แหล่งข้อมูลออนไลน์ที่จะช่วยคุณวางแผนอาชีพของคุณ การสร้างอาชีพ

ก่อนที่จะหางานให้ถามตัวเองสองสามข้อแล้วตอบคำถามเหล่านี้ คุณอยากจะทำอะไร? คุณมีอะไรดี? คุณชอบสภาพแวดล้อมการทำงานแบบไหน? คุณมีประสบการณ์การทำงานแบบไหน?

การตอบคำถามเหล่านี้ก่อนอื่นคุณจะต้องสร้างแผนอาชีพ - เป้าหมายที่ชัดเจนว่าจะมุ่งเน้นการค้นหาของคุณ ดูเคล็ดลับ 25 ข้อเหล่านี้เพื่อช่วยคุณในการวางแผนอาชีพของคุณต่อไป

1. ตัดสินใจว่าคุณชอบใช้ทักษะใดมากที่สุด เมื่อต้องการหางานคุณต้องกลับไปที่จุดเริ่มต้นและประเมินว่าความสามารถใดที่คุณได้รับจากธรรมชาติและความรู้ที่คุณได้รับมา วิธีนี้จะช่วยคุณเลือกกิจกรรมของคุณ คุณต้องเรียนรู้ที่จะเข้าใจตัวเอง: ค่านิยมความโน้มเอียงความสามารถคุณสมบัติส่วนบุคคลวิถีชีวิตที่คุณอยากเป็นผู้นำและตระหนักถึงการพึ่งพาซึ่งกันและกันระหว่างตัวคุณเองและอาชีพที่เลือก
2. จับคู่ความสนใจของคุณกับทักษะที่คุณต้องการในการทำงาน ในการเลือกอาชีพที่เหมาะสมคุณต้องเปรียบเทียบสิ่งที่คุณชอบที่จะทำกับสิ่งที่คุณรู้เช่นการขายผลิตภัณฑ์สำหรับเด็กหรือผลิตภัณฑ์สำหรับเด็กอื่น ๆ มีการทดสอบความถนัดบุคลิกภาพและความสนใจตามธรรมชาติมากมายที่จะช่วยให้คุณระบุจุดแข็งของคุณและนำไปใช้ในอาชีพของคุณ
3. กำหนดทิศทางอาชีพ การวางแผนอาชีพเป็นกระบวนการตลอดชีวิตที่ต้องใช้ความพยายามอย่างต่อเนื่องเพื่อให้ทันกับการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขการจ้างงาน ในการสร้างอาชีพเป็นสิ่งสำคัญมากที่จะต้องกำหนดทิศทางที่ต้องการและใช้กลยุทธ์ที่มีประสิทธิภาพในการเลื่อนตำแหน่ง
4. ใช้ทรัพยากรของคุณให้เกิดประโยชน์สูงสุด มีแหล่งข้อมูลมากมายที่สามารถช่วยคุณวางแผนอาชีพของคุณ รวบรวมข้อมูลที่สำคัญสำหรับการประเมินกิจกรรมการวิจัยและการวางแผน สิ่งนี้จะช่วยให้คุณระบุอาชีพที่เป็นไปได้รวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับอาชีพเหล่านี้และเปรียบเทียบกับการประเมินทักษะของคุณเอง คุณสามารถใช้ซอฟต์แวร์การวางแผนอาชีพเข้าร่วมสัมมนาอาชีพศูนย์จัดหางานของมหาวิทยาลัยแหล่งข้อมูลออนไลน์บริการจัดหางานงานออกร้านและวันทำงาน
5. สำรวจอาชีพ ค้นหาเพิ่มเติมเกี่ยวกับลักษณะของงานที่คุณสนใจเช่นความต้องการด้านการศึกษาเงินเดือนสภาพการทำงานโอกาสในอนาคตและสิ่งอื่น ๆ ที่สามารถช่วย จำกัด การค้นหาของคุณให้แคบลง
6. สัมผัสประสบการณ์จริง ประเมินกิจกรรมที่คุณสนใจและได้รับประสบการณ์จริงผ่านการฝึกงานสหกิจศึกษาการจ้างงานภาคฤดูร้อนที่เหมาะสม งานอาสาสมัคร และกิจกรรมของมหาวิทยาลัย
7. เริ่มเตรียมตัวสำหรับการหางานของคุณ ก่อนที่คุณจะเริ่มหางานคุณต้องเรียนรู้วิธีการเตรียมประวัติย่อและจดหมายสมัครงานกรอกใบสมัครงานทำความเข้าใจวิธีการหางานและฝึกสัมภาษณ์
8. เตรียมแฟ้มผลงานอย่างมืออาชีพ จัดเตรียมตัวอย่างงานของคุณประวัติย่อคำแนะนำข้อมูลเกี่ยวกับตัวคุณวุฒิบัตรสำเนาแบบสอบถามและข้อมูลอื่น ๆ ที่คล้ายคลึงกัน
9. วางแผนแคมเปญหางานส่วนตัวของคุณ หากคุณได้ตระหนักถึงสิ่งที่คุณต้องการจากการทำงานความสนใจและทักษะของคุณและสามารถเชื่อมโยงทั้งหมดนี้กับที่ทำงานเฉพาะคุณก็พร้อมที่จะวางแผนแคมเปญส่วนตัวเพื่อหางาน สิ่งนี้เกี่ยวข้องกับการตั้งเป้าหมายอาชีพการวางแผนและการจัดระเบียบการหางานเตรียมวัสดุและทำตามเส้นทางของคุณ
10. สัมภาษณ์คนที่คุณสนใจงาน คุณสามารถหาคนที่กำลังทำสิ่งที่คุณอยากทำได้อย่างน้อยที่สุด ค้นหาชื่อและพบโทรหรือส่งอีเมลถึงพวกเขา คุณจะได้เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับความฝันของคุณ
11. คาดการณ์ปัญหาและเตรียมพร้อมสำหรับพวกเขา การตัดสินใจหางานหรือเลือกเฉพาะทางเป็นขั้นตอนที่ต้องวางแผนเพื่อให้ทุกอย่างเป็นไปอย่างราบรื่น คุณอาจไม่รู้แน่ชัดว่าจะต้องเจอกับปัญหาอะไร แต่คุณสามารถเดาได้ว่าจะเกิดอะไรขึ้นในกรณีของคุณ การใช้เวลาในการวางแผนพฤติกรรมของคุณในสถานการณ์ที่ยากลำบากที่เป็นไปได้คุณสามารถเปลี่ยนอุปสรรคให้กลายเป็นปัญหาที่แก้ไขได้
12. กำหนดวิธีที่ดีที่สุดในการทำการตลาดด้วยตัวคุณเอง คิดว่าการหางานของคุณเป็นการขายทักษะการศึกษาและประสบการณ์ให้กับนายจ้างที่มีศักยภาพ กลยุทธ์แคมเปญการขายของคุณมีประวัติย่อ แต่คุณต้องเจาะตลาดงาน "ที่ซ่อนอยู่" และฝึกฝนเทคนิคการสัมภาษณ์ที่มีประสิทธิภาพ
13. กำหนดทักษะที่นายจ้างต้องการ สถานที่ทำงานในปัจจุบันแตกต่างจากสถานที่ทำงานในอดีตมาก นายจ้างพูดถึงทักษะที่ต้องการมากขึ้นไม่ใช่แค่ตำแหน่งงานเท่านั้น ค้นหาทักษะที่นายจ้างต้องการในวันนี้
14. ขยายขอบเขตอันไกลโพ้นของคุณ อย่า จำกัด ตัวเองให้มองหางานเฉพาะในอุตสาหกรรมที่กำลังเติบโต สิ่งที่ประสบความสำเร็จในตอนนี้ไม่ได้หมายความว่าจะเป็นเช่นนั้นเสมอไปในวันพรุ่งนี้และการแข่งขันในพื้นที่เหล่านี้แข็งแกร่งขึ้น ให้การค้นหาของคุณนำคุณไปสู่กิจกรรมที่คาดไม่ถึงและคาดไม่ถึง คุณอาจแปลกใจกับสิ่งที่คุณพบที่นั่น เตรียมพร้อมที่จะยืนยันสิทธิของคุณอย่างกล้าหาญในอนาคตที่ไม่เคยมีมาก่อนซึ่งแทบไม่มีมนุษย์คนใดก้าวย่าง
15. ฝึกฝนทักษะใหม่ ๆ จากการวิจัยของคุณคุณจะรู้ว่าทักษะใดที่นายจ้างให้ความสนใจมากที่สุดในสาขาที่คุณสนใจ หากคุณไม่มีทักษะเหล่านี้คุณจะต้องเรียนรู้ มีการฝึกอบรมหลายประเภทที่จะช่วยคุณเตรียมความพร้อมสำหรับงานในอนาคตของคุณ: การฝึกอบรมอย่างเป็นทางการการฝึกอบรมแบบตัวต่อตัวการฝึกอบรมในที่ทำงานและการฝึกงาน สำรวจตัวเลือกและตัดสินใจตามความต้องการของคุณและความต้องการของนายจ้างของคุณ
16. ตัดสินใจว่าจะติดต่อนายจ้างรายใด เมื่อคุณตั้งเป้าหมายค้นคว้าตลาดแล้วก็ถึงเวลาเลือกนายจ้างที่คุณต้องการติดต่อ มันควรจะง่ายเนื่องจากงานส่วนใหญ่ได้ทำไปแล้ว เริ่มรวบรวมรายชื่อ บริษัท ที่คุณคิดว่ามีงานทำในสาขาที่คุณเลือกหรืออาจจะอยู่ในอนาคต เมื่อถึงเวลาเริ่มหางานรายการที่เพิ่มขึ้นนี้จะมีคุณค่ามหาศาล
17. วิจัยแนวโน้มตลาดแรงงาน ยิ่งคุณเข้าใจว่าเหตุการณ์ระดับโลกส่งผลกระทบต่องานมากเพียงใดคุณก็จะต้องเตรียมตัวให้ดีขึ้นเพื่อเผชิญกับความท้าทายแห่งสหัสวรรษ การรู้ว่าสิ่งต่างๆกำลังมุ่งหน้าไปที่ใดต้องอาศัยการตรวจสอบแนวโน้มปัจจุบันซึ่งเป็นจุดสิ้นสุดของสหัสวรรษและทำความเข้าใจว่าพวกเขากำลังนำเราไปที่ใด พื้นที่ใดบ้างที่สร้างงานและโอกาสใหม่ ๆ ทักษะใดที่คุณต้องมีเพื่อให้สามารถแข่งขันได้ในอนาคต?
18. วางแผนสำหรับแต่ละวัน เมื่อคุณได้ทำงานกลุ่มเล็ก ๆ แล้วให้สร้างแผนที่ใช้งานได้พร้อมตารางเวลาสำหรับแต่ละกลยุทธ์และขั้นตอนที่คุณจะดำเนินการ วางแผนสิ่งที่คุณจะทำในแต่ละวันเช่นวันจันทร์และวันพุธสำหรับกลยุทธ์ตลาดงานที่ซ่อนอยู่วันอังคารและวันเสาร์สำหรับกลยุทธ์การค้นหาเว็บเป็นต้นและยึดตามแผนของคุณ คุณต้องปฏิบัติต่อการค้นหางานของคุณเหมือนงานใหม่และจะง่ายกว่ามากเมื่อการค้นหามีโครงสร้างและกำหนดเวลา
19. หากคุณไม่พอใจกับสถานการณ์ของคุณในขณะนี้ให้เริ่มวางแผนตอนนี้ หากไม่ทำเช่นนั้นทัศนคติของคุณมีแนวโน้มที่จะแย่ลงและส่งผลต่อคุณภาพของงานซึ่งอาจเป็นอันตรายต่อสถานที่ทำงานของคุณ เป็นเรื่องยากในทางจิตวิทยาที่จะมองหางานในช่วงปลายกระบวนการโดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าคุณถูกปลดออกจากงาน แม้ว่าบางครั้งจะสามารถแก้ไขปัญหากับนายจ้างได้ แต่ก็มักจำเป็นต้องเริ่มมองหาทางเลือกอื่น
20. ให้คะแนนผลงานที่เลือก ประเมินตัวเลือกอีกครั้งเพื่อให้แน่ใจว่าคุณไม่ได้ดูสิ่งใดและพบว่าสิ่งใดดีที่สุดสำหรับคุณ วิธีนี้จะช่วยให้คุณมีความสุขพอใจกับตัวเองมากขึ้นและหางานได้มีประสิทธิภาพมากขึ้น เปรียบเทียบข้อเท็จจริงที่คุณมีเกี่ยวกับตัวคุณและงานของคุณและตอบคำถามเหล่านี้ คุณจินตนาการว่าตัวเองทำทุกอย่าง หน้าที่การงาน? คุณจะมีความสุขกับการทำมันไหม? คุณสามารถเปิดเผยความสามารถของคุณในงานนี้ได้หรือไม่? อาชีพนี้ตอบโจทย์ความต้องการของคุณหรือไม่?
21. พูดคุยกับคนรู้จัก. พูดคุยกับเพื่อนผู้ปกครองครูและ / หรือที่ปรึกษาด้านอาชีพ ระดมความคิดกับพวกเขาบอกพวกเขาว่าคุณต้องการอะไรและรู้วิธีทำและพวกเขาสามารถให้ทางเลือกที่คุณคิดไม่ถึง
22. ใช้แหล่งข้อมูลออนไลน์ให้เกิดประโยชน์สูงสุด มีเว็บไซต์มากมายบนอินเทอร์เน็ตที่กล่าวถึง อาชีพที่เป็นไปได้... สำรวจโลกของทางเลือกทางอินเทอร์เน็ตและรายการทรัพยากรที่สามารถช่วยคุณหางานได้
23. จำกัด การค้นหาของคุณให้แคบลง หลังจากการวิจัยการสัมภาษณ์และการประเมินคุณควรมีความคิดทั่วไปเกี่ยวกับความสนใจและความไม่ชอบความสามารถและทักษะของคุณ ตอนนี้เป็นเวลาที่จะมุ่งเน้นไปที่กิจกรรมเฉพาะ กำหนดชุดงานที่ต้องการซึ่งตรงตามเกณฑ์ของคุณและเตรียมพร้อมที่จะรับ
24. มองหาแนวคิดเกี่ยวกับอาชีพใหม่ ๆ ในทุกด้านในชีวิตของคุณ อาชีพสามารถสร้างขึ้นจากความคิดที่มาจากทุกที่ มองหาหรือสร้างเงื่อนไขที่จะเจริญเติบโต ส่งเสริมความคิดสร้างสรรค์ในทุกด้านของชีวิตไม่ว่าจะเป็นที่ทำงานบนท้องถนนในร้านค้าหรือในห้องอาบน้ำ ให้การระดมความคิดเป็นส่วนหนึ่งในชีวิตของคุณ สนับสนุนให้ผู้อื่นเข้าร่วมกับคุณในความพยายามนี้ ใช้แหล่งข้อมูลภายนอกสำหรับแนวคิดใหม่ ๆ เปลี่ยนกิจวัตร. ไปที่ห้องสมุดหรือพิพิธภัณฑ์ อ่านหนังสือพิมพ์หรือนิตยสารอื่น ดูหนังประเภทอื่น. คุณต้องการแนวคิดใหม่ ๆ และสามารถหาได้จากทุกที่
25. ฟัง! อดทนและเป็นจริง อย่าคาดหวังอาชีพที่ยอดเยี่ยมในชั่วข้ามคืน ใช้สามัญสำนึก. รับคำแนะนำจากผู้อื่น. ทำในสิ่งที่คุณคาดหวังและทำได้ดี เป็นตัวของตัวเองในการค้นหาอาชีพตัวเองที่ดีที่สุดของคุณแน่นอน ลองนึกถึงรูปแบบที่ทำให้คุณประสบความสำเร็จในอดีต นี่คือสิ่งที่คุณจะประสบความสำเร็จได้เร็วที่สุด

คนทำงาน: รวยเพื่อเลี้ยงครอบครัวเพราะต้องการใช้ความสามารถเพื่อประโยชน์ส่วนรวมดังนั้นพักผ่อนให้ดีมีความสุขเพราะพวกเขาชอบทำงานเพราะพวกเขาเห็นความหมายของชีวิตในนั้นเพราะงานตอบสนองความต้องการในการพัฒนาตนเอง

อาชีพเป็นเส้นทางแห่งความก้าวหน้าอย่างเป็นทางการที่พนักงานเลือกและดำเนินการโดยเจตนามุ่งมั่นเพื่อสถานะที่ตั้งใจสำหรับตำแหน่งเฉพาะ อาชีพสองประเภท: - แนวนอน: การเติบโตของทักษะวิชาชีพ - แนวตั้ง: การเติบโตในตำแหน่ง

มืออาชีพ: มีความรู้และทักษะพิเศษในสาขาวิชาของตน เป็นเจ้าของข้อมูลรู้วิธีรวบรวมและใช้อย่างถูกต้อง รู้จักเพื่อนร่วมงานของเขาได้รับชื่อเสียงที่เหมาะสมสำหรับตัวเองรักษาความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงานและนายจ้าง เป็นเจ้าของพื้นฐานของการจัดการและการจัดการตนเองเช่น รู้วิธีจัดระเบียบงานของเขาและงานของผู้อื่น เป็นเจ้าของงานศิลปะ การสื่อสารทางธุรกิจ ความเป็นมืออาชีพคือการครอบครองชุดของคุณลักษณะส่วนบุคคลที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติงานให้ประสบความสำเร็จ

การวางแผนอาชีพจะดำเนินการโดยพิจารณาจากผลการประเมินศักยภาพและผลงานรายบุคคลอายุของพนักงานประสบการณ์การทำงานคุณสมบัติและความพร้อมของตำแหน่งงานว่าง (ตำแหน่ง)

งานหลักในการวางแผนและดำเนินอาชีพคือการทำงานเฉพาะหลายอย่าง ได้แก่ :

เชื่อมโยงเป้าหมายขององค์กรและบุคคล

เพื่อวางแผนอาชีพของพนักงานเฉพาะโดยคำนึงถึงความต้องการและสถานการณ์เฉพาะของเขา

ขจัด "ทางตันในอาชีพ" ที่ไม่มีโอกาสในการพัฒนาพนักงาน

ปรับปรุงคุณภาพของกระบวนการวางแผนอาชีพ

เพื่อสร้างเกณฑ์ภาพและการรับรู้สำหรับการพัฒนาอาชีพที่ใช้ในการตัดสินใจอาชีพเฉพาะ

ศึกษาศักยภาพในการทำงานของพนักงาน

ระบุเส้นทางอาชีพที่จะช่วยตอบสนองความต้องการเชิงปริมาณและเชิงคุณภาพสำหรับพนักงานในเวลาที่เหมาะสมและในสถานที่ที่เหมาะสม

การวางแผนอาชีพสำหรับผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญเป็นส่วนหนึ่งของนโยบายด้านบุคลากรของ บริษัท ซึ่งรวมอยู่ในระบบการทำงานโดยใช้กำลังสำรองเพื่อสร้างความมั่นใจในการพัฒนาบุคลิกภาพของพนักงานการแก้ปัญหาเชิงกลยุทธ์นวัตกรรมการผลิตเทคนิคการจัดการและสังคม

ขั้นตอนแรกในการวางแผนอาชีพคือการค้นหาความสนใจความชอบความสามารถและทักษะของแต่ละบุคคล

ความปรารถนาของพนักงานไม่เพียงพอสำหรับการพัฒนาอาชีพให้ประสบความสำเร็จแม้ว่าพวกเขาจะใช้รูปแบบของแผนการที่คิดมาอย่างดีก็ตาม ในการเลื่อนขั้นบันไดตามลำดับชั้นจำเป็นต้องมีทักษะวิชาชีพความรู้ประสบการณ์ความเพียรและองค์ประกอบของโชค

สามารถใช้วิธีการต่างๆในการวางแผนและสร้างอาชีพได้

วิธีการวางแผนอาชีพ:

1. การให้คำปรึกษารายบุคคล

2. เซสชั่นกลุ่ม;

3. หมุนเวียนในบริการ;

4. การประเมินตนเอง;

5. การสนับสนุนระดับมืออาชีพ

ที่ใช้กันอย่างแพร่หลายคือการให้คำปรึกษารายบุคคลอย่างไม่เป็นทางการ การประยุกต์ใช้แนวทางที่เป็นทางการเช่นการสัมมนาพิเศษการประเมินตนเองในรูปแบบต่างๆยังไม่แพร่หลายมากนัก

การให้คำปรึกษาแบบตัวต่อตัวรวมถึงการสมัครทดสอบการสัมภาษณ์และการพัฒนาตัวเลือกอาชีพของแต่ละบุคคลตามลำดับโดยที่ปรึกษา เป้าหมายหลักของที่ปรึกษาด้านการส่งเสริมงานเกี่ยวข้องกับการวางแผนอาชีพของผู้จัดการและการดำเนินการตามแผนเหล่านี้ การให้คำปรึกษาช่วยในการกำหนดเป้าหมายในอาชีพและวิธีที่จะบรรลุเป้าหมายโดยคำนึงถึงลักษณะขององค์กรเทคโนโลยีสังคมและอื่น ๆ ของ บริษัท การวางแผนอาชีพและการพัฒนากิจกรรมที่มุ่งเป้าไปที่การดำเนินการตามแผน ความช่วยเหลือที่สำคัญมีให้ในการพัฒนาเทคนิคการตัดสินใจที่เกี่ยวข้องกับการเพิ่มจำนวนตัวเลือกอาชีพอื่น ๆ ผ่านการผสมผสานความรู้และทักษะเพิ่มเติมการสร้างความพร้อมสำหรับการเปลี่ยนแปลงในเนื้อหาของงาน ที่ปรึกษาช่วยผู้จัดการในการปรับปรุงการควบคุมตนเองในการสร้างความมั่นใจในตนเองพฤติกรรมที่เน้นการปฏิบัติตามบรรทัดฐานกฎระเบียบขั้นตอนที่นำมาใช้ใน บริษัท

ผลลัพธ์หลักของการให้คำปรึกษาส่วนบุคคลเกี่ยวกับปัญหาของกิจกรรมการจัดการส่วนบุคคล ได้แก่ :

การเปลี่ยนแปลงโครงสร้างของกิจกรรมวิธีการและวิธีปฏิสัมพันธ์กับผู้ใต้บังคับบัญชาและปฏิสัมพันธ์ในองค์กรอย่างมีจุดมุ่งหมาย

การปรับตัวของผู้จัดการให้เข้ากับข้อกำหนดชั่วคราว

การระบุ "คอขวด" ส่วนใหญ่ในกิจกรรมและขั้นตอนขององค์กรทำให้สามารถชดเชยคุณลักษณะส่วนบุคคล ฯลฯ

การให้คำปรึกษาปัญหาในอาชีพการบริหารมีหลายขั้นตอน:

การประเมินความรู้ทักษะและความสามารถของผู้นำ การวิเคราะห์ลักษณะของกิจกรรมการจัดการของเขา Psychodiagnostics

การประเมินความต้องการบุคลากรด้านการจัดการสภาพแวดล้อมของระบบ. การวิเคราะห์รูปแบบทางสถิติของการสร้างอาชีพในอุตสาหกรรมองค์กรที่กำหนด การคาดการณ์การเปลี่ยนแปลงของสภาพแวดล้อม

การวิเคราะห์แรงบันดาลใจในอาชีพของผู้จัดการและการกำหนดเป้าหมายสูงสุดของช่วงเวลาที่กำหนด

การกำหนดกิจกรรมที่จำเป็น (การฝึกอบรมการเตรียมการการเคลื่อนไหว ฯลฯ ) โดยคำนึงถึงทรัพยากรที่มีอยู่และระดับกลางของลำดับชั้นของระบบการจัดการ

การควบคุมและแก้ไขแผน

ผลลัพธ์ที่เป็นบวกของการให้คำปรึกษาสามารถทำได้ภายใต้เงื่อนไขสองประการ: การวิจัยเบื้องต้นบางอย่างและความสนใจของผู้จัดการในการใช้ข้อมูลที่ได้รับอย่างกระตือรือร้นตามคำแนะนำของที่ปรึกษา พื้นฐานของการปรึกษาหารือเกี่ยวกับปัญหาของกิจกรรมการบริหารจัดการหรือการวางแผนอาชีพคือการวิจัยทางจิตวิทยาสังคมเศรษฐกิจการวิเคราะห์ทางสถิติซึ่งอนุญาตให้รวบรวมและสรุปข้อมูลเกี่ยวกับคุณลักษณะของการก่อตัวของผู้นำปัญหาของเขา การวิเคราะห์ข้อมูลทางชีวประวัติช่วยให้คุณสามารถระบุช่วงเวลาวิกฤตในการก่อตัววิธีการวินิจฉัยทางจิต - เพื่อประเมินลักษณะส่วนบุคคล

มีการให้คำปรึกษาหลายประเภทเกี่ยวกับปัญหาของเส้นทางการจัดการ

ประเภทแรกคือการให้คำปรึกษาแบบพาสซีฟ ผู้นำต้องการพูดถึงปัญหาที่สำคัญที่สุดของกิจกรรมการจัดการแสวงหาความเห็นอกเห็นใจการยอมรับและการสนับสนุน ในกรณีนี้การปรึกษาหารือจะเกิดขึ้นในรูปแบบของการพูดคนเดียวของหัวหน้า บทบาทของที่ปรึกษาลดลงเป็นการฟังอย่างกระตือรือร้น การให้คำปรึกษาแบบพาสซีฟที่มีประสิทธิภาพสูงทำได้โดยการลดความเครียดตระหนักถึงผู้นำในเป้าหมายปัญหาและข้อ จำกัด ของตนเองกระตุ้นการพัฒนาตนเอง

การให้คำปรึกษาประเภทที่สองมีเป้าหมายเพื่อสื่อสารผลการประเมินเป็นรายบุคคล การปรึกษาหารือเป็นเรื่องยากที่จะได้รับผู้จัดการของข้อมูลเพิ่มเติมต่างๆ ในกรณีนี้ปัญหาที่เกิดขึ้นเกี่ยวข้องกับความไว้วางใจในแหล่งที่มาของข้อมูลอำนาจของผู้จัดการ ประเภทที่มีประสิทธิภาพที่สุดคือการให้คำปรึกษาเชิงรูปแบบตามคำขอของผู้จัดการ: "ช่วยทำความเข้าใจสถานการณ์ใหม่และทำทุกอย่างให้ถูกต้อง" ในกรณีนี้เป้าหมายของที่ปรึกษาและที่ปรึกษาจะเหมือนกัน การปรึกษาหารือประเภทนี้จำเป็นอย่างยิ่งสำหรับผู้บริหารที่ได้รับการแต่งตั้งใหม่หรือเมื่อสภาพแวดล้อมของระบบเปลี่ยนแปลงไปอย่างมาก การให้คำปรึกษาประเภทที่สี่คือการแก้ไข เป็นคำตอบสำหรับคำถามของผู้จัดการ: "มีบางอย่างผิดปกติในกิจกรรมการจัดการของฉัน" การแก้ไขรูปแบบการจัดการและความเป็นผู้นำที่มีอยู่แนวคิดการจัดการทัศนคติและทัศนคติการเร่งเลื่อนตำแหน่งงานหลังจากการรักษาเสถียรภาพเป็นงานหลักของการให้คำปรึกษาประเภทนี้

เซสชันกลุ่ม แบบฟอร์มนี้ไม่จำเป็นต้องมีงานวัสดุจำนวนมาก แต่มีข้อเสียเปรียบอย่างมาก - การขาดการประเมินพนักงานเป็นรายบุคคล

การหมุนเวียนงานเป็นวิธีการฝึกอบรมบุคลากรที่ใช้กันอย่างแพร่หลาย ด้วยการย้ายผู้นำระดับรากหญ้าจากแผนกหนึ่งไปอีกแผนกหนึ่งเป็นระยะเวลาตั้งแต่สามเดือนถึงหนึ่งปีองค์กรได้รับผู้นำคนใหม่พร้อมกับกิจกรรมหลายด้าน ด้วยเหตุนี้ผู้จัดการหนุ่มจึงเข้าใจปัญหาของแผนกต่างๆเข้าใจถึงความจำเป็นในการประสานงานการจัดระเบียบที่ไม่เป็นทางการและความสัมพันธ์ระหว่างเป้าหมายของแผนกต่างๆ ความรู้ดังกล่าวจำเป็นสำหรับการทำงานที่ประสบความสำเร็จในตำแหน่งที่สูงขึ้นเช่นกัน แต่จะมีประโยชน์อย่างยิ่งสำหรับผู้จัดการในระดับล่างของลำดับชั้นการจัดการ องค์กรของญี่ปุ่นมักหันไปใช้การหมุนเวียน สิ่งสำคัญที่สุดคือพนักงานแต่ละคนรู้ดีว่าตลอดอาชีพการงานเขาจะย้ายจากหน่วยธุรกิจหนึ่งไปยังอีกหน่วยงานหนึ่งแม้จะอยู่ในสถานที่ทางภูมิศาสตร์ที่แตกต่างกัน นอกจากนี้ใน บริษัท ญี่ปุ่นหลายแห่งการหมุนเวียนตลอดชีวิตยังครอบคลุมถึงพนักงานทุกคน

ความภาคภูมิใจในตนเองในรูปแบบต่างๆ นี่เป็นวิธีที่ถูกที่สุดอย่างไรก็ตามควรระลึกไว้ว่าคนงานจำนวนมากไม่มีความสามารถในการประเมินตนเองตามวัตถุประสงค์ บุคคลต้องกำหนดความปรารถนาและความสามารถของตนเองและโดยการให้คำปรึกษาต้องเข้าใจว่าเขาต้องการวิธีการใด (การศึกษาการฝึกอบรม)

ในทางกลับกันองค์กรจะต้องกำหนดความต้องการและความสามารถในด้านนโยบายบุคลากรเพื่อวางแผนและให้ข้อมูลที่จำเป็นตลอดจนโอกาสในการฝึกอบรมและพัฒนาสำหรับพนักงาน การรวมกันของความต้องการส่วนบุคคลของพนักงานและความต้องการขององค์กรสามารถเกิดขึ้นได้หลายวิธี ที่พบมากที่สุดคือการให้คำปรึกษาอย่างไม่เป็นทางการโดยผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลและการให้คำปรึกษาโดยผู้จัดการสายงาน

การให้คำปรึกษาหัวหน้าโดยตรงเป็นส่วนหนึ่งของการประเมินพนักงาน ลักษณะเฉพาะของการประเมินงานที่มีประสิทธิผลคือช่วยให้พนักงานไม่เพียง แต่เข้าใจว่าเขาทำงานได้ดีเพียงใด แต่ยังสามารถมองเห็นโอกาสของเขาได้ด้วย สิ่งนี้ทำให้พนักงานสนใจในการวางแผนโปรโมชั่น ผู้นำต้องพร้อมที่จะให้ข้อมูลเกี่ยวกับความต้องการและโอกาสแก่ผู้ใต้บังคับบัญชาไม่เพียง แต่อยู่ในพื้นที่เดียวกันเท่านั้น แต่ยังรวมถึงองค์กรโดยรวมด้วย

มี บริษัท จำนวนมากขึ้นเรื่อย ๆ ใช้บริการของศูนย์ประเมินการพัฒนาต่างๆ โดยปกติแล้วความสนใจจะจ่ายให้กับผู้สมัครที่มีความสามารถและ "ก้าวเร็ว" ศูนย์เหล่านี้ระบุจุดแข็งและจุดอ่อนของพนักงานโดยมีประเด็นต่อไปนี้:

การวิเคราะห์ปัญหา

การสื่อสาร

ตั้งเป้าหมาย

การตัดสินใจ

แก้ปัญหาความขัดแย้ง

การคัดเลือกการฝึกอบรมแรงจูงใจของพนักงาน

การควบคุมพนักงาน

ใช้เวลา

จากผลลัพธ์ในแต่ละด้านเหล่านี้พนักงานเองกำหนดเป้าหมายส่วนบุคคลและเป้าหมายการเลื่อนตำแหน่ง

วิธีการสนับสนุนอย่างมืออาชีพในอนาคตรวมการให้คำปรึกษารายบุคคลเข้ากับผลประโยชน์ทางเศรษฐกิจของการให้คำปรึกษาแบบกลุ่มและประกอบด้วยสามขั้นตอน:

ที่ปรึกษาจัดสัมมนานอกสถานที่สำหรับกลุ่มพนักงานหรือสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์เป็นรายบุคคลหากลูกค้าอยู่คนเดียว เนื้อหาของแนวคิดเรื่อง "การพัฒนาอาชีพ" เป้าหมายและวิธีการบทบาทของพนักงานในกระบวนการพัฒนาอาชีพ

พนักงานทำการทดสอบหลายชุดในรูปแบบของแบบประเมินตนเองมาตรฐาน พวกเขาร่างขึ้นตามแบบฟอร์มมาตรฐานและรวมชุดคำถามพร้อมคำตอบที่เป็นไปได้ แบบฟอร์มที่กรอกเสร็จแล้วจะถูกส่งต่อไปยังที่ปรึกษา

ที่ปรึกษาสรุปผลของแบบสอบถามและจัดทำรายงานโดยละเอียดสำหรับพนักงานแต่ละคน รายงานระบุลักษณะของความรู้และทักษะทางวิชาชีพของพนักงานแรงจูงใจความสนใจในด้านการทำงานและการพัฒนาอาชีพการปฏิบัติตามคุณสมบัติทางธุรกิจแสดงพื้นที่อาชีพที่เป็นไปได้ให้คำแนะนำเกี่ยวกับการปฏิบัติตนในอนาคตโดยเฉพาะอย่างยิ่งการสร้างความสัมพันธ์กับผู้บังคับบัญชาข้อมูลใด สามารถแชร์รายงานกับบุคคลที่สามได้

วิธีเส้นโค้งอาชีพ เส้นอาชีพคือการแสดงอย่างเป็นทางการของเส้นทางที่ผู้เชี่ยวชาญต้องดำเนินการเพื่อให้ได้รับความรู้ที่จำเป็นและเชี่ยวชาญทักษะที่จำเป็นในการทำงานอย่างมีประสิทธิภาพในสถานที่เฉพาะ เส้นโค้งอาชีพช่วยให้สามารถวางแผนระยะยาวเกี่ยวกับความก้าวหน้าของพนักงานแต่ละคนและกำหนดความซับซ้อนของงานที่ดำเนินการโดยกลุ่มบุคลากรที่กำหนด

อาชีพของผู้นำและผู้เชี่ยวชาญคือการพัฒนาความคิดสร้างสรรค์และความเป็นมืออาชีพที่ครอบคลุมของแต่ละบุคคลในกระบวนการของกิจกรรมและการเติบโตอย่างเป็นทางการของเขาโดยพิจารณาจากโอกาสที่เป็นไปได้การศึกษาอย่างต่อเนื่องและกระบวนการสร้างแรงบันดาลใจ อาชีพของพนักงานเกือบทั้งหมดขึ้นอยู่กับความปรารถนาของเขาในการพัฒนาและ บริษัท ควรมีส่วนร่วมในสิ่งนี้หากเป็นไปตามแผนของเขา

Mc Kinsey ได้ทำการศึกษาระหว่างประเทศเพื่อประเมินประสิทธิผลของวิธีการพัฒนาบุคลากรต่างๆที่ใช้ใน บริษัท ต่างๆ ข้อสรุปหลักไม่คาดคิด ปรากฎว่าคนที่อยู่ในวัยผู้ใหญ่ครองตำแหน่งผู้นำจะเรียนรู้เฉพาะเมื่อพวกเขาเชี่ยวชาญในสิ่งที่พวกเขาไม่สามารถทำได้ วิธีที่มีประสิทธิภาพมากที่สุด ได้แก่ :

ทำงานในตำแหน่งใหม่ที่มีความรับผิดชอบเพิ่มขึ้น บุคคลก้าวกระโดดในเชิงคุณภาพมากที่สุดในการพัฒนาอาชีพของเขาเมื่อเขาต้องทำบางสิ่งที่เขาไม่เคยทำมาก่อน

การจัดโครงสร้างใหม่อย่างสมบูรณ์ของสิ่งที่บุคคลนั้นนำไปสู่

การมีส่วนร่วมในโครงการขนาดใหญ่ที่เกี่ยวข้องกับการมีปฏิสัมพันธ์กับคู่สัญญาหลายฝ่ายและกินเวลานานพอสมควร

แผนพัฒนามนุษย์รายบุคคล.

การพัฒนาผู้นำได้รับอิทธิพลเชิงบวกอย่างมากจากการทำงานในต่างประเทศในตำแหน่งเดียวกันและมีความรับผิดชอบเดียวกัน แต่อยู่ในวัฒนธรรมประจำชาติที่แตกต่างกัน

วิธีการที่แพร่หลายเช่นนี้ไม่ได้ผล:

การฝึกอาชีพแบบดั้งเดิม. โปรแกรมในชั้นเรียนเป็นสิ่งที่ดีสำหรับการตั้งคำถามเชิงแนวคิดเนื่องจากความพยายามที่จะมองเทคโนโลยีในการทำงานในชีวิตประจำวันให้แตกต่างออกไป แต่สำหรับการพัฒนาทักษะใด ๆ พวกเขาไม่ได้มีประสิทธิผลมากนัก

การทดสอบ ช่วยระบุช่องว่าง แต่ไม่เปิดโอกาสให้ปิด

บ่อยครั้งพนักงานที่ไม่รู้วิธีจัดการคนจะถูกคุมทีมที่ซับซ้อนโดยสมมติว่าในสถานการณ์ที่ตึงเครียดเขาเรียนรู้สิ่งนี้ได้อย่างรวดเร็ว ปรากฎว่าประสิทธิภาพของการนัดหมายนี้ไม่สูงนัก

ที่เพิ่ม: 8 ก.พ. 2548 21:05 น

ก่อนหางานให้ถามตัวเองสองสามข้อแล้วตอบคำถามเหล่านี้ คุณอยากจะทำอะไร? คุณมีอะไรดี? คุณชอบสภาพแวดล้อมการทำงานแบบไหน? คุณมีประสบการณ์การทำงานแบบไหน? การตอบคำถามเหล่านี้ก่อนอื่นคุณจะต้องสร้างแผนอาชีพ - เป้าหมายที่ชัดเจนว่าจะมุ่งเน้นการค้นหาของคุณ ลองดูเคล็ดลับ 25 ข้อเหล่านี้เพื่อช่วยคุณในขั้นตอนการวางแผนอาชีพของคุณ

1. ตัดสินใจว่าคุณชอบใช้ทักษะใดมากที่สุด เมื่อต้องการหางานคุณต้องกลับไปที่จุดเริ่มต้นและประเมินว่าความสามารถใดที่คุณได้รับจากธรรมชาติและความรู้ที่คุณได้รับมา วิธีนี้จะช่วยคุณเลือกกิจกรรมของคุณ คุณต้องเรียนรู้ที่จะเข้าใจตัวเอง: ค่านิยมความโน้มเอียงความสามารถคุณสมบัติส่วนบุคคลวิถีชีวิตที่คุณอยากเป็นผู้นำและตระหนักถึงการพึ่งพาซึ่งกันและกันระหว่างตัวคุณเองและอาชีพที่เลือก
2. จับคู่ความสนใจของคุณกับทักษะที่คุณต้องการในการทำงาน ในการเลือกอาชีพที่เหมาะสมคุณต้องเปรียบเทียบสิ่งที่คุณชอบทำกับสิ่งที่คุณรู้ มีการทดสอบความถนัดบุคลิกภาพและความสนใจตามธรรมชาติมากมายที่จะช่วยให้คุณระบุจุดแข็งของคุณและนำไปใช้ในอาชีพของคุณ
3. กำหนดทิศทางอาชีพ การวางแผนอาชีพเป็นกระบวนการตลอดชีวิตที่ต้องใช้ความพยายามอย่างต่อเนื่องเพื่อให้ทันกับการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขการจ้างงาน ในการสร้างอาชีพเป็นสิ่งสำคัญมากที่จะต้องกำหนดทิศทางที่ต้องการและใช้กลยุทธ์ที่มีประสิทธิภาพในการเลื่อนตำแหน่ง
4. ใช้ทรัพยากรของคุณให้เกิดประโยชน์สูงสุด มีแหล่งข้อมูลมากมายที่สามารถช่วยคุณวางแผนอาชีพของคุณ รวบรวมข้อมูลที่สำคัญสำหรับการประเมินกิจกรรมการวิจัยและการวางแผน สิ่งนี้จะช่วยให้คุณระบุอาชีพที่เป็นไปได้รวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับอาชีพเหล่านี้และเปรียบเทียบกับการประเมินทักษะของคุณเอง คุณสามารถใช้ซอฟต์แวร์การวางแผนอาชีพเข้าร่วมสัมมนาอาชีพศูนย์จัดหางานของมหาวิทยาลัยแหล่งข้อมูลออนไลน์บริการจัดหางานงานออกร้านและวันทำงาน
5. สำรวจอาชีพ ค้นหาเพิ่มเติมเกี่ยวกับลักษณะของงานที่คุณสนใจเช่นความต้องการด้านการศึกษาเงินเดือนสภาพการทำงานโอกาสในอนาคตและสิ่งอื่น ๆ ที่สามารถช่วย จำกัด การค้นหาของคุณให้แคบลง
6. สัมผัสประสบการณ์จริง ประเมินกิจกรรมที่คุณสนใจและได้รับประสบการณ์จริงผ่านการฝึกงานสหกิจศึกษาการจ้างงานในช่วงฤดูร้อนที่เหมาะสมงานอาสาสมัครและกิจกรรมของมหาวิทยาลัย
7. เริ่มเตรียมตัวสำหรับการหางานของคุณ ก่อนที่คุณจะเริ่มหางานคุณต้องเรียนรู้วิธีการเตรียมประวัติย่อและจดหมายสมัครงานกรอกใบสมัครงานทำความเข้าใจวิธีการหางานและฝึกสัมภาษณ์
8. เตรียมแฟ้มผลงานอย่างมืออาชีพ จัดเตรียมตัวอย่างงานของคุณประวัติย่อคำแนะนำข้อมูลเกี่ยวกับตัวคุณวุฒิบัตรสำเนาแบบสอบถามและข้อมูลอื่น ๆ ที่คล้ายคลึงกัน
9. วางแผนแคมเปญหางานส่วนตัวของคุณ หากคุณได้ตระหนักถึงสิ่งที่คุณต้องการจากการทำงานความสนใจและทักษะของคุณและสามารถเชื่อมโยงทั้งหมดนี้กับที่ทำงานเฉพาะคุณก็พร้อมที่จะวางแผนแคมเปญส่วนตัวเพื่อหางาน สิ่งนี้เกี่ยวข้องกับการตั้งเป้าหมายอาชีพการวางแผนและการจัดระเบียบการหางานเตรียมวัสดุและทำตามเส้นทางของคุณ
10. สัมภาษณ์คนที่คุณสนใจงาน คุณสามารถหาคนที่กำลังทำสิ่งที่คุณอยากทำได้อย่างน้อยที่สุด ค้นหาชื่อและพบโทรหรือส่งอีเมลถึงพวกเขา คุณจะได้เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับความฝันของคุณ
11. คาดการณ์ปัญหาและเตรียมพร้อมสำหรับพวกเขา การตัดสินใจหางานหรือเลือกเฉพาะทางเป็นขั้นตอนที่ต้องวางแผนเพื่อให้ทุกอย่างเป็นไปอย่างราบรื่น คุณอาจไม่รู้แน่ชัดว่าจะต้องเจอกับปัญหาอะไร แต่คุณสามารถเดาได้ว่าจะเกิดอะไรขึ้นในกรณีของคุณ การใช้เวลาในการวางแผนพฤติกรรมของคุณในสถานการณ์ที่ยากลำบากที่เป็นไปได้คุณสามารถเปลี่ยนอุปสรรคให้กลายเป็นปัญหาที่แก้ไขได้
12. กำหนดวิธีที่ดีที่สุดในการทำการตลาดด้วยตัวคุณเอง คิดว่าการหางานของคุณเป็นการขายทักษะการศึกษาและประสบการณ์ให้กับนายจ้างที่มีศักยภาพ กลยุทธ์แคมเปญการขายของคุณมีประวัติย่อ แต่คุณต้องเจาะตลาดงาน "ที่ซ่อนอยู่" และฝึกฝนเทคนิคการสัมภาษณ์ที่มีประสิทธิภาพ
13. กำหนดทักษะที่นายจ้างต้องการ สถานที่ทำงานในปัจจุบันแตกต่างจากสถานที่ทำงานในอดีตมาก นายจ้างพูดถึงทักษะที่ต้องการมากขึ้นไม่ใช่แค่ตำแหน่งงานเท่านั้น ค้นหาทักษะที่นายจ้างต้องการในวันนี้
14. ขยายขอบเขตอันไกลโพ้นของคุณ อย่า จำกัด ตัวเองให้มองหางานเฉพาะในอุตสาหกรรมที่กำลังเติบโต สิ่งที่ประสบความสำเร็จในตอนนี้ไม่ได้หมายความว่าจะเป็นเช่นนั้นเสมอไปในวันพรุ่งนี้และการแข่งขันในพื้นที่เหล่านี้แข็งแกร่งขึ้น ให้การค้นหาของคุณนำคุณไปสู่กิจกรรมที่คาดไม่ถึงและคาดไม่ถึง คุณอาจแปลกใจกับสิ่งที่คุณพบที่นั่น เตรียมพร้อมที่จะยืนยันสิทธิของคุณอย่างกล้าหาญในอนาคตที่ไม่เคยมีมาก่อนซึ่งแทบไม่มีมนุษย์คนใดก้าวย่าง
15. ฝึกฝนทักษะใหม่ ๆ จากการวิจัยของคุณคุณจะรู้ว่าทักษะใดที่นายจ้างให้ความสนใจมากที่สุดในสาขาที่คุณสนใจ หากคุณไม่มีทักษะเหล่านี้คุณจะต้องเรียนรู้ มีการฝึกอบรมหลายประเภทที่จะช่วยคุณเตรียมความพร้อมสำหรับงานในอนาคตของคุณ: การฝึกอบรมอย่างเป็นทางการการฝึกอบรมแบบตัวต่อตัวการฝึกอบรมในที่ทำงานและการฝึกงาน สำรวจตัวเลือกและตัดสินใจตามความต้องการของคุณและความต้องการของนายจ้างของคุณ
16. ตัดสินใจว่าจะติดต่อนายจ้างรายใด เมื่อคุณตั้งเป้าหมายค้นคว้าตลาดแล้วก็ถึงเวลาเลือกนายจ้างที่คุณต้องการติดต่อ มันควรจะง่ายเนื่องจากงานส่วนใหญ่ได้ทำไปแล้ว เริ่มรวบรวมรายชื่อ บริษัท ที่คุณคิดว่ามีงานทำในสาขาที่คุณเลือกหรืออาจจะอยู่ในอนาคต เมื่อถึงเวลาเริ่มหางานรายการที่เพิ่มขึ้นนี้จะมีคุณค่ามหาศาล
17. วิจัยแนวโน้มตลาดแรงงาน ยิ่งคุณเข้าใจว่าเหตุการณ์ระดับโลกส่งผลกระทบต่องานมากเพียงใดคุณก็จะต้องเตรียมตัวให้ดีขึ้นเพื่อเผชิญกับความท้าทายแห่งสหัสวรรษ การรู้ว่าสิ่งต่างๆกำลังมุ่งหน้าไปที่ใดต้องอาศัยการตรวจสอบแนวโน้มปัจจุบันซึ่งเป็นจุดสิ้นสุดของสหัสวรรษและทำความเข้าใจว่าพวกเขากำลังนำเราไปที่ใด พื้นที่ใดบ้างที่สร้างงานและโอกาสใหม่ ๆ ทักษะใดที่คุณต้องมีเพื่อให้สามารถแข่งขันได้ในอนาคต?
18. วางแผนสำหรับแต่ละวัน เมื่อคุณได้ทำงานกลุ่มเล็ก ๆ แล้วให้สร้างแผนที่ใช้งานได้พร้อมตารางเวลาสำหรับแต่ละกลยุทธ์และขั้นตอนที่คุณจะดำเนินการ วางแผนสิ่งที่คุณจะทำในแต่ละวันเช่นวันจันทร์และวันพุธสำหรับกลยุทธ์ตลาดงานที่ซ่อนอยู่วันอังคารและวันเสาร์สำหรับกลยุทธ์การค้นหาเว็บเป็นต้นและยึดตามแผนของคุณ คุณต้องปฏิบัติต่อการค้นหางานของคุณเหมือนงานใหม่และจะง่ายกว่ามากเมื่อการค้นหามีโครงสร้างและกำหนดเวลา
19. หากคุณไม่พอใจกับสถานการณ์ของคุณในขณะนี้ให้เริ่มวางแผนตอนนี้ หากไม่ทำเช่นนั้นทัศนคติของคุณมีแนวโน้มที่จะแย่ลงและส่งผลต่อคุณภาพของงานซึ่งอาจเป็นอันตรายต่อสถานที่ทำงานของคุณ เป็นเรื่องยากในทางจิตวิทยาที่จะมองหางานในช่วงปลายกระบวนการโดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าคุณถูกปลดออกจากงาน แม้ว่าบางครั้งจะสามารถแก้ไขปัญหากับนายจ้างได้ แต่ก็มักจำเป็นต้องเริ่มมองหาทางเลือกอื่น
20. ให้คะแนนผลงานที่เลือก ประเมินตัวเลือกอีกครั้งเพื่อให้แน่ใจว่าคุณไม่ได้ดูสิ่งใดและพบว่าสิ่งใดดีที่สุดสำหรับคุณ วิธีนี้จะช่วยให้คุณมีความสุขพอใจกับตัวเองมากขึ้นและหางานได้มีประสิทธิภาพมากขึ้น เปรียบเทียบข้อเท็จจริงที่คุณมีเกี่ยวกับตัวคุณและงานของคุณและตอบคำถามเหล่านี้ คุณคิดว่าตัวเองทำหน้าที่รับผิดชอบทั้งหมดของคุณหรือไม่? คุณจะมีความสุขกับการทำมันไหม? คุณสามารถเปิดเผยความสามารถของคุณในงานนี้ได้หรือไม่? อาชีพนี้ตอบโจทย์ความต้องการของคุณหรือไม่?
21. พูดคุยกับคนรู้จัก. พูดคุยกับเพื่อนผู้ปกครองครูและ / หรือที่ปรึกษาด้านอาชีพ ระดมความคิดกับพวกเขาบอกพวกเขาว่าคุณต้องการอะไรและรู้วิธีทำและพวกเขาสามารถให้ทางเลือกที่คุณคิดไม่ถึง
22. ใช้แหล่งข้อมูลออนไลน์ให้เกิดประโยชน์สูงสุด มีเว็บไซต์มากมายบนอินเทอร์เน็ตที่กล่าวถึงอาชีพที่เป็นไปได้มากมาย สำรวจโลกแห่งทางเลือกทางอินเทอร์เน็ตและรายการทรัพยากรที่สามารถช่วยคุณหางานได้
23. จำกัด การค้นหาของคุณให้แคบลง หลังจากการวิจัยการสัมภาษณ์และการประเมินคุณควรมีความคิดทั่วไปเกี่ยวกับความสนใจและความไม่ชอบความสามารถและทักษะของคุณ ตอนนี้เป็นเวลาที่จะมุ่งเน้นไปที่กิจกรรมเฉพาะ กำหนดชุดงานที่ต้องการซึ่งตรงตามเกณฑ์ของคุณและเตรียมพร้อมที่จะรับ
24. มองหาแนวคิดเกี่ยวกับอาชีพใหม่ ๆ ในทุกด้านในชีวิตของคุณ อาชีพสามารถสร้างขึ้นจากความคิดที่มาจากทุกที่ มองหาหรือสร้างเงื่อนไขที่จะเจริญเติบโต ส่งเสริมความคิดสร้างสรรค์ในทุกด้านของชีวิตไม่ว่าจะเป็นที่ทำงานบนท้องถนนในร้านค้าหรือในห้องอาบน้ำ ให้การระดมความคิดเป็นส่วนหนึ่งในชีวิตของคุณ สนับสนุนให้ผู้อื่นเข้าร่วมกับคุณในความพยายามนี้ ใช้แหล่งข้อมูลภายนอกสำหรับแนวคิดใหม่ ๆ เปลี่ยนกิจวัตร. ไปที่ห้องสมุดหรือพิพิธภัณฑ์ อ่านหนังสือพิมพ์หรือนิตยสารอื่น ดูหนังประเภทอื่น. คุณต้องการแนวคิดใหม่ ๆ และสามารถหาได้จากทุกที่
25. ฟัง! อดทนและเป็นจริง อย่าคาดหวังอาชีพที่ยอดเยี่ยมในชั่วข้ามคืน ใช้สามัญสำนึก. รับคำแนะนำจากผู้อื่น. ทำในสิ่งที่คุณคาดหวังและทำได้ดี เป็นตัวของตัวเองในการค้นหาอาชีพตัวเองที่ดีที่สุดของคุณแน่นอน ลองนึกถึงรูปแบบที่ทำให้คุณประสบความสำเร็จในอดีต นี่คือสิ่งที่คุณจะประสบความสำเร็จได้เร็วที่สุด

การวางแผนอาชีพไม่ใช่กิจกรรมที่ต้องทำครั้งเดียวในวิทยาลัยหรือในวิทยาลัยแล้วละทิ้งงานและอาชีพของเราต่อไป แต่การวางแผนอาชีพเป็นกิจกรรมที่ทำได้ดีที่สุดเป็นประจำโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อคนงานโดยเฉลี่ยจะเปลี่ยนอาชีพ (ไม่ใช่งาน) หลายครั้งตลอดช่วงชีวิตของเขาหรือเธอ ไม่เคยเร็วเกินไปหรือสายเกินไปที่จะเริ่มวางแผนอาชีพ

การวางแผนอาชีพเป็นแบบฝึกหัดง่ายๆคุณไม่จำเป็นต้องกลัวหรือล่าช้า การวางแผนอาชีพควรเป็นประสบการณ์ที่คุ้มค่าและเป็นบวก จะช่วยให้คุณบรรลุเป้าหมายในงานหรือวางแผนที่จะเริ่มเปลี่ยนไปสู่อาชีพใหม่

ดังนั้นนี่คือเคล็ดลับ 10 ประการที่จะช่วยให้คุณประสบความสำเร็จในการวางแผนอาชีพ

1. วางแผนอาชีพให้เป็นงานประจำปี

พวกเราหลายคนมีการตรวจสุขภาพตาและทันตแพทย์และอื่น ๆ อีกเป็นประจำทุกปีดังนั้นทำไมไม่ลองวางแผนอาชีพด้วยล่ะ? หาวันหยุดปีละครั้งหรือบ่อยกว่านั้นหากคุณรู้สึกว่าต้องการหรือกำลังวางแผนเปลี่ยนอาชีพครั้งใหญ่ พยายามขจัดสิ่งรบกวนทั้งหมดเพื่อให้คุณมีเวลามุ่งเน้นไปที่อาชีพของคุณอย่างแท้จริง: คิดถึงสิ่งที่คุณต้องการจากอาชีพการงานในชีวิตของคุณ

ด้วยการวางแผนอาชีพของคุณในแต่ละปีคุณจะรู้สึกมั่นใจในการเลือกอาชีพและทิศทางของคุณมากขึ้น คุณจะเตรียมพร้อมสำหรับความไม่แน่นอนและความไม่ลงรอยกันมากมายที่อาจเกิดขึ้นในงานและอาชีพของคุณ

2. เปรียบเทียบแผนในอดีตกับแผนปัจจุบัน

ใช้เวลาทบทวนแผนก่อนหน้าในอดีตของคุณ จำไว้ว่าเส้นทางเป็นแบบไหนตรงหรือเต็มไปด้วยโค้งแคบหรือกว้างไม่ว่าจะมีทางตันตลอดทาง ลองคิดดูว่าทำไมถึงเป็นแบบนี้ คุณพอใจกับเส้นทางนี้หรือไม่? คุณช่วยทำสิ่งที่ดีกว่านี้ได้ไหม คุณสามารถทำอะไรที่แตกต่างออกไป? คุณสามารถทำอะไรที่แตกต่างออกไปในอนาคต?

3. คิดถึงสิ่งที่คุณชอบและไม่ชอบความต้องการและความปรารถนาของคุณ

การเปลี่ยนแปลงเป็นปัจจัยบ่งชี้ชีวิต การเปลี่ยนแปลงทั้งหมดเกิดขึ้นภายใต้อิทธิพลของความชอบและไม่ชอบของเรา สิ่งที่เราชอบทำเมื่อสองปีที่แล้วอาจเป็นเรื่องน่าหงุดหงิดในตอนนี้ ดังนั้นควรใช้เวลาคิดถึงสิ่งต่างๆในชีวิตเสมอไม่ใช่แค่เรื่องงาน

สร้างรายการความชอบและไม่ชอบหลักสองคอลัมน์ จากนั้นสามารถใช้รายการนี้เพื่อสำรวจงานและอาชีพปัจจุบันของคุณ หากงานและอาชีพของคุณยังคงอยู่ในคอลัมน์แสดงว่าคุณมาถูกทางแล้ว อย่างไรก็ตามหากงานของคุณจบลงในคอลัมน์ไม่ชอบตอนนี้ก็ถึงเวลาที่จะเริ่มหางานใหม่หรือเรียนรู้อาชีพใหม่

สุดท้ายใช้เวลาในการคิดเกี่ยวกับสิ่งที่คุณต้องการหรือต้องการในงานอาชีพของคุณ คุณต้องการค้นพบหรือไม่? หรือมีชื่อเสียง? คุณสามารถเป็นอิสระทางการเงินได้หรือไม่? สร้างความแตกต่าง? ใช้เวลาทำความเข้าใจแรงจูงใจที่ผลักดันให้คุณรู้สึกประสบความสำเร็จและมีความสุข

การวางแผนอาชีพยังต้องใช้เวลาในการสำรวจกิจกรรมที่คุณชอบทำเมื่อคุณไม่ได้ทำงาน ความสนใจและงานอดิเรกหลายอย่างของคุณสามารถให้ข้อมูลเชิงลึกที่ดีเกี่ยวกับอาชีพในอนาคตของคุณ

คิดว่าคุณจะไม่สามารถเปลี่ยนงานอดิเรกของคุณเป็นอาชีพได้หรือไม่? มีคนทำตลอดเวลา Paul Gauguin ศิลปินผู้ยิ่งใหญ่เป็นนักธุรกิจที่ประสบความสำเร็จในการวาดภาพผนัง นี่ไม่ใช่ทั้งหมดจนกว่าเขาจะจริงจังกับงานอดิเรกของเขาและตัดสินใจเปลี่ยนอาชีพของเขา เขาทำธุรกิจเก่ง แต่ความรักของเขาคือการวาดภาพ

5. เขียนความสำเร็จในอดีตของคุณ

คนส่วนใหญ่ไม่ได้บันทึกผลงานที่ดีความสำเร็จของพวกเขา และเมื่อถึงเวลาดู งานใหม่การเขียนประวัติย่อเป็นการต่อสู้ที่แท้จริง จดบันทึกความสำเร็จในอดีตของคุณ การจดบันทึกไม่เพียง แต่ช่วยในการเขียนประวัติส่วนตัวของคุณเท่านั้น แต่ยังช่วยในการวางแผนอาชีพอีกด้วย

บางครั้งการทบทวนความสำเร็จในอดีตของคุณจะเป็นการเปิดความสำเร็จที่ลืมไปซึ่งสามารถผลักดันให้คุณค้นคว้าและวางแผนสำหรับการเปลี่ยนแปลงอาชีพหรือทำให้คุณมีความสุขที่สุดและภูมิใจที่สุด

คนงานบางคนจมอยู่กับงานจนมองไม่เห็นโอกาสในการทำงานอื่น ๆ สำหรับตัวเอง งานทุกอย่างต้องใช้ทักษะเฉพาะและคุณควรจัดประเภทของตัวเองในแง่ของทักษะเหล่านั้นแทนที่จะมุ่งเน้นไปที่ตำแหน่งงานที่มีสายตาสั้นเท่านั้น

ตัวอย่างเช่นเด็กสาวตกงานคนหนึ่งที่พยายามวางแผนอาชีพต้องมองไม่เห็นเพราะเธอระบุว่าตัวเองเป็นนักข่าว แต่ทันทีที่เธอมองไปไกลกว่าตำแหน่งของเธอเธอก็เห็นว่าเธอมีทักษะที่หลากหลายเช่นการเขียนการแก้ไขการค้นคว้าการสืบสวนการสัมภาษณ์การทำงานหลายอย่างพร้อมกันบรรลุเป้าหมายและกำหนดเวลาและการจัดการเวลาและข้อมูล: ทักษะที่คุณทำได้ สมัครงานที่หลากหลายและในอาชีพประเภทต่างๆ

7. แนวโน้มการวิเคราะห์งานและอาชีพ.

ทุกคนควรสร้างงานและอาชีพในลักษณะที่แม้ว่าคุณจะว่างงานคุณก็สามารถหางานใหม่ได้ซึ่งจะช่วยให้คุณมีทักษะและความรู้ที่ยอดเยี่ยมรวมถึงความสามารถในการนำเสนอตัวเอง ข้อมูลเกี่ยวกับแนวโน้มอาชีพเป็นความรู้ที่จำเป็นสำหรับการวางแผนอาชีพในระยะยาวที่ประสบความสำเร็จ

เส้นทางอาชีพที่ขยายออกไปในวันนี้สามารถทำให้สั้นลงได้อย่างง่ายดายในวันพรุ่งนี้หรือปีหน้า สิ่งสำคัญคือต้องดูว่าการเติบโตของงานไม่ได้คาดการณ์ไว้ที่ไหนโดยเฉพาะอย่างยิ่งในส่วนของกิจกรรมที่คุณสนใจมากที่สุด นอกเหนือจากความรู้เกี่ยวกับเทรนด์แล้วข้อดีอีกประการหนึ่งของการศึกษานี้คือความสามารถในการปรับและเสริมสร้างจุดยืนสร้างข้อเสนอขายที่ไม่เหมือนใคร หนึ่งใน ประเด็นสำคัญ งานและอาชีพที่ประสบความสำเร็จ - ชุดความสำเร็จทักษะและการศึกษาที่ไม่เหมือนใครซึ่งจะทำให้คุณดีกว่าคนอื่นในอาชีพของคุณ

8. ตั้งเป้าหมายในอาชีพและการทำงาน

ทำแผนที่ความสำเร็จในการทำงานและอาชีพของคุณ คุณสามารถประสบความสำเร็จในหน้าที่การงานโดยไม่ตั้งเป้าหมายได้หรือไม่? แน่ใจ คุณจะประสบความสำเร็จมากขึ้นด้วยการตั้งเป้าหมายได้หรือไม่? งานวิจัยส่วนใหญ่บอกว่าใช่

องค์ประกอบหลักของการวางแผนอาชีพคือการสร้างอาชีพและเป้าหมายการทำงานระยะสั้น (ในปีหน้า) และระยะยาว (มากกว่าหนึ่งปี) เมื่อคุณเริ่มกระบวนการนี้องค์ประกอบอื่นของการวางแผนอาชีพของคุณคือการแก้ไขและปรับเป้าหมายเหล่านี้ แผนอาชีพของคุณอาจเปลี่ยนแปลงหรือปรับปรุงและคุณจะต้องพัฒนาเป้าหมายใหม่หลังจากบรรลุเป้าหมายก่อนหน้านี้

9. สำรวจโอกาสที่จะได้รับการศึกษาใหม่

เป็นกฎตายตัว แต่ข้อมูลนำไปสู่พลังและความสำเร็จ อย่าพลาดโอกาสที่จะเรียนรู้และเติบโตในฐานะบุคคลและในฐานะพนักงาน การวางแผนอาชีพนอกเหนือไปจากการยอมรับแบบพาสซีฟ

ใช้เวลาคิดว่าการศึกษาทักษะความรู้อะไรบ้างที่จะช่วยให้คุณบรรลุเป้าหมายในอาชีพได้ ข้อมูลนี้สามารถหาได้จาก บริษัท สมาคมวิชาชีพมหาวิทยาลัยและวิทยาลัยในพื้นที่ของคุณและโปรแกรมการเรียนทางไกลออนไลน์ ด้วยวิธีนี้คุณสามารถขยายความเป็นไปได้ของคุณ

10. สำรวจอาชีพในอนาคต / โอกาสในการทำงาน

เมื่อวางแผนอาชีพเป็นเรื่องน่าสนใจที่จะจินตนาการถึงตัวเองในอนาคต คุณจะอยู่ที่ไหนในหนึ่งปี? ในห้าปี? องค์ประกอบสำคัญของการพัฒนาสถานการณ์ต่างๆสำหรับอนาคตนี้คือการสำรวจเส้นทางอาชีพ

แน่นอนว่าหากคุณคิดว่างานของคุณสิ้นหวังการกระทำนี้จะสำคัญยิ่งขึ้น ต้องใช้เวลาในการสำรวจเส้นทางอาชีพที่แตกต่างกันแล้วพัฒนามุมมองเพื่อบรรลุเป้าหมาย อย่ากลัวที่จะมองไปที่อาชีพอื่นที่เป็นไปได้

ความคิดสุดท้ายเกี่ยวกับการวางแผนอาชีพ

การวางแผนอาชีพอาจมีประโยชน์หลายประการตั้งแต่การตั้งเป้าหมายไปจนถึงการเปลี่ยนอาชีพไปจนถึงชีวิตที่ประสบความสำเร็จมากขึ้น เมื่อคุณทบทวนและวางแผนอาชีพของคุณเป็นประจำโดยใช้เคล็ดลับในบทความนี้คุณจะเตรียมพร้อมสำหรับอนาคตในอาชีพการงานและในชีวิตของคุณได้ดีขึ้น

ดัดแปลงมาจาก Randall S. Hansen, Ph.D.