Wzór umowy dla małych firm. Modelowa umowa o pracę dla mikroprzedsiębiorstwa: zalety i wady

Zatwierdzony

Dekret rządu Federacji Rosyjskiej

Umowa o pracę,

zawarta pomiędzy pracownikiem a pracodawcą – przedmiot drobny

przedsiębiorczość należąca do mikroprzedsiębiorstw

G....... (miejsce pozbawienia wolności (miasto, miejscowość)) .... (data pozbawienia wolności)

..........................(pełna nazwa pracodawcy)

zwaną dalej pracodawcą, reprezentowaną przez ......................(informacje o przedstawicielu pracodawcy – nazwisko, imię, nazwisko, stanowisko osoby upoważnionej do reprezentowania pracodawcy w stosunkach pracy)

działając na podstawie ...................... ,(podstawa, na mocy której przedstawiciel pracodawcy posiada odpowiednie uprawnienia - dokumenty założycielskie osoby prawnej wskazujące datę ich zatwierdzenia, lokalny akt prawny (jeśli istnieje), pełnomocnictwo wskazujące przez kogo i kiedy zostało wydane, inne)

z jednej strony, i ........(nazwisko, imię, patronimika pracownika)

zwany dalej pracownikiem, z drugiej strony, zwanymi dalej Stronami, kierując się Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej (zwanym dalej Kodeksem), ustawami federalnymi i innymi aktami prawnymi zawierającymi prawo pracy, weszły do niniejszej umowy o pracę w następujący sposób.

I. Postanowienia ogólne

1. Pracodawca zapewnia pracownikowi pracę: ............(nazwa stanowiska, zawodu lub specjalności ze wskazaniem kwalifikacji), a pracownik zobowiązuje się do osobistego wykonywania określonej pracy zgodnie z warunkami niniejszej umowy o pracę.

2. Pracownik zostaje zatrudniony: .............(miejsce pracy jest wskazane, a jeśli pracownik jest zatrudniony do pracy w oddziale, przedstawicielstwie lub innej odrębnej jednostce strukturalnej

organizacja zlokalizowana w innym obszarze - miejsce pracy ze wskazaniem odrębnej jednostki strukturalnej i jej lokalizacji)

3. Dodatkowe warunki (wypełnić w razie potrzeby) ...............(wskazanie lokalizacji miejsca pracy, nazwa jednostki konstrukcyjnej, lokalizacji, laboratorium, warsztatu itp.)

4. Obowiązki pracownicze (urzędowe) są ustalane (określić w razie potrzeby) ......................(w niniejszej umowie o pracę (podpunkt „a” ust. 11) / w opisie stanowiska)

5. Pracownik rozpoczyna pracę z „.....” ..................

6. Zawiera się z pracownikiem (proszę określić) ...(umowa o pracę na czas nieokreślony / umowa o pracę na czas określony)

W przypadku zawarcia umowy o pracę na czas określony:

czas trwania umowy o pracę ...............(czas trwania, data wygaśnięcia umowy o pracę)

okoliczności (przyczyny), które stanowiły podstawę do zawarcia umowy o pracę na czas określony zgodnie z art. 59 Kodeksu lub inną ustawą federalną (proszę określić) .......

7. Test pracowniczy ...............(zainstalowany / nie zainstalowany)

Okres testowy jest ustawiony na ............... miesięcy (tygodnie, dni)(należy wypełnić przy ustalaniu testu)

8. Niniejsza umowa o pracę jest umową ........................ (wymagane(dla głównej pracy / w niepełnym wymiarze godzin) określić).

9. Szczególny charakter pracy pracownika ............... (określ, jeśli to konieczne)(posiada/nie ma) (w podróży, w drodze, mobilnie, zdalnie, w domu, inny charakter pracy)

9.1. Warunki umowy o pracę związane ze specyfiką wykonywania pracy zdalnej ............. (do uzupełnienia w umowie o pracę z telepracownikiem):

9.1.1 Praca określona w ust. 1 niniejszej umowy o pracę jest wykonywana:

a) poprzez wymianę dokumentów elektronicznych ..............(więc nie)

b) za pomocą ...................(rozszerzony kwalifikowany podpis elektroniczny (EDS) / EDS nie jest używany)

c) za pomocą (wymienione w razie potrzeby) ............(sprzęt, oprogramowanie i sprzęt, narzędzia bezpieczeństwa informacji, inne środki);................. (dostarczone przez pracodawcę (procedura i warunki świadczenia) / należące do pracownika / wynajmowane przez pracownika)

d) za pomocą (proszę określić) ...............(sieć informacyjno-telekomunikacyjna „Internet”, inna sieć informacyjno-telekomunikacyjna ogólnego użytku, inna)

9.1.2. Za korzystanie ze sprzętu będącego własnością lub dzierżawionego przez pracownika, oprogramowania i sprzętu, Internetu, innych środków określonych w podpunktach „c” i „d”pkt 9.1.1, otrzymuje odszkodowanie .................(kwota, tryb i warunki płatności)refundowane są pozostałe wydatki związane z wykonywaniem telepracy .....................(procedura refundacyjna)

9.1.3. Pracownik składa pracodawcy raporty (informacje) o wykonanej pracy ..................(kolejność składania, terminy, częstotliwość)

9.1.4. Termin potwierdzenia otrzymania dokumentu elektronicznego od drugiej strony .............

9.1.5. Godziny pracy i czas odpoczynku (proszę określić) .....................(wymiar godzin pracy w tygodniu, początek i koniec pracy, czas przerw w pracy, dni wolne, czas interakcji z pracodawcą) (pracownik planuje godziny pracy i godziny odpoczynku według własnego uznania)

9.1.6. Zaświadczenie o ubezpieczeniu obowiązkowego ubezpieczenia emerytalnego (proszę określić) ...............(sporządzony przez pracodawcę/pracownika, który rozpoczyna pracę po raz pierwszy, otrzymuje ją samodzielnie)

9.1.7. Pracodawca jest zobowiązany do zapoznania pracownika z wymogami ochrony pracy podczas pracy ze sprzętem i środkami zalecanymi lub zapewnianymi przez pracodawcę (jeżeli sprzęt i środki są zapewnione lub zalecane).

9.1.8. Informacje o pracy zdalnej w księdze pracy pracownika zdalnego ...............(wprowadzono / nie wprowadzono)

9.1.9. Przy zawieraniu umowy o pracę po raz pierwszy książeczka pracy przez pracodawcę ..................(wydane / nie wydane)

9.1.10. Po osiągnięciu porozumienia w sprawie dokonania wpisu do księgi pracy pracownik doradzaskłada książeczkę pracy do pracodawcy ..................(osobiście / wysyła listem poleconym z powiadomieniem)

9.1.11. Dodatkowe warunki

9.2. Warunki umowy o pracę związane ze specyfiką wykonywania pracy chałupniczej (do wypełnienia w umowie o pracę zawartej z chałupnikiem):

9.2.1. Praca określona w punkcie 1 niniejszej umowy o pracę jest wykonywana z materiałuriały i używanie narzędzi i mechanizmów lub innych środków (określ) .............(przydzielone przez pracodawcę / nabyte przez pracownika na własny koszt / w inny sposób)

9.2.2. Za chałupnik korzystający z jego narzędzi i mechanizmów otrzymuje rekompensatę za ich zużycie, a także zwracane są inne wydatki związane z wykonywaniem pracy.w domu (proszę określić):

................... (procedura, wielkość i warunki odszkodowania, zwrot kosztów)

9.2.3. Procedura i warunki dostarczania chałupniczce surowców, materiałów i półproduktów ................. (jeżeliJeśli to konieczne).

9.2.4. Procedura i warunki przekazywania wyników pracy (usuwania gotowych produktów) ............... (jeśli to konieczne)proszę wskazać).

9.2.5. Rozliczenie za wyprodukowane produkty, inne płatności ............... (proszę sprecyzuj)

9.2.6. Godziny pracy .............. (proszę sprecyzuj)(godziny pracy w tygodniu, początek i koniec pracy, przerwa, dni wolne, czas interakcji z pracodawcą)

9.2.7. Dodatkowe warunki ................ (wypełnione w razie potrzeby)

II. Prawa i obowiązki pracownika

10. Pracownik ma prawo do:

a) świadczenie pracy przewidzianej niniejszą umową o pracę;

b) miejsce pracy, które spełnia państwowe wymogi regulacyjne dotyczące ochrony pracy;

c) terminową i pełną wypłatę wynagrodzenia, którego wysokość i warunki otrzymywania określa niniejsza umowa o pracę, biorąc pod uwagę kwalifikacje, złożoność pracy, ilość i jakość wykonywanej pracy;

d) pełną rzetelną informację o warunkach pracy i wymogach ochrony pracy w miejscu pracy;

e) obowiązkowe ubezpieczenie społeczne w przypadkach przewidzianych w ustawach federalnych;

f) rokowania zbiorowe i zawarcie układu zbiorowego, umowy, a także informacje o realizacji układu zbiorowego (w przypadku zawarcia), umowy (w przypadku zawarcia);

g) zmiana i rozwiązanie niniejszej umowy o pracę w sposób i na warunkach określonych w Kodeksie, innych ustawach federalnych;

h) ochronę ich praw pracowniczych, wolności i interesów prawnych wszelkimi środkami nie zabronionymi przez prawo;

i) odszkodowanie za szkodę wyrządzoną mu w związku z wykonywaniem obowiązków pracowniczych oraz odszkodowanie za szkody moralne w sposób określony w Kodeksie, innych ustawach federalnych;

j) zrzeszania się, w tym prawa do tworzenia i przystępowania do związków zawodowych w celu ochrony ich praw pracowniczych, wolności i uzasadnionych interesów;

k) odpoczynek, zapewniony przez ustanowienie normalnego czasu pracy, skrócony czas pracy dla niektórych zawodów i kategorii pracowników, zapewnienie tygodniowych dni wolnych, dni wolnych od pracy, płatnego urlopu corocznego zgodnie z przepisami prawa pracy i innymi aktami prawnymi zawierającymi normy prawa pracy, umowa o pracę;

l) szkolenie i dodatkowe kształcenie zawodowe w sposób określony w Kodeksie, innych ustawach federalnych;

m) przedprocesowe rozstrzyganie sporów dotyczących wypełniania warunków niniejszej umowy o pracę, układu zbiorowego pracy (o ile został zawarty), porozumienia (o ile został zaakceptowany) z udziałem związku zawodowego lub innego przedstawiciela pracowników;

o) ochronę Twoich danych osobowych zgodnie z wymogami ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej;

o) inne prawa ustanowione przez prawo pracy i inne akty prawne zawierające normy prawa pracy, przepisy lokalne (jeśli zostały przyjęte), a także wynikające z warunków układu zbiorowego (jeśli został zawarty), umów (jeśli został zawarty);

p) inne prawa wynikające z niniejszej umowy o pracę ................... (wypełnione w razie potrzebymosty),

11. Pracownik jest zobowiązany:

a) wykonywać obowiązki pracownicze (urzędowe) zgodnie ze stanowiskiem (zawodem lub specjalnością) określonym w ust. 1 niniejszej umowy o pracę: ...............(w celu określenia obowiązków pracowniczych (urzędowych), jeśli są one określone w niniejszej umowie o pracę)

b) przestrzegać godzin pracy i godzin odpoczynku ustanowionych niniejszą umową o pracę, przepisami lokalnymi (jeśli zostały przyjęte), układem zbiorowym (jeśli został zawarty), umowami (jeśli zostały zawarte);

c) przestrzegać dyscypliny pracy;

d) przestrzegać wymogów ochrony pracy i bezpieczeństwa pracy;

e) poddawać się obowiązkowym wstępnym i okresowym (w okresie zatrudnienia) badaniom lekarskim, innym obowiązkowym badaniom lekarskim, obowiązkowym badaniom psychiatrycznym, a także poddawać się nadzwyczajnym badaniom lekarskim zleconym przez pracodawcę w przypadkach przewidzianych w Kodeksie;

f) dbać o mienie pracodawcy (w tym o mienie osób trzecich będące w posiadaniu pracodawcy, jeżeli pracodawca odpowiada za bezpieczeństwo tego mienia);

g) niezwłocznego poinformowania pracodawcy lub bezpośredniego przełożonego o sytuacji zagrażającej życiu i zdrowiu ludzi, bezpieczeństwu mienia pracodawcy (w tym mienia osób trzecich będącego w posiadaniu pracodawcy, jeżeli pracodawca odpowiada za bezpieczeństwo tej nieruchomości);

h) wypełniać inne obowiązki wynikające z przepisów prawa pracy i innych aktów prawnych zawierających normy prawa pracy, układ zbiorowy pracy (jeśli został zawarty), umowy (jeśli zawarte), przepisy lokalne (jeśli zostały przyjęte);

i) wykonywać inne obowiązki określone niniejszą umową o pracę (wypełniaXia, jeśli to konieczne)

III. Prawa i obowiązki pracodawcy

12. Pracodawca ma prawo:

a) zmienić i rozwiązać niniejszą umowę o pracę w sposób i na warunkach określonych w Kodeksie, innych ustawach federalnych, niniejszej umowie o pracę;

b) wymagać od pracownika wykonywania obowiązków służbowych i poszanowania mienia pracodawcy (w tym mienia osób trzecich będącego własnością pracodawcy, jeżeli pracodawca odpowiada za bezpieczeństwo tego mienia), przestrzegania wewnętrznych przepisów pracy (jeśli przyjęty);

c) nagradzanie pracownika za sumienną i efektywną pracę;

d) pociągnięcie pracownika do odpowiedzialności dyscyplinarnej i materialnej w sposób określony w Kodeksie, innych ustawach federalnych;

e) do innych praw ustanowionych przez prawo pracy i inne normatywne akty prawne zawierające normy prawa pracy, niniejszą umowę o pracę, lokalne akty normatywne (jeśli zostały przyjęte), a także wynikające z warunków układu zbiorowego (jeśli został zawarty), umów (w wnioski dotyczące sprawy).

13. Pracodawca jest zobowiązany:

a) świadczyć pracę na podstawie niniejszej umowy o pracę;

b) zapewnić bezpieczeństwo i warunki pracy, które spełniają państwowe wymogi regulacyjne dotyczące ochrony pracy;

c) zapewnić pracownikowi sprzęt, narzędzia, dokumentację techniczną i inne środki niezbędne do wykonywania jego obowiązków służbowych (w razie potrzeby wykaz)

d) zapewnić na własny koszt środki ochrony indywidualnej, specjalne obuwie i inny sprzęt ochronny, inne środki (w razie potrzeby wykaz)

e) organizowania (w razie potrzeby) obowiązkowych wstępnych i okresowych (w trakcie zatrudnienia) badań lekarskich, innych obowiązkowych badań lekarskich, obowiązkowych badań psychiatrycznych, a także kierowania na własny koszt na nadzwyczajne badania lekarskie w przypadkach przewidzianych przez Kodeks;

f) zachować przeciętne zarobki pracownika za okres zaliczania obowiązkowych badań lekarskich (badań) określonych w podpunkcie „e” niniejszego paragrafu zgodnie z Kodeksem;

g) zrekompensować szkodę wyrządzoną pracownikowi w związku z wykonywaniem jego obowiązków pracowniczych, a także zrekompensować szkodę moralną w sposób i na warunkach określonych w Kodeksie, innych ustawach federalnych i innych regulacyjnych aktach prawnych Rosji Federacja;

h) szkolić pracownika w zakresie bezpiecznych metod i technik wykonywania pracy i udzielania pierwszej pomocy poszkodowanym pracownikom przy pracy, przeprowadzać instruktaże z zakresu ochrony pracy, staże w miejscu pracy oraz sprawdzać znajomość wymogów ochrony pracy;

i) prowadzić ewidencję czasu pracy faktycznie przepracowanego przez pracownika, w tym pracy w godzinach nadliczbowych oraz pracy w weekendy i dni wolne od pracy;

j) wypłacić w całości wynagrodzenie należne pracownikowi zgodnie z procedurąoraz w terminach określonych niniejszą umową o pracę, a także w celu zapewnienia wzrostu poziomu płac realnych;

k) powiadomić pisemnie o składnikach wynagrodzenia należnego pracownikowi za dany okres, o wysokości innych kwot naliczonych pracownikowi, o wysokościoraz na podstawie dokonanych potrąceń, od całkowitej kwoty do zapłaty;

l) przetwarzać i chronić dane osobowe pracownika zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej;

m) wypełniać inne obowiązki wynikające z przepisów prawa pracy, w tym przepisów dotyczących szczególnej oceny warunków pracy i innych aktów prawnych zawierających normy prawa pracy, układu zbiorowego (w przypadku zawarcia), umów (w przypadku zawarcia), przepisów lokalnych (jeśli zostanie przyjęty);

o) wykonywać inne obowiązki (do uzupełnienia w razie potrzeby)

IV. Wynagrodzenie pracownika

14. Wynagrodzenie pracownika ustalane jest:

ale) ............... (wynagrodzenie urzędowe / wynagrodzenie akordowe (wskazać stawki) lub inne wynagrodzenie)

b) płatności kompensacyjne (dopłaty i dodatki o charakterze kompensacyjnym) (jeżeli występują):

(wskazać, jeśli są dostępne, informacje o wszelkich dopłatach i świadczeniach o charakterze wyrównawczym, w tym za wykonywanie pracy w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy, za pracę na terenach o szczególnych warunkach klimatycznych, za pracę w nocy, za pracę w godzinach nadliczbowych , inne płatności );

c) płatności motywacyjne (dopłaty i płatności motywacyjne, premie i inne płatności motywacyjne) (jeśli występują):

(wskazać informacje o wszystkich wypłatach motywacyjnych zgodnie z aktualnymi systemami wynagradzania pracodawcy (dopłaty, wypłaty motywacyjne, wypłaty motywacyjne, w tym premie, wynagrodzenie oparte na wynikach pracy za rok, za staż pracy, inne wypłaty);

d) inne płatności (wypełnić w razie potrzeby) ......................

15. Ustala się procedurę podwyższania poziomu zawartości realnych wynagrodzeń (proszę określić):

a) niniejsza umowa o pracę .............(podwyżka wynagrodzenia służbowego (taryfy), wysokość wynagrodzenia za wyniki pracy lub inny sposób)

b) układ zbiorowy, umowa (jeśli została zawarta), lokalny akt normatywny (jeśli został przyjęty) (w razie potrzeby określić).

16. Wypłacone wynagrodzenie ...............(w miejscu pracy / przekazane do instytucji kredytowej - dane: nazwa, rachunek korespondencyjny, NIP, BIK, rachunek beneficjenta)

17. Wypłata wynagrodzenia pracownikowi odbywa się raz w miesiącu (przynajmniejniż co pół miesiąca) w następujące dni: ...................(wskazać konkretne dni wypłaty wynagrodzenia)

V. Godziny pracy i godziny odpoczynku pracownika

18. Dla pracownika ustala się następujące godziny pracy:

a) czas trwania tygodnia pracy ..................(pięć dni z dwoma dniami wolnymi, sześć dni z jednym dniem wolnym, tydzień pracy z elastycznymi dniami wolnymi, skrócony czas pracy, tydzień pracy w niepełnym wymiarze godzin)

b) czas trwania dziennej pracy (zmiany) ............. godzin;

c) czas rozpoczęcia pracy (zmiana) ...............;

d) czas zakończenia pracy (zmiany) .................;

e) czas przerw w pracy ......................(na odpoczynek i jedzenie, przerwy technologiczne, inne)

19. Dla pracownika ustalane są następujące cechy trybu pracy (należy wypełnić, jeśli:potrzebować) .............(nieregularny dzień pracy, praca zmianowa ze wskazaniem początku i końca zmiany roboczej, zbiorcze rozliczenie czasu pracy z okresem rozliczeniowym (wskazać długość okresu rozliczeniowego)

20. Pracownik ma zapewniony coroczny podstawowy płatny urlop wypoczynkowy przez długi czasstu ............ dni kalendarzowych.

21. Pracownikowi przysługuje dodatkowy płatny urlop wypoczynkowy (do uzupełnienia, jeśli istnieją ku temu powody):

do pracy w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy przez okres ...........dni kalendarzowe;

do pracy w regionach Dalekiej Północy i równoważnych obszarach (lub innych obszarach, w których ustala się współczynnik regionalny i procentowy wzrost płac) kontynuujczas trwania ................. dni kalendarzowych;

za nieregularny dzień pracy trwający ...... dni kalendarzowych;

inne rodzaje dodatkowych płatnych urlopów (w razie potrzeby wskazać) .................(zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej lub umową o pracę)

22. Coroczny płatny urlop jest przyznawany pracownikowi corocznie (z uwzględnieniem gwarancji dla niektórych kategorii pracowników przewidzianych w Kodeksie i innych przepisach federalnychmi) zgodnie z .............(harmonogram urlopów na odpowiedni rok / pisemna umowa między stronami)

Vi. Bezpieczeństwo i higiena pracy

23. W miejscu pracy pracownika ustalane są następujące warunki pracy: ...............(w razie potrzeby wskazać klasę (podklasę) warunków pracy na stanowisku pracy, numer karty specjalnej oceny warunków pracy)

24. Wstępna odprawa pracownika ...............(wykonywane / nie wykonywane, ponieważ praca nie jest związana z konserwacją, testowaniem, regulacją i naprawą sprzętu, użyciem narzędzi, przechowywaniem i wykorzystaniem surowców i materiałów)

25. Pracownik (proszę określić) ...............(przechodzi / nie przechodzi wstępne (przy przyjęciu do pracy) i okresowe obowiązkowe badania lekarskie, obowiązkowe badania psychiatryczne, obowiązkowe badania lekarskie na początku dnia pracy (zmiana), a także w trakcie i (lub) na koniec dzień roboczy (zmiana)

26. Osobiste wyposażenie ochronne dla pracownika ............(nie dostarczony / dostarczony zgodnie z wzorcowymi normami, wykazem)

VII. Ubezpieczenia społeczne i inne gwarancje

27. Pracownik podlega obowiązkowemu ubezpieczeniu emerytalnemu, obowiązkowemu ubezpieczeniu zdrowotnemu, obowiązkowemu ubezpieczeniu społecznemu w przypadku czasowej niezdolności do pracy oraz w związku z macierzyństwem, obowiązkowemu ubezpieczeniu społecznemu od wypadków przy pracy i chorób zawodowych zgodnie z ustawami federalnymi.

28. Dodatkowe gwarancje (należy wypełnić, jeśli występują): ...............(zwrot kosztów za przeprowadzkę z innej miejscowości, opłacenie czesnego, udostępnienie lub zwrot kosztów wynajmu domu, opłacenie wynajmu samochodu itp.) .............. (podstawa o udzielenie pomocy medycznej osobie przebywającej czasowo w Federacji Rosyjskiej obcokrajowiec lub bezpaństwowiec)

29. Inne gwarancje udzielone pracownikowi .............,(wypełnione, jeśli dostępne)

VIII. Inne warunki umowy o pracę

30. Podstawy rozwiązania umowy o pracę, poza przewidzianymi w Kodeksie (wypełnić w razie potrzeby w przypadku telepracowników, chałupników i pracowników zatrudnionych na rzecz osoby fizycznej – indywidualnego przedsiębiorcy): ........ ........... ........

31. Tryb i warunki rozwiązania umowy o pracę, o których mowa w paragrafie 30 niniejszego

umowa o pracę na podstawie (w razie potrzeby podać): .....................(okres ostrzeżenia, gwarancje, odszkodowania, inne)

IX. Zmiana warunków umowy o pracę

32. Zmiany warunków niniejszej umowy o pracę ustalone przez Strony oraz warunków ich wejścia w życie są dopuszczalne wyłącznie za porozumieniem Stron, z wyjątkiem przypadków przewidzianych w Kodeksie. Porozumienie o zmianie warunków niniejszej umowy o pracę ustalone przez Strony zawierane jest w formie pisemnej.

Umowa o pracę 2020 do pobrania za darmo z pracownikiem, formularz SP

10.02.2020

Pojęcie „umowy o pracę” i „stron umowy o pracę” zdefiniowano w art. 56 Kodeksu pracy rosyjskiego Kodeksu pracy (Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej). Umowa o pracę- umowa między pracodawcą a pracownikiem, zgodnie z którą pracodawca zobowiązuje się zapewnić pracownikowi pracę na określoną funkcję pracy, zapewnić warunki pracy określone w przepisach prawa pracy i innych aktach prawnych zawierających normy prawa pracy, rokowania zbiorowe umowy, porozumienia, przepisy lokalne i niniejsza umowa, terminowe i pełne wynagrodzenie pracownika, a pracownik zobowiązuje się do osobistego wykonywania funkcji pracy określonej w niniejszej umowie w interesie, pod kierownictwem i kontrolą pracodawcy, w celu przestrzegania wewnętrzne przepisy pracy obowiązujące u tego pracodawcy.Stronami umowy o pracę są pracodawca i pracownik.

Pobierz: formularz umowy o pracę, wzór, formularz

Kodeks pracy nie określa konkretnej formy ani wzoru umowy o pracę. Z prawnego punktu widzenia zdefiniowana jest tylko forma dla mikroprzedsiębiorstw (od 01.01.2017).

Pobierz formularz (przykład):

Inne opcje pobierania umowy o pracę (wszystko słownie, doc):

Formularze są przybliżone.Możesz wybrać najbardziej odpowiednią formę. Formularze można dostosować w zależności od konkretnej sytuacji i potrzeb. Przedstawiono umowy indywidualnego przedsiębiorcy (indywidualnego przedsiębiorcy), organizacji (LLC, OJSC itp.) z pracownikiem. Formularzeumowa o pracę z dyrektorem, księgowym, sprzedawcą, kierowcą, zobacz to .

Typowy formularz umowy o pracę dla mikroprzedsiębiorstw

Typowa forma umowy o pracę dla mikroprzedsiębiorstwzatwierdzony dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 27 sierpnia 2016 r. Nr 858 „W sprawie wzorca umowy o pracę zawartej między pracownikiem a pracodawcą - małym podmiotem gospodarczym należącym do mikroprzedsiębiorstw”,zmieniony Dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 15 listopada 2019 r. nr 1458 „O zmianie niektórych ustaw rządu Federacji Rosyjskiej”.

Początek dokumentu to 01.01.2017.

Rozpoczęcie ostatniej rewizji: 20.11.2019.

W sprawie zmian w formie DT zgodnie z uchwałąod 15.11.2019 nr 1458 (wyciąg): W klauzulach 9.1.6 i 38 standardowego formularza umowy o pracę zawartej między pracownikiem a pracodawcą - małym podmiotem gospodarczym należącym do mikroprzedsiębiorstw, zatwierdzonym przez rząd Federacji Rosyjskiej z dnia 27 sierpnia 2016 r. N 858 ” W standardowym formularzu umowy o pracę zawartej między pracownikiem a pracodawcą - małym podmiotem gospodarczym należącym do mikroprzedsiębiorstw ”(Ustawodawstwo zebrane Federacji Rosyjskiej, 2016 r., N 36, art. 5414), należy zastąpić słowa„ ubezpieczenie zaświadczenie o obowiązkowym ubezpieczeniu emerytalnym „z dopiskiem” numer ubezpieczenia indywidualnego konta osobistego w systemie indywidualnej (spersonalizowanej) rachunkowości”.

Nowość w temacie

Nowość od 10.02.2020: Jeżeli pracownik chce mieć zeszyt papierowy i zeszyt elektroniczny, to nie musi składać dwóch wniosków. Do takiego wniosku doszli eksperci firmy „1C”. Źródło: buh.ru

wyjaśnił, czy pracodawca ma obowiązek sporządzenia lub przetłumaczenia umowy o pracę na język ojczysty pracownika zagranicznego.

Nowość z 27.12.2019: Eksperci Rostrud wyjaśnili, czy organizacja może zawrzeć przedwstępną umowę o pracę, która zobowiązałaby strony do zawarcia głównej umowy o pracę w przyszłości (Wyciąg: prawo pracy nie przewiduje zawarcia przedwstępnego zatrudnienia Stosunki pracy powinny być sformalizowane wyłącznie umową o pracę).

Nowość od 04.04.2019: Ministerstwo Pracy Federacji Rosyjskiej pismem z dnia 03.07.2019 nr 14-2/B-139 informuje, że pracodawca może zwolnić pracownika po upływie umowy o pracę, nawet w okresie urlopu pracownika lub w okresie tymczasowej niezdolności do pracy.

Nowość od 28.12.2018: Ministerstwo Pracy pismem z dnia 12.11.2018 nr 14-1 / OOG-8602 informuje, że wypłata wynagrodzeń wcześniej niż planowana nie narusza praw pracowników.

Nowość od 14.12.2018: E eksperci Rostrud podają, że pTylko sąd może uznać umowę o pracę na czas określony za umowę na czas nieokreślony (zumowa o pracę na czas określony jest zawierana wyłącznie na podstawach wymienionych w art. 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.Umowę o pracę zawartą na czas określony w przypadku braku wystarczających podstaw ustalonych przez sąd uważa się za zawartą na czas nieokreślony (część 5 art. 58 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Nowość od 14.12.2018: Omsk regionalnysąd w wyroku apelacyjnym z dnia 27.06.2018 r. w sprawie nr 33-4045/2018 zezwolił pracodawcom na nieindeksowanie wynagrodzeń pracowników (przy regularnym wypłacaniu premii itp.).

Nowość od 12.06.2018: Eksperci Rostrud wyjaśniają to w okresie próbnym nie ma możliwości obniżenia wynagrodzenia, zgodnie z wymogamiczęść 3 artykułu 70 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Nowość od 30.10.2018: Eksperci Rostrud w raporcie Rostrud ze wskazówkami, jak przestrzegać objaśniono i zaraportowano obligatoryjne wymogi ustawowych aktów prawnych na III kwartał 2018 r.:

Kiedy można przedłużyć okres obowiązywania umowy o pracę za pomocą dodatkowej umowy;

Kiedy warunki urlopu są zawarte w umowie o pracę;

Stanowisko w umowie o pracę nie zawsze musi odpowiadać książkom kwalifikacji.

Nowość od 31.07.2018: Rząd Rosji w dekrecie z 26.07.2018 nr 873 zmieniła wzór umowy o pracę z szefem instytucji państwowej (miejskiej).

Nowość od 30.03.2018: МRF Intrud w piśmie z dnia 21 marca 2018 r. nr 14-2/B-191 określa, czy numeracja umów o pracę w organizacji komercyjnej jest obowiązkowa i jaki system numeracji można zastosować.

Nowość od 19.03.2018: Ministerstwo Pracy Federacji Rosyjskiej w piśmie z dnia 03.05.2018 nr 14-2 / ​​​​B-148 wyjaśniło, w jaki sposób prowadzona jest rejestracja personelu pracowników zaangażowanych w pracę na zewnątrz, dla których różne ograniczenia są określone przez prawo.

Nowość od 18.01.2018:Ministerstwo Pracy zaproponowało uzupełnienie standardowego wzoru umowy o pracę z szefem instytucji państwowej (miejskiej) o nowe obowiązki. Projekt dekretu: regulamin.gov.ru

Nowość z dnia 31 października 2017 r.: Rosyjskie Ministerstwo Pracy w piśmie z dnia 18 października 2017 r. nr 14-2 / ​​B-935 wyjaśnia procedurę pobierania od pracownika kwot wydanych na jego szkolenie w przypadku wcześniejsze rozwiązanie umowy o pracę.Wyciąg: „W przypadku zwolnienia bez uzasadnionego powodu przed upływem terminu określonego w umowie o pracę lub w umowie o szkolenie na koszt pracodawcy, pracownik jest zobowiązany do zwrotu pracodawcy kosztów poniesionych na jego szkolenie”.

Nowość od 30.10.2017: Ministerstwo Pracy Federacji Rosyjskiej w piśmie z dnia 19 października 2017 r. N 14-2/B-942 wyjaśniło, czy przy zawieraniu umowy o pracę z pracownikiem możliwe jest podpisanie odrębnej umowy, zgodnie z którą w ciągu roku po zwolnieniu pracownik zobowiązuje się nie znaleźć pracy w konkurencyjnej firmie (Pracodawca nie ma prawa ograniczać zatrudnienia byłych pracowników).

Nowość od 30.10.2017: Ministerstwo Pracy Federacji Rosyjskiej w piśmie z dnia 18 października 2017 r. N 14-2/B-935 określa sposób rozwiązania umowy o pracę zawartej z pracownikiem tymczasowym w czasie, gdy główny pracownik przebywa na zwolnieniu chorobowym przeprowadzone (gdy termin rozwiązania umowy o pracę określa data na zwolnieniu lekarskim).

Nowość od 08.02.2017:

Według Rostrudza brak obowiązkowych warunków w umowie o pracę (artykuł 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej „Treść umowy o pracę”) pracodawcy grozi kara grzywny. Więcej szczegółów w przesłaniu Rostrudy.

Nowość od 13.07.2017:
Ministerstwo Pracy Rosji w piśmie z dnia 30 czerwca 2017 r. nr 14-1 / B-591 wyjaśniło, jakie klauzule mikroprzedsiębiorstwo może wyłączyć ze standardowej umowy o pracę. Więcej szczegółów na ten temat.

Komentarz do wzorca umowy o pracę dla mikroprzedsiębiorstw(Źródło: rząd.ru)
Dekretem nr 858 z dnia 27 sierpnia 2016 r. zatwierdzono standardowy formularz umowy o pracę, w tym różne możliwości wypełnienia określonych warunków. Typowa forma umowy o pracę w mikroprzedsiębiorstwach pomoże kierownikowi w jej zawarciu zgodnie z wymogami prawa pracy i uwzględnia specyfikę wykonywania określonej pracy związanej z konkretnym pracownikiem.
Opracowane przez Ministerstwo Pracy na podstawie wykazu instrukcji Prezydenta Rosji po posiedzeniu Państwowej Rady ds. Rozwoju Małej i Średniej Przedsiębiorczości w dniu 7 kwietnia 2015 r. (nr Pr-815GS z dnia 25 kwietnia 2015 r., 2015 ust. 4 akapit „b”) oraz w celu wdrożenia ustawy federalnej z dnia 3 lipca 2016 r. Nr 348-FZ „O zmianach w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej dotyczących specyfiki regulacji pracy osób pracujących dla pracodawców - małe przedsiębiorstwa sklasyfikowane jako mikroprzedsiębiorstwa” (dalej – ustawa federalna nr 348-FZ).
Zgodnie z ustawą federalną nr 348-FZ pracodawca, czyli mały podmiot gospodarczy, który jest klasyfikowany jako mikroprzedsiębiorstwo, ma prawo nie uchwalać przepisów lokalnych zawierających normy prawa pracy (wewnętrzne przepisy pracy, regulaminy wynagradzania, harmonogram zmian , i inni). Jednocześnie warunki, które zgodnie z Kodeksem pracy są regulowane przepisami lokalnymi, muszą być zawarte w umowie o pracę, która jest zawierana na podstawie standardowego formularza zatwierdzonego przez rząd Rosji.
Podpisany dekret zatwierdził standardowy formularz umowy o pracę, który zawiera różne opcje wypełnienia określonych warunków. Zapewni to elastyczność w regulacji stosunków pracy z uwzględnieniem specyfiki działalności konkretnego pracodawcy.
Standardowa forma umowy zawiera specjalne warunki mające zastosowanie do telepracowników i pracowników domowych, które nie są stosowane w innych przypadkach.
Typowa forma umowy o pracę w mikroprzedsiębiorstwach pomoże kierownikowi w jej zawarciu zgodnie z wymogami prawa pracy i uwzględnia specyfikę wykonywania określonej pracy związanej z konkretnym pracownikiem.
Wdrożenie dekretu zmniejszy objętość obiegu dokumentów oraz zwiększy poziom ochrony praw pracowniczych pracowników zatrudnionych u pracodawców – małych firm, które są klasyfikowane jako mikroprzedsiębiorstwa.

Umowa o pracę określa:
nazwisko, imię, nazwisko pracownika i imię i nazwisko pracodawcy (nazwisko, imię, nazwisko pracodawcy - osoba fizyczna), który zawarł umowę o pracę;
informacje o dokumentach tożsamości pracownika i pracodawcy – osoby fizycznej;
numer identyfikacyjny podatnika (dla pracodawców, z wyłączeniem pracodawców – osób fizycznych niebędących przedsiębiorcami indywidualnymi – przedsiębiorców indywidualnych);
informację o przedstawicielu pracodawcy, który podpisał umowę o pracę oraz na podstawie, na podstawie której nadano mu odpowiednie uprawnienia;
miejsce i datę zawarcia umowy o pracę.
Następujące warunki są obowiązkowe do włączenia do umowy o pracę:
miejsce pracy, a w przypadku zatrudnienia pracownika do pracy w oddziale, przedstawicielstwie lub innej wydzielonej jednostce strukturalnej organizacji zlokalizowanej w innej miejscowości - miejsce pracy ze wskazaniem wydzielonej jednostki strukturalnej i jej lokalizacji;
funkcja pracy (praca według stanowiska zgodnie z tabelą kadrową, zawód, specjalność ze wskazaniem kwalifikacji; określony rodzaj pracy powierzonej pracownikowi). Jeżeli, zgodnie z niniejszym Kodeksem, innymi ustawami federalnymi, zapewnienie odszkodowań i świadczeń lub istnienie ograniczeń jest związane z wykonywaniem pracy na określonych stanowiskach, zawodach, specjalnościach, wówczas nazwy tych stanowisk, zawodów lub specjalności i kwalifikacji wymagania dla nich muszą odpowiadać nazwom i wymaganiom określonym w książkach kwalifikacyjnych zatwierdzonych zgodnie z procedurą ustanowioną przez Rząd Federacji Rosyjskiej lub odpowiednimi przepisami norm zawodowych;
datę rozpoczęcia pracy, a w przypadku zawarcia umowy o pracę na czas określony również okres jej obowiązywania oraz okoliczności (przyczyny), które stanowiły podstawę do zawarcia umowy o pracę na czas określony zgodnie z tym Kodeks lub inne prawo federalne;
warunki wynagradzania (m.in. wysokość stawki lub pensji (urzędowej) pracownika, dopłaty, dodatki i premie motywacyjne);
godziny pracy i godziny odpoczynku (jeśli dla tego pracownika różni się od ogólnych zasad obowiązujących dla tego pracodawcy);
gwarancje i odszkodowania za pracę w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy, jeżeli pracownik jest zatrudniony w odpowiednich warunkach, ze wskazaniem cech warunków pracy w miejscu pracy;
warunki określające, w razie potrzeby, charakter pracy (mobilny, podróżujący, drogowy, inny charakter pracy);
warunki pracy w miejscu pracy;
warunek obowiązkowego ubezpieczenia społecznego pracownika zgodnie z niniejszym Kodeksem i innymi ustawami federalnymi;
inne warunki w przypadkach przewidzianych przepisami prawa pracy i innymi aktami prawnymi zawierającymi normy prawa pracy.
Jeżeli przy zawieraniu umowy o pracę nie zawierała żadnych informacji i (lub) warunków spośród przewidzianych w części pierwszej i drugiej niniejszego artykułu, to nie stanowi to podstawy do uznania umowy o pracę za niezawartą lub jej rozwiązania . Do umowy o pracę należy uzupełnić brakujące informacje i (lub) warunki. W takim przypadku brakujące informacje wpisywane są bezpośrednio do tekstu umowy o pracę, a brakujące warunki określa załącznik do umowy o pracę lub odrębna umowa stron zawarta na piśmie, które stanowią integralną część stosunku pracy kontrakt.
Umowa o pracę może przewidywać dodatkowe warunki, które nie pogarszają sytuacji pracownika w porównaniu z ustalonym prawem pracy i innymi regulacyjnymi aktami prawnymi zawierającymi normy prawa pracy, układ zbiorowy, umowy, przepisy lokalne, w szczególności:
w sprawie wyjaśnienia miejsca pracy (wskazując jednostkę strukturalną i jej lokalizację) i (lub) w miejscu pracy;
o teście;
o nieujawnianiu tajemnic prawnie chronionych (państwowych, urzędowych, handlowych i innych);
o obowiązku pracownika do pracy po szkoleniu co najmniej przez okres ustalony w umowie, jeżeli szkolenie było realizowane na koszt pracodawcy;
o rodzajach i warunkach dodatkowego ubezpieczenia pracownika;
w sprawie poprawy warunków socjalnych i życiowych pracownika i członków jego rodziny;
wyjaśnienie, w odniesieniu do warunków pracy tego pracownika, praw i obowiązków pracownika i pracodawcy ustanowionych przez prawo pracy i inne regulacyjne akty prawne zawierające normy prawa pracy;
w sprawie dodatkowej niepaństwowej emerytury dla pracownika.
Za porozumieniem stron umowa o pracę może również obejmować prawa i obowiązki pracownika i pracodawcy ustanowione przepisami prawa pracy i innymi aktami prawnymi zawierającymi normy prawa pracy, przepisy lokalne, a także prawa i obowiązki pracownika i pracodawca wynikający z warunków układu zbiorowego, porozumień ... Nieujęcie w umowie o pracę któregokolwiek z określonych praw i (lub) obowiązków pracownika i pracodawcy nie może być traktowane jako odmowa skorzystania z tych praw lub wypełnienia tych obowiązków.

Czas trwania umowy o pracę określone w art. 58 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej
Umowy o pracę można zawierać:
1) na czas nieokreślony;
2) na pewien okres nie dłuższy niż pięć lat (umowa o pracę na czas określony), chyba że niniejszy Kodeks i inne przepisy federalne określają inny okres.Więcej szczegółów w artykule 58 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej

Pojęcie Umowa o pracę na czas określony wprowadzony w art. 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Zgodnie z art. 60 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej Zakaz domagania się wykonania pracy nie przewidzianej umową o pracę, z wyjątkiem przypadków przewidzianych w niniejszym Kodeksie i innych przepisach federalnych.

Artykuł 60.1. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej definiuje pojęcie Praca dorywcza
Pracownik ma prawo do zawierania umów o pracę o wykonywanie innej regularnej pracy zarobkowej w czasie wolnym od pracy zasadniczej u tego samego pracodawcy (w niepełnym wymiarze czasu pracy wewnętrznej) i (lub) u innego pracodawcy (w niepełnym wymiarze czasu pracy zewnętrznej). Specyfikę regulacji pracy osób pracujących w niepełnym wymiarze godzin określa Rozdział 44 niniejszego Kodeksu.

W artykule 60.2. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej mówi o: Łączenie zawodów (stanowisk)... Rozbudowa obszarów usługowych, wzrost wolumenu pracy. Wypełnianie obowiązków pracownika czasowo nieobecnego bez zwolnienia z pracy określonych w umowie o pracę

Artykuł 61 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej określa:Wejście w życie umowy o pracę

Umowa o pracę wchodzi w życie z dniem podpisania przez pracownika i pracodawcę, chyba że niniejszy Kodeks, inne ustawy federalne, inne regulacyjne akty prawne Federacji Rosyjskiej lub umowa o pracę stanowią inaczej, lub od dnia, w którym pracownik jest faktycznie dopuszczony do pracy za wiedzą lub w imieniu pracodawcy lub jego upoważnionego przedstawiciela.
Pracownik jest zobowiązany do rozpoczęcia wykonywania obowiązków służbowych od dnia określonego w umowie o pracę.
Jeżeli dzień rozpoczęcia pracy nie jest określony w umowie o pracę, pracownik musi rozpocząć pracę następnego dnia roboczego po wejściu w życie umowy.
Jeżeli pracownik nie podjął pracy w dniu rozpoczęcia pracy, ustalonym zgodnie z ust. 2 lub 3 niniejszego artykułu, pracodawca ma prawo rozwiązać umowę o pracę. Rozwiązaną umowę o pracę uważa się za niezawartą. Wypowiedzenie umowy o pracę nie pozbawia pracownika prawa do objęcia obowiązkowym ubezpieczeniem społecznym w razie zajścia zdarzenia ubezpieczeniowego w okresie od dnia zawarcia umowy o pracę do dnia jej rozwiązania.

Dla mikroprzedsiębiorstw i przedsiębiorców indywidualnych zatwierdzony został standardowy wzór umowy o pracę. Jeśli zawrzesz taką umowę z pracownikiem, to wewnętrzne regulacje, przepisy o wynagrodzeniu i inne lokalne akty prawne nie są już potrzebne. Pobierz formularz i próbkę standardowego formularza zatrudnienia dla mikroprzedsiębiorstw na rok 2019.

Typowa forma umowy o pracę dla mikroprzedsiębiorstw 2019: kto kwalifikuje się do złożenia wniosku

Zgodnie z art. 309 ust. 2 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracodawcy - małe przedsiębiorstwa - mikroprzedsiębiorstwa mają prawo do całkowitej lub częściowej odmowy przyjęcia lokalnych przepisów zawierających normy prawa pracy (wewnętrzne przepisy pracy, regulaminy wynagradzania, regulaminy premiowe, i inni). W przypadku odmowy podjęcia działań mikroprzedsiębiorstwa są zobowiązane do zawarcia w umowach o pracę warunków, które zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej są określone w ustawach.

Wzór umowy o pracę dla mikroprzedsiębiorstw został zatwierdzony przez Rząd Federacji Rosyjskiej nr 858 z dnia 27 sierpnia 2016 r. Przypomnijmy, które przedsiębiorstwa należą do mikroprzedsiębiorstw i są uprawnione do stosowania wzorca umowy .

Mikroprzedsiębiorstwo to małe przedsiębiorstwo (indywidualny przedsiębiorca, gospodarstwa chłopskie, LLC), które spełnia określone kryteria (patrz tabela).

Kryteria mikroprzedsiębiorstw

Kryteria	SP	OOO
Średnia liczba pracowników w poprzednim roku kalendarzowym, osoby	≤15	≤15
Dochód za poprzedni rok kalendarzowy bez VAT, mln rubli	≤ 120	≤ 120
Łączny udział w kapitale zakładowym spółki podmiotów Federacji Rosyjskiej, gmin, organizacji publicznych i wyznaniowych oraz fundacji,%	-	≤ 25
Łączny udział innych organizacji niebędących podmiotami małych lub średnich przedsiębiorstw oraz organizacji zagranicznych,%	-	≤ 49

Umowa o pracę dla mikroprzedsiębiorstw od 2019 r.: wypełnienie próbki

Standardowy wzór umowy o pracę dla mikroprzedsiębiorstw na rok 2019 został zatwierdzony przez Rząd Federacji Rosyjskiej z dnia 27 sierpnia 2016 r. nr 858. Zawiera standardowe postanowienia, prawa i obowiązki pracownika i pracodawcy, warunki wynagradzania pracownik, godziny pracy i odpoczynek, ochrona pracy, ubezpieczenie społeczne itp. itp.

Wzór standardowej umowy o pracę dla mikroprzedsiębiorstw na 17 stronach zawiera 11 sekcji:

1. Postanowienia ogólne;
2. Prawa i obowiązki pracownika;
3. Prawa i obowiązki Pracodawcy;
4. Wynagrodzenie pracownika;
5. Czas pracy i odpoczynku pracownika;
6. Bezpieczeństwo i higiena pracy;
7. Ubezpieczenia społeczne i inne gwarancje;
8. Inne warunki umowy o pracę;
9. Zmiana warunków umowy o pracę;
10. Odpowiedzialność Stron umowy o pracę;
11. Postanowienia końcowe.

Klauzule, które nie są przewidziane do wypełnienia ze względu na charakter pracy, a także klauzule określone w uwagach do wzorca umowy mogą zostać wyłączone ze wzorca umowy o pracę. Ministerstwo Pracy poinformowało o tym pismem z dnia 30 czerwca 2017 r. nr 14-1/B-591.

UNP podsumowała orzecznictwo dotyczące sporów, w których pracownicy zarzucają pracodawcom arbitralną zmianę postanowień umowy o pracę. Argumenty znajdują się w przeglądzie.

Przypominamy, że przy zawieraniu umów o pracę należy uwzględnić zmiany w prawie pracy, które weszły w życie 1 stycznia 2019 r.

Jak mikroprzedsiębiorstwo przechodzi na standardową umowę o pracę od 2019 roku

Jeśli firma zdecydowała się przejść na standardowe umowy, algorytm wygląda następująco.

Krok 1. Określ, które akty lokalne nie są już potrzebne ... Zrób listę czynności, które nie są już wymagane (patrz lista poniżej). Kodeks pracy wymienia niektóre akty, które można anulować: wewnętrzne przepisy pracy, przepisy dotyczące wynagrodzeń i premii, harmonogram zmian (art. 309 ust. 2 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Możesz także anulować harmonogram wakacji. Ale ze standardowego formularza wynika, że ​​zamiast harmonogramu konieczne jest sporządzenie pisemnej umowy z pracownikami, w której ustala się dni urlopu. Inspektorzy pracy, z którymi przeprowadziliśmy wywiady, doradzają, aby takie umowy były sporządzane corocznie, równolegle z harmonogramem urlopów. To znaczy nie później niż dwa tygodnie przed nowym rokiem.

Jakie akty lokalne można odwołać

• Wewnętrzne przepisy pracy.
• Zasady i instrukcje dotyczące ochrony pracy.
• Regulamin wynagradzania i premiowania.
• Przepisy dotyczące nieregularnych godzin pracy.
• Regulamin podróży służbowych.
• Opisy stanowisk pracy.
• Harmonogramy zmian.
• Harmonogram urlopowy (zawrzyj pisemne umowy zamiast harmonogramu)

Ważne jest, aby wiedzieć:

Jeśli firma lub indywidualny przedsiębiorca utracił status mikroorganizacji, a jednocześnie ma już nakaz odrzucenia dokumentów lokalnych, będzie musiał ponownie wprowadzić te dokumenty. Musisz być na czas w ciągu czterech miesięcy od daty wykreślenia z rejestru małych i średnich przedsiębiorstw. Rejestr można znaleźć na stronie FTS.

Krok 2. Wydanie nakazu zniesienia aktów lokalnych ... Możesz odmówić części lub wszystkich działań. Aby nie pomylić się, jakie postanowienia anulowałeś i od jakiego terminu, sporządź zamówienie w dowolnej formie i podpisz je z kierownikiem (patrz wzór).

W zleceniu poinstruuj pracownika odpowiedzialnego za ewidencję kadrową, aby podpisał umowy z pracownikami na umowy o pracę.

Krok 3. Zmień istniejące umowy o pracę . Dzięki przejściu na standardowe wzorce stosunki pracy nie są przerywane, więc firma nie ma prawa rozwiązać starej umowy i zawrzeć nowej.

Zawrzyj ze wszystkimi pracownikami dodatkowe umowy do dotychczasowych umów o pracę, aby zawrzeć w nich wszystkie warunki ze standardowego formularza. W tym celu można napisać w umowie: „Umowa o pracę nr 1 z dnia 02.10.17 do zmiany od 02.01.2019”, a następnie przepisać wszystkie punkty ze standardowej umowy i uzupełnić brakujące informacje – wynagrodzenie, harmonogram, miejsce pracy i inne obowiązkowe informacje.

Plusy i minusy typowej umowy o pracę w mikroprzedsiębiorstwie

plusy

Minusy

Nie musisz opracowywać własnych formularzy umowy o pracę. Standardowy formularz zawiera już wszystkie niezbędne warunki. Oznacza to, że inspektorzy pracy nie będą mieli żadnych skarg na treść umowy. Firma sporządzi mniej dokumentów, ponieważ niektóre akty lokalne mogą zostać odwołane. Wypełniając wzorce umów, mniejsze jest ryzyko, że inspektorzy pracy zostaną ukarani grzywną za brak obowiązkowych czynności lub za błędy w nich. Firma nie będzie już musiała zapoznawać pracowników z każdym dokumentem z osobna, wszystkie zasady będą w standardowej umowie.

W przypadku zmiany jakichkolwiek warunków umowy standardowej należy podpisać z pracownikami dodatkowe umowy. Pracodawca ma prawo samodzielnie zmieniać akty lokalne, wystarczy wydać nakaz i zapoznać z nim pracowników. Jeśli pracownik odchodzi z pracy, standardowa umowa musi zostać uzupełniona - wprowadź datę i przyczynę zwolnienia. Inspektorzy pracy uważają, że nie jest konieczne żądanie kopii od pracownika. Wystarczy sporządzić kopię ostatniej strony i oddać ją pracownikowi do podpisu. Jeśli firma utraci status mikro, wszystkie akty lokalne muszą zostać wydane w ciągu czterech miesięcy (art. 309,1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Modelowa umowa o pracę w mikroprzedsiębiorstwie to specjalna forma umowy o pracę, która jest zatwierdzana na szczeblu rządowym. W artykule opowiemy o cechach takiej umowy o pracę: co to jest, jakie firmy mogą ją zawierać, jak ją wypełnić, jakie są zalety i wady oraz czy rzeczywiście pomoże to zmniejszyć obciążenia administracyjne i dokumentacyjne MŚP.

Od 01.01.2017 w Rosji pojawił się standardowy formularz umowy o pracę z pracownikiem mikroprzedsiębiorstwa. Jego forma i procedura rejestracji zostały zatwierdzone dekretem rządowym z dnia 27 sierpnia 2016 r. nr 858. Ta standardowa forma jest godna uwagi przede wszystkim dlatego, że mikroprzedsiębiorstwa mogą zastąpić nimi wszystkie dokumenty personalne. Przewidują to przepisy ustawy federalnej z dnia 03.07.2016 nr 348-FZ. Nie musisz pisać zleceń na zatrudnianie i zwalnianie, nie możesz opracowywać różnych formularzy dla personelu, ale zastąpić je tylko jedną formą umowy o pracę opracowaną przez urzędników. Jak to jest wygodne?

Mikroprzedsiębiorstwa i inni pracodawcy: kto może korzystać ze standardowego wzoru umowy o pracę z pracownikiem?

Początkowo przyjęto, że wzór wzorcowej umowy o pracę na 2020 rok dotyczy mikroprzedsiębiorstw. Status ten otrzymują organizacje i przedsiębiorcy zatrudniający nie więcej niż 15 osób, a zeszłoroczny dochód nie przekracza 120 milionów rubli. Wszystkie mikroprzedsiębiorstwa, które zdecydują się na zastosowanie standardowego formularza, są zwolnione z innych dokumentów kadrowych. W szczególności nie mogą być:

• zasady porządku wewnętrznego;
• rozporządzenie o wynagrodzeniach;
• rezerwa na premie;
• zatrudnianie i zwalnianie zleceń.

Wszystkie niezbędne kryteria, zasady i inne warunki można zapisać bezpośrednio w umowie o pracę z pracownikiem. Aby wprowadzić taką procedurę przepływu pracy personelu w organizacji, wystarczy po prostu odnotować użycie standardowego formularza w zleceniu. Ale czy można zastosować ten formularz do innych organizacji, które nie należą do kategorii mikro? Oczywiście, że tak.

Ponadto standardowy formularz uchroni ich przed możliwymi grzywnami na podstawie art. 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej, który przewiduje odpowiedzialność za „uchylanie się lub nienależyte wykonanie umowy o pracę lub zawarcie umowy cywilnej, która faktycznie reguluje stosunki pracy między pracownik i pracodawca." Ale standardowy formularz zawiera wszystkie niezbędne warunki. Artykuł 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, który reguluje wymagania dotyczące umów o pracę między pracodawcami a ich pracownikami. Jest tylko jedno ważne „ale”: dokument ten nie zwalnia nikogo poza mikroprzedsiębiorcami z obowiązku sporządzania wszelkiej pozostałej dokumentacji kadrowej.

Obowiązkowe postanowienia umowy o pracę na czas nieokreślony

Według artykuł 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, oni są:

• dane pracodawcy i pełne imię i nazwisko pracownik;
• NIP pracodawcy i dane paszportowe pracownika;
• wskazanie miejsca zawarcia umowy oraz terminu, miejsca pracy;
• informacje o tym, jaka konkretna praca ma być wykonywana (tytuł pracy (zawód) i obowiązki zawodowe);
• termin rozpoczęcia pracy;
• wielkość i warunki wypłaty wynagrodzenia (ze wskazaniem konkretnych terminów i miejsca wypłaty);
• tryb pracy i odpoczynku;
• informacje o ubezpieczeniach społecznych;
• informacje o warunkach pracy na podstawie wyników oceny specjalnej;
• w razie potrzeby dodatkowe warunki (jeżeli warunki pracy zostaną uznane za szkodliwe lub niebezpieczne - należy przewidzieć odpowiednie odszkodowanie, jeżeli charakter pracy jest specyficzny - wskazać które).

Czego nie można zawrzeć w umowie o pracę:

1. Nie możesz zawrzeć umowy na czas określony bez ważnego powodu.
2. Nie można połączyć pracy głównej i pracy w niepełnym wymiarze godzin w jednej umowie (taka praca w niepełnym wymiarze godzin nie jest zabroniona, ale muszą być do tego 2 różne umowy).
3. Zabronione jest ustanawianie reżimu pracy naruszającego przepisy Kodeksu pracy (np. zobowiązanie małoletniego do pracy 40 godzin tygodniowo).
4. Nie można zawrzeć warunku wypłaty wynagrodzenia poniżej płacy minimalnej (lub nie uwzględniać „zasiłków północnych”).
5. Nie można wskazać tylko jednej daty w miesiącu w warunkach wypłaty wynagrodzenia.

Wzór standardowej umowy o pracę z pracownikiem w 2020 roku i procedura jej wypełniania

Pełna forma wzorcowej umowy między pracodawcą a pracownikiem obejmuje wiele różnych sytuacji i sformułowań. Ale organizacja ma doskonałą okazję, aby pozostawić w formie tylko te informacje, które są niezbędne do pracy z konkretnym pracownikiem. Wszystko, co zbędne, można po prostu usunąć. Ta standardowa umowa o pracę jest wyjątkowa, ponieważ urzędnicy zapewnili w niej prawidłowe sformułowanie, zgodnie z normami Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej we wszystkich możliwych sytuacjach. Posiada nawet sekcje, które zajmują się telepracą i pracownikami pracującymi w domu. Jedyne, czego nie przewiduje ten dokument, to zatrudnianie cudzoziemców. W rzeczywistości ustawodawcy uwzględnili w jednej formie wiele rodzajów umów o pracę.

Tak więc podjęto decyzję o zastosowaniu standardowego formularza i teraz należy go poprawnie wypełnić. Rozważmy tę procedurę bardziej szczegółowo, a następnie pobierz bezpłatną próbkę umowy o pracę na rok 2020. Zatwierdzony standardowy formularz zawiera aż 38 punktów, połączonych w 11 rozdziałów. Powyżej zorientowaliśmy się już, że w każdym konkretnym przypadku potrzebne będą tylko niektóre z nich, porozmawiajmy o wypełnieniu najważniejszych części standardowego formularza obowiązującego większość pracowników.

Zastanówmy się na przykład, jak mikroprzedsiębiorstwo sporządza umowy o pracę w 2020 r.: próbka pokaże umowę z kierownikiem sprzedaży. Instrukcja krok po kroku, którą otrzymaliśmy w wyniku, wygląda tak:

Krok 1. Sekcja Przepisy ogólne jest obowiązkowa we wszystkich przypadkach. Powinien wskazywać pełną nazwę pracodawcy i jego adres, nazwisko, imię, nazwisko i stanowisko przyszłego pracownika.

Ponadto, jeśli to konieczne, wskazano również okres testowy ustalony dla nowego specjalisty i charakter jego pracy: główny lub niepełny etat. W tym samym rozdziale należy wskazać okres, na jaki zostaje zawarta umowa o pracę, jeśli jest ona pilna. Takie informacje są dodatkowe i są uzupełniane w razie potrzeby. Niezwłocznie należy wskazać, od kiedy pracownik rozpoczyna pracę i odnotować, gdzie znajduje się jego miejsce pracy, lub odnotować mobilny charakter pracy. Na przykład w naszym przypadku kierownik sprzedaży jeździ po mieście, aby zawierać umowy kupna-sprzedaży z klientami. Jeśli praca nie ma żadnych osobliwości, możesz również wskazać, że „pracownik nie ma szczególnego charakteru pracy”.

Zatrudniając chałupnika, będziesz musiał wypełnić punkty 9.1 lub 9.2 w sekcji Postanowienia ogólne. Podają wykaz sprzętu używanego przez takiego pracownika oraz tryb i warunki dostarczania mu niezbędnych materiałów do pracy (jeśli ich potrzebuje). Możesz przewidzieć wypłatę odszkodowania za korzystanie z mienia osobistego do celów służbowych oraz wskazać jego wysokość i termin wypłaty. W przypadku telepracowników bardzo ważne jest wskazanie długości czasu pracy i godzin odpoczynku.

Krok 2. Rozdział „Prawa i obowiązki pracownika” określa, jakie funkcje pracy pełni nowy specjalista. Zwykle ta część formularza pozostaje ze standardowymi warunkami, ale na końcu każdego podrozdziału pracodawca może wskazać szczegóły.

Krok 3. Rozdział „Prawa i obowiązki pracodawcy”. Podobnie z drugą sekcją, możesz pozostawić wszystkie punkty zaproponowane przez urzędników, a także, jeśli to konieczne, dodać własne. Na przykład wskaż, jakie narzędzia i sprzęt otrzymuje pracownik.

Krok 4. Sekcja „Wynagrodzenie pracownika”. Jest to bardzo ważna część dokumentu i należy zwrócić na nią szczególną uwagę w przypadku, gdyby organizacja odmówiła przyjęcia przepisu o wynagrodzeniu. Tutaj konieczne jest szczegółowe określenie, z czego składa się wynagrodzenie. Standardowa umowa o pracę przewiduje kilka rodzajów płatności, przy każdej z nich należy wskazać kwotę:

• oficjalna pensja;
• wypłaty odszkodowań (za pracę w szkodliwych warunkach, korzystanie z samochodów osobowych itp.);
• płatności motywacyjne (bonusy i zachęty);
• inne płatności.

Oprócz kwoty musisz określić warunki odbioru i częstotliwość. Umowa o pracę wskazuje również konkretny termin wypłaty wynagrodzenia i metody jego otrzymywania.

Krok 5. Sekcja „Czas pracy i czas odpoczynku pracownika”. Tutaj wskazują długość dnia pracy, czas odpoczynku, dni wolne i urlop. Wypełnij tylko te wiersze, które są niezbędne.

Krok 6. Sekcja „Ochrona pracy”. W tym miejscu należy wskazać warunki pracy ustalone dla pracownika oraz zwrócić uwagę na obowiązkowy przebieg i częstotliwość badań lekarskich. Jeśli pracownik jest założony na środki ochrony osobistej, wskaż, które.

Krok 7. Sekcja „Ubezpieczenia społeczne i inne gwarancje”. Sekcja jest wypełniana, gdy pracownik otrzymuje wynagrodzenie za szkolenie, dobrowolne ubezpieczenie zdrowotne, rekompensatę kosztów wynajmu mieszkania, bony do sanatoriów i inne gwarancje socjalne.

Krok 8. Sekcja „Inne warunki umowy o pracę” jest bardzo krótka. Najczęściej jego wypełnienie jest wymagane przy zatrudnianiu chałupników lub przy zawieraniu umowy z indywidualnym przedsiębiorcą. W tym przypadku powołuje się na inne niż przewidziane podstawy do rozwiązania stosunku między pracownikiem a pracodawcą. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Krok 9. Sekcja „Zmiana warunków umowy o pracę” zwykle zawiera ogólną informację, że warunki można zmienić tylko za zgodą stron. Najczęściej nie trzeba w nim niczego zmieniać ani uzupełniać.

Krok 10. Sekcja „Obowiązki stron umowy o pracę” zawiera standardowe warunki, które są odpowiednie dla większości przypadków.

Krok 11. Sekcja 11 „Postanowienia końcowe”. Tutaj pracownik podpisuje wszystkie znane mu zasady i przepisy. Obejmują one układ zbiorowy (jeśli istnieje), obowiązki związane z pracą, wstępne odprawę na temat ochrony pracy i obrony cywilnej, różne instrukcje i przepisy. Koniec musi zawierać pełne dane pracodawcy i pracownika oraz być podpisany przez obie strony umowy. Pracownik musi podpisać, że zapoznał się z całym tekstem umowy i otrzymał jej drugi egzemplarz.

Rozmawialiśmy o tym, jak zawrzeć umowę o pracę z pracownikiem: próbka 2020 pokazuje krok po kroku wszystkie etapy pracy nad dokumentem. Jednolita umowa o pracę (formularz) zoptymalizuje pracę działu HR nie tylko w mikroprzedsiębiorstwach, ale także w innych organizacjach. Najważniejsze jest, aby śledzić wszystkie zmiany w przepisach na czas i wprowadzać niezbędne korekty w dokumencie w razie potrzeby przy zatrudnianiu nowych pracowników. W pracy może pomóc przykładowa umowa o pracę z pracownikiem w 2020 roku (opcje umów z różnymi specjalistami przygotowali eksperci PPT).

Artykuł 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej za naruszenia w dziedzinie stosunków pracy kwoty grzywien wynoszą:

• dla szefa przedsiębiorstwa - 10 000-20 000 rubli;
• dla osoby prawnej - 50 000-100 000 rubli;
• dla indywidualnych przedsiębiorców - 5 000-10 000 rubli.

Zgodnie z dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 04.04.2016 nr 265 i art. 4 FZ z 24.07.2007 nr 209-FZ „W sprawie rozwoju małych i średnich przedsiębiorstw w Federacji Rosyjskiej” mikroprzedsiębiorstwa to organizacje i indywidualni przedsiębiorcy o rocznych przychodach lub wartości księgowej aktywów nieprzekraczających 120 mln rubli . Liczba pracowników zatrudnionych w takich firmach nie powinna przekraczać 15 osób.

Jaka jest standardowa forma umowy o pracę na 2020 rok?

Od początku 2017 roku nie stosuj w swojej pracy lokalnych przepisów zawierających normy prawa pracy. Warunki określone w tych dokumentach pracodawca musi określić w standardowym formularzu umowy o pracę z pracownikiem dla mikroprzedsiębiorstw (wzorcowy wzór umowy o pracę z pracownikiem przedstawiono w PP nr 858 z dnia 27 sierpnia). , 2016). Informacje na ten temat są zawarte w ustawie federalnej z dnia 03.07.2016 nr 348-FZ.

W takim przypadku rodzaje umów o pracę pod względem ważności mogą być zawierane zarówno na czas nieokreślony, jak i pilne (na przykład zawierane na okres nie dłuższy niż pięć lat, chyba że prawo federalne określa inny okres). Ale co do zasady umowy z pracownikami podpisywane są najczęściej na czas nieokreślony.

Pracodawcy chcą wiedzieć, jakie zasady należy przestrzegać przy umowach o pracę w 2020 roku (przykładowy dokument przedstawiamy w kolejnym rozdziale). Informujemy: umowa, która wskaże wszystkie warunki stosunków pracy, musi być sporządzona na podstawie specjalnego formularza Zapewni to elastyczność w regulowaniu relacji między pracownikiem a pracodawcą, z uwzględnieniem zakresu organizacji. Również umowa o pracę dla mikroprzedsiębiorstw od 2020 r. (przykładowe wypełnienie do pobrania na końcu artykułu) powinna uwzględniać różne cechy związane z zawodem pracownika. Umowa o pracę (formularz) może zawierać:

• umowa o pracę z osobą fizyczną (wzór) musi zawierać informacje o warunkach pracy pracownika;
• czas pracy i odpoczynku;
• warunki ubezpieczenia społecznego;
• wzór umowy o pracę z pracownikiem musi zawierać również dane dotyczące trybu dokonywania wypłat i premii;
• informacje dotyczące pracy telepracowników itp.

Typowa umowa o pracę z pracownikiem (wzór 2020 do pobrania bezpłatnie w naszym artykule) zawiera prawa i obowiązki pracownika (np. bezpłatne szkolenie zawodowe lub przejście potwierdzenia kwalifikacji pracownika na koszt przedsiębiorstwa ). Jeżeli przy wypełnianiu nowej umowy o pracę dla mikroprzedsiębiorstw nie jest wymagane wypełnianie poszczególnych klauzul (np. ze względu na charakter pracy), to takie klauzule można wyłączyć z umowy (List Ministerstwa Pracy z dnia 30 czerwca 2017 r. Nr 14-1 / B-591).

Również standardowa umowa o pracę (wzór 2020) powinna zawierać obowiązki pracodawcy.

Oczekuje się, że działanie to przyczyni się do zwiększenia poziomu ochrony praw pracowników pracujących w małych firmach.

Przykład wypełniania nowej umowy o pracę od 2020 roku

Dostarczymy wzór umowy o pracę z pracownikiem (2020).

Jeśli interesuje Cię, gdzie możesz pobrać standardową umowę o pracę, odpowiemy: umowę o pracę (wzór 2020) można pobrać bezpłatnie na naszej stronie internetowej.