Jaka jest pożądana pozycja w CV. Jaka jest pożądana pozycja do wskazania w CV

Dla kandydatów na stanowisko średniego menedżera bardzo ważne jest prawidłowe i efektywne przedstawienie faktów z ich życiorysu zawodowego. W końcu trzeba powiedzieć tylko o tym, co będzie istotne dla pracodawcy i scharakteryzować kandydata jako kompetentnego menedżera. Co więcej, najważniejsze jest wskazanie pożądanej pozycji, ponieważ jest to jeden z najważniejszych punktów, na który rekruterzy zwracają uwagę w pierwszej kolejności.

Przede wszystkim zdefiniujmy, kto nazywa się menedżerami średniego szczebla. Są kierownikami projektów, działami funkcjonalnymi, pionami strukturalnymi, obszarami biznesowymi, do których zadań należy organizacja produktywnej pracy w ich zakładzie oraz zarządzanie pracownikami w swoim dziale. Z reguły tacy specjaliści posiadają dyplom ukończenia studiów wyższych (czasem kilka dyplomów i wykształcenie biznesowe), a także co najmniej dwuletnie doświadczenie zawodowe na stanowisku kierowniczym.

Wszystkie te i inne fakty biografii zawodowej wymagają kompetentnej i skutecznej prezentacji.

Wznów wygląd

CV powinno odzwierciedlać tylko te punkty, które pokażą pracodawcy Twój poziom kompetencji i profesjonalizmu.

Pamiętaj o najważniejszej rzeczy: życiorys nie jest biografią. Nie musisz w ogóle opisywać całego swojego życia, powinieneś odzwierciedlać tylko te chwile, które pokażą pracodawcy Twój poziom kompetencji i profesjonalizmu. Na przykład, jeśli w jednej firmie wyrosłeś ze stanowiska specjalisty w zakresie podstawowej pracy z klientami na kierownika działu, pamiętaj, aby odzwierciedlić to w swoim CV i nie ograniczaj się do wskazywania tylko ostatniego zajmowanego stanowiska. Podczas wstępnej selekcji rekruterzy w pierwszej kolejności sprawdzają, czy kandydat pracował w markowych firmach. Ale nawet jeśli wśród Twoich poprzednich pracodawców nie ma dużych organizacji międzynarodowych, nie mniej ważne będą informacje o liczbie zrealizowanych projektów - pod Twoim kierownictwem lub z udziałem bezpośrednim. Należy również odnotować liczbę pracowników, którzy byli Ci podporządkowani.

„To świetnie, jeśli informacje, które chcesz przekazać pracodawcy, mieszczą się na dwóch stronach” - mówi Anastasia LipskayaKierownik kierunku „Rekrutacja” „Grupa Yuppie”... „To będzie cię charakteryzować jako zebraną osobę, która wie, jak cenić czas swój i innych ludzi”.

Wznów strukturę

Przeglądając CV, menedżer HR jest przede wszystkim zainteresowany wykształceniem i doświadczeniem zawodowym kandydata. Wymagania formalne większości stanowisk są zwykle ograniczone do następujących punktów:

• Upragniona pozycja.

  Zwykle ta kolumna pojawia się na początku CV, będąc jego rodzajem nagłówka. Pożądane stanowisko jest jednym z najważniejszych punktów, na które pracodawca zwraca przede wszystkim uwagę, dlatego do brzmienia tej kolumny należy podchodzić bardzo odpowiedzialnie. W tytule życiorysu zwyczajowo wskazuje się stanowisko, na które kandydat się ubiega.

  Nie powinieneś pozycjonować się po prostu jako menedżer. W ten sposób nie powiesz potencjalnemu pracodawcy nic o stanowisku, które zamierzasz zająć. Ponadto w Rosji z jakiegoś powodu można nazwać osobę menedżerem, nawet bez podwładnych.

  Pożądane stanowisko jest jednym z najważniejszych punktów, na które pracodawca zwraca uwagę w pierwszej kolejności.

  Pamiętaj, że jeśli w Twoim CV brakuje konkretnego pożądanego stanowiska, może to oznaczać, że nie zdecydowałeś jeszcze, co planujesz robić w przyszłości i jakiego rodzaju pracy potrzebujesz.

  Należy pamiętać, że często w celu wykonania tej samej funkcji różne tytuły stanowisk są używane na równych zasadach lub równolegle. Wysyłając CV, należy umieścić je w nawiasach lub ukośnikiem. Nie zaleca się zapisywania wymaganych stanowisk oddzielonych przecinkami, może to być niepokojący sygnał dla specjalisty HR - sam kandydat nie wie, czego szuka.

  Według Anastasii Lipskiej najlepiej jest wskazać pożądane stanowisko specjalnie dla każdego konkretnego pracodawcy.

  „W rubryce„ Cel ”zawsze jest dużo uśmiechów i wątpliwości” - mówi ekspert. - To takie szczególne miejsce w CV - dla kreatywności kandydatów. Lepiej go usunąć, niż napisać coś, co mogłoby odwrócić uwagę rekrutera od poważnej analizy twojego doświadczenia zawodowego. "

• Informacje ogólne.

  Niektórzy kandydaci, obawiając się ewentualnej dyskryminacji ze względu na wiek, wolą nie podawać daty urodzenia w CV i pozostawiają wyjaśnienie tego faktu w biografii do czasu rozmowy kwalifikacyjnej. Jednak rekruterzy biorą pod uwagę przede wszystkim CV tych kandydatów, którzy mają największą liczbę dopasowań zgodnie z parametrami ustalonymi przez pracodawców. Ponadto, po dokładnym przestudiowaniu CV, nie jest trudno obliczyć przybliżony wiek wnioskodawcy. „Jest dla mnie wygodne, jeśli w CV wskazany jest wiek potencjalnego kandydata: nie muszę tracić czasu, aby dowiedzieć się, ile lat ma obecnie kandydat. Nawet jeśli nie ma w nim daty urodzenia, nie jest trudno ją ustalić. Jeśli życiorys jest interesujący, ale wiek nie jest tam wskazany, rekruterzy patrzą na datę ukończenia studiów ”- mówi Galina Nemchenko, Starszy Kierownik Działu Sprzedaży i Marketingu firmy rekrutacyjnej Antal International Rosja.

  Doświadczenie zawodowe należy wymienić w odwrotnej kolejności chronologicznej.

  Oprócz wieku ta sekcja powinna zawierać Twój aktualny adres i dane kontaktowe (numer telefonu i adres e-mail). Jeśli podasz tylko swój numer telefonu domowego, napisz, kiedy będzie Cię można znaleźć pod tym numerem. Na przykład „zadzwoń po 20.00”. Jednak HR to także osoby z określonym harmonogramem pracy, dlatego lepiej podać numer telefonu komórkowego, abyś był dostępny do szybkiej komunikacji.

• Edukacja.

  Wskazane jest podanie zarówno skrótu, jak i pełnej nazwy uczelni, doprecyzowanie wydziału i specjalności wpisanej na dyplom, a także lata rozpoczęcia i zakończenia studiów.

  Nawet jeśli pierwsze otrzymane wykształcenie nie jest wyspecjalizowane, nadal musisz to zaznaczyć. Wydaje się, że dyplom np. Ekologa nie ma nic wspólnego z twoim doświadczeniem zawodowym w sprzedaży. Jednak z punktu widzenia rekrutera kandydat ubiegający się o stanowisko średniego menedżera bez podstawowego wykształcenia zdobytego w młodości wygląda nieco dziwnie.

  Wskazując również na pierwszy wyższa edukacja konieczne jest przestrzeganie zasady chronologicznej w życiorysie, a także jako dowód na to, że dana osoba celowo podążała ścieżką rozwoju zawodowego i osobistego w celu podnoszenia swoich kwalifikacji. Posiadanie dyplomu drugiego stopnia będzie dobrym znakiem zarówno dla rekrutera, jak i pracodawcy. Będzie to wyznacznik zainteresowania kandydata wybranym zawodem i chęci podnoszenia swoich kompetencji.

  W rubryce „Dodatkowe wykształcenie” należy wskazać szkolenia i seminaria, w których uczestniczyłeś. Nie przeładowuj jednak nimi swojego CV - lepiej wymienić najbardziej miarodajne nazwiska trenerów i / lub nazwy programów, które pasują do profilu proponowanego stanowiska.

• Doświadczenie zawodowe.

  Doświadczenie zawodowe należy wymienić w odwrotnej kolejności chronologicznej. Wielu rekruterów automatycznie traktuje pierwszą nazwaną pracę jako ostatnią, a dopiero potem zwraca uwagę na określone miesiące / lata.

  Większość rekruterów przeglądając życiorysy osób poszukujących pracy zwraca uwagę na „markę” firm, w których kandydaci pracowali wcześniej.

  Nawet jeśli ostatnia firma, w której pracowałeś, nie jest tak duża i renomowana jak poprzednia, nie powinieneś jej „zamieniać”. Wznowienie jest dość surowym gatunkiem i zaleca się przestrzeganie wszystkich jego zasad.

  „Nie ma potrzeby przepisywania całego zeszytu ćwiczeń, jeśli pracowałeś w jednym obszarze biznesowym przez ostatnie 5-7 lat”, zauważa Anastasia Lipskaya. - Wystarczy wskazać trzy ostatnie firmy, ale tutaj pokaż się z najlepszej strony! Niektórzy poszukujący pracy z jakiegoś powodu nie piszą nazwy firmy. Nazywając firmę, okazujesz otwartość i zaufanie do swojego stanowiska. Ale jeśli z jakiegoś powodu wolisz ukryć nazwę organizacji, opisz ją przynajmniej z grubsza: przynależność do branży, pozycja rynkowa (lider / rozwijający się), kraj pochodzenia, liczba pracowników. ”

  Istnieje inny punkt widzenia na opis doświadczenia zawodowego. „Wiele firm zagranicznych chce zobaczyć pełny obraz rozwoju zawodowego kandydata, nie ma w nich zwyczaju przeglądania fragmentów biografii pracy” - mówi Galina Nemchenko. „Dlatego mile widziane jest opisanie wszystkich dostępnych doświadczeń zawodowych. Ostatnie 10 lat trzeba opisać bardziej szczegółowo, a mówiąc o wcześniejszym doświadczeniu wystarczy wskazać lata, nazwę firmy i zajmowane stanowisko. Wszystko to nie wymaga dużo miejsca ”.

  Podczas tworzenia CV w portalu Łowca głów można nie wskazać nazwy tylko ostatniego miejsca pracy, jeśli w momencie poszukiwania nowego pracodawcy jeszcze nie zrezygnowałeś, ale muszą być obecne nazwy wszystkich poprzednich organizacji.

  Większość rekruterów przeglądając CV osób poszukujących pracy zwraca uwagę na „markę” firm, w których kandydaci pracowali wcześniej. Nawet w warunkach dzisiejszego „niedoboru kadrowego”, pracując w organizacjach znanych tylko w wąskich kręgach, znalezienie pracy w markowej firmie będzie dla Ciebie dość trudne. W takiej sytuacji należy bardziej polegać na własnych siłach, nieco inaczej organizując strategię znalezienia nowej pracy. Bardzo ważne jest, abyś potrafił kompetentnie przedstawić pracodawcy swoje doświadczenie zawodowe i osiągnięcia, ale można to zrobić tylko na etapie rozmowy kwalifikacyjnej.

  Nazwy zajmowanych wcześniej stanowisk należy podać w przeznaczonej do tego kolumnie w całości, bez skrótów i użycia slangu zawodowego.

  Wymagane jest szczegółowe określenie obowiązków funkcjonalnych, ponieważ w różnych firmach bardzo często różne funkcje są przypisane do tego samego stanowiska. Zaoszczędzisz czas swój i innych osób, jeśli poprawnie opiszesz, co dokładnie było częścią Twoich obowiązków zawodowych.

  Skoro mówimy o stanowisku kierowniczym, to dla rekrutera bardzo ważna będzie znajomość liczby pracowników, którzy bezpośrednio Ci podlegali. Takie szczegóły z reguły nie zajmują dużo miejsca, ale charakteryzują „terytorium” działania, poziom odpowiedzialności i skalę wcześniej wykonywanych zadań.

• Dodatkowe informacje.

  Wielu rekruterów uważa, że \u200b\u200bcechy osobiste (inicjatywa, poświęcenie, odporność na stres, punktualność itp.) Można pominąć w CV, ponieważ w każdym przypadku kandydat zademonstruje je podczas rozmowy kwalifikacyjnej.

  Nie przeciążaj swojego CV różnymi hobby.

  Lepiej jednak wspomnieć o umiejętnościach, których nie oczekuje stanowisko i funkcjonalność w ostatnich miejscach pracy. Na przykład jako kierownik działu nie musiałeś posiadać język obcyale mówisz biegle po angielsku. Pamiętaj, aby uwzględnić ten fakt w swoim CV. To samo dotyczy specjalistycznych programów komputerowych. Czy wiesz, jak pracować w MS Project? Nie zapomnij o tym zaznaczyć!

  Ale nie powinieneś „przeładowywać” swojego CV listą wszelkiego rodzaju hobby - będą to zbędne informacje.

  Jeśli chodzi o zalecenia, w Rosji nie ma zwyczaju przedstawiania ich na piśmie, ale oczywiście nie będą one zbyteczne. To prawda, jeśli zostaną o to poproszeni, z reguły ustnie. „Nie radziłbym w życiorysie wskazywać współrzędnych osób (dyrektorów lub wspólników), którzy są gotowi podać opis, ponieważ mogą nie zostać wezwani w odpowiednim momencie. Telefony lepiej podawać na drugim lub trzecim etapie negocjacji - radzi Galina Nemchenko.

  Jeśli byłeś zatrudnionym średnim menedżerem, dyrektor firmy powinien dać ci opis. Jeśli masz własną firmę lub jesteś kierownikiem rosyjskiej firmy „niemarkowej”, radzimy przedstawić rekomendacje zachodnich partnerów, z którymi współpracowałeś. Współrzędne kolegów często nie są wskazywane. Jeśli potrzebujesz więcej niż jednej rekomendacji, możesz skontaktować się ze swoim przełożonym w celu uzyskania pomocy.

• Pożądane wynagrodzenie.

  W CV można wskazać poziom oczekiwań płacowych lub w ogóle nie wskazać pożądanej wysokości dochodu. Uważa się, że kandydaci na stanowiska kierownicze z reguły w przybliżeniu znają sytuację na rynku pracy i potrafią dość adekwatnie ocenić ich wartość. A jeśli menedżer pracuje w markowej firmie, często dzwonią do niego headhuntery, którzy na bieżąco informują go o wydarzeniach na rynku.

  O wysokości odszkodowania możesz rozmawiać już bezpośrednio w negocjacjach z pracodawcą. Jego wielkość w większości przypadków będzie zależała od umiejętności kompetentnej prezentacji i sprzedaży. W związku z dzisiejszym ogromnym zapotrzebowaniem pracodawców na wykwalifikowaną kadrę, firmy z reguły są gotowe zaoferować doświadczonemu menedżerowi pewien widełki płacowe i różne premie za efekty pracy.

W końcu, jeśli pożądane stanowisko jest wymienione w CV, menedżer HR nie musi tracić czasu na przeglądanie kluczowych umiejętności, aby zrozumieć, czy mogą być przydatne dla firmy. Dlatego jeśli chcesz znaleźć dobra robota, nie zostawiaj białych plam w CV i nie polegaj na osobie rekrutującej, która sam to rozgryzie.

Aby zrozumieć, jak poprawnie wskazać tytuł stanowiska, należy wziąć pod uwagę najczęstsze błędy popełniane przez kandydatów przy wypełnianiu CV:

1. Puste pole. Wysyłanie CV z pustymi polami do HR jest co najmniej niegrzeczne. Dodatkowo taka odpowiedź zostanie uznana za dowód nieprofesjonalizmu i dlatego trafi prosto do kosza, ustępując miejsca innym, gdzie na samym początku dokumentu wskazana jest żądana pozycja w CV.

2. Błędne sformułowanie. Na pierwszy rzut oka wydaje się, że nie jest trudno w tytule dokumentu wpisać tytuł stanowiska, na które aplikujesz. Niemniej jednak wiele osób formułuje to nieprawidłowo, a każdy taki błąd może kosztować udaną pracę. Pamiętaj: CV powinno dokładnie wskazywać tytuł stanowiska (NIE dziedzinę działalności, NIE branżę, NIE pozycję w hierarchii usług, a NIE ogólny tytuł).

Poprawnie: „czołowy specjalista działu finansowego”, „analityk kredytowy”, „ główny księgowy„itp.

Źle: „pożyczanie osoby„(To nie jest stanowisko, ale dziedzina działalności),„ Zaopatrzenie materiałowe i techniczne ”(to jest gałąź gospodarki, a nie pożądane stanowisko w życiorysie),„ stażysta finansista ”(to tylko pozycja na drabinie kariery),„ pracownik ”,„ specjalista ”,„ menedżer ”(są to słowa uogólniające, nie zawierają żadnych przydatna informacja). Nie pozwól oficerowi HR zgadywać na fusach kawy.

3. Wszechstronność. Często kandydat stara się zademonstrować rekrutującemu zakres swoich umiejętności, dając mu możliwość samodzielnego wyboru żądanego stanowiska z dużej listy proponowanych opcji. Jeśli nie ubiegasz się o stanowisko człowieka-orkiestry, nie wymieniaj wszystkich swoich regaliów w swoim CV. Obszerna lista zróżnicowanych stanowisk (np. „Analityk logistyki / kierownik zakupów / grafik”) tylko odstraszy pracownika działu HR.

4. Frywolne podejście do poszukiwania pracy przejawia się w słowach „ogólny specjalista”... Możesz być pewien, że rekruter doceni to zdanie. Kto chce zatrudnić niepoważnego pracownika do swojego zespołu?

5. „Rozważę wszelkie sugestie”. Nie, nie i jeszcze raz nie! Tabu! Te trzy słowa wymownie wskazują, że wnioskodawca jest niewykwalifikowanym pracownikiem bez określonej specjalizacji. W związku z tym nie ma wąskiej wiedzy i umiejętności. Dlatego jeśli firma szuka wykwalifikowanego specjalisty, takie CV trafi do kosza po tych egzemplarzach, w których w ogóle nie jest wskazane żądane stanowisko.

6. Rozwój kariery ze znakiem zapytania. Czasami kandydat jest gotowy, aby wspiąć się po szczeblach kariery, ale jeśli sytuacja jest korzystna, zgadza się na utrzymanie poprzedniego statusu. W takim przypadku może on wyznaczyć żądane stanowisko np. Jako „ekonomista najwyższej kategorii / kierownik działu ekonomicznego”. Taki zestaw opcji świadczy o niepewności kandydata co do chęci pójścia naprzód, więc chęć „zagrania w upadek” nie tylko rodzi dodatkowe pytania, ale może nawet uzyskać negatywną ocenę od rekrutera, a kolej nie nadejdzie na rozmowę kwalifikacyjną.

Jak określić żądaną pozycję w CV

Zasada nr 1: Pisząc CV, pamiętaj o podaniu tytułu stanowiska, na które aplikujesz. Jednak w każdej dziedzinie istnieją zawody, które można zaklasyfikować jako pokrewne. Jeśli więc w poprzednim miejscu pracy Twój zakres kompetencji składał się z obszernej listy obowiązków zawodowych, możesz rozszerzyć obszar poszukiwań, określając kilka stanowisk jednocześnie.

Najważniejsze, że należą do tego samego obszaru działalności. Na przykład CFO / Kierownik Usług Finansowo-Ekonomicznych / Kierownik Działu Planowania i Ekonomii, Główny Inżynier / Dyrektor Techniczny, Menedżer ds. Kredytów / Specjalista ds. Kredytów Małych Firm / Kierownik ds. Sprzedaży Leasingu.

Jeśli masz umiejętności z innych branż, którymi chcesz się podzielić z HR, opisz je krótko list motywacyjny.

Zatrudnienie zawsze będzie szybkie i udane, jeśli dana osoba dokładnie wie, jakiej pracy potrzebuje. Nie chodzi tylko o obowiązki, harmonogramy i wynagrodzenia. Przede wszystkim musisz zdecydować o pozycji.

Czasami nie jest to łatwe, ponieważ te same obowiązki w różnych firmach mogą wykonywać pracownicy na różnych stanowiskach. Osoby poszukujące pracy, starając się nie przegapić swojej szansy na zatrudnienie, popełniają wiele błędów.

Niektórzy poszukujący pracy uważają, że rekruterzy sami „dowiedzą się”, jakie stanowisko jest im najlepiej zaoferowane. W rzeczywistości CV bez nazwy stanowiska zwykle nie jest brane pod uwagę. W najlepszym przypadku kandydatowi można zaproponować wakat, na który nikt się nie wybiera lub musi zostać pilnie zamknięty przynajmniej przez kogoś. Wysłanie „nienazwanego” CV jako odpowiedzi na konkretny wakat nie gwarantuje, że zostanie ono w pełni uwzględnione.

Kolejnym częstym błędem kandydatów jest nazwanie stanowiska zbyt uogólnionego - kierownik, inżynier, specjalista. Rekruterzy nie traktują poważnie takich sformułowań, ponieważ są one podobne do wyrażeń „ rozważę wszelkie sugestie”. W rzeczywistości wszystkie one wskazują, że sam kandydat nie wie, z kim chce pracować, że wie, co może, do czego dąży.

Sytuacja gospodarcza zmusza wielu do stworzenia tego, co uważają za „uniwersalne” CV. Kandydat przypomina sobie wszystkie stanowiska, na których kiedyś pracował i umieszcza ich nazwiska w nagłówku, na przykład: „ krawcowa / kierownik zakupów / księgowa "... Bardziej wygrywającym rozwiązaniem w tym przypadku byłoby stworzenie trzech różnych CV, nawet jeśli mają one prawie taką samą treść.

Ale możesz wskazać jednocześnie pozycje synonimiczne. „Projektant / grafik”, „księgowy / kasjer”, „sekretarka / zastępca kierownika” - wszystko to są całkiem akceptowalne opcje. Nieco gorzej będą wyglądały opcje łączenia stanowiska kierownika i zwykłego specjalisty - „Kierownik działu sprzedaży / kierownik sprzedaży”, „główny księgowy / księgowy” i od tego czasu. Rekruterzy zaczynają rozważać takich kandydatów „pod lupą” - albo ten kandydat nie jest jeszcze w pełni dojrzały do \u200b\u200bpracy przywódczej, albo doświadczenie przywódcze nie było zbyt udane i osoba, zdając sobie z tego sprawę, jest gotowa zrobić krok wstecz.

Dlatego jeśli Twoim głównym celem jest zdobycie dokładnie stanowiska kierowniczego, ale jesteś gotowy do rozpoczęcia pracy w firmie od stanowiska zwykłego pracownika lub zastępcy, napisz dwa życiorysy. Ponadto muszą wskazywać zupełnie inaczej, a obowiązki w pracy sekcja powinna być odzwierciedlona w inny sposób.

Młodzi kandydaci - studenci, w terenie ” Cel kariery»Często tak piszą "Student" lub "Stażysta"... Konieczne jest poinformowanie rekrutera, że \u200b\u200bnadal się uczysz, ale w CV znajduje się odpowiednia sekcja. Ważne jest, aby pracodawca wiedział, jaki zawód lub specjalność chcesz kształcić. Taki kandydaci powinni pisać „Stażysta fryzjer” / „Stażysta ekonomista”itp.

Statystyki pokazują, że przy doborze personelu pracodawcy zwracają przede wszystkim uwagę na stanowisko, jakie kandydat chce objąć. Ważne jest, aby natychmiast określili, w jakim stopniu odpowiada to ich wakatowi, nadal rozważają CV lub odkładają je na bok. Dlatego wzmianka o pożądanym stanowisku w CV jest najważniejszym warunkiem udanego zatrudnienia.

Kolumna „pożądana pozycja” w CV służy jako rodzaj nagłówka wszystkiego, co jest napisane poniżej. Żaden pracodawca ani rekruter nie przyjrzy się Twoim umiejętnościom ani osiągnięciom, aby znaleźć odpowiednią pracę. Jeśli sam nie wiesz, z kim chcesz pracować, nikt nie zdecyduje o tym za Ciebie. Dopiero po ustaleniu, jaką pracę chcesz wykonywać, pracodawca porównuje ją z otwartymi wakatami, a następnie zaczyna badać Twoją historię zatrudnienia, aby zrozumieć, czy jesteś odpowiedni dla firmy, czy nie.

Zasady napełniania

Tak się złożyło, że żądaną pozycją w życiorysie jest jego nazwa (samo słowo „wznowienie” wcale nie musi być wpisywane). Odzwierciedla istotę dokumentu, mówi rekrutującemu, czego chcesz i co możesz zaoferować, aby osiągnąć swój cel. Im bardziej szczegółowe i oczywiste jest to, tym większe prawdopodobieństwo, że Twoje CV zostanie przejrzane.

Stąd zasada odwrotna: nawet jeśli całe CV jest napisane poprawnie, twoje umiejętności zawodowe i doświadczenie wystarczą, aby zająć pożądane stanowisko, ale w tytule wkradł się błąd, prawdopodobieństwo znalezienia pracy jest znacznie zmniejszone. Albo możesz otrzymać miejsce, do którego nikt nie idzie, ale konieczne jest obsadzenie wakatu. Prawdopodobieństwo, że będzie to zgodne z Twoimi intencjami, jest niewielkie.

Aby się nie pomylić, postępuj zgodnie z następującym algorytmem:

Określ swoje umiejętności zawodowe, kwalifikacje;

Zdecyduj, jaką pracę odpowiadającą Twoim możliwościom chcesz znaleźć;

Utwórz CV skoncentrowane na konkretnym stanowisku lub wiele CV, jeśli ubiegasz się o różne stanowiska.

Poważne błędy

Pomimo pozornej prostoty, ponieważ pozycja jest najkrótszym akapitem w CV, często popełniane są w nim błędy. Najczęstsze z nich: niepoprawne sformułowanie, niemożność zawężenia profilu, chęć pokazania się ze wszystkich stron naraz, brak zrozumienia tego, czego się od ciebie wymaga.

Aby nie popełnić tych błędów, rozważ przykłady, które wyjaśniają, co nie powinno znajdować się w pożądanej pozycji wskazanej w CV.

Profil jest za szeroki

Menedżer, specjalista najwyższy poziom, pracownik sklepu, zawodowy brygadzista - to wszystko to puste sformułowanie dla potencjalnego pracodawcy. Jakim jesteś menedżerem? Sprzedaż, obsługa klienta, rekrutacja? Czy pracownik sklepu to sprzątaczka, ładowacz czy dyrektor punktu sprzedaży?

Koniecznie sprawdź swoją specjalizację: kierownik sprzedaży walcowanego metalu, programista internetowy Wordpress, regionalny ładowacz merchandiser, mistrz manicure i pedicure. Pomoże to Twojemu pracodawcy dokładnie zrozumieć, o jaką pracę się ubiegasz.

Pełna gotowość

Podejmę się każdej pracy, rozważę wszystkie propozycje - takie sformułowania dają robotnikowi niewykwalifikowanemu, który nie ma żadnych umiejętności w żadnej dziedzinie. I prawdopodobnie nie ma też chęci ich nabywania. Ale jest chęć zdobycia pieniędzy.

Większość firm nie poświęca czasu na rozważenie takich kandydatów. Jeśli zostaniesz zaproszony na rozmowę kwalifikacyjną z takim CV, są szanse na przyzwoitą pensję lub ciekawa praca nie ma żadnych. Ale jeśli szukałeś wakatu robotniczego, nie ma nic złego w tym sformułowaniu.

Ze wszystkich transakcji

„Krawcowa, handlowiec, kierowca” czy „hydraulik, ekonomista, tokarz” - takie zestawienia pożądanego stanowiska w CV są nie do przyjęcia. Żaden pracodawca (z wyjątkiem Popa Puszkina, który potrzebował „kucharza, pana młodego i stolarza” w jednej osobie) nie szuka osoby o tak wszechstronnych umiejętnościach zawodowych. Ponadto tak mocny spread często zdradza niemożność skoncentrowania się na jednej lekcji, brak celów życiowych, ścisłe wytyczne. Niewiele osób udaje się opanować więcej niż dwie specjalności zawodowe na średnim lub wysokim poziomie.

Jeśli rzeczywiście znasz równie dobrze różne zawody i jesteś gotowy do pracy nad każdym z nich, napisz kilka różnych CV z różnymi pożądanymi stanowiskami. Prawdopodobieństwo zdobycia jednego z ogłoszonych wakatów znacząco wzrośnie. Wyjątkiem są zawody bliskie, pokrewne. Mogą być wymienione w jednym CV. Na przykład „administrator, sekretarz, asystent kierownika”, „dziennikarz, copywriter, korektor”, „kierowca, spedytor”.

Nie należy łączyć różnych poziomów hierarchii w jednym CV. „Menedżer sprzedaży, kierownik sprzedaży” to przykład połączenia wątpliwego dla pracodawcy. Albo nie jesteś wystarczająco ambitny, albo nie jesteś pewny siebie, albo miałeś złe doświadczenia jako przywódca ”. Zdecyduj, za kogo siebie uważasz.

Czy uważasz, że Twoje umiejętności zawodowe z innych dziedzin mogą się przydać na wakującym stanowisku? Nie zapomnij o nich wspomnieć, ale w akapicie poświęconym Twoim umiejętnościom, osiągnięciom lub hobby.

Wyjątek: gniazdo wszystkich transakcji jest przydatne dla małej firmy w czasie kryzysu. Wtedy korzystna dla pracodawcy jest możliwość znalezienia pracy w niepełnym wymiarze godzin, aby obsadzić kilka wakatów jednocześnie. Jeśli to Ci odpowiada, wyślij CV bezpośrednio do pracodawcy.

Student

Nawet jeśli nadal studiujesz lub właśnie ukończyłeś uniwersytet, „student”, „stażysta” nie jest pożądanym stanowiskiem, ale twoim miejscem w hierarchii służbowej. Trzeba to zaznaczyć, ale w sekcji „edukacja”. Jeśli nie masz doświadczenia, a jedynie praktyczną wiedzę w jakiejś dziedzinie, koniecznie wyjaśnij to. „Programista PHP-praktykant”, „fryzjer-praktykant” powie o Tobie znacznie więcej niż banalne „uczenie się” czy „brak doświadczenia”.

Pomieszanie pojęć

Innym możliwym błędem jest nieuwaga lub niezrozumienie tego, czego od ciebie chcą. „Praca administracyjna”, „marketing”, „sprzedaż” - to nie jest konkretne stanowisko, ale gałąź pracy. „Szef”, „pracownik”, „pracownik” - to uogólnione pojęcia, które nie są związane z określonymi obowiązkami zawodowymi. Pracodawca potrzebuje określonych umiejętności, które posiadasz: administratora salonu kosmetycznego, analityka finansowego, sprzedawcy.

Jak w pracy

Dzieje się tak, gdy chcesz tego, co najlepsze, ale nie działa to zbyt dobrze. Nie ma potrzeby przepisywania tytułu stanowiska ze zeszytu ćwiczeń w CV. Może obejmować stopnie, stopnie naukowe, dodatki, a nawet specjalności, które są unikalne dla Twojej byłej organizacji zatrudniającej. „Specjalista od wejść graficznych Grade 3” - to stanowisko może nie być dostępne w innych firmach.

Jeśli chcesz znaleźć pracę jak najbliższą przeszłości, przepisz tekst w bardziej zrozumiałym języku, na przykład „Specjalista od tworzenia archiwum elektronicznego”.

Pustka

Jedną z najbardziej niefortunnych opcji jest pozostawienie żądanej pozycji w CV puste. Po pierwsze, świadczy o braku szacunku dla pracodawcy. Ty, jakbyś proponował mu, by zdecydował za ciebie - co lepiej dla ciebie zrobić. Po drugie, jest to oznaka nieprofesjonalizmu. Osoba, która zna swoją specjalizację na odpowiednim poziomie, nie zapomni wskazać tego w swoim CV.

Jeśli pożądane stanowisko w twoim CV zbiega się z wolnym wakatem, pracodawca z pewnością szczegółowo rozważy twoją kandydaturę. Szanse na dostanie się na rozmowę kwalifikacyjną, a następnie do stanu znacznie wzrosną.

Pomimo tego, że wiele już napisano o prawidłowym przygotowaniu CV, wciąż duża liczba kandydatów regularnie zadaje pytanie „Jak poprawnie napisać CV?” O czym pisać? A o czym lepiej milczeć? Czy możesz trochę upiększyć swoje CV? A może nie warto tego robić?

Aby znaleźć odpowiedzi na te pytania, spójrzmy na 7 najważniejszych zasad pisania CV, które pomogą przyciągnąć uwagę pracodawcy.

Również poniżej znajdziesz interesujący film, w którym możesz usłyszeć kilka innych przydatnych zaleceń, które przydadzą Ci się podczas przygotowywania CV.

Wyraźnie określ żądaną pozycję

Ponieważ pracodawca poszukuje pracownika na bardzo konkretne stanowisko, list motywacyjny do twojego CV powinien jasno wskazywać, o jaki wakat się ubiegasz. Jeżeli w ogłoszeniu o pracę wskazane jest stanowisko inżyniera dozoru technicznego, to nie należy pisać - specjalista z działu VET, pracownik specjalności inżynierskiej itp. Więc napisz bezpośrednio - CV na wakat inżyniera dozoru technicznego.

Pracodawca nie jest zainteresowany rozwiązywaniem zagadek i wymyślaniem, gdzie Cię umieścić, jeśli zamiast konkretnego wakatu wskażesz żądane stanowisko jako pożądane stanowiska, na przykład „menedżer”, „specjalista”, „inżynier” itp.

Nie umieszczaj kilku różnych pozycji w jednym CV

Nawet jeśli z racji doświadczenia życiowego i zawodowego czujesz, że poradziłbyś sobie z pracą na różnych stanowiskach - od mechanika po głównego inżyniera, to nie powinieneś skupiać się na szerokim profilu.

Pracodawca potrzebuje konkretnego specjalisty do określonej pracy i bierze pod uwagę tylko te umiejętności i zdolności, które pozwolą osobie poszukującej pracy ubiegać się o tę jasno określoną pracę.

Jeśli widzisz, że pracodawca zamieścił kilka wolnych miejsc pracy, lepiej wysłać poprawione CV dla każdego z nich.

Jasno określ żądane wynagrodzenie

Nie ma sensu bawić się w chowanego z pracodawcą i próbować ominąć ten problem, jeśli nie chcesz, aby Twoje CV po przeczytaniu trafiło prosto do kosza.

Zastanów się z góry, czy zgadzasz się pracować za proponowane wynagrodzenie. Jeśli pracodawca nie wskazuje wysokości wynagrodzenia, aw rubryce „Zarobki” pisze „na podstawie umowy”, to zdecydowanie powinieneś wiedzieć, o jakie wynagrodzenie będziesz się ubiegać.

Nawet jeśli potrzebujesz pracy teraz, musisz zrozumieć, że próby zwrócenia się o podwyżkę pensji nie zawsze kończą się sukcesem i całkiem możliwe, że będziesz musiał zadowolić się określoną kwotą przez długi czas.

Trzymaj się stylu biznesowego

Pomimo tego, że pracodawca jest także osobą i najprawdopodobniej nic ludzkiego nie jest mu obce, nadal nie powinieneś próbować wyróżniać się z szeregów pozostałych kandydatów, sporządzając swoje CV w niecodziennym stylu, rozcieńczając je żartami, abstrakcyjnymi notatkami lub jakimś niejasnym wyrażeniem ...

Zostaw to na osobistą komunikację ze znajomymi i osobami o podobnych poglądach. A w liście do pracodawcy wystarczy jasno wskazać:

• stanowisko, o które się ubiegasz;
• doświadczenie zawodowe na tym stanowisku;
• twoje osiągnięcia w poprzedniej pracy;
• edukacja;
• cechy osobiste;
• niewielka ilość dodatkowych informacji (prawo jazdy, posiadanie specjalnych programów itp.).

Nie należy szczegółowo opisywać danych osobowych ani żadnych szczegółów, które nie mają znaczenia w sprawie. CV powinno być zwięzłe.

Lepiej zwrócić większą uwagę na zalety, które pomogą Ci zakwalifikować się na to konkretne stanowisko. Wśród głównych zalet będzie doświadczenie na podobnym stanowisku, doświadczenie zawodowe w specjalności.

Czy powinienem podać link do mojego profilu w mediach społecznościowych?

Ostatnio w ogłoszeniach o pracę można zobaczyć takie wymagania, jak podanie linku do profilu w sieci społecznościowej. Czy powinieneś pokazać pracodawcy swoją stronę Vkontakte lub Odnoklassniki?

Oczywiście lepiej mieć profil w popularnej sieci społecznościowej. Dziś jest to już dość znane zjawisko i osoba, która takiej strony nie ma, odbierana jest jako trochę dziwna, może się wydawać, że coś ukrywa przed wzrokiem ciekawskich.

Dlatego powinieneś być przygotowany na to, że musisz podać link do swojej strony. Ale to również nakłada pewne ograniczenia na treści, które publikujesz na swojej stronie. Nie powinieneś się afiszować z tym, co może Cię nie charakteryzować z najlepszej strony - zdjęciami towarzyskiego picia, a także intymnymi i nieprzyzwoitymi zdjęciami, a także powtórnymi wiadomościami od innych użytkowników sieci.

Jeśli naprawdę chcesz udostępniać znajomym absolutnie dowolne zdjęcia i publikacje, przynajmniej ustaw ustawienia prywatności przeglądania, przydzielając dostęp do określonej części treści tylko znajomym lub indywidualnym użytkownikom.

Nie podawaj fałszywych informacji

Wiele osób błędnie uważa, że \u200b\u200bszukając pracy, tak jak na wojnie - wszystkie środki są dobre, najważniejsze jest, aby w jakikolwiek sposób przedostać się na upragnione stanowisko, a wtedy być może dasz sobie radę.

Jest to zasadniczo błędne podejście, które przyniesie Ci jedynie negatywne nastawienie pracodawcy.

Jeśli nie ukończyłeś edukacji, nie powinieneś pisać, że masz dyplom, który utraciłeś i dlatego nie możesz go pokazać. Uczyłeś się w instytucja edukacyjna lub niezbyt łatwe do sprawdzenia.

Nie ma sensu wskazywać, że biegle posługujesz się programami, na przykład 1C, Excel, Photoshop lub jakimikolwiek innymi, jeśli nie masz doświadczenia w tych programach. Nie oczekuj, że twój pracodawca ci współczuje i nauczy cię, jak z nich korzystać narzędzia programowe... Jeśli nie wiesz, jak ich używać, nie warto o nich pisać.

To samo dotyczy doświadczenia zawodowego, projektów, w których byłeś zaangażowany, i wszelkich innych umiejętności, które mogą mieć kluczowe znaczenie przy rozpatrywaniu kandydatów.

Dodaj zdjęcie do swojego CV

Ostatnio coraz częściej w ogłoszeniach o pracę pojawia się dopisek: „W pierwszej kolejności rozpatrywane są CV ze zdjęciem”.

Dlatego upewnij się, że Twoje zdjęcie znajduje się w pliku, który wysyłasz do potencjalnego pracodawcy.

Nie należy dołączać pełnej długości zdjęcia w formacie A4. Wystarczy małe zdjęcie (2x3 cm) wstawione bezpośrednio do dokumentu Worda wraz z CV. Jeśli jesteś „taki jak ty” z komputerem i nie wiesz, jak samodzielnie dodać zdjęcie, poproś kogoś ze znajomych, kto biegle włada obsługą komputera. W rezultacie Twoje CV powinno wyglądać mniej więcej tak:

Zdjęcie musi mieć aktualną datę wykonania. 45-letni poszukujący pracy (lub poszukujący pracy) nie powinien wstawiać 20-letniego zdjęcia tylko dlatego, że podoba ci się to, jak młodo tam wyglądasz i ogólnie odnosisz sukcesy. W końcu nie jesteś wybrany do castingu modelek.

Nie przegap:

Jak napisać dobre CV?
Główne zasady pisania CV. Jak pisać o doświadczeniu zawodowym? Jakie jest pożądane wynagrodzenie? Jakie dodatkowe informacje o sobie powinienem podać? Analiza krok po kroku wszystkich punktów CV.

Gotowe próbki CV

Jeśli masz trudności z samodzielnym skomponowaniem CV dla któregokolwiek z wolnych miejsc pracy, możesz skorzystać z gotowych próbek, które wystarczy uzupełnić o swoje zdjęcie i poprawić podane w nich informacje.

Zebraliśmy dla Ciebie 12 gotowych próbek CV, z których możesz skorzystać.