Jak zdobyć pracę bez doświadczenia. Jak zdobyć pracę bez doświadczenia i wykształcenia? Główne zalety pracy z edukacją

Zarobek bez doświadczenia zawodowego to nie tylko dziwne oferty z Internetu. Mówimy o prawdziwych zawodach, w których można zarobić pieniądze bez doświadczenia i wykształcenia.

Istnieje wiele ofert pracy, w których nie jest wymagane doświadczenie zawodowe. Według badań HeadHunter, rynek nowych pracowników wzrósł o 22% w samym zeszłym roku.

Oczywiście nie można od razu zacząć projektować statków kosmicznych ani leczyć ludzi. Ale możesz dostarczać zamówienia lub spotykać się z klientami. W niektórych obszarach pracodawcy są skłonni sami nauczyć Cię wszystkiego, czego potrzebujesz. Niedoświadczeni pracownicy są mile widziani w następujących branżach:

W przypadku wielu zawodów cechy osobiste pracownika są ważniejsze niż jego dotychczasowa kariera czy wykształcenie. Największe oczekiwania w tym roku Stan rosyjskiego rynku pracy młodych specjalistów pracodawcy uwzględnili następujące cechy:

• Odpowiedzialność - 22%.
• Determinacja - 10%.
• Odporność na stres - 10%.
• Wartość firmy - 9%.
• Wydajność - 7%.
• Aktywna pozycja życiowa – 6%.
• Dokładność - 6%.

Na podstawie raportów o stanie rynku pracy na przestrzeni lat oraz ofert na HeadHunterze, przygotowaliśmy w tym roku zestawienie najlepszych zawodów dla początkujących.

• Podstawowe wymagania: dokładność, uprzejmość, czystość.
• Zarobki w Moskwie: od 35 tysięcy rubli + napiwki.

To najczęstsza prośba pracodawców – 4% Stan rosyjskiego rynku pracy młodych specjalistów ze wszystkich wolnych miejsc pracy dla nowicjuszy. Na ofertę pracy możesz odpowiedzieć bez dokumentacji medycznej, najważniejsze jest, aby szybko zabrać się do jej przetwarzania. Jest wiele ofert pracy z elastycznymi godzinami pracy: kelner weekendowy, kelner na nocną zmianę. Jest to praca wymagająca wysiłku fizycznego, co oznacza, że ​​mocne nogi i wygodne buty to podstawa. Wszędzie posiłki oferowane są na koszt firmy. Miłym dodatkiem w tym zawodzie są napiwki.

• Podstawowe wymagania: własny smartfon, punktualność, odpowiedzialność.
• Zarobki w Moskwie: 40–70 tysięcy rubli.

Idealna praca dla tych, którzy nienawidzą siedzenia w biurze. Dodatkowo tworzysz własny grafik – luksus, jakiego nie mają nawet pracownicy umysłowi. Sam również kontrolujesz poziom wynagrodzeń: więcej zamówień - wyższy dochód. Oficjalnie możesz znaleźć pracę bez rozmów kwalifikacyjnych i CV. Przykładowo, aby zostać kurierem w Dostavista wystarczy pobrać aplikację na swój smartfon i zarejestrować się. W tej samej aplikacji musisz odpowiadać na zamówienia klientów - kurier sam je wybiera. Zarobki możesz otrzymywać codziennie w gotówce lub na kartę raz w tygodniu.

• Podstawowe wymagania: towarzyskość, umiejętność osiągania wyników, podstawowa znajomość obsługi komputera.
• Wynagrodzenia w Moskwie: od 50 tysięcy rubli + procent sprzedaży.

Sektor sprzedaży rozwija się dynamiczniej niż inne: w samej Moskwie HeadHunter oferuje 2840 wakatów, w których nie jest wymagane doświadczenie zawodowe. Do obowiązków kierownika sprzedaży należy poszukiwanie nowych klientów, przypominanie stałym klientom o produkcie oraz zawieranie umów. Zazwyczaj do wynagrodzenia doliczany jest procent transakcji lub premia za zrealizowany plan. Istnieją oferty pracy zdalnej: w końcu możesz dzwonić do klientów z domu. Informacje o produkcie i bazie klientów zazwyczaj przekazuje pracodawca. Często wystawiane są skrypty – scenariusze rozmowy z klientem, które zawierają frazy namawiające do zakupu i wypracowujące zastrzeżenia:

Twoje jest drogie!
- Do czego to porównujesz?

• Podstawowe wymagania: życzliwość, responsywność, uprzejmość.
• Zarobki w Moskwie: 30–70 tysięcy rubli + premia.

Do głównych zadań należy rozkładanie towaru, doradzanie klientom oraz obsługa kasy fiskalnej. Tak, cały czas na nogach i w kontakcie ze zdenerwowanymi klientami. Ale dają premię za pracę w święta. I jeszcze jeden plus: sprzedawcy otrzymują rabaty do 50% na produkty sklepowe. Znajdź pracę, w której naprawdę podoba Ci się produkt, wtedy możesz tanio kupić swoje ulubione markowe trampki lub szybciej pozwolić sobie na najnowszy smartfon. Aby klienci nie spieszyli się do wyjścia, sklepy stwarzają przyjemne warunki: ciepło, gra muzyka, przyjemny zapach. Oznacza to, że będzie się tam wygodnie pracować.

• Podstawowe wymagania: przyjemny wygląd, towarzyskość, umiejętność znalezienia podejścia do klienta.
• Zarobki w Moskwie: 35–60 tysięcy rubli.

Administratorzy są potrzebni wszędzie tam, gdzie trzeba przywitać klientów przyjaznym uśmiechem: w restauracjach, centrach fitness, hostelach, salonach kosmetycznych. Ale sam uśmiech nie ujdzie ci na sucho: do obowiązków należy przyjmowanie gości, planowanie klientów i doradzanie w sprawie usług. Jeśli lubisz komunikację, w tej pracy nie będziesz się nudzić. Jednocześnie musisz umieć traktować kaprysy innych ludzi ze zrozumieniem. Nazywa się to skupieniem na kliencie: jeśli gość powie, że krzesło jest twarde, a woda w szklance zbyt mokra, administrator powinien pomóc rozwiązać problem. Ale klienci też potrafią być mili – od czasu do czasu administratorzy też dostają wskazówki za swoją pracę.

Sytuacja na rosyjskim rynku pracy jest taka, że ​​wiele osób, zwłaszcza tych, które z jakiegoś powodu nie mają wykształcenia, zawodu, określonego doświadczenia lub należą do kategorii młodych profesjonalistów (absolwenci uniwersytetów, szkół wyższych), znajduje się w sytuacji, w której w którym muszą długo szukać pracy. Niektórym zajmuje to miesiące, innym w końcu zmuszeni są (nawet z wyższym wykształceniem) zadowolić się pracą wymagającą niskich kwalifikacji i podjęciem pracy o niskim prestiżu.

Z reguły pracodawcy nie chcą zatrudniać osób bez doświadczenia - nie opłaca się im kształcić młodych specjalistów, „wczorajszych” studentów, każdy chce „gotowych” specjalistów. Jeśli wśród kandydatów jesteś bez doświadczenia, ale jednocześnie masz poważną chęć do pracy (a nie tylko stoisz na giełdzie pracy po skromne zasiłki), powinieneś sam radykalnie zmienić sytuację. Najważniejsze w tej kwestii nie jest rozpacz, a wtedy przy niewielkim wysiłku i czasie będziesz mógł ubiegać się o dobre oferty pracy z akceptowalną pensją i komfortowymi warunkami pracy.

Co robić, gdzie się udać, jak szukać wyjścia z tej sytuacji? Pytania nurtujące wielu sprawnych obywateli, którzy nie mogą znaleźć pracy z powodu braku doświadczenia zawodowego, wszędzie szukają pomocy i fachowej porady. Sugerujemy zapoznanie się z kilkoma rekomendacjami, które mogą pomóc zmienić obecny stan rzeczy.

Jak znaleźć pracę bez doświadczenia w dużym mieście?

Zdecyduj się na specjalizację

Na początek powinieneś określić swój cel, swoją specjalizację - zrozumieć, co Cię naprawdę interesuje, w jakim kierunku zawodowym chcesz zmierzać w życiu.

Często zdarza się, że młody człowiek po studiach na uczelni lub w instytucie dopiero po ukończeniu studiów zdaje sobie sprawę, że wybrał specjalność przez pomyłkę, nie podoba mu się ona, nie pasuje mu to. Są jeszcze inne sytuacje, kiedy dojrzali ludzie (nawet z dużym doświadczeniem) z jakiegoś powodu tracą pracę lub uświadamiają sobie, że nie interesuje ich dziedzina działalności, w której „gotowali” od wielu lat. A potem niektórzy z nich sami podejmują dobrowolną decyzję - o zmianie zawodu. Będzie to wyjście z sytuacji zarówno dla młodego specjalisty, który właśnie skończył studia, jak i dla osoby dorosłej.

Kształcić się

Po podjęciu ważnej decyzji związanej ze zmianą specjalizacji wskazane jest podjęcie samodzielnej nauki. Najbardziej dostępne sposoby samodzielnej nauki:

• Szkolenia internetowe. Mając pod ręką komputer lub inny gadżet z dostępem do Internetu, możesz, jeśli chcesz, znaleźć wiele programów szkoleniowych, kursów mistrzowskich (w tym bezpłatnych), które pomogą Ci opanować umiejętności określonego zawodu.
• Biblioteka, księgarnie. Wiele dużych bibliotek posiada biura wyposażone w sprzęt komputerowy, przytulne czytelnie, w których można spędzić godziny, zupełnie za darmo, ucząc się czegoś nowego dla siebie. Tam (lub w księgarniach) można zaopatrzyć się w niezbędną literaturę specjalistyczną.

Weź udział w kursach

Być może warto zapisać się na kursy, o których od dawna marzyłeś, ale odkładane na później, lub wziąć udział w seminariach i szkoleniach prowadzonych przez profesjonalistów w tej dziedzinie. Wiele kuszących ofert można znaleźć w różnych publikacjach drukowanych i Internecie. Możliwości, jakie otwierają się dzięki technologii, są tak szerokie, że jeśli naprawdę chcesz, możesz trenować dla każdego, w każdym wieku, w zależności od dogodnych dla Ciebie ram czasowych i form treningu. Istnieją kursy tygodniowe, miesięczne, roczne, opcje nauki w pełnym wymiarze godzin, korespondencyjnej i na odległość.

W Internecie można znaleźć także wiele wirtualnych sal wykładowych – stron z wyborem kursów, którym często towarzyszą wizualne materiały wideo. Najważniejsze jest prawidłowe ułożenie harmonogramu i pokonanie w sobie prokrastynatora.

Napisz CV

Po przejściu przekwalifikowania, ukończeniu szkolenia w wybranej specjalności, kolejnym ważnym krokiem na drodze do zatrudnienia jest sporządzenie CV. Jeśli nie wiesz, jak go poprawnie przygotować, znalezienie próbek i przykładów nie będzie trudne (znowu przez Internet). Rozmawialiśmy już bardziej szczegółowo o zawiłościach pisania CV, ale teraz pamiętajmy o najważniejszej rzeczy: jedno wakat - jedno CV.

Jak znaleźć pracę bez doświadczenia i znajomości

Skoncentruj się w swoim CV na swoich mocnych stronach, staraj się wykazać kreatywnością tam, gdzie to możliwe - nie używaj suchego klerykalizmu i szablonowych sformułowań, ale bardziej oryginalne, żywe i koniecznie kompletne (i zgodne z prawdą!) przedstawienie informacji o sobie.

Pamiętaj, że pracę i zajęcia studentów w niepełnym wymiarze godzin można interpretować w kategoriach umiejętności zawodowych. Napisałeś zajęcia? Masz podstawowe umiejętności copywritingu! Czy opracowałeś projekt naukowy z innymi uczniami? Masz doświadczenie w pracy w zespole!

Gdzie znaleźć pracę bez doświadczenia

Jeśli już zdecydowałeś się na swoją specjalizację, od razu rozpocznij poszukiwania. Możesz wyszukać odpowiednie firmy i oferty pracy w swoim mieście jeszcze przed ukończeniem uniwersytetu/kursów. Jeśli nadal się uczysz, postaraj się skorzystać z jakiejś przyzwoitej oferty lub stażu, aby podnieść swój poziom profesjonalizmu w oczach pracodawców.

Najlepszą opcją na znalezienie pracy bez doświadczenia jest zarejestrowanie się na giełdzie pracy. Tam możesz odbyć szkolenia - bezpłatnie lub za symboliczną opłatą.Po uzyskaniu dyplomu ukończenia kursów będziesz mógł otrzymać skierowanie do pracy z giełdy. Również na giełdzie pracy ogłoszenia o naborze są zawsze publicznie dostępne. Całkiem możliwe jest znalezienie pracy na giełdzie bez żadnego doświadczenia, poza tym przedsiębiorstwa państwowe najczęściej zamieszczają tutaj swoje oferty pracy, do których trudno się dostać z zewnątrz. A to oznacza dobry pakiet socjalny i ochronę.

Ale nie tylko giełda. Weź dowolną gazetę lub stronę internetową, przeczytaj wszystkie ogłoszenia, bardzo często możesz spotkać się z dopiskiem „dasz radę bez doświadczenia”, czyli wychodzi się z założenia, że ​​pracodawca chce przeszkolić pracownika „od podstaw” pod jego potrzeby .

Gdzie zamieścić ogłoszenie o pracę

1. Miejsca pracy. Współcześni oficerowie personalni w dużych i małych przedsiębiorstwach w pierwszej kolejności zaglądają na strony internetowe z CV. Dobrze napisane CV zamieszczone na popularnej i odwiedzanej stronie to 90% sukcesu.
2. Lokalne gazety z ogłoszeniami. W każdej takiej gazecie zazwyczaj na ostatniej stronie znajduje się kupon na bezpłatną reklamę. Należy go wyciąć, dokładnie wypełnić i przesłać do redakcji.
3. Jeśli świadczysz jakiekolwiek usługi (np. ładowacz, fryzjer, wizażysta, korepetytor), nie pogardzaj tablicami ogłoszeniowymi na słupach i przy wejściach do budynków mieszkalnych. Wydrukuj ogłoszenie z odrywanymi numerami telefonów i powieś je w swojej okolicy.
4. Skontaktuj się z agencją rekrutacyjną. Stale tworzą bazę kandydatów i pomogą Ci stworzyć dobre CV.
5. Powiedz swoim przyjaciołom i rodzinie, że szukasz pracy. Poczta pantoflowa działa świetnie. Załóżmy, że kolega z klasy Twojego znajomego oznajmia, że ​​potrzebuje pracownika, a znajomy od razu proponuje Twoją kandydaturę.

Przygotuj się na rozmowę kwalifikacyjną

Ostatnim etapem przed rozmową kwalifikacyjną jest przygotowanie do niej. Zbierz dokumenty, którymi dysponujesz:

• paszport;
• zeszyt ćwiczeń (jeśli jest dostępny);
• dyplomy;
• zaświadczenia o ukończeniu kursów itp.

Przejrzyj literaturę, notatki, zastanów się, jakie pytania może zadać Ci specjalista HR i sformułuj w myślach na nie odpowiedzi. Zwróć uwagę na swój wygląd, podczas ubierania skup się na stylu biznesowym.

Przychodząc na spotkanie, odłóż na bok swój niepokój, skup się na dialogu, staraj się zachowywać swobodnie, ale jednocześnie spokojnie, a nie bezczelnie. Samokontrola, powściągliwość, jasne odpowiedzi na zadawane pytania będą plusem Twojej charakterystyki. Rozumiemy, że niepokój przed rozmową kwalifikacyjną jest czymś normalnym, ale staraj się panować nad sobą. Dowiedz się z wyprzedzeniem, jak uspokoić się w sytuacji awaryjnej.

Jeśli nie uda Ci się przejść rozmowy kwalifikacyjnej za pierwszym razem, nie traktuj odmowy jako porażki. To będzie dobre doświadczenie – następnym razem będziesz mógł lepiej zaprezentować siebie i swoje atuty. Uzbrój się w wytrwałość, a wynik nie będzie kazał ci długo czekać. Zapraszamy Cię do sprawdzenia, jakie cechy sprawiają, że jesteś wartościowym pracownikiem.
Subskrybuj nasz kanał w Yandex.Zen

Bliźnięta (21 maja – 21 czerwca)
Kobieta Bliźnięta jest niespokojna i aktywna, potrafi podjąć się kilku różnorodnych zadań. Jednak entuzjazm może nie trwać długo lub rozmowny kolega odwróci Twoją uwagę od ważnego zadania.

Kobieta Bliźnięta jest ambitna w swojej pracy, jej koledzy cenią ją za towarzyskość i życzliwość. Mimo to zeszyt ćwiczeń często jest zapełniony wpisami o nowych miejscach i rodzajach zajęć. Dlaczego to się dzieje?

Według horoskopu znak Bliźniąt określa naturę zmienną, zmienną, ale jednocześnie aktywną i pracowitą. Do tego opisu należy dodać chęć uczenia się nowych rzeczy, umiejętność szybkiego przyswajania informacji i stosowania zdobytej wiedzy w praktyce. Cechy są pozytywne, ale prowadzą do tego, że istniejąca praca szybko staje się nudna.

Gemini najczęściej poszukuje nowych ofert pracy, jeśli dotychczasowe stanowisko to:

• Kojarzony z nudną, monotonną pracą;
• Nie obejmuje komunikacji z ludźmi;
• Nie oznacza dalszego wzrostu;
• Nie oznacza to swobody działania, ale ścisłe przestrzeganie instrukcji i ścisłą kontrolę.

Idealna praca dla kobiet Gemini to nie tyle zarabianie pieniędzy, ile możliwość rozwoju i realizacji niekończących się pomysłów.

Przenikliwość biznesowa ułatwia umiejętność szybkiego podejmowania decyzji, wszechstronnego studiowania i myślenia o nadchodzącym zadaniu, kompetentnego wyrażania myśli na głos i na papierze oraz krytycznego myślenia. Aby móc realizować takie talenty otrzymane od urodzenia, należy najpierw wybrać odpowiedni rodzaj aktywności.

Bliźnięta w pracy

Kobieta, której znakiem horoskopu są Bliźnięta, nie będzie cały czas siedzieć w biurze. Patrzenie w monitor i stukanie w klawisze bez przerwy na herbatę i komunikację to nie jej bajka.

Ci, którzy niedawno znali taką koleżankę, mogą pomyśleć, że jest to osoba niepoważna, niepoważna i ekscentryczna. Być może dlatego menedżerowie nie ryzykują powierzania Bliźniakom od razu poważnych zadań. Ale z biegiem czasu staje się jasne, że nie jest to gaduła i próżniak, ale aktywna i poważna kobieta. Jak nikt inny potrafi podejmować odpowiedzialne decyzje i radzić sobie z gruzami w biznesie.

Po jej stronie jest:

• Kobiecy styl
• Entuzjazm,
• Chęć czynienia czegoś lepszego niż to, co jest
• Determinacja.

Taki kolega jest niezastąpiony podczas burzy mózgów, gdy w ograniczonym czasie konieczne jest wymyślenie kilku opcji rozwiązania złożonej sytuacji. Ale nie powinieneś zapraszać jej do opracowania i opracowania złożonego projektu od zera. Lepiej angażować Bliźnięta w dawki, na najtrudniejszych etapach. Wtedy będziesz mógł osiągnąć większą produktywność.

Jakie zawody są odpowiednie dla Bliźniąt?

Kobieta Bliźnięta musi zdecydować, dla kogo pracować, biorąc pod uwagę jej podwójną naturę. W jednej chwili intensywnie myśli o czekającym ją zadaniu, a w następnej miło rozmawia z kolegą przy lodówce. Bliźnięta będą zaciekle bronić swojej osobistej opinii i wizji, ale postępując na swój sposób, natychmiast powtórzą wynik.

Może się wydawać, że jest jej trudno w zespole, ale bez ciągłej komunikacji kobieca natura nie może tego znieść. Dlatego warto wybrać zawód twórczy, który wiąże się z pewną swobodą, odpowiedzialnością za podejmowanie decyzji i dzielenie się owocami swojej pracy. Odpowiednie są następujące wskazówki:

• Dziennikarstwo,
• Literatura,
• Blogi podróżnicze,
• Kultura i sztuka,
• Zarządzanie i administracja,
• Projekt.

Kobiece wdzięki i umiejętności zawodowe „bliźniaczki” są niezastąpione podczas negocjacji i mediacji.

Działalność komercyjna nie jest tematem tabu, jednak istnieje ryzyko zwrócenia się ku wątpliwym sposobom osiągnięcia celu.

Kariera Bliźniąt

Menedżerowie nie powinni się niepokoić, jeśli data urodzenia wskazuje na Bliźnięta u podwładnego. Biorąc pod uwagę jego charakter, można pozyskać wartościowego pracownika, który jest gotowy rzucić się w wir pracy i rozwijać zawodowo.

Praca dla kobiet Bliźniąt jest powszechnym zajęciem. Zainteresowanie gwarantuje najszybsze rozwiązanie dużej liczby problemów. Kiedy kierownictwu uda się rozpoznać ambicję, wydajność, zdolność uczenia się i determinację pracownika, jego kariera może gwałtownie nabrać tempa.

Funkcje takie jak:

• Nietrwałość
• Chęć zmiany rodzaju działalności,
• Ostra krytyka
• Chęć wyjścia poza ustalone granice
• Impulsywność i brak powściągliwości, jeśli sytuacja jest zbyt napięta.

Ale w przeciwieństwie do tego wyróżniają się takie niezwykłe cechy, jak:

• Umiejętność przekonywania i obrony własnej teorii i punktu widzenia;
• Subtelna intuicja;
• Dostrzeganie niuansów i najdrobniejszych szczegółów, które są istotne przy podejmowaniu decyzji;
• Autonomia i niezależność.

Jeśli kobieta Bliźniak uczestniczy w pracy nad kontrowersyjnym projektem, mocno wierzy w sukces i słuszność swojego stanowiska. W rezultacie wygra, nawet jeśli porażka była oczywista dla wszystkich innych. Takie umiejętności są wysoko cenione przez menedżerów wszystkich szczebli, dlatego specjalista nie będzie siedział w jednym miejscu.

Bliźnięta są szefem

Jeśli kobiecie uda się udowodnić swoją wartość jako wartościowego pracownika, z pewnością awansuje na stanowisko kierownicze. Czego w takim wypadku powinni oczekiwać podwładni od swojego szefa?

Lady Hurricane, Miss Niekonsekwencji, Lady Zmienności – być może tak zespół będzie charakteryzował szefa Bliźniąt. Nie pozwoli na rutynowe i formalne podejście do wykonywania obowiązków służbowych, przy niej nie będzie można tak po prostu przetrwać dnia pracy i wrócić do domu z czystym sumieniem.

Aktywny i aktywny lider musi:

• Rozpoznaje każdego pracownika, zbiera o nim ważne dla zawodu informacje,
• Będzie motywować swoich podwładnych do przyspieszenia tempa pracy, gdyż sama nie lubi siedzieć w miejscu,
• Organizuje szkolenia i kursy dokształcające.

Ale nie dostaniesz szefa, kochanie. Ze względu na niestałość i konieczność szybkiej zmiany może być niekonsekwentna w swoich decyzjach i poleceniach. Miłość do doprowadzania wszystkiego do perfekcji niemal w 100% gwarantuje, że pracownicy będą wielokrotnie powtarzać swoją pracę.

Liderka urodzona od 21 maja do 20 czerwca ostro reaguje na krytykę, dlatego konstruktywny dialog ze wskazaniem jej błędów nie zadziała.

Ale jednocześnie szefową wyróżnia wrażliwość i umiejętność zagłębiania się w problemy zespołu, a także potrafi służyć radą i wsparciem. Intuicyjnie wyczuwa ludzi i wie, kiedy zwolnić, a gdzie przyspieszyć, nie tracąc przy tym na jakości.

Bliźnięta - uległe

Czego się spodziewać, jeśli kobieta Bliźnięta obsadzi wolne stanowisko w Twojej organizacji lub dziale? Nudno nie będzie, to pewne.

• Mały huragan będzie przemieszczał się z dużą prędkością po urzędach w poszukiwaniu niezwykle skomplikowanej pracy (i można ją bezpiecznie powierzyć wytrwałemu kandydatowi).
• Pracownik o bystrym umyśle będzie brał udział w wszelkich dyskusjach, zdecydowanie nalegając na siebie. Cynizm i zawziętość z pewnością pojawią się, jeśli spór będzie się przeciągał.
• Możliwe są konflikty osobiste (szef - podwładny), ponieważ w ferworze chwili bliźniak jest bardzo nieskrępowany w swoich wypowiedziach.

Trudno w to uwierzyć, ale zyskasz wyjątkowego karierowicza, który jednak robi wiele, aby uniknąć awansu. Błędem jest zakładanie, że zamówienie zostało niezrealizowane na skutek braku szacunku. Najprawdopodobniej „bliźniaczka” przeszła do zadania, które było dla niej bardziej ekscytujące. Nie ma sensu z tym walczyć: albo zaakceptować i kontynuować pracę, albo wyrzucić z zespołu.

Istnieje jednak wiele pozytywnych aspektów:

• Umiejętność samodzielnej pracy nad zadaniem,
• Filozoficzne podejście do porażek i umiejętność kontynuowania pracy w przypadku niepowodzenia,
• Lojalność i poświęcenie dla zespołu,
• Pracuj więcej dla idei niż dla nagrody,
• Umiejętność jednoczenia współpracowników.

Właściwa motywacja i ciągłe pobudzanie zainteresowań są kluczem do produktywnych i produktywnych działań.

Kompatybilność Gemini z kolegami z pracy

Horoskop wyraźnie przewiduje, że praca z „bliźniakiem” nie jest trudna. Szybko dogada się ze wszystkimi na podstawie wspólnych zainteresowań lub po prostu uważnie wysłucha i zagłębi się w problem swojego kolegi. Przyjazne relacje ze wszystkimi członkami zespołu są koniecznością dla osób urodzonych od 21 maja do 20 czerwca.

Nieważne z kim Kobieta Bliźnięta będzie musiała współpracować, do każdego znajdzie odpowiednie podejście, będzie w stanie pomóc radą, zaszczepić optymizm i podzielić się dobrym humorem. Ale impulsywność czasami płata jej kiepski żart – słowa wypowiedziane w ferworze chwili mogą bardzo głęboko zranić przeciwnika.

Wydaje się, że „bliźniak” łączy w sobie niezgodną mieszankę cech. Tutaj pojawia się maniakalne pragnienie „dokończenia” pomysłu do końca i gwałtowna utrata zainteresowania pracą. Responsywność, wrażliwość, optymizm i prawdziwa wściekłość łączą się w jednym naczyniu, jeśli potrzebujesz chronić ukochaną osobę. Nawiasem mówiąc, to drugie objawia się tylko wtedy, gdy bardzo się starasz (zacznij manipulować, być niegrzecznym, ostro krytykować).

Ogólnie rzecz biorąc, kobieta Bliźnięta nie jest najtrudniejszym współpracownikiem w pracy. Spróbuj okazać jej trochę więcej uwagi i zrozumienia, a jej „ciemna” strona nigdy się nie ujawni.

We współczesnym świecie kwestia znalezienia pracy jest dość paląca. I nawet tym specjalistom, którzy mają doświadczenie, nie zawsze łatwo jest znaleźć pracę w określonej firmie i zająć pożądane stanowisko. Jeszcze gorzej jest jednak w przypadku specjalistów, którzy w ogóle nie mają pracy, zazwyczaj są to studenci, którzy właśnie ukończyli studia i chcą znaleźć pracę z godną pensją. Należy od razu zauważyć, że osiągnięcie tego, czego chcesz, będzie bardzo trudne. Jednak taki cel można osiągnąć przy odrobinie wytrwałości i chęci. Ta recenzja opowie o tym, na co może liczyć młody specjalista, który nie ma jeszcze doświadczenia zawodowego.

W wielu przypadkach profesjonalizm odgrywa decydującą rolę

Nie masz doświadczenia, ale czy jest to po prostu konieczne, aby dostać pracę? Sytuacja może wydawać się beznadziejna, zwłaszcza jeśli spojrzeć na nią z tej pozycji. Warto jednak pomyśleć o tym, że ludzie gdzieś zdobywają to doświadczenie. Zasady obowiązujące w świecie biznesu nie różnią się zbytnio od świata studenckiego. Innymi słowy, najpierw pracujesz dla księgi rekordów, a potem to pracuje dla ciebie. Jeśli porównamy to wyrażenie z pracą, zamiast niej pojawi się praca. Więc nie masz doświadczenia?

Jak to jest u nas?

W większości krajów studenci zdobywają pierwsze doświadczenie na początkowych etapach studiów, w ramach praktyki. Zatrudniani są do pracy na stacjach benzynowych i w kawiarniach. Studentów można spotkać także w innych sektorach usług. W ten sposób poznają wartość pierwszych pieniędzy. W naszym kraju trzeba przede wszystkim zdobyć wykształcenie, a dopiero potem można zacząć szukać pracy. Naturalnie, jeśli tylko potrafisz się uczyć i zdobywać dobre oceny, istnieje duże ryzyko, że pomylisz się w poszukiwaniu odpowiedniego miejsca. Powinieneś bardziej szczegółowo rozważyć kwestię, gdzie iść do pracy bez doświadczenia.

Dostępność umiejętności

Edukacja może określić cenę specjalisty. Szczególną rolę odgrywa także obecność umiejętności i doświadczenia, osiągnięć, cech osobistych i biznesowych. Na obecnym etapie ważne miejsce zajmuje znajomość języków obcych. Czy masz prawo jazdy? To również okaże się zaletą. A jeśli zastanawiasz się, gdzie iść do pracy bez doświadczenia, powinieneś zrozumieć, że preferowani są kandydaci, którzy rozwinęli umiejętności.Mizantropi w większości nie przyciągają uwagi pracodawców.

Co powinieneś zrobić na samym początku poszukiwań?

Gdzie iść do pracy bez doświadczenia? Przede wszystkim musisz określić cel. Innymi słowy, konieczne jest określenie, gdzie chcesz pracować i jakiej specjalizacji potrzebujesz. Niektórzy popełniają błąd w momencie, gdy godzą się na pracę poza swoją specjalnością, rozwijają się, a potem przyzwyczajają do godnych zarobków otrzymywanych w innej dziedzinie. W momencie, gdy będziesz chciał wrócić do zawodu, do którego zostałeś wyszkolony, będziesz musiał zacząć od samego początku. W związku z tym wynagrodzenie nie może być wysokie.

Najlepiej przejść ten etap raz po ukończeniu studiów wyższych. W tym momencie wymagania finansowe nie są zbyt duże, więc możesz skoncentrować się na zdobywaniu doświadczenia i reputacji.

Dlaczego staże są potrzebne?

Jeśli pojawi się pytanie, dla kogo pracować bez doświadczenia zawodowego, należy wziąć pod uwagę, że niektóre przedsiębiorstwa oferują staże skierowane do absolwentów i studentów. Z ich pomocą możesz zagłębić się w strukturę firmy, zrozumieć zasady relacji pomiędzy różnymi działami i dowiedzieć się o możliwościach kariery. W związku z tym uczeń spróbuje swoich sił.

Dodatkowo, jeśli sprawdzisz się podczas stażu, to najprawdopodobniej otrzymasz ofertę pracy po ukończeniu studiów.

Na co powinieneś być przygotowany?

Jeśli chcesz odpowiedzieć na pytanie dla kogo pracować bez doświadczenia zawodowego, to będziesz musiał zapoznać się z kilkoma podstawowymi zasadami zatrudnienia.

Wypełniony formularz aplikacyjny (lub życiorys) pełni rolę wizytówki, którą należy przygotować wcześniej. Za pomocą takich dokumentów pracodawca będzie mógł wywrzeć na Tobie pierwsze wrażenie. Jeśli chcesz zwrócić na siebie uwagę, Twoje CV musi być napisane kompetentnie, formalnie i przejrzyście. Ponadto będziesz musiał podać wyczerpujące informacje. Nie ma sensu komentować umiejętności czytania i pisania, ponieważ umiejętność prawidłowego używania słów może świadczyć o obecności inteligencji werbalnej. Podczas rozmowy z potencjalnym menedżerem należy także zachować formalny styl.

Równie ważne jest dokładne podejście do testowania, jeśli potrzebujesz pracy. Bez doświadczenia nie dostaniesz pracy. Dlatego pracodawcy wykorzystują testy do sprawdzenia poziomu wiedzy kandydata. To na tym etapie zostanie określona umiejętność logicznego myślenia. Właściwości i charakter jednostki odgrywają rolę drugorzędną.

Bądź odpowiedzialny podczas rozmowy kwalifikacyjnej

Czy potrzebujesz pracy? Bez doświadczenia bardzo trudno jest dostać pracę w jakiejkolwiek firmie. A wywiad odgrywa decydującą rolę. Duże szanse na znalezienie pracy mają specjaliści, których cechuje inicjatywa i umiejętność podejmowania samodzielnych decyzji. Ceniona jest także determinacja i chęć rozwoju. Dużą uwagę przywiązuje się do poziomu motywacji. Kandydat musi poinformować pracodawcę, dlaczego chce aplikować na dane stanowisko.

Gdzie pracować bez doświadczenia? To pytanie coraz częściej pojawia się wśród młodych specjalistów, którzy właśnie ukończyli instytucje edukacyjne. Warto zrozumieć, że istnieją pewne instrukcje, według których istnieje większe prawdopodobieństwo, że dostaniesz pracę w firmie na określone stanowisko. Powinieneś zrozumieć te instrukcje bardziej szczegółowo.

Zawsze możesz znaleźć pracę wymagającą niskich kwalifikacji. Oczywiście w tej sytuacji nie można liczyć na wysoką pensję. Do takich czynności zaliczają się zawody sprzedawcy, ładowarki, złotej rączki itp. Jeśli płaca jest wyższa, oznacza to, że będziesz musiał pracować w dość trudnych i niebezpiecznych warunkach. To nie będzie odpowiadać wszystkim młodym profesjonalistom. Zatem na obecnym etapie pracę taką podejmują głównie osoby bez wykształcenia lub emeryci.

Funkcje procesu

Dziś możesz pracować bez doświadczenia. W Moskwie, podobnie jak w innych dużych miastach kraju, szczególnie powszechne jest zatrudnianie młodych ludzi. W takim przypadku powinieneś zdawać sobie sprawę z pewnych niuansów. Bez doświadczenia młodym ludziom będzie to dość łatwe, ponieważ szkolenie zwykle odbywa się lokalnie. W tej sytuacji mamy na myśli takie zawody jak sprzedawca, kasjer, menadżer niskiego szczebla, operator telefoniczny itp. Poza tym można mieć nadzieję i trzeba się tylko wykazać.

Niuanse biznesowe

Gdzie pracować bez doświadczenia? Jest inna opcja - działalność przedsiębiorcza. Naturalnie, nie każdy będzie mógł sprawdzić się w tej branży. Jeśli jednak masz ducha przedsiębiorczości, powinieneś pomyśleć o zorganizowaniu biznesu. Pytania pojawią się w momencie, gdy wymagany będzie kapitał początkowy. I w tym przypadku młody specjalista uda się do banku z wnioskiem o kredyt. W Rosji kredytowaniu małych przedsiębiorstw towarzyszą wysokie stopy procentowe. Dlatego konieczne jest przeanalizowanie wszystkich zagrożeń, które możesz napotkać po drodze. Jeśli jednak wszystko pójdzie dobrze, nie będzie już pytania o to, gdzie można znaleźć pracę.

Wracając do Internetu

Możesz przejść na ścieżkę samozatrudnienia. W tej sytuacji domniemany jest wolny zawód. Jeśli młody specjalista nie jest pozbawiony umiejętności czytania i pisania, ma umiejętności programistyczne lub jakąkolwiek inną wiedzę, może skorzystać z takiej dziedziny działalności, jak freelancing. Oznacza wolne zatrudnienie, w którym istnieje tylko jeden łańcuch – pracownik i pracodawca składający zamówienie. Zadania w takiej sytuacji mogą być zupełnie inne. Tacy pracownicy mają za zadanie pisanie tekstów na określony temat, kompilowanie kodu programu, wykonywanie tłumaczeń i wiele więcej. W zależności od doświadczenia i reputacji wynagrodzenie wzrośnie. Dlatego jeśli młody specjalista jest gotowy do żmudnej pracy, może skierować swoją uwagę na popularny obecnie freelancing.

Oto główne opcje, z których możesz skorzystać, szukając pracy. Należy jednak wziąć pod uwagę, że generalnie sposobów na zarobienie pieniędzy jest całkiem sporo. W związku z tym zawsze możesz znaleźć odpowiednią aktywność dla siebie.

Wniosek

Niezależnie od tego, że współczesną scenę charakteryzują tendencje kryzysowe, wciąż jest praca dla młodych ludzi. Każdy specjalista bez doświadczenia będzie w stanie znaleźć konkretną aktywność dla siebie. Wystarczy określić osobiste cele i zadania, zgromadzić entuzjazm i uwierzyć w swoje możliwości. Jeśli to wszystko jest dostępne w dużych ilościach, możesz od razu zacząć szukać pierwszej pracy, zdobyć cenne umiejętności i poprawić swoją reputację. Posiadanie doświadczenia może oczywiście znacznie ułatwić poszukiwanie pracy. Jeśli jednak go tam nie ma, nie powinieneś się denerwować. Uwierz, że wszystko przed Tobą.

Oczywiście zawsze możesz znaleźć konkretną opcję dla siebie. I od razu warto zauważyć, że istnieje ogromna liczba możliwości dla młodych profesjonalistów. Najważniejsze jest, aby wybrać konkretny obszar. Powodzenia w tej trudnej sprawie!

Wioska przy pomocy ekspertów nadal znajduje odpowiedzi na pytania operacyjne. Tym razem dowiedzieliśmy się jak szukać pracy dla tych, którzy dopiero co zdobyli dyplom lub nie mają doświadczenia: w jakich firmach powinni się starać o pracę i co powiedzieć na rozmowie kwalifikacyjnej.

Gdzie szukać pracy

Ludmiła Smolina

Dyrektor ds. rozwoju biznesu, AVRIO Group Consulting

Poszukiwania pierwszej pracy należy od razu oddzielić od studentów i młodych, certyfikowanych specjalistów. Studenci z kolei dzielą się na studiujących na uczelni w trybie stacjonarnym oraz na studentów wieczorowych/korespondencyjnych. Każda z powyższych grup będzie miała swój motyw i drogę do znalezienia pierwszej pracy. Pozycjonowanie na rynku pracy również będzie się różnić.

Młodszy student studiów stacjonarnych ma większe szanse na znalezienie pracy w niepełnym wymiarze godzin w okresie wakacji. Nie ma sensu skupiać się na znalezieniu pracy wyłącznie w przyszłej specjalizacji. Dla wielu chłopców i dziewcząt ważna jest praca, posmakowanie dorosłego życia i sposobu, w jaki zarabia się pieniądze. Jedynym wyjątkiem mogą być utalentowani studenci specjalizujący się w technologiach informatycznych. Dlatego najczęstszymi opcjami pierwszej pracy dla tej grupy mogą być: kelner w kawiarni, pracownik restauracji typu fast food, operator call center, promotor, kurier i tym podobne. Przyszli lekarze weterynarii i lekarze mogą znaleźć pracę bliżej swojej specjalności. W pierwszym przypadku może to być na przykład praca w stajni. W drugim - praca jako młodszy sanitariusz. Kanały poszukiwania pracy można i należy wykorzystywać na różne sposoby: strony internetowe z ofertami pracy, organizacje związkowe uczelni, krewni, przyjaciele. Na przykład moja córka, studentka Wydziału Filologicznego Uniwersytetu Państwowego w Petersburgu, po ukończeniu pierwszego roku, w czasie wakacji dostała pracę jako specjalista ds. obsługi klienta w call center. Praca ta nie ma bezpośredniego związku z jej przyszłą specjalizacją, ale zapewnia doskonałe doświadczenie w budowaniu komunikacji z różnorodnymi ludźmi. Pracę znalazłem sam zamieszczając swoje CV na stronie HeadHunter jako początkujący specjalista bez doświadczenia.

Seniorzy mogą spróbować znaleźć pierwszą pracę w swojej specjalności – jako asystent lub asystent w zawodach, w których się uczą. Przykładowo studenci kierunków o intensywnej nauce języków obcych mogą rozpocząć pracę jako tłumacze, przewodnicy i menadżerowie treści dwujęzycznych stron internetowych. Na starszych latach na pewno warto szukać pracy, jeśli nie w swojej specjalności, to chociaż w pokrewnej dziedzinie. Pod koniec studiów młody specjalista będzie już miał w swoim CV doświadczenie zawodowe specjalistyczne (lub zbliżone do specjalistycznego).

Studenci studiów wieczorowych i niestacjonarnych mogą szukać pracy na takich samych zasadach, jak studenci studiów stacjonarnych. Różnica jest taka, że ​​zazwyczaj dostają stałą pracę i pracują przez cały rok.

Powinieneś aktywnie szukać pracy w swojej specjalności jeszcze przed otrzymaniem dyplomu. Po ukończeniu studiów dobrze napisane CV powinno zostać opublikowane na wiodących portalach pracy i LinkedIn. Warto oczywiście skorzystać z innych kanałów wyszukiwania, czyli kontaktów z bliskimi i znajomymi, całkiem skuteczne mogą okazać się uniwersyteckie centra pośrednictwa pracy. Warto wziąć pod uwagę, że w korporacji można zdobyć dobre doświadczenie zawodowe w ramach zawodowych przepisów, norm i standardów oraz ugruntowanej kultury korporacyjnej. W małej firmie jest więcej możliwości inicjatywy i kreatywności. Decyzja, gdzie rozpocząć karierę, zależy od Ciebie. Najważniejsze, że lubisz tę pracę i przynosisz satysfakcję moralną i materialną.

Anna Czuksiewa

Redaktor naczelny Rabota.ru

Jestem zwolennikiem poglądu, że praca powinna być mniej więcej w Twojej specjalizacji, a jeśli nie, to chociaż w firmie, w której chciałbyś pracować jako specjalista. Przykładowo, jeśli jesteś studentem prawa i nie znalazłeś wakatu na asystenta prawnego, idź jako sekretarka lub kurier, ale do kancelarii prawnej. Tam spojrzysz na świat swojej przyszłej specjalizacji od środka, nawiążesz znajomości i, jeśli to możliwe, zostaniesz asystentem prawnym.

Wybierając, nie powinieneś polegać na szybkich pieniądzach, lepiej zdobyć doświadczenie i rekomendacje, jeśli strategicznie nadal chcesz pracować w swojej specjalności. Zrób listę firm, które mogą być Tobą zainteresowane i poszukaj jakiejkolwiek okazji, aby je poznać: staże, dni otwarte, targi pracy. Może warto odbyć bezpłatny staż, zdobyć doświadczenie, a potem aplikować na wolne stanowiska. Poszukaj jakichkolwiek powiązań między Tobą a biznesem: dyplom na pokrewny temat, wykładowcy na uczelni, zainteresowanie tematem.

Warto także zapytać znajomych, czy mogą Cię gdzieś polecić. Najważniejsza jest Twoja proaktywność: w dobry sposób dręcz menedżerów HR i kuratorów i poproś ich, aby Cię przyjęli. Uzasadnij swoje pragnienie zainteresowaniem firmą i biznesem. Oczywiście dzień wcześniej trzeba będzie odpowiednio zebrać informacje o firmie w Internecie.

Jewgienij Kariuk

dyrektor wykonawczy agencji marketingowej „Biplan”

Lepiej nie zwlekać z zatrudnieniem, ale od razu rozpocząć pracę z błyszczącymi oczami absolwenta. Takie podejście pomoże Ci szybko dołączyć do zespołu, ponieważ będziesz miał wyraźne zainteresowanie specjalistycznymi informacjami. Eksperci uwielbiają dzielić się swoją wiedzą, zwłaszcza jeśli rozmówca uważa ich opinię za eksperta.
Wybierz duże firmy, które są gotowe obciążyć Cię dużą ilością pracy i różnorodnymi projektami.

Na początku będzie to trudne, ale takie doświadczenie pomoże Ci szybko urosnąć w siłę i zdobyć kontakty biznesowe. Kontakt z poważnymi specjalistami gwarantuje szybki rozwój zawodowy, a także stymuluje nowe wyczyny i osiągnięcia. Nie ma potrzeby gonić za rozwojem kariery, zwłaszcza na początku. Poczuj atmosferę dużej firmy i gromadź przydatne informacje, które pomogą Ci w przyszłości wspinać się po szczeblach kariery.

Co powiedzieć na rozmowie kwalifikacyjnej

Julia Meszczeriakowa

Kierownik Działu HR w FM Logistic

Marina Szwojewa

Dyrektor HR Grupy BBDO

Irina Antonenko

kierownik grupy doboru personelu w agencji rekrutacyjnej „Jedność”

Aby zadowolić HR podczas rozmowy kwalifikacyjnej, musisz nie tylko starać się być jak najbardziej otwarty i szczery, ale także przekonać rozmówcę, że naprawdę chcesz pracować w tej firmie na tym stanowisku i masz do tego wszystkie niezbędne cechy osobiste. Nie musisz się martwić: po prostu porozmawiaj o tym, co wyróżnia Cię na tle innych kandydatów i sprawia, że ​​jesteś najlepszym kandydatem dla firmy. Zbierz wstępnie informacje o firmie, co będziesz musiał robić na tym stanowisku – znacznie ułatwi to budowanie konstruktywnego dialogu z HR.

Brak doświadczenia zawodowego zmusza rekruterów do zwrócenia się ku zagadnieniom teoretycznym. Dlatego, powiedzmy, początkujący marketer musi po prostu wiedzieć, czym jest analiza SWOT.

Jeśli chodzi o dochody, studenci często mają złudzenia co do wysokości wynagrodzenia, jakiego mogą się spodziewać i z reguły ustalają oczekiwania co do kwoty, jaką kierują się specjaliści z trzy-, pięcioletnim stażem pracy. Dlatego radzimy obiektywnie oszacować swoje koszty, jest to przewaga konkurencyjna dla studentów, ale także pamiętajmy, że pierwsze lata pracy to zdobycie bezcennej wiedzy, umiejętności i doświadczenia, które pozwolą na późniejszą błyskotliwą karierę.

Na co liczyć

Inna Aleksiejew

Partner PR dyrektora generalnego

W agencji PR Partner wielu naszych specjalistów zaczynało od staży. Ważne jest, aby podejść do tego poważnie i już od pierwszych dni pokazać się z jak najlepszej strony. W naszym zespole pozostaje 20–30% chłopaków, którzy wykazali się entuzjazmem, proaktywnością i dobrymi umiejętnościami w zawodzie. Nawet jeśli nie ma jeszcze wolnych stanowisk, utalentowana i aktywna osoba zostanie zapamiętana i zaproszona do pracy później.

Jeśli specjalizacja uczelni jest ciekawa i satysfakcjonująca, lepiej szukać pracy w zawodzie. Jeśli nie, możesz zacząć od powiązanych. Mamy np. pracowników z wykształceniem historycznym, filologicznym czy ogólnohumanistycznym. Jeśli specjalność jest całkowicie odległa od Twoich rzeczywistych zainteresowań, staż pomoże zidentyfikować Twoje umiejętności i właściwy kierunek Twojej kariery.

Tempo rozwoju kariery zależy bardziej od wewnętrznej organizacji personelu i systemu awansów, a nie od wielkości firmy. Jednak staż lub doświadczenie zawodowe w znanej na rynku organizacji z pewnością zostanie zauważone przez nowego pracodawcę i będzie miało znaczenie przy wyborze Twojej kandydatury. Szukaj więc możliwości współpracy z liderami w swojej niszy.

Anna Wowk

Dyrektor Generalny Krajowego Przedsiębiorstwa Dystrybucyjnego, kierownik
i współwłaściciel firmy konsultingowej
„Konsultacja A”

Po studiach już na pierwszym roku dostałem pracę na stanowisku zastępcy kierownika w rosyjsko-wenezuelskiej firmie Rosinter. Była to duża firma z siecią oddziałów, co nie przeszkodziło mi przejść przez pięć lat studiów całej ścieżki kariery od sekretarki do menadżera ds. kluczowych klientów. Wyjechałem stamtąd po przyjęciu oferty otwarcia i kierowania scentralizowanym magazynem dla kilku dużych obiektów rozrywkowych w Moskwie oraz centrum handlowo-zakupowego w tej bazie. I to zaraz po maturze! Rozwój kariery jest oczywisty.

W różnych firmach są możliwości szybkiego rozwoju, nie można powiedzieć, że takie warunki są tylko w małych firmach. Ale tak naprawdę ważne jest, aby zacząć pracować jak najwcześniej. Pierwszą pracę dostałam w wieku 14 lat – jako pokojówka w agencji nieruchomości wynajmującej mieszkania dla krótkoterminowych gości stolicy. Poszedłem na drugi koniec miasta, żeby kupić czystą bieliznę, niosłem na siebie wszystkie brudne rzeczy, przekazałem je i wziąłem czyste. Potem chodziłem pod jeden, dwa adresy dziennie, sprzątając wszystko i zmieniając komplety. Czasem trafiali mili goście – dawali hojne napiwki, inni zostawiali po sobie tylko kupę brudu i nic więcej. Wszystko to nauczyło mnie szanować pracę swoją i innych, nie bać się pracy, a także umiejętnie kalkulować i rozdzielać tymczasowe zasoby.

ilustracja: Dasza Koszkina