Prawo do odejścia bez wynagrodzenia. Urlop bezpłatny

Większość obywateli spędza prawie jedną trzecią swojego czasu w pracy, wykonując obowiązki pracownicze powierzone im na mocy umowy. Ale aktywność zawodowa to nie całe życie. Rodzina zajmuje się pewną częścią normalnych czynności życiowych. Czasami na pierwszy plan mogą wysunąć się problemy rodzinne wymagające pilnych rozwiązań, co często zdarza się w godzinach pracy. Z tego powodu osoba może odczuwać potrzebę uwolnienia się od pracy.

Zgodnie z prawem w takich nagłych przypadkach przysługuje urlop bezpłatny. Warto jednak pamiętać, że pracodawca nie zawsze dostosowuje się do swojego pracownika. Niestety, część wniosków o taki odpoczynek pozostaje bez rozpatrzenia lub z jakiegoś powodu pracownikowi jego prośba zostaje odrzucona. Czy można z tym walczyć?

informacje ogólne

Rozdział 19 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej w całości poświęcony jest procedurze udzielania takich dni wolnych.

Zgodnie z normami rosyjskiego ustawodawstwa istnieje tylko 1 znak, który łączy wszystkie rodzaje zwolnień z wykonywania obowiązków służbowych: podczas takich okresów odpoczynku pracownik zachowuje swoje miejsce pracy przez cały okres odmowy wykonywania czynności służbowych.

Pod każdym innym względem regularne urlopy i dni wolne zapewniane pracownikom na własny koszt różnią się znacząco. Na przykład ostatni okres odpoczynku nie podlega opłacie i nie jest uwzględniony w harmonogramie urlopów.

Ponadto, aby ustalić taki czas odpoczynku, nie jest konieczne uwzględnienie stażu pracy takiego pracownika w organizacji. Jeżeli pracodawca zgodzi się z takim stwierdzeniem, może zwolnić pracownika w weekendy nawet w pierwszym dniu jego aktywności zawodowej. Istnieją kategorie pracowników lub sytuacje, dla których i w których pracodawca musi zapewnić urlop bezpłatny.

W związku z tym bezpłatne weekendy można uznać nie za czas odpoczynku, ale jako gwarancję socjalną.

Ogólnie można je podzielić na dwa odrębne typy:

1. Pracownik ma prawo otrzymać taką gwarancję na własny wniosek, bez konieczności uzyskania zgody pracodawcy (tzn. opinia przełożonego nie wpływa na możliwość otrzymania takich dni bezpłatnych).
2. Pracownikowi przysługuje urlop fakultatywny. Oznacza to, że pracodawca samodzielnie decyduje o możliwości lub niemożności zapewnienia obywatelowi takiego nieplanowanego czasu odpoczynku.

W obu powyższych przypadkach podstawą przyznania czasu wolnego od wynagrodzenia będzie wniosek pracownika. Co więcej, taki dokument musi zostać sporządzony na wniosek pracownika, a nie pod przymusem.

Niestety, firmy mające trudności finansowe często zmuszają swoich pracowników do pójścia na bezpłatne urlopy. Takie działania są nielegalne.

Pobierz do obejrzenia i wydruku:

Długość urlopu

Obowiązkowe dni wolne od wynagrodzenia, w przypadku których nie jest wymagana zgoda bezpośredniego przełożonego – maksymalny czas trwania takiego odpoczynku określają normy przewidujące taką możliwość.

Zgodnie z prawem pracownik ma prawo otrzymać cały urlop w całości, a także podzielić go na części. To ostatnie prawo powstaje jedynie w przypadkach, gdy udzielenie takiej gwarancji socjalnej nie jest zrównane z określonymi okresami czasu.

Jeżeli aby otrzymać urlop bezpłatny, dana osoba musi uzyskać zgodę bezpośredniego przełożonego, wówczas czas trwania takiego odpoczynku ustala się za zgodą stron (art. 128 część 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) . Zgodnie z prawem łączny czas trwania takiego okresu nie jest w żaden sposób ograniczony. Jednak w niektórych przypadkach prawo określa termin takiego urlopu.

Uwaga! Pracownicy gmin nie mogą przebywać na takim urlopie dłużej niż 1 rok.

Zgodnie z rosyjskim ustawodawstwem pracownik ma prawo opuścić urlop w dogodnym dla niego terminie. Wystarczy, że powiadomisz o swojej decyzji bezpośredniego pracodawcę.

Kto może uzyskać urlop bezpłatny

Jeżeli pracownik potrzebuje skorzystać z dni urlopu na dłuższy lub krótszy okres niż przewidziany przepisami prawa pracy, musi uzgodnić ten fakt ze swoim bezpośrednim pracodawcą.

Na poziomie legislacyjnym zdefiniowano listę sytuacji, w których szef ma obowiązek wysłać pracownika na urlop bez zatrzymania wynagrodzenia za niewykorzystany okres. Na otrzymanie takiego zabezpieczenia społecznego mogą liczyć:

1. Uczestnicy II wojny światowej, którym przysługuje urlop w wymiarze 35 dni.
2. W przypadku emerytów, którzy otrzymali ten status po osiągnięciu wieku określonego przepisami prawa, ale nadal pracują – do 2 tygodni w ciągu 1 roku.
3. Rodzice i małżonkowie personelu wojskowego, którzy zginęli w trakcie pełnienia obowiązków służbowych, otrzymują dodatkowe 2 tygodnie urlopu.
4. może liczyć także na dni bezpłatnego urlopu przez 60 dni w roku.
5. Pracownicy, w przypadku urodzenia dziecka, rejestracji małżeństwa w urzędzie stanu cywilnego lub śmierci bliskiej osoby, mogą również odpocząć przez 5 dni.
6. Pracownicy przystępujący do egzaminów wstępnych na uczelnie mogą skorzystać z bezpłatnego urlopu w wymiarze 15 dni.
7. Pracownicy, którzy nie tylko pracują w przedsiębiorstwie, ale także studiują na uczelni, mogą wykorzystać do 15 dni urlopu na przystąpienie do egzaminów. Na przygotowanie dyplomu studentowi przysługuje 4 miesiące przerwy w pracy, na złożenie pracy dyplomowej – 10 miesięcy.
8. Członkowie komisji wyborczych mogą także otrzymywać dni bezpłatne w związku z pełnieniem obowiązków służbowych.
9. W innych przypadkach przewidzianych przepisami federalnymi.

Jak uzyskać urlop za zgodą pracodawcy

Obywatele, którzy nie zaliczają się do kategorii beneficjentów, mogą liczyć na dodatkowy urlop bezpłatny, jedynie w przypadku szczególnych okoliczności rodzinnych i innych uznanych za uzasadnione powodów.

We wniosku należy podać powód, dla którego dana osoba potrzebuje tymczasowego zwolnienia od wykonywania obowiązków powierzonych jej umową o pracę. Co więcej, pracodawca samodzielnie decyduje, czy powód jest zasadny, czy nie.

Jeżeli na podstawie wyników rozpatrzenia wniosku przełożony uzna, że ​​powód otrzymania dni urlopu nie jest uzasadniony, ma prawo odrzucić wniosek pracownika.

Z reguły szefowie uznają następujące powody za ważne:

1. Pierwszego września mężczyzna towarzyszy dziecku w szkole.
2. Mężczyzna wysyła swoje dziecko na wakacje do obozu dla dzieci.
3. Obywatel bierze udział w różnorodnych konferencjach naukowych.
4. Pracownik kończy studia.
5. Pracownik musi się przenieść.
6. Śmierć bliskiej osoby.
7. Syn obywatela wstępuje do wojska.

Z reguły obywatele mają pytania dotyczące procedury uzyskania urlopu ze względów rodzinnych. Uważa się, że otrzymanie takich dni odpoczynku nie jest w żaden sposób ograniczone. Oznacza to, że jeśli pracodawca na to pozwala, jego pracownik może wyjechać na urlop na 2 miesiące lub dłużej.

Jednakże art. 128 stanowi, że w tej sytuacji pracodawca ma prawo udzielić pracownikowi urlopu tylko na 5 dni. Do wymiaru urlopu należy zatem wliczać wszystkie dni pogrzebu, ślubu lub innej imprezy rodzinnej.

Nie ma możliwości podziału takiego urlopu na odrębne części.

Pytania dotyczące zapewnienia urlopu na własny koszt na imprezy rodzinne

Wzięcie urlopu bez wynagrodzenia

Ogólnie rzecz biorąc, cała procedura rejestrowania dni urlopu bez wynagrodzenia jest podzielona na kilka oddzielnych etapów:

1. Pracownik składa wniosek. Dokument ten jest warunkiem skorzystania z urlopu na własny koszt. Dokument ten musi zawierać informacje o dokładnych powodach, dla których pracownik musi otrzymać takie dni urlopu, dacie zakończenia i rozpoczęcia urlopu, a także jego całkowitym czasie trwania.
   Jego bezpośredni pracodawca może wyrazić zgodę na udzielenie takich dni urlopu poprzez załączenie odpowiedniej wizy do otrzymanego wniosku.
2. Następnie pracodawca wydaje polecenie udzielenia takiego dodatkowego urlopu bezpłatnego. Do sporządzenia tego dokumentu stosuje się formularz nr T-6 lub nr T-6a (zatwierdzony uchwałą Państwowego Komitetu Statystycznego Rosji z dnia 5 stycznia 2004 r. nr 1), jednak szef ma prawo używać własne próbki projektów.
3. Pracownik, który planuje wyjazd na urlop, koniecznie musi zapoznać się z poleceniem, gdyż dokument ten jest solidnym potwierdzeniem, że przełożony wyraził zgodę na zapewnienie takiego czasu odpoczynku.
4. Następnie pracownik działu personalnego wprowadza informację o urlopie do osobistej karty pracownika. Nie ma potrzeby zapoznawania obywatela z takimi zapisami, są one niezbędne tylko dla urzędników personalnych i kierownictwa przedsiębiorstwa.

Potrzebujesz informacji na ten temat? a nasi prawnicy wkrótce się z Tobą skontaktują.

Co się stanie, jeśli pracownik pójdzie na urlop bez pozwolenia?

Konsekwencje, jakie może ponieść obywatel, który zdecyduje się dobrowolnie skorzystać z bezpłatnego weekendu, zależą bezpośrednio od konkretnych okoliczności zaistniałej sytuacji.

Sytuacja 1

Osoba ta zdecydowała się dobrowolnie wyjechać na urlop bez wypłaty wynagrodzenia, nie składając odpowiedniego wniosku. Co więcej, w tym przypadku nie ma znaczenia, czy pracodawca został powiadomiony o decyzji pracownika ustnie, czy w ogóle o niej nie wiedział.

W takiej sytuacji, nawet jeśli obywatel ma możliwość skorzystania z bezpłatnego urlopu przewidzianego w prawie federalnym, pracodawca nadal pociąga takiego pracownika do odpowiedzialności. W szczególności, zgodnie z prawem, takiego pracownika można zwolnić.

Sytuacja 2

Jeżeli dana osoba złożyła odpowiedni wniosek o dni bezpłatnego urlopu i nie czekając na decyzję bezpośredniego pracodawcy, nie poszła do pracy, ponieważ uważała, że ​​ma już taki nieplanowany weekend. W tym przypadku jego szef ma prawo rozstrzygnąć kwestię na podstawie tego, czy dana osoba miała bezwarunkowe prawo do otrzymania tego rodzaju gwarancji socjalnej.

1. Jeżeli pracownik nie miał takiego prawa, pracodawca może go zwolnić za absencję. Co więcej, organy sądowe zajmują to samo stanowisko, więc jeśli dana osoba zdecyduje się odwołać od postanowienia o zwolnieniu, jest mało prawdopodobne, aby uzyskała pozytywną decyzję.
2. Gdyby pracownik miał prawo do takiego odpoczynku, wówczas decyzja pracodawcy o zwolnieniu takiego pracownika byłaby niezgodna z prawem. Od takiego postanowienia można odwołać się do sądu, ponieważ organy sądowe uznają prawo beneficjenta do samodzielnego określenia daty rozpoczęcia jego odpoczynku, a także jego czasu trwania.

Zapewnienie takiego dodatkowego czasu odpoczynku jest w miarę w pełni uregulowane w ramach prawa pracy. Na pytania, które są słabo uregulowane w prawie, można odpowiedzieć w praktyce sądowej.

Drodzy Czytelnicy!

Opisujemy typowe sposoby rozwiązywania problemów prawnych, jednak każdy przypadek jest wyjątkowy i wymaga indywidualnej pomocy prawnej.

W celu szybkiego rozwiązania problemu zalecamy kontakt wykwalifikowani prawnicy naszej witryny.

Ostatnie zmiany

Nasi eksperci monitorują wszelkie zmiany w przepisach, aby zapewnić Państwu rzetelne informacje.

Dodaj stronę do zakładek i subskrybuj nasze aktualizacje!

Obejrzyj film o wakacjach na własny koszt

17 lutego 2018, 18:49 17 października 2019 23:50

Różne sytuacje życiowe zmuszają oficjalnie zatrudnionych obywateli do kontaktowania się ze swoją kadrą kierowniczą z prośbą o ustalenie dodatkowych dni wolnych. Aby wyeliminować możliwość otrzymania odmowy, musisz wiedzieć o funkcjach świadczenia urlop bez wynagrodzenia.

Co kryje się pod definicją urlopu bez wynagrodzenia?

Coroczny płatny urlop przysługuje przez okres 28 dni (w niektórych organizacjach urlop wynosi do 40 dni).

Potrzeba urlopu bezpłatnego pojawia się w różnych sytuacjach życiowych. Na przykład pracownik jest sportowcem i musi startować w zawodach regionalnych.

Nie zaleca się odmawiania pracownikom z ważnych powodów.

Zgodnie z prawem gwarancje są utrzymywane w następującym zakresie:

• Nie da się zwolnić pracownika, który pracuje w weekend, niezależnie od tego, czy jest on płatny, czy nie. Wyjątkiem są przypadki likwidacji spółki;
• stanowisko w takie dni wolne jest przypisane do konkretnego pracownika;
• Kobiety w ciąży mają prawo do ulg podatkowych.

Rozważane zasady są zapisane w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej.

Wady korzystania z urlopu bezpłatnego to:

• brak dochodów;
• okres ubezpieczenia nie jest uzupełniany;
• brak możliwości skorzystania ze zwolnienia lekarskiego.

To tylko główne wady, o których należy pamiętać.

Ważny: Zaleca się wzięcie dodatkowych dni wolnych tylko wtedy, gdy zaistnieją ku temu istotne okoliczności. Wynika to ze specyfiki obliczania płatności i obliczania okresu ubezpieczenia.

Jeżeli inicjatorem jest pracodawca

Urlopu bezpłatnego udziela się na podstawie odpowiedniego wniosku złożonego przez pracownika najemnego, wskazując ważne powody.

Jeżeli pracownik nie ma prawa liczyć na tego rodzaju odpoczynek, firmy muszą działać w oparciu o Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Po wcześniejszym uzgodnieniu stron można ustalić długość dni bezpłatnych. Na przykład układ zbiorowy może przewidywać maksymalny czas trwania dla każdej indywidualnej sytuacji.

W niektórych przypadkach pracodawca sam inicjuje urlop – środek niezbędny ze względu na przestoje w produkcji. Wówczas należy naliczyć stawkę w wysokości 70% wynagrodzenia.

Spójrzmy na przykład!

Gribenyuk M. pracuje w PJSC Proletary jako inżynier. Ze względu na przymusowe przestoje w produkcji musi przez 10 dni pozostać w domu.

W tym czasie powinien był otrzymać oficjalnie 10 tysięcy rubli. Jednak w jego sytuacji pobierane jest tylko 70%, dlatego otrzyma jedynie 7 tysięcy rubli.

Firmy nie mają prawa wymuszać dni bezpłatnych.

Jeżeli taki fakt istnieje, konieczne jest złożenie odpowiedniej skargi do organów ścigania i inspekcji pracy w celu pociągnięcia pracodawcy do odpowiedzialności za niezgodne z prawem działania pracodawcy.

Zgodnie z Kodeksem administracyjnym odpowiedzialność administracyjna w formie kary pieniężnej wynosi:

• dla urzędników – grzywna do 5 tysięcy rubli;
• dla firmy – kara do 50 tysięcy rubli.

W przypadku powtarzającego się naruszenia działalność organizacji może zostać zawieszona na okres do 3 miesięcy kalendarzowych.

Jeżeli inicjatorem jest pracownik przedsiębiorstwa

Procedura sporządzania odpowiedniego wniosku wskazuje już, że inicjatorem jest pracownik. Dotyczy to zwłaszcza preferencyjnych kategorii obywateli (na przykład), którym z mocy prawa przysługują dodatkowe dni bezpłatne.

W takim przypadku pracodawca nie ma prawa odmówić udzielenia bezpłatnego urlopu przez określony czas.

Co więcej, jeśli istnieją ważne powody, na przykład rejestracja małżeństwa, kierownictwo firmy również nie ma prawa odmówić.

Kto może liczyć na urlop bezpłatny?

Zgodnie z prawem każdy pracownik może wziąć urlop administracyjny bez wynagrodzenia.

W celu jego uzupełnienia konieczne staje się sporządzenie odpowiedniego wniosku skierowanego do zarządu spółki, zawierającego uzasadnienie oraz kopie dokumentów potwierdzających (różni się w zależności od konkretnej sytuacji).

Regulacja legislacyjna

Główne dokumenty regulacyjne obejmują Kodeks pracy Rosji, w szczególności art. 128. Szczegółowo opisuje kluczowe cechy procedury udzielania urlopu bezpłatnego.

Pracodawcy mogą dokonywać wyjaśnień na podstawie wewnętrznych, lokalnych przepisów.

Jak długo można brać urlop bez wynagrodzenia?

Jeśli czas odpoczynku na własny koszt zostanie zapewniony zgodnie z wcześniej osiągniętymi porozumieniami między stronami, wówczas kluczową rolę mogą odegrać przyczyny udzielenia urlopu bezpłatnego w tym przypadku.

Na poziomie legislacyjnym minimalny okres wynosi 1 dzień.

W przypadku beneficjentów liczba dni zależy od ich statusu.

Na przykład osoby niepełnosprawne mają prawo do maksymalnego okresu urlopu bezpłatnego wynoszącego 60 dni.

Wszystko zależy od tego, kto (jaka kategoria obywateli) ma prawo do bezpłatnego urlopu na podstawie przyznanych świadczeń.

Kiedy mogę złożyć wniosek o 5 dni?

Podstawami uprawniającymi do wzięcia urlopu 5-dniowego są:

• Rejestracja małżeństwa;
• narodziny dziecka;
• śmierć bliskiego.

Dodatkowymi powodami są odkrycie poważnej choroby lub konieczność przystąpienia do badań.

Funkcje dla osób niepełnosprawnych

Zatrudnione osoby niepełnosprawne są szczegółowo opisane w art. 128 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Określa udzielanie corocznie dni wolnych na własny koszt tej kategorii beneficjentów na okres do 60 dni.

Z tego względu zapewnienie 5-dniowego dnia wolnego odbywa się na zasadach ogólnych.

Mówimy o konieczności sporządzenia wniosku o urlop bezpłatny.

Dla emerytów

Emeryci i renciści mogą liczyć na dni wolne od wynagrodzenia. Prawo to ustanawia dla nich Kodeks pracy Rosji.

Długość urlopu bezpłatnego wynosi 14 dni.

Jednocześnie pracodawcy nie mają podstaw prawnych, aby decydować o odmowie korzystania z takich uprawnień przez zatrudnionych emerytów.

W przypadku niezgodnej z prawem odmowy należy złożyć skargę do inspektoratu.

Co prawo mówi o pracownikach zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin

Kodeks pracy umożliwia korzystanie z urlopu bezpłatnego w tym samym czasie, co coroczny płatny urlop, który wykorzystuje się w głównej pracy.

Często zdarzają się sytuacje, w których długość urlopu w głównej pracy wynosi 28 dni. W takim przypadku konieczne staje się wyliczenie dni dodatkowych dni wolnych od pracy.

Maksymalny czas trwania urlopu bezpłatnego zależy od konkretnej sytuacji.

W przypadku połączenia z edukacją

Urlopu bezpłatnego udziela się na podstawie art. 173 i 174 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

W tej sytuacji dzień wolny od pracy bezpłatnej może zostać udzielony:

• w celu zdania egzaminów wstępnych;
• podczas sesji i zdania egzaminów państwowych.

Aby go otrzymać, musisz przedstawić dokument potwierdzający od instytucji edukacyjnej.

Kiedy pracodawca nie ma prawa odmówić udzielenia urlopu

Co to znaczy odejść bez wynagrodzenia, zostało już omówione powyżej. Ponadto musisz wiedzieć, kiedy pracodawca nie może zgodnie z prawem odmówić.

Wśród nich są:

• emeryci;
• niepełnosprawni;
• weterani;
• uczestnicy działań wojennych.

Pełną listę beneficjentów określa ustawodawstwo federalne.

Mechanizm konstrukcyjny

Sposób ubiegania się o urlop bezpłatny opisano szczegółowo w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej. Mechanizm działania wygląda następująco:

1. Sporządzenie odpowiedniego wniosku.
2. Przedłożyć pracodawcy wraz z dokumentami potwierdzającymi ważny powód.
3. Następnie generowane jest Zarządzenie o urlopie bezpłatnym.

Wynika z tego, że odpowiadając na pytanie, jak skorzystać z urlopu bezpłatnego, można powiedzieć, że należy kierować się prostym algorytmem: sporządzenie i złożenie wniosku; koordynacja i formacja Zakonu; wakacje.

Co napisać we wniosku o urlop bezpłatny

Ustawodawstwo rosyjskie nie przewiduje jednolitej formy adresu.

Wniosek o udzielenie próbki urlopu bezpłatnego zawiera:

• Pełne inicjały;
• Podstawy;
• Czas trwania. Sposób obliczenia urlopu bezpłatnego jest dość prosty. Przykładowo, jeśli potrzebujesz złożyć wniosek na 2 dni, możesz go złożyć przed weekendem, wtedy automatycznie wzrośnie, chyba że dana osoba pracuje zmianowo;
• Data kompilacji.

Wymagany jest podpis osobisty.

Jakie dokumenty będą wymagane

Lista zależy od sytuacji, np. śmierć bliskiej osoby potwierdzana jest odpowiednim zaświadczeniem.

Przy urodzeniu dziecka – dokument potwierdzający wystawiony przez personel szpitala położniczego.

Należy dostarczyć kopię dokumentu.

Tworzenie zamówienia od pracodawcy

Przykładowy nakaz urlopu bezpłatnego określony jest w odrębnych artykułach Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Dokument sporządza się w formularzu T-6 i przedstawia do podpisu do przeglądu.

Następnie Zamówienie przekazywane jest do działu księgowości i pracowników działu personalnego.

Jakie oznaczenia znajdują się na karcie osobistej i karcie czasu pracy?

W praktyce stosuje się:

• OA – świadczone zgodnie z prawem;
• ZROBIĆ - za zgodą pracodawcy;
• UD - zdobywanie wykształcenia.

Można także nadać znak DB, co oznacza przyznanie dodatkowego urlopu rocznego. Zasadniczo jest to identyczne z ML, ale nadal istnieją pewne różnice.

Pracownicy działów HR często łączą ze sobą OD i DB. Np. dostarczaj tylko OD lub odwrotnie.

Jeśli z powodu wymuszonego przestoju w produkcji.

W okresie przymusowego przestoju w produkcji pracownikowi przysługuje stawka w wysokości 2/3 ustalonej kwoty.

Jeśli otrzymasz mniejszą kwotę, musisz złożyć skargę do inspektoratu.

Na co wpływa urlop bezpłatny?

W przypadku rejestracji danego rodzaju urlopu zatrudnionemu pracownikowi nie nalicza się oficjalnie ustalonej stawki, ale jednocześnie jest on wymieniony w personelu przedsiębiorstwa.

Wynika z tego, że czas odpoczynku wpływa na wartości, które są bezpośrednio związane z poziomem miesięcznych dochodów i łącznym wymiarem przepracowanego stażu pracy.

Ponadto bezpłatne dni wolne mogą mieć wpływ na wysokość np. zwolnienia lekarskiego.

Jak zaliczyć urlop do stażu pracy

Dla wszystkich obywateli jest niezwykle ważne, aby łączna liczba dni bezpłatnych za raportowany rok kalendarzowy nie przekraczała kilku tygodni, gdyż w tym przypadku odpoczynek ten wlicza się do okresu ubezpieczenia.

W przypadku odpoczynku przekraczającego ustalony limit, okres nieobecności w pracy zostanie odliczony od stażu pracy.

Obliczanie świadczeń z tytułu czasowej niezdolności do pracy

Aby ustalić wysokość wymaganego świadczenia z tytułu obowiązkowego ubezpieczenia społecznego, niezwykle ważne jest obliczenie wartości stawki za 1 dzień i za kilka ostatnich lat.

Dodatkowo należy pamiętać, że w wyliczeniu tym należy uwzględnić dni wolne od pracy.

Procedura obliczania średniego dochodu

Z obliczeń należy uwzględnić dni bezpłatne i chorobowe.

Dla pracowników taki stan rzeczy jest korzystny, gdyż przeciętne dochody będą znacząco wyższe.

Okres emerytalny i ubezpieczeniowy

Procedura obliczania całkowitej sumy ubezpieczenia na wypadek przejścia na emeryturę jest całkowicie podobna do tej, która jest przewidziana na potrzeby ustalenia faktycznie przepracowanego czasu przy obliczaniu odpłatności w przypadku udania się na coroczny płatny urlop oficjalny.

Innymi słowy, jeżeli łączny okres odpoczynku jest krótszy niż dwa tygodnie w roku, wówczas wskazany czas należy wliczyć do całkowitego okresu ubezpieczenia danej osoby. W przeciwnym razie konieczne będzie odjęcie różnicy.

W tej procedurze obliczeniowej nie ma żadnych komplikacji, co zmniejsza do minimum prawdopodobieństwo nieporozumień między pracownikiem a pracodawcą.

ST 128 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Ze względów rodzinnych lub innych ważnych powodów pracownikowi, na pisemny wniosek, można udzielić urlopu bezpłatnego, którego długość ustalana jest w drodze porozumienia między pracownikiem a pracodawcą.

Pracodawca ma obowiązek, na pisemny wniosek pracownika, udzielić urlopu bezpłatnego:

• uczestnicy Wielkiej Wojny Ojczyźnianej – do 35 dni kalendarzowych w roku;
• dla pracujących emerytów (według wieku) – do 14 dni kalendarzowych w roku;
• rodzice i żony (mężowie) personelu wojskowego, pracownicy organów spraw wewnętrznych, federalnej straży pożarnej, organów celnych, pracownicy instytucji i organów systemu karnego, którzy zmarli lub zmarli w wyniku urazu, wstrząśnienia mózgu lub obrażeń odniesionych podczas wykonywania pracy obowiązki związane ze służbą wojskową (służbą) lub z powodu choroby związanej ze służbą wojskową (służbą) – do 14 dni kalendarzowych w roku;
• dla pracujących osób niepełnosprawnych – do 60 dni kalendarzowych w roku;
• pracownicy w przypadku narodzin dziecka, rejestracji małżeństwa, śmierci bliskich osób – do pięciu dni kalendarzowych;
• w innych przypadkach przewidzianych w niniejszym Kodeksie, innych przepisach federalnych lub układzie zbiorowym.

Komentarz do art. 128 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej

1. Urlop bezpłatny, choć uregulowany w rozdziale Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej dotyczącym urlopów, nie może być uważany za rodzaj corocznego płatnego urlopu, głównego ani dodatkowego. Cechą wspólną z urlopem wypoczynkowym jest to, że pracownik zachowuje swoje miejsce pracy (stanowisko). Jednak w przeciwieństwie do urlopu corocznego urlop bezpłatny jest przyznawany bez uwzględnienia stażu pracy i nie jest płatny. Należy je traktować jako szczególną formę gwarancji socjalnych dla pracowników.

2. Część 2 komentowanego art. 128 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej określa kategorie pracowników, których obowiązek udzielenia urlopu bezpłatnego w określonym wymiarze jest dla pracodawcy obowiązkowy. Określono sytuację rodzinną, w ramach której każdy pracownik otrzymuje prawo do bezpłatnego urlopu do pięciu dni kalendarzowych.

Inne przypadki przewidziane w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej lub w innych przepisach federalnych, w których pracodawca jest zobowiązany, na wniosek pracownika, do udzielenia urlopu bezpłatnego, obejmują przypadki udzielenia takiego urlopu:

weterani bojowi i personel wojskowy odznaczony Orderami lub Medalami ZSRR za służbę we wskazanym okresie oraz inne osoby określone w art. Sztuka. 16 - 19 ustawy federalnej z dnia 12 stycznia 1995 r. N 5-FZ „O weteranach” - przez okres do 35 dni kalendarzowych w roku;

pracownicy - Bohaterowie Związku Radzieckiego, Bohaterowie Federacji Rosyjskiej, pełnoprawni posiadacze Orderu Chwały, Bohaterowie Pracy Socjalistycznej i pełnoprawni posiadacze Orderu Chwały Pracy - przez maksymalnie trzy tygodnie w roku w dogodnym dla nich czasie ( Artykuł 8 ustawy Federacji Rosyjskiej z dnia 15 stycznia 1993 r. N 4301-1 „O statusie Bohaterów Związku Radzieckiego, Bohaterów Federacji Rosyjskiej i pełnoprawnych posiadaczy Orderu Chwały”; Artykuł 6 ustawy federalnej z 9 stycznia 1997 r. N 5-FZ „W sprawie zapewnienia gwarancji socjalnych Bohaterom Pracy Socjalistycznej i pełnoprawnym posiadaczom Orderu Chwały Pracy” );

pracownicy dopuszczeni do egzaminów wstępnych w organizacjach oświatowych wyższego wykształcenia zawodowego i w organizacjach oświatowych średniego kształcenia zawodowego posiadających akredytację państwową – odpowiednio na okres 15 i 10 dni kalendarzowych;

pracownikom – studentom wydziałów przygotowawczych organizacji edukacyjnych wyższego wykształcenia zawodowego do zdania egzaminów końcowych – na okres 15 dni kalendarzowych;

dla pracowników studiujących w akredytowanych państwowych organizacjach edukacyjnych wyższego lub średniego kształcenia zawodowego w trybie stacjonarnym, za zdanie egzaminu pośredniego – odpowiednio 15 i 10 dni kalendarzowych w roku akademickim; za przygotowanie i obronę końcowej pracy kwalifikacyjnej oraz zdanie końcowych egzaminów państwowych – odpowiednio cztery miesiące i dwa miesiące; za zdanie egzaminów końcowych – jeden miesiąc (patrz art. do nich);

pracownicy pracujący w niepełnym wymiarze godzin - jeżeli czas corocznego płatnego urlopu w przypadku pracy w niepełnym wymiarze godzin jest krótszy niż w głównym miejscu pracy (patrz);

małżonkowie wojskowi. Ta kategoria pracowników ma prawo do urlopu zwykłego w tym samym czasie, co personel wojskowy, a wymiar urlopu dla małżonków personelu wojskowego może na ich wniosek zrównać z wymiarem urlopu dla personelu wojskowego, udzielając mu urlopu bez wynagrodzenie (klauzula 11, art. 11 ustawy federalnej z dnia 27 maja 1998 r. N 76-FZ „O statusie personelu wojskowego”);

strażnicy ludowi i niezależni funkcjonariusze policji. Udziela się im dodatkowego bezpłatnego urlopu w miejscu pracy do 10 dni kalendarzowych (klauzula 3, art. 26 ustawy federalnej nr 44-FZ z dnia 2 kwietnia 2014 r. „W sprawie udziału obywateli w ochronie porządku publicznego” ).

3. Pracownikom pracującym na obszarach Dalekiej Północy i obszarach równorzędnych, korzystającym z pełnego lub częściowego połączenia corocznego płatnego urlopu na okres nie dłuższy niż dwa lata, należy udzielić bezpłatnego urlopu na czas niezbędny do dojazdu do miejsca korzystania z wyjść i wrócić. Łączny wymiar udzielonego urlopu nie powinien przekraczać sześciu miesięcy.

4. Podstawy przymusowego udzielenia urlopu bezpłatnego mogą być także ustalone w układach zbiorowych. W szczególności pracownik posiadający dwójkę lub więcej dzieci do lat 14; pracownik posiadający niepełnosprawne dziecko do lat 18; samotna matka wychowująca dziecko do 14 roku życia; W przypadku ojca wychowującego dziecko do lat 14 bez matki układ zbiorowy może ustalić coroczny dodatkowy urlop bezpłatny w dogodnym dla niego terminie w wymiarze do 14 dni kalendarzowych. Wyznaczony urlop, na wniosek pracownika, może zostać doliczony do corocznego płatnego urlopu albo wykorzystany odrębnie w całości lub w części. Niedopuszczalne jest przenoszenie tego urlopu na kolejny rok roboczy (patrz także komentarz do niego).

5. Przy ustalaniu przypadków, w których pracodawca jest zobowiązany do zapewnienia urlopu bezpłatnego, przepisy federalne i układy zbiorowe z reguły ustalają maksymalny czas trwania takiego urlopu. Konkretny wymiar urlopu może być krótszy od tych limitów i ustalany jest on sam przez pracownika w jego pisemnym wniosku.

Jeżeli pracownik ubiega się o urlop dłuższy niż wynika to z przepisów (układu zbiorowego pracy), przedłużenie urlopu może nastąpić za zgodą stron.

6. Pracownik, który skorzystał z urlopu bezpłatnego, ma prawo odmówić jego wykorzystania i powrotu do obowiązków służbowych, powiadamiając o tym pracodawcę.

7. W przypadkach nieuregulowanych w części 2 komentowanego art. 128 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, innych ustaw federalnych lub układu zbiorowego, wniosek pracownika o urlop bezpłatny nie jest dla pracodawcy obowiązkowy, który ma prawo spełnić żądanie pracownika lub odmówić jego spełnienia. W przypadku uwzględnienia wniosku pracownika długość urlopu ustalana jest w drodze porozumienia stron. Urlop bezpłatny może zostać udzielony na dowolny okres.

8. W sprawie zasad wliczania urlopów bezpłatnych do stażu pracy uprawniającego do corocznego podstawowego płatnego urlopu.

Często ze względów rodzinnych pracownik musi skorzystać z urlopu na własny koszt. W związku z tym należy rozważyć, czy pozwolić pracownikowi udać się na bezpłatny urlop bezpłatny. Zwykle jest to prawo pracodawcy.

Ponadto urlop bezpłatny przysługuje z powodów rodzinnych. I inne dobre powody. Co więcej, jeśli dokładnie przestudiujesz normy. Okazuje się, że czasami jest to również obowiązek firmy. Co więcej, w zależności od tego, na jakiej podstawie pracownik wyjeżdża na urlop, nie oszczędzając swoich zarobków. Trwają poszukiwania sposobu na obliczenie jego stażu pracy.

Ze względów rodzinnych lub z innych ważnych powodów pracownik może otrzymać pisemny wniosek. Jego czas trwania ustalany jest w umowie pomiędzy pracownikiem a pracodawcą (Część 1). Rozpatrując wnioski zwraca się uwagę na konkretne przyczyny i okoliczności. Spowodowało potrzebę takich wakacji. Przecież udzielenie urlopu bezpłatnego na podstawie art. 128 części 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej jest prawem. Nie jest to odpowiedzialność pracodawcy. Dlatego ma on prawo odmówić jego wydania pracownikowi. W takim przypadku pracodawca musi wziąć pod uwagę zasadność powodów. Które pracownik wskazuje we wniosku. Podobnie jest z możliwością wyrządzenia szkody organizacji, jeśli urlop zostanie zorganizowany na własny koszt.

Sytuacja rodzinna i inne ważne powody obejmują określone wydarzenia i potrzeby społeczne. Powstające w życiu osobistym pracownika. Pracodawca nie może wysłać pracownika na urlop na własny koszt bez wynagrodzenia z własnej inicjatywy.

do menu

Jeżeli wziąłeś urlop na własny koszt, czy pracodawca może żądać dokumentów potwierdzających Twoje usprawiedliwienie?

Artykuł 128 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej

Ze względów rodzinnych lub innych ważnych powodów pracownikowi, na pisemny wniosek, można udzielić urlopu bezpłatnego, którego długość ustalana jest w drodze porozumienia między pracownikiem a pracodawcą.

Ile dni możesz wziąć na własny koszt z pracy zgodnie z prawem?

Czy można iść na urlop bez wynagrodzenia przez rok? Jak długo możesz wziąć urlop na własny koszt zgodnie z kodeksem pracy bez wynagrodzenia? Na jaki okres można wysłać pracującego emeryta i kobietę w ciąży?

Pracodawca ma obowiązek, na pisemny wniosek pracownika, udzielić urlopu bezpłatnego:

uczestnicy Wielkiej Wojny Ojczyźnianej – do 35 dni kalendarzowych w roku;

dla pracujących emerytów (według wieku) – do 14 dni kalendarzowych w roku;

rodzice i żony (mężowie) personelu wojskowego, pracownicy organów spraw wewnętrznych, federalnej straży pożarnej, organów kontroli obrotu środkami odurzającymi i substancjami psychotropowymi, organy celne, pracownicy instytucji i organów systemu penitencjarnego, zabici lub zmarli w wyniku urazu, wstrząśnienia mózgu lub urazu odniesionego w trakcie pełnienia obowiązków służby wojskowej (służby) lub w wyniku choroby związanej ze służbą wojskową (służbą) – do 14 dni kalendarzowych w roku;

dla pracujących osób niepełnosprawnych – do 60 dni kalendarzowych w roku;

pracownicy w przypadku narodzin dziecka, rejestracji małżeństwa, śmierci bliskich osób – do pięciu dni kalendarzowych;

w innych przypadkach przewidzianych w niniejszym Kodeksie, innych przepisach federalnych lub układzie zbiorowym.

do menu

Zapewnienie urlopu wypoczynkowego na własny koszt, bez wynagrodzenia, jest OBOWIĄZKOWE

W niektórych sytuacjach zapewnienie urlopu bezpłatnego jest obowiązkiem pracodawcy określonym w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej. Na przykład pracownikami, którym pracodawca jest zobowiązany do udzielenia urlopu bezpłatnego, są (art. 128 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej):

• pracujący emeryci (według wieku);
• rodzice i żony (mężowie) personelu wojskowego, którzy zmarli lub zmarli w wyniku urazu, wstrząśnienia mózgu lub urazu odniesionego w czasie służby lub w wyniku choroby związanej ze służbą wojskową;
• pracujące osoby niepełnosprawne;
• pracowników w przypadku narodzin dziecka, rejestracji małżeństwa, śmierci bliskich osób.

Oprócz powyższych sytuacji, Kodeks pracy wymienia jeszcze kilka przypadków, w których pracodawca ma obowiązek udzielić urlopu bezpłatnego. Taki urlop przysługuje np. tym pracownikom, którzy łączyć pracę i naukę w placówkach oświatowych wyższego i średniego kształcenia zawodowego lub zapisać się do nich.

Kodeks pracy, inne ustawy federalne lub układ zbiorowy mogą przewidywać inne przypadki, w których pracodawca jest zobowiązany do udzielenia urlopu bezpłatnego. Na przykład w części 2 wymieniono kategorie pracowników, którym pracodawca jest zobowiązany udzielić urlopu bezpłatnego w związku z przyjęciem do szkół wyższych i odbywaniem w nich szkoleń zawodowych, są to:

• pracownicy dopuszczeni do egzaminów wstępnych w szkołach wyższych zawodowych;
• pracownicy – ​​studenci wydziałów przygotowawczych uczelni wyższych zawodowych;
• pracownicy studiujący w akredytowanych państwowych wyższych szkołach zawodowych w trybie stacjonarnym, łączący naukę z pracą.

Obowiązek pracodawcy zapewnienia urlopu na własny koszt jest określony nie tylko w Kodeksie pracy, ale także w innych przepisach federalnych. Tak więc, zgodnie z paragrafem 11 art. 11 ustawy z dnia 27 maja 1998 r. nr 76-FZ „O statusie personelu wojskowego”, małżonkowie wojskowi otrzymują urlop na swój wniosek odbywa się jednocześnie z urlopem wojskowym. W takim przypadku długość urlopu małżonków może być równa urlopowi personelu wojskowego na ich wniosek. Tylko część urlopu małżonków wojskowych, która przekracza wymiar corocznego urlopu w ich głównym miejscu pracy, jest udzielana bez wynagrodzenia. Jednocześnie pracodawca nie ma w tym przypadku prawa odmówić bezpłatnego urlopu bezpłatnego.

Następujący pracownicy mogą w dowolnym momencie skorzystać z urlopu na własny koszt do godz 14 dni zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej.

• Samotna matka z dzieckiem do 14 roku życia,
• pracownik, który ma dwójka lub więcej dzieci poniżej czternastego roku życia,
• pracownik, który ma niepełnosprawne dziecko poniżej osiemnastego roku życia

Oprócz Kodeksu pracy obowiązek pracodawcy zapewnienia niektórym pracownikom bezpłatnego urlopu określony jest w następujących przepisach federalnych:

• z dnia 26 listopada 1996 r. nr 138-FZ – indywidualnym uczestnikom procesu wyborczego na czas wyborów do organów samorządu terytorialnego;
• z dnia 01.09.97 nr 5-FZ - Bohaterowie Pracy Socjalistycznej i pełnoprawni posiadacze Orderu Chwały Pracy;
• z dnia 12 czerwca 2002 r. nr 67-FZ – pełnomocnikom kandydata w trakcie referendum;
• z dnia 10 stycznia 2003 r. nr 19-FZ – indywidualnym uczestnikom procesu wyborczego Prezydenta Federacji Rosyjskiej (pełnomocnikom kandydata, członkom komisji wyborczej z głosem doradczym);
• z dnia 18 maja 2005 r. nr 51-FZ – indywidualnym uczestnikom procesu wyboru deputowanych do Dumy Państwowej (pełnomocnikom kandydata, członkom komisji wyborczej z głosem doradczym);
• z dnia 27.05.98 nr 76-FZ - małżonkom personelu wojskowego w związku z częścią urlopu przekraczającą wymiar urlopu corocznego w głównym miejscu pracy;
• z dnia 15.01.93 nr 4301-1 - Bohaterowie Związku Radzieckiego, Bohaterowie Federacji Rosyjskiej i pełnoprawni posiadacze Orderu Chwały (dodatkowy urlop do trzech tygodni w roku w dogodnym dla nich terminie)

Czas trwania urlopu bezpłatnego, jeżeli pracodawca jest zobowiązany go udzielić, określa prawo federalne, które przewiduje taki urlop na własny koszt. Informacje o czasie trwania wspomnianego urlopu bezpłatnego, który jest udzielany bezwzględnie, podano w tabeli.

do menu

Okres przymusowego urlopu na własny koszt bez wynagrodzenia

Pracownicy, którym udzielono urlopu	Długość urlopu
Wszyscy pracownicy w sprawach związanych z narodzinami dziecka, rejestracją małżeństwa, śmiercią bliskich	Do 5 dni kalendarzowych z każdego powodu
Pracujące osoby niepełnosprawne	Do 60 dni kalendarzowych w roku
Pracujący emeryci (według wieku)	Do 14 dni kalendarzowych w roku
Pracownicy będący rodzicami, żonami (mężami) personelu wojskowego, którzy zmarli lub zmarli w wyniku urazu, wstrząśnienia mózgu lub urazu odniesionego w trakcie pełnienia obowiązków służby wojskowej albo w wyniku choroby związanej ze służbą wojskową	Do 14 dni kalendarzowych w roku
Robotnicy – ​​uczestnicy Wielkiej Wojny Ojczyźnianej	Do 35 dni kalendarzowych w roku
Pracownicy przyjmowani do egzaminów wstępnych w szkołach wyższych zawodowych	15 dni kalendarzowych
Pracownicy – ​​studenci wydziałów przygotowawczych uczelni wyższych zawodowych	15 dni kalendarzowych (na zdanie egzaminów końcowych)
Pracownicy studiujący w akredytowanych przez państwo uczelniach zawodowych w trybie stacjonarnym, łączący naukę z pracą	15 dni kalendarzowych w roku akademickim (na zaliczenie egzaminu pośredniego); 4 miesiące (na przygotowanie i obronę końcowej pracy kwalifikacyjnej oraz zdanie końcowych egzaminów państwowych); 1 miesiąc (za zdanie egzaminów państwowych)
Pracownicy przyjmowani do egzaminów wstępnych w akredytowanych przez państwo placówkach oświatowych średniego kształcenia zawodowego	10 dni kalendarzowych
Pracownicy studiujący w akredytowanych państwowych placówkach oświatowych średniego kształcenia zawodowego w trybie stacjonarnym, łączący naukę z pracą	10 dni kalendarzowych w roku akademickim (na zaliczenie egzaminu pośredniego); 2 miesiące (na przygotowanie i obronę końcowej pracy kwalifikacyjnej oraz zdanie końcowych egzaminów państwowych); 1 miesiąc (w przypadku egzaminów końcowych)

do menu

Dokumentacja urlopu bezpłatnego

Niezależnie od tego, czy urlop jest obowiązkowy, czy nie, aby go udzielić, pracownik musi napisać oświadczenie, w którym musi wskazać przyczynę urlopu bezpłatnego. W niektórych przypadkach pracodawca jest zobowiązany zapewnić taki urlop (na przykład w przypadku ślubu lub śmierci bliskiej osoby) ().

Do reżysera
Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością „Gasprom”
AV Iwanow

z kasy
AV Petrowa

OŚWIADCZENIE

Proszę o udzielenie mi urlopu bezpłatnego od dnia 3 kwietnia 2019 roku w wymiarze 15 dni kalendarzowych ze względów rodzinnych.

17.03.2019 . . . Petrowa. . . . AV Petrowa

Na podstawie wniosku pracownika wydać postanowienie o udzieleniu urlopu. Zamówienie musi podpisać przełożony, pracownik musi zapoznać się z zamówieniem do podpisu.

Ujednolicony formularz postanowienia o udzieleniu urlopu (formularz nr T-6) został zatwierdzony dekretem Państwowego Komitetu Statystycznego Rosji z dnia 5 stycznia 2004 r. nr 1.

Organizacja może według własnego uznania:

• lub korzystaj ze standardowych formularzy dokumentów, jeśli zostało to zatwierdzone przez kierownika organizacji w zarządzeniu w sprawie zasad rachunkowości;
• lub skorzystaj z niezależnie opracowanych formularzy zatwierdzonych przez kierownika (pod warunkiem, że zawierają one wszystkie niezbędne dane przewidziane w ustawie z dnia 6 grudnia 2011 r. nr 402-FZ).

Nie sporządzaj noty obliczeniowej dotyczącej udzielenia urlopu (na formularzu nr T-60 lub na samodzielnie opracowanym formularzu). Faktem jest, że ten formularz służy do obliczania płatności, do których pracownik jest uprawniony podczas wyjazdu na urlop (instrukcje zatwierdzone uchwałą Państwowego Komitetu Statystycznego Rosji z dnia 5 stycznia 2004 r. nr 1). A gdy pracownik idzie na urlop bezpłatny, wynagrodzenie za urlop nie jest naliczane.

Ponadto na karcie osobistej pracownika należy wpisać informacje o udzielonych urlopach:

• w sekcji VIII formularza nr T-2, zatwierdzonego dekretem Państwowego Komitetu Statystycznego Rosji z dnia 5 stycznia 2004 r. nr 1), jeżeli organizacja stosuje ujednoliconą formę dokumentu;
• w odpowiedniej sekcji karty osobistej, jeśli organizacja korzysta z niezależnie opracowanego formularza dokumentu.

Odzwierciedlaj podobne informacje na koncie osobistym pracownika (w formularzu nr T-54 lub w samodzielnie opracowanym formularzu).

W karcie czasu pracy urlop oznacza się kodem „DO”, jeżeli urlop został udzielony za zgodą pracodawcy, lub kodem „OZ”, jeżeli pracownik korzysta z urlopu na podstawie przepisów obowiązującego prawa pracy Federacja Rosyjska.

do menu

CZAS urlopu na własny koszt, bez wynagrodzenia

Na pisemny wniosek pracownika pracodawca może udostępnić pracownikowi wyjść bez płacenia. Długość urlopu bezpłatnego ustalana jest za zgodą stron: pracownika i pracodawcy w dniach kalendarzowych. Dni wolne od pracy nie są wliczane do liczby dni kalendarzowych urlopu tylko wtedy, gdy przypadają na płatny urlop: główny lub dodatkowy (część 1 art. 120 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Jeżeli zatem w okresie urlopu bezpłatnego przypadają dni wolne od pracy, to wlicza się je do liczby dni kalendarzowych tego urlopu i go nie przedłuża.

Maksymalny wymiar urlopu na własny koszt nie jest regulowany przez prawo. Pracodawca i pracownik w drodze porozumienia stron decydują o długości udzielonego urlopu. Tym samym pracodawca ma prawo zapewnić urlop na własny koszt na dowolny okres: kilka dni, tygodni, miesięcy, a nawet lat. Wynika to z Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Co do zasady urlop bezpłatny udzielany jest w dniach kalendarzowych. Obowiązujące przepisy prawa pracy nie przewidują przeniesienia takiego urlopu na weekendy i święta wolne od pracy. Dlatego pracodawca nie powinien go przedłużać o te dni.

do menu

Konwencje, Oznaczenia w karcie czasu pracy

OZ- Urlop bezpłatny na warunkach przewidzianych w obowiązującym ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej

ZANIM- Urlop bezpłatny udzielany pracownikowi za zgodą pracodawcy

UD- dodatkowy urlop w związku ze szkoleniem, bezpłatny

DB- Coroczny dodatkowy urlop bezpłatny

Uwaga: Zobacz wszystkie Konwencje dotyczące kart czasu pracy

Dni urlopu bezpłatnego są całkowicie wyłączone z okresu rozliczeniowego przy obliczaniu przeciętnego wynagrodzenia, niezależnie od czasu jego trwania. Powód - podpunkt „e” ust. 5 Regulaminu w sprawie szczegółów procedury obliczania przeciętnego wynagrodzenia, zatwierdzony dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 24 grudnia 2007 r.

do menu

Gwarancje dla pracownika przebywającego na urlopie bezpłatnym

Co do zasady nie można zwolnić pracownika z inicjatywy pracodawcy, gdy przebywa on na urlopie wypoczynkowym. Ponieważ zdaniem pracownika nie można go zwolnić z inicjatywy pracodawcy w czasie urlopu, z wyjątkiem przypadku likwidacji organizacji lub zakończenia działalności przez indywidualnego przedsiębiorcę.

Zasiłek chorobowy należy wypłacić także w przypadku, gdy pracownik sam zachoruje lub odniesie obrażenia podczas przebywania na urlopie wypoczynkowym - głównym lub dodatkowym (klauzula 1 część 1 art. 9 ustawy z dnia 29 grudnia 2006 r. nr 255-FZ). W czasie choroby urlop ulega wydłużeniu. Na wniosek pracownika niewykorzystana część urlopu może zostać mu natychmiast przyznana lub przeniesiona na przyszłość (art. 124 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Za wszystkie pozostałe okresy zwolnienia od pracy (z wyjątkiem corocznych wakacji) z wynagrodzeniem lub bez wynagrodzenia, zasiłki chorobowe nie są wypłacane pracownikom. Przykładowo pracownikowi nie przysługuje świadczenie za dzień brania udziału w rozprawie w charakterze ławnika, a także za dni przypadające na urlop osobisty lub urlop rodzicielski.

Jeżeli w czasie urlopu bezpłatnego pracownica udała się na urlop macierzyński, pracodawca ma obowiązek wypłacić jej zasiłek macierzyński, gdyż pracownica jest jedną z osób ubezpieczonych. Ponadto urlop bezpłatny należy przerwać od chwili rozpoczęcia urlopu macierzyńskiego. Zasiłek macierzyński wypłacany jest pracownikowi w wysokości 100% średnich zarobków (klauzula 1 ustawy federalnej nr 255-FZ z dnia 29 grudnia 2006 r.).

Jeżeli pracownik nie ma faktycznie naliczonych wynagrodzeń i faktycznie przepracowanych dni w okresie rozliczeniowym i przed nim, średnie zarobki należy obliczyć na podstawie oficjalnego wynagrodzenia, stawki taryfowej ustalonej dla kategorii pracownika, oficjalnego wynagrodzenia i dodatku (wynagrodzenie). Powód - klauzula 11 Regulaminu w sprawie specyfiki procedury obliczania świadczeń z tytułu czasowej niezdolności do pracy, ciąży i porodu dla obywateli podlegających obowiązkowemu ubezpieczeniu społecznemu, zatwierdzonego dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 15 czerwca 2007 r. nr 375.

do menu

Pracodawca nie ma prawa wysyłać pracowników na urlop bezpłatny z własnej inicjatywy.

Stanowi to naruszenie prawa pracy, za które może zostać ukarany grzywną zgodnie z częściami 1 i 4 art. 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej.

Niedopuszczalność przymusowych odejść bez wynagrodzenia w związku z czasowym zawieszeniem działalności organizacji podkreśliło rosyjskie Ministerstwo Pracy (uchwała rosyjskiego Ministerstwa Pracy z dnia 27 czerwca 1996 r. nr 40). W Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej inicjatywa pracownika () jest również uważana za warunek udzielenia urlopu na własny koszt.

Sytuacja, w której pracownik z winy pracodawcy nie jest w stanie wykonywać swoich obowiązków służbowych. W czasie przestoju pracownikom należy wypłacać co najmniej 2/3 średniego wynagrodzenia (część 1).

Jeżeli zamiast naliczać te świadczenia pracownikom, pracodawca wyśle ​​ich na urlop bez wynagrodzenia, będzie to naruszenie, za które przewidziana jest odpowiedzialność:

• dla urzędników organizacji (menedżera) - ostrzeżenie lub grzywna od 1000 do 5000 rubli. (powtarzające się naruszenie skutkuje karą grzywny w wysokości od 10 000 do 20 000 rubli lub dyskwalifikacją na okres od jednego do trzech lat);

  DODATKOWE LINKI na ten temat

  1. 
     Nie tylko pracownik, ale także np. każdy obywatel, który uważa, że ​​nie został zatrudniony nielegalnie, może złożyć skargę do inspekcji pracy na pracodawcę. Adres moskiewskiej inspekcji pracy i regionalnych inspekcji pracy.

Zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej urlop bezpłatny może zostać udzielony na podstawie pisemnego wniosku pracownika ze względów osobistych, ale za zgodą pracodawcy. Niektórym pracownikom nie można odmówić urlopu bez wynagrodzenia.

Rejestracja urlopu bezpłatnego

Aby otrzymać urlop bezpłatny z powodów osobistych, pracownik musi skontaktować się z upoważnioną osobą w organizacji za pomocą pisemnego wniosku. Dokument ma następujący format:

• W górnym rogu podane jest imię i nazwisko kierownika oraz nazwa organizacji, a także imię i nazwisko oraz stanowisko pracownika.
• Następnie pracownik pisze, że wnioskuje o urlop bezpłatny, wskazując konkretny okres urlopu.
• Poniżej pracownik podpisuje go i datuje.

Na wniosku kierownik pisze uchwałę. Jeżeli decyzja jest pozytywna, wydawane jest odpowiednie postanowienie.

Zapewnienie obowiązkowego urlopu

Artykuł 128 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej określa kategorie pracowników, dla których należy uzgodnić udzielenie urlopu bezpłatnego. Obejmują one:

• Uczestnicy II wojny światowej – nie więcej niż trzydzieści pięć dni w roku;
• emeryci, którzy przeszli na emeryturę ze względu na wiek – do czternastu dni w roku;
• rodzice i małżonkowie pracowników MSW, straży pożarnej, celników, personelu wojskowego, którzy zmarli w wyniku obrażeń i okaleczeń odniesionych podczas wykonywania obowiązków służbowych – do czternastu dni w roku;
• dla osób niepełnosprawnych – do sześćdziesięciu dni w roku;
• pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze czasu pracy: przysługuje im różnica pomiędzy płatnym urlopem w pracy głównej a dodatkowym (przeczytaj o trybie udzielania urlopu pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy);
• osoby pracujące na Północy: na okres niezbędny do dojazdu w celu odpoczynku i z powrotem;
• bohaterowie Federacji Rosyjskiej i ZSRR - nie więcej niż sześćdziesiąt dni w roku;
• studenci uczelni wyższych i średnich specjalistycznych – na czas trwania sesji. O przyznaniu pracownikowi urlopu naukowego zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej - przeczytaj na naszej stronie internetowej

Pracodawca ma obowiązek zapewnić wszystkim pracownikom pięć dni urlopu w następujących sytuacjach:

• ślub;
• narodziny dziecka;
• śmierć bliskich.

Pracodawca może według własnego uznania udzielić powyższym kategoriom pracowników dłuższego urlopu bezpłatnego.

Układy zbiorowe pracy i układy pracy mogą przewidywać także inne sytuacje, w których pracodawca nie może nie zgodzić się z pracownikiem na skorzystanie z urlopu bezpłatnego.

Cechy urlopu bezpłatnego

Urlop na własny koszt ma wiele niuansów:

• Pracownik uprawniony do takiego urlopu na podstawie ust. 2 art. 128 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, ale go nie wykorzystał lub nie wykorzystał w pełni, nie może go przenieść na rok następny.
• Jeżeli urlop przypada w trakcie urlopu bezpłatnego, nie ulega on przedłużeniu, w przeciwieństwie do urlopu płatnego.
• Prawo nie określa minimalnego ani maksymalnego (z wyjątkiem obowiązkowego) czasu trwania urlopu. Czas trwania stażu ustalany jest na podstawie umowy pomiędzy pracownikiem a pracodawcą.
• Pracownik ma prawo wcześniej opuścić urlop bez wynagrodzenia, a pracodawca nie ma prawa mu tego odmówić.

Przymusowy urlop z inicjatywy organizacji

Z inicjatywy organizacji pracownik nie może wykonywać swoich obowiązków w przypadku przestoju, zawieszenia w pracy lub przymusowej nieobecności. Zgodnie z prawem urlop bezpłatny z inicjatywy pracodawcy nie jest możliwy.

Przestój z winy pracodawcy zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej oznacza tymczasowe zaprzestanie pracy z powodów produkcyjnych, ekonomicznych i innych. Zgodnie z art. 157 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracownikowi należy się wynagrodzenie za okres przestoju w wysokości co najmniej dwóch trzecich jego przeciętnego wynagrodzenia. Wyjątkiem jest sytuacja, gdy przyczyną przestoju było działanie lub zaniechanie samego pracownika.

Zgodnie z art. 76 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracodawca ma prawo uniemożliwić pracownikowi wykonywanie obowiązków zawodowych bez zachowania wynagrodzenia w następujących sytuacjach:

1. pracownik przyszedł do pracy w stanie nietrzeźwości;
2. pracownik nie przeszedł obowiązkowych badań lekarskich lub w wyniku badania stwierdzono, że ze względów zdrowotnych nie może podjąć pracy;
3. Pracownik nie przeszedł szkolenia BHP.

Jeśli pracownik nie przejdzie w terminie badań lekarskich lub szkolenia BHP z winy pracodawcy, należy mu się wynagrodzenie.

Informacje na temat udzielania urlopu bez urlopu znajdziesz w poniższym filmie:

Pracodawca, który zmusza pracownika do udania się na bezpłatny urlop bez podstawy prawnej, podlega karze grzywny zgodnie z art. 5 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej, a mianowicie:

• od 1000 do 5000 rubli dla prywatnych przedsiębiorców i menedżerów;
• od 30 000 do 50 000 rubli dla przedsiębiorstw.

Pracownikowi, który został bezprawnie zawieszony w pracy bez wynagrodzenia i który był w stanie to udowodnić, pracodawca ma obowiązek zrekompensować straty, w tym szkody moralne.

Chcesz więcej informacji? Zadawaj pytania w komentarzach