แอพลิเคชันสำหรับการรับงานโดยการโอนจากองค์กรอื่นเป็นตัวอย่าง การรับงานโดยการแปลจากองค์กรอื่น: การลงทะเบียนรับงานโดยการแปลจากองค์กรอื่น

วิธีการทำงานตามลำดับการแปลจากองค์กรอื่น โปรดช่วยในการแก้ไขบันทึกในแรงงาน

บันทึกอะไรที่จะทำให้พนักงานในบันทึกการจ้างงานหากเธอจ้างตามลำดับการแปลจากองค์กรอื่นจะบอกบทความ

คำถาม: พนักงานได้รับการว่าจ้างเมื่อวันที่ 02.02.2015 พาร์ทไทม์ 04/30/15 มันยกเลิกจากสถานที่ทำงานก่อนหน้านี้ในสูตรแรงงาน "เพื่อโอน Romashka LLC" (องค์กรของเรา) รายการสำหรับการจ้างงานในดอกคาโมไมล์ทำโดยเครื่องหมายสรุป: 05.05.15 เป็นลูกบุญธรรม ตำแหน่ง .... ในการแปลจาก Ltd. Ltd. (นายจ้างคนก่อน) แต่คำสั่งของ 05.05.15 เป็นคำสั่งสำหรับการแปลจากการทำงานนอกเวลาในสถานที่สำคัญของงาน นั่นคือมันไม่ได้ถูกไล่ออกจากส่วนหนึ่งไปยังห้องและการแปลจากส่วนศูนย์ไปยังสถานที่สำคัญของงานได้รับการตกแต่ง หากไม่มีเงื่อนไข "ตามลำดับการแปลจาก Ltd Ltd. จะทำการเข้า 02.02.15 ถูกนำไปทำงานใน LLC Romashkas 02.02.15 ถึง 30.04.15 ดำเนินการทำหน้าที่การจ้างงานเป็นหุ้นส่วน

ตอบ:ในบันทึกการจ้างงานคุณต้องทำการเข้าต่อไป

หลังจากเลิกจ้างจาก LLC "Lutik" ตามลำดับการแปลในคอลัมน์ 3 คุณต้องเขียน "Romashka" LLC หลังจากนั้นให้ป้อนรายการ: "นำ ______ ตามลำดับการแปลจาก Ltdichka LLC จาก 02.02.15 ถึง 30.04.15 ฉันดำเนินการทำงานเป็นหุ้นส่วน "

ได้รับการยอมรับสำหรับตำแหน่งของอุปกรณ์การผลิตจาก 08/31/2011 จาก 08/31/2011 ถึง 05/28/2013 ฉันทำหน้าที่การจ้างงานเป็นนักเลง

สมุดแรงงาน (ชิ้นส่วน)

การลงทะเบียนของการบันทึกการจ้างงานของพนักงานตามลำดับการแปลจากองค์กรอื่น

ประวัติความเป็นมาการจ้างงาน
...
ข้อมูลเกี่ยวกับการทำงาน

№ รายการ	วันที่			ข้อมูลเกี่ยวกับการจ้างงานการแปลเป็น อีกงานหนึ่งคุณสมบัติถาวร เลิกจ้าง (ระบุเหตุผลและการอ้างอิง ในบทความ, จุดของกฎหมาย)	ชื่อ, วันที่และหมายเลข เอกสารเปิด ฐาน ใคร การเผยแพร่
	จำนวน	เดือน	ปี
1	2			3	4
				ปิด บริษัท ร่วมหุ้น อัลฟ่า (อัลฟา CJSC)
3	18	02	2011	นำมาใช้ในการวางแผนและเศรษฐกิจ กรมนำ นักเศรษฐศาสตร์ตามลำดับการแปลจาก สังคมที่มีจำนวน จำกัด ความรับผิดชอบ "บริษัท การค้า" Hermes "" (LLC "บริษัท การค้า" Hermes "")	สั่งซื้อ ot 18.02.2011 № 14-K

วิธีการจัดให้มีการเปลี่ยนแปลงของพนักงานที่มีความร่วมมือนอกเวลาในกรอบของหนึ่งองค์กร

นอกเวลากลายเป็นพนักงานหลัก

การเปลี่ยนแปลงของพนักงานที่มีความเข้ากันได้ในงานหลักภายในองค์กรเดียวสามารถออกได้สองวิธี

ตัวอย่างเช่นการแปลดังกล่าวสามารถออกผ่านการเลิกจ้างและการจ้างงาน ในการทำเช่นนี้สถานที่แรกที่เลิกจ้างจากการต่อสู้จากนั้นรับพนักงานนี้ไปยังสถานที่สำคัญของงาน ในกรณีนี้เวลานอกเวลาจะต้องเลิกและจากที่ทำงานหลักก่อนหน้านี้ ความถูกต้องตามกฎหมายของขั้นตอนดังกล่าวมีดังนี้

วิธีการวางการแปลของพนักงานให้กับองค์กรอื่น

การประสานงานของการแปล

แปลพนักงานเป็นงานที่ถาวรไปยังองค์กรอื่นเป็นไปได้โดยการตัดสินใจร่วมกันของนายจ้างปัจจุบันและองค์กรโฮสต์ ในกรณีนี้ผู้ริเริ่มการแปลสามารถทำหน้าที่ได้ เป็นนายจ้าง , ดังนั้นพนักงาน . นี่คือที่ระบุไว้ใน ตอนที่ 2 บทความ 72.1 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

การแปลนี้เกิดขึ้นผ่าน ไล่ออกจากสถานที่ทำงานเดียวกัน เพราะในองค์กรอื่นที่มีพนักงานคือ สัญญาการจ้างงานใหม่ (ชั่วโมง 4 ศิลปะ 64 และ h. 2 ช้อนโต๊ะ 72.1 TK RF) *

ขั้นตอนการถ่ายโอนผ่านการเลิกจ้างในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้สะกดอย่างชัดเจน แต่มีการปฏิบัติบางอย่างของการออกแบบ ขั้นตอนการแปลควรนำหน้าโดยขั้นตอนการทำข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรระหว่างหัวหน้าองค์กรซึ่งแปลพนักงานและหัวหน้าองค์กรที่แปล

แปลโดยการแก้องค์กร

หากการแปลของพนักงานเกิดขึ้นโดยการแก้ปัญหาองค์กร (ปัจจุบันและโฮสต์) ขั้นตอนการยอมรับการเลิกจ้างจะเป็นเช่นนั้น เริ่มต้นด้วยหัวขององค์กรที่มีการแปลพนักงานควรส่งไปยังองค์กรที่ทำงานอยู่ในปัจจุบัน สอบถามรายละเอียดเพิ่มเติม ด้วยการร้องขอการแปลของเขา ในแบบสอบถามคุณต้องระบุวันที่ที่พนักงานควรจะทำงานใหม่และตำแหน่งใหม่ หลังจากได้รับจดหมายร้องขอหัวหน้าองค์กรที่พนักงานทำงานมีหน้าที่ต้องยอมรับกับผู้ใต้บังคับบัญชาความเป็นไปได้ของการแปล *

หากพนักงานเห็นด้วยเขาเขียน แอพลิเคชันในการเลิกจ้าง ในการเชื่อมต่อกับการแปลที่แนบกับจดหมายร้องขอ คำสั่งนี้จะเป็นหลักฐานว่าเขาเป็นลายลักษณ์อักษรแสดงความยินยอมจากการแปล จากนั้นหัวหน้าขององค์กรที่พนักงานทำงานควรส่งไปยังองค์กรอื่น จดหมายยืนยัน.

จากจุดนี้เป็นไปได้ที่จะยกเลิกพนักงานจากสถานที่ทำงานก่อนหน้านี้และแผนกต้อนรับของเขาไปยังงานใหม่

การรับพนักงานใหม่

หากพนักงานถูกโอนไปทำงานจากองค์กรอื่นองค์กรที่ได้รับจะต้อง: *

• ฝังด้วยพลเมืองสัญญาจ้างงาน ();
• ออกคำสั่งสำหรับการเข้าเรียนเพื่อทำงานเป็นหนึ่งเดียว แบบฟอร์มหมายเลข T-1 (ไม่ T-1A) ไม่ว่าจะเป็นแบบฟอร์มที่พัฒนาขึ้นอย่างอิสระ ( ชั่วโมง 4 ศิลปะ 9 ของกฎหมายวันที่ 6 ธันวาคม 2554 หมายเลข 402-FZ , จดหมาย Rostrud ลงวันที่ 14 กุมภาพันธ์ 2013 หมายเลข PG / 1487-6-1);
• การหลบหลีก บัตรส่วนตัว ;
• ทำรายการเกี่ยวกับการจ้างงานในสมุดแรงงานของพนักงาน: "นำมาใช้ใน (ชื่อหน่วยโครงสร้าง) ไปยังตำแหน่ง (ชื่อ) ตามลำดับการแปลจาก (ชื่อองค์กร)" (p. และ 6.1 อนุมัติคำแนะนำ มติกระทรวงแรงงานแห่งรัสเซียลงวันที่ 10 ตุลาคม 2546 ฉบับที่ 69).

ตัวอย่างของการลงทะเบียนสำหรับงานถาวรไปยังองค์กรอื่น

หัวหน้าองค์กรอัลฟ่าได้รับเชิญตามลำดับการแปลจากองค์กร "Hermes" นักเศรษฐศาสตร์ A.S. Kondratieva ( สอบถามรายละเอียดเพิ่มเติม. หัวหน้าของ "Hermes" ตกลงกันและพนักงานของตัวเองไม่ได้ต่อต้าน Kondratyev เขียน แอพลิเคชันในการเลิกจ้าง สิ่งที่หัวหน้าของ "Hermes" ส่งอะไร จดหมายยืนยัน.

หัวหน้าของ "Hermes" ออกคำสั่งสำหรับการเลิกจ้างในการเชื่อมต่อกับการโอน แบบฟอร์มหมายเลข T-8 . บันทึกการเลิกจ้างที่เกี่ยวข้องกับการแปลได้รับการแนะนำ สมุดแรงงาน.

หัวของอัลฟ่าที่ออก ใบสั่ง เกี่ยวกับการรับ Kondratyev เพื่อทำงาน บันทึกเกี่ยวกับการรับงานที่เกี่ยวข้องกับการแปลได้รับการแนะนำ สมุดแรงงาน.

สมุดแรงงาน (ชิ้นส่วน)

การเปลี่ยนจากความเข้ากันได้ในงานหลักภายในหนึ่งองค์กร ไม่ได้ทำรายการที่เข้ากันได้

ข้อมูลเกี่ยวกับการทำงาน

№ รายการ	วันที่			ข้อมูลงาน การแปลเป็นค่าคงที่อื่น ทำงานคุณสมบัติการเลิกจ้าง (บ่งบอกถึงเหตุผลและการอ้างอิงถึงบทความข้อพระราชบัญญัติ)	ชื่อวันที่และจำนวนเอกสารบนพื้นฐานของการบันทึก
	จำนวน	เดือน	ปี
1	2			3	4
				เปิด บริษัท ร่วมทุน "Master Master" (OJSC "บริษัท ผลิตหลัก")
7	13	01	2009	นำไปใช้กับตำแหน่งอุปกรณ์อุปกรณ์	สั่งซื้อจาก 09/13/2019 № 2-K
8	28	05	2013	ไล่ออกเนื่องจากการชำระบัญชีขององค์กรวรรค 1 ของส่วนที่ 1 ของมาตรา 81 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ศีรษะ กรมบุคลากร______________ e.e. เกรทโอโว คนทำงาน______________	คำสั่ง 05.28.2013 № 102-K
				ปิด บริษัท ร่วมหุ้น อัลฟ่า (อัลฟา CJSC)
9	29	05	2013	ได้รับการยอมรับสำหรับตำแหน่งของอุปกรณ์การผลิตจาก 08/31/2011 จาก 08/31/2011 ถึง 05/28/2013 ฉันทำหน้าที่การจ้างงานเป็นนักเลง	คำสั่ง 05.29.2013 № 103-K, คำสั่ง 08/31/2554 № 15-K / P-C

คำตอบ Alexander Sorokin

รองหัวหน้าภาควิชาควบคุมการดำเนินงานของบริการภาษีของรัฐบาลกลางของรัสเซีย

"CCP จะต้องใช้เฉพาะในกรณีที่ผู้ขายให้ผู้ซื้อรวมถึงพนักงานการเลื่อนหรือผ่อนชำระในการชำระเงินของสินค้างานบริการ เป็นกรณีเหล่านี้ที่ในความเห็นของ FTS เป็นของการตั้งสำรองและการชำระคืนเงินกู้เพื่อชำระค่าสินค้างานบริการ หากองค์กรออกสินเชื่อเงินสดรับคืนเงินกู้ดังกล่าวหรือเขายังได้รับและส่งคืนเงินกู้แคชเชียร์ไม่ได้ใช้ เมื่อมีความจำเป็นต้องชกเช็คดู

การเลิกจ้างตามลำดับการแปลไปยังองค์กรอื่นสามารถออกเมื่อมีการยินยอม:

ผู้อำนวยการ บริษัท ที่พลเมืองได้รับเชิญให้ทำงาน

เชิญพนักงาน;

นายจ้างจากที่ทำงานเดียวกัน

ในกรณีนี้เป็นไปได้ที่จะยกเลิกสัญญาการจ้างงานในที่เดียวกันของการทำงาน โอนไปยังองค์กรอื่นโดยไม่ได้รับอนุญาตไม่อนุญาตให้เลิกจ้าง

คำเชิญจากองค์กรเป็นอย่างไร

ไม่มีความลับที่ผู้นำของหลาย ๆ บริษัท กำลังมองหาพนักงานของคู่แข่งหรือพันธมิตรทางธุรกิจของพวกเขา ไม่ว่าในกรณีใดผู้อำนวยการของแต่ละองค์กรยินดีที่จะเห็นในองค์กรของเขาเป็นพนักงานที่ฉลาดและมีประสบการณ์ บ่อยครั้งที่พวกเขาพร้อมที่จะนำเสนอพลเมืองที่คนงานจากนายจ้างคนอื่นตำแหน่งที่น่าสนใจและเงินเดือนที่คุ้มค่ายิ่งขึ้น การเลิกจ้างการแปลเป็นองค์กรอื่นเป็นไปได้หากนายจ้างได้รับการร้องขอเป็นลายลักษณ์อักษรจาก บริษัท อื่นและพนักงานไม่มีอะไรขัดต่อการเปลี่ยนแปลงดังกล่าว มีการดำเนินการหากกรรมการพร้อมที่จะเป็นส่วนหนึ่งของพนักงานหรือไม่ หากหัวหน้าฝ่ายตรงข้ามเขาออกจาก บริษัท พนักงานที่ได้รับเชิญสามารถทิ้งเธอไว้ในความคิดริเริ่มส่วนตัว

จดหมายที่จะเลิกจ้างตามลำดับการแปลตัวอย่าง

จัดสรรตามลำดับการแปลสามารถทำได้ด้วยความยินยอมของพนักงานเท่านั้น ดังนั้นเขาต้องเขียนคำตอบในเชิงบวกต่อการเปลี่ยนแปลง ถ้อยคำ "สำหรับการแปลตกลง" ถูกระบุไว้ในคำเชิญจากนายจ้างรายอื่น หลังจากได้รับเอกสารแล้วผู้อำนวยการตีพิมพ์การจำหน่ายเพื่อยุติสัญญา

แอปพลิเคชันรวบรวมได้อย่างไร

การโอนไปยังองค์กรอื่นสามารถเป็นตัวเลือกที่ดีสำหรับพนักงานที่ตัดสินใจออกจาก บริษัท และพบงานใหม่แล้ว การยกเลิกการเชื่อมต่อกับการแปลเป็นการรับประกันว่าในระหว่างเดือนนับจากวันที่ออกเดินทางนายจ้างใหม่จะเซ็นสัญญากับเขา นอกจากนี้ข้อได้เปรียบสามารถพิจารณาว่าไม่มีการออกกำลังกายสองสัปดาห์ที่จำเป็น (ตามข้อตกลงของนายจ้าง) และการขาดระยะเวลาการทดสอบในสถานที่ใหม่ของแรงงาน พลเมืองอาจขอให้หัวหน้า บริษัท ที่ประสงค์จะค้นหาเพื่อให้เขาได้ส่งคำขอไปยังนายจ้างปัจจุบันของเขา เขาต้องเขียนใบสมัครสำหรับการเลิกจ้างตามลำดับการแปล

แอพลิเคชันตัวอย่าง:

เพื่อแอปพลิเคชันมีความจำเป็นต้องแนบคำเชิญให้กับนายจ้างในอนาคตโดยมีคำขอยกเลิกสัญญากับพนักงานที่ระบุสำหรับการจ้างงานใน บริษัท

รุ่นของการเปลี่ยนลำดับการเปลี่ยนแปลง

หัวออกพระราชกฤษฎีกาในการไล่ออกที่รวบรวมโดยซอฟต์แวร์ เป็นฐานของการดูแลเอกสารจะถูกระบุ:

เชิญไปยังผู้เช่าในอนาคต

ความยินยอมของนายจ้างปัจจุบัน

คำสั่งหรือความยินยอมของคนงาน

เป็นมิตรทำความคุ้นเคยกับการสั่งซื้อภายใต้ลายเซ็น ในวันที่ดูแลมันจะแสดงรายการการคำนวณและส่งคืนหนังสือที่มีบันทึกที่ทำกับการสิ้นสุดของสัญญา

สัญญาการยกเลิกเสียงสัญญาอย่างไร

ข้อมูลพอดีกับการ์ดส่วนบุคคลและในสมุดงานในวันทำการสุดท้าย ถ้อยคำอาจมีดังนี้: "ไล่ออกในการเชื่อมต่อกับการโอนตามคำร้องขอของพนักงาน (หรือด้วยความยินยอม) ใน (ชื่อองค์กร) วรรค 5 ของมาตรา 77 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย" ไม่อนุญาตให้ทำการแปลผ่านการเลิกจ้างในองค์กรเดียวไม่ได้รับอนุญาต

ผู้เช่ารายใหม่ไม่สามารถจ้างได้หรือไม่?

บทความ 64 ของ TC RF Citizen รับประกันว่าจะได้รับงาน นายจ้างที่ส่งคำเชิญไม่สามารถไปที่ฝ่ายตรงข้ามและปฏิเสธที่จะเป็นพลเมืองในการลงนามในสัญญา เอกสารที่รับประกันการจ้างงานในองค์กรใหม่ทำหน้าที่เป็นคำเชิญไปสู่การเปลี่ยนแปลงและความยินยอมของประชาชน หากนายจ้างตัดสินใจที่จะปฏิเสธพนักงานที่ได้รับเชิญในการจ้างงานเขาอาจปฏิบัติตามข้อร้องเรียนเกี่ยวกับการตรวจสอบการทำงานหรือส่งไปยังศาล หากศาลตัดสินใจในความโปรดปรานของโจทก์เขาจะบังคับนายจ้างคนใหม่ให้ลงนามในสัญญากับเขาตั้งแต่วันถัดจากวันที่ออกเดินทางจากสถานที่ทำงานก่อนหน้านี้

นอกจากนี้การออกกฎหมายให้ความรับผิดชอบในการบริหารสำหรับการละเมิดดังกล่าว ตามส่วนที่ 3 ของงานศิลปะ 5.27 รหัสการบริหารการลงโทษ 10 ถึง 20,000 รูเบิลสามารถแต่งตั้งได้ เจ้าหน้าที่จาก 50 ถึง 100 พันรูเบิล ในองค์กร

แสดงให้เห็นว่าการแปลเกิดขึ้นทั้งภายนอกและภายใน เลิกจ้างไปยังตำแหน่งอื่นใน บริษัท ของคุณหรือไปที่นายจ้างคนอื่น อนุญาตให้พนักงานรับการรับประกันจำนวนมาก.

มันเกิดขึ้นที่ บริษัท ย้ายกิจกรรมในท้องอื่นหรือแม้แต่ประเทศอื่น การเคลื่อนย้ายทางภูมิศาสตร์ ยังจะถือว่าเป็นการแปล

ในกรณีที่มีการแปลภายใน อาจเปลี่ยนเป็นหน้าที่การทำงาน พนักงานและกองโครงสร้าง

การโอนภายในสามารถทั้งคงที่และชั่วคราว

เกณฑ์

นายจ้างสามารถแปลลูกจ้างไปยังตำแหน่งอื่นได้เพราะในที่เดียวกันเขาก็หยุดทำงาน

มีเหตุสุดวิสัยที่เกี่ยวข้องกับการกำจัดผลที่ตามมาของภัยพิบัติไฟไหม้การทำลายอุบัติเหตุและอุบัติเหตุจากนั้นจึงจำเป็นต้องย้ายเฟรมที่มีค่า

สถานการณ์เดียวกันสามารถจินตนาการได้เมื่อ บริษัท หรือองค์กรเปิดสาขาใหม่และแปลเป็นส่วนหนึ่งของคนงานที่นั่น

สำหรับการแปลภายนอกเป็นนายจ้างอื่นนิติบุคคลหรือผู้ประกอบการรายบุคคลความยินยอมของพนักงาน บ่อยครั้งที่พื้นฐานสำหรับการแปลคือคำขอของเขา

สำหรับการเปลี่ยนแปลงภายในของตำแหน่งหรือการแบ่งโครงสร้างในบางกรณีความยินยอมของพนักงาน ไม่จำเป็น.

ขั้นตอนการลงทะเบียนที่ความคิดริเริ่มของนายจ้าง

บางครั้งสถานการณ์เกิดขึ้นเมื่อ บริษัท ลดปริมาณการผลิตและลดพนักงานให้น้อยที่สุดและเพื่อลดต้นทุนที่เกี่ยวข้องกับการลดการจัดการจะมีการเจรจากับนายจ้างคนอื่น ๆ เกี่ยวกับการยอมรับพนักงานของพวกเขา การถ่ายโอนดังกล่าวเกิดขึ้นกับความยินยอมของพนักงาน

เอกสารที่จำเป็นสำหรับการแปล

สำหรับการไล่ออกสำหรับการแปลในกรณีนี้คุณต้องมีชุดเอกสารที่จำเป็น

ข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษร ระหว่างหัวหน้าองค์กร เจตจำนงของนายจ้างจะต้องได้รับการแก้ไขเป็นลายลักษณ์อักษร

ตัวเลือกที่เหมาะจะเป็น ข้อตกลงไตรภาคี. นอกจากนี้คุณสามารถเขียนข้อตกลงทวิภาคีของนายจ้างและเพิ่มคำสั่งของพนักงานให้กับพวกเขาเกี่ยวกับการเลิกจ้างและอุปกรณ์สำหรับงานใหม่

ในสัญญานายจ้างก่อนอื่นควรลงทะเบียนวันหมดอายุรวมถึงวันที่พนักงานเข้าสู่ตำแหน่งใหม่ชื่อระบอบการปกครองสถานที่ลักษณะการทำงานสภาพการทำงานการชำระเงิน

พนักงานต้องได้รับการแจ้งเตือนเป็นลายลักษณ์อักษรจากการแปลไปยังสถานที่อื่น

มันสามารถทำตามตัวอย่างต่อไปนี้

"เราแจ้งให้คุณทราบเกี่ยวกับความเป็นไปได้ของการเลิกจ้างเพื่อแปลเป็น (ชื่อของ บริษัท หรือองค์กร) ใน (ชื่อชื่อ) บนพื้นฐานของข้อตกลงไตรภาคี"

หากพนักงานในกรณีนี้ลงนามในข้อตกลงนี้จะหมายถึงความยินยอมของข้อตกลงไตรภาคี

แอปพลิเคชันสำหรับการเลิกจ้างจากที่เดียวกัน

ในบรรดาเอกสารควรเป็นคำสั่งที่เขียนในตัวอย่างต่อไปนี้

"ฉันขอให้ฉันยกเลิก (ระบุวันที่) ตามลำดับการแปลใน (ชื่อ บริษัท หรือองค์กร) สำหรับตำแหน่ง (ข้อบ่งชี้ของตำแหน่ง)"

แอปพลิเคชันสำหรับงานเขียนขึ้นในรูปแบบที่คล้ายกัน

"ฉันขอให้ฉันทำงานตามลำดับการแปลสำหรับตำแหน่ง (ชื่อตำแหน่ง), วันที่"

สัญญาแรงงาน

ในสัญญาการจ้างงานคุณต้องลงทะเบียนเกี่ยวกับอุปกรณ์ทำงานผ่านการแปล นอกจากนี้ในเอกสารเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องระบุรายละเอียดที่สำคัญทั้งหมด: หน้าที่การทำงานโหมดและลักษณะของงานสภาพการทำงานและการชำระเงิน สัญญาแรงงาน มันถูกดึงขึ้นตามรูปแบบมาตรฐาน

การรวบรวมคำสั่งซื้อ

คำสั่งของการจ้างงานตามลำดับการแปล คอมไพล์โดยแบบฟอร์มแบบครบวงจร ด้วยถ้อยคำ "ตามลำดับการแปลตามคำร้องขอของพนักงาน (หรือด้วยความยินยอมของพนักงานขึ้นอยู่กับสถานการณ์ที่เฉพาะเจาะจง)"

หลังจากที่มันมอบให้กับลายเซ็นของพนักงาน

ควรจำไว้ว่าตั้งแต่ปี 2013 เอกสารบุคลากรหลักไม่จำเป็นต้องกรอกข้อมูลตามแบบครบวงจร

ด้านล่างนี้เป็นตัวอย่างของการสั่งซื้อสำหรับการเข้าเรียนเพื่อทำงานตามลำดับการแปลจากองค์กรอื่น:

การแปลความคิดริเริ่มของพนักงาน

บ่อยครั้งที่คนงานพูดด้วยความคิดริเริ่มของการเลิกจ้างเพื่อการแปล สาเหตุจะเป็นงานใหม่ที่เหมาะสมยิ่งขึ้น

คุณสามารถออกจากความคิดริเริ่มของคุณเอง แต่ขั้นตอนดังกล่าวไม่รับประกันว่าในระหว่างเดือนนายจ้างใหม่จะสรุปสัญญาการจ้างงานกับพนักงาน

รับประกันว่าจะยกเลิกการแปลเท่านั้น

เอกสารสำหรับการลงทะเบียนให้กับคนงานอื่น

สำหรับการลงทะเบียนการแปลเป็นนายจ้างรายอื่นจำเป็นต้องมีคำสั่ง (หรือยินยอมในกรณีที่มีการลงนามโดยนายจ้าง) ข้อตกลงไตรภาคีคำเชิญของนายจ้างใหม่

นอกจากนี้เอกสารมาตรฐานดังกล่าวจะต้องเป็น:

• หนังสือเดินทาง;
• ประกาศนียบัตร;
• รหัสทหาร;
• ประวัติความเป็นมาการจ้างงาน;
• ใบรับรองแพทย์ (ไม่เสมอไป);
• ประจักษ์พยานของการประกันเงินบำนาญ;
• ใบอนุญาตทำงานสำหรับชาวต่างชาติ

ในบันทึกการจ้างงานพนักงานจะต้องทำเครื่องหมายในการเลิกจ้างในการแปล การบันทึกจะดำเนินการตาม คำแนะนำสำหรับการบรรจุสมุดงานได้รับการอนุมัติจากกระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (พระราชกฤษฎีกา 10.10.2003 หมายเลข 69)

ด้านล่างนี้เป็นรายการตัวอย่างในหนังสือการจ้างงานที่แผนกต้อนรับเพื่อทำงานตามลำดับการแปล:

การรับประกัน

ภายใต้มาตรา 169 ของรหัสแรงงานหากพนักงานย้ายไปทำงานในการตั้งถิ่นฐานอื่นเขา อาจเรียกร้องให้จ่ายเงินสำหรับตัวเองและครอบครัวของเขา

คุณสามารถรับการชำระเงินในกรณีที่นายจ้างใหม่จะเขียนจดหมายเชิญให้ บริษัท ของคุณ

คำเชิญจะต้องเขียนในแบบฟอร์มของ บริษัท และลงนามโดยหัวหน้า

ควรมีข้อมูลเกี่ยวกับตำแหน่งใหม่

ในกรณีของการลงทะเบียนเอกสารทั้งหมดที่เหมาะสมนายจ้างใหม่มีหน้าที่ต้องรับพนักงานสำหรับตำแหน่งที่ตกลงกันภายในหนึ่งเดือนหลังจากเลิกจ้าง

ความล้มเหลวในการจ้างงาน

หากนายจ้างไปที่ฝ่ายตรงข้ามแล้วอย่างไรก็ตามรับประกันการรับผลงานในองค์กรเชิญชวน

ในสถานการณ์ที่นายจ้างใหม่ปฏิเสธที่จะทำสัญญาการจ้างงานพนักงานที่ล้มเหลวจะถูกบังคับให้นำไปใช้กับศาล

สิ่งนี้จะต้องใช้เอกสารทั้งหมดข้างต้น มูลค่าที่กว้างใหญ่จะมีสำเนาคำเชิญ มันจะดีกว่าที่จะใช้ก่อนที่จะเลิกจ้างจากที่ทำงานเดียวกัน

หากศาลคุณชนะนายจ้างคนใหม่จะทำสัญญาจ้างกับคุณเริ่มตั้งแต่วันถัดจากวันที่เลิกจ้างจากสถานที่ทำงานก่อนหน้านี้ นอกจากนี้ผู้ฝ่าฝืนจะจ่ายให้ดีพอสมควร

การคุมประพฤติ

กำหนดเวลาทดลองงานที่กำหนดให้กับองค์กรอื่นตามลำดับหรือไม่? ในกรณีนี้ ไม่ได้ติดตั้ง.

บทสรุป

ดังนั้นหากคุณพบอีกคนหนึ่งงานหรือนายจ้างที่มีแนวโน้มได้ตกลงกันไว้ในหมู่พวกเขามันก็สมเหตุสมผลที่จะออกการเลิกจ้าง

มันรับประกันอุปกรณ์ไปยังสถานที่ใหม่แม้ว่านายจ้างจะพบว่าพนักงานคนอื่นเหมาะสมกว่า

รับประกันการจ้างงานไปยังสถานที่ใหม่เท่านั้น ภายในหนึ่งเดือนหลังจากเลิกจ้างดังนั้นจึงไม่คุ้มค่าที่จะดึง

หากนายจ้างใหม่แสดงอย่างผิดกฎหมายคุณควรสมัครเข้าศาล

เมื่อสรุปข้อตกลงไตรภาคีและสัญญาการจ้างงาน เป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องลงทะเบียนเงื่อนไขที่ต้องการทั้งหมดในรายละเอียด

วิดีโอที่มีประโยชน์

เกี่ยวกับวิธีการดำเนินการอย่างเหมาะสมตามการจ้างงานตามลำดับการแปลคุณจะได้เรียนรู้ในวิดีโอที่นำเสนอ:

นายจ้างสามารถจ้างพนักงานได้ตามปกติหรือไม่หากมีรายการที่ถูกไล่ออกตามลำดับการแปลหรือไม่ คำแนะนำที่ระบุหมายถึงขั้นตอนทั่วไป เมื่อนายจ้างคนก่อนเข้าบันทึกการจ้างงานที่พนักงานถูกไล่ออกไปแปลและตอนนี้พนักงานมารับงานที่ไม่ได้ตกลงการแปล เธอสามารถยอมรับเขาได้ไหมเมื่อเห็นว่าเขาถูกไล่ออกเพื่อการแปล?

ตอบ

ใช่อาจจะ.

เมื่อเลิกจ้างตามลำดับการแปลพนักงานได้รับการรับประกันเพิ่มเติมเขาไม่สามารถปฏิเสธที่จะทำงานภายในหนึ่งเดือนจากช่วงเวลาของการเลิกจ้าง (ศิลปะ 64 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);

เมื่อเลิกจ้างตามลำดับการแปลฝ่ายต่าง ๆ เห็นด้วยกับวันที่เลิกจ้างและการเข้าร่วมกับ บริษัท ใหม่ตามสัญญา เมื่อเลิกจ้างพนักงานของเขาเตือนเกี่ยวกับการเลิกจ้างในสองสัปดาห์ (ตอนที่ 1 ของศิลปะ 80 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);

เมื่อเข้าเรียนที่จะทำงานตามลำดับการแปลจากองค์กรอื่นพนักงานไม่สามารถกำหนดให้เป็นระยะเวลาทดลองใช้ (ข้อ 70 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

หากพนักงานได้รับการกำหนดให้ทำงานในองค์กรอื่นซึ่งไม่มีข้อตกลงเกี่ยวกับการแปลพนักงานจะถูกนำมาใช้ในพื้นที่ทั่วไป

เหตุผลสำหรับตำแหน่งนี้ได้รับด้านล่างในวัสดุของ "ระบบของเฟรม" .

"ขั้นตอนทั่วไปสำหรับการโอนพนักงานไปยังองค์กรอื่น

ในกรณีที่คุณสามารถแปลลูกจ้างให้ทำงานกับองค์กรอื่นได้

การแปลของพนักงานไปยังองค์กรอื่นเป็นประเภทของการแปลแบบถาวร แปลพนักงานเป็นงานที่ถาวรไปยังองค์กรอื่นเป็นไปได้โดยการตัดสินใจร่วมกันของนายจ้างปัจจุบันและองค์กรโฮสต์ ในเวลาเดียวกันผู้ริเริ่มการเปลี่ยนแปลงสามารถทำหน้าที่เป็นนายจ้างและพนักงาน นี่คือที่ระบุไว้ในส่วนที่ 2 ของมาตรา 72.1 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

การแปลนี้เกิดขึ้นจากการเลิกจ้างจากสถานที่ทำงานก่อนหน้านี้ตั้งแต่ในองค์กรอื่นที่มีพนักงานเป็นสัญญาจ้างงานใหม่ (ตอนที่ 4 ของศิลปะ 64 และส่วนที่ 2 ของบทความ 72.1 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ขั้นตอนการถ่ายโอนผ่านการเลิกจ้างในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้สะกดอย่างชัดเจน * แต่มีการปฏิบัติบางอย่างของการออกแบบ ขั้นตอนการแปลควรนำหน้าโดยขั้นตอนการทำข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรระหว่างหัวหน้าองค์กรซึ่งแปลพนักงานและหัวหน้าองค์กรที่แปล

คำถามจากการปฏิบัติ: อะไรคือการเลิกจ้างที่แตกต่างกันพื้นฐานในการแปลจากการเลิกจ้างตามคำสั่งของคุณเองและเข้าสู่องค์กรใหม่ พนักงานวางแผนที่จะย้ายจากองค์กรหนึ่งไปยังอีกองค์กรหนึ่ง

การเข้าสู่องค์กรในลำดับการแปลที่จริงแล้วแตกต่างจากการเลิกจ้างเกี่ยวกับการรับของตัวเองและตามปกติเฉพาะความจริงที่ว่า:

• เมื่อไล่ออกในลำดับการแปลพนักงานได้รับการรับประกันเพิ่มเติมและไม่สามารถปฏิเสธที่จะทำงานภายในหนึ่งเดือนจากช่วงเวลาของการเลิกจ้าง (ศิลปะ 64 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) * ในเวลาเดียวกัน ช่วงเวลานี้สามารถแก้ไขได้โดยการดำเนินการตามสัญญาการจ้างงานกับองค์กรใหม่ก่อนที่จะเลิกจ้างจากก่อนหน้านี้ซึ่งวันที่เริ่มต้นรอการตัดบัญชีจะติดอยู่ ดังนั้นในการปรากฏตัวของสัญญาจ้างงานสรุปล่วงหน้านายจ้างใหม่จะไม่สามารถปฏิเสธที่จะได้รับพนักงานหลังจากเลิกจ้าง
• เมื่อเลิกจ้างตามลำดับการแปลฝ่ายต่าง ๆ เห็นด้วยกับวันที่เลิกจ้างและการเข้าร่วมกับ บริษัท ใหม่ตามสัญญา เมื่อไล่ออกตามพนักงานของเขาเองโดยทั่วไปควรเตือนเกี่ยวกับการเลิกจ้างในสองสัปดาห์และในความเป็นจริงในการทำงาน (ตอนที่ 1 ของมาตรา 80 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);
• เมื่อเข้าเรียนในการทำงานตามคำสั่งของการแปลจากองค์กรอื่นพนักงานไม่สามารถกำหนดระยะเวลาทดลองใช้ (ข้อ 70 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) *
• การเลิกจ้างตามลำดับการแปลทางจิตวิทยาเพิ่มมูลค่าของพนักงานในสายตาของนายจ้างในอนาคตเพราะมันบ่งบอกถึงความต้องการของพนักงาน

ในขั้นตอนการลงทะเบียนความแตกต่างพื้นฐานเพียงสองจุดเท่านั้น:

• เมื่อเลิกจ้างตามลำดับการแปลควรออกในรูปแบบโดยพลการเอกสารใด ๆ ยืนยันความยินยอมในการแปลระหว่างองค์กรและพนักงาน
• จะมีเหตุผลในการเลิกจ้างเมื่อทำการบันทึกในหนังสือการจ้างงานคำสั่งสำหรับการเลิกจ้างบัตรส่วนตัว

ความแตกต่างพื้นฐานอื่น ๆ หน้าที่เพิ่มเติมสำหรับนายจ้างหรือการค้ำประกันเพิ่มเติมสำหรับพนักงานไม่ได้ดำเนินการตามขั้นตอนเหล่านี้ "

"คำถามจากการปฏิบัติ: เป็นสิ่งจำเป็นในสัญญาแรงงานที่จะระบุว่าพนักงานได้รับการว่าจ้างตามลำดับการแปลจากนายจ้างรายอื่น

ตามคำขอองค์กรอาจบ่งบอกถึงข้อมูลดังกล่าวในสัญญาการจ้างงาน แต่กฎหมายไม่มีข้อกำหนดดังกล่าว

เมื่อได้รับพนักงานให้ทำงานตามลำดับการแปลจากองค์กรอื่นข้อสรุปของสัญญาจ้างงานที่เกิดขึ้นโดยทั่วไป (บทความ 67 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) *

ภาระผูกพันที่จะระบุคำสั่งพิเศษของการรับเข้า (การแปลจากองค์กรอื่น) จะต้องสังเกตเฉพาะเมื่อบันทึกการจ้างงานของพนักงานคือการกรอกข้อมูล (ข้อ 3.1 และ 6.1 ของคำแนะนำที่ได้รับอนุมัติจากมติของกระทรวงแรงงานของรัสเซียในวันที่ 10 ตุลาคม 2546 ฉบับที่ 69) "

"ความสนใจ: ปฏิเสธที่จะสรุปสัญญาจ้างพนักงานที่พนักงานได้รับเชิญให้ทำงานตามลำดับการแปลจากองค์กรอื่นเป็นไปไม่ได้ การแบนนี้มีอายุหนึ่งเดือนนับจากวันที่เลิกจ้างจากสถานที่ทำงานก่อนหน้านี้ คำสั่งดังกล่าวแสดงอยู่ในบทความ 64 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ดังนั้นหากผู้นำคนใหม่ปฏิเสธพนักงานที่แปลในการจ้างงานจะเป็นการละเมิดกฎหมายแรงงาน สำหรับเขาผู้ตรวจการแรงงานอาจถูกปรับให้เข้ากับองค์กรหรือเจ้าหน้าที่ของตน

ขนาดของการปรับคือ:

• สำหรับเจ้าหน้าที่องค์กรตัวอย่างเช่นผู้จัดการ - จาก 1,000 ถึง 5,000 รูเบิล (การละเมิดอีกครั้งนำไปสู่การลงโทษจาก 10,000 เป็น 20,000 รูเบิลหรือตัดสิทธิ์เป็นระยะเวลาหนึ่งปีถึงสามปี);
• สำหรับผู้ประกอบการ - จาก 1,000 ถึง 5,000 รูเบิล (การละเมิดซ้ำอีกครั้งทำให้ดีในจำนวน 10,000 ถึง 20,000 รูเบิล);
• สำหรับองค์กร - จาก 30,000 ถึง 50,000 รูเบิล (การละเมิดซ้ำแล้วซ้ำอีกนำไปใช้ 50,000 ถึง 70,000 รูเบิล)

มาตรการความรับผิดชอบดังกล่าวจัดทำขึ้นสำหรับคู่กรณีที่ 1 และ 2 ของข้อ 5.27 ของหลักจรรยาบรรณในการบริหาร

นอกจากนี้การปฏิเสธดังกล่าวอาจทำให้เกิดปัญหาสำหรับผู้จัดการอดีต พนักงานที่ได้รับการปฏิเสธมีสิทธิ์ไม่เพียง แต่จะอุทธรณ์การปฏิเสธนี้ต่อศาลเท่านั้น แต่ยังต้องการการฟื้นฟูในที่เดียวกัน (ศิลปะ. 394 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในขณะเดียวกันองค์กรจะต้องจ่ายเวลาพนักงานที่กู้คืนของการขาดงานบังคับในปริมาณของรายได้เฉลี่ย สิ่งนี้บอกไว้ในวรรค 60 ของความละเอียดของ PLENUM ของศาลฎีกาของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 17 มีนาคม 2547 ฉบับที่ 2

นอกจากนี้ศาลอาจบังคับให้องค์กรชดเชยความเสียหายทางศีลธรรมที่ถูกไล่ออกอย่างผิดกฎหมาย ศาลพิจารณาจากความเสียหายทางศีลธรรมจะถูกกำหนดโดยศาลและระบุไว้ในการตัดสินใจ ในเวลาเดียวกันผู้พิพากษาควรคำนึงถึงลักษณะของอันตรายที่เกิดจากพนักงานและระดับความผิดขององค์กร (วรรค 63 ของมติที่ศาลฎีกาของศาลฎีกาของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 17 มีนาคม 2547 ลำดับที่ 2)

หากการเลิกจ้างถูกจำแนกผิดกฎหมายพนักงานต้องได้รับการฟื้นฟูในตำแหน่ง "

มีการกล่าวถึงความเป็นไปได้ของการถ่ายโอนจากโพสต์หนึ่งไปยังอีก - ทั้งภายใน บริษัท และต่างประเทศ บุคคลที่เปลี่ยนสถานที่ทำงานโดยการโอนจะได้รับจากคำถามมากมายซึ่งเป็นวิธีการปกป้องสิทธิของพวกเขาในกรณีที่มีการละเมิดโดยนายจ้าง ในบทความนี้เราจะดูสิ่งที่เป็นผลงานของการแปลโดยการแปลจากองค์กรอื่นและความแตกต่างที่สามารถซ่อนกระบวนการนี้ได้

ถ่ายโอนไปยังองค์กรอื่น: คุณสมบัติ

กฎหมายของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าการแปลเป็นองค์กรอื่นเป็นหน้าที่แรงงานที่ได้รับการดัดแปลงของพนักงานที่โดดเด่นด้วยการสิ้นสุดของความร่วมมือกับนายจ้างคนก่อนและบทสรุปของสัญญากับคนใหม่

หากเราพิจารณากระบวนการส่วนใหญ่มากขึ้นจากมุมมองทางกฎหมายการแปลจะถูกไล่ออกและอุปกรณ์สำหรับการทำงานในเวลาเดียวกัน ลักษณะเฉพาะของการจ้างงานดังกล่าวคือการค้ำประกันการเข้าซื้อกิจการของสถานที่ทำงานใหม่ให้ 100% มิฉะนั้นพนักงานจะปกป้องกฎหมาย

เหตุผลในการแปล

เริ่มต้นการโอนพนักงานไปยังองค์กรอื่นสามารถเป็นทั้งนายจ้างและทหารรับจ้างเอง นอกจากนี้ข้อเสนอสามารถมาจากนายจ้างที่มีศักยภาพ ต้องบันทึกความคิดริเริ่ม

เนื่องจากความจริงที่ว่าเอกสารที่รวบรวมอย่างถูกต้องเท่านั้นที่สามารถทำหน้าที่เป็นเหตุผลในการแปลเพื่อหลีกเลี่ยงปัญหาทางกฎหมายขอแนะนำให้เขียนคำสั่งและป้อนข้อตกลงใหม่ภายใต้การกำกับดูแลของบุคคลที่มีความสามารถ

หากผู้ริเริ่มเป็นพนักงาน

หากความปรารถนาที่จะย้ายไปยังองค์กรอื่นพนักงานของตัวเองแสดงตัวเองคำสั่งที่เกี่ยวข้องจะต้องถูกดึงขึ้นด้วยคำแถลงเกี่ยวกับการแปลไปยังที่ทำงานถาวรไปยังสถาบันอื่น

ใบสมัครควรแนบกับคำสั่งจากนายจ้างในอนาคต จดหมายคือการร้องขอการสรุปการแปลระหว่างองค์กร

ตอนแรกอาจเป็นเรื่องง่ายที่จะออกจากสถานที่เดียวกันและรับใหม่ทันที นี่เป็นความเสี่ยงที่ยิ่งใหญ่เนื่องจากนายจ้างที่มีศักยภาพจะไม่ส่งมอบให้กับพนักงานและปฏิเสธเขาได้อย่างง่ายดาย กฎหมายจะอยู่ในกรณีนี้อยู่ข้างๆของนายจ้าง

ทำไมการแปลอย่างเป็นทางการจึงปลอดภัยกว่า:

1. พนักงานมีสิทธิ์ที่จะไม่ทำงาน 14 วัน บุคคลที่ได้รับได้รับการว่าจ้างในวันที่ตกลงกัน
2. ตามกฎหมายฝ่ายที่ได้รับไม่มีสิทธิ์ที่จะเปลี่ยนความเห็นหลังจากที่ใบสมัครโอนได้รับการอนุมัติ

จากการกล่าวมาข้างต้นมันมีดังนี้พนักงานได้รับการคุ้มครองตามกฎหมายของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย () ในกรณีที่มีความเข้าใจผิดระหว่างบุคคลที่เลิกจ้างและรับ

หากผู้ริเริ่มเป็นนายจ้าง

ในกรณีนี้โพรซีเดอร์การแปลนั้นแตกต่างกันเล็กน้อย แนะนำการเปลี่ยนแปลงของที่ทำงานอาจเป็นทั้งอดีตและผู้ว่าจ้างในอนาคต สิ่งนี้มักเกิดขึ้นด้วยการลดการบังคับของรัฐ: พนักงานที่มีค่าในฐานะ "การชดเชย" โอนไปยังตำแหน่งที่คล้ายกันในองค์กรพันธมิตรหรือสถาบันที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมที่เกี่ยวข้อง นอกจากนี้ยังไม่มีกรณีที่น่าสนใจในพนักงานสร้างสรรค์ของ บริษัท อื่น ๆ

ดังนั้นขั้นตอนแรกคือการประสานงานการถ่ายโอนทหารรับจ้างระหว่างนายจ้างทั้งสอง (เป็นลายลักษณ์อักษร) หลังจากการตัดสินใจและทั้งสองฝ่ายมีความพึงพอใจขั้นตอนต่อไปคือการได้รับความยินยอมจากพนักงานของตัวเอง

เป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องรู้! หากทหารรับจ้างต่อต้านและไม่ต้องการไปที่องค์กรอื่นไม่มีใครมีสิทธิ์บังคับให้มัน

การออกแบบกระบวนการ

แผนกต้อนรับส่วนหน้าสำหรับสถานที่ใหม่ของการจ้างงานเริ่มต้นด้วยการเลิกจ้างตามเงื่อนไข ในขั้นตอนนี้บุคคลไม่ได้ใช้กับประชากรที่มีอยู่ในประเภทใด ๆ หรือไม่ให้อยู่ในหมวดหมู่ของผู้ว่างงาน

หากความร่วมมือกับองค์กรสิ้นสุดลงในความคิดริเริ่มของทหารรับจ้างจำเป็นต้องรวบรวมเอกสารต่อไปนี้:

• คำสั่งที่มีการแปลที่ผ่านมา;
• สั่งซื้อจากนายจ้างตามมาตรา 77 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

หากผู้ริเริ่มเป็นนายจ้างคุณต้องขอเชิญไปยังโฮสต์และความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงาน + เอกสารที่ระบุไว้ข้างต้น

คุณสมบัติของสัญญาจ้างงาน

หลังจากมีการยื่นเอกสารทั้งหมดแล้วได้รับการอนุมัติข้อสรุปของสัญญาจ้างงาน รายการที่สอดคล้องกันในบันทึกการจ้างงานของพนักงานก็ทำเช่นกัน บันทึกการจ้างงานมีดังนี้: "นำมาใช้ (A) ไปยังโพสต์ (ตำแหน่งเต็มของตำแหน่ง) ตามลำดับการแปลจาก (ชื่อเต็มขององค์กรก่อนหน้า)"

ทั้งสองฝ่ายสั่งให้เลิกจ้าง () และดังนั้นการยอมรับของพนักงาน () คำสั่งซื้อควรได้รับการกล่าวถึงว่าพนักงานได้รับการแปลอย่างเป็นทางการระหว่างทั้งสององค์กรด้วยการอนุรักษ์อำนาจแรงงาน

ขั้นตอนนี้ใช้เวลานานเท่าใด

บ่อยครั้งที่คนงานที่อยู่ในขั้นตอนการแปลกลัวสถานะที่ไม่แน่นอนของพวกเขา ดังนั้นคำถามของเวลาของขั้นตอนนั้นเกี่ยวข้องเสมอ ซึ่งแตกต่างจากกระบวนการของการเลิกจ้างหรือการจ้างงานด้วยเหตุผลทั่วไปการแปลเข้าสู่องค์กรอื่นไม่มีโครงการคงที่ในระดับนิติบัญญัติ ดังนั้นทั้งสามฝ่าย (นายจ้างสองคนและพนักงาน) พัฒนาอย่างอิสระและประสานงานการเลิกจ้างและการรับสมัครโดยคำนึงถึงความปรารถนาของแต่ละบุคคล ในบางกรณีอาจชะลอกระบวนการแปล

ความแตกต่างที่เป็นไปได้

กฎหมายไม่ได้จัดเตรียมไว้ในช่วงเวลาที่เฉพาะเจาะจงซึ่งขั้นตอนการแปลจะต้องมีการประดิษฐานอย่างเป็นทางการ ทั้งสามฝ่ายประสานงานเดทที่ระบุไว้ในคำเชิญและคำสั่ง จากนี้เป็นไปตามข้อสรุป: พนักงานถือว่าถูกไล่ออกในวันนั้นซึ่งระบุไว้ในเอกสาร แต่นี่ไม่ได้รับประกันการรับที่ตามมาในสถานที่ใหม่ของการจ้างงาน

เพื่อที่จะแก้ปัญหานี้ได้มีการออกกฎหมาย (ฉบับที่ 64 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย): เมื่อการถ่ายโอนจากที่ทำงานหนึ่งไปยังพนักงานคนอื่นควรเริ่มรับผิดชอบใหม่ภายใน 30 วัน ปรากฎว่าวันที่เลิกจ้างและการรวบรวมสัญญาอาจเป็นสิ่งสำคัญที่วันทำงานแรกในสถานที่ใหม่เกิดขึ้นภายในหนึ่งเดือนหลังจากลงนามในสัญญา นอกจากนี้พนักงานที่แปลแล้วยังได้รับการยกเว้นจากระยะเวลาทดลองใช้