การค้ำประกันการชดเชยภายใต้ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การค้ำประกันและค่าตอบแทนตามกฎหมายแรงงาน: แนวคิด ประเภท

การจ้างงานอย่างเป็นทางการแต่ละครั้งต้องได้รับการสนับสนุนจากการค้ำประกันและการชดเชยบางอย่าง การค้ำประกันและการชดเชยใน กฎหมายแรงงานเป็นข้อบังคับ และหากแนวคิดที่สองเป็นวัตถุโดยธรรมชาติ แนวคิดแรกอาจมีทั้งความหมายที่เป็นวัตถุและไม่ใช่วัตถุ มาดูกันดีกว่าว่าบทบัญญัติเหล่านี้มีอะไรบ้าง

คำจำกัดความ

โดยทั่วไป แนวคิดของการค้ำประกันและการชดเชยจะพิจารณาจากมุมมองของกฎหมายแรงงาน ตามมาตรา 164 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียการค้ำประกันถือเป็นวิธีการเงื่อนไขและวิธีการที่พนักงานขององค์กรได้รับสิทธิต่างๆในด้านสังคมและแรงงานสัมพันธ์ การรับประกันที่กฎหมายกำหนดและรับรองสิทธิที่กำหนดไว้สำหรับพนักงานทุกคนอาจจับต้องได้และจับต้องไม่ได้ เดิมรวมถึงการรักษาค่าจ้างในช่วงวันหยุดหรือเรียน, การเดินทางเพื่อธุรกิจระยะยาวหรือการลาป่วย ฯลฯ แนวคิดที่สองรวมถึงการรักษางานหรือการจัดหาตำแหน่งอื่น

ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับการค้ำประกัน แนวคิดเช่นการชำระเงินหรือค่าธรรมเนียมก็ถูกนำมาใช้เช่นกัน การจ่ายเงินค้ำประกันเป็นที่เข้าใจว่าเป็นการชำระเงินดังกล่าวที่ออกให้แก่พนักงานในช่วงเวลาจนกว่าเขาจะปฏิบัติตามภาระผูกพันด้านแรงงานด้วยเหตุผลที่ถูกต้องซึ่งกำหนดโดยบรรทัดฐานทางกฎหมาย ตามกฎทั่วไปพวกเขาจะแทนที่เงินเดือน ค่าธรรมเนียมที่รับประกันจะจ่ายเกินกว่าเงินเดือนที่กำหนดไว้

ค่าตอบแทนเป็นที่เข้าใจกันว่าเป็นการจ่ายเงินสดซึ่งเป็นการชดใช้ให้กับพนักงานของค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานและกำหนดไว้โดยกฎหมาย

หากพนักงานใช้จ่ายเงินในระหว่างความต้องการด้านการผลิต องค์กรต้องชดใช้ค่าเสียหายที่เกิดขึ้นเป็นเงินสด

แนวคิดการค้ำประกันและค่าชดเชยในกฎหมายแรงงานสามารถนำไปใช้ร่วมกันได้หากต้องการ เช่น หากพนักงานเป็นผู้บริจาค

นอกจากการชดใช้ค่าใช้จ่ายแล้ว พนักงานมีสิทธิได้รับค่าชดเชยความเสียหายทางศีลธรรมที่อาจเกิดขึ้นในที่ทำงาน

เป้าหมายพื้นฐาน

วัตถุประสงค์หลักของการให้การค้ำประกันและการชดเชยคือ:

1. จัดหารายได้เฉลี่ยให้พนักงานในแต่ละกรณีที่กฎหมายกำหนด เมื่อพวกเขาไม่ได้ปฏิบัติหน้าที่โดยตรง
2. การชำระเงินคืนให้กับพนักงานตามต้นทุนทางการเงินที่กำหนดไว้ในกฎหมาย ที่เกิดขึ้นโดยพนักงานเหล่านี้สำหรับความต้องการในการผลิต

การค้ำประกันและการชดเชยหลักในกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียนั้นระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ประเภทของค้ำประกัน

ประเภทหลักของการชำระเงินค้ำประกัน ได้แก่ :

กรณีพิเศษ

นอกจากการค้ำประกันที่กำหนดไว้แล้ว กฎหมายยังเน้นย้ำ ประเภทต่อไปนี้การค้ำประกันและการชดเชยในกฎหมายแรงงาน:

1. เมื่อส่งทริปธุรกิจหรือทริปธุรกิจอื่นๆ
2. เมื่อย้ายไปอยู่เมืองอื่นเพื่อสนองภาระแรงงาน
3. เมื่อทำกิจกรรมของรัฐหรือสาธารณะ
4. เมื่อรวมการเรียนกับการทำงาน
5. หากจำเป็นให้หยุดทำงานเนื่องจากความผิดของพนักงาน
6. กับการพักผ่อนประจำปี
7. ในกรณีพิเศษของการเลิกจ้าง
8. เนื่องจากความล่าช้าในการออกแบบฟอร์มการจ้างงานเนื่องจากความผิดของนายจ้างเมื่อสิ้นสุดความสัมพันธ์ในการจ้างงาน
9. การค้ำประกันและการชดเชยประเภทอื่นๆ ที่กฎหมายแรงงานกำหนด

หลักการพื้นฐาน

หลักการพื้นฐานของการให้ค่าตอบแทนและการค้ำประกัน ได้แก่ :

• การจัดตั้งระดับการชดเชยและการค้ำประกัน
• ภาระหน้าที่ของหัวหน้าองค์กรในการให้การค้ำประกันและค่าตอบแทนแก่พนักงานตามกฎหมาย
• สิทธิของพนักงานในการชดเชยและการค้ำประกันที่กำหนดโดยกฎหมาย
• ความเป็นไปได้ในการปรับปรุงตำแหน่งพนักงานเมื่อเทียบกับสิ่งที่กำหนดโดยกฎหมายในด้านค่าตอบแทนและการค้ำประกันในระดับข้อตกลงโดยค่าใช้จ่ายของคู่สัญญา

การเดินทางเพื่อธุรกิจ

การเดินทางเพื่อธุรกิจถือเป็นการเดินทางของพนักงานตามทิศทางของหัวหน้าในช่วงเวลาเฉพาะสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ของเขา

วันนี้ กฎหมายไม่ได้กำหนดระยะเวลาสูงสุดของการเดินทางเพื่อธุรกิจ แต่จะถูกกำหนดโดยนายจ้างเป็นรายบุคคล ขึ้นอยู่กับลักษณะของงานที่ได้รับมอบหมาย การเดินทางเพื่อธุรกิจไม่ถือเป็นการเดินทางของพนักงานที่มีลักษณะการเดินทางทำงาน

การส่งพนักงานเดินทางไปทำธุรกิจควรเป็นไปตามคำสั่งของหัวหน้าองค์กร ด้วยเหตุนี้จึงมีการออกใบรับรองการเดินทางซึ่งจำเป็นต้องระบุจุดเริ่มต้นของการเดินทางเพื่อธุรกิจและจุดสิ้นสุดตลอดจนจุดเดินทางเพื่อธุรกิจ เมื่อสิ้นสุดการเดินทางเพื่อธุรกิจ พนักงานต้องส่งรายงานเกี่ยวกับงานที่ทำ

เมื่อพนักงานถูกส่งไปทำธุรกิจ เขาจะได้รับการรับประกันและค่าชดเชย ซึ่งถูกกำหนดให้เป็นข้อบังคับในกฎหมายแรงงาน ซึ่งรวมถึง:

1. การรักษาสถานที่ทำงานและตำแหน่ง ลูกจ้างไม่มีสิทธิ์ย้ายไปยังตำแหน่งอื่นหรือเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง (หากไม่ใช่การชำระบัญชีขององค์กร)
2. การเก็บรักษาค่าจ้าง ในระหว่างการเดินทางเพื่อธุรกิจ พนักงานจะเก็บรายได้เฉลี่ยไว้ หากพลเมืองทำงานนอกเวลาการชำระค่าเดินทางรวมถึงการรักษารายได้จะตกอยู่กับองค์กรที่ส่งเขาไปเที่ยว หากทั้งสององค์กรส่งพนักงานเดินทางไปทำธุรกิจในคราวเดียว ค่าจ้างต้องบันทึกทั้งในหลักและรวมกัน
3. ชดใช้ค่าเดินทาง. ผลประโยชน์ดังกล่าว ได้แก่ ค่าเดินทาง ค่าครองชีพ ค่าใช้จ่ายเพิ่มเติม และค่าใช้จ่ายที่อนุญาตให้ลูกจ้างได้รับความยินยอมและความรู้จากนายจ้าง

มีขั้นตอนพิเศษสำหรับค่าตอบแทนสำหรับพนักงานที่ทำงานหมุนเวียนกัน เนื่องจากวิธีการทำงานให้กับพวกเขานี้เป็นแบบถาวร แทนที่จะเป็นค่าเบี้ยเลี้ยง พวกเขาจะได้รับเงินเบี้ยเลี้ยงตามอัตราค่าจ้างพื้นฐาน

ขนย้าย

การค้ำประกันและค่าชดเชยในกฎหมายแรงงานมีคำอธิบายสั้น ๆ สำหรับการย้ายไปทำงานในท้องที่อื่น

การย้ายมักเกี่ยวข้องกับค่าใช้จ่ายต่างๆ และนายจ้างต้องชดใช้คืน ต่อไปนี้อาจมีการชดใช้:

• ค่าใช้จ่ายในการย้ายพนักงานและครอบครัวตลอดจนการขนส่งสินทรัพย์ถาวร (ยกเว้นเมื่อนายจ้างจัดเตรียมวิธีการขนส่งที่จำเป็นให้ลูกจ้าง)
• ใช้จ่ายในการตั้งถิ่นฐานในที่ใหม่

จำนวนเงินค่าชดเชยจะต้องตกลงกันระหว่างคู่สัญญาใน การเขียน.

หน้าที่ทางทหาร

นอกจากนี้ยังมีการค้ำประกันและค่าชดเชยตามกฎหมายแรงงานสำหรับพลเมืองที่ปฏิบัติหน้าที่ทางทหาร บุคคลดังกล่าวสามารถออกจากงานได้ในขณะที่ยังคงทำงานและมีรายได้เฉลี่ย (ระหว่างการฝึกทหาร) รับเงินชดเชยที่เกี่ยวข้องกับการเช่าที่อยู่อาศัย จ่ายค่าย้ายถิ่นฐาน หรือเดินทางจากบ้านไปที่ทำงาน ได้รับค่าเดินทางในช่วงตรวจสุขภาพ ตรวจร่างกาย หรือเพื่อวัตถุประสงค์ในการจัดทำขึ้นทะเบียนทหาร เตรียมเกณฑ์ทหาร หรือรับราชการทหาร

หากค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นโดยองค์กรอันเนื่องมาจากการปฏิบัติตามกฎหมายว่าด้วยการรับราชการทหาร การชำระเงินคืนจะทำจากงบประมาณของรัฐบาลกลาง

ผสมผสานการเรียนกับการทำงาน

การรับประกันและค่าตอบแทนได้รับการควบคุมในกฎหมายแรงงานและสำหรับพนักงานที่ศึกษาและทำงาน ซึ่งรวมถึง:

• ลาพักการศึกษา (สามารถได้รับบนพื้นฐานของการเรียกใบรับรองจากสถาบันการศึกษา)
• ย่อวันทำงาน.
• ค่าชดเชยการเดินทาง

สามารถให้การค้ำประกันและการชดเชยได้หาก:

• สถาบันได้รับการรับรองจากรัฐ
• พนักงานปฏิบัติตามบรรทัดฐานของหลักสูตรอย่างทันท่วงที ไม่มีภาคเรียนที่ค้างชำระ และทำงานที่ได้รับมอบหมายทั้งหมดตรงเวลา
• พนักงานไม่เคยได้รับ อุดมศึกษา.

หากพนักงานได้รับการศึกษาจากหลายสถาบันในคราวเดียว การจ่ายเงินจะได้รับจากการฝึกอบรมในสถาบันใดสถาบันหนึ่ง

ถ้าลูกจ้างเรียนทางจดหมาย นายจ้างจ่ายค่าทางให้ปีละครั้ง ตามคำร้องขอของพนักงานที่กำลังเรียนอยู่หรือในตอนเย็น เขาสามารถลดสัปดาห์การทำงานลงเจ็ดชั่วโมงภายในสิบเดือนก่อนเตรียมทำวิทยานิพนธ์หรือสอบผ่านของรัฐ

ดังนั้นรายการการค้ำประกันและการชดเชยประเภทนี้จึงไม่ครบถ้วนสมบูรณ์ โดยเฉพาะอย่างยิ่งเนื่องจากสิทธิแรงงานไม่สามารถ "หักล้าง" จากการค้ำประกันที่ประดิษฐานอยู่ในส่วนใหญ่ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ดังนั้นในตำรานี้การค้ำประกันและการชดเชยให้กับพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการบอกเลิกสัญญาจ้าง (บทที่ 27 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ได้กล่าวถึงในบท "สัญญาแรงงาน"; แก้ไขใน Ch. 25 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียรับประกันและชดเชยให้กับพนักงานในการปฏิบัติงานของรัฐหรือ งานสาธารณะในส่วนที่เกี่ยวข้องกับองค์กรสหภาพแรงงานและ CCC ตามลำดับ ได้รับการพิจารณาในบทว่าด้วยสหภาพแรงงานและขั้นตอนการพิจารณาข้อพิพาทแรงงานรายบุคคล ฯลฯ การค้ำประกันและการชดเชยประเภทอื่นๆ ได้รับการพิจารณาอย่างใกล้ชิดกับบรรทัดฐานที่เกี่ยวข้องกับค่าจ้าง

เงินค้ำประกันและเงินเพิ่มค้ำประกัน

การจ่ายเงินค้ำประกันและเงินเพิ่มค้ำประกันเกี่ยวข้องกับการรักษาค่าจ้างสำหรับพนักงานในกรณีที่ไม่มีพนักงานในที่ทำงานและเมื่อไม่มีผลงานของเขา

การจ่ายเงินค้ำประกันคือการรักษาค่าจ้างสำหรับพนักงาน (ทั้งหมดหรือบางส่วน) สำหรับระยะเวลาที่หน้าที่แรงงานไม่ปฏิบัติตามเนื่องจากความถูกต้องของเหตุผลที่กฎหมายกำหนด การชำระเงินเหล่านี้รวมถึงต่อไปนี้: การจ่ายเงินสำหรับช่วงเวลาที่ถูกบังคับให้ไม่อยู่ของพนักงานที่ถูกไล่ออกอย่างผิดกฎหมายเมื่อเขากลับมาทำงานหรือเมื่อเปลี่ยนถ้อยคำของการเลิกจ้าง (มาตรา 374 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย); การจ่ายเงินชดเชย (มาตรา 178 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย); การจ่ายเงินตามจำนวนรายได้เฉลี่ยสำหรับช่วงวันหยุดพักผ่อนประจำปีขั้นพื้นฐานและการจ่ายเพิ่มเติมประจำปี (มาตรา 114, 116 ฯลฯ แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) รวมถึงในช่วงวันหยุดพักผ่อนเพื่อการศึกษาเพิ่มเติม (เป้าหมาย) (มาตรา 173 - 176 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) การชำระเงินค้ำประกันยังรวมถึงการชำระเงินสำหรับเวลาที่ใช้ในหน้าที่ของรัฐหรือหน้าที่สาธารณะ นายจ้างมีหน้าที่ตามข้อ 170 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเพื่อปล่อยพนักงานออกจากงานในขณะที่ยังคงทำงาน (ตำแหน่ง) ตลอดระยะเวลาของการปฏิบัติหน้าที่ของรัฐหรือหน้าที่สาธารณะหากต้องปฏิบัติตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง ในช่วงเวลาทำงาน ในกรณีเหล่านี้ร่างกายที่เกี่ยวข้องกับลูกจ้างใน เวลางานตามภาระผูกพันที่กำหนด ชำระเงินในจำนวนที่กำหนดโดยกฎหมาย กฎหมายกำกับดูแลอื่น ๆ หรือการตัดสินใจของสมาคมสาธารณะที่เกี่ยวข้อง

ในกรณีทุพพลภาพชั่วคราว นายจ้างจ่ายผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวให้แก่ลูกจ้างตามมาตรา 183 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลาง กฎและเงื่อนไขสำหรับการจ่ายผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวตลอดจนจำนวนเงินและระยะเวลาในการจ่ายเงินนั้นถูกควบคุมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 29 ธันวาคม 2549 N 255-FZ "ในการประกันสังคมภาคบังคับในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและ เกี่ยวกับความเป็นแม่”

กฎในการคำนวณผลประโยชน์การไร้ความสามารถชั่วคราวสำหรับการทำงานนั้นกำหนดโดยระเบียบเกี่ยวกับขั้นตอนการคำนวณผลประโยชน์สำหรับการไร้ความสามารถชั่วคราวในการทำงานสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรผลประโยชน์รายเดือนสำหรับการดูแลเด็กสำหรับพลเมืองที่ต้องประกันสังคมภาคบังคับในกรณีชั่วคราว ความสามารถในการทำงานและการเชื่อมต่อกับมารดาได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 15 มิถุนายน 2550 N 375

ในกรณีเกิดความเสียหายต่อสุขภาพหรือเสียชีวิตของพนักงานเนื่องจากอุบัติเหตุในการทำงานตามข้อ 184 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ลูกจ้าง (ครอบครัวของเขา) จะได้รับเงินคืนสำหรับรายได้ที่สูญเสียไป (รายได้) รวมถึงค่าใช้จ่ายสำหรับการฟื้นฟูสมรรถภาพทางการแพทย์ สังคมและวิชาชีพ หรือค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการเสียชีวิตของพนักงาน

ในช่วงเวลาของการตรวจสุขภาพ พนักงานที่ต้องเข้ารับการตรวจดังกล่าวตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจะเก็บรายได้เฉลี่ยไว้ ณ สถานที่ทำงาน (มาตรา 185)

ในวันที่บริจาคโลหิตและส่วนประกอบตลอดจนวันตรวจสุขภาพที่เกี่ยวข้อง พนักงานจะออกจากงาน หลังจากทุกวันของการบริจาคโลหิตและส่วนประกอบต่างๆ พนักงานจะได้รับวันหยุดเพิ่มเติมซึ่งตามคำขอของพนักงานสามารถเพิ่มในการลาที่ได้รับค่าจ้างประจำปีหรือสามารถใช้ในช่วงเวลาอื่นในปีปฏิทินหลังจาก วันบริจาคโลหิตและส่วนประกอบ เมื่อบริจาคโลหิตและส่วนประกอบโดยไม่คิดค่าใช้จ่าย นายจ้างจะเก็บรายได้เฉลี่ยให้กับลูกจ้างสำหรับวันที่บริจาคและวันพักผ่อนตามที่ระบุในเรื่องนี้ (มาตรา 186 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

เมื่อนายจ้างส่งลูกจ้างไปอาชีวศึกษาหรืออาชีวศึกษาเพิ่มเติมโดยหยุดงานเขายังคงทำงาน (ตำแหน่ง) และเงินเดือนเฉลี่ยในที่ทำงานหลัก พนักงานที่ส่งไปฝึกอบรมสายอาชีพหรืออาชีวศึกษาเพิ่มเติมโดยหยุดงานในท้องที่อื่นจะได้รับค่าเดินทางในลักษณะและจำนวนเงินที่จัดเตรียมไว้สำหรับผู้ที่ส่งเดินทางไปทำธุรกิจ (มาตรา 187 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ค่าธรรมเนียมการรับประกันจะทำขึ้นในกรณีที่กฎหมายกำหนด: ในช่วงพักพิเศษที่รวมอยู่ในชั่วโมงทำงาน (มาตรา 109 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย); มีการหยุดพักเพิ่มเติมสำหรับการให้อาหารเด็ก (เด็ก) ที่มีอายุต่ำกว่าหนึ่งปีครึ่ง (มาตรา 258 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย); การจ่ายเงินเพิ่มเติมให้กับพนักงานที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปีโดยมีระยะเวลาทำงานลดลงทุกวัน (มาตรา 271 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) การจ่ายเงินเพิ่มเติมให้กับผู้หญิงที่ทำงานใน Far North และพื้นที่เทียบเท่า (มาตรา 320 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เมื่อโอนลูกจ้างตามใบรับรองแพทย์ไปให้ผู้อื่น งานที่ได้ค่าจ้างน้อยเขาเก็บรายได้เฉลี่ยก่อนหน้าเป็นเวลาหนึ่งเดือนนับจากวันที่โอนและเมื่อโอนเนื่องจากการบาดเจ็บจากการทำงานโรคจากการทำงานหรือความเสียหายอื่น ๆ ต่อสุขภาพที่เกี่ยวข้องกับงานจนกว่าจะมีการจัดตั้งการสูญเสียความสามารถทางวิชาชีพอย่างถาวรหรือจนกว่าลูกจ้าง กู้คืน (มาตรา 182 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน RF); เมื่อย้ายไปทำงานอื่น สตรีมีครรภ์และสตรีที่มีบุตรอายุต่ำกว่าหนึ่งปีครึ่งโดยรักษารายได้เฉลี่ยไว้ (มาตรา 254 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

การจ่ายเงินชดเชย

ในย่อหน้านี้ ดูเหมือนว่าจำเป็นต้องพิจารณาแต่ละกรณีอย่างสม่ำเสมอเมื่อนายจ้างจำเป็นต้องชดใช้ค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นโดยพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงานของแรงงาน ซึ่งแตกต่างจากการจ่ายเงินประกันซึ่งกำหนดขึ้นเพื่อป้องกันการสูญเสียหรือลดค่าจ้างในช่วงเวลาที่พนักงานไม่ทำงานจริงด้วยเหตุผลที่ดี การจ่ายเงินชดเชยมีจุดมุ่งหมายเพื่อชดใช้ค่าใช้จ่ายจริงที่เกิดขึ้น

กรณีดังกล่าวรวมถึงการคืนเงินให้กับพนักงานของค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการเดินทางเพื่อธุรกิจ กับการย้ายไปยังพื้นที่อื่น การใช้ทรัพย์สินส่วนบุคคลโดยลูกจ้างโดยข้อตกลงหรือด้วยความยินยอมของนายจ้าง ฯลฯ รายชื่อกรณีดังกล่าวไม่ครบถ้วนสมบูรณ์

การจ่ายเงินชดเชยเมื่อส่งเดินทางไปทำธุรกิจจะขึ้นอยู่กับบรรทัดฐานที่ระบุไว้ใน Ch. 24 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ก่อนอื่นในศิลปะ 166 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดแนวคิดของการเดินทางเพื่อธุรกิจ: การเดินทางเพื่อธุรกิจคือการเดินทางของพนักงานตามคำสั่งของนายจ้างในระยะเวลาหนึ่งเพื่อดำเนินการมอบหมายอย่างเป็นทางการนอกสถานที่ถาวร งาน. ระยะเวลาการเดินทางเพื่อธุรกิจไม่ควรเกิน 40 วัน

รายได้เฉลี่ยของพนักงานที่เดินทางเพื่อธุรกิจจะถูกบันทึกไว้สำหรับวันทำการทั้งหมดของสัปดาห์ตามกำหนดการที่กำหนดไว้ ณ สถานที่ทำงานถาวร ตกลงในช่วงเวลาของการเดินทางเพื่อธุรกิจตลอดจนในช่วงเวลาที่ใช้ไป ถนน.

การรักษาสถานที่ทำงาน (ตำแหน่ง) และรายได้เฉลี่ยระหว่างการเดินทางเพื่อธุรกิจเป็นหลักประกันที่กำหนดโดย Art 167 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในขณะเดียวกัน การชดใช้ค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการเดินทางเพื่อธุรกิจคือการรับประกันที่จัดตั้งขึ้นโดยศิลปะเดียวกัน 167 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและในทางกลับกันนายจ้างต้องชดเชยค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการเดินทางเพื่อธุรกิจ (มาตรา 168 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

นายจ้างมีหน้าที่ต้องชดใช้ค่าเดินทางให้แก่ลูกจ้าง ณ สถานที่เดินทางไปและกลับ ค่าเช่าที่พัก ค่าครองชีพรายวัน และโดยได้รับอนุญาตจากนายจ้าง ลูกจ้างอาจได้รับเงินคืนสำหรับค่าใช้จ่ายอื่น ๆ ที่เกิดขึ้นโดยเขา นายจ้างอาจอนุญาตเป็นลายลักษณ์อักษรเพื่อชดใช้ค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมหากดำเนินการเพื่อผลประโยชน์ในการผลิตและเขายอมรับความจำเป็นสำหรับค่าใช้จ่ายดังกล่าว

ขั้นตอนและจำนวนการชำระเงินคืนของค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการเดินทางเพื่อธุรกิจถูกกำหนดโดยข้อตกลงร่วมหรือกฎหมายท้องถิ่น รวมถึงจากนายจ้าง - ผู้ประกอบการรายบุคคล

บรรทัดฐานของค่าใช้จ่ายในการเดินทางกำหนดโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 2 ตุลาคม 2545 N 729 "เกี่ยวกับจำนวนเงินที่ชำระคืนค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการเดินทางเพื่อธุรกิจในอาณาเขต สหพันธรัฐรัสเซีย, พนักงานที่ทำสัญญาจ้างงานเพื่อทำงานในหน่วยงานของรัฐสหพันธรัฐ, พนักงานของกองทุนพิเศษงบประมาณของรัฐของสหพันธรัฐรัสเซีย, สหพันธรัฐ เจ้าหน้าที่รัฐบาล".

มติดังกล่าวระบุว่าการชดใช้ค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการเดินทางเพื่อธุรกิจในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซียให้กับพนักงานที่ทำสัญญาจ้างงานเพื่อทำงานในหน่วยงานของรัฐสหพันธรัฐพนักงานของกองทุนเสริมงบประมาณของรัฐของสหพันธรัฐรัสเซียสถาบันของรัฐบาลกลาง ดำเนินการในจำนวนดังต่อไปนี้:

ก) ค่าเช่าพื้นที่อยู่อาศัย (ยกเว้นกรณีที่พนักงานที่เดินทางไปทำธุรกิจมีที่ว่าง) - ในจำนวนค่าใช้จ่ายจริงยืนยันโดยเอกสารที่เกี่ยวข้อง แต่ไม่เกิน 550 รูเบิล ต่อวัน. ในกรณีที่ไม่มีเอกสารยืนยันค่าใช้จ่ายเหล่านี้ - 12 รูเบิล ต่อวัน;

b) ค่าใช้จ่ายสำหรับการจ่ายต่อวัน - จำนวน 100 รูเบิล ในแต่ละวันของการเดินทางเพื่อธุรกิจ

ค) ค่าใช้จ่ายในการเดินทางไปสถานที่เดินทางไปทำธุรกิจและกลับไปยังสถานที่ทำงานประจำ (รวมทั้งชำระค่าบริการออกเอกสารการเดินทาง ค่าใช้เครื่องนอนบนรถไฟ) - เป็นจำนวนเงินตามจริงที่ยืนยันโดยเอกสารการเดินทาง

ค่าชดเชยเมื่อย้ายไปทำงานในพื้นที่อื่นนั้น Art เป็นผู้จัดหาให้ 169 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การย้ายถิ่นฐานดังกล่าวหมายความว่าพนักงานย้ายโดยเกี่ยวเนื่องกับการเปลี่ยนสถานที่ทำงานเพื่อการพำนักถาวรไปยังท้องที่อื่นตามแผนกปกครองและอาณาเขตที่มีอยู่ ตัวอย่างเช่น เมื่อทำสัญญาจ้างงานกับนายจ้างที่ตั้งอยู่ในพื้นที่อื่น พนักงานตามข้อตกลงก่อนหน้านี้กับนายจ้างรายนี้ตกลงเกี่ยวกับประเภทและจำนวนเงินชดเชยที่เกี่ยวข้องกับการย้าย ข้อตกลงระหว่างลูกจ้างและนายจ้างนั้นบรรลุถึงก่อนการย้ายและทำเป็นหนังสือ การจ่ายเงินชดเชยประเภทนี้มีลักษณะดังต่อไปนี้:

1. การย้ายจะต้องไปยังพื้นที่อื่นเช่น การตั้งถิ่นฐานอื่น
2. เงื่อนไขที่จำเป็นสำหรับการชำระเงินคืนจะต้องเป็นข้อตกลงเบื้องต้น (ข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษร) ระหว่างลูกจ้างและนายจ้างในการชดใช้ค่าใช้จ่ายที่เกิดจากการย้าย
3. ค่าใช้จ่ายในการย้ายพนักงาน สมาชิกในครอบครัวของเขาเป็นจำนวนเงินตามจริง ยืนยันโดยเอกสารการเดินทาง หรือในจำนวนเงินที่กำหนดไว้ในข้อตกลง (สัญญา) ที่ระบุ

พึงระลึกไว้เสมอว่าหากไม่มีข้อตกลง จะมีการชดใช้ค่าใช้จ่ายเป็นจำนวนเงินไม่เกินค่าใช้จ่ายในการเดินทางโดยรถไฟ น้ำ อากาศ หรือถนน โดยคำนึงถึงประเภทของสิ่งอำนวยความสะดวกที่เกี่ยวข้อง (ช่องขนส่งสินค้า ธุรกิจ) หรือชั้นประหยัด เป็นต้น) การจ่ายเงินชดเชยอื่น ๆ ทำได้โดยการเปรียบเทียบกับองค์กรที่ได้รับทุนจากงบประมาณของรัฐบาลกลางหรือในจำนวนอื่น ๆ แต่แน่นอนว่าเป็นไปตามข้อตกลงของคู่สัญญา สัญญาจ้าง.

สำหรับองค์กรที่ได้รับทุนจากงบประมาณของรัฐบาลกลาง จำนวนค่าใช้จ่ายที่จ่ายคืนที่เกี่ยวข้องกับการย้ายพนักงานตามข้อตกลงก่อนหน้ากับนายจ้างในการทำงานในท้องที่อื่นนั้นกำหนดโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 2 เมษายน 2546 ไม่ใช่ . 187 "จำนวนเงินชดเชยโดยองค์กรที่ได้รับทุนจากกองทุน งบประมาณของรัฐบาลกลาง ค่าใช้จ่ายให้กับพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการย้ายถิ่นฐานไปทำงานในท้องที่อื่น "

พนักงานเหล่านี้จะได้รับเงินคืนสำหรับค่าใช้จ่ายในการย้ายถิ่นฐานและการย้ายถิ่นฐานของสมาชิกในครอบครัวของพวกเขาตามกฎในจำนวนค่าใช้จ่ายจริงที่ยืนยันโดยเอกสารการเดินทาง แต่ไม่เกินค่าเดินทาง

ค่าขนส่งทรัพย์สินทางราง ทางน้ำ และ โดยรถยนต์(ใช้งานทั่วไป) ได้รับเงินคืนสูงสุด 500 กก. ต่อพนักงาน 1 คน และสูงสุด 150 กก. สำหรับสมาชิกในครอบครัวที่ย้ายแต่ละคนตามจำนวนค่าใช้จ่ายตามจริง แต่ไม่สูงกว่าอัตราภาษีที่กำหนดสำหรับการขนส่งสินค้า โดยรถไฟ.

ค่าใช้จ่ายในการตั้งถิ่นฐานในถิ่นที่อยู่ใหม่จะชำระคืนให้กับพนักงาน - ในจำนวนเงินเดือนทางการรายเดือน (อัตราค่าจ้างรายเดือน) ณ สถานที่ทำงานใหม่ของเขาและสำหรับสมาชิกในครอบครัวของเขาแต่ละคนที่ย้าย - จำนวน 1/ 4 ของเงินเดือนราชการ (1/4 ของอัตราค่าจ้างรายเดือน) สำหรับสถานที่ทำงานใหม่ของพนักงาน จ่ายเบี้ยเลี้ยงรายวันให้กับพนักงาน - จำนวน 100 รูเบิล ในแต่ละวันของการเดินทางไปยังที่ทำงานใหม่

ค่าใช้จ่ายในการย้ายสมาชิกในครอบครัวของพนักงานและสำหรับการขนส่งทรัพย์สินตลอดจนการจัดการในที่อยู่อาศัยแห่งใหม่จะได้รับการชดใช้ในกรณีที่พวกเขาย้ายไปยังที่อยู่ใหม่ของลูกจ้างก่อนหมดอายุ หนึ่งปีนับแต่วันที่นายจ้างจัดหาที่อยู่อาศัย ณ สถานที่ทำงานใหม่

มติดังกล่าวระบุว่าในสองกรณี พนักงานจำเป็นต้องคืนเงินเต็มจำนวนที่จ่ายให้กับเขาเกี่ยวกับการย้ายไปทำงานในท้องที่อื่น:

• ถ้าเขาไม่ได้เริ่มทำงานตรงเวลาโดยไม่มีเหตุผลที่ถูกต้อง
• ถ้าก่อนสิ้นสุดอายุงานที่ระบุไว้ในสัญญาจ้าง และหากไม่มีกำหนดระยะเวลาก่อนครบกำหนดหนึ่งปี เขาลาออก ได้ด้วยตัวเองหรือถูกไล่ออกเนื่องจากมีความผิดซึ่งตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียเป็นพื้นฐานสำหรับการยกเลิกสัญญาจ้าง

พนักงานที่ไม่มาทำงานหรือปฏิเสธที่จะเริ่มทำงานด้วยเหตุผลที่ดีจำเป็นต้องคืนเงินที่จ่ายให้กับเขาหักด้วยค่าใช้จ่ายในการย้ายเขาและสมาชิกในครอบครัวตลอดจนการขนส่งทรัพย์สิน

การจ่ายเงินชดเชยสำหรับการใช้ทรัพย์สินส่วนบุคคลโดยพนักงานนั้นเป็นไปตามศิลปะ 188 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย บทความนี้กำหนดว่าเมื่อพนักงานใช้ทรัพย์สินส่วนบุคคลโดยได้รับความยินยอมหรือความรู้จากนายจ้างและเพื่อประโยชน์ของตน พนักงานจะได้รับค่าตอบแทนสำหรับการใช้ ค่าเสื่อมราคา (ค่าเสื่อมราคา) ของเครื่องมือ ยานพาหนะส่วนบุคคล อุปกรณ์ และอื่นๆ วิธีการทางเทคนิคและวัสดุที่เป็นของพนักงานตลอดจนการชดใช้ค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการใช้งาน จำนวนการชดใช้ค่าใช้จ่ายในกรณีเหล่านี้ถูกกำหนดโดยข้อตกลงระหว่างลูกจ้างและนายจ้างซึ่งแสดงเป็นลายลักษณ์อักษร

พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 2 กรกฎาคม 2013 N 563 อนุมัติกฎสำหรับการจ่ายค่าชดเชยสำหรับการใช้ยานพาหนะส่วนบุคคล (รถยนต์และรถจักรยานยนต์) โดยข้าราชการของรัฐบาลกลางเพื่อวัตถุประสงค์อย่างเป็นทางการและการชดใช้ค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการใช้งาน . กฎกำหนดขั้นตอนการชำระค่าชดเชยสำหรับการใช้การขนส่งส่วนบุคคล (รถยนต์และรถจักรยานยนต์) เพื่อวัตถุประสงค์อย่างเป็นทางการและขั้นตอนการชดใช้ค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการใช้การขนส่งนี้เพื่อวัตถุประสงค์อย่างเป็นทางการโดยข้าราชการพลเรือนของรัฐบาลกลางที่มีกิจกรรมอย่างเป็นทางการ ที่เกี่ยวข้องกับการเดินทางเพื่อธุรกิจอย่างต่อเนื่องตามหน้าที่ราชการของพวกเขา ...

การค้ำประกันและค่าตอบแทนสำหรับพนักงานที่รวมงานกับการศึกษา

สอดคล้องกับศิลปะ 173 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียให้กับพนักงานที่นายจ้างส่งไปฝึกอบรมหรือผู้ที่ลงทะเบียนอย่างอิสระสำหรับการฝึกอบรมในหลักสูตรปริญญาตรีที่ได้รับการรับรองจากรัฐ, โปรแกรมพิเศษหรือโปรแกรมปริญญาโทในรูปแบบการติดต่อและนอกเวลาของการศึกษาและประสบความสำเร็จในโปรแกรมเหล่านี้ นายจ้างให้การค้ำประกันและค่าตอบแทนประเภทต่อไปนี้ปริมาณและเนื้อหาแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับรูปแบบการศึกษา:

• วันหยุดพักผ่อนเพิ่มเติมโดยคงไว้ซึ่งค่าจ้างเฉลี่ย
• วันหยุดพักผ่อนเพิ่มเติมโดยไม่ต้องจ่ายเงิน
• ชำระค่าเดินทางปีละครั้งไปยังที่ตั้งขององค์กรการศึกษาและกลับ (สำหรับนักเรียนในรูปแบบการติดต่อ)
• การลดชั่วโมงการทำงาน

มีการค้ำประกันและค่าตอบแทนให้กับพนักงานที่กำลังศึกษาอยู่ใน สถาบันการศึกษาการศึกษาระดับมืออาชีพที่สูงขึ้นโดยไม่คำนึงถึงรูปแบบองค์กรและกฎหมายของพวกเขาหากสถาบันการศึกษาระดับอุดมศึกษาได้รับการรับรองจากรัฐและพนักงานเองก็ได้รับการฝึกอบรมอย่างประสบความสำเร็จ

ถือว่าพนักงานประสบความสำเร็จในการเรียนในสถาบันอุดมศึกษาระดับอุดมศึกษาได้ ถ้าไม่มีหนี้ทางวิชาการในรายวิชาหรือภาคการศึกษาที่แล้ว ผ่านการควบคุม รายวิชา ห้องปฏิบัติการ และงานอื่นๆ ตามหลักสูตร และได้รับหน่วยกิตทุกสาขาวิชาที่จัดให้ ในหลักสูตรของภาคการศึกษาปัจจุบัน

ข้อมูลที่เกี่ยวข้องสามารถรับได้จากใบรับรองการโทรขององค์กรการศึกษาซึ่งให้สิทธิ์ในการลาเพิ่มเติม ณ สถานที่ทำงานและผลประโยชน์อื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการฝึกอบรมในสถาบันการศึกษาระดับอุดมศึกษาที่ได้รับการรับรองจากรัฐ เมื่อได้รับใบรับรองการโทรออกพนักงานมีสิทธิ์ได้รับลาการศึกษาในสถานที่ทำงานในเวลาที่เหมาะสมและนายจ้างมีหน้าที่ต้องลาเพิ่มเติมตามคำร้องขอเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้าง

ขั้นตอนและเงื่อนไขที่คล้ายคลึงกันสำหรับการให้การค้ำประกันและการชดเชยถูกกำหนดโดย Art 174 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับพนักงานที่รวมงานกับการได้รับอาชีวศึกษาระดับมัธยมศึกษาและพนักงานที่เข้ารับการฝึกอบรมในโครงการการศึกษาของอาชีวศึกษาระดับมัธยมศึกษา

มอบใบการศึกษาเพิ่มเติมให้กับพนักงานที่กำลังศึกษาอยู่ในสถาบันการศึกษาระดับต่าง ๆ ที่ได้รับการรับรองจากรัฐโดยไม่คำนึงถึงรูปแบบองค์กรและกฎหมายและรูปแบบการเป็นเจ้าของ พนักงานที่นายจ้างส่งไปฝึกอบรมหรือผู้ที่ลงทะเบียนอย่างอิสระในสถาบันการศึกษาเหล่านี้และผู้ที่สำเร็จการศึกษาจะได้รับใบเพิ่มเติมพร้อมการรักษารายได้เฉลี่ย ใบไม้เหล่านี้มีจุดประสงค์เฉพาะ: เพื่อผ่านการสอบต่างๆ ปกป้องงานบัณฑิต ฯลฯ และมักเรียกกันว่า "ใบการศึกษาที่กำหนดเป้าหมาย" พื้นฐานทางกฎหมายสำหรับการจัดหาใบดังกล่าวและผลประโยชน์อื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการฝึกอบรมในการให้บริการคือ Ch. 26 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (มาตรา 173 - 177) กฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 29 ธันวาคม 2555 N 273-FZ "เกี่ยวกับการศึกษาในสหพันธรัฐรัสเซีย"

นายจ้างที่ถูกส่งไปฝึกอบรมโดยนายจ้างหรือผู้ที่ลงทะเบียนอย่างอิสระสำหรับการฝึกอบรมภายใต้หลักสูตรปริญญาตรีที่ได้รับการรับรองจากรัฐ โปรแกรมพิเศษ หรือหลักสูตรปริญญาโทในรูปแบบการติดต่อโต้ตอบและรูปแบบการศึกษานอกเวลาและผู้ที่ประสบความสำเร็จในโปรแกรมเหล่านี้ นายจ้างให้ใบเพิ่มเติมด้วย การรักษารายได้เฉลี่ยไว้สำหรับ:

• ผ่านการรับรองระดับกลางในหลักสูตรแรกและหลักสูตรที่สองตามลำดับ - 40 วันตามปฏิทินในแต่ละหลักสูตรถัดไปตามลำดับ - 50 วันตามปฏิทิน (เมื่อเรียนหลักสูตรการศึกษาระดับอุดมศึกษาในระยะเวลาอันสั้นในปีที่สอง - 50 วันตามปฏิทิน)
• ผ่านการรับรองขั้นสุดท้ายของรัฐ - สูงสุดสี่เดือนตามหลักสูตรของโปรแกรมการศึกษาระดับอุดมศึกษาที่พนักงานเชี่ยวชาญ

ส่วนที่ 2 ของศิลปะ 173 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสร้างการค้ำประกันสำหรับนักเรียนประเภทนี้โดยมีเงื่อนไขว่ามหาวิทยาลัยที่พนักงานกำลังศึกษาอยู่นั้นได้รับการรับรองจากรัฐ นายจ้างมีหน้าที่ให้ลูกจ้างดังกล่าวลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมดังต่อไปนี้:

• พนักงานเข้ารับการสอบเข้า - 15 วันตามปฏิทิน
• พนักงาน - นักศึกษาแผนกเตรียมอุดมศึกษาของสถาบันการศึกษาระดับอุดมศึกษาที่ผ่านการรับรองขั้นสุดท้าย - 15 วันตามปฏิทิน
• พนักงานที่ลงทะเบียนเรียนในหลักสูตรปริญญาตรีที่รัฐรับรอง โปรแกรมเฉพาะทางหรือหลักสูตรปริญญาโทเต็มเวลา ผสมผสานการศึกษากับการทำงาน เพื่อรับการรับรองระดับกลาง - 15 วันตามปฏิทินในปีการศึกษา เพื่อเตรียมและปกป้องงานที่มีคุณสมบัติขั้นสุดท้ายและรอบชิงชนะเลิศ ข้อสอบของรัฐ- สี่เดือนสำหรับการสอบปลายภาค - หนึ่งเดือน

พนักงานที่สำเร็จหลักสูตรปริญญาตรี ผู้เชี่ยวชาญ หรือปริญญาโทที่รัฐรับรองโดยหลักสูตรโต้ตอบ ปีละครั้ง นายจ้างจ่ายค่าเดินทางไปยังสถานที่ขององค์กรที่เกี่ยวข้องที่จัดหาให้ กิจกรรมการศึกษาและกลับมา

พนักงานที่เชี่ยวชาญในหลักสูตรปริญญาตรีที่ได้รับการรับรองจากรัฐ โปรแกรมผู้เชี่ยวชาญ หรือหลักสูตรปริญญาโทในการติดต่อสื่อสารและรูปแบบการศึกษานอกเวลา เป็นระยะเวลาไม่เกิน 10 เดือนการศึกษาก่อนการเริ่มต้นการรับรองขั้นสุดท้ายของรัฐ สัปดาห์การทำงานจะถูกกำหนดตามคำขอของพวกเขา ลดลงเจ็ดชั่วโมง ในช่วงระยะเวลาการออกจากงาน พนักงานเหล่านี้จะได้รับค่าจ้าง 50% ของรายได้เฉลี่ย ณ ที่ทำงานหลัก แต่ไม่ต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ

การค้ำประกันและค่าตอบแทนสำหรับพนักงานที่รวมการทำงานกับการฝึกอบรมในระดับปริญญาตรี ผู้เชี่ยวชาญ หรือหลักสูตรบัณฑิตศึกษาที่ไม่ได้รับการรับรองจากรัฐนั้นกำหนดขึ้นโดยข้อตกลงร่วมหรือสัญญาจ้างงาน

มาตรา 173.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียให้การค้ำประกันและค่าตอบแทนสำหรับพนักงานที่เชี่ยวชาญโปรแกรมสำหรับการฝึกอบรมบุคลากรทางวิทยาศาสตร์และการสอนในระดับบัณฑิตศึกษา (การศึกษาระดับบัณฑิตศึกษา) โปรแกรมถิ่นที่อยู่และโปรแกรมผู้ช่วยฝึกงานในหลักสูตรการติดต่อ พนักงานดังกล่าวมีสิทธิ:

• สำหรับการลาประจำปีเพิ่มเติม ณ สถานที่ทำงานเป็นเวลา 30 วันตามปฏิทินโดยคงไว้ซึ่งรายได้เฉลี่ย ในเวลาเดียวกัน เวลาที่ใช้ในการเดินทางจากที่ทำงานไปยังสถานที่ฝึกอบรมและกลับจะถูกเพิ่มเข้าไปในการลาเพิ่มเติมประจำปีของพนักงานในขณะที่ยังคงรักษารายได้เฉลี่ย นายจ้างเป็นผู้จ่ายค่าเดินทางที่ระบุ
• หยุดงานหนึ่งวันต่อสัปดาห์โดยจ่ายเงินเท่ากับ 50% ของค่าจ้างที่ได้รับ นายจ้างมีสิทธิที่จะจัดให้ลูกจ้างตามคำร้องขอในปีสุดท้ายของการศึกษา นอกเหนือจากการหยุดงานไม่เกินสองวันต่อสัปดาห์โดยไม่ต้องจ่ายเงิน

พนักงานที่เข้ารับการรักษาในระดับผู้สมัครรับเลือกตั้งเป็นผู้สมัครวิทยาศาสตร์หรือวิทยาศาสตรดุษฎีบัณฑิต มีสิทธิได้รับการลาเพิ่มเติม ณ สถานที่ทำงานเป็นเวลาสามและหกเดือนตามลำดับตามขั้นตอนที่รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียกำหนด การรักษารายได้เฉลี่ย

นายจ้างที่ประสบความสำเร็จในโปรแกรมการศึกษาที่ได้รับการรับรองจากรัฐของอาชีวศึกษาระดับมัธยมศึกษาในรูปแบบการติดต่อทางจดหมายและนอกเวลานายจ้างให้การลาเพิ่มเติมพร้อมการรักษารายได้เฉลี่ยสำหรับ:

• ผ่านการรับรองระดับกลางในหลักสูตรแรกและหลักสูตรที่สอง - 30 วันตามปฏิทินในแต่ละหลักสูตรที่ตามมา - 40 วันตามปฏิทิน
• ผ่านการรับรองขั้นสุดท้ายของรัฐ - ไม่เกินสองเดือนตามหลักสูตรของโปรแกรมการศึกษาของอาชีวศึกษาระดับมัธยมศึกษาที่เชี่ยวชาญโดยพนักงาน

นายจ้างมีหน้าที่ต้องให้การลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง:

• พนักงานเข้ารับการสอบเข้า - 10 วันตามปฏิทิน
• พนักงานที่เชี่ยวชาญโปรแกรมการศึกษาที่ได้รับการรับรองจากรัฐของอาชีวศึกษาระดับมัธยมศึกษาในการศึกษาเต็มเวลาและรวมการศึกษากับการทำงานเพื่อผ่านการรับรองระดับกลาง - 10 วันตามปฏิทินในปีการศึกษาสำหรับการผ่านการรับรองขั้นสุดท้ายของรัฐ - สูงสุดสองเดือน

นายจ้างที่เชี่ยวชาญโปรแกรมการศึกษาระดับมัธยมศึกษาที่รัฐรับรองโดยการติดต่อทางจดหมาย ปีละครั้ง นายจ้างจ่ายค่าเดินทางไปยังที่ตั้งขององค์กรการศึกษาและคืนเป็นจำนวน 50% ของค่าโดยสาร

พนักงานที่เชี่ยวชาญโปรแกรมการศึกษาที่รัฐรับรองของอาชีวศึกษาระดับมัธยมศึกษาในรูปแบบการศึกษานอกเวลาและนอกเวลาภายใน 10 เดือนการศึกษาก่อนเริ่มการรับรองขั้นสุดท้ายของรัฐสัปดาห์ทำงานจะถูกกำหนดตามคำขอของพวกเขาลดลงเจ็ดชั่วโมง ในช่วงระยะเวลาการออกจากงาน พนักงานเหล่านี้จะได้รับค่าจ้าง 50% ของรายได้เฉลี่ย ณ ที่ทำงานหลัก แต่ไม่ต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ

มาตรา 176 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียให้การค้ำประกันและค่าตอบแทนสำหรับพนักงานที่ได้รับการศึกษาทั่วไปขั้นพื้นฐานหรือการศึกษาทั่วไประดับมัธยมศึกษาทั้งแบบเต็มเวลาและนอกเวลา

นายจ้างที่ประสบความสำเร็จในโปรแกรมการศึกษาของรัฐที่ได้รับการรับรองจากการศึกษาทั่วไปขั้นพื้นฐานหรือมัธยมศึกษาในการศึกษาเต็มเวลาและนอกเวลานายจ้างให้การลาเพิ่มเติมพร้อมการรักษารายได้เฉลี่ยสำหรับการผ่านการรับรองขั้นสุดท้ายของรัฐสำหรับโปรแกรมการศึกษาขั้นพื้นฐานทั่วไป การศึกษาเป็นระยะเวลาเก้าวันตามปฏิทินตามโปรแกรมการศึกษาการศึกษาทั่วไประดับมัธยมศึกษาเป็นระยะเวลา 22 วันตามปฏิทิน

พนักงานที่เชี่ยวชาญโปรแกรมการศึกษาที่ได้รับการรับรองจากรัฐของการศึกษาทั่วไปขั้นพื้นฐานหรือมัธยมศึกษาในรูปแบบการศึกษาเต็มเวลาและนอกเวลา ในระหว่างปีการศึกษา สัปดาห์การทำงานจะถูกกำหนดตามคำขอของพวกเขาลดลงหนึ่งวันทำการหรือตามที่เกี่ยวข้อง จำนวนชั่วโมงทำงาน (หากวันทำงานสั้นลง ( กะ) ภายในหนึ่งสัปดาห์) ในช่วงระยะเวลาการออกจากงาน พนักงานเหล่านี้จะได้รับค่าจ้าง 50% ของรายได้เฉลี่ย ณ ที่ทำงานหลัก แต่ไม่ต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ

การค้ำประกันและค่าตอบแทนสำหรับพนักงานที่รวมงานกับการพัฒนาโปรแกรมการศึกษาทั่วไปขั้นพื้นฐานหรือการศึกษาทั่วไประดับมัธยมศึกษาที่ไม่ได้รับการรับรองจากรัฐในการศึกษาเต็มเวลาและนอกเวลานั้นกำหนดขึ้นโดยข้อตกลงร่วมหรือสัญญาจ้างงาน

ในงานศิลปะ 177 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดขึ้นว่ามีการค้ำประกันและค่าชดเชยสำหรับคนงานที่รวมการทำงานกับการฝึกอบรมไว้เมื่อได้รับการศึกษาเป็นครั้งแรก การค้ำประกันและค่าชดเชยดังกล่าวสามารถให้กับพนักงานที่มีการศึกษาวิชาชีพในระดับที่เหมาะสมอยู่แล้วและนายจ้างส่งไปศึกษาตามสัญญาจ้างหรือข้อตกลงการฝึกงานที่ทำขึ้นระหว่างลูกจ้างกับนายจ้างเป็นลายลักษณ์อักษร

โดยข้อตกลงระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง อาจเพิ่มวันหยุดประจำปีที่ได้รับค่าจ้างเป็นการลาเพื่อการศึกษาเพิ่มเติมได้ หากพนักงานรวมงานกับการฝึกอบรมพร้อมกันในสถาบันการศึกษาสองแห่ง การค้ำประกันและการชดเชยจะมีให้เฉพาะในส่วนที่เกี่ยวข้องกับการฝึกอบรมในองค์กรการศึกษาแห่งใดแห่งหนึ่งเหล่านี้

"การค้ำประกัน - หมายถึงวิธีการและเงื่อนไขในการดำเนินการตามสิทธิที่มอบให้กับพนักงานในด้านสังคมและแรงงานสัมพันธ์" (มาตรา 164 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ควรสังเกตว่าการค้ำประกันที่กำหนดโดยกฎหมายสามารถเป็นได้ทั้งวัสดุ (เช่น การรักษารายได้เฉลี่ยในช่วงลาศึกษา ลาประจำปี การเดินทางเพื่อธุรกิจ) และไม่ใช่สาระสำคัญ (เช่น การรักษาสถานที่ทำงาน ตำแหน่ง)

"ค่าตอบแทน - การจ่ายเงินสดที่จัดตั้งขึ้นเพื่อชดใช้ค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงานของแรงงานหรือหน้าที่อื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง" (มาตรา 164 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

กล่าวคือ วัตถุประสงค์หลักของการชดเชยคือการชดใช้ค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นโดยพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงานของแรงงานและหน้าที่อื่นๆ

มาตรา 165 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดกรณีของการค้ำประกันและการชดเชย:

“นอกเหนือจากการรับประกันทั่วไปและการชดเชยตามหลักจรรยาบรรณนี้ (การรับประกันการว่าจ้าง การโยกย้ายไปยังงานอื่น ค่าแรง และอื่นๆ) ผู้ปฏิบัติงานจะได้รับการรับประกันและค่าชดเชยในกรณีต่อไปนี้:

เมื่อส่งเดินทางไปทำธุรกิจ

เมื่อย้ายไปทำงานที่อื่น

ในการปฏิบัติหน้าที่ของรัฐหรือสาธารณะ

เมื่อรวมงานกับการฝึกอบรม

กรณีถูกบังคับเลิกจ้างโดยไม่ใช่ความผิดของพนักงาน

เมื่อทำการลาพักร้อนประจำปี

ในบางกรณี การบอกเลิกสัญญาจ้าง

เนื่องจากความล่าช้าเนื่องจากความผิดของนายจ้างในการออก สมุดงานเมื่อเลิกจ้างพนักงาน;

ในกรณีอื่น ๆ ที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายนี้และกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ "

สัญญาจ้างอาจจัดให้มีในกรณีอื่น ๆ ที่ลูกจ้างได้รับเงินชดเชยการค้ำประกันเมื่อเปรียบเทียบกับกฎหมาย รวมทั้งกำหนดจำนวนเงินที่สูงกว่าของการชำระเงินดังกล่าว

พิจารณาการค้ำประกันและการชดเชยบางประเภท

รับประกันเมื่อส่งพนักงานไปทัศนศึกษา.

การเดินทางเพื่อธุรกิจคือการเดินทางของพนักงานตามคำสั่งของนายจ้างในช่วงเวลาหนึ่งเพื่อดำเนินการมอบหมายธุรกิจนอกสถานที่ทำงานถาวร (มาตรา 166 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

คำสั่งในการส่งการเดินทางเพื่อธุรกิจสามารถทำได้ไม่เพียงโดยหัวหน้าขององค์กรเท่านั้น แต่ยังรวมถึงบุคคลที่เป็นนายจ้างด้วย (มาตรา 20 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ที่ทำงานประจำก็เข้าใจว่าเป็นองค์กรเหมือนกัน แผนกโครงสร้างที่พนักงานดำเนินการอย่างต่อเนื่อง ฟังก์ชั่นแรงงานกำหนดโดยสัญญาจ้าง

พนักงานที่ส่งเดินทางไปทำธุรกิจรับประกันการรักษาสถานที่ทำงาน (ตำแหน่ง) และรายได้เฉลี่ย

ดังนั้นในขณะที่ลูกจ้างกำลังเดินทางไปทำธุรกิจ เขาไม่สามารถถูกไล่ออกจากความคิดริเริ่มของนายจ้างได้ เว้นแต่ในกรณีที่องค์กรเลิกกิจการ ในช่วงเวลานี้นายจ้างมีสิทธิที่จะโอนพนักงานคนอื่นในองค์กรมาทดแทนพนักงานที่ขาดไป (กรณีมีเหตุจำเป็นในการผลิต)

นอกจากนี้พนักงานยังรับประกันการชำระคืนค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการเดินทางเพื่อธุรกิจ:

· ค่าใช้จ่ายในการเดินทาง;

· ค่าเช่าที่อยู่อาศัย;

· ค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมที่เกี่ยวข้องกับการอาศัยอยู่นอกสถานที่อยู่อาศัยถาวร (เบี้ยเลี้ยงรายวัน);

· ค่าใช้จ่ายอื่น ๆ ที่เกิดขึ้นโดยลูกจ้างโดยได้รับอนุญาตหรือความรู้ของนายจ้าง

ขั้นตอนและจำนวนเงินที่ชำระคืนของค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการเดินทางเพื่อธุรกิจถูกกำหนดโดยข้อตกลงร่วมหรือท้องถิ่น ระเบียบข้อบังคับองค์กร (มาตรา 167, 168 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ควรสังเกตว่าเมื่อกำหนดขั้นตอนและจำนวนเงินที่ชำระคืนค่าใช้จ่ายในการเดินทางตามข้อตกลงร่วมหรือข้อบังคับท้องถิ่นขององค์กร ควรระลึกไว้เสมอว่าจำนวนเงินที่ชำระคืนจะต้องไม่ต่ำกว่าจำนวนเงินที่รัฐบาลกำหนด สหพันธรัฐรัสเซียสำหรับองค์กรที่ได้รับทุนจากงบประมาณของรัฐบาลกลาง

ตามแนวคิดของ "การเดินทางเพื่อธุรกิจ" ในขั้นตอนการส่งการเดินทางเพื่อธุรกิจและการค้ำประกันที่มอบให้กับพนักงานเมื่อส่งเขาเดินทางไปทำธุรกิจคำอธิบายโดยละเอียดมีให้ในคำแนะนำของกระทรวงการคลังของสหภาพโซเวียตคณะกรรมการแห่งรัฐสหภาพโซเวียต สำหรับแรงงานและสภากลางสหภาพแรงงานของสหภาพโซเวียตและสภากลางสหภาพแรงงาน All-Union เมื่อวันที่ 7 เมษายน พ.ศ. 2531 ฉบับที่ 62 "ในการเดินทางเพื่อธุรกิจภายในสหภาพโซเวียต" (ใช้ในส่วนที่ไม่ขัดแย้ง กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย (ต่อไปนี้ - คำแนะนำหมายเลข 62))

ลักษณะเฉพาะของการเดินทางเพื่อธุรกิจก็คือความจริงที่ว่ามีเพียงผู้จัดการ - นายจ้าง - เท่านั้นที่มีสิทธิ์กำหนดช่วงเวลาเฉพาะ ระยะเวลาของการเดินทางเพื่อธุรกิจรวมถึงเวลาที่ใช้โดยพนักงานระหว่างทางไปยังสถานที่ปฏิบัติงานที่ได้รับมอบหมายอย่างเป็นทางการและกลับมา

อาชีพจำนวนหนึ่งเกี่ยวข้องกับการเดินทางหรือการทำงานแบบเคลื่อนที่ (คนขับรถ คนส่งของ คนดูแลสินค้า และอื่นๆ) การเดินทางเพื่อธุรกิจของคนงานดังกล่าวไม่ถือเป็นการเดินทางเพื่อธุรกิจ (มาตรา 166 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 8 กุมภาพันธ์ 2545 ฉบับที่ 93 "ในการจัดตั้งบรรทัดฐานสำหรับค่าใช้จ่ายขององค์กรสำหรับการชำระเบี้ยเลี้ยงรายวันหรือค่าเบี้ยเลี้ยงภาคสนามซึ่งในการกำหนดฐานภาษีสำหรับภาษีเงินได้นิติบุคคลนั้น ค่าใช้จ่ายเกี่ยวข้องกับต้นทุนอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการผลิตและการขาย" ( มติเพิ่มเติมหมายเลข 93) และมติของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 2 ตุลาคม 2545 ฉบับที่ 729 "เกี่ยวกับจำนวนเงินที่ชำระคืนค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการเดินทางเพื่อธุรกิจใน อาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซียให้กับพนักงานขององค์กรที่ได้รับทุนจากงบประมาณของรัฐบาลกลาง" (ต่อไปนี้จะเรียกว่ามติที่ 729) ซึ่งเป็นบรรทัดฐานต่อวันในแต่ละวันของการเดินทางไปทำธุรกิจในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซีย ค่าเผื่อรายวันสำหรับการเดินทางไปทำธุรกิจในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซียในแต่ละวันคือ 100 รูเบิล

มติที่ 93 ซึ่งระบุว่าเบี้ยเลี้ยงรายวันสำหรับองค์กรการค้าคือ 100 รูเบิลต่อวันจะใช้เฉพาะเมื่อคำนวณภาษีเงินได้ และมติที่ 729 สำหรับสถาบันงบประมาณกำหนดจำนวนเบี้ยเลี้ยงรายวันที่เบิกจ่ายตามงบประมาณ ในขณะเดียวกันก็ออกค่าใช้จ่ายเอง สถาบันงบประมาณสามารถจ่ายคนงานที่ส่งมากกว่า 100 รูเบิล ในเวลาเดียวกัน ค่าใช้จ่ายที่เกินจำนวนเงินที่กำหนดไว้ เช่นเดียวกับค่าใช้จ่ายอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการเดินทางเพื่อธุรกิจ (โดยที่พนักงานได้รับอนุญาตหรือความรู้ของนายจ้าง) จะได้รับคืนโดยองค์กรโดยการออมเงินที่จัดสรรจากงบประมาณของรัฐบาลกลาง สำหรับการบำรุงรักษาตลอดจนค่าใช้จ่ายของเงินทุนที่ได้รับจากองค์กรจากกิจกรรมผู้ประกอบการและกิจกรรมสร้างรายได้อื่น ๆ (วรรค 3 ของมติที่ 729)

ดังนั้น บรรทัดฐานพิเศษของค่าเดินทางที่ใช้สำหรับคำนวณภาษีเงินได้ บุคคล, ไม่ได้อยู่.

จากที่กล่าวมาข้างต้น คำถามที่ว่าเบี้ยเลี้ยงที่จ่ายเกินอัตราที่กำหนดนั้นต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาหรือไม่นั้นเป็นที่ถกเถียงกัน

ตามวรรค 3 ของข้อ 217 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย เมื่อนายจ้างจ่ายค่าเดินทางของผู้เสียภาษีทั้งในประเทศและต่างประเทศ รายได้ที่ต้องเสียภาษีจะไม่รวมค่าเบี้ยเลี้ยงที่จ่ายภายในขอบเขตที่กำหนดตาม กฎหมายปัจจุบัน และในมาตรา 168 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียก็มีการกล่าวกันว่าขั้นตอนและจำนวนการชำระเงินคืนของค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการเดินทางเพื่อธุรกิจนั้นกำหนดโดยข้อตกลงร่วมหรือกฎหมายท้องถิ่นขององค์กร ในเวลาเดียวกัน จำนวนเงินชดเชยต้องไม่ต่ำกว่าจำนวนเงินที่รัฐบาลกำหนดสำหรับองค์กรที่ได้รับทุนจากงบประมาณของรัฐบาลกลาง

โดยอาศัยอำนาจตามมาตรา 40 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ข้อตกลงร่วมเป็นกฎหมายที่ควบคุมความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงานในองค์กร ซึ่งสรุปโดยลูกจ้างและนายจ้างโดยตัวแทนของตน และคำจำกัดความของพระราชบัญญัติการกำกับดูแลท้องถิ่นขององค์กรนั้นได้รับในมาตรา 8 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียตามที่ "นายจ้างใช้การกำกับดูแลในท้องถิ่นที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงานภายใต้ความสามารถตามกฎหมายและกฎระเบียบอื่น ๆ นิติกรรม ข้อตกลงร่วมเจรจา ข้อตกลง"

ดังนั้นหากหัวหน้าองค์กรใช้พระราชบัญญัติบรรทัดฐานท้องถิ่น (เช่นคำสั่งของหัวหน้าองค์กร) ซึ่งกำหนดอัตราสูงสุดสำหรับการคืนเงินค่าเดินทางให้แก่พนักงาน ขนาดสูงสุดของค่าเดินทางในองค์กรนี้สามารถเป็นได้ ถือว่าสอดคล้องกับกฎหมายปัจจุบัน เนื่องจากมาตรา 168 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้กำหนดขีด จำกัด ขั้นต่ำสำหรับการจ่ายเงินค่าเผื่อการยังชีพรายวันหรือขีด จำกัด สูงสุด

เนื่องจากค่าใช้จ่ายในการเดินทางเพื่อธุรกิจโดยเฉพาะค่ายังชีพรายวัน เกิดขึ้นโดยพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่ในการทำงาน นายจ้างจะต้องชดใช้ให้เต็มจำนวน ดังนั้น ค่าเบี้ยเลี้ยงที่จ่ายคืนให้กับพนักงานโดยองค์กรที่ไม่ได้รับเงินทุนจากงบประมาณระหว่างการเดินทางเพื่อธุรกิจ ซึ่งจัดทำโดยข้อตกลงร่วม ข้อตกลง ข้อบังคับท้องถิ่นที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงานที่กำหนดประเภทบุคคลและบรรทัดฐานของการชำระเงินดังกล่าว ถึงวรรค 3 ของข้อ 217 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและไม่ต้องเสียภาษีตามจำนวนที่นายจ้างกำหนดในข้อตกลงหรือคำสั่งร่วม หากนายจ้างคืนเงินให้ลูกจ้างเป็นค่าเบี้ยเลี้ยงในจำนวนที่เกินขีดจำกัดที่กำหนดโดยกฎหมายท้องถิ่นขององค์กร จำนวนเงินส่วนเกินทั้งหมดจะรวมอยู่ในฐานภาษีสำหรับภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา

นอกจากนี้ ศาลอนุญาโตตุลาการสูงสุดของสหพันธรัฐรัสเซียได้ยุติปัญหานี้ ในการตัดสินใจเมื่อวันที่ 26 มกราคม 2548 ฉบับที่ 16141/04 "ในการทำให้หนังสือของกระทรวงภาษีและภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียเป็นโมฆะลงวันที่ 17 กุมภาพันธ์ 2547 ฉบับที่ 04-2-06 / 127" ในการเก็บภาษีของการจ่ายเงินชดเชย สำหรับการชดใช้ค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการเดินทางเพื่อธุรกิจ " ผู้พิพากษายอมรับว่าค่าเผื่อรายวันที่จ่ายให้กับพนักงานในจำนวนใด ๆ นั้นไม่ต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา ข้อสรุปนี้ทำขึ้นบนพื้นฐานของมาตรา 168 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ผู้พิพากษาตัดสินใจว่าเนื่องจากประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอนุญาตให้นายจ้างใช้อัตราเบี้ยเลี้ยงรายวันของตนเองและประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหมายถึงกฎหมายอัตราค่าเผื่อรายวันที่กำหนดไว้ในองค์กรจึงถือว่าถูกกฎหมาย

ในเวลาเดียวกัน ศาลระบุว่าวัตถุประสงค์ของภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา (มาตรา 209 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย) คือรายได้ที่ผู้เสียภาษีได้รับ ตามมาตรา 41 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย รายได้เป็นประโยชน์ทางเศรษฐกิจ ดังนั้นภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจึงถูกเรียกเก็บจากผลประโยชน์ทางเศรษฐกิจที่พนักงานได้รับ เมื่อเดินทางไปทำธุรกิจ พนักงานจะเป็นผู้รับผิดชอบค่าใช้จ่ายที่จำเป็นในการดำเนินการ หน้าที่ราชการซึ่งนายจ้างจะชดใช้ให้แก่เขาในอนาคต

จากสิ่งที่กล่าว ศาลอนุญาโตตุลาการสูงสุดของสหพันธรัฐรัสเซียสรุปว่าการรวบรวมเพิ่มเติม เงินในรูปแบบของภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาที่เกี่ยวข้องกับการรับเงินหลังเงินที่จำเป็นในการดำเนินการมอบหมายบริการ - ผิดกฎหมาย ต้องอธิบายในเวลาเดียวกันว่ารายได้ของพนักงานสามารถเกิดขึ้นได้ก็ต่อเมื่อเขาได้รับเงินเป็นรายบุคคลมากกว่าจำนวนเงินที่กำหนดไว้ในข้อตกลงร่วมหรือกฎหมายท้องถิ่นขององค์กร หากเงินสงเคราะห์รายวันจ่ายภายในขอบเขตของบรรทัดฐานที่กำหนดในองค์กรก็ไม่มีรายได้ ดังนั้นนายจ้างจึงไม่มีสิทธิที่จะรวมรายได้ที่ต้องเสียภาษีในภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาต่อวันที่จ่ายตามบรรทัดฐานที่กำหนดโดยพระราชบัญญัติการกำกับดูแลท้องถิ่นขององค์กร

อย่างไรก็ตามกระทรวงการคลังของรัสเซียเพื่อตอบสนองต่อการตัดสินใจข้างต้นได้ออกจดหมาย: ลงวันที่ 18 มีนาคม 2548 เลขที่ 03-05-01-04 / 59 และลงวันที่ 21 มีนาคม 2548 ฉบับที่ 03-05-01 -04 / 62. สาระสำคัญของจดหมายเหล่านี้คือตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียให้สิทธิ์นายจ้างในการกำหนดจำนวนเงินชดเชยสำหรับค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการเดินทางเพื่อธุรกิจเท่านั้นและไม่ได้ให้สิทธิ์แก่เขา กำหนดจำนวนเงินมาตรฐานของค่าใช้จ่ายดังกล่าวซึ่งไม่ได้นำมาพิจารณาเพื่อวัตถุประสงค์ทางภาษี

ควรสังเกตว่าในวันที่ 2 สิงหาคม 2547 การแก้ไขส่วนหนึ่งของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียมีผลบังคับใช้ซึ่งถูกนำมาใช้โดยกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 29 มิถุนายน 2547 ฉบับที่ 58-FZ "ในการแก้ไขกฎหมายบางอย่าง พระราชบัญญัติของสหพันธรัฐรัสเซียและการรับรู้ถึงการยกเลิกกฎหมายบางประการของสหพันธรัฐรัสเซียที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินการตามมาตรการเพื่อปรับปรุง รัฐบาลควบคุม". ตาม การเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้น, รหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดความรับผิดชอบของหน่วยงานดังต่อไปนี้:

กระทรวงการคลังของรัสเซียได้รับอนุญาตให้จัดทำคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการใช้กฎหมายภาษีอากร (วรรค 1 ของมาตรา 34.2 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย)

เมื่อดำเนินการตามกฎหมายว่าด้วยภาษีและค่าธรรมเนียม ผู้เสียภาษีซึ่งได้รับคำแนะนำจากกฎหมายที่กำหนด มีสิทธิที่จะพิจารณาตำแหน่งของ Federal Tax Service ของรัสเซีย กระทรวงการคลังของรัสเซีย และหน่วยงานทางการเงินอื่นๆ ที่แสดงโดยพวกเขาใน ตามความสามารถของตนในเรื่องที่น่าสนใจแก่ผู้เสียภาษี

กระทรวงการคลังของสหพันธรัฐรัสเซียในจดหมายลงวันที่ 21 กันยายน 2547 ฉบับที่ 03-02-07 / 39 สังเกตว่าเมื่อคำนวณภาษีจำเป็นต้องได้รับคำแนะนำก่อนอื่นโดยบรรทัดฐานของกฎหมายภาษี สำหรับจดหมายของแผนก กระทรวงการคลังชี้แจงว่านี่เป็นเพียงมุมมองส่วนตัวเท่านั้น ดังนั้น องค์กรจึงไม่จำเป็นต้องฟังคำอธิบายที่เผยแพร่

ในเวลาเดียวกันตามมาตรา 6 ของกฎหมายรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 31 ธันวาคม 2539 ฉบับที่ 1-FKZ "ในระบบตุลาการของสหพันธรัฐรัสเซีย" (ต่อไปนี้ - กฎหมายหมายเลข 1-FKZ) การตัดสินใจของศาลรัฐบาลกลาง, ผู้พิพากษาแห่งสันติภาพและศาลมีผลใช้บังคับหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย, เช่นเดียวกับคำสั่งทางกฎหมาย, ข้อกำหนด, คำแนะนำมีผลผูกพันกับหน่วยงานของรัฐทั้งหมด, องค์กรปกครองตนเองในท้องถิ่น, สมาคมสาธารณะ, เจ้าหน้าที่ , บุคคลอื่นๆ และนิติบุคคลโดยไม่มีข้อยกเว้นและต้องถูกดำเนินคดีอย่างเข้มงวดทั่วอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซีย หากไม่ปฏิบัติตามคำสั่งศาล บุคคลเหล่านี้ต้องรับผิดภายใต้กฎหมายของรัฐบาลกลาง

ตามมาตรา 9 ของกฎหมายหมายเลข 1-FKZ ศาลอนุญาโตตุลาการสูงสุดของสหพันธรัฐรัสเซียเป็นหน่วยงานตุลาการสูงสุดสำหรับการแก้ไขข้อพิพาททางเศรษฐกิจและคดีอื่น ๆ ที่ศาลอนุญาโตตุลาการพิจารณา

ผู้เสียภาษีแต่ละคนควรตัดสินใจด้วยตนเองว่าควรใช้บรรทัดฐานใดในการหักเบี้ยเลี้ยงรายวันเพื่อวัตถุประสงค์ในการคำนวณภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา แต่ควรระลึกไว้เสมอว่าหากขัดแย้งกับจดหมายของเจ้าหน้าที่คุณอาจต้อง ปกป้องคดีของคุณในศาล

ดังนั้นผู้เสียภาษีดังกล่าวจึงขอเสนอแนะดังนี้ ตามวรรค 6 ของมาตรา 108 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียบุคคลนั้นถือว่าบริสุทธิ์ในการกระทำความผิดทางภาษีจนกว่าความผิดของเขาจะได้รับการพิสูจน์ในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางและจัดตั้งขึ้นโดยคำตัดสินของศาลที่มีผลใช้บังคับทางกฎหมาย . นอกจากนี้ ภาระหน้าที่ในการพิสูจน์สถานการณ์ที่เป็นพยานถึงข้อเท็จจริงของการละเมิดภาษีและความผิดของบุคคลในการกระทำความผิดนั้นอยู่ที่หน่วยงานด้านภาษี บุคคลที่ถูกต้องรับผิดไม่จำเป็นต้องพิสูจน์ความบริสุทธิ์ของตนในการกระทำความผิดทางภาษี การลงโทษทางภาษีตามวรรค 7 ของมาตรา 114 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียนั้นถูกรวบรวมจากผู้เสียภาษีในศาลเท่านั้น

ในความเห็นของเรา เมื่อตัดสินข้อพิพาทดังกล่าวในศาล ผู้พิพากษาจะได้รับคำแนะนำจากคำตัดสินของศาลอนุญาโตตุลาการสูงสุดของสหพันธรัฐรัสเซีย และไม่ใช่ตามจดหมายของกระทรวงการคลังของรัสเซียซึ่งไม่ใช่ อักขระเชิงบรรทัดฐานแต่เป็นคำอธิบายสำหรับคำขอเฉพาะ

ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2548 ตามคำสั่งของกระทรวงการคลังของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 2 สิงหาคม 2547 ฉบับที่ 64n "ในการจัดตั้งจำนวนเงินที่จ่ายเบี้ยเลี้ยงรายวันและอัตราสูงสุดของการชำระเงินคืนสำหรับการเช่าที่อยู่อาศัยสำหรับ การเดินทางเพื่อธุรกิจระยะสั้นในอาณาเขต ต่างประเทศ»กำหนดวงเงินการจ่ายเบี้ยเลี้ยงรายวันสำหรับการเดินทางไปทำธุรกิจในต่างประเทศซึ่งไม่ต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา

ดังนั้นตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2548 ตามกระทรวงการคลังของสหพันธรัฐรัสเซีย (จดหมายของกระทรวงการคลังของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 20 ตุลาคม 2547 ฉบับที่ 03-05-01-04 / 49) เพื่อวัตถุประสงค์ การคำนวณภาษีเงินได้นิติบุคคลจะใช้อัตราค่าใช้จ่ายขององค์กรในการจ่ายเบี้ยยังชีพรายวันได้รับการอนุมัติโดยมติที่ 93 และในกรณีอื่น ๆ จำนวนเงินที่จ่ายเบี้ยเลี้ยงรายวันที่กำหนดโดยคำสั่งของกระทรวงการคลังของ สหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 2 สิงหาคม 2547 ฉบับที่ 64n "ในการกำหนดจำนวนเงินที่จ่ายเบี้ยเลี้ยงรายวันและอัตราสูงสุดของการชำระเงินคืนสำหรับการเช่าที่พักสำหรับการเดินทางเพื่อธุรกิจระยะสั้นในต่างประเทศ" ...

เนื่องจากมาตรา 217 แห่งประมวลกฎหมายภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้กำหนดบรรทัดฐานที่ จำกัด การชำระเงินสำหรับการเช่าที่อยู่อาศัยค่าใช้จ่ายดังกล่าวจะถูกนำมาพิจารณาเมื่อกำหนดฐานภาษีสำหรับภาษีทั้งหมดหากมีเอกสารประกอบ

ตามความเห็นของกระทรวงการคลังของสหพันธรัฐรัสเซีย ระบุไว้ในจดหมายเลขที่ 03-05-01-04 / 261 ลงวันที่ 8 สิงหาคม 2548 บิลโรงแรมและใบเสร็จรับเงินเพื่อชำระค่าที่พัก แบบฟอร์ม ซึ่งได้รับการอนุมัติในลักษณะที่กำหนดสามารถนำมาประกอบกับเอกสารยืนยันค่าใช้จ่ายของพนักงานในการเดินทางเพื่อธุรกิจขึ้นอยู่กับการมีบันทึกในเอกสารที่ระบุเพื่อยืนยันความเป็นจริงของการเข้าพักของพนักงานในโรงแรมตลอดจนค่าใช้จ่ายของ การดำรงชีวิต.

ในกรณีที่ไม่สามารถส่งเอกสารยืนยันการชำระค่าใช้จ่ายในการเช่าที่อยู่อาศัย จำนวนเงินที่ชำระดังกล่าวจะได้รับการยกเว้นภาษีภายในขอบเขตที่กำหนดตามกฎหมายปัจจุบัน ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2546 ตามมติที่ 93 ค่าใช้จ่ายดังกล่าวจะได้รับคืนเป็นจำนวน 12 รูเบิลต่อวัน

ในกรณีที่องค์กรทำสัญญาเช่ากับบุคคลทั่วไปสำหรับที่พักของผู้เดินทางเพื่อธุรกิจ จำนวนค่าเช่าที่จ่ายโดยองค์กรจะไม่รวมอยู่ในฐานภาษีสำหรับการคำนวณภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา ในเวลาเดียวกันองค์กรในฐานะตัวแทนภาษีตามมาตรา 226 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียมีหน้าที่คำนวณและหักภาษีจากจำนวนเงินที่จ่ายให้กับบุคคล - ผู้ให้เช่า

ค่าใช้จ่ายสำหรับการเดินทางไปสนามบินหรือสถานีรถไฟ ณ สถานที่ต้นทาง ปลายทาง หรือการเปลี่ยนเครื่อง (โดยไม่คำนึงถึงประเภทของการขนส่ง แต่เฉพาะในกรณีที่มีเอกสารประกอบ) จะไม่รวมอยู่ในฐานภาษีสำหรับภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา ค่าขนส่งสัมภาระและการชำระค่าบริการสื่อสาร (หากมีเอกสารยืนยันการชำระเงินค่าโทรทางไกล หากค่าใช้จ่ายดังกล่าวไม่ถือเป็นค่าโทรส่วนตัวและไม่ต้องเสียภาษี) ค่าใช้จ่ายในการรับและลงทะเบียนหนังสือเดินทางต่างประเทศอย่างเป็นทางการจะไม่ถูกหักภาษี เนื่องจากหนังสือเดินทางดังกล่าวไม่สามารถใช้เพื่อวัตถุประสงค์ส่วนตัวได้ ดังนั้นค่าใช้จ่ายในการรับและลงทะเบียนหนังสือเดินทางต่างประเทศทั่วไปจึงรวมอยู่ในฐานภาษีสำหรับภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา

หนังสือของกระทรวงการคลังของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 26 มกราคม 2548 ฉบับที่ 03-03-01-04 / 2/15 ระบุว่าภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาไม่ต้องเสียภาษีเงินได้ชดเชยสำหรับค่าใช้จ่ายตามเอกสารของพนักงานที่ผ่านรายการเพื่อการเดินทาง รวมทั้งรถแท็กซี่จากสนามบินไปยังปลายทาง ...

มาตรา 168 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้นายจ้างต้องชดใช้ค่าใช้จ่ายอื่น ๆ ที่เกิดขึ้นโดยลูกจ้างโดยได้รับอนุญาตหรือความรู้จากเขา สิทธิ์ของพนักงานที่จะต้องเสียค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมอาจแสดงตามลำดับการมอบหมายงานในการเดินทางเพื่อธุรกิจ นอกจากนี้ พนักงานสามารถยื่นคำร้องเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการใช้ค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมในระหว่างการเดินทางเพื่อธุรกิจ และเมื่อได้รับอนุญาตให้ดำเนินการดังกล่าวแล้ว จะต้องเสียค่าใช้จ่ายเพิ่มเติม ค่าใช้จ่ายเหล่านี้รวมถึงค่าใช้จ่ายในการซื้อเครื่องใช้สำนักงาน ชุดทำงาน หนังสืออ้างอิง และอื่นๆ ค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นโดยพนักงานได้รับการยืนยันโดยเอกสารที่แนบมากับรายงานล่วงหน้า

แนวคิดของ "การเดินทางเพื่อธุรกิจ" ใช้ได้กับพนักงานที่อยู่กับนายจ้างใน .เท่านั้น แรงงานสัมพันธ์บนพื้นฐานของสัญญาจ้างงาน บุคคลที่ไม่ได้อยู่ในพนักงานขององค์กรไม่สามารถส่งเดินทางไปทำธุรกิจได้ ดังนั้นจึงไม่สามารถชำระค่าใช้จ่ายในการเดินทางได้ หากบุคคลที่ไม่ได้เป็นพนักงานขององค์กรทำงานใด ๆ (ให้บริการ) สำหรับองค์กรรวมถึงผู้ที่เกี่ยวข้องกับการเดินทางไปยังพื้นที่อื่นจะต้องทำสัญญาทางแพ่งระหว่างองค์กรและบุคคลเพื่อการปฏิบัติงาน ผลงานเหล่านี้ เงื่อนไขของสัญญาอาจจัดให้มีการชดใช้ค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นจริงที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงานภายใต้สัญญา รวมถึงค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการเดินทางไปยังพื้นที่อื่น ในเวลาเดียวกัน จำนวนการชำระเงินคืนที่ระบุจะรับรู้เป็นค่าใช้จ่ายเป็นส่วนหนึ่งของค่าตอบแทนสำหรับงานที่ดำเนินการภายใต้สัญญากฎหมายแพ่งและดังนั้นจึงรวมอยู่ในรายได้ที่ต้องเสียภาษีทั้งหมดของบุคคลและต้องเสียภาษีส่วนบุคคล รายได้ที่แหล่งที่มาของการชำระเงิน ในขณะเดียวกัน บุคคลซึ่งมีเอกสารประกอบที่เหมาะสมมีสิทธิที่จะลดรายได้ที่ต้องเสียภาษีทั้งหมดตามจำนวนค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นจริงที่เกี่ยวข้องกับการเดินทางไปยังพื้นที่อื่น

เอกสาร (แบบฟอร์มรวม) ที่จำเป็นในการส่งพนักงานเดินทางไปทำธุรกิจดังที่เราได้กล่าวไปแล้วได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 5 มกราคม 2547 ฉบับที่ 1 "ในการอนุมัติแบบฟอร์มรวม ของเอกสารทางบัญชีเบื้องต้นสำหรับการบัญชีแรงงานและค่าตอบแทน” เมื่อส่งลูกจ้างเดินทางไปทำงาน นายจ้าง ( นิติบุคคลของความเป็นเจ้าของทุกรูปแบบ) จำเป็นต้องนำเอกสารเหล่านี้ไปใช้ (กฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 21 พฤศจิกายน พ.ศ. 2539 ฉบับที่ 129-FZ "เกี่ยวกับการบัญชี" - วรรค 2 ของข้อ 9)

ค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการเดินทางเพื่อธุรกิจตามข้อ 5, 7 ของ PBU 10/99 ซึ่งเป็นค่าใช้จ่ายสำหรับกิจกรรมทั่วไปและรวมอยู่ในต้นทุนขาย (ข้อ 9 ของ PBU 10/99)

เมื่อสร้างต้นทุนสำหรับกิจกรรมทั่วไป ควรมีการจัดกลุ่มตามองค์ประกอบ:

1) ต้นทุนวัสดุ

2) ค่าแรง;

3) การหักเงินเพื่อความต้องการทางสังคม

4) ค่าเสื่อมราคา;

5) ค่าใช้จ่ายอื่นๆ

ค่าใช้จ่ายในการเดินทางรวมอยู่ในค่าใช้จ่ายอื่น ๆ (วรรค 8 ของ PBU 10/99)

สำหรับจำนวนเงินที่ใช้โดยผู้รับผิดชอบบัญชี 71 จะได้รับเครดิตในการติดต่อกับเดบิตของบัญชี 44 "ค่าใช้จ่ายในการขาย" 26 "ค่าใช้จ่ายทางธุรกิจทั่วไป" และเดบิตของบัญชี 19 "ภาษีมูลค่าเพิ่มจากมูลค่าที่ได้มา"

ตามวรรค 8 ของคำสั่งที่ 62 เวลาทำงานและเวลาพักของสมาคม สถานประกอบการ สถาบัน องค์กรที่ส่งไปนั้น จะขยายไปถึงคนงานในการเดินทางเพื่อธุรกิจ แทนที่จะเป็นวันพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ระหว่างการเดินทางเพื่อธุรกิจ จะไม่มีวันพักอื่น ๆ เมื่อกลับจากการเดินทางเพื่อธุรกิจ

หากส่งพนักงานเดินทางไปทำธุรกิจเฉพาะสำหรับการทำงานช่วงสุดสัปดาห์หรือ วันหยุดค่าตอบแทนการทำงานในวันเหล่านี้เป็นไปตามกฎหมายที่บังคับใช้

เมื่อเดินทางไปทำธุรกิจตามคำสั่งของนายจ้างในวันหยุด ลูกจ้างเมื่อกลับจากการเดินทางไปทำธุรกิจจะได้รับวันหยุดอีกวันหนึ่งตามขั้นตอนที่กำหนดไว้ (คำตัดสินของศาลฎีกาของสหพันธรัฐรัสเซียในเดือนมิถุนายน 20, 2002 หมายเลขและ 3 คะแนน 8 ของคำสั่งของกระทรวงการคลังของสหภาพโซเวียต, คณะกรรมการแห่งรัฐเพื่อแรงงานของสหภาพโซเวียตและสภากลางสหภาพแรงงานทั้งหมดของสหภาพโซเวียตลงวันที่ 04/07/1988 ฉบับที่ 62 "ในการเดินทางเพื่อธุรกิจภายในสหภาพโซเวียต")

รายได้เฉลี่ยจะคงอยู่สำหรับวันทำการทั้งหมดของสัปดาห์ตามกำหนดการ ณ สถานที่ทำงานถาวร (วรรค 9 ของคำสั่งที่ 62) ขั้นตอนการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ยถูกกำหนดโดยมาตรา 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การคำนวณรายได้เฉลี่ยในกรณีที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียนั้นดำเนินการตามหลักเกณฑ์เฉพาะของขั้นตอนการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ยที่ได้รับอนุมัติจากรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียในเดือนเมษายน 11 พ.ศ. 2546 ฉบับที่ 213 "ตามขั้นตอนเฉพาะในการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ย" (ต่อไปนี้จะเรียกว่ามติที่ 213)

เมื่อคนทำงานนอกเวลาเดินทางไปทำธุรกิจ รายได้เฉลี่ยจะอยู่ที่องค์กร สถาบัน องค์กรที่ส่งเขาไป ในกรณีของการส่งการเดินทางเพื่อธุรกิจในเวลาเดียวกันสำหรับงานหลักและงานรวม รายได้เฉลี่ยจะถูกเก็บไว้สำหรับทั้งสองตำแหน่ง และค่าใช้จ่ายในการชำระเงินสำหรับการเดินทางเพื่อธุรกิจจะกระจายระหว่างองค์กรที่ส่งตามข้อตกลงระหว่างกัน

เมื่อเดินทางไปยังสถานที่ที่ผู้เดินทางมีโอกาสเดินทางกลับทุกวันไปยังสถานที่พำนักถาวรจะไม่ได้รับเงินเบี้ยเลี้ยงรายวัน (เบี้ยเลี้ยงแทนเบี้ยเลี้ยงรายวัน) คำถามที่ว่าพนักงานสามารถกลับจากสถานที่เดินทางไปทำธุรกิจไปยังสถานที่พำนักถาวรของเขาเป็นประจำทุกวันได้หรือไม่นั้นตัดสินใจในแต่ละกรณีโดยหัวหน้าสมาคม, องค์กร, สถาบัน, องค์กรที่ผู้เดินทางทำงาน คำนึงถึงระยะทาง เงื่อนไขการขนส่ง ลักษณะของงานที่ทำ ตลอดจนความจำเป็นในการสร้างเงื่อนไขให้พนักงานได้พักผ่อน

สำหรับข้อจำกัดที่เกี่ยวข้องกับการส่งคนงานบางประเภทเดินทางไปทำธุรกิจ โปรดดูมาตรา 259, 264 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

การค้ำประกันดังกล่าวเกิดจากความจำเป็นที่พนักงานจะต้องเสียค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการย้ายไปยังที่ทำงานใหม่และการชำระในที่ใหม่ การย้ายไปยังท้องที่อื่นควรเข้าใจว่าเป็นการย้ายไปยังท้องที่อื่นตามการแบ่งเขตการปกครองที่มีอยู่

ตามมาตรา 169 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เมื่อพนักงานย้าย (ตามข้อตกลงล่วงหน้ากับนายจ้าง) เพื่อทำงานในท้องที่อื่น นายจ้างจะต้องคืนเงิน:

ü ค่าใช้จ่ายในการย้ายลูกจ้าง สมาชิกในครอบครัว และค่าขนส่งทรัพย์สิน (ยกเว้นกรณีที่นายจ้างจัดให้มีวิธีการขนส่งที่เหมาะสมแก่ลูกจ้าง)

ü ค่าใช้จ่ายในการตั้งถิ่นฐานในที่อยู่อาศัยใหม่

จำนวนเฉพาะของการชำระเงินคืนของค่าใช้จ่ายจะถูกกำหนดโดยข้อตกลงของคู่สัญญาในสัญญาจ้าง ข้อตกลงของคู่สัญญาในสัญญาจ้างเกี่ยวกับการชำระค่าใช้จ่ายนั้นบรรลุก่อนที่พนักงานจะย้ายและจัดทำเป็นลายลักษณ์อักษร

จำนวนค่าตอบแทนโดยองค์กรที่ได้รับทุนจากงบประมาณของรัฐบาลกลางสำหรับค่าใช้จ่ายให้กับพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการย้ายไปทำงานในท้องที่อื่นกำหนดไว้ในพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 2 เมษายน 2546 ฉบับที่ 187 "เกี่ยวกับจำนวนเงินชดเชย โดยองค์กรที่ได้รับทุนจากงบประมาณของรัฐบาลกลาง ค่าใช้จ่ายสำหรับพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการย้ายถิ่นฐานไปทำงานในท้องที่อื่น” (ต่อไปนี้ - ความละเอียดหมายเลข 187) นอกจากนี้ขั้นตอนการชดใช้ค่าใช้จ่ายดังกล่าวถูกควบคุมโดยพระราชกฤษฎีกาของคณะรัฐมนตรีของสหภาพโซเวียตเมื่อวันที่ 15 กรกฎาคม 2524 ฉบับที่ 677 "การค้ำประกันและค่าชดเชยเมื่อย้ายไปทำงานในท้องที่อื่น"

อย่างไรก็ตาม ในเรื่องของการชดใช้ค่าใช้จ่ายให้กับพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการย้ายถิ่นฐานไปทำงานในท้องที่อื่นโดยสำนักงานอัยการสูงสุดแห่งสหพันธรัฐรัสเซียในจดหมายลงวันที่ 6 สิงหาคม 2547 ฉบับที่ 10 / 4-2113-04 "ในการชำระเงินคืนของ ค่าใช้จ่ายให้กับลูกจ้างที่เกี่ยวข้องกับการย้ายถิ่นฐานไปอยู่ท้องที่อื่น" เพื่อเป็นข้อมูลและนำไปใช้ในการทำงานได้ส่งหนังสือจากกระทรวงแรงงานและ การพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 25 มิถุนายน 2547 หมายเลข 581-10 ตามคำชี้แจงพระราชกฤษฎีกาของคณะรัฐมนตรีของสหภาพโซเวียตเมื่อวันที่ 15 กรกฎาคม พ.ศ. 2524 ฉบับที่ 677 เรื่อง "การค้ำประกันและการชดเชยเมื่อย้ายไปทำงานในท้องที่อื่น" ยังไม่ได้รับการยอมรับอย่างเป็นทางการว่าเป็นโมฆะและโดยอาศัยอำนาจตามมาตรา 423 ของ ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสามารถนำไปใช้กับอาณาเขตของรัสเซียในส่วนที่ไม่ขัดต่อประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในเวลาเดียวกันการวิเคราะห์ข้อความของมติคณะรัฐมนตรีของสหภาพโซเวียตเมื่อวันที่ 15 กรกฎาคม 2524 ฉบับที่ 677 "การค้ำประกันและค่าชดเชยเมื่อย้ายไปทำงานในพื้นที่อื่น" แสดงให้เห็นว่าส่วนสำคัญของบทบัญญัติของมตินี้ ทำซ้ำในความละเอียดหมายเลข 187 และไม่ได้นำไปใช้จริง

มติที่ 187 จัดตั้งขึ้น:

· ค่าใช้จ่ายในการย้ายพนักงานและสมาชิกในครอบครัวของเขาจะได้รับเงินคืนตามจำนวนค่าใช้จ่ายจริง แต่ไม่เกินค่าเดินทาง:

โดยรถไฟ - ในตู้โดยสารของรถไฟที่มีตราสินค้าเร็ว

โดยการขนส่งทางน้ำ - ในห้องโดยสารของกลุ่ม V ของเรือเดินทะเลของสายการขนส่งปกติและสายที่มีบริการผู้โดยสารที่ซับซ้อน ในห้องโดยสารประเภท II ของเรือในแม่น้ำของการสื่อสารทุกสายในห้องโดยสารประเภท I ของเรือข้ามฟาก

ทางอากาศ - ในห้องโดยสารชั้นประหยัด

โดยทางถนน - ในระบบขนส่งสาธารณะ (ยกเว้นรถแท็กซี่)

หากพนักงานไม่มีเอกสารประกอบการเดินทาง ค่าใช้จ่ายจะคืนเป็นค่าเดินทาง:

โดยรถไฟ - ในตู้โดยสารสำรองของรถไฟโดยสาร

โดยการขนส่งทางน้ำ - ในห้องโดยสารของกลุ่ม X ของเรือเดินทะเลของสายการขนส่งปกติและสายที่มีบริการผู้โดยสารที่ซับซ้อนในห้องโดยสารประเภท III ของเรือเดินสมุทรของสายการสื่อสารทั้งหมด

ตามท้องถนน - ในรถโดยสารทั่วไป

· ค่าใช้จ่ายในการขนส่งทรัพย์สินทางราง ทางน้ำ และทางถนน (สาธารณะ) ในจำนวนสูงสุด 500 กก. ต่อพนักงาน 1 คน และสูงสุด 150 กก. สำหรับสมาชิกแต่ละคนที่ย้ายในครอบครัวของเขาจะได้รับเงินคืนตามจำนวนต้นทุนจริง แต่ไม่สูงกว่า กว่าอัตราภาษีที่กำหนดให้สำหรับการขนส่งสินค้าทางราง ถ้าทรัพย์สินถูกขนส่งโดยวิธีอื่นให้ชดใช้ค่าใช้จ่ายเป็นค่าขนส่งทรัพย์สินทางอากาศจากสถานีรถไฟใกล้สถานที่ทำงานหรือจากท่าเรือทางทะเลหรือแม่น้ำที่ใกล้ที่สุดที่เปิดให้เดินเรือในขณะนั้น .

ค่าใช้จ่ายในการชำระพนักงาน ณ ที่อยู่อาศัยแห่งใหม่จะได้รับเงินคืนในจำนวนเงินเดือนทางการรายเดือนของเขา (อัตราค่าจ้างรายเดือน) ณ สถานที่ทำงานใหม่และสำหรับสมาชิกในครอบครัวที่ย้ายแต่ละคน - ในจำนวน 1/4 ของ เงินเดือนราชการ (อัตราค่าจ้างรายเดือน) ณ สถานที่ทำงานใหม่ของลูกจ้าง ...

· ในแต่ละวันที่พนักงานกำลังเดินทางไปที่ทำงานใหม่ เขาจะได้รับเงินช่วยเหลือรายวันจำนวน 100 รูเบิล

องค์กรที่ตั้งอยู่ในภูมิภาคของ Far North หรือพื้นที่เทียบเท่ามีหน้าที่จัดหาคนงานที่มาจากภูมิภาคอื่น ๆ ของรัสเซียซึ่งพวกเขาได้ทำสัญญาจ้างงานด้วย การค้ำประกันและการชดเชยดังต่อไปนี้:

ผลประโยชน์ครั้งเดียวในจำนวนสองเงินเดือนอย่างเป็นทางการ (รายเดือน อัตราภาษี) และเบี้ยเลี้ยงครั้งเดียวสำหรับสมาชิกในครอบครัวแต่ละคนที่เดินทางมากับเขาในจำนวน 0.5 ของเงินเดือนอย่างเป็นทางการ (อัตราค่าจ้างรายเดือน) ของพนักงาน

ค่าเดินทางของพนักงานและสมาชิกในครอบครัวในรัสเซียตามค่าใช้จ่ายจริง รวมถึงค่าขนส่งสัมภาระ (ไม่เกิน 5 ตันต่อครอบครัว) ตามต้นทุนจริง แต่ไม่เกินภาษีสำหรับการขนส่งทางรถไฟ

วันหยุดพักร้อนเจ็ดวันตามปฏิทิน

สมาชิกในครอบครัวของพนักงานที่ได้รับค่าตอบแทน ได้แก่ สามี ภรรยา ตลอดจนลูกและผู้ปกครองของคู่สมรสทั้งสองที่ต้องพึ่งพาอาศัยเขาและอาศัยอยู่กับเขา

หากสมาชิกในครอบครัวย้ายไปยังที่อยู่อาศัยใหม่ของลูกจ้างก่อนครบหนึ่งปีนับจากวันที่จัดหาที่พักอาศัยจริง ค่าใช้จ่ายในการเดินทางและการขนส่งทรัพย์สินของพวกเขาจะได้รับเงินรวมทั้งค่าเผื่อครั้งเดียว สำหรับพวกเขา.

ถ้าลูกจ้างถูกย้ายหรือจ้างเป็นระยะเวลาไม่เกินหนึ่งปี และครอบครัวไม่ย้ายไปอยู่กับเขา ดังนั้นโดยข้อตกลงของคู่สัญญา แทนที่จะจ่ายเงินก้อน เขาอาจได้รับเงินคืนสำหรับค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการอยู่อาศัยชั่วคราวใน ที่ใหม่. จำนวนเงินที่ชำระคืนค่าใช้จ่ายไม่ควรเกินครึ่งหนึ่งของจำนวนเงินค่ายังชีพรายวัน

ค่าใช้จ่ายทั้งหมดสำหรับการจ่ายค่าชดเชยจะต้องตกเป็นภาระขององค์กร สถาบัน หรือองค์กรที่พนักงานถูกโอน ส่ง หรือรับ

มติที่ 187 กำหนดให้พนักงานต้องคืนเงินที่จ่ายให้กับเขาทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการย้ายไปทำงานในท้องที่อื่นในกรณี:

หากเขาไม่ได้เริ่มทำงานตรงเวลาโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร

ถ้าก่อนครบกำหนดอายุงานตามที่สัญญาจ้างกำหนดไว้ และขาดช่วงระยะเวลาหนึ่งก่อนครบกำหนดอายุงาน 1 ปี ลาออกตามเจตจำนงเสรีของตนเองโดยไม่มีเหตุผลอันสมควรหรือถูกให้ออกด้วยความผิด การกระทำที่เป็นไปตามกฎหมายเป็นพื้นฐานในการบอกเลิกสัญญาจ้าง

ลูกจ้างที่ไม่มาทำงานหรือปฏิเสธที่จะเริ่มทำงานด้วยเหตุผลที่ดี ให้คืนเงินที่จ่ายไปหักด้วยค่าใช้จ่ายในการย้ายเขาและสมาชิกในครอบครัวตลอดจนค่าขนส่งทรัพย์สิน

ตามมาตรา 340 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ค่าตอบแทนที่เกี่ยวข้องกับการย้ายถิ่นฐานจะจ่ายให้กับพนักงานที่ส่งไปทำงานในสำนักงานตัวแทนของสหพันธรัฐรัสเซียในต่างประเทศ พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 20 ธันวาคม 2545 ฉบับที่ 911 "การค้ำประกันและค่าตอบแทนสำหรับพนักงานที่ส่งไปทำงานในสำนักงานตัวแทนของสหพันธรัฐรัสเซียในต่างประเทศ" ได้กำหนดกฎเกณฑ์สำหรับการชดเชยดังกล่าว นอกจากนี้ ในเรื่องของการให้การค้ำประกันและค่าตอบแทนแก่พนักงานที่ส่งไปทำงานในสำนักงานตัวแทนของสหพันธรัฐรัสเซียในต่างประเทศ จำเป็นต้องได้รับคำแนะนำจากพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 10 กรกฎาคม 2542 ฉบับที่ 788 "ในขั้นตอนการคำนวณและการจ่ายเงินของข้าราชการพลเรือนสามัญแทนที่ตำแหน่งราชการของรัฐบาลกลางในสำนักงานตัวแทนของสหพันธรัฐรัสเซีย, สำนักงานตัวแทนของผู้บริหารระดับสูงของรัฐบาลกลางและสำนักงานตัวแทนของหน่วยงานของรัฐภายใต้หน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางในต่างประเทศ ภารกิจและสำนักงานกงสุลของสหพันธรัฐรัสเซีย "ลงวันที่ 21 กรกฎาคม พ.ศ. 2540 ฉบับที่ 912" ว่าด้วยระเบียบว่าด้วยค่าจ้างพนักงานการดำรงตำแหน่งที่ไม่ได้เกิดจาก ตำแหน่งราชการและให้การสนับสนุนด้านเทคนิคสำหรับกิจกรรมของหน่วยงานของรัฐบาลกลาง " ลงวันที่ 16 ตุลาคม 2543 ฉบับที่ 788" ในขั้นตอนการคำนวณและชำระอัตราภาษี (เงินเดือน) ในรูเบิลแก่พนักงานของสำนักงานตัวแทนของสหพันธรัฐรัสเซียสำนักงานตัวแทนของ หน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางและสำนักงานตัวแทนของหน่วยงานของรัฐภายใต้หน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางในต่างประเทศ, ภารกิจทางการทูตและสำนักงานกงสุลของสหพันธรัฐรัสเซีย”

ตามวรรค 3 ของมาตรา 217 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย ไม่จำเป็นต้องหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจากการชำระเงินให้กับพนักงานที่ไม่ใช่ผู้มีถิ่นที่อยู่ที่เกี่ยวข้องกับการย้ายไปทำงานในท้องที่อื่น การชำระเงินเหล่านี้ไม่จำเป็นต้องสะสม UST และเบี้ยประกันใน กองทุนบำเหน็จบำนาญสหพันธรัฐรัสเซีย (อนุวรรค 2 ของวรรค 1 ของมาตรา 238 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย) โปรดทราบว่าพื้นฐานสำหรับการคำนวณเงินสมทบประกันไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซียนั้นเหมือนกับการคำนวณ UST (วรรค 2 ของข้อ 10 กฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 15 ธันวาคม 2544 หมายเลข 167-FZ "ในการประกันบำนาญภาคบังคับในสหพันธรัฐรัสเซีย")

ในเรื่องการเก็บภาษีด้วยภาษีเงินได้คุณสามารถแนะนำสิ่งต่อไปนี้: ตามวรรค 4 ของมาตรา 255 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียองค์กรอาจรวมจำนวนเงินชดเชยสำหรับค่าสาธารณูปโภคและที่อยู่อาศัย (ค่าใช้จ่าย สาธารณูปโภคและที่อยู่อาศัย) นอกจากนี้วรรค 25 ของข้อ 255 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียอนุญาตให้รวมค่าใช้จ่ายอื่น ๆ ที่กำหนดไว้ในแรงงานหรือข้อตกลงร่วมกันในองค์ประกอบของต้นทุนแรงงาน นอกจากนี้ในรายการค่าใช้จ่ายที่ไม่ได้นำมาพิจารณาเพื่อวัตถุประสงค์ในการเก็บภาษีของกำไรตามมาตรา 270 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย ค่าตอบแทนที่จ่ายให้กับพลเมืองที่ย้ายไปทำงานในท้องที่อื่นจะไม่อยู่ในรายการ นั่นคือจำนวนเงินเหล่านี้สามารถนำมาพิจารณาเพื่อวัตถุประสงค์ทางภาษีกำไรได้

ตัวอย่างที่ 1

Ivanov V.P. อาศัยอยู่ในเมือง Omsk, ZAO Stroyservice (เมือง Magnitogorsk) จ้างหัวหน้าคนงานด้วยเงินเดือน 25,000 rubles ต่อเดือน CJSC Stroyservice จ่าย V.P. Ivanov การชำระเงินล่วงหน้าสำหรับการย้ายจำนวน 25,000 รูเบิล

สัญญาจ้างที่ทำกับ Ivanov ให้ค่าตอบแทนดังต่อไปนี้:

ค่าใช้จ่ายในการเดินทางของพนักงานและสมาชิกในครอบครัวของเขาจาก Omsk ถึง Magnitogorsk ในตู้โดยสารของรถไฟด่วนขององค์กร (มีจำนวน 8,000 รูเบิล)

ค่าขนส่งทรัพย์สิน (จำนวน 3,500 รูเบิล);

ค่าใช้จ่ายสำหรับการตั้งถิ่นฐานในถิ่นที่อยู่ใหม่ในจำนวนเงินเดือนทางการสองเดือน (50,000 รูเบิล)

เบี้ยเลี้ยงรายวันจำนวน 300 รูเบิล (สำหรับการเดินทางสามวัน)

การดำเนินการนี้จะสะท้อนให้เห็นในการบัญชีโดย Stroyservice CJSC โดยมีรายการต่อไปนี้:

จดหมายโต้ตอบของใบแจ้งหนี้		จำนวนรูเบิล
เดบิต	เครดิต
			จ่ายล่วงหน้าให้กับหัวหน้าคนงานเพื่อย้ายไปยังที่ทำงาน
			จำนวนค่าใช้จ่ายจริงสำหรับการย้ายพนักงานไปยังที่ทำงานใหม่จะสะท้อนให้เห็น (8,000 + 3,500 + 50,000 + 300)
			มีการจ่ายเงินเพิ่มเติมให้กับพนักงานเป็นจำนวนเงินส่วนต่างระหว่างค่าใช้จ่ายจริงสำหรับการย้ายและจำนวนเงินที่จ่ายล่วงหน้าที่ออกก่อนหน้านี้ (61,800-25,000)

CJSC "Stroyservice" สามารถนำมาพิจารณา 61,800 rubles เพื่อวัตถุประสงค์ในการเก็บภาษีของกำไร

สิ้นสุดตัวอย่าง

การค้ำประกันและค่าตอบแทนพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการบอกเลิกสัญญาจ้าง.

โดยทั่วไปเมื่อสัญญาจ้างสิ้นสุดลงตามมาตรา 178 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พนักงานจะได้รับเงินชดเชยในจำนวนและกรณีต่อไปนี้:

1. ค่าชดเชยเป็นจำนวนเงินรายได้เฉลี่ยต่อเดือนที่จ่ายให้กับพนักงานที่ถูกไล่ออกและเขายังคงเก็บรายได้เฉลี่ยต่อเดือนสำหรับระยะเวลาการจ้างงาน แต่ไม่เกินสองเดือนนับจากวันที่ถูกไล่ออก (รวมถึงค่าชดเชย) ในกรณีต่อไปนี้:

· การบอกเลิกสัญญาจ้างที่เกี่ยวข้องกับการชำระบัญชีขององค์กร (วรรค 1 ของข้อ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);

·การลดจำนวนหรือพนักงานของพนักงานขององค์กร (ข้อ 2 ของมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

โดยมีเงื่อนไขว่า ภายในสองสัปดาห์หลังจากการเลิกจ้าง พนักงานได้สมัครใช้บริการจัดหางานและไม่ได้ว่าจ้าง ในกรณีนี้ รายได้เฉลี่ยต่อเดือนจะยังคงอยู่กับพนักงานที่ถูกไล่ออกในเดือนที่สามนับจากวันที่ถูกไล่ออก

ตามมาตรา 84 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียนายจ้างจ่ายเงินให้ลูกจ้าง เงินชดเชยในจำนวนรายได้เฉลี่ยต่อเดือนเมื่อสิ้นสุดสัญญาจ้างเนื่องจากการละเมิดกฎสำหรับการสรุปสัญญาการจ้างงานที่กำหนดโดยรหัสหรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ โดยไม่ใช่ความผิดของพนักงานหากการละเมิดนี้ไม่รวมความเป็นไปได้ของการทำงานต่อเนื่อง ( วรรค 11 ของมาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

2. ค่าชดเชยเป็นจำนวนเงินรายได้เฉลี่ยสองสัปดาห์ให้กับพนักงานที่ถูกไล่ออกในกรณีต่อไปนี้:

· ความไม่สอดคล้องกันของพนักงานกับตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่งหรืองานที่ทำเนื่องจากภาวะสุขภาพที่ป้องกันความต่อเนื่องของงานนี้ (อนุวรรค "a" ของวรรค 3 ของมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);

· การเกณฑ์ลูกจ้างเข้ารับราชการทหารหรือส่งเขาเข้ารับราชการทหารทดแทน (วรรค 1 ของมาตรา 83 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

· การคืนสถานะการทำงานของพนักงานที่เคยทำงานนี้มาก่อน (วรรค 2 ของมาตรา 83 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);

· พนักงานปฏิเสธที่จะย้ายเนื่องจากการย้ายนายจ้างไปยังอีกท้องที่ (ข้อ 9 ของข้อ 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

นอกจากนี้ สมาชิกสภานิติบัญญัติจัดให้มีการจ่ายค่าชดเชยในกรณีอื่น ๆ หากได้รับจากการจ้างงานหรือข้อตกลงร่วมกัน ซึ่งรวมถึงจำนวนเงินที่เพิ่มขึ้นด้วย

มาตรา 318 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้มีการรักษารายได้เฉลี่ยเป็นเวลา 6 เดือนนับจากวันที่ถูกไล่ออกในระยะเวลาการจ้างงานสำหรับผู้ที่ถูกไล่ออกจากองค์กรที่ตั้งอยู่ใน Far North และพื้นที่เทียบเท่า

คนงานตามฤดูกาลจะได้รับเงินชดเชยตามมาตรา 296 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในจำนวนรายได้เฉลี่ยสองสัปดาห์เมื่อสิ้นสุดสัญญาจ้างที่เกี่ยวข้องกับ:

การชำระบัญชีขององค์กร

การลดจำนวนพนักงานหรือพนักงานขององค์กร

การลดจำนวนหรือพนักงานในองค์กรเป็นปรากฏการณ์ทั่วไปในระบบแรงงานสัมพันธ์

เมื่อลดจำนวนหรือพนักงานของลูกจ้างในองค์กร นายจ้างจำเป็นต้องเสนอตำแหน่งที่ว่างให้กับลูกจ้างในองค์กรเดียวกัน งานที่เสนอจะต้องตรงกับคุณสมบัติของพนักงาน สิ่งนี้จัดตั้งขึ้นในมาตรา 180 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย บรรทัดฐานที่กำหนดโดยกฎหมายใช้ไม่ได้หากในขณะที่ลดตำแหน่งงานว่างอื่น ๆ ไม่มีตำแหน่งงานว่างอื่น ในกรณีที่มีข้อพิพาทด้านแรงงาน นายจ้างซึ่งสนับสนุนตำแหน่งนี้ควรแนบตารางการจัดหาพนักงานก่อนและหลังการลดจำนวนโจทก์

หากในเวลาที่เลิกจ้างเนื่องจากการปลดพนักงานมีตำแหน่งว่าง แต่พวกเขาต้องการการฝึกอบรมที่เหมาะสม ขอแนะนำให้นายจ้างแสดงหลักฐานที่แสดงให้เห็นถึงความเป็นไปไม่ได้ในการโอนพนักงานที่ถูกไล่ออกไปยังตำแหน่งที่มีอยู่

ในกรณีที่ไม่มีตำแหน่งว่างพนักงานจะได้รับงานอื่นในองค์กรเดียวกันซึ่งเขาสามารถโอนได้โดยได้รับความยินยอม

เมื่อจำนวนหรือพนักงานขององค์กรลดลง สิทธิในการดำเนินงานตามมาตรา 179 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจะมอบให้แก่พนักงานที่มีผลิตภาพและคุณสมบัติสูงขึ้น การประเมินความสามารถในการทำงานและคุณสมบัติของพนักงานที่สูงขึ้นและการตัดสินใจเกี่ยวกับสิทธิพิเศษที่จะคงอยู่ในที่ทำงานเมื่อจำนวนหรือพนักงานขององค์กรลดลงโดยนายจ้าง

หากลูกจ้างที่ถูกไล่ออกไม่เห็นด้วยกับคำตัดสินของนายจ้างและถือว่าการบอกเลิกสัญญาจ้างผิดกฎหมาย ก็สามารถยื่นคำร้องต่อศาลที่มีข้อพิพาทแรงงานได้ ในทางกลับกัน เมื่อพิจารณาถึงข้อพิพาท ศาลก็ประเมินคุณสมบัติทางธุรกิจของพนักงานที่เหลืออยู่ในองค์กร เปรียบเทียบกับคุณสมบัติทางธุรกิจของพนักงานที่ถูกไล่ออก

หากคุณสมบัติทางธุรกิจของคนงานมีค่าเท่ากันโดยประมาณ ให้อยู่ในลักษณะการทำงานต่อไป (มาตรา 179 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย):

ครอบครัว - ต่อหน้าผู้อยู่ในความอุปการะตั้งแต่สองคนขึ้นไป

· บุคคลที่ครอบครัวไม่มีคนงานอื่นที่มีรายได้อิสระ

· พนักงานที่ได้รับบาดเจ็บจากการทำงานหรือโรคจากการทำงานในองค์กรนี้

· ผู้ทุพพลภาพในมหาสงครามแห่งความรักชาติและการปฏิบัติการทางทหารที่ไม่ถูกต้องเพื่อป้องกันปิตุภูมิ

· พนักงานที่ปรับปรุงคุณสมบัติในการทำงานในทิศทางของนายจ้าง

นอกจากนี้มาตรา 179 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียยังได้รับอนุญาตให้จัดทำในข้อตกลงร่วมสำหรับพนักงานประเภทอื่น ๆ ขององค์กรที่ได้รับสิทธิพิเศษในการทำงานด้วยผลิตภาพและคุณสมบัติที่เท่าเทียมกัน

การค้ำประกันที่คล้ายกันในกรณีที่มีการลดจำนวนหรือพนักงานของพนักงาน:

· ตามมาตรา 7 ของมาตรา 14 ของกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย 15 พฤษภาคม 1991 ฉบับที่ 1244-1 "ในการคุ้มครองทางสังคมของพลเมืองที่ได้รับรังสีอันเป็นผลมาจากภัยพิบัติที่โรงไฟฟ้านิวเคลียร์เชอร์โนปิล" (ต่อไปนี้ - กฎหมาย RF ฉบับที่ 1244-1) - พลเมืองที่ได้รับหรือผ่านการเจ็บป่วยจากรังสีและโรคอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการได้รับรังสีอันเนื่องมาจากภัยพิบัติเชอร์โนปิลหรือกับงานเพื่อขจัดผลที่ตามมาของภัยพิบัติที่โรงไฟฟ้านิวเคลียร์เชอร์โนปิลด้วย ในฐานะคนพิการเนื่องจากภัยพิบัติเชอร์โนบิลโดยไม่คำนึงถึงเวลาทำงานในองค์กรนี้

· ตามมาตรา 10 ของข้อ 2 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 10 มกราคม 2545 ฉบับที่ 2-FZ "On ประกันสังคมพลเมืองที่สัมผัสกับรังสีอันเป็นผลมาจากการทดสอบนิวเคลียร์ที่ไซต์ทดสอบ Semipalatinsk "- พลเมืองที่ได้รับปริมาณรังสีที่มีประสิทธิภาพทั้งหมด (สะสม) เกิน 25 cSv (rem) โดยไม่คำนึงถึงเวลาทำงานในองค์กร

· ตามข้อ 1 ของข้อ 8 ของกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 15 มกราคม 1993 ฉบับที่ 4301-1 "เกี่ยวกับสถานะของวีรบุรุษแห่งสหภาพโซเวียต วีรบุรุษแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย และผู้ถือ Order of Glory เต็มรูปแบบ " - ถึงวีรบุรุษแห่งสหภาพโซเวียต, วีรบุรุษแห่งสหพันธรัฐรัสเซียและผู้ถือเครื่องอิสริยาภรณ์แห่งความรุ่งโรจน์;

·ตามข้อ 6 ของข้อ 10 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 27 พฤษภาคม 2541 ฉบับที่ 76-FZ "เกี่ยวกับสถานะของบุคลากรทางทหาร" - คู่สมรสของบุคลากรทางทหารใน หน่วยงานราชการ, หน่วยทหาร;

· ตามมาตรา 21 ของกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 21 กรกฎาคม 1993 ฉบับที่ 5485-1 "ในความลับของรัฐ" - สำหรับเจ้าหน้าที่และพลเมืองที่ยอมรับในความลับของรัฐอย่างถาวร

· ตามวรรค 5 ของข้อ 35 ของกฎหมายสหภาพโซเวียต ณ วันที่ 31 พฤษภาคม 1991 ฉบับที่ 2213-1 "ในการประดิษฐ์ในสหภาพโซเวียต" - สำหรับนักประดิษฐ์

เมื่อลดจำนวนหรือพนักงาน นายจ้างจำเป็นต้องจัดหาการฝึกอบรมวิชาชีพที่จำเป็นด้วยค่าใช้จ่ายของตนเองพร้อมการจ้างงานที่ตามมาในองค์กรนี้หรือองค์กรอื่น - แก่บุคคลจากกลุ่มเด็กกำพร้าและเด็กที่ถูกทิ้งไว้โดยไม่มีการดูแลของผู้ปกครองที่ได้รับการปล่อยตัวจากองค์กร (ข้อ 6 ของ มาตรา 9 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 21 ธันวาคม พ.ศ. 2539 ฉบับที่ 159-FZ "การค้ำประกันเพิ่มเติมสำหรับการสนับสนุนทางสังคมของเด็กกำพร้าและเด็กที่ถูกทิ้งไว้โดยไม่มีการดูแลของผู้ปกครอง")

เมื่อองค์กรถูกชำระบัญชี จำนวนหรือพนักงานขององค์กรจะลดลง นายจ้างมีหน้าที่เตือนเกี่ยวกับการเลิกจ้างพนักงานเป็นการส่วนตัวและเมื่อได้รับ นอกจากนี้ พนักงานต้องได้รับคำเตือนอย่างน้อยสองเดือนก่อนเลิกจ้าง ในช่วงสองเดือนนี้ พนักงานปฏิบัติหน้าที่ตามที่กำหนดไว้ในสัญญาจ้าง ซึ่งเป็นไปตามข้อบังคับด้านแรงงานภายในขององค์กร

นายจ้างมีสิทธิบอกเลิกสัญญาจ้างกับลูกจ้างโดยไม่ต้องแจ้งการเลิกจ้างล่วงหน้าสองเดือนล่วงหน้าโดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากนายจ้างเท่านั้น ในเวลาเดียวกัน นายจ้างตามมาตรา 180 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย มีหน้าที่ต้องจ่ายค่าชดเชยเพิ่มเติมในจำนวนรายได้เฉลี่ยสองเดือน

ด้วยการคุกคามของการเลิกจ้างจำนวนมากนายจ้างโดยคำนึงถึงความคิดเห็นของสหภาพแรงงานที่ได้รับการเลือกตั้งใช้มาตรการที่จำเป็นตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 5 กุมภาพันธ์ 2536 เป้าหมายหมายเลข 99 "ในการจัดงานส่งเสริมการจ้างงานในเงื่อนไขการปล่อยตัวมวลชน" ข้อตกลงร่วมกัน

เมื่อสัญญาจ้างกับหัวหน้าองค์กรสิ้นสุดลง รองและหัวหน้าฝ่ายบัญชีที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงเจ้าของทรัพย์สินขององค์กร พนักงานประเภทนี้ตามมาตรา 181 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ได้รับการค้ำประกันดังต่อไปนี้: เจ้าของใหม่จ่ายเงินชดเชยให้กับพวกเขาเป็นจำนวนเงินอย่างน้อยสามค่าจ้างรายเดือนเฉลี่ย การจ่ายเงินชดเชยดังกล่าวเป็นความรับผิดชอบของเจ้าของทรัพย์สินขององค์กรคนใหม่ไม่ใช่สิทธิ

บันทึก!

หากลูกจ้างได้รับค่าจ้างในช่วงเวลาที่ไม่ได้ทำงาน (ตามมาตรา 122 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) จะไม่มีการหักเงินสำหรับวันนี้เมื่อพนักงานถูกไล่ออกด้วยเหตุผลดังต่อไปนี้:

การลดจำนวนหรือพนักงานของพนักงานขององค์กร (วรรค 2 ของมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);

การชำระบัญชีขององค์กรหรือการยุติกิจกรรมโดยนายจ้าง - บุคคล (วรรค 1 ของมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

การค้ำประกันและการชดเชยอื่น ๆ.

การค้ำประกันเมื่อย้ายพนักงานไปงานอื่นที่มีรายได้ต่ำกว่าอย่างถาวร.

ตามมาตรา 182 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หากพนักงานถูกย้ายไปทำงานอื่นที่ได้รับค่าจ้างต่ำกว่าอย่างถาวรตามใบรับรองแพทย์ เขาจะยังคงมีรายได้เฉลี่ยก่อนหน้านั้นภายในหนึ่งเดือนนับจากวันที่โอน

หากลูกจ้างถูกย้ายออกไปเนื่องจากการบาดเจ็บจากการทำงาน โรคจากการทำงาน หรือความเสียหายอื่นๆ ต่อสุขภาพที่เกี่ยวข้องกับงาน เขาจะยังคงมีรายได้เฉลี่ยก่อนหน้าจนกว่าจะมีการสูญเสียความทุพพลภาพทางวิชาชีพอย่างถาวรหรือจนกว่าพนักงานจะฟื้นตัว ในปัจจุบัน กฎเกณฑ์ในการกำหนดระดับของการสูญเสียความสามารถในการทำงานอันเป็นผลมาจากอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและโรคจากการทำงาน ได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 16 ตุลาคม 2543 ฉบับที่ 789 "ใน การอนุมัติกฎเกณฑ์ในการกำหนดระดับการสูญเสียความสามารถในการทำงานอันเป็นผลมาจากอุบัติเหตุในที่ทำงานและโรคจากการทำงาน ".

นอกจากนี้ เมื่อโอนย้ายด้วยเหตุผลทางการแพทย์ไปทำงานที่ค่าจ้างต่ำกว่า นายจ้างจะจ่ายเงินเพิ่มตามจำนวนรายได้ก่อนหน้าจนกว่าจะมีการฟื้นฟูความสามารถในการทำงานหรือสถานประกอบการทุพพลภาพให้แก่พลเมืองประเภทต่อไปนี้:

ผู้ที่ได้รับปริมาณรังสีที่มีประสิทธิภาพทั้งหมด (สะสม) เกิน 25 cSv (rem) - ตามวรรค 8 ของข้อ 2 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 10 มกราคม 2545 ฉบับที่ 2-FZ "ในการรับประกันทางสังคมสำหรับพลเมืองที่ได้รับรังสีเป็น ผลการทดสอบนิวเคลียร์ที่ไซต์ทดสอบ Semipalatinsk";

ผู้ที่ได้รับหรือเคยเจ็บป่วยจากรังสีและโรคอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการได้รับรังสีอันเนื่องมาจากภัยพิบัติเชอร์โนปิลหรือจากการทำงานเพื่อขจัดผลที่ตามมาจากภัยพิบัติที่โรงไฟฟ้านิวเคลียร์เชอร์โนปิลรวมถึงผู้พิการจากภัยพิบัติเชอร์โนปิล - ตามวรรค 4 ของข้อ 14 ของกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 1244-1

ค้ำประกันให้แก่ลูกจ้างกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและค้ำประกันและชดเชยกรณีอุบัติภัยจากอุตสาหกรรมและโรคจากการทำงาน .

สมาชิกสภานิติบัญญัติสร้างการค้ำประกันในกรณีที่พนักงานทุพพลภาพชั่วคราวบังคับให้นายจ้างตรวจสอบให้แน่ใจว่าลูกจ้างได้รับเงินสงเคราะห์จำนวนดังกล่าวรวมถึงเหตุผลและเงื่อนไขในการชำระเงินปฏิบัติตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง (มาตรา 183 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ในกรณีนี้ เรากำลังพูดถึงผลประโยชน์ของการไร้ความสามารถชั่วคราวในการทำงานอันเนื่องมาจากการเจ็บป่วยหรือการบาดเจ็บทั่วไป ตลอดจนเหตุผลอื่นๆ ที่ไม่เกี่ยวข้องกับการดำเนินการ กิจกรรมแรงงานแต่นำมาซึ่งการที่พนักงานไม่สามารถทำงานในช่วงระยะเวลาของความสัมพันธ์ในการจ้างงาน

“ความทุพพลภาพชั่วคราว” ถือเป็นความเสี่ยงจากการประกันสังคมประเภทหนึ่ง ซึ่งสอดคล้องกับประเภทของประกันสังคม เช่น “ผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว”

พื้นฐานสำหรับการแต่งตั้งผลประโยชน์สำหรับการไร้ความสามารถชั่วคราวในการทำงานคือใบรับรองความสามารถในการทำงาน (เรียกว่า "การลาป่วย") ที่ออกให้ตามขั้นตอนที่กำหนดไว้

บรรทัดฐานที่กำหนดเหตุผลและเงื่อนไขสำหรับการแต่งตั้งผลประโยชน์นี้จำนวนและระยะเวลาของการชำระเงินนั้นได้รับการประดิษฐานอยู่ในระเบียบว่าด้วยขั้นตอนการจัดหาผลประโยชน์สำหรับการประกันสังคมของรัฐซึ่งได้รับอนุมัติจากพระราชกฤษฎีกาสภาการค้ากลางของ All-Union รัฐสภาของสหภาพแรงงาน 12 พฤศจิกายน 2527 ฉบับที่ 13-6

ในเรื่องของการให้ผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวแก่ประชาชนที่ทำงานในองค์กรและสำหรับผู้ประกอบการที่ใช้ระบบภาษีพิเศษตลอดจนทนายความและพรักานเอกชนควรได้รับคำแนะนำจากกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 31 ธันวาคม 2545 ฉบับที่ 190-FZ "ใน การจัดหาผลประโยชน์สำหรับการประกันสังคมภาคบังคับของพลเมืองที่ทำงานในองค์กรและผู้ประกอบการรายบุคคลที่ใช้ระบอบภาษีพิเศษและพลเมืองประเภทอื่น ๆ "(ต่อไปนี้ - กฎหมายหมายเลข 190-FZ)

ลูกจ้างทุกคน โดยไม่คำนึงถึงสถานะนายจ้าง ลักษณะและระยะเวลาของงานที่ทำ ข้อกำหนดและวิธีการจ่ายค่าตอบแทน มีสิทธิได้รับผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว

ประโยชน์ที่ได้รับจากระเบียบว่าด้วยขั้นตอนการจัดหาผลประโยชน์สำหรับการประกันสังคมของรัฐซึ่งได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐสภาแห่งสภาสหภาพแรงงานกลาง All-Union เมื่อวันที่ 12 พฤศจิกายน พ.ศ. 2527 ฉบับที่

ผลประโยชน์ตามกฎทั่วไปจะออกหากสิทธิที่จะได้รับมาในช่วงระยะเวลาของความสัมพันธ์ในการจ้างงาน (รวมทั้งระยะเวลาทดลองและวันที่ถูกไล่ออก) ที่กำหนดไว้ในสัญญาจ้าง

ในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวก่อนเริ่มงานหรือหลังเลิกจ้าง จะไม่มีการออกผลประโยชน์ เว้นแต่จะได้กำหนดไว้เป็นอย่างอื่นในระเบียบที่กำหนด

เงินสงเคราะห์จะได้รับมอบหมายหากมีการปฏิบัติตามแอปพลิเคชันไม่เกิน 6 เดือนนับจากวันที่ฟื้นฟูความสามารถในการทำงานการจัดตั้งความทุพพลภาพ ในขณะเดียวกัน ผลประโยชน์การไร้ความสามารถชั่วคราวสำหรับการทำงานในช่วงเวลาที่ผ่านมาจะออกไม่เกิน 12 เดือนก่อนวันขอรับสวัสดิการ

การจ่ายผลประโยชน์ในอดีต (ทั้งหมดหรือบางส่วน) ตามความคิดริเริ่มของหน่วยงานสหภาพแรงงาน (เช่น อันเป็นผลมาจากการตรวจสอบความถูกต้องของการมอบหมายและการจ่ายผลประโยชน์) จะดำเนินการตามกำหนดเวลาเดียวกัน

ผลประโยชน์จ่ายเป็นค่าใช้จ่ายของกองทุนประกันสังคมของรัฐที่เกิดจากเงินสมทบของวิสาหกิจ สถาบัน องค์กร

การไม่จ่ายเงินสมทบโดยองค์กรไม่ได้ทำให้พนักงานและลูกจ้างขาดสิทธิในการรับผลประโยชน์จากการประกันสังคมของรัฐ

สำหรับผู้ได้รับค่าตอบแทนตามกฎหมายแพ่งหรือสัญญาลิขสิทธิ์ การประกันสังคมภาคบังคับไม่ได้จัดตั้งขึ้นตามกฎหมาย ตามวรรค 3 ของข้อ 238 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย ฐานภาษี (ในแง่ของจำนวนภาษีที่ต้องชำระให้กับกองทุนประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย) ไม่รวมค่าตอบแทนใด ๆ ที่จ่ายให้กับบุคคลภายใต้สัญญากฎหมายแพ่ง , สัญญาลิขสิทธิ์.

ตามมาตรา 2 ของกฎหมายสหพันธรัฐรัสเซีย ฉบับที่ 180-FZ เมื่อวันที่ 22 ธันวาคม 2548 “ในประเด็นบางประการของการคำนวณและการจ่ายผลประโยชน์กรณีทุพพลภาพชั่วคราว การตั้งครรภ์และการคลอดบุตร และจำนวนประกันสำหรับการประกันสังคมภาคบังคับต่อภาคอุตสาหกรรม อุบัติเหตุและโรคจากการทำงานในปี 2549 "(ต่อไปนี้ - กฎหมายหมายเลข 180-FZ) สำหรับปี 2549 ขั้นตอนการคำนวณผลประโยชน์สำหรับความทุพพลภาพชั่วคราว การตั้งครรภ์และการคลอดบุตรซึ่งมีผลตั้งแต่ปี 2547 ซึ่งกำหนดโดยมาตรา 8 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางของ 8 ธันวาคม 2546 หมายเลข 166-FZ" ในงบประมาณของกองทุนประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียปี 2547 "(ต่อไปนี้ - กฎหมายหมายเลข 166-FZ) กล่าวคือ มาตรา 2 ของกฎหมายหมายเลข 180-FZ กำหนดว่าเงินช่วยเหลือสำหรับการไร้ความสามารถชั่วคราวในการทำงาน ตลอดจนเงินช่วยเหลือสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรสำหรับสตรีที่ต้องประกันสังคมภาคบังคับ คำนวณจากเงินเดือนเฉลี่ยของผู้ประกันตนที่จ่ายให้กับ โดยนายจ้างเป็นผู้จ่ายผลประโยชน์เหล่านี้ในช่วง 12 เดือนสุดท้ายของปฏิทินก่อนเดือนที่ทุพพลภาพชั่วคราว ลาคลอด โดยคำนึงถึงประสบการณ์การทำงานต่อเนื่อง (สำหรับสวัสดิการทุพพลภาพชั่วคราว) และเงื่อนไขอื่นๆ ที่กฎหมายกำหนด ว่าด้วยการประกันสังคมภาคบังคับ

ตามวรรค 1 ของข้อ 1 ของกฎหมายหมายเลข 180-FZ ผู้ประกันตนที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานได้ข้อสรุปกับองค์กร ผู้ประกอบการรายบุคคลและบุคคลที่ไม่ใช่ผู้ประกอบการรายบุคคลที่ได้รับการยอมรับว่าเป็นผู้เสียภาษีของภาษีสังคมแบบรวมตามอนุวรรค 1 ของวรรค 1 ของมาตรา 235 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย ผลประโยชน์สำหรับความทุพพลภาพชั่วคราวเนื่องจากการเจ็บป่วยหรือการบาดเจ็บ (ยกเว้นอุตสาหกรรม อุบัติเหตุและโรคจากการทำงาน) จ่ายตามลำดับต่อไปนี้:

สำหรับสองวันแรกของการไร้ความสามารถชั่วคราวในการทำงาน - ค่าใช้จ่ายของนายจ้าง

ตั้งแต่วันที่สามของการไร้ความสามารถชั่วคราวในการทำงาน - ด้วยค่าใช้จ่ายของกองทุนประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย

ขั้นตอนการชำระเงินนี้ใช้ในปี 2548 ตามที่กำหนดโดยมาตรา 8 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 202-FZ ลงวันที่ 29 ธันวาคม 2547 "ในงบประมาณของกองทุนประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียปี 2548"

ค่าใช้จ่ายของ FSS ของสหพันธรัฐรัสเซียตั้งแต่วันที่ 1 ของเหตุการณ์ผู้เอาประกันภัยจะจ่ายผลประโยชน์ให้กับความพิการชั่วคราวเนื่องจากความจำเป็นในการดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วยหรือเด็กระหว่างการกักกันหากพนักงานถูก ถูกพักงานเนื่องจากโรคติดต่อจากคนรอบข้าง และกรณีอื่น ๆ ที่ระบุถึงบทบัญญัติว่าด้วยกฎหมายที่ไม่ใช่โรค รวมถึงการเกี่ยวข้องกับอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและโรคจากการทำงาน การลาคลอด สิ่งนี้ระบุไว้ในจดหมายของ FSS ของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 18 มกราคม 2548 ฉบับที่ 02-18 / 07-306 "ในมาตรา 7 และ 8 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง" เกี่ยวกับงบประมาณของกองทุนประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย สำหรับปี 2548 "

ผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว (ยกเว้นผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวอันเนื่องมาจากอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมหรือโรคจากการทำงาน) จ่ายเป็นจำนวนเงินไม่เกินค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับเดือนปฏิทินเต็ม และในพื้นที่และท้องที่ที่ค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคต่อค่าจ้างอยู่ จ่ายตามขั้นตอนที่กำหนดไว้ - ค่าแรงขั้นต่ำโดยคำนึงถึงค่าสัมประสิทธิ์เหล่านี้หากผู้ประกันตนทำงานจริงน้อยกว่าสามเดือนในปีปฏิทินสุดท้ายก่อนเริ่มทุพพลภาพชั่วคราวการลาคลอด (วรรค 3 ของข้อ) 3 ของกฎหมายหมายเลข 180-FZ) ตั้งแต่วันที่ 1 กันยายน 2548 ค่าแรงขั้นต่ำคือ 800 รูเบิลต่อเดือนและตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคม 2549 - 1,100 รูเบิลต่อเดือน (มาตรา 1 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 19 มิถุนายน 2543 ฉบับที่ 82-FZ "เกี่ยวกับค่าแรงขั้นต่ำ") .

หากผู้ประกันตนทำงานให้กับนายจ้างหลายคนในช่วงปีปฏิทินสุดท้ายก่อนเริ่มทุพพลภาพชั่วคราว, ลาคลอด, ระยะเวลา (งวด) ของการทำงานกับนายจ้าง (นายจ้าง) คนก่อน (ก่อนหน้า) เมื่อกำหนดระยะเวลาด้วย ของงานจริง

โปรดทราบว่าตามมาตรา 3 ของกฎหมายหมายเลข 180-FZ ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2549 จำนวนผลประโยชน์สูงสุดสำหรับการทุพพลภาพชั่วคราวและการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรสำหรับเดือนเต็มตามปฏิทินมีการเปลี่ยนแปลง ตั้งแต่ปี 2549 จำนวนผลประโยชน์สูงสุดต้องไม่เกิน 15,000 รูเบิลและในภูมิภาคและท้องที่ที่ใช้ค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคต่อค่าจ้างตามขั้นตอนที่กำหนดไว้จำนวนสูงสุดของผลประโยชน์เหล่านี้จะถูกกำหนดโดยคำนึงถึงค่าสัมประสิทธิ์เหล่านี้ (จนถึงวันที่ 1 มกราคม) , 2549 - 12,480 รูเบิล ).

เรื่องการค้ำประกันและค่าชดเชยกรณีอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและโรคจากการทำงาน.

บทบัญญัติเกี่ยวกับการค้ำประกันและค่าชดเชยในกรณีที่เกิดอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและโรคจากการทำงานได้รับการเน้นในมาตรา 184 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งในกรณีที่เกิดความเสียหายต่อสุขภาพหรือในกรณีที่เสียชีวิต ของพนักงานเนื่องจากอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมหรือโรคจากการทำงาน ลูกจ้างหรือครอบครัวของเขา (ในกรณีที่พนักงานเสียชีวิต) จะต้องได้รับเงินคืน:

ขาดทุน (รายได้)

ค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมสำหรับการฟื้นฟูสมรรถภาพทางการแพทย์ สังคม และอาชีวศึกษาที่เกี่ยวข้องกับความเสียหายต่อสุขภาพหรือค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องที่เกี่ยวข้องกับการเสียชีวิตของพนักงาน

นอกจากนี้ สมาชิกสภานิติบัญญัติได้กำหนดประเภท ปริมาณ และเงื่อนไขในการให้การค้ำประกันและค่าชดเชยแก่คนงาน ในกรณีที่ระบุไว้ในมาตรา 184 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง

เศรษฐกิจและ กรอบโครงสร้างองค์กรการประกันสังคมภาคบังคับจากอุบัติเหตุในที่ทำงานและโรคจากการทำงานได้รับการจัดตั้งขึ้นโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางของวันที่ 24 กรกฎาคม 1998 ฉบับที่ 125-FZ "เกี่ยวกับการประกันสังคมภาคบังคับจากอุบัติเหตุในที่ทำงานและโรคจากการทำงาน"

กฎหมายดังกล่าวกำหนดความสัมพันธ์เพื่อสร้างความมั่นใจ การคุ้มครองทางสังคมผู้ประกันตนและกำหนดขั้นตอนในการชดเชยความเสียหายที่เกิดกับชีวิตและสุขภาพของพนักงานในการปฏิบัติหน้าที่ตามสัญญาจ้างงาน (สัญญา)

ความเสียหายที่เกิดกับสุขภาพหรือชีวิตของพนักงานในการปฏิบัติหน้าที่แรงงานได้รับการชดเชยโดยการให้การรักษาความปลอดภัย (การรับประกันและการชดเชย) สำหรับการประกันสังคมภาคบังคับต่ออุบัติเหตุและโรคจากการทำงาน รายการที่สมบูรณ์ของประเภทของบทบัญญัติสำหรับการประกันสังคมภาคบังคับสำหรับอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและโรคจากการทำงานมีอยู่ในมาตรา 8 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 24 กรกฎาคม 1998 ฉบับที่ 125-FZ "เกี่ยวกับการประกันสังคมภาคบังคับต่ออุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและโรคจากการทำงาน"

เมื่อกำหนดจำนวนเงินประกันแบบจ่ายครั้งเดียว โปรดทราบว่ามาตรา 4 ของกฎหมายหมายเลข 180-FZ กำหนด:

"1. ขนาดของเงินประกันก้อนสำหรับการประกันสังคมภาคบังคับสำหรับอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและโรคจากการทำงาน ระบุไว้ในมาตรา 11 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง ลงวันที่ 24 กรกฎาคม 1998 ฉบับที่ 125-FZ "ว่าด้วยการประกันสังคมภาคบังคับต่ออุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและโรคจากการทำงาน " กำหนดตามระดับการสูญเสียความสามารถในการทำงานของผู้ประกันตนตามจำนวนสูงสุด 46,900 รูเบิล

2. ในกรณีที่ผู้เอาประกันภัยเสียชีวิต เงินประกันก้อนจะตั้งไว้ที่ 46,900 รูเบิล "

การค้ำประกันอื่นๆ กรณีไม่สามารถปฏิบัติงานได้ชั่วคราว.

1. ไม่อนุญาตให้เลิกจ้าง (ตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง) ของลูกจ้างในช่วงเวลาที่เขาไม่สามารถทำงานชั่วคราวและระหว่างพักร้อนได้ (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

2. การลาที่จ่ายค่าจ้างประจำปีจะต้องขยายออกไปในกรณีที่พนักงานทุพพลภาพชั่วคราว (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 124 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

3. การปรากฏตัวของลักษณะเฉพาะของการค้ำประกันของรัฐและการชดเชยสำหรับการชดใช้วัสดุเพิ่มเติมและค่าใช้จ่ายทางสรีรวิทยาให้กับประชาชนที่เกี่ยวข้องกับการทำงานและการใช้ชีวิตในสภาพอากาศที่รุนแรงของภาคเหนือ - เงื่อนไขพิเศษ (เพิ่มเติม) และขั้นตอนในการให้การค้ำประกันและการชดเชยสำหรับผู้ที่อาศัยอยู่ใน ฟาร์เหนือและท้องที่ที่เท่าเทียมกับพวกเขาและเป็นพนักงานขององค์กรที่ได้รับทุนจากงบประมาณของรัฐบาลกลางซึ่งได้รับผลประโยชน์สำหรับการทุพพลภาพชั่วคราวโดยค่าใช้จ่ายของ FSS ของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งจัดตั้งขึ้นโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 19 กุมภาพันธ์ 2536 ฉบับที่ 4520-1 "ในการรับประกันของรัฐและการชดเชยสำหรับผู้ที่ทำงานและอาศัยอยู่ในภูมิภาคของ Far North และท้องถิ่นที่เท่าเทียมกัน "(ต่อไปนี้ - กฎหมาย RF หมายเลข 4520-1)

การค้ำประกันให้กับพนักงานเมื่ออ้างถึงการตรวจสุขภาพ.

บังคับ เบื้องต้น(เมื่อสมัครงาน) และ เป็นระยะพนักงานประเภทต่อไปนี้ได้รับการตรวจสุขภาพ:

คนงานที่ทำงานหนักและทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย (รวมถึงงานใต้ดิน)

คนงานที่ทำงานเกี่ยวกับการจราจร (มาตรา 213 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);

พนักงานขององค์กรอุตสาหกรรมอาหาร การจัดเลี้ยงและการค้า สิ่งอำนวยความสะดวกในการจัดหาน้ำ สถาบันการแพทย์และการป้องกันและเด็ก ตลอดจนองค์กรอื่นๆ (มาตรา 213 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ผู้ที่มีอายุต่ำกว่าสิบแปดปี (มาตรา 266 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

คนงานเหล่านี้ยังได้รับการตรวจสุขภาพพิเศษตามคำแนะนำทางการแพทย์

อยู่ภายใต้การตรวจสุขภาพประจำปีบังคับ:

บุคคลที่มีอายุต่ำกว่าสิบแปดปีตามมาตรา 266 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียก่อนอายุสิบแปดปี

คนงานที่ทำงานหนักและทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย (รวมถึงงานใต้ดิน) รวมถึงงานที่เกี่ยวข้องกับการจราจรจนถึงอายุ 21 (มาตรา 213 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

นอกจากนี้ บุคคลที่ทำงานที่เกี่ยวข้องกับแหล่งที่มาของอันตรายที่เพิ่มขึ้น (ด้วยอิทธิพลของสารอันตรายและปัจจัยการผลิตที่ไม่เอื้ออำนวย) เช่นเดียวกับการทำงานในสภาวะที่อันตรายเพิ่มขึ้น ได้รับการตรวจจิตเวชภาคบังคับ และอย่างน้อยทุก ๆ ห้าปี กฎสำหรับการตรวจจิตเวชภาคบังคับโดยคนงานที่ทำกิจกรรมดังกล่าวได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 23 กันยายน 2545 ฉบับที่ 695 "เมื่อผ่านการตรวจจิตเวชภาคบังคับโดยคนงานที่ดำเนินการ บางชนิดกิจกรรมรวมถึงกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับแหล่งที่มาของอันตรายที่เพิ่มขึ้น (ด้วยอิทธิพลของสารอันตรายและปัจจัยการผลิตที่ไม่เอื้ออำนวย) เช่นเดียวกับการทำงานในสภาวะที่อันตรายเพิ่มขึ้น”

ปัจจัยการผลิตและงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายในระหว่างการปฏิบัติงานซึ่งดำเนินการตรวจสุขภาพเบื้องต้นและเป็นระยะ (การตรวจ) และขั้นตอนสำหรับการดำเนินการของพวกเขาได้รับการจัดตั้งขึ้นในรายการที่ได้รับอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคม ของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 16 สิงหาคม 2547 ฉบับที่ 83 "ในการอนุมัติรายการปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) และงานในระหว่างการปฏิบัติงานซึ่งจะทำการตรวจสุขภาพเบื้องต้นและเป็นระยะ (การตรวจ) และขั้นตอนสำหรับ ดำเนินการสอบเหล่านี้ (สอบ) "

ตามมาตรา 213, 266 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การตรวจสุขภาพและจิตเวชทุกประเภทจะดำเนินการโดยลูกจ้างโดยนายจ้างเป็นผู้ออกค่าใช้จ่าย

มาตรา 185 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียรับประกันว่าพนักงานที่ถูกส่งไปตรวจร่างกายตลอดระยะเวลาที่ออกจากงานการรักษารายได้เฉลี่ย ณ สถานที่ทำงาน ด้วยเหตุนี้จึงไม่มีการออกใบรับรองความสามารถในการทำงานให้กับพนักงานที่ส่งไปตรวจสุขภาพ

การค้ำประกันและค่าชดเชยประเภทนี้มีกำหนดในมาตรา 187 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งเมื่อนายจ้างส่งลูกจ้างไปปรับปรุงคุณสมบัติด้วยการหยุดพักงานเขารับประกันว่าจะได้ทำงาน ( ตำแหน่ง) และค่าจ้างเฉลี่ย การค้ำประกันเหล่านี้มีขึ้นที่สถานที่ทำงานหลักเท่านั้น เมื่อเสร็จสิ้นการฝึกอบรม ลูกจ้างยังคงมีความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับนายจ้างต่อไป

พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 26 มิถุนายน พ.ศ. 2538 ฉบับที่ 610 "ในการอนุมัติระเบียบแบบจำลองว่าด้วยสถาบันการศึกษาเพื่อการศึกษาระดับมืออาชีพต่อเนื่อง (การฝึกอบรมขั้นสูง) สำหรับผู้เชี่ยวชาญ" ได้อนุมัติกฎเกณฑ์มาตรฐานของสถาบันการศึกษาเพื่อการศึกษาระดับมืออาชีพอย่างต่อเนื่อง (การฝึกอบรมขั้นสูง) ของผู้เชี่ยวชาญ วรรค 26 ของข้อกำหนดแบบจำลองระบุว่า:

"26. สำหรับนักเรียนในระหว่างการฝึกอบรมโดยแยกจากงานหลัก เงินเดือนเฉลี่ยที่สถานที่ทำงานหลักจะยังคงอยู่ นักศึกษาต่างชาติที่ได้รับคำสั่งให้เรียนโดยหยุดพักจากงานหลักจะได้รับเงินต่อวันตามบรรทัดฐานที่กำหนดไว้สำหรับการเดินทางเพื่อธุรกิจในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซีย "

นักศึกษาต่างชาติที่ส่งไปเรียนโดยพักจากการทำงานจะได้รับเงินเดือนเฉลี่ย ณ ที่ทำงานหลักและจะได้รับเงินในช่วงสองเดือนแรกต่อวันตามเกณฑ์ที่กำหนดไว้สำหรับการเดินทางเพื่อธุรกิจในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซีย การชำระเงินสำหรับการเดินทางของนักเรียนไปยังสถานที่เรียนและกลับเป็นค่าเบี้ยเลี้ยงสำหรับเวลาที่ใช้ในการเดินทางตลอดจนการชำระเงินทุนการศึกษาจะดำเนินการโดยค่าใช้จ่ายขององค์กร ณ สถานที่ทำงานหลัก ในช่วงเวลาของการฝึกอบรมนักเรียนจะได้รับหอพักแบบโรงแรมโดยมีค่าใช้จ่ายเป็นค่าใช้จ่ายของฝ่ายส่ง

หากไม่สามารถจัดหาที่พักอาศัยให้กับพนักงานได้เมื่อถูกส่งไปยังหลักสูตรการฝึกอบรมขั้นสูง ค่าเช่าพื้นที่อยู่อาศัยจะชดใช้คืนตามต้นทุนจริง ยืนยันโดยเอกสารที่เกี่ยวข้อง แต่ไม่เกินอัตราที่กำหนดไว้สำหรับ เช่าพื้นที่อยู่อาศัยเมื่อเดินทางในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซีย

ในกรณีที่ไม่มีเอกสารประกอบการเช่าอาคารพักอาศัย ค่าใช้จ่ายจะได้รับการชดเชยตามอัตราค่าใช้จ่ายสำหรับการเช่าสถานที่อยู่อาศัยที่จัดตั้งขึ้นสำหรับการเดินทางเพื่อธุรกิจในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซีย

การค้ำประกันและค่าตอบแทนแก่ผู้ทำงานนอกเวลา.

หากพนักงานทำงานนอกเวลาในองค์กร เขาจะไม่มีสิทธิเรียกร้องการค้ำประกันและค่าชดเชย ซึ่งจัดไว้ให้สำหรับบุคคลที่รวมงานกับการฝึกอบรม และสำหรับผู้ที่ทำงานใน Far North และพื้นที่เทียบเท่า สิ่งนี้จัดตั้งขึ้นในมาตรา 287 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

การค้ำประกันและการชดเชยอื่น ๆ ทั้งหมดที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงาน ข้อตกลงร่วม ข้อบังคับท้องถิ่น แก่บุคคลที่ทำงานนอกเวลามีให้อย่างครบถ้วน

อย่างไรก็ตาม มีข้อยกเว้นอยู่: เมื่อสัญญาจ้างกับงานนอกเวลาสิ้นสุดลงที่เกี่ยวข้องกับการชำระบัญชีขององค์กรหรือการลดจำนวนหรือพนักงานของพนักงาน พนักงานดังกล่าวจะยังคงทำงานอยู่ที่สถานที่ทำงานหลัก ด้วยเหตุนี้เขาจึงไม่ได้รับเงิน (ตามมาตรา 178 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ของรายได้เฉลี่ยสะสมสำหรับระยะเวลาการจ้างงาน

ค่าชดเชยการใช้รถยนต์ส่วนบุคคลและรถจักรยานยนต์สำหรับการเดินทางเพื่อธุรกิจ.

กฎหมายแรงงานกำหนดให้ลูกจ้างมีสิทธิเบิกค่าใช้จ่ายและรับเงินชดเชยในกรณีดังต่อไปนี้

§ ตามมาตรา 188 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เมื่อลูกจ้างใช้โดยได้รับความยินยอมหรือความรู้จากนายจ้างและในผลประโยชน์ของเขา ทรัพย์สินส่วนบุคคล พนักงานจะได้รับค่าตอบแทนสำหรับการใช้ การสึกหรอ (ค่าเสื่อมราคา) ของเครื่องมือ ยานพาหนะส่วนบุคคล อุปกรณ์ และวิธีการทางเทคนิคอื่น ๆ และวัสดุที่เป็นของพนักงาน และค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการใช้งานของพวกเขาจะได้รับเงินคืนเช่นกัน จำนวนเงินที่ชำระคืนของค่าใช้จ่ายถูกกำหนดโดยข้อตกลงของคู่สัญญาในสัญญาจ้างที่แสดงเป็นลายลักษณ์อักษร

พื้นฐานสำหรับการจ่ายค่าชดเชยให้กับพนักงานที่ใช้รถยนต์ส่วนบุคคลสำหรับการเดินทางเพื่อธุรกิจคือคำสั่งของหัวหน้าองค์กร องค์กร และสถาบัน ซึ่งกำหนดจำนวนเงินชดเชยนี้ ในการรับค่าตอบแทนพนักงานต้องยื่นต่อฝ่ายบัญชีขององค์กร บันทึกย่อ, สำเนาหนังสือเดินทางทางเทคนิคของรถยนต์ส่วนบุคคลที่ได้รับการรับรองตามขั้นตอนที่กำหนดไว้ อย่างไรก็ตามในจดหมายของกระทรวงภาษีและอากรของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 2 มิถุนายน 2547 ฉบับที่ 04-2-06 / [ป้องกันอีเมล]"ในการชดใช้ค่าใช้จ่ายเมื่อพนักงานใช้การขนส่งส่วนบุคคล" ระบุว่าเพื่อที่จะได้รับค่าตอบแทน พนักงานยังเก็บบันทึกการเดินทางเพื่อธุรกิจในใบตราส่งสินค้าของตน แม้ว่าในความเห็นของเรา ไม่จำเป็นต้องร่างใบนำส่งสินค้าเพื่อลดภาษีเงินได้ตามจำนวนเงินมาตรฐานที่ชดเชยให้กับเจ้าของรถ

พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 8 กุมภาพันธ์ 2545 ฉบับที่ 92 "ในการจัดตั้งบรรทัดฐานสำหรับค่าใช้จ่ายขององค์กรในการจ่ายค่าชดเชยสำหรับการใช้รถยนต์ส่วนบุคคลสำหรับการเดินทางเพื่อธุรกิจซึ่งเมื่อกำหนดฐานภาษี สำหรับภาษีเงินได้นิติบุคคล ค่าใช้จ่ายดังกล่าวเกี่ยวข้องกับต้นทุนอื่นที่เกี่ยวข้องกับการผลิตและการขาย "กำหนดมาตรฐานการชำระค่าชดเชยการใช้รถยนต์ส่วนบุคคลและรถจักรยานยนต์สำหรับการเดินทางเพื่อธุรกิจ:

"รถยนต์ที่มีรูเบิลคนงานต่อเดือน

ความจุเครื่องยนต์

มากถึง 2,000 ลูกบาศก์เมตร ซม. รวม 1200

มากกว่า 2,000 ลูกบาศก์เมตร ซม. 1500

รถจักรยานยนต์ 600 คัน ".

บรรทัดฐานเหล่านี้กำหนดขึ้นสำหรับพนักงานขององค์กรโดยไม่คำนึงถึงรูปแบบการเป็นเจ้าของและรูปแบบองค์กรและทางกฎหมาย

สำหรับพนักงานของสถาบันและองค์กรที่ได้รับทุนจากงบประมาณทุกระดับควรได้รับคำแนะนำจากบรรทัดฐานการชดเชยสำหรับการใช้รถยนต์และรถจักรยานยนต์ส่วนบุคคลสำหรับการเดินทางเพื่อธุรกิจที่กำหนดโดยคำสั่งของกระทรวงการคลังของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 4 กุมภาพันธ์ 2543 ลำดับที่ 16n รถยนต์และรถจักรยานยนต์สำหรับการเดินทางเพื่อธุรกิจ "(ต่อไปนี้ - คำสั่งซื้อที่ 16n)

เมื่อคำนวณภาษีเงินได้ รายได้จะลดลงไม่เท่ากับจำนวนเงินชดเชยทั้งหมด แต่เฉพาะส่วนที่ไม่เกินบรรทัดฐานที่กำหนด (อนุวรรค 11 ของวรรค 1 ของมาตรา 264 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย) นอกจากนี้ ตามวรรค 1 ของมาตรา 252 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย เพื่อลดรายได้ตามจำนวนเงินชดเชยสำหรับการใช้รถยนต์ส่วนบุคคล จำเป็นต้องจัดทำเอกสารค่าใช้จ่าย

โปรดทราบว่าหากพนักงานได้รับค่าตอบแทนสำหรับการใช้รถยนต์ส่วนบุคคลสำหรับการเดินทางเพื่อธุรกิจ ค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการทำงานในปัจจุบัน (โดยเฉพาะสำหรับน้ำมันเชื้อเพลิงและน้ำมันหล่อลื่น) ของรถคันนี้ไม่สามารถนำไปรวมได้ บัญชีค่าใช้จ่ายเพื่อวัตถุประสงค์ทางภาษีกำไร ตำแหน่งนี้แม้ว่าจะไม่ใช่ลักษณะเชิงบรรทัดฐาน แต่ก็สะท้อนให้เห็นในจดหมายของ UMNS ของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับเมืองมอสโกลงวันที่ 9 มกราคม 2546 ฉบับที่ 26-12 / 02238

ปัจจุบันหลักเกณฑ์การจ่ายค่าชดเชยสำหรับการใช้รถยนต์และรถจักรยานยนต์ยังไม่ได้รับการอนุมัติเพื่อกำหนดฐานภาษีสำหรับภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา

ในจดหมายของกระทรวงภาษีและอากรของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับเมืองมอสโกลงวันที่ 27 พฤษภาคม 2546 ฉบับที่ 27-08a / 28297 "คำชี้แจงเกี่ยวกับภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา" จัดทำขึ้นบนพื้นฐานของจดหมายของกระทรวง ภาษีและอากรของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 15 พฤษภาคม 2546 ฉบับที่ 04-2-06 / 115- จาก 754 มีคำอธิบายโดยละเอียดเกี่ยวกับเรื่องนี้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งจดหมายฉบับนี้แจ้งว่าพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 20 มิถุนายน 2535 ฉบับที่ 414 "ในบรรทัดฐานของการชดเชยสำหรับการใช้รถยนต์ส่วนบุคคลเพื่อวัตถุประสงค์อย่างเป็นทางการ" ผลิตภัณฑ์ (งานบริการ) สำหรับค่าใช้จ่าย ชดเชยพนักงานสำหรับการใช้รถยนต์ส่วนตัวสำหรับการเดินทางเพื่อธุรกิจ

มติที่ 414 ได้รับการแก้ไขโดยมติคณะรัฐมนตรี - รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 24 พฤษภาคม 2536 ฉบับที่ 487 "ในอัตราค่าชดเชยสูงสุดสำหรับการใช้รถยนต์ส่วนบุคคลและรถจักรยานยนต์สำหรับการเดินทางเพื่อธุรกิจ" เนื่องจากการเปลี่ยนแปลงราคา .

ตามข้อ 3 ของมติคณะรัฐมนตรี - รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 24 พฤษภาคม 2536 ฉบับที่ 487 "ในการชดเชยสูงสุดสำหรับการใช้รถยนต์ส่วนบุคคลและรถจักรยานยนต์สำหรับการเดินทางเพื่อธุรกิจ" (ต่อไปนี้ - มติหมายเลข . 487) ที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงในดัชนีราคาออกคำสั่งที่ 16n.

ดังนั้น มติที่ 414 มติที่ 487 และคำสั่งที่ 16n กำหนดอัตราต้นทุนเพื่อรวมไว้ในต้นทุนการผลิตมติหมายเลข 92 ถูกนำมาใช้ตามอนุวรรค 11 ของวรรค 1 ของมาตรา 264 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียดังนั้นเพื่อกำหนดฐานภาษีสำหรับภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาที่เกี่ยวข้องกับบุคคลที่ไม่ใช่ผู้ประกอบการ ระบุ ข้อบังคับไม่มีผลบังคับใช้

ดังนั้นตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2545 การชำระเงินขององค์กรให้กับพนักงานในการชดใช้ค่าใช้จ่ายสำหรับการใช้รถยนต์ที่เป็นของเขาสำหรับการเดินทางเพื่อธุรกิจตามมาตรา 188 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอยู่ภายใต้วรรค 3 ของข้อ 217 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย

การจ่ายเงินดังกล่าวรวมถึงการจ่ายค่าชดเชยตามข้อตกลงร่วม ข้อตกลง ข้อบังคับท้องถิ่นที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน ซึ่งกำหนดประเภทของบุคคลและบรรทัดฐานของการจ่ายค่าชดเชย การชำระเงินเหล่านี้อยู่ภายใต้วรรค 3 ของมาตรา 217 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียและไม่ต้องเสียภาษีรวมถึงค่าชดเชยสำหรับการใช้ทรัพย์สินส่วนบุคคลซึ่งนายจ้างจ่ายให้ตามมาตรา 188 ของแรงงาน รหัสของสหพันธรัฐรัสเซียในจำนวนที่กำหนดโดยข้อตกลงของคู่สัญญาในสัญญาจ้างไม่ได้รับการอนุมัติ

ควรสังเกตว่าตามอนุวรรค 3 ของวรรค 1 ของข้อ 111 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียการดำเนินการโดยผู้เสียภาษีอากรหรือตัวแทนภาษีของคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการใช้กฎหมายเกี่ยวกับภาษีและค่าธรรมเนียมที่กำหนดโดยภาษี ผู้มีอำนาจหรือผู้มีอำนาจอื่น ๆ หน่วยงานของรัฐหรือของพวกเขา เจ้าหน้าที่ภายในความสามารถของพวกเขา เป็นพฤติการณ์ที่ไม่รวมความผิดของผู้เสียภาษีในการกระทำความผิดทางภาษีและด้วยเหตุนี้จึงได้รับการยกเว้นจากความรับผิดทางภาษี เมื่อใช้บทบัญญัตินี้ไม่ว่าคำชี้แจงจะถูกส่งไปยังผู้เสียภาษีซึ่งเป็นคู่กรณีในข้อพิพาทโดยตรงหรือไม่ก็ตาม (ข้อ 35 ของมติ Plenum ของศาลอนุญาโตตุลาการสูงสุดของรัสเซีย สหพันธรัฐ 28 กุมภาพันธ์ 2544 ฉบับที่ 5 "ในบางประเด็นของการใช้ส่วนหนึ่งของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย") ...

บันทึก!

ในจดหมายของกระทรวงภาษีและอากรของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 31 ตุลาคม 2545 ฉบับที่ 27-08a / 52444 "ในการจัดเก็บภาษีของรายได้ของบุคคล" ซึ่งจัดทำขึ้นบนพื้นฐานของหนังสือของกระทรวงภาษีและอากรของ สหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 24 ตุลาคม 2545 เลขที่ 04-4-08 / 1-185 AK 277 สำนักงานกระทรวงภาษีและอากรของรัสเซียให้คำอธิบายอื่น ๆ แก่ผู้เสียภาษีเกี่ยวกับวิธีการพิจารณาการจ่ายเงินชดเชยให้กับประชาชนเพื่อใช้ส่วนตัว ยานพาหนะเพื่อวัตถุประสงค์ทางการ

โดยเฉพาะอย่างยิ่งในจดหมายฉบับนี้ มีรายงานว่าเพื่อกำหนดฐานภาษีสำหรับภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา ควรได้รับคำแนะนำจากมติที่ 487 ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยคำสั่งที่ 16n ดังนั้นหากองค์กรที่จ่ายเงินชดเชยให้กับพนักงานสำหรับการใช้ยานพาหนะส่วนตัวเพื่อวัตถุประสงค์ทางการได้รับคำแนะนำในการทำงานโดยคำอธิบายของสำนักงานกระทรวงสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับเมืองมอสโกที่กำหนดไว้ใน จดหมายลงวันที่ 31 ตุลาคม 2545 เลขที่ 27-08а / 52444 "สำหรับรายได้ภาษีของบุคคล" นั่นคือภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาถูกระงับจากจำนวนเงินที่เกินมาตรฐานที่กำหนดโดยมติที่ 487 ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยคำสั่งที่ 16n จากนั้นที่ ปัจจุบัน ตามคำชี้แจงล่าสุดในประเด็นนี้ องค์กรมีสิทธิ์คำนวณภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาส่วนเกินส่วนเกิน

ควรสังเกตว่ากระทรวงการคลังของสหพันธรัฐรัสเซียในจดหมายลงวันที่ 14 สิงหาคม 2546 ฉบับที่ 04-04-06 / 158 แนะนำเพื่อวัตถุประสงค์ในการคำนวณภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาเมื่อจ่ายเงินชดเชยให้กับพนักงาน องค์กรการค้าสำหรับการใช้รถยนต์ส่วนบุคคลเพื่อวัตถุประสงค์ทางการ ให้ใช้บรรทัดฐานที่ระบุไว้ในมติที่ 92

จากผลรวมทั้งหมดข้างต้น สิ่งที่ปราศจากความเสี่ยงมากที่สุดสำหรับวัตถุประสงค์ในการคำนวณภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาคือตัวเลือกในการจ่ายค่าชดเชยให้กับพนักงานขององค์กรการค้าสำหรับการใช้รถยนต์ส่วนบุคคลเพื่อวัตถุประสงค์ทางการภายในขอบเขตที่ระบุไว้ในมติที่ 92 .

การจ่ายเงินชดเชยให้กับพนักงานสำหรับการใช้ยานพาหนะส่วนบุคคลเพื่อวัตถุประสงค์อย่างเป็นทางการไม่ต้องเสียภาษีสังคมแบบรวมทั้งภายในขอบเขตของบรรทัดฐานตามวรรค 1 ของมาตรา 238 ของบทที่ 24 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียและ เกินบรรทัดฐานตามวรรค 3 ของข้อ 236 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย

ตัวอย่างที่ 1

ในเดือนมีนาคม 2548 พนักงานขององค์กร (ผู้เสียภาษีเงินได้) ตามคำสั่งของหัวหน้า (ตามสัญญาจ้างงาน) ได้รับค่าตอบแทนรายเดือนสำหรับการใช้รถยนต์ส่วนบุคคลเพื่อวัตถุประสงค์ทางการ - 2,000 รูเบิล การกระจัดของเครื่องยนต์ของรถยนต์คือ 1,800 ลูกบาศก์เซนติเมตร

ค่าตอบแทนที่จ่ายให้กับพนักงานนั้นเกินมาตรฐานทางกฎหมาย 800 รูเบิล (2,000 - 1,200) จำนวนนี้ไม่ลดรายได้ที่ต้องเสียภาษีและต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและเงินสมทบประกันอุบัติเหตุและโรคจากการทำงาน (ในอัตรา 0.2%)

ในการบัญชี คุณต้องทำรายการต่อไปนี้:

จดหมายโต้ตอบของใบแจ้งหนี้		จำนวนรูเบิล
เดบิต	เครดิต
			มีการเรียกเก็บค่าชดเชยสำหรับการใช้รถยนต์ส่วนบุคคลเพื่อวัตถุประสงค์ทางธุรกิจ
			เงินสมทบประกันคำนวณสำหรับการประกันสังคมภาคบังคับสำหรับอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและโรคจากการทำงาน (800 x 0.2%)
			ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาหักจากจำนวนเงินชดเชยส่วนเกิน (800 x 13%)
			สะท้อนการออกเงินชดเชยจากโต๊ะเงินสด (2,000-104)

สิ้นสุดตัวอย่าง

สำหรับทรัพย์สินประเภทอื่น ๆ กฎหมายไม่ได้กำหนดมาตรฐานใด ๆ ดังนั้นเพื่อวัตถุประสงค์ในการคำนวณภาษีเงินได้ ค่าตอบแทนสำหรับการใช้คอมพิวเตอร์ โทรศัพท์ และอื่น ๆ โดยพนักงานในจำนวนเงินที่กำหนดโดยข้อตกลงระหว่างลูกจ้างและนายจ้างสามารถนำมาพิจารณา

จำนวนเงินชดเชยสำหรับการชดใช้ค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการใช้ทรัพย์สินจะต้องสอดคล้องกับค่าใช้จ่ายที่เหมาะสมทางเศรษฐกิจที่เกี่ยวข้องกับการใช้ทรัพย์สินจริงเพื่อวัตถุประสงค์ของกิจกรรมแรงงาน องค์กรต้องเก็บเอกสารหรือสำเนารับรองสำเนาถูกต้องซึ่ง:

ยืนยันความเป็นเจ้าของของพนักงานในทรัพย์สินที่ใช้

ยืนยันค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นเมื่อใช้ทรัพย์สินเพื่อวัตถุประสงค์ทางธุรกิจ

ซึ่งระบุไว้ในจดหมายของกระทรวงการคลังของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 3 กันยายน 2547 ฉบับที่ 03-05-01-04 / 9 รวมทั้งในจดหมายของกระทรวงการคลังของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 2 พฤศจิกายน , 2547 เลขที่ 03-05-01-04 / 72.

จำนวนการชดใช้ค่าใช้จ่าย (กำหนดโดยข้อตกลงของคู่สัญญา) จะต้องได้รับการแก้ไขเป็นลายลักษณ์อักษรในสัญญาจ้าง

เมื่อเช่าโทรศัพท์มือถือจากพนักงาน หน่วยงานด้านภาษีอาจถือว่าค่าธรรมเนียมการสื่อสารเป็นรายได้ที่ต้องเสียภาษีของพนักงาน เราขอแนะนำให้คุณจัดทำเอกสารในลักษณะที่ผู้ใช้และเจ้าของบ้านเป็นคนละคนกัน

ค่าตอบแทนอื่นๆ.

ตามที่ระบุไว้แล้ว ค่าตอบแทนบางประเภทกำหนดขึ้นตามข้อบังคับของอุตสาหกรรม

มาตั้งชื่อพวกเขากัน

1) นักการศึกษาสถาบันการศึกษา (รวมถึงผู้บริหารที่มีกิจกรรมเกี่ยวข้องกับ กระบวนการศึกษา) เพื่ออำนวยความสะดวกในการจัดหาผลิตภัณฑ์การพิมพ์หนังสือและวารสาร จะมีการจ่ายค่าชดเชยทางการเงินรายเดือนที่กำหนดไว้

ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2548 มาตรา 8 ของมาตรา 55 ของกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 10 กรกฎาคม 2535 ฉบับที่ 3266-1 "เกี่ยวกับการศึกษา" ได้รับการตีพิมพ์ในฉบับใหม่ ตอนนี้ค่าตอบแทนทางการเงินรายเดือนให้กับครูสำหรับการจัดหาผลิตภัณฑ์การพิมพ์หนังสือและวารสารในจำนวนที่กำหนดโดยกฎหมายจะจ่ายในสถาบันการศึกษาของรัฐเท่านั้น จำนวนเงินชดเชยยังคงเท่าเดิม:

150 รูเบิล - ในสถาบันการศึกษาระดับอุดมศึกษาของรัฐบาลกลางและการศึกษาระดับมืออาชีพเพิ่มเติมที่เกี่ยวข้อง

100 rubles - ในสถาบันการศึกษาของรัฐอื่น ๆ ของรัฐบาลกลาง

อาจารย์ผู้สอนของสถาบันการศึกษาภายใต้เขตอำนาจของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียและเทศบาล ค่าตอบแทนทางการเงินจะได้รับเงินตามการตัดสินใจของหน่วยงานของรัฐของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียและหน่วยงานท้องถิ่น นอกจากนี้ยังกำหนดจำนวนเงินชดเชยในประเทศอีกด้วย

2) ตามมาตรา 6 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 30 พฤษภาคม 2544 ฉบับที่ 70-FZ "ในผู้ประเมินอนุญาโตตุลาการของศาลอนุญาโตตุลาการของสหพันธรัฐรัสเซีย" ในบัญชีงบประมาณของรัฐบาลกลางการชดเชยจะจ่ายเป็นจำนวนหนึ่งในสี่ ของเงินเดือนอย่างเป็นทางการของผู้พิพากษาศาลอนุญาโตตุลาการนี้ แต่ไม่น้อยกว่าห้าเท่าของค่าจ้างขั้นต่ำที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย ผู้ประเมินอนุญาโตตุลาการจะได้รับเงินคืนสำหรับค่าใช้จ่ายในการเดินทางในลักษณะและจำนวนเงินที่กำหนดไว้สำหรับผู้พิพากษาในการเดินทางเพื่อธุรกิจภายในสหพันธรัฐรัสเซีย

ตามวรรค 1 ของข้อ 11 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 20 สิงหาคม 2547 ฉบับที่ 113-FZ "ในคณะลูกขุนของศาลกลางแห่งเขตอำนาจศาลในสหพันธรัฐรัสเซีย" ในช่วงเวลาที่คณะลูกขุนปฏิบัติหน้าที่ในการบริหารความยุติธรรม ศาลที่เกี่ยวข้องจ่ายค่าตอบแทนให้กับเขาโดยใช้งบประมาณของรัฐบาลกลางในจำนวนหนึ่งวินาทีของเงินเดือนอย่างเป็นทางการของผู้พิพากษาของศาลนี้ตามสัดส่วนของจำนวนวันที่คณะลูกขุนมีส่วนร่วมในการบริหารงานยุติธรรม แต่ ไม่น้อยกว่ารายได้เฉลี่ยของคณะลูกขุน ณ สถานที่ทำงานหลักของเขาในช่วงเวลาดังกล่าว

3) ค่าตอบแทนรายเดือนที่จ่ายให้กับพนักงานที่ได้รับผลกระทบจากภัยพิบัติเชอร์โนบิลนั้นกำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 1244-1

ในบทความนี้ เราจะวิเคราะห์ประเภทหลัก ๆ ของการค้ำประกันและการชดเชยที่กฎหมายแรงงานกำหนดไว้สำหรับบุคคล ซึ่งก็คือพวกเราทุกคน

การค้ำประกันคืออะไรและค่าตอบแทนตามกฎหมายแรงงานคืออะไร

ก่อนอื่น มากำหนดเงื่อนไขกันก่อน เมื่อต้องการทำสิ่งนี้ให้หันไป

ค้ำประกันเป็นวิธีการ เงื่อนไข และวิธีการพิเศษที่จัดตั้งขึ้นในระดับกฎหมาย ซึ่งช่วยให้ประกันและใช้สิทธิที่มอบให้แก่ประชาชนในด้านสังคมและแรงงานสัมพันธ์ () พูดง่ายๆ นี่คือสิ่งที่รับประกันว่าเราทุกคนมีสิทธิ์ในความสัมพันธ์ระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง

การค้ำประกันอาจเป็นเงินสดและไม่ใช่เงินสด การค้ำประกันเงินสดคือการชำระเงินและค่าธรรมเนียมเพิ่มเติม

ค่าตอบแทน- เป็นการชำระเงินด้วยเงินสดเท่านั้น พวกเขามีจุดมุ่งหมายเพื่อชดใช้ค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงานของแรงงานและหน้าที่อื่น ๆ ที่กำหนดไว้ในกฎของกฎหมายปัจจุบัน (มาตรา 164 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ดังนั้น ความแตกต่างที่สำคัญระหว่างแนวคิดก็คือการรับประกันการใช้สิทธิ และการชดเชยจะชดใช้ค่าเสียหายและค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้น

มีการอธิบายกรณีที่การค้ำประกันและค่าตอบแทนแก่คนงาน แต่รายการนี้ไม่สมบูรณ์

ตอนนี้เรามาดูรายละเอียดและหาว่าการค้ำประกันและการชดเชยใดที่เรามีสิทธิ์ได้รับและในสถานการณ์ใดบ้าง

การชำระเงินสำหรับการเดินทางเพื่อธุรกิจและการย้าย

• เดินทางไปยังสถานที่ประกอบการและกลับ
• ให้เช่าพื้นที่อยู่อาศัย
• ค่าใช้จ่ายเพิ่มเติม - ค่าเผื่อรายวัน;
• ค่าใช้จ่ายอื่น ๆ โดยได้รับอนุญาตจากนายจ้าง

แต่ละองค์กรควรมีลำดับของตัวเอง เช่นเดียวกับขนาดสูงสุด ในการชดใช้ค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้น คุณต้องจัดเตรียมเอกสารประกอบ (เช็ค ใบเสร็จ ตั๋ว) สำหรับผู้ปฏิบัติงานที่มีลักษณะการเดินทางทำงาน จะมีการชดเชยค่าใช้จ่าย () ด้วย

เมื่อย้ายไปทำงานในท้องที่อื่น นายจ้างมีหน้าที่ต้องชำระค่าใช้จ่ายในการย้ายลูกจ้างและสมาชิกในครอบครัวตลอดจนค่าใช้จ่ายในการตั้งถิ่นฐานในถิ่นที่อยู่ใหม่ ขั้นตอน เงื่อนไข และจำนวนเงินที่ชำระได้กำหนดไว้ในสัญญาจ้าง ข้อตกลงร่วม และไม่สามารถขัดกับกฎหมายปัจจุบันได้

การปฏิบัติตามหน้าที่ของรัฐหรือสาธารณะ (รอง การเลือกตั้ง คณะลูกขุน ฯลฯ)

ในช่วงเวลาของการปฏิบัติหน้าที่ของรัฐหรือสาธารณะในช่วงเวลาทำงานบุคคลนั้นดำรงตำแหน่งสถานที่ทำงานถาวรและการจ่ายเงินค้ำประกัน ขนาดของมันถูกกำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหรือคำสั่งของหน่วยงานในท้องถิ่นหรือ องค์กรสาธารณะที่ดึงดูดให้พลเมืองปฏิบัติหน้าที่ดังกล่าว

รายการที่สมบูรณ์ของภาระหน้าที่ของรัฐและของรัฐจะไม่ถูกเปิดเผยในประมวลกฎหมายแรงงาน อย่างไรก็ตาม นายจ้างมีหน้าที่ต้องปล่อยผู้ใต้บังคับบัญชาในกรณีต่อไปนี้:

• การดำเนินกิจกรรมรอง
• ทำงานในตำแหน่งเลือก;
• การมีส่วนร่วมในคณะกรรมการการเลือกตั้ง
• ทำงานในอวัยวะควบคุมของผู้คน
• การปฏิบัติหน้าที่ของคณะลูกขุน
• การมีส่วนร่วมในองค์กรสาธารณะ

รายการไม่สมบูรณ์ อาจมีกรณีอื่น

พนักงานที่เข้าร่วมในการเจรจาเพื่อสรุปข้อตกลงร่วมและการระงับข้อพิพาทแรงงาน ไม่เพียงรักษาสถานที่ทำงาน ตำแหน่งงานถาวร แต่ยังมีรายได้เฉลี่ยอีกด้วย การชำระเงินจะถูกเรียกเก็บเป็นระยะเวลาไม่เกินสามเดือนในระหว่างปีปฏิทิน คำแนะนำดังกล่าวประดิษฐานอยู่ในศิลปะ 9 ของกฎหมาย "ในข้อตกลงและข้อตกลงร่วมกัน" ของปี 1995 คุณสามารถเรียกร้องค่าชดเชยสำหรับค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการมีส่วนร่วมในการเจรจาดังกล่าว หากมีการจัดหาให้โดยสัญญาจ้างหรือข้อตกลงร่วม

สำหรับคนงานที่ปฏิบัติหน้าที่สหภาพแรงงานเพื่อปกป้องผลประโยชน์ของกลุ่มบนพื้นฐานของข้อ 5 ของศิลปะ 25 ของกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย 12.01.1996 เงินเดือนเฉลี่ยจะถูกเก็บรักษาไว้ตลอดระยะเวลาของหน้าที่เหล่านี้หรือการศึกษาของสหภาพแรงงาน

รวมงานกับการเรียน

สำหรับพลเมืองที่รวมงานกับการศึกษา มีการค้ำประกันและค่าตอบแทนจำนวนหนึ่ง บรรทัดฐานเหล่านี้ได้รับการประดิษฐานและรับประกันพนักงานที่เข้ารับการฝึกอบรมการจัดหาใบการศึกษาเพิ่มเติมพร้อมการรักษารายได้เฉลี่ย

แต่กฎหมายกำหนดเงื่อนไขหลายประการที่ต้องปฏิบัติตามเพื่อรับการชำระเงิน:

1. พลเมืองได้รับการศึกษาในระดับที่เหมาะสมเป็นครั้งแรก กล่าวคือ นายจ้างมีสิทธิปฏิเสธที่จะให้การค้ำประกันและค่าชดเชยสำหรับการศึกษาระดับอุดมศึกษาที่สอง
2. สถาบันการศึกษาต้องได้รับการรับรองจากรัฐ แต่รูปแบบองค์กรและกฎหมายของสถาบันการศึกษาในสถานการณ์นี้ไม่สำคัญ
3. เอกสารยืนยันการฝึกอบรม (เช่น ใบรับรองการโทร) ต้องเป็นไปตามข้อกำหนดที่กำหนดไว้ในด้านการศึกษา

โดยวิธีการที่ไม่สำคัญว่าใครเป็นผู้เริ่มการฝึกอบรม - นายจ้างหรือผู้ใต้บังคับบัญชา

สิ่งที่จำเป็นสำหรับพนักงานเมื่อเลิกจ้าง

เมื่อสัญญาจ้างสิ้นสุดลงจะมีการให้การค้ำประกันพิเศษและค่าชดเชยซึ่งขึ้นอยู่กับประเภทของการเลิกจ้าง:

1. การยุติ TD ตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง ตัวอย่างเช่น เมื่อมีการชำระบัญชีของสถาบัน เมื่อลดจำนวนพนักงาน เมื่อเกษียณอายุ เมื่อปฏิเสธที่จะย้ายไปยังที่ทำงานใหม่ พนักงานที่มีสิทธิ์ได้รับเงินชดเชยจะได้รับการประกันค่าชดเชยและค่าชดเชยซึ่งจำนวนเงินและขั้นตอนการชำระเงินจะระบุไว้ในบทที่ 27 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
2. การยุติ TD ตามความคิดริเริ่มของพนักงาน พลเมืองที่ตัดสินใจลาออกโดยอิสระมีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชยในครั้งต่อไป ลางานตลอดจนกฎหมายค้ำประกันการจ่ายค่าจ้างและค่าชดเชยในวันทำการสุดท้าย

ขอเตือนคุณว่าในกรณีที่เลิกจ้างเนื่องจากความผิดของพนักงาน เช่น การละเมิดวินัย ไม่มีการชดเชยและค้ำประกัน ()

การจ่ายเงินและการค้ำประกันการลาป่วยหรือลาพักร้อน

พนักงานที่ลาหยุดประจำปีรับประกันการจ่ายเงินสดตลอดวันหยุด ขั้นตอนการอนุญาตใบบังคับและใบเพิ่มเติมนั้นถูกควบคุมในบทที่ 19 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย วันหยุดพักร้อนขั้นต่ำคือ 28 วันตามปฏิทิน () จำนวนเงินที่จ่ายวันหยุดจะพิจารณาจากรายได้เฉลี่ยต่อวันในช่วง 12 เดือนตามปฏิทินก่อนหน้า

สำหรับวันลาพักร้อนที่กำหนดเกิน 28 วันตามปฏิทิน สามารถรับเงินชดเชยได้ตามมาตรา 126

ในกรณีเจ็บป่วย จำเป็น ลาคลอด ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรอายุไม่เกิน 1.5 ปี หรือ 3 ปี รักษาตำแหน่งงาน มีประกัน และจ่ายผลประโยชน์ค้ำประกัน ขนาดของมันถูกกำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง

การค้ำประกันสังคมและค่าตอบแทนสำหรับผู้รับบริการตามสัญญา

บุคลากรทางทหารควรได้รับการค้ำประกันและการชดเชยดังต่อไปนี้:

1. การชำระเงินในโอกาสต่างๆ การจ่ายเงินครั้งเดียวเกิดจากการเป็นทหารเมื่อเกษียณอายุ - จาก 2 ถึง 7 เงินเดือนขึ้นอยู่กับระยะเวลาของการบริการ ปีละครั้ง พวกเขาจะได้รับโบนัส (สูงสุด 3 เงินเดือน) และความช่วยเหลือด้านวัสดุ (1 เงินเดือน)
2. จัดหาที่อยู่อาศัย. ทหารมีที่พักให้บริการหรือได้รับค่าตอบแทนค่าเช่า นอกจากนี้ยังมีระบบจำนองสะสมเพื่อจัดหาที่อยู่อาศัยสำหรับบุคลากรทางทหาร
3. การศึกษานอกเหนือการแข่งขัน ทหารมักมีสิทธิเข้ามหาวิทยาลัยโดยไม่แข่งขัน พวกเขายังจ่ายค่าหลักสูตรทบทวน
4. การรักษาพยาบาลสำหรับตัวคุณเองและสมาชิกในครอบครัวของคุณ บุคลากรทางทหารทุกคนสามารถรับการรักษาและบัตรกำนัลไปยังสถานพยาบาลทหารทั้งสำหรับตนเองและคนที่คุณรัก
5. มอบอาหารและเครื่องนุ่งห่ม ถุงอาหาร เครื่องแบบ และสิ่งของอื่นๆ ทั้งหมดนี้ควรมอบให้กับกองทัพที่สถานีปฏิบัติหน้าที่โดยไม่เสียค่าใช้จ่าย
6. ผ่านฟรี. ค่าเดินทางไปยังสถานที่ให้บริการไปยังสถานที่พักผ่อนและกลับจะได้รับเงิน เช่นเดียวกับการเดินทางเพื่อธุรกิจ
7. เงินบำนาญพิเศษ บุคลากรทางทหารเกษียณอายุเมื่ออายุ 45 ปี หากได้รับราชการอย่างน้อย 20 ปี
8. ประกันชีวิตและสุขภาพ. หากทหารเสียชีวิตในการบริการ ครอบครัวของเขาจะได้รับเงินประกัน 3,000,000 รูเบิล หากเขาได้รับการยอมรับว่าไม่เหมาะที่จะรับราชการทหารเนื่องจากได้รับบาดเจ็บจาก "อุตสาหกรรม" และลาออกด้วยเหตุนี้ เขาจะได้รับ 2,000,000 รูเบิล

การค้ำประกันและการชดเชยประเภทอื่นๆ: สำหรับผู้ปกครอง, "ผู้ทำลาย", เด็ก, ชาวเหนือ

กฎหมายกำหนดไว้สำหรับประเภทอื่น ๆ เราจะพิจารณาในตาราง:

เมื่อผ่านการตรวจร่างกาย	ในช่วงระยะเวลาของการตรวจสุขภาพ (ในกรณีที่จำเป็น) สถานที่ทำงานและรายได้เฉลี่ยจะยังคงอยู่ สิ่งนี้ใช้กับคนงานที่ทำงานในสภาพที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย, ทำงานหนัก, แพทย์, ครู ()
เมื่อทำงานในงานที่อันตราย งานหนัก และงานหนัก	สำหรับคนงานดังกล่าว จะมีการให้ค่าจ้างที่เพิ่มขึ้น (มาตรา 146-147)
เมื่อทำงานในสภาพอากาศพิเศษ	สำหรับคนงานประเภทเหล่านี้ ค่าจ้างจะถูกจ่ายเป็นจำนวนที่เพิ่มขึ้น ()
สำหรับผู้บริจาค	จำนวนเงินที่รับประกันให้กับประชาชนที่บริจาคโลหิตและส่วนประกอบในใบอนุญาต สถาบันการแพทย์... นอกจากเงินแล้ว ผู้บริจาคยังมีสถานที่ทำงานและวันพักผ่อนอีกด้วย
สำหรับผู้เยาว์	มีเงื่อนไขการทำงานพิเศษสำหรับผู้เยาว์ เช่น ลดเวลาทำงาน เพิ่มวันหยุด ลดภาระงาน
สำหรับผู้ปกครอง (ผู้ปกครอง) และพลเมืองของครอบครัว	มีประโยชน์มากมายสำหรับประชากรประเภทนี้ ซึ่งรวมถึง: ลาเพิ่มเติมเพื่อดูแลเด็กพิการ (). อัตราการผลิตลดลงสำหรับหญิงตั้งครรภ์ (). พักเพิ่มเติมในที่ทำงานเพื่อให้นมลูก () การค้ำประกันสำหรับพลเมืองที่ตั้งครรภ์และครอบครัวเมื่อส่งเดินทางไปทำธุรกิจ ทำงานกลางคืน และ (หรือ) ทำงานล่วงเวลา ()

Devyatov I.N.

กองบรรณาธิการยังคงแนะนำผู้จัดการ นักบัญชี ทนายความ และเจ้าหน้าที่บุคคลต่อไปด้วยบทบัญญัติหลักของประมวลกฎหมายแรงงานฉบับใหม่ของสหพันธรัฐรัสเซีย เนื้อหาจะได้รับในรูปแบบของความคิดเห็น คำอธิบาย และตัวอย่างการใช้งานจริง เช่นเดียวกับเมื่อเปรียบเทียบกับประมวลกฎหมายแรงงานที่มีผลบังคับใช้ก่อนหน้านี้ของสหพันธรัฐรัสเซีย

ส่วน VII "การรับประกันและค่าตอบแทน" มีไว้สำหรับระบบการค้ำประกันและการชดเชยในประมวลกฎหมายแรงงานใหม่ของสหพันธรัฐรัสเซีย

ในเวลาเดียวกันภายใต้การค้ำประกันของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหมายถึงวิธีการวิธีการและเงื่อนไขในการใช้สิทธิที่มอบให้แก่พนักงานในด้านสังคมและแรงงานสัมพันธ์และอยู่ภายใต้การชดเชยแล้ว การจ่ายเงินโดยตรงที่จัดตั้งขึ้นเพื่อชำระคืนพนักงานสำหรับค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงานของแรงงานหรือภาระผูกพันอื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุการค้ำประกันและการชดเชยดังต่อไปนี้ (มาตรา 165):

* เมื่อส่งเดินทางไปทำธุรกิจ

* เมื่อย้ายไปทำงานที่อื่น

* ในการปฏิบัติหน้าที่ของรัฐหรือสาธารณะ

* เมื่อรวมงานกับการฝึกอบรม

* กรณีถูกบังคับเลิกจ้างโดยไม่ใช่ความผิดของพนักงาน

* เมื่อทำการลาพักร้อนประจำปี

* ในบางกรณี การบอกเลิกสัญญาจ้าง

* เนื่องจากความล่าช้าเนื่องจากความผิดของนายจ้างในการออกสมุดงานเมื่อลูกจ้างถูกไล่ออก

* ในกรณีอื่น ๆ ที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

ควรสังเกตว่าไม่เหมือนกับประมวลกฎหมายแรงงานฉบับก่อนหน้าของสหพันธรัฐรัสเซีย ประมวลกฎหมายใหม่เชื่อมโยงการค้ำประกันและค่าตอบแทนเฉพาะกับแรงงานสัมพันธ์กับนายจ้างเท่านั้น ดังนั้น หากมีการให้การค้ำประกันและค่าตอบแทนภายในกรอบของข้อตกลงที่ตกลงกันไว้ การจ่ายเงินที่เกี่ยวข้องจะทำจากเงินของนายจ้าง หากพนักงานปฏิบัติหน้าที่ของรัฐหรือสาธารณะบริจาคโลหิตโดยมีค่าธรรมเนียมจากนั้นหน่วยงานที่ดำเนินการดังกล่าวควรชำระเงินที่เกี่ยวข้อง ในกรณีเช่นนี้ ในส่วนของนายจ้าง นายจ้างจะปล่อยลูกจ้างจากการปฏิบัติหน้าที่แรงงานเท่านั้น (มาตรา 165 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) โดยไม่ต้องจ่ายเงินใดๆ แม้แต่รายได้เฉลี่ย

ดังนั้นบทความที่ถูกต้องก่อนหน้านี้ 111 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งรับประกันการรักษารายได้เฉลี่ยของพนักงานในระหว่างการปฏิบัติหน้าที่ของรัฐหรือหน้าที่สาธารณะด้วยการนำประมวลกฎหมายแรงงานใหม่ของสหพันธรัฐรัสเซียมาใช้ในทางปฏิบัติ บังคับจึงไม่ควรจ่ายค่าจ้างเฉลี่ยจากกองทุนนายจ้างเมื่อลูกจ้างลาออก ในเวลาทำการ สำหรับ:

1) การใช้สิทธิเลือกตั้ง

2) การมีส่วนร่วมของเจ้าหน้าที่ในการประชุมสภาผู้แทนราษฎรและในกรณีที่กฎหมายจัดตั้งขึ้นและการปฏิบัติหน้าที่รองอื่น ๆ

๓) เรียกตัวคณะสอบสวน สอบสวนเบื้องต้น อัยการและศาลในฐานะพยาน เหยื่อ ผู้เชี่ยวชาญ ผู้เชี่ยวชาญ ผู้เชี่ยวชาญ นักแปล พยานพยาน รวมถึงการมีส่วนร่วมในการพิจารณาคดีในฐานะผู้ประเมิน อัยการ และ ผู้ปกป้องสาธารณะ ผู้แทนองค์กรสาธารณะและกลุ่มแรงงาน

4) การมีส่วนร่วมในการทำงานของคณะกรรมการเพื่อแต่งตั้งบำนาญและคณะกรรมการแพทย์และผู้เชี่ยวชาญทางการแพทย์และแรงงาน (VTEK) ในฐานะสมาชิกของค่าคอมมิชชั่นเหล่านี้ที่จัดสรรโดยองค์กรสหภาพแรงงาน

5) ปรากฏตามหมายเรียกคณะกรรมการเพื่อแต่งตั้งเงินบำนาญเป็นพยานเพื่อเป็นพยานเกี่ยวกับความอาวุโส;

6) การมีส่วนร่วมของสมาชิกของหน่วยดับเพลิงโดยสมัครใจในการกำจัดอัคคีภัยหรืออุบัติเหตุ

7) การปฏิบัติตามรัฐหรือหน้าที่สาธารณะอื่น ๆ - ในกรณีที่กำหนดโดยกฎหมาย

การจ่ายเงินรายได้เฉลี่ยจะต้องทำโดยบุคคลที่เรียกพนักงานและนายจ้างในระหว่างที่ขาดงานจะปลดพนักงานออกจากงาน (ดูมาตรา 170 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

การค้ำประกันเมื่อส่งพนักงานเดินทางไปทำธุรกิจเมื่อพนักงานถูกส่งไปทำงาน สถานที่ทำงาน (ตำแหน่ง) รวมถึงรายได้เฉลี่ย (มาตรา 167 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) จะถูกเก็บรักษาไว้ในลักษณะที่กำหนด

นอกจากนี้ นายจ้างจะชดใช้ค่าใช้จ่ายในการเดินทางดังต่อไปนี้ (มาตรา 168 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย): ค่าใช้จ่ายในการเดินทาง ค่าเช่าที่อยู่อาศัย; ค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมที่เกี่ยวข้องกับการอาศัยอยู่นอกสถานที่อยู่อาศัยถาวร (เบี้ยเลี้ยงรายวัน); ค่าใช้จ่ายอื่น ๆ ที่เกิดขึ้นโดยลูกจ้างโดยได้รับอนุญาตหรือความรู้ของนายจ้าง

เป็นที่น่าสังเกตว่าตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียขั้นตอนและจำนวนการชำระเงินคืนของค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการเดินทางเพื่อธุรกิจจะถูกกำหนดโดยข้อตกลงร่วมหรือกฎหมายท้องถิ่นขององค์กรและจำนวนเงินที่ชำระคืนดังกล่าวต้องไม่ต่ำกว่า จำนวนเงินที่กำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับองค์กรที่ได้รับทุนจากงบประมาณของรัฐบาลกลาง

การชดใช้ค่าใช้จ่ายเมื่อย้ายไปทำงานที่อื่นเมื่อพนักงานย้ายตามข้อตกลงล่วงหน้ากับนายจ้างเพื่อทำงานในท้องที่อื่น พนักงานหลังมีหน้าที่ต้องชดเชย (มาตรา 169 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย):

* ค่าใช้จ่ายในการย้ายลูกจ้าง สมาชิกในครอบครัว และค่าขนส่งทรัพย์สิน (เว้นแต่นายจ้างจะจัดให้มีวิธีการขนส่งที่เหมาะสมแก่ลูกจ้าง)

* ค่าใช้จ่ายในการตั้งถิ่นฐานในที่อยู่อาศัยใหม่

อย่างที่คุณเห็นรายการค่าใช้จ่ายที่ขอคืนได้ไม่รวมค่าเผื่อครั้งเดียวสำหรับตัวพนักงานเองและสำหรับสมาชิกครอบครัวที่ย้ายออกไปแต่ละคนรวมถึงค่าจ้างสำหรับวันที่รวบรวมบนท้องถนนและตั้งถิ่นฐานในถิ่นที่อยู่ใหม่ แต่ไม่เกิน 6 วันรวมทั้งในขณะเดินทางซึ่งก่อนหน้านี้กำหนดไว้ในมาตรา 116 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและพระราชกฤษฎีกาของคณะรัฐมนตรีของสหภาพโซเวียตเมื่อวันที่ 15 กรกฎาคม 2524 N 677 "บน การค้ำประกันและค่าตอบแทนเมื่อย้ายไปทำงานที่อื่น"

อย่างไรก็ตาม มาตรา 169 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานได้ให้แนวคิดมากมาย เช่น ค่าใช้จ่ายในการตั้งถิ่นฐานในที่อยู่อาศัยใหม่ ซึ่งอาจรวมถึงค่าใช้จ่ายที่ให้ไว้ในวรรคก่อนด้วย

จำนวนการชำระเงินคืนที่เฉพาะเจาะจงถูกกำหนดโดยข้อตกลงของคู่สัญญาในสัญญาจ้างงาน แต่จะต้องไม่ต่ำกว่าจำนวนเงินที่กำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับองค์กรที่ได้รับทุนจากงบประมาณของรัฐบาลกลาง (ก่อนที่จะมีการประกาศระเบียบใหม่ตาม ถึงผู้เขียนบทบัญญัติของมติคณะรัฐมนตรีของสหภาพโซเวียตเมื่อวันที่ 15 กรกฎาคม 2524 N 677)

การค้ำประกันและค่าตอบแทนสำหรับพนักงานที่ผสมผสานการทำงานกับการฝึกอบรมหากรหัสแรงงานที่มีอยู่ก่อนหน้านี้ของสหพันธรัฐรัสเซียในการรับประกันและการชดเชยจำนวนหนึ่งที่ให้กับพนักงานที่รวมกับการฝึกอบรมไม่ทำงานจริง ๆ แล้วประมวลกฎหมายแรงงานใหม่ของสหพันธรัฐรัสเซียได้รวมประเภทกรณีและเงื่อนไขทั้งหมดที่ใช้ได้ในปัจจุบัน ให้การค้ำประกันและการชดเชย

ควรสังเกตว่าเช่นเมื่อก่อนการค้ำประกันและการชดเชยในกรณีทั่วไป (เว้นแต่จะระบุไว้เป็นอย่างอื่นโดยข้อตกลงระหว่างลูกจ้างและนายจ้าง) สามารถให้เฉพาะกับบุคคลที่ศึกษาอยู่ในรัฐที่ได้รับการรับรอง สถาบันการศึกษาและเฉพาะผู้ที่เรียนสำเร็จเท่านั้น

หากทั้งหมดนี้เกิดขึ้น นายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดหาผลประโยชน์ตามที่กฎหมายกำหนด ในกรณีนี้ไม่ว่าลูกจ้างจะทำหน้าที่ (ทำหน้าที่) โดยอิสระหรือกำกับโดยนายจ้าง

นอกจากนี้ควรระลึกไว้เสมอว่าผลประโยชน์มีเงื่อนไขของการได้รับการศึกษาในระดับที่สอดคล้องกันเป็นครั้งแรก

พนักงานที่รวมงานกับการฝึกอบรมในเวลาเดียวกันในสถาบันการศึกษาสองแห่ง สวัสดิการจะได้รับเฉพาะที่เกี่ยวข้องกับการฝึกอบรมในสถาบันการศึกษาเหล่านี้ตามที่พนักงานเลือก (มาตรา 177 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ผู้ที่ศึกษาในสถาบันอุดมศึกษาจะได้รับสิทธิประโยชน์ดังต่อไปนี้ (มาตรา 173 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย):

1) วันหยุดเพิ่มเติมที่เกี่ยวข้องกับการฝึกอบรมในขณะที่ยังคงรายได้เฉลี่ยสำหรับ:

* ผ่านการรับรองระดับกลางในหลักสูตรแรกและหลักสูตรที่สองตามลำดับ - 40 วันตามปฏิทินในแต่ละหลักสูตรถัดไปตามลำดับ - 50 วันตามปฏิทิน (เมื่อเชี่ยวชาญโปรแกรมการศึกษาขั้นพื้นฐานของการศึกษาระดับอุดมศึกษาในระยะเวลาอันสั้นในปีที่สอง - 50 วันตามปฏิทิน);

* การเตรียมและการป้องกันงานคัดเลือกขั้นสุดท้ายและผ่านการสอบของรัฐขั้นสุดท้าย - สี่เดือน

*

* พนักงานเข้ารับการสอบเข้าในสถาบันการศึกษาระดับอุดมศึกษา - 15 วันตามปฏิทิน

* พนักงาน - นักศึกษาแผนกเตรียมอุดมศึกษาของสถาบันการศึกษาระดับอุดมศึกษาเพื่อสอบปลายภาค - 15 วันตามปฏิทิน

* พนักงานที่กำลังศึกษาอยู่ในสถาบันการศึกษาระดับอุดมศึกษาที่รัฐรับรองในการฝึกอบรมเต็มเวลารวมการเรียนกับการทำงานเพื่อผ่านการรับรองระดับกลาง - 15 วันตามปฏิทินในปีการศึกษาเพื่อเตรียมและปกป้องงานที่มีคุณสมบัติขั้นสุดท้ายและผ่านการสอบของรัฐขั้นสุดท้าย - สี่เดือนสำหรับการสอบปลายภาค - หนึ่งเดือน

3) љ ชำระค่าเดินทางไปยังสถานที่ของสถาบันการศึกษาที่เกี่ยวข้องและคืนให้กับพนักงานที่เรียนตามหลักสูตรการติดต่อทางจดหมายปีละครั้ง

4) สัปดาห์การทำงานที่ลดลง 7 ชั่วโมงเป็นระยะเวลาสิบเดือนการศึกษาก่อนเริ่มโครงการสำเร็จการศึกษา (งาน) หรือผ่านการสอบของรัฐ กำหนดสัปดาห์ทำงานตามคำขอของพวกเขาโดยคิดเป็นร้อยละ 50 ของรายได้เฉลี่ยที่ สถานที่ทำงานหลักแต่ไม่ต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำ (ตามข้อตกลงของคู่กรณี การลดชั่วโมงการทำงานทำได้โดยให้ลูกจ้างหยุดงานหนึ่งวันต่อสัปดาห์หรือโดยการลดระยะเวลาของวันทำงานในระหว่าง สัปดาห์).

ผู้ที่ศึกษาในสถาบันอุดมศึกษาจะได้รับสิทธิประโยชน์ดังต่อไปนี้ (มาตรา 174 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย):

1) วันหยุดเพิ่มเติมโดยคงค่าจ้างเฉลี่ยไว้สำหรับ:

*ผ่านการรับรองระดับกลางในหลักสูตรแรกและหลักสูตรที่สองตามลำดับ - 30 วันตามปฏิทินในแต่ละหลักสูตรที่ตามมาตามลำดับ - 40 วันตามปฏิทิน

*การเตรียมและการป้องกันงานคัดเลือกขั้นสุดท้ายและผ่านการสอบปลายภาค - สองเดือน

*ผ่านการสอบของรัฐขั้นสุดท้าย - หนึ่งเดือน

2) วันลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง:

*พนักงานเข้ารับการสอบเข้าในสถาบันการศึกษาระดับมัธยมศึกษาที่ได้รับการรับรองจากรัฐ - 10 วันตามปฏิทิน

*พนักงานที่กำลังศึกษาอยู่ในสถาบันการศึกษาระดับมัธยมศึกษาที่ได้รับการรับรองจากรัฐในการฝึกอบรมเต็มเวลารวมการเรียนกับการทำงานเพื่อรับการรับรองระดับกลาง - 10 วันตามปฏิทินในปีการศึกษาเพื่อเตรียมและปกป้องงานที่มีคุณสมบัติขั้นสุดท้ายและการสอบของรัฐขั้นสุดท้าย - สองเดือนสำหรับการสอบปลายภาค - หนึ่งเดือน

3) ชำระเงินปีละครั้งให้กับพนักงานที่เรียนทางจดหมาย ค่าใช้จ่ายในการเดินทางไปที่ตั้งของสถาบันการศึกษาที่ระบุและกลับเป็นจำนวนเงินร้อยละ 50 ของค่าเดินทาง

4) ลดชั่วโมงการทำงานสัปดาห์ลง 7 ชั่วโมง สำหรับพนักงานที่เรียนแบบ part-time (ภาคค่ำ) และ part-time เป็นเวลา 10 เดือนการศึกษา ก่อนเริ่มโครงการรับปริญญา (งาน) หรือสอบผ่านของรัฐ โดยคงค่าเฉลี่ย 50 เปอร์เซ็นต์ของค่าเฉลี่ยไว้ รายได้ ณ ที่ทำงานหลัก แต่ไม่ต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ (ตามข้อตกลงของคู่สัญญาในสัญญาจ้าง การลดเวลาการทำงานทำได้โดยให้ลูกจ้างหยุดงานสัปดาห์ละ 1 วัน หรือโดยการลดระยะเวลาทำงาน ของวันทำการระหว่างสัปดาห์)

ผู้ที่ศึกษาในสถาบันการศึกษาระดับประถมศึกษาจะได้รับสิทธิประโยชน์ดังต่อไปนี้ (มาตรา 175 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย):

1) วันหยุดเพิ่มเติมโดยคงเงินเดือนเฉลี่ยสำหรับการสอบผ่านเป็นเวลา 30 วันตามปฏิทินภายในหนึ่งปี

ผู้ที่เรียนในสถาบันการศึกษาตอนเย็น (กะ) จะได้รับสิทธิประโยชน์ดังต่อไปนี้ (มาตรา 176 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย):

1) ลาเพิ่มเติมพร้อมการรักษารายได้เฉลี่ยสำหรับการผ่านการสอบปลายภาคในเกรด IX - 9 วันตามปฏิทินในเกรด XI (XII) - 22 วันตามปฏิทิน

2) ลดลงหนึ่งวันทำการหรือตามจำนวนชั่วโมงทำงานที่เกี่ยวข้อง (หากวันทำงานสั้นลงระหว่างสัปดาห์) ในระหว่างปีการศึกษา โดยคงอัตราร้อยละ 50 ของค่าจ้างเฉลี่ยไว้แต่ไม่ต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ

โปรดทราบว่าขั้นตอนการให้ผลประโยชน์แก่พนักงาน - นักศึกษาระดับบัณฑิตศึกษายังคงถูกควบคุมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 22 สิงหาคม 2539 N 125-FZ "ในการศึกษาระดับอุดมศึกษาและสูงกว่าปริญญาตรี"

การค้ำประกันและค่าตอบแทนแก่พนักงานที่ส่งเข้ารับการฝึกอบรมขั้นสูงเมื่อส่งพนักงานเข้ารับการฝึกอบรมขั้นสูงโดยหยุดงานพนักงานตามมาตรา 187 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจะคงสถานที่ทำงาน (ตำแหน่ง) และค่าจ้างเฉลี่ยไว้ที่สถานที่ทำงานหลัก

พนักงานที่ถูกส่งไปปรับปรุงคุณสมบัติในขณะที่ออกไปทำงานที่อื่นจะได้รับการชดใช้ค่าเดินทางเพิ่มเติม

ค่าตอบแทนการใช้ทรัพย์สินส่วนตัวของพนักงานเมื่อลูกจ้างใช้ทรัพย์สินส่วนตัวโดยได้รับความยินยอมหรือความรู้จากนายจ้างและเพื่อประโยชน์ของตน ลูกจ้างจะได้รับค่าตอบแทนสำหรับการใช้ ค่าเสื่อมราคา (ค่าเสื่อมราคา) ของเครื่องมือ ยานพาหนะส่วนบุคคล อุปกรณ์และวิธีการทางเทคนิคอื่น ๆ และวัสดุที่เป็นของลูกจ้าง และยังชดใช้ค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการใช้งาน จำนวนเงินที่ชำระคืนค่าใช้จ่ายถูกกำหนดโดยข้อตกลงของคู่สัญญาในสัญญาจ้างที่แสดงเป็นลายลักษณ์อักษร

ในเวลาเดียวกันการชดเชยการใช้รถยนต์ส่วนบุคคลสำหรับการเดินทางเพื่อธุรกิจควรคำนึงถึงบทบัญญัติของจดหมายของกระทรวงการคลังของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 21 กรกฎาคม 1992 N 57 "ในเงื่อนไขการจ่ายค่าชดเชยให้กับ พนักงานที่ใช้รถยนต์ส่วนตัวสำหรับการเดินทางเพื่อธุรกิจ" และคำสั่งของกระทรวงการคลังของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 4 กุมภาพันธ์ 2543 16n "ในการเปลี่ยนแปลงค่าตอบแทนสูงสุดสำหรับการใช้รถยนต์ส่วนบุคคลและรถจักรยานยนต์สำหรับการเดินทางเพื่อธุรกิจ"

จัดหาอุปกรณ์ป้องกันภัยส่วนบุคคลให้กับพนักงานตามมาตรา 148 ของประมวลกฎหมายแรงงานที่ใช้ก่อนหน้านี้ของสหพันธรัฐรัสเซีย มาตรา 17 ของกฎหมายแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 17 กรกฎาคม 1999 N 181-FZ "ในพื้นฐานของการคุ้มครองแรงงานในสหพันธรัฐรัสเซีย" (หรือ) การทำงานที่เป็นอันตราย เงื่อนไข เช่นเดียวกับที่ทำงานที่เกี่ยวข้องกับมลพิษ อุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลที่ผ่านการรับรอง สารซักและฆ่าเชื้อตามมาตรฐานที่ได้รับอนุมัติในลักษณะที่กำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย

การซื้อ การจัดเก็บ การล้าง การทำความสะอาด การซ่อมแซม การฆ่าเชื้อและการทำให้เป็นกลางของอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลของพนักงานจะดำเนินการโดยนายจ้างเป็นผู้รับผิดชอบค่าใช้จ่าย

นายจ้างยังต้องจัดให้มีการจัดเก็บ การซัก การอบแห้ง การฆ่าเชื้อ การขจัดแก๊ส การปนเปื้อน และการซ่อมแซมเสื้อผ้าพิเศษ รองเท้าพิเศษ และอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลอื่น ๆ ที่ออกให้แก่พนักงานตามมาตรฐานที่กำหนดไว้

ปัจจุบันภายใต้กรอบของการจัดหาอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลให้กับพนักงานควรใช้ข้อกำหนดของมติของกระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 18 ธันวาคม 2541 N 51 ซึ่งอนุมัติ "กฎในการจัดหาเสื้อผ้าพิเศษให้กับพนักงาน รองเท้าพิเศษและอุปกรณ์ป้องกันภัยส่วนบุคคลอื่น ๆ "ตลอดจนมาตรฐานอุตสาหกรรมมาตรฐานสำหรับการออกการคุ้มครองอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลที่ได้รับอนุมัติจากกระทรวงแรงงานของรัสเซีย

การจ่ายนมและโภชนาการการรักษาและป้องกันโรคตามมาตรา 222 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในการทำงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย ควรจัดหาคนงานให้ฟรีตามมาตรฐานที่กำหนดไว้ นม หรือผลิตภัณฑ์อาหารอื่นๆ ที่เทียบเท่ากัน ในการทำงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายโดยเฉพาะอย่างยิ่ง ควรให้อาหารเพื่อการรักษาและป้องกันโรคฟรีตามบรรทัดฐานที่กำหนดไว้

หลักเกณฑ์และเงื่อนไขการจ่ายนมฟรีหรือเทียบเท่าอื่นๆ ผลิตภัณฑ์อาหารเช่นเดียวกับโภชนาการการรักษาและป้องกันโรคได้รับการอนุมัติตามขั้นตอนที่กำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย

จนกว่าจะมีการกำหนดขั้นตอนดังกล่าว องค์กรควรได้รับคำแนะนำจากพระราชกฤษฎีกาของคณะกรรมการแรงงานแห่งรัฐสหภาพโซเวียตและรัฐสภากลางของสภาสหภาพแรงงานแห่งสหภาพทั้งหมด เมื่อวันที่ 16 ธันวาคม 2530 N 731 / P-13 ซึ่งอนุมัติขั้นตอนสำหรับ แจกนมหรือผลิตภัณฑ์อาหารอื่นที่เทียบเท่าฟรีแก่คนงานและลูกจ้างที่ทำงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายตลอดจนโดยคำสั่งของคณะกรรมการแรงงานแห่งรัฐสหภาพโซเวียตและรัฐสภาของสภากลางแห่งสหภาพแรงงาน All-Union เมื่อวันที่ 7 มกราคม , พ.ศ. 2520 N 4 / P-1 ซึ่งอนุมัติ "รายชื่ออุตสาหกรรมอาชีพและตำแหน่งงานซึ่งให้สิทธิ์ได้รับโภชนาการทางการแพทย์และการป้องกันฟรีที่เกี่ยวข้องกับสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายโดยเฉพาะ" และดู "ปันส่วนเพื่อการรักษา" และโภชนาการป้องกันโรคและบรรทัดฐานสำหรับการแจกจ่ายวิตามินฟรี", "กฎสำหรับการแจกจ่ายอาหารทางการแพทย์และป้องกันโรคฟรี" (สำหรับรายละเอียดเพิ่มเติมโปรดดูเนื้อหาที่ตีพิมพ์ในวารสารฉบับแรกปี 2545)

ประมวลกฎหมายแรงงานยังกำหนดหลักประกันและค่าตอบแทนอื่น ๆ สำหรับพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการยกเลิกสัญญาจ้าง (บทที่ 27 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) สำหรับการทุพพลภาพชั่วคราว (มาตรา 183 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ใน กรณีอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและโรคจากการทำงาน ด้านการแพทย์ การบริจาค อาชีวศึกษา, การอบรมขึ้นใหม่และการฝึกอบรมขั้นสูง (บทที่ IX), การคุ้มครองแรงงาน (หมวด X แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)