Ujednolicona skala płac. W sprawie wynagrodzeń pracowników instytucji, zakładów i organizacji niektórych działów sfery budżetowej Taryfa taryfowa od 1 stycznia roku

Siatka taryfowa to tabela ze stosunkiem rang i stawek wynagrodzenie ... Ten system jest używany w organizacjach komercyjnych, rządowych i budżetowych. Z jego pomocą stawki i wynagrodzenia są różnicowane za pomocą współczynników taryfowych.

Definicja, znaczenie, odmiany

Skala stawek opiera się na porównaniu złożoności celów pracy różnych kategorii i grup pracowników, ich obowiązków, wykształcenia i innych okoliczności. Razem okoliczności te w pełni zapewniają właściwość oceny działalności personelu i determinują realność wykorzystywania wspólnych stanowisk do różnicowania opłat za ich działalność.

Widać zatem, że skala taryfowa wyraźnie pokazuje: jak wynagrodzenie pracowników zależy od ich zaszeregowania... Można go rozciągać i ściskać podczas procesu regulacji. Ta tabela cen to:

1. Mundur, z taką samą różnicą między kontami między współczynnikami.
2. Rosnąco lub progresywnie, przy której różnica między cyframi wzrasta równomiernie.
3. Zanikanie lub regresja gdy różnica się zmniejsza.
4. Coraz większe tłumienie, przy której różnica najpierw rośnie, a następnie maleje.

Współczynnik taryfowy składa się z motywacyjny oraz reprodukcja elementy. Wskazuje, ile razy wynagrodzenie zasadnicze za daną kwalifikację jest wyższe niż zarobki z pierwszej kategorii.

Tabela stawek płac z najmniejszą liczbą kategorii i niewielkim zakresem współczynników nie jest w stanie obiektywnie ocenić wkładu i potencjału personelu.

Z tego powodu ona działa negatywnie stymulować aktywność i słabo zapewniać pracownikom normalne relacje w zespole. Dlatego tak jest ważne jest, aby umieć kompetentnie i poprawnie sporządzić taryfy celne dotyczące kształtowania wynagrodzenia za pracę.

Normalna skala płac powinna składać się z wystarczającej liczby grup umiejętności z zakresem, nie mniej niż 1 na 10... Uwzględniane są dopuszczalne zakresy 1:15 i wyżej z liczbą cyfr zbliżającą się do 20.

Klasyfikacja zwykłych pracowników i kadry kierowniczej

Instytucje z siatką płac dla pracowników korzystają oficjalne pensje... Dla ich zróżnicowania wyróżnia się następujące kwalifikacje pracowników, które są szerzej opisane w ujednoliconej książeczce taryf i kwalifikacji (ETKS):

• specjalista (etap początkowy);
• specjalista III kategorii;
• specjalista drugiej kategorii;
• specjalista pierwszej kategorii;
• Wiodący specjalista.

Do początkowego etapu kwalifikacji należą młodzi specjaliści po studiach bez doświadczenia lub pracownicy z wykształceniem średnim specjalistycznym i doświadczeniem. Do drugiej lub trzeciej kategorii należą pracownicy o określonym stażu pracy i wykonujący średniej wielkości czynności. Pierwsza kategoria to specjaliści z pięcioletnim doświadczeniem, którzy wykonują najtrudniejsze prace.

Przewodnik taryfowy i kwalifikacyjny obejmuje charakterystykę głównych rodzajów działalności, ich złożoność i zgodność z kategoriami taryfowymi, a także standardy i przykłady niektóre prace.

Podręcznik zawiera sekcje opisujące obszary konkretnej pracy. Profil działalności podzielony jest na charakterystykę wydajności oraz sekcję zatytułowaną „powinien wiedzieć”.

Powiązanie administracyjno-zarządcze zawiera:

• szefowie instytucji;
• szefowie działów i służb;
• zastępcy ww;
• specjaliści wykonujący prace ekonomiczno-inżynierskie;
• specjaliści z branży zalesiania, hodowli ryb, zootechniki, rolnictwa;
• specjaliści w dziedzinie sztuki i kultury, nauki, edukacji publicznej, opieki medycznej;
• specjaliści ds. stosunków międzynarodowych;
• prawnicy;
• wykonawcy techniczni wykonujący kontrolę i księgowość;
• Wykonawcy techniczni do przygotowania i wykonania dokumentów;
• technicy utrzymania ruchu.

Ale jest też nowsza wersja klasyfikacji wiodących pracowników, która dzieli ich na kierowników, brygadzistów, szefów, głównych specjalistów, a właściwie samego szefa organizacji.

Kategoria wykonawców technicznych obejmuje obecnie statystyków, stenografów i sekretarzy, kolekcjonerów, spedytorów, maszynistek, kasjerów, kreślarzy, księgowych, urzędników, agentów, księgowych, mierzących czas, urzędników, kopiarzy i pomocników.

Każdy post zawiera takie cechy kwalifikacji, Jak:

• obowiązki serwisowe, który zawiera listę głównych funkcji operacyjnych;
• musisz wiedzieć- tutaj ujawniono wymagania dotyczące wiedzy specjalistycznej, przepisów i norm;
• recepty na kwalifikacje, który zawiera wymagania dotyczące doświadczenia zawodowego i przygotowania zawodowego.

Bardziej wyczerpujące informacje na temat stanowiska kierownicze jest w ujednolicona księga kwalifikacji (CEN).

Algorytm nadawania nowej rangi

Kolejność zwiększania kategorii w organizacjach Następny:

1. Po uzyskaniu zgody kierownictwa pracownik sporządza oświadczenie i uzasadnia swoją decyzję. Następnie ten dokument jest dołączany do wizy przez radę zespołu produkcyjnego.
2. Ponadto tworzy się komisję z pracowników o najwyższych kwalifikacjach, brygadzistów, specjalistów, przedstawicieli administracyjnych i związkowych przedsiębiorstwa.
3. Wiedza pracownika, który chce uzyskać awans, jest monitorowana w oparciu o księgę taryfową i referencyjną kwalifikacji.
4. Zgodnie z wynikami kontroli kategoria zostaje podwyższona, co potwierdza zamówienie i protokół. Wymagane również w zeszyt ćwiczeń pracownik jest rejestrowany.

Jak obliczyć

Stawka pracy pracowników jest ustalana według już opracowanej skali płac. Tak więc biorą pensję z pierwszej kategorii, która musi być równa lub wyższa od płacy minimalnej, i mnożą ją przez współczynnik wymaganej kategorii.

Konieczne jest uwzględnienie współczynników regionalnych, które różnią się w zależności od pozycji przedsiębiorstwa na mapie geograficznej. Tak więc w europejskiej Rosji ten wskaźnik regionalny wynosi 1, na Uralu - od 1,15 do 1,4, na Dalekim Wschodzie - 1,4-1,6, na północy - 1,6-1,8, a na Dalekiej Północy - 1,8-2.

Zalety i wady

System taryf płacowych motywuje pracowników do ciągłego podnoszenia kwalifikacji, uwzględnia odpowiedzialność i kompleksowość ich działań, zaopatruje przedsiębiorstwa w kadry i zachęca do rozwoju zawodowego.

Ale jest system taryfowy i minusy, które obejmują słabą ocenę wyników i skupiają się na godnych warunkach pracy. W praktyce te niedociągnięcia są eliminowane poprzez opracowywanie i wdrażanie dodatkowych płatności i dodatków.

Zastosowanie w organizacjach w 2018 roku

Zgodnie z normami Kodeks pracy RF, szef przedsiębiorstwa, opracowuje taryfę celną do naliczania wynagrodzeń dla swoich podwładnych. Wszystkie stanowiska w organizacji mają swoje własne stopnie, zaczynając od najsłabiej wykwalifikowanych, czyli od pierwszego. Dla poniższych kategorii ustala się współczynniki taryfowe, aby ostatecznie ukształtować samą skalę taryfową.

Liderzy mogą wykorzystywać próbki z umów branżowych do tworzenia tabel stawek. Dokumenty te zostały opracowane przez wyspecjalizowane stowarzyszenia szczebla kierowniczego i uzgodnione przez odpowiednie związki zawodowe. Płaca minimalna na 2018 rok wynosi 9489 rubli... Tak samo powinno być wynagrodzenie pracownika pierwszej kategorii.

Rzeczywiste współczynniki dla ocen pracowników za 2018 r.:

Funkcje dla organizacji budżetowych, Ministerstwa Spraw Wewnętrznych, indywidualnych przedsiębiorców itp.

Instytucje budżetowe ubiegają się o naliczanie wynagrodzeń swoich pracowników ujednolicona skala taryfowa (ETS)... Ta skala bitowa składa się z 18 kwalifikacji... Osiem z nich dotyczy taryfikacji zwykłych pracowników, kolejne cztery – oceny wysoko wykwalifikowanych. Skład menedżerów, specjalistów i pracowników jest liczony od 2 do 18 kategorii.

Stawka i wynagrodzenie w sektorze publicznym są teraz ustalane przez kierownika organizacji, biorąc pod uwagę złożoność wykonywanych czynności i poziom kwalifikacji pracownika. A pensje zwykłych pracowników są powiązane z zarobkami kierownictwa. W takim przypadku fundusz płac jest prawidłowo rozdzielany między wszystkich pracowników.

Wynagrodzenia pracowników państwowych powinny składać się z: wynagrodzenie, staż pracy, ranga lub dodatki klasyfikacyjne, premie i odszkodowania... Taryfa ustalana jest przez układ zbiorowy, przepisy dotyczące wynagrodzeń i premii oraz inne umowy. Pracownicy organizacji mogą z łatwością dowiedzieć się wszystkiego o swoim wynagrodzeniu z tych dokumentów i tabeli kadrowej.

SP samodzielnie opracowuje dla swoich pracowników tabelę taryfikacyjną. Nie musi ściśle przestrzegać ustalonych przez państwo norm i może wystawić tyle stopni, ile potrzebuje. Jednocześnie realistycznie ocenia się specyfikę pracy przedsiębiorstwa i stawia uzasadnione wymagania dotyczące działań pracowników.

Przy opracowywaniu obecnego systemu taryfowego szef firmy będzie musiał nie tylko sporządzić taryfę, ale także ustalić zasady taryfowe. Ważne jest, aby pensje pracowników nie były niższe niż aktualna płaca minimalna.

Podczas rozliczeń nie powinno być dyskryminacji podwładnych. Szef firmy ma prawo dowolnie ustalać wynagrodzenia swoich pracowników. Pracownicy zaangażowani w taką działalność powinni być obciążeni takim samym współczynnikiem.

Rozwijana jest skala taryfowa w następujący sposób:

• na początku wszystkie stanowiska i specjalności określane są przez działy firmy;
• następnie funkcje są podzielone na bity;
• ustawić współczynniki kwalifikacyjne;
• napraw powstały system za pomocą lokalnego aktu prawnego.

Zarobki firmy są uzasadnione poprzez wyszczególnienie dodatków i wynagrodzeń w tabeli kadrowej.

Aby zapłacić pracownikom MSW Stosowana jest również jednolita taryfa celna zatwierdzona przez agencje rządowe, ale każda ranga jest dodatkowo wypłacana w określonym procencie jako dodatkowe wynagrodzenie i dodatki. Ponadto władze gminy zamierzają corocznie podnosić wynagrodzenia kategorii takich pracowników o określoną liczbę procent. W tej chwili jest to 4%.

Dzięki siatce płac kryteria oceny pracy stają się przejrzyste, a wynagrodzenie rośnie wraz ze wzrostem stanowiska i kwalifikacji. Jeśli administrator prawidłowo stworzy sprzyjające warunki w swoim przedsiębiorstwie, będzie stale osiągał wszystkie cele i plany.

W seminarium prezentowane są różnice między skalą taryfową a systemem ocen.

Metody doboru specjalistów i zasady prowadzenia dokumentacji. Strategia zarządzania personelem a zawiłości prawa pracy. Jako pracownik personalny wiesz z pierwszej ręki, ile umiejętności i wiedzy wymaga ten zawód.

Wiemy też, jak złożone i wieloaspektowe są zadania specjalisty HR. Rozumiemy, jak ważne jest otrzymywanie specjalistycznych informacji na czas iw całości. Zdajemy sobie sprawę, jak trudno jest czasem interpretować prawa i stosować je w praktyce.

Aby Ci pomóc, stworzyliśmy oficjalną stronę internetową magazynu „Human Resources Directory” - portalu, który zawiera wszystkie najważniejsze informacje zawodowe.

Rejestracja na Prо-personal.ru to:

O pracy z personelem i zarządzaniem dokumentacją kadrową - na co dzień.

Szybka informacja o zmianach w prawie pracy.

Wyjaśnienia Rostrud, komentarze ekspertów, analiza praktyki sądowej.

Praktyczne porady, instrukcje krok po kroku dla wszystkich kluczowych procesów.

Zespół projektowy składa się z doświadczonych ekspertów HR i prawa pracy. Efektem ich pracy są materiały ułatwiające pracę specjalistów personalnych na wszystkich etapach: od formowania kadry po przygotowanie raportów i interakcję z GIT.

Dążymy do stworzenia przestrzeni informacyjnej, w której profesjonalni oficerowie personalni znajdą wszystko, czego potrzebują efektywna praca... W wersji elektronicznej magazynu znajdziesz nie tylko przydatne artykuły, ale także wiele usług, które znacznie ułatwią Ci pracę. Pomiędzy nimi:

Kalkulatory wypłat emerytur, innych świadczeń.

Kalendarze produkcyjne z funkcją naliczania norm czasu pracy.

Harmonogramy przychodni.

Skorzystaj z bezpłatnego dostępu demo do oceny zawartości informacyjnej i praktycznej wartości materiałów w praktyce.

Zarejestruj się, aby jak najefektywniej korzystać z możliwości portalu personalnego.

Rozważaliśmy istotę taryfowego systemu wynagradzania i jego odmienność od beztaryfowego. W tym materiale rozważymy pojęcie stawki taryfowej, współczynnika taryfowego i kategoria taryfowa.

Jaka jest stawka taryfowa

Stawka taryfowa jest stałą kwotą wynagrodzenia pracownika za spełnienie standardu pracy o określonej złożoności (kwalifikacji) na jednostkę czasu, z wyłączeniem wynagrodzeń, zachęt i świadczeń socjalnych (część 2 artykułu 129 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ). Miesięczna stawka wynagrodzenia jest zasadniczo pensją oficjalną, z tą tylko różnicą, że przy naliczaniu uwzględnia się również spełnienie normy pracy na ten miesiąc.

Pracodawca ustala stawki taryfowe dla pracowników według zaszeregowania w 2017 r. samodzielnie, uwzględniając specyfikę ich działalność gospodarcza i możliwości finansowe.

Co oznacza kategoria taryfowa?

Kategoria taryfowa to wartość odzwierciedlająca złożoność pracy i poziom kwalifikacji pracownika (część 4 art. 143 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Pracodawca samodzielnie ustala również liczbę kategorii, tryb i podstawy ich przydziału oraz ustala te przepisy w miejscowym akt normatywny.

Współczynnik taryfowy - co to jest

Współczynnik taryfowy jest integralnym elementem taryfowego systemu wynagrodzeń, który charakteryzuje stosunek stawek taryfowych różnych kategorii i pokazuje, o ile stawka taryfowa tej kategorii przekracza stawka taryfowa pierwsza kategoria. Na przykład stawka godzinowa pracownika 1. kategorii wynosi 150 rubli. A stawkę płacy pracownika 3. kategorii ustala się przy współczynniku płacy 2,5. W konsekwencji stawka godzinowa pracownika 3. kategorii wynosi 375 rubli (150 rubli * 2,5).

1. Ujednolicona skala płac dla pracowników sfera budżetowa

Ujednolicona skala taryfowa (dalej ETS) w różne opcje działa w Rosji od 1992 roku. Jeszcze wcześniej, w czasach sowieckich, poziom płac w dużej mierze zależał od podobnych zasad. Skala taryfowa dzieli wszystkich pracowników sektora publicznego na 18 kategorii. Taki system był wygodny w czasach wysoki poziom inflacja w kraju, ponieważ umożliwiła szybką indeksację wynagrodzeń wszystkich pracowników sektora publicznego. Ale ETS ma i negatywne strony- to bardzo sztywna konstrukcja, jeśli jest wzrost, to jednocześnie dla wszystkich, niezależnie od sytuacji w poszczególnych branżach. W konsekwencji każda indeksacja wymagała poważnych nakładów budżetowych. Ale co najważniejsze, ETS nie uwzględniał specyfiki zawodów, utożsamiając pracę nauczyciela szkolnego z pracą lekarza w przychodni powiatowej czy artysty cyrkowego. Trudno jest dokonać oceny złożoności i użyteczności danego zawodu, ale należy kierować się indywidualnym podejściem do wynagradzania pracowników budżetowych. Pojawia się opinia o moralnym starzeniu się UTS, o konieczności taryfikacji wynagrodzeń pracowników sektora publicznego w oparciu o obiektywne realia dzisiejszych czasów.
Formalnie od 2005 roku podmioty Federacji Rosyjskiej zostały poproszone o opracowanie własnych systemów. Jednak w tym czasie nie było możliwe pozbycie się zunifikowanej siatki: w rzeczywistości większość regionów, nie zadając sobie trudu rozwijania zróżnicowanych systemów płatności, nadal koncentrowała się na UTS i wynagrodzeniach pracowników państwowych-regionów. Ujednolicona skala taryfowa, która funkcjonowała w sposób jednolity na terenie całego kraju, nie uwzględniała specyfiki funkcjonowania danej branży.
_________________________
Egorszewa N., Rosyjska gazeta... 4 października 2007 r.
Zgodnie z załącznikiem nr 1 do Rozporządzenia Rządu Federacja Rosyjska z dnia 14 października 1992 r. N 785 (utrata mocy - dekret rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 27 lutego 1995 r. N 189), wysokość stawki celnej (wynagrodzenia) pierwszej kategorii ustala rząd Federacji Rosyjskiej . Stawki (wynagrodzenia) pracowników pozostałych kategorii ujednoliconego harmonogramu taryf ustala się, mnożąc stawkę taryfową (wynagrodzenie) pierwszej kategorii przez odpowiedni współczynnik taryfowy.
Zawody pracowników rozliczane są zgodnie z taryfą ujednoliconą i książką kwalifikacji zawodów i zawodów pracowników od 1 do 8 kategorii taryfy ujednoliconej. Wysoko wykwalifikowani pracownicy zatrudnieni na ważnych i ważnych stanowiskach oraz na szczególnie ważnych i szczególnie ważnych stanowiskach mogą być ustalane stawki płac i pensje na podstawie 9-12 kategorii ujednoliconego harmonogramu taryf zgodnie z listami zatwierdzonymi przez ministerstwa i departamenty Federacji Rosyjskiej i Ministerstwo Pracy Federacji Rosyjskiej.
Oficjalne pensje zastępców są od 10 do 20 procent niższe od pensji odpowiedniego kierownika.

Ujednolicona skala taryfowa:

Oceny płacowe	Współczynniki taryfowe
1	1,0
2	1,30
3	1,69
4	1,91
5	2,16
6	2,44
7	2,76
8	3,12
9	3,53
10	3,99
11	4,51
12	5,10
13	5,76
14	6,51
15	7,36
16	8,17
17	9,07
18	10,07

wg branżowych stanowisk pracowników
(Załącznik 2 do dekretu rządu Federacji Rosyjskiej)
z dnia 14 października 1992 r. 785):

	Zasięg wyładowań
I. wykonawcy techniczni
Przekaż pracownika biura	2
Kopista	2
szlafrok	2
Chronometrażysta	2
	2
Spedytor	2
	3
Urzędnik	3
Sekretarz	3
Sekretarka maszynistka	3
Księgowy	3
Rysownik	3
Archiwista	3-4
Kasjer (w tym senior)	3-4
Maszynistka	3-4
Spedytor	3-4
Kolektor	4
Sekretarz	4
Statystyk	4
Stenograf	4
II. Specjaliści
Dyspozytor (w tym starszy)	4-5
Inspektor (w tym starszy)	4-5
Asystent laboratoryjny (w tym starszy)	4-5
Technicy wszystkich specjalności i nazw	4-8
Księgowa	5-11
Inżynierowie różnych specjalności i tytułów	6-11
Interpretator	6-11
Daktylolog-tłumacz	6-11
Psycholog	6-11
Redaktor	6-11
Socjolog	6-11
Specjalista ds. Towarów	6-11
Fizjolog	6-11
Malarz	6-11
Ekonomiści różnych specjalności i tytułów	6-11
Doradca prawny	6-11
Architekt	6-13
Konstruktor	6-13
Matematyk	6-13
Programista	6-13
Technolog	6-13
Malarz	6-13
Elektroniczny	6-13
Księgowy-audytor	6-13
III. Liderzy
Menedżerowie:
pokój bagażowy	3
	3-4
przepustka do biura	3-4
biuro ksero	3-4
ciemny pokój	3-4
gospodarka	3-4
wyprawa	3-4
Biuro	4-5
biuro pisania	4-5
	4-6
Brygadzista budowy (w tym starszy)	6-11
	7-8
Kierownik budowy (zmiana)	7-12
Kierownik pracy (brygadzista), w tym	8-11
Szef wydział ekonomiczny	7-8
Kierownik budowy (zmiana)	7-12
Kierownik pracy (brygadzista), w tym starszy	8-11
kierownik działu	11-14
Majster	11-14
Główny specjalista	13-17
Kierownik instytucji, organizacji, przedsiębiorstwa	10-18

Stopnie płac według ujednoliconej skali płac
na główne stanowiska pracowników sektora publicznego
(Załącznik 3 do dekretu rządu Federacji Rosyjskiej)
z dnia 14 października 1992 r. 785):

Kategorie i stanowiska pracowników	Zasięg wyładowań
NAUKA I SŁUŻBA NAUKOWA
Badacz	8-17
Liderzy
Główni specjaliści: w działach, oddziałach, laboratoriach, warsztatach	12-14
Główny inżynier(projektant, technolog, architekt) projektu organizacji naukowej	13-15
Szef głównego jednostka strukturalna, sekretarz naukowy	13-16
Dyrektor oddziału (kierownik, kierownik)	13-16
Kierownik instytucji (organizacji)	16-18
EDUKACJA
Kadra oświatowa instytucji Edukacja publiczna
Nauczyciele wszystkich specjalności, nauczyciel, pedagog, akompaniator	7-14
Metodysta, mistrz szkolenia przemysłowego	8-13
Uczelnie wyższe
Wydział	8-17
Liderzy
Publiczne instytucje edukacyjne
Kierownik jednostki strukturalnej	8-12
Dyrektorzy (kierownicy): placówki pozaszkolne, placówki przedszkolne, szkoły, internaty, domy dziecka, licea, gimnazja, zawodowe i średnie specjalne instytucje edukacyjne, uczelnie, sale szkoleniowe itp.	10-16
Uczelnie wyższe
Kierownik głównej jednostki strukturalnej	13-16
Kierownik oddziału	16-17
	17-18

< Раздел 1. ОТРАСЛЕВАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ СФЕРЫ ОБРАЗОВАНИЯ2. Принципы отраслевой системы оплаты труда >

w sprawie wynagrodzeń pracowników federalnych agencji rządowych.

Współczynniki międzyklasowe to współczynniki, przez które mnoży się stawkę pierwszej kategorii skali taryfowej w celu określenia stawki odpowiedniej kategorii.

Siatka taryfowa według kategorii na lata 2017-2018

Na przykład stawka 15 klasy wynosi 6982,8 rubli. (2300 rub. H 3.036).

Stawki taryfowe (wynagrodzenia) pracowników od 2 do 18 kategorii UTS za wynagrodzenie pracowników federalnych agencje rządowe ustala się, mnożąc stawkę taryfową (wynagrodzenie) pierwszej kategorii przez odpowiedni międzycyfrowy współczynnik taryfowy.

Wysokość stawki taryfowej (wynagrodzenia) zastępcy kierownika jest ustalana o jedną lub dwie kategorie niższą niż stawka taryfowa (wynagrodzenie) odpowiedniego kierownika.

W okresie od 1 września 2007 do 31 grudnia 2008 dla pracowników federalnych instytucje budżetowe oraz personel cywilny jednostek wojskowych, których wynagradzanie odbywa się na podstawie UTS, nowe systemy wynagradzania zostaną wprowadzone zgodnie z Rozporządzeniem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 22.09.2007 r. nr 605 „W sprawie wprowadzenia nowe systemy wynagrodzeń dla pracowników federalnych instytucji budżetowych i personelu cywilnego jednostek wojskowych, których praca jest wykonywana na podstawie ujednoliconego harmonogramu wynagradzania pracowników federalnych instytucji państwowych ”.

W okresie przygotowań do wprowadzenia nowych systemów płac w celu motywowania do poprawy jakości i wydajności pracy, od 1 września 2007 r. wszystkim kategoriom pracowników federalnych instytucji budżetowych oraz personelowi cywilnemu jednostek wojskowych przyznawane były premie motywacyjne 15% do stawek celnych (wynagrodzeń) ustalonych zgodnie z dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 29 kwietnia 2006 r. Nr 256 (rozporządzenie Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 19 października 2007 r. Nr. 660 „Po zatwierdzeniu wyjaśnienia w sprawie wzrostu od 1 września 2007 r. Wynagrodzeń pracowników federalnych instytucji budżetowych, w których nie wprowadzono nowych systemów wynagrodzeń”) ...

pobierz Wybór skali taryfowej (jest to zestaw kategorii i jego zakres). Określamy zasięg zrzutu, jaki będzie rodzaj zrzutu, jakie będą współczynniki taryfowe.
W przypadku pracowników najczęściej stosowana jest 6- lub 8-bitowa skala płac.

Kiedyś używali skali taryfowej (18-bitowej) dla organizacje budżetowe polecany dla innych branż. Ma swoje plusy, swoje minusy.

Jaka jest różnica między siatką 6-bitową lub 8-bitową, 18-bitową?
Staramy się wprowadzić w 18-bitową siatkę wszystkie rodzaje pracy w przedsiębiorstwie, w organizacji, w tym pracę o charakterze fizycznym, umysłowym i menedżerskim.
W tym przypadku próba dopasowania wszystkiego do jednej siatki nie jest do końca słuszna.
Najczęściej tam, gdzie stosowane są skale płac, za podstawę przyjmuje się skale płac pracowników (6-8 kategorii), dla specjalistów i pracowników opracowywana jest ich własna skala płac, ich klasy zaszeregowania (można je nazwać klasami, cokolwiek jak np. inżynier pierwszej klasy, tak może się nazywać kategoria, nie ma różnicy, to wciąż próba podziału wszystkich robotników według pewnego kryterium, przede wszystkim znakiem jest złożoność praca wykonywana przez pracownika, a złożoność pracy polega na określeniu skali płac.
Specyficzna dla branży skala taryfowa uwzględniająca specyfikę branży. Najczęściej rozwija się go w ramach branżowej umowy taryfowej. W tym przypadku praktycznie wszystkie przedsiębiorstwa z branży korzystają z tej konkretnej sieci.
Regionalna skala taryfowa: jeśli jako stawkę I kategorii przyjmiemy minimum egzystencji, to powinniśmy przyjąć minimum egzystencji dla regionu.
Skoro koszty utrzymania się zmieniają, poziom cen też może być inny, to w tym przypadku okazuje się, że siatka regionalna jest odzwierciedleniem specyfiki regionu. Nie fakt, że jest używany, może być używany.
Skala fabryczna, korporacyjna, taryfowa - co znajduje odzwierciedlenie w układzie zbiorowym przedsiębiorstwa, gdzie jest ona przede wszystkim ustalona. Dlaczego firma może mieć własną taryfę celną? Może mieć swoją specyfikę. Zróżnicowanie złożoności pracy może być różne. Zdywersyfikowane przedsiębiorstwo. Konkrety powinny zostać odzwierciedlone.
Wtedy pojawia się specyfika opracowywania ich taryfy.
Z jakiegoś powodu firmy bardziej lubią system oceniania.
Taryfikacja robót. Przed wprowadzeniem taryfy taryfowej taryfikacji prac na to przedsiębiorstwo... Czyli wszystkie rodzaje prac wykonywanych w danym przedsiębiorstwie musimy malować - ocenić złożoność prac, niektóre prace przyjąć jako standard. Dla wektora jednostkowego, az niego do rozliczenia robót.
Do oceny pracy należy posłużyć się analityczną metodą oceny złożoności pracy, która polega na ocenie złożoności dla określonego zestawu czynników za pomocą systemu scoringowego itp.
Dopasowujemy prace, analizujemy, szeregujemy od najmniej prostych. Najpierw naliczana jest praca, potem tylko pracownicy i pracownicy.
Budujemy stół. Część pracy jest traktowana jako wektor jednostkowy.

i1	1	1	1	1	1	1
i2	1	2	…	…	…	…

Uzasadnienie zasady podwyższania współczynników taryfowych ma charakter bezwzględny i względny:

1. równe (jednolite): 1, 1,05, 1, 1,1, 1,15, 1,2; 1,0, 1,05, 1,15, 1,45
2. progresywno-regresywny (związany z ochrona socjalna); stawka płac w pierwszej kategorii jest tak niska, że ​​trudno znaleźć pracownika dla kategorii I i II. Przykłady: 1,0; 1,05; 1.1; 1,45; 1,9; 2.7. Wraz ze wzrostem wyładowania wzrasta jego tempo wzrostu. I odwrotnie: 1,0; 1,5; 1,9; 2.2.

Zakładowa skala płac jest opracowywana przede wszystkim dla pracowników, następnie dla kierowników, specjalistów i pracowników.

Wybór form wynagrodzenia

Stosowanie akordu i płacy czasowej zależy od warunków produkcji, jakości racjonowania pracy oraz możliwości zwiększenia wielkości produkcji (sprzedaży, usług).

Dwie formy wynagrodzenia. Wybór samej formy zależy od warunków produkcji, jakości racjonowania pracy, możliwości zwiększenia wielkości produkcji. V nowoczesne warunki ograniczone jest stosowanie tylko jednej formy wynagrodzenia.
Zwykle stosowane są obie formy wynagrodzenia.
Internet:

1	2	3	4	5
100	120	130	140	150

Średnia stawka taryfowa: 135 rubli.
Średnia kategoria pracowników: P (pracownicy) = SUM (liczba pracowników tej kategorii * liczba kategorii) / SUM (liczba)
Rozładować się przeciętne prace: P (praca) = SUM (pracochłonność pracy * numer kategorii) / SUM (łączna pracochłonność)
Średnia kategoria miejsc pracy: P (miejsca pracy) = Mniejsze ORAZ Duże Między którymi jest Stawka Taryfowa (m) + (Stawka Taryfowa (średnia) - Stawka Taryfowa (mała)) / (Stawka Taryfowa (duża) - Stawka Taryfowa (mała))
Średnia kategoria miejsc pracy: P (miejsca pracy) = Mniejsze ORAZ Duże Między którymi jest Stawka Taryfowa (b) + (Stawka Taryfowa (duża) - Stawka Taryfowa (średnia)) / (Stawka Taryfowa (duża) - Stawka Taryfowa (mała))
Rrabot = 3 + (135-130) / (140-130)
Możesz również skorzystać z kursów, ponieważ znając kursy, możemy skorzystać z kursów.
TaryfaŚrednia = SUM (Stawki taryfowe * Zatrudnienie LUB Pracochłonność) / SUM (Zatrudnienie LUB Pracochłonność)

1. K (s) = SUMA (K * liczba) / SUMA (liczba)
2. K (s) = SUMA (K * nakład pracy) / SUMA (nakład pracy)
3. K (c) = K (m) + (K (b) - K (m)) / (P (s) - P (m))
4. K (c) = K (b) + (K (b) - K (m)) / (P (b) - P (s))

Taryfowy system płac

Racjonowanie pracy to ustalenie naukowo uzasadnionych kosztów pracy i ich wyników: norm czasu, liczby, sterowalności usług, produkcji, standaryzowanych zadań.
System taryfowy to połączenie różnych materiałów regulacyjnych, za pomocą których ustalany jest poziom wynagrodzenia pracowników w przedsiębiorstwie, w zależności od ich kwalifikacji ...
Do głównych elementów systemu taryfowego należą:

1. skale taryfowe,
2. stawki taryfowe,
3. księgi taryfowe i kwalifikacyjne,
4. wynagrodzenia urzędowe,
5. katalogi taryfowe stanowisk pracowniczych,

Stawka taryfowa to bezwzględna kwota wynagrodzenia wyrażona w wartościach pieniężnych na jednostkę czasu pracy.

Na podstawie skali taryfowej oraz stawki taryfowej pierwszej kategorii obliczane są stawki taryfowe dla każdej kolejnej kategorii. Według…

Stawki dzienne i miesięczne są obliczane:

[stawka godzinowa] * [liczba godzin na zmianę - dzienna] * [średnia miesięczna liczba przepracowanych godzin w miesiącu - miesięcznie]

Książki dotyczące taryf i kwalifikacji są przepisy prawne, za pomocą którego ...
Proste systemy wynagradzania kształtują zarobki pracownika w zależności od jednego wskaźnika rozliczania wyników pracy: czasu pracy (systemy wynagradzania godzinowego) lub ilości wytworzonych produktów (systemy akordowe).
Prosty system oparty na czasie kształtuje zarobki pracownika zgodnie z jego stawką płacową i faktycznie przepracowanymi godzinami. Stosuje się odpowiednio stawki taryfowe: godzinowe, dzienne i miesięczne. Przy stosowaniu stawek godzinowych i dziennych wysokość zarobków pracownika określa wzór: Z (p) = C (t) * T (f).
Co się dzieje? Na przykład liczba godzin, które pracownik jest winien: na przykład 180 godzin. Stawka godzinowa = 20 rubli. za godzinę. Pracownik pracował 150, a my 150*20. Dlaczego wynagrodzenia są różne?
W tym miesiącu: 20 dni roboczych, kolejny miesiąc: 22 dni robocze. Złóżmy raport: 20 t. P. Specjalista pracował 15 dni w pierwszym miesiącu, 20 w drugim.
Miesięczna stawka wynagrodzenia pracownika:

Z (n) = (C (t) * T (f)) / T (pn)

Potrzebujemy: karty czasu pracy, stawki taryfowej.
Wysokość stawki godzinowej pracownika (pracownik ma miesięczne wynagrodzenie w wysokości 10 tysięcy rubli)

Roczny fundusz czasu pracy na rok 2006 w oparciu o 40-godzinny tydzień pracy (1980 godzin).

Przeciętny miesięczny czas pracy pracownika: 1980: 12 miesięcy = 165 godzin

Stawka godzinowa pracownika: 10 tysięcy rubli. : 165 godzin = 60,606 rubli.

W ciągu miesiąca pracownik faktycznie przepracował 180 godzin:
Płace według taryfy wynosiły:

60606 zł * 180 godzin = 10 909,08 RUB

System premii czasowych:

Wynagrodzenie naliczone za faktycznie przepracowane godziny (miesiąc, kwartał), uzupełnione o dodatek procentowy (premia miesięczna lub kwartalna)

(Stawka taryfowa ustalona dla pracownika; Karta czasu pracy; Regulamin wynagradzania (O premiach))
Przykład 2: Warunki układu zbiorowego przewidują wypłatę miesięcznej premii w wysokości 25% wynagrodzenia pracownika, z zastrzeżeniem miesięcznego planu produkcji organizacji. Wynagrodzenie pracownika wynosi 10 tysięcy rubli. Pracownik pracował w miesiącu rozliczeniowym przez wszystkie dni zgodnie z harmonogramem.

Naliczone na pracownika:

Wynagrodzenie - 10 tysięcy rubli.

Nagroda - 10 000 RUB * 25% = 2 500 rubli.

Wynagrodzenie miesięczne: 10 000 + 2500 = 12 500 rubli.
W rozliczonych miesiącach pracownik przepracował 15 z 20 dni roboczych.
Narzut:

Wynagrodzenie - 10 000 rubli. : 20 dni * 15 dni = 7500.

Premia 7500 * 25% = 1875 rubli.

Wynagrodzenie miesięczne: 7500 + 1875 = 9375.

Pracownik był dwukrotnie zaangażowany w pracę w weekendy. Praca po godzinach w przypadku wynagrodzeń na czas ich wynagrodzenie jest określone w układzie zbiorowym, chociaż Kodeks pracy mówi, że należy obliczyć według podwyższonej stawki. Najczęściej używane: pierwsze dwie godziny po 1,5 stawki; kolejne godziny: podwójne. Pracownikowi przyznano:

Wynagrodzenie: 10000: 20 dni * 15 dni = 7500

Opłata za pracę w weekendy: 10000: 20 dni * 2 dni * 2 = 2000

Premia: (7500 + 2000) * 25% = 2375 rubli.

Całkowita kwota: 7500 + 2000 + 2375 = 11875.
Proste płace akordowe są skonstruowane w taki sposób, że zarobki pracownika zależą od stawki akordowej, która jest kwotą płatności na jednostkę wytworzonych produktów (praca wykonana) oraz od ilości wytworzonych produktów (praca wykonana).
Wysokość zarobków określa wzór: З (sd) = R * q.
Akordowa forma wynagrodzenia charakteryzuje się różnorodnością metod obliczania stawek akordowych oraz metod ustalania ...
W praktyce można zastosować następujące systemy płac akordowych:

1. Indywidualny:
   1. Prosta praca akordowa
   2. Progresywny kawałek po kawałku
   3. Regresywna praca akordowa
   4. Premia za sztukę
   5. Praca akordowa pośrednia
2. Wspólny (brygada)
   1. Accordnaya
   2. Korzystanie ze współczynnika uczestnictwa w pracy.

Indywidualny akordowy system płac charakteryzuje się tym, że zarobki robotnika zależą od wyników jego osobistej pracy.

Ujednolicona skala taryfowa

Wyraża się to liczbą produktów (części) wykonanych przez pracownika lub liczbą operacji wykonanych przez niego przez określony czas. W tym przypadku powstaje bezpośredni, bezpośredni związek między kosztami i wynikami pracy pracownika a jego zarobkami.

R = Średnia Stawka / Tempo Produkcji lub R = Średnia Stawka * Stawka
Zmiana wielkości ceny (DeltaR) w %% przy zmianie tempa produkcji (y):

DeltaR = (100 * y) / (100 + y) LUB DeltaR (1) = (100 * y (1)) / (100 - y (1))

Bezpośredni system akordowy jest bardzo prosty i zrozumiały dla pracownika i wyklucza – kiedy wysoka jakość racjonowanie - wyrównanie w płatnościach.
Każdy system wynagrodzeń musi być jasny.
Celowe jest tam, gdzie zgodnie z warunkami produkcji jest to możliwe i uzasadnione ...
Organizacja akordu indywidualnego w warunkach obsługi wielostanowiskowej: jeżeli akord pracuje według norm czasu na kilku maszynach, ale w ramach ustalonych norm obsługi, to stawki akordu określa wzór:

R = (średnia stawka taryfowa / liczba maszyn) * N (wr)

Jeżeli pracownik akordowy pracuje według stawek produkcyjnych na maszynach o różnej wydajności lub innym charakterze pracy w ramach ustalonej stawki serwisowej, to stawki akordowe ustalane są dla każdej maszyny osobno:

R (i) = C (tr) / (n * H (ext; i))

R (k) = SUMA od 1 do N (C (t; i) * (1 / (współczynnik produkcji zespołu))

R (pośredni) = C (t. Int.) / Norma

Jeżeli pracownik wykonuje różne rodzaje pracy:

ZP progresywny = R (n (1) Ky (1) + ... + n (L) Ky (L))

ЗPregresywny = R * (n (1) / K (1) +… + n (L) / K (L))
Można stosować skale progresywne i regresywne: jeśli stosujemy premię akordową z progresywną skalą premii. Co oznaczało? Albo w układzie zbiorowym, albo w przepisie dotyczącym premii: jeśli firma wypełniła plan miesięczny, pracownicy są obciążani 25% premią z wynagrodzenia. Jeśli brygada wypełniła się w nadmiarze ... Jeśli brygada zrealizowała plan, to za wykonanie planu otrzymuje 25%, za każdy procent przekroczenia planu - 5% wynagrodzenia. Jeśli % przepełnienia przekroczy 10% ¸, zostanie dodane dodatkowe 3%.
qplan + 15% przekroczenie planu (15% q)
Pensja = pensja + 25% pensji + 5% * pensja_za_10% + 3% za 5%.
Formularze zbiorowe wynagrodzenie:

Zryczałtowana forma wynagrodzenia zakłada uiszczenie wynagrodzenia za cały nakład pracy według z góry ustalonych stawek, z uwzględnieniem maksymalnego okresu pracy. Przy stosowaniu ryczałtowej formy wynagrodzenia (przy umowie ryczałtowej) ustalany jest cały zakres prac, termin ich wykonania oraz wysokość wynagrodzenia. Nie ma opłaty transakcyjnej.

Aby zwiększyć zainteresowanie wykonaniem akordu na czas lub nawet przed terminem, można dodatkowo ustalić premię.
Zarobki ryczałtowe, obliczone na podstawie oceny przydziału ryczałtowego, rozdzielane są na zasadach określonych przez brygadę:

1. proporcjonalnie do przepracowanych godzin;
2. zgodnie ze współczynnikiem uczestnictwa w pracy;
3. proporcjonalnie do kwalifikacji pracowników, w zależności od złożoności wykonywanej pracy;
4. w inny sposób przewidziany w układzie zbiorowym, regulaminie wynagradzania itp. lub w umowie o świadczenie pracy zawartej z pracownikiem.

Zakończono na slajdzie 25.
pobieranie

Zobacz też:

W przypadku pracowników najczęściej stosowana jest 6- lub 8-bitowa skala płac.

Lokalne sieci komputerowe. Metody komunikacji między komputerami

Generowanie powierzchniowej trójkątnej niestrukturalnej siatki opartej na siatce obliczeniowej AeroShape3D

Kodowanie informacji tekstowych. Kodowanie ASCII. Podstawowe kodowanie cyrylicy

Lekcja algebry w klasie 11 na temat „Liczby zespolone”

8. Klasyfikacja materiały budowlane według przeznaczenia i cech operacyjnych 4

I. N. Kalinauskas

Artykuł jest podzielony na działy: Nauczanie fizyki

Infekcja beztlenowa

Przygotowanie do badań USG

Jak niszczone jest państwo

Zunifikowany System Transportu (UTS)- zrównoważony technologicznie i ekonomicznie zestaw środków transportu, które wykonują transport poza miastem. ETS obejmuje transport kolejowy, morski, rzeczny, drogowy, lotniczy i rurociągowy. Wejdź w interakcję z ETS różne rodzaje przepustkę miejską i transport przemysłowy. Rozwój środków transportu jako części składowe UTS pozwala na najpełniejsze wykorzystanie technicznych i ekonomicznych cech każdego z nich, a tym samym zapewnia najskuteczniejsze rozwiązanie problemów transportowych kraju. W 1990 r. największy udział w całkowitym ruchu towarowym i pozamiejskim ruchu pasażerskim w Rosji i kraju miały przewozy kolejowe.
Kolej żelazna prawie wszystkie rodzaje produktów wytwarzanych w krajach byłego ZSRR są przewożone transportem, ale większość jego obrotów towarowych to ładunki masowe: węgiel i koks, ładunek ropy, górnictwo, budownictwo, materiały, metale żelazne, ładunek drewna, rudy. W obrocie ładunkowym transport morski dominujące towary na zewnątrz. handel. Głównie transportem rzecznym. ładunki masowe, głównie górnik, budownictwo, materiały, drewno (na statkach i na tratwach), ropa i produkty naftowe, węgiel. Samochodem transport odbywa się głównie w ruchu lokalnym, a także dostarczanie towarów i pasażerów do głównych linii komunikacyjnych oraz dostarczanie towarów do miejsc konsumpcji. W pracy przewozowej transportu lotniczego św. 80% stanowi karnet, transport. Ropa naftowa jest pompowana rurociągami naftowymi, lekkie produkty naftowe są pompowane przez produkty naftowe. Określone cechy rodzajów transportu determinują por. zasięg ich przewozów i ich udział w UTS.
Łączna praca przewozowa UTS Rosji i ZSRR w 1990 r. wyniosła odpowiednio od 5,9 do 8,3 biliona. t-km netto, pozamiejski obrót pasażerski - 9,7 i 1,19 biliona. przełęcz - km. Długość tras komunikacyjnych, które mieliśmy system transportowy w Rosji i ZSRR podano w tabeli. 1.
Patka. 1. - Struktura sieci transportowej w 1990 r.

Jedność systemu transportowego wymaga skoordynowanego rozwoju wszystkich rodzajów transportu, koordynacji ich działań operacyjnych, wzajemnej koordynacji niektórych parametrów taboru, koordynacji taryf i działań organizacyjnych. Do końca. 1991 ta jedność opierała się na publicznej własności środków produkcji i była zapewniona przez odpowiednie cele planowania i scentralizowane kierownictwo. W relacjach rynkowych zapewnia to transport. prawodawstwo przewidujące utworzenie jednolitego rynku transportowego. usług i dźwigni ekonomicznej.
Cechą systemu transportowego Rosji jest duże uderzenie.

Siatka taryfowa i kategorie do niej

waga w nim transport kolejowy, zapewniających większość najważniejszych połączeń międzyregionalnych, łączących wydzielone baseny morskie i rzeczne, przyjmujący ładunki z transportu drogowego i rurociągowego, w razie potrzeby rezerwując inne rodzaje transportu. Bezpośrednia kolej komunikacja odbywa się praktycznie między wszystkimi regionami Rosji, z wyjątkiem regionów Azji północnej i północno-wschodniej. Większość linii międzydzielnicowych posiada linie dwutorowe.
Inną istotną cechą UTS Rosji jest wysoki stopień koncentracji ruchu na dobrze wyposażonych autostradach o stosunkowo małej gęstości szlaków komunikacyjnych w porównaniu z innymi krajami rozwiniętymi. Średnia gęstość obciążenia popędzać ogólne zużycie w 1990 r. wyniosło 28,4 mln t-km/km; na znacznej części sieci kolejowej średnia gęstość przewozów wynosiła ponad 50 mln t-km/km. Na wielu liniach gęstość przewozów ładunków w jednym kierunku przekroczyła 100 mln ton netto rocznie, przy dużych przejściach i natężeniu ruchu. Średnia gęstość ładunkowa głównych rurociągów naftowych i obciążenie największych z nich są porównywalne z koleją.Wielociągowe systemy głównych gazociągów pompują do 200 miliardów metrów sześciennych gazu rocznie.
Znaczna koncentracja ruchu pozwala na zastosowanie zaawansowanych i wysokowydajnych pojazdy oraz osiągnięcie wysokiej wydajności transportu. Zwiększenie przepustowości systemu transportowego, zwiększenie prędkości i zmniejszenie kosztów komunikacji między różnymi regionami i punktami to czynniki przyczyniające się do wzrostu działalności gospodarczej, zwiększenia wydajności produkcji i poprawy warunków życia ludności. W związku z tym konieczne jest systematyczne rozwijanie i doskonalenie UTS, które muszą być zrównoważone z rozwiązywanymi zadaniami gospodarczymi i społecznymi oraz spełniać wymagania środowiskowe, oszczędzające zasoby i inne.
Wiele uwagi poświęca się tym kwestiom we wszystkich branżach kraje rozwinięte z gospodarka rynkowa... Polityka transportowa tych krajów opiera się z reguły na racjonalnym wytyczeniu funkcji. kontrolowane przez rząd transport (poprzez odpowiednie ustawodawstwo, podatki, dotacje, świadczenia i inne dźwignie ekonomiczne) oraz funkcje bezpośredniej realizacji przewozów, realizowanych całkowicie niezależnie w swojej działalności gospodarczej firmy transportowe i przedsiębiorstw.

Harmonogram „Zautomatyzowany system informacyjno-analityczny” na awersie:

1 … 6 7 8 9 10 11 12 13 … 22

Dane do faktury Aby skompilować taryfikację nauczycieli, potrzebujesz: ustaw obciążenie nauczycieli w dziale Masa Na stronie Klasy , Nauczyciele lub Rzeczy ; przedstawić Dodatkowe informacje przez nauczycieli w dziale Masa Na stronie Dane do faktury . zdefiniować listę kolumn tabeli stawek w oknie dialogowym Dostosowywanie stołu Na stronie Dane do faktury . Zarządzanie taryfami Panel sterowania Zarządzanie taryfami odbywa się za pomocą przycisków znajdujących się na panelu sterowania: Ryż. Panel sterowania ładowaniem Dialog Dane do faktury Rozliczenie zawiera dodatkowe dane o nauczycielach, które nie są wykorzystywane w planowaniu. Aby wprowadzić te dane, użyj okna dialogowego Dane do faktury ... Dialog składa się z dwóch stron, Zaświadczenie oraz Suplementy . Aby zbudować tabelę ocen, nie trzeba wypełniać wszystkich pól na stronach okna dialogowego. Poniżej pokazano, jak wybrać wymagane kolumny tabeli. Rozważ stronę Zaświadczenie . Ryż. DialogDane do faktury, stronaZaświadczenie Strona Zaświadczenie składa się głównie z trzech grup elementów - Kwalifikacja , Pedagogiczne doświadczenie zawodowe oraz Wykształcenie i stanowisko . Notatka... Formaty daty w oknie dialogowym są zgodne z formatem określonym w Panelu sterowania system operacyjny komputer. Możesz zmienić format w Start / Ustawienia / Panel sterowania / Data i godzina. Format daty w przykładach: rok-miesiąc-dzień. Jeśli doświadczenie zostało obliczone nieprawidłowo, sprawdź datę systemową na swoim komputerze. Wykształcenie i stanowisko . Edukacja ... Opcje: wyższe, niepełne wyższe, drugorzędne specjalne. Dokument edukacyjny ... Informacja o dyplomie w formie dowolnej. Pozycja ... Opcje: nauczyciel, dyrektor, dyrektor, stażysta. Przejdźmy do rozważenia drugiej strony okna dialogowego - stron Suplementy . Ryż. DialogDane do faktury, stronaSuplementy inne informacje . Praca pozalekcyjna (% stawki) ... Dodatek za pracę pozaszkolną jako procent stawki. Praca w kręgu (godzina) . Nauka w domu (godzina) . Przywództwo w klasie ... Lista rozwijana z nazwami klas pojawia się tylko wtedy, gdy pole wyboru jest zaznaczone. Zarządzanie gabinetem ... Rozwijana lista z nazwami szafek pojawia się tylko wtedy, gdy pole wyboru jest zaznaczone. Współrzędne . Telefon . E-mail ... Adres e-mail.

Budżet państwowy Ukrainy na 2017 rok można nazwać prawdziwie rewolucyjnym pod względem realizacji inicjatyw mających na celu poprawę sytuacji materialnej obywateli. Głównym motorem postępu była decyzja o podniesieniu płacy minimalnej do 3200 hrywien, która niczym reakcja łańcuchowa doprowadziła do wzrostu płac w prawie wszystkich sektorach.

Ponadto ta inicjatywa, oprócz wszystkiego, pozwoliła radykalnie zmienić system wynagrodzeń w Ujednoliconym Harmonogramie Taryfowym. Tak więc od 1 stycznia 2017 r. na Ukrainie zaczną obowiązywać nowe stawki kategorii taryfowych, pisze Obserwator.

Jak działa system taryfowy?

Zgodnie z art. 6 ustawy nr 5130 o zmianie niektórych aktów prawnych, która w szczególności reguluje podwyżki wynagrodzeń na Ukrainie, kluczowymi elementami systemu taryfowego wynagrodzeń są taryfikatory płac, stawki taryfowe, schematy wynagrodzeń i standardy zawodowe .

Ranking według stopnia w takim systemie odbywa się w zależności od złożoności pracy, którą wykonuje pracownik - im bardziej złożone obowiązki, tym wyższa ocena płacowa i odpowiednio poziom wynagrodzenia.

Skala płac jest tworzona na podstawie stawki wynagrodzenia pracownika pierwszej kategorii oraz wskaźników kwalifikacji (międzypracowych) wielkości stawek płac (urzędowych wynagrodzeń).

Jeśli chodzi o plan taryfowy dla pracowników państwowych, jest on tworzony na podstawie:

• minimalne oficjalne wynagrodzenie ustalone przez Radę Ministrów;
• wskaźniki międzyzatrudnieniowe dotyczące wysokości oficjalnych wynagrodzeń i współczynników taryfowych.

Ustawa nr 5130 zauważa również, że minimalne oficjalne wynagrodzenie jest ustalane co najmniej na poziomie minimum socjalnym ustalonym dla osób pełnosprawnych 1 stycznia roku kalendarzowego.

Decyzję o zaklasyfikowaniu niektórych prac do określonej kategorii płacowej, a także o przypisaniu kategorii kwalifikacji przez pracownika, podejmuje kierownik przedsiębiorstwa lub osoba przez niego upoważniona, jednak przy rozliczaniu cechy kwalifikacji zatwierdzony przez Radę Ministrów i uzgodniony z wybranym organem podstawowej organizacji związkowej.

Co się stanie z pensjami?

Od 1 stycznia 2017 r. wynagrodzenie I kategorii taryfowej według skali taryfy Ujednoliconej zostanie podwyższone do 1600 UAH, czyli do poziomu minimum egzystencji osób pełnosprawnych.

Tym samym rządowi udało się wykonać historyczny krok, który pozwolił zniwelować różnicę 265 UAH między tymi wskaźnikami i zapewnić ich równoczesny wzrost w przyszłości. W szczególności w przyszłości Gabinet Ministrów planuje zmianę danego wskaźnika raz w roku.

Obecna podwyżka wynagrodzenia I kategorii taryfowej pozwoliła na natychmiastowe jej podwyższenie o 44%. Dodatkowo, w związku z podniesieniem płacy minimalnej do 3200 UAH, pensje pracowników z klasami I-VI zostaną wyrównane.

Warto zauważyć, że jeśli porównamy zaktualizowaną stawkę taryfową 1. kategorii ze wskaźnikiem ze stycznia 2014 r., to dla określonego okresu w kategoriach pieniężnych wzrosła ona o 748 hrywien. W tym samym czasie koszty utrzymania wzrosły o 382 hrywny.

Jeśli wycenimy całą skalę taryfową globalnie (składa się ona z 25 kategorii), to teraz pensje w niej zaczynają się od minimum 1600 UAH do maksimum 7216 UAH.

28 grudnia Rada Ministrów przyjęła uchwałę regulującą podwyższenie I kategorii taryfowej dla pracowników państwowych do 1600 UAH.