Refuzați să plătiți salariile. Angajatorul refuză să plătească pentru combinație

Încălcarea drepturilor lucrătorilor și neplata salariilor, parțial sau integral, reprezintă o problemă comună. Este asociată atât cu situația economică dificilă, cât și cu necinstea tot mai mare a angajatorilor.

Problema este agravată de faptul că întreprinderile nu își cunosc întotdeauna bine drepturile și adesea nu îndrăznesc să intre în conflict cu managementul. Următoarele informații sunt menite să vă ajute să obțineți bani, dar, în același timp, să acționați în cadrul legii.

Codul Muncii obligă la plata salariilor

Codul muncii garantează plata remunerației pentru muncă în termenele prevăzute la art. Dacă, după cincisprezece zile după această perioadă, nu există bani, atunci trebuie să scrieți o declarație adresată șefului companiei.

După ce a indicat organizația, numele complet al directorului, angajatul solicită eliberarea de bani pentru zilele de întârziere. Documentul contine si termenul in care se asteapta ca datoria sa fie achitata. Este mai bine să scrieți un termen minim (câteva zile) pentru a putea acționa mai repede.

La finalul documentului, angajatul pune data si o certifica cu semnatura sa. Cererea se întocmește în două exemplare: unul este destinat persoanei indicate în antetul documentului, celălalt solicitantului însuși. Acesta din urmă trebuie să se asigure că directorul semnează data primirii acestei lucrări și semnătura sa.

În cazul în care refuză, atunci puteți merge pe sens invers, trimițându-l prin scrisoare recomandată cu confirmarea livrării. Aceasta oferă o bază pentru contactarea agențiilor guvernamentale. În plus, din acea zi, salariatul poate suspenda executarea muncii. Nu este obligat să fie prezent la locul de muncă. Se duce la serviciu abia a doua zi dupa ce directorul il anunta ca plata se va face in ziua in care se prezinta la serviciu.

Drepturile angajatului în caz de concediere

De asemenea, un angajat poate scrie o scrisoare de demisie, în care să se stipuleze că motivul este neplata salariului. Deoarece acest lucru este considerat o încălcare a contractului de muncă de către angajator, nu este necesar. Salariatul are dreptul să primească imediat cartea de muncă, toți banii câștigați și compensația pentru concediu, dacă aceasta nu a fost folosită.

Dacă a lipsit de la locul de muncă, atunci calculul se face a doua zi. Lipsa banilor în întreprindere nu este considerată un motiv legitim pentru întârzierea sau refuzul plății sumei datorate.

Pentru fiecare zi de neplată a salariului, angajatorul trebuie să plătească angajatului său 1/300 din rata de refinanțare a Băncii Centrale a Rusiei în vigoare la începutul perioadei de neplată. Această penalitate se calculează până în ziua decontării și se plătește împreună cu suma datorată. Conducerea întreprinderilor folosește adesea presiunea morală, cerând să aștepte și asigurându-se că nu există nimic cu care să plătească acum.

Este important să rețineți că va fi mult mai dificil să vă îndepliniți drepturile dacă termenele limită pentru aplicarea la organizațiile guvernamentale sunt încălcate. Nu aștepta prea mult, chiar dacă există motive întemeiate.

Asistență acordată de inspectoratul de muncă și de parchet

La concediere, angajatul trebuie să primească toți banii câștigați

Atât în ​​caz de concediere, cât și în caz de încetare temporară a muncii, trebuie să contactați inspectoratul de muncă din cadrul Ministerului Securității Sociale. Acest lucru trebuie făcut în cel mult trei luni de la data conflictului.

Nu există un formular separat pentru o astfel de contestație. Solicitantul trebuie să indice:

• datele tale pașaport;
• loc de munca;
• perioada de întârziere a remunerației;
• suma care nu a fost primită;
• motivele invocate de angajator.

Acest serviciu de stat va informa solicitantul despre documentele necesare pentru pregătire. Este autorizată să verifice veridicitatea datelor cuprinse în cerere și, dacă este confirmată, să aplice o amendă sau. Dar angajații săi nu vor putea obliga angajatorul să-și plătească angajatul.

Următoarea etapă este încercarea de a influența infractorul prin intermediul parchetului. Are mult mai multe puteri:

• Dacă întârzierea nu depășește șase luni, atunci se poate aplica o amendă de până la 80.000 de ruble, angajatorul poate fi suspendat din funcție sau din activitatea sa de profil timp de câțiva ani (nu mai mult de cinci) sau condamnat la închisoare de până la doi. ani.
• Dacă amânarea este amânată, aceasta crește la 300.000 de ruble, termenul restricțiilor administrative - până la trei ani, termenul închisorii - până la șapte ani.
• Această pedeapsă în sine nu înseamnă că salariul va fi plătit. Dar acest lucru contribuie la o schimbare a poziției angajatorului, deoarece valoarea datoriei este de obicei mult mai mică decât amenzile descrise mai sus. Această metodă de presiune poate da rezultatul dorit.

Mergând în instanță

Uneori, litigiul este indispensabil

Dacă nu există niciun efect, atunci rămâne de mers în instanță. Termenul pentru o astfel de contestație este de cel mult nouăzeci de zile calendaristice de la data semnării unei cereri din partea managerului cu cerere de eliberare a banilor câștigați sau din momentul respectiv.

Datoria de stat nu este luată de la reclamant. Acesta trebuie să furnizeze următoarele documente:

1. detalierea situației și cerințelor (poate include o cerință de compensare a prejudiciului moral);
2. o declarație semnată de șeful societății sau un aviz de predare a cererii prin poștă certificată;
3. copie;
4. adeverinta cu privire la suma platii primite.

Instanța trebuie să examineze acest caz în termen de cinci zile lucrătoare. De regulă, obligă angajatorul să plătească suma datorată. Singurul motiv bun pentru care o astfel de decizie nu poate fi luată este organizația angajatoare.

După examinarea cauzei, acesta este transferat executorilor judecătorești. În termen de două săptămâni, aceștia încasează fondurile necesare din conturile inculpatului și le transferă salariatului vătămat. Dacă nu există bani sau conturi, atunci bunurile debitorului vor fi arestate și vândute pentru a obține suma necesară. Aceasta este cea mai fiabilă metodă de a vă recupera banii suficient de repede.

Legislația Federației Ruse vă permite să omiteți una dintre aceste etape și să nu contactați inspectoratul de muncă sau sau ambele cazuri, ci să depuneți imediat documentele instanței.

Colectarea dovezilor în cazul angajării informale

În unele cazuri, lucrătorii trebuie să boicoteze

O situație problematică apare atunci când angajatul a primit o parte neoficială din salariu sau nu a încheiat un contract de muncă. În primul caz, legea garantează plata doar a sumei care trece conform documentelor contabile.

Este aproape imposibil să obții ceva mai mult de la un angajator. În cel de-al doilea caz, un angajat poate merge în instanță dacă este în măsură să dovedească documentar că a lucrat în această firmă și a prestat anumite lucrări acolo.

Temeiul este articolul 67 din Codul muncii, potrivit căruia un contract de muncă se consideră încheiat, deși nu a fost întocmit efectiv dacă salariatul a început munca, iar angajatorul și-a dat acordul în acest sens.

Serviciile guvernamentale sunt obligate să verifice informațiile și să efectueze o investigație. Dar, de fapt, sarcina căutării probelor revine victimei. Acesta poate prezenta instanței următoarele:

1. mărturie de la colegi, clienți sau parteneri ai organizației;
2. documente semnate de acesta în timpul activității sale de muncă;
3. documentele intocmite de acesta in perioada de munca;
4. tipărire a apelurilor primite și efectuate către telefonul mobil, dacă apar numerele de telefon ale conducerii companiei sau ale angajaților companiei.

O astfel de chestiune este mult mai complicată. Poate fi necesar să angajați un avocat care să se ocupe de asta în instanță. nu întotdeauna în favoarea persoanei vătămate. Statul nu este interesat de returnarea câștigurilor „în umbră”. Nu va încuraja evaziunea fiscală. Acesta este un stimulent suplimentar pentru oficializarea relațiilor de muncă în conformitate cu legile în vigoare la acel moment.

Legea protejează drepturile persoanelor care angajează un loc de muncă dacă sunt pregătite să-și oficializeze relația de muncă cu un angajator. Acesta prevede o contestație la fisc, parchet și instanță pentru ca salariatul să-l obțină. Cei care au un loc de muncă informal s-ar putea să nu fie întotdeauna capabili să obțină dreptate din cauza lipsei de dovezi.

Opinia unui avocat expert:

Articolul descrie algoritmul complet al acțiunilor angajatului legate de cererea de plată a salariilor întârziate. Desigur, pentru cei care lucrează neoficial este dificil să obțină adevărul, dar este posibil. Articolul spune despre asta. Dar nu toată lumea își poate realiza singur această intenție.

Foarte des, este necesară sprijinul juridic sau participarea directă a unui avocat în litigiu. Puteți obține o consultație gratuită cu privire la condițiile dvs. de încălcare a dreptului la salariu de la specialiștii noștri.

Îi puteți contacta la numerele de telefon afișate pe site-ul nostru web sau puteți utiliza formularele de feedback pentru aceasta.

Cum să nu cazi în capcana angajatorilor fără scrupule - în videoclip:

Dyachenko Galina Viktorovna(23.07.2016 la 23:42:42)

Buna ziua.

În cazul combinării a două posturi în absența unui alt angajat, trebuie să fie necesară plata suplimentară. Perioada în care salariatul va presta muncă suplimentară, conținutul și volumul acesteia sunt stabilite de angajator cu acordul scris al salariatului și întocmite printr-un acord. Același acord aprobă și valoarea plății suplimentare pentru munca suplimentară (articolul 151 din Codul Muncii al Federației Ruse) - fie într-o sumă fixă, fie ca procent din salariu (atât pentru funcția principală, cât și pentru cea înlocuită). . Și același acord suplimentar pentru este indicat mai târziu în comandă ca bază.

Refuzul angajatorului de a plăti în plus pentru combinarea posturilor este o încălcare directă.

Dacă ați semnat deja o comandă care nu menționează o suprataxă, atunci puteți, pentru a vă proteja drepturile:

Consultați manualul pentru o explicație a situației, amintiți-vă despre articolele Codului Muncii al Federației Ruse; cel mai probabil, problema va fi rezolvată prin încheierea unui acord și emiterea unei alte comenzi. Dacă managerul nu are bun simț, puteți:

Refuzați să efectuați muncă suplimentară înainte de program, notificând angajatorul în scris despre aceasta în cel mult trei zile lucrătoare (articolul 60.2 din Codul Muncii al Federației Ruse). (Apropo, angajatorul poate, de asemenea, să anuleze anticipat comanda pentru implementarea acesteia, înștiințand angajatul despre aceasta în același interval de timp).

Contactați un sindicat;

Scrieți o scrisoare către inspectoratul de muncă;

După cum puteți vedea, există multe căi de ieșire din situația dvs.

Absența unei plăți suplimentare poate fi explicată doar dacă sunteți adjunct al colegului dvs., deoarece îndeplinirea temporară a atribuțiilor unui manager este inclusă în gama de atribuții oficiale ale adjunctului său, ceea ce înseamnă că a fost deja luată în considerare. cont la stabilirea salariului

Suprapunerea temporară a posturilor ar trebui să fie oficializată prin ordinul șefului. În comandă, este necesar să se indice poziția combinată, perioada pentru care este introdusă combinația (sunt posibile condiții fixe de înlocuire, este posibilă combinarea posturilor fără a specifica termeni specifici), cantitatea de muncă suplimentară și plata pentru umplere pozitia altui angajat. Suprataxa poate fi stabilita ca suma fixa, dar partile pot conveni asupra suprataxei ca procent din salariu (tarifa).

O reducere a sumei plății suplimentare pentru combinarea a două poziții sau anularea completă a acesteia ar trebui să fie indicată în comanda organizației. Un angajat trebuie să fie avertizat în prealabil cu privire la modificările condițiilor de înlocuire a unui angajat temporar absent. În acest caz, avertismentul trebuie să fie în scris.

Multă baftă!

Aș fi recunoscător pentru evaluarea și feedback-ul cu privire la răspuns.

Există situații în care angajatorii încetează să plătească salariile angajaților lor, invocând dificultăți temporare, criză și alte motive. Majoritatea oamenilor tolerează în tăcere această stare de lucruri, temându-se să-și piardă locul de muncă și să rămână fără câștiguri. Totuși, în legislația noastră, neplata sau întârzierea îndelungată a salariilor este echivalată cu munca forțată, pentru care angajatorul riscă pedeapsă.

În cazul în care conducerea amână plata salariilor cu mai mult de 15 zile, salariatul are dreptul să-și înceteze activitățile până la plata integrală a fondurilor. Dar pentru ca refuzul de a lucra să nu fie considerat absenteism, angajatul trebuie să notifice angajatorul încetarea activității în scris. Potrivit legii, încetarea muncii este posibilă numai după ce angajatorul citește declarația subordonatului său și dă un răspuns la aceasta. În cazul în care șeful dumneavoastră amenință că vă va concedia pentru suspendarea activităților din cauza neplatei salariului, aveți dreptul să vă adresați instanței de judecată cu o cerere de reintegrare la muncă cu plata salariilor întârziate, inclusiv perioada absenței dumneavoastră involuntare. . În plus, într-o astfel de situație, angajatul poate cere despăgubiri pentru prejudiciul moral.

Cu toate acestea, în unele cazuri, este ilegal să nu mai lucrezi, chiar și din cauza întârzierii îndelungate a salariilor. Astfel de cazuri includ:

Menținerea legii marțiale sau a stării de urgență în regiune;

Salariatul este implicat în structuri militare, precum și în organizații care asigură apărarea și securitatea statului;

Lucrarea este legată de activități de urgență, căutare sau salvare;

Angajatul asigură mijloacele de trai pentru populație sau deservește categorii periculoase de producție.

De asemenea, amintiți-vă că, în ciuda absenței dumneavoastră de la locul de muncă, nu încetați să fiți angajat al uneia sau al aceleia organizații.

Ce ar trebui să facă un angajat dacă salariul său este întârziat?

Dacă au trecut mai mult de 15 zile de la ziua salariului și încă nu ați primit banii câștigați onest, în primul rând, anunțați în scris angajatorul despre încetarea activității dumneavoastră. Dacă nu doriți să vă prezentați personal la serviciu, puteți trimite o notificare prin telegramă sau prin scrisoare recomandată. Dacă, după examinarea contestației dumneavoastră, angajatorul vă dă un răspuns scris, promițând să plătiți datoria în termen de una sau două zile lucrătoare, trebuie să vă prezentați la serviciu. Absența dumneavoastră de la locul de muncă după un răspuns pozitiv din partea angajatorului va fi considerată absenteism.

Dacă angajatorul nu plătește salariul, puteți lua următoarele măsuri:

1. Contactați inspectoratul de muncă

După primirea unei plângeri, inspectoratele de muncă sunt obligate să verifice compania la care lucrezi și să afle de ce angajatorul a încetat să-și plătească angajații. Dacă inspecția dovedește vinovăția angajatorului, acesta va trebui să plătească o amendă în valoare de 30 până la 50 de mii de ruble pentru muncă forțată. Dacă salariul nu a fost plătit mai mult de 2 luni, amenda pentru angajator va crește la 120 de mii de ruble. Dacă se dovedește că șeful companiei nu și-a plătit angajații din motive egoiste sau de interes personal, acesta poate fi pedepsit până la 2 ani de închisoare sau pot interzice dreptul de a ocupa funcții de conducere până la 5 ani. .

2. Mergeți în instanță

Dacă angajatorul a refuzat contestația dumneavoastră, amenință să vă concedieze sau a promis că va plăti datoria și nu și-a respectat promisiunea, adresați-vă instanței de la sediul angajatorului cu o cerere de încasare a restanțelor salariale. Un exemplu de aplicație se află de obicei pe standul de informații. Pe lângă cerere, veți avea nevoie de o adeverință de la departamentul de contabilitate despre valoarea datoriei, o copie a ordinului de angajare, precum și o copie a paginii în care există o marcă despre munca dvs. In aproximativ 2 - 3 saptamani, va trebui sa ridici hotararea judecatoreasca si daca este in favoarea ta, poti urgenta singur cauza depunand decizia la serviciul executorului judecatoresc. Angajații organizației vă vor cere să redactați o declarație corespunzătoare, iar în termen de 5 zile lucrătoare veți primi o notificare de la serviciul executorului judecătoresc. După aceea, în termen de două luni, banii care vi se cuvine vor fi virati în contul bancar pe care l-ați indicat. Cu toate acestea, nu trebuie să plătiți taxe legale sau taxe guvernamentale.

Ai dreptul să fii plătit pentru toate orele pe care le-ai petrecut lucrând, dar ce ar trebui să faci dacă între tine și superiori există o neînțelegere sub forma refuzului de a da banii câștigați onest? Plata se face la data stabilită pentru eliberarea salariului, la sfârşitul perioadei de facturare, într-un interval scurt de timp de la finalizarea lucrărilor prestate. Dacă ați lucrat ore suplimentare, cel mai probabil sunteți eligibil pentru un salariu sporit pentru timpul suplimentar petrecut la locul de muncă. Trebuie să plătiți și sărbătorile guvernamentale.

Dacă nu reușiți să rezolvați problema legată de neplata salariului direct cu angajatorul, aveți de obicei două opțiuni:

• dați în judecată direct în instanță pentru cereri cu valoare redusă, sau
• depune o plângere la un departament provincial sau de stat al Ministerului Muncii

Este important să obții consiliere juridică despre ambele opțiuni, iar asta pentru că dacă ai început deja să urmezi una dintre căi, s-ar putea să ți se interzică la nivel legal să schimbi strategia aleasă. Pe scurt, cel mai bine este să studiezi cu atenție toate opțiunile posibile și să alegi una cu siguranță.

Acest articol se va concentra pe modul de depunere a unei plângeri prin intermediul biroului Departamentului Muncii. Prin ce sucursală să depuneți o plângere va depinde dacă compania pe care sunteți angajat este guvernată de legile provinciale sau de stat. Majoritatea angajatorilor depind de legislația provincială, dar următoarea listă constă din cei controlați la nivel de stat:

• guvernul federal și statul. întreprinderilor
• bănci
• organisme indigene de autoguvernare
• companiile feroviare interprovinciale sau internationale, companiile aeriene sau alte companii de transport

Dacă angajatorul dumneavoastră este controlat la nivel provincial

Primii pași

1. Mai întâi, contactați-vă angajatorul și aflați dacă este posibil să rezolvați problema direct.
2. Verificați cât mai curând posibil Un ghid de ajutor pentru procesul de reclamație(ing. Kit de auto-ajutor pentru procesul de reclamație), care poate fi găsit pe site departament, care este dedicat furnizării de informații detaliate cu privire la drepturile lucrătorilor în companiile controlate de guvernul provincial. Acest ghid a fost întocmit cu scopul de a ajuta atât lucrătorii, cât și angajatorii să rezolve rapid și echitabil conflictele de muncă.
3. Angajatorul dumneavoastră are 15 zile pentru a răspunde cererii dumneavoastră de plată. Dacă răspunsul este nu (sau nici un răspuns), puteți depune o plângere oficială pe acest formular la Departamentul Standardelor de Angajare. Filiala Standarde de Muncă). Vă rugăm să rețineți că aveți la dispoziție șase luni pentru a depune o plângere, începând cu data neplății sau părăsirii companiei. Daca ati ajuns in ultima luna din perioada de sase luni care vi se acorda, trebuie sa depuneti plangere prin compartimentul anterior mentionat si abia apoi sa apelati la ajutorul directorului.

Ce se întâmplă în continuare

După primirea plângerii dvs., Departamentul pentru Standarde de Angajare va investiga problema și, cel mai probabil, va oferi mediatori pentru a rezolva conflictul. Dacă această opțiune nu funcționează, un judecător se va ocupa de plângere, care va asculta ambele părți și va lua o decizie. Dacă nu sunteți mulțumit de decizie, puteți face apel la Tribunalul pentru Standarde de Muncă pentru ca decizia să fie revizuită.

Dacă angajatorul dumneavoastră este controlat de guvern

Primii pași

1. Contactați-vă angajatorul și vedeți dacă este posibil să rezolvați problema direct.
2. Dacă nu a fost posibil să așteptați un răspuns de la angajator sau dacă problema nu a fost rezolvată, utilizați forma de reclamatie de pe site-ul web Service Canada.

Ce se întâmplă în continuare

Plângerea dumneavoastră va fi examinată de un inspector corespunzător care va afla dacă a fost comisă o încălcare. Dacă dumneavoastră sau angajatorul dumneavoastră nu sunteți de acord cu opinia inspectorului, va exista totuși posibilitatea de a furniza mai multe informații înainte de concluzia finală.

Dacă dumneavoastră sau angajatorul dumneavoastră nu sunteți de acord cu opinia finală, puteți solicita o revizuire în termen de 15 zile de la primirea notificării avizului. Dacă în acest caz (după revizuire) dvs. sau angajatorul dvs. încă nu sunteți de acord cu concluziile mediatorului, puteți depune contestație, care va fi soluționată de un judecător.

Va fi neplăcut pentru fiecare persoană dacă nu se plătește salariul. Unde să mergi când s-a întâmplat cu adevărat un astfel de incident? La urma urmei, această problemă nu poate fi lăsată nerezolvată. Ei bine, există un răspuns pentru acest caz.

Nu mergem la muncă

Când o persoană nu știe unde să apeleze, dacă nu plătește salarii, atunci primul lucru pe care ar trebui să-l înțeleagă este că prima instanță în acest caz este conducerea sa directă. Articolul 142 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că fiecare angajat are dreptul la autoapărare. Și o poate exprima refuzând să meargă la muncă dacă munca lui nu a fost recompensată conform tuturor regulilor.

În acest caz, întârzierea plății trebuie să fie mai mare de 15 zile. Totuși, dacă o persoană decide să facă un astfel de pas, va trebui să întocmească o notificare scrisă în acest sens, pe care o va da angajatorului său. Și, de îndată ce angajatul primește un mesaj de la șef că este gata să plătească datoria, va fi obligat să revină a doua zi pentru a-și îndeplini atribuțiile.

Cui îi este interzis să se „răzvrătească”

Desigur, acest lucru se poate face dacă salariul nu este plătit. Ce ar trebui să facă acei oameni cărora le este interzis să se „răzvrătească” în acest fel? Există o cale de ieșire și pentru ei. Dar mai întâi, ar trebui să enumerați lucrătorii din specialități care nu au dreptul să înceteze munca:

1. Lucrători legați direct de domeniul suportului de viață. Acestea sunt comunicații, ambulanță și asistență medicală de urgență, energie, corp și gaz.
2. De asemenea, funcționarii publici și persoanele implicate în întreținerea industriilor și echipamentelor periculoase nu își pot opri activitățile.
3. Această listă include persoanele care servesc în forțele de salvare, armate, de căutare și salvare și de stingere a incendiilor. Și, de asemenea, oameni care lucrează pe teritoriul unde militarii sau

Contactarea inspectoratului de muncă

Inspectoratul Muncii este unde să meargă dacă angajatorul nu plătește salariul. Acesta este cel mai eficient mod și, apropo, este convenabil pentru mulți muncitori. Și totul pentru că organismul numit a fost creat pentru a asigura implementarea legislației muncii. Specialiștii în inspecție supraveghează acest lucru.

Pentru ca ei să vină în ajutor, trebuie doar să întocmiți o contestație scrisă. Și lăsați-l să fie acceptat în formă liberă, dar trebuie să descrieți situația în toate detaliile. La urma urmei, pe baza acestui document va fi efectuată verificarea. Iar conform rezultatelor sale, după depistarea unei încălcări, se vor aplica sancțiuni corespunzătoare angajatorului.

Iar angajații inspecției îl vor asista pe solicitant la întocmirea actelor care vor fi obligate să se adreseze instanței. In general, aici poti apela daca nu iti platesti salariul.

Asistență judiciară

Instanța este o autoritate publică. Și el este cel care va ajuta cel mai bine dacă salariul nu este plătit. Unde să mergi în afară de tribunal a fost menționat mai sus. Dar dacă toate acestea nu funcționează (și uneori funcționează), rămâne doar ultima metodă.

Instanța va ajuta, dar nu la pedepsirea vinovatului, ci la returnarea banilor câștigați onest. Sefului necinstit se vor aplica sanctiuni corespunzatoare, iar acest lucru se va face de catre organele abilitate, care au toate drepturile in acest sens.

Dar angajatul nu trebuie să se relaxeze în acest caz. Sarcina principală este să îți recuperezi banii. Dar în declarația de cerere, puteți specifica nu numai această cerință - solicitantul are dreptul de a cere despăgubiri. Iar angajatorul va fi obligat să-l plătească, din moment ce a folosit banii altora. Și acesta este un articol.

O astfel de compensație se calculează începând cu prima zi de întârziere a salariilor. Dacă, de exemplu, ar fi trebuit calculat pe 1, atunci dobânda va merge din 2.

Biroul procurorului

Este o autoritate de supraveghere care este împuternicită să efectueze verificări corespunzătoare asupra cererilor depuse de cetățeni. Aici poți merge dacă nu ești plătit.

Ce sa fac? Mai întâi, vino la parchet. La intrare, aflați numele angajatului de serviciu și numărul biroului în care se află. Și atunci trebuie să-i explici esența problemei, cât mai detaliat și cât mai detaliat posibil. Și scrie o declarație cu el. Aceasta ar fi cea mai bună opțiune. Mulți trimit cereri prin poștă din cauza lipsei de timp pentru vizite personale. Dar problema se va rezolva mai repede dacă vii. Apropo, plângerile despre angajatori sunt printre cele mai frecvente.

Cererea se face în două exemplare. Unul rămâne la parchet, iar celălalt la victimă. Atunci când contactați acest organism, este necesar să vă aprovizionați nu numai cu probe, ci și cu martori. Minciuna și înfrumusețarea nu merită - se pedepsește. Unii dintre colegii tăi pot fi martori.

Cererea este scrisă într-un formular standard. „Antetul” acestuia conține numele solicitantului, precum și adresa acestuia cu numărul de telefon. Și partea principală descrie situația și conturează o cerere de acțiune. La sfârșit - data și semnătura.

Așa că parchetul este locul unde să meargă dacă nu plătesc salariile la timp, nu ceva care este posibil, dar necesar!

Ce îl așteaptă pe angajator?

Ți-am spus ce să faci dacă nu ți-ai plătit salariul. Unde să mergi este, de asemenea, clar. Dar mai trebuie adăugate câteva cuvinte cu privire la ce fel de pedeapsă îl așteaptă pe un angajator fără scrupule. Acest lucru este scris în mod similar în articolul 5.27 din Codul responsabilității administrative.

Deci, un funcționar și un antreprenor privat vor trebui să plătească o amendă. Dimensiunea sa poate varia de la una la cinci mii de ruble. Persoanele juridice vor trebui să plătească între 30 de mii și 50 de mii de ruble. Există o altă pedeapsă - în cazul în care un funcționar comite din nou o încălcare de această natură, atunci este demis din funcție pentru trei ani. Termenul poate fi mai scurt, dar maximul este de 3 ani.

Sancțiuni dure

Dacă se înregistrează neplata completă a salariilor timp de două luni (sau mai mult), atunci intră în vigoare prevederea articolului 145.1 din Codul penal al Federației Ruse. Iar infractorului i se va aplica o pedeapsă mai severă. Amenda se va ridica deja la 100-500 de mii de ruble, sau o sumă egală cu salariul victimei timp de trei ani. Totuși, cel vinovat poate fi închis pentru aceeași perioadă.

Adevărat, dacă salariul nu a fost plătit din motive întemeiate, evenimentele se vor desfășura diferit. De exemplu, dacă întârzierea nu a fost la cererea angajatorului. Deși va trebui totuși să plătească despăgubiri la așa-numita rată de refinanțare.

Știind unde să apeleze, dacă angajatorul nu plătește salariile, principalul lucru este să o faci, iar problema va fi rezolvată de autoritățile competente.

În caz de concediere

Este important să vorbim despre ce să faci dacă, după concediere, nu se plătește salariul. Unde să mergi în acest caz? Mai multe despre asta mai târziu. Pentru început, este necesar să acordați atenție mai multor nuanțe importante.

În primul rând, o persoană se poate baza pe mai multe tipuri de plăți:

• salariul pe care a lucrat pentru ultima dată;
• fonduri care o compensează;
• indemnizația de concediere.

Angajatorul este obligat să dea toți banii propriilor săi în ziua plecării. Pe lângă sumă, se vor elibera și un carnet de muncă și un certificat sub formă de 2-NDFL. Și, de asemenea, un document care indică suma câștigurilor utilizate pentru a calcula plățile și indemnizațiile de concediere.

Dacă nu ți-ai plătit salariul? Unde să mergi a fost menționat mai sus. Iar procedura este aceeași, doar motivul demersului în instanță sau a parchetului va fi oarecum diferit.

În cazul înregistrării informale

Mulți oameni sunt încă interesați de unde să apeleze dacă nu plătesc un salariu „negru”. Și aici chiar pot fi probleme. Dacă o persoană nu este înregistrată oficial, atunci nu va putea influența angajatorul prin mijloace legale. Sunt în afara cadrului legal. Prin urmare, șeful poate să nu-și plătească salariul cu impunitate.

Deci, nu există locuri unde să meargă dacă nu plătesc salariul neoficial? Oricum ar fi, în primul rând - șefului însuși. Trebuie să vorbim cu el și să încercăm să declanșăm lucrurile. Dacă funcționează, atunci trebuie să insistați pe înregistrarea oficială pentru a avea garanții în viitor.

Și în sfârșit, instanța. Dar nu vei putea veni acolo chiar așa. Înainte de aceasta, va trebui totuși să țineți o întâlnire cu angajatorul. Preechipându-vă cu un înregistrator de voce inclus și o cameră ascunsă. Întreaga conversație va fi înregistrată pe suport audio și video. Și în timpul conversației, va trebui să puneți întrebări șefului care conduce, răspunzând la care, el va spune și despre cât timp o persoană lucrează pentru el în mod neoficial, cât îi datorează etc.

Acest lucru va necesita abilitățile angajatului în conspirație și capacitatea de a formula întrebări exact așa cum este necesar pentru a obține răspunsul dorit. Și apoi poți merge în instanță. Aici trebuie să mergi dacă salariul nu este plătit.

Ce ar trebui să știe o persoană care lucrează în Ucraina

Merită să vorbim și despre asta. La fel și unde să mergi dacă nu ți-ai plătit salariul. Ucraina este o țară cu legislație diferită, deși în multe privințe similară cu cea rusă. Constituția sa conține articolul 43. Acesta prevede clar că fiecare angajat are dreptul deplin de a primi remunerație pentru munca sa în baza unui contract de muncă. Acest lucru este descris și în articolul 21 din Legea Ucrainei, care spune despre salarii.

Remunerația, judecând după aceasta, ar trebui plătită unei persoane în mod regulat și în zilele lucrătoare. La ora specificată în contractul colectiv. Iar dacă ziua în care se fac plățile este un weekend sau o sărbătoare, atunci recompensa se eliberează cu o zi înainte.

Conform legilor ucrainene (ca, de altfel, conform celor rusești), dacă unei persoane nu i se acordă un salariu, trebuie să contacteze mai întâi angajatorul, cerând o explicație. Dacă după aceea salariul nu a fost plătit împreună cu despăgubiri, atunci puteți merge în instanță cu o cerere.

Și acest lucru trebuie făcut în orice caz - atât cu o întârziere mare, cât și dacă salariul nu a fost plătit la concediere. Unde sa contactezi? Există o alegere. Această țară are și Inspectoratul de Stat al Muncii din Ucraina.

Ce sa faci dupa?

Dacă șeful a plătit facturile și a dat salariul, atunci te poți calma. Asa pare. Dar, în realitate, este mai bine să pleci și să cauți un alt loc. Dacă angajatorul nu a plătit odată datoria, atunci nu este un fapt că nu va face acest lucru în viitor. Este mai bine să-ți cauți un alt loc de muncă, pentru că aici unul lung sugerează că șeful nu își prețuiește angajații și nu este capabil să le ofere stabilitate.