เงินชดเชยจะจ่ายเมื่อมีการเลิกกิจการหรือไม่? กฎสำหรับการจ่ายเงินให้กับพนักงานเมื่อเลิกกิจการขององค์กร

ในยุคปัจจุบัน สถานการณ์ทางเศรษฐกิจไม่มั่นคง องค์กรหลายแห่งถูกบังคับให้หยุดกิจกรรมและไล่พนักงานออกด้วยเหตุผลใดก็ตาม นิติบุคคลไม่สามารถดำเนินกิจกรรมต่อไปได้หากไม่มีทรัพยากรด้านเครดิตและคู่ค้าไม่ชำระเงินที่เป็นหนี้ ดังนั้นผู้ก่อตั้งจึงตัดสินใจเลิกกิจการองค์กร หากกิจการเลิกกิจการแล้ว ความสัมพันธ์ด้านแรงงานกับพนักงานก็จะสิ้นสุดลงด้วย

ตามส่วนที่ 1 ของศิลปะ มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พื้นฐานสำหรับการยกเลิกสัญญาการจ้างงานตามความคิดริเริ่มของนายจ้างคือการชำระบัญชีขององค์กร

เมื่อยกเลิกสัญญาจ้างงาน องค์กรมีหน้าที่ต้องไม่ละเมิดสิทธิของพนักงาน จัดทำเอกสารสำหรับการเลิกจ้างอย่างถูกต้อง และชำระเงินทั้งหมดเมื่อมีการชำระบัญชีในรูปแบบของค่าตอบแทน ผลประโยชน์ ค่าจ้าง ปฏิบัติตามคำสั่งที่กฎหมายกำหนด

เมื่อผู้เข้าร่วมตัดสินใจที่จะเลิกกิจการขององค์กรและหยุดธุรกิจนี้จะมีการจัดตั้งคณะกรรมการการชำระบัญชีขึ้น สำหรับเธอแล้วอำนาจในการจัดการองค์กรจะถูกถ่ายโอนรวมถึงการเลิกจ้างพนักงานด้วย ตามมาตรา 6 ของมาตรา มาตรา 22 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในการจดทะเบียนนิติบุคคลและผู้ประกอบการรายบุคคล" องค์กรจะถูกชำระบัญชีเมื่อมีการลงทะเบียนในทะเบียนนิติบุคคลแบบครบวงจรของรัฐ

ควรสังเกตจุดหนึ่ง หากไม่เกิดการชำระบัญชี พนักงานที่ถูกไล่ออกทั้งหมดสามารถกลับเข้ารับตำแหน่งเดิมได้โดยการตัดสินของศาล นั่นคือบนพื้นฐานของส่วนที่ 1 ของศิลปะ มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การเลิกจ้างบุคลากรนั้นถูกต้องตามกฎหมายหากมีเพียงผู้เข้าร่วมของนิติบุคคลที่ถูกชำระบัญชีเท่านั้นที่ตัดสินใจยุติกิจกรรมของตนโดยไม่สืบทอดต่อบุคคลที่สาม

การชำระบัญชีไม่ควรสับสนกับการเปลี่ยนแปลงเขตอำนาจศาลขององค์กร การปรับโครงสร้างองค์กร และการเปลี่ยนแปลงเจ้าของทรัพย์สิน

กิจการที่เลิกกิจการไม่มีผู้สืบทอดตามกฎหมาย ดังนั้น พนักงานทุกคนจึงต้องถูกไล่ออก รวมถึงสตรีมีครรภ์ มารดาเลี้ยงเดี่ยว ผู้เยาว์ พนักงานที่มีบุตรอายุต่ำกว่า 3 ปี และพนักงานที่ลาป่วยหรือลาพักร้อนด้วย

นิติบุคคลทั้งหมดที่ไม่ได้ดำเนินการอีกต่อไปจะต้องปฏิบัติตามลำดับและระยะเวลาของกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับการยกเลิกสัญญาจ้างงานอย่างแน่นอน ซึ่งจะช่วยหลีกเลี่ยงความขัดแย้งกับพนักงานบางคน ต้นทุนวัสดุในรูปของค่าธรรมเนียมทางกฎหมาย ฯลฯ

ขั้นตอนการชำระบัญชีของนายจ้างเกี่ยวกับลูกจ้าง

มีขั้นตอนการแจ้งเตือนดังต่อไปนี้: ขั้นแรกบริการจัดหางานจะได้รับแจ้งเกี่ยวกับการชำระบัญชีขององค์กร จากนั้นสหภาพแรงงานและสุดท้ายคือตัวคนงานเอง

ไม่เกินสองเดือนก่อนการชำระบัญชีนายจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งบริการจัดหางานเป็นลายลักษณ์อักษร การแจ้งต้องระบุตำแหน่ง วิชาชีพ ความสามารถพิเศษ ข้อกำหนดคุณสมบัติสำหรับคนงานและลูกจ้าง และค่าตอบแทนของพวกเขา

หากมีการพิจารณาแล้วว่าการตัดสินใจเลิกกิจการจะนำไปสู่การเลิกจ้างจำนวนมาก จะต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้าไม่เกินสามเดือน ตามมาตรา. มาตรา 82 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หลักเกณฑ์สำหรับการเลิกจ้างดังกล่าวกำหนดไว้ในข้อตกลงอาณาเขตและอุตสาหกรรม หากไม่มีข้อตกลงดังกล่าว ให้ใช้กฎเกณฑ์ที่มีอยู่ในข้อบังคับว่าด้วยการจัดงานเพื่อส่งเสริมการจ้างงานในเงื่อนไขการปล่อยตัวจำนวนมากเป็นพื้นฐาน บทบัญญัตินี้มีแบบฟอร์มการแจ้งเตือนที่ใช้ในกรณีที่มีการเลิกจ้างจำนวนมาก

ตามมาตรา 19.7 ของประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างจะต้องรับผิดทางการบริหารหากส่งล่าช้าหรือไม่สามารถให้ข้อมูลได้ ค่าปรับสำหรับเจ้าหน้าที่อยู่ระหว่าง 300 ถึง 500 รูเบิล สำหรับองค์กร - ตั้งแต่ 3,000 ถึง 5,000 รูเบิล

มาตรา 82 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งกำหนดให้การมีส่วนร่วมของสหภาพแรงงานในการพิจารณาประเด็นที่เกี่ยวข้องกับการยกเลิกสัญญาจ้างงานตามความคิดริเริ่มของนายจ้างไม่ได้ระบุไว้สำหรับกรณีขององค์กร ในเวลาเดียวกัน การเลิกจ้างพนักงานจะดำเนินการหลังจากได้รับแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้า (อย่างน้อย 3 เดือนล่วงหน้า) ของสหภาพแรงงานที่ได้รับการเลือกตั้ง ขั้นตอนการแจ้งกำหนดโดยกฎหมายแรงงาน

ดังนั้นเกี่ยวกับการเลิกจ้างแรงงานจำนวนมากจึงจำเป็นต้องแจ้งให้สหภาพแรงงานทราบเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้าสามเดือนก่อนการเลิกจ้าง

การแจ้งจะจัดทำขึ้นในรูปแบบใดก็ได้ สามารถส่งการแจ้งเตือนแบบฟอร์มเดียวกันนี้ไปยังหน่วยงานจัดหางานได้

แจ้งพนักงาน

พนักงานจะได้รับแจ้งการเลิกจ้างเนื่องจากการชำระบัญชีขององค์กรล่วงหน้าอย่างน้อยสองเดือนพร้อมลายเซ็นและระบุวันที่ทำความคุ้นเคย พนักงานที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานที่มีการสรุปไม่เกินสองเดือนจะได้รับแจ้งล่วงหน้าอย่างน้อยสามวันตามปฏิทิน สำหรับคนงานที่ทำงานตามฤดูกาล - ไม่น้อยกว่าเจ็ดวัน

หากมีการนำขั้นตอนการล้มละลายมาใช้กับองค์กร ผู้ดูแลการล้มละลายจะแจ้งให้พนักงานทราบถึงการเลิกจ้าง การแจ้งเตือนจะกระทำภายในหนึ่งเดือนนับจากวันที่เริ่มดำเนินคดีล้มละลาย

ตามมาตรา มาตรา เช่นกัน มาตรา 180 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างสามารถบอกเลิกสัญญาจ้างงานได้โดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้างก่อนครบกำหนดสองเดือน ในกรณีนี้จะมีการจ่ายค่าตอบแทนเพิ่มเติมเท่ากับจำนวนรายได้เฉลี่ย

การแจ้งเตือนถึงพนักงานนั้นจัดทำขึ้นในรูปแบบใด ๆ แต่เป็นสองชุด อันหนึ่งมอบให้กับพนักงานและอีกอันที่เขาลงนามจะยังคงอยู่ในองค์กร

ลูกจ้างมีสิทธิที่จะไม่ลงนามในหนังสือแจ้ง ในกรณีนี้จะมีการร่างการกระทำที่เกี่ยวข้องซึ่งจะบันทึกการส่งการแจ้งเตือนและวันที่ เอกสารนี้จัดทำขึ้นในรูปแบบใด ๆ ต่อหน้าพยานสองคนขึ้นไปและประทับตราพร้อมลายเซ็นของพวกเขา

พยานสามารถเป็นสมาชิกของคณะกรรมการการชำระบัญชีและพนักงานคนอื่น ๆ ของนิติบุคคลได้

หากพนักงานอยู่ระหว่างการเดินทางเพื่อธุรกิจ เขาจะต้องถูกเรียกคืนจากที่นั่นและแจ้งให้ทราบพร้อมลายเซ็น

คำสั่งยกเลิกสัญญาจ้างงานกับพนักงานจะออกให้หลังจากพ้นระยะเวลาสองเดือน นายจ้างจะต้องทำให้ลูกจ้างที่ถูกไล่ออกแต่ละคนคุ้นเคยกับลายเซ็น ในกรณีที่ปฏิเสธหรือเป็นไปไม่ได้ที่จะทำความคุ้นเคย ให้จัดทำบันทึกที่เหมาะสม

พนักงานจะได้รับค่าตอบแทนทั้งหมดเมื่อเลิกจ้างองค์กรที่จัดตั้งขึ้นตามกฎหมาย และได้รับสมุดงานที่สมบูรณ์ในวันที่เลิกจ้าง

เงินชดเชยเมื่อเลิกกิจการขององค์กร

ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับการบอกเลิกสัญญาจ้าง นายจ้างจะต้องจ่ายเงินดังต่อไปนี้แก่ลูกจ้าง:

• ค่าจ้างสำหรับเวลาที่ทำงานในเดือนที่ถูกเลิกจ้าง
• ค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ในทุกปีที่ผ่านมาโดยไม่มีข้อจำกัด
• ค่าชดเชยเพิ่มเติมสำหรับการบอกเลิกสัญญาจ้างงานก่อนกำหนด ค่าตอบแทนเท่ากับรายได้เฉลี่ย คำนวณตามสัดส่วนเวลาที่เหลืออยู่ก่อนสิ้นสุดระยะเวลาแจ้งการเลิกจ้างเนื่องจากการเลิกกิจการขององค์กร
• เงินชดเชยเท่ากับเงินเดือนเฉลี่ย โดยทั่วไปแล้ว เงินชดเชยจะจ่ายให้กับพนักงานพาร์ทไทม์
• รายได้เฉลี่ยระหว่างการจ้างงานเมื่อผ่านไปไม่เกินสองเดือนนับตั้งแต่วันที่ถูกเลิกจ้าง (โดยคำนึงถึงค่าชดเชยที่จ่ายไป)
• หากพนักงานแสดงใบรับรองจากหน่วยงานจัดหางาน จะมีการจ่ายเงินเดือนโดยเฉลี่ยสำหรับเดือนที่สามนับจากวันที่ถูกไล่ออก ใบรับรองดังกล่าวจะออกให้กับพนักงานหากเขานำไปใช้กับร่างนี้ภายในสองสัปดาห์นับจากวันที่ถูกไล่ออกและไม่ได้ถูกจ้างโดยเขา

เมื่อเลิกจ้างพนักงานที่ทำสัญญาจ้างงานไว้นานถึงสองเดือน จะไม่มีการจ่ายค่าชดเชย คนงานตามฤดูกาลมีสิทธิได้รับเงินชดเชยเท่ากับรายได้เฉลี่ยสองสัปดาห์

การจ่ายเงินชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้

ตามศิลปะ มาตรา 127 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย นอกเหนือจากเงินเดือนสำหรับเวลาทำงานในเดือนที่ถูกเลิกจ้างแล้ว พนักงานยังได้รับค่าตอบแทนเป็นตัวเงินสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้อีกด้วย จำนวนเงินค่าชดเชยนี้คำนวณได้ดังนี้ รายได้เฉลี่ยที่คำนวณได้สำหรับหนึ่งวันจะคูณด้วยจำนวนวันหยุดพักร้อนที่ไม่ได้ใช้

ตามมาตรา. มาตรา 115 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ระยะเวลาการลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีคือ 28 วันตามปฏิทิน กล่าวคือ หากลูกจ้างทำงานมาทั้งปีโดยไม่มีวันหยุด นายจ้างจะจ่ายเงินชดเชยให้เขาทั้งหมด 28 วัน

หากปีการทำงานยังทำงานไม่ครบถ้วน ควรคำนวณวันลาพักร้อนตามสัดส่วนของเดือนที่ทำงาน

เมื่อเลิกกิจการนิติบุคคล ค่าชดเชยเต็มจำนวนสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้จะจ่ายให้กับพนักงานที่ทำงานอย่างน้อยห้าเดือนครึ่งในปีทำงานเท่านั้น

องค์กรมีสิทธิที่จะปัดเศษจำนวนวันตามปฏิทินของการจ่ายเงินชดเชยนี้เพื่อประโยชน์ของพนักงาน

มาตรา 238 แห่งประมวลกฎหมายภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าการชำระเงินสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้จะไม่รวมอยู่ในฐานภาษีสำหรับการคำนวณเงินสมทบประกันบำนาญภาคบังคับและฐานภาษีสังคมแบบรวม เงินสมทบสำหรับการประกันภาคบังคับสำหรับโรคจากการทำงานและอุบัติเหตุในที่ทำงานจะไม่ถูกเรียกเก็บเงินสำหรับการชำระเงินนี้

นายจ้างหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจากจำนวนค่าตอบแทน

ค่าชดเชยการเลิกจ้างและเงินเดือนเฉลี่ยตลอดระยะเวลาการจ้างงาน

เงินชดเชยคือการชำระเงินในเดือนแรกหลังจากเลิกจ้าง มีการจ่ายเงินให้กับพนักงานที่ถูกไล่ออกทุกคน โดยไม่คำนึงถึงข้อเท็จจริงว่าพวกเขาได้งานใหม่หรือไม่

เงินเดือนโดยเฉลี่ยจะจ่ายให้กับเดือนที่สองของการไม่มีงานทำของพนักงานด้วย นายจ้างชำระเงินตามใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้างและเมื่อนำเสนอสมุดงานซึ่งไม่มีบันทึกการจ้างงานใหม่

หากจู่ๆ ลูกจ้างได้งานใหม่ในช่วงเดือนที่สองหลังจากการเลิกจ้าง เขาก็มีสิทธิได้รับเงินสำหรับวันที่ของเดือนที่สองที่ไม่ได้ทำงานที่ใดเลย

นอกจากนี้กฎหมายกำหนดให้มีการจ่ายรายได้เฉลี่ยสำหรับเดือนที่สามของการไม่มีการจ้างงานของพนักงาน สิ่งนี้เป็นไปได้โดยได้รับอนุญาตจากศูนย์จัดหางานและเมื่อมีการนำเสนอสมุดงาน (ต้นฉบับ)

ใบอนุญาตดังกล่าวจะออกให้หากอดีตพนักงานภายใน 14 วันตามปฏิทินหลังจากการเลิกจ้างได้ลงทะเบียนกับศูนย์จัดหางาน ณ สถานที่พำนักของเขาและไม่ได้รับการว่าจ้างจากเขา

ในการลงทะเบียนที่ศูนย์จัดหางาน ต้องใช้เอกสารดังต่อไปนี้:

• หนังสือเดินทาง;
• เอกสารการศึกษา
• ประวัติความเป็นมาการจ้างงาน;
• ใบรับรองเงินเดือนในช่วงสามเดือนที่ผ่านมา ออกโดยนายจ้างเดิมและจำเป็นสำหรับการสร้างสวัสดิการการว่างงาน

พนักงานที่ถูกไล่ออกสามารถสมัครขอรับเงินเดือนโดยเฉลี่ยได้ตลอดเวลา เว้นแต่องค์กรจะถูกไล่ออกจากทะเบียนนิติบุคคลแบบครบวงจรเนื่องจากการเลิกกิจการ ระยะเวลาการจ่ายเงินไม่ได้ถูกกำหนดไว้ในกฎหมาย แต่โดยปกติแล้วจะชำระทันทีหลังจากสมัครหรือในวันที่ออกเงินเดือน

มาตรา 236 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้มีความรับผิดทางการเงินสำหรับความล่าช้าในการชำระจำนวนเงินที่ครบกำหนดชำระให้กับพนักงาน นายจ้างที่ไม่จ่ายเงินให้ลูกจ้างตามจำนวนที่กำหนดตรงเวลา มีหน้าที่ต้องจ่ายคืนพร้อมดอกเบี้ย อัตราดอกเบี้ยคำนวณโดยใช้อัตราการรีไฟแนนซ์ของธนาคารแห่งรัสเซีย

การคำนวณค่าชดเชยการเลิกจ้างระหว่างการชำระบัญชีขององค์กร

การคำนวณเงินเดือนโดยเฉลี่ยสำหรับระยะเวลาการจ้างงานและค่าชดเชยจะทำตามมาตรา 1 มาตรา 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและข้อบังคับเฉพาะของขั้นตอนการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ยซึ่งได้รับอนุมัติจากรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 922 เมื่อวันที่ 24 ธันวาคม 2550

การคำนวณเงินเดือนโดยเฉลี่ยจะรวมการชำระเงินทั้งหมดที่จัดทำโดยระบบค่าตอบแทนและนายจ้างรายใดรายหนึ่งใช้โดยไม่คำนึงถึงแหล่งที่มา

ในโหมดการทำงานใดๆ รายได้เฉลี่ยจะคำนวณตามเงินเดือนและเวลาทำงานในช่วง 12 เดือนก่อนเดือนที่ถูกเลิกจ้าง นี่เรียกว่าช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน

ตามมาตรา. มาตรา 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เดือนตามปฏิทินคือช่วงเวลาตั้งแต่วันที่ 1 ถึงวันที่ 30 หรือวันที่ 31 ของเดือนที่เกี่ยวข้อง

หากสัญญาจ้างสิ้นสุดลงในวันสุดท้ายของเดือน เดือนนี้จะรวมอยู่ในระยะเวลาการคำนวณ หากการเลิกจ้างเกิดขึ้นในวันอื่นของเดือน ระยะเวลาการคำนวณจะรวม 12 เดือนตามปฏิทินก่อนเดือนที่พนักงานถูกไล่ออก

นายจ้างมีสิทธิบอกเลิกสัญญาจ้างงานได้ก่อนครบกำหนดระยะเวลาสองเดือน ในกรณีนี้องค์กรมีหน้าที่ต้องชำระเงินกับพนักงาน จ่ายค่าชดเชย รายได้เฉลี่ย และค่าตอบแทนเพิ่มเติม

ขึ้นอยู่กับศิลปะ มาตรา 255 แห่งประมวลกฎหมายภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย ผู้เสียภาษีมีสิทธิที่จะคำนึงถึงจำนวนเงินที่ชำระทั้งหมดเมื่อมีการเลิกจ้างพนักงานในค่าแรงเมื่อคำนวณภาษีเงินได้

การชำระเงินเหล่านี้ไม่ต้องเสียภาษี:

• ภาษีสังคมแบบครบวงจร
• ภาษีรายได้ส่วนบุคคล;
• เบี้ยประกันโรคและอุบัติเหตุจากการทำงาน
• เงินสมทบประกันบำนาญ

อัลกอริธึมการคำนวณการชำระเงิน

ตามข้อบังคับหมายเลข 922 การชำระเงินจะถูกคำนวณด้วยวิธีต่อไปนี้:

1. การคำนวณค่าชดเชย: VP=RD*SDZvp
2. การคำนวณเงินเดือนเฉลี่ย: SDZvp=ZP/OD

• SDZvp - รายได้เฉลี่ยต่อวันสำหรับการคำนวณค่าชดเชย
• เงินเดือน - ค่าจ้างตามวันที่ทำงานจริง รวมถึงโบนัสและรางวัล
• OD - จำนวนวันทำงาน
• RD - จำนวนวันทำการในช่วงเวลาที่องค์กรต้องจ่าย

เมื่อคำนวณค่าชดเชยจะไม่มีการจ่ายเงินวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ เฉพาะวันทำการเท่านั้นที่ต้องชำระเงิน

หลังจากคำนวณเงินชดเชยแล้ว คุณต้องพิจารณาว่าต้องคำนวณภาษีและค่าธรรมเนียมใดบ้าง หากนายจ้างชำระเงินทั้งหมดภายใต้กรอบของกฎหมายแรงงาน ก็จะไม่มีการเรียกเก็บเบี้ยประกัน

หากนิติบุคคลจ่ายเงินชดเชยตามความคิดริเริ่มของตนเองหรือคำนวณในอัตราที่เพิ่มขึ้น เบี้ยประกันจะถูกเรียกเก็บตามจำนวนเงินที่ชำระหรือจำนวนเงินส่วนเกิน

ในสถานการณ์ทางเศรษฐกิจที่ไม่มั่นคง มักมีกรณีที่ผู้จัดการบริษัทถูกบังคับให้หยุดกิจกรรมของตน จึงทำให้เกิดการเลิกจ้างบุคลากร ความจำเป็นต้องหยุดงานอาจเกิดจากการขาดเงินทุน หนี้สินของคู่ค้า เป็นต้น ในกรณีเช่นนี้ผู้ก่อตั้งบริษัทจึงตัดสินใจเลิกกิจการ ในกระบวนการเลิกจ้างพนักงานต้องไม่ละเมิดสิทธิของตน ความรับผิดชอบประการหนึ่งของหัวหน้าองค์กรคือการจ่ายเงินที่ครบกำหนดทั้งหมดให้กับพนักงาน บทความนี้จะกล่าวถึงวิธีคำนวณค่าชดเชยในระหว่างการชำระบัญชีขององค์กร ตัวอย่างของเงินคงค้างจะกล่าวถึงด้านล่างด้วย

คุณสมบัติของขั้นตอน

เมื่อตัดสินใจเลิกบริษัท ผู้ก่อตั้งจะต้องจัดตั้งคณะกรรมการการชำระบัญชี เธอได้รับอำนาจในการจัดการบริษัท ความรับผิดชอบของเธอรวมถึงขั้นตอนการเลิกจ้างพนักงานด้วย ตามส่วนที่ 6-1 ของข้อ 22 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางซึ่งควบคุมกระบวนการจดทะเบียนของรัฐของนิติบุคคลและผู้ประกอบการแต่ละราย องค์กรจะถือว่าเลิกกิจการหลังจากทำรายการที่เหมาะสมในทะเบียนนิติบุคคลแบบครบวงจรของรัฐ หากการยุติกิจกรรมไม่เกิดขึ้นจริง พนักงานที่ถูกไล่ออกทั้งหมดสามารถกลับเข้ารับงานได้โดยการตัดสินของศาล ดังนั้นการเลิกจ้างผู้เชี่ยวชาญภายใต้ส่วนแรกของมาตรา 81 ของประมวลกฎหมายแรงงานจึงถูกกฎหมายก็ต่อเมื่อมีการพิสูจน์ข้อเท็จจริงของการชำระบัญชีโดยรายการที่ทำในทะเบียนนิติบุคคลแบบครบวงจรของรัฐ

จุดสำคัญ

การยุติกิจกรรมไม่ควรสับสนกับการเปลี่ยนแปลงเขตอำนาจศาล เจ้าของทรัพย์สิน หรือการปรับโครงสร้างองค์กร องค์กรที่เลิกกิจการแล้วไม่มีผู้สืบทอดทางกฎหมาย ในเรื่องนี้พนักงานทุกคนอาจถูกไล่ออกโดยเด็ดขาด ซึ่งรวมถึงสตรีมีครรภ์ มารดาเลี้ยงเดี่ยว ผู้เยาว์ พนักงานที่มีผู้เยาว์ในความอุปการะ ตลอดจนผู้ที่ลาพักร้อนและลาป่วย ซึ่งหมายความว่าจำนวนเงินที่แจ้งไว้สำหรับยอดคงค้างเป็นของทุกคน รวมถึงเงินชดเชยด้วย เมื่อเลิกกิจการองค์กรจะไม่มีข้อ จำกัด สำหรับผู้ที่ลาคลอดบุตร นิติบุคคลทั้งหมดที่ไม่ได้ดำเนินกิจกรรมจะต้องปฏิบัติตามระยะเวลาและลำดับของเหตุการณ์ที่เกี่ยวข้องกับการยกเลิกสัญญากับบุคลากร วิธีนี้จะช่วยป้องกันสถานการณ์ที่มีการโต้เถียงและค่าใช้จ่ายในการดำเนินคดี

ประกาศ

คุณควรรู้ว่าหัวหน้าขององค์กรที่เลิกกิจการมีหน้าที่ต้องแจ้งบริการจัดหางานสหภาพแรงงานและพนักงานด้วยตนเองเกี่ยวกับการเลิกจ้างที่กำลังจะเกิดขึ้น กรณีแรกจะได้รับแจ้งไม่เกินสองเดือน ก่อนถึงวันปิดกิจการตามที่คาดไว้ การแจ้งเตือนจะต้องระบุตำแหน่ง ข้อกำหนดคุณสมบัติ ความเชี่ยวชาญพิเศษ วิชาชีพ และค่าจ้าง หากคาดว่าจะเลิกจ้างจำนวนมาก ให้แจ้งล่วงหน้า 3 เดือน เกณฑ์สำหรับกระบวนการนี้กำหนดไว้ในข้อตกลงระดับสาขาและอาณาเขต หากไม่มีคุณควรมุ่งเน้นไปที่กฎที่มีอยู่ในข้อบังคับเกี่ยวกับการให้ความช่วยเหลือด้านการจ้างงานในระหว่างการเลิกจ้างจำนวนมาก โดยจัดให้มีรูปแบบการแจ้งเตือนที่ใช้ในกรณีนี้

หากผู้จัดการไม่ได้ให้ข้อมูลที่จำเป็นหรือให้ข้อมูลที่จำเป็นไม่ทันเวลา เขาอาจถูกดำเนินคดีภายใต้ความรับผิดทางการบริหารภายใต้มาตรา 19.7 ประมวลกฎหมายความผิดทางปกครอง มาตรา 82 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดการมีส่วนร่วมของสหภาพแรงงานในการพิจารณาปัญหาที่เกี่ยวข้องกับการยกเลิกสัญญา อย่างไรก็ตามบรรทัดฐานไม่ได้พูดอะไรเกี่ยวกับการชำระบัญชีขององค์กร ในเวลาเดียวกันการเลิกจ้างบุคลากรจะดำเนินการหลังจากได้รับแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรจากสหภาพแรงงานล่วงหน้าอย่างน้อย 3 เดือน ประกาศไปยังศูนย์จัดหางานและโครงสร้างการเลือกจากคนงานสามารถจัดทำขึ้นในรูปแบบใดก็ได้

แจ้งพนักงาน

พนักงานจะต้องได้รับแจ้งเกี่ยวกับการเลิกจ้างที่กำลังจะเกิดขึ้นภายในสองเดือนพร้อมลายเซ็นที่ระบุวันที่ทำความคุ้นเคยกับการตัดสินใจที่เกี่ยวข้อง หากสถานประกอบการจ้างบุคคลตามสัญญาที่มีระยะเวลาน้อยกว่าสองเดือน พวกเขาจะได้รับแจ้งล่วงหน้าสามวันก่อนวันเลิกจ้างที่กำหนดไว้ และจะแจ้งล่วงหน้าหนึ่งสัปดาห์ หากบริษัทอยู่ระหว่างการพิจารณาคดีล้มละลาย พนักงานจะได้รับแจ้งจากผู้ดูแลผลประโยชน์การล้มละลาย มีการให้ข้อมูลภายในหนึ่งเดือนนับจากเริ่มกระบวนการ ตามมาตรา 180 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน หัวหน้าบริษัทสามารถยกเลิกสัญญาได้โดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานก่อนสิ้นสุดระยะเวลาสองเดือน

ในกรณีนี้พนักงานมีสิทธิ์ได้รับค่าตอบแทนเพิ่มเติมซึ่งเท่ากับเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือน หนังสือแจ้งจะต้องออกซ้ำกันสำหรับพนักงานแต่ละคน ผู้ลงนามยังคงอยู่กับผู้จัดการ ลูกจ้างไม่อาจลงนามในหนังสือแจ้งได้ หากสิ่งนี้เกิดขึ้น จะต้องร่างการกระทำขึ้นมา เอกสารบันทึกข้อเท็จจริงในการส่งประกาศวันที่และการปฏิเสธของพนักงาน การกระทำดังกล่าวจัดทำขึ้นเป็นสองชุดต่อหน้าพยานซึ่งลงนามด้วย หากมีพนักงานคนใดเดินทางไปทำงาน ผู้จัดการจะต้องเรียกพนักงานเหล่านั้นกลับและแจ้งให้ทราบตามขั้นตอนที่กำหนด

งานเอกสาร

คำสั่งเลิกจ้างจะต้องออกหลังจากระยะเวลา 2 เดือนที่กำหนดไว้ ผู้จัดการจะต้องทำให้พนักงานแต่ละคนคุ้นเคยกับคำสั่งให้ลงนาม หากคุณปฏิเสธที่จะลงนามหรือไม่สามารถทำความคุ้นเคยได้ ให้จัดทำบันทึกที่เหมาะสม หลังจากนั้นข้อมูลจะถูกป้อนลงในสมุดงานโดยอ้างอิงตามบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงาน ในวันที่เลิกจ้างพนักงานจะได้รับค่าตอบแทนและผลประโยชน์ตามที่กฎหมายกำหนด หลังจากนั้นจะมีการออกสมุดงานที่เสร็จสมบูรณ์แล้ว

เงินคงค้าง

เมื่อยกเลิกสัญญาเนื่องจากการสิ้นสุดการดำรงอยู่ของบริษัท นายจ้างจะระบุรายการ:

ค่าชดเชยสำหรับการยุติกิจกรรมทางวิชาชีพก่อนกำหนดจะเท่ากับเงินเดือนโดยเฉลี่ย การคำนวณจะดำเนินการตามสัดส่วนของเวลาที่เหลืออยู่จนถึงสิ้นสองเดือน นับแต่วันที่ได้รับแจ้ง ไม่ได้จ่ายเงินชดเชยเมื่อเลิกกิจการขององค์กรให้กับพนักงานที่มีสัญญาน้อยกว่าสองเดือน คนงานตามฤดูกาลมีสิทธิได้รับเงินเท่ากับเงินเดือนสองสัปดาห์

ค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้

พนักงานสามารถวางใจได้ภายใต้มาตรา. 127 ตค. การคำนวณจะดำเนินการโดยการคูณรายได้เป็นเวลา 1 วันด้วยจำนวนวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ ระยะเวลาที่เหลือตามมาตรา 115 TK - 28 วัน หากพนักงานไม่ได้ใช้มันตลอดทั้งปีของการทำงาน จะมีการจ่ายเงินสำหรับวันเหล่านี้ทั้งหมด หากพนักงานดำรงตำแหน่งน้อยกว่าหนึ่งปี จำนวนวันลาพักร้อนจะคำนวณตามสัดส่วนระยะเวลาที่ทำงาน การชดเชยเต็มจำนวนจะมอบให้เฉพาะผู้ที่อยู่ในสถานะเป็นเวลาอย่างน้อย 5.5 เดือนเท่านั้น บริษัทมีสิทธิปัดเศษจำนวนวันเพื่อประโยชน์ของพนักงานได้ ในศิลปะ ประมวลกฎหมายภาษีมาตรา 238 กำหนดว่าค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้จะไม่รวมอยู่ในฐานภาษีสำหรับภาษีสังคมแบบรวมและสำหรับการคำนวณเงินสมทบประกันบำนาญภาคบังคับ

เงินชดเชยที่เกี่ยวข้องกับการชำระบัญชีขององค์กร

เป็นจำนวนเงินในเดือนแรกหลังเลิกจ้าง เงินชดเชยเมื่อเลิกกิจการขององค์กรเกิดจากพนักงานทุกคน ไม่สำคัญว่าจะได้งานในเดือนแรกหรือไม่ ผู้ที่ถูกเลิกจ้างจะได้รับเงินเดือนโดยเฉลี่ยในเดือนที่สองของการว่างงาน ในกรณีนี้จะมีการจ่ายค่าชดเชยเมื่อเลิกกิจการขององค์กรตามคำร้องขอของอดีตพนักงาน ในเวลาเดียวกันเขาจะต้องจัดเตรียมสมุดงานซึ่งจะไม่มีบันทึกการรับงานใหม่ หากในช่วงเดือนที่สองอดีตพนักงานไม่สามารถหางานได้ กฎหมายกำหนดให้มีความเป็นไปได้ในการได้รับเงินเดือนเฉลี่ยสำหรับเดือนที่ 3 สิ่งนี้ได้รับอนุญาตโดยได้รับอนุญาตจากบริการจัดหางาน เมื่อต้องการทำเช่นนี้ภายในสองสัปดาห์ หลังจากหมดสัญญาแล้วต้องลงทะเบียนกับทางศูนย์ หากบริการจัดหางานไม่สามารถหางานให้ลูกจ้างได้ภายในสองเดือนเขาอาจได้รับค่าตอบแทน

ฉันจะได้เงินเมื่อไหร่?

มีการจ่ายค่าตอบแทนเมื่อใดก็ได้เมื่อมีการสมัครโดยอดีตพนักงาน เว้นแต่บริษัทจะถูกแยกออกจากทะเบียนนิติบุคคลแบบครบวงจร ตามกฎแล้ว กระบวนการเลิกบริษัทจะใช้เวลาหลายเดือน การคำนวณค่าชดเชยเมื่อเลิกกิจการขององค์กรจะทำทันทีหลังจากส่งใบสมัครหรือพร้อมกับเงินเดือน

ความรับผิดชอบ

ก่อตั้งขึ้นในศิลปะ 236 ตเค. หากนายจ้างล่าช้าด้วยเหตุผลบางประการและการจ่ายเงินตามจำนวนที่ต้องการเขาจะต้องชดเชยความล่าช้าพร้อมดอกเบี้ย ขนาดของพวกเขาถูกกำหนดโดยอัตราการรีไฟแนนซ์ของธนาคารกลาง ขั้นตอนนี้นำไปใช้โดยไม่คำนึงว่าใครจะได้รับเงินชดเชยล่าช้าระหว่างการชำระบัญชีขององค์กร: หัวหน้าฝ่ายบัญชี พนักงานฝ่ายผลิต เลขานุการที่ตั้งครรภ์ หรือพนักงานทำความสะอาด

ค่าชดเชยการบอกเลิกสัญญาก่อนกำหนด

เป็นการเสริมเงินชดเชยเมื่อเลิกกิจการขององค์กร วิธีการคำนวณค่าชดเชย? มูลค่าจะเท่ากับเงินเดือนเฉลี่ยที่เกิดขึ้นตามระยะเวลาที่เหลืออยู่จนถึงสิ้นสุดระยะเวลาเตือนที่กฎหมายกำหนดนับจากวันที่แจ้งเลิกจ้าง ขั้นตอนนี้ใช้เฉพาะในกรณีที่พนักงานตกลงที่จะยุติความสัมพันธ์ทางกฎหมายก่อนกำหนด โดยปกติจะมีการจัดทำข้อตกลงแยกต่างหากเกี่ยวกับเรื่องนี้

เงินชดเชยเมื่อเลิกกิจการขององค์กร: จะคำนวณจำนวนเงินได้อย่างไร?

เงินคงค้างดำเนินการตามกฎที่กำหนดในมาตรา 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานและข้อบังคับเกี่ยวกับขั้นตอนเฉพาะในการจัดทำเงินเดือนที่ได้รับอนุมัติโดยคำสั่งของรัฐบาล สิ่งที่รวมอยู่ในเงินชดเชยเมื่อเลิกกิจการของบริษัท? เมื่อคำนวณหัวหน้าฝ่ายบัญชีควรคำนึงถึงจำนวนเงินทั้งหมดที่ถึงกำหนดชำระให้กับพนักงานตามนโยบายทางการเงินที่ บริษัท กำหนด ในกรณีนี้แหล่งที่มาของรายได้จะไม่สำคัญ เมื่อเลิกกิจการขององค์กร เงินชดเชยจะสะสมให้กับผู้รับบำนาญและพนักงานประเภทอื่น ๆ ในรูปแบบกิจกรรมใด ๆ ตามเงินเดือนและเวลาที่ทำงานในช่วง 12 เดือนก่อนการเลิกจ้าง ตามศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงานมาตรา 139 ซึ่งรวมระยะเวลาตั้งแต่วันที่ 1 ถึงวันที่ 30 (หรือวันที่ 31) ถือเป็นเดือนตามปฏิทิน หากสัญญาสิ้นสุดลงในวันสุดท้าย จะรวมไว้ในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน หากวันที่ถูกเลิกจ้างตรงกับวันอื่นของเดือน ให้พิจารณา 12 เดือนก่อนหน้านั้นด้วย

รหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย

เมื่อคำนวณค่าตอบแทนที่เป็นวัสดุเช่นค่าชดเชยเมื่อเลิกกิจการขององค์กร การเก็บภาษีจะดำเนินการตามศิลปะ 255. ผู้จ่ายเงินสามารถพิจารณาจำนวนเงินทั้งหมดในค่าใช้จ่ายเงินเดือนเมื่อทำการหักจากกำไร คุณควรรู้ว่าภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาไม่ใช้กับเงินชดเชยเมื่อเลิกกิจการ นอกจากนี้ ต่อไปนี้จะไม่ถูกเรียกเก็บเงิน:

1. การมีส่วนร่วมใน OPS
2. เงินสมทบตามสัญญาประกันการบาดเจ็บจากการทำงานและโรคจากการทำงาน

ความแตกต่าง

ขนาดของเงินเดือนสามเดือนคือขีดจำกัดที่สามารถเท่ากับเงินชดเชยเมื่อเลิกกิจการ การเก็บภาษีในกรณีนี้ดำเนินการตามกฎข้างต้น อย่างไรก็ตามค่าตอบแทนอาจเกินจำนวนรายได้เป็นเวลา 3 เดือน ในกรณีนี้ ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจะถูกเรียกเก็บจากส่วนเกินที่เกิดขึ้น สำหรับบุคคลที่ทำงานในบริษัทที่ดำเนินงานใน Far North หรือในดินแดนที่เทียบเท่ากัน ขีดจำกัดจะเพิ่มเป็นสองเท่า นั่นคือ เงินเดือนเฉลี่ยหกครั้ง

โครงการคงค้าง

เมื่อทำการคำนวณคุณควรใช้สูตร VP = RD x SDZvp และ SDZvp = ZP / OD ซึ่ง:

• SDZvp คือเงินเดือนโดยเฉลี่ย
• เงินเดือน - ค่าตอบแทนสำหรับวันที่ทำงานจริงรวมถึงค่าตอบแทนและโบนัส
• OD - จำนวนวันทำงาน
• RD - วันทำการในช่วงเวลาที่บริษัทต้องชดเชย

ด้วยเหตุนี้ค่าชดเชยจะคำนวณเมื่อมีการชำระบัญชีขององค์กร ตัวอย่าง:

สำหรับระยะเวลาที่ครอบคลุม เราจะใช้เวลาตั้งแต่วันที่ 1 มิถุนายน พ.ศ. 2550 ถึงวันที่ 31 พฤษภาคม พ.ศ. 2551 ในช่วงเวลานี้ จำนวนค่าจ้างสะสมคือ 352,800 รูเบิล และจำนวนวันที่ทำงานจริงคือ 249 ดังนั้น ต่อวันจะเป็น 1,416.87 รูเบิล ในเดือนกรกฎาคม พ.ศ. 2551 จำนวนวันทำการคือ 23 วัน (ตามปฏิทินการผลิต) ผลลัพธ์คือ 1,416.87 รูเบิล x23 งาน. วัน = 32,588.01 ถู. - เงินชดเชยเมื่อเลิกกิจการขององค์กร ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาตามที่กล่าวไว้ข้างต้นจะไม่ใช้กับจำนวนนี้

เงินคงค้างสำหรับสตรีมีครรภ์

เมื่อเลิกกิจการขององค์กร ค่าชดเชยจะเกิดขึ้นกับผู้ที่ลาคลอดบุตรโดยทั่วไป นี่เป็นเพราะศิลปะ ฉบับที่ 6 นำเสนอในกฎหมายของรัฐบาลกลางที่ควบคุมการสนับสนุนของรัฐสำหรับพลเมืองที่มีบุตร การสิ้นสุดการดำรงอยู่ของบริษัทไม่ได้ทำให้พนักงานขาดสิทธิในการรับผลประโยชน์การคลอดบุตรและการตั้งครรภ์ พนักงานที่ถูกไล่ออกจะต้องลงทะเบียนกับศูนย์จัดหางานเพื่อรับเงินชดเชย เธอได้รับการแต่งตั้งจากหน่วยงานประกันสังคม ณ สถานที่พำนักของผู้หญิงคนนั้น คุณสามารถรับเงินได้ในโครงสร้างเดียวกัน ด้วยวิธีนี้จะมีการคำนวณค่าชดเชยการคลอดบุตรและการตั้งครรภ์และการชดเชยเมื่อเลิกกิจการของวิสาหกิจ ผู้หญิงที่ลาคลอดบุตรต้องจัดเตรียมสิ่งต่อไปนี้ให้กับหน่วยงานประกันสังคม:

1. การขอเงินชดเชย.
2. หนังสือรับรองการไม่สามารถทำงานได้
3. สารสกัดจากสมุดบันทึกการทำงานเกี่ยวกับสถานที่ประกอบวิชาชีพแห่งสุดท้ายที่รับรองโดยนายจ้าง
4. ใบรับรองยืนยันสถานะการว่างงานของคุณ (จะออกโดยศูนย์จัดหางาน)

สามารถรับค่าชดเชยได้ภายใน 10 วัน นับแต่วันที่ยื่นเอกสาร

พนักงานบางประเภท

กฎเกณฑ์พิเศษที่กำหนดไว้ในกฎหมายสำหรับข้าราชการ ตัวอย่างเช่น รายได้เฉลี่ยสำหรับพวกเขาจะเป็นจำนวนเงินที่คำนวณเป็นเวลาสามเดือนตามตำแหน่ง หากการเลิกจ้างเกิดจากการเลิกจ้างหน่วยงานของรัฐหรือการลดจำนวนพนักงาน โดยไม่คำนึงถึงค่าชดเชย นอกจากนี้หากข้าราชการไม่สามารถหางานได้ตามคุณสมบัติและวิชาชีพให้รวมอยู่ในทุนสำรองทะเบียน ในกรณีนี้การฝึกงานจะดำเนินต่อไปอย่างต่อเนื่องตลอดทั้งปี

ปรับปรุงสถานการณ์ของคนงาน

ประมวลกฎหมายแรงงานอนุญาตให้มีการดำเนินการโดยฝ่ายบริหารองค์กรโดยมุ่งเป้าไปที่ผลประโยชน์ของพนักงาน กิจกรรมทั้งหมดที่นายจ้างดำเนินการจะต้องไม่ทำให้สถานการณ์ของลูกจ้างแย่ลงไม่ว่าในกรณีใด ประมวลกฎหมายแรงงานและเอกสารกำกับดูแลอื่นๆ กำหนดจำนวนเงินค่าชดเชยขั้นต่ำที่ยอมรับได้ สำหรับขนาดสูงสุดนั้นจะถูกกำหนดโดยเงื่อนไขของข้อตกลงร่วมหรือข้อตกลงอื่น ๆ เป็นที่น่าจดจำว่ากฎหมายกำหนดขีดจำกัดปลอดภาษี จำนวนเงินใดๆ ที่เกิดขึ้นข้างต้นจะต้องเสียค่าธรรมเนียม

สิ่งที่ต้องใส่ใจ

ขั้นตอนการชำระบัญชีสำหรับองค์กรเกี่ยวข้องกับมาตรการบังคับหลายประการ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ยอดดุลระหว่างกาลและยอดดุลสุดท้ายจะถูกรวบรวม ตามกฎแล้ว พวกเขาทำซ้ำข้อมูลจากงบการเงินโดยเพิ่มข้อมูลสำคัญที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับขั้นตอน ข้อมูลดังกล่าวรวมถึงการจ่ายเงินชดเชย เงินชดเชย เงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือน และเจ้าหนี้การค้า ควรคำนึงว่ากฎหมายกำหนดไว้สำหรับการชำระหนี้ตามภาระผูกพัน โดยเฉพาะอย่างยิ่งการชำระหนี้กับพนักงานจะเกิดขึ้นก่อนการชำระเงินตามภาระผูกพันเงินกู้ นอกจากนี้บริษัทควรช่วยเหลือผู้ที่ถูกเลิกจ้างในการจ้างงานครั้งต่อไป โดยเฉพาะอย่างยิ่งการดำเนินการที่ได้รับคำสั่ง รวมถึงการแจ้งศูนย์จัดหางานเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงบุคลากรที่กำลังจะเกิดขึ้น กฎหมายยังกำหนดระยะเวลาที่เพียงพอในการให้บริการในการหางานที่เหมาะสมสำหรับคนงานที่ถูกไล่ออกตามคุณสมบัติ วิชาชีพ และเงินเดือนที่ได้รับ

สิ่งสำคัญคือต้องกรอกเอกสารทั้งหมดให้ถูกต้องเมื่อยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับพนักงาน ไม่อนุญาตให้ไล่ออก "ตามคำขอ" ของผู้จัดการ เรากำลังพูดถึงโดยเฉพาะอย่างยิ่งเกี่ยวกับนายจ้างไร้ยางอายที่ไม่ต้องการจ่ายค่าชดเชยและค่าชดเชย การกระทำเหล่านี้ถือว่าผิดกฎหมายและสามารถฟ้องร้องในศาลได้ เมื่อพนักงานคนใดอยู่ระหว่างการเดินทางเพื่อธุรกิจ ผู้จัดการมีสิทธิ์ที่จะเรียกพนักงานกลับและแจ้งให้พวกเขาทราบถึงเหตุการณ์ที่กำลังจะเกิดขึ้น ขณะเดียวกันกฎหมายห้ามการเรียกพนักงานลาพักร้อน หากเกิดขึ้นว่ามีใครบางคนกำลังลาพักร้อนและมีคนอยู่ระหว่างการเดินทางเพื่อทำธุรกิจและสถานการณ์ในองค์กรนั้นทำให้การทำงานต่อไปทำไม่ได้และไม่มีประโยชน์ก็คุ้มค่าที่จะรอให้พนักงานกลับจากวันหยุดแล้วทำ การตัดสินใจเรื่องการชำระบัญชี คุณยังสามารถกำหนดวันที่ในการประชุมของผู้ก่อตั้งเมื่อกระบวนการจะเริ่มขึ้น ในกรณีนี้คุณต้องคำนึงถึงระยะเวลาการแจ้งเตือนตามที่กฎหมายกำหนดโดยเพิ่มจำนวนวันที่เหลือจนกว่าจะสิ้นสุดการลาพักร้อนของพนักงาน

บทสรุป

โดยทั่วไปขั้นตอนในการชำระหนี้กับพนักงานในระหว่างการชำระบัญชีไม่ควรทำให้เกิดปัญหา สิ่งสำคัญที่นี่คือการปฏิบัติตามข้อกำหนดของกฎหมายอย่างเคร่งครัด สิ่งนี้ใช้กับรายการการชำระเงินที่ครบกำหนดและความทันเวลาของการออก ในวันสุดท้ายของการทำงานพนักงานทุกคนจะต้องได้รับสมุดงานที่ครบถ้วน หากไม่เกิดการชำระบัญชีวิสาหกิจพนักงานก็มีสิทธิไปศาลเพื่อคืนสิทธิของตนได้ ในกรณีนี้พวกเขาจะต้องพิสูจน์การเลิกจ้างที่ผิดกฎหมาย ศาลมีหน้าที่ตรวจสอบข้อเท็จจริงทั้งหมดที่ระบุไว้ในคำแถลง หากได้รับการยืนยัน คนงานจะได้กลับเข้าทำงานอีกครั้ง ผู้จัดการอาจถูกลงโทษ ขอบเขตและจำนวนเงินจะถูกกำหนดโดยศาล

หากเราหันไปใช้มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เราจะเรียนรู้ว่าการชำระบัญชีวิสาหกิจทำให้เกิดการยุติความสัมพันธ์ด้านแรงงานระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง ในกรณีนี้ การสูญเสียงานคุกคามทั้งพนักงานที่มีอยู่และผู้ที่ลาปกติหรือลาคลอด หรือแม้แต่ลาป่วยด้วย ประเด็นก็คือในระหว่างการชำระบัญชี องค์กรก็หยุดอยู่ดังนั้นจึงไม่มีที่ทำงาน

พนักงานมีสิทธิอะไรบ้างในสถานการณ์เช่นนี้? พวกเขามีหลักประกันอะไรบ้างในการรับเงินทุนที่เกี่ยวข้องกับการปิดองค์กรและการลดขนาด? มีการจ่ายเงิน ผลประโยชน์ หรือค่าตอบแทนเพิ่มเติมในกรณีนี้ในปี 2562 หรือไม่? วันหยุดที่ไม่ได้ใช้คำนวณอย่างไร? สตรีมีครรภ์และสตรีที่ดูแลเด็กมีสิทธิและหลักประกันอะไรบ้าง? เกี่ยวกับการลดลง คนงานมีคำถามมากมาย หลายคนตื่นตระหนกไม่รู้ว่าต้องทำอะไรและจะทำอย่างไรต่อไป จะเกิดอะไรขึ้นถ้าเลิกจ้างแต่ไม่ได้รับเงินชดเชย? แล้วถ้าจ่ายไปแล้วก็ไม่เต็มเหรอ? แล้วเงินค่าชดเชยและเงินงวดสุดท้ายทั้งหมดคือเท่าไร? จะเกิดอะไรขึ้นหากมีการเลิกจ้าง แต่องค์กรไม่เลิกกิจการ? คุณไม่ควรท้อแท้และกังวลแม้ว่าคนธรรมดาจะไม่สามารถรู้ถึงความแตกต่างทางกฎหมายทั้งหมดได้

เว็บไซต์ของเราจ้างทนายความที่มีประสบการณ์ซึ่งให้คำปรึกษาออนไลน์ฟรี

คุณเพียงแค่ต้องเขียนคำถามของคุณในแบบฟอร์มคำติชม

เมื่อยกเลิกสัญญาจ้างงานในกรณีที่องค์กรปิดตัวลงในปี 2562 นายจ้างจะต้องปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและสิทธิทั้งหมดของลูกจ้าง โดยชำระเงินทั้งหมดที่ต้องชำระ รวมถึงเงินชดเชยและค่าชดเชย ขณะเดียวกันก็ต้องเตรียมเอกสารทั้งหมดให้สอดคล้องกัน ท้ายที่สุดเอกสารที่ดำเนินการอย่างถูกต้องและการป้อนข้อมูลในสมุดงานเป็นการรับประกันสำหรับผู้ที่ถูกเลิกจ้างเมื่อลงทะเบียนกับการแลกเปลี่ยนแรงงานและรักษารายได้เต็มจำนวนในช่วงระยะเวลาหนึ่ง การชำระเงินทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการลดเนื่องจากการชำระบัญชีขององค์กรจะดำเนินการตามลำดับ บรรทัดนี้กำหนดขึ้นตามกฎหมายและไม่มีใครมีสิทธิ์ละเมิด เมื่อเจ้าของตัดสินใจที่จะยุติกิจกรรมขององค์กรของตน จะมีการสร้างค่าคอมมิชชั่นพิเศษขึ้น การจัดการทุกประเด็นขององค์กรถูกโอนไปอยู่ในมือของเธอรวมถึงการตั้งถิ่นฐานกับพนักงาน องค์กรจะถือว่าไม่มีอยู่จริงหลังจากเครื่องหมายที่เกี่ยวข้องในทะเบียนนิติบุคคลแบบครบวงจร

หากการตัดสินใจของฝ่ายบริหารมีการเปลี่ยนแปลงและพวกเขาตัดสินใจลาออกจากองค์กร หรือที่เรียกว่า "ลอยตัว" ในปี 2562 เช่นเดียวกับเวลาอื่นๆ พนักงานมีสิทธิ์ที่จะได้รับการคืนสถานะกลับไปสู่งานและตำแหน่งของตนโดยสมบูรณ์ โดยคงสภาพเดิมไว้ใน สัญญาจ้างงานและระยะเวลาในการให้บริการ

หากนายจ้างไม่เห็นด้วยกับตำแหน่งนี้ ขั้นตอนนี้จะดำเนินการในศาล ลำดับความสำคัญที่กำหนดไว้สำหรับการชำระหนี้ภายใต้สัญญาที่สิ้นสุดกับพนักงานนั้นมีไว้เพื่อหลีกเลี่ยงสถานการณ์ความขัดแย้งกับอดีตพนักงานที่อาจเกิดขึ้น

แจ้งผู้มีส่วนได้เสียเกี่ยวกับการเลิกกิจการวิสาหกิจ

ข้อมูลที่องค์กรจะยุติกิจกรรมจะต้องเผยแพร่ตามลำดับต่อไปนี้:

• การแลกเปลี่ยนแรงงาน
• สหภาพแรงงาน
• พนักงานขององค์กร

กฎหมายแรงงานโดยคำนึงถึงการเปลี่ยนแปลงภายในปี 2562 ระบุว่าสองเดือนก่อนที่จะดำเนินการยุติกิจกรรมขององค์กร เจ้าของจะต้องแจ้งหน่วยงานการจ้างงานเกี่ยวกับจำนวนพนักงาน ตำแหน่ง และคุณสมบัติ รวมถึงจำนวนพนักงาน ค่าจ้างของพวกเขา

ในกรณีที่มีการเลิกจ้างคนจำนวนมากการแลกเปลี่ยนแรงงานจะต้องได้รับการแจ้งเตือนนี้สามเดือนก่อนการชำระบัญชีขององค์กร หากฝ่าฝืนหลักนิติธรรมนี้ นายจ้างอาจต้องรับผิดตามประมวลกฎหมายความผิดทางปกครอง และจะถูกลงโทษปรับจำนวนค่อนข้างมาก

สหภาพแรงงานจะต้องมีส่วนร่วมในกระบวนการยกเลิกภาระผูกพันตามสัญญาระหว่างพนักงานและเจ้าขององค์กรที่ชำระบัญชี พวกเขาจะต้องได้รับแจ้งล่วงหน้าสามเดือน การแจ้งเตือนทั้งหมดในกรณีนี้จัดทำขึ้นในรูปแบบใด ๆ ขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของเจ้าของ พวกเขาสามารถเหมือนกันสำหรับทั้งการแลกเปลี่ยนแรงงานและสหภาพแรงงาน การแจ้งเตือน: พนักงานที่ทำงานในองค์กรอย่างต่อเนื่องจะได้รับแจ้งการเปลี่ยนแปลงที่จะเกิดขึ้นล่วงหน้าอย่างน้อย 60 วัน พนักงานจ้างซึ่งมีสัญญาจ้างเพียงสองเดือนมีสิทธิได้รับแจ้งล่วงหน้าสามวัน ผู้ที่ทำงานตามตารางตามฤดูกาลจะได้รับแจ้งล่วงหน้าหนึ่งสัปดาห์ เนื่องจากพวกเขาไม่ได้ทำงานตลอดทั้งปี การยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานสามารถทำได้ล่วงหน้าโดยได้รับความยินยอมจากพนักงาน โดยคำนึงถึงการจ่ายค่าตอบแทนที่กำหนดไว้ เพื่อรับประกันการปฏิบัติตามกฎหมาย การแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรไปยังพนักงานจะรวมวันที่ทำความคุ้นเคยและลายเซ็นส่วนตัวของแต่ละคน

การแก้ไขปัญหาทางการเงินที่เกี่ยวข้องกับการเลิกจ้าง

ในปี 2562 กฎหมายได้รวมแนวคิดเรื่องการจ่ายเงินชดเชยเป็นการชำระหนี้โดยสมบูรณ์กับผู้ใต้บังคับบัญชาโดยคำนึงถึงค่าตอบแทนทั้งหมด การคำนวณนี้ต้องรวมการชำระเงินต่อไปนี้ทั้งหมด:

• การคำนวณการจ่ายเงินสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ทางวิชาชีพ (เป็นช่วงเวลาที่ยังไม่ได้รับและจ่ายค่าจ้าง)
• ค่าชดเชยค่าจ้างล่าช้า ถ้ามี
• ค่าชดเชยวันลาพักร้อนที่พนักงานยังไม่มีเวลาใช้งาน
• การชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับความจริงที่ว่าความสัมพันธ์การจ้างงานตามสัญญาอาจมีการยกเลิก (รายได้รวมเฉลี่ยต่อเดือน)
• ค่าตอบแทนสำหรับเดือนที่สามเมื่อนำเสนอใบรับรองจากการแลกเปลี่ยนแรงงานเกี่ยวกับการจดทะเบียนและการไม่จัดหางานให้กับผู้ใต้บังคับบัญชาจากหน่วยงานของรัฐ (รายได้รวมเฉลี่ยต่อเดือน)
• เงินชดเชยสำหรับพนักงานพาร์ทไทม์ (รายได้รวมเฉลี่ยต่อเดือน)
• ในช่วงสองเดือนแรก ผู้ที่ถูกไล่ออกจะได้รับค่าตอบแทนในการจ้างงาน (รายได้รวมต่อเดือนโดยเฉลี่ยโดยคำนึงถึงการจ่ายค่าชดเชย)

พนักงานที่ได้รับการว่าจ้าง หลังจากการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานตามสัญญาเนื่องจากการเลิกจ้างในปี 2019 จะไม่มีสิทธิ์ได้รับการชำระเงิน การคำนวณ ค่าชดเชย หรือค่าชดเชยเพิ่มเติมใดๆ (โดยมีเงื่อนไขว่าระยะเวลาการจ้างงานไม่เกินสองเดือน) คนงานตามฤดูกาลมีสิทธิได้รับค่าจ้าง การชำระเงินในกรณีของพวกเขาจะเท่ากับเงินเดือนโดยเฉลี่ยเป็นเวลาสองสัปดาห์

การจ่ายเงินเดือนแรกหลังเลิกจ้าง (เวลาหางาน)

เงินชดเชยการเลิกจ้างคืออะไร? นี่คือการชำระจำนวนรายได้เฉลี่ยในสามสิบวันแรกหลังจากการเลิกจ้างซึ่งเกิดขึ้นเกี่ยวข้องกับการเลิกกิจการขององค์กร ในช่วงเดือนที่สอง ผู้ถูกไล่ออกยังมีสิทธิ์ได้รับเงินหากไม่สามารถหางานใหม่ได้ (รวมถึงจำนวนเงินเดือนโดยเฉลี่ยด้วย) ในการดำเนินการนี้ คุณจะต้องเขียนใบสมัครที่ส่งถึงนายจ้างเดิมของคุณและจัดเตรียมสมุดงานของคุณเพื่อเป็นหลักฐานการไม่ได้ทำงาน การตั้งถิ่นฐานกับอดีตพนักงานในจำนวนเดียวกันจะครบกำหนดในเดือนที่สามหากเขาอยู่ในตลาดหลักทรัพย์และไม่ได้รับการเสนองานที่สอดคล้องกับตำแหน่งและคุณสมบัติเดิมของเขา หากต้องการรับการชำระเงินนี้ คุณต้องนำสมุดบันทึกการทำงานและใบรับรองจากหน่วยงานจัดหางานมาด้วย

ในการที่จะเป็นผู้ว่างงานอย่างเป็นทางการ คุณต้องนำชุดเอกสารต่อไปนี้ไปที่การแลกเปลี่ยนแรงงาน:

• บัตรประจำตัวประชาชน (โดยทั่วไปคือหนังสือเดินทาง);
• ประกาศนียบัตร;
• เอกสารเกี่ยวกับกิจกรรมการทำงาน
• ใบรับรองเงินที่ได้รับสำหรับไตรมาสสุดท้าย

ผู้ถูกไล่ออกสามารถมาชำระเงินข้างต้นได้ภายในระยะเวลาที่กฎหมายกำหนด แต่จนกว่าองค์กรจะถูกแยกออกจากการจดทะเบียนนิติบุคคล บุคคล จะต้องชำระเงินในวันที่สมัคร วันถัดไปที่สมัคร หรือในวันจ่ายเงินเดือน โดยทั่วไปเมื่อใดก็ได้ตามข้อตกลงร่วมกัน

ระยะเวลาในการคำนวณรายได้เฉลี่ย

เมื่อได้รับเงินทุนสำหรับการชำระหนี้เต็มจำนวนกับผู้ใต้บังคับบัญชานายจ้างจะต้องมุ่งเน้นไปที่ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎระเบียบในการคำนวณเงินที่ได้รับสำหรับเดือนโดยรวมตามมติของรัฐบาลหมายเลข 922 ซึ่งนำมาใช้ในปี 2550

ไม่ว่ากฎเกณฑ์แรงงานภายในจะกำหนดโหมดการทำงานใดไว้ก็ตาม เงินเดือนโดยเฉลี่ยจะคำนวณด้วยการคำนวณใหม่ของรายได้ทั้งหมดสำหรับการทำงานในปีที่แล้ว (ตามเวลาปฏิทิน) เดือนถือเป็นปฏิทินตั้งแต่ต้นจนจบ (วันแรก – สุดท้ายของเดือนที่มีวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดทั้งหมด) หากวันสุดท้ายของการทำงานตรงกับวันสุดท้ายของเดือนตามปฏิทินจะต้องรวมไว้ในระยะเวลาการจ่ายเงินด้วย ในกรณีอื่นๆ เดือนสุดท้ายจาก 12 เวลาที่คำนวณไว้จะเป็นเดือนก่อนที่จะตกงาน มีสูตรพิเศษสำหรับการคำนวณค่าชดเชยและรายได้เฉลี่ย ก่อนอื่น เรามาอธิบายส่วนประกอบกันก่อน:

• SZvd – เงินเดือนเฉลี่ยสำหรับหนึ่งวันตามปฏิทิน
• Zar – เงินเดือนสำหรับวันที่พนักงานปฏิบัติหน้าที่
• วัน คือ วันที่ลูกจ้างปฏิบัติหน้าที่
• Dnr คือ วันที่ลูกจ้างปฏิบัติหน้าที่โดยได้รับค่าตอบแทน

จากข้อมูลข้างต้น เงินเดือนโดยเฉลี่ยและค่าชดเชยจะคำนวณโดยใช้สูตร:

• SZvd = ซาร์/Dn;
• ค่าเผื่อ = Dnr * SZvd

เมื่อคำนวณจำนวนเงินที่ชำระครั้งสุดท้ายให้กับพนักงานจะต้องชำระเงินเฉพาะวันทำการเท่านั้น วันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดจะไม่นำมาพิจารณา โปรดทราบว่าการชำระเงินเหล่านี้ไม่ควรต้องเสียภาษีบางประเภท

ลำดับความสำคัญสำหรับการชำระเงินและการลงทะเบียนในกำลังแรงงาน

เพื่อหลีกเลี่ยงความขัดแย้ง กฎหมายแรงงานได้กำหนดขั้นตอนบางประการสำหรับการชำระหนี้ขององค์กรที่เลิกกิจการสำหรับภาระผูกพันทางการเงิน:

• การชดเชยให้กับประชาชนสำหรับความเสียหายที่เกิดขึ้นระหว่างการทำงานขององค์กร
• การตั้งถิ่นฐานทางการเงินกับผู้ใต้บังคับบัญชาทั้งหมดที่ทำงานในองค์กรตามเงื่อนไขสัญญาใด ๆ
• การชำระหนี้เงินกู้โดยมีเงื่อนไขว่าทรัพย์สินนั้นถูกจำนำ
• การชำระหนี้จากการชำระหนี้บังคับแก่กองทุนงบประมาณและกองทุนนอกงบประมาณ
• การชำระหนี้เงินกู้ให้กับเจ้าหนี้รายอื่น

หากสถาบันการเงิน (ธนาคาร องค์กรสินเชื่อ ฯลฯ) อยู่ภายใต้การชำระบัญชี การชำระบัญชีทางการเงินกับประชากร (ผู้ฝากเงิน พนักงานบัญชีเงินเดือน ฯลฯ) และองค์กรการชำระเงินประกันภัยจะมาก่อน หากองค์กรการชำระบัญชีไม่มีทรัพย์สินเพียงพอที่จะปฏิบัติตามภาระผูกพันจะมีการกระจายให้กับผู้มีส่วนได้เสียทั้งหมดในสัดส่วนโดยตรงกับแต่ละฝ่ายขึ้นอยู่กับจำนวนหนี้

การอภิปรายแยกต่างหากคือการลงทะเบียนสมุดงานระหว่างการชำระบัญชีขององค์กร หากมีการระบุบทความตามคำขอของเขาและพนักงานลงนามในบทความนั้น เขาจะสูญเสียการชำระเงิน ค่าตอบแทน และผลประโยชน์ทั้งหมดที่เกิดจากเขาโดยอัตโนมัติ รายงานแรงงานจะต้องมีการอ้างอิงถึงมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งระบุไว้อย่างชัดเจนว่าการเลิกจ้างนั้นเกี่ยวข้องกับการยุติกิจกรรมโดยองค์กร หากคุณยังคงมีคำถามใดๆ เกี่ยวกับหัวข้อนี้ โปรดติดต่อที่ปรึกษาเว็บไซต์ของเรา บริการนี้ฟรี

เราจะระบุว่าการชำระเงินใดถึงกำหนดชำระเมื่อเลิกกิจการขององค์กร บรรทัดฐานทางกฎหมายใดที่เราควรใช้ในปี 2562 เราจะอธิบายว่าควรคำนึงถึงกฎการคำนวณใดและยกตัวอย่างการกำหนดจำนวนเงินที่ชำระ

เรียนผู้อ่าน! บทความนี้พูดถึงวิธีทั่วไปในการแก้ไขปัญหาทางกฎหมาย แต่แต่ละกรณีเป็นรายบุคคล หากท่านต้องการทราบวิธีการ แก้ไขปัญหาของคุณได้อย่างตรงจุด- ติดต่อที่ปรึกษา:

แอปพลิเคชันและการโทรได้รับการยอมรับตลอด 24 ชั่วโมงทุกวันและ 7 วันต่อสัปดาห์.

มันเร็วและ ฟรี!

หากเกิดสถานการณ์วิกฤติ เจ้าของจะต้องปรับโครงสร้างองค์กรใหม่หรือดำเนินการตามขั้นตอนการชำระบัญชี และการยุติงานของบริษัทนั้นได้รับการควบคุมโดยละเอียดตามบรรทัดฐานทางกฎหมาย

ทั้งในระหว่างการชำระบัญชีและการปรับโครงสร้างองค์กรของ บริษัท จะต้องปฏิบัติตามกำหนดเวลาที่กฎหมายกำหนดและต้องดำเนินการตามขั้นตอนบางอย่าง

การเคารพสิทธิแรงงานของคนงานเป็นสิ่งสำคัญมาก เราจะกำหนดว่าบทบัญญัติใดควบคุมปัญหานี้การชำระเงินใดที่ครบกำหนดในกรณีของการเลิกจ้างและการเลิกจ้างระหว่างการชำระบัญชีขององค์กร

ช่วงเวลาพื้นฐาน

ประการแรก เราทราบว่าการชำระบัญชีของบริษัทจะต้องได้รับการตัดสินใจในการประชุมก่อตั้ง นอกจากนี้ยังสร้างหน่วยงานพิเศษ (คณะกรรมการชำระบัญชี) ที่จะเข้ามาควบคุมกระบวนการ โดยจะจัดการบริษัทที่หยุดกิจกรรม

ซึ่งหมายความว่าผู้มีอำนาจของคณะกรรมการชำระบัญชีจะกระทำการแทนนายจ้าง

ภายหลังการแต่งตั้งคณะกรรมการชำระบัญชีแล้วจะมีการตรวจสอบกิจการขององค์กร ด้วยวิธีนี้คุณจะสามารถกำหนดแผนปฏิบัติการที่จะปฏิบัติตามได้ ประการแรก พนักงานจะถูกไล่ออก

สัญญาจะสิ้นสุดลงกับพนักงานทุกคนในองค์กร เนื่องจากหลังจากปัญหาทางกฎหมายทั้งหมดเสร็จสิ้น บริษัทจะไม่อยู่ภายใต้ความสัมพันธ์ทางกฎหมายอีกต่อไป

ข้อกำหนดที่จำเป็น

การชำระบัญชีวิสาหกิจเป็นกระบวนการที่มุ่งเป้าไปที่การยกเลิกสิทธิและภาระผูกพันทั้งหมดของบริษัท พวกเขาจะสืบทอดไปยังบุคคลอื่น (ตาม)

เมื่อบริษัทเลิกกิจการแล้ว เจ้าหนี้จะไม่สามารถบังคับเรียกร้องได้

ขั้นตอนนี้ดำเนินการโดยคณะกรรมการการชำระบัญชี ซึ่งสมาชิกจะถูกกำหนดโดยที่ประชุมผู้ก่อตั้งบริษัท แม้ว่าพวกเขาจะได้รับการแต่งตั้งจากหน่วยงานที่ตัดสินใจเลิกกิจการ บริษัท ()

ขั้นตอนการเลิกจ้างเมื่อปิดองค์กร

เรามาดูกันว่าขั้นตอนการเลิกจ้างคืออะไรในระหว่างการชำระบัญชีขององค์กร จึงมีการตัดสินใจยุติกิจกรรมของบริษัท มีการแต่งตั้งคณะกรรมการชำระบัญชี และเริ่มจัดเตรียมเอกสารต่างๆ

ประการแรก องค์กรจะแจ้งการบริการจัดหางานโดยส่งหนังสือแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษร	บริษัทที่จ้างพนักงานมากกว่า 15 คนมีหน้าที่ดังกล่าว หรือในกรณีอื่นตามที่กฎหมายกำหนดในระดับรัฐบาลกลางหรือระดับภูมิภาค มีการแจ้งล่วงหน้า 2 เดือนก่อนเลิกจ้าง หากมีการเลิกจ้างจำนวนมากจะแจ้งให้ทราบล่วงหน้า 3 เดือน
ฝ่ายบริหารต้องแจ้งการเลิกจ้างแก่พนักงานด้วย	ในทางกลับกันจะต้องจัดทำเอกสารที่ยืนยันความคุ้นเคยกับการตัดสินใจที่ได้รับอนุมัติ การแจ้งเตือนได้รับการพัฒนาโดยองค์กรอย่างอิสระ หากพนักงานปฏิเสธที่จะลงนามก็สามารถส่งหนังสือแจ้งไปยังที่อยู่บ้านของเขาได้ ในกรณีนี้องค์กรจะลงนามในหนังสือรับรองการปฏิเสธ
ในกรณีทั่วไปพนักงานจะเขียนหนังสือลาออกจากบริษัท	แต่หากบริษัทเลิกกิจการก็ไม่มีภาระผูกพันดังกล่าวเกิดขึ้น แจ้งให้ทราบเพียงพอ นี่คือพื้นฐานสารคดีสำหรับ
ขั้นตอนต่อไป	ฝ่ายบริหารออกคำสั่งเลิกจ้างสองเดือนหลังจากได้รับแจ้งการยุติสัญญาพนักงาน รูปแบบของเอกสารดังกล่าวเป็นแบบที่ได้รับการอนุมัติแล้ว
บริษัทจะต้องคำนวณและชำระเงิน	สวัสดิการด้านแรงงานสำหรับพนักงานแต่ละคน
เมื่อจ่ายเงินให้พนักงานกรอกและ	เหตุผลในการเลิกจ้างที่ควรระบุคือความคิดริเริ่มของบริษัทตามมาตรา 81 ตเค. ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลจะต้องจัดทำรายการในสมุดงานหลังจากลงนามคำสั่งแล้ว หลังจากกรอกเอกสารนี้และประทับตราแล้วผู้ถูกไล่ออกจะได้รับการชำระเงิน

เหตุผลทางกฎหมาย

กฎหลักที่ควรศึกษาเมื่อเลิกกิจการคือบทบัญญัติของศิลปะ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน เป็นที่น่าจดจำว่ามีการจัดให้มีการค้ำประกันและค่าตอบแทนสำหรับพนักงาน

ขั้นตอนการชำระเงินเมื่อเลิกกิจการของวิสาหกิจตามประมวลกฎหมายแรงงาน

เมื่อเลิกกิจการองค์กรฝ่ายบริหารมีสิทธิ์ที่จะเลิกจ้างพนักงานทุกคน ไม่มีข้อยกเว้น นี้จะกล่าวถึงใน

พนักงานที่อยู่ในโรงพยาบาล ผู้ป่วย ตั้งครรภ์ หรือดูแลเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปี ก็ถูกไล่ออกเช่นกัน

หากพนักงานแสดงความปรารถนาดังกล่าว พวกเขาอาจถูกไล่ออกด้วยเหตุผลอื่น (เมื่อโอนไปยังบริษัทอื่น ตามคำขอของพวกเขาเอง) แล้วคุณจะไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย

ความรับผิดชอบของนายจ้าง

นายจ้างจะต้องจ่ายผลประโยชน์บางประการให้แก่ลูกจ้างที่ถูกเลิกจ้าง พนักงานของบริษัทสามารถคาดหวังที่จะได้รับ:

• เพราะเวลาทำงาน
• จำนวนเงินค่าชดเชยหรือที่เกิดจากบุคคล
• จำนวนหนึ่ง

ในการบันทึกและคำนวณค่าจ้างและการจ่ายเงินอื่น ๆ ที่ครบกำหนดชำระให้กับพนักงาน จะมีการใช้บันทึกการคำนวณเมื่อสิ้นสุดข้อตกลง นี้ .

พนักงานมีสิทธิอะไรบ้าง?

การจ่ายเงินให้กับพนักงานจะดำเนินการในวันสุดท้ายที่พวกเขากลับมาทำงาน หากบุคคลใดไม่ได้ทำงานในวันนั้น เขาจะได้รับเงินในวันที่เขาสมัคร

ค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้จะออกให้โดยทั่วไปสำหรับผู้ที่ทำงานมาแล้วอย่างน้อย 6 เดือน

หากกำหนดระยะเวลาลาพักร้อนของพนักงานเป็นวันตามปฏิทิน ระบบจะคำนวณโดยคำนึงถึงจำนวนวันที่ไม่ได้ใช้

เมื่อให้วันหยุดเพิ่มเติมในวันทำการ ค่าชดเชยจะคำนวณโดยคำนึงถึงจำนวนวันทำการ

วิธีการคำนวณที่ถูกต้อง

มีกฎเกณฑ์บางประการที่ต้องปฏิบัติตามเมื่อคำนวณผลประโยชน์ของพนักงาน ให้เราอธิบายความแตกต่างหลัก

เงินชดเชย

เงินชดเชยมีจุดมุ่งหมายเพื่อทดแทนรายได้ที่บุคคลจะไม่สามารถรับได้ภายในเดือนถัดไปหลังจากการเลิกจ้าง

จำนวนเงินค่าชดเชย:

พนักงานพาร์ทไทม์ยังได้รับเงินชดเชยเต็มจำนวนอีกด้วย หากพนักงานทำสัญญากับบริษัทเป็นระยะเวลาสูงสุด 2 เดือน เขาก็จะไม่สามารถรับเงินชดเชยได้ ()

หลักเกณฑ์การคำนวณผลประโยชน์มีดังนี้ คำนวณจำนวนเงินที่ต้องชำระโดยคำนึงถึงจำนวนวันทำการในเดือนแรกหลังจากนั้น

เงินเดือนเฉลี่ยรายวันสำหรับการจ่ายค่าชดเชยจะคำนวณแตกต่างจากเงินเดือนสำหรับการจ่ายค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้

ท้ายที่สุดแล้ว การชดเชยจะพิจารณาจากวันที่ไม่ใช่วันทำการ แต่เป็นวันตามปฏิทิน แรงงานหรืออาจมีเหตุเพิ่มเติมหลายประการในการโอนค่าชดเชย

อาจมีการจัดตั้งผลประโยชน์เพิ่มขึ้นด้วย แต่การตัดสินใจชำระเงินควรกระทำโดยฝ่ายบริหารขององค์กรเท่านั้น

เงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือน

นอกเหนือจากจำนวนเงินค่าชดเชยแล้ว พนักงานยังคงรักษาเงินเดือนโดยเฉลี่ยไว้ในช่วงระยะเวลาที่บุคคลนั้นทำงานอยู่

พลเมืองสามารถรับเงินเดือนโดยเฉลี่ยภายใน 2 เดือนหลังจากสิ้นสุดสัญญา

และความแตกต่างอีกอย่างหนึ่ง - หาก บริษัท ได้ถูกชำระบัญชีไปแล้วเมื่อสมัครกับหน่วยงานที่ได้รับอนุญาตก็จะไม่มีการจ่ายรายได้เฉลี่ยสำหรับเดือนที่ 3

สิทธิในการรับเงินจำนวนนี้จะขึ้นอยู่กับเงื่อนไขที่ระบุไว้ในข้อตกลงการจ้างงานและไม่ว่าพนักงานจะมีหรือไม่

จะไม่จ่ายเงินเดือนเฉลี่ย:

• บุคคลที่ทำงานที่ เนื่องจากจำนวนเงินที่ต้องชำระทั้งหมดจะถูกโอนไปยังสถานที่ทำงานหลัก
• บุคคลที่จ้างให้ทำงานตามฤดูกาล
• บุคคลที่ทำงานภายใต้สัญญาซึ่งมีระยะเวลามีผลไม่เกิน 2 เดือน

ผู้ที่ทำงานใน Far North หรือดินแดนอื่นที่เทียบเท่า () สามารถวางใจในการรับรายได้เฉลี่ยเป็นเวลา 3 เดือน

วิดีโอ: อย่าลืมเลิกจ้างพนักงานอย่างเหมาะสมในระหว่างการเลิกจ้าง

แต่ตัวแทนบริการจัดหางานสามารถขยายเวลาการชำระเงินนี้ออกไปได้ไม่เกิน 6 เดือนหากบุคคลนั้นไม่สามารถหางานได้ เงินเดือนเฉลี่ยจะคำนวณตาม

ตัวอย่างการคำนวณ

เรามาดูกันว่า I.P. Tsvetkov จะได้รับเงินชดเชยจำนวนเท่าใด เขาได้รับเงินเดือนสำหรับรอบการเรียกเก็บเงินตั้งแต่วันที่ 1 มิถุนายน 2551 ถึงวันที่ 31 พฤษภาคม 2552 จำนวน 352.8 พันรูเบิล ลูกจ้างทำงาน 249 วัน

เงินเดือนรายวันเฉลี่ยจะเป็น:

ในเดือนกรกฎาคม มีคนทำงาน 23 วัน มาคำนวณจำนวนเงินค่าชดเชยสำหรับงวดนี้:

นี่เป็นอีกตัวอย่างหนึ่งของการคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อเดือนของบุคคลเมื่อเลิกกิจการขององค์กร ลองใช้ตัวบ่งชี้รายได้จากตัวอย่างก่อนหน้าเป็นพื้นฐาน

เมื่อวันที่ 1 กันยายน พ.ศ. 2553 อดีตพนักงานคนหนึ่งซึ่งถูกไล่ออกเมื่อวันที่ 30 กรกฎาคม พ.ศ. 2553 ได้ติดต่อบริษัทและแสดงความจำนงขอจ่ายเงินเดือนเฉลี่ยของเดือนสิงหาคมซึ่งเป็นเดือนที่ 2 ถัดมา

พลเมืองได้งานใหม่เมื่อวันที่ 20 สิงหาคม 2553 เขามอบสมุดงานให้กับบริษัท

ซึ่งหมายความว่ามีความจำเป็นต้องกำหนดเงินเดือนเฉลี่ยสำหรับบางส่วนของเดือนสิงหาคม การคำนวณจะต้องดำเนินการภายใน 13 วันทำการ

มาทำคณิตศาสตร์กันดีกว่า:

ความแตกต่างที่เกิดขึ้นใหม่

เรากำลังพูดถึงสตรีมีครรภ์ ผู้ที่ถูกคุมขัง และผู้รับบำนาญ คุณลักษณะของการตั้งถิ่นฐานกับพนักงานเหล่านี้ในกรณีที่บริษัทเลิกกิจการมีอะไรบ้าง?

สำหรับผู้รับบำนาญ

ผู้รับบำนาญไม่ควรจัดว่าเป็นผู้ว่างงาน () แต่นี่ไม่ได้หมายความว่าเมื่อเลิกกิจการแล้ว บริษัท จะไม่มีสิทธิ์ได้รับรายได้เฉลี่ยตลอดระยะเวลาการจ้างงาน

ท้ายที่สุดแล้ว ผู้รับบำนาญที่ทำงานมีสิทธิเช่นเดียวกับพนักงานบริษัทคนอื่นๆ ไม่ได้บอกว่ามีความแตกต่างระหว่างผู้รับบำนาญ - พนักงานขององค์กรและพนักงานคนอื่น ๆ

นอกจากเงินเดือนโดยเฉลี่ยแล้ว บุคคลดังกล่าวยังมีสิทธิได้รับเงินชดเชยด้วย

มันบอกว่าบริการจัดหางานไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธผู้รับบำนาญเพื่อรักษาเงินเดือนโดยเฉลี่ยสำหรับเดือนที่สาม

แต่การพิจารณาคดีในประเด็นนี้มีความคลุมเครือ ตามมาตรฐานผู้ชายอายุ 60 ปีและผู้หญิงอายุ 55 ปีมีสิทธิได้รับเงินบำนาญวัยชรา

แต่สถานการณ์นี้จะไม่ใช้เป็นพื้นฐานในการยอมรับบุคคลดังกล่าวว่าเป็นผู้ว่างงาน ซึ่งหมายความว่าไม่ควรละเมิดสิทธิของแผนแรงงานของผู้รับบำนาญ

ตามศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงานมาตรา 178 เมื่อได้รับแล้ว สิทธิของลูกจ้างที่เกษียณอายุจะถูกละเมิดเมื่อถูกเลิกจ้างเนื่องจาก

การจ่ายเงินเมื่อเลิกกิจการขององค์กรให้กับพนักงานที่ลาคลอดบุตรนั้นเป็นไปตามกฎทั่วไป พนักงานสามารถรับเงินชดเชยและเงินเดือน 2 เดือนได้

หากกระบวนการรับรู้ใช้เวลานานและนายจ้างล้มละลาย การเลิกจ้างอาจเป็นความคิดริเริ่มของพนักงาน

ในกรณีนี้ฝ่ายหญิงจะได้รับเพียงเงินก้อนเท่านั้น กฎหมายอนุญาตให้ไล่ออกผู้หญิงที่ลาคลอดบุตรหรือดูแลเด็กได้หากบริษัทเลิกกิจการ

นายจ้างจะแจ้งการบอกเลิกสัญญาล่วงหน้า การเลิกจ้างพนักงานที่อยู่ในบริษัทควรดำเนินการอย่างเป็นทางการเช่นเดียวกับพนักงานคนอื่นๆ

ก่อนหน้านี้มีกฎเกณฑ์กำหนดให้นายจ้างต้องจ้างลูกจ้างที่ถูกไล่ออกในสถานการณ์หรือผู้ที่มีลูกเล็ก

รูปแบบหนึ่งของการยกเลิกกิจกรรมขององค์กรคือการชำระบัญชีโดยสมบูรณ์ จากมุมมองทางกฎหมาย นี่เป็นการยุติกิจกรรมขององค์กรโดยสมบูรณ์ โดยไม่มีการโอนสิทธิ์และภาระผูกพันใด ๆ ให้กับองค์กรอื่น ในเรื่องนี้ พนักงานจำนวนมากที่มีความสัมพันธ์ด้านแรงงานกับองค์กรดังกล่าวมีความกังวลเกี่ยวกับคำถามว่าพวกเขาจะได้รับการจัดการอย่างไร เมื่อใดที่องค์กรจะเลิกกิจการ และการชำระเงินที่ต้องจ่ายให้กับพนักงาน ควรสังเกตทันทีว่าเมื่อเลิกงานพนักงานจะต้องจ่ายค่าชดเชยทางการเงินซึ่งจะประกอบด้วยค่าวันหยุดชดเชยการว่างงานในอนาคตและหนี้อื่น ๆ ที่อาจเกิดขึ้น

ประเภทของการชำระเงินที่จำเป็น

ดังที่คุณทราบ องค์กรใดๆ ที่ดำเนินกิจกรรมทางธุรกิจจะมีพนักงานเป็นพนักงาน หลังทำงานบางอย่างและพวกเขามีสิทธิ์ได้รับค่าตอบแทนที่เป็นสาระสำคัญสำหรับกิจกรรมดังกล่าวในรูปของค่าจ้าง

หากองค์กรประกาศเลิกกิจการ นั่นหมายความว่าพนักงานทุกคนไม่มีงานทำ และกลายเป็นคนว่างงาน จากมุมมองทางจิตวิทยา การเปลี่ยนแปลงที่สำคัญเกิดขึ้นในชีวิตของพวกเขาเมื่อพวกเขาถูกบังคับให้หางาน

รัฐมาเพื่อปกป้องคนงานดังกล่าวและในระดับกฎหมายบังคับให้รัฐวิสาหกิจที่ได้ประกาศการชำระบัญชีเพื่อช่วยเหลือพนักงานในขั้นต้นทางการเงินนั่นคือจ่ายค่าชดเชยเพื่อให้พวกเขาสามารถหางานใหม่ได้โดยไม่มีอันตราย

เพื่อป้องกันไม่ให้เจ้าของไม่สามารถจำกัดบุคคลดังกล่าวได้ รัฐจะกำหนดเงินชดเชยและประกอบด้วยส่วนหลักๆ ดังต่อไปนี้

1. เงินชดเชยพิเศษให้กับพนักงานสำหรับวันที่ไม่ได้ใช้งานในทุกวันหยุด
2. ค่าตอบแทนทางการเงินในรูปของค่าจ้าง
3. เงินชดเชย.
4. การจ่ายเงินในรูปของค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงินสำหรับค่าจ้างค้างที่อาจเกิดขึ้นตลอดระยะเวลาการทำงานของบุคคล

เป็นที่น่าสังเกตทันทีว่าในปี 2562 องค์ประกอบของค่าชดเชยนี้ไม่มีการเปลี่ยนแปลงและไม่เพียง แต่นายจ้างเท่านั้น แต่ยังรวมถึงพนักงานที่ถูกเลิกจ้างด้วยควรตระหนักถึงสิ่งนี้ในกรณีที่การชำระบัญชีขององค์กรเสร็จสมบูรณ์
เงินชดเชยจะต้องจ่ายในวันสุดท้ายของการทำงานของลูกจ้าง เช่นเดียวกับเมื่อมีการเลิกจ้าง หากหนึ่งในนั้นลาป่วยในเวลานั้นหรือขาดจากที่ทำงานด้วยเหตุผลที่ถูกต้องอื่น จะต้องชำระเงินเมื่อถูกเลิกจ้างในวันที่พนักงานคนนั้นสมัครหรือโอนเข้าบัญชีธนาคารของเขา ในกรณีนี้จะต้องแจ้งเรื่องนี้ทางไปรษณีย์ลงทะเบียน

สิ่งสำคัญคือต้องรู้ว่านายจ้างไม่มีสิทธิ์กำหนดข้อจำกัดใดๆ เกี่ยวกับการจ่ายเงินเมื่อถูกเลิกจ้างเนื่องจากการเลิกจ้าง ซึ่งถือเป็นเงินชดเชย หรือผ่อนชำระ จึงต้องชำระเงินในวันที่เลิกจ้าง

เงินชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้

ตามกฎหมายแรงงานซึ่งจัดตั้งขึ้นในปี 2562 พนักงานมีการลาหลายประเภทที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมการทำงาน:

• การลาหลักซึ่งเกี่ยวข้องกับกิจกรรมการทำงาน
• การลาเพิ่มเติมซึ่งเกี่ยวข้องกับการศึกษาการทำงานภายใต้เงื่อนไขพิเศษ (ภาคเหนือ อุตสาหกรรมที่เป็นอันตราย) การพักผ่อนเชิงสร้างสรรค์ตลอดจนวันพักผ่อนเพิ่มเติมที่อาจกำหนดโดยสัญญาการจ้างงาน
• สถานที่แยกต่างหากถูกครอบครองโดยการลาที่เกี่ยวข้องกับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรซึ่งมอบให้กับผู้หญิงก่อนคลอดบุตรหรือหลังออกจากการลาคลอดบุตร แต่ไม่ควรสับสนกับการลาป่วยเพื่อการคลอดบุตรรวมถึงการลาเพื่อดูแลเด็ก มากถึงจำนวนปีที่กำหนด (1.5, 3 และ 6 ปี)

หากเมื่อถูกเลิกจ้างพบว่าบุคคลนั้นไม่ได้ลาพักร้อนตามที่กำหนดทั้งหมดหรือบางส่วน เขาจะต้องได้รับค่าชดเชยตามสมควร

สิ่งนี้ควรได้รับการตรวจสอบโดยฝ่ายบุคคลและฝ่ายบัญชีขององค์กร วันดังกล่าวต้องคำนวณให้ชัดเจน จากนั้นต้องคำนวณการจ่ายเงินสดให้เหมาะสมตามเงินเดือนโดยเฉลี่ย เนื่องจากการชำระเงินดังกล่าวรวมอยู่ในค่าชดเชยแล้ว พนักงานจึงต้องจัดเตรียมเอกสารการจ่ายเงินซึ่งจะระบุอย่างชัดเจนว่าไม่ได้ใช้วันลาพักร้อนกี่วันและต้องจ่ายค่าชดเชยเท่าใด

นี่เป็นสิ่งจำเป็นเพื่อที่ว่าหากพนักงานมีคำถามอย่างกะทันหัน เขาสามารถแก้ไขได้กับฝ่ายบริหาร และไม่ติดต่อหน่วยงานกำกับดูแลทันที

ปัญหาที่ใหญ่ที่สุดคือการลาที่ผู้หญิงได้รับเนื่องจากการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร ในปี 2562 กฎหมายแรงงานระบุไว้อย่างชัดเจนว่าผู้หญิงสามารถลาก่อนไปโรงพยาบาลคลอดบุตรหรือหลังจากที่คลอดบุตรได้ ไม่รวมอยู่ในระยะเวลาลาป่วยสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร

พนักงานฝ่ายบุคคลจำนวนมากลืมเรื่องนี้ และเมื่อถูกเลิกจ้าง พวกเขาลืมที่จะตกลงกับพนักงาน ซึ่งนำไปสู่การดำเนินคดี

จุดสุดท้ายที่คุณต้องใส่ใจคือการคำนวณรายได้เฉลี่ย จะรวมค่าจ้างทั้งหมดที่จ่ายให้กับองค์กร รวมถึงโบนัสและสิ่งจูงใจทางการเงินอื่น ๆ ที่ฝ่ายบริหารขององค์กรมอบให้เป็นสิ่งจูงใจ แต่ไม่รวมอยู่ในกองทุนการจ่ายเงินภาคบังคับสำหรับงานที่ดำเนินการ

สิ่งสำคัญคือต้องรู้ว่าค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้เป็นส่วนสำคัญของเงินชดเชยเมื่อถูกเลิกจ้าง และการชำระเงินดังกล่าวเป็นข้อบังคับและไม่สามารถโต้แย้งได้

การจ่ายเงินเดือน

งานใด ๆ ในองค์กรจะได้รับค่าตอบแทนและหากไม่เกิดขึ้นผู้บริหารขององค์กรดังกล่าวอาจถูกลงโทษทางการเงินหรือถูกดำเนินคดีทางอาญา

หากในปี 2019 องค์กรประกาศเลิกกิจการ พนักงานจะได้รับคำเตือนล่วงหน้าสองเดือนนี้ และผู้ที่ไม่พบงานใหม่จะยังคงดำเนินกิจกรรมการทำงานของตนต่อไปในช่วงเวลานี้

ในเรื่องนี้พนักงานจะต้องสะสมและจ่ายเงินตามที่ได้รับ ไม่ควรล่าช้าแต่หากการชำระบัญชีเกิดขึ้นกลางเดือนหรือวันอื่นที่การจ่ายเงินให้แก่พนักงานไม่เกิดขึ้นตามกำหนดเวลาค่าชดเชยจะรวมค่าจ้างส่วนหนึ่งตามระยะเวลาที่จริง ทำงาน

เงินเดือนจะรวมอยู่ในเงินชดเชยซึ่งจะจ่ายเมื่อถูกเลิกจ้าง ขอแนะนำให้อธิบายรายละเอียดจำนวนวันทำงานตลอดจนองค์ประกอบของเงินเดือนเพื่อให้พนักงานเข้าใจสิ่งนี้

ตามกฎหมายปัจจุบัน ค่าจ้างประกอบด้วยการจ่ายหลักสองรายการ

1. การชำระเงินจากสินทรัพย์ถาวร (บังคับ) ขององค์กร
2. การชำระเงินจากกองทุนเพิ่มเติม (ไม่บังคับ) ขององค์กร

กองทุนบังคับขององค์กรประกอบด้วยองค์ประกอบของเงินเดือนดังต่อไปนี้:

• เงินเดือนราชการ
• โบนัสสำหรับระยะเวลาการทำงาน ตำแหน่ง ตลอดจนความสำเร็จทางวิทยาศาสตร์
• พรีเมี่ยม;
• ค่าเผื่อสำหรับสภาพการทำงานพิเศษ (เช่น การผลิตที่เป็นอันตราย)

กองทุนเสริมขององค์กรประกอบด้วยสิ่งจูงใจทางการเงินต่างๆ รวมถึงการซื้อและการมอบของขวัญอันมีค่าที่จัดตั้งขึ้นในองค์กรและจ่ายให้กับพนักงานตามการตัดสินใจของฝ่ายบริหารของนายจ้าง

ในเรื่องนี้การคำนวณเงินเดือนจะไม่เพียงส่งผลต่อจำนวนเงินค่าชดเชยเท่านั้น แต่ยังรวมถึงค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ (ไม่ได้ใช้) ด้วย

สิ่งสำคัญคือต้องรู้ว่าในบางกรณีก่อนเลิกจ้างบริษัทอาจมีหนี้เงินเดือนให้กับพนักงานอยู่บ้าง ตามกฎทางกฎหมายทั้งหมดในปี 2562 เงินจะเกิดขึ้นจากการทำงานก่อนแล้วจึงจะจ่าย แต่หนี้ที่เกิดขึ้นจะไม่รวมอยู่ในเงินที่คนงานจะได้รับเมื่อถูกเลิกจ้าง และจะรวมอยู่ในองค์ประกอบอื่นของเงินชดเชย

เงินชดเชย

หมายถึง จำนวนเงินที่จะรวมอยู่ในเงินชดเชยเมื่อเลิกจ้างและเป็นเงินเดือนเฉลี่ยของลูกจ้างเป็นเวลาสองเดือน

จะต้องออกในวันที่ถูกเลิกจ้าง และในปี 2562 มีการเปลี่ยนแปลงกฎหมายบางประการในเรื่องนี้

ก่อนอื่น คุณต้องใส่ใจกับวิธีการคำนวณก่อน ในการทำเช่นนี้ รายได้เฉลี่ยของบุคคลจะถูกนำมาและแปลงเป็นเงินเดือนรายเดือน ขั้นตอนการคำนวณดังกล่าวจะเหมือนกับการกำหนดค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้

จุดที่สองคือการชำระจำนวนนี้ จ่ายทันทีแต่ในขณะเดียวกันก็ควรให้บุคคลดังกล่าวลงทะเบียนกับบริการจัดหางานภายใน 14 วันและเริ่มหางานจะดีกว่า นี่เป็นสิ่งจำเป็นในกรณีที่เกิดปัญหาในการหางานใหม่ พนักงานสามารถวางใจได้ว่าจะได้รับเงินเดือนเฉลี่ยอันดับสามจากบริษัทของเขา ตัวเลือกนี้มีให้ตามกฎหมายแรงงานปี 2019

ด้วยเหตุนี้ จึงสามารถแยกแยะผลประโยชน์จากการเลิกจ้างได้ 2 ประเภท:

• ขั้นแรกนี่คือการคำนวณขั้นสุดท้ายซึ่งจะรวมจำนวนค่าตอบแทนที่ประกอบด้วยเงินเดือนเฉลี่ยสองรายการ
• ประการที่สองเป็นการจ่ายเงินเดือนที่สามในกรณีที่บุคคลที่ลงทะเบียนกับบริการจัดหางานไม่สามารถหางานที่เหมาะสมได้ภายในสามเดือน

เนื่องจากข้อเท็จจริงที่ว่ากฎหมายกำหนดให้มีเงินเดือนที่สามเมื่อมีการชำระบัญชีขององค์กรจึงควรสังเกตว่าบรรทัดฐานของมันน่าเสียดายที่ไม่ได้ใช้ในทุกภูมิภาคของรัฐของเรา ดังนั้นก่อนจะลงทะเบียนกับบริการจัดหางานต้องชี้แจงประเด็นนี้ทันที

สิ่งสำคัญคือต้องรู้ว่าค่าตอบแทนนี้ออกแบบมาเพื่อช่วยเหลือพนักงานที่ตกงานเป็นครั้งแรก เนื่องจากเหตุการณ์ดังกล่าวเกิดขึ้นโดยไม่ใช่ความผิดของเขาเอง ดังนั้นผู้บัญญัติกฎหมายจึงกำหนดค่าตอบแทนดังกล่าวในปี 2562

การชำระหนี้ที่มีอยู่

มีสถานการณ์ที่พนักงานไม่ได้รับเงินสำหรับงานหรือซื้อเครื่องมือและเสื้อผ้าพิเศษด้วยเงินของตนเองและองค์กรสัญญาว่าจะชดเชยค่าใช้จ่ายนี้ให้ แต่ไม่สามารถจัดการได้โดยประกาศการชำระบัญชี

กฎหมายแรงงานในกรณีนี้อยู่ฝ่ายคนงานโดยสมบูรณ์ และบังคับให้นายจ้างดังกล่าวซึ่งเกี่ยวข้องกับการเลิกจ้างผู้ใต้บังคับบัญชาต้องชำระหนี้ทั้งหมดกับพวกเขา นั่นคือรวมเงินชดเชยต่างๆ ที่เกิดขึ้นแต่ไม่ได้จ่ายเพิ่มเติมไว้ในเงินชดเชย ตลอดจนค่าชดเชยสำหรับเสื้อผ้า เครื่องมือ และสิ่งของอื่น ๆ ที่ใช้ในระหว่างการทำงาน

ข้อกำหนดนี้ไม่ใช่เรื่องใหม่ และยังใช้กับสถานการณ์ที่มีการเลิกจ้างคนงานด้วย

เอกสารต่อไปนี้สามารถใช้เป็นการยืนยันข้อเรียกร้องที่ถูกต้องตามกฎหมายในส่วนของคนงาน:

• ใบบันทึกเวลาพิเศษที่ออกให้กับพนักงานแต่ละคนและระบุจำนวนค่าจ้างสะสมตลอดจนการคำนวณโดยคำนึงถึงเงินคงค้างที่ทำ
• เช็คและใบเสร็จรับเงินยืนยันการซื้อเครื่องมือและอุปกรณ์เสริมอื่น ๆ ที่ใช้ในสถานที่ทำงานตลอดจนอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคล

สิ่งสำคัญคือต้องรู้ว่าหากนายจ้างปฏิเสธที่จะทำเช่นนี้โดยสมัครใจ หลังจากถูกไล่ออกและรับสมุดงานที่เกี่ยวข้องกับการกระทำดังกล่าวแล้ว คนงานสามารถไปที่ศาลหรือสำนักงานอัยการได้อย่างปลอดภัยและเรียกร้องค่าชดเชยทางกฎหมาย

เงินชดเชยดังกล่าวจะครบกำหนดชำระในกรณีที่ถูกเลิกจ้างเนื่องจากการลดจำนวนพนักงาน เมื่อนายจ้างไม่ได้เลิกจ้าง แต่เพียงเลิกจ้าง (ไล่พนักงานบางส่วนออก)

เมื่อเลิกกิจการใด ๆ บุคคลที่ดำเนินกิจกรรมด้านแรงงานของตนในวิสาหกิจนั้นมีสิทธิได้รับเงินชดเชย จะประกอบด้วยการชำระเงินในแต่ละวันของการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ ค่าจ้างเฉลี่ยสองเดือน ค่าจ้างสำหรับการทำงานวันสุดท้าย ตลอดจนการชำระหนี้ทั้งหมดที่อาจเกิดขึ้นระหว่างการจ้างงาน นี่คือรายการที่ชัดเจนที่กฎหมายกำหนด

กระทู้ที่เกี่ยวข้อง:

ไม่พบรายการที่คล้ายกัน