Diferențele dintre un menajer și un lucrător de amenajare a teritoriului. Standarde de curățenie pentru îngrijitorul de locuințe și servicii comunale și fișa postului său cu responsabilități

În primul rând, este vorba despre un angajat cu normă întreagă al diviziei de locuințe și servicii comunale, care monitorizează comanda pe teritoriul încredințat, nu numai în sensul menținerii stării sanitare corespunzătoare a curții, alei sau străzii.

Un astfel de angajat servește întotdeauna o zonă limitată adiacentă clădirilor rezidențiale și, în mod inevitabil, observă cine părăsește intrarea la ce oră.

Ținuta se obișnuiește cu chiriașii și va distinge imediat străinii care au apărut cu intenții nu tocmai bune. Prin urmare, consilierul este obligat să coopereze cu reprezentanții agențiilor de aplicare a legii și, în primul rând, cu ofițerul de poliție raional.

Curățătorul teritoriului știe, dacă nu prin nume, apoi prin nume și cu siguranță în fața tuturor copiilor din curtea sa, și are dreptul să o cheme să respecte ordinea publică - să nu facă zgomot, să nu permită lupte, și este obligat, de asemenea, să reprime vandalismul în raport cu proprietatea comună.

Este ușor să distingi un adevărat păzitor: păzitorul curățeniei și al ordinii în sensul cel mai larg al cuvântului ar trebui să fie îmbrăcat în salopete.

Acest angajat al serviciilor de locuințe și comunale are un dulap într-una dintre casele situate pe site-ul său: de obicei, aceasta este o cameră mică în care curățătorul poate păstra unelte - lopeți, mături, mături, palete, găleți și alte echipamente. Această muncă este dificilă din punct de vedere fizic, iar în camera din spate nu poți doar să schimbi hainele, ci și să stai și să te odihnești.

Te poți plânge de un consilier observat în lipsa de performanță, neglijență. birouși ar trebui să fie lăudată o persoană responsabilă de executiv, acești angajați de încredere și muncitori ar trebui să fie premiați de conducerea locuințelor și serviciilor comunale.

Descrierea postului pentru menajerul locuințelor și serviciilor comunale

Lista sarcinilor este prezentată și în contractul de muncă, dar este mai concisă decât în \u200b\u200bfișa postului.

Acest document trebuie să conțină o descriere detaliată și detaliată a tot ceea ce ar trebui să facă un serviciu de utilitate la locul său de muncă.

Structura responsabilitatile locului de munca menajerul pentru locuințe și servicii comunale este următorul:

• dispoziții generale;
• responsabilitatile locului de munca;
• drepturi;
• responsabilitate.

Este important ca angajatorul să știe că nu poate exista cerințe pentru un solicitant pentru această funcție în ceea ce privește educația, experiența.

Care este responsabilitatea consilierului pentru locuințe și servicii comunale? Principalele responsabilități de muncă sunt următoarele:

Consilierul este subordonat comandantului locuințelor și serviciilor comunale, iar administratorul, el poate primi direct sarcini de la aceștia, iar dacă este necesar să elimini urgent consecințele unui incendiu, inundații cu apă sau alt accident, el va fi redirecționat către locul unde au nevoie de ajutorul său.

Acest angajat este obligat să raporteze conducerii despre tulburarea pe care a observat-o și are dreptul să sugereze modalități de eliminare a problemei.

Consilierul trebuie să respecte, de asemenea, normele și regulile adoptate pentru toți lucrătorii de locuințe și servicii comunale - să nu permită absenteismul, nerespectarea ordinelor conducerii, să respecte cerințele de securitate și protecție a muncii, de incendii și standarde sanitare.

Drepturile de îngrijire sunt următoarele:

• să primească instrumentele și materialele necesare muncii;
• necesită furnizarea de spații pentru depozitarea materialelor și instrumentelor, precum și crearea condițiilor normale de muncă;
• prezintă propuneri conducerii privind o mai bună organizare a muncii, îmbunătățirea activității lor de muncă;
• să solicite familiarizarea cu documentele privind locuința și serviciile comunale privind îndatoririle și drepturile sale, precum și condițiile de plată și bonusurile.

În ceea ce privește responsabilitatea, ținătorul ar trebui să fie responsabil pentru neîndeplinirea îndatoririlor sale, precum și în cazul în care comite o infracțiune de orice fel.

Curățătorul va fi responsabil în conformitate cu legea dacă va provoca daune materiale companiei prin acțiunile sale.

Standarde de curățare a teritoriului

Activitatea fizică grea în timpul îndeplinirii sarcinilor oficiale în calitate de consilier al locuințelor și serviciilor comunale ar trebui să fie limitată la zona pe care acest salariat o poate ocupa.

Normele de curățare a teritoriului pentru consilierul locuințelor și serviciilor comunale sunt reglementate de următoarele acte legislative:

S-a dovedit că standardele pentru activitatea de muncă a curățeniei de locuințe și servicii comunale este o întreagă știință.

De exemplu, trotuarele sunt împărțite în clase, în funcție de congestionarea traficului:

• Clasa I, dacă nu trec mai mult de 50 de persoane pe ambele direcții în 1 oră;
• Clasa a II-a, când intensitatea traficului pietonal este cuprinsă între 50 și 100 de persoane. în oră;
• Clasa a III-a - peste 1 oră vor trece peste 1 oră

Trotuarele aglomerate cu oameni sunt dificil de curățat fără să interfereze cu pietonii, este mai convenabil să le măturați și să le udă devreme dimineața sau seara târziu, în timp ce zona de clase de intensitate diferită necesită frecvențe diferite de curățare.

Întrucât activitatea conserțiului este încă manuală, rata suprafeței de curățat se presupune a fi de 500 m2 - suprafața de curățat, nu totalul.

Nivelul salariilor

În ciuda faptului că meseria de ienicer este grea, se desfășoară în public, adică la vedere simplă și indiferent de condițiile meteorologice, nivelul salariului în această categorie de locuințe și servicii comunale este slab.

Așadar, în 2016, la Moscova, câștigurile unui ținător nu au fost mai mult de 15-16 mii de ruble, iar la periferie nu au depășit 8 mii de ruble. pe luna .

Este nivelul salariilor care împiedică oamenii să vrea să meargă la ștergătoarele. În plus, managerii cu viziune scurtă necesită adesea ca agenții de curățenie să fie pe teritoriul lor desemnat între 8-00 și 17-00.

Acei angajatori care permit îngrijitorului să-și împartă orele de lucru în orele de dimineață și de seară sunt mai înțelepți.

În acest caz, chiar înainte ca locuitorii să plece pentru muncă, frunzele și zăpada pot fi îndepărtate de pe trotuare și poteci, ceea ce este mai plăcut pentru oameni și nu permite înghețarea zăpezii, ceea ce face curățarea dificilă.

Acei muncitori comunali care ne fac curțile mai curate și proprietatea noastră comună mai bine îngrijită și mai sigură, ar trebui să fie tratați cu mai mult respect decât suntem obișnuiți, iar munca lor grea și ne mulțumită ar trebui să fie apreciată.

• limitele curățării teritoriului atribuit;
• instrucțiuni, recomandări pentru lucrările de curățare;
• dispozitive și reguli pentru utilizarea echipamentelor și instrumentelor auxiliare;
• reguli de utilizare a agenților antigel;
• norme comunicare de afaceri, etichetă;
• norme de siguranță la efectuarea lucrărilor de curățare;
• adrese, numere de telefon ale serviciilor operaționale, cea mai apropiată secție de poliție, pompieri, ambulanță și alte servicii de urgență;
• regulile pentru informarea supraveghetorului tău imediat despre progresul și rezultatele muncii;
• reglementările interne ale muncii;
• norme, reguli de protecție a muncii, salubritate industrială și igienă personală;
• procedura de utilizare a echipamentelor de protecție împotriva incendiilor.

Consilierul îndeplinește următoarele atribuții de serviciu:

Cum să faci un curățător sau un spălător de zonă

Nivelul salariilor

Asa de, în 2016, la Moscova, câștigurile de la ținută nu au fost mai mult de 15-16 mii de ruble, iar la periferie nu au depășit 8 mii de ruble.

Există o normă pentru zona pe care un astfel de angajat ar trebui să o servească și care este exact responsabilitatea acestuia? În acest articol vom vorbi despre ce este un loc de muncă în calitate de consilier în sectorul locuințelor și utilităților?

Dragi cititori! Articolele noastre vorbesc despre modalități tipice de soluționare a problemelor juridice, dar fiecare caz este unic.

În primul rând, este vorba despre un angajat cu normă întreagă al diviziei de locuințe și servicii comunale, care monitorizează comanda pe teritoriul încredințat, nu numai în sensul menținerii stării sanitare corespunzătoare a curții, alei sau străzii.

Un astfel de angajat servește întotdeauna o zonă limitată adiacentă clădirilor rezidențiale și, în mod inevitabil, observă cine părăsește intrarea la ce oră.

Ținuta se obișnuiește cu chiriașii și va distinge imediat străinii care au apărut cu intenții nu tocmai bune.

Monitorizarea curățării la timp a coșurilor de gunoi, a toaletelor publice și a stării lor sanitare; pentru utilitatea și siguranța tuturor echipamentelor și proprietăților de uz casnic în aer liber: garduri, scări, cornișe, conducte de scurgere, urne, indicatoare etc.; pentru siguranța spațiilor verzi și gardurile acestora. Controlul asupra plasării de reclame, reclame în zona difuzată. Eliminarea reclamelor, a reclamelor plasate în afara locurilor stabilite.

Important

Asistență la livrarea de încasări pentru plata locuințelor și a serviciilor comunale. Control asupra opririi la timp a iluminatului în locuri publice. Participarea la ocolirile gospodăriilor, efectuată de poliție.

Păstor sau curățător de teritoriu la fel de corect

Daune aduse organizației, angajaților acesteia, statului, contractorilor.

Vă aducem la cunoștință un exemplu tipic de descriere a postului de consilier, eșantion din 2019. O persoană poate fi numită în această funcție fără a prezenta cerințe pentru educație și experiență de muncă. Nu uitați, instrucțiunile fiecăruia sunt păstrate contra chitanței.

Site-ul hr-portal oferă informații tipice despre cunoștințele pe care ar trebui să le aibă un consilier.
Despre îndatoriri, drepturi și responsabilități.

Acest material este inclus în biblioteca uriașă de descrieri de locuri de muncă de pe site-ul nostru web, care este actualizat zilnic.

1. Consilierul face parte din categoria lucrătorilor.

Documentul conține drepturile, îndatoririle funcționale, tipurile de responsabilitate ale salariatului, ordinea subordonării acestuia, angajarea și concedierea, cerințele pentru experiență, educația.

Formularul standard prezentat mai jos poate fi utilizat la elaborarea unei fișe de post pentru un consilier al unei instituții de învățământ (la școală), la o întreprindere, pentru curățarea zonei locale.

O serie de prevederi ale documentului pot diferi în funcție de specificul organizației.

1. Ținuta face parte din categoria „muncitori”.

2. Consilierul se raportează direct șefului departamentului administrativ al organizației.

3. O persoană care are cel puțin o educație secundară completă și experiență de muncă similară timp de cel puțin un an este numită în funcția de consilier.

Info

Șterge teritoriul atribuit.

2. Inspectează zona de lucru, verifică închiderea puțurilor cu capace, gropi, garduri, absența obiectelor ascuțite (sârmă, fitinguri, geamuri sparte).

3. Verificări pentru prezența gărzilor portabile.

4. Se supune examinărilor medicale periodice.

5. Puneți o vestă de semnal, așezați garduri portabile înainte de a începe curățarea în trafic.

Mișcă materialele și echipamentele necesare curățării.

7. Urmează instrucțiuni privind protecția muncii, salubritatea industrială.

8. Apelează serviciile de urgență atunci când detectează semne de scurgere de gaze, ruperea conductelor.

9.
Informează supraveghetorul imediat despre situația care amenință viața, sănătatea, cu privire la fiecare incident din zona de curățare.

10. Curăță și dezinfectează urnele, locurile de instalare a acestora.

• Clasa a III-a - peste 1 oră vor trece peste 1 oră

Trotuarele aglomerate cu oameni sunt dificil de curățat fără să interfereze cu pietonii, este mai convenabil să le măturați și să le udă devreme dimineața sau seara târziu, în timp ce zona de clase de intensitate diferită necesită frecvențe diferite de curățare.

Întrucât activitatea conserțiului este încă manuală, rata suprafeței de curățat se presupune a fi de 500 m2 - suprafața de curățat, nu totalul.

În ciuda faptului că meseria de ienicer este grea, se desfășoară în public, adică la vedere simplă și indiferent de condițiile meteorologice, nivelul salariului în această categorie de locuințe și servicii comunale este slab.

Este nivelul salariilor care împiedică oamenii să vrea să meargă la ștergătoarele.

În același timp, obiectele de muncă prestate diferă de caracteristicile tarifare și de calificare ale acestor profesii: pentru consilier - străzi, trotuare, parcele și piețe adiacente la gospodării deservite; pentru un curatator de teritoriu - carosabil drumuri și străzi de trotuare.

Portar

Curățarea străzilor, trotuarelor, zonelor și zonelor adiacente proprietății locuinței deservite. Curățarea în timp util a zăpezii și a gheții de pe trotuare, trotuare și poteci, stropindu-le cu agenți de descarcerare. Curățarea godeurilor de foc pentru acces gratuit în orice moment. Săparea și curățarea canelurilor și a tăvilor pentru scurgerea apei. Curățarea coșurilor de gunoi și spălarea lor periodică.

Prin urmare, consilierul este obligat să coopereze cu reprezentanții agențiilor de aplicare a legii și, în primul rând, cu ofițerul de poliție raional.

Curățătorul teritoriului știe, dacă nu prin nume, apoi prin nume și cu siguranță în fața tuturor copiilor din curtea sa, și are dreptul să o cheme să respecte ordinea publică - să nu facă zgomot, să nu permită lupte, și este obligat, de asemenea, să reprime vandalismul în raport cu proprietatea comună.

Acest angajat al serviciilor de locuințe și comunale are un dulap într-una dintre casele situate pe site-ul său: de obicei, aceasta este o cameră mică în care curățătorul poate păstra unelte - lopeți, mături, mături, palete, găleți și alte echipamente. Această muncă este dificilă din punct de vedere fizic, iar în camera din spate nu poți doar să schimbi hainele, ci și să stai și să te odihnești.

Te poți plânge de un consilier observat în lipsa de performanță, neglijență.

RĂSPUNS: Conform articolului 87 din Codul Muncii din Republica Belarus (denumit în continuare Codul Muncii), stabilirea, înlocuirea și revizuirea standardelor de muncă, inclusiv. Standardele de serviciu (zona zonelor curățate) sunt produse de angajator cu participarea sindicatelor sau în mod independent în absența unei organizații sindicale.

Angajații trebuie notificați cu privire la stabilirea, înlocuirea și revizuirea standardelor de muncă cu cel puțin o lună înainte.
Normele de muncă (norme de timp, norme de producție, norme de conturi etc.) pentru organizații și instituții nu sunt stabilite în mod centralizat.
Ținând cont de aceasta, problemele privind determinarea zonei curățate și, în consecință, stabilirea numărului de îngrijitori sunt în competența angajatorului.
Ca recomandare la calcularea normelor zonelor curățate, este posibil să se aplice Standardele de muncă pentru întreținerea clădirilor administrative, educaționale și publice, aprobate prin Rezoluția Ministerului Muncii și Protecției Sociale din Republica Belarus nr. 80 din 30 iunie 2003. Deci, conform documentului de mai sus, normele de întreținere a zonelor curățate depind de perioada anului condițiile meteorologice, tipul de acoperire a teritoriului și alți factori.
Caracteristicile muncii în meseria de „ienicer” includ lucrări la curățarea și curățarea zăpezii, gheață de pe străzi, trotuare, parcele și piețe, curățarea coșurilor de gunoi, monitorizarea siguranței echipamentelor și a proprietății casei, monitorizarea plasării reclame, etc. Caracteristici tarifare și de calificare a profesiei "Grădinarul" prevede elaborarea de planuri și proiectări pentru peluză, paturi de flori și pătrate, pregătirea materialului de plantare, etc. în conformitate cu desene și schițe. Lucrările de încărcare sunt cuprinse în caracteristicile de calificare ale profesiei de "încărcător".
În instrucțiunile de lucru ale conserțiului, dezvoltate de angajator, împreună cu obligațiile prevăzute de caracteristicile tarifare și de calificare relevante, funcțiile pentru alte profesii, frecvența implementării acestora, teritoriul atribuit și alte caracteristici pot fi indicate.
În ceea ce privește munca în weekend, în conformitate cu normele articolului 142 din Codul muncii, aceasta este permisă numai la sugestia angajatorului și numai cu acordul salariatului sau la inițiativa salariatului cu acordul angajatorului. În același timp, legislația muncii pentru muncă în week-end și sărbători prevede plata nu mai puțin de două ori mai mult decât rata orară a salariatului sau, prin acord cu angajatorul, salariatului i se poate acorda o altă zi de odihnă. În conformitate cu normele articolului 145 din Codul muncii, recrutarea pentru a lucra într-o zi liberă este formalizată printr-un ordin (ordin) al angajatorului.
Dacă unui angajat i se încredințează muncă în alte profesii (de exemplu, în profesiile unui încărcător și al unui grădinar), împreună cu principalul său loc de muncă, prevăzut de un contract de muncă (contract), atunci în baza articolului 67 din Codul muncii, pentru el este stabilită o plată suplimentară.
În conformitate cu legislația, salariul minim este standardul social minim de stat în domeniul de remunerare pentru muncă în condiții normale, respectând în același timp standardul de muncă stabilit și norma completă de lucru (notă).
În urma acestei situații, salariile acumulate salariatului, ținând cont de plățile de stimulare (sporuri, indemnizații), care au lucrat integral norma lunară de timp și au îndeplinit standardele de muncă (sarcini de muncă), nu pot fi mai mici decât salariul minim stabilit.
La determinarea cuantumului plății suplimentare la salariul minim, salariile acumulate ale salariatului nu iau în considerare plățile cu caracter compensatoriu (pentru munca de noapte etc.).
Dacă salariul unui angajat care a lucrat standardul complet al timpului de muncă și a îndeplinit standardul de muncă este sub salariul minim, angajatorul este obligat să îi plătească o plată suplimentară până la salariul minim.

În timpul zilei de lucru (ture), salariatului trebuie să i se acorde o pauză pentru odihnă și mese care nu durează cel mult două ore și cel puțin 30 de minute, care nu sunt incluse în programul de lucru.

Perioada de acordare a unei pauze și durata specifică a acesteia sunt stabilite prin regulamentul intern de muncă sau prin acord între angajat și angajator.

Descrierea postului curat de teritoriu - eșantion 2019 și cum este.

În locurile de muncă în care, în conformitate cu condițiile de producție (muncă), asigurarea unei pauze pentru odihnă și masă este imposibilă, angajatorul este obligat să ofere salariatului posibilitatea de a se odihni și a mânca în timpul programului de lucru.

Lista acestor locuri de muncă, precum și locurile pentru odihnă și mâncare sunt stabilite prin reglementările interne ale muncii.

Fișa postului de ținută este un eșantion din 2019 și modul de întocmire a acestuia.

• Pentru anumite tipuri de muncă, se prevede asigurarea angajaților în timpul programului de lucru cu pauze speciale datorită tehnologiei și organizării producției și a forței de muncă.
• Tipurile acestor lucrări, durata și procedura de acordare a acestor pauze sunt stabilite de regulile programului intern de muncă.
• Angajații care lucrează în aer liber sau în camere închise neîncălzite în sezonul rece, precum și încărcătoarele angajate în operațiuni de încărcare și descărcare, precum și alți angajați, dacă este necesar, li se oferă pauze speciale pentru încălzire și odihnă, care sunt incluse în programul de lucru.
• Angajatorul este obligat să ofere facilități pentru încălzirea și odihna angajaților.
• Toți angajații beneficiază de zile libere (odihnă săptămânală neîntreruptă).
• Cu o săptămână de lucru de cinci zile, angajaților li se acordă două zile libere pe săptămână, cu o săptămână de lucru de șase zile - o zi liberă. A doua zi liberă cu o săptămână de lucru de cinci zile este stabilită printr-un contract colectiv sau prin regulamente interne de muncă.

Tarifificarea și remunerarea ștergătoarelor și a curățătorilor de teritorii

De regulă, ambele zile libere sunt prevăzute la rând.

Pentru angajatori, a căror suspendare a muncii la sfârșit de săptămână este imposibilă din cauza condițiilor de producție, tehnice și organizatorice, zilele libere sunt furnizate în diferite zile ale săptămânii, la rândul lor, fiecărui grup de angajați, în conformitate cu reglementările interne ale muncii.

Vacanțe nelucrătoare în Federația Rusă sunt: \u200b\u200b1, 2, 3, 4 și 5 ianuarie - Sărbătorile de Revelion; 7 ianuarie - Crăciunul; 23 februarie - Apărătorul Zilei Patriei; 8 martie - Ziua Internațională a Femeii; 1 mai - Ziua Primăverii și Muncii; 9 mai - Ziua Victoriei; 12 iunie - Ziua Rusiei; 4 noiembrie - Ziua unității naționale

Păstor al fișei de muncă HOA și a contractului de muncă - eșantioane.

1. Legea federală a N 201-FZ) Dacă o zi liberă și o vacanță nelucrătoare coincid, ziua liberă este transferată în următoarea zi lucrătoare după vacanță.
2. Angajații, cu excepția angajaților care primesc un salariu (salariu oficial), li se plătește o remunerație suplimentară pentru concediile nelucrătoare la care nu au fost implicați în muncă.
3. Suma și procedura de plată a remunerației specificate sunt stabilite prin contractul colectiv, acordurile, reglementările locale adoptate luând în considerare avizul organului ales al organizației sindicale primare, contractul de muncă.
4. Suma cheltuielilor pentru plata remunerației suplimentare pentru concediile nelucrătoare se referă la cheltuielile cu remunerarea forței de muncă în întregime.
5. Legea federală a N 90-FZ) Prezența concediilor nelucrătoare în luna calendaristică nu este un motiv de reducere salarizare angajații care primesc un salariu (salariul oficial)
6. Legea federală a N 90-FZ) Pentru a utiliza în mod eficient week-end-urile și concediile nelucrătoare de către angajați, Guvernul Federației Ruse are dreptul de a amâna zile libere în alte zile.
7. În același timp, un act juridic de reglementare al Guvernului Federației Ruse privind transferul zilelor libere în alte zile din anul calendaristic următor este supus publicării oficiale cu cel puțin o lună înainte de debutul anului calendaristic corespunzător.
8. Adoptarea actelor juridice normative privind transferul zilelor libere în alte zile ale unui an calendaristic este permisă sub rezerva publicării oficiale a acestor acte cu cel mult două luni înainte de data calendaristică a zilei libere.
9. Munca în weekend și concediile nelucrătoare este interzisă, cu excepția cazurilor prevăzute de prezentul cod.
10. Angajații sunt atrași de muncă la sfârșit de săptămână și de vacanțe nelucrătoare, cu acordul scris, dacă este necesar să efectueze în prealabil o muncă neprevăzută, de executarea urgentă de care depinde activitatea normală a organizației în ansamblul său sau a unităților structurale individuale ale acesteia.

Descrierea postului - Curatarea teritoriului

Angajarea lucrătorilor la sfârșit de săptămână și a vacanțelor nelucrătoare fără acordul lor este permisă în următoarele cazuri: 1) să prevină un dezastru, un accident industrial sau să elimine consecințele unei catastrofe, accident industrial sau dezastru natural; 2) prevenirea accidentelor, distrugerii sau daunelor asupra proprietății angajatorului, 3) pentru a efectua lucrări, a căror nevoie se datorează introducerii unei legi de urgență sau a legii marțiale, precum și a unor lucrări urgente în situații de urgență, adică în caz de dezastru sau amenințare de dezastru și, în alte cazuri, care pun în pericol viața sau condițiile normale de viață. întreaga populație sau o parte din ea.

Implicarea în muncă la sfârșit de săptămână și la concedii nelucrătoare a lucrătorilor creativi din mass-media, organizații cinematografice, echipaje de televiziune și video, teatre, organizații de teatru și concert, circuri și alte persoane implicate în crearea și (sau) spectacol (expoziție) de lucrări, în în conformitate cu listele de locuri de muncă, profesii, funcții ale acestor lucrători, aprobate de Guvernul Federației Ruse, ținând cont de avizul Comisiei trilaterale ruse pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă, este permis în modul prevăzut de contractul colectiv, act de reglementare locală, contract de muncă.

În alte cazuri, recrutarea pentru a lucra în weekend și concediile nelucrătoare este permisă cu acordul scris al salariatului și luând în considerare avizul organului ales al organizației sindicale primare.

În vacanțele nelucrătoare, este permisă desfășurarea lucrărilor, a căror suspendare este imposibilă din cauza condițiilor de producție și tehnice (organizații care operează continuu), lucrări cauzate de necesitatea serviciului populației, precum și operații urgente de reparare și încărcare și descărcare.

Tarife de curățare a teritoriului pentru. -

Implicarea în muncă la sfârșit de săptămână și la concediile nelucrătoare a persoanelor cu dizabilități, a femeilor cu copii sub vârsta de trei ani, este permisă numai dacă nu este interzisă pentru ele din motive de sănătate, în conformitate cu un certificat medical eliberat în modul prevăzut de legile federale și alte reglementări acte juridice ale Federației Ruse.

În același timp, persoanele cu dizabilități, femeile cu copii sub vârsta de trei ani, trebuie să fie informate împotriva semnăturii dreptului lor de a refuza munca într-un weekend sau o vacanță nelucrătoare.

Atracția angajaților pentru a lucra la sfârșit de săptămână și a vacanțelor nelucrătoare se realizează prin ordin scris al angajatorului. Lucrez ca bucătar, astăzi șefii și-au anunțat „legea” că, dacă mergeți la fumat, atunci sub o oră de timp de lucru este dedus salariul dvs. (Plătim pe oră) În același timp, lucrăm fără masa de prânz.

Curățătorul spațiului de birou pe ETKS cum să faci curățarea corect?

Cât de mult pe zi ar trebui să mergi pentru o pauză de fum și câte minute?

Bună seara, lucrez la parcul de distracții din parcul MUP, conform Contractului 40 de ore pe săptămână cu adăugarea de ore de lucru flexibile .... venim la 9.30 ... iar ziua de lucru este de la 10.00 la 18.00 (în sezonul rece) și de la 10 până la ora 22.00 vara ... șeful a spus că sosirea la 8.30 este o jumătate de oră din prânzul nostru, pe care îl luăm la miezul zilei ... adică prânzul este doar 30 de minute ... este legal la 40 de ore pe săptămână și nu numai la prelucrare .... cât timp ar trebui să treacă ultima mea experiență Budyonny la 8 ore și la 12 ore?!?

Vă rog să dați un răspuns în scris (sms), nu pot vorbi la telefon bună după-amiază sunt interesat de o întrebare privind codul muncii 1.

Contractul meu prevede că am o săptămână de lucru de 36 de ore, nu există nicio clauză că este vorba de sate, iar pentru un oraș 40 de ore, am dreptate că în contract trebuie să lucrez 36 de ore pe săptămână și nu mai mult?

Programul de lucru este un schimb de 12 ore, suntem obligați să muncim 13 ore, se presupune că 13 ore este o pauză, toată viața mea am lucrat 12 ore și acest lucru nu s-a întâmplat nicăieri, de obicei o schimbare de 12 ore include o pauză de 1 oră și schimbul nu depășește 12 ore este adevărat?

Sunt lucrător operativ al unei centrale termice, șofer de tablou.

Prin natura muncii mele, nu am dreptul să-mi părăsesc locul de muncă.

Uneori am luat prânzul la cantină timp de 10-15 minute, moment în care un alt muncitor mă înlocuiește pe scut.

Poziție - profesie

Janitor - Wikipedia

1. Dar mai ales avem prânzul chiar pe bord, adică luăm mâncare de acasă cu noi.
2. Dacă turele cad în weekend și de sărbători, precum și ture de noapte, atunci nu se vorbește deloc de masa.
3. Cu toate acestea, angajatorul vrea să ne transfere la o schimbare de 11 ore și să plătească 11 ore în loc de 12. Poate angajatorul să-și stabilească programul de lucru cu o pauză lungă în timpul zilei: dimineața de la 8.30 la 13.00 (4.5 ore) și apoi de la 15 restul timpului.
4. Înțeleg timpul alocat pentru prânz, așa cum este pentru persoanele care nu sunt angajate într-o producție continuă, unde puteți opri mașina sau opriți computerul și plecați o oră, pot dispune de acest moment la discreția lor, pot merge la magazin, la oficiul poștal, în general, acesta este dreptul lor ca ține-l. Dacă fiica este împotrivă, copiii ei sunt mici și îi este atât de incomod să lucreze.
5. Angajatorul are dreptul să plătească un salariu mic și mă obligă să-mi fac munca gratuit?
6. Aici șefii noștri s-au gândit chiar să ia o oră de prânz, pentru a nu plăti pentru asta, mâine suntem invitați la o întâlnire pe această temă.
7. Au încetat să țină cont de programul orelor: pentru luna aprilie, conform programelor, trebuie să ne plătească 17 5 ore și vor să plătească doar 168, spun ei, să aducă salariul la minimum. managerul a limitat prânzul la 20 de minute și chiar l-a obligat să vină să înceapă munca 30 de minute mai devreme.
8. Cum putem fi în această situație, cum putem să ne certăm cu ei? Este legal și cum pot fi ghidată de eșecul de a apărea cu 30 de minute mai devreme, ea amână nerevenirea cu 300 de ruble? Câte ore de lege este permis să lucreze fără mâncare la rând, este posibil să lucrezi mai mult de 48 de ore pe săptămână, cu o zi inegală de lucru și urmărirea timpului într-un an și O altă întrebare este care ar trebui să fie pauza între ore pentru un simplu angajat obișnuit, ținând cont dacă munca este legată de arme militare (încasare de numerar) Bună după-amiază!
9. Ce se întâmplă dacă lucrăm pentru o persoană și dacă lucrăm pentru 2, adminul pleacă la ora 18.00. Durata săptămânii de lucru în clinică pentru înregistrătorii medicali este de 39 de ore. Administrația are dreptul să adauge 30 de minute pentru pauza de masă, pot angajații să refuze pauza de masă? Lucrez singur într-un magazin 2 până la 2, între 9 și 22, ore de lucru fără prânz și zile libere.
10. Nici nu este posibil să mergi la toaletă timp de 4 ore. Pot să iau o pauză să mănânc sau să cumpăr mâncare?

Câte pauze pot face pe schimb și cât timp? Angajatorul ne plătește 11 ore, de fapt suntem aici 12. ni se spune că se presupune că petrecem această oră pentru faptul că uneori ieșim să fumăm și stăm să facem o gustare. Există pauze suplimentare pentru o zi lucrătoare de 12 ore? Soția lucrează ca curățător la grădiniță între orele 8.00 și 17.00. Soția lucrează ca curățător la grădiniță între orele 8.00 și 17.00. Soția lucrează ca curățător la grădiniță între orele 8.00 și 17.00. Pot avea o zi de 8 ore în contractul meu de muncă fără o pauză de prânz? Nu pot avea decât nouă ore în contractul meu de muncă. Ținând cont că lucrezi pe picioare timp de 11 ore și cinci zile libere? Am o schimbare de lucru de 8 ore și nu este inclusă o pauză în acest timp, munca este continuă și monotonă, în conformitate cu ce articol am dreptul să mă odihnesc?

Având în vedere că o oră este scăzută din orele de lucru în fiecare zi `` clientul vine la supermarket la cinci sau la răscruce și cere să fie escortat la toaletă dacă este nevoie, există o lege care să oblige clientul să ofere un serviciu de toaletă? Avem dreptul la o scurtă odihnă în timpul zilei? Cât timp este permis pentru pauze de la serviciu și prânz? Cât timp îi este permisă pauzele de la serviciu și prânz? Cât timp îi este permisă pauzele de la serviciu și prânz? Fiica mea a lucrat la firmă cu normă întreagă, acum conducerea a transferat-o fără a semna contracte la o organizație subsidiară part-time fără să știe, fiica sa a aflat despre asta abia acum, când a scris o scrisoare de demisie cum să fie Bună ziua, spuneți-mi, poate, lucrez ca casier, avem un goafik de la până, lucrăm 2/2, angajatorul nostru susține că pauza nu este inclusă în orele de lucru și trebuie să muncim 13 ore sau 12, dar fără pauză, spuneți-mi cum ar trebui să fie? Ora de prânz inclusă. Bună ziua, lucrez în comerț. Bună ziua, am o astfel de întrebare, lucrez în securitate, un operator de supraveghere video fără licență, iar astăzi șeful a sunat, a spus că poliția ar trebui să vină cu un control cealaltă zi și îmi vor da o amendă mare pentru că nu am licență. Pur și simplu nu înțeleg de ce sunt amenda dacă am primit un loc de muncă să lucrez, șefii știau că nu am licență ce să fac deloc în toată această situație, salut, întrebarea este dacă un angajat lucrează într-un depozit într-o cameră închisă, dacă are dreptul să iasă în aer curat și în ce intervale de timp și dacă sunt incluse aceste pauze în timpul programului de lucru sau se reduce acest timp din orele de lucru? Am un program de 11 ore - 2 zile, 2 noaptea, dumping și 3 zile libere. Motivație - nu puteți lucra după o schimbare de noapte fără pauză, apoi lucrați (pauzele trebuie să fie de cel puțin 20 de ore). Am auzit că, în astfel de condiții, trebuie să avem 10 minute de odihnă pe oră!

Și cum este prezența unei toalete în rețelele controlate de legislație „Sunt șofer de macara aeriană, lucrez la un complex tehnic la montarea rachetelor. Am o cameră unde mă schimb de haine, mănânc la ora prânzului, prânzăm o oră. Și încă o problemă din cauza lipsei de angajați, șefii își cheamă singuri zilele libere pentru a lucra, lucrez înăuntru retea de tranzactionare... În momentul de față, muncitorul ei a renunțat la slujbă, iar superiorii ei i-au spus să muncească în fiecare zi, șapte zile pe săptămână, de la 8 la 20 pm (până.) Spune-mi ce să fac? Buna seara, lucrez in schimbator 14 ore la zi, incepand de la sapte si jumatate pana la 10 seara, iau 2 ore la pranz, dar iau maxim jumatate de ora pentru toata ziua in care corectitudinea imi pierd banii castigati si nu ma odihnesc in aceste doua ore unde sa ma intorc Buna ziua! Autoritățile spun că pauza este posibilă doar pentru 45 de minute pentru prânz. Autoritățile spun că pauza este posibilă doar pentru 45 de minute pentru prânz. Autoritățile spun că pauza este posibilă doar pentru 45 de minute pentru prânz. De luni până miercuri inclusiv lucrez 12 ore (pauză nu se plătește) joi Lucrez 8 ore de la jumătate până la nouă (pauză 45 de minute) vineri o zi liberă, iar sâmbăta și duminica zilele de muncă sunt de asemenea 12 ore. Nu pot să las pe directorul adjunct pentru AHP să plece în vacanță (care ar trebui să vină în 2 zile), dacă are loc o defecțiune a rețelei de alimentare cu căldură pe teritoriul școlii, clădirea școlii este deconectată periodic de la furnizarea de căldură, iar organizația de furnizare a căldurii lucrează pe teritoriu pentru a elimina descoperirea rețelei de încălzire. Sunt student cu normă întreagă, la locul de muncă lucrez cu o rată de 0,5 (part-time) lucrează ca operatori.

Cum pot justifica în mod legal prezența unei canapele într-o cameră? Cum să mă descurc cu asta dacă am lucrat timp legal, că în weekend am propria mea afacere, dar autoritățile sunt nepoliticoase și amenință cu amenzi Bună după-amiaza. Avem o zi lucrătoare de la 7 dimineața la 19:00, o pauză de prânz de treizeci de minute. Există încălcări ale codului muncii în acest program? Dacă programul de lucru este de 11 ore pe zi și 5 zile în două. De două ori pe săptămână, programul de lucru este de 12-13 ore pe zi, fără prânz și pauză suplimentară. Nu am găsit o zi lucrată fixă \u200b\u200bpentru operatori, dar dacă luăm o zi lucrătoare standard, atunci aceasta este o zi lucrătoare de 8 ore, adică ar trebui să am 40 de ore pe săptămână și 4 ore pe zi.

Două zile libere, dar îmi oferă 4,5 ore de lucru, și apoi.

Și acum au schimbat complet programul de lucru și până la 103,5, referindu-se la faptul că sunt multe zile lucrătoare într-o lună, dar, având în vedere că am găsit 23 dintre ele așa cum era de așteptat, ar trebui să existe o zi lucrătoare la prețul meu la fel de 4 ore în care este inclusă o pauză de 30. minute. Ajută-ne să ne dăm seama, nu sunt singurul care funcționează în acest fel Bună ziua! Urmează o pregătire practică la întreprindere, în timp ce sunt angajat oficial.

Ziua de lucru este de 8 ore, maiștrii refuză să ne lase să mergem la prânz și amânare, au dreptul să facă acest lucru?

Bună după-amiază, spuneți-mi ce să fac dacă angajatorul a stabilit pauze fixe de prânz de 15 minute în timpul unei zile lucrătoare de 12 ore, dar va trebui să mergeți la toaletă în afara acestor pauze? Șeful securității sale are dreptul să solicite angajatului magazinului: 1.

RD în scrisoare amenință cu pedeapsă administrativă până la și inclusiv concediere. Ieșiți pentru o pauză de fum numai prin intrarea în serviciu în stadiul de aterizare?

Anunțați pauza de prânz cu intrarea în serviciu închisă de la?

În timpul acestei pauze și până la sfârșitul ei, interzice ieșirea pentru o pauză de fum?

Vă face să vă înscrieți în revistă pentru o pauză de fum, indicând ora exactă de ieșire și întoarcere a angajatului?

Pentru a lua o notă explicativă de la el în cazul unei ieșiri neautorizate a unui angajat prin ieșirea centrală în perioada în care biroul este închis pentru prânz?

Cred că aceste măsuri încalcă drepturile mele în calitate de angajat al magazinului.

Curățarea teritoriului gospodăriilor se efectuează în conformitate cu normele stabilite, inclusiv pentru curățători. Astfel de probleme sunt reglementate de Decretul Ministerului Muncii și Ordinul Comitetului de Stat în Construcții - documentele sunt discutate mai jos.

În prezent, 2 acte federale sunt utilizate în principal pentru a lua în considerare standardele pentru curățare.

În acest document, standardul este determinat de perioada în care ținătorul trebuie să petreacă cât mai mult pentru curățarea unui metru pătrat dintr-o anumită zonă. De exemplu, în cazul măturatului, rata (în fracțiuni de un minut) arată așa.

Și dacă vorbim despre curățarea zonei de zăpadă proaspăt căzută, atunci astfel de norme au fost stabilite pentru îngrijitor.

Tabelele similare sunt prezentate în Decretul Ministerului Muncii, adoptat în 1996.

De exemplu, în cazul zăpezii proaspăt căzute, masa arată astfel.

Și dacă vorbim despre măturarea obișnuită din resturi, praf, pământ, frunze etc., standardele sunt următoarele.

În practică, normele de curățare a teritoriului sunt, de asemenea, prevăzute în documentele la nivel local - de exemplu, pentru îngrijitorii orașului Moscova care lucrează în organizații educaționale, sunt prevăzute astfel de cerințe.

Este important să înțelegem că standardele în fiecare caz sunt stabilite de o organizație specifică, dar ele nu pot contrazice normele legislației federale. Angajatul trebuie să afle aceste informații înainte de a semna un contract de muncă. De regulă, tabelul de norme este dat:

• într-o anexă la contractul individual de muncă și / sau colectiv de muncă;
• în fișa postului;
• în alte documente interne.

Opinia expertului

Salomatov Serghei

Expert imobiliar

Compania poate modifica în mod independent reglementările. Cu toate acestea, angajatorul trebuie să anunțe salariatul în scris cu cel puțin 2 luni înainte de intrarea în vigoare a noilor cerințe. Acest lucru este menționat direct în Codul Muncii (articolul 162).

Serviciile de consiliere de vară și de iarnă

Tipurile de activități, volumul lor și alte nuanțe importante sunt prescrise în fișa postului. Acestea depind direct de sezon și pot fi împărțite în două grupuri:

1. Vara (perioada caldă).
2. Iarna (perioada rece).

Pentru a înțelege măsura în care curtea trebuie curățată, trebuie să trecem de la așa-numita clasă trotuar.

Opinia expertului

Salomatov Serghei

Expert imobiliar

În unele cazuri, frecvența de curățare a trotuarului poate fi deosebit de mare - de 3 sau mai multe ori pe zi. Frecvența specifică este determinată de rapiditatea lucrării (în funcție de densitatea traficului pietonal).

Munca de vară

Împreună cu măturatul, ținătorul:

• nu spală piste doar către drum;
• elimină deșeurile menajere solide (pungi aruncate, cutii etc.);
• in zilele toride, udati zonele cu apa de doua ori pe zi.

Iarna funcționează

Acestea includ curățarea zonei de zăpadă și gheață:

• în cazul zăpezii proaspete, curățarea se efectuează imediat, indiferent de clasa trotuarului;
• în caz de formare de gheață, o crustă de gheață, se presară cu un amestec de sare și nisip.

Dacă nu există ninsori, curățarea se face ca de obicei:

1. Pentru trotuarul de primă clasă, la fiecare 3 zile.
2. Pentru trotuarele clasei a doua și a treia - în fiecare zi sau în fiecare altă zi, în funcție de nevoie.