Miesięczna stawka taryfowa I kategorii. Stawka taryfowa wynosi ...

ADMINISTRACJA MIASTA DZIELNICA MIASTA „NARYAN-MAR”

REZOLUCJA

Zniesiony od 1 stycznia 2019 r. na podstawie uchwały Zarządu Obwodu Miejskiego „City District” Miasto Naryan-Mar” z dnia 09.07.2018 r. N 448.
____________________________________________________________________

Zgodnie z ustawą federalną z dnia 19.06.2000 N 82-FZ „O płacy minimalnej”, w celu zapewnienia gwarancje socjalne pracownicy przedsiębiorstwa Administracja Obwodu Miejskiego „City District” Miasto Naryan-Mar” decyduje:

1. Ustalić od 1 lipca 2017 r. dla komunalnego przedsiębiorstwa unitarnego „Połączenie na rzecz poprawy i usług publicznych” następujące stawki taryfowe dla pracownika pierwszej kategorii:

Dla działów odpowiadających głównemu rodzajowi działalności przedsiębiorstwa w kwocie 7.800,00 RUB;

Za podział na przetwarzanie stałych odpadów domowych - 8112,00 rubli.

2. Uznać za nieważną uchwałę Zarządu Gminy Okręgu Miejskiego „Okręg Miejski” Miasta Naryan-Mar” z dnia 17 czerwca 2016 r. N 692” W sprawie ustalenia od 1 lipca 2016 r. stawki taryfowej dla pracownika pierwsza kategoria dla komunalnego przedsiębiorstwa unitarnego „Połączenie na rzecz poprawy i usług konsumenckich”.

3. Niniejsza uchwała wchodzi w życie z chwilą podpisania i dotyczy stosunków prawnych powstałych od 1 lipca 2017 r.

Kierownik MO „Okręg Miejski”
„Miasto Naryan-Mar”
O. O. BELAK

W SPRAWIE USTANOWIENIA OD 1 LIPCA 2017 ROKU STAWKI TARYFOWEJ PIERWSZEGO STOPNIA PRACY W JEDNOSTKOWYM PRZEDSIĘBIORSTWIE KOMUNALNYM „POŁĄCZENIE POPRAWY I OBSŁUGA GOSPODARSTWA DOMOWEGO”

Nazwa dokumentu:	W SPRAWIE USTANOWIENIA OD 1 LIPCA 2017 ROKU STAWKI TARYFOWEJ PIERWSZEGO STOPNIA PRACY W JEDNOSTKOWYM PRZEDSIĘBIORSTWIE KOMUNALNYM „POŁĄCZENIE POPRAWY I OBSŁUGA GOSPODARSTWA DOMOWEGO”
Numer dokumentu:	673
Rodzaj dokumentu:	Dekret administracyjny miasto„Okręg Miejski” Miasto Naryan-Mar „Nienieckiego Okręgu Autonomicznego
Ciało gospodarza:	Administracja formacji miejskiej „Okręg Miejski” Miasto Narjan-Mar „Nienieckiego Okręgu Autonomicznego
Status:	Nieaktywny
Opublikowany:	„Biuletyn Urzędowy MO” Obwodu Miejskiego „Miasto Naryan-Mar” „Nasze Miasto”, N 32-33, 29.06.2017
Data przyjęcia:	20 czerwca 2017

Często przedsiębiorstwa stosują system stawek płac. To może być jak instytucje państwowe oraz firmy prywatne. Ale niuanse w stosowaniu tego systemu będą dla nich znacząco różne.

Jaka jest skala stawek i gdzie jest używana?

Jednym ze sposobów obliczania wysokości wynagrodzenia jest skorzystanie z systemu taryfowego. Rządzi się regułami opracowanymi przez agencje rządowe lub specjalistów w przedsiębiorstwie. Ale w tym drugim przypadku muszą przestrzegać przepisów rządowych, a także zasad dotyczących minimalnej płacy pracowników w przedsiębiorstwie.

Każda organizacja sama decyduje, z jakiego systemu wynagrodzeń korzysta. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej w latach 2016-2017 ustalił normy, zgodnie z którymi należy wdrożyć system taryfowy. W organizacji w tym zakresie należy odnotować w układzie zbiorowym lub w rozporządzeniu w sprawie wypłaty pracy. Wszystkie zasady i zasady korzystania z systemu taryfowego muszą być określone w tych lokalnych przepisach. Kierownictwo przedsiębiorstwa musi również przygotować tabelę płac, według której będą naliczane pensje pracowników.

Skala taryfowa jest w pewnym stopniu powiązana z kategoriami taryfowymi. Ponieważ wszystkie pozycje, które istnieją w przedsiębiorstwie, można przypisać do określonej kategorii, każda kategoria ma swoją osobną stawkę płac. Najczęściej pierwszą kategorię otrzymują pracownicy o najniższych kwalifikacjach i tak dalej. Jeśli pracownik ma wzrost złożoności wykonywanej pracy, wzrasta również jego poziom wynagrodzenia.

Wynika z tego, że za bardziej złożoną i odpowiedzialną pracę jest wyższe wynagrodzenie. Aby nie stosować innej kwoty dla każdej oddzielnej grupy stanowisk, stosuje się współczynniki taryfowe. Umożliwiają one natychmiastowe awansowanie I kategorii do poziomu II lub III kategorii.

W ten sposób powstaje skala taryfowa, w której każdej kategorii przypisywany jest określony współczynnik. Stosowanie systemu taryfowego w przedsiębiorstwach nie jest rzadkością, ale skala taryfowa w każdym z nich może się znacznie różnić. Firmy prywatne często samodzielnie opracowują własne taryfy, uwzględniając specyfikę pracy. Tutaj nie tylko wysokość wynagrodzenia może się różnić, ale nawet liczba kategorii taryfowych, ponieważ jest ona opracowywana niezależnie przez oficerów personalnych.

Przedsiębiorstwa budżetowe nie mogą sobie na to pozwolić, ponieważ podlegają przepisom państwowym, a całą kontrolę procesu pracy sprawują organy państwowe. Dlatego dalej przedsiębiorstwa państwowe stosowana jest ujednolicona skala taryfowa, która została zatwierdzona przez wyższe władze.
Do końca 2008 roku na terytorium Federacja Rosyjska istniał ujednolicony harmonogram taryfowy. To na podstawie zawartych w nim danych obliczono wynagrodzenia pracowników państwowych.

Ale od 2016 roku pojawiły się znaczące zmiany, co również zmieniło listę płac pracowników sektora publicznego. Teraz zamiast pojęcia kategorii płacowej stosuje się „poziomy umiejętności” lub „grupy umiejętności”. Do systemu wprowadzono również płatności motywacyjne i kompensacyjne.

A stawki na nim ustala teraz szef organizacji lub przedsiębiorstwa. W tym celu musi wziąć pod uwagę specyfikę pracy, jej złożoność, możliwości pracownika oraz poziom jego kwalifikacji. Istnieje pewien związek między wynagrodzenie pracowników i wynagrodzenie, które otrzymuje kierownik. Im wyższe średnie wynagrodzenie pracowników, tym więcej pieniędzy będzie liczony za pracę głowy. Powinno to pozwolić na równomierne rozłożenie listy płac przedsiębiorstwa na wszystkich pracowników, a nie na korzyść kadry zarządzającej.

Nie ma obowiązkowej taryfy dla firm prywatnych. Mogą również skorzystać z systemu opłat taryfowych, ale mogą samodzielnie wymyślić taryfę. Nie są również zobowiązani do przestrzegania zasad taryfowych ustanowionych przez rząd. Również pracownicy takiej firmy mogą samodzielnie decydować, ile będą mieli kategorii taryfowych. Pozwala to menedżerom na realną ocenę specyfiki pracy pracowników, stawianie wymagań dla ich pracy.

Kategorie do skali taryfowej

Stawka taryfowa dla I kategorii ustalana jest corocznie na szczeblu rządowym i nie może być niższa niż płaca minimalna. Jeśli ta ostatnia została w pewnym momencie podwyższona, wówczas rząd decyduje się na podwyższenie stawki taryfowej dla tej kategorii.

Każda z kategorii ma swój własny współczynnik taryfowy, który pokazuje, ile razy pensje drugiej i pozostałych kategorii są wyższe niż pensje pierwszej. Obserwuje się wzrost tego współczynnika z 1 do 4,5 wraz ze wzrostem liczby kategorii taryfowej.

Poziomy taryf pokazują, jak trudna jest praca pracownika. Dane te można pobrać z ksiąg taryfowych i kwalifikacyjnych, które zawierają wymagania stawiane pracownikowi, jego umiejętności, tytuły lub zdolności. Również zarobki są silnie uzależnione od warunków pracy. Ich trudność jest rekompensowana różnymi dopłatami lub odszkodowaniami.

Zawody robotnicze są rozliczane w ośmiu kategoriach (od 1 do 8). Nie oznacza to jednak, że robotnicy wykwalifikowani nie mogą otrzymać więcej niż minimum ustalone przez klasę ósmą. Rząd zezwala menedżerom przedsiębiorstw na podnoszenie wynagrodzeń dla takich pracowników do 10 lub 11 kategorii Ujednoliconego Harmonogramu Taryfowego (UTS). A jeśli zawód jest uważany za bardzo ważny (na przykład praca w placówka medyczna), możesz podnieść stawkę do 11-12 cyfr.

Jeżeli przez lata pracy kwalifikacje pracownika znacząco wzrosły, to jego stawka celna również powinna wzrosnąć. Pracownicy sfera publiczna podnosić swoje kwalifikacje poprzez certyfikację. Do przeprowadzenia tej procedury stosuje się normy rozporządzenia podstawowego w sprawie procedury przeprowadzania certyfikacji. Ten dokument służy wyłącznie do organizacje budżetowe lub firm i jest opcjonalne dla firm prywatnych.

Łącznie jest 18 stopni płacowych, z czego ostatnią, najwyższą ocenę otrzymują wysoko wykwalifikowani pracownicy, często szefowie przedsiębiorstw.

Stawki w siatce płac są podzielone według branż, w których pracują pracownicy. Na przykład:

• Edukacja;
• leśnictwo;
• Rolnictwo;
• opieka zdrowotna itp.
• również gałęzie są podzielone na rodzaje zawodów i tak dalej.

Algorytm nadawania nowej rangi

Ustawa o certyfikacji pracowników sektora publicznego przewiduje spisywanie cech pracownika. Taki dokument musi zostać przygotowany przez bezpośrednie kierownictwo pracownika nie później niż dwa tygodnie przed samą certyfikacją. Taka ocena powinna zawierać następujące dane:

• zgodność pracownika z zajmowanym stanowiskiem;
• zgodność pracownika z kategorią pracy;
• kompetencja;
• stosunek do wykonywanej pracy;
• wskaźniki aktywność zawodowa;
• wskaźniki wydajności pracy za poprzedni okres sprawozdawczy.

Pracownik musi zapoznać się z tym dokumentem nie później niż kilka tygodni przed certyfikacją.

W skład komisji atestacyjnej wchodzą:

• szef przedsiębiorstwa;
• kierownik działu;
• wysoko wykwalifikowani specjaliści;
• przedstawiciele związkowi.

Członkowie komisji certyfikacyjnej muszą wysłuchać certyfikowanego pracownika i kierownika działu, w którym pracuje.

Jeżeli zaświadczony jest kierownikiem organizacji lub przedsiębiorstwa, to jego poświadczenie odbywa się w komisjach, w skład których wchodzą przedstawiciele wyższych władz. Praca pracownika oceniana jest w głosowaniu jawnym. Decyzja podejmowana jest większością głosów. Zgodnie z tą decyzją szef organizacji otrzymuje miesiąc na przeniesienie pracownika na odpowiedni poziom wynagrodzenia. Wszystkie wyniki certyfikacji są wprowadzane zeszyt ćwiczeń pracownika, gdzie kategoria taryfowa jest wskazana zgodnie z ujednoliconą skalą taryfową.

Takie systemy wynagrodzeń, jak systemy taryfowe, powinny być zawarte w układzie zbiorowym wynagrodzeń lub innych umowach, które zawierają normy prawa pracy.

W kontakcie z

Rozważaliśmy istotę taryfowego systemu wynagradzania i jego odmienność od beztaryfowego. W tym materiale rozważymy pojęcie stawki taryfowej, współczynnika taryfowego i kategorii taryfowej.

Jaka jest stawka taryfowa

Stawka taryfowa jest stałą kwotą wynagrodzenia pracownika za spełnienie standardu pracy o określonej złożoności (kwalifikacji) na jednostkę czasu, z wyłączeniem wynagrodzeń, zachęt i świadczeń socjalnych (część 2 artykułu 129 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ). Miesięczna stawka wynagrodzenia jest zasadniczo pensją oficjalną, z tą tylko różnicą, że przy naliczaniu uwzględnia się również spełnienie normy pracy na ten miesiąc.

Pracodawca ustala stawki taryfowe dla pracowników według zaszeregowania w 2017 r. samodzielnie, uwzględniając specyfikę ich działalność gospodarcza i możliwości finansowe.

Co oznacza kategoria taryfowa?

Kategoria taryfowa to wartość odzwierciedlająca złożoność pracy i poziom kwalifikacji pracownika (część 4 art. 143 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Pracodawca samodzielnie ustala również liczbę kategorii, tryb i podstawy ich przydziału oraz ustala te przepisy w miejscowym akt normatywny.

Współczynnik taryfowy - co to jest

Współczynnik taryfowy jest integralnym elementem taryfowego systemu wynagrodzeń, który charakteryzuje stosunek stawek taryfowych różnych kategorii i pokazuje, o ile stawka taryfowa tej kategorii przewyższa stawkę taryfową pierwszej kategorii. Na przykład stawka godzinowa pracownika 1. kategorii wynosi 150 rubli. A stawkę płacy pracownika 3. kategorii ustala się przy współczynniku płacy 2,5. W konsekwencji stawka godzinowa pracownika 3. kategorii wynosi 375 rubli (150 rubli * 2,5).

Najmniejsza kategoria i mnożniki są ustalane na poziomie państwa (porozumienia sektorowe, regulacje regionalne). organizacja komercyjna może samodzielnie opracować własną skalę płac, biorąc pod uwagę zbiorową, związkową opinię. Trzeba tylko wziąć pod uwagę, że stawka najniższej kategorii nie może być niższa, w 2019 roku jej wielkość wynosiła 11 280 rubli.

Regionalne płace minimalne mogą być wyższe niż federalne (w Petersburgu płaca minimalna od 1 stycznia 2019 r. wynosi 18 000 rubli, w Moskwie od 10 stycznia 2018 r. - 18 781), a liderzy biznesu powinni skupić się na wydajności ich regiony.

Ujednolicona skala taryfowa

Jednolity system taryfowy, jako państwowe narzędzie zarządzania dochodami obywateli, od 2008 roku odszedł w zapomnienie. Została zastąpiona przez nowy system wynagrodzenie pracy (NSOT) dla pracowników państwowych (Dekret Rządowy z dnia 05.08.2008 nr 583). Określa również system współczynników narastających (dla stanowiska, kwalifikacji, stażu pracy, pracochłonności itd.), ale obowiązuje przez jeden rok kalendarzowy i może zostać zrewidowany w kolejnym roku.

Jednak analogi singla opłata taryfowa znajdują się w dużych firmach handlowych i branżach, które samodzielnie rozwijają system taryfowy i traktują go jako elastyczny mechanizm zarządzania, który pozwala szybko i dokładnie rozwiązywać zadania kadrowe, takie jak dobór i rozmieszczenie pracowników, certyfikacja, szkolenia, rozwój i motywacja personel.

Taryfa wynagrodzenia

Podstawą oceny stawek jest zrozumienie, że im wyższe kwalifikacje pracownika, tym trudniejsza i odpowiedzialna praca, którą wykonuje, tym wyższe powinno być jego wynagrodzenie.

Tworząc własny system taryfowy, specjaliści HR wspólnie z kierownikami działów ustalają:

• liczba poziomów kwalifikacji dla każdego zawodu i specjalności;
• maksymalny współczynnik dla najwyższej oceny w każdej specjalności;
• wskaźniki pośrednie (będą rosły równomiernie lub progresywnie).

W efekcie powstaje tabela płac, która umożliwia ocenę (ocenę) pracy każdego pracownika i pracownika oraz przypisanie godziwego wynagrodzenia odzwierciedlającego wartość jego wiedzy i umiejętności dla firmy.

Siatka cenowa w sektorze handlowym

Jeśli trudno jest samodzielnie stworzyć współczynniki taryfowe ujednoliconej skali taryfowej na 2019 r., możesz „pożyczyć” próbki z umów branżowych na okres do 2019 r. - dokumenty stworzone przez stowarzyszenia wyspecjalizowanych pracodawców i zatwierdzone przez odpowiednie związki zawodowe.

Istnieje 13 poziomów umiejętności pracowników transportu; kategoria taryfowa maszynisty tramwaju i trolejbusu to 6 lub 7 (w zależności od długości pociągu); najwyższy współczynnik dla 13. cyfry wynosi 4,13, ale zapewniona jest wtyczka (od 3,90 do 4,13). Nawiasem mówiąc, w ten sposób Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 10 grudnia 2016 r. Nr 1339 stwierdzający, że (istotny dla stanu i instytucje miejskie).

Przykład, jak współczynnik zamienia się w pensję

Przykład obliczenia dla motorniczego w Petersburgu.

Poziom umiejętności - 5. Widełki kursów to 1,63-2,06.

Płaca minimalna w Petersburgu (wynagrodzenie dla I kategorii) = 18 000.

Pomnóżmy stawkę taryfową I kategorii (płaca minimalna) przez współczynnik: otrzymujemy wysokość wynagrodzenia kierowcy: 29 340-37 080 (bez dodatków i odszkodowań).

Siatka taryfowa dla pracowników państwowych

Zdefiniujemy kluczowe podstawy do ustalenia skali płac dla pracowników sektora publicznego. Tak więc w przypadku instytucji państwowych i komunalnych system wynagrodzeń jest determinowany przez stanowisko międzysektorowe. W prostych słowach, przedstawiciele wyższych ministerstw i resortów publikują gotowe standardy i regulaminy dla podległych im instytucji.

Struktura wynagrodzeń pracowników sektora publicznego spełnia te same wymagania. Tak więc przede wszystkim wynagrodzenie podstawowe jest ustalane dla systemu taryfowego. Jest to minimalna jednostka wynagrodzenia, do której będą stosowane podwyżki taryf. Na przykład wskaźnik stażu pracy, dodatek kwalifikacyjny, dodatek za nadgodziny itp.

Przykład systemu taryfowego dla instytucji edukacyjnej.

Ponadto do wynagrodzenia zasadniczego stosuje się następującą zależność - obecność kwalifikacji. Regulacja sektorowa może w prosty sposób ustalić mnożnik wynagrodzenia zasadniczego. Na przykład za posiadanie kwalifikacji wynagrodzenie jest zwiększane o określony procent. W związku z tym, jeśli pracownik nie potwierdził swojego poziomu kwalifikacji, to nie przysługuje mu zasiłek dla tej kategorii.

Ale można również zastosować złożoną formę. Na przykład, gdy pracownicy jednego stanowiska mogą otrzymać kilka poziomów kwalifikacji, stopni, zasług, nagród i innych charakterystycznych znaków.

Oprócz wynagrodzenia zasadniczego mogą być stosowane inne rodzaje dodatków. Np. wskaźnik stażu pracy za łączny staż pracy, premia za staż pracy za to przedsiębiorstwo, dodatki terytorialne i inne czynniki, które określają rodzaj działalności pracownika.