Vacanțe conform legislației muncii din Rusia. O altă vacanță conform Codului Muncii al Codului Muncii al Federației Ruse, o altă vacanță

Legislația Federației Ruse prevede dreptul la odihnă pentru toți cetățenii care lucrează în baza contractelor de muncă. Durata repausului lor principal nu poate fi mai mică de 28 de zile calendaristice. Dar când pot lua concediu conform Codului Muncii? Un astfel de drept este garantat a fi acordat angajaților într-un interval de timp care depinde de durata muncii la ultimul lor loc de muncă. Prin urmare, iată ce ar trebui să știe angajatorul în acest sens.

Clasificarea restului

Tip de vacanta

Particularități

Întârzierea este întotdeauna pedepsită

De asemenea, trebuie să vă amintiți că trebuie să plătiți suma pentru vacanță cu cel puțin trei zile înainte de prima zi de vacanță. Dacă angajații cu un astfel de drept depun o cerere de concediu prea târziu - cu doar o zi sau două înainte de începerea vacanței, vor trebui totuși să plătească despăgubiri pentru transferul întârziat. Legea aici este în întregime de partea subordonaților și nu contează dacă angajatorul este vinovat (articolul 236 din Codul Muncii al Federației Ruse). Vezi si "

Fișiere pentru descărcare:

Codul Muncii al Federației Ruse

Partea a treia

Secțiunea V. Timp de odihnă

Capitolul 19. Vacanțe

Articolul 114. Vacanțe anuale plătite

Angajații beneficiază de concediu anual, menținându-și locul de muncă (poziția) și câștigul mediu.

Articolul 115. Durata concediului anual de bază plătit

Concediul de bază plătit anual este acordat angajaților timp de 28 de zile calendaristice.

Concediul de bază plătit anual de peste 28 de zile calendaristice (concediu de bază prelungit) este oferit angajaților în conformitate cu prezentul Cod și cu alte legi federale.

Articolul 116. Concediu suplimentar anual plătit

Concediul anual plătit suplimentar este acordat angajaților care lucrează în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, angajaților cu o natură specială a muncii, angajaților cu program de lucru neregulat, angajaților care lucrează în nordul îndepărtat și zone echivalente, precum și în alte domenii.cazurile prevăzute de prezentul Cod și alte legi federale.

Angajatorii, ținând cont de capacitățile lor de producție și financiare, pot stabili în mod independent concedii suplimentare pentru angajați, cu excepția cazului în care prezentul cod și alte legi federale nu prevede altfel. Procedura și condițiile de acordare a acestor concedii sunt stabilite prin convenții colective sau reglementări locale, care se adoptă ținând cont de opinia organului ales al organizației sindicale primare.
(modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Articolul 117. Concediu anual plătit suplimentar pentru angajații care desfășoară muncă în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase

Concediul anual plătit suplimentar se acordă angajaților ale căror condiții de muncă la locul de muncă, pe baza rezultatelor unei evaluări speciale a condițiilor de muncă, sunt clasificate drept condiții de muncă periculoase de gradul 2, 3 sau 4 sau condiții de muncă periculoase.

Durata minimă a concediului de odihnă anual plătit suplimentar pentru angajații specificati în partea întâi a prezentului articol este de 7 zile calendaristice.

Durata concediului suplimentar anual plătit al unui anumit angajat este stabilită printr-un contract de muncă pe baza unui acord de industrie (intersectorial) și a unui acord colectiv, luând în considerare rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă.

Pe baza unui acord de industrie (intersectorial) și a contractelor colective, precum și a acordului scris al salariatului, formalizat prin încheierea unui acord separat la contractul de muncă, o parte din concediul suplimentar anual plătit care depășește durata minimă de acest concediu stabilit prin partea a doua a prezentului articol poate fi înlocuit cu unul stabilit separat, compensație bănească în modul, în sumele și în condițiile stabilite prin acordul de industrie (intersectorial) și convențiile colective.

Articolul 118. Concediu suplimentar anual plătit pentru natura specială a muncii

Lista categoriilor de angajați pentru care se stabilește concediul anual suplimentar plătit pentru natura specială a muncii, precum și durata minimă a acestui concediu și condițiile de acordare a acestuia sunt stabilite de Guvernul Federației Ruse.

Articolul 119. Concediu suplimentar anual plătit pentru salariații cu program de lucru neregulat

Salariaților cu program de lucru neregulat li se acordă concediu anual suplimentar plătit, a cărui durată este stabilită prin contract colectiv sau regulament intern de muncă și care nu poate fi mai mică de trei zile calendaristice.
(modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Procedura și condițiile pentru acordarea concediului anual plătit suplimentar angajaților cu program de lucru neregulat sunt stabilite în instituțiile guvernamentale federale prin acte juridice de reglementare ale Guvernului Federației Ruse, în instituțiile de stat ale unei entități constitutive a Federației Ruse prin acte juridice de reglementare ale autoritățile de stat ale unei entități constitutive a Federației Ruse, în instituțiile municipale prin acte juridice de reglementare ale organismelor guvernamentale locale.
(Partea a doua, astfel cum a fost modificată prin Legea federală din 2 aprilie 2014 N 55-FZ)

Articolul 120. Calculul duratei concediului anual plătit

Durata concediilor anuale plătite principale și suplimentare ale salariaților se calculează în zile calendaristice și nu se limitează la o limită maximă. Sărbătorile nelucrătoare care se încadrează în perioada concediului anual principal sau anual suplimentar plătit nu sunt incluse în numărul de zile calendaristice de concediu.
(modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

La calcularea duratei totale a concediului anual plătit, concediului plătit suplimentar se adaugă concediului principal anual plătit.

Articolul 121. Calculul vechimii în muncă care dă dreptul la concediu anual plătit

(modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Vechimea care dă dreptul la concediu anual de bază plătit include:

timpul efectiv de lucru;

timpul în care salariatul nu a lucrat efectiv, dar în conformitate cu legislația muncii și alte acte legislative de reglementare care conțin norme de drept al muncii, un contract colectiv, acorduri, reglementări locale, un contract de muncă, și-a păstrat locul de muncă (funcția), inclusiv timpul concediului anual plătit, sărbătorilor nelucrătoare, zilelor libere și altor zile de odihnă acordate salariatului;

timpul de absență forțată din cauza concedierii ilegale sau suspendării de la muncă și reintegrarea ulterioară la locul de muncă anterior;

perioada de suspendare din muncă a unui salariat care nu a fost supus unui control medical obligatoriu din vina sa;
(modificată prin Legea federală din 25 noiembrie 2013 N 317-FZ)

timpul concediului fără plată acordat la cererea salariatului, care nu depășește 14 zile calendaristice în cursul anului de lucru.
(paragraf introdus prin Legea federală din 22 iulie 2008 N 157-FZ)
(Prima parte, astfel cum a fost modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Vechimea care dă dreptul la concediu anual de bază plătit nu include:

timpul de absență a salariatului de la locul de muncă fără motiv întemeiat, inclusiv din cauza îndepărtării acestuia de la locul de muncă în cazurile prevăzute la articolul 76 din prezentul cod;

timpul concediului pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei legale;

paragraful nu mai este valabil. - Legea federală din 22 iulie 2008 N 157-FZ.

Vechimea care dă dreptul la concediu anual plătit suplimentar pentru muncă în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase include doar timpul efectiv lucrat în condițiile relevante.

Articolul 122. Procedura de acordare a concediului anual plătit

Concediul plătit trebuie acordat salariatului anual.

Dreptul de a folosi concediul pentru primul an de muncă ia naștere salariatului după șase luni de muncă continuă cu acest angajator. Prin acordul părților, concediul plătit poate fi acordat salariatului înainte de expirarea a șase luni.
(modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Înainte de expirarea a șase luni de muncă continuă, concediul plătit la cererea salariatului trebuie să fie acordat:

pentru femei - înainte de concediul de maternitate sau imediat după acesta;

angajații cu vârsta sub optsprezece ani;

angajații care au adoptat un copil (copii) sub vârsta de trei luni;

în alte cazuri prevăzute de legile federale.

Concediul pentru al doilea și următorii an de muncă poate fi acordat în orice moment al anului de lucru în conformitate cu ordinea de acordare a concediului anual plătit stabilit de un angajator dat.
(modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Articolul 123. Secvența acordării concediului anual plătit

Ordinea de acordare a concediilor de odihnă plătite se stabilește anual în conformitate cu programul de concediu aprobat de angajator, ținând cont de avizul organului ales al organizației sindicale primare cu cel puțin două săptămâni înainte de începerea anului calendaristic în modalitatea stabilită de articolul 372 din prezentul Cod pentru adoptarea reglementărilor locale.
(modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Programul de concediu este obligatoriu atât pentru angajator, cât și pentru angajat.

Angajatul trebuie anunțat cu privire la ora de începere a concediului prin semnătură cu cel puțin două săptămâni înainte de începerea acesteia.
(modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Anumite categorii de salariați, în cazurile prevăzute de prezentul Cod și de alte legi federale, li se acordă concediu anual plătit, la cererea acestora, la un moment convenabil pentru ei. La cererea soțului, i se acordă concediu anual în timp ce soția se află în concediu de maternitate, indiferent de timpul lucrului său continuu la acest angajator.
(modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Articolul 124. Prelungirea sau amânarea concediului anual plătit

Concediul anual plătit trebuie prelungit sau amânat la o altă perioadă determinată de angajator ținând cont de dorințele salariatului în următoarele cazuri:
(modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

invaliditate temporară a salariatului;

salariatul îndeplinește atribuții de stat în timpul concediului său anual plătit, dacă legislația muncii prevede scutire de muncă în acest scop;
(modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

în alte cazuri prevăzute de legislaţia muncii şi reglementările locale.
(modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Dacă salariatul nu a fost plătit cu promptitudine pentru perioada concediului anual plătit sau angajatul a fost avertizat cu privire la ora începerii acestui concediu mai târziu de două săptămâni înainte de începerea acestuia, atunci angajatorul, la cererea scrisă a salariatului, este obligat să amâne concediul anual plătit la o altă dată convenită cu salariatul.
(Partea a doua modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

În cazuri excepționale, atunci când acordarea unui concediu unui salariat în anul de lucru în curs poate afecta negativ cursul normal al activității unei organizații sau antreprenor individual, se permite, cu acordul salariatului, transferul concediului în următorul an de lucru. În acest caz, concediul trebuie utilizat în cel mult 12 luni de la încheierea anului de lucru pentru care este acordat.
(modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Este interzis să nu acorde concediu anual plătit timp de doi ani consecutiv, precum și să nu acorde concediu anual plătit angajaților cu vârsta sub optsprezece ani și angajaților care desfășoară activități cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase.

Articolul 125. Împărțirea concediului anual plătit în părți. O recenzie din vacanta

Prin acord între angajat și angajator, concediul anual plătit poate fi împărțit în părți. În plus, cel puțin o parte din acest concediu trebuie să fie de cel puțin 14 zile calendaristice.

Rechemarea unui angajat din concediu este permisă numai cu acordul acestuia. Partea de concediu neutilizată în acest sens trebuie să fie asigurată la alegerea salariatului la un moment convenabil pentru acesta în cursul anului de lucru în curs sau adăugată la concediul pentru anul de lucru următor.

Angajatele sub vârsta de optsprezece ani, femeile însărcinate și angajații care lucrează în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase nu au voie să fie rechemați din vacanță.

Articolul 126. Înlocuirea concediului anual plătit cu compensație bănească

(modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

O parte din concediul anual plătit care depășește 28 de zile calendaristice, la cererea scrisă a salariatului, poate fi înlocuită cu compensație bănească.

La însumarea concediului anual plătit sau la transferul concediului anual plătit în următorul an de lucru, compensația bănească poate fi înlocuită cu o parte din fiecare concediu anual plătit care depășește 28 de zile calendaristice sau orice număr de zile din această parte.

Nu este permisă înlocuirea cu compensații bănești a concediului anual de bază plătit și a concediului anual suplimentar plătit pentru femeile însărcinate și angajaților cu vârsta sub optsprezece ani, precum și a concediului anual plătit suplimentar pentru angajații angajați în muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase. , pentru munca în condiții corespunzătoare (cu excepția plății compensației bănești pentru concediul nefolosit la concediere, precum și cazurile stabilite de prezentul Cod).
(modificată prin Legea federală din 28 decembrie 2013 N 421-FZ)

Articolul 127. Exercitarea dreptului la concediu la concedierea unui salariat

La concediere, angajatului i se plătește o compensație bănească pentru toate vacanțele nefolosite.

La cererea scrisă a angajatului, i se pot acorda concedii nefolosite cu concediere ulterioară (cu excepția cazurilor de concediere pentru fapte vinovate). În acest caz, ziua concedierii este considerată ultima zi de concediu.

La concedierea datorita expirarii contractului de munca, concediul cu concediere ulterioara se poate acorda chiar si atunci cand perioada concediului de odihna se extinde total sau partial dincolo de durata prezentului contract. În acest caz, ziua concedierii este considerată și ultima zi de concediu.

La acordarea concediului cu concediere ulterioară la încetarea contractului de muncă la inițiativa salariatului, acest salariat are dreptul să-și retragă scrisoarea de demisie înainte de data începerii concediului, cu excepția cazului în care un alt salariat este invitat să-i ia locul prin transfer. .

Articolul 128. Concediu fără plată

Din motive familiale și alte motive întemeiate, unui salariat, la cererea sa scrisă, i se poate acorda concediu fără plată, a cărui durată este stabilită prin acord între salariat și angajator.

Angajatorul este obligat, în baza unei cereri scrise din partea salariatului, să acorde concediu fără plată:

participanții la Marele Război Patriotic - până la 35 de zile calendaristice pe an;

pentru pensionarii care lucrează pentru limită de vârstă (pe vârstă) - până la 14 zile calendaristice pe an;

părinții și soțiile (soții) personalului militar, angajații organelor de afaceri interne, serviciul federal de pompieri, autoritățile vamale, angajații instituțiilor și organelor sistemului penal, care au murit sau au murit ca urmare a rănilor, comoției sau rănilor primite în timpul efectuării îndatoririle serviciului militar (serviciul) sau din cauza unei boli asociate cu serviciul militar (serviciul) - până la 14 zile calendaristice pe an;
(modificată prin Legile Federale din 2 iulie 2013 N 157-FZ, din 3 iulie 2016 N 305-FZ)

pentru persoanele cu handicap care lucrează - până la 60 de zile calendaristice pe an;

angajați în cazurile de naștere a unui copil, înregistrarea căsătoriei, decesul rudelor apropiate - până la cinci zile calendaristice;

în alte cazuri prevăzute de prezentul cod, alte legi federale sau un contract colectiv.

Codul Muncii al Federației Ruse

Codul Muncii al Federației Ruse - cuprins
- Capitolul 1. Principii de bază ale legislaţiei muncii
- Capitolul 2. Relațiile de muncă, părțile la relațiile de muncă, temeiurile apariției relațiilor de muncă
- Capitolul 3. Dispoziții generale
- Capitolul 4. Reprezentanții lucrătorilor și angajatorilor în parteneriatul social
- Capitolul 5. Organisme de parteneriat social
- Capitolul 6. Negocierea colectivă
- Capitolul 7. Contracte și convenții colective
- Capitolul 8. Participarea angajaților la conducerea organizației
- Capitolul 9. Responsabilitatea părților la parteneriatul social
- Capitolul 10. Dispoziții generale. Contract de muncă
- Capitolul 11. Încheierea unui contract de muncă
- Capitolul 12. Modificarea contractului de muncă
- Capitolul 13. Încetarea unui contract de muncă
- Capitolul 14. Protecția datelor cu caracter personal ale angajaților
- Capitolul 15. Dispoziții generale. Timp de lucru
- Capitolul 16. Programul de lucru
- Capitolul 17. Dispoziții generale. Timpul relaxează-te
- Capitolul 18. Pauzele de lucru. Weekend-uri și sărbători nelucrătoare
- Capitolul 19. Vacanțe. Vacanțe anuale plătite
- Capitolul 20. Dispoziţii generale. Plata si reglementarea muncii
- Capitolul 21. Salariile. Plata si reglementarea muncii
- Capitolul 22. Raționalizarea forței de muncă. Plata si reglementarea muncii
- Capitolul 23. Dispoziții generale. Garantii si compensatii
- Capitolul 24. Garanții la trimiterea angajaților în călătorii de afaceri, alte călătorii de afaceri și mutarea la muncă în altă zonă
- Capitolul 25. Garanții și compensații angajaților atunci când îndeplinesc atribuții de stat sau publice
- Capitolul 26. Garanții și compensații pentru angajații care combină munca cu educația

Unii angajați nu știu ce este plata concediului de odihnă. Oricât de amuzant ar suna, oamenii cred că sunt plătiți cu un salariu lunar în perioada vacanței. De aici și neînțelegerea de ce au primit mai mulți sau, dimpotrivă, mai puțini bani pentru zilele lor de vacanță în 2020 decât se așteptau. Cum se calculează corect zilele care ar trebui incluse în perioada de vacanță? Ce este concediul și cine are dreptul la el? Ce articole din codul muncii reglementeaza procedura de calcul si plata concediilor de odihna? Cum se calculează perioada concediului de odihnă și ce ne spune Codul Muncii pe această temă? Cine are dreptul la concediu anual plătit și când? De ce unii oameni au vacanțe mai lungi, iar alții mai scurte? Este posibil să luați o parte din vacanță și să terminați restul zilelor mai târziu? Ce lucrători au dreptul la concediu suplimentar? De câte ori pe an puteți scrie o cerere de concediu în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse și Codul Muncii? Cum reglementează legislația din 2020 frecvența și plata plăților de concediu?

Și încă un milion de întrebări la care un simplu muncitor, chiar și după ce a studiat Codul Muncii al Federației Ruse și Codul Muncii, nu poate găsi răspunsuri singur. Site-ul nostru funcționează în special pentru astfel de oameni. Aici puteți găsi întotdeauna răspunsuri de încredere la toate întrebările dvs. din domeniul jurisprudenței.

Sau cereți ajutor de la avocați cu experiență. Puteți face acest lucru gratuit folosind formularul de feedback.

Consultările se fac online.

Legislația muncii stabilește dreptul la concediu anual plătit periodic. Fiecare muncitor, după ce a lucrat timp de unsprezece luni, trebuie să se odihnească. Perioada minimă pe care un angajat poate conta este de douăzeci și opt de zile. Lucrătorul primește plata pentru aceste zile în contul său de salariu sau o primește personal la casieria companiei. În Codul Muncii, acest drept este prescris de articolul 71. Este mai bine să vizualizați orice articole cu comentarii la acesta. Chiar dacă este Codul Muncii. Acest lucru face mult mai ușor de înțeles toate nuanțele legislației.

Au dreptul să li se acorde concediu pentru timpul lucrat, chiar dacă acest timp nu se ridica la unsprezece luni:

femeile însărcinate înainte de plecarea în concediu de maternitate (chiar dacă au folosit deja perioada de concediu anuală pentru acest an) sau după plecarea în concediu de maternitate;
lucrători care nu au încă optsprezece ani;
fostă rezervă militară;
în alte cazuri în care lucrătorii au dreptul să facă acest lucru.

Dacă lucrătorul a lucrat timp de un an, atunci în al doilea an și în anii următori de muncă, concediul poate fi acordat în orice moment în conformitate cu programul de concediu și programul intern. Dacă întâmpinați dificultăți în interpretarea legislației muncii, vă rugăm să contactați consultanții site-ului nostru pentru consiliere gratuită.

Vacanță în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse în 2020

Partea a șaptesprezecea a codului vorbește despre vacanțele anuale periodice. În conformitate cu acesta, fiecare angajat are dreptul de a pleca. Plățile compensatorii se acumulează pentru zilele de concediu. Durata odihnei depinde de multe motive (experienta pentru unele profesii, statutul social al angajatului). Unele persoane, pe lângă faptul că li se acordă concediu anual de bază, au și dreptul la zile suplimentare de concediu. Durata acestor sărbători nu poate fi mai mică de douăzeci și opt de zile. Conform Codului Muncii al Federației Ruse, întreaga durată de odihnă în 2020 trebuie să fie rezervată angajatului. Unor categorii de salariați li se acordă dreptul la repaus anual suplimentar.

În 2020, aceștia includ angajați:

se confruntă cu producția periculoasă, punându-le în pericol sănătatea;
cu program de lucru neregulat;
Nord;
cu cerinţe speciale pentru îndeplinirea atribuţiilor ce le revin.

Pentru ceilalți angajați, pentru a primi zile suplimentare în afara serviciului în 2020, aceștia trebuie să scrie o declarație în care să arate că doresc să se odihnească pe cheltuiala lor. Dar durata unui astfel de concediu depinde de modul în care poți ajunge la o înțelegere cu superiorii tăi. Codul Muncii permite angajatorilor să acorde subordonaților lor concedii suplimentare la discreția lor. Plata de concediu pentru concediul suplimentar se acumulează în mod general.

Cum se odihnesc lucrătorii ale căror condiții de muncă sunt periculoase?

În conformitate cu acest articol al codului, angajații ale căror condiții de muncă sunt recunoscute ca periculoase pentru viață și sănătate au dreptul la zile de odihnă suplimentară în conformitate cu acest articol din cod. Gradul de pericol se stabileste printr-o evaluare speciala a locului de munca. În această categorie sunt incluse condițiile de desfășurare a activităților profesionale de gradul doi, al treilea sau al patrulea de vătămare sau care prezintă un pericol pentru viață. Durata acestei repaus nu poate fi mai mică de o săptămână. Nu există excepții de la această regulă. Dreptul la odihnă suplimentară și durata acestuia trebuie specificate în contractul sau acordul de muncă. Același document ar trebui să reflecte rezultatele evaluării postului. Prin acord cu angajatul și angajatorul, dacă salariatului i se acordă zile suplimentare de odihnă în sumă mai mare de o săptămână, toate zilele (cu excepția celor șapte obligatorii) pot fi compensate în numerar. În acest caz, nu există discrepanțe cu Codul Muncii al Federației Ruse sau cu altă legislație a muncii. Aceasta înseamnă că nu există fapte de încălcare a legilor nici din partea angajatului, nici din partea angajatorului. Pentru orice punct de neînțeles în procesul studierii acestui articol, puteți contacta consultanții site-ului nostru.

Vacanța angajaților care efectuează ore suplimentare și ordinea la coadă pentru vacanți

Codul Muncii al Federației Ruse garantează angajaților care lucrează ore suplimentare nu numai concediu anual, ci și unul suplimentar. Durata sa nu poate fi mai mică de trei zile. Și timpul maxim de odihnă în acest caz ar trebui specificat într-o clauză separată a contractului de muncă sau a contractului colectiv de muncă. Acest timp de vacanță se adaugă la vacanța principală și se plătește în mod obișnuit. Secvența vacanțelor trebuie stabilită în prealabil. Conform Codului Muncii al Federației Ruse, programul de vacanță la întreprindere trebuie să fie gata cu cel puțin două săptămâni înainte de Anul Nou. Este compilat o singură dată pentru tot anul următor. Programul de concediu nu este inclus și nu se fac modificări în cursul anului dacă lucrătorul decide să își ia concediu pe cheltuiala sa. Fiecare angajat al organizației ar trebui să fie familiarizat cu succesiunea plecării în vacanță. La întocmirea unui program se poate ține cont de opinia angajatului și se acordă atenție și datei la care angajatul s-a odihnit ultima dată. Programul ar trebui să ia în considerare și zilele de vacanță neutilizate din ultimul an. Angajatul trebuie să afle timpul concediului său cu cel puțin paisprezece zile înainte de începerea acesteia. Confirmarea că o persoană știe când se va odihni este semnătura sa pe program și pe ordinul de concediu.

Concediu parțial, compensare, rechemare

Sub rezerva acordului comun dintre șef și subordonat, concediul anual poate fi împărțit în mai multe părți. Trebuie doar să știți că, conform Codului Muncii al Federației Ruse, durata a cel puțin unei părți trebuie să fie de cel puțin două săptămâni. Un turist poate fi chemat înapoi la muncă numai cu acordul său. De obicei, retragerea din vacanță este explicată de nevoile de producție. Turista nu pierde zilele rămase. Le poate folosi pe parcursul anului curent sau le poate adăuga zilelor de odihnă anul viitor. Nu trebuie să pierdeți din vedere faptul că nu puteți lucra mai mult de doi ani la rând fără odihnă.

La cererea salariatului și de comun acord cu conducerea, zilele de odihnă nerevendicate pot fi compensate în numerar.

În același timp, cuantumul plății de concediu nu se modifică, dar se acumulează și un salariu pentru zilele lucrate (deși conform programului o persoană ar trebui să se odihnească, de fapt își îndeplinește sarcinile profesionale imediate). Zilele suplimentare de concediu pot fi compensate și cu bani, dar numai cele care depășesc timpul minim prevăzut de lege pentru concediu. Dacă aveți neînțelegeri cu angajatorul dumneavoastră cu privire la compensarea bănească pentru zilele de vacanță nerevendicate, contactați consultanții site-ului pentru ajutor gratuit.

Vacanta pe cheltuiala dumneavoastra, plata concediului la concediere

Dacă un angajat nu are suficient timp după folosirea concediului de odihnă anual, acesta are dreptul de a părăsi munca pentru o anumită perioadă de timp fără plată. În limbajul obișnuit, aceasta se numește vacanță pe cheltuiala dvs. Este oferit dacă există motive întemeiate (și nu doar pentru că ai vrut să te relaxezi). Pentru a-l primi, trebuie să scrieți o cerere adresată superiorilor, în care trebuie să indicați durata de timp necesară pentru a vă rezolva problemele și motivul. Angajatorul nu poate refuza acceptarea unei cereri de concediu de muncă pe cheltuiala sa pentru următoarele categorii de cetățeni:

Participanții celui de-al Doilea Război Mondial (durata nu mai mult de treizeci și cinci de zile într-un an);
pensionari (durată nu mai mult de două săptămâni pe an);
persoane cu anumite profesii specificate la articolul 128 din Codul Muncii al Federației Ruse (durată nu mai mult de două săptămâni);
angajații cu handicap (durată nu mai mult de șaizeci de zile pe an);
angajați în circumstanțe de viață specificate de Codul Muncii al Federației Ruse (durată nu mai mult de cinci zile la un moment dat);
angajații în alte situații prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse.

Fiecare angajat ar trebui să-și cunoască drepturile, inclusiv drepturile de concediu pe cheltuiala sa. Dar trebuie să știți și că astfel de zile libere nu sunt plătite în niciun fel și nu se acumulează salarii pentru aceste zile. Pe site puteți descărca versiunea actuală a Codului Muncii, precum și puteți obține sfaturi gratuite de la avocați cu experiență. Pentru a face acest lucru, trebuie să scrieți despre problema dvs. folosind formularul de feedback.

LEGALE
FACULTATE

LUCRARE DE CURS
LOC DE MUNCA

De
disciplina: Dreptul muncii

Pe tema:
„Vacanțe conform legislației muncii din Rusia”

Saint Petersburg

Introducere

Capitolul I. Anual
concediu de bază plătit

1.1. Conceptul și tipurile de vacanță

1.2. Procedura de acordare a concediului anual platit

1.3. Ordinea furnizării anuale plătite
vacante

1.4. Calculul vechimii în muncă dând dreptul la anual
concediu de bază plătit

1.5. Durata anuală de bază plătită
vacante

Capitolul II. Concediu anual plătit suplimentar

2.1. Concediu anual plătit suplimentar pentru angajați,
angajat la muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase

2.2.Concediu suplimentar anual plătit pentru angajații cu
program neregulat de lucru

2.3. Concedii suplimentare acordate angajaților care lucrează
în nordul îndepărtat și zone echivalente

3.1. Pleacă fără plată

3.2. Concediul de maternitate

3.3. Concediul de maternitate

CONCLUZIE

LITERATURĂ

Introducere

Creație în
Economia de piaţă a Rusiei necesită dezvoltarea unui cadru legal solid care
ar garanta drepturile fundamentale de muncă ale lucrătorilor.

In conditii
tranziția Federației Ruse la o piață a muncii civilizată, integrare
reforma economiei naționale în sistemul mondial devine o sarcină importantă
legislatia muncii si actualizarea actuala a muncii
legislație.

Printre
izvoarele dreptului muncii Constituția Federației Ruse este principala
legea, un act de forță juridică supremă. Actuala Constituție a Federației Ruse
a fost adoptat la 12 decembrie 1993. Este un document cu efect direct și
stabilește prevederile de bază ale sistemului juridic, consolidează principiile inițiale,
caracteristică tuturor ramurilor dreptului, inclusiv dreptul muncii.

După
Din Constituția Federației Ruse, dintre legile în domeniul muncii, cel mai important este Codul Muncii
RF. Aceasta este o sursă codificată a dreptului muncii.

Muncă
Codul Federației Ruse a fost adoptat de Duma de Stat pe 21 decembrie, aprobat de Consiliu
Federația Rusă la 26 decembrie și semnat de Președintele Federației Ruse la 30 decembrie 2001. De la 1 februarie
2002 a intrat în vigoare. Acesta este al patrulea cod din întreaga istorie a Rusiei.
Actele anterioare au fost numite coduri de muncă și au fost adoptate în 1918,
1922 și 1971 Acesta din urmă a existat în Rusia de aproximativ 30 de ani.

Păstrarea
o anumită continuitate a normelor, Codul Muncii al Federației Ruse diferă semnificativ de
toate actele anterioare codificate rusești în sfera muncii în felul lor
structura si continutul, conform locului si rolului in sistemul de reglementare a muncii
relaţiile, conform scopurilor sale, conform modalităţilor de implementare şi protecţie a prevederilor sale, şi
de asemenea un număr semnificativ de norme individuale stabilite în acesta.

Muncă
Codul Federației Ruse (denumit în continuare Codul Muncii al Federației Ruse) a extins în mod semnificativ prevederile generale,
la nivel federal, social consolidat
parteneriat în lumea muncii. Este, de asemenea, caracteristic că îmbunătățește
afilierea industriei la normele dreptului muncii. În plus, conține foarte mult
prevederi noi și importante referitoare la toate instituțiile muncii rusești
drepturi.

Datorita adoptiei
În conformitate cu noul Cod al Muncii al Federației Ruse, au existat modificări și în legislația privind concediile. Deci extins
cercul persoanelor care se bucură de concediu anual plătit, minim
durata vacantei si durata vacantelor categoriilor individuale
angajați, au apărut noi concedii suplimentare, s-a schimbat procedura de calcul
câștigul mediu pentru plata concediului de odihnă, motivele pentru furnizare
pleacă fără plată. Pentru anumite categorii de lucrători,
se bucura anterior de vacanțe în general, acum au fost introduse altele speciale
sisteme de concediu (de exemplu, pentru munca în condiții de muncă periculoase). De asemenea, schimbat
condiţiile pentru acordarea concediului anual suplimentar plătit pentru un număr de categorii
muncitori: lucrători care lucrează în zonele din nordul îndepărtat afectate de
expunerea la radiații din cauza dezastrului de la centrala nucleară de la Cernobîl,
funcţionari publici, judecători, procurori etc.

eu. Concediu de bază plătit anual

1.1 Concept
și tipurile de vacanță

În inima rusului
Legislația privind sărbătorile se bazează pe Convenția OIM nr. 52 (1936), ratificată de URSS.
în concediu anual plătit. În 1970, un nou (revizuit)
Convenția OIM nr. 132 privind concediile plătite.

Plătit anual
concediu - o perioadă lungă și continuă, lipsită de sarcini de serviciu
timpul acordat pentru muncă în timpul anului de lucru.

Constituția Federației Ruse în partea 5 a art.
37 garantează tuturor dreptul la odihnă. Cu toate acestea, dreptul la plătit
concediul anual se acordă numai celor care lucrează în baza unui contract de muncă. Cuantumul și forma remunerației, muncă obișnuită sau neregulată
nu afectează exercitarea dreptului la concediu.

Drept spre
vacanța nu depinde de locul de muncă (de stat, municipal (familie),
organizații private și alte organizații), funcția deținută sau durata angajării
acord.

Part-time
au dreptul de a pleca dintr-un loc de muncă combinat simultan cu concediul,
furnizate la locul de muncă principal. Toate persoanele care lucrează cu fracțiune de normă,
concediul anual plătit este prevăzut pentru muncă combinată sau
compensația se plătește pentru concediul nefolosit la concediere.

Conform mai devreme
Potrivit legislaţiei în vigoare, persoanele condamnate la
munca corecțională, în timp ce executa o pedeapsă la locul permanent
muncă. Persoanele care execută pedepse în locurile de privare nu aveau un astfel de drept.
libertate.

Din 1 iulie 1997
A fost dat în vigoare Codul executiv penal care prevede
(articolul 104) la care au dreptul lucrătorii condamnați la închisoare
concediu anual plătit de 18 zile lucrătoare – pt
cei care fac închisoare în coloniile de învățământ; 12 zile lucrătoare – pt
executând închisoare în alte instituții de corecție. Au dreptul să
concediu și condamnați care servesc muncă corecțională.

Pentru muncitori
Cei aflați în vacanță își vor păstra locul de muncă (funcția). Nepermis
concedierea unui salariat la inițiativa angajatorului (cu excepția cazului
lichidarea unei organizații sau încetarea activităților de către un angajator individual
persoană aflată în vacanță (a se vedea articolul 81 din Codul muncii). Angajatul însuși
în conformitate cu procedura stabilită (art. 80 din Codul muncii) poate depune o cerere de concediere din cauza
de liberă voinţă şi încetează contractul de muncă pe perioada concediului de odihnă. La fel
Un angajat are, de asemenea, dreptul în timpul bolii, ceea ce nu îl privează de capacitatea de a face
a pleca de la muncă. Data concedierii va fi ziua în care expiră perioada de preaviz.
concedierea de la muncă de bunăvoie.

Anual
Frunzele sunt împărțite în următoarele tipuri:

Principala anuală
concediu plătit (minim și prelungit);

Suplimentar anual
vacanta platita.

1.2
Procedura de acordare a concediului anual platit

Articolul 122 Codul Muncii
prevede că dreptul de a folosi concediul pentru primul an de lucru
apare la un angajat după șase luni de muncă continuă în
această organizație. Codul stabilește în esență obligația angajatorului de a furniza
angajaților li se acordă concediu plătit anual. Aceasta, desigur, înseamnă
nu un an calendaristic (de la 1 ianuarie până la 31 decembrie), ci un an de lucru determinat pentru fiecare
angajat individual de la data intrării sale în muncă (de exemplu, din 7 martie
2008 până la 6 martie 2009). Prin acordul părților, concediu plătit pentru salariat
pot fi furnizate înainte de expirarea a șase luni.

Până la expirare
șase luni de concediu de muncă continuu plătit la cererea salariatului
trebuie furnizate:

- femei -
înainte sau imediat după concediul de maternitate;

– angajati
sub 18 ani;

– angajați,
care au adoptat un copil (copii) sub trei luni;

- În altele

Vacanta pentru
al doilea și următorii ani de muncă pot fi acordate oricând în timpul programului de lucru
an în conformitate cu ordinea furnizării anuale plătite
vacante stabilite in aceasta organizatie.

Codul nu este
prevede posibilitatea acordării unei plăți anuale de bază
concediul este proportional cu timpul lucrat, deci in toate cazurile cand
concediul pentru primul an de muncă este asigurat în avans, angajatul trebuie să primească
aceasta integral si cu plata integrala. În același timp, este necesar să aveți în vedere
posibilitatea împărțirii concediului de odihnă în părți prin acord între salariat și angajator
(Partea 1 a articolului 125 din Codul muncii).

1.3
Ordinea acordării concediului anual plătit

Secvenţă
acordarea concediului de odihnă plătit se determină anual în conformitate cu
program de concediu aprobat de angajator, ținând cont de opinia unui reprezentant
angajaților cu cel puțin două săptămâni înainte de începerea anului calendaristic.

Programa
concediile sunt obligatorii atat pentru angajator cat si pentru angajat.

Cam pe vremea aceea
angajatul trebuie anunțat cu cel puțin două săptămâni înainte de începerea concediului de odihnă
a început. Dacă această regulă este încălcată, plecați la cererea angajatului
amânat la o altă dată (articolul 124 din Codul muncii).

Separa
categorii de lucrători în cazurile prevăzute de legile federale,
concediul anual plătit este acordat la cererea acestora la un moment convenabil pentru ei
timp. La cererea soțului i se acordă concediu anual pe durata șederii
sotia lui este in concediu de maternitate indiferent de ora lui
munca continuă în această organizație.

La
La întocmirea unui program de vacanță, este necesar să se asigure respectarea cerințelor
legislaţie la care au dreptul anumite categorii de lucrători
concediu la o anumită oră sau, la cererea acestora, la orice oră convenabilă pentru ei.

Asa de,
Legislația stabilește că lucrătorii și angajații sub 18 ani sunt anual
concediul ar trebui să fie acordat vara sau, la cererea acestora, în orice alt moment
an (articolul 267 din Codul muncii). Chiar dacă minorul nu a lucrat încă în asta
organizare continuu timp de 6 luni, i.e. nu are vechime care dă dreptul la concediu,
atunci această împrejurare nu îl privează de dreptul de a primi concediu de vară
timp.

Utilizare
Ei au, de asemenea, dreptul de a pleca în orice moment convenabil pentru ei:

– veterani
Marele Război Patriotic și veteranii operațiunilor militare pe teritoriul altora
state, veterani de muncă și alte câteva categorii de muncitori;

- Eroii
Uniunea Sovietică, Eroi ai Federației Ruse și titulari cu drepturi depline ai Ordinului Gloriei;

- fețe,
a primit semnul „Donator onorific al Rusiei”.

– sotii
pentru cadrele militare, concediul la cererea acestora se acordă concomitent cu concediul
persoane ce lucrează în cadrul armatei.

– lucrători cu fracțiune de normă
concediul se acordă concomitent cu concediul pentru locul de muncă principal (articolul 286 din Codul muncii),
ce trebuie luat în considerare la crearea unui program.

Fara vacanta
ar trebui să se limiteze exclusiv la 1 sau 15 a lunii și ar trebui
distribuite cât mai uniform pe parcursul lunii.

1.4
Calculul vechimii în muncă care dă dreptul la plata de bază anuală
concediu de odihna

Dreptul la concediu anual
apare la un salariat din prima zi de muncă. Dar pentru a-l obține ai nevoie
anumită vechime la un angajator dat și numai dacă aceasta
vechime în muncă, salariatul poate solicita concediu, iar angajatorul este obligat să-l acorde.

Experiență de muncă dând dreptul
pentru a primi concediu, se calculează în modul stabilit de articolul 121 din Codul Muncii al Federației Ruse și
alte reglementări. În vechime în muncă dând dreptul la
concediul anual plătit include:

1. timpul real
munca, adica timpul în care salariatul și-a îndeplinit efectiv atributul atribuit
are responsabilități de serviciu. Aceasta este baza vechimii în muncă pentru obținerea concediului și a acestuia
cea mai mare parte.

2. timpul în care angajatul
nu a funcționat de fapt, dar a fost supus legilor federale
locul de muncă (postul) a fost păstrat, inclusiv ora anuală
concediu plătit;

Aceasta include:

- perioada de graţie
angajat al îndatoririlor de stat sau publice (de exemplu, timp
aflându-se la pregătire militară, examen medical, examen sau
tratamentul legat de înregistrarea militară, exercitarea dreptului de vot, prezența la vot
la apelul autorităților de anchetă);

– timpul anual
concedii plătite și concedii de studii;

- timpul de studiu,
pregătirea avansată și recalificarea lucrătorilor departe de producție
și menținerea locului de muncă (postului) și a câștigurilor;

- timp petrecut
angajat într-o instituție medicală pentru examinare, dacă este după sex
activitate este necesară pentru a o efectua;

– zile de eliberare din
munca donatorilor pentru a dona sânge și apoi a oferit zile de odihnă.

timp forțat
absenteism ca urmare a concedierii ilegale sau suspendării de la muncă și ulterioare
reintegrarea la postul anterior;

alte perioade de timp,
prevăzute de un contract colectiv, contract de muncă sau local
act normativ al organizației.

În experiență de muncă, dăruind
dreptul la concediu anual de bază plătit, nu include:

1. timp departe
angajat la locul de muncă fără un motiv întemeiat, inclusiv ca urmare a acestuia
suspendarea de la muncă (articolul 76 din Codul Muncii al Federației Ruse);

Aceasta include:

- să se prezinte la serviciu
stare de alcool, droguri sau intoxicație toxică;

– nu a trecut
instruirea si testarea cunostintelor si aptitudinilor in domeniul securitatii in conformitate cu procedura stabilita
muncă;

– nu a trecut
conform procedurii stabilite, obligatoriu preliminar sau periodic
control medical;

– când este detectat în
in conformitate cu raportul medical exista contraindicatii pentru efectuare
un salariat de muncă stipulată printr-un contract de muncă;

- la cererea autorităţilor şi
oficiali autorizați de legile federale și alte reglementări
acte juridice și în alte cazuri prevăzute de legile federale și
alte acte juridice de reglementare.

2. timpul concediului
îngrijirea unui copil până la împlinirea vârstei legale;

3. timpul concediilor asigurate la cererea salariatului fara
menținerea salariilor dacă durata totală a acestora depășește 14
zile calendaristice din timpul anului de lucru.

În experiență de muncă oferind
dreptul la concediu anual plătit suplimentar pentru muncă cu periculoase și
(sau) condiții de muncă periculoase, numai munca în care s-a lucrat efectiv
condiţii adecvate timp.

Experienta pentru primire
vacanta trebuie sa fie continua. În legislația vacanțelor, conceptul
serviciu continuu înseamnă că concediul se acordă numai în timpul muncii
la acest angajator. Prin urmare, la concedierea unui angajat, angajatorul trebuie
plăți complet de concediu cu el - plătiți compensații bănești
pentru vacanța nefolosită sau o parte din aceasta.

1.5
Durata concediului anual de bază plătit

Articolul 115 Codul Muncii
stabilește că se acordă concediu anual de bază plătit
angajați timp de 28 de zile calendaristice. Lucrurile se pot întâmpla aici
impresia că noul Cod conține doar o diferență formală față de Codul Muncii: era – 24
zile lucrătoare plus patru zile libere, rezultă 28 de zile calendaristice, ceea ce este în esență
la fel. Acest lucru nu este în întregime adevărat. Într-adevăr, conform Codului Muncii, durata
concediul a fost în esență 28 de zile calendaristice, dar doar 24 au fost supuse plății
dintre ei. Codul Muncii prevede concedii in cuantum de 28 platiti
zile calendaristice. Aceasta este o diferență semnificativă. Contează sărbătorile nelucrătoare
vacantele nu sunt incluse si nu sunt platite.

Conform
partea a doua a art. 115 Codul muncii pentru un număr de categorii de lucrători, extins
concediu anual plătit, adică concediu inițial conform legii mai mari
durata comparativă cu salariul minim anual de bază
concediu de odihna.

Extins
sărbătorile sunt stabilite:

1.Pentru angajați
sub 18 ani (art. 267 din Codul muncii) – 31 de zile calendaristice;

2. Pedagogic
angajații instituțiilor de învățământ – de la 42 la 56 de zile calendaristice.

3.Membru
Consiliul Federației, deputat al Dumei de Stat – 42 de zile calendaristice.

4.Salvatori
servicii profesionale de urgenta, profesionale
echipelor de salvare de urgență li se acordă concediu regulat în fiecare an
durată:

- salvatori,

salvatori până la 10 ani, 30 de zile;

- salvatori,
având experiență continuă în salvarea profesională în situații de urgență
servicii, unități profesionale de salvare în situații de urgență în posturi
salvatori de peste 10 ani, 35 de zile;

5. Științific
angajați cu diplomă academică (a se vedea Decretul Guvernului Federației Ruse din 12
august 1994 N 949 SZ
RF. 1994. N 17. Art. 2002);

6. Statul
pentru funcționarii publici - cel puțin 30 de zile calendaristice;

7. Municipal
angajați – cel puțin 30 de zile calendaristice;

8. Procurorilor,
anchetatori, personal științific și didactic al Procuraturii Federației Ruse - 30
zile calendaristice excluzând călătoria la locul de odihnă și retur;
procurorii şi anchetatorii parchetului care lucrează în domenii cu
condiții severe și nefavorabile – cel puțin 45 de zile calendaristice;

9. Angajati
poliția și
vamesi – 30
zile calendaristice excluzând călătoria la locul de odihnă și retur

10. Judecătorii –
cu durata de 30 de zile lucratoare.

Pentru judecători,
cei care lucrează în Nordul Îndepărtat primesc concediu anual plătit
sunt asigurate pe o durata de 51 de zile lucratoare, si pe zone
echivalat cu regiunile din nordul îndepărtat, și în zonele cu severe și nefavorabile
condiţiile climatice, unde se stabilesc coeficienţii salariali - 45
zile lucrătoare.

11. Angajati
întreprinderi, instituții și organizații ale sistemelor de stat și municipale
asistență medicală care diagnosticează și tratează persoanele infectate cu HIV și
de asemenea persoanelor a căror activitate implică materiale care conțin un virus
imunodeficiență umană – 36 de zile lucrătoare (ținând cont de suplimentarul anual
concediu de muncă în condiții de muncă periculoase).

12. Cetăţenii angajaţi în
lucru cu arme chimice – 49 sau 56 de zile calendaristice în funcție de
gradul de importanţă şi caracteristicile muncii prestate.

13. Pentru persoanele cu handicap
– minim 30 de zile calendaristice

Durată
Concediul de bază anual plătit Articolul 115 din Codul Muncii al Federației Ruse este definit în
zile calendaristice. Acest lucru afectează însumarea vacanțelor, procedura de calcul a totalului
durata concediului anual plătit acordat fiecăruia
angajat.

II. Anual
concediu suplimentar plătit

Articolul 116 Codul Muncii
Federația Rusă reglementează acordarea de concedii suplimentare plătite angajaților,
angajați în muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, lucrători,
cei cu o natură specială a muncii, lucrătorii cu program de lucru neregulat,
angajații care lucrează în nordul îndepărtat și în zone echivalente
localităților, precum și în alte cazuri prevăzute de legile federale.

Scop
concediul suplimentar anual plătit este prevederea
lucrătorii se odihnesc mai mult decât durata general stabilită când
muncă de o anumită natură sau în anumite condiţii care negativ
afectează sănătatea angajatului (oboseală crescută, nocive sau pericol
condiţiile de muncă etc.). Un astfel de concediu anual plătit suplimentar în
într-o anumită măsură, sunt menite să compenseze impactul asupra
lucrătorii de factori nefavorabili, precum și să-i protejeze de factori nefavorabili
consecințele muncii în astfel de condiții.

Cod
oferă concediu plătit suplimentar anual pentru un număr de categorii
muncitorii:

Angajat la
munca în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase;

2. Având
natura specială a lucrării;

3. C
program neregulat de lucru;

4. De lucru
în regiunile Nordului Îndepărtat și zone echivalente;

5. În altele
cazurile prevăzute de legile federale.

Cu exceptia
concedii suplimentare cu scop compensatoriu și de protecție,
legislația muncii prevede plata suplimentară anuală
concediu stimulator, de exemplu, pentru serviciu îndelungat la anumite
posturi, pentru o perioadă lungă de muncă în aceeași organizație.

Adiţional
Concediul anual plătit pentru vechime în muncă este acordat pentru:

1. Pentru experiență
serviciu ca procuror sau anchetator, științific sau pedagogic
angajat al parchetului din Federația Rusă

2.
funcționar public de stat

3.
Angajații municipali în modul și în condițiile stabilite de federal
legile si legile subiectilor

4. Judecătorii cu
tinand cont de experienta in munca

5. Angajații
industria forestieră și silvicultură pentru experiență de lucru continuă etc.

2.1
Concediu anual plătit suplimentar pentru angajații care lucrează în locuri de muncă cu
condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase

Esenţial
modificări Codul Muncii a introdus în procedura de acordare suplimentară plătită
concediu pentru angajații care lucrează în condiții dăunătoare și (sau) periculoase
muncă. Potrivit art. 117 TC concediu suplimentar anual plătit
furnizate angajaților care desfășoară activități dăunătoare și (sau) periculoase
condiţii de lucru: în minerit subteran şi exploatare în cariere deschise în
cariere deschise și cariere, în zone de contaminare radioactivă, la alte lucrări,
asociate cu efecte adverse ireversibile asupra sănătății umane
factori nocivi fizici, chimici, biologici și alți factori.

Listă
industrii, ateliere, profesii și posturi cu condiții de muncă periculoase, lucrează în
care dă dreptul la concediu suplimentar și la reducerea programului de lucru, a fost aprobat
Decretul Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS și al Consiliului Central al Sindicatelor din Rusia din 25 octombrie 1974 N 298/P-22 și de atunci
a fost completat de mai multe ori de atunci. Concediu suplimentar pentru lucrul cu lucrători periculoși
condițiile de muncă trebuie să compenseze, pe cât posibil, influențele dăunătoare,
pe care caracteristicile de producție le au asupra corpului muncitorului.

Adiţional
Concediul se acordă numai acelor angajați ale căror profesii și funcții
sunt enumerate în secțiunile Listei referitoare la anumite industrii și
ateliere. Dacă întreprinderea are un atelier menționat în Listă, atunci cel corespunzător
angajații acestui atelier se pot califica pentru concediu suplimentar pt
condiții de muncă dăunătoare, indiferent de ce formă de proprietate îi aparține
companie. În cazurile în care Lista indică nu un atelier, ci un nume
lucrări (de exemplu, forjare și presare, sudare), concediu suplimentar ar trebui
să fie furnizate angajaților care efectuează astfel de lucrări în orice atelier și în orice
producție.

Cu exceptia
angajații menționați în listă au dreptul la un suplimentar anual plătit
angajații au concediu din cauza condițiilor de muncă dăunătoare și (sau) periculoase,
specificate în alte acte juridice de reglementare.

Drept spre
Prin urmare, concediul anual suplimentar se bazează și pe:

1. Angajații
cărbune, șisturi petroliere și construcție de mine. A lui
durata depinde de timpul de lucru în condiții subterane, în cariere deschise,
cariere (în zile calendaristice);

3. Psihologi,
lucru direct și full-time cu pacienți psihici,
directori medicali (cu program neregulat) de psihiatrie
(psihoneurologic), neurochirurgical, narcologic
institutii medicale, sectii, sectii si cabinete, case
persoanele cu dizabilități (departamente) pentru bolnavi mintal și adjuncții acestora, precum și principalele
psihiatrii autoritatilor sanitare direct implicati in furnizarea de
îngrijire psihiatrică;

4.
Lucrători medicali, veterinari și alți angajați direct implicați în
furnizarea de îngrijiri antituberculoase, precum și angajații organizațiilor pentru
producerea si depozitarea produselor zootehnice care deservesc pacientii
tuberculoza animalelor de fermă;

5. Angajații
autorităților vamale pentru îndeplinirea îndatoririlor oficiale în condiții vătămătoare.

Baza
servește la acordarea concediului suplimentar pentru condiții de muncă dăunătoare
experiență de muncă specială, când angajatul a fost efectiv angajat la
industriile, atelierele, profesiile și posturile cu condiții de muncă periculoase nu sunt
mai puțin de jumătate de zi lucrătoare, iar în cazurile prevăzute în Listă - o plină
zi de lucru.

Durată
concediu suplimentar pentru diverse profesii cu condiții de muncă periculoase
este stabilit diferențial în Listă - de la 6 la 36 de zile lucrătoare. Dacă angajatul
a lucrat în locuri de muncă cu diferite grade de nocive, apoi se acordă concediu
proporţional cu timpul lucrat la fiecare loc de muncă periculos.

2.2 Anual
concediu suplimentar plătit pentru angajații cu program de lucru neregulat

Pentru unii
categorii de lucrători pot fi supuse unor condiții speciale de muncă –
program de lucru neregulat, în care, în cazurile de producție
Dacă este necesar, este permisă efectuarea lucrărilor dincolo de durata normală
zi lucrătoare, de obicei fără plată suplimentară sau timp liber compensator.

Neregulat
o zi de lucru este un mod special de timp de lucru, și nu o normă sporită.
Prin urmare, lucrătorilor cu program de lucru neregulat nu li se poate cere
revizuiri constante ale normei de timp de lucru stabilite prin lege, introduse
in functie de numarul de ore suplimentare, durata de suplimentare
concediu de odihna.

Potrivit art.
101 din Codul Muncii al Federației Ruse, lucrătorii cu program de lucru neregulat pot, prin ordin
angajatorul, dacă este necesar, este implicat ocazional în prestarea sa
sarcini de lucru în afara programului normal de lucru
timp. Cu alte cuvinte, dacă, ca regulă generală, este permisă munca suplimentară
numai cu acordul salariatului, apoi persoanele ale căror posturi sunt incluse în listă
posturi cu program de lucru neregulat, pot fi implicate în muncă „pentru
în afara programului normal de lucru” prin comandă
administrare.

Muncă
codul prevede două tipuri de compensare pentru munca în program neregulat
ore de lucru. Sau acordarea unui concediu suplimentar (cel puțin trei
zile calendaristice) sau, atunci când acest concediu nu este acordat, ore suplimentare
dincolo de programul normal de lucru cu acordul scris
Salariatul este compensat ca ore suplimentare (articolul 152 din Codul muncii).

Reciclare
trebuie luate în considerare cu strictețe de către angajator, deoarece aceasta (dimensiunea sa)
compensate prin majorarea salariilor. Rețineți că limitele de prelucrare, așa cum are
Codul nu prevede munca suplimentară.

Dacă în
într-o anumită perioadă calendaristică în care salariatul nu a fost implicat
inițiativa angajatorului de a lucra dincolo de orele normale
programului de lucru, nu poate pretinde compensații bănești. Cu altul
partidelor, in cazul in care un salariat inclus in lista de functii cu neregularitate
în timpul zilei de lucru, ocazional în timpul misiunilor de muncă
a întârziat după orele de lucru, iar acest lucru a fost înregistrat în mod corespunzător, angajatul
are dreptul de a aștepta despăgubiri.

Pentru
era necesară acordarea concediului pentru programul neregulat de lucru
întocmirea listelor de profesii, funcții și lucrări pentru care este permisă
utilizarea programului neregulat de lucru. Însuși faptul de a include un post în astfel de
lista (lista) creează angajatului dreptul de a primi suplimentar
concediu plătit în modul prevăzut la art. 119 Codul Muncii al Federației Ruse.

Pentru
organizațiile finanțate de la buget, procedura și condițiile de furnizare
concediu suplimentar anual plătit pentru această categorie de lucrători
sunt determinate de următoarele reguli:

- Pentru
organizații finanțate de la bugetul federal - de către Guvernul Federației Ruse;

- Pentru
organizații finanțate din bugetul unei entități constitutive a Federației Ruse - de către autoritatea guvernamentală a entității constitutive a Federației Ruse;

- Pentru
organizatii finantate de la bugetul local – autoritati locale
autoguvernare.

Alte
organizațiile rezolvă această problemă în mod independent, ținând cont de disponibilitatea lor
fonduri.

Rezoluţie
Guvernul Federației Ruse din 11 decembrie 2002 N 884 a aprobat Regulile pentru furnizarea de
concediu anual plătit suplimentar pentru angajații cu program neregulat
zi de lucru în organizații finanțate din fonduri federale
buget.

1. Anual
concediu suplimentar plătit pentru angajații cu program de lucru neregulat
sunt puse la dispoziție angajaților pentru munca în regim de lucru neregulat
organizații finanțate de la bugetul federal, dacă acestea
lucrătorii, dacă este necesar, sunt implicați ocazional prin ordin
angajatorul să-și îndeplinească funcțiile de muncă în afara normalului
ore de lucru;

2. Lista
posturile de lucrători cu program de lucru neregulat, îndreptățite la
concediu suplimentar, stabilit prin regulamentul intern al muncii
sau alt act de reglementare al organizației;

3.
Durata concediului suplimentar acordat angajaților cu
program de lucru neregulat, nu poate fi mai mic de 3 zile calendaristice.

Durată
concediu suplimentar pentru postul relevant este stabilit prin regulament
regulamentele interne de muncă ale organizației și depind de volumul de muncă,
gradul de intensitate a muncii, capacitatea angajatului de a-și îndeplini munca
funcții în afara programului normal de lucru și altele
conditii.

4. Dreptul la
Concediul suplimentar se acumulează angajatului, indiferent de durata
care lucrează sub program neregulat. Dacă un astfel de concediu nu este
furnizate, prelucrare in afara programului normal de lucru
timpul este compensat cu acordul scris al salariatului ca ore suplimentare
Loc de munca;

5.
Concediu suplimentar acordat angajaților cu program de lucru neregulat
zi, însumată cu concediul anual de bază plătit (inclusiv
prelungit), precum și alte suplimente anuale plătite
vacante;

6. În caz că
transferul sau neutilizarea concediului suplimentar, precum și dreptul de concediere
pentru concediul specificat se implementează în modul stabilit de muncă
legislația Federației Ruse pentru concediul anual plătit;

7. Plata
concedii suplimentare acordate angajaților cu program de lucru neregulat
în timpul zilei, se realizează în limita fondului de salarii.

2.3
Concedii suplimentare acordate angajaților care lucrează în regiuni
Nordul îndepărtat și zone echivalente

Regiunile Nordului Îndepărtat și
zonele echivalente acestora sunt caracterizate de condiții climatice deosebite.
Este clar că lucrul în astfel de condiții climatice necesită ceva
compensare. Ca una dintre compensațiile pentru lucrătorii și angajații angajați în
în aceste regiuni se acordă concediu suplimentar.

Pe lângă cele stabilite
legislația privind concediul anual de bază plătit și suplimentar
concedii plătite oferite în mod general persoanelor care lucrează în
regiunile din nordul îndepărtat, se oferă concediu plătit suplimentar
cu durata de 24 de zile calendaristice, iar pentru persoanele care lucrează în localități,
echivalat cu regiunile din nordul îndepărtat - 16 zile calendaristice.

Durata totala
se stabilește concediul anual plătit pentru lucrătorii cu fracțiune de normă
pe o bază universală.

În art. 321 Codul Muncii al Federației Ruse
Vorbim de concedii suplimentare stabilite doar pentru cei care lucrează în
Regiunile nordice. Anterior, se acorda concediu suplimentar pentru nordici
Artă. 14 din Legea Federației Ruse din 19 februarie 1993 N 4520-1 și se ridica la 21 de zile lucrătoare -
în regiunile Nordului Îndepărtat, 14 zile lucrătoare - în zone echivalente, 8
zile lucratoare - in alte regiuni din Nord, unde se stabileste coeficientul regional
și bonusuri procentuale la salarii.

Cu o introducere la
valabilitatea Codului Muncii, ca si pana acum, cu exceptia celor stabilite de lege
concediu anual de bază plătit și suplimentar plătit
concedii acordate în mod general persoanelor care lucrează în regiuni
Nordul îndepărtat și zone echivalente, suplimentar
vacante platite. Cu toate acestea, de la 1 februarie 2002, durata acestora
concediu de odihnă (precum și concediul anual de bază plătit - articolul 115 din Codul Muncii)
se calculează nu în zile lucrătoare, ci în zile calendaristice. Pentru persoanele care lucrează în regiuni
În Nordul Îndepărtat, un astfel de concediu se acordă pe o durată de 24 de calendare
zi și pentru persoanele care lucrează în zonele echivalente cu regiunile din nordul îndepărtat,
– 16 zile calendaristice.

Absența
mențiuni la art. 321 Codul Muncii in concediu de 8 zile lucratoare pentru cei care lucreaza in
alte regiuni în care se aplică coeficienți regionali și suprataxe nordice,
destul de logic: art. 321, ca și întregul capitol 50 din Codul muncii, este dedicat celor care lucrează în
regiuni ale Nordului Îndepărtat și zone echivalente, inclusiv
regiunile menționate nu sunt incluse. Așadar, menționându-le în art. 321 Codul Muncii al Federației Ruse nr
necesar. O vacanță suplimentară de 8 zile este prevăzută în baza art.
14 Legea Federației Ruse din 19 februarie 1993 N 4520-1.

Pentru obtinerea
concediu suplimentar corespunzător, experiența de muncă în Nordul Îndepărtat este necesară, dând dreptul la
concediu de odihna. Concediul suplimentar este oferit ca
persoane care lucrează permanent în Nordul Îndepărtat și echivalent cu
localităţi, precum şi muncitorii care prestează muncă în aceste zone şi
zone pe bază de rotație.

plin sau
combinație parțială a concediului anual plătit pentru persoanele care lucrează în
regiuni ale Nordului Îndepărtat și zone echivalente, nu mai mult de
decât în doi ani. Cu toate acestea, durata totală a concediului acordat nu este
trebuie să depășească șase luni, inclusiv concediul fără plată
taxele necesare pentru călătoria către și de la destinația de vacanță.

III. Alții
categorii de concedii suplimentare.

3.1 Vacanță
fara plata

Vacanta fara
Pastrarea salariului este asigurata pe diverse motive si are
scopuri diferite. În timpul concediului fără plată pt
Salariatul își păstrează locul de muncă (funcția). Demiterea nu este permisă
salariat la inițiativa angajatorului (cu excepția cazului de lichidare
organizarea sau încetarea activității de către angajator – o persoană fizică) în
perioada șederii sale în concediu (articolul 81 din Codul muncii).

După ce a primit
concediu fără plată, salariatul îl poate întrerupe în orice zi
el și mergi la muncă, avertizând angajatorul despre asta.

Condițional
Aceste sărbători pot fi împărțite în cele pe care angajatorul le poate
asigura salariatului, precum si concediile pe care acesta este obligat sa le asigure.

Pentru familie
circumstanțe și alte motive întemeiate angajatului în conformitate cu scrisul acestuia
cererii i se poate acorda concediu fără plată,
a cărui durată se stabileşte prin acord între salariat şi
angajator. Durata unui astfel de concediu este stabilită de părți și
nelimitat de lege. Trebuie amintit că timpul prevăzut
concediu fără plată cu o durată mai mare de 14
zilele calendaristice nu sunt incluse în vechimea în muncă dând dreptul la anual
concediu de bază plătit.

Colectiv
contractele pot determina în ce cazuri (din ce motiv) angajații
concediile sunt oferite fără plată (și adesea cu plată)
taxele, precum și durata acestora. Dacă aceste probleme sunt rezolvate colectiv
acord (adică angajatorul și-a exprimat deja consimțământul cu această decizie), atunci
pleca fara economisire (sau cu economisire) salarii conform celor date in
motivele contractului colectiv și nu mai puțin decât cele prevăzute în acesta
Angajatorul este obligat să furnizeze durata la cererea salariatului.

Într-o serie de acte
legislaţia muncii prevede în mod direct acordarea concediului fără
menținerea salariilor pentru anumite categorii de salariați:

- stat
salariatul, la cererea sa scrisă, prin decizie a reprezentantului angajatorului poate
concediu fără plată din motive familiale
circumstanțe și alte motive valabile care nu durează mai mult de unul
a anului (Legea federală din 27 iulie 2004 N 79-FZ „Cu privire la stat
serviciul public al Federației Ruse");

–
unui angajat municipal i se poate acorda concediu fără plată
salariu pe o perioadă de cel mult un an, dacă nu se prevede altfel
legea federală (Legea federală din 2 martie 2007 N 25-FZ „On
serviciu municipal din Federația Rusă").

Angajator
este obligat, în baza cererii salariatului, să acorde concediu fără plată
salariile, în special în cazurile de naștere a unui copil, înregistrarea căsătoriei,
decesul rudelor apropiate – până la 5 zile calendaristice.

Potrivit art.
128 din Codul muncii, angajatorul este obligat, pe baza unei cereri scrise din partea salariatului
acorda concediu fara plata:

– participanți
Marele Război Patriotic - până la 35 de zile calendaristice pe an;

– de lucru
pentru pensionari pentru limită de vârstă (pe vârstă) – până la 14 zile calendaristice pe an;

– părinții și
soțiilor (soților) personalului militar care au fost uciși sau au murit ca urmare a rănilor,
șocul de obuz sau rănirea primită în timpul îndeplinirii sarcinilor de serviciu militar,
sau din cauza unei boli asociate cu serviciul militar - până la 14 ani
zile calendaristice pe an;

– de lucru
pentru persoanele cu handicap – până la 60 de zile calendaristice pe an;

- În altele
cazurile prevăzute de Cod, alte legi federale sau
acord comun.

in afara de asta
sărbători specificate, legiuitorul a obligat și să acorde concediu fără
mentinerea salariului:

– angajați,
îngrijirea copiilor (a se vedea articolul 263 din Codul muncii și comentariul la acesta);

– angajati
– Eroii Uniunii Sovietice, Eroii Federației Ruse, titulari depline ai ordinului
Slavă Eroilor Muncii Socialiste și titularilor cu drepturi depline ai Ordinului Gloria Muncii
– care durează până la 3 săptămâni pe an la un moment convenabil pentru ei;

Furnizarea
concediu fără plată în cazurile în care angajatorul este obligat
a face acest lucru la cererea angajatului nu îl privează pe acesta de dreptul de a aplica la
angajatorul cu o cerere de acordare a concediului suplimentar pentru
alte concedii fără plată stabilite pentru el prin lege.

Furnizarea
Concediul fără plată se formalizează prin cerere scrisă
angajat și un ordin (instrucțiune) al angajatorului, care ar trebui să indice
motivul, durata, datele concediului salariatului și ultima zi
această vacanță.

La practică
Există adesea cazuri când angajatorii trimit lucrători la așa-numitele
vacanțe „forțate” din cauza dezvoltării economice,
dificultăţi organizatorice în activităţile organizaţiei. Asemenea actiuni
angajatorii sunt ilegali. Pleacă fără plată
în conformitate cu art. 128 din Codul muncii se asigură la cererea salariatului.
Concedii „forțate” la inițiativa angajatorului prin legislația muncii
nu e disponibil nu e asigurat nu e prevazut. Dacă angajații, fără nicio vină a lor, nu pot îndeplini
responsabilitățile prevăzute de contractele de muncă încheiate cu aceștia,
angajatorul este obligat să plătească pentru timpul de nefuncționare în conformitate cu articolul 157 din Codul Muncii al Federației Ruse. ÎN
cazurile în care, la insistențele angajatorului (reprezentanților acestuia), angajații se depun
cereri de concediu fără plată pentru o anumită sau
perioadă nedeterminată (care se practică adesea), inițiativa este de fapt
aparține angajatorului. Și în aceste cazuri există o lege care nu permite
acordarea unui concediu fără plată din inițiativă
angajator.

3.2
Concediul de maternitate

Drept spre
Toate femeile care lucrează au concediu de maternitate fără nicio excepție,
inclusiv cei care lucrează în baza unui contract de muncă încheiat pe o perioadă de până la doi
luni, în muncă sezonieră, cu jumătate de normă.

Durată
concediul de maternitate specificat la articolul 255 corespunde duratei
acest concediu, care este limitat de Legea „Cu privire la prestațiile de stat
cetăţeni cu copii” din 19 mai 1995. Este 70 de calendar
zile înainte de naștere și 70 de zile calendaristice după. Concediu pentru sarcini multiple
înainte de naștere crește cu două săptămâni - de la 70 la 84 de zile calendaristice. Pentru complicat
concediul de maternitate după naștere crește cu 16 zile, adică de la 70 la 86 de zile calendaristice
zile. Pentru nașterea a doi sau mai mulți copii, concediul după naștere este de 110
zile calendaristice. Astfel, durata minimă a concediului de maternitate
iar nașterea este de 140 de zile calendaristice, iar maximul este de 194 de zile calendaristice. Mai mult
concediu lung înainte de naștere, 90 de zile calendaristice, stabilit de Legea Federației Ruse
„Cu privire la protecția socială a cetățenilor expuși la radiații din cauza
dezastru la centrala nucleară de la Cernobîl.” Durata totală a întregii vacanțe pt
sarcina și nașterea în acest caz pot ajunge la 200 de zile calendaristice (90 +
110 zile).

Articolul 255 prevede:
că concediul de maternitate se acordă femeilor la cererea acestora și la
pe baza unui certificat de incapacitate de muncă eliberat în conformitate cu procedura stabilită. Furnizarea
Această fișă către organizație pentru plată este cererea femeii. Cu alte cuvinte,
cerere scrisă de concediu de maternitate și depunerea oricăror
alt document, cu excepția certificatului de incapacitate de muncă, eliberat în modul prescris,
nu este necesar. Acest lucru este confirmat de clauza 10 din Regulamentul privind procedura de numire și plată
prestații de stat pentru cetățenii cu copii, potrivit cărora, în scopul atribuirii
și plata acestei prestații de către femeile supuse asigurărilor sociale obligatorii,
Se prezintă doar un certificat de incapacitate de muncă.

Concediul de maternitate
iar nașterea, ca și până acum, se calculează în total și se asigură femeii în totalitate
indiferent de numărul de zile efectiv folosite de ea înainte de a naște, pentru perioada respectivă
care este indicat pe certificatul de incapacitate de muncă.

Prestaţii de maternitate şi
indemnizațiile de maternitate se plătesc femeii asigurate în cuantum de 100 la sută din medie
castiguri. Cuantumul indemnizației de maternitate nu poate depăși
cuantumul maxim al prestațiilor de maternitate stabilit de federal
Legea cu privire la bugetul Fondului de asigurări sociale al Federației Ruse pentru
anul financiar viitor. Dacă
asiguratul lucreaza pentru mai multi angajatori, cuantumul prestatiei conform
sarcina și nașterea nu pot depăși dimensiunea maximă specificată
indemnizația specificată pentru fiecare loc de muncă.

Dimensiunea maxima
prestațiile de invaliditate temporară pentru o lună calendaristică completă nu pot
depășește 18.720 de ruble în 2009.

Minim
valoarea indemnizației de maternitate este egală cu salariul minim și este de 4330
ruble

iar nașterea nu este doar pentru femeile care lucrează în baza unui contract de muncă. La egalitate cu ei
De acest drept se bucură: femeile concediate din cauza lichidării unei organizații în
în termen de 12 luni anterioare zilei recunoașterii conform procedurii stabilite
şomerii; femeile a căror perioadă de concediu de maternitate a început în
în termen de o lună de la data concedierii din anumite motive (transferul soțului
să lucreze în altă zonă, mutându-se la locul de reședință al soțului; boala,
împiedicând continuarea muncii sau a reședinței într-o zonă dată,
confirmat printr-un certificat medical eliberat în modul prescris;
necesitatea îngrijirii unui membru de familie bolnav, confirmată de către medic
închisoare), și o persoană cu handicap din grupa I. Toate aceste femei, precum și femei
pentru cei care lucrează în baza unui contract de muncă, beneficiile sunt acordate pe cheltuiala
asigurari sociale obligatorii. Cu toate acestea, să atribuie și să plătească beneficii
aceştia sunt obligaţi să depună şi câteva documente suplimentare pe lângă fişa
handicap.

Dreptul la prestație de maternitate
Unele femei care nu sunt asigurate au și naștere. Acest
studenți care nu lucrează în instituțiile de învățământ primar
învățământ profesional, secundar profesional și profesional superior
și instituții de învățământ profesional postuniversitar; în curs de serviciu militar
servicii contractuale, servicii ca soldați și ofițeri de comandă în
organele de afaceri interne și unele altele. Aceste femei primesc beneficii
în consecință, pe cheltuiala fondurilor educaționale alocate în conformitate cu procedura stabilită
instituții din bugetul federal, bugetele entităților constitutive ale Federației Ruse și fondurile federale
buget alocat în conformitate cu procedura stabilită autorităților executive în care
asigurat pentru serviciul militar, serviciul ca soldați și comandanți
componenţa în organele afacerilor interne.

Beneficii pentru femeile concediate
în legătură cu lichidarea organizaţiei în termen de 12 luni anterioare datei
recunoașterea acestora ca șomeri în modul prescris nu se calculează din venituri,
și se eliberează în sumă egală cu salariul minim Plata indemnizațiilor pt
sarcina și nașterea se efectuează în cel mult 10 zile de la data depunerii tuturor celor necesare
documente. Femeile care lucrează în baza unui contract de muncă sunt plătite
la locul lor de muncă. Perioada concediului de maternitate cu plata pe durata acestuia
eliberarea prestațiilor de asigurări sociale obligatorii nu este notă în
cartea de muncă și este luată în calcul pentru toate tipurile de experiență de muncă.

Sărbători conform
îngrijirea copiilor au fost introduse în țara noastră cu mult timp în urmă, de la începutul anilor 80 ai trecutului
secol. Condițiile de furnizare a acestora și sistemul de plată s-au schimbat. Vacanță de
îngrijirea copilului până la împlinirea vârstei de un an și jumătate se asigură conform
cererea femeii, însoțită de o copie a certificatului de naștere
copil (dacă este cazul, o copie a certificatului de adopție al copilului).
Baza pentru acordarea concediului este decizia angajatorului. Aceasta
acceptate în termen de 10 zile de la data depunerii cererii cu toate cele necesare
documente. Vacanța poate fi folosită integral, în părți, de ex.
pauze, iar salariatul își păstrează locul de muncă pe perioada concediului de odihnă
(denumirea funcției). O persoană care a beneficiat de concediu pentru creșterea copilului are dreptul să lucreze pentru
condiţiile de muncă cu fracţiune de normă sau la domiciliu, inclusiv într-o organizaţie care
concediu acordat. Cu alte cuvinte, o astfel de muncă nu privează dreptul de a primi
indemnizație de vacanță.

Lunar
Indemnizațiile pentru îngrijirea copilului cu vârsta de până la un an și jumătate se plătesc de la 1 ianuarie 2009
in urmatoarele dimensiuni:

- grija
primul copil – 1873,10 ruble;

- grija
al doilea copil și copiii următori – 3.746,20 RUB.

– 40
procent din câștigul mediu (venit, salariu) la locul de muncă (serviciu)
pentru ultimele 12 luni calendaristice anterioare lunii de concediu
pentru îngrijirea copiilor.

în care
valoarea minimă a beneficiului este de 1873,10 ruble pentru îngrijirea primului
copil și 3.746,20 ruble pentru îngrijirea celui de-al doilea copil și a copiilor următori. Maxim
cuantumul prestațiilor pentru îngrijirea copilului de la 1 ianuarie 2009 a fost de 7492,40 ruble.

Concediu de odihna
pentru îngrijirea copilului până la împlinirea vârstei de trei ani și chiar prevede că
procedura și calendarul de plată a prestațiilor de asigurări sociale obligatorii în
perioada concediului menționat este determinată de legea federală. Dar federal
nu există o lege privind plata indemnizațiilor pentru perioada de trei ani a concediului specificat; indemnizatie
asigurarile sociale obligatorii se platesc numai pentru perioada de concediu pana la
copilul ajunge la vârsta de un an și jumătate. Pentru o perioadă de vacanță de până la trei ani
angajatorul plătește o compensație lunară, dar nu din fonduri
asigurări sociale obligatorii, dar pe cheltuiala fondului de muncă. In spate
timpul petrecut lunar în concediu pentru creșterea copilului pentru un copil sub trei ani
compensația se plătește de la încheierea concediului de maternitate până la
copilul ajunge la vârsta de trei ani. Plata despăgubirii se efectuează pe cheltuiala
fondurile angajatorului. Organizațiile finanțate din bugete plătesc astfel
compensații din bugetele relevante. Valoarea compensației este de 50 de ruble. V
pe luna.

Ar trebui sa aiba
având în vedere că actele locale pot stabili mărimi mai mari de suplimentare
plăți pentru timpul îngrijirii copilului, cu plata pe cheltuiala angajatorului.

CONCLUZIE

Muncă
codul a rezolvat practic multe probleme care au fost asumate anterior
reglementate printr-o lege specială a concediilor. Una dintre ele este întrebarea de
însumând concediul suplimentar cu concediul anual principal. Practic
această întrebare s-a rezumat la întrebarea ce fonduri au fost folosite pentru a produce
însumare: în detrimentul profitului sau în detrimentul fondurilor alocate costului
produse. Înainte de adoptarea Codului Muncii, Decretul Supremului
Consiliul RSFSR din 19 aprilie 1991, acordând dreptul tuturor organizațiilor
decide în mod independent asupra însumării vacanțelor suplimentare cu cea principală
concediu anual, în funcție de capacitățile dumneavoastră financiare. Pentru schimbare
Acest ordin impunea publicarea unei legi federale. Această lege a fost
Codul Muncii. În primul rând, Codul a invalidat Rezoluția
Consiliul Suprem al RSFSR din 19 aprilie 1991 N 1029-1 „Cu privire la procedura
adoptarea Legii RSFSR „Cu privire la creșterea garanțiilor sociale pentru
muncitori”, care a atribuit costurile însumării concediilor de odihnă
profituri (articolul 422) și, în al doilea rând, cu condiția ca durata anuală
concediu de bază și suplimentar plătit pentru angajații care
sunt calculate în zile calendaristice, nu se limitează la limita maximă și când
calculând durata totală a concediului anual plătit
la valoarea de bază anuală se adaugă concedii suplimentare plătite
concediu plătit (articolul 120). Alte povesti despre
vacante. Acestea includ: dreptul de a folosi concediul pentru primul an de lucru
după șase luni de muncă continuă în această organizație, și nu
unsprezece luni, așa cum a fost mai înainte (v. 122); prevedere pentru înlocuirea unei părți a concediului,
peste 28 de zile calendaristice, compensare bănească. Cu toate acestea, nu este permis
înlocuirea concediului cu compensații bănești pentru femeile însărcinate și pentru lucrătorii în vârstă
până la optsprezece ani, precum și lucrătorii angajați în muncă grea și lucrează cu
condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase (articolul 126); regula împărțirii vacanțelor
în părți, în care cel puțin una dintre părțile acestui concediu trebuie să fie cel puțin
14 zile calendaristice (articolul 125); dreptul la concediu la concedierea unui salariat când
la cererea scrisă a angajatului, se asigură concedii nefolosite
concedierea ulterioară (cu excepția cazurilor de concediere pentru vinovat
acțiuni).

LITERATURĂ

3. Legea federală datată
01/12/1995 Nr. 5-FZ „Despre veterani”

4. Legea Federației Ruse din 15 ianuarie 1993
Nr. 4301-1 „Cu privire la statutul Eroilor Uniunii Sovietice, Eroilor Federației Ruse și
titulari cu drepturi depline ai Ordinului Gloriei”.

5. Legea Federației Ruse din 15 mai 1991 nr.
1244-1 „Cu privire la protecția socială a cetățenilor expuși la radiații din cauza
dezastru la centrala nucleară de la Cernobîl”

7. Decretul Guvernului Federației Ruse
din 1 octombrie 2002 N 724 „Pe durata principalului anual
concediu plătit prelungit acordat personalului didactic.”

8. Legea federală din 05.08. 1994 N 3-FZ
„Cu privire la statutul de membru al Consiliului Federației și statutul de deputat al Dumei de Stat
Adunarea Federală a Federației Ruse"

9. Legea federală din 22 august
1995 N 151-FZ „Cu privire la serviciile de salvare de urgență și statutul
salvatori"

10. Legea federală din 27 iulie
2004 N 79-FZ „Despre serviciul public de stat al rusului
Federaţie"

11. Legea federală datată
02.03.2007 N 25-FZ „Despre serviciul municipal în Federația Rusă”

14. Legea federală din 21 iulie
1997. N 114-FZ „Cu privire la serviciul în autoritățile vamale ale Federației Ruse”

15. Legea Federației Ruse datată
26 iunie 1992 Nr. 3132-1 „Cu privire la statutul judecătorilor în Federația Rusă”

16. Legea federală datată
07.11.2000 Nr. 136-FZ „Cu privire la protecția socială a cetățenilor angajați în muncă cu
arme chimice"

17. Legea federală din 24 noiembrie 1995 N
181-FZ „Cu privire la protecția socială a persoanelor cu handicap în Federația Rusă”

18. Legea Federației Ruse din 15 ianuarie 1993
Nr. 4301-1 „Despre statutul Eroilor Uniunii Sovietice, Eroilor Rusiei
Federația și deținătorii cu drepturi depline ai Ordinului Gloriei”

19. Legea federală din 9 ianuarie 1997 nr. 5-FZ
„Cu privire la acordarea de garanții sociale Eroilor Muncii Socialiste și
titulari cu drepturi depline ai Ordinului Gloria Muncii. .

20. Legea federală din 29 decembrie 2006 N 255-FZ „Cu privire la prevederea
prestații pentru invaliditate temporară, sarcină și naștere, sub rezerva
asigurari sociale obligatorii"

21. Legea federală din 28 aprilie 2009 N 78-FZ „Cu privire la
buget pentru 2009 și pentru perioada de planificare 2010 și 2011"

Noua ediție a art. 122 Codul Muncii al Federației Ruse

Concediul plătit trebuie acordat salariatului anual.

Înainte de expirarea a șase luni de muncă continuă, concediul plătit la cererea salariatului trebuie să fie acordat:

pentru femei - înainte de concediul de maternitate sau imediat după acesta;

angajații cu vârsta sub optsprezece ani;

angajații care au adoptat un copil (copii) sub vârsta de trei luni;

în alte cazuri prevăzute de legile federale.

Comentariu la articolul 122 din Codul Muncii al Federației Ruse

Dreptul de a folosi concediul pentru primul an de muncă ia naștere angajatului după 6 luni de activitate continuă în această organizație. Prin acordul părților, concediul plătit poate fi acordat angajatului înainte de expirarea a 6 luni (articolul 122 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Înainte de expirarea a 6 luni de muncă continuă, trebuie să se acorde concediu plătit la cererea angajatului (Articolul 122 din Codul Muncii al Federației Ruse):

1) pentru femei - înainte de concediul de maternitate sau imediat după acesta;

2) salariații cu vârsta sub 18 ani;

3) salariații care au adoptat un copil sub trei luni;

4) în alte cazuri prevăzute de legile federale.

Concediul angajaților se acordă pentru 28 de zile calendaristice. Cu toate acestea, perioada de vacanță nu include sărbătorile.

La determinarea duratei vacanței, programul de lucru al organizației (săptămâna de lucru de 6 zile sau 5 zile) nu contează.

Aceasta este durata minimă garantată de lege la nivel federal. Prin urmare, concediul de bază anual nu poate fi mai mic de 28 de zile calendaristice. Cu toate acestea, poate depăși numărul specificat de zile. Acest lucru se realizează în două moduri: reglementar și contractual. Vorbim despre concediul de bază prelungit acordat anumitor categorii de lucrători în conformitate cu alte legi federale.

1) angajații cu vârsta sub 18 ani (durata minimă a concediului de odihnă - 31 de zile calendaristice);

2) persoane cu handicap (durata minimă a concediului - 30 de zile calendaristice);

3) angajații instituțiilor de îngrijire a copilului (durata minimă a concediului - 42 de zile calendaristice);

4) angajații instituțiilor de învățământ și cadrele didactice (durata minimă a concediului - de la 42 la 56 de zile calendaristice);

5) procurorii si anchetatorii parchetului (durata minima a concediului - 30 de zile calendaristice) etc.

Persoanele care lucrează cu fracțiune de normă beneficiază de concediu anual plătit concomitent cu concediul pentru locul de muncă principal (). Dacă un angajat nu a lucrat timp de 6 luni la un loc de muncă cu fracțiune de normă, concediul este acordat în avans.

După cum sa menționat mai sus, concediul poate fi acordat înainte ca dreptul la acesta să se acumuleze, adică. anticipat. În acest caz, vacanța trebuie să fie completă, adică. durata stabilită de lege, și de asemenea plătită integral. Problema posibilității acordării concediului în avans poate fi reglementată și într-un contract colectiv sau alt act de reglementare local al organizației.

Vacanțele pentru al doilea și următorii ani de muncă pot fi acordate în orice moment al anului în conformitate cu programul de concediu.

Programul de vacanță se întocmește cu cel puțin două săptămâni înainte de începerea anului calendaristic. Programul indică numele angajaților cu drept de concediu, funcțiile acestora, unitatea structurală în care lucrează, numărul de zile și perioada de concediu planificată.

Este interzis să nu se acorde concediu unui salariat timp de doi ani consecutivi.

Următorul concediu anual trebuie acordat înainte de sfârșitul anului de lucru în curs.

Dacă motivele care au împiedicat angajatul să plece în concediu au apărut înainte de începerea acesteia, atunci noua perioadă se stabilește prin acord cu angajatul.

Salariaților care au încheiat un contract de muncă pe o perioadă de până la 2 luni li se acordă concediu plătit sau compensație la concediere în rată de două zile lucrătoare pe lună de muncă.

Prin acord între angajat și angajator, concediul anual plătit poate fi împărțit în părți. Mai mult, cel puțin una dintre părțile acestei vacanțe trebuie să fie de cel puțin 14 zile calendaristice ().

Concediul anual plătit de comun acord între salariat și angajator este transferat într-o altă perioadă dacă salariatul nu a fost plătit în timp util în timpul acestui concediu sau salariatul a fost anunțat despre ora de începere a concediului cu mai puțin de două săptămâni înainte de începerea acestuia.

Un angajat care pleacă în vacanță primește un câștig mediu (plata de concediu).

Plata concediului se face cu cel puțin trei zile înainte de începerea acesteia.

Cuantumul indemnizației de concediu este supus impozitului pe venitul persoanelor fizice, impozitului social unificat, contribuțiilor la asigurarea obligatorie de pensie și asigurarea împotriva accidentelor de muncă și bolilor profesionale în mod obișnuit.

Valoarea plății de concediu este calculată pe baza câștigului mediu zilnic al angajatului. Procedura generală de calcul a câștigului mediu la plata vacanței este stabilită în.

Un alt comentariu la art. 122 Codul Muncii al Federației Ruse

1. Concediul plătit trebuie să fie acordat salariatului anual, i.e. pentru fiecare an de lucru. Pentru conceptul de an de lucru, vezi.

2. Stabilind că dreptul la concediu pentru primul an de muncă ia naștere pentru un salariat după șase luni de activitate continuă la un anumit angajator, art. 122 din Codul Muncii al Federației Ruse conține simultan o listă de cazuri în care următorul concediu la cererea unui angajat trebuie acordat înainte de expirarea acestei perioade.

Alte cazuri prevăzute de legile federale când un angajator este obligat să acorde concediu înainte de expirarea unei perioade de șase luni de muncă continuă includ: acordarea soțului, la cererea acestuia, a concediului anual în timp ce soția sa este în concediu de maternitate, indiferent de timpul lucrului său continuu pentru acest angajator (vezi . ); asigurarea unei persoane care lucrează cu fracțiune de normă cu concediu plătit concomitent cu concediul de la locul de muncă principal în cazul în care salariatul nu a lucrat cu jumătate de normă timp de șase luni (vezi aici).

Înainte de expirarea perioadei de șase luni, concediul poate fi acordat salariatului chiar și în lipsa motivelor specificate, dacă se ajunge la un acord în acest sens de către părțile la contractul de muncă.

3. Durata concediului acordat înainte de sfârșitul anului de lucru trebuie să fie egală cu durata completă a concediului anual. În consecință, salariul mediu se plătește pe întreaga perioadă de concediu acordată salariatului.

În cazul în care un angajat este concediat înainte de sfârșitul anului de lucru pentru care a beneficiat de concediu anual plătit, se face o deducere din salariul angajatului pentru a-și achita datoria pentru zilele de concediu nelucrate. Deducerile pentru aceste zile nu se fac dacă salariatul este concediat din următoarele motive:

din cauza refuzului angajatului de a se transfera la un alt loc de muncă solicitat de acesta în conformitate cu un raport medical, sau a lipsei angajatorului de muncă adecvată;

în legătură cu lichidarea unei organizații sau încetarea activităților de către un antreprenor individual;

din cauza unei reduceri a numărului sau personalului unei organizații sau antreprenor individual;

în cazul în care șeful organizației, adjunctul său sau contabilul șef demisionează din cauza unei schimbări a proprietarului proprietății organizației;

când un angajat este chemat pentru serviciul militar sau trimis la un serviciu civil alternativ care îl înlocuiește;

când un salariat care a îndeplinit anterior această activitate este reintegrat prin decizie a inspectoratului de stat sau a instanței de muncă;

dacă angajatul este recunoscut ca fiind complet incapabil de muncă în conformitate cu un raport medical;

›

Articole similare