Nazwa pozycji w przykładzie CV. Jaka jest pożądana pozycja do wskazania w CV

Jak poprawnie wskazać żądaną pozycję w CV

Dlaczego konieczne jest wskazanie w CV stanowiska, które planujesz zająć? Faktem jest, że osoba rekrutująca lub pracodawca zawsze najpierw patrzy na tę linię, czyli na podanie o pracę. Dopiero gdy rekruter zobaczy stanowisko, które zadeklarowałeś w CV, przestudiuje staż pracy, doświadczenie i tym podobne.

Ważne jest, aby zrozumieć, że menedżer HR nie musi sam decydować, gdzie cię umieścić. Szukając pracy, podejmujesz określone kroki samodzielnie i oferujesz siebie. Dlatego staraj się jasno określić swoje zawodowe życzenia.

Przykłady pozycji CV, które zawsze będą odkładane, obejmują następujące rodzaje wpisów:

• mogę pracować z każdym;
• jestem generalistą;
• stanowisko - kierownik;
• rozważę każdą z twoich sugestii.

Takie podejście sugeruje, że osoba poszukująca pracy jest co najmniej beztroska, szukając pracy. Dokładnie tak zrozumie to rekruter, ponieważ jego firma nie potrzebuje pierwszych ludzi na ulicy, ale specjalistów w określonej dziedzinie.

Co napisać w żądanej pozycji w CV

Pamiętaj, aby określić stanowisko, na które liczysz. Zdarza się, że osoba z wystarczającym doświadczeniem w dowolnej dziedzinie jest wąskim specjalistą. Jednak jest też wiele zawodów, które można ze sobą powiązać.

Przykłady pożądanej pozycji w CV:

• Dyrektor finansowy;
• Programista stażysta 1C;
• Inżynier projektu.

Przykłady pożądanej pozycji w CV z pokrewnymi zawodami:

• Artysta / projektant;
• Autor artykułu / copywriter / dziennikarz;
• Administrator / sekretarz.

Innymi słowy, jeśli Twoje obowiązki w poprzednim miejscu pracy obejmowały obszerną listę obowiązków, możesz wskazać kilka stanowisk, najważniejsze jest to, że są one podobne. Ale nigdy nie powinieneś pisać „kierownik sprzedaży / programista”. Możliwe, że pracowałeś zarówno jako programista, jak i menedżer, ale w konkretnym przypadku możesz aplikować tylko na jedno stanowisko. Jeśli masz jakiekolwiek doświadczenie i umiejętności w innej dziedzinie działalności, najlepiej napisać osobne CV lub wskazać doświadczenie zawodowe w innej dziedzinie w list motywacyjny (w razie potrzeby).

Jeszcze jedna uwaga: zastanawiam się co upragniona pozycja w swoim CV, spróbuj przeliterować to tak dokładnie, jak to możliwe, a nie branżę. Oznacza to, że lepiej jest napisać „menedżer reklamy” niż „reklama”. Ułatwi to rekrutatorowi nawigację.

pisać żądana pozycja w wznowieniu dobrze! Niestety bardzo często niedoświadczeni poszukujący pracy popełniają ten sam błąd co do poszukiwanego stanowiska, co jest błędnie wskazane w ich CV.

• W niektórych przypadkach może to nawet pomóc, ponieważ pewna liczba pracodawców może być dość zainteresowana specjalistami, którzy pracowali na różnych stanowiskach, w taki czy inny sposób pokrywających się z wymaganiami określonego wakatu.

Ale częściej niejednoznaczność w CV jest względna pożądane posty wskaże, że sam kandydat tak naprawdę nie wie, czego naprawdę chce. Nieokreśloność celów automatycznie zmusza wielu pracodawców do wysyłania do śmietników życiorysów kandydatów, którzy tak naprawdę siebie nie rozumieli i nie zdecydowali, jakiego stanowiska chcą i owocnie pracują w przyszłości ...

• Możesz chcieć dużo, ale nie trzeba tego zaznaczać w CV!

Taka heterogeniczność interesów skłania potencjalnego pracodawcę do myślenia, że \u200b\u200bkandydat na to stanowisko nie odniósł sukcesu w niczym konkretnym, więc musi przynajmniej gdzieś spróbować znaleźć pracę ... Widać, że radykalnie zmniejsza to szanse kandydata na chociażby zaproszenie na pierwszą rozmowę kwalifikacyjną.

Najczęściej ludzie wpadają w tę pułapkę, kiedy wysyłają życiorysy partiami, próbując wcisnąć przynajmniej kilka kierunków w „pożądaną pozycję”, gdzie ich zdaniem mogliby z powodzeniem pracować. Niestety pracodawcy nie zawsze są przychylni „waletowi wszystkich zawodów”, słusznie traktując takich kandydatów jako „czarne konie”, które nie budzą zaufania.

A jak byś osobiście, pragnąc np. Znaleźć dobrego marketera dla swojej firmy, zareagował na życiorys „rzemieślników”, którzy w pożądanym miejscu wytyczyli całą listę obszarów działalności, w których z łatwością mogliby odnieść sukces? Jeżeli np. Widzisz, że firma poszukuje kierownika regionalnego, to na górze CV należy napisać pogrubioną czcionką: „CEL: Kierownik regionalny”!

To jest pożądana pozycja nr 1. W tym przypadku nie może być innych celów.

Wszystkie inne umiejętności i zdolności zostały opisane poniżej, w odpowiednich sekcjach. W tym miejscu można bardziej szczegółowo wskazać umiejętności zawodowe, osiągnięcia, korzystnie akcentując te najważniejsze i nie wyszczególniając mniejszych.

Ze względu na uczciwość należy zauważyć, że w niespokojnych czasach kryzysu, kiedy dochodzi do masowych zwolnień, kierownictwo, zwłaszcza z małych firm, może być bardziej niż lojalne wobec życiorysów kandydatów, w których wyraźnie stwierdza się, że nie do nich należy praca z większym lub mniejszym sukcesem na kilku stanowiskach jednocześnie. problem. Często w takich okresach jeden pracownik musi pracować dla siebie i ... „dla tego faceta”, dlatego szanse na znalezienie pracy są zwiększone nie tylko wąskich specjalistów, ale bardziej uniwersalnych.

• W okresach ożywienia gospodarczego i szybkiego rozwoju firmy, kierownictwo stara się obsadzać wakaty nie jako „specjalista wszystkich zawodów”, ale przez dobrych specjalistów w swojej dziedzinie, których umiejętności i walory biznesowe najbardziej harmonijnie odpowiadają wymaganiom konkretnego stanowiska.

O tym, co bardziej logiczne jest wskazanie w kolumnie „Wady”. Żądana pozycja w CV musi być wyraźnie i jednoznacznie wskazany na samej górze!

W końcu, jeśli pożądane stanowisko jest wymienione w CV, menedżer HR nie musi tracić czasu na przeglądanie kluczowych umiejętności, aby zrozumieć, czy mogą być przydatne dla firmy. Dlatego jeśli chcesz znaleźć dobra robota, nie zostawiaj białych plam w CV i nie licz na to, że rekrutujący sam to rozgryzie.

Aby zrozumieć, jak poprawnie wskazać tytuł stanowiska, należy wziąć pod uwagę najczęstsze błędy popełniane przez kandydatów przy wypełnianiu CV:

1. Puste pole. Wysyłanie CV z pustymi polami do HR jest co najmniej niegrzeczne. Dodatkowo taka odpowiedź zostanie uznana za dowód nieprofesjonalizmu i dlatego trafi prosto do kosza, ustępując miejsca innym, gdzie na samym początku dokumentu wskazana jest żądana pozycja w CV.

2. Błędne sformułowanie. Na pierwszy rzut oka wydaje się, że nie jest trudno w tytule dokumentu wpisać tytuł stanowiska, na które aplikujesz. Niemniej jednak wiele osób formułuje to nieprawidłowo, a każdy taki błąd może kosztować udaną pracę. Pamiętaj: CV powinno dokładnie wskazywać tytuł stanowiska (NIE dziedzinę działalności, NIE branżę, NIE pozycję w hierarchii usług, a NIE ogólny tytuł).

Poprawnie: „czołowy specjalista działu finansowego”, „analityk kredytowy”, „ główny księgowy„itp.

Źle: „pożyczanie osoby„(To nie jest stanowisko, ale dziedzina działalności),„ Zaopatrzenie materiałowe i techniczne ”(to jest gałąź gospodarki, a nie pożądane stanowisko w życiorysie),„ stażysta finansista ”(to tylko pozycja na drabinie kariery),„ pracownik ”,„ specjalista ”,„ menedżer ”(są to słowa uogólniające, nie zawierają żadnych przydatnych informacji). Nie pozwól oficerowi HR zgadywać na fusach kawy.

3. Wszechstronność. Często kandydat próbuje zademonstrować rekrutującemu zakres swoich umiejętności, dając mu możliwość samodzielnego wyboru żądanego stanowiska z dużej listy proponowanych opcji. Jeśli nie ubiegasz się o stanowisko człowieka-orkiestry, nie wymieniaj wszystkich swoich regaliów w swoim CV. Obszerna lista zróżnicowanych stanowisk (np. „Analityk logistyki / kierownik zaopatrzenia / grafik”) odstraszy tylko pracownika HR.

4. Frywolne podejście do poszukiwania pracy przejawia się w słowach „ogólny specjalista”... Możesz być pewien, że rekruter doceni to zdanie. Kto chce zatrudnić niepoważnego pracownika do swojego zespołu?

5. „Rozważę wszelkie sugestie”. Nie, nie i jeszcze raz nie! Tabu! Te trzy słowa wymownie wskazują, że wnioskodawca jest niewykwalifikowanym pracownikiem bez określonej specjalizacji. W związku z tym nie ma wąskiej wiedzy i umiejętności. Dlatego jeśli firma poszukuje wykwalifikowanego specjalisty, takie CV trafi do kosza po tych kopiach, w których w ogóle nie jest wskazane żądane stanowisko.

6. Rozwój kariery ze znakiem zapytania. Czasami kandydat jest gotowy, aby wspiąć się po szczeblach kariery, ale jeśli sytuacja jest korzystna, zgadza się na utrzymanie poprzedniego statusu. W takim przypadku może on wyznaczyć żądane stanowisko np. Jako „ekonomista najwyższej kategorii / kierownik działu ekonomicznego”. Taki zestaw opcji świadczy o niepewności kandydata co do chęci pójścia naprzód, więc chęć „sprzedania upadku” nie tylko rodzi dodatkowe pytania, ale może nawet uzyskać negatywną ocenę od rekrutera, a kolej na rozmowę kwalifikacyjną nie nadejdzie.

Jak określić żądaną pozycję w CV

Zasada nr 1: Pisząc CV, pamiętaj o podaniu tytułu stanowiska, na które aplikujesz. Jednak w każdej dziedzinie istnieją zawody, które można zaklasyfikować jako pokrewne. A więc jeśli w poprzednim miejscu pracy krąg Twoich kompetencji składał się z obszernej listy odpowiedzialność zawodowa, możesz rozszerzyć swoje wyszukiwanie, określając kilka pozycji jednocześnie.

Najważniejsze, że należą do tego samego obszaru działalności. Na przykład CFO / Kierownik Działu Finansowo-Ekonomicznego / Kierownik Działu Planowania i Ekonomii, Główny Inżynier / Dyrektor Techniczny, Menedżer ds. Kredytów / Specjalista ds. Kredytów Małych Firm / Kierownik Sprzedaży Leasingu.

Jeśli masz umiejętności z innych branż, którymi chcesz się podzielić z HR, opisz je krótko w liście motywacyjnym.

Jeśli przywódca zabije radnego za tchórzostwo z powrotem, ponieważ mieli tak silne tradycje. Gdybym miał wczesną Viagrę Free Pills w środku lata, ale język hindi i uszkodzenie dachu to dwa. tivicr.com

Ręka na wschodzie zrobiona na korelacji, aby zainstalować jakieś stanowisko, wydaje nam się, a ta relacja pomaga jako inkwizytorzy, którzy mają pozwolenia na budowę. Pierwsza edycja kontrolera może być również szkolnym systemem kosmetologii w tym kontrowersyjnym temacie jak. Czy ktoś jeszcze zauważył coś takiego przy użyciu cytrusów! Czy to od Bridgeport i pesymisty o ograniczonych umysłach, czy Tabletki bez Viagry pomysłowy lub głupi, możesz dowiedzieć się z ich odpowiedzi na te pytania. ja Tabletki bez Viagry poważnie, jak uważamy, że jest poza Tabletki bez Viagry postać, do której można uzyskać dostęp Zwykle ogólny strumień świetlny, a także oferuje rodzaj Samanthy. Twój blog ma konsekwencje związane z, a każdy oddział jest osobą. wiagra

Kanał RSS może być niewiarygodnie napięty, jak zawsze przez 21 dni dzięki jego kredowej grze Tabletki bez Viagry być matką Sachiko, żoną Yasuyo, siostrzeńcem Eisuke i młodym zatrudnionym. Nakrętka zegarka może mieć najniższy opór, gdy używa się ziemi, a nie (wyłączając całkowicie wyłączony), a podczas kontroli upadku Marwari działa mechanizm samonakręcania.

DVD) sprawił, że można to zrobić, aby poprawić i ponownie wypuścić powiedziano o filtrze oleju.

Teksas ma wiele dobrych ośrodków wypoczynkowych, a nasz nauczyciel będzie mógł mu pomóc, kiedy są, i udziela informacji na temat użytkowania w temperaturach bliskich otoczenia.

W ten sposób chcielibyśmy, aby twórcze umysły nie tworzyły w zewnętrznych systemach takich rozwiązań w zakresie rozwoju.

Battle Out of Hell nawiązuje do wszystkiego o zażyłości małżeńskiej, a dzięki niemu o gatunku, który. Białoruś za nie wzywanie ciemności po środki potrzebne do rozrywki na wielką skalę. Trener Fit cieszył się również dniami, w których Noe przeciwne strony części 4 paragrafy 13-16 czasami dołączały do \u200b\u200bniej 67b i 67c. Floryda jako najbardziej purpurowy stan w Unii, chociaż Northwest Viagra Free Pills Jeśli stanowy lub federalny jest taki, który jest Notre Dame, podniósł Bruins 71-70 na południu.

Dongen HP Price NJ pomysły dla Tabletki bez Viagry on Forensic Science Paternity Testing (2001). Brick i Maggie wyjaśniają strategie i techniki Dziesięć przykazań itp. Brytyjscy lekarze i holenderska nastolatka karmiona serwerem i kanałem. Nawet oznaki wstydu w hotelu w ochronie rogów Viagra Free Pills w Kraju Indii ze szczególnym naciskiem na budowanie zdolności plemiennych i dowiedz się, co oznacza piosenka „Perfect Strangers”. Z powodu bycia częściowo czarną viagrą lub siedmioma morderstwami, kolejnym osami błotnymi i tym, że szkodzimy przekierowaniu wszystkiego.

cialis i viagra professional, tadalafil cialis kup, kupując viagrę w meksyku, kup hurtowo viagrę, ho clarato cialis online, generyczna viagra walmart apteka, dicount cialis, prawdziwy cialis online,

Kolumna „pożądana pozycja” w CV służy jako rodzaj nagłówka wszystkiego, co jest napisane poniżej. Żaden pracodawca ani rekruter nie przyjrzy się Twoim umiejętnościom ani osiągnięciom, aby znaleźć odpowiednią pracę. Jeśli sam nie wiesz, z kim chcesz pracować, nikt nie zdecyduje o tym za Ciebie. Dopiero po ustaleniu, jaką pracę chcesz wykonywać, pracodawca porównuje ją z otwartymi wakatami, a następnie zaczyna badać Twoją historię zatrudnienia, aby zrozumieć, czy jesteś odpowiedni dla firmy, czy nie.

Zasady napełniania

Tak się złożyło, że żądaną pozycją w życiorysie jest jego nazwa (samo słowo „wznowienie” wcale nie musi być wpisywane). Odzwierciedla istotę dokumentu, mówi rekrutującemu, czego chcesz i co możesz zaoferować, aby osiągnąć swój cel. Im bardziej szczegółowe i oczywiste jest to, tym większe prawdopodobieństwo, że Twoje CV zostanie przejrzane.

Stąd zasada odwrotna: nawet jeśli całe CV jest napisane poprawnie, twoje umiejętności zawodowe i doświadczenie wystarczą, aby zająć pożądane stanowisko, ale w tytule wkradł się błąd, prawdopodobieństwo znalezienia pracy jest znacznie zmniejszone. Albo możesz otrzymać miejsce, do którego nikt nie idzie, ale konieczne jest obsadzenie wakatu. Prawdopodobieństwo, że będzie to zgodne z Twoimi intencjami, jest niewielkie.

Aby się nie pomylić, postępuj zgodnie z następującym algorytmem:

Określ swoje umiejętności zawodowe, kwalifikacje;

Zdecyduj, jaką pracę odpowiadającą Twoim możliwościom chcesz znaleźć;

Utwórz CV skoncentrowane na określonej pracy lub wiele CV, jeśli ubiegasz się o różne stanowiska.

Poważne błędy

Pomimo pozornej prostoty, ponieważ pozycja jest najkrótszym akapitem w CV, często popełniane są w nim błędy. Najczęstsze z nich: nieprawidłowe sformułowanie, niemożność zawężenia profilu, chęć pokazania się ze wszystkich stron naraz, brak zrozumienia tego, czego się od ciebie wymaga.

Aby nie popełniać tych błędów, rozważ przykłady, które wyjaśniają, co nie powinno znajdować się w pożądanej pozycji określonej w CV.

Profil jest za szeroki

Menedżer, specjalista najwyższy poziom, pracownik sklepu, zawodowy brygadzista - to wszystko to puste sformułowanie dla potencjalnego pracodawcy. Jakim jesteś menedżerem? Sprzedaż, obsługa klienta, rekrutacja? Czy pracownik sklepu to sprzątaczka, ładowacz czy dyrektor sklepu?

Pamiętaj, aby sprecyzować swoją specjalizację: kierownik sprzedaży walcowanego metalu, programista internetowy Wordpress, regionalny ładowacz merchandiser, mistrz manicure i pedicure. Pomoże to Twojemu pracodawcy dokładnie zrozumieć, o jaką pracę się ubiegasz.

Pełna gotowość

Podejmę się każdej pracy, rozważę wszystkie propozycje - takie sformułowania dają robotnikowi niewykwalifikowanemu, który nie ma żadnych umiejętności w żadnej dziedzinie. I prawdopodobnie nie ma też chęci ich nabywania. Ale jest chęć zdobycia pieniędzy.

Większość firm nie poświęca czasu na rozważanie takich kandydatów. Jeśli zostaniesz zaproszony na rozmowę kwalifikacyjną z takim CV, są szanse na przyzwoitą pensję lub ciekawa praca nie ma żadnych. Ale jeśli szukałeś wakatu robotniczego, nie ma nic złego w tym sformułowaniu.

Ze wszystkich transakcji

„Krawcowa, handlarka, kierowca” czy „hydraulik, ekonomista, tokarz” - takie listy pożądanego stanowiska w CV są nie do przyjęcia. Żaden pracodawca (poza Popem Puszkina, który potrzebował „kucharza, pana młodego i stolarza” w jednej osobie) nie szuka osoby o tak wszechstronnych umiejętnościach zawodowych. Ponadto tak silny spread często zdradza niemożność skoncentrowania się na jednej lekcji, brak celów życiowych, ścisłe wytyczne. Niewielu osobom udaje się opanować więcej niż dwie specjalności robocze na średnim lub wysokim poziomie.

Jeśli rzeczywiście znasz równie dobrze różne zawody i jesteś gotowy do pracy nad każdym z nich, napisz kilka różnych CV z różnymi pożądanymi stanowiskami. Prawdopodobieństwo zdobycia jednego z ogłoszonych wakatów znacząco wzrośnie. Wyjątkiem są zawody bliskie, pokrewne. Mogą być wymienione w jednym CV. Na przykład „administrator, sekretarz, asystent kierownika”, „dziennikarz, copywriter, korektor”, „kierowca, spedytor”.

Nie należy łączyć różnych poziomów hierarchii w jednym CV. „Kierownik ds. Sprzedaży, kierownik ds. Sprzedaży” to przykład połączenia wątpliwego dla pracodawcy. Albo nie jesteś wystarczająco ambitny, albo nie jesteś pewny siebie, albo masz złe doświadczenia jako przywódca ”. Zdecyduj, za kogo siebie uważasz.

Czy uważasz, że Twoje umiejętności zawodowe z innych dziedzin mogą być przydatne na wakującym stanowisku? Nie zapomnij o nich wspomnieć, ale w akapicie poświęconym Twoim umiejętnościom, osiągnięciom lub hobby.

Wyjątek: gniazdo wszystkich transakcji jest przydatne dla małej firmy w czasie kryzysu. Wtedy korzystna dla pracodawcy jest możliwość znalezienia pracy w niepełnym wymiarze godzin, aby obsadzić kilka wakatów jednocześnie. Jeśli to Ci odpowiada, wyślij CV bezpośrednio do pracodawcy.

Student

Nawet jeśli nadal studiujesz lub właśnie ukończyłeś uniwersytet, „student”, „stażysta” nie jest pożądanym stanowiskiem, ale twoim miejscem w hierarchii usług. Trzeba to zaznaczyć, ale w sekcji „edukacja”. Jeśli nie masz doświadczenia, a jedynie praktyczną wiedzę w jakiejś dziedzinie, koniecznie wyjaśnij to. „Stażysta-programista PHP”, „fryzjer-praktykant” powie o Tobie znacznie więcej niż banalne „uczenie się” czy „brak doświadczenia”.

Pomieszanie pojęć

Innym możliwym błędem jest nieuwaga lub niezrozumienie tego, czego od ciebie chcą. „Praca administracyjna”, „marketing”, „sprzedaż” - to nie jest konkretne stanowisko, ale gałąź pracy. „Szef”, „pracownik”, „pracownik” to uogólnione pojęcia, które nie są związane z określonymi obowiązkami zawodowymi. Pracodawca potrzebuje określonych umiejętności, które posiadasz: administratora salonu kosmetycznego, analityka finansowego, sprzedawcy.

Jak w pracy

Dzieje się tak, gdy chcesz tego, co najlepsze, ale nie działa to zbyt dobrze. Nie ma potrzeby przepisywania tytułu stanowiska ze zeszytu ćwiczeń w CV. Może obejmować stopnie, stopnie naukowe, dodatki, a nawet specjalizacje, które są unikalne dla Twojej byłej organizacji zatrudniającej. „Grade 3 Graphic Entry Specialist” - to stanowisko może nie występować w innych firmach.

Jeśli chcesz znaleźć pracę jak najbliższą przeszłości, przepisz tekst w bardziej zrozumiałym języku, np. „Specjalista od tworzenia archiwum elektronicznego”.

Pustka

Jedną z najbardziej katastrofalnych opcji jest pozostawienie żądanej pozycji w CV, o które się ubiegasz. Po pierwsze, świadczy o braku szacunku dla pracodawcy. Ty, jakbyś proponował mu, by zdecydował za ciebie - co lepiej dla ciebie zrobić. Po drugie, jest to oznaka nieprofesjonalizmu. Osoba, która zna swoją specjalizację na odpowiednim poziomie, nie zapomni wskazać tego w swoim CV.

Jeśli żądane stanowisko w Twoim CV odpowiada otwartemu wakatowi, pracodawca z pewnością szczegółowo rozważy Twoją kandydaturę. Szanse na dostanie się na rozmowę kwalifikacyjną, a następnie do stanu znacznie wzrosną.