Opis stanowiska specjalisty HR. Opis stanowiska specjalisty HR Inspektor HR - obowiązki na stanowisku pracy

Praca jako specjalista ds. kadr w szkole; wolne stanowiska jako specjalista ds. kadr w szkole w Moskwie. Oferty pracy na stanowisku specjalisty ds. kadr w szkole od bezpośredniego pracodawcy w Moskwie, ogłoszenia o pracę na stanowisku specjalisty ds. kadr w szkole w Moskwie, oferty pracy dla agencji rekrutacyjnych w Moskwie, poszukiwanie pracy na stanowisku specjalisty ds. kadr w szkole za pośrednictwem agencji rekrutacyjnych i od bezpośrednich pracodawców , wolne miejsca pracy dla specjalisty HR dla szkoły z doświadczeniem zawodowym i bez. Strona reklamowa dotycząca pracy w niepełnym wymiarze godzin i pracy Avito Moskwa oferta pracy Specjalista HR w szkole od bezpośrednich pracodawców.

Pracuj w Moskwie jako specjalista ds. kadr szkolnych

Praca nad stroną internetową Avito Moskwa praca najnowsze oferty pracy Specjalista HR dla szkoły. Na naszym portalu możesz znaleźć dobrze płatną pracę na stanowisku specjalisty ds. kadr szkolnych. Poszukaj pracy jako specjalista HR w szkole w Moskwie, poszukaj wolnych miejsc pracy na naszym portalu pracy - agregatorze ofert pracy w Moskwie.

Avito wakat w Moskwie

Oferty pracy jako specjalista HR dla szkoły na stronie internetowej w Moskwie, oferty pracy dla specjalisty HR dla szkoły od bezpośrednich pracodawców w Moskwie. Praca w Moskwie bez doświadczenia zawodowego i wysokopłatne z doświadczeniem zawodowym. Oferta pracy dla specjalisty HR w szkole dla kobiet.

Codzienne obowiązki oficera personalnego reguluje Ministerstwo Pracy Federacji Rosyjskiej dekretem z dnia 21 sierpnia 1998 r. Wyszczególnia zakresy odpowiedzialności specjalisty, granice podporządkowania, uwzględnia ramy regulacyjne niezbędne dla pracownika dział personalny, procedura składania i prowadzenia dokumentacji. W Jednolitym Katalogu Kwalifikacji zdefiniowano 17 zawodów, którymi przy wykonywaniu obowiązków służbowych kierują się opisem stanowiska pracownika kadr. Strukturę działu regulującego działalność pracowników odzwierciedla odpowiedni Regulamin „O Dziale Kadr”.

Specjalista HR - Zakres obowiązków

Opis stanowiska specjalisty HR określa procedurę stosunków pracy, zakres obowiązków, funkcje przypisane pracownikowi, wymagania wobec niego, wymagany poziom wykształcenia i podporządkowania. Specjalistą jest osoba posiadająca wystarczające przeszkolenie zawodowe, wykształcenie i doświadczenie co najmniej 12 miesięcy.

Za opracowanie i treść instrukcji odpowiada kierownik działu HR, a zatwierdza ją kierownik firmy. Odzwierciedla wszystkie obowiązki zawodowe specjalisty HR. Ich skład, zasady wykonywania i uprawnienia szczegółowo określają akty administracyjne przedsiębiorstwa, przepisy wewnętrzne, przepisy federalne i regionalne. Polegają one na wykonaniu następujących zadań:

• dokumentacja dotycząca zatrudniania i zwalniania pracowników, przenoszenia personelu do innych jednostek kadrowych zgodnie z normami Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i zarządzeniami kierowniczymi;
• ewidencjonowanie czynności i zmian danych osobowych pracowników wszystkich szczebli – od dyrektora do stróża – zgodnie ze standardami dokumentów księgowych wraz ze zmianami w bazach informacji;
• zbieranie danych do celów certyfikacji i szkoleń zaawansowanych;
• opracowanie mechanizmu zachęt i kar;
• kompletowanie i prowadzenie akt osobowych, zbieranie i przetwarzanie danych osobowych;
• rejestracja zeszytów pracy – dokonywanie wpisów, rejestracja, księgowanie i przechowywanie;
• kształtowanie doświadczenia zawodowego;
• monitorowanie urlopów i kontrola harmonogramu;
• terminowy dobór dokumentacji do archiwum i jego rejestracja;

Działalność specjalisty ds. personalnych zapewnia dostęp do danych poufnych – akt osobowych, tajemnic handlowych. Jeżeli działania pracownika spowodowały szkodę majątkową lub finansową organizacji, zostanie on pociągnięty do odpowiedzialności zgodnie z prawem.

Specjalista HR może wykonywać swoje obowiązki w godzinach nadliczbowych. Zgodnie z art. 152 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stawkę za nadgodziny ustala przedsiębiorstwo.

Inspektor HR - obowiązki służbowe

Jak stwierdzono w Jednolitym Katalogu Kwalifikacji, na stanowisko inspektora personalnego brani są pod uwagę kandydaci z wykształceniem średnim, obecność doświadczenia zawodowego nie ma znaczenia. Cały zakres obowiązków inspektora HR określony jest w wewnętrznych instrukcjach. Obejmuje to wykonywanie zadań biurowych:

Oprócz pracy biurowej do obowiązków inspektora HR należy także dobór pracowników na wolne stanowiska pracy zgodnie z wymaganiami zawodowymi i poziomem umiejętności komunikacyjnych. Oficer personalny zamieszcza ogłoszenia w prasie i na portalach internetowych, składa wniosek do urzędu pracy, przeprowadza rozmowy kwalifikacyjne. Jego zadaniem jest nie tylko wyłonienie profesjonalisty, ale znalezienie osoby, która z łatwością wpasuje się w zespół i nie stanie się źródłem konfliktów. Zarząd może nałożyć na inspektora obowiązek przeprowadzenia konkursu wśród kandydatów. Za czynności związane z selekcją i kontrolą zdawalności odpowiada oficer personalny.

Zakres obowiązków kierownika działu HR

Funkcjonariuszami HR może kierować wyłącznie pracownik z wyższym wykształceniem, który przepracował na podobnym stanowisku co najmniej 3 lata. O jego kandydaturze decyduje wyłącznie szef firmy. Czynności zarządcze prowadzone są na podstawie wewnętrznego statutu firmy, ściśle w ramach rosyjskiego prawa pracy i prawa cywilnego oraz zgodnie z opisem stanowiska pracownika personelu. Szef OK odpowiada wyłącznie przed najwyższym kierownictwem firmy.

Do obowiązków kierownika działu kadr należy:

• opracowywanie regulaminów polityki personalnej;
• ocena potrzeby organizacji w zakresie odnowy personelu;
• zarządzanie personelem według uprawnień i kompetencji;
• wsparcie metodologiczne i informacyjne certyfikacji, organizacji i analizy jej wyników;
• debugowanie procesów przenoszenia, zwalniania lub zatrudniania personelu;
• zajęcia korekcyjne;
• regularne monitorowanie wykonywania obowiązków służbowych przez specjalistów działu HR;
• kontrola nad realizacją zamówień na nagrody i zachęty.

Do obowiązków menedżera HR należy wdrażanie działań mających na celu ustanowienie dyscypliny pracy i zwiększenie motywacji zespołu. Menedżer przygotowuje i zatwierdza informacje urzędowe przeznaczone dla dyrektora. Kierownictwo jest odpowiedzialne za udzielanie pracownikom konsultacji w bieżących kwestiach kadrowych.

O poziomie zawodowym kierownika OC świadczy znajomość prawa pracy i prawa cywilnego Federacji Rosyjskiej, metod oceny pracowników, struktury przedsiębiorstwa, wymagań dotyczących dokumentacji, standardów bezpieczeństwa przeciwpożarowego i ochrony pracy.

Instrukcja zawierająca obowiązki funkcjonariusza ds. kadr – szefa, inspektora lub specjalisty – jest podpisana przez osobę ubiegającą się o pracę. Dokument sporządzany jest dla każdej kategorii pracowników według standardowego wzoru.

Na naszej stronie internetowej zawsze posiadamy dużą liczbę świeżych, aktualnych ofert pracy. Użyj filtrów, aby szybko wyszukiwać według parametrów.

Aby odnieść sukces w zatrudnieniu, pożądane jest posiadanie specjalistycznego wykształcenia, a także posiadanie niezbędnych cech i umiejętności zawodowych. Przede wszystkim musisz dokładnie przestudiować wymagania pracodawców w wybranej przez Ciebie specjalności, a następnie przystąpić do pisania CV.

Nie należy wysyłać CV do wszystkich firm jednocześnie. Wybierz odpowiednie oferty pracy w oparciu o swoje kwalifikacje i doświadczenie zawodowe. Podajemy najważniejsze umiejętności dla pracodawców, których potrzebujesz, aby skutecznie pracować jako specjalista ds. Zasobów ludzkich w Moskwie:

7 najważniejszych umiejętności, które musisz posiadać, aby zostać zatrudnionym

Ponadto dość często na wolnych stanowiskach obowiązują następujące wymagania: zdanie kontroli personelu, sporządzanie zeszytów pracy i 1C: Wynagrodzenia i zarządzanie personelem.

Przygotowując się do rozmowy kwalifikacyjnej, wykorzystaj te informacje jako listę kontrolną. Pomoże Ci to nie tylko zadowolić rekrutera, ale także zdobyć wymarzoną pracę!

Analiza wolnych miejsc pracy w Moskwie

Z wyników analizy ofert pracy opublikowanych na naszym portalu wynika, że ​​wskazana pensja początkowa wynosi średnio 44 351. Średni maksymalny poziom dochodu (oznaczony „wynagrodzenie do”) wynosi 53 058. Należy pamiętać, że podane liczby mają charakter statystyczny. Rzeczywiste wynagrodzenie w okresie zatrudnienia może się znacznie różnić w zależności od wielu czynników:

• Twoje dotychczasowe doświadczenie zawodowe, wykształcenie
• Rodzaj zatrudnienia, harmonogram pracy
• Wielkość firmy, branża, marka itp.

Wysokość wynagrodzenia uzależniona od doświadczenia zawodowego kandydata

Praca specjalista HR oferty pracy Specjalista HR w Moskwie. Wakat Specjalista HR od bezpośredniego pracodawcy w Moskwie ogłoszenia o pracę Specjalista HR Moskwa, oferty pracy w agencjach rekrutacyjnych w Moskwie, szukam pracy jako specjalista HR za pośrednictwem agencji rekrutacyjnych i od bezpośrednich pracodawców, oferty pracy Specjalista HR z doświadczeniem zawodowym i bez. Strona internetowa z ogłoszeniami o pracy w niepełnym wymiarze godzin i pracy Avito Moskwa Oferty pracy Specjalista HR od bezpośrednich pracodawców.

Pracuj w Moskwie jako specjalista HR

Praca nad stroną internetową Avito Moskwa praca najnowsze oferty pracy Specjalista HR. Na naszym portalu możesz znaleźć dobrze płatną pracę jako specjalista HR. Poszukaj pracy jako specjalista HR w Moskwie, przeglądaj oferty pracy na naszej stronie pracy - agregatorze ofert pracy w Moskwie.

Avito wakat w Moskwie

Pracuj jako specjalista HR na stronie internetowej w Moskwie, oferty pracy jako specjalista HR od bezpośrednich pracodawców w Moskwie. Praca w Moskwie bez doświadczenia zawodowego i wysokopłatne z doświadczeniem zawodowym. Oferty pracy Specjalista HR dla kobiet.

Specjalista HR, inspektor HR, menadżer HR, specjalista HR – nazwy są różne, ale istota ta sama. Wiele osób ma bardzo niejasne pojęcie o tym zawodzie, co rodzi błędne oceny w rodzaju: „Cały dzień siedzi, nic nie robi, tylko przenosi papiery z miejsca na miejsce”.

Czym dokładnie zajmuje się specjalista HR?

Odpowiedź jest oczywista: prowadzi dokumentację kadrową konkretnego przedsiębiorstwa. Dokumentacja kadrowa to wszelkie zamówienia, umowy, powiadomienia, umowy dodatkowe, regulaminy itp. dla pracowników przedsiębiorstwa. Specjalista ds. HR jest również odpowiedzialny za wszystkie dokumenty składowe, akta wojskowe, zamówienia dla głównego personelu i wiele innych. A to dopiero wierzchołek góry lodowej. Wielu kandydatów (szczególnie połowa żeńska, choć jest wielu mężczyzn) uważa ten zawód za odpowiedni i atrakcyjny. Spójrzmy na to od środka.

Plusy i minusy zawodu „Specjalista HR”

Plusy:

• Godziny pracy. Zasadniczo zawód ten obejmuje pięciodniowy tydzień pracy z dwoma standardowymi dniami wolnymi: sobotą i niedzielą. Godziny otwarcia w przybliżeniu: od 9.00 do 18.00 z przerwą na lunch. Wszystkie święta (w tym długi Nowy Rok) spędzisz w domu, z rodziną.
• Pakiet socjalny. Oprócz atrakcyjnego reżimu pracy istnieje również stabilny pakiet socjalny ze wszystkimi opłatami urzędowymi (oczywiście, jeśli jest to poważne przedsiębiorstwo), co jest również ważnym warunkiem pracy.
• Sama praca to w zasadzie papier., siedzący tryb życia, co dla niektórych jest również zaletą.
• Szacunek dla pracowników, nawet z pewną dozą pochlebstwa, gdyż specjalista HR jest osobą bliską menedżerowi.
• Dość dynamiczna praca. Na pewno nie będziesz się przy tym nudzić. Nie ma zadań niemożliwych – to motto menedżera HR.
• Jeśli dobrze się sprawdzisz, możesz na to liczyć wysokie płace.
• Ciepłe, jasne i przytulne biuro. Dla wielu ma to ogromne znaczenie. Przyjazd do takiego miejsca pracy jest całkiem przyjemny.

I oczywiście wady tego zawodu:

• „Między dwoma pożarami” – pracownicy i kierownictwo.„Julia Nikołajewna, poproś Aleksieja Michajłowicza, aby podpisał mój wniosek o urlop w lipcu na miesiąc. No proszę, ile to kosztuje!”, „Dlaczego nie podpisałem? Więc źle poprosili.” Jest to sytuacja dość uogólniona, ale nadal występuje. Oprócz niezadowolonego pracownika podczas tych samych wakacji słuchałeś także gniewnej tyrady szefa.
• Oprócz głównych obowiązków specjalista HR ma przydzielonych kilka innych: rejestracja wojskowa, ochrona pracy, podstawowa księgowość itp. A jeśli nie masz czasu lub o czymś zapomnisz, dostaniesz od menedżera część gniewu, a nawet grzywnę.
• Siedzący tryb życia, papierkowa praca przy komputerze. Dla niektórych to plus, ale dla zdrowia to zdecydowanie minus ze względu na związane z tym choroby w przyszłości.
• „Konflikty z biurem rachunkowym”. Specjalista HR i księgowy to zawody, które ściśle ze sobą współdziałają. Oznacza to: wzajemne niezadowolenie w różnych kwestiach zawodowych, przerzucanie obowiązków na siebie, a nawet oszczerstwa.
• Monotonia pracy. Codziennie te same czynności, ten sam monitor przed zmęczonymi oczami – to wszystko w pewnym momencie zaczyna się nudzić.
• Specjalista HR jest także menadżerem zasobów ludzkich(wybiera kandydatów na wolne stanowiska). Przeprowadzanie wywiadów, podczas których każda osoba przychodzi z własnym nastrojem i charakterem. A jeśli wybrany kandydat okaże się nieuczciwy, to kto jest winien, będzie jasne dla wszystkich.

To tylko niektóre z nielicznych cech charakterystycznych tego zawodu. Oczywiście każde przedsiębiorstwo ma swoje własne prawa i procedury i po prostu nie ma w nich żadnych wad. Powodzenia i sukcesów w tym trudnym, ale wciąż ciekawym zawodzie - specjalista HR.