Zatwierdzono stawkę bazową i taryfę płac pracowników państwowych: poznaliśmy szczegóły. Ile kosztuje praca nauczyciela przedszkolnego w naszym kraju iw innych krajach? Stawki taryfowe dla nauczycieli na Białorusi

Usuń papierkową robotę, dodaj drugiego nauczyciela do grupy i podnieś pensję - gdyby te prośby zostały spełnione, nauczycielka jednego z przedszkoli w Bobrujsku, Julia, byłaby gotowa do dalszej pracy w przedszkolu. Obecnie studiuje na uniwersytecie korespondencyjnie i po otrzymaniu dyplomu ma nadzieję znaleźć pracę jako nauczycielka społeczna w szkole. Wynagrodzenie jest tam wyższe, a wymagania mniejsze.

Minister Edukacji obiecał pracować w tym kierunku do września. Sputnik dowiedział się, co myślą o tym pedagodzy i czy jedna podwyżka wystarczy, aby zatrzymać ich w przedszkolach.

„A pensja to trzysta rubli”

W grupie na dwadzieścia osób jest tylko jeden nauczyciel. Rozmówczyni Sputnika mówi, że w prywatnych przedszkolach w każdej grupie jest po dwóch nauczycieli i to jest pierwsza rzecz, którą należy zmienić w państwowych. Śledzenie wszystkich dwudziestu dzieci jest dość trudne, jeśli zrobisz jedną rzecz, druga już zmiażdżyła mu czoło.

„Zwracasz większą uwagę na tego, który krzyczy głośniej” – śmieje się Julia.

Od prawie trzech lat pracuje w przedszkolu. W tym czasie nauczyłem się znajdować wspólny język zarówno z dziećmi, jak i wychowawcami. Musiałem przyzwyczaić się do pracy przez prawie sześć miesięcy, ale są osobliwości pracy, do których nie chcę się przyzwyczaić. Na przykład niewielka pensja.

Wynagrodzenie młodego nauczyciela przedszkole- nieco ponad trzysta rubli. Po zapłaceniu podatków pozostaje około 280 rubli. Za te pieniądze trzeba jeszcze wiele zrobić.

„Nauczyciel ma ogromną ilość papierkowej roboty. Trzeba składać miesięczne plany lekcji, wypełniać papierkową robotę. Gdyby ten tom został z nas usunięty, byłoby łatwiej pracować” – przyznaje dziewczyna.

A teraz sytuacja nie jest różowa – większość młodych pedagogów odchodzi z zawodu, głównie na urlopie macierzyńskim. Zasiłki macierzyńskie są wyższe niż wynagrodzenie nauczycielki w przedszkolu. Są też tacy, którzy są oddani zawodowi. Nauczyciel z dużym doświadczeniem również może liczyć na 700 rubli. Rodzice kochają takich „czcigodnych” nauczycieli, ale jest ich za mało.

© Sputnik / Igor Zarembo

Śniadanie w przedszkolu

„Istnieje ambiwalentny stosunek do młodych wychowawców, niektórzy rodzice uważają, że młoda dziewczyna nie będzie w stanie nadążyć za dzieckiem. Ale w rzeczywistości młodzi ludzie często radzą sobie dobrze, ponieważ współczesne dzieci potrzebują pomocy i radzenia sobie z telefonem, lepiej sobie z tym poradzi sobie młody pedagog – przyznaje rozmówca. Pensje niań są jeszcze mniejsze, ale biorą na ten wakat bez wyższa edukacja... Dlatego trzymają się pracy.

Trzeba się namówić, żeby wrzucić się na zabawki

Nawet trzylatki przychodzą do przedszkola z telefonami. Jednocześnie wielu z nich, radząc sobie z telefonem, może nie mieć innych ważnych umiejętności – nie być w stanie się ubrać lub poradzić sobie z łyżką podczas obiadu. Wiele z tego musi być nauczanych przez wychowawców.

„Czasami dziecko z zamożnej rodziny jest gorzej wykształcone niż dzieci z rodzin znajdujących się w niekorzystnej sytuacji, które są pozostawione samym sobie i są zmuszone do samodzielnego opanowania wszystkiego. Nigdy nie wiadomo, jakim jesteś dzieckiem od rodziców: rodzice mogą być wspaniali ludzi, ale z dzieckiem jest ciężko. posłuszne rozwinięte dzieci dorastają w złożonej rodzinie "- przyznała nauczycielka.

Po tym, jak Ministerstwo Edukacji zabroniło nakładania opłat warunkowych, pojawiły się trudności z zakupem zabawek dla dzieci. Jeśli wcześniej rodzice wspólnie kupowali zabawki, teraz odwołują się do odpowiedniej decyzji Ministerstwa Edukacji.

„Teraz nie ma problemów z zabawkami, ale w przyszłym roku albo trzeba będzie poprosić dzieci o przyniesienie ich z domu, albo wymyślić coś innego” – przyznaje nauczycielka.

© Sputnik / Nikolay Chizhnyak

Współczesne dzieci wiedzą, jak korzystać z technologii

Odpowiada za organizację czterech wydarzeń w roku. Nauczyciel grał wszystkie możliwe role w produkcji noworocznej, wziął udział w święcie poświęconym 8 marca. Ku jej uciesze w tym roku nie będzie więcej występów.

"Planuję opuścić przedszkole zaraz po skończeniu studiów. Gdyby jednak wszystkie trzy punkty się zmieniły - wyższa pensja, mniej papierkowej roboty, drugi nauczyciel - rozważyłbym pozostanie. Inna opcja to prywatne przedszkole, ale żeby tam dotrzeć, trzeba mieć duże doświadczenie w pracy w państwie – podsumował wychowawca.

Czego chce Ministerstwo Edukacji

Minister edukacji Igor Karpenko powiedział, że niezależnie od tego, jak wzrosną nabory na kierunki pedagogiczne na uniwersytetach, sytuacja nie ulegnie zmianie, dopóki nauczyciele nie będą zmotywowani przyzwoitą pensją. Minister ma nadzieję, że w tym przypadku specjaliści, którzy ją opuścili, mogą powrócić do systemu wychowania przedszkolnego.

Prezydent zapowiedział także w sierpniu 2017 r., że pensje nauczycieli przedszkolnych muszą zostać podwojone. Wynagrodzenia wypłacane personelowi przedszkola nazwał „katastrofalnymi”. Czy plany resortu, aby wakat nauczyciela stał się pożądany i obiecujący, są realizowane - dowiemy się we wrześniu.

Republika Białoruś jest uznawana za jedną z najbardziej rozwiniętych we Wspólnocie Niepodległych Państw. Ten kraj ma bardzo niską stopę bezrobocia. Jej polityka ma na celu przede wszystkim zachowanie starych miejsc pracy i otwieranie nowych. Dzięki temu obywatele Białorusi mają możliwość otrzymania za swoją pracę bardzo pokaźnego wynagrodzenia.

Wysokość pensji zależy w dużej mierze od tego, jak wydajnie działa gospodarka kraju. Tak jest w przypadku Białorusi. W czasach sowieckich, chociaż republika ta była w dużej mierze rolnicza, miała również dość potężną bazę przemysłową. Pomimo wydarzeń, które miały miejsce przez ponad dwie i pół dekady, do 2019 roku Białoruś nadal posiada rozwinięty przemysł, zwłaszcza inżynierię mechaniczną i obróbkę metali.

Należy jednak pamiętać, że na Białorusi wynagrodzenie jest bardzo zróżnicowane, w zależności od:

• z regionu - różnica może wynosić półtora do dwóch razy;
• z zakresu działalności, w której pracownik jest zatrudniony (najwyższe wynagrodzenia w sektorze przemysłowym i finansowym, minimum – w rolnictwo i społeczne).

Państwo białoruskie dodatkowo przeznacza środki na określone obszary, jednak generalnie należy zauważyć, że białoruska gospodarka przeżywa w 2019 roku ciężkie czasy.

Istnieje tendencja do wzrostu przeciętnych wynagrodzeń – ale jednocześnie możliwy jest również wzrost bezrobocia.

Pewien wpływ ma też inflacja – według niej Białoruś znajduje się obecnie na 14 miejscu w światowym rankingu państw.

Godna płaca na Białorusi

Średnia pensja obejmuje wyłącznie wynagrodzenie netto.

Są to również wszelkiego rodzaju dodatki:

• za krzywdę;
• staż pracy;
• Praca w nocy.

Uwzględniane są również zachęty pieniężne w postaci premii.

Nie zapomnij o zwolnieniu lekarskim. Jeśli spojrzeć z drugiej strony, to z pensji dokonywane są potrącenia w postaci podatków. W przypadku urzędników średnia pensja obejmuje przede wszystkim podatek dochodowy.

Ale jest też dolna granica płacy, innymi słowy płaca minimalna, regulowana przez ustawodawstwo danego kraju, która gwarantuje każdemu pracownikowi, że jego pensja wystarczy na miesięczne utrzymanie. Obniżenie poprzeczki przez pracodawcę grozi mu karą. Rząd Białorusi w 2019 roku ustalił poziom egzystencji na 5400 rubli rosyjskich, czyli nawet poniżej 100 dolarów.

Płaca minimalna

Płaca minimalna odgrywa ważną rolę w charakterystyce poziomu życia ludności. W 2019 roku Białoruś podniesie płacę minimalną do 330 rubli.

Pracodawcy nie mogą płacić pracownikowi mniej niż ustalona przez państwo płaca minimalna. Możesz pracować w niepełnym wymiarze godzin, wtedy pracownik musi otrzymywać co najmniej połowę płacy minimalnej.

Władze podnoszą płacę minimalną przynajmniej raz w roku, w zależności od zmian na rynku pracy, wzrostu gospodarczego, inflacji i innych wskaźników. Ministerstwo Zdrowia tworzą urzędnicy Rady Ministrów.

Średnie pensje

Ile więc zarabiają na Białorusi.

Według statystyk za 2019 r. średnia płaca wyniosła 977,6 rubli białoruskich.

Jednocześnie wskaźniki dla regionów są bardzo zróżnicowane.

Warto zwrócić uwagę na następujące wartości:

• Wynagrodzenie w Mińsku wynosi 1200 rubli.
• Na terenie obwodu mińskiego pensja wynosi 875 rubli.
• W regionie homelskim średnie zarobki wynoszą 783 ruble.
• W obwodzie witebskim - 734 ruble.
• W Brześciu-730 rubli.
• W Grodnie -729 rubli.
• W Mohylewie - 723 ruble.

Prezydent Aleksander Łukaszenko postawił zadanie doprowadzenia średni dochód do 1000 rubli. Jak dotąd nie udało się tego osiągnąć. Szczególnie niskie dochody mają przedstawiciele sektora publicznego. Przedstawiciele transportu lotniczego mają szczególnie wysokie dochody. Równa się około 2,2 tysiąca rubli. Również wysokie wynagrodzenie pracowników w przedsiębiorstwach chemicznych - 1775 rubli. Pracownicy przemysłu petrochemicznego otrzymują około 1770 rubli.

Według branży

Średnia miesięczna pensja na Białorusi w 2018 r. różni się znacznie w zależności od zawodu wybranego przez obywatela.

Najwyższe wynagrodzenia są typowe dla branż:

• informatyka, tutaj wysokiej klasy programiści otrzymują około 2346 rubli białoruskich (72 673 rubli);
• zagospodarowanie złóż ropy naftowej i gazu ziemnego, 1960 rubli białoruskich (60 727 rubli);
• produkcja koksu i innych produktów rafinacji ropy naftowej, chemikaliów - od 1 153 do 1 379 rubli białoruskich (35 705–42 721 rubli);
• transport rurociągowy i lotniczy, odpowiednio 1236 i 1332 rubli białoruskich (38 291–41 265 rubli), pracownicy lotnictwa otrzymują średnio 2083 BYN (64 531 rubli);
• praca z finansami, ubezpieczenie, 1050 rubli białoruskich (32 529 rubli);
• metalurgia, 1022 rubli białoruskich (31 662 rubli).

Najniższe wynagrodzenie za pracę otrzymują pracownicy przedsiębiorstw świadczących usługi rozrywkowe oraz nauczyciele. Wynagrodzenie nauczycieli przedszkolnych i szkolnych różnych specjalności oscyluje na poziomie 300 białoruskich banknotów (9294 rubli).

Lekarze również nie mogą pochwalić się wysokimi opłatami:

• starszy personel medyczny otrzymuje około 900 BYN (27 882 rubli);
• wynagrodzenie pielęgniarek wynosi 670 BYN (20 757 rubli);
• dochód młodszych pracowników jest ograniczony do 510 BYN (15 800 RUB).

System podatkowy

Na Białorusi system podatkowy został wprowadzony w 1992 roku.

Obejmuje 15 podstawowych poborów podatkowych oraz 8 rodzajów wpłat do różnych funduszy pozabudżetowych.

Podatki, które tworzą budżet Białorusi:

• Podatek VAT wynosi 20%. Ten podatek jest zapłacony osoby prawne oraz indywidualni przedsiębiorcy.
• Podatek akcyzowy płacą przedsiębiorstwa produkujące wyroby akcyzowe (wyroby tytoniowe, napoje alkoholowe, produkty naftowe). Wysokość podatku akcyzowego zależy od nazwy produktu. Tak więc za produkcję koniaku trzeba będzie zapłacić 3100 BYN, a za piwo - 42 BYN za każdy litr wyprodukowanego napoju.
• Podatek dochodowy.
• Podatek własnościowy. Płatnikami są osoby prawne. Roczna stawka podatku wynosi 1%.
• Podatek dochodowy. Płatności za ten formularz podatkowy około 10% budżetu państwa Republiki Białoruś.
• Podatek gruntowy. Wysokość podatku zależy bezpośrednio od wartości nabywanego gruntu.

Najbardziej i najmniej poszukiwane zawody na Białorusi

Przeciętne wynagrodzenie na Białorusi jest dziś ściśle uzależnione od profilu pracy wybranego przez obywatela.

Poszukiwane zawody

Tak więc najbardziej poszukiwanymi zawodami w rozważanym stanie są:

1. Marketerzy. Popyt na tę specjalność determinowany jest rozwojem rynku gospodarczego kraju. Szczególnie cenne są więc umiejętności inicjatywy, umiejętność elastycznego i szybkiego reagowania na najmniejsza zmiana rynku, a także zdolność do formowania strategia marketingowa konkretna firma.
2. Budowniczowie. Należy zauważyć, że wysokie dochody są oczekiwane tylko od wysoko wykwalifikowanego specjalisty z umiejętnościami zarządzania, na przykład głównego inżyniera lub brygadzisty. W ostatnich latach Białoruś przyciągnęła więcej nowych inwestycji w swoją budowę, co prowadzi do dużego zapotrzebowania na specjalistów w swoim profilu z umiejętnościami zarządzania.
3. Księgowi. Doświadczony i kompetentny księgowy na Białorusi zawsze był brany pod uwagę prestiżowy zawód... Takiego specjalisty rzadko można znaleźć szybko i łatwo. Dlatego dostępność umiejętności w tym zakresie może zagwarantować obywatelowi wysoki średni dochód.
4. Menedżerowie działalność produkcyjna... Zawód ten, podobnie jak zawód księgowego, jest poszukiwany ze względu na brak dużej liczby wykwalifikowanego personelu.
5. Specjaliści IT. Jak każdy inny kraj, Białoruś podlega modernizacji. Każde przedsiębiorstwo wymaga coraz większej liczby programistów i administratorów systemów. Ponadto powszechne są platformy wirtualne, które zapewniają pracownikom IT przyzwoite zarobki.

Najmniej poszukiwane zawody

Do najmniej poszukiwanych zawodów należą następujące stanowiska:

• Prawnicy. Nie wynika to z braku wysoko wykwalifikowanej kadry, ale z ich nadwyżki. Wydziały prawa na Białorusi należą do najpopularniejszych kierunków wśród młodzieży. W związku z tym absolwentów jest wielu, ale stanowiska pracy nie są przeznaczone dla takiej liczby pracowników.
• Tłumacze. Wynika to z faktu, że na tym etapie rozwoju społeczeństwa większość pracowników firmy znajduje się na poziomie, na którym jest to fair współpraca międzynarodowa wiedzieć język angielski... Jednak nie zawsze łatwo i szybko znaleźć tłumacza, na przykład z chińskiego lub japońskiego.
• Psychologowie. Mentalność ludności powoduje pewne niezrozumienie potrzeby wykonywania tego zawodu. W związku z tym nieliczni menedżerowie przyciągają do przedsiębiorstwa psychologa. Najczęściej pracownicy ci dostają pracę w szkołach, przedszkolach itp. Jednocześnie tysiące psychologów co roku kończy studia w całym kraju.

Wynagrodzenia w dziedzinie edukacji

Najniższe pensje mają nauczyciele na Białorusi. Warto jednak wziąć pod uwagę fakt, że wysokość wynagrodzenia zależy również od regionu. W ten sposób nauczyciele w Mińsku otrzymują najwyższe pensje na Białorusi. Ich średni miesięczny dochód to 367 amd. Najniższe zarobki otrzymuje się w mieście Molodechno (około 100 rubli).

Wynagrodzenia nauczycieli według specjalizacji:

• Klasy podstawowe - 450 rubli
• Defektolog - 360 dni
• Matematycy - 300 $
• Język rosyjski - 300 rubli
• Literatura - AMD 300
• Studia społeczne - 200 amd

Wynagrodzenia wychowawców w placówkach przedszkolnych również nie można nazwać wysokimi.

Największe pensje za swoją pracę otrzymują nauczyciele w Mińsku – 300 rubli.

Średnia pensja nauczyciela na Białorusi wynosi 290 rubli. Asystent pedagoga zarabia średnio na AMD 240.

Wynagrodzenie personelu wojskowego

Wojsko Republiki Białoruś otrzymuje pięć razy mniej niż wojsko w Federacja Rosyjska... Według rządu, w 2019 roku planowane jest zwiększenie pensji wojska do co najmniej 200 rubli. Dziś średnia pensja wojskowa jest poniżej minimalnego poziomu dochodu.

Wynagrodzenie wojska zgodnie ze stanowiskiem i stopniem:

• Porucznik - 725 tysięcy rubli białoruskich.
• Starszy porucznik - 760 tys.
• Kapitan - 805 tys.
• Major - 850 tys.
• ppłk - 920 tys.
• płk - 103 tys.
• Dowódca plutonu – 2,1 mln
• Dowódca kompanii - 2,4 mln
• Walka - 3,1 miliona
• Dowódca brygady - 4 mln
• Nauczyciel w akademii wojskowej - 3,5 mln
• Kierownik cyklu w wyższej wojskowej instytucji edukacyjnej - 3,9 mln
• Starszy oficer służący w MON – 3,7 mln
• Naczelnik Departamentu w Ministerstwie Obrony - 4,3 mln USD
• Naczelnik Wydziału w Ministerstwie - 4,6 mln.

Podsumowując

Obecnie, pomimo wzrostu, płace w kraju nie są tak wysokie w porównaniu do krajów o rozwiniętych gospodarkach. Ale zalety pracy i życia na Białorusi to stabilność i spokojne otoczenie.

Nowy system wynagradzania pracowników

sfera budżetowa od 2020 roku

Z 1 stycznia 2020 płace pracowników organizacje budżetowe wyprodukowane w nowych warunkach na podstawie następujących aktów prawnych Republiki Białorusi:

Dekret Prezydenta Republiki Białoruś z dnia 18 stycznia 2019 r. Nr 27 „O wynagrodzeniu pracowników organizacji budżetowych” (dalej - dekret nr 27);

Uchwała Rady Ministrów Republiki Białoruś z dnia 28 lutego 2019 r. nr 138 (dalej - Uchwała nr 138);

Dekret Ministerstwa Pracy i ochrona socjalna Republiki Białorusi z dnia 03.04.2019 nr 13 (dalej - Uchwała nr 13);

Uchwała Ministerstwa Edukacji Republiki Białoruś z dnia 03.06.2019 nr 71 „O wynagrodzeniu pracowników w dziedzinie edukacji” (dalej - Uchwała nr 71).

Zgodnie z dekretem nr 27 od 1 stycznia 2020 r. wynagradzanie pracowników organizacji budżetowych odbywa się na nowych warunkach w oparciu o system taryfowy, który obejmuje stawkę bazową i 18-bitową skalę taryfową. ( Stopa bazowa - jest to wartość stosowana przy obliczaniu wynagrodzeń pracowników organizacji budżetowych. Wysokość stawki bazowej ustala Rada Ministrów Republiki Białoruś od 01.01. 180 rubli(patrz Uchwała nr 138). Taryfę taryfową ustala również dekret nr 138.

Dekret nr 27 określa, że ​​wynagrodzenie pracowników organizacji budżetowych składa się z wynagrodzenia, wynagrodzenia motywacyjne i odszkodowawcze. Pensja obliczana poprzez pomnożenie stawki bazowej przez współczynnik kategorii płacowej (wielokrotność stawki bazowej) ustalonej przez stanowisko. Pobudzający wypłaty to dodatki i premie, kompensacyjne płatności są płatnościami dodatkowymi.

1. Zarządzenie nr 27 dla pracowników utworzonych organizacji budżetowych Dodatek za staż pracy w organizacjach budżetowych i zależy od wielkości stawki bazowej i stażu pracy w organizacjach budżetowych - patrz paragraf 2 dekretu nr 27 i paragrafy 4-11 Instrukcji dotyczących kwoty i procedury wdrażania zachęty (z wyjątkiem premii) oraz rekompensaty przewidziane w aktach ustawodawczych i uchwałach Rady Ministrów Republiki Białoruś zatwierdzonych Uchwałą nr 13 (dalej - Instrukcja 2 Uchwały nr 13).

Doświadczenie zawodowe w specjalności (w branży) od 1 stycznia 2020 r. nie brane pod uwagę... Służby kadrowe organizacji budżetowych obliczają staż pracy uwzględniany przy płatności dodatki za staż pracy w organizacjach budżetowych, na okres od dnia powstania Republiki Białoruś, te. od 19.09.1991.

2. Dla pracowników organizacji budżetowych mogą być tworzone Dopłata za pracę kontraktową zgodnie z akapitem trzecim pkt 2.5. klauzula 2 Dekretu Prezydenta Republiki Białoruś z dnia 26 lipca 1999 r. Nr 29 „O dodatkowych środkach poprawy stosunki pracy, wzmocnienie dyscypliny pracy i wydajności”, z uwzględnieniem zmian i uzupełnień wprowadzonych Dekretem Prezydenta Republiki Białoruś z 18.01. 2019 nr 1, w rozmiarze nie więcej niż 50% wynagrodzenia... Konkretna kwota zasiłku jest ustalana (zmieniana) przez pracodawcę w ramach środków przewidzianych zgodnie z ustawodawstwem dotyczącym wynagrodzenia za pracę za odpowiedni rok obrotowy (kalendarzowy) (patrz paragrafy 3.1. I 12 Instrukcji 2 Uchwały nr 13) .

3. Klauzula 3 dekretu nr 27 o zapłacie Nagrody zezwolono na skierowanie środków przewidzianych w odpowiednich budżetach w wysokości 5% kwoty wynagrodzeń pracowników... Wielkość, procedura i warunki płatności składek są ustalane zgodnie z Przepisy prawne

4. Klauzula 4 dekretu nr 27 stanowi, że pracownicy organizacji budżetowych są corocznie wykonywani Opłata ryczałtowa za wellness, oparte na 0,5 pensji Przepisy prawne, zatwierdzona przez kierownika organizacji budżetowej, stanowiąca załącznik do układu zbiorowego i obowiązuje od 01.01.2020.

5. Również ust. 4 dekretu nr 27 stanowi, że pracownikom organizacji budżetowych zapewnia się pomoc materialna, zwykle z powodu nieprzewidzianych trudności materialnych z przeznaczeniem środków na ten cel w wysokości 0,3 przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia pracowników... Wielkość, tryb i warunki dokonywania ryczałtu ustalane są zgodnie z Przepisy prawne, zatwierdzona przez kierownika organizacji budżetowej, stanowiąca załącznik do układu zbiorowego i obowiązuje od 01.01.2020.

W celu wykonania klauzuli 7 dekretu nr 27 Ministerstwo Pracy i Ochrony Socjalnej Republiki Białoruś wydało uchwałę nr 13, która ustala kategorie taryfowe dla stanowisk pracowników organizacji budżetowych, których stanowiska (zawody) są wspólne dla wszystkich rodzajów działalności:

Kategorie taryfowe dla stanowisk menedżerów i specjalistów (tabela 1);

Wielokrotności stawki bazowej, w zależności od kategorii pracy, przewidzianych przez charakterystykę taryfową i kwalifikacyjną dla zawodów pracowników (tabela 3).

Dekretem Ministerstwa Pracy nr 13 zatwierdzono:

Pouczenie o trybie ustalania zaszeregowania wynagrodzeń dla stanowisk (zawodów) pracowników organizacji budżetowych i innych organizacji otrzymujących dotacje, których pracownicy są równi wynagradzani z pracownikami organizacji budżetowych;

Instrukcja w sprawie wysokości i trybu dopłat motywacyjnych (z wyjątkiem premii) i odszkodowań przewidzianych w aktach ustawodawczych i uchwałach Rady Ministrów Republiki Białoruś (dalej - Instrukcja 2 Uchwały nr 13);

Pouczenie o trybie i warunkach wynagradzania pracowników organizacji budżetowych i innych organizacji otrzymujących dotacje, których pracownicy są na równi wynagradzani z pracownikami organizacji budżetowych.

6. Klauzula 13 Instrukcji 2 Uchwały Nr 13 reguluje wysokość odszkodowań - dopłaty za pracę w nocy... Dodatek za godzinę pracy w nocy ustala się na 35% wynagrodzenia godzinowego pracownika(stróż).

7. Klauzula 14 Instrukcji 2 Uchwały Nr 13 reguluje wysokość odszkodowań - dopłaty za łączenie zawodów (stanowisk), poszerzenie obszaru usług (zwiększenie wolumenu wykonywanej pracy) lub wypełnienie obowiązków pracownika czasowo nieobecnego... Konkretną wysokość dopłaty ustala pracodawca ( do 100% wynagrodzenia).

W celu realizacji klauzul 8 i 9 dekretu nr 27 Ministerstwo Edukacji Republiki Białorusi wydało uchwałę nr 71, która określa:

Kategorie taryfowe według pozycji kadra nauczycielska oraz pracowników zatrudnionych w oświacie wg załączników: 1, 3, 7, 13, 22, 25;

Wykaz opłat motywacyjnych i wyrównawczych dla pracowników pedagogicznych i pracowników zajmujących się edukacją organizacji budżetowych, niezależnie od ich podporządkowania wydziałowego (Załącznik 30) oraz Instrukcja w sprawie trybu realizacji i wysokości opłat motywacyjnych i wyrównawczych dla pracowników pedagogicznych i pracownicy zaangażowani w edukację, organizacje budżetowe (dalej - Instrukcja 1 Uchwały nr 71);

Wykaz dopłat motywacyjnych i wyrównawczych dla pracowników jednostek budżetowych podległych Ministerstwu Edukacji oraz organizacji budżetowych podległych lokalnym organom wykonawczym i administracyjnym i związanych ze sferą działania Ministerstwa Edukacji (Załącznik 31) oraz Instrukcja w sprawie procedury na realizację i wysokość płatności motywacyjnych i wyrównawczych dla pracowników organizacji budżetowych podległych Ministerstwu Edukacji oraz organizacji budżetowych podległych lokalnym organom wykonawczym i administracyjnym oraz związanych ze sferą działania Ministerstwa Edukacji (dalej - Instrukcja 2 Uchwały Nr 71).

8. ust. 3 Instrukcji 1 Uchwały Nr 71 ustanowionej premia za specyfikę pracy w zakresie oświaty(w zależności od kategorii kwalifikacji pracownika):

Profesjonalni pracownicy pedagogiczni w wysokości wynagrodzenia: 25%, 35%, 45% i 60%;

Dla nauczycieli, wychowawców dodatkowa edukacja, wychowawcy przedszkolni w wysokości wynagrodzenia: 30%, 40%, 50%, 65% i 80%;

Liderzy spośród kadry dydaktycznej placówek oświatowych w ilości - 10% wynagrodzenia;

Asystent opiekuna w rozmiarze 50% wynagrodzenia.

9. Ustanowiono ust. 4 Instrukcji 1 Uchwały Nr 71 premia za specyfikę pracy wychowawca placówki oświatowej i prozdrowotnej oraz pozostali pracownicy w ilości 10% wynagrodzenia.

10. Ustanowiono ust. 5 Instrukcji 1 Uchwały Nr 71 dopłaty za złożoność wykonanej pracy:

Dla rodziców-wychowawców rodzinnego domu dziecka, rodziców zastępczych jako procent stawki podstawowej w zależności od liczby dzieci;

Dla wychowawców przedszkolnych, asystentów wychowawców w celu zwiększenia nakładu pracy przy realizacji proces edukacyjny w grupie, opieka nad podopiecznymi w ilości 5% stawki podstawowej na każde dziecko przekraczające ustalone normy pobytu uczniów w grupie (oblicza się średnią rzeczywistą liczbę dzieci miesięcznie) (" za przepełnienie ”).

11. Klauzula 3.1. Instrukcja 2 Uchwały Nr 71 ustanowiona premia za postać nauczyciele do realizacji pewne rodzaje pracuje dla spektaklu dodatkowa praca nie związane bezpośrednio z bezpośrednimi obowiązkami konkretnego nauczyciela. Dopłata do każdego z gruntów ustalana jest w wysokości do 60% (włącznie) stawki podstawowej... Instytucja edukacyjna, uwzględniając specyfikę działalności, samodzielnie ustala wysokość zasiłku dla każdej podstawy - zgodnie z opracowanym Przepisy prawne, który stanowi załącznik do układu zbiorowego i obowiązuje od 01.01.2020. Konkretną wysokość zasiłku dla pracownika ustala zarządzenie kierownika placówki oświatowej (+ patrz Zalecenia dotyczące trybu ustalania wynagrodzeń motywacyjnych i wyrównawczych zgodnie z Uchwałą nr 71 (zwane dalej Zaleceniami), s. 2-3).

12. Klauzula 3.2. Ustanawia się instrukcję 2 Uchwały nr 71 dodatek dla młodych profesjonalistów:

Pracownicy pedagogiczni w wysokości 30% wynagrodzenia;

Młodzi specjaliści (bez nauczycieli) w wysokości do 30% (włącznie) wynagrodzenia. Konkretną wysokość zasiłku dla tej kategorii pracowników ustala kierownik (zamówienie) (+ patrz Zalecenia, str. 4).

13. Klauzula 3.4. Instrukcja 2 Uchwały Nr 71 ustanowiona premia za wysokie osiągnięcia w pracy:

Pracownicy, z wyjątkiem pracowników, organizacji budżetowych w sektorze oświaty, przeznaczających środki na te cele w wysokości 25% wynagrodzeń tych pracowników;

Pracownikom organizacji budżetowych w zakresie oświaty, przeznaczając środki na te cele w wysokości 15% wynagrodzeń tych pracowników.

Aby ustalić zasiłek dla pracowników za wysokie osiągnięcia w pracy, w placówce oświatowej tworzy się komisję parytetową, która na podstawie Przepisy a także sugestie od managerów jednostki strukturalne określa wielkość uprawnień. Dodatek ten ustalany jest co do zasady na miesiąc i jest wypłacany za faktycznie przepracowane godziny. Konkretna wysokość zasiłku dla pracownika ustalana jest zarządzeniem kierownika w porozumieniu z komisją związkową) (+ patrz Rekomendacje, s. 7-9).

14. Klauzula 3.6. Instrukcja 2 Uchwały Nr 71 ustanowiona premia za złożoność i intensywność pracy pracowników organizacji budżetowych zajmujących się oświatą w ramach środków budżetowych przewidzianych na wynagrodzenia, a także środków uzyskanych z realizacji działalności dochodowej oraz innych środków nie zabronionych przez prawo. Dodatek jest ustalany dla wszystkich pracowników placówki oświatowej. Przy przejściu na nowe warunki wynagradzania wysokość zasiłku dla pracowników ustalana jest w taki sposób, aby nie dopuścić do obniżenia ich wynagrodzenie(bez premii), naliczonych przed wprowadzeniem nowych warunków wynagradzania. Dodatki ustala się zarządzeniem kierownika w porozumieniu z komitetem związkowym (na podstawie: Przepisy) na dowolny okres (rok, półrocze, kwartał, miesiąc, okres pracy) lub na wykonywanie pracy indywidualnej) (+ patrz Rekomendacje, s. 10-11).

15. Klauzula 4. Dyspozycja 2 Uchwały Nr 71 ustalona dopłata za specjalne warunki pracy pracownicy organizacji budżetowych w zakresie oświaty, rodzice-wychowawcy, rodzice zastępczy w następujących rozmiarach od stawki podstawowej do pracy:

Z uczniami o specjalnym rozwoju psychofizycznym, z uczniami sanatoryjnych placówek wychowania przedszkolnego - do 20% (włącznie)... Dodatek tworzony jest dla pracowników, którzy pracują w placówkach, w klasach (grupach, kołach zainteresowań) dla dzieci z psychofizyczną niepełnosprawnością rozwojową, w klasach (grupach, kołach zainteresowań) integracyjnego kształcenia i wychowania. Wykaz stanowisk takich pracowników oraz zakres dopłat według stanowiska ustalany jest w: układ zbiorowy instytucje edukacyjne. Konkretną wysokość dopłat dla pracowników określa pracodawca w zamówieniu. Dopłaty do kierowników organizacji oświatowych, które prowadzą zajęcia (grupy, stowarzyszenia zainteresowań) dla dzieci z psychofizyczną niepełnosprawnością rozwojową, są dokonywane, jeżeli organizacje te prowadzą co najmniej 2 takie zajęcia (grupy, stowarzyszenia zainteresowań) na polecenie organu uprawnionego do zawarcia z nim umowę w wysokości określonej w układzie zbiorowym (+ patrz Rekomendacje, s. 12-13).

Dopłatę za specjalne warunki pracy ustalają: kierownik biblioteki, bibliotekarze, kadra pedagogiczna placówki oświatowej za pracę z bibliotecznym funduszem podręczników w wysokości 1% stawki podstawowej za każde 1000 egzemplarzy podręczników, ale nie więcej niż 15% na pracownika.

Dopłata za specjalne warunki pracy kierowcy autobusu przewożącego uczniów do placówek oświatowych w wysokości 50% wynagrodzenia.

Od 2020 roku na Białorusi nowy system wynagrodzenia pracowników państwowych. Liczba kategorii taryfowych zostanie zmniejszona z 27 do 18, a zamiast stawki taryfowej pierwszej kategorii zostanie wprowadzona stawka bazowa, która wyniesie 180 rubli. Ministerstwo Edukacji wydało dekret, w którym określiło, w jaki sposób nauczyciele będą otrzymywać pensje od przyszłego roku.

Generalnie planuje się uproszczenie systemu wynagradzania pracowników państwowych. W rzeczywistości wynagrodzenie będzie składało się z pensji (zależy to od kategorii taryfowej), a także z opłat motywacyjnych i wyrównawczych. W szczególności dokument mówi, że kategoria taryfowa dla kierowników instytucji edukacyjnych, działów strukturalnych, oddzielne podpodziały zostanie ustalona z uwzględnieniem liczby studentów i dzieci poniżej 18 roku życia.

Pracownikom pedagogicznym i pracownikom zajmującym się edukacją organizacji budżetowych, niezależnie od ich wydziałowej podległości, zostaną ustalone płatności motywacyjne (dodatki) za specyfikę pracy w dziedzinie edukacji i za specyfikę pracy. Będzie również opłata wyrównawcza - dodatkowa opłata za złożoność wykonanej pracy.

Dodatki za specyfikę pracy w zakresie oświaty będą zależeć od kategorii kwalifikacji. Dla pracowników pedagogicznych spośród specjalistów (z wyjątkiem kadry pedagogicznej, rodziców zastępczych, wychowawców rodziców), którzy nie posiadają kategorii kwalifikacji premia wyniesie 25% wynagrodzenia, osoby z drugą kategorią kwalifikacji dodadzą 35% wynagrodzenia, pierwsza kategoria kwalifikacyjna - 45%, najwyższa kategoria kwalifikacyjna - 60%.

I np. nauczyciele, nauczyciele (z wyjątkiem tych związanych z kadrą nauczycielską), nauczyciele dokształcania i nauczyciele wychowania przedszkolnego ustalają następujące dodatki: bez kategorii kwalifikacji - 30% wynagrodzenia, z drugą kwalifikacją kategoria - 40%, z pierwszym kategoria kwalifikacji- 50%, z najwyższą kategorią kwalifikacji - 65%, z kategorią kwalifikacji „nauczyciel-metodolog” - 80%. Wykładowcy uniwersyteccy, profesorowie, akompaniatorzy itd. będą mieli własne dodatki do specyfiki pracy.

Wprowadzone zostaną premie za specyfikę pracy dla prowadzących zajęcia na język obcy(5% stawki podstawowej za każdą godzinę zajęć, to 9 rubli), a także opiekunowie szkół z internatem dla dzieci niepełnosprawnych z niepełnosprawnością psychofizyczną, sierocińców, kolonii edukacyjnych itd. (10% wynagrodzenia).

Za złożoność pracy będą dodatkowo opłacani rodzice-wychowawcy rodzinnych domów dziecka, wiosek dziecięcych (miast), a także rodziców zastępczych w rodzinie zastępczej. Dodatek uzależniony jest od liczby dzieci przyjętych na wychowanie. Za jedno dziecko rodzic adopcyjny ma prawo do 10% stawki podstawowej (18 rubli), za dwoje - 30% (54 ruble), za troje - 50% (90 rubli) i tak dalej. Ponadto wychowawcy przedszkolni i asystenci wychowawcy otrzymają wynagrodzenie za złożoność pracy za zwiększenie ilości pracy.

Nauczyciele otrzymają dodatki za pracę w programie rozszerzonym i przygotowanie do olimpiad

Odrębne dodatki zostaną ustalone dla pracowników organizacji budżetowych podległych Ministerstwu Edukacji lub lokalnym organom wykonawczym i administracyjnym, a związanych ze sferą działania Ministerstwa Edukacji Narodowej. Jest ich znacznie więcej: dla młodych specjalistów, ze względu na charakter pracy, za… działalność zawodowa za wysokie osiągnięcia w pracy, za pracę na wsi, za złożoność i intensywność pracy. Będzie też opłata wyrównawcza – dodatkowa opłata za szczególne warunki pracy.

Dokładniej, premie za charakter pracy można otrzymać za pracę przy organizowaniu posiłków dla uczniów, pracę nad poprawą stanu zdrowia uczniów (w tym w czasie wakacji), za przygotowanie uczniów do olimpiad i konkursów, za organizowanie grup uzupełniających i tak dalej. Z każdego powodu będzie można otrzymać premię w wysokości do 60% stawki podstawowej (108 rubli). Dodatek za pracę na wsi wyniesie 20% stawki podstawowej (36 rubli). Nawiasem mówiąc, kierowcy autobusów, którzy przywożą uczniów do placówek oświatowych, otrzymają dopłaty - 50% wynagrodzenia.

Już wcześniej Ministerstwo Zdrowia poinformowało, jakie dodatkowe wpłaty i dodatki od przyszłego roku otrzymają lekarze.
finanse.tut.by

Wychowawca przedszkolny jest bardzo znaczący zawód... Rzeczywiście, charakter i zachowanie dzieci będą zależeć od jakości wykonywanej pracy.

Dziennikarze serwisu przeanalizowali informacje o zarobkach nauczyciela przedszkolnego według danych Służba publiczna zatrudnienie.

Według NHS od listopada 2019 r. otwarto ponad 300 wakatów na stanowisko „nauczyciela przedszkolnego”.

obwód miński

Spośród 40 wolnych miejsc płacę minimalną w wysokości 330 rubli białoruskich oferuje Państwowa Instytucja Edukacyjna „Ogród Przedszkola nr 6” i „Ogród Przedszkola nr 30” w Mołodecznie, a także Ogród Przedszkola nr 2.

Maksymalne wynagrodzenie specjalistów z wykształceniem średnim specjalistycznym i wyższym oferują żłobek-przedszkole nr 9 w Molodechnie oraz Państwowa Placówka Oświatowa „Przedszkole Augustowskie”. Płatność zaczyna się od 500 rubli białoruskich.

obwód brzeski

W obwodzie brzeskim na 32 wolne stanowiska płacę minimalną w wysokości 330 rubli białoruskich oferują:

• żłobek nr 73 w Brześciu
• Światowy Ogród Przedszkola
• żłobek nr 2, Baranowicze
• żłobek nr 32 w Pińsku

Maksymalna pensja nauczyciela przedszkola w obwodzie brzeskim wynosi 500 rubli białoruskich - żłobek-przedszkole nr 62 w Brześciu.

obwód witebski

W obwodzie witebskim na ogół poszukiwani są nauczyciele ze średnim wykształceniem zawodowym. Płacę minimalną w wysokości 330 rubli oferuje wydział edukacji regionalnego komitetu wykonawczego w Werchniewińsku.

Maksymalnie z 25 oferowanych wynagrodzeń nauczycieli w ten region czyni 616 rubli białoruskich - wydział oświaty, sportu i turystyki administracji okręgu żeleznodorożnego witebskiego.

Region homelski

W obwodzie homelskim nauczycielowi oferuje się 0,5 stawki za 280 rubli w centrum rozwoju dzieci w wieku przedszkolnym w Żytkowiczach i 330 rubli za pełną stawkę w żłobku-przedszkolu nr 18 w Homelu.

Maksymalne wynagrodzenie wychowawcy przedszkolnego w wysokości 430 rubli oferuje Państwowa Placówka Edukacyjna „Przedszkole-przedszkole nr 7 w Mozyrze”.

obwód grodzieński

Za stanowisko nauczyciela wychowania przedszkolnego w wysokości 0,5 można uzyskać od 200 rubli - Państwowa Instytucja Edukacyjna "Przedszkole-przedszkole nr 80, Grodno", a za stawkę w pełnym wymiarze godzin - od 330 rubli w Państwowej Instytucji Edukacyjnej " Żłobek-przedszkole nr 3, Grodno”.

Maksymalne wynagrodzenie nauczyciela w obwodzie grodzieńskim zaczyna się od 500 rubli białoruskich - Państwowa Placówka Oświatowa „DTSRR nr 2 w Diatłowie”, Żłobek-przedszkole nr 23 w Lidzie i Państwowa placówka oświatowa „Żłobek-przedszkole nr 106 w Grodnie”. .

obwód mohylewski

Na 27 aktywnych wakatów płaca minimalna w wysokości 330 rubli białoruskich jest oferowana przez Państwową Instytucję Edukacyjną „Pudovnyanskaya Liceum”. A 170 rubli za 0,5 stawki oferuje przedszkole nr 3 i nr 11 w Kryczewie.

Maksymalna pensja nauczyciela przedszkola w obwodzie mohylewskim wynosi 600 rubli białoruskich - żłobek-przedszkole sanatorium nr 85 w Mohylewie. Wśród wymagań stawianych kandydatom jest posiadanie wyższego wykształcenia i przydzielona 1 kwalifikacja, a także 10-letnie doświadczenie zawodowe.

Według Państwowej Służby Zatrudnienia wychowawcy przedszkolni zawsze byli i będą poszukiwani na Białorusi. Jednak niewiele instytucji może pochwalić się wysokimi zarobkami.

Zdjęcie: © Belnovosti