficjalnego tytułu „senior” jest możliwe pod warunkiem, że pracownik oprócz wykonywania obowiązków przewidzianych na zajmowanym stanowisku kieruje podległymi mu wykonawcami. Stanowisko „seniora” może być ustanowione jako wyjątek i pod nieobecność wykonawców w bezpośrednim podporządkowaniu pracownika, jeżeli powierza mu się funkcje kierowania niezależną sekcją pracy. W przypadku stanowisk zawodowych, dla których określono kategorie kwalifikacji, oficjalny tytuł „senior” nie jest stosowany. W takich przypadkach funkcje zarządzania podległymi wykonawcami przypisuje się specjaliście I kategorii kwalifikacji.

Obowiązki „kierownictwa” są ustalane na podstawie charakterystyki poszczególnych stanowisk specjalistów. Ponadto powierza się im funkcje kierownika i odpowiedzialnego wykonawcy pracy w jednym z obszarów działalności przedsiębiorstwa, instytucji, organizacji lub ich oddziałów strukturalnych, czy też odpowiedzialność za koordynację i kierowanie metodyczne grup wykonawców tworzonych w departamentach (biurach), z uwzględnieniem racjonalnego podziału pracy w poszczególnych organizacyjnych -warunki techniczne. Wymagania dotyczące wymaganego stażu pracy zwiększają się o 2-3 lata w porównaniu z wymaganiami dla specjalistów z I kategorii kwalifikacji. Obowiązki zawodowe, wymagania dotyczące wiedzy i kwalifikacje zastępców kierowników jednostek strukturalnych określa się na podstawie charakterystyki poszczególnych stanowisk kierowniczych.

Charakterystyka kwalifikacji stanowisk kierowników (kierowników) działów jest podstawą do określenia zakresu obowiązków zawodowych, wymagań merytorycznych i kwalifikacji kierowników odpowiednich biur, gdy są one tworzone zamiast działów funkcjonalnych (z uwzględnieniem specyfiki branżowej).

8. Zgodność faktycznie wykonywanych obowiązków i kwalifikacji pracowników z wymaganiami charakterystyk pracy ustala komisja certyfikująca zgodnie z obowiązującym rozporządzeniem w sprawie trybu przeprowadzania certyfikacji. Jednocześnie szczególną uwagę przywiązuje się do wysokiej jakości i wydajnego wykonywania pracy.

9. Konieczność zapewnienia bezpieczeństwa życia i zdrowia pracowników w procesie aktywność zawodowa wśród pilnych zadań społecznych wymienia problemy pracy i ochrony środowiska, których rozwiązanie jest bezpośrednio związane z przestrzeganiem przez liderów i każdego pracownika przedsiębiorstwa, instytucji, organizacji obowiązujących aktów prawnych, międzysektorowych i innych regulacyjnych aktów prawnych dotyczących ochrony pracy, standardów i norm środowiskowych.

W związku z tym oficjalne obowiązki pracowników (kierowników, specjalistów i wykonawców technicznych), wraz z pełnieniem funkcji przewidzianych przez odpowiednią charakterystykę kwalifikacyjną stanowiska, przewidują obowiązkowe przestrzeganie wymogów ochrony pracy na każdym miejscu pracy, a oficjalne obowiązki menedżerów mają zapewnić zdrowie i bezpieczne otoczenie pracy na rzecz podległych wykonawców, a także kontrolę nad ich przestrzeganiem wymogów ustawowych i wykonawczych aktów prawnych dotyczących ochrony pracy.

Powołując na stanowisko, należy wziąć pod uwagę wymagania dotyczące znajomości przez pracownika odpowiednich norm bezpieczeństwa pracy, przepisów środowiskowych, norm, zasad i instrukcji ochrony pracy, ochrony zbiorowej i indywidualnej przed skutkami niebezpiecznych i szkodliwych czynników produkcji.

10. Osoby, które nie posiadają specjalnego wykształcenia lub doświadczenia zawodowego określonego w wymaganiach dotyczących kwalifikacji, ale które mają wystarczające doświadczenie praktyczne i wykonują powierzone im obowiązki zawodowe z wysoką jakością iw pełni, na podstawie rekomendacji komisji certyfikującej, w drodze wyjątku, mogą zostać powołane również na odpowiednie stanowiska , a także osoby posiadające specjalne przeszkolenie i doświadczenie zawodowe.

Rzeczywiste zmiany personelu

• 
  Inspektorzy z GIT już pracują na nowych przepisach. Dowiedz się w magazynie „Biznes kadrowy”, jakie prawa mają pracodawcy i funkcjonariusze ds. Personalnych od 22 października i za jakie błędy nie będą już mogli Cię ukarać.
• 
  W Kodeksie pracy nie ma ani jednej wzmianki o opisach stanowisk. Ale dla oficerów personelu ten opcjonalny dokument jest po prostu konieczny. W czasopiśmie „Kadry biznesowe” znajdziesz aktualne opis pracy dla oficera personalnego, z uwzględnieniem wymagań standardu zawodowego.
• 
  Sprawdź swoje PVTP pod kątem trafności. W związku ze zmianami w 2019 roku zapisy Twojego dokumentu mogą naruszać prawo. Jeśli GIT znajdzie nieaktualne sformułowanie, wszystko będzie dobrze. Jakie zasady usunąć z PVTR, a co dodać - przeczytaj w czasopiśmie „Kadra biznesowa”.
• 
  W magazynie „Personnel Business” znajdziesz aktualny plan, jak stworzyć bezpieczny harmonogram wakacji na 2020 rok. Artykuł zawiera wszystkie innowacje w prawie i praktyce, które należy teraz wziąć pod uwagę. Dla Ciebie - gotowe rozwiązania sytuacji, z którymi mierzą się cztery firmy na pięć przygotowując harmonogram.
• 
  Przygotuj się, Ministerstwo Pracy ponownie zmienia Kodeks pracy. W sumie jest sześć poprawek. Dowiedz się, jak zmiany wpłyną na twoją pracę i co teraz zrobić, aby zmiany nie zostały zaskoczone, dowiedz się z artykułu.

Pytanie o przeniesienia: jeśli pracownikowi na podstawie wyników certyfikacji przypisano wyższą kategorię niż pracownikowi, to czy konieczne jest uzyskanie osobistej zgody pracownika na przeniesienie? Lub jeśli pracownikowi przypisano niższą kategorię niż wynikała z wyników certyfikacji: czy konieczne jest uzyskanie osobistej zgody od pracownika? Czy w obu przypadkach wystarczy podpis pracownika na karcie certyfikacji? Czy można przenieść pracownika do niskiej kategorii od razu czy dopiero po 2 miesiącach? Jeśli pracownik zostaje przeniesiony na inne stanowisko, a inicjatywa pochodzi od kierownika, to gdzie pracownik powinien zgodzić się na przeniesienie na tej prezentacji lub napisać osobistą zgodę? Jeśli pracownik zostanie podwyższony lub zdegradowany zgodnie z wynikami certyfikacji, na jakim dokumencie powinien pozostawić osobistą zgodę? Menedżer w swoim imieniu chce przenieść pracownika na wyższe stanowisko, gdzie pracownik musi zostawić zgodę, jak to ma wyglądać?

Odpowiedź

Trwałe przeniesienie na inne stanowisko jest możliwe tylko za zgodą stron umowy o pracę.

W takim przypadku nie ma konieczności dokonywania jakichkolwiek zgłoszeń, oświadczeń. Głównym dokumentem do tłumaczenia jest dodatkowa umowa o pracę.

Jeśli pracownik inicjuje tłumaczenie, zwykle pisze. W przypadku administracji organizacji - należy uzyskać pisemną zgodę pracownika na tłumaczenie. W praktyce najczęściej zgodę sporządza się w następujący sposób. Pracownik na poleceniu przelewu pisze: „Wyrażam zgodę na przelew”.

Jeśli inicjatywa przeniesienia pochodzi od głowy jednostka strukturalna, powinien (ale niekoniecznie) przygotować. W dokumencie tym kierownik działu powinien scharakteryzować cechy zawodowe i biznesowe pracownika oraz uzasadnić powód przeniesienia. Na prezentacji szef organizacji przedstawia swoją rezolucję.

Niezależnie od tego, kto jest inicjatorem przeniesienia, podstawą do wydania polecenia przeniesienia zgodnie z (), zatwierdził, czy też są zmiany w umowie o pracę. Uzupełnij zmiany w umowie o pracę w formularzu.

Jeżeli w stosunku do Twojej organizacji nie zostanie przyjęty specjalny normatywny akt prawny dotyczący trybu przeprowadzania certyfikacji, to pracodawca ma prawo samodzielnie określić tę procedurę, w tym wymagania dotyczące składu komisji certyfikacyjnej, i ustalić ją w akcie lokalnym.

W związku z tym formalnie masz prawo do przeprowadzenia certyfikacji pracownika zgodnie z Regulaminem certyfikacji obowiązującym w Twojej organizacji, na podstawie których komisja certyfikująca ma prawo stwierdzić, że pracownik nie odpowiada zajmowanemu stanowisku, po czym szef organizacji ma prawo go zwolnić (Klauzula 3, część 1, art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Możesz więc przeprowadzić certyfikację pracownika, a jeśli zgodnie z wynikami certyfikacji pracownik zostanie uznany za nieodpowiedniego na zajmowane stanowisko z powodu niewystarczających kwalifikacji, należy mu zaproponować przeniesienie na inne stanowisko ( w tym gorzej opłacani lub mniej wykwalifikowani - które należy najpierw wprowadzić do raportu specjalnego). W przypadku odrzucenia proponowanych wakatów (lub w przypadku braku odpowiedniej pracy w organizacji), pracownik może zostać zwolniony na podstawie ust. 3 części 1 artykułu 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Aby uzyskać więcej informacji na temat procedury zwolnienia na tej podstawie, zobacz add. materiały.

Ponadto w dowolnym momencie możesz sformalizować zwolnienie za zgodą stron umowy o pracę.

co dotyczy zwiększenia zrzutu, to w tym przypadku jest również wystarczające dodatkowe. umowy z pracownikiem (i podpisy na karcie certyfikacji). Nie musisz przyjmować od niego żadnych zeznań.

Szczegóły w materiałach Personelu Systemu:

1. Odpowiedź:Jak wydać zwolnienie z powodu nieadekwatności pracownika na stanowisko

Podstawy zwolnienia

Na jakich warunkach organizacja może zwolnić pracownika z powodu nieodpowiedniego zajmowanego stanowiska

Niespójność stanowiska zajmowanego jako podstawa do zwolnienia jest przewidziana w części 1 artykułu 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Przyczyną zwolnienia jest brak kwalifikacji pracownika.

Ta podstawa do zwolnienia odnosi się do zwolnienia zainicjowanego przez pracodawcę, co oznacza, że \u200b\u200bpracodawca musi przestrzegać ().

W przypadku braku bezpośredniego zakazu zwolnienie pracownika z powodu niewystarczających kwalifikacji może nastąpić dopiero po jego wykonaniu. Rozwiązanie umowy o pracę musi być potwierdzone jej wynikami (). Zgodność z prawem tego stanowiska potwierdzają także sądy, zob. Np. Orzeczenia apelacyjne.

Uwaga: zwolnić pracownika z powodu nieadekwatności do zajmowanego stanowiska podczas jego (). Konieczne jest zaczekanie do końca urlopu lub choroby i zwolnienie pierwszego dnia pracy. Jeśli określone zamówienie zostanie naruszone, pracownik będzie ().

Oferta pracy

Czy organizacja jest zobowiązana do zaoferowania mu innej pracy w przypadku zwolnienia pracownika z powodu nieadekwatności zajmowanego stanowiska

Przed zwolnieniem pracownika z powodu niewystarczających kwalifikacji należy mu zaproponować inną pracę w tej samej organizacji (w tym na niższym stanowisku i niżej płatnej) (). Listę wolnych miejsc pracy dostępnych w organizacji można sporządzić na piśmie jako.

W ofercie pracownik musi wyrazić zgodę lub brak zgody na inną pracę na piśmie. Jeśli pracownik odmówi podpisania oferty, napisz odmowę podpisania. Należy również sporządzić akt w przypadku, gdy pracownik odmówi zaproponowanych wakatów, ale wyrazi odmowę ustnie. Będzie to z kolei dowód legalności działań pracodawcy, jeżeli pracownik zwolniony z pracy na podstawie niezgodności z zajmowanym stanowiskiem wystąpi do sądu z powództwem o przywrócenie do pracy ().

Pytanie z praktyki: na jak długo powinno się to zakończyć umowa o pracę z pracownikiem, który na podstawie wyników certyfikacji zostanie uznany za nieodpowiedniego na swoim stanowisku

Dokumentowanie

Jakie dokumenty należy sporządzić w przypadku zwolnienia pracownika z powodu niespójności zajmowanego stanowiska

Wykonać zwolnienie pracownika na podstawie niezgodności z zajmowanym stanowiskiem w zwykły sposób. Najpierw wydaj nakaz zwolnienia według zunifikowanego (), zatwierdzonego lub zgodnie z. Następnie zanotuj zwolnienie w książce pracy pracownika: „Zwolniony z powodu niewystarczających kwalifikacji, potwierdzony wynikami zaświadczenia, paragraf 3 części 1 artykułu 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej” (Instrukcja zatwierdzona przez).

Pytanie z praktyki: jakie dokumenty należy wskazać w zamówieniu w formularzu nr T-8 (nr T-8a) jako podstawę do zwolnienia na podstawie paragrafu 3 części 1 artykułu 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej

Ponieważ zwolnienie pracownika z powodu niewystarczających kwalifikacji musi zostać potwierdzone, wskaż (). Np. Protokół z posiedzenia komisji atestacyjnej, zarządzenie o środkach po zaświadczeniu, a także oferta innej pracy (stanowiska) z odmową pracownika.

Przykład zwolnienia z powodu nieadekwatności pracownika do zajmowanego stanowiska

Organizacja jest prowadzona. Zaświadczenie zostało sporządzone na piśmie w formie testu z obowiązków zawodowych. Księgowy V.N. Zaitseva nie odpowiedziała na żadne z pytań testowych. Komisja stwierdziła, że \u200b\u200bjej brak kwalifikacji.

Na podstawie wyników certyfikacji Zaitseva przesłano oferty pracy dostępne w organizacji. Pracownik odmówił pracy.

Specjalista ds. HR wydał zwolnienie z powodu niewystarczających kwalifikacji pracownika i dokonał wpisów w książce pracy

Opis stanowiska oficera personalnego - 2020: aktualne wymagania i funkcjonalność
W Kodeksie pracy nie ma ani jednej wzmianki o opisach stanowisk. Ale dla oficerów personelu ten opcjonalny dokument jest po prostu konieczny. W czasopiśmie „Działalność kadrowa” znajdziesz aktualny opis stanowiska dla oficera personalnego, uwzględniający wymagania standardu zawodowego.

Sprawdź swoje PVTP pod kątem trafności. W związku ze zmianami w 2019 roku zapisy Twojego dokumentu mogą naruszać prawo. Jeśli GIT znajdzie nieaktualne sformułowanie, wszystko będzie dobrze. Jakie zasady usunąć z PVTR, a co dodać - przeczytaj w czasopiśmie „Kadra biznesowa”.

W magazynie „Personnel Business” znajdziesz aktualny plan, jak stworzyć bezpieczny harmonogram wakacji na 2020 rok. Artykuł zawiera wszystkie innowacje w prawie i praktyce, które należy teraz wziąć pod uwagę. Dla Ciebie - gotowe rozwiązania sytuacji, z którymi mierzą się cztery firmy na pięć przygotowując harmonogram.

Przygotuj się, Ministerstwo Pracy ponownie zmienia Kodeks pracy. W sumie jest sześć poprawek. Dowiedz się, jak zmiany wpłyną na twoją pracę i co teraz zrobić, aby zmiany nie zostały zaskoczone, dowiedz się z artykułu.

Zarejestrowany w Ministerstwie Sprawiedliwości Federacji Rosyjskiej 5 lipca 2003 r.
Numer rejestracji 29005

Zgodnie z pkt 5.2.116 rozporządzenia w sprawie Ministerstwa Zdrowia Federacji Rosyjskiej, zatwierdzonego przez Rząd Federacji Rosyjskiej z dnia 19 czerwca 2012 r. Nr 608 (Ustawodawstwo zbiorowe Federacji Rosyjskiej, 2012, nr 26, art. 3526),

ZAMAWIAM:

1. Zatwierdzenie załączonej Procedury i warunków certyfikacji pracowników medycznych i farmaceutycznych w celu uzyskania kategorii kwalifikacji.
2. Uznanie za nieważne zarządzenia Ministerstwa Zdrowia i rozwój społeczny Federacji Rosyjskiej z dnia 25 lipca 2011 r. Nr 808n „W sprawie procedury uzyskiwania kategorii kwalifikacji przez pracowników medycznych i farmaceutycznych” (zarejestrowany przez Ministerstwo Sprawiedliwości Federacji Rosyjskiej w dniu 23 września 2011 r., Nr rejestracyjny 21875).
3. Kontrolę nad realizacją niniejszego zarządzenia powierzono Wiceministrowi Zdrowia Federacji Rosyjskiej I.N. Kagramanyan.

Minister
W I. SKVORTSOVA

Zatwierdzony
na zlecenie Ministerstwa Zdrowia
Federacja Rosyjska
z dnia 23.04.2013 r. nr 240n

Procedura i warunki dla pracowników medycznych i farmaceutycznych, aby uzyskać certyfikat w celu uzyskania kategorii kwalifikacji

I. Postanowienia ogólne

1. Niniejsza Procedura i warunki dla pracowników medycznych i farmaceutycznych do uzyskania certyfikatu w celu uzyskania kategorii kwalifikacji (dalej - odpowiednio - Certyfikacja i Procedura) określają zasady, na jakich pracownicy medyczni i farmaceutyczni mogą zdawać certyfikację i ubiegać się o certyfikację do specjalistów z wykształceniem średnim medycznym i farmaceutycznym, specjalistów z wyższym wykształceniem zawodowym prowadzący działalność medyczną i farmaceutyczną (zwani dalej specjalistami).

2. Certyfikacja specjalistów ze średnim i wyższym wykształceniem medycznym i farmaceutycznym prowadzona jest w specjalnościach przewidzianych przez obowiązującą nomenklaturę specjalności specjalistów o edukacja farmaceutyczna (zwane dalej specjalnościami).

3. Certyfikacja specjalistów z innym wyższym wykształceniem zawodowym oraz prowadzących działalność medyczną i farmaceutyczną odbywa się na stanowiskach przewidzianych w obowiązującej nomenklaturze stanowisk pracowników medycznych i farmaceutycznych (dalej - stanowiska).

4. Atestacja jest dobrowolna i dokonywana jest przez komisje atestacyjne dla trzech kategorii kwalifikacji: drugiej, pierwszej i najwyższej.

5. Certyfikacja przeprowadzana jest raz na pięć lat. Przyznana kategoria kwalifikacji jest ważna na całym terytorium Federacji Rosyjskiej przez pięć lat od dnia wydania aktu administracyjnego o cesji.

6. Specjaliści mogą ubiegać się o wyższą kategorię kwalifikacji nie wcześniej niż trzy lata później od dnia wydania aktu administracyjnego o nadaniu kategorii kwalifikacji.

7. W trakcie certyfikacji na podstawie wyników egzaminu kwalifikacyjnego ocenia się wiedzę teoretyczną i umiejętności praktyczne niezbędne do wykonywania obowiązków zawodowych na odpowiednich specjalnościach i stanowiskach.

Egzamin kwalifikacyjny obejmuje ekspertyzę sprawozdania z działalności zawodowej specjalisty (zwanego dalej raportem), kontrolę wiedzy testowej oraz rozmowę kwalifikacyjną.

8. Specjalista ubiegający się o druga kategoria kwalifikacji, musieć:

• posiadają wykształcenie teoretyczne i umiejętności praktyczne w zakresie swojej działalności zawodowej;
• posługiwać się nowoczesnymi informacjami naukowo-technicznymi, posiadać umiejętności analizy ilościowych i jakościowych wskaźników wydajności, sporządzać sprawozdanie z pracy;
• mieć co najmniej trzyletnie doświadczenie zawodowe w specjalności (na stanowisku).

9. Specjalista ubiegający się o pierwsza kategoria kwalifikacji, musieć:

• posiadać wykształcenie teoretyczne i umiejętności praktyczne w zakresie bieżącej działalności zawodowej i dyscyplin pokrewnych;
• stosować nowoczesne metody diagnostyki, profilaktyki, leczenia, rehabilitacji oraz posiadać własny sprzęt medyczny i diagnostyczny w zakresie działalności zawodowej;
• umieć kompetentnie analizować wskaźniki aktywności zawodowej i poruszać się w nowoczesnej informacji naukowo-technicznej;
• uczestniczyć w rozwiązywaniu taktycznych problemów organizacji zajęć zawodowych;
• posiadać co najmniej pięć lat stażu pracy w tej specjalności (na stanowisku).

10. Specjalista ubiegający się o najwyższa kategoria kwalifikacji, musieć:

• posiadają wysokie wykształcenie teoretyczne i umiejętności praktyczne w zakresie bieżącej działalności zawodowej, znają dyscypliny pokrewne;
• stosować nowoczesne metody diagnostyki, profilaktyki, leczenia, rehabilitacji oraz posiadać własny sprzęt medyczny i diagnostyczny w zakresie działalności zawodowej;
• umieć zakwalifikować dane specjalnych metod badawczych w celu postawienia diagnozy;
• poruszać się po nowoczesnej informacji naukowo-technicznej i wykorzystywać ją do rozwiązywania taktycznych i strategicznych problemów działalności zawodowej;
• mieć co najmniej siedem lat doświadczenia zawodowego w tej specjalności (na stanowisku).

11. Kategorie kwalifikacji przyznane specjalistom przed wejściem w życie niniejszej Procedury są zachowane przez okres, na jaki zostały przydzielone.

II. Tworzenie komisji certyfikacyjnych

12. W celu certyfikacji specjalistów:

• federalny organ wykonawczy odpowiedzialny za opracowywanie i wdrażanie polityki państwa i regulacji prawnych w sektorze zdrowia tworzy centralną komisję certyfikującą;
• federalne organy wykonawcze, stanowe akademie nauk, organizacje z podległymi organizacjami medycznymi i farmaceutycznymi, tworzą wydziałowe komisje certyfikujące;
• tworzone są organy wykonawcze podmiotów wchodzących w skład Federacji Rosyjskiej terytorialny komisje certyfikacyjne.

13. Komisje atestacyjne w swoich działaniach kierują się Konstytucją Federacji Rosyjskiej, federalnymi ustawami konstytucyjnymi, ustawami federalnymi, dekretami i zarządzeniami Prezydenta Federacji Rosyjskiej, dekretami i zarządzeniami Rządu Federacji Rosyjskiej, regulacyjnymi aktami prawnymi federalnych organów wykonawczych i władz publicznych podmiotów wchodzących w skład Federacji Rosyjskiej, a także Tej procedury.

14. Komisja Atestacyjna składa się z Komitetu Koordynacyjnego (zwanego dalej Komitetem), który realizuje zadania związane z organizacją prac Komisji Atestacyjnej, w tym zapewniania prac Komisji Atestacyjnej w przerwach między posiedzeniami oraz z grup eksperckich specjalności (zwanych dalej Grupami Ekspertów), które certyfikują specjalistów w zakresie rozpatrzenia dokumenty i egzamin kwalifikacyjny.

W skład komisji certyfikacyjnej wchodzą czołowi specjaliści organizacji prowadzących działalność medyczną i farmaceutyczną, przedstawiciele lekarzy organizacje non-profit, pracodawców, władze publiczne lub organizacje tworzące komisję certyfikacyjną i inne osoby.

Skład osobowy komisji atestacyjnej zatwierdza akt administracyjny organu państwowego lub organizacji, która utworzyła komisję atestacyjną.

15. Przewodniczący Komisji Atestacyjnej jest Przewodniczącym Komisji, kieruje ogólnymi pracami Komisji Atestacyjnej, przewodniczy posiedzeniom Komisji Atestacyjnej, organizuje prace Komisji Atestacyjnej, sprawuje ogólną kontrolę nad wykonywaniem decyzji Komisji Atestacyjnej, rozdziela obowiązki między członków Komisji Atestacyjnej.

Wiceprzewodniczący Komisji Atestacyjnej jest zastępcą Przewodniczącego Komisji, pełni obowiązki Przewodniczącego Komisji Atestacyjnej pod jego nieobecność, inne funkcje w imieniu Przewodniczącego Komisji Atestacyjnej.

Sekretarzem wykonawczym komisji atestacyjnej jest sekretarz wykonawczy Komisji, powoływany spośród przedstawicieli organu państwowego lub organizacji tworzącej komisję atestacyjną.

Sekretarz wykonawczy komisji atestacyjnej rejestruje i bada dokumenty przedłożone komisji atestacyjnej przez specjalistów, którzy wyrazili chęć przejścia certyfikacji w celu uzyskania kategorii kwalifikacji, pod kątem spełnienia wymagań dotyczących listy i wykonania dokumentów ustalonych w niniejszym Regulaminie i warunkach, tworzy materiały do \u200b\u200bprzesłania do Grup Ekspertów, przygotowuje materiały na spotkania Komisja projektuje decyzje Komisji, wykonuje inne funkcje zgodnie z niniejszą Procedurą oraz w imieniu przewodniczącego komisji certyfikującej.

Zastępca sekretarza wykonawczego komisji atestacyjnej pełni obowiązki sekretarza wykonawczego komisji atestacyjnej pod jego nieobecność, inne funkcje w imieniu przewodniczącego komisji atestacyjnej.

Przewodniczący Grupy Ekspertów sprawuje ogólne kierowanie pracami Grupy Ekspertów, przewodniczy posiedzeniom Grupy Ekspertów, organizuje prace Grupy Ekspertów oraz rozdziela obowiązki między członków Grupy Ekspertów.

Zastępca Przewodniczącego Grupy Ekspertów pełni funkcję Przewodniczącego Grupy Ekspertów pod jego nieobecność, wykonuje inne funkcje w imieniu Przewodniczącego Komisji Atestacyjnej oraz Przewodniczącego Grupy Ekspertów.

Sekretarz Wykonawczy Grupy Ekspertów przygotowuje materiały na posiedzenie Grupy Ekspertów oraz projekty decyzji Grupy Ekspertów, pełni inne funkcje zgodnie z niniejszą Procedurą oraz w imieniu Przewodniczącego Grupy Ekspertów.

16. Główne funkcje Komitetu to:

• organizacja działań komisji certyfikującej;
• koordynacja prac Grup Ekspertów;
• ustalenie miejsca spotkań Grup Ekspertów;
• określenie metod, metod i technologii oceny kwalifikacji specjalistów;
• rozważenie potrzeby stosowania różnych metod certyfikacji: zdalna z wykorzystaniem technologii telekomunikacyjnych (zwana dalej certyfikacją zdalną), spotkanie poza siedzibą;
• przesłanie do organu publicznego lub organizacji, która utworzyła komisję atestacyjną, propozycji odbycia spotkania poza siedzibą Grupy Ekspertów lub zdalnej certyfikacji, z uwzględnieniem stopnia obciążenia pracą Grupy Ekspertów, podstaw, na jakich planowane jest spotkanie Grupy Ekspertów poza siedzibą lub zdalną certyfikację, liczbę specjalistów pragnących przejść certyfikację dostępność wyposażonych pomieszczeń, możliwość spełnienia wymagań określonych w niniejszej procedurze;
• przygotowanie i przekazanie do zatwierdzenia organowi państwowemu lub organizacji, która utworzyła komisję atestacyjną, projektu aktu administracyjnego organu lub organizacji państwowej w sprawie nadania kategorii kwalifikacji specjalistom, którzy zdali atest;
• organizacja rozpatrywania kontrowersyjnych kwestii, w tym w przypadku braku zgody specjalisty z decyzją Zespołu Ekspertów i podejmowanie decyzji w ich sprawie;
• prowadzenie ewidencji komisji certyfikacyjnej.

17. Grupy ekspertów pełnią następujące funkcje:

• rozpatrzyć dokumenty złożone przez specjalistów zgodnie z niniejszą Procedurą;
• przygotowuje wnioski dotyczące raportów składanych zgodnie z niniejszą Procedurą;
• przeprowadzić kontrolę wiedzy i rozmowę kwalifikacyjną;
• podejmować decyzje o przypisaniu kategorii kwalifikacji specjalistom.

18. Główną formą działania komisji certyfikującej są spotkania.

Posiedzenia Komitetu odbywają się w razie potrzeby decyzją Przewodniczącego Komitetu, spotkania Grup Ekspertów odbywają się nie rzadziej niż raz w miesiącu.

Komitet i Grupy Ekspertów samodzielnie ustalają tryb prowadzenia posiedzeń oraz czynności między posiedzeniami, uwzględniając postanowienia niniejszego Procedury.

Posiedzenie Komitetu lub grupy Ekspertów uważa się za właściwe, jeżeli obecna jest ponad połowa członków Komitetu lub grupy Ekspertów.

19. Decyzje Komitetu i Grupy Ekspertów podejmowane są w głosowaniu jawnym zwykłą większością głosów członków Komitetu lub Zespołu Ekspertów obecnych na posiedzeniu. W przypadku równości głosów decyduje głos przewodniczącego posiedzenia Komitetu lub Grupy Ekspertów.

Rozpatrując kwestię nadania kategorii kwalifikacji specjaliście, który jest członkiem komisji certyfikacyjnej, ten ostatni nie bierze udziału w głosowaniu.

Decyzja Komitetu i Grupy Ekspertów jest formalizowana protokołem, który podpisują wszyscy członkowie Komitetu lub grupy Ekspertów, którzy byli obecni na posiedzeniu Komitetu lub Grupy Ekspertów.

Członek Komisji lub Grupy Ekspertów, który nie zgadza się z podjętą decyzją, ma prawo złożyć pisemne zdanie odrębne, które jest załączane do protokołu z posiedzenia Komisji lub Grupy Ekspertów.

III. Przeprowadzanie certyfikacji

20. Specjaliści, którzy wyrazili chęć przejścia certyfikacji w celu uzyskania kategorii kwalifikacji, składają do komisji certyfikującej następujące dokumenty:

W przypadku dostępności dokumentów wydanych na terytorium państwa obcego i wykonanych w dniu język obcy, specjalista przedkłada uwierzytelnione tłumaczenie dokumentów na język rosyjski.

1. oświadczenie skierowane do przewodniczącego komisji atestacyjnej , w którym wskazuje się nazwisko, imię, patronimikę (jeśli dotyczy) specjalisty, kategorię kwalifikacji, o którą się ubiega, obecność lub brak przypisanej wcześniej kategorii kwalifikacji, datę jej nadania, zgodę na otrzymanie i przetwarzanie danych osobowych w celu oceny kwalifikacji, podpis osobisty specjalisty i data;
2. wydrukowany arkusz certyfikacji, poświadczony przez dział HR organizacji wykonywania działalności medycznej lub farmaceutycznej, której pracownik jest specjalistą, w formie zgodnej z zalecanym wzorem (załącznik nr 1 do niniejszego Postępowania);
3. raport z działalności zawodowej (zwany dalej raportem) osobiście podpisany przez specjalistę, uzgodniony z kierownikiem i potwierdzony pieczęcią organizacjiprowadzący działalność medyczną lub farmaceutyczną, której pracownik jest specjalistą (raport powinien zawierać analizę czynności zawodowych za ostatnie 3 lata pracy - dla specjalistów z wyższym wykształceniem zawodowym oraz za ostatni rok pracy - dla specjalistów z wykształceniem średnim zawodowym, wraz z opisem wykonywanej pracy, dane dot. propozycje racjonalizacyjne i patenty, wnioski specjalisty o jego działalności zawodowej, propozycje jej usprawnienia);
4. kopie dokumentów o wykształceniu (dyplom, świadectwa, świadectwa, świadectwa specjalisty), stażu pracy poświadczonym zgodnie z ustaloną procedurą;
5. w przypadku zmiany nazwiska, imienia, patronimiki - kopia dokumentu potwierdzającego fakt zmiany nazwiska, imienia, patronimiki;
6. kopię dokumentu o nadaniu istniejącej kategorii kwalifikacji (w obecności).

W przypadku odmowy kierownika organizacji prowadzącej działalność leczniczą lub farmaceutyczną, której pracownik jest specjalistą, w zatwierdzeniu raportu wydaje się specjalistę pisemne wyjaśnienie kierownik organizacji prowadzącej działalność medyczną lub farmaceutyczną, której pracownik jest specjalistą, o powodach odmowy, który dołącza się do wniosku o nadanie kategorii kwalifikacji.

1.3. Egzamin kwalifikacyjny ma na celu stymulację wzrostu kwalifikacji specjalisty, poprawę doboru, rozmieszczenia i wykorzystania personelu w systemie opieki zdrowotnej Federacji Rosyjskiej, zwiększyć osobistą odpowiedzialność za wykonywanie obowiązków zawodowych i urzędowych.

1.4. Proces uzyskiwania kategorii kwalifikacji zapewniają komisje atestacyjne i obejmuje procedury nadawania kategorii kwalifikacji - etapy oceny zgodności wiedzy i umiejętności zawodowych specjalistów (zwane dalej postępowaniami kwalifikacyjnymi).

1.6. Zasady egzaminu kwalifikacyjnego:

• niezależność i obiektywizm ocen ekspertów;
• jawność procedur kwalifikacyjnych;
• konsekwentne przypisywanie kategorii kwalifikacji;
• przestrzeganie norm etyki zawodowej;
• przestrzeganie ścisłej sekwencji procedur kwalifikacyjnych przewidzianych w niniejszym rozporządzeniu;
• wysokie kwalifikacje i kompetencje osób przeprowadzających postępowania kwalifikacyjne.

1.12. Komisje certyfikujące prowadzą swoją działalność zgodnie z sekwencją postępowań kwalifikacyjnych ustanowioną niniejszym rozporządzeniem. Procedury kwalifikacyjne mają na celu ocenę kwalifikacji zawodowych i kompetencji specjalistów.

1.13. Specjalista może uzyskać kategorię kwalifikacji zarówno w specjalności głównej, jak i łączonej.

1.14. Kategorie kwalifikacji są przydzielane zgodnie z obowiązującym nazewnictwem specjalności.

II. Procedura uzyskiwania kategorii kwalifikacyjnych

2.1. Kategorie kwalifikacji są przypisywane specjalistom, którzy posiadają poziom wykształcenia teoretycznego i umiejętności praktyczne odpowiadający cechom kwalifikacyjnym specjalistów, oraz doświadczenie zawodowe w specjalności:

• druga - co najmniej trzy lata dla specjalistów z wyższym i średnim wykształceniem zawodowym;
• pierwszy - co najmniej siedem lat dla specjalistów z wyższym wykształceniem zawodowym i co najmniej pięć lat dla specjalistów z wykształceniem średnim zawodowym;
• wyższe - co najmniej 10 lat dla specjalistów z wyższym wykształceniem zawodowym i co najmniej 7 lat dla specjalistów z wykształceniem średnim zawodowym.

2.2. Przy przypisywaniu kategorii kwalifikacji stosuje się następującą sekwencję: druga, pierwsza, najwyższa.

2.4. Kierownik organizacji, w której specjalista prowadzi działalność zawodową, stwarza warunki do:

• złożenie przez specjalistę dokumentacji kwalifikacyjnej sporządzonej zgodnie z wymaganiami co do kompletności i poprawności;
• realizacja interakcji między organizacją a komisją certyfikującą w zakresie procedury uzyskiwania kategorii kwalifikacji przez specjalistę;
• przekazanie komisji certyfikującej informacji o liczbie specjalistów, którzy prowadzą działalność zawodową w organizacji medycznej i przeszli procedurę uzyskania kategorii kwalifikacji (ze wskazaniem komisji certyfikującej i otrzymanej kategorii kwalifikacji), a także specjalistów, którzy chcą otrzymać (potwierdzić) kategorię kwalifikacji w następnym roku kalendarzowym;
• zgłoszenie specjalisty, który wyraził chęć uzyskania kategorii kwalifikacji.

2.5. Wymagania określone w pkt. 2.3 i 2.4 niniejszego Regulaminu dotyczące konieczności poświadczania dokumentów przedłożonych przez specjalistę oraz zapewnienia współdziałania organizacji z komisją certyfikującą nie dotyczą specjalistów wykonujących czynności zawodowe w ramach prywatnej opieki zdrowotnej.

2.6. Dokumenty składające się na dokumentację kwalifikacyjną muszą być starannie sporządzone i oprawione.

2.7. Dokumentacja kwalifikacyjna jest przesyłana do komisji certyfikujących pocztą, a także bezpośrednio przez specjalistę, urzędnika organizacji, upoważnionego do współpracy z organizacją, w której specjalista prowadzi działalność zawodową, z komisją certyfikującą.

2.8. W celu zachowania przypisanej wcześniej kategorii kwalifikacji specjalista przesyła dokumentację kwalifikacyjną do komisji certyfikującej nie później niż na cztery miesiące przed wygaśnięciem kategorii kwalifikacji. W przypadku przesłania dokumentacji egzaminacyjnej później niż w wyznaczonym terminie, termin egzaminu kwalifikacyjnego może zostać wyznaczony po wygaśnięciu kategorii kwalifikacyjnej.

III. Procedura zwoływania komisji certyfikujących

3.1. Posiedzenie komisji certyfikującej planowane jest w terminie nieprzekraczającym trzech miesięcy od daty rejestracji dokumentacji egzaminacyjnej.

3.2. Specjaliści z federalnych instytucji państwowych podlegających Ministerstwu Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej składają dokumentację kwalifikacyjną do Centralnej Komisji Atestacyjnej.

Specjaliści instytucji państwowych podlegających innym federalnym organom wykonawczym, organom wykonawczym podmiotów Federacji Rosyjskiej przekazują dokumentację kwalifikacyjną do odpowiednich resortowych komisji certyfikujących.

Specjaliści prowadzący działalność medyczną i farmaceutyczną w organizacjach państwowego systemu ochrony zdrowia podmiotu wchodzącego w skład Federacji Rosyjskiej, miejskiego systemu ochrony zdrowia, a także specjaliści wykonujący działalność zawodową w prywatnej służbie zdrowia, przekazują dokumentację kwalifikacyjną do komisji certyfikujących podmiotów wchodzących w skład Federacji Rosyjskiej, na terytorium których działają.

3.3. Dokumentacja kwalifikacyjna otrzymana przez komisję atestującą jest rejestrowana w rejestrze dokumentów (zalecany wzór znajduje się w załączniku nr 4 do niniejszego regulaminu) po sprawdzeniu jej zgodności z wymaganiami dotyczącymi kompletności i poprawności wykonania w ciągu 7 dni kalendarzowych. W przypadku, gdy dokumentacja kwalifikacyjna nie spełnia określonych wymagań, przedłożona dokumentacja kwalifikacyjna ( urzędnik organizacja, w której specjalista prowadzi działalność zawodową, upoważniony do prowadzenia współdziałania organizacji z komisją certyfikującą), o powodach odmowy przyjęcia dokumentacji egzaminacyjnej podaje się wyjaśnienie możliwości ich usunięcia.

Odmowę przyjęcia dokumentacji kwalifikacyjnej otrzymanej przez komisję certyfikacyjną należy przesłać do specjalisty nie później niż 14 dni kalendarzowych od dnia otrzymania egzaminu [prawdopodobnie kwalifikacyjnego, ale jest zapisana w oryginale] dokumentację do komisji certyfikacyjnej.

Aby wyeliminować niedociągnięcia w dokumentacji kwalifikacyjnej, specjalista jest proszony o wyeliminowanie zidentyfikowanych niedociągnięć w ciągu miesiąca.

3.4. Kontrolę przestrzegania procedury rejestracji, wymagań co do kompletności i poprawności wykonania dokumentacji kwalifikacyjnej przedłożonej komisji certyfikującej prowadzi sekretarz wykonawczy odpowiedniej komisji certyfikującej.

3.5. Sekretarz wykonawczy komisji certyfikacyjnej, nie później niż w terminie miesiąca od dnia zarejestrowania dokumentacji kwalifikacyjnej, ustala grupę ekspertów komisji odpowiadającą zadeklarowanej w dokumentacji kwalifikacyjnej specjalności (kierunku) oraz uzgadnia z jej przewodniczącym termin specjalistycznego egzaminu kwalifikacyjnego.

3.6. Na podstawie wyników badania dokumentacji kwalifikacyjnej przewodniczący grupy ekspertów wyznacza członków grupy ekspertów do przeglądu sprawozdania z działalności zawodowej specjalisty.

3.7. Przewodniczący grupy ekspertów stwierdza potrzebę zaangażowania niezależnych specjalistów (ekspertów) do przeglądu raportu z działalności zawodowej specjalisty.

3.8. Recenzję raportu z działalności zawodowej specjalisty podpisują członkowie grupy ekspertów biorących udział w przeglądzie lub niezależni specjaliści (eksperci) oraz przewodniczący grupy ekspertów.

3.9. Przegląd powinien odzwierciedlać:

• posiadanie nowoczesnych metod diagnostyki i leczenia, adekwatnych do wymagań kwalifikacyjnych dla specjalistów drugiej, pierwszej i najwyższej kategorii;
• udział specjalisty w pracy koła naukowego lub zawodowego koła lekarskiego;
• dostępność publikacji i druków;
• czas trwania i harmonogram ostatniego rozwoju zawodowego;
• formy samokształcenia stosowane przez specjalistę;
• zgodność ilości wiedzy teoretycznej, faktycznie wykonywanych umiejętności praktycznych diagnostycznych i terapeutycznych z wymaganiami kwalifikacyjnymi dla specjalistów w zadeklarowanej kategorii kwalifikacji.

3.10. Termin zbadania dokumentacji kwalifikacyjnej przez grupę ekspertów nie może przekroczyć 14 dni kalendarzowych.

3.11. Na podstawie wyników przeglądu partnerskiego grupa ekspertów przygotowuje opinię z oceny raportu specjalisty i wraz z sekretarzem wykonawczym komisji certyfikującej ustala termin spotkania w specjalności zadeklarowanej w dokumentacji kwalifikacyjnej.

Sekretarz grupy ekspertów zawiadamia specjalistę o terminie posiedzenia.

3.12. W ramach spotkania grupy ekspertów specjalista jest badany i przeprowadzany jest wywiad.

• Testowanie przewiduje wykonanie zadań testowychodpowiadający zadeklarowanej kategorii kwalifikacji i specjalności oraz jest uznawany za zdanego specjalistę, pod warunkiem, że co najmniej 70% poprawnych odpowiedzi na zadania testowe.
• Wywiad polega na rozmowie ze specjalistą członków grupy ekspertów zajmujących się zagadnieniami teoretycznymi i praktycznymi odpowiadającymi specjalności zadeklarowanej w dokumentacji kwalifikacyjnej.

3.13. Na posiedzeniu grupy ekspertów sekretarz grupy ekspertów przechowuje indywidualne protokoły specjalistów przechodzących postępowania kwalifikacyjne (zalecany wzór zawiera załącznik nr 5 do niniejszego Regulaminu). Każdy indywidualny protokół jest poświadczany przez członków i przewodniczącego grupy ekspertów.

3.14. Decyzja o zgodności specjalisty z zadeklarowaną kategorią podejmowana jest na podstawie wyników badań, wywiadów oraz z uwzględnieniem oceny raportu z działalności zawodowej specjalisty i wpisywana do karty kwalifikacji.

3.15. Na spotkaniu grupa ekspertów komisji certyfikującej podejmuje jedną z następujących decyzji:

• przypisać drugą kategorię kwalifikacji;
• podnieść drugą kategorię kwalifikacji wraz z przypisaniem pierwszej;
• poprawić pierwszą kategorię kwalifikacji z przypisaniem najwyższej;
• potwierdzić wcześniej przypisaną kategorię kwalifikowaną;
• usunąć pierwszą (najwyższą) kategorię kwalifikacji z przypisaniem niższej kategorii kwalifikacji;
• pozbawienie kategorii kwalifikacji (druga, pierwsza, najwyższa);
• odroczyć certyfikację;
• odmówić przypisania kategorii kwalifikacji.

3.16. W przypadku pozbawienia, degradacji lub odmowy nadania wyższej kategorii kwalifikacji w indywidualnym protokole specjalisty wskazuje się przyczyny, dla których grupa ekspertów komisji atestacyjnej podjęła odpowiednią decyzję.

3.17. Ocenę kwalifikacji specjalisty podejmuje się w głosowaniu jawnym, jeżeli na posiedzeniu jest co najmniej 2/3 liczby członków grupy ekspertów komisji certyfikującej.

3.19. Podejmując decyzję o nadaniu kategorii kwalifikacji specjaliście, który jest członkiem komisji certyfikacyjnej, ten ostatni nie bierze udziału w głosowaniu.

3.20. Specjalista ma prawo do powtórnego egzaminu kwalifikacyjnego, nie wcześniej jednak niż po upływie roku od podjęcia decyzji o rozbieżności między kategoriami kwalifikacji.

3.21. Poszczególne protokoły egzaminatorów przesyłane są do sekretarza wykonawczego komisji atestacyjnej w celu sporządzenia protokołu z posiedzenia komisji atestacyjnej (zalecany wzór znajduje się w załączniku nr 6 do niniejszego Regulaminu). Protokół z posiedzenia grupy ekspertów jest poświadczany przez członków grupy ekspertów i zatwierdzany przez zastępcę przewodniczącego komisji atestacyjnej.

3.22. Niedopuszczalne jest zastąpienie członka grupy ekspertów inną osobą, która nie wchodzi w jej skład.

3.23. Projekt zarządzenia o nadaniu kategorii kwalifikacji przygotowuje sekretarz wykonawczy komisji certyfikującej na podstawie jej decyzji. Organ, w ramach którego została utworzona komisja atestacyjna, w ciągu miesiąca wydaje zarządzenie o nadaniu kategorii kwalifikacji.

3.24. W ciągu tygodnia od dnia wydania zarządzenia o nadaniu kategorii kwalifikacji sekretarz wykonawczy komisji certyfikującej sporządza dokument o uzyskaniu kategorii kwalifikacji, który jest podpisywany przez przewodniczącego komisji certyfikującej i poświadczany pieczęcią organu, pod którym została utworzona.

3.25. Dokument potwierdzający nadanie kategorii kwalifikacji wydawany jest specjaliście lub osobie przez niego upoważnionej (na podstawie pełnomocnictwa) po okazaniu dokumentu tożsamości odbiorcy lub przesyłany pocztą (za zgodą specjalisty).

3.26. Wydany dokument o nadaniu kategorii kwalifikacji jest rejestrowany w rejestrze dokumentów.

3.27. W przypadku utraty dokumentu nadania kategorii kwalifikacji, na podstawie pisemnego wniosku specjalisty do komisji certyfikacyjnej, w ciągu miesiąca wydawany jest duplikat. Kiedy jest zaprojektowany, słowo „Duplikat” jest zapisane w lewym górnym rogu.

3.28. Dokumentacja kwalifikacyjna, kopie zleceń nadania kategorii kwalifikacji oraz inne dokumenty organizacyjno-administracyjne związane z pracami komisji certyfikującej przechowywane są w komisji certyfikującej przez pięć lat, po czym podlegają zniszczeniu zgodnie z ustaloną procedurą.

3.29. Specjalista ma prawo zapoznać się z dokumentami przekazanymi mu przez komisję certyfikującą.

3.30. Od decyzji komisji atestacyjnych, w terminie trzydziestu dni od dnia ich podjęcia, przysługuje odwołanie poprzez przesłanie do organów, przy których powołano komisje atestacyjne, a także do Centralnej Komisji Atestacyjnej wniosek uzasadniający powody braku zgody.

3.31. W przypadkach konfliktu pracownik może odwołać się od decyzji komisji certyfikującej zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej.

3.32. Informacje (zaświadczenie, wyciąg z protokołu itp.) O specjalistach, którzy otrzymali kategorię kwalifikacji może wydać pisemny wniosek sam specjalista lub wniosek organów ścigania.

IV. Formy pracy komisji certyfikującej

4.1. Komisja certyfikująca:

• analizuje działalność specjalistów z wyższym i średnim wykształceniem zawodowym, którzy złożyli dokumenty do uzyskania kategorii kwalifikacji;
• podsumowuje doświadczenia z pracy i wdrażania procedur kwalifikacyjnych oraz przedstawia coroczne sprawozdanie organowi, w ramach którego został utworzony;
• rozważa potrzebę spotkań poza siedzibą.

4.2. Konieczność odbycia spotkania poza siedzibą określa komisja certyfikacyjna na podstawie wniosków organizacji i innych struktur reprezentujących interesy specjalistów. Rozpatrując kwestię konieczności odbycia spotkania poza siedzibą, komisja certyfikacyjna ma prawo zażądać danych o liczbie specjalistów pragnących uzyskać kategorię kwalifikacji i specjalności (kierunki) zadeklarowanych na egzamin kwalifikacyjny.

4.3. Przewodniczący komisji atestacyjnej przesyła organowi, w ramach którego została utworzona komisja, uzasadnienie konieczności (niepotrzebnego) odbycia posiedzenia komisji atestacyjnej poza siedzibą.

4.4. Przygotowując uzasadnienie potrzeby (braku potrzeby), bierze się pod uwagę:

• stopień obciążenia pracą grup ekspertów komisji certyfikującej i ich członków w głównym miejscu zatrudnienia;
• okoliczności, w których specjaliści zamierzający zdać egzamin kwalifikacyjny nie mogą stawić się na posiedzeniu komisji certyfikacyjnej;
• liczba specjalistów pragnących zdać egzamin kwalifikacyjny;
• informacje o kwalifikacjach tych specjalistów przekazane przez organizacje, w których prowadzą oni swoją działalność zawodową;
• zdolność do spełnienia wymagań komisji atestacyjnej podczas zebrania terenowego, w tym procedury kwalifikacyjne ustanowione niniejszym rozporządzeniem.

4.5. Organ, w ramach którego utworzono komisję atestacyjną, podejmuje decyzję o odbyciu posiedzenia komisji atestacyjnej poza siedzibą i zatwierdza jej zarządzeniem skład osobowy komisji atestacyjnej i grup ekspertów, termin posiedzenia komisji atestacyjnej na miejscu oraz jej zadania.