Ile średnio zarabiają pracownicy NLMK? Ile zarabia metalurg - tabela dochodów

27 grudnia 2011 r. o godz. 0.40 w wielkim piecu nr 7 „Rossiyanka” zginął 26-letni mechanik Dmitrij Szamilin. Poślizgnął się na rozrzuconych na podłodze pelletach, upadł i został złapany pomiędzy poruszający się przenośnik taśmowy a bęben przenośnika. Facet został zmiażdżony w ciągu kilku sekund, a potem przez 5 godzin cała ekipa zdrapywała rozrzucone po przenośniku zakrwawione kawałki ludzkiego mięsa. Według naocznych świadków śmierć nastąpiła na skutek braku ogrodzenia przenośnika.

Rano, jeszcze przed przybyciem służb, udało się usunąć rozsypany pellet i zamontować ogrodzenie. Teraz specjalna komisja zdecyduje, co było przyczyną śmierci robotnika. Czy jest to czynnik produkcyjny, czy też winien jest sam zmarły? Od tego zależy, czy wdowa po Shamilinie i jego niepełnosprawna matka otrzymają odszkodowanie pieniężne.

Według kierownictwa NLMK jest to czwarta śmierć w zakładzie w 2011 roku. Ale czy tak jest naprawdę?

wykonawcy

W zakładzie pracują dziesiątki organizacji naprawczo-budowlanych. Według Federacji Niezależnych Związków Zawodowych Obwodu Lipieckiego w ciągu 11 miesięcy 2011 roku w zakładach produkcyjnych zginęło 6 osób więcej. To są kontrahenci. Jednak kierownictwo NLMK nie uważa tych pracowników za swoich i nie uwzględnia ich w statystykach zgonów w produkcji metalurgicznej. Nawet w przypadkach, gdy w pełni udowodniono winę przedsiębiorstwa w spowodowaniu śmierci ludzi.

Przedstawiciele rośliny postępują w takich przypadkach „mądrze”. Popierając akta śledztwa w sprawie wypadków śmiertelnych, piszą: „Nie zgadzamy się z wnioskami komisji, zdanie odrębne”. Zobacz zdjęcie.

Stanowisko urzędników NLMK, jak np. szefa wydziału ochrony pracy wydziału ochrony pracy i bezpieczeństwa pracy NLMK A. Adamenko, najwyraźniej jest takie: jeśli przyznamy się do winy zakładu w związku ze śmiercią pracownika, to możemy rzucić cień na wizerunku okrętu flagowego rosyjskiej hutnictwa żelaza.

Przypominamy, że wszyscy członkowie komisji podpisali ustawę 29 kwietnia, a przedstawiciel NLMK dopiero 5 maja. Podobno przez 6 dni konsultował się z przełożonymi w sprawie swojego „zdania odrębnego”.

Raport dotyczył także śmierci Andrieja Szkeniewa, mechanika oprzyrządowania i automatyki w firmie Promelektrostroy LLC, który spadł z wysokości 9 metrów podczas naprawy sprzętu elektrycznego w zakładzie konwertorowym nr 2 NLMK. Wszyscy członkowie komisji z wyjątkiem Adamenki oświadczyli, że kierownictwo warsztatu wydało pozwolenie na pracę z rażącymi naruszeniami, a zainstalowane ogrodzenie nie było zgodne z GOST.

Czytając te słowa, ktoś powie z oburzeniem: śmierć pracownika w NLMK to śmierć w NLMK! Ale Zakłady Metalurgiczne w Nowolipiecku ponownie się z tym nie zgodzą. Logika szefów zakładów jest następująca: NLMK ze wszystkimi swoimi warsztatami ma legalny adres: Lipetsk, pl. Metallurgiv, 2. A na ulicy znajdowało się biuro Promelektrostroy LLC, w którym znajdowała się książeczka pracy mechanika Shkeneva, który zmarł w drugim warsztacie konwerterowym. Talalikhina, 3. I to nie jest już terytorium NLMK, a zatem śmiertelny incydent nie ma nic wspólnego z fabryką. Dlatego nie ma co psuć statystyk.

Podczas niedawnej restrukturyzacji NLMK wiele jej oddziałów stało się spółkami zależnymi. W jednym z nich – NLMK Construction and Installation Trust LLC – 23 września po upadku z wysokości zmarł pracownik G. Petunin. Nie uwzględnia się jednak także zgonów pracowników spółek zależnych Zakładów Metalurgicznych w Nowolipiecku.

A więc... W 2011 roku w zakładzie zginęło 4 pracowników NLMK, 6 wykonawców i 1 pracownik spółki zależnej. Czyli 11 osób. Ale to nie wszystko.

Sprawy nieprodukcyjne

Smutne statystyki NLMK nie uwzględniają zgonów uznawanych za niezwiązane z produkcją. Na przykład rankiem 13 września brygadzista konwertera nr 1 A. Sokolskich i jego kolega starszy brygadzista I. Panin jechali do pracy. Na przejeździe ich samochód został zmiażdżony przez lokomotywę spalinową wydziału transportu kolejowego NLMK. Ludzie zginęli na miejscu.

Podczas badania wypadku zdania członków komisji były podzielone. Inspektor techniczny Związku Zawodowego Górniczo-Hutniczego oraz państwowy inspektor pracy opowiedzieli się za uznaniem śmierci robotników konwertorowych za śmiertelny wypadek przy pracy. Ponieważ do tragedii doszło na terenie NLMK i obaj brygadziści udali się na początek zmiany o godzinie niezbędnej do punktualnego przybycia na miejsce pracy oraz w samochodzie z przepustką na poruszanie się po zakładzie. Pozostali członkowie komisji większością głosów podjęli odmienną decyzję.

Trzej przedstawiciele NLMK, przedstawiciel Funduszu Ubezpieczeń Społecznych i urzędnik urzędu pracy uważali, że zgony nie miały żadnego związku z działalnością zawodową i nie ponosiła odpowiedzialności za ich śmierć firma. Mówią, że przed rozpoczęciem dnia pracy rzemieślnicy zostali zmiażdżeni przez lokomotywę spalinową.

Ktoś zapyta, na czym właściwie polega różnica? Nie możesz sprowadzać ludzi z powrotem. A różnica, jak się okazuje, jest ogromna. Gdyby komisja uznała fakt śmiertelnego wypadku przy pracy, bliscy ofiar otrzymaliby jednorazową wypłatę z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych w wysokości 64 tys. rubli. To jest po pierwsze.

Po drugie, zgodnie z układem zbiorowym NLMK byłaby zobowiązana do zadośćuczynienia rodzinom ofiar za szkody moralne w przypadku utraty żywicieli rodziny w wysokości ich średnich zarobków przez 3 lata.

I po trzecie, 2/3 średnich zarobków mistrza KTs-1 Sokolsky będzie przekazywane co miesiąc dwojgu małych dzieci do ukończenia przez nie 23 lat. A emerytowani rodzice starszego mistrza Panina otrzymaliby znaczne świadczenia do końca życia.

A ponieważ śmierć uznano za nieprzemysłową, nikt nie otrzymał ani grosza. Zakład płacił jedynie za trumny, krzyże i wieńce.

Teraz można się domyślić, dlaczego wszyscy trzej przedstawiciele NLMK głosowali w ten sposób. Dbali o pieniądze oligarchy.

Ale nie o tym jest ta rozmowa. Naliczyliśmy już 13 zgonów, które miały miejsce w NLMK w 2011 roku. Ale może być o wiele więcej. Nawet jeśli nie uwzględnimy zgonów w miejscu pracy z powodu zawałów serca i udarów mózgu.

Ludzie nie tylko umierają w pracy, ale także doznają poważnych obrażeń, a następnie trafiają do szpitali i umierają z powodu odniesionych obrażeń. Ale nikt nie liczy tych zgonów. Umarł i umarł. Najważniejsze, że nie znajduje się na terytorium NLMK.

Nie wiemy też nic o tych, którzy w 2011 roku zmarli przedwcześnie, stając się inwalidami na skutek urazów lub chorób zawodowych. Takich statystyk po prostu nie ma.

Dlaczego to się dzieje?

Od czasów radzieckich głównym wskaźnikiem poziomu bezpieczeństwa pracy w każdym przedsiębiorstwie był i pozostaje wskaźnik częstotliwości wypadków. Oblicza się ją na podstawie liczby ofiar na tysiąc pracowników. Średnio w Rosji współczynnik ten waha się od 3 do 4 jednostek, w zależności od branży. A w NLMK przez 11 miesięcy 2011 roku było to zaledwie 0,37, czyli 10 razy mniej. Cieszyliby się mieszkańcy Nowolipiecka, gdyby nie wiedzieli, że w przedsiębiorstwach hutniczych w Europie i USA wskaźnik ten przekracza 30, a w Japonii zbliża się do 40. Czy to możliwe, że sytuacja tam z organizacją pracy i środki bezpieczeństwa są 100 razy gorsze niż w NLMK? Ledwie.

Rzecz w tym, że na Zachodzie nie gonią się za pięknymi liczbami w raportach statystycznych, ale uwzględniają 100% wypadków, w tym mikrourazów. Za ukrywanie ich możesz trafić do więzienia.

W NLMK większość wypadków jest ukryta. I nie jest to tajemnicą. Jeśli ktoś uszczypnie palec, zwichnie nogę, złamie rękę lub dostanie wiórów do oka, z reguły nie jest to uraz przy pracy, ale uraz domowy. Bo wszyscy rozumieją: jeśli dojdzie do zgłoszenia wypadku, to brygadzista, kierownik zmiany, kierownik działu, inżynier bezpieczeństwa i kierownik warsztatu zostaną pozbawieni premii miesięcznych i kwartalnych. Jednocześnie sama ofiara zostanie uznana winną naruszenia przepisów bezpieczeństwa i również zostanie ukarana. A kto chce stracić pieniądze? Stąd te przykrywki.

Nie wierzysz mi? Oceńcie sami. Według wstępnych raportów NLMK, w 2011 roku w przedsiębiorstwie odnotowano tylko 4 ofiary śmiertelne i tylko 11 spośród wszystkich innych odnotowanych wypadków przy pracy.

Jeśli tuż powyżej policzymy śmierć nie 4, a 13 pracowników, to można sobie wyobrazić, ile wypadków o różnej ciężkości miało miejsce w zakładzie w 2011 roku. No na pewno nie 11.

Może wystarczy, panie Lisin, popisywać się i ukrywać awarie przemysłowe, aby stworzyć wyimaginowany pozytywny wizerunek przedsiębiorstwa? A może liczby są dla Ciebie ważniejsze niż ludzkie losy?

Chciałbym wierzyć, że tak nie jest. Przecież ty, Władimir Siergiejewicz, mieszkasz w Wielkiej Brytanii i czas zacząć myśleć i pracować po europejsku.

Metalurg to specjalista w zakresie wytapiania metali z rud i materiałów pochodzących z recyklingu. Stale przebywa w gorącym sklepie, jest narażony na duży wysiłek fizyczny i szkodliwe gazy. Tylko silni i odporni mężczyźni zostają profesjonalistami.

Przychody od specjalistów

Wynagrodzenie metalurga zależy od otrzymanej rangi i wynosi w przybliżeniu 40 – 50 tysięcy rubli. (612–765 USD). Praca odbywa się w nieznośnie gorącym warsztacie, z szkodliwy warunki.

Specjaliści przez cały rok noszą na nogach specjalne ognioodporne kombinezony, hełmy i filcowe buty.

To najbardziej niezawodne buty dla profesjonalisty.

Inżynier metalurgia w Rosji zarabia:

Region Kostromy – 80 000 rubli. (1223 USD);
Amurska – 75 000 (1147 dolarów);
Murmańska – 53 750 (822 dolarów);
Kemerowo – 50 000 (765 dolarów);
Rostów – 45833 (701 dolarów).

Każdy zakład zatrudnia kilku inżynierów posiadających własną specjalizację.

Zarabiają:

góra – 73667 rub. (1126 dolarów);
ze znajomością języka angielskiego – 72 670 (1111 dolarów);
prezenter – 71667 (1096 dolarów);
inżynier spawacz – 60833 (930 dolarów).

Pensja technologa sięga 90000 ($1376) . Wraz ze wszystkimi premiami i dopłatami otrzymuje 105 tysięcy rubli. lub 1605 USD miesięcznie.

Główny zarabia metalurg danego kraju 66667 zanim 140000 (1019–2141 USD). Pracownicy fabryki Elektrostalu„otrzymywać wynagrodzenie w wysokości od 16 do 40 tysięcy (245 – 612 dolarów).

Bonusy i korzyści

Oprócz wynagrodzeń hutnicy otrzymują premie motywacyjne i dodatkowe świadczenia:

rekompensata za koszty wyżywienia – 100 rubli. (1,5 USD)/zmianę;
40 płatnych dni urlopu, które można podzielić na 2 razy;
90% zniżki na bony uzdrowiskowe, zamiast 40 000 pracownik płaci tylko 4000;
10 lat doświadczenia w gorącym sklepie daje prawo do wcześniejszej emerytury w wieku 50 lat;
Premia roczna wynosi 40 000 rubli. (612 dolarów);
bezpłatną opiekę medyczną w przychodni zakładowej.

Różne fabryki stale opracowują nowe środki mające na celu poprawę jakości życia pracowników - budują przedszkola, szkoły i budynki mieszkalne.

Wynagrodzenia w krajach Wspólnoty Narodów

Ukraina

Oferty pracy dla hutników rozdzielane są pomiędzy obwody dniepropietrowski i lwowski w stosunku 3:1. Średnia pensja robotników fabrycznych w centrum ukraińskiego metalurgii – obwodzie zaporoskim, wynosi 26207 UAH (939 USD) na miesiąc.

Średnie wynagrodzenie w PJSC AMKR wyniósł 11129 ($399) . Pracownicy uważają jednak, że to nie wystarczy. Chcą zarabiać nie mniej 1000 euro/miesiąc.

W MMK im. Specjaliści Iljicza zarabiają:

grzejnik metalowy – 7000 UAH (635 USD);
operator walcowni – 8 tys. (287 dolarów);
konwerter – do 13 000 (466 dolarów).

Tabela przedstawia analizę porównawczą wynagrodzeń w dwóch okrętach flagowych ukraińskiego hutnictwa:

Kazachstan

Kierownik przedsiębiorstwa metalurgicznego otrzymuje pensję w wysokości 1 milion tenge (2755 dolarów) na miesiąc. Co ciekawe, kobiety na stanowiskach dyrektorów zakładów zarabiają prawie dwukrotnie więcej – 1,7 miliona (4683 dolarów). Przeciętne wynagrodzenie w branży – 198200 tenge (546 dolarów).

W zależności od zajmowanego stanowiska i specjalizacji mistrzowie zarabiają:

kierownik wydziału – 437 600 tenge (1206 dolarów);
majster warsztatu – 213 200 (587 dolarów);
kierownik zmiany – 230 000 (633 USD);
kierownik sklepu – 383 800 (1057 dolarów);
inżynier ochrony pracy i bezpieczeństwa – 221 000 (609 dolarów);
technolog – 157 900 (435 dolarów);
elektryk – 306 500 (844 dolarów);
palenisko pieca żelazostopowego – 189 000 (521 dolarów);
pirometr – 82900 (229 dolarów);
technik mechanik – 117 800 (325 dolarów).

Tabela przedstawia dane dotyczące miesięcznych przychodów hutników w krajach WNP:

	Wynagrodzenie początkowe		Wynagrodzenie profesjonalisty		Średni dochód
	W narodowym	$	W narodowym	$	W narodowym	$
Rosja, RUR	15000	230	85000	1300	43000	657
Kazachstan, KZT	86000	237	277000	763	170600	470
Ukraina, UAH	4054	145	100400	3596	15200	544
Białoruś, BYN	302	143	1202	571	737	350

Zyski kolegów za granicą

W fabryce " Arcelor Mittal» wynoszą przeciętne zarobki pracownika 72,55 USD/godz. Obejmuje to składki, ubezpieczenia i świadczenia. Ten sam specjalista zarabia w Arcelor Mittal Krivoy Rog 530 dolarów miesięcznie.

Rozpoczęło się prawdziwe polowanie na specjalistów z wyższym wykształceniem w Ameryce. Wygrywają przedsiębiorstwa oferujące najlepsze warunki pracy i wysokie płace. Nawet początkujący specjalista może otrzymać 57 – 66 tys. dolarów. W roku. Po 5 latach jego pensja wzrasta do 100 tys. dolarów.

Luksemburg

Każdy pracownik zarabia więcej niż $13000 na miesiąc. Za godzinę dostaje 162 dolary.

Niemcy

Przeciętny pensje hutników 4685 euro na miesiąc. W zależności od zajmowanego stanowiska otrzymują:

monter – 3695 euro;
inżynier mechanik – 4035;
operator sprzętu – 2345;
księgowy – 6135;
kontroler – 2745.

Kanada

Absolwent instytucji edukacyjnej rozpoczyna karierę zawodową z pensją w wysokości 52000 dolarów rocznie.

Doświadczony specjalista, który stale podnosi swoje kwalifikacje, zarabia ok $86000 . Maksymalne wynagrodzenie - 126 000 dolarów rocznie, otrzymane przez wysokiej klasy specjalistów.

Chiny

Specjalista ds. bazy szkolnictwa wyższego może spodziewać się dochodu w wysokości 240–410 USD miesięcznie. Stanowisko technologa, zdobywane po trzech latach szkolenia, przynosi miesięczny dochód nawet do 1550 dolarów.

Wakaty

LLC „Calcodon Stroy” Region Tiumeń, inżynier metalurgii, jest zobowiązany do prowadzenia badań metalurgicznych, wprowadzania nowych metali i stopów. Wynagrodzenie – do 40 000 rubli. (612 dolarów) miesięcznie.
LLC „Lermontowski GOK” oferuje doświadczonemu metalurgowi wakat na stanowisku głównego specjalisty przedsiębiorstwa w celu koordynowania działań zespołu. Wynagrodzenie – 53770 (822 dolarów).
Donkarb Graphite LLC, Czelabińsk zaprasza do współpracy inspektora produktu z wykształceniem średnim specjalistycznym, bez doświadczenia zawodowego. Wynagrodzenie – 22 000 (336 dolarów).

Ile zarabia metalurg - tabela dochodów

5 (100%) głosowało na 1

Dynastia Styuflyaev-Batischev ma całkowity staż pracy w fabryce wynoszący 107 lat.

7 listopada minie 83. rocznica pierwszego wytopu żeliwa w Nowolipieckiej Hucie Żelaza i Stali. Obecnie w przedsiębiorstwie działa ponad 200 dynastii robotniczych. Największa rodzina metalurgiczna liczy ponad 30 osób, a całkowite doświadczenie zawodowe tej dynastii w NLMK wynosi 691 lat. W zakładzie pracuje wiele rodzin hutników, których łączny staż pracy wynosi około 200 lat.

Całkowite doświadczenie zawodowe rodziny Styuflyaev-Batishchev w fabryce nie jest tak imponujące - ma 107 lat, ale ta dynastia ma swoją własną „zapał”: wszyscy członkowie dużej przyjaznej rodziny pracują w Zarządzie Transportu Kolejowego.

Głównym specjalistą wydziału jest 36-letni Siergiej Styuflyaev. Od najmłodszych lat pasjonował się samochodami. W rodzinie nie było samochodu, a pierwsza znajomość technologii miała miejsce w kabinie lokomotywy spalinowej, gdzie kiedyś mały Seryozha został umieszczony przez jego ojca Władimira Styuflyaeva, mechanika i wujka Lwa Styuflyaeva, maszynistę dawnej lokomotywy warsztat. To dziecięce uczucie związane z ogromnym systemem transportowym, w którym połączone są szyny, podkłady, maszyniści, lokomotywy spalinowe i stacje, pozostało w mojej pamięci do dziś.

Dawno, dawno temu mój wujek był najmłodszym kierowcą w fabryce, ponieważ wcześniej młodzi ludzie byli zatrudniani tylko jako pomocnicy kierowcy” – mówi Siergiej Styuflyaev. - Mój ojciec skończył w tym roku 60 lat, ale dopóki zdrowie pozwala, nadal pracuje w NLMK. A mój brat Nikołaj pracuje w fabryce: przyjechał jako asystent kierowcy, ale potem przekwalifikował się na spawacza.

Moje marzenie z dzieciństwa o pracy z technologią zaowocowało moją ulubioną pracą w dorosłym życiu. Po szkole Siergiej Styuflyaev ukończył Liceum, a następnie Państwowy Uniwersytet Techniczny w Leningradzie. Po studiach służył w wojsku, a następnie przyszedł do pracy w fabryce.

„Zaczynałem karierę jako dyspozytor” – mówi Siergiej Styuflyaev. - Potem był okres szkolenia, zdobywałem doświadczenie pracując na wszystkich stacjach w regionie. Zawsze lubiłem sprzęt i technologię, lubiłem się uczyć, starałem się zgłębiać specyfikę pracy wszystkich zewnętrznych warsztatów, które obsługuje nasz dział. Teraz mam za sobą doświadczenie na wszystkich stacjach! Od ubiegłego roku pracuję na stanowisku głównego specjalisty ds. taboru kolejowego oraz pełnię funkcję kierownika działu transportu kolejowego.

NLMK odegrał decydującą rolę w losach Siergieja Styuflyaeva. Tutaj nie tylko znalazł dzieło swojego życia, ale także poznał swoją prawdziwą miłość.

Zakład dał mi wszystko: pracę, rodzinę, tutaj doskonaliłem swój charakter, nauczyłem się myśleć różnorodnie i planować” – mówi Siergiej Styuflyaev. - I spełniło się moje dziecięce marzenie o technologii. Praca jest ciężka, ale kochana i obiecująca!

Żona Siergieja, Swietłana Styuflyaeva, przyjechała do NLMK jako odbierająca pociąg na drugiej dzielnicy konwertorowej, na stacji Skladskaya. Ona, podobnie jak jej przyszły mąż, od dzieciństwa znała swój przyszły zawód – w zakładzie pracowali także jej dziadek i ojciec.

Dziadek Swietłany Wiktor Batiszczew przyszedł kiedyś do UZDT jako „butman” - teraz to stanowisko nazywa się kontrolerem ruchu. Jej ojciec, Aleksander Batiszczew, jest starszym maszynistą lokomotyw, który niedawno przeszedł na emeryturę. Brat Swietłany, Aleksander, również zaczynał jako mechanik. Sama Svetlana Styuflyaeva zdołała pracować jako pracownik stacji i dyspozytor warsztatu.

Siergiej i Swietłana Styuflyaevowie spotkali się po raz pierwszy na konkursie „Młody Lider”. Podczas zawodów znaleźli się przy tym samym stole. Następnie Siergiej dotarł do półfinału zawodów, a Swietłana niemal natychmiast odpadła. Prawdziwe uczucia rozgorzały w nieformalnej atmosferze, gdy samodzielnie przygotowywali koncert z okazji Dnia Kolejarza. Swietłana i Siergiej bawili się razem w bajce. Bajka okazała się mieć szczęśliwe zakończenie – od tego czasu nigdy się nie rozstali.

Teraz rodzina wychowuje dwójkę dzieci, najmłodsze ma zaledwie rok i 4 miesiące. A młoda matka Svetlana Styuflyaeva pracuje już jako dyspozytorka w zakładzie.

Najstarszy 14-letni syn również marzy o zawodzie metalurga. Niedawno wybrał się na wycieczkę do NLMK.

Zatem pierwszy krok został już zrobiony – dynastia hutników i kolejarzy będzie kontynuowana” – żartuje Siergiej Stiuflyaev.

Wypełnij swoje CV ➤

Pracę w firmie należącej do Grupy NLMK. Informacje o firmie i wszystkich wolnych stanowiskach pracy w Lipiecku, Jekaterynburgu, Moskwie, Starym Oskolu. Praca w NLMK, wolne miejsca pracy w zakładzie, w kopalni. Praca w NLMK (Novolipieck Iron and Steel Works) to szansa na odkrycie nowej przyszłości w jednej z najefektywniejszych firm metalurgicznych na świecie. NLMK buduje zespół profesjonalistów i zapewnia kompleksowe wsparcie utalentowanym i ambitnym pracownikom, którzy wcielają w życie nowe pomysły i są nastawieni na osiąganie wyników.

Informacje o firmie.
Firma NLMK: oficjalna strona internetowa - nlmk.com/ru.
Aktualne oferty pracy w NLMK i kontakty do działu HR są dostępne pod adresem, wyślij swoje CV - nlmk.com/ru/career/jobs.
Oferty pracy publikowane są wyłącznie na oficjalnych stronach internetowych. Za ich pośrednictwem dostęp do wszystkich kontaktów i ofert pracy jest otwarty. Bez pośredników od bezpośredniego pracodawcy. Artykuł zawiera informacje z otwartych źródeł, w celach informacyjnych.

Wolne miejsca pracy w Zakładzie Metalurgicznym NLMK

Aktywa produkcyjne zunifikowanego łańcucha produkcyjnego Grupy NLMK zlokalizowane są w Rosji, USA i krajach Unii Europejskiej. Około 55 tysięcy pracowników różnych specjalności tworzy wysokiej jakości wyroby stalowe, które dostarczane są konsumentom w 70 krajach.
Grupa NLMK stara się być skutecznym i atrakcyjnym pracodawcą. W tym celu kieruje się zasadami zarządzania zasobami ludzkimi, które są zgodne z najlepszymi światowymi praktykami. Przestrzeganie zasad monitoruje powołany przy Zarządzie Komitet ds. Personelu, Wynagrodzeń i Polityki Społecznej.

Wypełnij swoje CV ➤

Zasady pracy z personelem w Grupie NLMK
Poprawa warunków pracy i zwiększenie bezpieczeństwa pracy
Wsparcie godziwych wynagrodzeń
Doskonalenie procedur adaptacji społecznej w produkcji
Aktywny udział pracowników w programach doskonalenia zawodowego i przekwalifikowania
Wdrażanie programów mających na celu zachowanie i poprawę zdrowia pracowników i członków ich rodzin
Współpraca z wyspecjalizowanymi uczelniami, w szczególności z Moskiewskim Instytutem Stali i Stopów oraz szkołami

Praca jako hutnik, wolne stanowiska dla hutnika

Rosyjska firma metalurgiczna, w skład której wchodzi pierwszy największy zakład metalurgiczny w kraju. Pełna nazwa - publiczna spółka akcyjna „Zakłady Metalurgiczne w Nowolipiecku”. Znajduje się w Lipiecku. Anomalia magnetyczna Kurska, główny dostawca surowców dla przedsiębiorstwa, oddalona jest o 350 km, a donieckie zagłębie węglowe – o 500 km. Spółki Grupy NLMK produkują 21% rosyjskiej stali.

Grupa NLMK jest wiodącym międzynarodowym producentem wysokiej jakości wyrobów stalowych o pionowo zintegrowanym modelu biznesowym. Wydobycie surowców i produkcja stali koncentrują się w regionach o niskich kosztach, a produkcja gotowych produktów odbywa się w pobliżu głównych konsumentów w Rosji, Ameryce Północnej i krajach UE.
Dzięki samowystarczalności w zakresie podstawowych surowców, energii i zaawansowanego sprzętu technologicznego NLMK należy do najbardziej wydajnych i dochodowych producentów stali na świecie. Firma posiada zdywersyfikowany portfel produktów, który zapewnia wiodącą pozycję na rynkach lokalnych i wysoką efektywność sprzedaży. Wykorzystując elastyczny łańcuch produkcyjny, zrównoważony asortyment produktów, efektywny system dystrybucji oraz rozległą geografię sprzedaży, Spółka ma zdolność terminowego reagowania na stale zmieniające się warunki rynkowe.

Wszystkie przedsiębiorstwa NLMK:

Wolne miejsca pracy w PJSC NLMK
Oferty pracy VIZ-STEEL
Długie produkty
Oferty pracy NLMK-Ural
Oferty pracy w serwisie NLMK-Ural
Wakaty VTORCHERMET
Wolne miejsca pracy NLMK-KALUGA
Produkcja koksu
Oferty pracy ALTAI-KOKS
Aktywa towarowe
STOILENSKY GOK oferty pracy
Wakaty STAGDOC
DOLOMIT, wolne miejsca pracy

Rozwój kadry
Inwestycje w rozwój wiedzy i umiejętności pracowników są strategicznie ważne dla wzmocnienia przywództwa Grupy NLMK. We wszystkich przedsiębiorstwach spółki wdrażane są programy rozwoju talentów i kompetencji.
Grupa NLMK postrzega inwestycje w doskonalenie zawodowe personelu jako warunek konieczny zapewnienia długoterminowej konkurencyjności, dynamicznego rozwoju, zwiększenia wartości kapitału ludzkiego i w efekcie zwiększenia fundamentalnej wartości firmy.
Wysokiej jakości szkolenia zawodowe nie tylko zapewniają poziom kwalifikacji pracowników niezbędny do rozwiązywania problemów produkcyjnych, ale także przyczyniają się do wzrostu lojalności pracowników, tworzą korzystny klimat społeczno-psychologiczny w zespole i mają bezpośredni wpływ na rozwój Kultura korporacyjna.

Przedsiębiorstwa Grupy NLMK zatrudniają pracowników 544 zawodów. Ponad 76% pracowników posiada wykształcenie zawodowe, około 25% posiada wykształcenie wyższe. Ponad 50% pracowników pracuje w spółkach Grupy NLMK od ponad 10 lat.

Co roku w spółkach Grupy zatrudnionych jest około tysiąca młodych specjalistów. Obecnie liczba pracowników spółki do 30. roku życia przekracza 12 tys. osób, co stanowi około 22% ogółu zatrudnionych.

Grupa NLMK zapewnia swoim pracownikom szerokie możliwości rozwoju osobistego i zawodowego. Doświadczenie i profesjonalizm zespołu NLMK potwierdzają nagrody i osiągnięcia, których lista stale się poszerza. I tak w 2014 roku w zakładzie w Lipiecku nagrodzono ponad 3 tysiące pracowników: 27 z nich nagrodami państwowymi, 5 nagrodami rządowymi, 58 nagrodami branżowymi, 107 nagrodami regionalnymi i miejskimi, 3002 nagrodami korporacyjnymi.

Wolne stanowisko hutnika. Specjaliści rozumiejący wszystkie technologie hutnicze.
Topiciel pustostanów. Mistrz hutnictwa metali. Specjalista ten wie wszystko o cechach ich składu i wymaganych temperaturach dla jak największej efektywności procesu.
Oferta pracy Specjalista od wielkich pieców. Uwalnia produkty uboczne z pieca. Ważne jest, aby przeprowadzić tę procedurę w odpowiednim czasie, aby nie obniżyć jakości metalu.
Wakat rozlewniczy. Do obowiązków tego specjalisty należy przyjmowanie ciekłego metalu, a następnie wlewanie go do form.
Grzejnik pusty. Do zakresu jego obowiązków należy nie tylko rozgrzewanie pieca i dostarczanie powietrza, ale także wstępne przygotowanie go do podawania metalu.
Oferta pracy Operator dźwigu hutniczego. Jest zajęty przesuwaniem wszystkich komponentów w produkcji. Specjalista ten jest odpowiedzialny za organizację wszystkich czynności roboczych warsztatu.

Wypełnij swoje CV ➤

Główne zawody i wolne miejsca pracy:

Aglomerator
Operator-hydrometalurg
Ładowarka wsadowa
Inżynier metalurgii
Producent katod
Przetwornik
Kontroler wyrobów hutnictwa metali nieżelaznych
Operator dźwigu
Asystent laboratorium analizy chemicznej
piekarnik
Operator
Huta
Rozlewnia

Procarz
Pakowacz
Filtr
Środek do czyszczenia produktów
Szichtowar
Strzyżarka
Instalacja do elektrolizy miedzi
Instalacja elektrolizy niklu
Operator instalacji gazu neutralnego (2 kategoria, 3 kategoria)
Selektor-sorter złomu ogniotrwałego (2 kategoria, 3 kategoria)
Ładowarka pieca termicznego (kategoria 1, kategoria 2, kategoria 3)
Operator-układacz przechylny (2. kategoria, 3. kategoria)
Brander gorącego metalu

Chochla (1. kategoria, 2. kategoria, 3. kategoria, 4. kategoria)
Kontroler w produkcji metali żelaznych (2 kategoria, 3 kategoria, 4 kategoria, 5 kategoria, 6 kategoria)
Operator instalacji hydropneumatycznej

Operator mechanizmu ładującego (klasa I, II, III, IV, V, VI)
Operator dźwigu produkcyjnego w metalurgii

Operator maszyny do rozbijania wykładzin konwertorów i kadzi (kat. III, kat. IV)
Operator maszyny rozlewniczej (2 klasa, 3 klasa, 4 klasa)
Operator maszyny do śrutowania stali (kategoria III, kategoria IV, kategoria V)
Operator transportu surówki (2 kategoria, 3 kategoria, 4 kategoria)
Operator podawania ładunku (1. klasa, 2. klasa, 3. klasa, 4. klasa, 6. klasa)
Maszynista lokomotywy elektrycznej warsztatu metalurgicznego (kategoria II, kategoria III)
Ustawiający pakiety blach i rur (2 kategoria, 3 kategoria)
Grzejnik metalowy (3. kategoria, 4. kategoria, 5. kategoria, 6. kategoria, 7. kategoria)
Powlekarka blach i rur (1. kategoria, 2. kategoria)
Procesor wad powierzchniowych metalu (kategoria 1, kategoria 2, kategoria 3, kategoria 4)
Operator maszyny zgrubnej (2 kategoria, 3 kategoria, 4 kategoria)
Operator stacji kontrolnej (klasa I, II, III, IV, V)
Operator stanowiska kontrolnego do hartowania objętościowego szyn (kat. IV, kat. V)
Operator stanowiska sterowania układem podawania wsadu

Wyżarzacz stali precyzyjnych i stopów (2 kategoria, 3 kategoria)
Nakładanie materiałów polimerowych na metal (kategoria 5, kategoria 6)
Przygotowujący narzędzia do walcowania (2. klasa, 3. klasa, 4. klasa, 5. klasa)
Sadzarka metalowa (2. kategoria, 3. kategoria, 4. kategoria)
Prostownica do stali walcowanej i rur (1 klasa, 2 klasa, 3 klasa, 4 klasa, 5 klasa)
Przygotowanie materiałów wypełniających, materiałów ogniotrwałych i mieszanek termicznych (kategoria I, kategoria II, kategoria III, kategoria IV)
Operator pieca elektrycznego do topienia

Przecinarka do gorącego metalu (2. stopień, 3. stopień, 4. stopień, 5. stopień)
Przecinarka do metalu na zimno (1. stopień, 2. stopień, 3. stopień, 4. stopień, 5. stopień, 6. stopień)
Mechanik układów chłodzenia wyparnego (klasa 4, 5, 6)
Mechanik stacji centralnego smarowania

Sortownik-dostawca metalu (kategoria 1, kategoria 2, kategoria 3)
Termistysta walcówki i rur (2 kategoria, 3 kategoria, 4 kategoria, 5 kategoria, 6 kategoria, 7 kategoria)

Hutnictwo w Lipiecku zostało zapoczątkowane przez Piotra Wielkiego. Na jego rozkaz w tych miejscach budowano fabryki, których produkty trafiały do stoczni woroneskich na budowę floty. Wkrótce jednak fabryki nie mogły wytrzymać konkurencji z innymi, wyczerpały się lokalne zasoby i zostały zamknięte.
Decyzja o budowie Nowolipieckiej Huty Żelaza i Stali (wówczas fabryki) zapadła w 1931 roku i już 7 listopada 1934 roku w wielkim piecu nr 1 wyprodukowano pierwsze żeliwo.

Dziś NLMK ma 28 mkw. km „miasta w mieście” z własnymi ulicami, liniami kolejowymi, sygnalizacją świetlną i skrzyżowaniami. Pracuje tu około 30 tysięcy osób, a co trzecia rodzina w Lipiecku jest w jakiś sposób związana z fabryką. NLMK produkuje 17% całej stali w Federacji Rosyjskiej (12 mln ton rocznie) i wraz z zakładami metalurgicznymi w Magnitogorsku i Czerepowcu należy do „wielkiej trójki” rosyjskiego metalurgii.

1. I oto najciekawsze! W wielkim piecu nr 6 wytapia się surówkę z rud żelaza nieprzerwanie od 1978 roku. Okazuje się, że takich pieców nie można ugasić - gorący metal w środku stwardnieje, a powstałej masy, którą hutnicy nazywają „kozą”, nie można wyciągnąć. Będziemy musieli zbudować nowy.
W zakładzie pracują łącznie 4 piece, praca dwóch kolejnych została wstrzymana

2. Z pieca wychodzą 4 rynny, przez które przepływa roztopiona masa. Na dole znajduje się żeliwo nasycone węglem, na górze żużel. W późniejszym okresie żużel zostanie wykorzystany jako surowiec na potrzeby budownictwa, a przy produkcji stali zawartość węgla w metalu zostanie obniżona do minimum

4. Produkuje 2,9 mln ton żeliwa rocznie. Temperatura w nim sięga 1500 stopni Celsjusza. W pokoju też nie jest zimno, ponad +30. Piec monitoruje wytapianie. Od czasu do czasu specjalną „łyżką” pobiera próbkę

5. Podczas gdy metal przepływa przez jedną rynnę, pozostałe nie działają i są uszczelnione

6. Zawsze możesz odgrzać jedzenie przyniesione z domu, nie ruszając się z miejsca pracy

7. Bardzo piękny widok

8. Surówkę wlewa się do ogromnych samochodów kubełkowych, które wożą ją do dalszej obróbki. Nie udało mi się zrobić im zdjęcia. Swoją drogą zapomniałem wspomnieć o surowcach. Zaopatruje się go ze złoża Kursk Magnetic Anomaly.

9. Kuźnie. Wynagrodzenie na tym stanowisku sięga 70 tys. Wadą, jak wszędzie w tej roślinie, jest szkodliwość. Próbują to zrekompensować różnymi korzyściami.
Generalnie ludzie chodzą do fabryki do pracy - płacą tu kilka razy więcej niż w mieście, a płace regularnie rosną. W 2000 r. pracownik otrzymywał średnio 3500 rubli, w 2012 r. - 39 tys. Personel jest szkolony przez uczelnie wyższe i uniwersytety specjalistyczne. Wyróżniający się studenci nagradzani są dodatkowymi stypendiami. W 2012 roku na szkolenie personelu przeznaczono 100 milionów rubli

11. Nie bój się) O środowisku nieco później

12. Wielki piec Rossyanka produkuje ponad trzy miliony ton żeliwa rocznie i jest najnowocześniejszym w zakładzie. Został zbudowany wspólnie przez rosyjskich i zagranicznych specjalistów latem 2011 roku, po czym zakład zwiększył swoje moce produkcyjne stali o 37%. To pierwszy przypadek budowy wielkich pieców po upadku ZSRR

13. Centralny punkt kontrolny „Rossianki”. Wśród mieszkańców ogłoszono konkurs na nazwę, który wygrał emeryt. Dziadek dostał iPada

14. Ekrany, przyciski, przewody

15. Proces pod kontrolą

17. W NLMK oprócz wytapiania w wielkich piecach metal jest walcowany na cienkie arkusze, cynkowany, nakładany na metal powłokami polimerowymi i na kilku innych etapach produkcji. Walcowanie może być walcowane na gorąco lub na zimno, a walcownie mają długość do kilometra

Podczas walcowania na gorąco metal odlany w konwertorze i dostarczony koleją jest walcowany z pręta na blachę stalową za pomocą specjalnej prasy walcowej. Z każdym przejściem grubość metalowego pręta maleje, a temperatura spada w wyniku ciągłego chłodzenia wodą. Następnie arkusz zwija się w rulon o grubości 2 mm i długości około kilometra. Rolka jest odsyłana na stację kolejową w celu dalszej obróbki.

Podczas walcowania na zimno zwój stali staje się jeszcze cieńszy - od 2 mm do 0,2. Ponadto tutaj metal jest ocynkowany i pokryty polimerami. Zasada walcowania na zimno jest podobna do walcowania na gorąco – ciężkie walce i wysokie ciśnienie

22. Waga każdej rolki wynosi około 20 ton

23. Niespodziewanie w zakładzie pracuje wiele kobiet. Według pracowników jest to bardzo zaskakujące dla zagranicznych kolegów

24. Punkt kontroli produkcji

27. Galwanizacja. Blacha przechodzi przez specjalną kąpiel cynkową. Grubość powłoki - setne milimetra

28. To nie jest srebro, tylko odpad cynku powstający podczas cynkowania. Dla wygody wlewa się je do takich form i wysyła do dalszej obróbki. Jedna sztuka waży około tony

29. Noże gazowe regulują grubość nałożonej powłoki

30. Punkt kontrolny odwijarki

31. Nawiasem mówiąc, NLMK przywiązuje dużą wagę do ochrony pracy. Krótkie, zapadające w pamięć wiersze. Wszystko jest proste i jasne

32. Aby ograniczyć sporadyczne wypadki, w ciągu ostatniego roku koszty bezpieczeństwa pracy wzrosły prawie dwukrotnie

33. Podczas walcowania na zimno metal uzyskuje pożądane przez konsumenta właściwości

34. Na przykład wymagana grubość i inne parametry

35. Ta stalowa rolka jest rozwijana na kilometr w celu nałożenia materiałów polimerowych

36. Ta maszyna je stosuje

37. Zajmuje cały pokój. Po prawej stronie widzimy przesuwanie się prześcieradła

38. Arkusz przeciska się przez rolki, które znajdują się w specjalnej kąpieli malarskiej. Farba przechodzi przez piekarnik, twardnieje i zamienia się w powłokę polimerową

39. Gotowe produkty wysyłane są do Klienta koleją. Waga łatwej w transporcie rolki to „tylko” 3 tony

42. Nie udało im się zjeść lunchu). Dopiero z jajkiem w dłoni zrozumiałem istotę przemyślanego zaproszenia pracowników służby prasowej do jadalni tuż przed wyjściem do zoo

Podsumowując, kilka faktów na temat NLMK z ostatnich lat:

Produkty zakładu wykorzystywane są w 70 krajach na całym świecie,
- w ciągu 12 lat emisja do atmosfery spadła o 22%,
- w ciągu 12 lat na modernizację przeznaczono 220 miliardów rubli. Oprócz „Rossiyanki” zbudowano 4 jednostki „pieca kadziowego”, odbudowano produkcję stali transformatorowej i innych instalacji niezbędnych do pomyślnej produkcji.

W 2005 roku Lipieck został wykluczony z listy rosyjskich miast o wysokim poziomie zanieczyszczeń,
- od 2009 roku nie odnotowano emisji wody do rzeki Woroneż w związku z modernizacją obiegu wody,

Zakończono budowę minizakładu NLMK-Kaługa o zdolności produkcyjnej 1,5 mln ton wyrobów długich rocznie i rozpoczęto produkcję,
- rozpoczęło się wprowadzanie technologii oszczędzającej zasoby, pozwalającej obniżyć koszty wytapiania żelaza,

Podobne artykuły