Opis stanowiska finansisty. Prace kontrolne zapewniające bezpieczne warunki pracy na stanowisku pracy finansisty

Opublikował wyniki badania Future Workforce Study, wspólnego z firmą Intel, poświęconego badaniu trendów w wyposażeniu technologicznym nowoczesnych miejsc pracy oraz ich wpływu na efektywność pracowników. Według opublikowanego raportu prawie połowa ankietowanych pracowników uważa, że ​​ich pracodawcy nie wykorzystują efektywnie dobrodziejstw nowoczesnych technologii.

W badaniu przeprowadzonym przez firmę badawczą PSB przeprowadzono wywiady z około 4000 pełnoetatowych pracowników z małych, średnich i dużych organizacji w 10 krajach. Wyniki badania jako całości wykazały, że do tej pory głównym kapitałem każdej organizacji, w tym instytucji finansowych, pozostaje kadra. Możliwości ujawnienia potencjału pracowników są jednak ograniczone możliwościami miejsc pracy pracowników.

Technologia zasadniczo zmieniła sposób, w jaki komunikujemy się ze sobą w miejscu pracy.

Wśród ankietowanych wielu nie wierzy, że wyposażenie technologiczne ich miejsca pracy zmieni się w ciągu najbliższych pięciu lat i uważa, że ​​urządzenia osobiste, z których korzystają w pracy, nie spełniają współczesnych wymagań. Pracownicy stawiają swojemu pracodawcy wysokie wymagania w zakresie wyposażenia miejsca pracy w innowacje technologiczne – w końcu firma, która wcześniej niż inni potrafi wyposażyć pracowników w nowoczesne technologie, zwiększy wydajność i lojalność pracowników, a także wzmocni pozycję swojej marki HR, co pozwoli na zatrudnienie najlepszych pracowników na rynku.

Technologia zasadniczo zmieniła sposób, w jaki komunikujemy się ze sobą w miejscu pracy. Wielu respondentów uważa, że ​​osobiste spotkania wkrótce przejdą do historii. W niektórych krajach objętych badaniem do 67% osób urodzonych w 2000 roku - zgodziło się z tym „pokolenie millenialsów”. Pracownicy oczekują, że innowacyjne technologie, takie jak Internet Rzeczy i rzeczywistość wirtualna, staną się integralną częścią przepływu pracy, zwiększając produktywność i jakość interakcji.

Dla firm wprowadzenie nowoczesnych technologii i wyposażenie pracowników w najnowsze technologie odgrywa kluczową rolę w osiągnięciu sukcesu.

„Coraz więcej nowoczesnych pracowników oczekuje od swojego pracodawcy ścisłego zintegrowania najnowszych technologii z codziennymi przepływami pracy” — skomentował PJ Dwyer, wiceprezes ds. rozwiązań klienckich na Europę, Bliski Wschód i Afrykę w firmie Dell. nowe technologie mogą im pomóc w pracy, starają się wykorzystywać najnowsze osiągnięcia w celu zwiększenia swojej produktywności. I chociaż zmiana może wydawać się zniechęcająca dla niektórych pracowników, dla firm przyjęcie nowoczesnych technologii i wyposażenie pracowników w najnowszą technologię odgrywa kluczową rolę w osiągnięciu sukcesu.

Główne wnioski z badania

• W miejscu pracy dominują komputery stacjonarne (74% wobec 48% w przypadku laptopów) oraz telefony stacjonarne (71% wobec 46% w przypadku smartfonów). Do użytku prywatnego pracownicy wolą laptopy (72%) i tablety (53%) niż komputery stacjonarne (50%), do komunikacji częściej korzystają ze smartfona (83%) niż łącza dzierżawionego (52%).

• Mniej niż co piąty pracownik jest zadowolony z wyposażenia technicznego swojego miejsca pracy.

• Większość czasu pracy jest „zjadana” przez problemy z technologią w miejscu pracy (takie jak powolny, zawodny i często psujący się sprzęt) – zgadza się z tym aż 46% respondentów.

• Praca zdalna traktowana jest jako podniesienie komfortu życia i sposób na zwiększenie produktywności, w tym przypadku ważną rolę odgrywa wyposażenie technologiczne. Możliwość pracy zdalnej wywarła już znaczący wpływ na styl życia ludzi. 95% ankietowanych w Niemczech pracuje zdalnie, a 87% w Wielkiej Brytanii twierdzi, że telepraca sprawia im radość. Ta możliwość pozwoliła ludziom zmienić styl życia, co z kolei wpłynęło na przepływ pracy i preferencje. Z tych powodów pracodawcy powinni rozważyć zapewnienie swoim pracownikom większej swobody wyboru miejsca pracy. Pracownicy mają świadomość, że możliwość pracy zdalnej wymaga wprowadzenia nowych technologii i narzędzi bezpieczeństwa informacji. Respondenci w Europie i Republice Południowej Afryki wskazali wzmocnioną ochronę danych korporacyjnych jako najważniejszą technologię wymaganą do wdrożenia w miejscu pracy.
• Rzeczywistość wirtualna i rozszerzona może zacząć wpływać na przepływ pracy szybciej niż nam się wydaje. W Europie i Afryce Południowej 61% respondentów wyraziło chęć wykorzystania tych technologii w swojej pracy. Największa liczba respondentów uważa, że ​​technologie te można wykorzystać do uczenia nowych umiejętności w środowiskach wirtualnych jak najbardziej zbliżonych do rzeczywistych (25%), rozwiązywania złożonych problemów lub generowania nowych pomysłów poprzez wizualizację 3D (18%) i prezentacje produktów dla klientów (15% ). Ponadto ponad połowa respondentów w Europie i RPA (52%) uważa, że ​​sztuczna inteligencja może ułatwić pracę.
• Badanie wykazało również, że wyposażenie technologiczne stanowisk pracy wpływa na efektywność zatrudniania i zatrzymywania pracowników. W Niemczech 79% ankietowanych Millenialsów stwierdziło, że dostępność nowoczesnych technologii w miejscu pracy ułatwia im wykonywanie obowiązków. Nic więc dziwnego, że przy braku niezbędnych technologii wielu pracowników skłania się do zmiany pracy (we Francji połowa respondentów z tej grupy wiekowej stwierdziła to). W Europie i RPA respondenci stwierdzili również, że technologia ich przyszłego miejsca pracy wpływa na ich decyzję o pracy w konkretnej firmie. We Francji tak twierdzi 86% millenialsów.

O przyszłym badaniu siły roboczej

Badanie Future Workforce Study zostało zlecone przez PSB firmom Dell i Intel. Badanie objęło 3801 pracowników pełnoetatowych (pracujących co najmniej 35 godzin tygodniowo) w małych, średnich i dużych organizacjach w 10 krajach (USA, Wielka Brytania, Francja, Niemcy, Japonia, Brazylia, Chiny, Indie, Kanada i RPA ) pracuje w siedmiu sektorach (edukacja, administracja rządowa, finanse, opieka zdrowotna, produkcja, media i rozrywka, handel detaliczny). Ankieta została przeprowadzona od 5 kwietnia do 3 maja 2016 r. Po więcej informacji

Wymagania dotyczące temperatury i wilgotności powietrza, oświetlenia przestrzeni biurowej, a czasem nawet mebli są ściśle regulowane. Jeśli więc średnia dobowa temperatura za oknem wynosi powyżej 10°C, w biurze powinna wynosić co do zasady 23-25°C, a jeśli jest poniżej tej granicy – ​​22-24°C. Określa się również, w jaki sposób skraca się dzień pracy, jeśli w pomieszczeniu jest chłodniej niż dopuszczalna lub odwrotnie, jest bardzo gorąco. Na przykład, jeśli temperatura powietrza w biurze wynosi 19°C, to można w nim przebywać nie dłużej niż siedem godzin, a jeśli 18°C ​​- nie dłużej niż sześć godzin itd. (SanPiN 2.2.4.3359-16" ”, zatwierdzono. Dekret Głównego Państwowego Lekarza Sanitarnego Federacji Rosyjskiej z dnia 21 czerwca 2016 r. Nr 81).

Dla tych, którzy w swojej pracy wykorzystują komputery, obowiązują odrębne zasady. Powierzchnia miejsca pracy takich pracowników nie może być mniejsza niż 4,5 m2. m (jeśli zainstalowano płaski monitor) lub mniej niż 6 m2. m (jeśli miejsce pracy jest wyposażone w monitor starego typu, z kineskopem). A po każdej godzinie pracy należy przewietrzyć pomieszczenie (Przepisy i przepisy sanitarno-epidemiologiczne SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03 „”; zatwierdzone przez Głównego Państwowego Lekarza Sanitarnego Federacji Rosyjskiej w dniu 30 maja 2003 r.).

Niektóre sytuacje nie są bezpośrednio regulowane normami sanitarnymi, ale w praktyce występują regularnie. Należą do nich np. awaria toalet w budynku. W takim przypadku, według Rostrud, pracownik ma prawo odmówić pracy, a pracodawca musi zapewnić mu inną pracę, która nie zagraża zdrowiu, dopóki problem nie zostanie wyeliminowany. Jeśli nie jest to możliwe, deklarowany jest przestój, a pracownik może liczyć na przestój za wynagrodzenie w wysokości co najmniej 2/3 jego średniego wynagrodzenia ().

Dowiedz się, jakie inne normy i zasady sanitarne obowiązują pracowników biurowych, a także odpowiedzialność pracodawcy za ich nieprzestrzeganie na naszej infografice.

Nowoczesny sektor finansowy jest tak złożony i różnorodny, że tylko dobrze wyszkolony specjalista może dowiedzieć się, gdzie i jak prawidłowo inwestować pieniądze, aby uzyskać dochód. A tacy specjaliści mają własne wakacje zawodowe. „Dzień finansisty” to święto wszystkich specjalistów z sektora finansowego: szefów i pracowników banków, firm finansowych, ubezpieczeniowych i inwestycyjnych; państwowe i komercyjne organizacje finansowe, a także wiele osób, które aktywnie inwestują swoje środki osobiste w instrumenty finansowe i rozwój rosyjskiej gospodarki.

Dekretem Prezydenta Federacji Rosyjskiej nr 1101 z dnia 19 sierpnia 2011 r. ustanowiono „Dzień finansisty” jako święto państwowe, które obecnie obchodzone jest co roku 8 września. Data nie została wybrana przypadkowo - tego dnia w 1802 r. cesarz Aleksander I założył Ministerstwo Finansów Rosji.

Prezentacja [PDF] [PPTX]

Test określający umiejętność zarządzania finansami osobistymi [PDF] [DOCX]

Cel: poprawa znajomości finansów i kształtowania obywatelskiej pozycji uczniów.

Zadania:

• tworzenie bazy informacyjnej działalności finansowej;
• poszerzanie wiedzy o sektorze finansowym;
• edukacja kultury finansowej;
• tworzenie motywacji do angażowania się w działalność finansową.

Jakie masz skojarzenia z pojęciem „finanse”?

Finanse to pojęcie wieloaspektowe, obejmujące gotówkę, środki pieniężne bezgotówkowe, inne formy i instrumenty pieniądza, a także relacje finansowe związane z rozliczeniami pieniężnymi pomiędzy podmiotami rynkowymi.

Jak myślisz, jaką rolę odgrywają finanse w naszym życiu?

Nazwij obszar społeczeństwa, w którym nie korzystamy z finansów.

Jak wykorzystywane są finanse w każdym obszarze?

Podstawą bazy finansowej każdej rodziny, przedsiębiorstwa czy państwa jest budżet. W rodzinie budżet jest rozdzielany i zarządzany przez rodziców.

Jak myślisz, kto dystrybuuje finanse i zarządza budżetem przedsiębiorstwa lub państwa?

Finansista to wysoko wykwalifikowany specjalista w dziedzinie nauk finansowych i operacji finansowych, który zajmuje się szczególnie dużymi transakcjami pieniężnymi, zarządza kapitałem i finansuje projekty na legalnych zasadach. Jednocześnie finansistą może być drobny urzędnik w oddziale banku lub pracownik Ministerstwa Finansów.

Wyobraź sobie, jak mogłoby wyglądać miejsce pracy finansisty.

Wymień główne narzędzia jego działalności.

Wyobraź sobie, że jesteś właścicielem dużego przedsiębiorstwa. Twoja firma ma wakat na szefa działu finansowego. Jakie wymagania przedstawiłbyś specjalistom chcącym obsadzić to stanowisko?

Sfera interesów współczesnego finansisty obejmuje cały bez wyjątku przepływ pieniędzy. Specjalizacja finansisty zależy od rodzaju obiegu pieniężnego, w który jest zaangażowany.

Wymień obszary działalności i specjalizacje finansistów.

Jakie cechy osobiste powinien mieć finansista, aby odnieść sukces w swojej działalności?

Finansiści mogą wybrać do pracy określone obszary finansowe: fiskalną, regulacyjną i metodologiczną, zagraniczną gospodarkę, ubezpieczenia, inwestycje itp. Do obowiązków finansistów należy: sporządzanie szacunków i raportów finansowych, przeprowadzanie transakcji giełdowych i podatków, przeprowadzanie różnych procesów handlowych, analizowanie finansów dokumenty.

Które organizacje potrzebują specjalistów finansowych?

Zgadnij, gdzie pracuje broker, handlowiec, broker, audytor.

Na przykład:

Broker jest pośrednikiem handlowym w kupnie i sprzedaży towarów, papierów wartościowych, usług i ubezpieczeń.

Trader to handlowiec papierami wartościowymi na giełdzie, działający z własnej inicjatywy i dążący do czerpania bezpośrednich korzyści z procesu handlowego.

Broker – przedstawiciel handlowy, profesjonalny uczestnik rynku papierów wartościowych, który ma prawo dokonywać transakcji papierami wartościowymi w imieniu klienta i na jego koszt lub w imieniu własnym i na koszt klienta na zasadach zwrotnych umowy z klientem.

Audytor to osoba, która posiada niezbędne uprawnienia do badania działalności finansowej i gospodarczej przedsiębiorstw.

Jak myślisz, jak ważny jest zawód „finansisty” dla współczesnego społeczeństwa?

Jakich znanych finansistów z przeszłości i teraźniejszości znasz?

Czy uważasz, że ludzie, którzy odnieśli sukces w sektorze finansowym, zaangażowali się w działalność charytatywną? Nazwij tych ludzi. Jaka była ich działalność charytatywna?

Wymień osoby, które po sukcesach w sektorze finansowym były mecenasami sztuki.

Morozow Sawwa Wasiliewicz

W kręgach biznesowych Morozow cieszył się dużymi wpływami: przewodniczył komitetowi targów w Niżnym Nowogrodzie, był członkiem moskiewskiego oddziału Rady Handlu i Manufaktur oraz Towarzystwa Wspierania Poprawy i Rozwoju Przemysłu Manufaktury, został wybrany na elektorem Moskiewskiego Towarzystwa Wymiany i pozostał nim do końca życia.

W 1892 r. Sawwa Morozow został odznaczony Orderem Św. - Order św. Anny II stopnia.

Baron von Stieglitz Aleksander Ludwigowicz

31 maja (12 czerwca 1860 r. Na podstawie dekretu Aleksandra II Bank Komercyjny został przekształcony w Bank Państwowy, a 10 czerwca (22) 1860 r. A.L. Jej zarządcą został Stieglitz. W 1866 r. został odwołany z tego stanowiska, odchodząc w Ministerstwie Finansów na część kredytową oraz jako honorowy członek Rady Handlu i Manufaktur. W tym samym roku został największym udziałowcem utworzonego Moskiewskiego Banku Handlowego. W 1862 r. został radnym przybocznym, aw 1881 r. awansował na aktualnego radnego przybocznego.

Warto zauważyć, że będąc osobą całkowicie niezależną, której kapitał był chętnie akceptowany we wszystkich krajach, Stieglitz ulokował swój ogromny majątek prawie wyłącznie w funduszach rosyjskich i na sceptyczną uwagę jednego z finansistów o nieostrożności takiego zaufania do rosyjskich finansów kiedyś zauważył: „Mój ojciec i ja stworzyliśmy całe państwo w Rosji; jeśli okaże się niewypłacalna, to jestem gotów wraz z nią stracić cały mój majątek.

Witte Sergey Yulievich

Za najważniejszy mechanizm realizacji wewnętrznej restrukturyzacji kraju uznał nieograniczoną interwencję państwa – zestaw środków finansowych, kredytowych i podatkowych, w tym ograniczenie działalności emisyjnej Banku Państwowego, kredyty konwersyjne za granicą itp. Inicjator reformy monetarnej z 1897 r. osiągnął stabilizację rubla, wprowadził obieg złota, zapewniając absolutną stabilność złotego rubla do 1914 r. Sposobem na wzbogacenie rosyjskiego skarbca było wprowadzenie monopolu winiarskiego (system rolniczy – z inicjatywy S.Yu. Witte – został zastąpiony akcyzą z każdego stopnia), który stał się jednym z fundamentów carskiego budżetu Rosji i oddał do jednej czwartej wszystkich dochodów skarbowi państwa.

Vekselberg Wiktor Feliksowicz

Rosyjski przedsiębiorca, menedżer, Prezes Fundacji Skołkowo, Przewodniczący Rady Dyrektorów Grupy Firm Renova. Po tym, jak Rosnieft kupił 50% udziałów w TNK-BP w październiku 2012 roku, Vekselberg stał się najbogatszym człowiekiem w Rosji: według Bloomberga jego fortuna wzrosła o 1,5 mld USD i została oszacowana na 18 mld USD.

Kudrin Aleksiej Leonidowicz

Rosyjski mąż stanu, minister finansów w rosyjskim rządzie od 18 maja 2000 r. do 26 września 2011 r., czyli najdłużej na tym stanowisku we współczesnej Rosji. Za kierownictwa Kudrina w Ministerstwie Finansów Federacji Rosyjskiej przeprowadzono szeroko zakrojoną reformę podatkową: wprowadzono „płaską skalę” podatku dochodowego w wysokości 13%, zlikwidowano podatek obrotowy i podatek od sprzedaży, stawki VAT i podatku dochodowego zostały obniżone, łączna liczba podatków została zmniejszona trzykrotnie, wyeliminowano wiele luk w przepisach wykorzystywanych do uchylania się od płacenia podatków.

Deripaska Oleg Władimirowiczu

Rosyjski biznesmen, miliarder. W 2008 roku został uznany za najbogatszego Rosjanina. Według stanu na 2016 r., według magazynu Forbes, zajmował 41. miejsce wśród miliarderów w Rosji i 854. na liście miliarderów. W 1998 roku założył Fundację Volnoe Delo, która stała się jedną z największych prywatnych organizacji charytatywnych w Rosji. Fundusz, finansowany ze środków osobistych Deripaski, zrealizował ponad 500 programów charytatywnych.

Myślisz, że wiesz jak zarządzać finansami?

Sprawdź swoją zdolność finansową.

Nauczyciel zaprasza uczniów do zdania testu sprawdzającego umiejętność zarządzania finansami osobistymi.

Profesjogram zawodu „Finansista”

I. Ogólne informacje o zawodzie

) Zawód Finansista – specjalista w zakresie operacji finansowych. Po łacinie termin „finanse” oznacza „koniec”, „zakończyć” - zakończenie rozliczeń pieniężnych ludności z państwem. Francuzi nazywali „finanse” gotówką, dochodem. Słownik terminów bankowych podaje następującą definicję: „finansista to specjalista, który przeprowadza duże transakcje pieniężne na legalnej podstawie”.

Zawód finansisty jest jednym z najbardziej poszukiwanych. Każda firma jest zainteresowana specjalistą, który potrafi kompetentnie zarządzać finansami. Od finansisty wymaga się jednego – opłaca się zainwestować środki finansowe. Pozostałe obowiązki dotyczą sposobów osiągnięcia tego celu. Przedstawiciel tego zawodu musi znać sytuację gospodarczą w kraju, ustawodawstwo, analizować napływające informacje.

) Zawody pokrewne: ekonomista, księgowy, audytor, agent ubezpieczeniowy, inspektor podatkowy.

) Rozwój kariery możliwy jest zarówno poprzez linię administracyjną, jak i przejście na inne, bardziej prestiżowe i wysoko płatne specjalizacje gospodarcze. Gruntowna znajomość zasad rachunkowości finansowej pomaga w prowadzeniu własnego biznesu. Miejscem działalności zawodowej finansisty mogą być organy państwowe szczebla federalnego, terytorialnego i gminnego; banki, giełdy, firmy finansowe, fundusze inwestycyjne, obsługa ekonomiczno-finansowa przedsiębiorstw i organizacji.

) Popyt na rynku pracy jest dość wysoki, ale zatrudnienie młodych specjalistów nadal często sprawia trudności. Po pierwsze pracodawcy prawie zawsze wymagają doświadczenia zawodowego, a po drugie ze względu na prestiż edukacji ekonomicznej doszło do „nadprodukcji” finansistów. W przypadku udanego zatrudnienia specjaliści ci mogą liczyć na poziom dochodów nieco wyższy niż przeciętne wynagrodzenie w branży.

. Informacje o profesjonalnym szkoleniu personelu

) Aby dostać pracę jako finansista w Barnauł lub innych miastach, potrzebujesz wyższego wykształcenia, ewentualnie średniego wykształcenia zawodowego.

Zawód finansisty można uzyskać w szkołach średnich i wyższych miasta Barnauł, na przykład:

· AltGU-MIEMIS (wydział finansowo-kredytowy, studia 4 lata)

· ASAU (Wydział Ekonomiczny, 4 lata studiów)

· Akademia Ekonomii i Prawa w Ałtaju (Wydział Finansów i Kredytów, 4 lata studiów)

)Aby wziąć pod uwagę wakat finansisty, potrzebne jest wykształcenie wyższe w kierunku ekonomicznym. Jest jeszcze inny sposób, to jest ukończenie specjalnych kursów. Rekrutacja odbywa się na podstawie wyników Jednolitego Egzaminu Państwowego: język rosyjski, matematyka, nauki społeczne.

)Główne studiowane dyscypliny:

· Teoria ekonomiczna

· Finanse

· Finanse organizacyjne

· Bankowość

· Zarządzanie finansami

· Giełdowe systemy informacyjne

· Rynek akcji i bodów

)Kwalifikacje absolwenta placówki oświatowej.

Ekonomista z dyplomem z finansów i kredytu musi być przygotowany do pracy zawodowej w organach stanowych na szczeblu federalnym, regionalnym i gminnym; banki, giełdy, firmy finansowe i ubezpieczeniowe, fundusze inwestycyjne, Ministerstwo Finansów Federacji Rosyjskiej, usługi gospodarcze przedsiębiorstw i organizacji wszystkich form własności, na stanowiskach wymagających wyższego wykształcenia ekonomicznego, zgodnie z katalogiem kwalifikacji stanowisk kierowniczych.

)Według HeadHuntera średnia pensja finansisty w różnych miastach Rosji kształtuje się następująco:

Moskwa: 43 000 rubli;

Petersburg: 37 000 rubli;

Jekaterynburg: 33 500 rubli;

Nowosybirsk: 30 000 rubli;

Niżny Nowogród: 32 000 rubli;

Kazań: 20 500 rubli.

) Rozwój kariery finansisty jest możliwy zarówno poprzez linię administracyjną, jak i przejście na inne, bardziej prestiżowe i wysoko płatne specjalizacje gospodarcze.

Rozwój kariery finansisty odbywa się według następującej hierarchicznej drabiny:

· Asystent działu finansowego (wynagrodzenie 25-30 tysięcy rubli)

· Analityk finansowy (wynagrodzenie 30-40 tysięcy rubli)

· Starszy analityk finansowy (wynagrodzenie 40-50 tysięcy rubli)

· Kierownik finansowy (wynagrodzenie 50-60 tysięcy rubli)

· Kontroler finansowy (wynagrodzenie 60-80 tysięcy rubli)

· Dyrektor finansowy (wynagrodzenie 120-200 tysięcy rubli)

zawód finansista pracy psychologiczny

1) Najważniejsze operacje technologiczne zawodu finansisty:

· analiza wyników finansowych firmy.

· kontrola wykonania budżetu

· optymalizacja procesów planowania

· analiza efektywności wykorzystania środków na projekty

· modelowanie finansowe i planowanie biznesowe

· zarządzanie relacjami inwestycyjnymi

· negocjacje z audytorami

· zarządzanie finansami przedsiębiorstw

· transakcje na rynku nieruchomości i papierów wartościowych

· realizacja operacji giełdowych

· sporządzanie szacunków i raportów finansowych

) Główne środki pracy finansisty: technika komputerowa (komputer osobisty), jego zdolności intelektualne i profesjonalizm, a także różne programy użytkowe.

) Finansista pracuje w pomieszczeniach (biuro, przedsiębiorstwo, firma, organizacja), miejsce pracy wymaga komputera.

) Dominująca postawa robocza podczas porodu: siedzenie, ruchy podczas porodu wykonywane są głównie palcami i rękami, ciało jest ruchome.

) Finansista niczego nie produkuje. Świadczy usługi.

) Charakter pracy finansisty jest monotonny.

) Przemęczenie dotyka głównie narządy wzroku i kręgosłupa.

IV. Sanitarno-higieniczne warunki pracy

) Pomieszczenia pracy finansisty powinny być odpowiednio oświetlone, dobrze wyciszone, są to ważne dla koncentracji pracownika.

) Główny wymóg kondycji fizycznej organizmu roboczego: aktywność, wydolność, wytrzymałość.

) Przeciwwskazania medyczne. Praca finansisty nie jest zalecana osobom z chorobami:

· neuropsychiczne;

· sercowo-naczyniowy;

· analizatory słuchowe i wizualne;

· aparat mowy.

) Choroby zawodowe obejmują:

· osteochondroza

· migrena

· zaburzenia widzenia i postawa

· stres, drażliwość

. Psychologiczne wymagania zawodu dla osoby

) Finansiści nie są odporni na nieprzewidziane sytuacje, pracę w nagłych wypadkach i konflikty z kolegami. Dlatego ważne jest, aby być cierpliwym, zrównoważonym, zwłaszcza w komunikacji z pracownikami i klientami.

) Główne cechy, które powinien posiadać finansista:

· logiczne i analityczne myślenie

· dobra umiejętność matematyczna

· umiejętność myślenia globalnego

· dobrze rozwinięta pamięć

· umiejętność wyrażania własnych myśli

· umiejętność przewidywania efektu końcowego

· pedanteria

· umiejętność planowania czasu pracy

· roztropność

· towarzyskość

· tolerancja na stres

· Umiejętność pracy zespołowej

Krótko mówiąc, miejsce pracy to otwarty lub zamknięty obszar terytorium lub przestrzeni, wyposażony w niezbędne zaplecze produkcyjne, w którym pracownik prowadzi działalność zawodową. Można go również przypisać do grupy pracowników. Zwykle pewna część ogólnego cyklu produkcyjnego odbywa się w miejscu pracy.

Logiczne jest, że aby osiągnąć wysoką wydajność pracy, konieczne jest zapewnienie mu takich warunków, w których jego wydajność będzie najwyższa.

Ważny! Pracodawca powinien dostosować miejsce pracy, biorąc pod uwagę nie tylko specyficzny rodzaj działalności, kwalifikacje, ale także indywidualne cechy fizyczne i psychiczne każdego pracownika.

Ogólne wymagania dotyczące organizacji miejsca pracy

Wymagania te reguluje Kodeks Pracy Federacji Rosyjskiej, Przepisy i Przepisy Sanitarne i Epidemiologiczne (SanPiN) oraz inne dokumenty prawne.

Głównym celem organizacji miejsca pracy jest zapewnienie wysokiej jakości i efektywnego wykonywania pracy w ustalonych terminach oraz przy pełnym wykorzystaniu przydzielonego pracownikowi sprzętu.

W tym celu na stanowisku pracy stawiane są wymagania organizacyjne, techniczne, ergonomiczne, sanitarne, higieniczne i ekonomiczne.

Jakie wymagania musi spełniać miejsce pracy pracownika?

Bezpieczeństwo pracy to priorytet!

Najważniejszym wymogiem w organizacji miejsca pracy jest zapewnienie bezpiecznych i komfortowych warunków pracy, zapobieganie występowaniu chorób i wypadków zawodowych. Cały ten zestaw środków nazywa się ochroną pracy w pracy.

Innymi słowy, ochrona pracy jest w rzeczywistości systemem aktów prawnych w połączeniu ze środkami i środkami społeczno-ekonomicznymi, organizacyjnymi, technicznymi, higienicznymi i terapeutycznymi, które zapewniają bezpieczne warunki pracy i chronią zdrowie pracowników przedsiębiorstwa.

W tym celu konieczne jest stworzenie dogodnych warunków pracy zgodnych z normami sanitarnymi, zasadami bezpieczeństwa, ergonomią i estetyką.

Mikroklimat wewnętrzny

Ustawodawstwo naszego kraju ściśle reguluje temperaturę i wilgotność powietrza w pomieszczeniu. W szczególności, gdy średnia dobowa temperatura zewnętrzna wynosi poniżej 10°C, amplituda jej wahań w pomieszczeniu powinna wynosić 22-24°C. Gdy temperatura otoczenia jest wyższa niż podana wartość - 23-25°C. W przypadku tymczasowej niezgodności z tymi warunkami w jednym lub drugim kierunku, dzień roboczy ulega skróceniu (SanPiN 2.2.4.3359-16 z dnia 21 czerwca 2016 r. Nr 81).

Ochrona przed szkodliwym wpływem technologii komputerowej

Ponieważ dziś nie można sobie wyobrazić pracy biurowej bez komputera, istnieją standardy dla pracowników, którzy w swojej pracy wykorzystują sprzęt komputerowy. Na przykład podczas pracy z komputerem z płaskim monitorem miejsce pracy musi mieć powierzchnię co najmniej 4,5 metra kwadratowego. m, przy użyciu monitora kineskopowego - 6 mkw. Po każdej godzinie pracy pomieszczenie należy przewietrzyć (SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03 z 30.05.2003). Ten sam akt normatywny reguluje wysokość, szerokość i głębokość nóg pod blatem, przewiduje obowiązkową obecność podnóżka z falistą powierzchnią.

Ustawowo reguluje również poziom pól elektrostatycznych i elektromagnetycznych, promieniowania i promieniowania ultrafioletowego, pasm częstotliwości radiowych oraz innych czynników szkodliwych dla zdrowia pracowników.

Uwaga! W piwnicy zabronione jest korzystanie z kopiarek, drukarek i innego sprzętu biurowego, a dla zwykłych biur ustala się odpowiednie normy dotyczące odległości między urządzeniami technicznymi (SanPin 2.2.2. 1332-03).

Wymagania dotyczące oświetlenia

Ponadto odpowiednie artykuły SanPin ustanawiają standardy dotyczące oświetlenia. Na przykład oświetlenie w pomieszczeniu powinno mieścić się w zakresie od 300 do 500 luksów. W przypadku stosowania sztucznego oświetlenia parametry oświetlenia muszą zapewniać dobrą widoczność informacji dostarczanych przez ekran komputera osobistego. Do oświetlenia miejscowego zalecane są oprawy montowane na blatach lub specjalnie wyposażone panele do montażu pionowego (SanPiN 2.2.1 / 2.1.1.).

Wymagania dotyczące hałasu

Dla poziomu hałasu ustawiono maksymalny próg 80 decybeli (SanPin 2.2.4. 3359-16).
Dokumenty prawne przewidują instalację specjalnych fundamentów lub podkładek amortyzujących dla głównego sprzętu wytwarzającego hałas i innego sprzętu, a także zastosowanie materiałów pochłaniających hałas.

Zapewnienie warunków do jedzenia

Kolejność jedzenia w miejscu pracy reguluje art. 108 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, SNiP 2.09.04-87:

• przy liczbie pracowników poniżej 10 osób wymagane jest miejsce o powierzchni co najmniej 6 metrów kwadratowych. m, wyposażony w stół jadalny;
• przy liczbie pracowników do 29 osób wymagana powierzchnia jest dwukrotnie większa;
• jeśli firma zatrudnia do 200 pracowników, obowiązkowe jest posiadanie ulotki na stołówce;
• jeżeli liczba pracowników przekracza 200, stołówka powinna być zaopatrzona w surowce lub półprodukty.

Sytuacje nieuregulowane

W przypadku sytuacji nieuregulowanych normami sanitarno-higienicznymi (przeciekający dach, nieczynna toaleta itp.) pracownik ma prawo odmówić podjęcia pracy. Jednocześnie pracodawca ma obowiązek zaproponować mu kolejne zatrudnienie do czasu całkowitego wyeliminowania problemu. Jeżeli taka decyzja jest niemożliwa, zgodnie z art. 157 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracodawca jest zobowiązany do zadeklarowania przestoju wraz z zapłatą kary w wysokości co najmniej 2/3 średniego wynagrodzenia pracownika.

Spośród wymagań ergonomicznych dotyczących miejsca pracy należy dodatkowo zwrócić uwagę na:

1. Wybór racjonalnej lokalizacji powierzchni roboczej i strefy z uwzględnieniem danych antropometrycznych konkretnego pracownika.
2. Zapewnienie środków mających na celu zapobieganie lub zmniejszanie przedwczesnego zmęczenia pracownika, występowanie w nim sytuacji stresowej, z uwzględnieniem fizjologicznych, psychofizjologicznych cech osoby i jej charakteru. Nawiasem mówiąc, zdaniem psychologów pracownicy, którzy stale korzystają z komputerów elektronicznych w swojej pracy, są znacznie bardziej zestresowani niż ich mniej „zaawansowani” koledzy.
3. Zapewnienie szybkości, bezpieczeństwa i łatwości konserwacji zarówno w normalnych, jak i awaryjnych warunkach pracy.

Parametry techniczne obejmują urządzenia o innowacyjnej technologii, osprzęt, wyposażenie laboratoryjne, mechanizmy przeładunkowe itp.

Odpowiedzialność pracodawcy

Zgodnie z wymogiem art. 209 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej właściwy federalny organ wykonawczy ustala procedurę certyfikacji miejsc pracy w celu określenia czynników wpływających na bezpieczeństwo warunków pracy w pracy. Za każde naruszenie ustalonych przepisów odpowiedzialność ponosi pracodawca.

Przy pierwszym naruszeniu urzędnicy i indywidualni przedsiębiorcy są ostrzegani lub karani grzywną w wysokości od 2000 do 5000 rubli. To samo dla organizacji - ostrzeżenie lub grzywna w wysokości 50-80 tysięcy rubli (art. 5.27.1. Kodeks administracyjny Federacji Rosyjskiej, część 1).

W przypadku powtarzającego się naruszenia części 5 tego artykułu przewidziano już surowsze kary:

• urzędnicy podlegają karze grzywny w wysokości 30-40 tysięcy rubli lub dyskwalifikacji od roku do trzech lat;
• wysokość kary dla indywidualnych przedsiębiorców jest taka sama lub ich działalność może być zawieszona administracyjnie na okres do 90 dni;
• organizacje mogą zostać ukarane grzywną w wysokości 100-200 tysięcy rubli lub podlegać administracyjnemu zawieszeniu ich działalności.

Zamiast konkluzji

W zależności od stanu miejsc pracy w danym przedsiębiorstwie lub urzędzie można ocenić nie tylko poziom organizacji pracy i kultury produkcji w nich, ale także ich solidność i stopień zaufania do nich ze strony potencjalnych i dotychczasowych klientów.