ระยะเวลา 7 วันตามปฏิทิน. จะลาเพิ่มเติมได้กี่วัน

ฤดูร้อนเป็นฤดูแห่งความกระตือรือร้นในการเล่นทะเลและแสงแดด ในเวลาเดียวกันช่วงเวลาที่ร้อนแรงเริ่มขึ้นสำหรับนักบัญชีในที่ทำงาน เหตุผลคือปัญหาที่ถกเถียงกันซึ่งเกิดขึ้นมากกว่าพนักงานที่พยายามพักผ่อน ลองพิจารณาสิ่งที่สำคัญที่สุดของพวกเขา

คำถามคำตอบจะได้รับ Victoria Bespalova, หัวหน้าที่ปรึกษา, หัวหน้าหน่วยงาน กฎหมายแรงงาน โดย NS Consulting

1. จำนวนวันพักร้อนขั้นต่ำที่พนักงานสามารถทำได้คือเท่าไร? ถ้าหลังจากวันหยุดแล้วพนักงานออกในวันจันทร์เขามีสิทธิ์ที่จะไม่รวมวันหยุดสุดสัปดาห์ก่อนหน้าในช่วงวันหยุดหรือไม่?

วัตถุประสงค์ของการลาจ่ายรายปีคือการฟื้นฟูความแข็งแรงทางร่างกายและศีลธรรมของพนักงานและโดยทั่วไปแล้วจะต้องมีอย่างน้อย 28 วันตามปฏิทินต่อปีของการทำงาน เป็นไปได้ที่จะแบ่งการลาออกเป็นส่วน ๆ โดยมีเงื่อนไขว่าอย่างน้อยหนึ่งวันในนั้นคืออย่างน้อย 14 วันตามปฏิทิน (มาตรา 125 ของประมวลกฎหมายแรงงาน) ไม่มีใครรู้ว่า 14 วันที่เหลือสามารถแบ่งออกเป็นกี่ส่วน - ไม่มีคำแนะนำที่เกี่ยวข้องจากกฎหมาย

มาตรา 128 รหัสแรงงาน อ่านว่า: "ด้วยเหตุผลด้านครอบครัวและเหตุผลที่ถูกต้องอื่น ๆ พนักงานตามใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรของเขาอาจได้รับอนุญาตให้ลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างซึ่งระยะเวลาจะถูกกำหนดโดยข้อตกลง" ในขณะเดียวกันจรรยาบรรณไม่ได้กำหนดว่าการลาดังกล่าวควรนำมาพิจารณาในวันตามปฏิทิน ดังนั้นจึงเป็นเรื่องที่ยอมรับได้ที่จะได้รับวันหยุดพักผ่อนโดยไม่ต้องจ่ายเงินสำหรับวันตั้งแต่วันจันทร์ถึงวันศุกร์ซึ่งไม่สามารถพูดได้เกี่ยวกับการลาพักร้อนประจำปีถัดไป มาตรา 115 และ 120 ของประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดขั้นตอนการอนุญาตการลาที่ได้รับค่าจ้างประจำปีถัดไปอย่างชัดเจนในวันตามปฏิทิน

เมื่อแบ่งวันหยุดออกเป็นส่วนเล็ก ๆ นายจ้างจะละเมิดข้อกำหนดของบทความเหล่านี้โดยตรงโดยให้วันหยุดไม่อยู่ในวันตามปฏิทิน แต่เป็นวันทำงาน

เป็นที่น่าจดจำว่าแนวคิดของ "วันตามปฏิทิน" ไม่ได้ผูกติดกับวันที่พนักงานทำงานและเวลาที่เขาพักผ่อนจริงๆ วันทำงานหมายถึงวันที่พนักงานต้องทำงานอย่างชัดเจน (ข้อ 14 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)

สำหรับจำนวนเงินค่าพักร้อนที่ค้างจ่ายหากวันหยุดสองวันสุดท้ายไม่รวมอยู่ในช่วงวันหยุดแน่นอนตามที่กล่าวข้างต้นจำนวนเงินค่าพักร้อนจะลดลงสองวันตามปฏิทิน

คำตอบสำหรับคำถามนี้ขึ้นอยู่กับว่าพนักงานได้รับเงินเดือนเพิ่มขึ้นแล้วในช่วง 12 เดือนตามปฏิทินก่อนการคำนวณค่าพักร้อนหรือไม่ ถ้าใช่ตามข้อ 16 ของมติหมายเลข 922 เมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ยสำหรับการคำนวณค่าพักร้อนควรใช้สัมประสิทธิ์การคูณ นิยามง่ายๆคือเงินเดือนใหม่จะต้องหารด้วยจำนวนเงินเดือนก่อนที่จะเพิ่มขึ้น เงินเดือนควรคำนวณใหม่ตั้งแต่ต้นรอบบิลจนถึงเดือนที่เพิ่มขึ้น

ลองมาดูตัวอย่างเฉพาะพนักงานคนหนึ่งลาพักร้อนตั้งแต่วันที่ 21 กรกฎาคม 2010 ระยะเวลาโดยประมาณสำหรับการคำนวณรายได้เฉลี่ย - ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2009 ถึงวันที่ 30 มิถุนายน 2010 - ได้ทำงานเต็มที่แล้ว จนถึงวันที่ 31 พฤษภาคม 2010 เงินเดือนของพนักงานคือ 20,000 รูเบิลตั้งแต่วันที่ 1 มิถุนายน - 25,000 รูเบิล ค่าสัมประสิทธิ์ถูกนำมาเป็น 1.25 (25,000 รูเบิล: 20,000 รูเบิล) ในจำนวนเงินที่ต้องชำระสำหรับการคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยในแต่ละเดือนตั้งแต่เดือนกรกฎาคม 2552 ถึงพฤษภาคม 2553 แทนที่จะเป็นจำนวนเงินที่จ่ายจริง (20,000 รูเบิล) คุณต้องใช้เงินโดยประมาณนั่นคือ 25,000 รูเบิล (20,000 รูเบิล x 1.25) ดังนั้นจำนวนเงินทั้งหมดสำหรับการกำหนดรายได้เฉลี่ยจะเท่ากับ 300,000 รูเบิล (20,000 รูเบิล x 11 เดือน x 1.25 + 25,000 รูเบิล x 1 เดือน)

เมื่อพนักงานได้รับอนุญาตให้ลาโดยมีการเลิกจ้างในภายหลังวันสุดท้ายของการลาจะถือเป็นวันที่ถูกไล่ออก

เมื่อระยะเวลาการคำนวณไม่สมบูรณ์จำนวนวันตามปฏิทินในเดือนที่ไม่สมบูรณ์และทำงานเต็มที่จะถูกกำหนดแยกกัน มูลค่ารวม การชำระเงินหารด้วยจำนวนค่าที่พบในการหาจำนวนวันตามปฏิทินในเดือนที่ไม่สมบูรณ์คุณต้องหาร 29.4 (จำนวนวันปฏิทินเฉลี่ยรายเดือนตามมาตรา 139 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ด้วย จำนวนวันตามปฏิทินของเดือนหนึ่ง ๆ แล้วคูณด้วยจำนวนวันตามปฏิทินที่ทำงานในเดือนนี้

สมมติว่าตั้งแต่วันที่ 17 พฤษภาคมถึง 23 พฤษภาคม 2553 (7 วันตามปฏิทิน) พนักงานคนหนึ่งป่วย ในเดือนพฤษภาคมเขาได้รับเงินเดือน 9,000 รูเบิล และจ่ายค่าลาป่วยจำนวน 2,000 รูเบิล เงินเดือนของพนักงานคือ 12,000 รูเบิล พนักงานจะได้รับอนุญาตให้ลาเป็นจำนวน 28 วันตามปฏิทิน

จำนวนวันตามปฏิทินในเดือนพฤษภาคมจะเป็น 22.76 วัน (29.4: 31 วัน x 24 วัน) จำนวนค่าจ้างที่เกิดขึ้นจริงสำหรับช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินตั้งแต่เดือนมีนาคม 2552 ถึงเดือนเมษายน 2553 จะเท่ากับ 141,000 รูเบิล (12,000 รูเบิล x 11 เดือน + 9,000 รูเบิล) ดังนั้นรายได้เฉลี่ยต่อวันของพนักงานจะอยู่ที่ 407.33 รูเบิล (141,000 รูเบิล: (29.4 x 11 + 22.76) ซึ่งหมายความว่าจำนวนเงินค่าพักร้อนจะเท่ากับ 11,405.24 รูเบิล (407.33 รูเบิล x 28 วัน)

4. ระยะเวลาใดในการคำนวณค่าลาพักร้อนหากพนักงานลาพักร้อนในช่วงกลางเดือน?

ตามมาตรา 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานและข้อ 4 ของมติหมายเลข 922 ระยะเวลาในการคำนวณค่าจ้างวันหยุดขึ้นอยู่กับค่าจ้างที่ค้างจ่ายจริง

ขอยกตัวอย่าง กำหนดเวลาในการออกค่าจ้างตามสัญญาจ้างงานและกฎระเบียบด้านแรงงานภายในมีดังนี้ครึ่งแรกของค่าจ้างจะจ่ายในวันที่ 20 ของเดือนที่รายงานและวันที่สอง - ในวันที่ 5 ของเดือนถัดไป หลังจากเดือนที่รายงาน สมมติว่าพนักงานได้รับการลาออกตั้งแต่วันที่ 15 สิงหาคม 2010 ในการคำนวณรายได้เฉลี่ยเราจะใช้ช่วงเวลาที่ได้รับค่าจ้างแล้ว ดังนั้นเดือนสิงหาคมจะไม่รวมอยู่ในช่วงเวลานี้เนื่องจากค่าจ้างส่วนที่สองของเดือนสิงหาคมจะสะสมให้กับพนักงานในวันที่ 5 กันยายน 2010 เท่านั้นและควรจ่ายค่าลาพักร้อนของพนักงานสามวันก่อนวันหยุด ดังนั้นระยะเวลาโดยประมาณคือตั้งแต่วันที่ 1 มิถุนายน 2552 ถึงวันที่ 31 กรกฎาคม 2553

5. การลาตามด้วยการเลิกจ้างเป็นทางการอย่างไร? พนักงานมีสิทธิ์ลางานแทนการทำงานสองสัปดาห์หรือไม่? จะถือว่าเป็นวันทำการสุดท้ายวันใด

ตามความเห็นของรอสตรูด (จดหมายวันที่ 24 ธันวาคม 2550 เลขที่ 5277-6-1) การอนุญาตให้ลาโดยมีการเลิกจ้างในภายหลังถือเป็นสิทธิของนายจ้างไม่ใช่ภาระหน้าที่ของเขา หากพนักงานแสดงความประสงค์ที่จะลาพักผ่อนประจำปีแทนการดำเนินการสองสัปดาห์เขาจำเป็นต้องเขียนคำสั่ง ต่อไปนายจ้างจะตัดสินใจว่าจะให้การลาดังกล่าวแก่ลูกจ้างหรือไม่ หากนายจ้างเห็นด้วยกับสถานะของกิจการความละเอียดที่เกี่ยวข้องจะปรากฏบนใบสมัคร จากนั้นจะมีการร่างคำสั่งสำหรับการลาออกโดยจะมีการทำเครื่องหมายที่เกี่ยวข้องในบัตร T-2 ส่วนตัวและจะมีการออกเงินค่าพักร้อน

ตามจดหมายฉบับเดียวกันจาก Rostrud No. 5277-6-1 เมื่อให้พนักงานลาพักร้อนพร้อมกับเลิกจ้างในช่วงบ่าย

การเลิกจ้างถือเป็นวันสุดท้ายของการพักร้อน อย่างไรก็ตามการคำนวณทั้งหมดจะเกิดขึ้นก่อนที่พนักงานจะลาพักร้อนเนื่องจากเมื่อสิ้นสุดการพักร้อนทั้งสองฝ่ายจะไม่ถูกผูกมัดด้วยภาระผูกพันอีกต่อไป ควรทำเช่นเดียวกันกับ สมุดงาน และเอกสารอื่น ๆ ที่นายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดเตรียมให้กับลูกจ้าง พวกเขาจะต้องออกก่อนไปพักร้อน มุมมองนี้ยังได้รับการยืนยันจากคำวินิจฉัยของศาลรัฐธรรมนูญเมื่อวันที่ 25 มกราคม 2550 หมายเลข 131-О-О

มีหลายปัจจัยที่ส่งผลต่อระยะเวลาการลาเพิ่มเติมสำหรับการทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและจำนวนเงินค่าพักร้อน

พนักงานที่ทำงานในสภาพการทำงานที่เสี่ยงอันตรายจะต้องได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมทุกปี ระยะเวลาขั้นต่ำคือ 7 วันตามปฏิทิน มีการกำหนดกฎดังกล่าว:

- ในส่วนที่ 1 ของบทความ 116 และมาตรา 117 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

- ข้อ 1 ของพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 20 พฤศจิกายน 2008 N 870 "เกี่ยวกับการกำหนดชั่วโมงการทำงานที่ลดลงการลาที่ได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมประจำปีการเพิ่มค่าจ้างสำหรับคนงานที่ทำงานหนักทำงานที่มีอันตรายและ (หรือ) อันตรายและสภาพการทำงานพิเศษอื่น ๆ "

ระยะเวลาของการลาจ่ายเพิ่มเติมประจำปีจะพิจารณาจากผลการรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงาน ขั้นตอนการรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงานได้รับการอนุมัติตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 26/04/2011 N 342n "ในการอนุมัติขั้นตอนการรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงาน"

บรรทัดฐานเฉพาะสำหรับระยะเวลาการลาที่ได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมขึ้นอยู่กับอาชีพ (ตำแหน่ง) ของพนักงานกำหนดโดยรายชื่ออุตสาหกรรมการประชุมเชิงปฏิบัติการวิชาชีพและตำแหน่งที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายงานที่ให้สิทธิ ลาเพิ่มเติม และวันทำงานที่สั้นลงซึ่งได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของคณะกรรมการแรงงานแห่งรัฐของสหภาพโซเวียตรัฐสภาสหภาพแรงงานกลางแห่งสหภาพแรงงานลงวันที่ 10.25.74 N 298 / P-22 (ต่อไปนี้จะเรียกว่ารายการ)

ในรายการระยะเวลาของการลาเพิ่มเติมที่ได้รับกำหนดไว้ในช่วง 6 ถึง 36 วันทำการ

ก่อนที่จะมีการใช้ขั้นตอนใหม่สำหรับการให้ค่าตอบแทนแก่คนงานที่ถูกว่าจ้างในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายรายการนี้สามารถนำมาใช้หากข้อกำหนดรวมอยู่ในข้อตกลงร่วมหรือข้อบังคับท้องถิ่นที่นายจ้างนำมาใช้ (ส่วนที่ 3 ของข้อ 219 ของ ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียข้อมูลของกระทรวงแรงงานรัสเซียลงวันที่ 13.02.2013 จดหมาย Rostrud ลงวันที่ 19.06.2012 N PG / 4463-6-1)

ระยะเวลาการลาเพิ่มเติม

พนักงานที่ทำงานจริงในสภาวะอันตรายเป็นเวลาอย่างน้อย 11 เดือนมีสิทธิได้รับการลาเพิ่มเติมเต็มจำนวน

ในกรณีอื่น ๆ ระยะเวลาจะคำนวณตามสัดส่วนชั่วโมงที่ทำงาน ขั้นตอนนี้กำหนดขึ้นโดยย่อหน้าที่ 9 ของคำสั่งซึ่งได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของคณะกรรมการแห่งรัฐสหภาพโซเวียตด้านแรงงานสภาสหภาพแรงงานกลางทั้งหมดของสหภาพแรงงานเมื่อวันที่ 21 พฤศจิกายน 1975 N 273 / P-20 "ในการอนุมัติคำสั่งเกี่ยวกับ ขั้นตอนในการใช้รายชื่ออุตสาหกรรมการประชุมเชิงปฏิบัติการวิชาชีพและตำแหน่งที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายงานที่ให้สิทธิในการลาพักร้อนเพิ่มเติมและลดชั่วโมงการทำงาน” (ต่อไปนี้เรียกว่าคำแนะนำ)

รายการตลอดจนคำแนะนำใช้ได้ในส่วนที่ไม่ขัดแย้งกับประมวลกฎหมายแรงงาน (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 423 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

พนักงานทำงานในสภาพที่เป็นอันตรายเป็นเวลาหนึ่งเดือนที่ไม่สมบูรณ์

พนักงานไปพักร้อนเจ็บป่วยพักร้อนด้วยค่าใช้จ่ายของตนเอง ฯลฯ ในทางปฏิบัติไม่ค่อยมีใครทำงานในสภาพที่เป็นอันตรายเป็นเวลาเต็มเดือนโดยปกติจะใช้เวลาหลายเดือนและหลายวัน ในกรณีนี้คุณต้องกำหนดจำนวนเดือนเต็มที่พนักงานทำงานในสภาพที่เป็นอันตราย

ตัวอย่างที่ 2. AB Baryshev ทำงานเป็นช่างเชื่อมแก๊สตามปฏิทินของสัปดาห์การทำงานห้าวัน ตามผลการรับรองสถานที่ทำงานสำหรับการทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายเขามีสิทธิได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมอีก 14 วันตามปฏิทินต่อปีการทำงานซึ่งมีการสะกดไว้ในเอกสารท้องถิ่นขององค์กร

ในช่วงระหว่างวันที่ 11 มีนาคมถึง 30 กันยายน 2556 (รวม) A. B. Baryshev ทำงานในสภาพอันตรายเป็นเวลา 140 วันทำการเต็ม

การตัดสินใจ. ตามปฏิทินของสัปดาห์การทำงานห้าวันในปี 2013 มี 247 วันทำการ จำนวนวันทำงานเฉลี่ยต่อเดือนคือ 20.58 (247 วันทำการ: 12 เดือน)

จำนวนเดือนเต็มที่พนักงานมีสิทธิได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมคือ 6.8 (140 วันทำการ: 20.58 วัน / เดือน) ผลลัพธ์จะถูกปัดเศษเป็น 7

ระยะเวลาของการลาเพิ่มเติมสำหรับการทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายในวันตามปฏิทินคือ 8.17 (14 วันตามปฏิทิน: 12 เดือน x 7 เดือน)

เอกสารท้องถิ่นขององค์กรสะท้อนให้เห็นถึงกฎสำหรับการปัดเศษเป็นจำนวนวันในปฏิทินทั้งหมดของวันหยุด - เพื่อประโยชน์ของพนักงาน

พนักงานมีสิทธิลาเพิ่มเติมได้ 9 วันตามปฏิทิน

ปัจจัยที่เป็นอันตรายที่แตกต่างกัน - ระยะเวลาการลาเพิ่มเติมที่แตกต่างกัน

หากในระหว่างปีการทำงานพนักงานทำงานในอุตสาหกรรมที่แตกต่างกันหรือในตำแหน่งที่แตกต่างกันสำหรับงานที่มีการลาเพิ่มเติมโดยมีระยะเวลาไม่เท่ากันการคำนวณเวลาที่ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายจะทำแยกกันสำหรับแต่ละงาน

ตัวอย่างที่ 3 A. E. Antonov ทำงานเป็นจิตรกรเต็มเวลาตามปฏิทินของสัปดาห์การทำงานหกวัน

ในช่วงระหว่างวันที่ 25 มกราคมถึง 30 เมษายน 2013 (รวม) A.E. Antonov ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย 78 วันทำการเต็มซึ่งงานนี้มีสิทธิ์ลาได้ 14 วันตามปฏิทินต่อปีการทำงาน

และตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคมถึง 20 กันยายน 2013 เขาถูกย้ายไปทำงานซึ่งจะมีการลาเพิ่มเติมอีก 7 วันตามปฏิทินสำหรับปีการทำงาน ในช่วงนี้เขาทำงาน 116 วันทำการเต็ม

การตัดสินใจ. ตามปฏิทินของสัปดาห์การทำงานหกวันในปี 2013 มี 299 วันทำการ จำนวนวันทำงานเฉลี่ยต่อเดือนคือ 24.92 (299 วันทำการ: 12 เดือน)

จำนวนเดือนเต็มที่พนักงานมีสิทธิได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมคือ:

- 3.13 เดือน (78 วันทำการ: 24.92 วัน / เดือน);

- 4.65 เดือน (116 วันทำการ: 24.92 วัน / เดือน)

ระยะเวลาพักร้อนเพิ่มเติม

- สำหรับการทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายคือ:

- สำหรับ 3.13 เดือน - 3.65 วันตามปฏิทิน (14 วันตามปฏิทิน: 12 เดือน x 3.13 เดือน);

- สำหรับ 4.65 เดือน - 2.71 วันตามปฏิทิน (7 วันตามปฏิทิน: 12 เดือน x 4.65 เดือน)

ระยะเวลารวมของวันหยุดเพิ่มเติมคือ 6.36 วันตามปฏิทิน (3.65 วันตามปฏิทิน + 2.71 วันตามปฏิทิน)

พนักงานจะต้องมีวันลาเพิ่มเติม 7 วันตามปฏิทิน

วันหยุดพักผ่อนสองวัน - ค่าพักร้อนจำนวนหนึ่ง

เมื่อคำนวณระยะเวลารวมของวันหยุดพักผ่อนประจำปีระยะเวลาของวันหยุดพักผ่อนที่จ่ายเพิ่มเติมจะถูกสรุปด้วยระยะเวลาของวันหยุดพักผ่อนประจำปีหลัก (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 120 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียข้อ 14 ของกฎว่าด้วย วันหยุดพักผ่อนปกติและเพิ่มเติมที่ได้รับอนุมัติจากคณะกรรมการแห่งชาติของสหภาพโซเวียตลงวันที่ 30 เมษายน 30 N 169) ซึ่งหมายความว่าวันหยุดทั้งสองจะได้รับตามลำดับโดยไม่มีการหยุดชะงักทีละวัน ดังนั้นค่าใช้จ่ายวันหยุดสำหรับทั้งสองใบจะต้องออกไม่ช้ากว่าสามวันก่อนเริ่มใบแรก (ส่วนที่ 9 ของข้อ 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

วันพักร้อนแต่ละวันจะจ่ายจากค่าจ้างเฉลี่ยของพนักงาน

ตามกฎทั่วไปการคำนวณรายได้เฉลี่ยเพื่อกำหนดจำนวนเงินค่าพักร้อนจะขึ้นอยู่กับค่าจ้างจริงที่จ่ายให้กับพนักงานและเวลาที่เขาทำงานจริงในช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน

ระยะเวลาการคำนวณเพื่อกำหนดรายได้เฉลี่ยคือ 12 เดือนตามปฏิทินก่อนหน้าเดือนที่วันหยุดเริ่มต้น ฐาน:

- ส่วนที่ 3 ของมาตรา 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน

- ข้อ 1, 2 และ 4 ของกฎระเบียบที่ได้รับการอนุมัติโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 24 ธันวาคม 2550 N 922

ข้อตกลงร่วมกันการกระทำเชิงบรรทัดฐานในท้องถิ่นอาจจัดให้มีช่วงเวลาอื่นสำหรับการคำนวณค่าจ้างโดยเฉลี่ยหากสิ่งนี้ไม่ได้ทำให้สถานการณ์ของพนักงานแย่ลง (ส่วนที่ 6 ของมาตรา 139 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ในกรณีนี้เมื่อคำนวณค่าพักร้อนสำหรับการจ่ายรายปีและวันหยุดเพิ่มเติมระยะเวลาการคำนวณและจำนวนเงินที่ต้องชำระจะเหมือนกัน อย่างไรก็ตามเนื่องจากจำนวนวันของการลาจ่ายรายปีคำนวณเป็นวันตามปฏิทินและจำนวนวันที่เพิ่มขึ้นโดยคนงานนักบัญชีจะมีปัญหาในการกำหนดมูลค่าของรายได้เฉลี่ยต่อวัน

ปัญหานี้สามารถหลีกเลี่ยงได้โดยการตรวจสอบความสามารถในการเปรียบเทียบตัวบ่งชี้สำหรับจำนวนวันกล่าวคือคุณต้องแปลงวันทำงานเป็นวันตามปฏิทิน

วิธีการแปลงวันทำงานเป็นปฏิทิน

กฎหมายไม่ได้กำหนดหลักเกณฑ์ในการคำนวณวันทำการของวันลาที่ได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมใหม่เป็นวันตามปฏิทิน ในทางปฏิบัติจะใช้สองวิธี:

- ปฏิทิน;

- ทางคณิตศาสตร์

กฎสำหรับการคำนวณวันทำงานของวันหยุดใหม่เป็นวันตามปฏิทินจะต้องกำหนดไว้ในเอกสารภายในของ บริษัท ซึ่ง ได้แก่ พระราชบัญญัติการกำกับดูแลในท้องถิ่นหรือข้อตกลงร่วมกัน

วิธีปฏิทิน

- จำนวนวันที่แน่นอนของวันหยุดหลักจะนับจากวันที่เริ่มต้นของวันหยุดในวันตามปฏิทิน

- นับจากวันที่ถัดจากวันสุดท้ายของวันหยุดพักผ่อนเพิ่มเติมจำนวนวันที่แน่นอนจะนับเป็นวันทำงานต่อสัปดาห์ทำงานหกวัน

- หลังจากนั้นระยะเวลาพักร้อนทั้งหมด (ตั้งแต่วันแรกถึงวันสุดท้าย) จะถูกโอนไปยังวันตามปฏิทิน

ตัวอย่างที่ 4. พนักงานได้รับค่าจ้างขั้นพื้นฐานรายปีตั้งแต่วันที่ 2 กันยายน 2556 โดยมีระยะเวลา 28 วันตามปฏิทินและลาเพิ่มเติม - 9 วันทำการตามกำหนดของสัปดาห์ทำงานหกวัน พนักงานไม่ได้เป็นพนักงานตามฤดูกาลเขามีสัญญาจ้างงานปลายเปิด

วันหยุดเพิ่มเติมจะอยู่ในวันตามปฏิทินนานเท่าใดและพนักงานจะไปทำงานได้นานเท่าใด

การตัดสินใจ. การนับปฏิทิน วันหยุดเริ่มต้นในวันจันทร์

เรากำหนดวันที่สิ้นสุดของวันหยุดหลักคือวันที่ 29 กันยายน 2013 (2 กันยายน (รวม) + 28 วันตามปฏิทิน)

ตั้งแต่วันที่ 30 กันยายน 2556 เรานับวันลาเพิ่มเติม 9 วันทำการ (ตามปฏิทินของสัปดาห์ทำงาน 6 วัน) วันหยุดพักผ่อนวันสุดท้ายคือวันที่ 9 ตุลาคม 2556

ระยะเวลาพักร้อนทั้งหมดจะอยู่ที่ 38 วันตามปฏิทิน พนักงานจะต้องเริ่มงานในวันที่ 10 ตุลาคม 2556

ด้วยวิธีการปฏิทินระยะเวลาทั้งหมดของวันหยุดขึ้นอยู่กับวันในสัปดาห์ที่วันหยุดเริ่มต้น ลองแสดงสิ่งนี้พร้อมกับตัวอย่าง

ตัวอย่าง 5. ลองใช้เงื่อนไขของตัวอย่างที่ 4 โดยเปลี่ยนเฉพาะวันที่เริ่มพักร้อน - 6 กันยายน 2556

การตัดสินใจ. การนับปฏิทิน วันหยุดเริ่มต้นในวันศุกร์

กำหนดวันที่สิ้นสุดของวันหยุดหลัก - 3 ตุลาคม 2013 (28 วันตามปฏิทินนับจากวันที่ 6 กันยายน)

ตั้งแต่วันที่ 4 ตุลาคม 2556 เป็นต้นไปเราจะนับวันลาเพิ่มเติม 9 วันทำการ (ตามปฏิทินของสัปดาห์ทำงาน 6 วัน)

วันหยุดพักผ่อนวันสุดท้ายคือวันที่ 14 ตุลาคม 2556 พนักงานจะต้องไปทำงานในวันที่ 15 ตุลาคม 2556

ในกรณีนี้ระยะเวลาพักร้อนทั้งหมดจะเท่ากับ 39 วันตามปฏิทิน

วิธีการทางคณิตศาสตร์

การพึ่งพาระยะเวลาทั้งหมดของวันหยุดพักผ่อนในวันใดของสัปดาห์ที่วันหยุดแบบชำระเงินเริ่มต้นทำให้สามารถหลีกเลี่ยงการใช้วิธีการทางคณิตศาสตร์ในการแปลงวันทำงานเป็นวันตามปฏิทิน

สาระสำคัญประกอบด้วยการคำนวณอัตราส่วนของปฏิทินและวันทำงานต่อหนึ่งสัปดาห์ปฏิทิน (7 วันตามปฏิทิน: 6 วันทำการ)

อัตราส่วนนี้เป็นค่าคงที่ที่ใช้ในการคำนวณภายหลังทั้งหมดโดยไม่คำนึงถึงเงื่อนไขเฉพาะสำหรับการอนุญาตให้ลา

ต้องพักร้อนกี่วันต่อปี?

ตามกฎทั่วไปจำนวนวันพักร้อนที่จ่ายต่อปีควรมีอย่างน้อย 28 (มาตรา 115 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) 28 วันตามปฏิทินหรือวันทำการ? วันหยุดพักผ่อนประจำปีหลักจะพิจารณาในวันตามปฏิทิน (มาตรา 120 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) นั่นคือในแต่ละปีการทำงานพนักงานมีสิทธิ 28 วันตามปฏิทิน

แบ่งวันหยุดออกเป็นส่วน ๆ

พนักงานไม่ต้องใช้วันหยุดทั้ง 4 สัปดาห์ในครั้งเดียว การลาแบ่งได้ตามข้อตกลงระหว่างลูกจ้างและนายจ้าง การแบ่งการลาออกเป็นส่วน ๆ ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจะต้องทำในลักษณะที่ระยะเวลาอย่างน้อยหนึ่งส่วนคืออย่างน้อย 14 วันตามปฏิทิน (มาตรา 125 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ). หากเป็นไปตามเงื่อนไขนี้ระยะเวลาของส่วนอื่น ๆ ของวันหยุดอาจน้อยตามต้องการรวมถึง 1 หรือ 2 วัน

วันหยุดพักผ่อนของพนักงานจะนานเท่าใดโดยคำนึงถึงวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุด

วันหยุดสุดสัปดาห์ที่อยู่ในช่วงวันหยุดจะถูกนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณระยะเวลาและจะต้องชำระ ให้เราอธิบายด้วยตัวอย่าง ผู้จัดการ Ivanov A.K. เขียนใบสมัครพักร้อนระหว่างวันที่ 17 มิถุนายนถึง 23 มิถุนายน 2019 วันที่ 22 และ 23 มิถุนายนเป็นวันหยุด ดังนั้นพนักงานจะต้องได้รับวันหยุดเป็นเวลา 7 วันและจะต้องจ่ายทั้ง 7 วัน

ซึ่งแตกต่างจากวันหยุดสุดสัปดาห์ปกติวันที่ไม่ทำงานจะไม่รวมอยู่ในช่วงวันหยุดและจะไม่ได้รับค่าจ้าง (มาตรา 120 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ลองกลับไปที่ตัวอย่างด้านบน ถ้า Ivanov A.K. จะเขียนใบสมัครสำหรับวันที่ 6-13 มิถุนายน - 8 วันตามปฏิทินเพียง 7 วันตามปฏิทินเท่านั้นที่จะได้รับเครดิตและชำระค่าพักร้อน เพราะ วันที่ 12 มิถุนายนเป็นวันหยุดราชการ (มาตรา 112 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

วันหยุด: จำนวนวันตามกฎหมายและตามพระราชบัญญัติท้องถิ่น

ระยะเวลาวันหยุดที่ระบุ - 28 วันตามปฏิทิน - เป็นขั้นต่ำตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย และนายจ้างสามารถกำหนดวันลาที่ได้รับค่าตอบแทนนานขึ้นสำหรับพนักงานของเขาด้วยความคิดริเริ่มของเขาเอง จำนวนวันพักร้อนที่ให้ไว้เพิ่มเติม (นอกเหนือจาก 28) จะต้องระบุไว้ในข้อตกลงร่วมข้อบังคับท้องถิ่นขององค์กร (เช่นกฎระเบียบด้านแรงงานภายใน) หรือโดยตรงใน สัญญาการจ้างงาน กับพนักงาน

สิ่งสำคัญคือไม่สามารถนำค่าใช้จ่ายในการจ่ายวันหยุดเพิ่มเติมดังกล่าวมาพิจารณาเพื่อวัตถุประสงค์ทางภาษีกำไร (ข้อ 24 ของมาตรา 270 แห่งประมวลกฎหมายภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย) นอกจากนี้จากจำนวนเงินที่ชำระคุณจำเป็นต้องหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและเบี้ยประกัน (ข้อ 2 ของข้อ 226 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียข้อ 1 ของข้อ 420 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย ).

การลาขยายตามประมวลกฎหมายแรงงาน 2019: กี่วัน

ใครบ้างที่มีสิทธิ์ยื่นขอลาพักร้อนหลักและจำนวนวันพักร้อนที่ระบุไว้ในตาราง

หมวดพนักงาน	จำนวนวันพักร้อนภายใต้ประมวลกฎหมายแรงงานและกฎหมายอื่น ๆ
พนักงานอายุต่ำกว่า 18 ปี	31 วันตามปฏิทิน ต้องจัดให้มีการลาเมื่อใดก็ได้ที่สะดวกสำหรับผู้เยาว์ (มาตรา 267 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
คนพิการทำงานกลุ่มทุพพลภาพ	อย่างน้อย 30 วันตามปฏิทิน (มาตรา 23 ของกฎหมายวันที่ 24 พฤศจิกายน 1995 เลขที่ 181-FZ)
คนงานสอน	42 หรือ 56 วันตามปฏิทินขึ้นอยู่กับตำแหน่งและประเภท องค์กรการศึกษาที่ครูทำงาน (มาตรา 334 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียข้อ 3 ของส่วนที่ 5 ของมาตรา 47 ของกฎหมายวันที่ 29 ธันวาคม 2555 เลขที่ 273-FZ ภาคผนวกของพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย 14 พฤษภาคม 2558 ลำดับที่ 466)
นักวิทยาศาสตร์ที่มีวุฒิทางวิทยาศาสตร์	- 48 วันทำการสำหรับแพทย์วิทยาศาสตร์ - 36 วันทำการสำหรับผู้สมัครวิทยาศาสตร์ วันหยุดพักผ่อนเพิ่มเติมเหล่านี้มอบให้กับนักวิจัยที่ดำรงตำแหน่งเต็มเวลาในสถาบันวิจัย (องค์กร) ที่ได้รับทุนจากงบประมาณของรัฐบาลกลาง (มติของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 949 จาก 12.08.1994)
คนงานอาวุธเคมี	56 หรือ 49 วันตามปฏิทินขึ้นอยู่กับกลุ่มงานที่เป็นที่มาของกิจกรรมของพนักงาน การมอบหมายงานให้กับกลุ่มแรกหรือกลุ่มที่สองขึ้นอยู่กับระดับความอันตราย (บทความ 1, 5 ของกฎหมาย 07.11.2000 เลขที่ 136-FZ)
พนักงานและทีมบริการช่วยเหลือฉุกเฉินระดับมืออาชีพ	30, 35 หรือ 40 วันขึ้นอยู่กับระยะเวลาของประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องในบริการช่วยเหลือฉุกเฉินระดับมืออาชีพและการก่อตัว (ข้อ 5 ของข้อ 28 ของกฎหมาย 08.22.1995 เลขที่ 151-FZ)
เจ้าหน้าที่ดูแลสุขภาพที่เสี่ยงต่อการติดเชื้อไวรัสภูมิคุ้มกันบกพร่องของมนุษย์	36 วันทำการสำหรับพนักงานขององค์กรด้านการดูแลสุขภาพที่วินิจฉัยและรักษาผู้ติดเชื้อเอชไอวีตลอดจนผู้ที่ทำงานเกี่ยวข้องกับวัสดุที่มีเชื้อไวรัสภูมิคุ้มกันบกพร่องของมนุษย์โดยคำนึงถึงการลาเพิ่มเติมประจำปีเพื่อทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย (วรรค 4 ของมติรัฐบาล RF ลงวันที่ 03.04.1996 เลขที่ 391)
ข้าราชการ	30 วันตามปฏิทิน (ตอนที่ 3 ของข้อ 46 ของกฎหมายวันที่ 27 กรกฎาคม 2547 เลขที่ 79-FZ)
อัยการวิทยาศาสตร์และ อาจารย์สอน อัยการ	ข้อ 1 ของศิลปะ 41.4 ของกฎหมาย 17.01.1992 เลขที่ 2202-1)
พนักงานของคณะกรรมการสอบสวนที่ไม่ได้ทำงานในพื้นที่พิเศษ สภาพภูมิอากาศ	30 วันตามปฏิทินไม่รวมเวลาเดินทางไปยังสถานที่พักผ่อนและย้อนกลับในกรณีทั่วไป (ตอนที่ 1 ของข้อ 25 ของกฎหมายวันที่ 28 ธันวาคม 2010 หมายเลข 403-FZ)

วันหยุดพักผ่อนเพิ่มเติม

พนักงานบางคนนอกเหนือจากการลาหลัก (แบบมาตรฐานหรือแบบขยายเวลา) แล้วยังมีสิทธิได้รับการลาเพิ่มเติมอีกด้วย คุณสามารถอ่านเกี่ยวกับวันหยุดดังกล่าวได้ใน

"ภาคเหนือ" ลาตามกฎหมายกี่วัน

ชาวเหนือมีวันหยุดพักผ่อนกี่วัน? มักจะเป็นมากกว่าคนงานที่ไม่ซื่อสัตย์ ท้ายที่สุดแล้ว "ชาวเหนือ" ประการแรกจะได้รับการลาจ่ายรายปีหลัก - ระยะเวลามาตรฐานหรือขยายออกไปในกรณีข้างต้น และประการที่สองพวกเขาจะได้รับการลาเพิ่มเติม (มาตรา 321 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) สำหรับคนงานที่ทำงาน:

• ในภูมิภาคของ Far North - 24 วันตามปฏิทิน
• ในพื้นที่ที่เทียบเท่ากับภูมิภาคของ Far North - 16 วันตามปฏิทิน
• ในส่วนที่เหลือของภาคเหนือซึ่งค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคและเปอร์เซ็นต์เพิ่มขึ้นเป็น ค่าจ้าง, - 8 วันตามปฏิทิน (มาตรา 14 แห่งกฎหมายสหพันธรัฐรัสเซียปี 19.02.1993 เลขที่ 4520-1)

โดยวิธีการทั้งวันหยุดพักผ่อนประจำปีและวันหยุดเพิ่มเติมรวมทั้งวันหยุดพักผ่อนเพิ่มเติม "ภาคเหนือ" สามารถจัดเตรียมให้กับพนักงานล่วงหน้า (

ระยะเวลาของการลางานประจำปีหลักคือ 28 วันตามปฏิทิน (มาตรา 115 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ตามส่วนแรกของ Art. 125 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียตามข้อตกลงระหว่างลูกจ้างและนายจ้างการลาจ่ายรายปีสามารถแบ่งออกเป็นส่วน ๆ นอกจากนี้อย่างน้อยหนึ่งในส่วนของการลานี้ต้องมีอย่างน้อย 14 วันตามปฏิทิน
ดังที่เห็นได้จากบรรทัดฐานข้างต้นกฎหมายแรงงานกำหนดข้อกำหนดสำหรับระยะเวลาขั้นต่ำของการลาเพียงส่วนเดียวเมื่อแบ่งออกเป็นส่วน ๆ ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้กล่าวอะไรเกี่ยวกับระยะเวลาของส่วนอื่น ๆ ของการลาจ่ายรายปี ดังนั้นส่วนอื่น ๆ ของวันหยุดสามารถแบ่งตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายออกเป็นส่วนที่สามารถมีช่วงเวลาใดก็ได้
อ้างอิงจาก Art. 120 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระยะเวลาของวันหยุดจะคำนวณในวันตามปฏิทิน กฎหมายไม่ได้กำหนดจำนวนวันหยุดตามปฏิทินในวันหยุดสุดสัปดาห์และจำนวนวันทำงาน ดังนั้นวันลาพักร้อนที่เกิน 14 สามารถจัดให้กับพนักงานเป็นส่วน ๆ ในลักษณะที่พวกเขาจะตกเฉพาะวันทำงานหรือเฉพาะวันหยุดสุดสัปดาห์หรือทั้งสองวันในอัตราส่วนใดก็ได้
ดังนั้นพนักงานและนายจ้างสามารถตกลงกันได้ว่าจะมีวันหยุดกี่วันและกี่วันทำการในส่วนของวันหยุดพักผ่อนที่เกิน 14 วันตามปฏิทิน หากลูกจ้างและนายจ้างตกลงที่จะให้ลูกจ้างลาหยุดวันสุดท้ายคือวันศุกร์วันหยุดสองวันถัดไป (วันเสาร์และวันอาทิตย์) ไม่ควรรวมอยู่ในจำนวนวันพักร้อนและไม่ควรจ่าย
ในขณะเดียวกันเราทราบว่านายจ้างยังคงมีสิทธิ์ที่จะไม่เห็นด้วยกับตัวเลือกการแบ่งวันหยุดที่พนักงานเสนอไว้เสมอ
โปรดทราบว่าสอดคล้องกับศิลปะ 8 ของอนุสัญญา ILO ฉบับที่ 132 ว่าด้วยวันหยุดที่มีค่าใช้จ่าย (ต่อไปนี้เรียกว่าอนุสัญญา) เมื่อแบ่งวันหยุดออกเป็นส่วน ๆ ส่วนหนึ่งของวันหยุดพักผ่อนต้องมีอย่างน้อยสองสัปดาห์ทำงานต่อเนื่อง กล่าวอีกนัยหนึ่งมาตรา 8 ของอนุสัญญาเช่นมาตรา 125 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดระยะเวลาขั้นต่ำของการพักร้อนเพียงส่วนเดียว อนุสัญญายังไม่ได้ระบุด้วยว่าวันหยุดสุดสัปดาห์ (วันเสาร์และวันอาทิตย์) จะต้องรวมอยู่ในจำนวนวันพักร้อนด้วย
เราขอแนะนำให้คุณทำความคุ้นเคยกับจดหมายของ Federal Service for Labor and Employment ของวันที่ 17 กรกฎาคม 2009 N 2143-6-1

สำหรับข้อมูลของคุณ:
นายจ้างตามกฎทั่วไปคือ รายบุคคล หรือนิติบุคคล (องค์กร) ที่มีความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับพนักงาน (ส่วนที่สี่ของข้อ 20 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หากองค์กรมีความสัมพันธ์ด้านแรงงานสิทธิและหน้าที่ของนายจ้างในด้านแรงงานสัมพันธ์จะถูกใช้โดยหน่วยงานบริหารหรือผู้มีอำนาจตามที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ และข้อบังคับอื่น ๆ นิติกรรม RF, กฎหมายและการกระทำทางกฎหมายด้านกฎข้อบังคับอื่น ๆ ของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย, การกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบของหน่วยงานรัฐบาลท้องถิ่น, เอกสารที่เป็นส่วนประกอบ นิติบุคคล (องค์กร) และข้อบังคับท้องถิ่น (ส่วนที่หกของมาตรา 20 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ดังนั้นผู้อำนวยการทั่วไปจึงเป็นผู้บริหาร แต่เพียงผู้เดียวของ บริษัท รับผิด จำกัด (ต่อไปนี้จะเรียกว่า LLC) (ข้อ 40 กฎหมายของรัฐบาลกลาง ของวันที่ 8 กุมภาพันธ์ 1998 N 14-FZ "เกี่ยวกับ บริษัท รับผิด จำกัด ") ดังนั้นสิทธิและหน้าที่ของ LLC ในด้านแรงงานสัมพันธ์จะดำเนินการ อธิบดี (หน่วยงานบริหารจัดการ แต่เพียงผู้เดียว) หรือบุคคลที่ได้รับอนุญาตจากเขา

จัดเตรียมโดย:
ผู้เชี่ยวชาญของ GARANT บริการให้คำปรึกษาด้านกฎหมาย
Troshina Tatiana

คำตอบผ่านการควบคุมคุณภาพโดย GARANT บริการให้คำปรึกษาด้านกฎหมาย

เอกสารดังกล่าวจัดทำขึ้นบนพื้นฐานของการให้คำปรึกษาเป็นลายลักษณ์อักษรเป็นส่วนหนึ่งของบริการให้คำปรึกษาด้านกฎหมาย

กองบรรณาธิการของเรามักจะได้รับคำถามจากผู้อ่านที่ขอให้เราชี้แจงว่าเป็นไปได้หรือไม่ที่จะหยุดพักร้อนเป็นเวลา 5 วันตามปฏิทินตั้งแต่วันจันทร์ถึงวันศุกร์จึงช่วยตัวเองในวันหยุดพักผ่อนได้สองวันเนื่องจากวันเสาร์และวันอาทิตย์เป็นวันหยุดตามกฎหมาย? หรือควรลาพักร้อนล่วงหน้า 7 วันตามปฏิทิน? มาทำความเข้าใจกับปัญหานี้กัน

อนุญาตให้ไปพักร้อนได้กี่วัน: 1, 2, 5 วัน?

การแยกวันหยุดออกเป็นส่วน ๆ อนุญาตให้มาตรา 125 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย มันบอกว่าเมื่อแบ่งวันหยุดออกเป็นส่วน ๆ อย่างน้อยหนึ่งในส่วนของวันหยุดนี้ต้องมีอย่างน้อย 14 วันตามปฏิทิน ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้กล่าวอะไรเกี่ยวกับระยะเวลาของการลาในส่วนอื่น ๆ นั่นคือกฎหมายแรงงานอนุญาตให้ลาได้เช่นวันเดียวสองวันห้าวันสิบวันเป็นต้น

นอกจากนี้ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้บอกอะไรเกี่ยวกับจำนวนวันตามปฏิทินในวันหยุดสุดสัปดาห์และจำนวนวันทำงาน ดังนั้นเมื่อใช้วันหยุดเป็นส่วน ๆ วันพักร้อนอาจตกได้ทั้งวันธรรมดาและวันหยุดสุดสัปดาห์

มีข้อ จำกัด ในการแบ่งวันลาออกเป็นส่วน ๆ หรือไม่?

แต่นอกเหนือจากความเป็นไปได้ในการแบ่งวันหยุดออกเป็นส่วน ๆ แล้วมาตรา 125 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียยังกำหนดข้อ จำกัด - การแบ่งวันหยุดเป็นไปได้โดยข้อตกลงระหว่างลูกจ้างและนายจ้างเท่านั้น

ดังนั้นหากพนักงานต้องการพักร้อนเป็นส่วน ๆ เขาจะต้องตกลงกับเจ้านายเกี่ยวกับระยะเวลาของมันเพราะ นายจ้างยังคงมีสิทธิ์ที่จะไม่เห็นด้วยกับรายละเอียดการลาดังกล่าว

อันที่จริงจากมุมมองของนายจ้างการแบ่งวันหยุดออกเป็นส่วน ๆ นั้นไม่สมเหตุสมผล หากพนักงานต้องการใช้วันหยุดในลักษณะที่ไม่รวมวันหยุดสุดสัปดาห์เขาจะเพิ่มจำนวนวันพักร้อนทั้งหมดโดยอัตโนมัติ