Cum lucrează japonezii: povestește un angajat Epson. Cum să lucrezi în Japonia

DATE Japonezii sunt faimoși pentru că petrec mult timp muncii și devotamentului față de companie. Se spune că pot lucra foarte mult timp. Japonia are chiar un termen special Karoshi (過労死 ) - înseamnă moarte din surmenaj. Moartea la locul de muncă nu este neobișnuită în Japonia.

Companiile japoneze au două fapte la lucru:

1. Loialitate față de companie.În comparație cu Occidentul, unde de obicei oamenii se mută la alte companii pentru a-și îmbunătăți salariile și condițiile. În Japonia este binecunoscută așa-numita „angajare pe viață”, care este creată printr-un program serios de loialitate în companie. Acest lucru este realizat nu doar de psihologi, ci și, de exemplu, de pensiile care se plătesc angajaților care lucrează în companie de peste 20 de ani.Japonezii le place să fie mândri de apartenența lor la companiile în care lucrează.

2. Performanță scăzută. De fapt, devine clar atunci când încerci să lucrezi cu companii japoneze. Japonezii petrec mult timp pe rapoarte și proceduri fără sens. În realitate, ei trebuie să petreacă mai multe ore în munca obișnuită a unui occidental.

Majoritatea japonezilor călătoresc la locul de muncă folosind transportul public. Deoarece costurile de întreținere a mașinii în Japonia, în medie, 1.000 de dolari pe lună. Deși acum transportul public (în special trenurile) este încărcat la 150% în orele de vârf. Ceea ce creează aglomerații uriașe. Dar japonezii nu se plâng.

Când ajungeți totuși la locul de muncă, primul lucru pe care va trebui să-l faceți nu este doar să vă salutați superiorii și colegii, ci și să scandați diverse sloganuri și declarații inspiratoare cu restul lucrătorilor. După acest mic ritual de dimineață, este timpul să trecem direct la treabă. Mulți japonezi lucrează de câteva ori mai mult decât omologii lor occidentali, ignorând existența unei legi care limitează cantitatea de ore suplimentare. Multe firme lucrează oficial între orele 9.00 și 18.00. Dar nimeni nu va fi surprins de faptul că mulți angajați din firme serioase vin la muncă cu cel puțin jumătate de oră mai devreme și rămân la locul de muncă după încheierea programului de lucru timp de câteva ore. În plus, o fac doar din proprie inițiativă. În rezolvarea unei anumite probleme, fiecare japonez, așa cum sa menționat mai sus, acționează ca veriga principală într-un lanț imens. Principalul lucru pentru el este să lucreze în așa fel încât sarcina din care face parte grupul de lucru din care face parte să fie îndeplinită în modul optim și în cel mai scurt timp posibil. Și pentru că, așa cum este, orice individ susține soluția cea mai de înaltă calitate și rapidă a sarcinii atribuite unui grup de lucrători și, în virtutea solidarității cu colegii, se străduiește întotdeauna să ofere ajutor și sprijin maxim tuturor membrilor. a grupului, de care au clar nevoie. Din acest motiv, majoritatea japonezilor profită la maximum de vacanțele lor. Japonezii știu că poartă întreaga responsabilitate față de ceilalți oameni și acesta este singurul motiv pentru care nu își permit o relaxare îndelungată. În cele din urmă - o comparație a zilei de lucru în diferite țări

Există un stereotip că este bine să lucrezi în Japonia. Acest stereotip vine de la compatrioții noștri care lucrează la invitație în companii străine, unde japonezii încearcă să se adapteze la nivelul și stilul străinilor. Între timp, sistemul tradițional de lucru al Japoniei are o structură deosebită și este destul de dificil să existe în el. De aceea, nu sunt atât de mulți străini care își construiesc o carieră în companiile clasice japoneze. Marina Matsumoto de la Epson povestește cum există un angajat de birou obișnuit în Japonia.

Tokyo. Vedere de la etajul 45 al platformei de observare. Fotografie de Swe.Var (http://fotki.yandex.ru/users/swe-var/)

Cod vestimentar

Desigur, condițiile depind de compania specifică, dar, în principiu, codul vestimentar în Japonia este mult mai strict decât în ​​Rusia. Nerespectarea regulilor acestuia are consecințe grave pentru angajat, până la concedierea imediată.

Într-o companie tradițională japoneză, ei poartă întotdeauna un costum negru, indiferent de vreme, chiar dacă afară este +40. Japonezii suportă calm atât căldura, cât și frigul, în timp ce trec printr-o școală foarte dură de întărire a corpului în copilărie. Recent, a fost votată o nouă lege care permite purtarea cămășilor cu mâneci scurte la serviciu. Acest lucru se datorează economiilor forțate de energie, în care, chiar și la căldură extremă, aparatele de aer condiționat nu sunt întotdeauna folosite în birouri.

În unele companii, femeile nu au voie să poarte costume montate - acestea trebuie să fie absolut drepte. Fusta trebuie să acopere genunchii.

Accesoriile pentru femei sunt de asemenea interzise. Am o firma mare serioasa, este cunoscuta la nivel international. Dar lucrez acolo unde lucrează majoritatea japonezii. La locul meu de muncă aveam voie să port doar o cruce - sub haine, astfel încât să nu fie vizibilă, și verigheta.

Machiajul ar trebui să fie invizibil. Japonezilor le place să se machieze strălucitor, își roșesc obrajii puternic, aproape toate au gene false. Dar la locul de muncă, o femeie ar trebui să fie cât mai puțin atractivă pentru bărbați.

În unele locuri, femeile sunt obligate să poarte doar păr scurt, care nu le acoperă urechile. Culoarea părului trebuie să fie neagră. Daca din fire tu, de exemplu, esti blonda, va trebui sa iti vopsesti parul.

Barbatii, pe langa parul lung, nu pot purta barba si mustata. Este o regulă nerostită pe care o știe toată lumea. Imaginea stabilă a Yakuzei (o formă tradițională de crimă organizată în Japonia) interferează.

Subordonare

Când m-am angajat, am semnat o grămadă de documente, unde m-am asigurat că nu voi discuta cu clienții și colegii altceva decât munca: nici vremea, nici natura. Nu am dreptul să-mi partajez „datele personale” la serviciu – cine este soțul meu, ce mai fac... Acasă, nu am dreptul să vorbesc despre munca mea. Nu am un loc de muncă secret, dar este acceptat și stipulat în contractul meu.

Lucru doar la serviciu

Ei duc la locul de muncă doar ceea ce este necesar pentru muncă: pentru mine, acestea sunt documente și un stilou. Nu-mi pot lua geanta, portofelul și telefonul, rămâne la punctul de control.

Există un proverb preferat în Rusia: „Fapt fapta - mergi cu îndrăzneală”. La locul de muncă din Rusia, principalul lucru este că îndepliniți planul pentru astăzi. În Japonia, „planurile pentru astăzi” nu interesează pe nimeni. Ai venit la muncă și trebuie să lucrezi la asta.

Cum japonezii încetinesc fluxul de lucru

În Rusia, știm cu toții că salariile depind de rezultatele muncii tale. Dacă muncești din greu, nu primești nimic. Dacă muncești din greu, primești bonusuri și promoții. Ai făcut totul, poți pleca devreme sau poți cere o sarcină suplimentară pentru a câștiga mai mult.

În Japonia, ei plătesc după ceas. Aproape toți japonezii fac ore suplimentare. Dar de multe ori acest lucru are ca rezultat faptul că întinde o sarcină care poate fi realizată în două ore - timp de o săptămână. De asemenea, termenele stabilite de companie nu corespund întotdeauna cu nivelul de complexitate al lucrării. Japonezii se vor plimba ore întregi, noi credem că lucrează ca muștele somnoroase, dar cred că fac treaba „minună”. Ele încetinesc incredibil fluxul de lucru, așa că ne este greu să lucrăm cu ei.

Și acesta, de altfel, este unul dintre principalele motive pentru care economia lor nu era în cea mai bună stare. Cu acest sistem de plată la oră, ei s-au prins în capcană. La urma urmei, de fapt, munca nu este concepută pentru calitate, ci pentru numărul de ore petrecute la birou.

Conversații lungi și lungi

Știm cu toții că „concizia este sora talentului”, dar în Japonia, concizia este îngustimea minții. Japonezii nu pot vorbi pe scurt și la obiect. Se lansează în explicații lungi și lungi care au drept scop să facă chiar și o persoană cu mintea îngustă să înțeleagă despre ce vorbește. Întâlnirile pot dura un număr incredibil de ore. Japonezii cred că dacă vorbesc despre același lucru mult timp și în detaliu excesiv, atunci respectă interlocutorul.

Stratificarea societății

Este nevoie de multă muncă și organizare pentru a cultiva orezul. Prin urmare, din punct de vedere istoric, Japonia a dezvoltat un sistem cu o specializare foarte îngustă a muncii și o stratificare rigidă a societății. Fiecare are datoria lui și locul lui în viața și procesul de producție.

Comunitățile japoneze au fost întotdeauna bine organizate. De exemplu, un samurai nu și-a gătit niciodată propria mâncare, putea să moară cu ușurință de foame dacă țărănimea nu l-ar fi salvat.

Ca urmare a unei astfel de mentalități, este foarte dificil pentru orice japonez să ia o decizie independentă care nu este inerentă statutului său. Ei nu pot să-și asume o responsabilitate elementară, cel puțin dincolo de sfera afacerilor lor obișnuite. A pune virgulă sau a nu o pune este o problemă pentru o jumătate de zi. Întocmirea documentelor elementare este o serie de consultări nesfârșite, foarte lente. În plus, necesitatea unor astfel de consultări este izbitoare. Dacă totuși un angajat își asumă libertatea de a lua o decizie care nu se bazează pe statut, atunci toată lumea din lanțul ierarhic asociat cu el va primi o mustrare. Acesta este despotismul oriental în acțiune: „Sunt o persoană mică, sunt un simplu țăran și ar trebui să fac doar ceea ce trebuie să fac”.

Din nou, totul este de înțeles: Japonia este o țară mică, cu o suprapopulare mare, are nevoie de cadre și reguli stricte. Pentru a supraviețui în Japonia, trebuie să știi clar: granița mea este aici și aceasta este deja granița unei alte persoane, trebuie să o respect. Nimeni nu-și depășește limitele. Dacă un japonez se căsătorește cu ei, el va fi literalmente pierdut.

Rusia are un teritoriu imens, întindere, spații deschise. Nu suntem înlănțuiți. Suntem liberi. Un rus poate face orice. Și elvețianul, și secerătorul, și igrețul pe țeavă... - aici este vorba în primul rând despre noi, rușii!

La fel ca toată lumea

Interesant este că în Japonia nu trebuie să-ți arăți diferența sau superioritatea în minte. Nu vă puteți arăta unicitatea, caracteristica. Acest lucru nu este binevenit. Toate trebuie să fie la fel. Din copilărie, unicitatea a fost arsă acolo cu un fier încins, așa că Japonia nu va da lumii nici Einstein, nici Mendeleev.

Celebra tehnologie japoneză este un mit. De regulă, acestea sunt idei care nu sunt create de japonezi. Ceea ce sunt buni este să preia cu îndemânare și să se îmbunătățească în timp. Și noi, dimpotrivă, putem crea și uita în mod ingenios...

Pentru a supraviețui în societatea japoneză, trebuie să fii ca toți ceilalți. În Rusia, dimpotrivă, dacă ești la fel ca toți ceilalți, te vei pierde. Sunt necesare în mod constant idei noi pentru a stăpâni și umple un spațiu mare.

Carieră

În campania clasică japoneză, carierele sunt construite pentru o lungă perioadă de timp. Creșterea carierei depinde de vârstă, nu de merit. Un tânăr specialist, chiar și unul foarte talentat, va ocupa o funcție nesemnificativă, va munci din greu și pentru salarii mici, pentru că tocmai a venit. Din cauza acestei organizări a fluxului de lucru, este din ce în ce mai dificil pentru companiile japoneze să concureze pe piața internațională. Da, există conceptul de calitate japoneză, dar acest lucru nu îi mai salvează, deoarece afacerile se desfășoară într-un mod prea japonez.

Salariu

Salariul oficial în Japonia este mare. Dar cu deducerea tuturor taxelor, care se ridică la aproape 60%, primesc în medie o mie de dolari în mâinile lor. Tinerii primesc și mai puțin. La 60 de ani, salariul este deja o sumă foarte decentă.

Vacanta si weekenduri

Nu există sărbători în Japonia. Weekend-urile sunt sâmbătă sau duminică. Și în funcție de companie, aveți dreptul la câteva zile libere suplimentare pe an. Să presupunem că ai 10 zile, dar nu le poți lua imediat. Ele trebuie sparte. Se întâmplă că trebuie să vă luați o zi liberă pe săptămână - și să mergeți undeva pentru afaceri. În campania mea, trebuie să dau un preaviz de o lună pentru ca toată lumea să poată coopera și să mă înlocuiască. În unele companii, acești termeni sunt chiar mai lungi. Este problematic să părăsești serviciul pentru un incident neașteptat.

Dacă te îmbolnăvești luni și te gândești să nu mergi la muncă, atunci nu vei fi înțeles. Toată lumea merge la muncă cu o temperatură.

Sărbătorile pot deveni zile libere: ziua pomenirii morților – Obon, la jumătatea lunii august. Dar un tânăr specialist nu are o astfel de oportunitate, el va lucra în primii doi ani fără zile libere suplimentare.

Pentru noul an se acordă 1-3 zile. Dacă cad sâmbătă-duminică, atunci nimeni, ca în Rusia, nu le va transfera luni-marți.

Există și o „săptămână de aur” în luna mai, când se țin la rând mai multe sărbători de stat și religioase. Sotul meu a lucrat toate zilele, eu am avut 3 zile libere.

Zi de lucru

Ziua standard de lucru de la 9:00 la 19:00. Dar, cel mai important, ar trebui să rețineți că, dacă este indicat că ziua lucrătoare este de la nouă, atunci nu puteți veni chiar la această oră. Chiar daca ajungi la 8.45 se considera ca ai intarziat. Trebuie să vii la serviciu cu cel puțin jumătate de oră înainte, unii vin într-o oră. Se crede că o persoană are nevoie de timp pentru a se adapta la starea de spirit, pentru a se pregăti de muncă.

Sfârșitul zilei oficiale de lucru nu înseamnă că poți pleca acasă. Nu este obișnuit să pleci înaintea șefului tău. Dacă el întârzie două ore la birou, atunci ai întârziat, iar acest lucru nu va fi considerat ore suplimentare. Circumstanțele dumneavoastră personale sunt problemele dumneavoastră personale, care, după cum am menționat deja, nu sunt discutate cu colegii în cadrul contractului pe care l-am semnat.

Comunicare informală

În Japonia, există așa ceva - "nomikai" - "bea împreună", care amintește de o petrecere corporativă rusă. Undeva „nomikai” are loc în fiecare zi, în campania mea - de două ori pe săptămână. Bineînțeles, poți refuza, dar ei se vor „privi cu degete” la tine. De ce bea? - pentru că în Japonia există o atitudine pozitivă față de alcool. Shinto presupune a face ofrande anumitor zei sub formă de alcool. Medicii japonezi cred că consumul zilnic de alcool este benefic. Nimeni nu vorbeste despre doze.

Japonezii nu știu să bea și, de regulă, se îmbată foarte tare. Băutura în sine nu te va costa nimic, fie șeful, fie compania plătește întotdeauna pentru ea.

Acum, pentru a stimula și mai mult vizitele în baruri cu colegii, angajații au început chiar să plătească „nomikai”. Face parte din cultura japoneză să lucrezi împreună și să bei împreună. Se dovedește că aproape 24 de ore pe zi, 365 de zile pe an, petreci doar cu colegii de muncă.

Pe lângă nomikai, trebuie să bei cu clienții, cu partenerii, cu oficialii cu care compania are legătură.

Da, în Rusia există ceva asemănător, dar este complet incomparabil cu scala japoneză de alcool. Și apoi în Rusia atitudinea față de alcool este mult mai negativă.

Acum vă puteți imagina întreaga imagine. Japonezii pleacă din casă la 7 dimineața. La locul de muncă, el există în cadrul rigid al statutului său. După încheierea zilei oficiale de muncă, își ia ore suplimentare pentru că trebuie să-și hrănească familia. Iese apoi să bea cu colegii și de acolo se întoarce acasă la 2 dimineața, cel mai probabil beat. Lucrează sâmbăta. Își vede familia doar duminica. Și până seara, poate fie să doarmă, fie să bea toată ziua liberă, pentru că se află într-un stres teribil de la un regim atât de crud.

În Japonia, există un concept separat - „moarte prin procesare”. Acesta este un caz foarte obișnuit când oamenii mor la birouri sau, neputând rezista încărcăturii, se sinucid. Pentru Japonia, aceasta este în ordinea lucrurilor, un eveniment la care practic nu există nicio reacție. Oamenii chiar se vor supăra dacă sinuciderea cuiva a interferat cu munca lor. Toată lumea se gândește: „De ce nu ai făcut-o undeva într-un loc liniștit, discret, din cauza ta nu voi veni la timp la muncă!!”.

Trebuie înțeles că societatea japoneză nu s-a așezat și a venit cu aceste reguli pentru ea însăși. Totul a evoluat de-a lungul secolelor datorită unicității geografice și istorice a Japoniei. Probabil că toată lumea va fi de acord că au avut motive întemeiate pentru o asemenea mobilizare a societății, o pregătire constantă pentru ceva. Un teritoriu mic, o mulțime de oameni, războaie, cutremure, tsunami - totul se poate prăbuși în orice moment. Prin urmare, japonezii din copilărie învață să lucreze în grup, învață să supraviețuiască pe bucata lor de pământ. În esență, toată educația japoneză nu se bazează pe învățarea unei persoane ceva, dezvoltarea lui, ea îl învață să fie un japonez adevărat, să fie competitiv tocmai în societatea japoneză... Nu oricine poate îndura o astfel de viață, pentru că este cu adevărat greu .

Astăzi, Japonia este o țară care este deosebit de atractivă pentru cei care doresc să lucreze într-un stat foarte dezvoltat și să primească un salariu decent pentru asta.

Cert este că în Japonia (într-una dintre puținele țări) este posibil în doar o lună, fiind un bun specialist în domeniul solicitat aici, să câștigi o sumă destul de comparabilă cu câștigurile anuale din țările europene precum Germania sau Franța.

Cum să găsești un loc de muncă în Japonia

Acest lucru este ușor și dificil în același timp. Este dificil, deoarece solicitanților li se cere întotdeauna să aibă o bună cunoaștere a limbii. Mulți oameni știu că învățarea japoneză nu este ușor. Cu siguranță toți cei care călătoresc în Țara Soarelui Răsare sunt interesați de întrebarea cum să lucreze în Japonia.

Programele guvernamentale de stat, care sunt concepute în primul rând pentru a căuta forță de muncă în străinătate, simplifică foarte mult căutarea muncii necesare. Deci, dacă ați stăpânit o limbă japoneză dificilă, puteți profita de programul special de guvernare JET, care va ajuta specialiștii cu cunoștințe de limbă să găsească un loc de muncă în Japonia. Înainte de a începe o căutare activă a unui loc de muncă, încercați să aflați mai multe despre țara în care veți locui și veți lucra.

Mentalitatea muncii

Pentru a înțelege cum funcționează japonezii, trebuie să știți că ei aderă cu strictețe la secole de tradiții stabilite. Este foarte important pentru angajatorii japonezi să înțeleagă dacă poți aduce mai multă valoare lucrând ca „rotă dințată” într-o echipă mare de lucru, și nu individual.

Vrem să vă avertizăm imediat că o persoană care propovăduiește motto-ul „coliba mea este pe margine” este practic lipsită de șanse de succes. Orice japonez îl respectă pe inginerul obișnuit al unei mari corporații mult mai mult decât pe fiul unui miliardar. Acest lucru se datorează bunăvoinței stabilite genetic a japonezilor față de oamenii care lucrează pentru companii mari. Mai mult, japonezii nu cred în obținerea de bani ușor.

Zile de lucru

Ziua de lucru în Japonia începe cu un „ritual al începutului zilei” neobișnuit pentru noi. Acesta este un salut original din partea superiorilor și colegilor, cântând împreună cu o echipă de zicale și sloganuri inspiratoare. Abia după aceea poți începe să lucrezi.

De obicei, japonezii lucrează mult mai mult decât omologii lor occidentali. Chiar dacă firma lucrează oficial de la nouă dimineața până la șase seara, nimeni nu va fi surprins de angajații care vin la muncă cu cel puțin jumătate de oră mai devreme. După sfârșitul zilei de lucru, oamenii stau adesea două sau trei ore și țin cont - din proprie inițiativă.

Fiecare muncitor japonez acționează ca una dintre verigile unui lanț mare și puternic. Pentru el, cel mai important este să acționeze în așa fel încât sarcina care a fost atribuită întregului grup de lucru să fie îndeplinită cu cea mai înaltă calitate și în mai puțin timp. Din același motiv, japonezii își folosesc rar întreaga vacanță. Apreciind devotamentul angajaților lor, conducerea multor companii își ia vacanțe scurte de o săptămână de Revelion, primăvara și vara, oferind astfel oamenilor puțină odihnă.

Ziua de lucru în țară durează în medie zece ore și, în consecință, săptămâna de lucru în Japonia este de șaizeci de ore.

Limbajul semnelor

Munca de succes în Japonia depinde în mare măsură de cunoașterea limbajului semnelor. Uneori, în semnificația sa, o depășește semnificativ pe cea cu care suntem obișnuiți. Fără a cunoaște această limbă, este puțin probabil să obțineți vreun succes semnificativ.

Fără a stăpâni elementele de bază ale culturii acestei țări, ești sortit eșecului. Japonezii te vor trata fie pur și simplu dezaprobator, fie chiar ostil. Acest lucru te va face să treci prin multe momente neplăcute.

Dacă veți lua parte la întâlniri de afaceri, atunci trebuie să știți cum se desfășoară acestea în Țara Soarelui Răsare. De exemplu, japonezii își schimbă cărțile de vizită chiar înainte să dea mâna și să se încline. Toate negocierile sunt inițiate de manageri de mijloc. Culmea lipsei de tact va fi dorința ta de a rezolva unele probleme cu autoritățile, ocolind managerul.

La orice întreprindere japoneză, toate relațiile sunt construite pe principiul ierarhiei. Prin urmare, este necesar să știi să lucrezi în Japonia. Mai mult
angajații adulți au întotdeauna un statut mai înalt, bărbații sunt apreciați mai mult decât femeile. Dacă aveți nevoie să scrieți o scrisoare sau un fel de cerere la locul de muncă, ar trebui să contactați un coleg de statut egal cu dvs.

Conversațiile de afaceri ar trebui să aibă loc într-o atmosferă de încredere, prietenie și armonie. Înainte de a începe o astfel de conversație, este necesar să vorbiți despre subiecte generale timp de șapte până la zece minute pentru a stabili contactul.

Japonezii folosesc foarte des forme subtile de refuz. În loc să spună „nu”, un japonez este probabil să spună „Acest lucru va fi foarte greu de făcut”.

Munca si cazare

De obicei, în orașele mari sunt mai multe locuri libere decât la periferie. Dar a trăi într-un oraș mare are dezavantajele sale. Piața muncii este de obicei aglomerată și, prin urmare, ratele salariale sunt mult mai mici. De exemplu, dacă un profesor de engleză din Tokyo câștigă în medie 30 USD pe oră, atunci undeva în suburbii - 40 USD pe oră. În plus, viața într-un oraș mare ia cea mai mare parte a câștigurilor. Deși există câteva avantaje: poți obține o experiență mai bogată a vieții culturale naționale.

Ce specialiști sunt necesari în Japonia

Următoarele categorii de lucrători sunt cele mai solicitate în țară:

Profesori de limbi engleze și ruse;

financiari si bancheri;

Programatori;

ingineri mecanici;

Designeri.

Cine poate lucra în Japonia

Există douăzeci și șapte de tipuri de statut pentru cetățenii străini în țară, în șaptesprezece dintre ele puteți lucra, cu condiția ca actele necesare din partea rusă și japoneză să fie întocmite corect. Perioada de ședere în țară poate fi diferită, dar nu trebuie să depășească cinci ani (cu excepția diplomaților, a căror ședere se eliberează pentru întreaga perioadă de activitate). Statutul se emite pentru cincisprezece zile, trei luni, șase luni, un an, trei ani, cinci ani.

Cum să lucrezi în Japonia

Pentru mulți solicitanți, această întrebare este extrem de relevantă. Munca legală în Japonia este imposibilă fără viză de muncă. Acest document este foarte important pentru un lucrător străin. Legislația japoneză este foarte strictă, așa că procesul de găsire a unui loc vacant potrivit este agravat și de faptul că, conform legii, o firmă care dorește să angajeze trebuie să acționeze automat în calitate de garant în obținerea vizei de muncă.

Este posibil să găsești de lucru pentru neprofesioniști?

Da este posibil. Dacă aveți cel puțin un nivel mediu de limba japoneză, puteți încerca să găsiți un loc de muncă în îngrijirea bolnavilor sau a bătrânilor. După cum știți, această țară are cea mai lungă speranță de viață și mulți bătrâni au nevoie de ajutor.

Reluați scrisul

Locuri de muncă în Japonia pentru bărbați sunt cel mai adesea în domeniile tehnologiei computerelor sau medicinei. Alegand postul vacant potrivit, este foarte important sa redactezi un CV corect si competent.

Japonezii respectă orice muncă și abordează cu mare atenție selecția angajaților. Atunci când redactați un CV, încercați să subliniați capacitatea de lucru, dorința de a lucra în echipă (cu condiția ca acest lucru să fie adevărat).

În plus, este necesar să te adresezi viitorului tău angajator foarte politicos și respectuos și sub nicio formă să nu fii interesat de salarii - în Japonia aceasta este considerată o formă proastă. Astăzi am încercat să vă spunem cum să lucrați în Japonia, ce fel de specialiști sunt solicitați în această țară, care sunt cerințele pentru aceștia. Sperăm că aceste informații vor fi de ajutor.

Spune unui angajat al Epson. Există un stereotip că este bine să lucrezi în Japonia. Acest stereotip vine de la compatrioții noștri care lucrează la invitație în companii străine, unde japonezii încearcă să se adapteze la nivelul și stilul străinilor. Între timp, sistemul tradițional de lucru al Japoniei are o structură deosebită și este destul de dificil să existe în el. De aceea, nu sunt atât de mulți străini care își construiesc o carieră în companiile clasice japoneze. Angajata Epson, Marina Matsumoto, vorbește despre cum există un angajat de birou obișnuit în Japonia

Cod vestimentar

Desigur, condițiile depind de compania specifică, dar, în principiu, codul vestimentar în Japonia este mult mai strict decât în ​​Rusia. Nerespectarea regulilor acestuia are consecințe grave pentru angajat, până la concedierea imediată.

Într-o companie tradițională japoneză, ei poartă întotdeauna un costum negru, indiferent de vreme, chiar dacă afară este +40. Japonezii suportă calm atât căldura, cât și frigul, în timp ce trec printr-o școală foarte dură de întărire a corpului în copilărie. Recent, a fost votată o nouă lege care permite purtarea cămășilor cu mâneci scurte la serviciu. Acest lucru se datorează economiilor forțate de energie, în care, chiar și la căldură extremă, aparatele de aer condiționat nu sunt întotdeauna folosite în birouri.

În unele companii, femeile nu au voie să poarte costume montate - acestea trebuie să fie absolut drepte. Fusta trebuie să acopere genunchii.

Accesoriile pentru femei sunt de asemenea interzise. Am o firma mare serioasa, este cunoscuta la nivel international. Dar lucrez acolo unde lucrează majoritatea japonezii. La locul meu de muncă aveam voie să port doar o cruce - sub haine, astfel încât să nu fie vizibilă, și verigheta.

Machiajul ar trebui să fie invizibil. Japonezilor le place să se machieze strălucitor, își roșesc obrajii puternic, aproape toate au gene false. Dar la locul de muncă, o femeie ar trebui să fie cât mai puțin atractivă pentru bărbați.

În unele locuri, femeile sunt obligate să poarte doar păr scurt, care nu le acoperă urechile. Culoarea părului trebuie să fie neagră. Daca din fire tu, de exemplu, esti blonda, va trebui sa iti vopsesti parul.

Barbatii, pe langa parul lung, nu pot purta barba si mustata. Este o regulă nerostită pe care o știe toată lumea. Imaginea stabilă a Yakuzei (o formă tradițională de crimă organizată în Japonia) interferează.

Subordonare

Când m-am angajat, am semnat o grămadă de documente, unde m-am asigurat că nu voi discuta cu clienții și colegii altceva decât munca: nici vremea, nici natura. Nu am dreptul să-mi partajez „datele personale” la locul de muncă - cine este soțul meu, ce mai fac... Acasă, nu am dreptul să vorbesc despre munca mea. Nu am un loc de muncă secret, dar este acceptat și stipulat în contractul meu.

Lucru doar la serviciu

Ei duc la locul de muncă doar ceea ce este necesar pentru muncă: pentru mine, acestea sunt documente și un stilou. Nu-mi pot lua geanta, portofelul și telefonul, rămâne la punctul de control.

Există un proverb preferat în Rusia: „Fapt fapta - mergi cu îndrăzneală”. La locul de muncă din Rusia, principalul lucru este că îndepliniți planul pentru astăzi. În Japonia, „planurile pentru astăzi” nu interesează pe nimeni. Ai venit la muncă și trebuie să lucrezi la asta.

Cum japonezii încetinesc fluxul de lucru

În Rusia, știm cu toții că salariile depind de rezultatele muncii tale. Dacă muncești din greu, nu primești nimic. Dacă muncești din greu, primești bonusuri și promoții. Ai făcut totul, poți pleca devreme sau poți cere o sarcină suplimentară pentru a câștiga mai mult.

În Japonia, ei plătesc după ceas. Aproape toți japonezii fac ore suplimentare. Dar de multe ori acest lucru are ca rezultat faptul că întinde o sarcină care poate fi realizată în două ore - timp de o săptămână. De asemenea, termenele stabilite de companie nu corespund întotdeauna cu nivelul de complexitate al lucrării. Japonezii se vor plimba ore întregi, noi credem că lucrează ca muștele somnoroase, dar cred că fac treaba „minună”. Ele încetinesc incredibil fluxul de lucru, așa că ne este greu să lucrăm cu ei.

Și acesta, de altfel, este unul dintre principalele motive pentru care economia lor nu era în cea mai bună stare. Cu acest sistem de plată la oră, ei s-au prins în capcană. La urma urmei, de fapt, munca nu este concepută pentru calitate, ci pentru numărul de ore petrecute la birou.

Conversații lungi și lungi

Știm cu toții că „concizia este sora talentului”, dar în Japonia, concizia este îngustimea minții. Japonezii nu pot vorbi pe scurt și la obiect. Se lansează în explicații lungi și lungi care au drept scop să facă chiar și o persoană cu mintea îngustă să înțeleagă despre ce vorbește. Întâlnirile pot dura un număr incredibil de ore. Japonezii cred că dacă vorbesc despre același lucru mult timp și în detaliu excesiv, atunci respectă interlocutorul.

Stratificarea societății

Este nevoie de multă muncă și organizare pentru a cultiva orezul. Prin urmare, din punct de vedere istoric, Japonia a dezvoltat un sistem cu o specializare foarte îngustă a muncii și o stratificare rigidă a societății. Fiecare are datoria lui și locul lui în viața și procesul de producție.

Comunitățile japoneze au fost întotdeauna bine organizate. De exemplu, un samurai nu și-a gătit niciodată propria mâncare, putea să moară cu ușurință de foame dacă țărănimea nu l-ar fi salvat.

Ca urmare a unei astfel de mentalități, este foarte dificil pentru orice japonez să ia o decizie independentă care nu este inerentă statutului său. Ei nu pot să-și asume o responsabilitate elementară, cel puțin dincolo de sfera afacerilor lor obișnuite. A pune virgulă sau a nu o pune este o problemă pentru o jumătate de zi. Întocmirea documentelor elementare este o serie de consultări nesfârșite, foarte lente. În plus, necesitatea unor astfel de consultări este izbitoare. Dacă totuși un angajat își asumă libertatea de a lua o decizie care nu se bazează pe statut, atunci toată lumea din lanțul ierarhic asociat cu el va primi o mustrare. Acesta este despotismul oriental în acțiune: „Sunt o persoană mică, sunt un simplu țăran și ar trebui să fac doar ceea ce trebuie să fac”.

Din nou, totul este de înțeles: Japonia este o țară mică, cu o suprapopulare mare, are nevoie de cadre și reguli stricte. Pentru a supraviețui în Japonia, trebuie să știi clar: granița mea este aici, iar aceasta este granița unei alte persoane, trebuie să o respect. Nimeni nu-și depășește limitele. Dacă un japonez se căsătorește cu ei, el va fi literalmente pierdut.

Rusia are un teritoriu imens, întindere, spații deschise. Nu suntem înlănțuiți. Suntem liberi. Un rus poate face orice. Și șveții, și secerătorul și igrețul de pe țeavă ... - aici este vorba în primul rând despre noi, rușii!

La fel ca toată lumea

Interesant este că în Japonia nu trebuie să-ți arăți diferența sau superioritatea în minte. Nu vă puteți arăta unicitatea, caracteristica. Acest lucru nu este binevenit. Toate trebuie să fie la fel. Din copilărie, unicitatea a fost arsă acolo cu un fier încins, așa că Japonia nu va da lumii nici Einstein, nici Mendeleev.

Celebra tehnologie japoneză este un mit. De regulă, acestea sunt idei care nu sunt create de japonezi. Ceea ce sunt buni este să preia cu îndemânare și să se îmbunătățească în timp. Și noi, dimpotrivă, putem crea și uita în mod ingenios...

Pentru a supraviețui în societatea japoneză, trebuie să fii ca toți ceilalți. În Rusia, dimpotrivă, dacă ești la fel ca toți ceilalți, te vei pierde. Sunt necesare în mod constant idei noi pentru a stăpâni și umple un spațiu mare.

Carieră.

În campania clasică japoneză, carierele sunt construite pentru o lungă perioadă de timp. Creșterea carierei depinde de vârstă, nu de merit. Un tânăr specialist, chiar și unul foarte talentat, va ocupa o funcție nesemnificativă, va munci din greu și pentru salarii mici, pentru că tocmai a venit. Din cauza acestei organizări a fluxului de lucru, este din ce în ce mai dificil pentru companiile japoneze să concureze pe piața internațională. Da, există conceptul de calitate japoneză, dar acest lucru nu îi mai salvează, deoarece afacerile se desfășoară într-un mod prea japonez.

Salariu

Salariul oficial în Japonia este mare. Dar cu deducerea tuturor taxelor, care se ridică la aproape 60%, primesc în medie o mie de dolari în mâinile lor. Tinerii primesc și mai puțin. La 60 de ani, salariul este deja o sumă foarte decentă.

Vacanta si weekenduri

Nu există sărbători în Japonia. Weekend-urile sunt sâmbătă sau duminică. Și în funcție de companie, aveți dreptul la câteva zile libere suplimentare pe an. Să presupunem că ai 10 zile, dar nu le poți lua imediat. Ele trebuie sparte. Se întâmplă că trebuie să vă luați o zi liberă pe săptămână - și să mergeți undeva pentru afaceri. În campania mea, trebuie să dau un preaviz de o lună pentru ca toată lumea să poată coopera și să mă înlocuiască. În unele companii, acești termeni sunt chiar mai lungi. Este problematic să părăsești serviciul pentru un incident neașteptat.

Dacă te îmbolnăvești luni și te gândești să nu mergi la muncă, atunci nu vei fi înțeles. Toată lumea merge la muncă cu o temperatură.

Sărbătorile pot deveni zile libere: ziua pomenirii morților – Obon, la jumătatea lunii august. Dar un tânăr specialist nu are o astfel de oportunitate, el va lucra în primii doi ani fără zile libere suplimentare.

Pentru noul an se acordă 1-3 zile. Dacă cad sâmbătă-duminică, atunci nimeni, ca în Rusia, nu le va transfera luni-marți.

Există și o „săptămână de aur” în luna mai, când se țin la rând mai multe sărbători de stat și religioase. Sotul meu a lucrat toate zilele, eu am avut 3 zile libere.

Zi de lucru

Ziua standard de lucru de la 9:00 la 19:00. Dar, cel mai important, ar trebui să rețineți că, dacă este indicat că ziua lucrătoare este de la nouă, atunci nu puteți veni chiar la această oră. Chiar daca ajungi la 8.45 se considera ca ai intarziat. Trebuie să vii la serviciu cu cel puțin jumătate de oră înainte, unii vin într-o oră. Se crede că o persoană are nevoie de timp pentru a se adapta la starea de spirit, pentru a se pregăti de muncă.

Sfârșitul zilei oficiale de lucru nu înseamnă că poți pleca acasă. Nu este obișnuit să pleci înaintea șefului tău. Dacă el întârzie două ore la birou, atunci ai întârziat, iar acest lucru nu va fi considerat ore suplimentare. Circumstanțele dumneavoastră personale sunt problemele dumneavoastră personale, care, după cum am menționat deja, nu sunt discutate cu colegii în cadrul contractului pe care l-am semnat.

Comunicare informală

În Japonia, există așa ceva - "nomikai" - "bea împreună", care amintește de o petrecere corporativă rusă. Undeva „nomikai” are loc în fiecare zi, în campania mea – de două ori pe săptămână. Bineînțeles, poți refuza, dar ei se vor „privi cu degete” la tine. De ce bea? - pentru că în Japonia există o atitudine pozitivă față de alcool. Shinto presupune a face ofrande anumitor zei sub formă de alcool. Medicii japonezi cred că consumul zilnic de alcool este benefic. Nimeni nu vorbeste despre doze.

Japonezii nu știu să bea și, de regulă, se îmbată foarte tare. Băutura în sine nu te va costa nimic, fie șeful, fie compania plătește întotdeauna pentru ea.

Acum, pentru a stimula și mai mult vizitele în baruri cu colegii, angajații au început chiar să plătească „nomikai”. Face parte din cultura japoneză să lucrezi împreună și să bei împreună. Se dovedește că aproape 24 de ore pe zi, 365 de zile pe an, petreci doar cu colegii de muncă.

Pe lângă nomikai, trebuie să bei cu clienții, cu partenerii, cu oficialii cu care compania are legătură.

Da, în Rusia există ceva asemănător, dar este complet incomparabil cu scala japoneză de alcool. Și apoi în Rusia atitudinea față de alcool este mult mai negativă.

Acum vă puteți imagina întreaga imagine. Japonezii pleacă din casă la 7 dimineața. La locul de muncă, el există în cadrul rigid al statutului său. După încheierea zilei oficiale de muncă, își ia ore suplimentare pentru că trebuie să-și hrănească familia. Iese apoi să bea cu colegii și de acolo se întoarce acasă la 2 dimineața, cel mai probabil beat. Lucrează sâmbăta. Își vede familia doar duminica. Și până seara, poate fie să doarmă, fie să bea toată ziua liberă, pentru că se află într-un stres teribil de la un regim atât de crud.

În Japonia, există un concept separat - „moarte prin procesare”. Acesta este un caz foarte obișnuit când oamenii mor la birouri sau, neputând rezista încărcăturii, se sinucid. Pentru Japonia, aceasta este în ordinea lucrurilor, un eveniment la care practic nu există nicio reacție. Oamenii chiar se vor supăra dacă sinuciderea cuiva a interferat cu munca lor. Toată lumea se gândește: „De ce nu ai făcut-o undeva într-un loc liniștit, discret, din cauza ta nu voi veni la timp la muncă!!”.

Trebuie înțeles că societatea japoneză nu s-a așezat și a venit cu aceste reguli pentru ea însăși. Totul a evoluat de-a lungul secolelor datorită unicității geografice și istorice a Japoniei. Probabil că toată lumea va fi de acord că au avut motive întemeiate pentru o asemenea mobilizare a societății, o pregătire constantă pentru ceva. Un teritoriu mic, o mulțime de oameni, războaie, cutremure, tsunami - totul se poate prăbuși în orice moment. Prin urmare, japonezii din copilărie învață să lucreze în grup, învață să supraviețuiască pe bucata lor de pământ. În esență, toată educația japoneză nu se bazează pe învățarea unei persoane ceva, dezvoltarea lui, ea îl învață să fie un japonez adevărat, să fie competitiv tocmai în societatea japoneză... Nu oricine poate îndura o astfel de viață, pentru că este cu adevărat greu .