Kwoty wypłat po zwolnieniu uczestnikom. Wypłaty w przypadku zwolnienia z własnej woli

Ludzie często nazywają wszystkie pieniądze, które otrzymują po rzuceniu palenia, jako odprawę. Ekscytująca sytuacja zmiany pracy zawsze obfituje w pytania od zwolnionych pracowników. Dlatego w tym artykule odpowiem jak najbardziej szczegółowo na ważne pytanie - jakie wynagrodzenie otrzyma pracownik po zwolnieniu? Jak obliczane są płatności, co w tym przypadku jest obarczone brakiem płatności lub opóźnieniem dla pracodawcy i inne powiązane kwestie.

Odprawę w przypadku zwolnienia określa art. 178 Kodeksu pracy Federacja Rosyjska, która nazywa się „Odprawa” i odnosi się do Rozdziału 27 „Gwarancje i odszkodowania dla pracowników związane z rozwiązaniem stosunku pracy”.

○ Odprawa w przypadku zwolnienia.

Odprawa to zryczałtowana kwota wypłacana po rozwiązaniu stosunku pracy z określonych powodów.

Jeśli wydarzy się coś nieprzyjemnego dla pracowników - likwidacja organizacji lub masowe zmniejszenie liczby (personelu) pracowników, w tym przypadku pracownikowi należy zapłacić odprawa w wysokości średniego miesięcznego wynagrodzenia... Ponadto zachowuje swoje przeciętne miesięczne wynagrodzenie za okres zatrudnienia, nie dłużej jednak niż dwa miesiące od dnia zwolnienia (łącznie z odprawą).

PRZYKŁAD! Jeśli pracownik Vasilisa Wonderful zarabia średnio 18 200 rubli miesięcznie, a pracownik Zmego Gorynych 22 660 rubli, to obaj otrzymają dokładnie te kwoty jako odprawę w przypadku zwolnienia.

Jeśli jednak przedsiębiorstwo lub organizacja ma układ zbiorowy, który przewiduje, że przy zwalnianiu pracowników w przypadku likwidacji lub redukcji personelu każdemu wypłaca się odprawę w wysokości 30 000 rubli, wówczas kwota ta zostanie wypłacona każdemu.

WAŻNY! W prawo pracy wraz z Kodeksem pracy inne ustawy działają na równych prawach, jeśli poprawiają pozycję pracownika.

Jeżeli pracownik zdegradowany zgłosił się do organu służby zatrudnienia, ale nie był zatrudniony w ciągu dwóch tygodni (co do czego otrzymał odpowiednią decyzję tego organu), to po dostarczeniu zeszytu pracy i tej decyzji w swoim starym miejscu pracy może liczyć od średnich miesięcznych zarobków w ciągu trzeciego miesiąca od dnia zwolnienia. Ale ten przypadek jest wyjątkowy.

Odprawa pieniężna w wysokości dwóch tygodni średnich zarobków wypłacane po rozwiązaniu umowy o pracę w następujących przypadkach.

1. Jeżeli pracownikowi wydano zaświadczenie lekarskie uniemożliwiające mu pracę na warunkach, na jakich był kiedyś zatrudniony na to stanowisko, a pracodawca zaproponował pracę na innym stanowisku, a pracownik odmówił (lub pracodawca nie ma odpowiedni wakat). W takim przypadku pracownik zostaje zwolniony zgodnie z ust. 8 pierwszej części artykułu 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
2. Sytuacja może być gorsza - iz poważnych powodów zdrowotnych badanie lekarsko-sanitarne ustanawia dla pracownika „niepracującą” grupę osób niepełnosprawnych. Okazuje się, że jest całkowicie niezdolny do pracy i musi zostać zwolniony natychmiast w dniu wydania orzeczenia z powodu okoliczności niezależnych od stron, ust. 5 pierwszej części art. 83 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej .
3. Pracownik został powołany do obowiązkowej służby wojskowej (ustawa oznacza w tym przypadku cywilną alternatywę dla tej służby).

   PRZYKŁAD!Jeśli pracownik Iwan Żukow otrzymał wezwanie i uczciwie udał się do wojska, a wcześniej jego średnia miesięczna pensja wynosiła 22 500, to przy obliczaniu zostanie mu wypłacona odprawa w wysokości 11250. Ponadto zostanie mu wypłacona przepracowane wynagrodzenie i rekompensata za niewykorzystany urlop ... Będzie coś, co można zejść z przewodów!

4. Praktyka stosunków pracy jest dość obszerna, a nasze sądy przestrzegają warunków proceduralnych i mogą podejmować ostateczną decyzję przez dość długi czas. W związku z tym może dojść do sytuacji, w której zostaniesz zatrudniony w celu zastąpienia osoby, która złożyła pozew nielegalne zwolnienie i przywrócenie do poprzedniego miejsca pracy w tym samym statusie.
   I ten obywatel został przywrócony przez sąd jego byłemu miejsce pracy... Niestety dla Ciebie, jako pracownika w tym miejscu dzisiaj, pracodawca jest zmuszony Cię zwolnić (powodem jest ust. 2 pierwszej części art. 83 Kodeks pracy RF). Najsłabszą formą zadośćuczynienia za cierpienie w tym przypadku jest wypłata odprawy.
5. Może się zdarzyć, że pracodawca będzie zmuszony przenieść się w inne miejsce z kilku powodów. Jeżeli pracownik nie zgadza się na przeniesienie wraz z pracodawcą do pracy w innej miejscowości, odmawia przeprowadzki, wówczas zgodnie z art. 77 ust. 9 pierwszej części Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wyjeżdża, i otrzymuje odprawę w wysokości średnich zarobków z dwóch tygodni.

○ Płatności po rozwiązaniu stosunku pracy za porozumieniem stron.

Płatności po rozwiązaniu stosunku pracy za porozumieniem stron nie są wymagane przez prawo. Jednakże wypłaty i odprawy mogą zostać ustalone na podstawie umowy o pracę lub układu zbiorowego, bądź też wysokość wypłaty może zostać określona w samej umowie o wypowiedzeniu.

PRZYKŁAD! Po pisemnej rezygnacji za zgodą stron z OOO Pole Miracles, kot Basilio zgodził się (co zostało zapisane w umowie na piśmie), że jego odprawa wyniesie 5000 rubli. Kwota ta została doliczona do jego wynagrodzenia i odszkodowania za niewykorzystane urlopy.

○ Terminy wypłat z tytułu zwolnienia.

Termin do wypłaty odprawy w przypadku zwolnienia to ostatni dzień roboczy pracownika, w którym otrzyma:

• Wynagrodzenie.
• Rekompensata za niewykorzystane wakacje.
• Odprawa, jeśli przewiduje to ustawa lub inny akt (układ zbiorowy, umowa o pracę, umowa stron).

WAŻNY! Kwoty pieniężne, które należy wypłacić pracownikowi zwolnionemu w związku z likwidacją organizacji lub w związku z redukcją liczby pracowników za drugi, aw wyjątkowych przypadkach za trzeci miesiąc zatrudnienia okres, nie są uważane za odprawę! W związku z tym ich warunki płatności są określane lokalnie.

Każdy obywatel Federacji Rosyjskiej, który pracuje oficjalnie, posiada całkowicie w prawo otrzymać rekompensatę pieniężną za niewykorzystane wakacje.

Jednak niewiele osób wie, jakie nazwy prawa to regulują? Jak napisać oświadczenie? Jak oblicza się rekompensatę pieniężną w danej sytuacji?

Co się stanie z pracodawcą, jeśli nie wypłaci pełnego odszkodowania?

Rozważmy te kwestie bardziej szczegółowo.

Regulacja legislacyjna

Dziś kwestia samej procedury obliczania dni urlopu, a także otrzymywania odszkodowania pieniężnego za jego niewykorzystanie, reguluje bezpośrednio Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

W szczególności mówimy o takich artykuły:

• art. 423, który reguluje procedurę obliczania dni urlopu dla każdego obywatela Federacji Rosyjskiej, który pracuje oficjalnie;
• artykuł numer 127, artykuł numer 126, które regulują kwestię wypłaty odszkodowania pieniężnego za niewykorzystany urlop, m.in.

Oprócz tych przepisów bierze się również pod uwagę Ordynację podatkową Federacji Rosyjskiej, która reguluje kwestię opodatkowania dochodów pieniężnych otrzymywanych za niewykorzystane główne lub dodatkowy urlop.

Określenie liczby dni

Przede wszystkim należy zrozumieć, że Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nie ma jasnej procedury określania liczby dni urlopu. Ale jednocześnie przy obliczaniu dni niewykorzystanego urlopu należy zwrócić uwagę na artykuł nr 423 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, który wskazuje: rekompensatę pieniężną opłacone proporcjonalnie dni niewykorzystanego urlopu.

Aby zrozumieć zasadę ustalania dni urlopu, warto zapoznać się z tzw. Ściągawką, która pomoże ustalić liczbę dni urlopu, za które przysługuje odszkodowanie:

Kiedy te płatności są możliwe?

Zgodnie z artykułami nr 127 i nr 126 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej rekompensata pieniężna za niewykorzystane wakacje jest wypłacana pracownikom, którzy podał odpowiednie oświadczenie.

Aby zrozumieć, komu przysługuje rekompensata pieniężna, najlepszym rozwiązaniem byłoby wymienienie tych kategorii nie mogę dostać zamiast rekompensaty za urlop.

W szczególności mówimy o takich jak:

• kobiety w ciąży;
• pracownicy w wieku poniżej 18 lat;
• pracownicy wykonujący czynności zawodowe, w tym niebezpieczne.

Zasady wypłaty tej rekompensaty pieniężnej opisano w następującym filmie:

Procedura obliczeniowa

Po zwolnieniu

W przypadku zwolnienia pracownicy, którym przysługuje odszkodowanie pieniężne, muszą napisać odpowiednie oświadczenie.

W której podstawowe zasady rozliczeń następująco:

Aby zrozumieć zasadę naliczania rekompensaty za niewykorzystane wakacje, spójrzmy na przykład.

Gribinyuk M.V. pracował w przedsiębiorstwie Proletary od lipca 2018 roku. W czerwcu 2019 roku Gribinyuk podjął decyzję o zwolnieniu i napisał stosowne oświadczenie. Jego średnie miesięczne zarobki wynosiły około 20 tysięcy rubli.

W samych obliczeniach należy zauważyć, że okres 12 miesięcy został w całości opracowany.

Zgodnie z tymi informacjami procedura obliczeniowa wygląda następująco:

Definicja płatności gotówką za cały okres roczny: 12 * 20000 \u003d 240000 rubli.

ilość wakacje rocznie - 28 dni (zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej).

Określenie średnich zarobków dziennie dla pracownika M.V. Gribinyuk. Aby to zrobić, musisz podzielić średnie roczne zarobki przez 12, a następnie przez 29,4. Po obliczeniu liczba ta wyniesie około 680 rubli dziennie.

Po tym, obliczenie rekompensaty pieniężnej za niewykorzystane wakacje przeprowadza się w ten sposób: 680 * 28 \u003d 19040 rubli.

A jak obliczyć, czy przedział czasu nie został w pełni opracowany?

Rozważmy przykład:

Rozważmy sytuację, gdy Gribinyuk pracował w przedsiębiorstwie Proletary od lipca 2018 roku do kwietnia 2019 roku. Miał też średnie zarobki 20 000 rubli.

W tym przypadku, obliczenie rekompensaty pieniężnej odbywa się w ten sposób:

• brano pod uwagę - czy Gribinyuk wydał urlop w 2018 roku. Jeśli wziąłeś urlop, nie jest to brane pod uwagę;
• określa też, ile miesięcy przepracował - w tej opcji 10;
• ustalany jest dochód na 10 miesięcy - 200000 rubli;
• obliczane są dni urlopu: patrz powyższy „ściągawka” i patrz: 23,3 dni;
• określić liczbę dni kalendarzowe - 29,4 * 10, następnie dodaj 29,4 / 28 dni i ponownie pomnóż przez 28 dni. Zatem 323,4 to liczba dni kalendarzowych w roku;
• podziel 200000 przez 323,4 i otrzymamy 14409 rubli.

Bez zwolnienia

Jeśli mówimy o procedurze obliczania rekompensaty pieniężnej za urlop bez zwolnienia, to sam algorytm jest całkowicie identyczny jak w przypadku zwolnienia. W tej wersji nie ma żadnych specjalnych funkcji.

Pisanie oświadczenia

Jeśli mówimy o samym wniosku, to w obowiązującym prawie nie ma jasnej formy jego zapisu. Jednak nadal należy przestrzegać pewnych zasad.

W tym przypadku mówimy o takich zasady, tak jak:

Kwestie podatkowe

Konieczne jest zrozumienie, że rekompensata pieniężna za niewykorzystane wakacje podlega opodatkowaniu.

Z kolei jest on odliczany zgodnie z art. 217 Kodeksu Podatkowego Federacji Rosyjskiej tylko w takich przypadkach, jak:

• jeżeli wynagrodzenie pieniężne jest wypłacane pracownikowi bezpośrednio w ostatnim dniu roboczym;
• jeśli odszkodowanie jest wypłacane w dniu otrzymania wynagrodzenieale pracownik nie rezygnuje.

W innych przypadkach podatek dochodowy od osób fizycznych nie jest naliczany.

Podatek dochodowy nie brane pod uwagę.

Warto zapamiętać jedną rzecz kluczowy punkt - podatek dochodowy od osób prawnych nie powinien bezpośrednio wpływać na wysokość wynagrodzenia pieniężnego pracowników.

Wynagrodzenie pieniężne któregokolwiek z pracowników musi być uwzględnione i uwzględnione w wydatkach firmy, które są niezbędne do dokonywania płatności na rzecz pracowników. Jest to zapisane w artykule 255 Kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej.

UST, składki do Fundusz emerytalny i FSS nie są opłacane.

Sam pracodawca musi obowiązkowo przekazać wszystkie niezbędne składki, jeśli sama baza firmy została zmniejszona, tylko wtedy, gdy pracownik zdecydował:

Jeśli przeanalizujesz ten punkt, to z jednej strony tak jest, ale z drugiej strony ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej stanowi, że wszyscy pracownicy, którzy pracują oficjalnie, są całkowicie zwolnieni z tego rodzaju podatków.

Ponadto Ordynacja podatkowa, w szczególności art. 238, nr 11, stanowi, że rekompensata pieniężna pobierana za główne wakacje nie podlega opodatkowaniu.

Ponadto, zgodnie z artykułem №255 Ordynacji podatkowej Federacji Rosyjskiej, dodatkowy urlop również nie może być opodatkowany.

W przypadku, gdy pracodawca opodatkowuje to odszkodowanie, pracownik ma prawo zwrócić się do sądu lub organów ścigania w celu ochrony swoich praw.

Funkcje obliczania rekompensaty w niektórych sytuacjach

Decretress

Kwestię wypłaty odszkodowania pieniężnego regulują takie przepisy prawa, jak:

• artykuł nr 127 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej;
• Przepisy dotyczące dodatkowych wakacji, w szczególności pkt 28 i 29.

Przy obliczaniu dla danej kategorii uwzględnić:

• całkowitą liczbę dni urlopu, za które możesz otrzymać odszkodowanie;
• średnie dzienne zarobki kobiety w ciąży.

Każdy pracodawca musi zwrócić uwagę na fakt, że obliczanie odszkodowania pieniężnego dla tej kategorii obywateli jest ściśle kontrolowane przez rząd Federacji Rosyjskiej. Z tego powodu w przypadku nieprzestrzegania zasad na pracodawcę mogą zostać nałożone sankcje.

Zaocznie

Obecne ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej nie dzieli procedury obliczania rekompensaty za niewykorzystane urlopy dla zwykłych pracowników i tych, którzy pracują w niepełnym wymiarze godzin.

Zgodnie z artykułem nr 114 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej procedura obliczeniowa odbywa się w standardowy sposób.

Po zwolnieniu przez przeniesienie

Zgodnie z artykułem nr 127 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej procedura obliczania dla tych kategorii obywateli odbywa się w taki sam sposób, jak w przypadku zwykłego zwolnienia. Nie ma żadnych specjalnych funkcji.

Na dodatkowy urlop

Proces obliczania rekompensaty pieniężnej, zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej, jest całkowicie standardowy, jak w przypadku zwykłego urlopu podstawowego.

W przypadku, gdy pracownik zdecydował się na otrzymanie rekompensaty pieniężnej za dodatkowy urlop, powinien otrzymać ją w dniu wypłaty wynagrodzenia.

Rekompensatę pieniężną oblicza się w następujący sposób: liczbę dni dodatkowego urlopu mnoży się przez średnie dzienne zarobki. To cała funkcja.

Brak zapłaty lub niedopłata odszkodowania

W przypadku, gdy pracodawca nie zapłacił odszkodowania pieniężnego za niewykorzystany urlop w całości lub w części, istnieje możliwość takiego sankcje, tak jak:

• kara administracyjna w wysokości 120 tys. rubli lub w wysokości średniego rocznego wynagrodzenia pracownika;
• pozbawienie prawa do zajmowania stanowisk kierowniczych na okres 1 roku;
• sąd może podjąć decyzję o pracy przymusowej do kilku lat;
• kara pozbawienia wolności do 1 roku;
• grzywna w wysokości od 100 do 500 tysięcy rubli, jeśli pracodawca odmówi wypłaty odszkodowania.

Każdy oficjalnie zatrudniony obywatel ma szereg praw i wolności, które są chronione przez prawo pracy. W szczególności dotyczy to prawa do zasłużonego wypoczynku lub rekompensaty pieniężnej.

Prawo do odszkodowania

Zgodnie z prawem pracy wymiana wakacyjna rekompensata pieniężna możliwe w przypadku, gdy pracownik dobrowolnie wyraził na to zgodę. Na przykład w 2016 r. Pracownik nie wziął urlopu lub jego części, tym samym odkładając go na 2017 r.

Nie każdy pracodawca może zapewnić pracownikowi odpoczynek dłuższy niż 28 dni kalendarzowych w roku, więc reszta jest zazwyczaj rekompensowana w gotówce. Część reszty, która nie została faktycznie wydana, zostaje zastąpiona dodatkowymi płatnościami. Z art. 126 Kodeksu pracy wynika, że \u200b\u200brekompensata pieniężna przysługuje tylko za tę część urlopu, która przekracza 28 dni kalendarzowych przewidzianych prawem. Na przykład pracownicy Dalekiej Północy mają dodatkowo prawo do 24 dni kalendarzowych odpoczynku. Pracodawca może je zastąpić płatnością gotówkową, opartą na średnim wynagrodzeniu.

Odszkodowanie za zwolnienie

Prawo pracy w art. 127 wyraźnie stanowi, że rekompensata pieniężna za niewykorzystany urlop musi zostać wypłacona pracownikowi przez pracodawcę w momencie zwolnienia. Ostateczne wyliczenie obejmuje płatności za przepracowane godziny, należne premie i dodatkowe fundusze, płatności za niewykorzystany odpoczynek. Pracownik ma prawo do urlopu z późniejszym zwolnieniem. Na przykład przed opuszczeniem miejsca pracy obywatel ma prawo do wszystkich przysługujących mu dni odpoczynku, a nie do odszkodowania materialnego. Doświadczenie zawodowe podczas urlopu nie zostaje przerwane, a miejsce pracy zostaje zachowane przez pracownika. W tym czasie nie możesz go zwolnić. Pracownik ma prawo na własne żądanie zmienić zdanie, pisząc stosowny wniosek co najmniej 14 dni kalendarzowych przed wygaśnięciem umowy o pracę.

Kto ma więcej niż 28 dni kalendarzowych urlopu

Wakacje urzędników państwowych

Zgodnie z prawem urzędnicy mają prawo do dodatkowego urlopu z tytułu stażu pracy i nieregularnych godzin pracy. Dni odpoczynku za staż naliczane są w zależności od stażu pracy pracownika. Przeczytaj więcej w tym

Oprócz pracowników na Dalekiej Północy istnieją kategorie pracowników, którzy mają prawo do odpoczynku dłużej niż 28 dni kalendarzowych. Te kategorie mają prawo do zastąpienia wakacji rekompensatą pieniężną w 2020 r. Na własne żądanie. Ci specjaliści to:

1. pracownicy pedagogiczni;
2. pracownicy medyczni;
3. pracownicy niepełnosprawni;
4. pracownicy naukowi wyższych uczelni;
5. urzędnicy państwowej służby cywilnej;
6. pracownicy wykonujący prace badawcze.

Każdy z pracowników w tym obszarze ma prawo do wypoczynku przez 28 dni kalendarzowych w roku na koszt pracodawcy, a za pozostałe dni otrzymuje odszkodowanie w gotówce. Pracodawca z kolei ma prawo odmówić wypłaty, nalegając na dobry wypoczynek pracownika.

Jak uzyskać odszkodowanie

Ponieważ pracodawca ma prawo odmówić zastąpienia corocznego płatnego urlopu rekompensatą pieniężną, pracownik musi dokładnie wiedzieć, jak uzyskać należne środki. Przede wszystkim musisz napisać oświadczenie skierowane do kierownika, w którym wskazany jest okres dodatkowego płatnego urlopu, który należy zastąpić płatnością materialną. Pracodawca ma obowiązek rozpatrzyć wniosek w ciągu trzech dni roboczych, a następnie wydać stosowne zarządzenie.

Kto nie jest uprawniony do odszkodowania

Pracownicy zatrudnieni w skomplikowanych, szkodliwych i niebezpiecznych branżach i przebywający na urlopie dłuższym niż 28 dni kalendarzowych nie mają prawa zastąpić dodatkowych dni wynagrodzeniem materialnym. Wynika to przede wszystkim z trudnych i szkodliwych dla zdrowia warunków pracy. Dlatego pracodawca ma prawo odmówić wypłaty na podstawie prawnej. Jak pokazuje praktyka, odszkodowanie jest częściowo wypłacane pracownikom wykonującym niebezpieczne prace, ale łącznie nie przekracza siedmiu dni kalendarzowych urlopu.

Do niego i kiedy wypłacane jest odszkodowanie za niewykorzystane wakacje - zobacz wideo poniżej:

Pracownicy, którzy w momencie wakacji nie ukończyli 18 lat, nie mogą żądać zastąpienia urlopu pieniędzmi. Art. 126 Kodeksu pracy zabrania nieletnim otrzymywania rekompensaty w zamian za coroczny płatny odpoczynek. Ta sama zasada dotyczy kobiet w ciąży, które wyjeżdżają na urlop macierzyński opłacany przez pracodawcę.

Rejestracja odszkodowania

Po otrzymaniu, rozpatrzeniu i podpisaniu wniosku pracownika pracodawca jest zobowiązany do wydania nakazu rekompensaty za niewykorzystany urlop według ustalonego wzoru. Zamówienie zawiera opis okresu, który należy zastąpić wpłatą rzeczową, dokładne terminy podane są w tekście zamówienia. Ponadto wskazany jest termin, do którego płatności muszą zostać naliczone w całości.

Jak obliczana jest kwota

Za niewykorzystane urlopy odszkodowanie obliczane jest na podstawie średniego wynagrodzenia pracownika. Całkowite roczne wynagrodzenie dzieli się na 12 miesięcy kalendarzowych, a następnie dzieli przez średnią liczbę dni w jednym miesiącu. Otrzymana kwota to średnie dzienne wynagrodzenie, które jest podstawą do obliczenia rekompensaty za niewykorzystane urlopy. Liczbę dni wolnych od urlopu mnoży się przez średnie dzienne wynagrodzenie, w wyniku czego otrzymujemy kwotę wypłaty.

Wszystkie pytania możesz zadać prawnikowi w komentarzach poniżej

Odprawy dobrowolne obejmują wynagrodzenie za przepracowany okres oraz wynagrodzenie za urlop.

Pracownik musi dać pracodawcy czas na znalezienie zastępstwa, a firma nie wyrządziła żadnej szkody. Zgodnie z ustawą Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej art. 80 ust. 1 stanowi, że należy ostrzec o zerwaniu stosunków pracy z 14-dniowym wyprzedzeniem.

Każdy pracownik może ubiegać się u pracodawcy o różne świadczenia socjalne, pod warunkiem formalnego zatrudnienia. Niezależnie od tego, czy pracownik odchodzi, czy kontynuuje pracę, musi otrzymać wynagrodzenie:

• zarobki za przepracowany okres;
• zwolnienie chorobowe w przypadku niepełnosprawności;
• wynagrodzenie za urlop, jeśli zdecydujesz się wziąć urlop ze względu na harmonogram;
• premie za określone zasługi, jeśli są odzwierciedlone w lokalnym akcie.

Na krótkoterminowe wykonywanie zobowiązań wobec kontrahentów, wykonawców różnych usług po zawarciu umów cywilnoprawnych nie przewiduje się dodatkowego pakietu socjalnego. Zakres prac kończy się, umowa rozwiązuje się, kierownik przedsiębiorstwa płaci tylko za wykonane usługi, naprawy lokalu lub mechanizmów.

Formalizacja umów o pracę umożliwia:

• wziąć urlop po 6 miesiącach pracy;
• otrzymywać pieniądze za nieobecność w pracy podczas choroby;
• korzystać z przywilejów pracownika przewidzianych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej i na podstawie lokalnych poleceń.

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej zobowiązuje kierowników produkcji do rozliczania się z zatrudnionym personelem po ich zwolnieniu za wszystkie okresy urlopowe, z których pracownik nie korzystał, a także za przepracowane dni.

Jak powód zwolnienia wpływa na obliczenia

Samozaparcie to najczęstszy powód pożegnania się z pracą, która nie zadowala pracownika. W takim przypadku otrzymuje należne płatności w postaci wynagrodzeń i odszkodowania za niewykorzystane. Czasami zdarza się, że pracownik chodził z wyprzedzeniem przez określony czas, otrzymał wynagrodzenie za urlop i zdecydował się rzucić palenie. Artykuł 138 Kodeksu pracy Republiki Białorusi stanowi, że pracodawca może domagać się zwrotu tylko w wysokości 20% całości kosztów.

Jeżeli jego zarobki nie pozwalają mu na spłatę długu, ma on prawo podjąć:

1. Wstrzymaj kwotę z rozliczeń międzyokresowych za zgodą pracownika.
2. Żądaj spłaty zadłużenia własną gotówką.
3. Ignoruj \u200b\u200bdług.

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej w art. 77 ust. 1 wprowadza procedurę zwolnienia w przypadku obopólnego porozumienia między szefem a podwładnym. Jednocześnie nie są zapewniane dodatkowe płatności, z wyjątkiem obliczeń w ogólnej kolejności.

Wyjątkiem mogą być warunki umowy o pracę, jeżeli ustalają one dodatkowe wynagrodzenie za odchodzących pracowników.

Ustawodawca w szczególny sposób odnosi się do pracowników, którzy przeszli redukcję, przysługuje im odprawa.

Cechy tej chwili:

• wypłaty dokonywane są w wysokości przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia za 2 miesiące;
• w przypadku pracowników sezonowych obliczenia przeprowadza się w ciągu 14 dni roboczych;
• pracownicy w trudnych warunkach na północy otrzymują 3-miesięczny zasiłek;
• nadpłata za wcześniejszy urlop nie podlega zwrotowi.

Podkreśla to Kodeks Pracy Federacji Rosyjskiej w art. 307 indywidualni przedsiębiorcy może dokonywać zwolnień pracowników na podstawie przepisów określonych w umowy o pracę... Jeśli nie ma specjalnych warunków, nie zostanie dokonana żadna dodatkowa opłata.

Przyczyna wpływa na wysokość odszkodowań. Zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej i art. 178 zwolnionym osobom zwolnionym z powodu:

• nie ma wakatu, nie ma chęci i możliwości przejścia na inne stanowisko;
• słabe zdrowie;
• otrzymanie wezwania do wojska do służby wojskowej;
• stanowisko zajęło pracownik po powrocie z urlopu rodzicielskiego;
• zmiany wymagań i warunków umowy o pracę.

Płacę za 3 miesiące kierownictwu urzędnicyjeżeli zostaną zwolnieni z powodu przeniesienia przedsiębiorstwa na innego właściciela.

Jak obliczyć wynagrodzenie w praktyce

Wynagrodzenie za pracę obejmuje nie tylko wynagrodzenie, taryfowe stawki robocze, ale także wszystkie dodatki i inne dodatki określone w umowie, lokalne standardy.

Jednocześnie powodem zwolnienia jest własna inicjatywa nie zezwala na wypłatę odprawy. Wysokość zarobków zależy od przyjętego systemu płatności. W przypadku pracy na czas, wynagrodzenie i faktycznie przepracowane dni są brane pod uwagę.

Powiedzmy, że księgowa Govorova I.A. napisała oświadczenie, w którym poprosiła o zwolnienie jej od 13 sierpnia z własnej woli. Pracowała przez 8 dni, otrzymując pensję w wysokości 30000 rubli. Jeśli w sierpniu są 23 dni robocze, Govorova ma zapłacić:

30 000: 23 = 1 304.34

1 304,34 x 8 \u003d 10 434,72

W warunkach pracy akordowej dni przepracowane nie są uwzględniane w wyliczeniu listy płac, ważne jest tutaj, ile pracy pracownik będzie wykonywał. W budownictwie może to być kwadrat dekoracji ściennej, dla tokarza, wyprodukowane części. Jeśli finiszer przetworzył 100 mkw. kosztem 30 rubli. dla każdej jednostki:

Działalność produkcyjna może być prowadzona na zasadzie premii za sztukę, na zasadzie premii. Warunki pracy i płace są określone w umowach, po otrzymaniu nakazu zwolnienia i karty czasu pracy z zaznaczonymi przepracowanymi godzinami księgowy dokonuje kalkulacji dla zwolnionych pracowników.

W jakiej kolejności wypłacane jest odszkodowanie

Wypłacając wynagrodzenie za urlop, pracownik działu rozliczeń uwzględnia okres niewykorzystanego czasu jako należny odpoczynek w momencie zwolnienia.

Pracownik może skorzystać z urlopu pisząc w oświadczeniu „z późniejszym zwolnieniem”. Jeśli zachoruje w tym czasie, zwolnienie chorobowe zostanie wypłacone, ale termin nie zostanie przedłużony. Standardowo w zwykłym przedsiębiorstwie bez specjalnych warunków pracy pracownicy mają 28 dni odpoczynku.

Oznacza to, że każdy przepracowany miesiąc zawiera:

Zakładając, że przepracowano więcej niż 15 dni w miesiącu, liczony jest jako cały miesiąc, jeśli wartość jest mniejsza, nie jest brana pod uwagę.

Na przykładzie księgowego Govorova wypłaty odszkodowań za kwiecień nie są należne. Przez ostatnie lata chodziła cały czas.

3 x 2,33 \u003d 6,99 lub 7 dni urlopu

Następnym krokiem jest ustalenie średnich dziennych zarobków. Jeśli weźmiemy pod uwagę, że wynagrodzenie się nie zmieniło, nie było premii, a zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej miesiąc pracy wynosi 29,3 dnia.

30 000: 29.3 = 1023.89

1023,89 x 7 \u003d 7167,23

Należy zaznaczyć, że przeciętne wynagrodzenie nie obejmuje:

• wypłata jednorazowej pomocy materialnej;
• rekompensaty za koszty transportu, żywność;
• zwrot kosztów szkolenia;
• korzyści zdrowotne;
• dopłaty do usług komunalnych, pomoc na utrzymanie dzieci.

Jak zarejestrować się jako bezrobotny po zwolnieniu

Pojawiają się różne sytuacje, które wpłynęły na zwolnienie. Nie zawsze można od razu znaleźć dobre stanowisko, wolne stanowisko, zadowalające pod względem wynagrodzenia i warunków. Trzeba zwrócić się o pomoc do ogłoszeń, chodzić na wywiady, gdy nie ma możliwości rozwiązania problemu, ludzie przychodzą na giełdę pracy.

Status bezrobotnego możesz oficjalnie uzyskać, zarejestrować się w urzędzie pracy w następujących przypadkach:

• osoba nigdzie nie pracuje, nie ma źródeł dochodu;
• obywatel aktywnie poszukuje pracy i jest gotowy do pracy w dowolnym momencie.

Do obowiązków pracowników pośrednictwa pracy należą następujące gwarancje socjalne:

• pomoc w znalezieniu pracy;
• wsparcie materialne w postaci świadczeń;
• oferowane są oferty przekwalifikowania i zaawansowanego szkolenia.

Aby się zarejestrować, potrzebujesz dokumentów:

• identyfikacja;
• wypis ze zeszytu ćwiczeń z notatką o ostatnim miejscu pracy;
• zaświadczenie o zarobkach za 3 miesiące;
• kopie dyplomów, świadectw i świadectw wykształcenia.

Na podstawie dowodów z dokumentów przeprowadza się wyszukiwanie specjalności, która jest najbardziej odpowiednia dla wnioskodawcy. Po zarejestrowaniu się w urzędzie pracy bezrobotny będzie musiał spełnić wszystkie wymagania tej instytucji, pod warunkiem, że zostanie zarejestrowany nie później niż miesiąc po zwolnieniu.

Główne kroki, które należy wykonać:

1. Od czasu do czasu, zgodnie z harmonogramem ustalonym w placówce, będziesz musiał przyjść i zameldować się, aby potwierdzić status bezrobotnego. Przepustka oznacza - w pierwszej kolejności zmniejszenie świadczeń, jeśli naruszenia nie ustają, osoba zostaje pozbawiona wsparcia materialnego.
2. Agencja poszukująca pracy wypełnia powierzone im obowiązki. Jak tylko pracodawca złoży wniosek, jest on wysyłany do wnioskodawcy. Następnie udasz się do przedsiębiorstwa na rozmowę kwalifikacyjną.
3. Obywatelom, którzy zrezygnowali z pracy z własnej inicjatywy, daje się rok na podjęcie decyzji w sprawie swojej działalności zawodowej, na wybranie jednej z proponowanych opcji. Po pierwsze, oferty pracy będą składane na podstawie wykształcenia i kwalifikacji. Jeżeli w ciągu roku żadna z propozycji nie zostanie spełniona, kandydat zostanie uznany za pracownika bez kwalifikacji zawodowych.

Nie zostaną zarejestrowani jako bezrobotni w następujących przypadkach:

• zwolniony pracuje w niepełnym wymiarze godzin;
• udowodniono obecność dodatkowych źródeł dochodu;
• w imieniu wnioskodawcy zostaje otwarta indywidualna firma;
• nieletni i;
• obywatel po osadzeniu w zakładzie karnym.

Jeżeli bezrobotny dwukrotnie odmówi złożenia wniosku do różnych organizacji, zostaje wykluczony z list wymiany, a wypłaty zostają wstrzymane.

Ile bezrobotnych otrzymuje zasiłki

Gdy obywatel po zarejestrowaniu się w Centralnym Centrum Zdrowia odwiedza go zgodnie z harmonogramem, odpowiada na wszystkie wywiady, ale mu się to nie podoba, z różnych powodów żadna z propozycji nie oznacza, że \u200b\u200bbędzie miał do czynienia ze stopniowym, ale regularnym spadkiem wsparcia materialnego .

W rzeczywistości giełdy pracy mogą opłacać tylko jedną osobę za 2 lata. Jeśli dostanie pracę w firmie, a następnie zrezygnuje z pracy, zostanie ponownie zarejestrowany, a stan utrzymania zostanie przedłużony o kolejny rok.

Początkowo płatności są przyporządkowywane według wielkości średnich zarobków określonych w zaświadczeniu 2 o podatku dochodowym od osób fizycznych. Próbka prowadzona jest przez ostatnie 3 miesiące.

Spadek następuje w następującej kolejności:

• 3 pierwsze miesiące - 75%;
• 4 kolejne - 60%;
• dopóki nie znajdą pracy - 45%.

Istnieją ograniczenia, ulga nie może być mniejsza niż 850 rubli. i ponad 4900 rubli.

Utrata pracy jest łatwa, wystarczy, że we wniosku wpiszesz: „Zwolnij z własnej woli”. Czasami bardzo trudno jest znaleźć nową, aby godnie żyć, być może trzeba będzie zmienić specjalizację. W tym przypadku służba zatrudnienia pomogła wielu obywatelom moralnie i finansowo. W kolejnym projekcie rząd decyduje, jak zwiększyć wysokość zasiłków dla bezrobotnych do minimum egzystencji w każdym regionie.

O urlop roboczy i wypłaty odszkodowania po zwolnieniu w następującym filmie:

4 sierpnia 2018 Podręcznik pomocy

Możesz zadać dowolne pytanie poniżej

Po zwolnieniu kierownik organizacji wypłaca pracownikowi wynagrodzenie, aw niektórych przypadkach odprawę i inne płatności.

Jak wygląda procedura tych wypłat iw jakim terminie następuje rozliczenie z pracownikiem?

Na te i wiele innych pytań odpowiemy w naszym szczegółowym artykule.

Ogólne zasady obliczania przy zwolnieniu

• wynagrodzenie za faktycznie przepracowane godziny;
• inne płatności należne pracownikowi. Na przykład, jeśli przebywał na zwolnieniu lekarskim, otrzymuje wynagrodzenie.

Oprócz wpłat pieniężnych, w ostatnim dniu pracy pracownik otrzymuje zeszyt roboczy, zaświadczenie o wyliczeniu wysokości zasiłku, a na pisemny wniosek pracownika kierownictwo musi przekazać mu wszystkie dokumenty związane z jego działalnością w tym przedsiębiorstwie (o rekrutacji, przeniesieniu na inne stanowisko itp.).

Gaża

W przypadku sporu co do ostatecznej kwoty wynagrodzenia pracodawca zobowiązuje się zapłacić pracownikowi kwotę, która nie jest kwestionowana.

W przypadku naruszenia terminu lub wysokości wypłaty wynagrodzenia pracownik ma uprawnienia lub.

Przy wypłacie wynagrodzeń pracodawca musi wziąć pod uwagę premie, dodatki, dopłaty, wszystkie te wypłaty motywacyjne muszą być uwzględnione przy ustalaniu ostatecznej wysokości wynagrodzenia.

Rekompensata za urlop

Ponadto prawo pracy (art. 127) wyraźnie stanowi, że w przypadku zwolnienia absolutnie wszystkie niewykorzystane urlopy są brane pod uwagę, jeśli nie były wcześniej opłacane.

Urlop za przepracowany rok musi wynosić co najmniej 28 dni. Na prośbę pracownika jego urlop można „rozłożyć” na części, ale na pewno jedna z jego części musi trwać co najmniej 14 dni.

Zgodnie z zasadami określonymi w prawie pracy, każdemu pracownikowi przedsiębiorstwa przysługuje urlop co najmniej raz na dwa lata pracy.

Jeżeli urlop nie został udzielony przez dwa lata, w przypadku zwolnienia przysługuje rekompensata pieniężna za niewykorzystane dni urlopu.

Jeśli wręcz przeciwnie, pracownik nie pracował przez rok roboczy, wówczas wynagrodzenie za urlop będzie mu wypłacane tylko za faktycznie przepracowane godziny.

Ponadto pracownik musi przepracować ponad połowę miesiąca, w którym planowane jest zwolnienie, w przeciwnym razie okres krótszy niż pół miesiąca nie zostanie uwzględniony w obliczeniach.

Przy obliczaniu urlopu wszystkie przepracowane godziny i okresy są brane pod uwagę, gdy:

• pracownik nie pracował, ale zachował swoje stanowisko. Dotyczy to dni urlopowych, weekendów, świąt;
• wakacje na własny koszt, ale nie dłużej niż dwa tygodnie.

Po określeniu okresu, za który przysługuje urlop, należy obliczyć wysokość średnich zarobków dziennie.

Aby określić ten wskaźnik, przyjmuje się całkowity dochód za okres niezbędny do obliczenia, który następnie należy podzielić przez 12. A następnie kwotę tę dzieli się przez 29,3 - średnią liczbę dni w miesiącu.

Rozważmy obliczenie wynagrodzenia urlopowego na prostym przykładzie:

Kiedy Fyodorov I.S. ma 20 dni niewykorzystanego urlopu. Jego miesięczna pensja wynosi 25 tysięcy rubli.

KO (wynagrodzenie za urlop) \u003d wynagrodzenie za 12 miesięcy / (12 * 29,3) * za liczbę dni urlopu

KO \u003d 25 tysięcy rubli. / 29,3 * 20 \u003d 17064,84 rubla.

Inny przykład:

Sidorov V.S. pracował w przedsiębiorstwie tylko przez 6 miesięcy. Całkowita roczna kwota jego pensji wynosi 200 000 rubli.

KO \u003d (200000 / 29,3) / 12 * 14 \u003d 7963 rubli.

Co zrobić w przypadku braku zapłaty rozliczenia

Jeżeli pracodawca nie zapłacił wszystkich należnych płatności w dniu zwolnienia, pracownik może odwołać się od działań byłego kierownika. Możesz iść do sądu w tym samym czasie, inspekcja pracy i.

Skargę można sporządzić tak samo, jak gdyby np. Kilku pracowników tej samej firmy nie otrzymało płatności. Jeśli pracownik zdecyduje się złożyć pozew, to termin na skierowanie sprawy do sądu wynosi tylko trzy miesiące.

Odprawa pieniężna

Oprócz wynagrodzeń i wynagrodzenia urlopowego, gdy pracownicy są zwolnieni lub gdy firma jest całkowicie zlikwidowana.

Wysokość tego odszkodowania ustalana jest na poziomie średnich zarobków danego pracownika i jest wypłacana przez 2 miesiące.

Wypłata świadczeń za 1 miesiąc następuje w dniu zwolnienia.

Przez drugi miesiąc po zwolnieniu zwolniony pracownik może otrzymać rekompensatę tylko pod warunkiem, że nie ma jeszcze pracy.

Wyjątkowo możliwe jest otrzymanie odszkodowania za trzeci miesiąc, ale jest to możliwe tylko na podstawie decyzji służby zatrudnienia, pod warunkiem, że obywatel nie będzie później niż dwa tygodnie po zwolnieniu.

Przy obliczaniu odprawy brane są pod uwagę:

• średnie zarobki obliczane są na podstawie 12 miesięcy;
• otrzymaną kwotę dzieli się przez liczbę faktycznie przepracowanych dni w roku;
• dni tymczasowej niezdolności do pracy, weekendy i święta są wyłączone.

Prawo pracy stanowi, że odprawa w wysokości 2 tygodni wynagrodzenia jest wypłacana z następujących powodów zwolnienia:

• pobór do wojska;
• niezdolność do służby z powodów medycznych;
• w przypadku odmowy przeniesienia na inne stanowisko;
• odmowa pracy w innym regionie;
• pracownik nie chce kontynuować pracy ze względu na zmienione warunki pracy.

Dodatek w wysokości dwutygodniowego dochodu przysługuje również w przypadku likwidacji lub reorganizacji firmy w przypadku pracy sezonowej.

Przykład:

Semenov I.S. otrzymuje 30 tysięcy miesięcznie. Pracował wszystkie dni robocze w roku przez pięć dni w tygodniu. Powodem zwolnienia jest pobór do wojska.

Aby otrzymać odprawę, wynagrodzenie jest mnożone przez 12 i dzielone przez liczbę dni roboczych w roku i mnożone przez 10 (współczynnik ten obowiązuje dla 5-dniowego tygodnia pracy).

VP \u003d 30 tysięcy * 12/156 * 10 \u003d 23076, 92 ruble. Oznacza to, że zasiłek w wysokości dwutygodniowych zarobków wyniesie 23 076 rubli. 92 kopiejek