การโอนภายใน: เราดำเนินการอย่างถูกต้อง การจ้างงานโดยการโอนจากองค์กรอื่น: การลงทะเบียน การรับสมัครพนักงานโดยการโอนจากองค์กรอื่น ตัวอย่าง

ในบทความนี้เราจะพิจารณาประเด็นที่เกี่ยวข้องกับการโอนพนักงาน: วิธีการสมัครงานโดยการโอน? ต้องใช้เอกสารอะไรบ้างในการสมัครงานแปล?

เมื่อเปลี่ยนงานและมีการตกลงกันระหว่างอดีตนายจ้างกับนายจ้างในอนาคต ลูกจ้างสามารถจ้างงานใหม่ได้ตามลำดับการโอน สิ่งนี้ทำให้พนักงานได้เปรียบมากกว่าการเลิกจ้างตามปกติและการจ้างงานที่ตามมา

รับสมัครโดยการโอนจากบริษัทอื่น

ในบางกรณี เมื่อเปลี่ยนงาน พนักงานสามารถทำงานในสถานที่ใหม่ได้ตามลำดับการโอน โดยพื้นฐานแล้ว การโอนดังกล่าวหมายถึงการเลิกจ้างจริงในที่ทำงานเดิมและการจ้างงานพร้อมกันในองค์กรใหม่ ในกรณีนี้ กฎหมายค้ำประกันการจ้างงาน และพนักงานไม่ต้องค้นหา งานใหม่เกี่ยวกับการเลิกจ้าง

ตามคำจำกัดความในกฎหมาย สถานการณ์ต่างๆ ถือเป็นการย้ายไปยังงานอื่น ประการแรก การเปลี่ยนแปลงนี้ ฟังก์ชั่นแรงงานลูกจ้างหรือหน่วยโครงสร้างที่ลูกจ้างทำงานโดยไม่เปลี่ยนนายจ้าง ประการที่สอง เป็นการโอนย้ายไปทำงานที่อื่นในกรณีที่นายจ้างเปลี่ยนสถานที่ ประการที่สาม นี่คือการโอนพนักงานไปทำงานประจำกับนายจ้างรายอื่น

การย้ายไปยังงานอื่นอาจเป็นแบบถาวรหรือชั่วคราวก็ได้ การโอนจะดำเนินการตามคำขอของพนักงานหรือตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง การโอนที่ริเริ่มโดยนายจ้างในกรณีส่วนใหญ่ต้องได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้าง

วิธีการสมัครงานเป็นนักแปล?

การโอนลูกจ้างจากนายจ้างรายหนึ่งไปยังอีกรายหนึ่งสามารถทำได้โดยได้รับความยินยอมจากทั้งสามฝ่ายในกระบวนการ: ลูกจ้างและนายจ้างสองคน การลงทะเบียนเปลี่ยนงานโดยการโอนทำให้พนักงานได้เปรียบเหนือรูปแบบมาตรฐานของการเลิกจ้างตามลำดับที่งานก่อนหน้าและการจ้างงานในองค์กรใหม่ ท้ายที่สุดแล้ว ในกรณีของการเลิกจ้างตามปกติ เขาไม่มีหลักประกันการจ้างงาน แม้ว่าเขาจะเคยตกลงกับนายจ้างรายใหม่เกี่ยวกับการจ้างงานในอนาคตมาก่อนก็ตาม หากการเปลี่ยนงานเป็นทางการโดยการโอนพนักงานจะได้รับการประกันการจ้างงานในองค์กรเจ้าภาพ (มาตรา 64 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ผู้ริเริ่มการเปลี่ยนแปลงงานในรูปแบบของการโอนอาจเป็นตัวพนักงานเอง ในกรณีนี้เขาต้องยื่นคำร้องเพื่อย้ายไปทำงานถาวรกับนายจ้างอื่นต่อนายจ้าง ใบสมัครดังกล่าวจะต้องมาพร้อมกับจดหมายอย่างเป็นทางการจากองค์กรเจ้าภาพซึ่งผู้จัดการขออนุมัติการโอนพนักงาน ด้วยความยินยอมของบุคคลที่สาม - นายจ้างปัจจุบัน - คุณสามารถดำเนินการตามขั้นตอนในการย้ายพนักงานไปทำงานใหม่ได้

นอกจากนี้ ผู้ริเริ่มการโอนอาจเป็นนายจ้างปัจจุบันหรือในอนาคตก็ได้ ในกรณีนี้ อันดับแรก ผู้นำของฝ่ายรับและโอนจะต้องตกลงกันเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการโอนพนักงาน เมื่อตกลงกันได้ระหว่างนายจ้าง ต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้างเอง

เอกสารประกอบการจ้างงานโดยการแปล

ตามที่ระบุไว้ข้างต้น, เอกสารการโอนพนักงานไปทำงานอื่นเริ่มต้นด้วยการได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากผู้มีส่วนได้เสียทั้งหมด จากนั้นควรดำเนินการตามขั้นตอนการเลิกจ้างพนักงานจากสถานที่ทำงานก่อนหน้าและการจ้างงานในองค์กรอื่นอย่างสม่ำเสมอ ให้เราพิจารณารายละเอียดเพิ่มเติมว่าเอกสารใดบ้างที่จำเป็นสำหรับการดำเนินการทั้งหมดนี้

หากดำเนินการโอนตามความคิดริเริ่มของพนักงานนายจ้างคนก่อนจะสร้างเอกสารดังต่อไปนี้:

• ใบสมัครย้ายพนักงาน;
• จดหมายอนุมัติการโอนจากนายจ้างใหม่

หากการโอนเกิดขึ้นตามความคิดริเริ่มของนายจ้างคนใดคนหนึ่งจำเป็นต้องมีเอกสารดังต่อไปนี้สำหรับการเลิกจ้าง:

• ข้อตกลงระหว่างนายจ้าง
• ข้อเสนอ (ให้กับลูกจ้างจากนายจ้าง) เพื่อโอนไปยังนายจ้างรายอื่น
• ความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงานในการโอนร่างในรูปแบบของใบสมัคร
• คำสั่งเลิกจ้างตามข้อ 5 ของส่วนที่ 1 ของมาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

โปรดทราบว่าเมื่อลงทะเบียนสมุดงานจำเป็นต้องระบุลำดับการโอน: ตามคำร้องขอของพนักงานหรือด้วยความยินยอมของพนักงาน

การจ้างพนักงานโดยการโอนย้ายแตกต่างจากการจ้างงานปกติเพียงเล็กน้อย ยกเว้นรายละเอียดบางประการ ตัวอย่างเช่น แรงงานที่ถูกย้ายไม่สามารถปฏิเสธการกักขังได้ สัญญาจ้างภายในหนึ่งเดือนนับจากวันที่ถูกไล่ออกจากสถานที่ทำงานก่อนหน้า (มาตรา 64 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) นอกจากนี้ แรงงานที่โอนย้ายไม่สามารถทดสอบได้เมื่อจ้าง (มาตรา 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

นายจ้างใหม่ทำสัญญาจ้างกับลูกจ้างและออกคำสั่งจ้างงาน ซึ่งระบุว่าการว่าจ้างจะดำเนินการตามลำดับการโอนจากองค์กรอื่น

เมื่อทำรายการในสมุดงานอย่าลืมระบุด้วยว่าพนักงานได้รับการว่าจ้างตามลำดับการโอน

ไฟล์ที่แนบมาด้วย

• สมุดงาน (ส่วน) การย้ายพนักงานไปยังบุคคลอื่น แผนกโครงสร้าง(ตัวอย่าง).doc
• สมุดงาน (ส่วน) จัดทำบันทึกการว่าจ้างหัวหน้าองค์กรตามลำดับการย้ายจากองค์กรอื่น (ตัวอย่าง).doc

มีให้สำหรับสมาชิกเท่านั้น

• สมุดงาน (ส่วน) การลงทะเบียนการโอนพนักงานไปยังหน่วยงานโครงสร้างอื่น (แบบฟอร์ม).doc
• บัตรส่วนบุคคล (ชิ้นส่วน) การย้ายพนักงานไปยังตำแหน่งอื่น (ตัวอย่าง).doc
• แบบฟอร์มหมายเลข T-5 คำสั่งย้ายพนักงานไปทำงานอื่น (แบบฟอร์ม).doc

นายจ้างสามารถจ้างลูกจ้างตามปกติได้หรือไม่ หากมีบันทึกในทะเบียนแรงงานว่าถูกไล่ออกตามคำสั่งโอน ? คำแนะนำนี้มีขั้นตอนทั่วไป เมื่อนายจ้างเดิมเข้ามา สมุดงานว่าพนักงานถูกไล่ออกเนื่องจากการโอนและตอนนี้พนักงานได้มาทำงานที่ไม่ได้รับการประสานงานการโอน เธอรับเขาได้ไหมเมื่อเห็นว่าเขากำลังจะย้ายไปโอน?

ตอบ

ใช่อาจจะ.

เมื่อเลิกจ้างโดยการโอนพนักงานจะได้รับการค้ำประกันเพิ่มเติมเขาไม่สามารถปฏิเสธการจ้างงานได้ภายในหนึ่งเดือนนับจากวันที่ถูกไล่ออก (มาตรา 64 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

เมื่อเลิกจ้างโดยการโอนคู่กรณีตกลงกันในวันที่เลิกจ้างและการรับเข้าเรียน บริษัทใหม่ตามข้อตกลง เมื่อเลิกจ้าง คนงานเองเตือนการเลิกจ้างในสองสัปดาห์ (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);

เมื่อว่าจ้างตามลำดับการโอนจากองค์กรอื่น พนักงานไม่สามารถกำหนดระยะเวลาทดลองงานได้ (มาตรา 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

หากพนักงานได้งานในองค์กรอื่นที่ไม่มีข้อตกลงในการโอนพนักงานจะได้รับการยอมรับสำหรับ พื้นที่ส่วนกลาง.

เหตุผลสำหรับตำแหน่งนี้แสดงไว้ด้านล่างในเอกสารของ "ระบบบุคลากร" .

ขั้นตอนทั่วไปในการโอนพนักงานไปยังองค์กรอื่น

ในกรณีใดบ้างที่สามารถย้ายพนักงานไปทำงานในองค์กรอื่นได้

การโอนพนักงานไปยังองค์กรอื่นเป็นการโอนย้ายถาวรประเภทหนึ่ง เป็นไปได้ที่จะย้ายพนักงานไปทำงานประจำในองค์กรอื่นโดยการตัดสินใจร่วมกันของนายจ้างปัจจุบันและองค์กรโฮสต์ ในกรณีนี้ ผู้ริเริ่มการโอนอาจเป็นได้ทั้งนายจ้างและลูกจ้าง ระบุไว้ในส่วนที่ 2 ของบทความ 72.1 รหัสแรงงานอาร์เอฟ

การโอนนี้เกิดขึ้นจากการเลิกจ้างจากสถานที่ทำงานก่อนหน้านี้เนื่องจากในองค์กรอื่นจะมีการทำสัญญาจ้างงานใหม่กับพนักงาน (ส่วนที่ 4 ของข้อ 64 และส่วนที่ 2 ของข้อ 72.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ขั้นตอนการโอนผ่านการเลิกจ้างไม่ได้ระบุไว้อย่างชัดเจนในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย * แต่มีการพัฒนาแนวทางปฏิบัติบางประการในการลงทะเบียน การโอนจะต้องนำหน้าด้วยข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรระหว่างหัวหน้าองค์กรที่พนักงานถูกโอนและหัวหน้าองค์กรที่เขาถูกโอนไป

คำถามจากการปฏิบัติ:อะไรคือความแตกต่างพื้นฐานระหว่างการเลิกจ้างตามลำดับการโอนและการเลิกจ้างโดย เจตจำนงของตัวเองและการเข้าสู่องค์กรใหม่ พนักงานวางแผนที่จะย้ายจากองค์กรหนึ่งไปอีกองค์กรหนึ่ง

การรับเข้าองค์กรตามลำดับการโอน อันที่จริง แตกต่างจากการเลิกจ้างด้วยตนเองและการรับเข้าเรียนแบบมาตรฐานเท่านั้นในเรื่องที่:

• เมื่อมีการเลิกจ้างโดยการโอนพนักงานจะได้รับการค้ำประกันเพิ่มเติมและไม่สามารถปฏิเสธการจ้างงานได้ภายในหนึ่งเดือนนับจากช่วงเวลาที่ถูกไล่ออก (มาตรา 64 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) * อย่างไรก็ตาม ประเด็นนี้สามารถแก้ไขได้โดยการจ้างงาน สัญญากับ องค์กรใหม่ก่อนเลิกจ้างเองจากครั้งก่อน โดยจะระบุวันเริ่มงานล่าช้า ดังนั้นหากมีการทำสัญญาจ้างไว้ล่วงหน้า นายจ้างใหม่ก็จะไม่สามารถปฏิเสธการรับเข้าทำงานภายหลังการเลิกจ้างของลูกจ้างได้เช่นกัน
• เมื่อเลิกจ้างโดยการโอนคู่สัญญาทั้งสองฝ่ายตกลงกันในวันที่เลิกจ้างและการรับ บริษัท ใหม่ตามข้อตกลง เมื่อถูกไล่ออกด้วยตัวเอง โดยทั่วไปแล้ว พนักงานจะต้องแจ้งเกี่ยวกับการเลิกจ้างล่วงหน้าสองสัปดาห์ และตามจริงแล้ว ให้ดำเนินการ (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• เมื่อจ้างตามลำดับการโอนจากองค์กรอื่นพนักงานไม่สามารถกำหนดระยะเวลาทดลองงานได้ (มาตรา 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) *
• การเลิกจ้างโดยการโอนทางจิตวิทยาเพิ่มมูลค่าของพนักงานในสายตาของนายจ้างในอนาคตเพราะมันบ่งบอกถึงความต้องการพนักงาน

ในขั้นตอนการลงทะเบียนมีความแตกต่างพื้นฐานเพียงสองจุดเท่านั้น:

• เมื่อเลิกจ้างตามลำดับการโอนเอกสารใด ๆ ที่ยืนยันความยินยอมในการถ่ายโอนระหว่างองค์กรและพนักงานจะต้องจัดทำขึ้นในรูปแบบใด ๆ
• เหตุผลในการเลิกจ้างจะแตกต่างกันไปเมื่อทำรายการในสมุดงาน คำสั่งเลิกจ้าง บัตรส่วนบุคคล

ขั้นตอนเหล่านี้ไม่มีความแตกต่างพื้นฐานอื่น ๆ ภาระผูกพันเพิ่มเติมสำหรับนายจ้างหรือการค้ำประกันเพิ่มเติมสำหรับพนักงาน

“คำถามจากการปฏิบัติ:จำเป็นต้องระบุในสัญญาจ้างว่าลูกจ้างได้รับการว่าจ้างตามลำดับการโอนจากนายจ้างรายอื่นหรือไม่

หากต้องการ องค์กรอาจระบุข้อมูลดังกล่าวในสัญญาจ้างงาน แต่กฎหมายไม่มีข้อกำหนดดังกล่าว

เมื่อลูกจ้างได้รับการว่าจ้างโดยการโอนย้ายจากองค์กรอื่น สัญญาจ้างจะถูกสรุปใน คำสั่งทั่วไป(มาตรา 67 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)*

ภาระหน้าที่ในการระบุขั้นตอนพิเศษสำหรับการรับเข้าเรียน (การโอนจากองค์กรอื่น) จะต้องปฏิบัติตามเมื่อกรอกสมุดงานของพนักงานเท่านั้น (ข้อ 3.1 และ 6.1 ของคำสั่งที่ได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกากระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 10 ตุลาคม 2546 ไม่ใช่ . 69) ”

"ความสนใจ:เป็นไปไม่ได้ที่จะปฏิเสธที่จะทำสัญญาจ้างงานกับพนักงานที่ได้รับเชิญให้ทำงานตามลำดับการโอนจากองค์กรอื่น การแบนนี้มีผลเป็นเวลาหนึ่งเดือนนับจากวันที่ถูกไล่ออกจากที่ทำงานก่อนหน้านี้ ขั้นตอนนี้ระบุไว้ในมาตรา 64 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ดังนั้น ถ้า ผู้นำคนใหม่ปฏิเสธการจ้างพนักงานที่โอนแล้วจะเป็นการละเมิดกฎหมายแรงงาน สำหรับเขา ตรวจแรงงานอาจปรับองค์กรหรือองค์กร เจ้าหน้าที่.

จำนวนเงินค่าปรับคือ:

• สำหรับเจ้าหน้าที่ขององค์กรเช่นหัวหน้า - ตั้งแต่ 1,000 ถึง 5,000 รูเบิล (การละเมิดซ้ำมีโทษปรับ 10,000 ถึง 20,000 รูเบิลหรือถูกตัดสิทธิ์เป็นระยะเวลาหนึ่งถึงสามปี)
• สำหรับผู้ประกอบการ - จาก 1,000 ถึง 5,000 รูเบิล (การละเมิดซ้ำจะมีค่าปรับ 10,000 ถึง 20,000 รูเบิล)
• สำหรับองค์กร - จาก 30,000 ถึง 50,000 รูเบิล (การละเมิดซ้ำจะมีค่าปรับจำนวน 50,000 ถึง 70,000 รูเบิล)

มาตรการความรับผิดชอบดังกล่าวมีให้ในส่วนที่ 1 และ 2 ของข้อ 5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย

นอกจากนี้ การปฏิเสธดังกล่าวอาจนำไปสู่ปัญหาสำหรับอดีตผู้นำ พนักงานที่ได้รับการปฏิเสธมีสิทธิ์ไม่เพียง แต่จะอุทธรณ์การปฏิเสธนี้ในศาล แต่ยังเรียกร้องให้คืนสถานะที่ที่ทำงานเดิมของเขา (มาตรา 394 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในเวลาเดียวกันองค์กรจะต้องจ่ายเงินให้กับพนักงานที่คืนสถานะในช่วงเวลาที่ขาดงานตามจำนวนรายได้เฉลี่ย สิ่งนี้ระบุไว้ในวรรค 60 ของคำตัดสินของ Plenum ของศาลฎีกาของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 17 มีนาคม 2547 ฉบับที่ 2

นอกจากนี้ ศาลอาจกำหนดให้องค์กรต้องชดใช้ค่าเสียหายที่มิใช่ตัวเงินให้กับพนักงานที่ถูกเลิกจ้างอย่างผิดกฎหมาย จำนวนเงินค่าชดเชยสำหรับความเสียหายที่ไม่ใช่เงินจะถูกกำหนดโดยศาลและระบุไว้ในการตัดสิน ในเวลาเดียวกัน ผู้พิพากษาจะต้องคำนึงถึงธรรมชาติของความเสียหายที่เกิดกับพนักงานและระดับของความผิดขององค์กร (วรรค 63 ของคำตัดสินของ Plenum ของศาลฎีกาของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 17 มีนาคม 2547 ไม่ใช่ . 2).

หากพบว่าการเลิกจ้างนั้นผิดกฎหมาย ลูกจ้างต้องได้รับการคืนสถานะ”

ตามกฎหมายแรงงาน สามารถจ้างพนักงานได้โดยการโอนย้ายจากองค์กรอื่น ขั้นตอนดำเนินการโดยการเลิกจ้างจากที่เก่าและการรับใหม่ในภายหลัง แต่ในกรณีนี้โอกาสที่จะถูกปฏิเสธการจ้างงานนั้นใกล้จะถึงศูนย์เพราะ ประชาชนได้รับการค้ำประกันเพิ่มเติม

กฎหมาย

จุดที่สำคัญที่สุดคือการได้รับความยินยอมจากพนักงาน:

วิธีการโอนย้ายจากองค์กรหนึ่งไปยังอีกองค์กรหนึ่ง: อัลกอริธึมสำหรับพนักงาน

พื้นฐานสำหรับการโอนคือใบเสร็จรับเงินโดยนายจ้างของใบสมัครที่เกี่ยวข้องจากลูกจ้าง สิ่งที่ต้องทำล่าสุด:

1. ค้นหาตำแหน่งงานว่างในองค์กรที่สนใจ ผ่านการสัมภาษณ์กับผู้จัดการ เห็นด้วยกับเขาในการว่าจ้างตามลำดับการโอน รับจดหมายพร้อมคำขอย้ายพนักงานที่ระบุวันที่ระบุ
2. เยี่ยมเจ้านายปัจจุบัน สมัครโอน การทำงานปิดบังคับสองสัปดาห์ในกรณีนี้จะถูกยกเลิกเพราะ นายจ้างจะต้องได้รับคำแนะนำจากวันที่ที่ระบุไว้ในจดหมายจากเจ้าบ้าน
3. ในวันสุดท้าย กิจกรรมแรงงานรับเงินเดือนและค่าตอบแทนสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ (ถ้ามี) รับสมุดงานจากฝ่ายบุคคล
4. ในวันที่ได้รับการแต่งตั้ง ให้มาที่ที่ทำงานใหม่เพื่อจัดทำข้อตกลงการจ้างงาน

คุณสมบัติของการแปลที่ริเริ่มโดยนายจ้าง

ผู้ริเริ่มไม่เพียงแต่เป็นพนักงานเท่านั้น แต่ยังเป็นผู้จัดการของเขาด้วย ส่วนใหญ่มักเกิดขึ้นเนื่องจากการลดจำนวนพนักงานหรือโดยข้อตกลงกับผู้อำนวยการขององค์กรอื่นที่ต้องการโอนผู้เชี่ยวชาญที่ดีไปยังทีมของเขา ขั้นตอนดำเนินการดังนี้:

1. กรรมการคนหนึ่งส่งข้อเสนอเป็นลายลักษณ์อักษรไปยังอีกคนหนึ่ง จากนั้นจึงสรุปข้อตกลงการโอน
2. พวกเขาเสนอให้พนักงานที่สนใจย้ายไปบริษัทอื่น โดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากเขา
3. อดีตนายจ้างออกคำสั่งจ่ายเงินเต็มจำนวนและออกเอกสารทั้งหมดให้กับลูกจ้าง
4. นับจากวันที่ได้รับการแต่งตั้ง สัญญาจ้างงานจะสิ้นสุดกับผู้นำคนใหม่

เพื่อความชัดเจน ลองดูตัวอย่างโดยละเอียด:

Spektra LLC และ Vega LLC เป็นองค์กรพันธมิตร หัวหน้าของ Vega LLC สังเกตเห็นพนักงานคนหนึ่งจากหุ้นส่วนที่เหมาะสมกับ ตำแหน่งว่างซึ่งเขามีอยู่ที่สถานประกอบการซึ่งเขาได้แจ้งให้เขาทราบ ครั้งแรกที่ลูกจ้างยื่นข้อเสนอด้วยวาจา จากนั้นเอกสารทั้งหมด (ข้อตกลงระหว่างนายจ้าง ข้อเสนอการโอน ความยินยอมจากพลเมืองที่โอน) ถูกร่างขึ้นเป็นลายลักษณ์อักษร

การโอนไปทำงานเป็นอย่างไร: คำแนะนำทีละขั้นตอน

นายจ้างที่ได้รับใบสมัครจากลูกจ้างหรือข้อเสนอโอนจากหัวหน้าวิสาหกิจอื่นต้องปฏิบัติดังนี้

1. ขอความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานหากผู้ริเริ่มไม่ใช่เขา คุณจะต้องมีจดหมายขอจากหัวหน้าองค์กรที่คุณวางแผนจะโอน
2. จัดทำคำสั่งโอนไปยังนายจ้างรายอื่น
3. จ่ายเงินให้พนักงานเต็มจำนวน ออกใบรับรองเงินเดือนและสมุดงานให้เขา

ควรให้ความสนใจเป็นพิเศษกับการร่างคำสั่ง จะต้องมีข้อมูลดังต่อไปนี้:

• ชื่อเต็ม. และตำแหน่งของลูกจ้าง
• ที่ซึ่งพนักงานถูกโอน;
• วันที่เลิกจ้าง;
• เหตุ: คำแถลงจากผู้ใต้บังคับบัญชาและจดหมายจากนายจ้างรายอื่น
• กฎหมายบนพื้นฐานของการสิ้นสุดสัญญาจ้าง: ข้อ 5 ส่วนที่ 1 มาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย;
• วันที่ร่างคำสั่งลายเซ็นของหัวหน้าและผู้ใต้บังคับบัญชาย้ายไปที่องค์กรอื่น

จดหมายขอรวมถึงคำขอย้ายพนักงานไปยัง บริษัท ที่ระบุโดยระบุวันที่ที่แน่นอน ข้อมูลของผู้จัดการ ชื่อขององค์กร ณ สถานที่ทำงานปัจจุบัน

คุณสมบัติของการแปลสำหรับผู้นำคนใหม่

ได้ตัดสินใจย้ายพนักงานจาก องค์กรบุคคลที่สาม, ผู้จัดการจำเป็นต้องทราบความแตกต่างดังต่อไปนี้:

• เป็นไปไม่ได้ที่จะปฏิเสธการจ้างงานภายในหนึ่งเดือนหลังจากได้รับคำเชิญเป็นลายลักษณ์อักษร (มาตรา 64 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• การจ้างงานจะดำเนินการโดยได้รับความยินยอมจากนายจ้างคนก่อนเท่านั้นและถูกร่างขึ้นในลักษณะทั่วไป6 มีการออกคำสั่งปกติ, สมุดงานถูกกรอก, ออกพนักงาน รายละเอียดงานเพื่อความคุ้นเคย
• ไม่อนุญาตให้กำหนดระยะเวลาทดลองงานสำหรับผู้ที่ได้รับเชิญให้ทำงานโดยการโอนย้าย (มาตรา 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• แม้ว่าลูกจ้างจะเข้ารับการตรวจสุขภาพกับนายจ้างคนก่อน หากจำเป็น เขาก็ต้องผ่านการตรวจใหม่ด้วย และมีใบรับรองแพทย์ที่ถูกต้องตามความเหมาะสมของวิชาชีพ

“พลเมืองทุกคนที่ดำรงตำแหน่งที่มีสภาพการทำงานที่ยากลำบาก เป็นภัย หรืออันตราย ตลอดจนตำแหน่งในสถาบันต่างๆ จัดเลี้ยงจะต้องเข้ารับการตรวจร่างกาย” ผู้เชี่ยวชาญและหัวหน้าแผนกกล่าวในความคิดเห็นต่อประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายแรงงาน มหาวิทยาลัยของรัฐ– วิทยาลัยเศรษฐศาสตรมหาบัณฑิต ออร์ลอฟสกี

เป็นไปได้ไหมที่จะโอนวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ระหว่างการโอน?

ตามอาร์ท. 127 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เมื่อลูกจ้างถูกไล่ออกเนื่องจากการย้ายไปบริษัทอื่น อดีตนายจ้างจะต้องดำเนินการดังต่อไปนี้หากผู้ใต้บังคับบัญชามีวันหยุดที่ไม่ได้ใช้:

• จ่ายค่าชดเชยทางการเงิน
• ให้ลาออกตามด้วยการเลิกจ้างหากเงื่อนไขของข้อตกลงการโอนอนุญาต

ในกรณีหลังนี้จำเป็นต้องได้รับคำแนะนำจากวันที่พนักงานต้องเริ่มปฏิบัติหน้าที่ใหม่ ในขณะที่พลเมืองกำลังลาพักร้อน เขาได้ลงทะเบียนในองค์กรก่อนหน้าและไม่สามารถยอมรับในองค์กรอื่นได้

วิธีการกรอกสมุดงานเมื่อโอน?

การลงทะเบียนสมุดงานดำเนินการในคอลัมน์ต่อไปนี้:

คอลัมน์แรก	ที่สอง	ที่สาม - "ข้อมูลเกี่ยวกับงาน"	ที่สี่
ตั้งค่าหมายเลขซีเรียลของบันทึกแล้ว	คอลัมน์ของวันที่เลิกจ้างจะถูกกรอกโดยระบุวันเดือนและปี ผู้อำนวยการคนต่อไปเข้าสู่วันที่จ้างงาน	เหตุผลในการเลิกจ้างถูกระบุ - โอนตามความคิดริเริ่มของพนักงานไปยังนายจ้างรายอื่นตามพื้นฐาน - ข้อ 5 ของส่วนที่ 1 ของศิลปะ 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ใส่ลายเซ็นของเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลและตราประทับขององค์กร	ชื่อของเอกสารตามที่ระบุไว้ในแรงงาน - คำสั่งวันที่ดำเนินการและจำนวน

ข้อผิดพลาดที่พบบ่อยที่สุด

ความผิดพลาด #1สำหรับการโอนข้อตกลงด้วยวาจาระหว่างทุกฝ่ายก็เพียงพอแล้ว - นายจ้างสองคนและลูกจ้าง

ไม่ เอกสารทั้งหมดจะต้องดำเนินการอย่างถูกต้อง มิฉะนั้น ให้เลิกจ้างตามวรรค 5 ของส่วนที่ 1 ของศิลปะ 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเป็นไปไม่ได้เพราะ จะไม่มีพื้นฐานที่เหมาะสม

ความผิดพลาด #2.หากลูกจ้างมีใบรับรองแพทย์ที่ยังไม่หมดอายุ ก็สามารถจัดหาให้ ณ ที่ทำงานใหม่ได้

ไม่ เพราะ ข้อสรุประบุองค์กรเฉพาะที่พลเมืองกำลังเข้ารับการตรวจร่างกาย

คำถามที่พบบ่อย คะแนน

คำถามที่ 1จำเป็นต้องระบุในคำขอย้ายวันที่เฉพาะที่พนักงานวางแผนที่จะทำงานในองค์กรใหม่หรือไม่?

ใช่ จำเป็นต้องทำเช่นนี้เพื่อให้นายจ้างปัจจุบันสามารถดำเนินการตามขั้นตอนการเลิกจ้างได้ตรงเวลา

คำถามข้อที่ 2จะทำอย่างไรถ้านายจ้างปฏิเสธที่จะไล่ลูกจ้างออกตามลำดับการโอน?

ตามกฎหมาย ผู้จัดการมี เต็มสิทธิปฏิเสธที่จะโอนพนักงาน แต่เขาสามารถลาออกจากเจตจำนงเสรีของตนเองได้ ในกรณีนี้เขาจะต้องทำงานเป็นเวลา 2 สัปดาห์และหลังจากนั้นเขาจะสามารถได้งานใหม่

บทสรุป

ขั้นตอนการเลิกจ้างและการจ้างงานตามลำดับการโอนไปยังองค์กรอื่นต้องปฏิบัติตามอัลกอริธึมการดำเนินการเฉพาะและกรอกเอกสารที่เหมาะสมซึ่งมักทำให้เกิดคำถามจากนายจ้าง เพื่อหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดจำเป็นต้องได้รับคำแนะนำจากบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียรวมทั้งต้องทราบภาระหน้าที่ของทุกฝ่ายในด้านแรงงานสัมพันธ์

ทุกคนใฝ่ฝันถึงตำแหน่งอันทรงเกียรติซึ่งหาได้ไม่ง่ายนัก ดังนั้นในความคาดหมายของ ข้อเสนอที่ดีที่สุดหลายบริษัทจ้างงานโดยองค์กรทั่วไป โดยหวังว่าจะได้รับข้อเสนอที่ดีกว่าโดยมีคุณสมบัติครบถ้วนและได้รับการติดต่อที่เหมาะสม

ผู้อ่านที่รัก! บทความกล่าวถึงวิธีการทั่วไปในการแก้ปัญหาทางกฎหมาย แต่แต่ละกรณีเป็นรายบุคคล ถ้าอยากรู้ว่าเป็นยังไง แก้ปัญหาของคุณได้ตรงจุด- ติดต่อที่ปรึกษา:

แอปพลิเคชันและการโทรได้รับการยอมรับ 24/7 และ 7 วันต่อสัปดาห์.

มันเร็วและ ฟรี!

และหากบรรลุเป้าหมายก็จะมีการแปลซึ่งแน่นอนว่าค่อนข้างจริง แต่ในลักษณะที่กฎหมายกำหนดเท่านั้น

กฎหมายพูดว่าอย่างไร?

ตามบรรทัดฐานของกฎหมาย การโอนย้ายคือการเปลี่ยนแปลงในหน้าที่การทำงานของพนักงานโดยยุติความร่วมมือในองค์กรหรือตำแหน่งหนึ่งและสรุปข้อตกลงในอีกองค์กรหนึ่ง

คำสั่ง

จึงมีคำสั่งยุติความร่วมมือตามลำดับการโอน

สำหรับการตีพิมพ์เอกสารการบริหารนี้จะใช้รูปแบบคำสั่งมาตรฐาน - T 8

คำสั่งซื้อตัวอย่างมีอยู่ในเว็บไซต์ของเรา:

เข้าสู่สมุดงาน

หลังจากการร่างเอกสารที่ตกลงกันไว้พนักงานจะถูกคำนวณและชำระเงินที่ครบกำหนดทั้งหมดและมีการทำรายการในสมุดงาน:

“ ถูกไล่ออกเนื่องจากการโอนตามคำร้องขอของพนักงานให้ทำงานที่ LLC ชื่อองค์กรภายใต้ส่วนที่ 5 ของข้อ 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย” หรือ “ถูกไล่ออกเนื่องจากการโอนไปยัง LLC ชื่อองค์กร” ด้วย ความยินยอมของพนักงานตามส่วนที่ 5 ของมาตรา 77 TC RF (ข้อ 6.1 แห่งพระราชกฤษฎีกากระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียฉบับที่ 69)

ตัวอย่าง:

การโอนดำเนินการอย่างไร?

โดยธรรมชาติหลังจากการเลิกจ้างพนักงานได้รับการยอมรับในองค์กรที่เชิญเขาให้ทำงานเป็นพนักงานหลักแล้ว

และเนื่องจากพนักงานออกตามลำดับการโอนจึงมีความแตกต่างบางประการในขั้นตอนและแพ็คเกจของเอกสาร

ควรสังเกตว่าในความเป็นจริงลูกจ้างเป็นลูกจ้างใหม่แม้จะมีเหตุในการจ้างงานก็ตามดังนั้นก่อนอื่นจึงส่งมาตรฐานหนึ่งรายการซึ่งกำหนดไว้ในมาตรา 65 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของ สหพันธรัฐรัสเซีย. แต่พนักงานไม่ได้เขียนใบสมัครเนื่องจากได้รับเชิญให้ทำงานตามจดหมายที่ออกอย่างเป็นทางการ

อย่างไรก็ตาม บางบริษัทยังคงต้องการ

ในสถานการณ์เช่นนี้ เอกสารที่ตกลงกันจะถูกร่างขึ้นในรูปแบบเดียวกับที่ยอมรับได้สำหรับการจ้างงานทั่วไป

สัญญาจ้างงาน

หลังจากส่งเอกสารและออกบัตรส่วนบุคคลแล้ว จะมีการสรุปข้อตกลงความร่วมมือ

ตัวอย่างแสดงอยู่ด้านล่าง:

และหลังจากการลงนามในเอกสารที่ตกลงกันทั้งสองฝ่ายแล้วก็มีคำสั่งให้ยอมรับ แบบฟอร์มที่กำหนด T1 ระบุว่าพนักงานได้รับการยอมรับตามลำดับการโอน

เข้าสู่สมุดงาน

ดังนั้นหลังจากดำเนินการตามเอกสารข้างต้นแล้วจะมีการป้อนข้อมูลในสมุดงานเกี่ยวกับการยอมรับความหมายต่อไปนี้:

ได้รับการว่าจ้างให้ดำรงตำแหน่ง (ระบุตำแหน่ง) ตามลำดับการโอนจาก (ชื่อองค์กรที่พนักงานเคยทำงานมาก่อน)

ตัวอย่าง:

เวลา

ต่างกับขั้นตอนการรับลูกจ้างและเลิกจ้างโดยทั่วไป ปัญหาการขึ้นทะเบียนการจ้างงานตามลำดับการโอนไม่ได้กำหนดรายละเอียดในระดับกฎหมาย ดังนั้น นายจ้างเองจึงมีสิทธิที่จะพัฒนาโครงการจ้างใหม่ได้ พนักงานโดยคำนึงถึงมาตรฐานที่ยอมรับโดยทั่วไปสำหรับการกำหนดขั้นตอนที่ตกลงกันไว้ซึ่งบางครั้งก็นำไปสู่ปัญหาบางอย่าง

ในการย้ายจากองค์กรที่มีอยู่ไปยังอีกองค์กรหนึ่ง พนักงานต้องจัดทำใบสมัครเข้าศึกษา เนื้อหาโดยประมาณ: เพื่อใคร; จากใคร; ส่วนที่เป็นข้อความ (ในรูปแบบอิสระ); ลายเซ็น; วันที่.

ยังไม่ได้สร้างแบบจำลองที่เข้มงวดดังนั้นเนื้อหาจึงกำหนดขึ้นตามดุลยพินิจของผู้สมัคร แต่ต้องสังเกตรายละเอียดที่ยอมรับโดยทั่วไปในกรณีนี้: ผู้รับ, วันที่, ลายเซ็น กฎหมายกำหนดการโอนเป็นการเปลี่ยนแปลงโดยลูกจ้างของหน่วยงานด้านแรงงานโดยการยกเลิกสัญญากับนายจ้างปัจจุบันและร่างสัญญาใหม่กับอีกฝ่ายหนึ่ง รูปแบบการเปลี่ยนผ่านของบุคคลจากองค์กรปัจจุบันไปสู่อนาคตเป็นการเลิกจ้างแบบมีการจ้างงานที่รับประกันในภายหลัง

การจ้างงานโดยการโอนจากองค์กรอื่น - ขั้นตอนการลงทะเบียน

ควรสังเกตว่าความคิดริเริ่มในการโอนอาจเกิดขึ้นจากตัวลูกจ้างเอง นายจ้างปัจจุบันของเขา และหัวหน้างานในอนาคตของเขา

คุณสามารถดำเนินการจ้างงานที่สามารถโอนย้ายได้ในองค์กรถัดไปในลำดับที่เสนอ:

เตรียมเอกสาร ที่จำเป็นสำหรับการเลิกจ้าง:

• ใบแจ้งยอดโอน;
• คำสั่ง;
• จดหมายจากนายจ้างถึงสถานที่ทำงานที่จะมาถึง หากผู้ริเริ่มขั้นตอนการโอนเป็นนายจ้างปัจจุบัน
• ความยินยอมของบุคคลที่จะเปลี่ยนสถานที่ทำงานเป็นหนังสือ

เลิกจ้าง จากตำแหน่งปัจจุบัน

ยื่นเอกสารสมัครงานกับบริษัท รอรับพนักงานใหม่

เข้าสู่ระบบ การกระทำที่นายจ้างใหม่จัดทำขึ้น

เริ่ม หน้าที่ของพวกเขา

การสมัครงานโดยการโอนจากองค์กรอื่น

โครงสร้างของเอกสารที่มีชื่อมีลักษณะดังนี้:

• ผู้รับ (หัวหน้าบริษัทรอรับพนักงานที่โอน)
• ผู้สมัคร (ระบุตำแหน่ง);
• ชื่อของการกระทำคือ "APPLICATION";
• ส่วนหลัก (“ฉันขอให้คุณยกเลิกด้วย “…..” แปลเป็น…);
• ลายเซ็น;
• วันที่.

ตัวอย่างคำสั่งการจ้างงานตามลำดับการโอนจากองค์กรอื่น

คำอธิบายของแบบฟอร์มคำสั่งโอนที่ถูกต้องมีรายละเอียดที่จำเป็นสำหรับเอกสารการสมัคร ในเนื้อความของเนื้อหาสาระ สิ่งสำคัญคือต้องสะท้อนให้เห็นว่าผู้สมัครกำลังถูกโอนย้ายจากที่ใด ตั้งแต่วันที่ใดและในลำดับใด ตามกฎแล้วหัวหน้าจะใช้รูปแบบของการกระทำในท้องถิ่นที่ร่างขึ้นในประเด็นอื่น ๆ โดยป้อนข้อมูลที่จำเป็นลงในนั้น

วิธีการสมัครย้ายงานจากองค์กรอื่น?

เมื่อคนงานย้ายไปที่องค์กรอื่น เขาจะต้องทำตามขั้นตอนในการทำเครื่องหมายในสมุดงานและชำระเงินเต็มจำนวน ถ้อยคำของรายการดังกล่าวแสดงในรูปแบบใด ๆ มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องชำระตำแหน่งที่ผู้ใต้บังคับบัญชาถูกโอนและวรรคที่เกี่ยวข้องของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียตามกฎที่เขาถูกไล่ออก

ลักษณะของบันทึกดังกล่าวมีลักษณะที่สั้นและเนื้อหามาก ไม่ควรนำเสนอในรูปแบบภาษาพูดหรือศิลปะ ใช้เฉพาะภาษาธุรกิจที่เป็นทางการ ถ้อยคำที่เป็นที่ยอมรับ การนำเสนอที่ถูกต้องโดยที่ยังคงความน่าเชื่อถือ

การจ้างงานโดยการโอนจากองค์กรอื่น - เข้าในสมุดงาน

สมุดงานถือเป็นรายงานทางกฎหมายที่เข้มงวดเกี่ยวกับกิจกรรมของเจ้าของดังนั้นการกรอกจึงถูกควบคุมโดยกฎของกฎหมายอย่างเคร่งครัดโดยเฉพาะอย่างยิ่งตามคำสั่งของกระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 10 ตุลาคม 2546 ไม่ใช่ . 69.

เมื่อแก้ไขรายการบางอย่างในหนังสือของพนักงานเกี่ยวกับกระบวนการโอน ห้ามย่อหรือบิดเบือนคำและถ้อยคำในทางใดทางหนึ่ง ตัวอย่างเช่นทรานส์, ทรานส์ เป็นต้น พื้นฐานสำหรับการส่งผลงานต้องเป็นคำสั่งที่ออกในลักษณะและรูปแบบที่เหมาะสมเท่านั้น ระยะเวลาการบันทึกถูกจำกัดไว้ที่หนึ่งสัปดาห์นับจากวันที่ลงนามในคำสั่ง ยกเว้นบันทึกการเลิกจ้าง

ขั้นตอนที่กำหนดไว้โดยทั่วไปสำหรับการบันทึกในสมุดงาน:

• ข้อมูลนายจ้าง
• ข้อมูลเกี่ยวกับการมาทำงาน เกี่ยวกับการเปลี่ยนงาน การเลิกจ้าง
• ทั้งลายเซ็น.

ดังนั้น สมาชิกสภานิติบัญญัติจึงเสนอให้พลเมืองเปลี่ยนตำแหน่งและผู้บังคับบัญชาผ่านขั้นตอนการโอนย้าย แต่สำหรับเรื่องนี้ พนักงานยังคงต้องลาออกก่อน แล้วจึงหางานทำในสถานที่ที่พบ ไม่ว่าในกรณีใดกลไกนี้เป็นที่ยอมรับในความต้องการและดำเนินการอย่างมีประสิทธิภาพซึ่งก่อตั้งขึ้นจากการสำรวจของรัสเซียและตัวชี้วัดทางสถิติที่ได้รับหลังจากคำนวณจำนวนผู้ที่เลิกใช้กระบวนการโอน

โพลีกราฟเมื่อสมัครงาน

ผู้นำขององค์กรขนาดใหญ่ใช้โพลีกราฟเพื่อรับพนักงานในตำแหน่งที่เฉพาะเจาะจง นี่คือสิ่งที่ประชาชน…

บัตรประจำตัวทหารเมื่อสมัครงาน

บัตรประจำตัวทหารที่มีการจ้างงานอย่างเป็นทางการเป็นเอกสารสำคัญ บ่อยครั้งที่ผู้นำขององค์กรขนาดใหญ่และไม่มากปฏิเสธที่จะจ้าง ...

เอกสารประกอบการสมัครงาน

เพื่อให้พนักงานได้รับการว่าจ้างให้ทำงานจะมีการเก็บรวบรวมเอกสารบางอย่าง รายการส่วนใหญ่สามารถ...

ใบสมัครงาน IP

ในกรณีส่วนใหญ่ ผู้ประกอบการรายบุคคลมีส่วนร่วมในการคัดเลือกบุคลากรใหม่ กล่าวคือ ทำหน้าที่โดยตรงในฐานะ ...

การสมัครงาน - วิธีการเขียน

การสมัครงานเป็นเอกสารทางเลือก อย่างไรก็ตาม หลายบริษัทต้องการ ...

อบรมเบื้องต้นสำหรับการจ้างงาน

บุคคลที่เป็นเจ้าหน้าที่ธุรการในองค์กรมีหน้าที่รับผิดชอบด้านความปลอดภัย แรงงานผลิตเลยต้องรู้...

แบ่งปันบทความนี้กับเพื่อนของคุณ:

บทความที่คล้ายกัน

• 

  มนุษย์ขนมปังขิง
• 

  กระต่ายอาศัยอยู่ที่ไหนและขุดหลุม?
• 

  บทวิจารณ์เรื่อง "อุปมาเรื่องนม ข้าวโอ๊ต และแมวสีเทา มูร์กา"