Zawarcie umowy o pracę na czas określony przez osobę niepełnoletnią. Państwowa Inspekcja Pracy w obwodzie pskowskim
Bardzo często w praktyce pracowników kadr lub księgowych występuje zjawisko sezonowej rejestracji pracowników niepełnoletnich. Rzadziej obserwuje się ciągłe formowanie stosunków pracy z takimi obywatelami.
Drodzy Czytelnicy! W artykule omówiono typowe sposoby rozwiązywania problemów prawnych, jednak każdy przypadek jest indywidualny. Jeśli chcesz wiedzieć jak rozwiązać dokładnie Twój problem- skontaktuj się z konsultantem:
WNIOSKI I ZGŁOSZENIA PRZYJMUJEMY 24 godziny na dobę, 7 dni w tygodniu, 7 dni w tygodniu.
Jest szybki i ZA DARMO!
W państwie rosyjskim małoletnich chronią odrębne przepisy. To samo dotyczy stosunków pracy nieletnich z pracodawcami.
Aby zatem należycie dotrzymać granicy wieku, specyfiki wynagrodzenia i innych warunków, należy znać choć podstawy norm prawa pracy dotyczących zawierania takiej umowy o pracę.
Warunki
Małoletni obywatel w Rosji to osoba, która ukończyła 16–18 lat. Dlatego prawo pracy zabrania zawierania umów o pracę z osobami poniżej 16 roku życia (Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej).
Ponadto nie należy zawierać umów z takimi pracownikami w warunkach pracy ciężkiej lub pracy w warunkach szkodliwych lub niebezpiecznych.
Z małoletnimi dziećmi, które ukończyły 14. rok życia (ale nie wcześniej) można zawrzeć umowę o pracę wyłącznie na podstawie pisemnej zgody rodziców. Zgoda taka formalizowana jest poprzez proste oświadczenie rodziców.
Prawo pracy zabrania także zatrudniania nieletnich do pracy polegającej na produkcji lub sprzedaży napojów alkoholowych, narkotyków lub wyrobów tytoniowych.
Zabrania się także wykonywania ciężkiej pracy wiążącej się z nadmiernym stresem fizycznym lub psychicznym nieletnim. Cały wykaz prac sklasyfikowanych jako ciężkie podany jest w dekrecie rządu rosyjskiego z dnia 25 lutego 2000 r., wydanym w dniu 20 czerwca 2011 r.
Jeśli nastolatek chce podjąć pracę jako ładowacz, wówczas dla takich pracowników określone są normy masy ładunków, które mogą zostać zniesione rozporządzeniem Ministra Pracy z dnia 07.04.99.
Pracownika należy przyjąć również bezwzględnie po zdaniu badań lekarskich, a w przyszłości osoba poniżej 18 roku życia będzie poddawana corocznym badaniom. Takie badania lekarskie będą musiały zostać zorganizowane przez pracodawcę na jego koszt (Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej).
Jeżeli pracodawca zatrudnia nieletniego pracownika, ignorując obowiązek poddania się przez niego wstępnym badaniom lekarskim, inspekcja pracy będzie miała prawo go ukarać.
Za każdego takiego nieletniego grozi im kara grzywny w wysokości 1000–5000 rubli (Kodeks naruszeń administracyjnych w Federacji Rosyjskiej).
Ale kara ma swoje własne warunki - dlatego inspektorzy mogą ją przeprowadzić dopiero w ciągu 2 miesięcy od popełnienia naruszenia przez pracodawcę.
Odrębnie należy wskazać specyfikę przydzielania czasu pracy pracownikom niepełnoletnim.
Tygodniowy wymiar czasu pracy wszystkich pracowników wynosi 40 godzin. Kodeks pracy w Rosji określa skrócenie tego czasu dla nieletnich obywateli.
Zmiany i ograniczenia przedstawiają się następująco:
- pracownicy w wieku od 14 do 16 lat nie mogą pracować więcej niż 24 godziny w tygodniu;
- podwładni w wieku 16-18 lat – nie więcej niż 35 godzin tygodniowo;
- w przypadku harmonogramu zmian mniejszych podwładnych w wieku 15–16 lat ustala się zmianę nie dłuższą niż 5 godzin;
- dla pracowników zmianowych w wieku 16-18 lat – nie więcej niż 7 godzin;
- dla pracowników zmianowych w wieku 14-16 lat, którzy jednocześnie uczą się w szkołach średnich, liceach, szkołach wyższych itp., zmiana będzie trwać nie dłużej niż 2,5 godziny;
- dla tych samych pracowników w wieku 16-18 lat – 4 godziny.
Wszystkie te informacje są wyraźnie określone w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej i podlegają ścisłemu przestrzeganiu przez pracodawcę. Nawet przy skróconych dniach pracy dla nieletnich, zgodnie z umową ustalane są również okresy odpoczynku.
Odpoczynek powinien być uregulowany zarówno w trakcie zmiany, jak i poza nią – w weekendy i święta. Przerwa na lunch powinna wynosić od 30 minut do 2 godzin.
Bardziej szczegółowy czas trwania powinien regulować ogólna procedura obowiązująca w przedsiębiorstwie (poprzez specyfikację układu zbiorowego).
Klauzula dotycząca okresu odpoczynku w umowie będzie również musiała wskazywać prawo do dni urlopu. Urlop dla młodych ludzi w przedsiębiorstwie wynosi 31 dni kalendarzowych, podczas gdy zwykli pracownicy odpoczywają przez 28 dni.
W takim przypadku małoletni ma prawo skorzystać z urlopu w dowolnym momencie, kiedy jest to dogodne dla niego, a nie dla pracodawcy.
Dlatego nie są one uwzględnione we wstępnym harmonogramie wakacji. Pracownikom, którzy nie osiągnęli pełnoletności, nie przysługuje sześciomiesięczny okres pracy w celu uzyskania prawa do urlopu.
Inne zasady dotyczą również urlopów mniejszych podwładnych:
Wynagrodzenie należy obliczać na zasadach ogólnych i nie można go obniżyć (Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej). Pracodawcy mogą nawet ustalać dopłaty dla młodych pracowników, aby zrównać ich wynagrodzenia z poziomem głównych podwładnych (Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej).
Jedną z podstawowych zasad przy zatrudnianiu niepełnoletniego pracownika jest to, że pracodawca nie ma prawa w żaden sposób ingerować w jego naukę.
Wszystkie te subtelności muszą zostać ujęte w umowie o pracę, którą podpisują albo rodzice lub opiekunowie pracownika, który nie ukończył 14-15 lat, albo sam pracownik, który ma już 16 lat i więcej.
Cechy wniosku i jego próbka
Forma umowy o pracę zawieranej z osobą, która nie osiągnęła jeszcze pełnoletności, opiera się na zwykłym standardzie, który zwykle jest brany pod uwagę we wszelkich innych przypadkach rejestracji pracownika.
Umowa musi koniecznie zawierać następujące sekcje:
- Nazwa dokumentu, jego numer, data, miejsce powstania.
- W pierwszym akapicie określono strony porozumienia.
- Kolumna dotycząca postanowień ogólnych ujawnia istotę umowy - zatrudnienie pracownika w określonej organizacji, jej oddziale lub dziale.
- Przedmiot umowy można połączyć z postanowieniami ogólnymi lub można go wydzielić w odrębną klauzulę, nie ma różnicy. Przedmiot umowy określa okres, w którym podwładny powinien przystąpić do pracy, a także ogólne postanowienia, na jakich jest on zatrudniany.
- Obowiązki i uprawnienia pracownika i pracodawcy są opisane etapowo i lepiej podzielić je na dwie odrębne części.
- Następnie zdecydowanie powinieneś wyznaczyć harmonogram pracy i odpoczynku.
- Następnie następuje akapit dotyczący warunków wynagradzania i mechanizmu naliczania wynagrodzeń.
- Odpowiedzialność stron w przypadku naruszenia warunków umowy musi koniecznie mieć miejsce w dokumencie. W tym miejscu należy odwołać się do przepisów prawa. Z reguły jest to Kodeks pracy.
- Szczególne warunki umowy mogą zostać odzwierciedlone w kolumnie zmian, które mogą wystąpić w trakcie pracy pracownika.
- Powody rozwiązania umowy oraz okres jej obowiązywania najlepiej podać w osobnej klauzuli.
- W postanowieniach końcowych ostatnia część główna zazwyczaj opisuje kwestie kontrowersyjne i sposoby ich rozwiązania.
- Dokument jest podpisany przez obie strony, podając swoje dane i dekodując nazwiska i inicjały.
- Już ostatnia linijka powinna zawierać informację, że w określonym dniu pracownik otrzymał drugi egzemplarz umowy, należy umieścić jego podpis i nazwisko.
Warto także zaznaczyć, że do umowy o pracę mogą zostać dołączone dokumenty, które dodatkowo oddają istotę umowy.
Może to być indywidualny harmonogram pracy, opis stanowiska stworzony specjalnie dla niepełnoletniego pracownika, a także stawki wynagrodzeń, według których naliczane będzie wynagrodzenie.
Jeżeli pracownikowi zostaną powierzone dobra materialne lub wykonywanie przez niego obowiązków będzie wiązać się z tajemnicą handlową lub służbową, wówczas zostanie zawarta odrębna umowa w tej sprawie.
Termin
Zgodnie z okresem ważności umowy o pracę z takimi obywatelami można zawierać w trybie pilnym – wskazując czas oznaczony, nie dłuższy jednak niż 5 lat. Podobnie jest z umową na czas nieokreślony, której czas trwania nie jest określony.
W praktyce najczęściej taka umowa jest zawierana w czasie wakacji, kiedy uczniowie lub studenci chcą dorobić.
Umowy zawierane z obywatelami niepełnoletnimi na sezon mogą być zawierane na okres nie dłuższy niż 6 miesięcy (Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej).
Okres próbny nie jest przydzielany małoletnim obywatelom zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej. Umowę można rozwiązać wcześniej zarówno z osobą niepełnoletnią, jak i ze starszym pracownikiem, ale tylko na swój sposób.
Rozwiązanie umowy o pracę z pracownikami niepełnoletnimi
Ogólnie rzecz biorąc, można zauważyć kilka cech procedury zwolnienia pracownika, który nie osiągnął pełnoletności:
- Z inicjatywy pracodawcy nie można zwolnić podwładnego bez dwutygodniowego wypowiedzenia.
- W przypadku pilnego zamknięcia indywidualnego przedsiębiorcy (przedsiębiorcy indywidualnego), dla którego taki pracownik pracuje, zwolnienie może nastąpić bez uprzedzenia.
- W przypadku pracownika sezonowego lub stałego możesz zastosować mechanizm 3-dniowego wypowiedzenia przed zwolnieniem tylko wtedy, gdy po 3 dniach umowa w sposób naturalny wygaśnie.
- W przypadku samodzielnego zwolnienia pracownik powinien poinformować o zamiarze rozwiązania stosunku pracy na czas określony na 3 dni przed faktyczną realizacją tego faktu. Ponadto taka umowa o pracę na czas określony nie powinna obowiązywać dłużej niż 2 miesiące.
- Zwolnienie jest sformalizowane w następujący ogólny sposób:
- zamówienie wydawane jest w formularzu;
- jeżeli przedsiębiorstwo sporządza zamówienia zamiast zamówień, wówczas jest ono sporządzane z tym dokumentem;
- Pracownik musi zapoznać się z poleceniem lub instrukcją pod podpisem;
- zeszyt ćwiczeń jest wypełniony;
- Wydawana jest pełna płatność gotówkowa.
W ten sam sposób na 3 dni przed procedurą zwolnienia pracownik sam jest zobowiązany powiadomić pracodawcę o swoim pragnieniu. Zasada ta dotyczy jednak umów zawartych na okres do 2 miesięcy (Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej).
Obywatele poniżej 14 roku życia są uznawani za nieletnich, nie posiadają jeszcze rosyjskiego paszportu cywilnego, dlatego zawarcie z nimi umowy o pracę jest dopuszczalne wyłącznie w ramach wydarzeń kulturalnych, cyrków, teatrów i innych podobnych instytucji.
Tym samym Ministerstwo Pracy uchwałą nr 7 wprowadziło zakaz podnoszenia przez takich pracowników ciężkich przedmiotów. Nieletniego można zatrudnić jedynie do lekkich prac (np. zamieszczanie ogłoszeń, pisanie SMS-ów, wydawanie sprzętu sportowego).
Kluczową podstawę stosunków pracy między pracodawcą a osobami poniżej 16 roku życia określa Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, rozdział 42.
| Artykuł Kodeksu pracy | Co zawiera?(w sprawie praw pracowników niepełnoletnich dotyczących pracy) |
| 63 | Ograniczenia wiekowe w zatrudnieniu (zatrudnienie obywateli możliwe jest od 16 roku życia) |
| 70 | Dla pracowników poniżej 18 roku życia nie obowiązuje okres próbny (nie dotyczy) |
| 92 | Skrócony tydzień pracy |
| 94
(zmieniony 12 lipca 2017 r.) |
O czasie pracy w lecie i podczas łączenia szkolenia z pracą (nie więcej niż 4 godziny); doprecyzowanie procedury zawierania umów z 15-latkami |
| 265 | Zakaz wykonywania pracy ciężkiej, niebezpiecznej, szkodliwej, a także pracy w zakładach hazardowych lub związanej z wyrobami tytoniowymi, alkoholowymi itp. |
| 266 | Obowiązkowe bezpłatne coroczne badania lekarskie |
| 267 | Kolejny urlop trwa nie krócej niż 31 dni (w dogodnym, wybranym przez pracownika terminie) |
| 268 | Zakaz pracy w porze nocnej, w święta, po godzinach, w inne dni wolne od pracy, a także w podróżach służbowych |
| 270 | Zmniejszona wydajność produkcji (lub proporcjonalnie do określonego czasu pracy) |
| 271 | O możliwości pełnego opłacenia (w wysokości wynagrodzenia) nieletnich na koszt pracodawcy |
Tak więc prawo pracy przewiduje możliwość zatrudniania obywateli w wieku 14 i 15 lat do prac lekkich i na specjalnych warunkach. Przedstawione normy prawne pracodawca powinien uwzględnić przy ubieganiu się o pracę nieletnich, a zwłaszcza przy zawieraniu umowy o pracę.
Zasady zgłaszania małoletnich obywateli do pracy
Pracodawca, decydując się na zatrudnienie takiego pracownika, ponosi pełną odpowiedzialność zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej. W przypadku zawarcia umowy z dzieckiem, które nie ukończyło 14 lat, obowiązują następujące zasady dotyczące czasu dziennej pracy dzieci:
- Dzieci do lat 8 pracują do 2 godzin, od 9:00 do 16:00.
- Osoby powyżej 13 roku życia mogą pracować do 4 godzin, zaczynając od 9:00 i kończąc na 19:00.
- Dzieci w wieku od 8 do 13 lat mogą pracować jednocześnie, ale nie dłużej niż 3 godziny.
16-latkowie pracują nie dłużej niż 24 godziny tygodniowo, a starsi pracownicy (od 16 do 18 roku życia) – do 35 godzin. Procedura zawarcia umowy może się także nieco różnić w zależności od konkretnej kategorii wiekowej osoby ubiegającej się o pracę.
| Kategoria wiekowa obywateli | Cechy sporządzenia z nimi umowy o pracę |
| Dzieci poniżej 14 lat | Obowiązują ograniczenia: wyłącznie do pracy artystycznej w charakterze artysty (w teatrach, kinie, cyrku itp.); zgoda rodziców (rodzice adopcyjni, kuratorzy) wymagana jest opinia władz opiekuńczych w sprawie moralnego bezpieczeństwa pracy; umowę podpisuje osoba odpowiedzialna za dziecko (na przykład rodzic); specjalny harmonogram pracy ustalany jest według wieku |
| Od 14 do 15 lat | Pracodawca jest zobowiązany: najpierw uzyskać pisemną zgodę (pozwolenie) rodziców; uzyskać wniosek od organów opiekuńczych; sprawdzić, czy osoba ubiegająca się o pracę posiada wykształcenie średnie (wydalenie z placówki oświatowej, kontynuacja studiów) |
| Obywatele powyżej 15 roku życia | Wnioskodawca musi udowodnić posiadanie wykształcenia średniego, wydalenie ze szkoły, kontynuację studiów (świadectwo, inny dokument potwierdzający) |
| 16-latkowie | Obywatel samodzielnie, bez udziału rodziców, zawiera i podpisuje umowę o pracę |
Stosując się do wymienionych wymagań prawa, pracodawca ma prawo zawrzeć z małoletnim obywatelem jeden z rodzajów umów (na czas nieokreślony lub na czas określony).
Kolejność działań pracodawcy przy zatrudnianiu nieletniego
Jest rzeczą oczywistą, że kluczowym krokiem w zarejestrowaniu małoletniego obywatela do pracy jest zawarcie z nim umowy o pracę. Pracodawca podchodzi do tego krok po kroku.
| Procedura zatrudnienia małoletniego obywatela | Wyjaśnienia |
| Określenie przydatności proponowanej pracy i możliwości małoletniego | W zależności od wieku (brane są pod uwagę opisane powyżej normy Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) |
| Akceptacja dokumentów do zatrudnienia (tych z proponowanej listy, które są dostępne) | Zazwyczaj mogą one obejmować: akt urodzenia (dla przyszłych pracowników w wieku od 14 do 16 lat); paszport osoby ubiegającej się o pracę w wieku 16-18 lat (lub osoba, która podpisze umowę o pracę); Historia zatrudnienia; SNILS (jeśli brakuje, musisz go zdobyć); świadectwo ukończenia szkoły średniej; zaświadczenie o wydaleniu lub kontynuacji studiów; dokument dotyczący szkolenia zawodowego; zaświadczenie lekarskie 068у; pisemna zgoda rodziców (rodziców adopcyjnych, opiekunów), najlepiej obojga; dokument dotyczący reżimu szkoleniowego; zaświadczenie o rejestracji wojskowej |
| Uzyskanie pisemnej zgody rodziców (powierników, rodziców adopcyjnych) na zatrudnienie | Dla przyszłych pracowników poniżej 16 roku życia |
|
Skierowanie do lekarzy na badania |
Osoba ubiegająca się o pracę przechodzi bezpłatnie badania lekarskie, po których otrzymuje zaświadczenie w formacie 086 U; Okres ważności dokumentu lekarskiego wynosi sześć miesięcy |
| Wyjaśnienie przez pracodawcę warunków, wymagań, procedury płatności, zapoznanie się z lokalnymi dokumentami organizacji | Ważne jest, aby poinformować przyszłego pracownika o jego prawach, zakresie obowiązków i aktualnych regulacjach wewnętrznych |
| Sporządzenie i podpisanie umowy o pracę | Zgodnie z wymogami Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (w 2 egzemplarzach) |
| Wydanie postanowienia o zatrudnieniu | Pracownik musi wyjaśnić cel, istotę zamówienia, a następnie zapoznać go z zamówieniem do podpisu |
Wymagania dotyczące zawarcia umowy o pracę z małoletnimi obywatelami
Przy sporządzaniu umowy dla nieletnich jako próbkę przyjmuje się standardową próbkę umowy o pracę. Następnie format jest dostosowywany zgodnie z wymogami Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej dla pracownika.
Sporządzony formularz umowy musi koniecznie zawierać następujące elementy:
- Datowanie (dzień, miesiąc, rok), miejsce (miasto) sporządzenia dokumentu.
- Istota umowy (wskazanie stanowiska, działu, miejsca pracy małoletniego).
- Czas trwania umowy (ze wskazaniem daty rozpoczęcia zatrudnienia).
- Warunki naliczania, szczegółowe wypłaty zarobków (wysokość wynagrodzenia, dopłaty, dodatki, sposób emisji pieniędzy itp.).
- Godziny pracy (godziny rozpoczęcia i zakończenia pracy, przerwy, długość urlopu itp.).
- Prawa i obowiązki pracodawcy i pracownika młodocianego.
- Dodatkowe warunki (bezpłatne wyżywienie, zakwaterowanie, zwrot kosztów zakupu dokumentów podróży w transporcie publicznym itp.).
- Wzajemna odpowiedzialność stron umowy.
- Podstawy i tryb rozwiązania stosunku pracy.
- Dane pracodawcy i osoby ubiegającej się o pracę lub jej rodzica (w tym ich podpisy z odpisem).
Najczęstsze błędy przy sporządzaniu umów z nieletnimi
Błędy przy sporządzaniu umowy o pracę najczęściej popełniane są przy sporządzaniu treści dokumentu lub przy jego podpisywaniu. Przykładami mogą być następujące sytuacje:
- Korzystanie ze wzorcowej wersji umowy o pracę, która określa ujednolicony tryb działania lub zawiera odnośnik do regulaminów wewnętrznych. Musisz zrozumieć, że dla małoletnich obywateli prawo przewiduje odrębny tryb czasu pracy i odpoczynku. Dlatego należy to opisać w każdym konkretnym przypadku.
- Odmowa zatrudnienia osoby poniżej 16 roku życia lub odwrotnie, zawarcie z nią umowy o pracę. Pracodawca ma prawo zawrzeć umowę o pracę z 16-latkiem. Małoletniego obywatela można zatrudnić wyłącznie przy udziale rodziców, organów opiekuńczych i na specjalnych warunkach.
Często obserwuje się naruszenia procedury rejestracyjnej. Zatem zgodnie z art. 68 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracodawca musi najpierw zapoznać przyszłego pracownika z lokalnymi przepisami, a następnie zawrzeć umowę. Natomiast pracodawca rejestruje pracownika, a dopiero potem informuje go o wewnętrznych przepisach lub w ogóle tego nie robi.
W sprawie zawarcia umowy z dzieckiem na udział w produkcji spektaklu lub kręceniu filmu
Doktor Shchur-Trukhanovich L.V., specjalista prawa pracy i ekonomiki pracy, w swojej pracy „Organizacja aktywności zawodowej nieletnich” szczegółowo wyjaśnia legalność i procedurę wykorzystywania pracy dzieci w różnych dziedzinach działalności.
Autor zauważył, że w przypadku udziału dziecka w tworzeniu dzieła sztuki teatralnej, cyrkowej, koncertowej lub filmowej sporządzana jest umowa zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej (zgodnie z procedurą opisaną powyżej). Zapisana jest nazwa organizacji (pracodawcy), a także nazwa pracy i jej krótki opis, warunki pracy. Do zatrudnienia wymagane jest zezwolenie władz opiekuńczych i zgoda rodziców.
Przykład 1. Sporządzenie umowy z 16-latkiem
LLC „Projekt” zawiera roczną umowę z L. A. Maryiną. Firma tworzy serię reklam o charakterze społecznym i przyciąga dzieci jako modele i artystów do kręcenia filmów wideo.
L.A. Maryina niedawno skończyła 16 lat, dlatego przy sporządzaniu umowy pracodawca musi wziąć pod uwagę obowiązkowe wymagania Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, a mianowicie:
- nastolatek powinien pracować nie więcej niż 24 godziny na tydzień;
- Długość urlopu ustala się na co najmniej 31 dni.
Umowę podpisuje samodzielnie, bez pisemnej zgody rodziców.
Przykład 2. Procedura zatrudnienia 16-letniego obywatela
Odpowiedzi na często zadawane pytania
Pytanie 1: Na jakiej podstawie pracodawca ma prawo rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem, który nie ukończył 18 lat?
Procedura rozwiązania umowy odbywa się zgodnie z ogólnie przyjętą procedurą. Jedno zastrzeżenie: pracodawca ma prawo zwolnić takiego pracownika dopiero po uzgodnieniu tej kwestii z komisją do spraw nieletnich oraz państwową inspekcją pracy. Jest to wymóg obowiązkowy. Zgodność z nim wskazuje na legalność zwolnienia. Bez zgody pracodawca ma prawo zwolnić nieletniego dopiero po likwidacji organizacji.
Pytanie 2: Czy niepełnoletni pracownik może złożyć rezygnację z pracy z własnej inicjatywy natychmiast, kiedy tylko chce?
Prawo to przysługuje małoletniemu obywatelowi. Jednak po zwolnieniu, przed rozwiązaniem umowy o pracę, taki pracownik będzie musiał pracować u pracodawcy przez 2 tygodnie.
Warunek ten nie zawsze ma zastosowanie. Jeżeli powodem zwolnienia jest konieczność podjęcia lub kontynuowania studiów, to nie ma potrzeby odrabiania pracy. Jedynie konieczność odbycia szkolenia musi być udokumentowana przez osobę zwalnianą.
Praca nieletnich pracowników ma szereg cech, które należy uwzględnić w zawartej z nimi umowie o pracę. O specyfice stosunków pracy z takimi pracownikami przeczytasz poniżej, sugerujemy także pobranie przykładowego wzoru umowy o pracę z osobą niepełnoletnią z linku poniżej.
Przede wszystkim kodeks pracy stanowi, że stosunek pracy może zostać sformalizowany z pracownikiem, jeśli ukończył on 16 lat i musi osobiście podpisać umowę o pracę. Jeżeli pracownik nie ukończył 16 lat i konieczne jest jego prawidłowe zatrudnienie zgodnie z wymogami Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, należy uzyskać zgodę jego rodziców, umowę o pracę podpisuje także przedstawiciel ustawowy małoletni (może to być rodzic, opiekun, rodzic adopcyjny, organy opiekuńcze).
Dla pracownika młodocianego należy ustalić specjalny tryb pracy i odpoczynku, zgodnie z wymogami Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, przy czym czas pracy i odpoczynku zależy od wieku.
Jak sporządzić umowę o pracę
Umowa o pracę musi zawierać standardowe dane:
- data,
- miejsce rejestracji;
- informacje o pracowniku i pracodawcy;
- prawa, obowiązki i odpowiedzialność każdej ze stron;
- podpisy i pełne dane obu stron.
Szczególną uwagę należy zwrócić na prawa, obowiązki i odpowiedzialność nieletniego pracownika, a także pracodawcy w stosunku do pracownika poniżej 18 roku życia.
Przede wszystkim trzeba liczyć się z tym, że dla takiego pracownika nie ma możliwości ustalenia okresu próbnego, dlatego klauzula ta nie musi być zawarta w umowie o pracę.
Następnie należy pamiętać, że dzień pracy nieletniego powinien zostać skrócony, a okres odpoczynku wydłużony. Jeśli osoba poniżej 18 roku życia nadal się uczy, to musi pracować jeszcze mniej.
Pracownik w wieku od 16 do 18 lat musi pracować nie więcej niż 35 godzin tygodniowo, a poniżej 16 roku życia - nie więcej niż 24 godziny.
Student chcący łączyć naukę z pracą ma stawki godzinowe 2 razy niższe niż niestudent.
Długość corocznego podstawowego płatnego urlopu wynosi 31 dni kalendarzowych za każdy przepracowany rok. Niepełnoletniego pracownika można zatrudnić wyłącznie na czas nieokreślony, praca w niepełnym wymiarze czasu pracy jest niedopuszczalna.
Trzeba też pamiętać, że nie jest dozwolona praca w godzinach nadliczbowych, w weekendy, święta, wieczorem i w nocy. Zabronione są także podróże służbowe.
Kolejna ważna kwestia, którą należy wziąć pod uwagę przy nawiązywaniu stosunku pracy z osobą niepełnoletnią, dotyczy odpowiedzialności finansowej pracownika i nie może być pełna. Oznacza to, że pracownik, który nie ukończył 18 lat, nie może w umowie o pracę ustalić pełnej odpowiedzialności finansowej. Jako przykład sugerujemy pobranie przykładowej umowy o pracę, która jest odpowiednia do zawarcia stosunku pracy z pracownikiem, który nie ukończył 18 roku życia.
Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nie zabrania zatrudniania pracowników poniżej 18 roku życia. Nie dotyczy to jednak wszystkich rodzajów działalności. Istnieją ograniczenia dotyczące warunków pracy dzieci, ponieważ dziecko musi się najpierw uczyć i rozwijać. Jeśli działalność Twojej firmy znajduje się na liście dozwolonych działań, możesz zatrudnić niepełnoletniego pracownika. Warunki pracy dzieci reguluje Ch. 42 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, wymagania SanPin 2.4.6.2553/09 i dekret Rządu Federacji Rosyjskiej nr 163 z 2000 r.
Mogą pracować dzieci w różnym wieku. Istnieją oczywiście specjalne instrukcje, że umowę można zawrzeć tylko z dzieckiem, które ukończyło 16 lat, ale w praktyce stosunki pracy mogą powstać wcześniej. Dzieci mogą pracować w branży rozrywkowej: może to być kino, teatr, dziecięce grupy muzyczne lub taneczne, cyrk, a nawet reklama. Dziecko otrzymuje nie tylko przyjemność i naukę, ale także nagrody materialne za udział w udanych projektach. Dlatego pracodawca powinien zapoznać się z informacjami o tym, kiedy wykorzystywanie nieletnich nie jest przestępstwem.
Istnieją specjalne instrukcje, że umowę można zawrzeć tylko z dzieckiem, które ukończyło 16 lat, ale w praktyce stosunki pracy mogą powstać wcześniej.
Sfera zatrudnienia nieletnich
Prawo dopuszcza zatrudnianie dzieci od 14. roku życia (czasami wcześniej), jednak nie we wszystkich obszarach działalności. Dozwolone obszary działalności można zobaczyć w dekrecie rządowym nr 163 z 2000 roku. Warunki pracy nieletnich reguluje art. 265 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
Nie masz prawa zatrudniać dziecka, jeżeli:
- Stanowisko wiąże się z pracą z użyciem środków chemicznych, a także z zagrożeniami zagrażającymi życiu i zdrowiu.
- Praca polega na załadunku i rozładunku towarów oraz dostarczaniu produktów.
- Stanowisko dotyczy personelu obsługi: sprzątaczka, woźny, niania, kelner.
- Miejsce pracy zlokalizowane jest w sieciach zajmujących się sprzedażą alkoholu i wyrobów tytoniowych.
- Pole działania stwarza zagrożenie dla rozwoju moralnego i psychicznego dziecka.
- Godziny otwarcia lokalu rozpoczynają się o godzinie 22:00.
- Praca wiąże się z podróżami, z wyjątkiem zajęć sportowych i pracy twórczej.
- Jest to działalność w niepełnym wymiarze godzin.
Tymczasowe ograniczenia w pracy
Jeśli standardowe warunki dla pracownika skupiają się na 40-godzinnym tygodniu pracy, to w przypadku dzieci godziny pracy są nieco inne. Godziny pracy zależą od wieku.
Godziny pracy niepełnoletniego pracownika:
- 7 godzin dziennie lub 35 godzin tygodniowo – w przypadku nastolatka, który ukończył 16 lat, nie uczęszczającego do placówki oświatowej.
- Nie więcej niż 4 godziny dziennie, jeśli dziecko, które ukończyło 16 lat, posiada status studenta.
- Do 5 godzin na dobę, nie więcej jednak niż 24 godziny w tygodniu – w przypadku dziecka do lat 16.
- Czas pracy zostaje skrócony do 2,5 godziny dziennie lub 12 godzin tygodniowo, jeśli nastolatek poniżej 16 roku życia kontynuuje naukę.
Pracodawca ma obowiązek znać czas, jaki dziecko może przeznaczyć na pracę. W przypadku wątpliwości można kierować się wymogami określonymi w art. Nr 92 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.
Czasami nie można spełnić specjalnych warunków ze względu na obszar zatrudnienia dziecka. Ma to związek z kierownictwem twórczym, gdy trupa, grupa lub inny skład wysyłany jest na dłuższe trasy koncertowe, konkursy lub inne wydarzenia. Niepełnoletniemu pracownikowi należy zapewnić dodatkowy odpoczynek, aby nie zaszkodzić jego zdrowiu, zarówno fizycznemu, jak i moralnemu. Często na takich wyjazdach dziecku towarzyszą rodzice lub opiekunowie, którzy monitorują godziny pracy lub taka odpowiedzialność jest przypisana kierownikowi lub nauczycielowi.
Niepełnoletniemu pracownikowi należy zapewnić dodatkowy odpoczynek, aby nie zaszkodzić jego zdrowiu, zarówno fizycznemu, jak i moralnemu.
Jak sformalizować stosunki pracy
Aby przyjąć małoletniego pracownika do organizacji, konieczne jest zebranie określonych dokumentów, a mianowicie:
- Paszport dziecka, jeśli ukończyło 14 lat.
- Akt urodzenia dla osób poniżej 14 roku życia.
- Zgoda rodziców i opiekunów na zawarcie umowy.
- Zezwolenie organów kontrolujących warunki życia dzieci – organ opiekuńczy, placówka oświatowa.
- Zaświadczenie lekarskie o stanie zdrowia dziecka.
- Certyfikat emerytalny.
- Książka ćwiczeń, jeśli zatrudnienie nie jest głównym zadaniem.
- Dokumentacja dotycząca umiejętności zawodowych, jeśli jest dostępna.
Nie każda sytuacja wymaga dostarczenia wszystkich dokumentów z wykazu. Należy to wziąć pod uwagę w zależności od okoliczności, w zależności od wieku małoletniego.
Czasami dziecko kończy szkołę wcześniej, niż się spodziewano. Może to wynikać z jego talentu (zdanie egzaminów jako student eksternistyczny) lub wykluczenia z placówki kształcenia ogólnego za słabe wyniki w nauce i naruszenie dyscypliny. Wtedy nastolatek może dostać pracę rano lub na 7-godzinny dzień pracy, bo nie ma potrzeby chodzić do szkoły i przygotowywać się do lekcji. Osoba ubiegająca się o pracę musi dodatkowo przedstawić zaświadczenie, że nie jest studentem.
Jeśli niepełnoletni pracownik studiuje w trybie wieczorowym, zaocznym lub zdalnym, musi przynieść Ci zaświadczenie z miejsca studiów, które będzie dowodem, że nie naruszasz ustawowych godzin pracy.
Umowa o pracę
Z uwagi na fakt, że decydujesz się na zatrudnienie pracownika należącego do preferencyjnej kategorii pracowników, umowa musi zostać sporządzona zgodnie z przepisami państwowymi.
Pracodawca nie ma prawa zatrudnić dziecka bez uzyskania zgody rodziców lub opiekunów. Dlatego muszą być obecni podczas przygotowywania dokumentów.
Pracodawca nie ma prawa zatrudnić dziecka bez uzyskania zgody rodziców lub opiekunów.
Umowa nie może zostać zawarta, jeżeli nie zostanie wydane zezwolenie władz opiekuńczych i kuratorskich na pracę małoletniego. Możesz poprosić o ten formularz władze opiekuńcze. Mogą to zrobić również rodzice dziecka. Umowę o pracę z dzieckiem w wieku od 14 do 18 lat można zawrzeć na podstawie zgody rodziców i rady pedagogicznej. Zgoda musi mieć formę pisemną.
Jeśli często zatrudniasz osoby niepełnoletnie, możesz przygotować standardowy formularz takiej zgody. Zwykle jest on napisany w dowolnej formie, ze wskazaniem danych obu stron i dziecka.
Należy pamiętać, że umowa o pracę pracownika niepełnoletniego różni się od umowy o pracę pracownika dorosłego.
Umowa o pracę musi określać:
- Warunki pracy zapewniane przez pracodawcę.
- Długość godzin pracy lub harmonogram muszą być jasno określone i nie pokrywać się z czasem, w którym dziecko uczęszcza do instytucji edukacyjnych.
- Po upływie 22 godzin dziecka nie można zająć. Narusza to prawa nieletnich pracowników i godzinę policyjną.
- Specjalna klauzula może obejmować zgodę rodziców na zatrudnienie, jeśli nie jest ona wystawiona na odrębnym formularzu.
- Przewidziano prawo do urlopu, ponieważ dzieci są tymi samymi pracownikami i ich prawo do urlopu nie powinno być naruszane. Długość urlopu w przypadku każdego rodzaju zatrudnienia wynosi 30 dni kalendarzowych. Młodszego pracownika nie można odwołać z urlopu.
- Nieletni pracownik nie ponosi żadnej odpowiedzialności finansowej. Klauzula ta jest wyłączona z umowy.
- Nie ma okresu próbnego.
Pracodawca nie może zmusić dziecka do odpowiedzialności, jeśli nie udowodni faktu umyślnego zniszczenia mienia wskutek zatrucia alkoholem, narkotykami lub środkami psychotropowymi.
Umowę muszą podpisać wszystkie strony: pracodawca, rodzice, przedstawiciel organu opiekuńczego i kuratorskiego oraz dziecko. Możesz zobaczyć przykładową umowę o pracę.
Dzieci zarabiają pieniądze nie tylko od 14 roku życia, ale także wcześniej. przewiduje ten fakt, ale ustanawia pewne ograniczenia. Główny warunek umowy dla dzieci poniżej 14 roku życia: można ją podpisać wyłącznie w zakresie działań twórczych. Może to być teatr, kino, firma reklamowa itp. Dziecko nie może jednak pracować tam jako sprzątaczka czy asystentka, może jedynie zaangażować się w sam proces jako bohater lub performer.
W przypadku zatrudnienia dziecka oprócz umowy o pracę wypełniana jest także książeczka pracy. Jego przejęcie odbywa się na koszt pracodawcy. Projekt musi spełniać wszystkie wymagania. Wypełnienia dokonuje pracownik działu HR po wydaniu polecenia zatrudnienia dziecka.
Jak widać, procedura zatrudnienia niepełnoletniego pracownika krok po kroku jest podobna do standardowej sytuacji. Wystarczy wziąć pod uwagę świadczenia dziecka i wyrazić je w umowie.
Umowa może być zawarta na czas określony lub na czas nieokreślony. Dla Ciebie, jako pracodawcy, bardziej opłaca się zawarcie umowy na czas określony, aby uniknąć problemów, gdy pojawią się przesłanki do rozwiązania stosunku.
Sytuacje są różne. Ze względu na fakt, że regulacja pracy dzieci jest dość poważna, pracodawca ma prawo rozwiązać umowę z nieletnim z własnej inicjatywy wyłącznie na podstawie decyzji inspekcji pracy i komisji ds. nieletnich ().
Pracodawca ma prawo rozwiązać umowę o pracę z małoletnim pracownikiem z własnej inicjatywy wyłącznie na podstawie decyzji inspekcji pracy i komisji do spraw nieletnich.
Wynagrodzenie
Kiedy dziecko zostanie zatrudnione, otrzyma wynagrodzenie. Wynagrodzenie uzależnione jest od rodzaju i stażu pracy. Kryterium to ustalane jest indywidualnie. Ale jest też niuans: dziecko, jak każdy inny pracownik, podlega ochronie prawnej, a wynagrodzenie pieniężne nie może być niższe niż płaca minimalna (płaca minimalna).
Na przykład, jeśli wynagrodzenie za godzinę pracy zostanie ustalone na 100 rubli, wówczas pracownik małoletni nie może otrzymać niższej stawki. Jeżeli przedsiębiorstwo ustaliło standardy, wówczas dla dziecka należy je obliczyć proporcjonalnie do jego wieku i kryterium obciążenia.
Załóżmy, że mały pracownik może pracować 2 godziny dziennie. Koszt jednej godziny wynosi 100 rubli. Za jedną zmianę należy mu przyznać 200 rubli. Natomiast dorosły pracownik może przebywać w miejscu pracy 8 godzin, a jego zmiana zostanie zamknięta w kwocie 800 rubli.
Za dobrą pracę możesz nagrodzić niepełnoletniego pracownika premią.
Emisja pieniędzy może odpowiadać ustalonemu harmonogramowi (zaliczka i rozliczenie) lub odbywać się w trybie dziennym lub tygodniowym.
Po zatrudnieniu dziecka na podstawie umowy o pracę należy odprowadzać za nie składki do Urzędu Skarbowego, Funduszu Emerytalnego i Funduszu Ubezpieczeń Społecznych na zasadach ogólnych.
Po zatrudnieniu dziecka na podstawie umowy o pracę należy opłacać za nie składki do Urzędu Skarbowego, Funduszu Emerytalnego i Funduszu Ubezpieczeń Społecznych na zasadach ogólnych.
Na podstawie średnich zarobków dziecku przyznaje się zasiłek urlopowy, który należy wypłacić na wniosek pracownika. Wyjątkiem dla tej kategorii pracowników jest okres, w którym pracownik może skorzystać z zasłużonego odpoczynku. Pierwszy urlop przysługuje niezależnie od tego, czy dana osoba przepracowała 6 miesięcy, czy nie. Fundusze emitowane są na zasadach ogólnych.
Prawa pracowników niepełnoletnich dotyczą także świadczenia usług medycznych, tj. dziecko ma prawo do zwolnienia lekarskiego i wypłaty odpowiednich świadczeń.
Podsumujmy to
Ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej nie zabrania zatrudniania nieletnich kandydatów. Ale wszystkie prawa dziecka muszą być szanowane. Jeśli jesteś odpowiedzialnym pracodawcą, pamiętaj o zawarciu umowy z młodym pracownikiem i jego przedstawicielami zgodnie ze wszystkimi zasadami Kodeksu Pracy.
Przed nawiązaniem stosunku pracy nie zapomnij poprosić o zaświadczenie lekarskie o stanie zdrowia kandydata. Jeśli istnieją ograniczenia, należy je wziąć pod uwagę. Do obowiązków pracodawcy należeć będzie koszt corocznych badań lekarskich dziecka pod kątem wykluczenia możliwości wystąpienia u niego krzywdy. Organy opiekuńcze i powiernicze wykorzystują wszelkie środki, aby chronić małoletniego pracownika z zewnątrz, dlatego należy być przygotowanym na kontrole.
Jeśli w Twojej instytucji jest wolne stanowisko odpowiednie dla dziecka, nie bój się zatrudnić nieletniego. Dziecko to ten sam pracownik, który zabiega o swoje dobro, nie naruszając warunków pracodawcy. Najważniejsze jest przestrzeganie zasad regulowania pracy drobnych pracowników i nie przekraczanie swoich uprawnień. Jeśli będziesz robić wszystko zgodnie z prawem, unikniesz problemów z organami ścigania.
Konstytucja Federacji Rosyjskiej reguluje prawo do pracy każdego obywatela. Częściowa zdolność do czynności prawnych osoby zgodnie z ustawodawstwem cywilnym danego kraju następuje po ukończeniu 14. roku życia, w którym to okresie nastolatek otrzymuje paszport. Od tego wieku ma prawo, w określonych przypadkach i pod pewnymi warunkami przewidzianymi w prawie pracy, do znalezienia pracy.
Wiek, od którego nastolatek, który nie ukończył 18 lat, może zostać przyjęty do pracy na zasadach ogólnych, to – jak podano – ukończone 16 lat. Pełna zdolność do czynności prawnych obywatela następuje w wieku 18 lat, kiedy to może on ponosić wszelkiego rodzaju odpowiedzialność prawną.
Zatem zgodnie z obowiązującym prawem pracy obywatel do 18 roku życia może zostać zatrudniony, ale na specjalnych warunkach, które zostaną szczegółowo opisane poniżej.
W jakim wieku można zawrzeć umowę o pracę w 2018 roku?
W jakim wieku zasadniczo zawierana jest umowa o pracę?
Zgodnie z ogólną procedurą zatrudnienie obywatela jest możliwe po ukończeniu przez niego 16. roku życia. W tym wieku nastolatek może samodzielnie, bez zgody rodziców, zawrzeć z pracodawcą umowę o pracę, wykonywać pracę zarówno po ukończeniu szkoły średniej, jak i łączyć ją z dalszą edukacją. Oczywiście standardy produkcyjne dla 16-letniego pracownika są obniżone, ponieważ po osiągnięciu tego wieku nie przestaje on być nastolatkiem.
Nie można go również zatrudnić do pracy przy czynnikach szkodliwych i niebezpiecznych ani wyznaczyć na osobę odpowiedzialną finansowo.
Cechy zawarcia umowy o pracę z nieletnimi
Przy zawieraniu umowy pomiędzy pracodawcą a pracownikiem młodocianym standardy prawa pracy przewidują następujące warunki:
- Zabrania się zatrudniania nieletnich przy pracy z czynnikami szkodliwymi i niebezpiecznymi;
- pracy nie można łączyć z aktywnością fizyczną. Normę ładunku dla określonej płci i wieku określają inne akty prawne;
- Zabrania się zatrudniania obywateli poniżej 18 roku życia do pracy w godzinach nadliczbowych, a także na nocne zmiany, święta i weekendy;
- małoletniemu pracownikowi udziela się urlopu w wymiarze 31 dni w dowolnym terminie;
- Przed rejestracją pracodawca ma obowiązek wysłać nastolatka na badanie lekarskie, a wszelkie koszty pokrywa organizacja. Następnie takie kontrole przeprowadza się co roku;
- dla pracowników, którzy nie osiągnęli pełnoletności, ustalono obniżony rozkład czasu pracy;
- osoby niepełnoletnie przyjmowane są bez okresu próbnego.
Jeśli spełniasz te cechy, możesz zostać zatrudniony.
Umowa o pracę na czas określony z niepełnoletnim pracownikiem – wzór
Ponieważ ustawodawstwo ustanawia specjalną procedurę przyciągania nieletnich do pracy, istnieje również specjalna procedura zakończenia pracy. Jak pokazuje praktyka, najczęściej pracodawcy zawierają umowę na czas określony z nieletnimi, np. w okresie wakacji.
Umowa na czas określony różni się od zwykłej umowy tym, że określa okres aktywności zawodowej: datę rozpoczęcia i datę zakończenia. Po upływie tego okresu pracownik podlega zwolnieniu.
Wzór umowy o pracę na czas określony można znaleźć na portalach prawniczych. Wiele z nich posiada różne próbki dokumentów personalnych.
Umowa stanowi:
- dane stron: nazwa, prawny i faktyczny adres organizacji, imię i nazwisko, adres, dane paszportowe pracownika;
- przedmiot umowy: wykonanie określonych robót;
- czas trwania umowy – określony czas;
- prawa i obowiązki obu stron;
- czas pracy – skrócony, ze wskazaniem liczby godzin na dobę;
- warunki wynagradzania: akordowe lub czasowe;
- wystąpienie odpowiedzialności prawnej;
- podpisy stron, data, pieczęć urzędowa organizacji.
Jak każda umowa, umowę na czas określony sporządza się w dwóch egzemplarzach: dla pracownika i pracodawcy i musi mieć prostą formę pisemną. Zaletą umowy na czas określony jest to, że po zakończeniu jej obowiązywania pracownik niezaprzeczalnie podlega zwolnieniu i nie musi płacić rekompensaty pieniężnej za niewykorzystany urlop za cały rok.
Warunki zawierania umowy o pracę z małoletnim
Kodeks określa szereg zasad zawierania umowy o pracę z pracownikiem przed ukończeniem przez niego 18. roku życia.
Obywatel nabywa prawo do samodzielnego podpisania umowy o pracę w wieku 16 lat.
W wieku 15 lat może podjąć lekką pracę bez szkody dla zdrowia.
W wieku 14 lat nastolatek może zostać przyjęty do pracy wyłącznie za zgodą tylko jednego z rodziców na czas wolny od kształcenia ogólnego.
Wyjątkowe są także przypadki, w których można zatrudniać dzieci poniżej 14 roku życia. Mówimy o działalności w teatrze, kinie, cyrku itp. W takim przypadku rodzic dziecka podpisuje umowę o pracę.
Praca, do której jest zarejestrowany niepełnoletni, nie powinna być kojarzona z czynnikami szkodliwymi lub noszeniem ciężkich przedmiotów. Przed zatrudnieniem bezwzględnie należy wysłać nastolatka na badania lekarskie w celu ustalenia jego zdolności do pracy ze względów zdrowotnych.
Rozwiązanie umowy o pracę z osobą niepełnoletnią
Procedura zwalniania nieletnich jest dość skomplikowana z punktu widzenia prawa. Z inicjatywy pracodawcy, oprócz likwidacji przedsiębiorstwa, wymagana jest zgoda na zwolnienie ze strony inspekcji pracy i komisji ds. nieletnich. Tym samym ustawodawca wprowadzając tę cechę zwolnienia, uchronił grupę społeczną nastolatków przed nielegalnymi działaniami pracodawcy zmierzającymi do zaprzestania pracy.
Umowa o pracę z nieletnim – czy wymagana jest zgoda rodziców?
Jak wskazano powyżej, zgoda na zawarcie umowy o pracę z małoletnim wymagana jest tylko wtedy, gdy dziecko ukończyło 14 lat i pobiera wykształcenie ogólne. Nie jest wymagana zgoda dwojga rodziców, wystarczy zgoda jednego.
Można zatem znaleźć pracę dla nieletniego w taki sam sposób, jak zatrudnić nieletniego, wystarczy przestrzegać wszystkich szczególnych procedur dotyczących takiego zatrudnienia przewidzianych w Kodeksie.
Jak zawrzeć umowę o pracę z księgowym w 2018 roku
Księgowy w firmie to ważne stanowisko, szczególnie jeśli firma jest mała. Wtedy jeden pracownik może wykonywać...
Jak sporządzić i zawrzeć umowę o pracę z osobą fizyczną
We współczesnym świecie każdą relację między jednostkami można sformalizować za pomocą umowy. A tym samym…
Co to jest układ zbiorowy pracy?
Często potencjalni pracownicy nie rozumieją wszystkich niuansów stosunków pracy. Dlatego we współczesnym...
Umowa o pracę z pracownikiem – jak zawrzeć umowę o pracę?
Pierwszym i najważniejszym krokiem w nawiązaniu stosunku pracy jest sporządzenie umowy. Być precyzyjnym,…
Umowa o pracę z pracownikiem na pół etatu
Każda organizacja ma określony tryb działania, który jest ustalony dla różnych kategorii pracowników. Zgodnie z Kodeksem Pracy...
