แนะนำให้อ่านเพิ่มเติม แนะนำให้อ่านเพิ่มเติมรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

หน้าปัจจุบัน: 1 (หนังสือทั้งหมด 127 หน้า)

แบบอักษร:

100% +

ส. บาบูรินอ. Gliskov, A.G. Gliskov, A.I. Zabeyvorota
ความเห็นเกี่ยวกับประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ระบุรายการ ทางวิทยาศาสตร์และการปฏิบัติ พร้อมคำอธิบายของเนื้อหาอย่างเป็นทางการและเนื้อหาบทความต่อบทความ ฉบับปัจจุบัน 2560

ข้อความต้นฉบับภาษารัสเซีย© S.N. บาบูริน, 2017

ข้อความต้นฉบับภาษารัสเซีย© A.A. Gliskov, 2017

ข้อความต้นฉบับภาษารัสเซีย© A.G. Gliskov, 2017

ข้อความต้นฉบับภาษารัสเซีย© A.I. Zabeyvorota, 2017

© Book World, 2017

รายชื่อตัวย่อและสัญลักษณ์ที่ยอมรับ

APC RF - ประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาอนุญาโตตุลาการของสหพันธรัฐรัสเซีย

AGPK RF - ศูนย์อุตสาหกรรมเกษตรของสหพันธรัฐรัสเซีย

BVS RF (USSR, RSFSR) - แถลงการณ์ของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย (USSR, RSFSR)

BMT - แถลงการณ์กระทรวงแรงงานและ การพัฒนาสังคม สหพันธรัฐรัสเซีย

BNA (สหภาพโซเวียต RSFSR RF) - แถลงการณ์ของการกระทำทางกฎหมายเชิงบรรทัดฐาน (กระทรวงและหน่วยงานหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลาง)

Vedomosti SND และ RF Armed Forces (RSFSR) - แถลงการณ์ของสภาผู้แทนราษฎรและสหภาพโซเวียตสูงสุดแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย (RSFSR)

กองกำลัง RF - ศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย

All-Union Central Council of Trade Unions - All-Union Central Council of Trade Unions

ประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย - ประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย

GPK - ประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย

EKS - โสด คู่มือคุณสมบัติ ตำแหน่งผู้จัดการผู้เชี่ยวชาญและพนักงาน

ETKS - หนังสืออ้างอิงอัตราภาษีและคุณสมบัติของงานและวิชาชีพของแรงงานแบบรวม

รหัสปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย - ประมวลกฎหมายสหพันธรัฐรัสเซียว่าด้วยความผิดทางปกครอง

RF ศาลรัฐธรรมนูญ - ศาลรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย

KTS - คณะกรรมการระงับข้อพิพาทแรงงาน

กระทรวงการต่างประเทศรัสเซีย - กระทรวงการต่างประเทศสหพันธรัฐรัสเซีย

กระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซีย - กระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย

ILO - องค์การแรงงานระหว่างประเทศ

ค่าแรงขั้นต่ำ - ค่าจ้างขั้นต่ำที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง

รหัสภาษี RF - รหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย

ISPS ZR - ระบบกฎหมายอ้างอิงรายเดือนที่ได้รับอนุญาตทั้งหมดของรัสเซียที่ได้รับอนุญาต "Legislation of Russia" เผยแพร่โดย "ELEX"

มติของ Plenum ของกองกำลัง RF ลงวันที่ 17 มีนาคม 2547 ฉบับที่ 2 - มติของ Plenum ของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 17 มีนาคม 2547 ฉบับที่ 2 "เกี่ยวกับการยื่นคำร้องของศาลแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย" (แก้ไขเมื่อวันที่ 28 กันยายน 2553 เลขที่ 2)

มติของ Plenum ของ RF Armed Forces วันที่ 16 พฤศจิกายน 2549 ครั้งที่ 52 - มติของ Plenum ของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 16 พฤศจิกายน 2549 ฉบับที่ 52 "เกี่ยวกับการประยุกต์ใช้โดยศาลของกฎหมายที่ควบคุมความรับผิดที่เป็นสาระสำคัญของพนักงานสำหรับความเสียหายที่เกิดกับนายจ้าง" (ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยมติของ Plenum ของ ศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียฉบับที่ 22 ลงวันที่ 28 กันยายน 2553)

RISOT - ระบบข้อมูลการคุ้มครองแรงงานของรัสเซีย

Rosstat - บริการสถิติแห่งชาติของสหพันธรัฐรัสเซีย

รอสตรูด - บริการของรัฐบาลกลางสำหรับแรงงานและการจ้างงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

RSPS - สหภาพอุตสาหกรรมและผู้ประกอบการของรัสเซีย

SZ RF - การรวบรวมกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

RF IC - รหัสครอบครัวของสหพันธรัฐรัสเซีย

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย - ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

PEC RF - ประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย

ประมวลกฎหมายอาญา RF - ประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย

ประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย - ประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย

FGU - หน่วยงานรัฐบาลกลาง

FSUE - องค์กรรวมรัฐของรัฐบาลกลาง

FZ - กฎหมายของรัฐบาลกลาง

FKZ - กฎหมายรัฐธรรมนูญของรัฐบาลกลาง

FMS ของรัสเซีย - บริการการย้ายถิ่นของรัฐบาลกลาง

FTS ของรัสเซีย - บริการภาษีของรัฐบาลกลาง

FSS RF - กองทุนประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย

คณะกรรมการกลางของ CPSU - คณะกรรมการกลางพรรคคอมมิวนิสต์แห่งสหภาพโซเวียต

คำนำ

ด้วยการพัฒนาและปรับปรุงความสัมพันธ์ทางการตลาดในสหพันธรัฐรัสเซียและบทบาทที่เพิ่มขึ้นของรัฐในกฎระเบียบทางกฎหมายของตน (การปรับปรุงกลไกความสัมพันธ์ทางการตลาด) จำเป็นต้องเข้าใจบทบาทใหม่ของกฎหมายแรงงานไม่เพียง แต่ในระบบเท่านั้น ของกฎหมายรัสเซียโดยเฉพาะ แต่ยังรวมถึงระบบความสัมพันธ์ทางอุตสาหกรรมใหม่โดยทั่วไป

ความเห็นทางวิทยาศาสตร์และการปฏิบัติที่นำเสนอเกี่ยวกับประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเป็นบทความที่สมบูรณ์ที่สุดจากทั้งหมดที่เผยแพร่ก่อนหน้านี้

อรรถกถาจัดทำโดยนักวิชาการและนักปฏิบัติ.

คำบรรยายเขียนด้วยภาษาง่ายๆที่ผู้อ่านทุกคนสามารถเข้าถึงได้

ผู้เขียนไม่เพียง แต่ใช้กรอบกฎหมายระหว่างประเทศและของรัฐบาลกลางที่กว้างขวางเท่านั้น แต่ยังรวมถึงกรอบการออกกฎหมายของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียและเทศบาลตลอดจนการพิจารณาคดี ยกตัวอย่างเฉพาะของการใช้กฎหมายแรงงานแสดงวิธีปรับปรุงบรรทัดฐานส่วนบุคคลของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ในตอนท้ายของความเห็นจะมีรายการ (มากกว่า 800 รายการ) ของการกระทำทางกฎหมายกฎระเบียบกฎหมายและกระบวนการยุติธรรมที่ใช้ในการจัดทำความเห็น

ผู้เขียนแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงานในระบบกฎหมายรัสเซียสมัยใหม่ในความเป็นจริงของพื้นฐานทางเศรษฐกิจใหม่ของประเทศโดยพิจารณาจากทรัพย์สินประเภทต่างๆรวมถึงทรัพย์สินส่วนตัวซึ่งได้รับการยอมรับและคุ้มครองโดยรัฐอย่างเท่าเทียมกัน กิจกรรมทางเศรษฐกิจ (มาตรา 8 ของรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย) และเสรีภาพในการทำงาน (มาตรา 37 ของรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย)

ในเวลาเดียวกันความสำคัญยิ่งยวด (เชิงอุดมคติ) ในการทำความเข้าใจบทบาทและความสำคัญของกฎหมายแรงงานสมัยใหม่ในรัสเซียคือการตระหนักว่าสหพันธรัฐรัสเซียตามที่ระบุไว้ในศิลปะ 7 ของรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเป็นรัฐทางสังคมนโยบายที่ (รวมถึงกฎหมายแรงงานเป็นวิธีการควบคุมแรงงานและนิติสัมพันธ์อื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง) "มีจุดมุ่งหมายเพื่อสร้างเงื่อนไขที่ประกันชีวิตที่ดีและการพัฒนามนุษย์อย่างเสรี "

ในบริบทนี้กฎหมายแรงงานสมัยใหม่ไม่ได้มีบทบาทกำกับดูแลเสมอไป โดยเฉพาะอย่างยิ่งบทบาทในการกำหนดอัตราส่วนที่ยุติธรรมของมาตรฐานแรงงานและการจ่ายเงินการกระจายค่าเช่าตามธรรมชาติมูลค่าส่วนเกินกำไรการแสวงหาประโยชน์จากคนงานที่ได้รับการว่าจ้างมากเกินไปในบางกรณีและความเปราะบางของเขาจากนายจ้างที่ไร้ศีลธรรมอยู่ในระดับต่ำมากไม่แสดงออก .

ความล่าช้าในการจ่ายค่าจ้างเป็นเวลานานการปฏิเสธการจ้างอย่างไม่เป็นธรรมการโอนเงินที่ผิดกฎหมายการบังคับให้พนักงานลาออกเป็นเวลานานโดยไม่ได้รับค่าจ้างการเลิกจ้างคนงานโดยไม่มีมาตรการคุ้มครองวัสดุที่เหมาะสมและการให้หลักประกันทางสังคมอื่น ๆ และการละเมิดกฎหมายแรงงาน

ผู้เขียนดึงดูดความสนใจของผู้อ่านงานที่นำเสนอว่าความสัมพันธ์ด้านแรงงานของคนงานบางกลุ่ม (ค่อนข้างใหญ่) นอกเหนือจากประมวลกฎหมายแรงงานได้รับการควบคุมโดยบรรทัดฐานของกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ ตัวอย่างเช่นสำหรับข้าราชการกฎหมายแรงงานขั้นพื้นฐาน (รหัสแรงงาน) คือกฎหมายของรัฐบาลกลาง“ On State ราชการ ของสหพันธรัฐรัสเซีย” และสำหรับพนักงานประเภทสำคัญของหน่วยงานการปกครองตนเองในท้องถิ่น - ตามลำดับกฎหมายของรัฐบาลกลาง“ On Municipal Service in the Russian Federation”

ในขณะเดียวกันบรรทัดฐานของกฎหมายเหล่านี้ประการแรกจะต้องไม่ขัดแย้งกับบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานและประการที่สองต้องใช้ร่วมกับบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงานและข้อบังคับอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน

สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจว่าการพัฒนาและการใช้ประมวลกฎหมายแรงงานฉบับใหม่ของสหพันธรัฐรัสเซียเกิดจากการเปลี่ยนแปลงของสหพันธรัฐรัสเซียไปสู่ความสัมพันธ์ทางการตลาดบนพื้นฐานของการแปรรูปรัฐวิสาหกิจสถาบันและองค์กรที่ได้รับความนิยมอย่างกว้างขวาง ความเป็นอิสระหลังการแปรรูป

ผู้เขียนเน้นว่าในสภาวะสมัยใหม่จำเป็นต้องเพิ่มบทบาทของกฎหมายแรงงานการปรับปรุงในฐานะผู้ควบคุมความสัมพันธ์ทางสังคมในโลกของการทำงานกลไกในการกระตุ้นกิจกรรมสร้างสรรค์ของผู้เข้าร่วมในแรงงานสัมพันธ์เพื่อให้แน่ใจว่ามีการควบคุมอย่างเป็นธรรม ความสมดุลของผลประโยชน์ของเจ้าขององค์กร (นายจ้าง) และคนทำงาน ( พนักงาน) คุ้มค่ากับค่าตอบแทนที่เพียงพอสำหรับผลการทำงานของคนงานการคุ้มครองทางสังคม

ส่วนที่หนึ่ง

หมวดที่ 1 บทบัญญัติทั่วไป

บทที่ 1. หลักการพื้นฐานของกฎหมายแรงงานข้อ 1. เป้าหมายและวัตถุประสงค์ของกฎหมายแรงงาน

เป้าหมายของกฎหมายแรงงานคือการสร้างหลักประกันสิทธิแรงงานและเสรีภาพของพลเมืองของรัฐเพื่อสร้างสภาพการทำงานที่เอื้ออำนวยเพื่อปกป้องสิทธิและผลประโยชน์ของลูกจ้างและนายจ้าง

ภารกิจหลักของกฎหมายแรงงานคือการสร้างเงื่อนไขทางกฎหมายที่จำเป็นเพื่อให้บรรลุการประสานงานที่ดีที่สุดของผลประโยชน์ของภาคีในด้านแรงงานสัมพันธ์ผลประโยชน์ของรัฐตลอดจนระเบียบกฎหมายด้านแรงงานสัมพันธ์และความสัมพันธ์อื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องโดยตรงใน:

องค์กรแรงงานและการจัดการแรงงาน

การจ้างงานกับนายจ้างรายนี้

การฝึกอบรมและการศึกษาวิชาชีพเพิ่มเติมของพนักงานโดยตรงจากนายจ้างที่กำหนด

การเป็นหุ้นส่วนทางสังคมการเจรจาร่วมกันการเจรจาต่อรองและข้อตกลงร่วมกัน

การมีส่วนร่วมของพนักงานและสหภาพแรงงานในการกำหนดสภาพการทำงานและการบังคับใช้กฎหมายแรงงานในกรณีที่กฎหมายบัญญัติ

ความรับผิดทางวัตถุของนายจ้างและลูกจ้างในขอบเขตแรงงาน

การควบคุมของรัฐ (การกำกับดูแล) การควบคุมสหภาพแรงงานเกี่ยวกับการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน (รวมถึงกฎหมายคุ้มครองแรงงาน) และการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน

การแก้ไขข้อพิพาทแรงงาน

การประกันสังคมภาคบังคับในกรณีที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง

แสดงความคิดเห็น

1. กฎหมายแรงงานเป็นหนึ่งในสาขาที่สำคัญที่สุดเป็นผู้นำและในขณะเดียวกันก็เป็นสาขาที่ซับซ้อนและกว้างขวางที่สุดของกฎหมายรัสเซียที่ควบคุมแรงงานและนิติสัมพันธ์อื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับพวกเขา

บรรทัดฐานของกฎหมายแรงงานควบคุมกิจกรรมด้านแรงงานของชุมชนของผู้คนที่ตระหนักถึงความจำเป็นในการทำกิจกรรมร่วมกันหรือเป็นรายบุคคลภายใต้กรอบของบรรทัดฐานของพฤติกรรมที่กำหนดโดยพวกเขา (หรือผู้แทนที่ได้รับการเลือกตั้ง) ที่เกี่ยวข้องกับทั้งองค์กรของกระบวนการแรงงานเองและ การกระจายค่าตอบแทนสำหรับผลลัพธ์

ในรัฐของเราเป้าหมายและวัตถุประสงค์ของกฎหมายแรงงานถูกกำหนดไว้ล่วงหน้าโดยบทบัญญัติของศิลปะ 18 ของรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียตามที่สิทธิและเสรีภาพของบุคคลและพลเมืองมีผลบังคับโดยตรงพวกเขากำหนดความหมายเนื้อหาและการใช้กฎหมายกิจกรรมของหน่วยงานนิติบัญญัติและผู้บริหารการปกครองตนเองในท้องถิ่น และมั่นใจได้โดยความยุติธรรม ดังนั้นการจัดตั้งและดำเนินการตามการรับรองของรัฐเกี่ยวกับสิทธิแรงงานของพลเมือง (คนงาน) การสร้างความมั่นใจในสภาพการทำงานที่ดีการกำหนดความสมดุลของผลประโยชน์ที่เป็นธรรมของคนงานนายจ้างและรัฐการปกป้องสิทธิของวิชานิติสัมพันธ์แรงงานเหล่านี้เป็นเป้าหมาย ของกฎหมายแรงงาน

2. บทความแสดงความคิดเห็นกำหนดภารกิจหลักสองประการของกฎหมายแรงงาน

ประการแรกเป็นการสร้างเงื่อนไขทางกฎหมายดังกล่าวภายใต้การประสานงานที่ดีที่สุดของผลประโยชน์ของทั้งสองฝ่ายในด้านแรงงานสัมพันธ์และผลประโยชน์ของรัฐ

ประการที่สองบทบัญญัตินี้ ระเบียบกฎหมาย ไม่เพียง แต่แรงงานสัมพันธ์เท่านั้น แต่ยังรวมถึงความสัมพันธ์อื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องโดยตรงด้วย

ในส่วนที่ 2 ของบทความแสดงความคิดเห็นผู้ออกกฎหมายระบุ 9 กลุ่มของความสัมพันธ์ดังกล่าว

องค์การแรงงานและความสัมพันธ์ในการจัดการแรงงาน เกิดขึ้นระหว่างนายจ้าง (ฝ่ายบริหารของเขา) และทีมในประเด็นต่อไปนี้:

●การจัดเตรียมและการสรุปข้อตกลงร่วมและ (หรือ) ข้อตกลง

●กำหนดมาตรฐานการผลิตและเงื่อนไขการจ่ายค่าตอบแทน

●ให้ประโยชน์และสิทธิประโยชน์

●การฝึกอาชีพการฝึกอบรมการฝึกอบรมขั้นสูงและการฝึกอบรมในวิชาชีพอื่น ๆ

●ปรับปรุงบริการทางสังคมสำหรับพนักงาน

●ประเด็นอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับผลประโยชน์ส่วนรวมและส่วนบุคคลของพนักงานในองค์กรนี้ซึ่งเป็นผู้ประกอบการแต่ละราย

เนื่องจากความสัมพันธ์ในการจัดระเบียบแรงงานและการจัดการแรงงานโดยพื้นฐานแล้วเกี่ยวข้องกับกลุ่มคนงานจึงขอแนะนำให้นำแนวคิดเรื่องแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเข้าสู่ประมวลกฎหมายแรงงานคำจำกัดความของหน้าที่และอำนาจ

ความสัมพันธ์ในองค์กรและการจัดการเหล่านี้มีบทบาทในการให้บริการผู้ใต้บังคับบัญชาที่เกี่ยวข้องกับแรงงานสัมพันธ์ โดยพื้นฐานแล้วพวกเขาได้รับการยอมรับในการจัดระเบียบและจัดการแรงงานสัมพันธ์ภายในกลุ่มคนงานเฉพาะ

ความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับนายจ้างรายนี้ สามารถเกิดขึ้นได้เมื่อประชาชนติดต่อนายจ้างโดยตรงเกี่ยวกับปัญหาการจ้างงานหรือหน่วยงานจัดหางานในท้องถิ่นที่เป็นส่วนหนึ่งของ Federal Service for Labor and Employment ในกรณีแรกพนักงานจะเจรจาอย่างอิสระกับฝ่ายบุคคลขององค์กรหรือโดยตรงกับนายจ้างเกี่ยวกับเงื่อนไขในการสรุปสัญญาการจ้างงาน เมื่อพลเมืองนำไปใช้กับ บริษัท จัดหางานหน่วยงานท้องถิ่นเหล่านี้จะทำหน้าที่เป็นตัวกลางระหว่างองค์กรที่ต้องการบุคลากรของคนงานในความเชี่ยวชาญเฉพาะบางอย่างและพลเมืองที่ต้องการได้งานในความเชี่ยวชาญวิชาชีพและตำแหน่งบางอย่าง ปัญหาการจ้างงานได้รับการควบคุมโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 19 เมษายน 2534 เลขที่ 1032-1 "เกี่ยวกับการจ้างงานของประชากรในสหพันธรัฐรัสเซีย" (ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมเมื่อวันที่ 22 ธันวาคม 2014 หมายเลข 425-FZ)

อ้างอิงจาก Art. 12 ของกฎหมายนี้พลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซียได้รับการรับรอง:

●อิสระในการเลือกประเภทของกิจกรรมอาชีพ (พิเศษ) ประเภทและลักษณะของงาน

●การป้องกันการว่างงาน

●ความช่วยเหลือฟรีในการเลือกงานและการจ้างงานที่เหมาะสมผ่านการไกล่เกลี่ยของบริการจัดหางาน

●แจ้งเกี่ยวกับสถานการณ์ในตลาดแรงงาน

ด้วยการไกล่เกลี่ยของบริการจัดหางานเพื่อการจ้างงานความสัมพันธ์สามประเภทเกิดขึ้น:

●ระหว่างพลเมืองและหน่วยงานจัดหางานในพื้นที่เกี่ยวกับปัญหาความช่วยเหลือในการหางานที่เหมาะสม

●ระหว่างหน่วยงานจัดหางานในพื้นที่และองค์กร (นายจ้าง) ในประเด็นการส่งพลเมืองเข้าทำงาน

●ระหว่างองค์กร (นายจ้าง) และพลเมืองที่มีการอ้างอิงจากหน่วยงานจัดหางานในพื้นที่เกี่ยวกับการสรุปสัญญาการจ้างงาน

ประเภทของความสัมพันธ์ที่ระบุเปิดโอกาสให้พลเมืองโดยอาศัยข้อมูลเกี่ยวกับสถานการณ์ในตลาดแรงงานโดยเลือกที่จะเข้าสู่แรงงานสัมพันธ์ได้อย่างรวดเร็วและมีประสิทธิภาพมากที่สุด

จากข้อมูลของ Rosstat ความต้องการขององค์กรสำหรับคนงานซึ่งประกาศต่อบริการจัดหางานของรัฐ ณ วันที่ 1 มกราคม 2008 มีจำนวน 1,126,295 คน

ดังนั้นความสัมพันธ์ในการจ้างงานสำหรับนายจ้างรายใดรายหนึ่งจึงดูเหมือนจะนำหน้าความสัมพันธ์ด้านแรงงานและทำให้มั่นใจได้ ในขณะเดียวกันก็มีการกำหนดผลประโยชน์บางประการสำหรับการจ้างงานสำหรับพลเมืองบางคน (คนพิการผู้เยาว์) ซึ่งองค์กรเฉพาะ (นายจ้าง) จะได้รับโควต้าที่เหมาะสม (อัตราการจอง) สำหรับการจ้างงานและ อาชีวศึกษา... ในบริบทของการเปลี่ยนแปลงไปสู่ความสัมพันธ์ทางการตลาดแนวปฏิบัตินี้ให้ความคุ้มครองทางกฎหมายสำหรับพลเมืองประเภทนี้ในการใช้สิทธิในการทำงาน ดังนั้นกฎหมายของเมืองมอสโกลงวันที่ 22 ธันวาคม 2547 ฉบับที่ 90 "เกี่ยวกับโควต้างาน" สำหรับนายจ้างที่ดำเนินงานในเมืองมอสโกซึ่งจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยมากกว่า 100 คนกำหนดโควต้า 4 เปอร์เซ็นต์ ของ จำนวนพนักงานเฉลี่ย คนงาน. บุคคลต่อไปนี้มีสิทธิ์จัดหาโควต้าสำหรับการจ้างงาน:

●คนพิการที่ได้รับการยอมรับจากสถาบันความเชี่ยวชาญทางการแพทย์และสังคมของรัฐบาลกลาง

●ผู้เยาว์ที่มีอายุระหว่าง 14 ถึง 18 ปี

●บุคคลจากกลุ่มเด็กกำพร้าและเด็กที่ถูกปล่อยให้อยู่โดยไม่มีผู้ปกครองดูแลที่อายุต่ำกว่า 23 ปี:

●พลเมืองอายุ 18 ถึง 20 ปีจากกลุ่มผู้สำเร็จการศึกษาจากสถาบันประถมศึกษาและมัธยมศึกษา อาชีวศึกษาหางานเป็นครั้งแรก (ISPS ZR. 2008. มีนาคม).

มีการนำกฎหมายที่คล้ายคลึงกันมาใช้ในหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย

ความสัมพันธ์ในการฝึกอาชีพการฝึกอบรมใหม่และการฝึกอบรมขั้นสูงของพนักงานโดยตรงกับนายจ้างรายนี้ เกิดขึ้นจากการเชื่อมโยงกับการฝึกอบรมวิชาชีพการฝึกอบรมใหม่และการฝึกอบรมขั้นสูงของคนงานสอนอาชีพที่สองโดยตรงในองค์กร สิ่งนี้สามารถทำได้โดยการสรุปข้อตกลงการฝึกงานและการฝึกอบรมพลเมืองในงานผ่านกองพลหรือการฝึกอบรมหลักสูตร ตามกฎแล้วรูปแบบการศึกษาของพลเมืองดังกล่าวจะดำเนินการก่อนที่จะเริ่มงานอิสระดังนั้นความสัมพันธ์เหล่านี้จึงมีลักษณะเบื้องต้นและมีการเตรียมการเกี่ยวกับแรงงานสัมพันธ์ ในขณะเดียวกันการฝึกอบรมพนักงานในอาชีพอื่นสามารถทำได้ในช่วงแรกของการทำงานเนื่องจากสัญญาจ้างงาน ในกรณีนี้ความสัมพันธ์เกี่ยวกับการได้มาของอาชีพที่สองจะเกี่ยวข้องกับแรงงานสัมพันธ์ในลักษณะของการเสริมและร่วมกัน

นอกจากนี้หากจำเป็นนายจ้างสามารถดำเนินการฝึกอบรมพนักงานใหม่ได้ สถาบันการศึกษา ประถมศึกษามัธยมศึกษามืออาชีพที่สูงขึ้นและการศึกษาเพิ่มเติมตามเงื่อนไขที่กำหนดโดยข้อตกลงร่วมหรือข้อตกลง จากนั้นความสัมพันธ์เหล่านี้ขึ้นอยู่กับรูปแบบการฝึกอบรมคนงานเต็มเวลาหรือนอกเวลาจะเป็นแบบเบื้องต้น (ในการศึกษาเต็มเวลา) หรือแบบเสริมประกอบ (ในการศึกษานอกเวลา)

ความสัมพันธ์ในการเป็นหุ้นส่วนทางสังคมการต่อรองร่วมการเจรจาต่อรองและข้อตกลงร่วมกัน ได้รับการออกแบบมาเพื่อส่งเสริมการพัฒนาความสัมพันธ์ตามปกติระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง

ความสัมพันธ์หุ้นส่วนทางสังคมสร้างขึ้นในระดับรัฐบาลกลางระดับภูมิภาค (ระหว่างภูมิภาค) ระดับภูมิภาคระดับอาณาเขตและในระดับขององค์กรผู้ประกอบการรายบุคคล (ระดับท้องถิ่น)

ในระดับสหพันธรัฐความสัมพันธ์หุ้นส่วนทางสังคมดังกล่าวได้รับการแก้ไขในข้อตกลงทั่วไประหว่างสมาพันธ์สหภาพแรงงานรัสเซียทั้งหมดสมาคมนายจ้างรัสเซียทั้งหมดและรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับปี 2557-2559 ซึ่งโดยเฉพาะอย่างยิ่ง ระบุว่าทั้งสองฝ่ายวางเป้าหมายลำดับความสำคัญของข้อตกลงในการสร้างเงื่อนไขที่อำนวยความสะดวกในการตอบสนองความต้องการของประเทศและประชากรเศรษฐกิจที่แข่งขันได้บนพื้นฐานของงานทำให้สามารถใช้วัสดุและทรัพยากรมนุษย์ได้อย่างมีประสิทธิภาพจากมุมมอง ผลประโยชน์ของหน่วยงานทางเศรษฐกิจทั้งหมด ให้บริการใหม่ ๆ เพิ่มเติม ระดับสูง ชีวิตของพลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซียสาเหตุหลักมาจากการเพิ่มขึ้นอย่างมากในประสิทธิภาพของการบริหารราชการและความรับผิดชอบต่อสังคมของหน่วยงานทางเศรษฐกิจทั้งหมดการแนะนำหลักการทำงานที่ดีตามแนวทางขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ

ตัวอย่างของความสัมพันธ์ในการเป็นหุ้นส่วนทางสังคมในระดับภาคคือข้อตกลงรายสาขาว่าด้วยการป่าไม้ของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับปี 2556-2558” (อนุมัติโดย Rosleskhoz สหภาพการค้าของคนงานป่าไม้รัสเซียเมื่อ 04.12.2012)

ข้อตกลงนี้ได้รับการสรุประหว่างพนักงานขององค์กรป่าไม้ (องค์กรป่าไม้, ป่าไม้, องค์กรเฉพาะด้านการบินปกป้องป่าจากไฟไหม้, การปกป้องป่าจากศัตรูพืชและโรคในป่า, สำหรับการผลิตเมล็ดพันธุ์ป่า, การจัดการป่า, วิทยาศาสตร์, การออกแบบและการสำรวจและองค์กรอื่น , สังคมของผู้พิทักษ์, คนงาน Rosprirodnadzor, เขตอนุรักษ์ธรรมชาติของรัฐ, อุทยานแห่งชาติ) ตัวแทนของพวกเขา - สหภาพแรงงานแรงงานป่าไม้แห่งสหพันธรัฐรัสเซีย (Roslesprofsoyuz) และนายจ้างที่ตัวแทนของพวกเขาเป็นตัวแทน - Federal Forestry Agency (Rosleskhoz) บริการระดับกลางสำหรับการกำกับดูแลทรัพยากรธรรมชาติ (Rosprirodnadzor) ของกระทรวง ทรัพยากรธรรมชาติ สหพันธรัฐรัสเซีย.

ข้อตกลงดังกล่าวเป็นนิติกรรมที่กำหนดหลักการทั่วไปของการควบคุมความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงานและความสัมพันธ์ทางเศรษฐกิจที่เกี่ยวข้องโดยสรุประหว่างตัวแทนที่ได้รับอนุญาตของนายจ้างและลูกจ้างขององค์กรป่าไม้

บทบัญญัติของข้อตกลงนี้มีผลผูกพันกับการจัดการและการประยุกต์ใช้เมื่อมีการสรุปรวมสัญญาแรงงานเมื่อแก้ไขข้อพิพาทแรงงาน (ความขัดแย้ง) และข้อพิพาทเกี่ยวกับการชดเชยความเสียหายที่เกิดกับคนงานจากการบาดเจ็บจากการทำงานและความเสียหายต่อสุขภาพอื่น ๆ ในองค์กรป่าไม้ของรัสเซีย หน้าที่แรงงาน.

ในกรณีที่ไม่มีข้อตกลงร่วมกันในองค์กรข้อตกลงนี้มีผลโดยตรง

ความสัมพันธ์ในการเป็นหุ้นส่วนทางสังคมระหว่างนายจ้างและกลุ่มแรงงานได้รับการควบคุมโดยบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นี้เป็นหลัก รูปแบบใหม่ ความสัมพันธ์ในเรื่องกฎหมายแรงงานถูกใช้โดยคู่สัญญาในความสัมพันธ์หุ้นส่วนทางสังคม (นายจ้างและลูกจ้าง) สำหรับกฎระเบียบทางสัญญาของความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงานของพวกเขาและเพื่อประสานผลประโยชน์ทางเศรษฐกิจและสังคมของพวกเขา

มาตราทั้งหมดของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (มาตรา 33) อุทิศให้กับการเป็นหุ้นส่วนทางสังคมในโลกของแรงงานซึ่งเน้นความสำคัญของความสัมพันธ์เหล่านี้ในระบบความสัมพันธ์ระหว่างพนักงาน (ตัวแทนของพนักงาน) กับนายจ้าง (นายจ้าง) ผู้แทน) และหากจำเป็นกับหน่วยงานบริหารของรัฐหรือรัฐบาลท้องถิ่น ...

ความสัมพันธ์ในการมีส่วนร่วมของพนักงานและสหภาพแรงงานในการกำหนดสภาพการทำงานและการบังคับใช้กฎหมายแรงงาน ในกรณีที่กฎหมายกำหนดดังต่อไปนี้จากสิทธิของพนักงานและตัวแทนของพวกเขา (รวมถึงองค์กรของสหภาพแรงงานของพนักงาน) ในการมีส่วนร่วมในการจัดการองค์กรในรูปแบบที่กำหนดโดยบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงานกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ ข้อตกลงและส่วนรวม ข้อตกลง

รูปแบบการมีส่วนร่วมของคนงานและสหภาพแรงงานดังกล่าวในการกำหนดสภาพการทำงานและการบังคับใช้กฎหมายแรงงานสามารถ ได้แก่ การเจรจาร่วมกันในการจัดทำร่างข้อตกลงและข้อตกลงร่วมกัน การปรึกษาหารือร่วมกัน (พนักงานและนายจ้าง) ในประเด็นที่ระบุ การกำกับดูแลขององค์กรสหภาพแรงงานเกี่ยวกับการปฏิบัติตามของนายจ้างและตัวแทนของพวกเขาตามกฎหมายแรงงาน การยอมรับโดยนายจ้างในกรณีที่กำหนดโดยรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียตามข้อบังคับท้องถิ่นที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงานโดยคำนึงถึงความเห็นขององค์กรสหภาพแรงงานที่ได้รับการเลือกตั้งเป็นต้น

ตัวอย่างที่เห็นได้ชัดที่สุดประการหนึ่งของการมีส่วนร่วมของพนักงานในการกำหนดเงื่อนไขการทำงานและการบังคับใช้กฎหมายแรงงานคือการมีส่วนร่วมของพนักงานในการประชุมทั่วไปของกลุ่มแรงงานเพื่อหารือเกี่ยวกับร่างข้อตกลงร่วม

ในขณะเดียวกันผู้ออกกฎหมายย้ำว่าไม่อนุญาตให้เจรจาและสรุปสัญญาและข้อตกลงร่วมกันในนามของพนักงานโดยองค์กรหรือหน่วยงานที่สร้างขึ้นหรือจัดหาเงินทุนโดยนายจ้างหน่วยงานบริหารหรือหน่วยงานที่ปกครองตนเองในท้องถิ่นพรรคการเมือง

ความสัมพันธ์เกี่ยวกับความรับผิดชอบทางวัตถุของนายจ้างและลูกจ้างในขอบเขตแรงงาน อาจเกิดขึ้นได้ทั้งในกรณีที่เกิดอันตรายต่อลูกจ้างที่เกี่ยวข้องกับการบาดเจ็บจากการทำงานโรคจากการทำงานหรือการละเมิดสิทธิแรงงานอื่น ๆ และในกรณีที่ลูกจ้างได้รับความเสียหายต่อทรัพย์สินของนายจ้าง

ความรับผิดทางการเงินของพนักงานในฐานะคู่สัญญาของความสัมพันธ์ในการจ้างงานมักมีข้อ จำกัด ความรับผิดทางการเงินทั้งหมดของพนักงานสามารถเกิดขึ้นได้เฉพาะในกรณีที่ระบุไว้อย่างเคร่งครัดในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ดูคำอธิบายของมาตรา 243 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ควรสังเกตว่าความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง (สมาชิกในครอบครัวของพนักงานในกรณีที่เขาเสียชีวิต) ในแง่ของความรับผิดทางวัตถุสำหรับอันตรายที่เกิดกับลูกจ้างจากการบาดเจ็บของแรงงานที่เกี่ยวข้องกับอุบัติเหตุในที่ทำงานนั้นมีสองเท่า ในแง่หนึ่งความสัมพันธ์เหล่านี้เกี่ยวข้องโดยตรงกับแรงงานสัมพันธ์และเป็นเรื่องของกฎหมายแรงงานเนื่องจากนายจ้างในกรณีเหล่านี้จ่ายเงินให้กับพนักงานสำหรับการลาป่วยชดใช้ความเสียหายทางศีลธรรมและยังจ่ายเงินอื่น ๆ อีกด้วย

ในทางกลับกันด้วยการใช้กฎหมายของรัฐบาลกลางปี \u200b\u200b24.07.1998 ฉบับที่ 125-FZ "ในการประกันสังคมภาคบังคับสำหรับอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและโรคจากการทำงาน" (แก้ไขเมื่อ 01.12.2014 ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมเมื่อ 30.09.2015) การชดเชยสำหรับ ความเสียหายที่เป็นสาระสำคัญต่อพนักงาน (สมาชิกในครอบครัวของเขา) ในส่วนหลักในกรณีเหล่านี้ได้รับมอบหมายให้กองทุนประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียและนายจ้างจะจ่ายเงินประกันให้กับกองทุนนี้เท่านั้น ดังนั้นความสัมพันธ์ในความรับผิดชอบที่เป็นสาระสำคัญของนายจ้างสำหรับอันตรายที่เกิดกับลูกจ้างจากการบาดเจ็บของแรงงานจึงได้รับการแจกจ่ายซ้ำระหว่างเรื่องของกฎหมายแรงงานและเรื่องของกฎหมายประกันสังคม

ความสัมพันธ์กับการกำกับดูแลและการควบคุม (รวมถึงการควบคุมสหภาพแรงงาน) กับการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน (รวมถึงกฎหมายคุ้มครองแรงงาน) และการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงานสามารถอธิบายได้ว่าเป็นการป้องกันและความปลอดภัย ตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานรวมถึงกฎและข้อบังคับเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีกฎหมายแรงงานเพื่อให้แน่ใจว่าลำดับความสำคัญของการรักษาสุขภาพและชีวิตของพนักงาน

ความสัมพันธ์เหล่านี้เกิดขึ้นในกระบวนการของกิจกรรมการกำกับดูแลของหน่วยงานของรัฐที่เกี่ยวข้องเพื่อให้เป็นไปตามกฎหมายแรงงานเพื่อให้มั่นใจ สภาพแวดล้อมที่ปลอดภัย และการคุ้มครองแรงงานในองค์กร

ปัจจุบันหน่วยงานดังกล่าวเป็นหน่วยงานของหน่วยงานตรวจแรงงานของรัฐบาลกลาง (Federal Service for Labor and Employment และหน่วยงานในพื้นที่ - แรงงานของรัฐตรวจสอบในหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย) โดยใช้อำนาจตามประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย สหพันธรัฐ (บทความ 354–365), ข้อบังคับว่าด้วยบริการของรัฐบาลกลางสำหรับแรงงานและการจ้างงานได้รับการอนุมัติ มติของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 30 มิถุนายน 2547 ฉบับที่ 324 (ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมเมื่อวันที่ 11 เมษายน 2558 ฉบับที่ 347) รวมทั้งข้อกำหนดเกี่ยวกับการตรวจแรงงานของรัฐในหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียได้รับการอนุมัติ คำสั่งที่เกี่ยวข้องของ Rostrud ลงวันที่ 24 มีนาคม 2548 เลขที่ 139-227 (ISPS ZR. 2008. มีนาคม)

สิทธิในการตรวจสอบการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานของนายจ้างและตัวแทนของพวกเขายังมอบให้กับหน่วยงานสหภาพแรงงาน สหภาพแรงงานสามารถใช้หน้าที่ควบคุมดังกล่าวได้ทั้งผ่านหน่วยงานของพวกเขา (คณะกรรมการสมาคมสมาคม) และผ่านหน่วยงานพิเศษของสหภาพแรงงาน - แรงงานของสหภาพแรงงานจะตรวจสอบและรับมอบอำนาจ (ผู้รับมอบฉันทะ) เพื่อคุ้มครองแรงงาน

ในอุตสาหกรรมต่างๆการควบคุมและการกำกับดูแลเพื่อการคุ้มครองแรงงานดำเนินการโดยผู้เชี่ยวชาญ องค์กรของรัฐ... เหล่านี้คือ:

●บริการระดับกลางสำหรับการกำกับดูแลด้านสิ่งแวดล้อมเทคโนโลยีและนิวเคลียร์ (Rostekhnadzor) ซึ่งได้รับการจัดการโดยตรงโดยรัฐบาลแห่งสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งทำหน้าที่ควบคุมและกำกับดูแล: เพื่อความปลอดภัยในการปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้องกับการใช้ดินดาน ; เพื่อความปลอดภัยในอุตสาหกรรมความปลอดภัยในการใช้พลังงานปรมาณูการติดตั้งระบบไฟฟ้าและความร้อนและเครือข่าย ฯลฯ

●บริการระดับกลางสำหรับการกำกับดูแลการคุ้มครองสิทธิผู้บริโภคและความเป็นอยู่ที่ดีของมนุษย์ภายในกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งทำหน้าที่กำกับดูแลด้านสุขาภิบาลและระบาดวิทยาในองค์กร

การกำกับดูแลของรัฐเกี่ยวกับการบังคับใช้กฎหมายแรงงานอย่างถูกต้องและสม่ำเสมอและการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงานยังดำเนินการโดยหน่วยงานของสำนักงานอัยการของสหพันธรัฐรัสเซียตามอำนาจที่ได้รับจากกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย เลขที่ 2202-1 "ในสำนักงานอัยการในสหพันธรัฐรัสเซีย" ลงวันที่ 17.01.1992 (แก้ไขเมื่อ 13.07.2015 เลขที่ 269-FZ)

ในระหว่างการใช้อำนาจควบคุมและกำกับดูแลเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานและการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานหน่วยงานเหล่านี้มีความสัมพันธ์ทางกฎหมายกับองค์กรต่างๆ เจ้าหน้าที่ ฝ่ายบริหารนายจ้างและคนงาน

บ่อยครั้งความสัมพันธ์เหล่านี้สามารถเกิดขึ้นได้ก่อนขั้นตอนของการเริ่มต้นกิจกรรมขององค์กร ตัวอย่างเช่นการกำกับดูแลการปฏิบัติตามมาตรฐานการคุ้มครองแรงงานในขั้นตอนการออกแบบขององค์กรในขั้นตอนของการก่อสร้างหรือการสร้างใหม่เป็นต้นในกรณีเหล่านี้ความสัมพันธ์ด้านการควบคุมและการกำกับดูแลจะเกิดขึ้นก่อนความสัมพันธ์ในการจ้างงานและสามารถจำแนกได้ว่า เชิงป้องกัน.

ความสัมพันธ์ในการระงับข้อพิพาทแรงงาน ถูกจัดตั้งขึ้นระหว่างองค์กรเพื่อพิจารณาข้อพิพาทแรงงานเกี่ยวกับแง่มุมต่างๆของการบังคับใช้กฎหมายแรงงานระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง ความสัมพันธ์เหล่านี้อาจเกี่ยวข้องกับทั้งการคุ้มครองสิทธิของคนงานและการคุ้มครองสิทธิของนายจ้าง

การคุ้มครองแรงงานและสิทธิทางเศรษฐกิจและสังคมที่เกี่ยวข้องกับแรงงานของคนงานสามารถดำเนินการได้หลายวิธีดังต่อไปนี้:

●หน่วยงานของรัฐและเจ้าหน้าที่ของหน่วยงานเหล่านี้ที่ใช้การกำกับดูแลของรัฐและการควบคุมการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและการกระทำทางกฎหมายอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน (หน่วยงานตรวจแรงงานของรัฐบาลกลาง, หน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางสำหรับการกำกับดูแลในขอบเขตของกิจกรรมที่จัดตั้งขึ้น สหพันธรัฐรัสเซียบริการแรงงานของอาสาสมัครของสหพันธรัฐรัสเซีย);

●หน่วยงานของสหภาพแรงงาน (คณะกรรมการสมาคมสมาคมเจ้าหน้าที่ตรวจสอบแรงงานผู้รับมอบอำนาจ (ผู้รับมอบอำนาจ) เพื่อคุ้มครองแรงงาน)

●หน่วยงานสำหรับการพิจารณาข้อพิพาทแรงงานแต่ละองค์กร - ค่าคอมมิชชั่นสำหรับการพิจารณาข้อพิพาทแรงงาน (CCC);

●ในศาล;

●ผ่านการป้องกันตนเองด้านสิทธิแรงงานโดยพนักงาน

●โดยพิจารณาข้อพิพาทแรงงานโดยรวม (โดยคณะกรรมการไกล่เกลี่ยโดยมีส่วนร่วมของคนกลางในอนุญาโตตุลาการด้านแรงงาน) รวมถึงการใช้สิทธิในการนัดหยุดงาน

โดยทั่วไปแล้วความสัมพันธ์เหล่านี้สามารถจัดได้ว่าเป็นการป้องกันตามขั้นตอนและขั้นตอน - ป้องกันเนื่องจากกิจกรรมของหน่วยงานเพื่อการคุ้มครองสิทธิของคนงานและนายจ้างไม่เพียง แต่มุ่งคุ้มครองสิทธิของวิชาแรงงานสัมพันธ์และความสัมพันธ์อื่น ๆ โดยตรง ที่เกี่ยวข้องกับพวกเขา แต่ยังมีลักษณะป้องกันเพื่อป้องกันการละเมิดดังกล่าวต่อจากนี้ไป

ความสัมพันธ์ประกันสังคมภาคบังคับ ดำเนินการเฉพาะในกรณีที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง

หลักการประการหนึ่งของกฎหมายแรงงานคือ“ การประกันสิทธิในการประกันสังคมภาคบังคับของพนักงาน”

ดังนั้นผู้บัญญัติกฎหมายในศิลปะ 22 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียรวมถึงการดำเนินการประกันสังคมภาคบังคับของพนักงานตามคำสั่งที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางท่ามกลางภาระหน้าที่หลักของนายจ้าง

นายจ้างดำเนินการประกันสังคมตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในการประกันสังคมภาคบังคับสำหรับอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและโรคจากการทำงาน"

ตามกฎหมายนี้การชดเชยความเสียหายต่อเหยื่อจะดำเนินการโดยผู้ประกันตนซึ่งเป็นกองทุนประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินประกันสังคมจากอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและโรคจากการทำงาน

แสดงความคิดเห็น

ถึงรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

วัสดุจัดทำขึ้นโดยใช้นิติกรรม

แก้ไขโดย

ทนายความผู้มีเกียรติของสหพันธรัฐรัสเซีย

ที่ปรึกษาของรัฐที่แท้จริง

สหพันธรัฐรัสเซียชั้น 3

Z.O. Aleksandrova - ทนายความผู้มีเกียรติแห่งสหพันธรัฐรัสเซียที่ปรึกษาแห่งรัฐของสหพันธรัฐรัสเซียรุ่นที่ 1 - ส่วนที่ 3 (บทความ 56 - 84), IV, V, VIII, IX (ร่วมกับ S.A. Panin)

น. คุเรนนอย - ดร. วิทย์ศาสตราจารย์คณบดีคณะข้าราชการพลเรือนแห่งสถาบัน เศรษฐกิจของประเทศ ภายใต้รัฐบาลแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย - ส่วน II, XIII (บทความ 398 - 418)

อ. Lugovoi เป็นที่ปรึกษาระดับสามของสหพันธรัฐรัสเซียผู้ได้รับรางวัล USSR State Prize ในสาขาวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี - ส่วน III (บทความ 85 - 90), XIII (บทความ 352 - 380, 419)

เอฟ. Nurtdinova - นิติศาสตรดุษฎีบัณฑิต วิทยาศาสตร์ - ส่วน I, XIII (ศิลปะ 381 - 397)

ส. Panin - ทนายความผู้มีเกียรติแห่งสหพันธรัฐรัสเซียที่ปรึกษาแห่งรัฐจริงของสหพันธรัฐรัสเซียรุ่นที่ 3 - ส่วน VI, VII, IX (ร่วมกับ ZO Aleksandrova), XI, XII

อ. Soloviev - หัว ฝ่ายวิเคราะห์และสร้างแบบจำลองในการคุ้มครองแรงงานของสถาบันคุ้มครองแรงงาน MGSU, Cand. เศรษฐศาสตร์. วิทยาศาสตร์ศาสตราจารย์ที่ปรึกษาแห่งรัฐสหพันธรัฐรัสเซียรุ่นที่ 3 - Section X (ร่วมกับ Yu.G. Sorokin)

ภาคใต้. โซโรคิน - หัวหน้า ภาควิชาการจัดการและกฎหมายสาขาการคุ้มครองแรงงานของสถาบันคุ้มครองแรงงาน MGSU, Cand. เทคโนโลยี วิทยาศาสตร์ศาสตราจารย์ที่ปรึกษาแห่งรัฐจริงของสหพันธรัฐรัสเซียรุ่นที่ 3 - หมวด X (ร่วมกับ A.P. Solovyov)

รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

รัฐดูมา

สภาสหพันธ์

ส่วนหนึ่ง

หมวดที่ 1 ข้อกำหนดทั่วไป

บทที่ 1. หลักการพื้นฐานของกฎหมายแรงงาน

ข้อ 1. เป้าหมายและวัตถุประสงค์ของกฎหมายแรงงาน

เป้าหมายของกฎหมายแรงงานคือการสร้างหลักประกันสิทธิแรงงานและเสรีภาพของพลเมืองของรัฐเพื่อสร้างสภาพการทำงานที่เอื้ออำนวยเพื่อปกป้องสิทธิและผลประโยชน์ของลูกจ้างและนายจ้าง

ภารกิจหลักของกฎหมายแรงงานคือการสร้างเงื่อนไขทางกฎหมายที่จำเป็นเพื่อให้เกิดการประสานงานที่ดีที่สุดของผลประโยชน์ของฝ่ายแรงงานสัมพันธ์ผลประโยชน์ของรัฐตลอดจนกฎระเบียบทางกฎหมายของแรงงานสัมพันธ์และความสัมพันธ์อื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องโดยตรงใน:

องค์กรแรงงานและการจัดการแรงงาน

การจ้างงานกับนายจ้างรายนี้

การฝึกอบรมวิชาชีพการฝึกอบรมใหม่และการฝึกอบรมขั้นสูงของพนักงานโดยตรงกับนายจ้างรายนี้

การเป็นหุ้นส่วนทางสังคมการเจรจาร่วมกันการเจรจาต่อรองและข้อตกลงร่วมกัน

การมีส่วนร่วมของพนักงานและสหภาพแรงงานในการกำหนดสภาพการทำงานและการบังคับใช้กฎหมายแรงงานในกรณีที่กฎหมายบัญญัติ

ความรับผิดทางวัตถุของนายจ้างและลูกจ้างในขอบเขตแรงงาน

การกำกับดูแลและควบคุม (รวมถึงการควบคุมสหภาพแรงงาน) เกี่ยวกับการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน (รวมถึงกฎหมายคุ้มครองแรงงาน)

การแก้ไขข้อพิพาทแรงงาน

อรรถกถาข้อ 1

1. บทความนี้กำหนดวัตถุประสงค์ทางสังคมของกฎหมายแรงงาน ประการแรกนี่คือการดำเนินการตามฟังก์ชันการป้องกัน - การสร้างระบบการรับรองสิทธิแรงงานของรัฐโดยรัฐ ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดสิทธิตามกฎหมายของคนงานในสาขาแรงงานซึ่งเป็นกลไกในการดำเนินการและการคุ้มครองสิทธิเหล่านี้ การวางแนวทางสังคมของกฎข้อบังคับทางกฎหมายของแรงงานสัมพันธ์และความสัมพันธ์อื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องโดยตรงนั้นได้รับการเน้นย้ำเป็นพิเศษเป็นที่ประจักษ์ในแนวปฏิบัติต่อการสร้างสภาพการทำงานที่ดี

นอกเหนือจากสิทธิแรงงานของคนงาน - บุคคลในแรงงานสัมพันธ์แล้วกฎหมายแรงงานยังประกาศและปกป้องสิทธิและเสรีภาพของมนุษย์ในโลกของการทำงานเช่นเสรีภาพในการทำงานการคุ้มครองจากการเลือกปฏิบัติในการจ้างงาน

การคุ้มครองสิทธิแรงงานของคนงานและเสรีภาพที่กำหนดขึ้นสำหรับพลเมืองในขอบเขตแรงงานได้รับการประกาศให้เป็นงานของรัฐ

หน้าที่สาธารณะประการที่สองของกฎหมายแรงงานได้รับการยอมรับว่าเป็นหน้าที่การผลิตโดยมีวัตถุประสงค์เพื่อปกป้องผลประโยชน์ของนายจ้างในด้านแรงงานสัมพันธ์ กฎหมายแรงงานควรสร้างเงื่อนไขสำหรับการปฏิบัติงานการผลิตการทำงานที่มีประสิทธิผลของหน่วยงานธุรกิจ

2. กฎหมายแรงงานได้รับมอบหมายให้บรรลุความสมดุลที่เหมาะสมระหว่างการปกป้องสิทธิและผลประโยชน์ของพนักงานกับการดำเนินการตามปกติขององค์กรและบุคคลที่ใช้แรงงานของผู้อื่น ข้อบังคับทางกฎหมายเกี่ยวกับแรงงานและความสัมพันธ์ทางสังคมอื่น ๆ ที่เป็นส่วนหนึ่งของกฎหมายแรงงานได้รับการออกแบบมาเพื่อสร้างพื้นฐานสำหรับการประสานผลประโยชน์ของลูกจ้างและนายจ้างในแง่หนึ่งในอีกด้านหนึ่งเรื่องแรงงานสัมพันธ์และรัฐ

ดังนั้นคนงานจะต้องได้รับการปกป้องจากการถูกเอารัดเอาเปรียบมากเกินไปในระหว่างการทำงาน: มีการสร้างระบบเพื่อปกป้องชีวิตและสุขภาพในที่ทำงานมีการกำหนดเงื่อนไขการทำงานที่เป็นธรรมรัฐ (รวมถึงกระบวนการยุติธรรม) และสาธารณะ (สหภาพแรงงานควบคุมการปฏิบัติตาม ด้วยการออกกฎหมาย) การคุ้มครองสิทธิแรงงานรับประกันสิทธิในการป้องกันตัวเอง

พนักงานได้รับโอกาสในการปกป้องผลประโยชน์และสิทธิแรงงานร่วมกันรวมถึงสิทธิในการรวมกลุ่มการเจรจาต่อรองร่วมการมีส่วนร่วมในการจัดการองค์กรและข้อพิพาทด้านแรงงานโดยรวม

นายจ้างได้รับความคุ้มครองจากการปฏิบัติหน้าที่ของแรงงานอย่างไม่เป็นธรรมความเสียหายต่อทรัพย์สินและการละเมิดสิทธิในทรัพย์สินระหว่างการทำงาน

นายจ้างได้รับการประกันโอกาสในการจัดตั้งพนักงานขององค์กร (บุคลากร) ได้อย่างอิสระสิทธิในการจัดระเบียบแรงงานกำหนดตารางแรงงานภายในนำข้อบังคับท้องถิ่นที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงานมาใช้

เพื่อปกป้องสิทธิของพวกเขานายจ้างสามารถนำลูกจ้างไปรับผิดทางวินัยและทางวัตถุ

ผลประโยชน์ของรัฐในขอบเขตของแรงงานเกี่ยวข้องกับการสร้างความมั่นคงทางสังคมและการพัฒนาเศรษฐกิจลดระดับการว่างงานปรับปรุงคุณภาพชีวิตสร้างเงื่อนไขสำหรับการพัฒนาที่เสรีของแต่ละบุคคล

ในเรื่องนี้กฎหมายแรงงานสร้างพื้นฐานสำหรับการเป็นหุ้นส่วนทางสังคมกำหนดขั้นตอนสำหรับการแก้ไขข้อพิพาทด้านแรงงานโดยรวมอย่างรวดเร็วและมีประสิทธิผลลดการเผชิญหน้าระหว่างแรงงานและทุน

ตามหลักการหลักในการกำหนดค่าจ้างบัญชีของปริมาณและคุณภาพถูกกำหนดขึ้นซึ่งสร้างเงื่อนไขในการรักษาความสมดุลระหว่างการเติบโตของผลิตภาพแรงงานและการจ่ายเงินการก่อตัวของความต้องการที่มีประสิทธิผลที่มั่นคงของประชากรซึ่งเป็นปัจจัยสำคัญทางเศรษฐกิจ การเจริญเติบโต.

มีการสร้างระบบประกันสังคมเพื่อคุ้มครองการว่างงานและความช่วยเหลือในการจ้างงานเป้าหมายคือให้ทุกคนได้รับค่าจ้างที่เหมาะสม

จำเป็นอย่างยิ่งที่จะต้องเน้นย้ำถึงบทบาทของกฎหมายแรงงานในการสร้างเงื่อนไขสำหรับการตระหนักถึงสิทธิและเสรีภาพของมนุษย์ในขอบเขตแรงงานการประกันความยุติธรรมทางสังคมในการจ้างงานการกำหนดสภาพการทำงานการส่งเสริมในที่ทำงานการยุติความสัมพันธ์ด้านแรงงาน

3. ส่วนที่สองของบทความนี้กำหนดขอบเขตความสัมพันธ์ทางสังคมที่ควบคุมโดยกฎหมายแรงงาน สิ่งเหล่านี้คือแรงงานสัมพันธ์ (ดูความคิดเห็นของบทความ 15-19 ของจรรยาบรรณ) และความสัมพันธ์อื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับพวกเขา

กฎหมายแรงงานควบคุมความสัมพันธ์ในองค์กรด้านแรงงานและการจัดการแรงงาน ตามเนื้อผ้าความสัมพันธ์เหล่านี้ถูกมองว่าเป็นความสัมพันธ์ที่มาพร้อมกับความสัมพันธ์ทางแรงงาน สิ่งเหล่านี้เกิดขึ้นเกี่ยวกับการดำเนินกิจกรรมด้านการจัดการและการบังคับใช้กฎหมายของนายจ้างตลอดจนการยอมรับกฎระเบียบท้องถิ่น

ความสัมพันธ์ในการจ้างงานของนายจ้างที่กำหนดมาก่อนความสัมพันธ์ในการจ้างงาน เกิดขึ้นระหว่างบุคคลที่หน่วยงานบริการจัดหางานของรัฐส่งมาและนายจ้างซึ่งมีหน้าที่ต้องพิจารณาสรุปสัญญาจ้างงานและแจ้งให้ผู้ว่างงาน (บุคคลที่ต้องการการจ้างงาน) และหน่วยงานบริการจัดหางานที่เกี่ยวข้องทราบเกี่ยวกับการตัดสินใจของเขา

ผู้ออกกฎหมายย้ำว่าความสัมพันธ์ในการจ้างงานทั้งหมดไม่ได้อยู่ภายใต้บังคับของกฎหมายแรงงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งความสัมพันธ์ระหว่างหน่วยงานของบริการจัดหางานของรัฐและพลเมืองที่สมัครเข้าทำงานนั้นถูกควบคุมโดยกฎหมายบริหาร

ความสัมพันธ์ในการฝึกอบรมวิชาชีพการฝึกอบรมใหม่และการฝึกอบรมขั้นสูงอาจนำหน้าหรือมาพร้อมกับความสัมพันธ์ในการจ้างงาน คู่สัญญาของความสัมพันธ์เหล่านี้คือนายจ้างและลูกจ้างที่ทำข้อตกลงการฝึกงานหรือมุ่งเป้าไปที่การปรับปรุงคุณสมบัติของพวกเขา ความสัมพันธ์ดังกล่าวอาจเกิดขึ้นระหว่างนายจ้างและผู้ที่ต้องการประกอบอาชีพ (เฉพาะทาง) (ดูความคิดเห็นของบทความ 196 - 208 ของจรรยาบรรณ)

ความสัมพันธ์แบบหุ้นส่วนทางสังคมหรือ (ในคำศัพท์เฉพาะขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ) ความสัมพันธ์ด้านแรงงานรวมถึงความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้าง (นายจ้างตัวแทนนายจ้าง) และองค์กรตัวแทน (องค์กร) ของคนงานเพื่อการเจรจาต่อรองร่วมกันและการสรุปข้อตกลงร่วมข้อตกลง เกี่ยวกับการมีส่วนร่วมของตัวแทนของคนงานในการจัดการองค์กรการปรึกษาหารือการจัดตั้งและกิจกรรมของหน่วยงานหุ้นส่วนทางสังคม (คณะกรรมการคณะกรรมการ ฯลฯ ) การจัดการกองทุนงบประมาณพิเศษทางสังคม ฯลฯ (ดูความคิดเห็นของบทความ 23-53 ของประมวลกฎหมาย) ความสัมพันธ์ดังกล่าวสามารถเกิดขึ้นในระดับต่างๆไม่ว่าจะเป็นระดับท้องถิ่นภาคส่วนภูมิภาค ฯลฯ พวกเขามาพร้อมกับแรงงานสัมพันธ์

ความสัมพันธ์เกี่ยวกับการมีส่วนร่วมของคนงานและสหภาพแรงงานในการกำหนดสภาพการทำงานและการบังคับใช้กฎหมายแรงงานพูดอย่างเคร่งครัดยังอยู่ในกลุ่มความสัมพันธ์หุ้นส่วนทางสังคม พวกเขาแสดงลักษณะของความร่วมมือของนายจ้าง (นายจ้าง) และสหภาพแรงงานในการจัดตั้งและการใช้บรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน อย่างไรก็ตามสมาชิกสภานิติบัญญัติเห็นว่าจำเป็นที่จะต้องเน้นย้ำถึงความสำคัญเป็นพิเศษของปฏิสัมพันธ์ระหว่างฝ่ายต่างๆในพื้นที่นี้

สิ่งเหล่านี้รวมถึงความสัมพันธ์ในการพัฒนาและการยอมรับกฎระเบียบในท้องถิ่นโดยคำนึงถึงความเห็น (หรือตามข้อตกลง) ของสหภาพแรงงาน (ดูความคิดเห็นในบทความ 8, 53, 135, 190, 372 ของประมวลกฎหมาย) ความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและ องค์กรสหภาพแรงงานที่ได้รับการเลือกตั้งโดยคำนึงถึงความเห็นของสหภาพแรงงานเมื่อเลิกจ้างพนักงานการได้รับความยินยอมในการเลิกจ้างและในกรณีอื่น ๆ (ดูความคิดเห็นของบทความ 39, 82, 371, 373, 374, 375, 376, 405 จาก รหัส). ความสัมพันธ์เหล่านี้มาพร้อมกับความสัมพันธ์ในการจ้างงาน

ความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้างเกี่ยวกับความรับผิดทางวัตถุในขอบเขตแรงงาน (เพื่อชดเชยความเสียหายที่เกิดขึ้น) (ดูความเห็นของบทความ 232 - 249 ของประมวลกฎหมายนี้) ถูกระบุครั้งแรกว่าเป็นกลุ่มความสัมพันธ์ทางสังคมที่เป็นอิสระซึ่งรวมอยู่ในเรื่องของแรงงาน กฎหมาย. ตามเนื้อผ้าพวกเขาถูกมองว่าเป็นองค์ประกอบของความสัมพันธ์ทางแรงงาน

ความสัมพันธ์ในการกำกับดูแลและควบคุมการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานเกิดขึ้นระหว่างหน่วยงานกำกับดูแลและควบคุม (รวมถึงสหภาพแรงงาน) และนายจ้างในกระบวนการใช้การกำกับดูแลและควบคุมกิจกรรมของรัฐที่มีอำนาจและหน่วยงานสาธารณะ (ดูความคิดเห็นของบทความ 353-370 ของประมวลกฎหมาย ) ... พวกเขาอาจนำหน้าแรงงานสัมพันธ์ในกรณีที่มีการกำกับดูแลเชิงป้องกันในการปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านการคุ้มครองแรงงานในการออกแบบการก่อสร้าง (การสร้างใหม่) และการออกแบบเครื่องจักรกลไกและอุปกรณ์อื่น ๆ ในระหว่างการพัฒนากระบวนการทางเทคโนโลยี (ดูคำอธิบายของบทความ 211 ของจรรยาบรรณ) ประกอบในกรณีของการตรวจสอบการปฏิบัติตามกฎหมายและกฎการคุ้มครองแรงงานที่เกี่ยวข้องกับบุคคลที่ทำงานด้านแรงงานสัมพันธ์ให้ปฏิบัติตามความสัมพันธ์ด้านแรงงาน (ไหลออกจากพวกเขา) หากมีการตรวจสอบความชอบด้วยกฎหมายของการเลิกจ้างของพนักงาน .

ความสัมพันธ์ในการระงับข้อพิพาทแรงงานเกิดขึ้นระหว่างคู่สัญญาและหน่วยงานเพื่อการพิจารณาของพวกเขา ควรสังเกตว่าความสัมพันธ์เหล่านี้ไม่ได้เป็นเนื้อเดียวกันและแบ่งออกเป็นสองกลุ่ม: ก) ความสัมพันธ์เพื่อการยุติข้อพิพาทแรงงานรายบุคคลผู้เข้าร่วมซึ่งอาจเป็นลูกจ้างนายจ้างคณะกรรมการข้อพิพาทแรงงานศาล (ผู้พิพากษา ), ผู้มีอำนาจสูงกว่า (ในกรณีที่กำหนดโดยกฎหมาย) (ดูความคิดเห็นของบทความ 381 - 397 ของประมวลกฎหมาย); b) ความสัมพันธ์เพื่อการยุติข้อพิพาทแรงงานโดยรวมซึ่งนายจ้าง (นายจ้างตัวแทนนายจ้าง) ตัวแทนของคนงานบริการระงับข้อพิพาทแรงงานโดยรวมหน่วยงานประนีประนอมที่ฝ่ายต่างๆจัดตั้งขึ้นมีส่วนเกี่ยวข้อง (ดูความคิดเห็นต่อ บทความ 398-418 แห่งประมวลกฎหมาย)

ความสัมพันธ์ในการระงับข้อพิพาทแรงงานแต่ละคนอาจนำหน้าติดตามหรือติดตามความสัมพันธ์ในการจ้างงานขึ้นอยู่กับเหตุผลของความไม่เห็นด้วย ความสัมพันธ์ในการระงับข้อพิพาทแรงงานโดยรวมสามารถมาพร้อมกับความสัมพันธ์ในการจ้างงานเท่านั้น

ข้อ 2. หลักการพื้นฐานของระเบียบกฎหมายแรงงานสัมพันธ์และความสัมพันธ์อื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับพวกเขา

ตามหลักการและบรรทัดฐานที่เป็นที่ยอมรับโดยทั่วไปของกฎหมายระหว่างประเทศและตามรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียหลักการสำคัญของข้อบังคับทางกฎหมายของแรงงานสัมพันธ์และความสัมพันธ์อื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องโดยตรงได้รับการยอมรับ:

เสรีภาพในการทำงานรวมถึงสิทธิในการทำงานซึ่งทุกคนสามารถเลือกได้โดยเสรีหรือยินยอมโดยเสรีสิทธิในการทิ้งความสามารถในการทำงานเลือกอาชีพและประเภทของกิจกรรม

การห้ามใช้แรงงานบังคับและการเลือกปฏิบัติในที่ทำงาน

การคุ้มครองจากการว่างงานและความช่วยเหลือในการจ้างงาน

รับรองสิทธิของพนักงานทุกคนในสภาพการทำงานที่เป็นธรรมรวมถึงสภาพการทำงานที่เป็นไปตามข้อกำหนดด้านความปลอดภัยและสุขอนามัยสิทธิในการพักผ่อนรวมถึงการ จำกัด ชั่วโมงการทำงานการให้พักผ่อนประจำวันวันหยุดและวันหยุดที่ไม่ได้ทำงานการลาพักผ่อนประจำปี

ความเท่าเทียมกันของสิทธิและโอกาสสำหรับคนงาน

สร้างความมั่นใจในสิทธิของพนักงานทุกคนในการจ่ายค่าจ้างที่เป็นธรรมในเวลาที่เหมาะสมและครบถ้วนสร้างความมั่นใจว่ามนุษย์และครอบครัวจะดำรงอยู่อย่างเหมาะสมและไม่ต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง

สร้างความมั่นใจในโอกาสที่เท่าเทียมกันสำหรับคนงานโดยไม่มีการเลือกปฏิบัติใด ๆ ในการเลื่อนตำแหน่งในการทำงานโดยคำนึงถึงผลิตภาพของแรงงานคุณสมบัติและประสบการณ์ในการทำงานเฉพาะทางเช่นเดียวกับการฝึกอาชีพการฝึกอบรมใหม่และการฝึกอบรมขั้นสูง

รับรองสิทธิของคนงานและนายจ้างในการคบหากันเพื่อปกป้องสิทธิและผลประโยชน์ของพวกเขารวมถึงสิทธิของคนงานในการจัดตั้งสหภาพแรงงานและเข้าร่วม

รับรองสิทธิของพนักงานในการมีส่วนร่วมในการบริหารจัดการองค์กรตามรูปแบบที่กฎหมายกำหนด

การรวมกันของกฎระเบียบด้านแรงงานสัมพันธ์ของรัฐและสัญญาและความสัมพันธ์อื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับพวกเขา

การเป็นหุ้นส่วนทางสังคมรวมถึงสิทธิในการมีส่วนร่วมของลูกจ้างนายจ้างสมาคมของพวกเขาในกฎข้อบังคับด้านสัญญาแรงงานสัมพันธ์และความสัมพันธ์อื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับพวกเขา

ภาระผูกพันในการชดเชยความเสียหายที่เกิดกับพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่แรงงานของเขา

การจัดตั้งการค้ำประกันของรัฐเพื่อรับรองสิทธิของคนงานและนายจ้างการดำเนินการตามการกำกับดูแลของรัฐและการควบคุมการปฏิบัติตามของพวกเขา

ประกันสิทธิของทุกคนที่จะได้รับการคุ้มครองตามรัฐสิทธิและเสรีภาพด้านแรงงานของตนรวมถึงในศาล

รับรองสิทธิในการแก้ไขข้อพิพาทแรงงานส่วนบุคคลและส่วนรวมตลอดจนสิทธิในการนัดหยุดงานในลักษณะที่กำหนดโดยหลักจรรยาบรรณนี้และกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

ภาระผูกพันของคู่สัญญาในสัญญาจ้างงานในการปฏิบัติตามเงื่อนไขของสัญญาที่สรุปไว้รวมถึงสิทธิของนายจ้างในการกำหนดให้ลูกจ้างปฏิบัติตามหน้าที่แรงงานและเคารพในทรัพย์สินของนายจ้างและสิทธิของลูกจ้างในการกำหนดให้นายจ้าง เพื่อปฏิบัติตามภาระหน้าที่ของเขาที่มีต่อพนักงานกฎหมายแรงงานและการกระทำอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน

รับรองสิทธิของผู้แทนสหภาพแรงงานในการควบคุมสหภาพแรงงานในการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและการกระทำอื่น ๆ ที่มีกฎหมายแรงงาน

รับรองสิทธิของคนงานในการปกป้องศักดิ์ศรีของพวกเขาในระหว่างการจ้างงาน

ประกันสิทธิในการประกันสังคมภาคบังคับของพนักงาน

ความเห็นเกี่ยวกับมาตรา 189 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน

1. วินัยแรงงานเป็นขั้นตอนที่กำหนดขึ้นโดยไม่มีการบำรุงรักษาซึ่งเป็นไปไม่ได้ที่จะรับรองกิจกรรมที่ประสานกันในกระบวนการทำงานร่วมกันของพนักงานขององค์กร วินัยแรงงานกำหนดให้พนักงานปฏิบัติหน้าที่การงานอย่างถูกต้องซึ่งประดิษฐานอยู่ในศิลปะ 21 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ และการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน (ดูบทความ 5 ของประมวลกฎหมายแรงงานและข้อคิดเห็น)
2. กฎการปฏิบัติงานสำหรับพนักงานในระหว่างการทำกิจกรรมร่วมกันกำหนดโดยข้อตกลงร่วมข้อตกลงตลอดจนท้องถิ่น ข้อบังคับได้รับการยอมรับจากนายจ้าง (ภายในความสามารถ) ตามลักษณะที่กำหนดโดย Art 8 TC. ข้อบังคับของท้องถิ่น ได้แก่ : กฎระเบียบด้านแรงงานภายใน รายละเอียดงานตารางกะ ฯลฯ
3. ผู้ควบคุมพฤติกรรมของพนักงานคือสัญญาจ้างที่สรุปไว้กับพวกเขา สัญญาณเฉพาะของสัญญาการจ้างงานที่แตกต่างจากสัญญาทางกฎหมายแพ่ง (สัญญาทำงานค่าคอมมิชชั่นบริการที่ต้องชำระเงิน ฯลฯ ) คือการอยู่ใต้บังคับบัญชาของพนักงานตามตารางแรงงานภายในที่กำหนดขึ้นในองค์กร (การปฏิบัติตามชั่วโมงการทำงานวินัยทางเทคโนโลยีการดำเนินการอย่างทันท่วงที คำสั่งซื้อและคำสั่งของนายจ้าง ฯลฯ )
ในบรรดาเงื่อนไขสำคัญที่ประกอบเป็นเนื้อหาของสัญญาการจ้างงานสิทธิและหน้าที่ของพนักงานรูปแบบการทำงานและการพักผ่อนหากมีความแตกต่างกันในส่วนที่เกี่ยวข้องกับพนักงานคนนี้จากกฎทั่วไปที่กำหนดขึ้นในองค์กร (ดูบทความ 57 ของ ประมวลกฎหมายแรงงานและแสดงความคิดเห็น)
4. สร้างความมั่นใจในวินัยแรงงานโดยการสร้างองค์กรที่จำเป็นและ ภาวะเศรษฐกิจ สำหรับงานที่มีประสิทธิภาพสูงตามปกติ ดังนั้นนายจ้างจึงมีหน้าที่ต้องจัดหางานที่กำหนดโดยสัญญาจ้างงาน มั่นใจในความปลอดภัยในการทำงานและเงื่อนไขที่เป็นไปตามข้อกำหนดด้านความปลอดภัยและอาชีวอนามัยในการทำงาน จัดหาอุปกรณ์เครื่องมือเอกสารทางเทคนิคและวิธีการอื่น ๆ ที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติหน้าที่แรงงานให้แก่พนักงาน จ่ายค่าจ้างตรงเวลา ดูแลความต้องการในครัวเรือนของพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่แรงงาน ด้วยการปฏิบัติตามหน้าที่อย่างชัดเจนของนายจ้างในการจัดระเบียบการทำงานและชีวิตของพนักงาน (มาตรา 22 ของประมวลกฎหมายแรงงาน) จึงไม่มีเหตุที่จะละเมิดวินัยแรงงานในองค์กร
5. ระเบียบแรงงานภายในกำหนด: ขั้นตอนในการรับเข้าและเลิกจ้างพนักงาน, หน้าที่ของลูกจ้างและนายจ้าง, ระบบการทำงานขององค์กร, แรงจูงใจในการทำงานและความรับผิดชอบต่อการละเมิดวินัยแรงงาน
ภาระผูกพันของพนักงานกำหนดไว้ในกฎข้อบังคับด้านแรงงานภายในตามบทบัญญัติของศิลปะ 21 TC (ดูความคิดเห็นถึงเรื่องนี้) ที่เกี่ยวข้องกับเงื่อนไขเฉพาะขององค์กรนี้
สำหรับความรับผิดชอบของนายจ้างโปรดดูความคิดเห็น ถึงศิลปะ 22 TC.
กฎหมายไม่ได้กำหนดข้อกำหนดพิเศษใด ๆ สำหรับเนื้อหาของข้อบังคับภายใน ในแต่ละกรณีจะพิจารณาจากดุลยพินิจขององค์กรเอง เมื่อมีการพัฒนากฎของตารางแรงงานภายในในองค์กรตัวอย่างเช่นกฎมาตรฐานของตารางแรงงานภายในสำหรับคนงานและพนักงานของสถานประกอบการสถาบันองค์กรต่างๆได้รับการอนุมัติ พระราชกฤษฎีกาของคณะกรรมการแรงงานแห่งรัฐสหภาพโซเวียตในการประสานงานกับสภาสหภาพแรงงานกลางทั้งหมดของสหภาพแรงงานเมื่อวันที่ 20 กรกฎาคม พ.ศ. 2527 (แถลงการณ์ของคณะกรรมการแรงงานแห่งรัฐสหภาพโซเวียต พ.ศ. 2527 N 11)
6. นอกเหนือจากกฎระเบียบด้านแรงงานภายในในบางภาคส่วนของเศรษฐกิจแล้วยังมีกฎเกณฑ์และข้อบังคับเกี่ยวกับระเบียบวินัยซึ่งมีข้อกำหนดเพิ่มขึ้นสำหรับแรงงานบางประเภทในภาคส่วนเหล่านี้
ความจำเป็นที่จะต้องเรียกร้องความต้องการที่สูงขึ้นต่อพวกเขานั้นเนื่องมาจากการที่พวกเขาละเมิดกฎที่กำหนดขึ้นอาจส่งผลร้ายแรง ดังนั้นในข้อบังคับว่าด้วยวินัยของคนงานรถไฟของสหพันธรัฐรัสเซียได้รับการอนุมัติ คำสั่งของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 25 สิงหาคม 2535 N 621 มีข้อสังเกตว่ากำหนดเงื่อนไขพิเศษสำหรับการปฏิบัติตามระเบียบวินัยของคนงานรถไฟเนื่องจากการละเมิดเป็นภัยคุกคามต่อชีวิตและสุขภาพของผู้คนความปลอดภัยของ ฝึกอบรมการจราจรและการหลีกเลี่ยงงานความปลอดภัยของสินค้าที่ขนส่งสัมภาระและทรัพย์สินที่ได้รับมอบหมายและยังนำไปสู่การไม่ปฏิบัติตามข้อผูกพันตามสัญญา (SAPP RF. 1992. N 9. Art. 608)
กฎระเบียบนี้ใช้กับพนักงานทุกคนขององค์กรการขนส่งทางรถไฟโดยไม่คำนึงถึงรูปแบบองค์กรและกฎหมายและรูปแบบการเป็นเจ้าของ ข้อยกเว้นคือประเภทของพนักงานที่ระบุไว้ในข้อบังคับโดยตรง เหล่านี้เป็นพนักงานของที่อยู่อาศัยและบริการชุมชนและบริการผู้บริโภคระบบการจัดหาคนงานการจัดเลี้ยงสาธารณะที่ การขนส่งทางรถไฟ (ยกเว้นพนักงานของรถร้านอาหาร) การแพทย์และสุขาภิบาลสถานศึกษา ฯลฯ (ข้อ 1-3 ของข้อบังคับ)
ในกฎบัตรว่าด้วยวินัยของพนักงานขององค์กรที่มีการผลิตที่เป็นอันตรายโดยเฉพาะในด้านการใช้พลังงานปรมาณูได้รับการอนุมัติ กฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 10 กรกฎาคม 1998 N 744 กำหนดให้กฎบัตรกำหนดหน้าที่ของพนักงานขององค์กรที่เกี่ยวข้องเพื่อความปลอดภัยของสิ่งอำนวยความสะดวกที่เป็นอันตรายจากนิวเคลียร์และป้องกันการกระทำโดยไม่ได้รับอนุญาตที่เกี่ยวข้องกับวัสดุนิวเคลียร์การติดตั้งนิวเคลียร์และ สถานที่จัดเก็บวัสดุนิวเคลียร์และสารกัมมันตภาพรังสีกากกัมมันตรังสี
กฎบัตรมีผลบังคับใช้กับพนักงานขององค์กรซึ่งเป็นรายชื่อที่ได้รับการรับรองจากรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียรวมถึงพนักงานขององค์กรปฏิบัติการที่รับรองความปลอดภัยของสถานที่ปฏิบัติงานนิวเคลียร์โดยตรง รายชื่อตำแหน่ง (วิชาชีพ) ของพนักงานขององค์กรที่กฎบัตรนี้ใช้บังคับได้รับการพัฒนาและรับรองโดยหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางที่เกี่ยวข้อง (SZ RF 1998. N 29. Art. 3557)
กฎบัตรวินัยในการให้บริการศุลกากรของสหพันธรัฐรัสเซียได้รับการอนุมัติโดย No. คำสั่งประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียวันที่ 16 พฤศจิกายน 2541 N 1396 (SZ RF. 1998. N 47. ศิลปะ 5742).
7. ระเบียบวินัยและกฎบัตรมีผลผูกพันกับพนักงานทุกคนที่ต้องปฏิบัติตาม นายจ้างไม่มีสิทธิ์ทำการเปลี่ยนแปลงหรือเพิ่มเติมใด ๆ ข้อมูลเฉพาะบางประการเกี่ยวกับการปฏิบัติงานของพนักงานที่อยู่ภายใต้ระเบียบวินัยและกฎบัตรอาจอยู่ภายใต้กฎการทำงานภายในขององค์กร แต่ไม่ควรขัดแย้งกับระเบียบวินัยและกฎบัตร

... การกำหนดอำนาจระหว่างหน่วยงานของรัฐบาลกลางและหน่วยงานของรัฐบาลของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียในด้านแรงงานสัมพันธ์และความสัมพันธ์อื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับพวกเขา

1. กฎหมายแรงงานเป็นเรื่องของเขตอำนาจศาลร่วมของสหพันธรัฐรัสเซียและเรื่องของกฎหมาย รัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้กฎหมายและกฎหมายของรัฐบาลกลางและการกระทำทางกฎหมายด้านกฎข้อบังคับอื่น ๆ ของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียออกให้ในเรื่องของเขตอำนาจศาลร่วม กฎหมายและการกระทำทางกฎหมายเชิงบรรทัดฐานอื่น ๆ ของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียไม่สามารถขัดแย้งกับกฎหมายของรัฐบาลกลางได้ ในกรณีที่มีความขัดแย้งให้ใช้กฎหมายของรัฐบาลกลาง

บทบัญญัติรัฐธรรมนูญเบื้องต้นเหล่านี้มีเนื้อหาเป็นรูปธรรมในบทความแสดงความคิดเห็น เพื่อขจัดความขัดแย้งระหว่างการกระทำทางกฎหมายด้านกฎข้อบังคับของระดับรัฐบาลกลางและกฎหมายตลอดจนการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียประมวลกฎหมายนี้ได้กำหนดขอบเขตอำนาจของหน่วยงานรัฐบาลกลางและภูมิภาคในด้านแรงงานและที่เกี่ยวข้อง ความสัมพันธ์. ความแตกต่างนี้ดำเนินการโดยรายการของอำนาจที่กำหนดให้กับหน่วยงานอำนาจรัฐของรัฐบาลกลางเท่านั้นเช่นเดียวกับการกำหนดอำนาจขององค์กรแห่งอำนาจรัฐของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย

2. รายชื่ออำนาจของหน่วยงานอำนาจรัฐของรัฐบาลกลางในด้านแรงงานและความสัมพันธ์ที่เกี่ยวข้องซึ่งจัดทำโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเป็นข้อมูลที่ครบถ้วนสมบูรณ์ รวมถึงบทบัญญัติพื้นฐานที่ต้องใช้วิธีแก้ปัญหาเดียวทั่วทั้งดินแดนของสหพันธรัฐรัสเซีย รายการนี้เริ่มต้นด้วยการมอบหมายอำนาจให้กับหน่วยงานกลางของอำนาจรัฐเพื่อกำหนดทิศทางหลักของนโยบายของรัฐในด้านแรงงาน การแสดงออกอย่างหนึ่งของนโยบายดังกล่าวคือโครงการเป้าหมายของรัฐบาลกลางที่กำหนดทิศทางหลักสำหรับการดำเนินงานเพื่อปรับปรุงการส่งเสริมการจ้างงานของประชากรสภาพการทำงานการคุ้มครองทางสังคมของพลเมืองตลอดจนหน่วยงานของรัฐและสมาคมสาธารณะที่ออกแบบมาเพื่อ ตอบสนองงานปริมาณและแหล่งเงินทุนสำหรับโครงการเหล่านี้ ดังนั้นตามพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 27 ธันวาคม พ.ศ. 2543 N 1015 โครงการเป้าหมายของรัฐบาลกลาง "เยาวชนแห่งรัสเซีย (2544-2548)" จึงได้รับการอนุมัติซึ่งพร้อมกับงานอื่น ๆ ที่กำหนดไว้เพื่อให้แน่ใจว่าเยาวชน การจ้างงานลดอัตราการว่างงานโดยจัดหางานตามฤดูกาลและชั่วคราวสร้างสถานที่ทำงานสำหรับเยาวชนและผู้เยาว์การเติบโตของกิจกรรมทางธุรกิจของเยาวชน การดำเนินโครงการนี้ได้รับเงินสนับสนุนจากงบประมาณของรัฐบาลกลาง

บทบาทสำคัญในการเพิ่มระดับการค้ำประกันการคุ้มครองทางกฎหมายและสังคมของคนงานจากความเสี่ยงในการทำงานคือโครงการเป้าหมายของรัฐบาลกลางเพื่อการปรับปรุงสภาพการทำงานและการคุ้มครองแรงงานปี 2541-2543 ซึ่งได้รับการอนุมัติจาก No. พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย 10.11.1997 N 1409 ตามโครงการนี้ขยายโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียที่ 15.01.2001 N 28 สำหรับปี 2001 กฎหมายของรัฐบาลกลางเกี่ยวกับอัตราการประกันสำหรับการประกันสังคมภาคบังคับ อุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและโรคจากการทำงานถูกนำมาใช้ในขั้นตอนการตรวจสอบอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมเป็นต้น

3. ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดให้หน่วยงานของรัฐบาลกลางมีสิทธิในการสร้างพื้นฐานสำหรับระเบียบกฎหมายเกี่ยวกับแรงงานและความสัมพันธ์ที่เกี่ยวข้อง ความรู้พื้นฐาน - แนวคิดพื้นฐานบทบัญญัติแนวความคิดของกฎหมายแรงงานที่กำหนดขอบเขตลักษณะของแรงงานสัมพันธ์หลักการทางกฎหมายที่ระบุไว้ในบรรทัดฐานที่ประกอบเป็นเนื้อหาของสถาบันทางกฎหมายต่างๆ รากฐานของกฎข้อบังคับทางกฎหมายของแรงงานและความสัมพันธ์ที่เกี่ยวข้องยังเป็นบทบัญญัติพื้นฐานอื่น ๆ ของกฎหมายแรงงาน: ว่าด้วยการห้ามเลือกปฏิบัติในขอบเขตของแรงงาน การห้ามใช้แรงงานบังคับ ประเภทของการดำเนินการทางกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับแหล่งที่มาของกฎหมายแรงงานและลำดับชั้นที่เกี่ยวข้องกัน

4. การรักษาความปลอดภัยในกฎหมายของรัฐบาลกลางและการกระทำทางกฎหมายด้านกฎข้อบังคับอื่น ๆ ระดับของสิทธิแรงงานเสรีภาพและการค้ำประกันแรงงานที่รัฐรับรองเป็นวิธีการสำคัญในการคุ้มครองทางสังคมของพลเมือง การค้ำประกันดังกล่าวรวมถึงค่าจ้างขั้นต่ำระยะเวลาขั้นต่ำของการลาที่ได้รับค่าตอบแทนหลักประจำปีการจ่ายเงินต่างๆเมื่อปฏิบัติหน้าที่ในการทำงานในเงื่อนไขอื่นนอกเหนือจากปกติ (จ่ายค่าทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดที่ไม่ทำงาน - อย่างน้อยสองเท่าค่าล่วงเวลาสำหรับครั้งแรก อย่างน้อยสองชั่วโมงในขนาดครึ่งหนึ่งสำหรับชั่วโมงถัดไป - อย่างน้อยในขนาดสองเท่าเป็นต้น) ตั้งแต่วันที่ 01.01.2014 ค่าแรงขั้นต่ำกำหนดไว้ที่ 5554 รูเบิล ต่อเดือน. พนักงานที่ทำงานครบตามจำนวนชั่วโมงทำงานทุกเดือนจะไม่ได้รับค่าจ้างน้อยกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ ระยะเวลาขั้นต่ำของการลาจ่ายประจำปีขั้นพื้นฐาน 28 วันตามปฏิทินไม่สามารถลดลงได้เช่นกัน (ดูความคิดเห็นของบทความ 115)

จัดตั้งสหพันธรัฐสิทธิแรงงานและ การค้ำประกันทางสังคม สามารถขยายได้โดยหน่วยงานของรัฐของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย เงินทุนเพิ่มเติมที่จำเป็นในการสร้างสิทธิ์และการค้ำประกันดังกล่าวได้รับจากงบประมาณของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย

ข้อสรุปนี้ดำเนินการอย่างสม่ำเสมอในทางปฏิบัติ นอกจากนี้ยังได้รับการเน้นย้ำโดยศาลรัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซียในมติที่ 7-P ของ 05.04.2013 "ในกรณีของการตรวจสอบความชอบด้วยรัฐธรรมนูญของวรรคสี่ของส่วนแรกของมาตรา 6 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียใน การเชื่อมต่อกับคำขอของสภาผู้แทนภูมิภาค Arkhangelsk "

5. ข้อ 6 รวมถึงขั้นตอนในการสรุปเปลี่ยนแปลงและยกเลิกสัญญาจ้างตามข้อกำหนดในขอบเขตแรงงานที่กำหนดให้กับหน่วยงานของรัฐบาลกลาง ขั้นตอนนี้จำเป็นโดยให้ความสำคัญกับสัญญาจ้างงานในการดำเนินการตามสิทธิและผลประโยชน์ที่ชอบด้วยกฎหมายของทั้งลูกจ้างและนายจ้าง ข้อสรุปของสัญญาจ้างงานเกี่ยวข้องกับการใช้สิทธิในการทำงานในสภาพที่เป็นไปตามข้อกำหนดด้านความปลอดภัยและสุขอนามัย การแก้ไขสัญญาจ้างงานนั้นขึ้นอยู่กับหลักการของสัญญาในการสร้างเนื้อหาซึ่งไม่สามารถตีความได้แตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับอาณาเขตของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียความสัมพันธ์ด้านแรงงานเกิดขึ้นระหว่างลูกจ้างและนายจ้าง ตามกฎแล้วการยกเลิกสัญญาการจ้างงานเป็นการกระทำของความยินยอมร่วมกันหรือการตัดสินใจของคู่สัญญาฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งซึ่งดำเนินการตามกฎหมาย

6. การเปลี่ยนแปลงไปสู่ความสัมพันธ์ทางการตลาดได้กำหนดความสำคัญของการเป็นหุ้นส่วนทางสังคมในฐานะกลไกที่ช่วยในการหาแนวทางแก้ไขโดยคำนึงถึงผลประโยชน์ของทั้งคนงานและนายจ้าง รากฐานของการเป็นหุ้นส่วนทางสังคมเป็นเรื่องของหน่วยงานรัฐบาลกลาง ซึ่งรวมถึงหลักการพื้นฐานของการเป็นหุ้นส่วนทางสังคมคู่กรณีระบบรูปแบบและหน่วยงานของการเป็นหุ้นส่วนทางสังคม (ดูความคิดเห็นถึงบทความบทที่ 3 - 5)

ก่อนที่จะมีการนำประมวลกฎหมายแรงงานมาใช้ในระบบกฎหมายเชิงบรรทัดฐานซึ่งกำหนดพื้นฐานทางกฎหมายของการเป็นหุ้นส่วนทางสังคมสถานที่ชั้นนำถูกครอบครองโดยกฎหมาย RF ของ 11.03.1992 N 2490-1 "ว่าด้วยข้อตกลงร่วมและข้อตกลง" ปัจจุบันกฎหมายฉบับนี้หมดผลบังคับใช้และขั้นตอนในการดำเนินการเจรจาร่วมกันการสรุปและการเปลี่ยนแปลงข้อตกลงและข้อตกลงร่วมตลอดจนการติดตามการปฏิบัติความรับผิดชอบของคู่สัญญาในการเป็นหุ้นส่วนทางสังคมได้รับการควบคุมโดยจรรยาบรรณ บทที่ 6-8)

7. สิทธิในข้อพิพาทแรงงานรายบุคคลและแบบรวมโดยใช้วิธีการแก้ปัญหาที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางรวมถึงสิทธิในการนัดหยุดงานนั้นประดิษฐานอยู่ใน Art 37 ของรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ขั้นตอนในการแก้ไขข้อพิพาทแรงงานรายบุคคลและแบบรวมจัดทำโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ข้อพิพาทแรงงานส่วนบุคคลได้รับการแก้ไขตาม Ch. 60 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งระบุว่าข้อพิพาทแรงงานแต่ละกรณีได้รับการพิจารณาโดยคณะกรรมการข้อพิพาทแรงงานและศาล บทนี้กำหนดแนวความคิดของข้อพิพาทแรงงานแต่ละขั้นตอนการพิจารณาการก่อตัวของค่าคอมมิชชั่นสำหรับข้อพิพาทแรงงานความสามารถของพวกเขารวมถึงประเด็นอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับค่าคอมมิชชั่นสำหรับข้อพิพาทแรงงาน บทบัญญัติบางประการของ Ch. มาตรา 60 ของประมวลกฎหมายแรงงานเกี่ยวข้องกับการพิจารณาข้อพิพาทแรงงานแต่ละกรณีในศาล (ดูความเห็นของบทความบทที่ 60)

ข้อพิพาทแรงงานโดยรวมได้รับการแก้ไขตามกฎของช. 61 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งกำหนดให้มีขั้นตอนในการเพิ่มข้อเรียกร้องของพนักงานและตัวแทนของพวกเขาขั้นตอนการประนีประนอมเงื่อนไขในการใช้สิทธิในการนัดหยุดงานการค้ำประกันและ ตำแหน่งทางกฎหมาย คนงานที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงานตลอดจนความรับผิดชอบต่อการประท้วงที่ผิดกฎหมาย

8. อำนาจของหน่วยงานอำนาจรัฐของรัฐบาลกลางในด้านแรงงานและความสัมพันธ์ที่เกี่ยวข้องรวมถึงการกำหนดหลักการและขั้นตอนสำหรับการดำเนินการตามการกำกับดูแลของรัฐบาลกลางและการควบคุมการปฏิบัติตามกฎหมายและการกระทำทางกฎหมายเชิงบรรทัดฐานอื่น ๆ เกี่ยวกับแรงงานและการคุ้มครองแรงงาน ระบบและอำนาจของหน่วยงานอำนาจรัฐของรัฐบาลกลางที่ใช้การกำกับดูแลและควบคุม

หน่วยงานกำกับและควบคุมของรัฐคือหน่วยตรวจแรงงานของรัฐบาลกลางซึ่งฝึกการกำกับดูแลของรัฐบาลกลางและการควบคุมการปฏิบัติตามในองค์กรของกฎหมายและการดำเนินการทางกฎหมายเชิงบรรทัดฐานอื่น ๆ เกี่ยวกับแรงงานและหน่วยงานพิเศษอื่น ๆ ที่ใช้การกำกับดูแลของรัฐในการปฏิบัติตามกฎเพื่อความปลอดภัย การปฏิบัติงานในบางอุตสาหกรรมมากกว่าการดำเนินมาตรการเพื่อให้แน่ใจว่ามีการบำรุงรักษาระบบไฟฟ้าและการติดตั้งที่ใช้ความร้อนอย่างปลอดภัยสำหรับการปฏิบัติตามกฎความปลอดภัยทางนิวเคลียร์และรังสี (Rostekhnadzor) เพื่อให้องค์กรปฏิบัติตามมาตรฐานด้านสุขอนามัยและสุขอนามัยและการต่อต้าน กฎ -epidemic (การกำกับดูแลด้านสุขาภิบาลและระบาดวิทยาของรัฐ) อำนาจของหน่วยงานเหล่านี้และความรับผิดชอบที่ได้รับมอบหมายจะถูกกำหนดโดย Ch. 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน (ดูความคิดเห็นต่อบทความ) และข้อกำหนดในหน่วยงานที่เกี่ยวข้องซึ่งได้รับการอนุมัติโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย

9. หน่วยงานของรัฐบาลกลางกำหนดขั้นตอนที่เป็นเอกภาพสำหรับการสอบสวนอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและโรคจากการทำงานซึ่งเป็นข้อบังคับสำหรับทุกองค์กรโดยไม่คำนึงถึงรูปแบบขององค์กรและกฎหมายตลอดจนบุคคลที่เกี่ยวข้อง กิจกรรมผู้ประกอบการ โดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคลและใช้แรงงานรับจ้าง ปัจจุบันมีผลบังคับใช้กฎระเบียบเกี่ยวกับการสอบสวนและการขึ้นทะเบียนโรคจากการทำงานได้รับการอนุมัติ มติของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 15 ธันวาคม 2543 N 967; บทความเกี่ยวกับประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียที่ควบคุมการสอบสวนและบันทึกอุบัติเหตุในที่ทำงาน (ศิลปะศิลปะ 227 - 231)

10. สภาพการทำงานสถานที่ผลิตต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน ข้อกำหนดเหล่านี้จำเป็นสำหรับนิติบุคคลและบุคคลทั้งหมดเมื่อดำเนินกิจกรรมทุกประเภทรวมถึง ในการออกแบบการก่อสร้างและการใช้งานสิ่งอำนวยความสะดวกการออกแบบเครื่องจักรกลไกและอุปกรณ์อื่น ๆ การพัฒนากระบวนการทางเทคโนโลยีองค์กรการผลิตและแรงงาน กฎหมายข้อบังคับที่กำหนดระบบและขั้นตอนในการรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงานการตรวจสอบสภาพการทำงานและการยืนยันการปฏิบัติตามขององค์กรที่ทำงานเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานตามข้อกำหนดของรัฐสำหรับการคุ้มครองแรงงานที่จัดตั้งขึ้นในสหพันธรัฐรัสเซียเป็นลูกบุญธรรม หน่วยงานของรัฐบาลกลาง รายการประเภทของการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบที่มีข้อกำหนดของรัฐสำหรับการคุ้มครองแรงงานได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียที่ 05.23.2000 N 399

ตั้งแต่วันที่ 01.04.2011 มีการอนุมัติขั้นตอนใหม่สำหรับการรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงาน ตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 04.26.2011 N 342n การรับรองดำเนินการเพื่อระบุปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) อันตรายเพื่อใช้มาตรการเพื่อให้สภาพการทำงานสอดคล้องกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน

การรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงานจะดำเนินการตามขั้นตอนที่กำหนดโดยหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางที่รับผิดชอบในการพัฒนานโยบายของรัฐและกฎระเบียบทางกฎหมายในด้านแรงงาน (มาตรา 209 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ปัจจุบันหน่วยงานนี้เป็นกระทรวงแรงงานและการคุ้มครองทางสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย

11. ตั้งแต่วันที่ 01.01.2014 กฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 28.12.2013 N 426-FZ "เกี่ยวกับการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ" มีผลบังคับใช้ ตามกฎหมายนี้แทนที่จะได้รับการรับรองสถานที่ทำงานจะมีการประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษโดยมีวัตถุประสงค์เพื่อสร้างคลาส (คลาสย่อย) ของสภาพการทำงานในสถานที่ทำงานและเพื่อพัฒนาและดำเนินมาตรการที่มุ่งปรับปรุงการทำงาน เงื่อนไขสำหรับคนงานจัดหาอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลจัดการตรวจสุขภาพเบื้องต้นและเป็นระยะการจัดตั้งการค้ำประกันและการชดเชยสำหรับพนักงานที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ควรมีการประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษอย่างน้อยหนึ่งครั้งทุก ๆ ห้าปีโดยองค์กรที่มีกฎบัตรระบุให้มีการประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษเป็นกิจกรรมหลักหรือกิจกรรมอย่างใดอย่างหนึ่ง

องค์กรดังกล่าวต้องมีผู้เชี่ยวชาญอย่างน้อยห้าคนที่ทำงานภายใต้สัญญาการจ้างงานและมีใบรับรองสิทธิในการทำงานเกี่ยวกับการประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษและต้องมี หน่วยโครงสร้าง ห้องปฏิบัติการทดสอบสำหรับการวิจัยและการวัดปัจจัยที่เป็นอันตรายและ (หรือ) อันตรายของสภาพแวดล้อมการทำงานและกระบวนการแรงงาน

12. ความรับผิดตามกฎหมายแรงงาน - มาตรการบีบบังคับที่ใช้กับคู่สัญญาในสัญญาจ้างงานสำหรับการไม่ปฏิบัติหรือปฏิบัติหน้าที่โดยมิชอบ ความรับผิดทางวัตถุ (ซึ่งตรงข้ามกับความรับผิดต่อทรัพย์สินตามกฎหมายแพ่ง) ดำเนินการโดยการหักออกจากค่าจ้าง - ในหลาย ๆ กรณีจะเป็นเพียงแหล่งสนับสนุนวัสดุสำหรับพนักงานเท่านั้น ดังนั้นการรับประกันที่ก่อให้เกิดการขจัดข้อผิดพลาดในพื้นที่นี้คือการกำหนดกฎเกณฑ์ทั่วไปตามที่พนักงานต้องรับผิดชอบ กฎเหล่านี้รวมถึงเงื่อนไขความรับผิดมีอยู่ในประมวลกฎหมายแรงงานและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

ความรับผิดทางวัตถุของพนักงานสำหรับความเสียหายที่เกิดกับนายจ้างอยู่ภายใต้การควบคุมโดย Art ศิลปะ. 238 - 250 TC (ดูความคิดเห็นของพวกเขา)

ความรับผิดทางการเงินของนายจ้างต่อพนักงานสำหรับความเสียหายที่เกิดขึ้นกับทรัพย์สินของเขาสำหรับค่าจ้างที่ล่าช้านั้นจัดทำโดย Art ศิลปะ. 235, 236 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ประเด็นของการชดเชยความเสียหายที่เกิดกับสุขภาพของพนักงานอันเป็นผลมาจากอุบัติเหตุหรือโรคจากการทำงานในระหว่างการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานของเขานั้นได้รับการควบคุมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง ประมวลกฎหมายแรงงานมีเพียงกฎอ้างอิงสำหรับการชดเชยความเสียหายที่เกิดกับสุขภาพของพนักงาน (มาตรา 219) กฎหมายที่กำหนดประเภทปริมาณและเงื่อนไขในการจัดหาพนักงานคือกฎหมายว่าด้วยการประกันภัยอุบัติเหตุและโรคจากการทำงาน ลักษณะเฉพาะประการหนึ่งของกฎหมายฉบับนี้คือการแทนที่การคุ้มครองทางแพ่งของคนงานด้วยการคุ้มครองทางสังคมในรูปแบบของการประกันสังคมภาคบังคับจากอุบัติเหตุในที่ทำงานและโรคจากการทำงาน ข้อดีของการประกันสังคมภาคบังคับมากกว่าสถาบันกฎหมายแพ่งในการชดเชยความเสียหายมีดังนี้ ประการแรกค่าใช้จ่ายในการจัดหาสำหรับผู้ที่ตกเป็นเหยื่อของการบาดเจ็บจากอุตสาหกรรมและโรคจากการทำงานจะถูกแจกจ่ายให้กับนายจ้างทั้งหมดไม่มากก็น้อยอย่างเท่าเทียมกัน กองทุนประกันส่วนกลางที่เกิดจากเงินสมทบของพวกเขาควรจะกลายเป็นพื้นฐานทางการเงินที่น่าเชื่อถือมากขึ้นสำหรับการเรียกร้องค่าสินไหมทดแทนของคนงานที่พึงพอใจ ประการที่สองรัฐในบุคคลขององค์กรประกันของรัฐ - กองทุนประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย - รับผิดชอบเนื้อหาในการประกันรายได้ของเหยื่อในที่ทำงาน (ผู้อยู่ในอุปการะของพวกเขา) ประการที่สามการชดเชยการประกันจะจ่ายโดยไม่คำนึงถึงความผิดของนายจ้าง (ตามหลักการของความเสี่ยงทางวิชาชีพ)

13. อำนาจของหน่วยงานอำนาจรัฐของรัฐบาลกลางในด้านแรงงานและความสัมพันธ์ที่เกี่ยวข้องรวมถึงการจัดตั้งประเภทของการลงโทษทางวินัยและขั้นตอนการสมัคร ประเภทของการลงโทษทางวินัยและขั้นตอนในการสมัครนั้นกำหนดไว้โดยประมวลกฎหมายแรงงานและกฎหมายของรัฐบาลกลางกฎเกณฑ์และข้อบังคับ รายการบทลงโทษเหล่านี้มีข้อมูลครบถ้วน ประเภททั่วไปของการลงโทษทางวินัยที่ใช้กับพนักงานส่วนใหญ่เป็นประเภทที่มีอยู่ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎข้อบังคับอื่น ๆ ทั้งหมดจัดให้มีการลงโทษทางวินัยที่เกี่ยวข้องกับพนักงานบางประเภท ดังนั้นบทลงโทษที่กฎหมายว่าด้วยระเบียบข้าราชการพลเรือนจะนำมาใช้กับข้าราชการพลเรือน กฎระเบียบวินัยได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียและคำสั่งของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย ตามกฎแล้วพวกเขาดำเนินงานในภาคส่วนของเศรษฐกิจประเภทของกิจกรรมที่คนงานต้องมีทัศนคติที่รับผิดชอบเป็นพิเศษต่อหน้าที่ของตน การกระทำทางกฎหมายด้านกฎข้อบังคับดังกล่าวรวมถึงกฎบัตรวินัยของกรมศุลกากรแห่งสหพันธรัฐรัสเซียได้รับการอนุมัติ คำสั่งของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย 16 พฤศจิกายน 2541 N 1396; กฎบัตรว่าด้วยวินัยของพนักงานขององค์กรที่มีการผลิตที่เป็นอันตรายโดยเฉพาะในด้านการใช้พลังงานปรมาณูได้รับการอนุมัติ มติของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย 10.07.1998 N 744 ระเบียบวินัยได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย ดังนั้นการลงโทษทางวินัยทุกประเภทที่ใช้กับพนักงานการขนส่งทางรถไฟจึงได้รับการบัญญัติไว้ในข้อบังคับว่าด้วยวินัยของพนักงานการขนส่งทางรถไฟของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งได้รับการอนุมัติ คำสั่งของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อ 08.25.1992 N 621

14. ในการจัดทำงบประมาณสำหรับตัวชี้วัดที่เกี่ยวข้องกับขอบเขตของแรงงานและการคุ้มครองแรงงานเพื่อกำหนดจำนวนเงินยังชีพขั้นต่ำสำหรับประชากรฉกรรจ์และผู้รับบำนาญเพื่อนำมาใช้กฎหมายสังคมอื่น ๆ จะใช้ข้อมูลทางสถิติเกี่ยวกับแรงงานและการคุ้มครองแรงงาน ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดการสร้างข้อมูลดังกล่าวให้กับอำนาจของหน่วยงานรัฐบาลกลาง หน่วยงานนี้เป็นคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของสหพันธรัฐรัสเซีย (ปัจจุบันคือ Federal State Statistics Service) คณะกรรมการนี้ยังอนุมัติแบบฟอร์มบัญชีที่มีความสำคัญต่อองค์กรแรงงานและการผลิต ดังนั้นตามคำสั่งของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของรัสเซียที่ 05.01.2004 N 1 รูปแบบเอกสารบัญชีหลักแบบรวมสำหรับการบัญชีแรงงานและการจ่ายเงินจึงได้รับการอนุมัติ ประกอบด้วยเอกสารสำหรับบันทึกข้อมูลบุคลากรและเอกสารสำหรับการบัญชีสำหรับการใช้เวลาทำงานและการบัญชีสำหรับการตั้งถิ่นฐานกับบุคลากรสำหรับค่าจ้าง ประการแรกซึ่งรวมถึงโต๊ะรับพนักงานคำสั่งในการจ้างงานการโอนพนักงานไปทำงานอื่นและการยกเลิกสัญญาจ้างใช้กับนิติบุคคลที่เป็นเจ้าของทุกรูปแบบ ใบที่สอง - แผ่นเวลาและบัญชีเงินเดือน - ใช้กับทุกคน นิติบุคคลยกเว้นสถาบันงบประมาณ

15. รายชื่ออำนาจของหน่วยงานอำนาจรัฐของรัฐบาลกลางในด้านแรงงานและความสัมพันธ์ที่เกี่ยวข้องซึ่งระบุไว้ในบทความแสดงความคิดเห็นลงท้ายด้วยอำนาจในการกำหนดคุณลักษณะของระเบียบกฎหมายเกี่ยวกับแรงงานสัมพันธ์ อำนาจเหล่านี้สะท้อนให้เห็นถึงแนวโน้มทั่วไปในการพัฒนากฎหมายแรงงานซึ่งรวมถึงบรรทัดฐานที่บังคับใช้กับพนักงานทุกคนมีบทบัญญัติที่ให้ความแตกต่างของสภาพการทำงานสำหรับพนักงานบางประเภท ด้วยความแตกต่างนี้คุณลักษณะของงานที่ดำเนินการจะถูกนำมาพิจารณาเพื่อให้แน่ใจว่ามีการดำเนินการตามอำนาจของหน่วยงานของรัฐ (กฎหมายว่าด้วยข้าราชการพลเรือนของรัฐ) สภาพธรรมชาติและภูมิอากาศ (กฎหมายว่าด้วย Far North) ลักษณะทางวิชาชีพ ( กฎหมายว่าด้วยการขนส่งทางรถไฟ) ลักษณะเฉพาะของหน้าที่แรงงาน - งานของหัวหน้าองค์กร (กฎหมายเกี่ยวกับองค์กรรวมของรัฐและเทศบาล) และคุณสมบัติอื่น ๆ TC ที่แสดงความคิดเห็นมีส่วน XII "คุณลักษณะของกฎระเบียบด้านแรงงานของคนงานบางประเภท" ซึ่งขยายวงกว้างขึ้นอย่างมาก (เมื่อเทียบกับประมวลกฎหมายแรงงานที่มีอยู่ก่อนหน้านี้) กลุ่มบุคคลที่อยู่ภายใต้บรรทัดฐานที่แตกต่างของกฎหมายแรงงาน

16. ส่วนที่ 2 ของบทความแสดงความคิดเห็นอธิบายถึงอำนาจของหน่วยงานของรัฐของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียในด้านแรงงานและความสัมพันธ์ที่เกี่ยวข้อง อำนาจนี้ถูกกำหนดโดยปัจจัยสองประการ ปัจจัยแรกคืออำนาจของหน่วยงานรัฐบาลกลาง ประเด็นที่ไม่เกี่ยวข้องกับอำนาจของหน่วยงานรัฐบาลกลางอาจอยู่ภายใต้การควบคุมโดยหน่วยงานรัฐบาลของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย ปัจจัยที่สองคือปัญหาที่ยังไม่ได้รับการแก้ไขที่เกี่ยวข้องกับแรงงานและความสัมพันธ์ที่เกี่ยวข้องในระดับรัฐบาลกลาง ในกรณีนี้ปัญหาดังกล่าวสามารถควบคุมได้โดยกฎหมายและการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย ระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้คือจนกว่าจะมีการใช้กฎหมายของรัฐบาลกลางหรือกฎหมายควบคุมอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย หลังจากการนำไปใช้แล้วกฎหมายหรือกฎหมายควบคุมอื่น ๆ ของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียจะไม่มีผลบังคับใช้

UDC 351.3 BBK (ยู) 65.2 / 4-6

К63ความเห็นของหน่วยงานทางการเกี่ยวกับประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย / ตอบกลับ เอ็ด อ. Safonov - M .: MTsFER, 2549 .--1328 น. - (ห้องสมุดวารสาร "คู่มือเจ้าหน้าที่กำลังพล",19–2006).

ไอ 5-7709-0438-0

เมื่อวันที่ 30 มิถุนายน 2549 ประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียได้ลงนามในกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 90-FZ“ การแก้ไขประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียทำให้การกระทำทางกฎหมายเชิงบรรทัดฐานบางประการของสหภาพโซเวียตเป็นโมฆะและทำให้การกระทำทางกฎหมายบางอย่างเป็นโมฆะ (บทบัญญัติของการกระทำทางกฎหมาย) ของสหพันธรัฐรัสเซีย” กฎหมายฉบับนี้ได้ทำการเปลี่ยนแปลงอย่างมีนัยสำคัญต่อประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในปัจจุบัน

ใน สิ่งพิมพ์นี้มีข้อคิดเห็นแบบบทความต่อบทความเกี่ยวกับ Code เวอร์ชันใหม่ซึ่งจัดทำโดยนักพัฒนาและตัวแทนของหน่วยงานที่เป็นทางการ ข้อดีของความคิดเห็นที่ไม่ต้องสงสัยคือลักษณะการปฏิบัติของพวกเขาเช่นเดียวกับการพิจารณาโดยละเอียดเกี่ยวกับการแก้ไขจรรยาบรรณ

ใน หนังสือเล่มนี้ให้คำแนะนำโดยละเอียดเกี่ยวกับการบังคับใช้บทบัญญัติของประมวลกฎหมาย

UDC 351.3 BBK (ยู) 65.2 / 4-6

ผู้นำโครงการ

ม. Zurabov - รัฐมนตรีว่าการกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย

ก. Isaev - ประธานคณะกรรมการ Duma แห่งรัฐด้านแรงงานและนโยบายสังคม

เอ็ม. วี. Shmakov - ประธานสหพันธ์สหภาพแรงงานอิสระแห่งรัสเซีย

O.V. Eremeev - ประธานสภาประสานงานของสมาคมนายจ้างรัสเซียรองประธานคณะกรรมการ Duma แห่งรัฐด้านนโยบายแรงงานและสังคม

บรรณาธิการที่รับผิดชอบ

อ. Safonov - ผู้อำนวยการกรมแรงงานสัมพันธ์และข้าราชการพลเรือนของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียนายแพทย์ วิทยาศาสตร์เศรษฐศาสตร์, ศาสตราจารย์

รายการย่อ

APC RF - ประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาอนุญาโตตุลาการของสหพันธรัฐรัสเซีย

BC RF - รหัสงบประมาณของสหพันธรัฐรัสเซีย HAC RF - ศาลอนุญาโตตุลาการสูงสุดของสหพันธรัฐรัสเซีย Armed Forces RF - ศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียประมวลกฎหมายแพ่ง RF - ประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย

ประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย - ประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย

Goskomtrud แห่งสหภาพโซเวียต - คณะกรรมการรัฐสหภาพโซเวียตด้านแรงงานและ ประเด็นทางสังคม (จนถึงเดือนสิงหาคม 2519 - คณะกรรมการแห่งรัฐของคณะรัฐมนตรีของสหภาพโซเวียตด้านแรงงานและค่าจ้าง)

ETKS - หนังสืออ้างอิงอัตราภาษีและคุณสมบัติรวมของงานและวิชาชีพของคนงาน

กฎหมายหมายเลข 79-FZ - กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 79-FZ ของ 27.07.2004 "เกี่ยวกับราชการพลเรือนของสหพันธรัฐรัสเซีย"

กฎหมายหมายเลข 90-FZ - กฎหมายของรัฐบาลกลางของ 30.06.2006 ฉบับที่ 90-FZ "ในการแก้ไขประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียทำให้การกระทำทางกฎหมายเชิงบรรทัดฐานบางประการของสหภาพโซเวียตในดินแดนของสหพันธรัฐรัสเซียเป็นโมฆะและทำให้การกระทำทางกฎหมายบางอย่างเป็นโมฆะ ( บทบัญญัติของการกระทำทางกฎหมาย) ของสหพันธรัฐรัสเซีย "

กฎหมายฉบับที่ 122-FZ - กฎหมายของรัฐบาลกลางประจำวันที่ 22 สิงหาคม 2547 ฉบับที่ 122-FZ "ว่าด้วยการแก้ไขพระราชบัญญัตินิติบัญญัติของสหพันธรัฐรัสเซียและยอมรับกฎหมายบางฉบับ

รายชื่อตัวย่อ

การกระทำของสหพันธรัฐรัสเซียที่เกี่ยวข้องกับการยอมรับกฎหมายของรัฐบาลกลาง "เกี่ยวกับการแก้ไขและการเพิ่มเติมกฎหมายของรัฐบาลกลาง" ในหลักการทั่วไปขององค์กรนิติบัญญัติ (ผู้แทน) และหน่วยงานบริหารของอำนาจรัฐหัวเรื่องของสหพันธรัฐรัสเซีย "และ" ทั่วไป หลักการจัดระเบียบการปกครองตนเองท้องถิ่นในสหพันธรัฐรัสเซีย "

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย - ประมวลกฎหมายที่ดินของสหพันธรัฐรัสเซียรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย - ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

รหัสปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย - ประมวลกฎหมายสหพันธรัฐรัสเซียว่าด้วยความผิดทางปกครอง

ศาลรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย - ศาลรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย CCC - คณะกรรมการข้อพิพาทแรงงาน ILO - องค์การแรงงานระหว่างประเทศค่าแรงขั้นต่ำ - ค่าแรงขั้นต่ำ

รหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย - รหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย PFR - กองทุนบำเหน็จบำนาญ สหพันธรัฐรัสเซีย

RTK - คณะกรรมาธิการไตรภาคีรัสเซียสำหรับระเบียบความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงาน

SZ (USSR, RF) - การรวบรวมกฎหมายของสหภาพโซเวียตหรือสหพันธรัฐรัสเซีย

IC RF - รหัสครอบครัวของ LC RF, รหัส - ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย CC RF - ประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย

ส่วนหนึ่ง

ส่วน I. ข้อกำหนดทั่วไป

บทที่ 1. หลักการพื้นฐานของกฎหมายแรงงาน

ข้อ 1. เป้าหมายและวัตถุประสงค์ของกฎหมายแรงงาน

เป้าหมายของกฎหมายแรงงานคือการสร้างหลักประกันสิทธิแรงงานและเสรีภาพของพลเมืองของรัฐเพื่อสร้างสภาพการทำงานที่เอื้ออำนวยเพื่อปกป้องสิทธิและผลประโยชน์ของลูกจ้างและนายจ้าง

ภารกิจหลักของกฎหมายแรงงานคือการสร้างเงื่อนไขทางกฎหมายที่จำเป็นเพื่อให้เกิดการประสานงานที่ดีที่สุดของผลประโยชน์ของฝ่ายแรงงานสัมพันธ์ผลประโยชน์ของรัฐตลอดจนกฎระเบียบทางกฎหมายของแรงงานสัมพันธ์และความสัมพันธ์อื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องโดยตรงใน:

องค์กรแรงงานและการจัดการแรงงาน การจ้างงานกับนายจ้างรายนี้

การฝึกอบรมวิชาชีพการฝึกอบรมใหม่และการฝึกอบรมขั้นสูงของพนักงานโดยตรงกับนายจ้างรายนี้

การเป็นหุ้นส่วนทางสังคมการเจรจาร่วมกันการเจรจาต่อรองและข้อตกลงร่วมกัน

การมีส่วนร่วมของพนักงานและสหภาพแรงงานในการกำหนดสภาพการทำงานและการบังคับใช้กฎหมายแรงงานในกรณีที่กฎหมายบัญญัติ

ความรับผิดทางวัตถุของนายจ้างและลูกจ้างในขอบเขตแรงงาน

การกำกับดูแลและการควบคุม (รวมถึงการควบคุมสหภาพแรงงาน) เกี่ยวกับการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน (รวมถึงกฎหมาย

เกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน) และการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน

การแก้ไขข้อพิพาทแรงงาน ประกันสังคมภาคบังคับในกรณีที่จัดให้

กฎหมายของรัฐบาลกลาง

แสดงความคิดเห็น

1. ในกระบวนการเปลี่ยนแปลงไปสู่ระบบเศรษฐกิจแบบตลาดมีปัญหามากมายที่เกี่ยวข้องกับระเบียบกฎหมายของความสัมพันธ์ทางสังคม ตลาดไม่สามารถดำรงอยู่ได้หากปราศจากตลาดแรงงานและระบบเศรษฐกิจแบบตลาดจะดำรงอยู่ไม่ได้หากปราศจากการใช้แรงงานนี้ อย่างอื่นขึ้นอยู่กับประสิทธิภาพของแอปพลิเคชันนี้

ในทางกลับกันความสัมพันธ์ที่เกิดขึ้นในโลกของการทำงานจำเป็นต้องมีระเบียบกฎหมาย ระดับการพัฒนาของสังคมส่วนใหญ่พิจารณาจากประสิทธิผลของระเบียบกฎหมายเกี่ยวกับความสัมพันธ์ทางสังคม สิทธิมนุษยชนในการทำงานเป็นสิทธิขั้นพื้นฐานของมนุษย์และสถานะของกฎหมายและสภาพที่แท้จริงของการดำเนินการตามสิทธินี้ไม่เพียง แต่เป็นตัวบ่งชี้ความเจริญของสังคมเท่านั้น แต่ยังส่งผลโดยตรงต่อประสิทธิภาพของเศรษฐกิจอีกด้วย

แน่นอนว่าจะเป็นความผิดพลาดครั้งใหญ่ในการพิจารณาประเด็นของการควบคุมความสัมพันธ์ในขอบเขตแรงงานโดยแยกออกจากปัญหาทั่วไปของเศรษฐศาสตร์มหภาคและเศรษฐศาสตร์จุลภาคออกจากปัญหาสังคม ปัญหาใด ๆ ที่สามารถและควรแก้ไขได้เฉพาะที่ซับซ้อนเท่านั้น อย่างไรก็ตามแต่ละสาขาของกฎหมายมีวิธีการเฉพาะของตนเองในการมีอิทธิพลต่อความสัมพันธ์ทางสังคมที่ควบคุมโดยกฎหมายนี้ ในเรื่องนี้กฎหมายแรงงานยังคงปฏิบัติตามบทบาทเฉพาะ

2. กฎหมายแรงงานเป็นกฎหมายทางสังคมโดยพื้นฐานแล้วกฎหมายแรงงานคือ“ สิทธิในการคุ้มครองทางสังคม” รัฐตระหนักดีว่าลูกจ้างเป็นผู้ที่มีเศรษฐกิจอ่อนแอกว่านายจ้าง

พลเมืองสามารถใช้สิทธิในการทำงานในรูปแบบต่างๆ ประชากรส่วนใหญ่ที่ล้นหลามในทุกประเทศทั่วโลกเป็นผู้มีรายได้จากค่าจ้าง ซึ่งแตกต่างจากนายจ้างพวกเขาไม่ได้อยู่ในกิจกรรมทางเศรษฐกิจภายใต้กรอบของความสัมพันธ์ที่ควบคุมโดยกฎหมายแรงงานพวกเขาอยู่ภายใต้ "อำนาจทางเศรษฐกิจ" ของนายจ้างและนั่นคือเหตุผลที่พวกเขาต้องการความคุ้มครองทางกฎหมายจากรัฐ

ในขณะเดียวกันในขั้นตอนปัจจุบันของการพัฒนาสังคมและกฎหมายความสนใจมุ่งเน้นไปที่ความจำเป็นที่จะต้องคำนึงถึงผลประโยชน์ของทั้งสอง

ฝ่ายแรงงานสัมพันธ์และผลประโยชน์ของรัฐซึ่งสอดคล้องกับศิลปะ 7 ของรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเป็นสังคม นั่นหมายความว่านโยบายของเขามุ่งเป้าไปที่การสร้างเงื่อนไขที่ประกันชีวิตที่มีเกียรติและการพัฒนามนุษย์อย่างเสรี

3. ความจำเพาะของกฎข้อบังคับทางกฎหมายของแรงงานประกอบด้วยโดยเฉพาะอย่างยิ่งในความจริงที่ว่ามันรวมกันหลักกฎหมายภาครัฐและเอกชน

ตามบทความแสดงความคิดเห็นวัตถุประสงค์ของกฎหมายแรงงานคือการสร้างหลักประกันสิทธิแรงงานของรัฐ

และ เสรีภาพของพลเมืองการสร้างสภาพการทำงานที่เอื้ออำนวยการคุ้มครองสิทธิและผลประโยชน์ของลูกจ้างและนายจ้าง แน่นอนเรากำลังพูดถึงสิทธิและผลประโยชน์ทางกฎหมาย

กฎหมายแรงงานกำหนดภารกิจในการสร้างเงื่อนไขทางกฎหมายที่จำเป็นเพื่อให้เกิดความสมดุลที่เหมาะสมของผลประโยชน์ของฝ่ายต่างๆในด้านแรงงานสัมพันธ์ผลประโยชน์ของรัฐตลอดจนระเบียบกฎหมายด้านแรงงานสัมพันธ์และความสัมพันธ์อื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับพวกเขา

4. วิชาของกฎหมายสาขาใด ๆ คือความสัมพันธ์ทางสังคมที่เฉพาะเจาะจงสำหรับสาขานี้

สาระสำคัญของกฎหมายแรงงานไม่รวมถึงความสัมพันธ์ทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับแรงงาน แต่เฉพาะความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงานที่เกิดขึ้นจากกิจกรรมโดยตรงของผู้คนในกระบวนการแรงงานกับการปฏิบัติงาน ความสัมพันธ์เหล่านี้เกี่ยวข้องกับการใช้แรงงานรับจ้างและเกิดขึ้นระหว่างคนงานจ้างและนายจ้าง (ในบางกรณีตัวแทนของคนงานและนายจ้างตลอดจนรัฐสามารถมีส่วนร่วมในความสัมพันธ์เหล่านี้ได้)

ปัจจุบันวงของความสัมพันธ์เหล่านี้ได้รับการจัดตั้งขึ้นในระดับนิติบัญญัติ ศิลปะในทางปฏิบัติ 1 ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดเรื่องของกฎหมายแรงงานไว้อย่างชัดเจนโดยอ้างถึงนอกเหนือจากความสัมพันธ์ด้านแรงงานจริงและความสัมพันธ์ทางสังคมอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องอย่างใกล้ชิด ความสัมพันธ์ในลักษณะนี้แสดงลักษณะต่างๆของการใช้แรงงานรับจ้างและโดยทั่วไปเป็นพื้นฐานของการจัดระเบียบสังคมของแรงงาน

5. ความซับซ้อนของความสัมพันธ์ที่เป็นสาระสำคัญของกฎหมายแรงงานนั้นขึ้นอยู่กับความสัมพันธ์ของแรงงานแต่ละคน (ความสัมพันธ์ด้านแรงงานอย่างแม่นยำยิ่งขึ้นเนื่องจากในแต่ละกรณีฝ่ายของตนเป็นพนักงานเฉพาะ - บุคคลและนายจ้างเฉพาะซึ่งส่วนใหญ่มักเป็นนิติบุคคล)

ความสัมพันธ์ในการจ้างงานเป็นความสัมพันธ์ตามข้อตกลงระหว่างลูกจ้างและนายจ้างเกี่ยวกับผลงานส่วนบุคคลของพนักงาน

com สำหรับการจ่ายค่าจ้างแรงงาน (ทำงานตามตำแหน่งตามตารางการรับพนักงานวิชาชีพเฉพาะที่มีการระบุคุณสมบัติประเภทงานเฉพาะที่มอบให้แก่พนักงาน) การอยู่ใต้บังคับบัญชาของพนักงานตามระเบียบแรงงานภายใน ในขณะที่นายจ้างจัดให้มีสภาพการทำงานที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานและการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ซึ่งประกอบด้วยบรรทัดฐานกฎหมายแรงงานข้อตกลงร่วมข้อตกลงข้อบังคับท้องถิ่นสัญญาจ้างงาน (ดูบทความ 15 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและคำอธิบายถึง มัน).

6. นอกเหนือจากความสัมพันธ์ด้านแรงงานที่แท้จริงแล้วกฎหมายแรงงานยังควบคุมความสัมพันธ์อื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องโดยตรง

จาก แรงงาน: ทรัพย์สินการบริหารจัดการ (องค์กร) และการป้องกัน

ความสัมพันธ์เหล่านี้สามารถนำหน้าติดตามหรือแทนที่ความสัมพันธ์ทางแรงงาน พวกเขาไม่สามารถดำรงอยู่ได้หากปราศจากมัน ความสัมพันธ์เหล่านี้มีทั้งลักษณะทั่วไปและคุณลักษณะที่โดดเด่นเฉพาะของพวกเขา

7. กฎระเบียบของความสัมพันธ์ในองค์กรของแรงงานและการจัดการเป็นเพื่อนบังคับของแรงงานสัมพันธ์เนื่องจากพวกเขาอยู่ใน ในระดับใหญ่ กำหนดอัลกอริทึมของการมีปฏิสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้างระหว่างพนักงานด้วยกันเองในกระบวนการทำงานร่วมกัน

8. ตามเนื้อผ้าปัญหาการจ้างงานและการจ้างงานได้รวมอยู่ในเรื่องของกฎหมายแรงงาน มาตรา 2 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียตั้งชื่อตามหลักการของข้อบังคับทางกฎหมายของแรงงานสัมพันธ์และความสัมพันธ์อื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับหลักการดังกล่าวเช่นการป้องกันการว่างงานและความช่วยเหลือในการจ้างงาน

ในขั้นตอนของการพัฒนาสังคมปัจจุบันสาขากฎหมายใหม่ ๆ กำลังค่อยๆเกิดขึ้นซึ่งรวมถึงความสัมพันธ์ด้านการจ้างงานและการจ้างงาน กฎหมายและการดำเนินการทางกฎหมายเชิงบรรทัดฐานอื่น ๆ ที่ควบคุมปัญหาการจ้างงานและการจ้างงานถือเป็นเรื่องที่มีนัยสำคัญซึ่งรวมถึงในฐานะอาสาสมัครไม่เพียง แต่ฝ่ายแรงงานสัมพันธ์เท่านั้น แต่ยังรวมถึงประชาชนที่กำลังมองหางานหรือผู้ที่สูญเสียงานนั้นหน่วยงานของรัฐและที่ไม่ใช่ของรัฐและ องค์กรที่เกี่ยวข้องกับปัญหาเหล่านี้

ในระดับหนึ่งความเป็นอิสระของทั้งสองอุตสาหกรรมนี้ได้รับการยืนยันโดย Classifier of Legal Acts ซึ่งได้รับการอนุมัติ คำสั่งของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียฉบับที่ 15.03.2000 ฉบับที่ 511 รวมถึงบทความแสดงความคิดเห็นของหลักจรรยาบรรณ

ดังนั้นผู้ออกกฎหมายจึงปล่อยให้อยู่ในกรอบของกฎหมายแรงงาน (และเรื่องของกฎหมายแรงงาน) เฉพาะความสัมพันธ์ที่

เกี่ยวข้องกับการจ้างงานกับนายจ้างเฉพาะ บางครั้งความสัมพันธ์เหล่านี้นำหน้าความสัมพันธ์ด้านแรงงาน (ตัวอย่างเช่นในการคัดเลือกบุคลากรที่แข่งขันได้) บางครั้งความสัมพันธ์เหล่านี้มาพร้อมกับพวกเขา (ค้นหางานอื่นสำหรับพนักงานระหว่างการย้ายหรือการเลิกจ้าง) พวกเขาสามารถแทนที่ได้ (เช่นเมื่อนายจ้างส่งพนักงาน เพื่อฝึกอบรมแล้ว)

9. นายจ้างมีความสนใจในบุคลากรที่มีคุณภาพที่ทำงานให้กับเขา นอกจากนี้ในหลายกรณีเขามีหน้าที่ต้องจัดการฝึกอบรมและฝึกอบรมพนักงานของเขาใหม่ ดังนั้นประเด็นของการฝึกอบรมวิชาชีพการฝึกอบรมใหม่และการฝึกอบรมขั้นสูงของพนักงานจึงรวมอยู่ในช่วงของความสัมพันธ์ที่ควบคุมโดยกฎหมายแรงงาน

10. แนวคิดของการเป็นหุ้นส่วนทางสังคมในแวดวงแรงงานดำเนินไปเหมือน“ ด้ายแดง” ผ่านกฎหมายแรงงานทั้งหมดพวกเขาแทรกซึมเข้าไปในสถาบันกฎหมายแรงงานเกือบทั้งหมด II แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ดูความคิดเห็นต่อ Ch.3-9 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ความสัมพันธ์อย่างใกล้ชิดกับสถาบันหุ้นส่วนทางสังคมคือความสัมพันธ์ในการมีส่วนร่วมของคนงานและสหภาพแรงงานในการกำหนดสภาพการทำงานและการบังคับใช้กฎหมายแรงงาน ยิ่งไปกว่านั้นช. 8 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งอุทิศให้กับปัญหาเหล่านี้เป็นพิเศษรวมอยู่ในหัวข้อหุ้นส่วนทางสังคม ควรระลึกไว้เสมอว่าการเข้าร่วมนี้จะดำเนินการในกรณีที่กฎหมายกำหนด

11. ความรับผิดชอบทางกฎหมายเป็นองค์ประกอบสำคัญของระบบกฎหมายซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของกลไกในการดำเนินการตามสิทธิและหน้าที่ของผู้มีนิติสัมพันธ์ซึ่งเป็นหนึ่งในหลักประกันที่สำคัญที่สุดสำหรับการดำเนินการตามสิทธิและหน้าที่เหล่านี้ ความเสมอภาคของฝ่ายแรงงานสัมพันธ์ควรสะท้อนให้เห็นในความรับผิดชอบร่วมกัน

ข้อบังคับทางกฎหมายเกี่ยวกับความรับผิดชอบที่สำคัญของคู่สัญญาในสัญญาจ้างงานได้รับการออกแบบมาเพื่อปกป้องผลประโยชน์ของพวกเขา

ในกรณีของความเสียหายที่เกิดจากอีกฝ่าย

ความรับผิดเป็นความรับผิดทางกฎหมายประเภทหนึ่งที่แตกต่างอย่างมีนัยสำคัญในกลไกการดำเนินการจากประเภทอื่น ๆ

12. ประสิทธิผลของบรรทัดฐานทางกฎหมายได้รับการทดสอบบน "หลักสำคัญของความขัดแย้ง" บ่อยครั้งตราบใดที่ไม่มีความขัดแย้งการประชาสัมพันธ์สามารถควบคุมได้โดยไม่ต้องใช้บรรทัดฐานทางกฎหมายหรือการละเมิดบรรทัดฐานเหล่านี้ แต่ทันทีที่ความขัดแย้งเกิดขึ้นทันทีที่ถึงขั้นตอนที่จำเป็นต้องมีการแทรกแซงของหน่วยงานพิเศษที่มีอำนาจในการแก้ไขความขัดแย้งนี้ผู้มีส่วนร่วมในการประชาสัมพันธ์ต้องเผชิญอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้

คำถาม: กลไกของการกำกับดูแลและควบคุมโดยรัฐมีประสิทธิภาพเพียงใดในการทำงานของความสัมพันธ์ที่มีนัยสำคัญทางสังคมบางอย่าง? สิทธิและผลประโยชน์ที่ชอบด้วยกฎหมายของผู้เข้าร่วมในความสัมพันธ์เหล่านี้ได้รับการคุ้มครองอย่างแท้จริงในระดับใด? กลไกที่มีอยู่สำหรับการป้องกันดังกล่าวมีประสิทธิภาพหรือไม่”

ประเด็นเหล่านี้ได้รับการควบคุมโดยกฎหมายแรงงานภายใต้กรอบของความสัมพันธ์ในการกำกับดูแลและควบคุมการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน (รวมถึงกฎหมายเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน) และการดำเนินการทางกฎหมายอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน ความจำเพาะของกฎหมายแรงงานคือการควบคุมในพื้นที่นี้ไม่เพียง แต่ดำเนินการโดยหน่วยงานของรัฐเท่านั้น แต่ยังดำเนินการโดยสหภาพแรงงานด้วย

13. การแก้ปัญหาในสาขาที่เกี่ยวข้องได้รับการอำนวยความสะดวกโดยกฎข้อบังคับทางกฎหมายเกี่ยวกับความสัมพันธ์เพื่อการแก้ไขข้อพิพาทแรงงาน - รายบุคคลและส่วนรวม

14. ฉบับใหม่ของ Art. 1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียชี้แจงว่าช่วงของความสัมพันธ์ที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับแรงงานรวมถึงความสัมพันธ์ในการประกันสังคมภาคบังคับในกรณีที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง

ในความเป็นจริงไม่มีอะไรใหม่เกิดขึ้นที่นี่ ความสัมพันธ์เหล่านี้เกี่ยวข้องอย่างใกล้ชิดกับแรงงานมาโดยตลอด

และ การประกันสิทธิในการประกันสังคมภาคบังคับของพนักงานในขั้นต้นนั้นรวมอยู่ในหลักการพื้นฐานของข้อบังคับทางกฎหมายของแรงงานสัมพันธ์และความสัมพันธ์อื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับพวกเขา (มาตรา 2 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ข้อ 2. หลักการพื้นฐานของระเบียบกฎหมายแรงงานสัมพันธ์และความสัมพันธ์อื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับพวกเขา

ตามหลักการและบรรทัดฐานที่เป็นที่ยอมรับโดยทั่วไปของกฎหมายระหว่างประเทศและตามรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียหลักการสำคัญของข้อบังคับทางกฎหมายของแรงงานสัมพันธ์และความสัมพันธ์อื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องโดยตรงได้รับการยอมรับ:

เสรีภาพในการทำงานรวมถึงสิทธิในการทำงานซึ่งทุกคนสามารถเลือกได้โดยเสรีหรือยินยอมโดยเสรีสิทธิในการทิ้งความสามารถในการทำงานเลือกอาชีพและประเภทของกิจกรรม

การห้ามใช้แรงงานบังคับและการเลือกปฏิบัติในที่ทำงาน การคุ้มครองจากการว่างงานและความช่วยเหลือในการจ้างงาน มั่นใจในสิทธิของพนักงานทุกคนในเงื่อนไขที่เป็นธรรม

แรงงานรวมถึงสภาพการทำงานที่ตรงตามข้อกำหนดด้านความปลอดภัย

ความปลอดภัยและสุขอนามัยสิทธิในการพักผ่อนรวมถึงการ จำกัด ชั่วโมงการทำงานการพักผ่อนประจำวันวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดที่ไม่ทำงานการลาพักผ่อนประจำปี

ความเท่าเทียมกันของสิทธิและโอกาสสำหรับคนงาน มั่นใจในสิทธิของพนักงานทุกคนในเวลาที่เหมาะสมและครบถ้วน

ในจำนวนการจ่ายค่าจ้างที่ยุติธรรมเพื่อให้แน่ใจว่ามนุษย์และครอบครัวดำรงอยู่อย่างเหมาะสม

และ ไม่ต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง

สร้างความมั่นใจในโอกาสที่เท่าเทียมกันสำหรับคนงานโดยไม่มีการเลือกปฏิบัติใด ๆ ในการเลื่อนตำแหน่งในการทำงานโดยคำนึงถึงผลิตภาพของแรงงานคุณสมบัติและประสบการณ์ในการทำงานเฉพาะทางเช่นเดียวกับการฝึกอาชีพการฝึกอบรมใหม่และการฝึกอบรมขั้นสูง

รับรองสิทธิของคนงานและนายจ้างในการคบหากันเพื่อปกป้องสิทธิและผลประโยชน์ของพวกเขารวมถึงสิทธิของคนงานในการจัดตั้งสหภาพแรงงานและเข้าร่วม

รับรองสิทธิของพนักงานในการมีส่วนร่วมในการบริหารจัดการองค์กรตามรูปแบบที่กฎหมายกำหนด

การรวมกันของกฎระเบียบด้านแรงงานสัมพันธ์ของรัฐและสัญญาและความสัมพันธ์อื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับพวกเขา

การเป็นหุ้นส่วนทางสังคมรวมถึงสิทธิในการมีส่วนร่วมของลูกจ้างนายจ้างสมาคมของพวกเขาในกฎข้อบังคับด้านสัญญาแรงงานสัมพันธ์และความสัมพันธ์อื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับพวกเขา

ภาระผูกพันในการชดเชยความเสียหายที่เกิดกับพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่แรงงานของเขา

การจัดตั้งการค้ำประกันของรัฐเพื่อรับรองสิทธิของพนักงานและนายจ้างการดำเนินการตามการกำกับดูแลของรัฐ

และ ควบคุมการปฏิบัติของพวกเขา

ประกันสิทธิของทุกคนที่จะได้รับการคุ้มครองโดยรัฐแห่งสิทธิและเสรีภาพด้านแรงงานของตนรวมถึงการคุ้มครองทางศาล

รับรองสิทธิในการแก้ไขข้อพิพาทแรงงานส่วนบุคคลและส่วนรวมตลอดจนสิทธิในการนัดหยุดงานในลักษณะที่กำหนดโดยหลักจรรยาบรรณนี้และกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

ภาระผูกพันของคู่สัญญาในสัญญาจ้างงานในการปฏิบัติตามเงื่อนไขของสัญญาที่สรุปไว้รวมถึงสิทธิของนายจ้างในการกำหนดให้ลูกจ้างปฏิบัติตามหน้าที่แรงงานและเคารพในทรัพย์สินของนายจ้างและสิทธิของลูกจ้างในการกำหนดให้นายจ้าง เพื่อปฏิบัติตามภาระหน้าที่ของเขาที่มีต่อพนักงานกฎหมายแรงงานและการกระทำอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน

รับรองสิทธิของผู้แทนสหภาพแรงงานในการควบคุมสหภาพแรงงานในการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและการกระทำอื่น ๆ ที่มีกฎหมายแรงงาน

รับรองสิทธิของคนงานในการปกป้องศักดิ์ศรีของพวกเขาในระหว่างการจ้างงาน

ประกันสิทธิในการประกันสังคมภาคบังคับของพนักงาน

แสดงความคิดเห็น

1. หลักกฎหมายเป็นหมวดหมู่กฎหมายที่สำคัญที่สุด พวกเขาเข้าใจตามเนื้อผ้าว่าเป็นแนวทาง (ความคิด) หลักการเบื้องต้นที่แสดงถึงสาระสำคัญและวัตถุประสงค์ทางสังคมของกฎหมาย หลักการแทรกซึมบรรทัดฐานทางกฎหมายเป็นหัวใจหลักของระบบกฎหมายทั้งหมด

2. หลักกฎหมายทั่วไปภาคส่วนระหว่างภาคส่วนระหว่างภาค (หลักการของสถาบัน) ไม่เพียง แต่ไม่มีความสำคัญทางทฤษฎีมากนัก สิ่งเหล่านี้มีความสำคัญประการแรกในทางปฏิบัติเนื่องจากเป็นเครื่องมือทางกฎหมายที่มีประสิทธิภาพซึ่งช่วยให้สามารถแก้ปัญหาต่างๆได้พร้อมกัน

เป้าหมายหลักของหลักการทางกฎหมายคือเพื่อให้เกิดความเป็นเอกภาพของระเบียบกฎหมายในด้านการประชาสัมพันธ์โดยเฉพาะ

หลักกฎหมายโดยทั่วไปและสาขาของกฎหมายและกฎหมาย

ใน โดยเฉพาะอย่างยิ่งพวกเขาอนุญาตให้สร้างบรรทัดฐานทางกฎหมายที่ซับซ้อนอย่างเป็นระบบซึ่งประกอบขึ้นเป็นทั้งระบบกฎหมายโดยรวมและแต่ละสาขา

3. ในฐานะที่เป็นหมวดหมู่ที่มีเสถียรภาพมากกว่าบรรทัดฐานทางกฎหมายหลักการนี้จึงไม่อยู่ภายใต้การเปลี่ยนแปลงของตลาดชั่วขณะ (ซึ่งมักเป็นกรณีของทั้งบรรทัดฐานของกฎหมายและการกระทำทางกฎหมายโดยทั่วไป)

ดังนั้นประการแรกความสำคัญในทางปฏิบัติของหลักการจึงปรากฏให้เห็นในขั้นตอนของการร่างกฎหมาย การควบคุมกลุ่มความสัมพันธ์ทางสังคมที่ครอบคลุมเป็นไปไม่ได้หากไม่ปฏิบัติตามหลักการที่กำหนดไว้อย่างเป็นกลาง หลักนิติธรรมที่สร้างขึ้นโดยไม่คำนึงถึงหลักการที่มีอยู่ในความสัมพันธ์จะถึงวาระที่จะขาดประสิทธิภาพ

4. หลักการมีบทบาทสำคัญในขั้นตอนการบังคับใช้ ระบบกฎหมายของรัสเซียโน้มน้าวไปสู่แนวทางเชิงบรรทัดฐานในการควบคุมการประชาสัมพันธ์โดยมุ่งเน้นไปที่การค้นหาบรรทัดฐานทางกฎหมายเฉพาะสำหรับการแก้ปัญหาเฉพาะ อย่างไรก็ตามเป็นไปไม่ได้เสมอไปที่จะ "ควบคุม" ความแตกต่างทั้งหมดของความสัมพันธ์ทางสังคม (ใช่แล้ว - ไม่ใช่การแช่แข็ง

“ สารานุกรม” แต่เรื่องมีชีวิต). แล้วมีช่องว่างในระบบกฎหมายหรือสถานการณ์ที่ต้องตีความ ช่องว่างเหล่านี้ (ก่อนกฎข้อบังคับตามบรรทัดฐานทางกฎหมายในภายหลัง) สามารถเติมเต็มได้ด้วยความช่วยเหลือของหลักการทางกฎหมาย นี่เป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งเมื่อหน่วยงานเขตอำนาจศาลกำลังพิจารณาข้อพิพาททางกฎหมายที่เฉพาะเจาะจง

5. จากมุมมองในทางปฏิบัติแนวทางที่หลักการพื้นฐานของกฎหมายสะท้อนโดยตรงในการออกกฎหมายมีคุณค่าอย่างยิ่ง นี่คือวิธีที่คุณควรปฏิบัติ

ถึง ศิลปะ. 2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งกำหนดหลักการพื้นฐานของข้อบังคับทางกฎหมายเกี่ยวกับแรงงานสัมพันธ์และความสัมพันธ์อื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับพวกเขา

6. บทความแสดงความคิดเห็นแสดงหลักการ 19 ประการ อย่างไรก็ตามในทางปฏิบัติหลักการอื่น ๆ สามารถกำหนดได้นอกเหนือจากที่ระบุไว้ในบทความนี้

นอกจากนี้หลักการสามารถกำหนดได้ไม่เพียง แต่ในระดับสาขากฎหมายแรงงานเท่านั้น ตัวอย่างเช่นหลักการแบ่งกลุ่มสามารถแสดงออกทางกฎหมายได้ (ดูศิลปะ 24 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หรือสามารถพิสูจน์หลักคำสอนผ่านการวิเคราะห์ทางวิทยาศาสตร์ (ตัวอย่างเช่นหลักการของสถาบัน "สัญญาจ้างแรงงาน" หลักการ ของสถาบันย่อย“ ย้ายไปทำงานอื่น”)

ความจำเป็นในการพิจารณาหลักการทางกฎหมายยังระบุโดยกองกำลัง RF ดังนั้นในมติของ Plenum ของกองกำลัง RF เมื่อวันที่ 17 มีนาคม 2547 ฉบับที่ 2 "เกี่ยวกับการยื่นคำร้องโดยศาลแห่งสหพันธรัฐรัสเซียแห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย" ความสนใจของศาลจึงถูกดึงดูดให้ จำเป็นต้องคำนึงถึงหลักการทางกฎหมายทั่วไปของการไม่ยอมรับการละเมิดสิทธิรวมถึงพนักงานเองด้วย หลักการรัฐธรรมนูญว่าด้วยความเสมอภาคของทุกคนก่อนกฎหมายและศาล หลักการทั่วไปของกฎหมายและด้วยเหตุนี้ทางวินัยความรับผิดชอบเช่นความยุติธรรมความเสมอภาคความได้สัดส่วนความชอบด้วยกฎหมายความผิดมนุษยนิยม (ดูย่อหน้าที่ 27, 29, 53 ของคำพิพากษา)

7. สิ่งสำคัญคือหลักการไม่สามารถสร้างขึ้นโดยพลการได้อย่างแน่นอนองค์ประกอบของหลักการในแต่ละระดับจะถูกกำหนดโดยความจำเป็นวัตถุประสงค์ (คุณไม่สามารถสร้าง "หลักการเพื่อประโยชน์ของหลักการ") นอกจากนี้ระบบหลักการ (เช่นเดียวกับระบบบรรทัดฐานทางกฎหมายที่ประกอบกันเป็นอุตสาหกรรมเฉพาะ) ส่วนใหญ่เป็นแบบลำดับชั้น

นั่นคือเหตุผลที่หลักการที่กำหนดไว้ในศิลปะ 2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งกำหนดรากฐานของข้อบังคับทางกฎหมายเกี่ยวกับความสัมพันธ์ที่เกี่ยวข้องกับการใช้แรงงานรับจ้าง เจ้าชายเหล่านี้บางส่วน -

cipov ค้นหาข้อกำหนดเพิ่มเติมในบทความของประมวลกฎหมาย (ดูตัวอย่างเช่นบทความ 3, 4, 24 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) บางส่วนใช้เป็นพื้นฐานในการกำหนดบทบัญญัติของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและ กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ กฎหมายของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียและการกระทำอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน

8. ตำแหน่งที่แก้ไขโดย

ใน ศิลปะ. 2 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย: หลักการของกฎข้อบังคับทางกฎหมายของแรงงานและความสัมพันธ์อื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องโดยตรงเป็นหลักการสำคัญเนื่องจากมีการกำหนดขึ้นบนพื้นฐานของหลักการและบรรทัดฐานที่เป็นที่ยอมรับโดยทั่วไปของกฎหมายระหว่างประเทศและเป็นไปตาม ตามรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย

9. ตามวรรค 4 ของศิลปะ 15 ของรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียหลักการและบรรทัดฐานของกฎหมายระหว่างประเทศที่เป็นที่ยอมรับโดยทั่วไปตลอดจนสนธิสัญญาระหว่างประเทศของสหพันธรัฐรัสเซียเป็นส่วนหนึ่งของระบบกฎหมาย

ในการแก้ไขข้อพิพาทแรงงานศาลจะคำนึงถึงโดยเฉพาะอย่างยิ่งคำอธิบายที่ได้รับจากมติของ Plenum ของกองทัพ RF ที่ 10.10.2003 ฉบับที่ 5“ ในการยื่นขอโดยศาลในเขตอำนาจศาลทั่วไปเกี่ยวกับหลักการที่ยอมรับโดยทั่วไปและ บรรทัดฐานของกฎหมายระหว่างประเทศและสนธิสัญญาระหว่างประเทศของสหพันธรัฐรัสเซีย”

ด้วยเหตุนี้จึงตั้งข้อสังเกตว่าหลักการที่เป็นที่ยอมรับโดยทั่วไปของกฎหมายระหว่างประเทศควรเข้าใจว่าเป็นบรรทัดฐานพื้นฐานของกฎหมายระหว่างประเทศซึ่งนำมาใช้และยอมรับโดยประชาคมระหว่างประเทศของรัฐโดยรวมซึ่งเป็นความเบี่ยงเบนที่ไม่สามารถยอมรับได้ (วรรค 1 ของมติ)

10. โดยเฉพาะหลักการที่เป็นที่ยอมรับโดยทั่วไปของกฎหมายระหว่างประเทศ ได้แก่ หลักการเคารพสิทธิมนุษยชนสากลและหลักการ การปฏิบัติตามอย่างมีมโนธรรม พันธกรณีระหว่างประเทศ

บรรทัดฐานของกฎหมายระหว่างประเทศที่ได้รับการยอมรับโดยทั่วไปควรเข้าใจว่าเป็นหลักปฏิบัติที่ยอมรับและยอมรับโดยประชาคมระหว่างประเทศของรัฐโดยรวมว่ามีผลผูกพันทางกฎหมาย

11. สนธิสัญญาระหว่างประเทศมีผลบังคับใช้หากสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งเป็นตัวแทนโดยหน่วยงานของรัฐที่มีอำนาจได้แสดงความยินยอมที่จะผูกพันตามสนธิสัญญาระหว่างประเทศผ่านการกระทำอย่างใดอย่างหนึ่งที่ระบุไว้ใน Art 6 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง 15.07.1995 No.101-FZ "ในสนธิสัญญาระหว่างประเทศของสหพันธรัฐรัสเซีย" (โดยการลงนามในข้อตกลงแลกเปลี่ยน

เอกสารการทำสัญญา การให้สัตยาบันสนธิสัญญา การอนุมัติสัญญา การยอมรับสัญญา การเข้าร่วมข้อตกลง ด้วยวิธีอื่นใดตามที่คู่สัญญาตกลงกัน) และยังมีเงื่อนไขว่า สัญญาที่ระบุ มีผลบังคับใช้สำหรับสหพันธรัฐรัสเซีย

12. ในกรณีที่มีความยากลำบากในการตีความหลักการและบรรทัดฐานที่เป็นที่ยอมรับโดยทั่วไปของกฎหมายระหว่างประเทศสนธิสัญญาระหว่างประเทศของสหพันธรัฐรัสเซียขอแนะนำให้ศาลใช้การกระทำและการตัดสินใจขององค์กรระหว่างประเทศรวมถึงหน่วยงานของสหประชาชาติและหน่วยงานเฉพาะทางตลอดจนการติดต่อ ฝ่ายกฎหมายของกระทรวงการต่างประเทศของสหพันธรัฐรัสเซียกระทรวงยุติธรรมของสหพันธรัฐรัสเซีย (ตัวอย่างเช่นเพื่อชี้แจงประเด็นที่เกี่ยวข้องกับระยะเวลาของสนธิสัญญาระหว่างประเทศองค์ประกอบของรัฐที่เข้าร่วมในสนธิสัญญาแนวปฏิบัติระหว่างประเทศ ของการประยุกต์ใช้) (ข้อ 16 ของมติของ Plenum ของ RF Armed Forces ที่ 10.10.2003 ฉบับที่ 5)

13. รัสเซียเป็นสมาชิกที่เต็มเปี่ยมของประชาคมโลกและโดยถือว่าพันธกรณีระหว่างประเทศทำให้รัสเซียบรรลุเป้าหมาย ดังนั้นภาระหน้าที่ในการประดิษฐานที่สำคัญที่สุดเอกสารทางกฎหมายระหว่างประเทศที่นำมาใช้ในระดับต่างๆ

ประการแรกสิ่งเหล่านี้คือการกระทำพื้นฐานของสหประชาชาติที่อุทิศตนเพื่อสิทธิมนุษยชน: ปฏิญญาสากลว่าด้วยสิทธิมนุษยชน (1948); กติการะหว่างประเทศว่าด้วยสิทธิทางเศรษฐกิจสังคมและวัฒนธรรม (2509); กติการะหว่างประเทศว่าด้วยสิทธิทางการเมืองและสิทธิพลเมือง (2509)

เมื่อเปรียบเทียบเอกสารเหล่านี้กับบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงานของรัสเซียเราจะเห็นได้ว่ามันไม่ได้ขัดแย้งกับบรรทัดฐานทางกฎหมายระหว่างประเทศซึ่งหลักการและบรรทัดฐานเฉพาะเหล่านี้จะสะท้อนอยู่ในเอกสารนั้น

14. ด้วยเหตุนี้ปฏิญญาสากลว่าด้วยสิทธิมนุษยชนจึงแสดงสิทธิดังต่อไปนี้ที่เกี่ยวข้องกับแรงงานรับจ้าง (มาตรา 23, 24):

ก) ทุกคนมีสิทธิในการทำงานเลือกทำงานได้อย่างอิสระมีสภาพการทำงานที่ยุติธรรมและเอื้ออำนวยและได้รับการคุ้มครองจากการว่างงาน

b) ทุกคนมีสิทธิที่จะได้รับค่าจ้างเท่ากันสำหรับการทำงานที่เท่าเทียมกันโดยไม่มีการเลือกปฏิบัติใด ๆ

c) ทุกคนที่ทำงานมีสิทธิที่จะได้รับค่าตอบแทนที่เป็นธรรมและเป็นที่น่าพอใจสร้างความมั่นใจว่าการดำรงอยู่ของบุคคลนั้นมีค่าสำหรับตัวเขาเองและครอบครัวของเขาและเสริมด้วยวิธีการประกันสังคมอื่น ๆ หากจำเป็น

ง) ทุกคนมีสิทธิที่จะสร้างสหภาพแรงงานและเข้าสู่สหภาพแรงงานเพื่อปกป้องผลประโยชน์ของตน

จ) ทุกคนมีสิทธิในการพักผ่อนและพักผ่อนรวมทั้งสิทธิในการ จำกัด วันทำงานและการลาที่ได้รับค่าตอบแทนตามสมควร

15. ทิศทางที่สำคัญที่สุดระเบียบแรงงานตามกฎหมายระหว่างประเทศได้รับการปรับปรุงและพัฒนาต่อไป

ใน กิจกรรมของ ILO ในบรรดาเอกสารพื้นฐานที่องค์กรนี้นำมาใช้ ได้แก่ ปฏิญญาว่าด้วยวัตถุประสงค์และจุดมุ่งหมายขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ (พ.ศ. 2487) และปฏิญญาของ ILO ว่าด้วยหลักการพื้นฐานและสิทธิในการทำงาน (พ.ศ. 2541)

16. หลักการที่ระบุไว้ในบทความแสดงความคิดเห็นของหลักจรรยาบรรณสามารถจำแนกได้จากหลายสาเหตุ

ดังนั้นในกลุ่มเดียวคุณสามารถรวมหลักการที่แสดงถึงสิทธิของพนักงานซึ่งมีอยู่ในตัวเขาในฐานะบุคคลพลเมือง:

ก) เสรีภาพในการทำงานรวมถึงสิทธิในการทำงานซึ่งทุกคนสามารถเลือกได้โดยเสรีหรือยินยอมโดยเสรีสิทธิในการทิ้งความสามารถของตนในการทำงานเลือกอาชีพและประเภทของกิจกรรม

ข) การห้ามใช้แรงงานบังคับและการเลือกปฏิบัติในขอบเขตแรงงาน (ดูความเห็นของบทความ 3 และ 4 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

c) การคุ้มครองจากการว่างงานและความช่วยเหลือในการจ้างงาน

17. อีกกลุ่มหนึ่งประกอบด้วยหลักการที่กำหนดสถานะของลูกจ้างและนายจ้างในฐานะผู้มีส่วนร่วมในแรงงานสัมพันธ์ตามกฎหมายที่ได้ทำสัญญาจ้างงาน:

ก) รับรองสิทธิของพนักงานทุกคนในสภาพการทำงานที่เป็นธรรมรวมถึงสภาพการทำงานที่ตรงตามข้อกำหนดด้านความปลอดภัยและสุขภาพสิทธิในการพักผ่อนรวมถึงการ จำกัด ชั่วโมงการทำงานการให้พักผ่อนประจำวันวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดที่ไม่ทำงานการลาพักผ่อนประจำปี

b) ความเท่าเทียมกันในสิทธิและโอกาสสำหรับพนักงาน c) รับรองสิทธิของพนักงานทุกคนในเวลาที่เหมาะสม

และจ่ายค่าจ้างที่ยุติธรรมเต็มจำนวนเพื่อให้แน่ใจว่ามนุษย์และครอบครัวดำรงอยู่อย่างเหมาะสมและไม่ต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง

ง) สร้างความเท่าเทียมกันของโอกาสสำหรับพนักงานโดยไม่มีการเลือกปฏิบัติใด ๆ สำหรับการเลื่อนตำแหน่งในที่ทำงานโดยคำนึงถึงผลิตภาพของแรงงานคุณสมบัติและประสบการณ์ในการทำงานเฉพาะทางของพวกเขาตลอดจนการฝึกอาชีพการฝึกอบรมใหม่และการฝึกอบรมขั้นสูง

จ) ภาระผูกพันในการชดเชยความเสียหายที่เกิดขึ้นกับพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่แรงงานของเขา

ฉ) ภาระผูกพันของคู่สัญญาในสัญญาจ้างงานในการปฏิบัติตามเงื่อนไขของสัญญาที่สรุปไว้รวมถึงสิทธิของนายจ้างในการกำหนดให้ลูกจ้างปฏิบัติตามหน้าที่แรงงานและเคารพในทรัพย์สินของนายจ้างและสิทธิของลูกจ้างที่จะต้อง นายจ้างต้องปฏิบัติตามภาระหน้าที่ที่เกี่ยวข้องกับพนักงานกฎหมายแรงงานและการกระทำอื่น ๆ ที่มีสิทธิตามบรรทัดฐานแรงงาน (หลักการเหล่านี้แทรกซึมเกือบทุกด้านของการสรุปเปลี่ยนแปลงและยกเลิกสัญญาจ้าง)

18. หลักการที่เกี่ยวข้องกับการควบคุมสิทธิส่วนรวมก) การประกันสิทธิของคนงานและนายจ้างในการร่วมมือกันเพื่อปกป้องสิทธิและผลประโยชน์ของพวกเขารวมถึงสิทธิของคนงาน

สร้างสหภาพแรงงานและเข้าร่วม b) รับรองสิทธิของพนักงานในการมีส่วนร่วมในการบริหารร่างกาย

การกำหนดในรูปแบบที่กฎหมายกำหนด c) หุ้นส่วนทางสังคมรวมถึงสิทธิ์ในการมีส่วนร่วมในผลงาน

ชื่อเล่นนายจ้างสมาคมของพวกเขาในกฎข้อบังคับด้านสัญญาแรงงานสัมพันธ์และความสัมพันธ์อื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับพวกเขา (ดูมาตรา II ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและความเห็นต่อ)

19. หลักการที่สะท้อนถึงลักษณะเฉพาะของกฎระเบียบของรัฐในด้านค่าจ้างแรงงาน:

ก) การรวมกันของกฎข้อบังคับด้านแรงงานสัมพันธ์ของรัฐและสัญญาและความสัมพันธ์อื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับพวกเขา

b) การจัดตั้งการค้ำประกันของรัฐเพื่อรับรองสิทธิของคนงานและนายจ้างการดำเนินการตามการกำกับดูแลของรัฐและการควบคุมการปฏิบัติของพวกเขา (ดูบทที่ 56-57 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและความเห็นต่อพวกเขา)

c) ประกันสิทธิของทุกคนที่จะได้รับการคุ้มครองตามรัฐแห่งสิทธิและเสรีภาพด้านแรงงานของเขารวมถึงการคุ้มครองทางศาล (ดูบทที่ 60 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและแสดงความคิดเห็น)

ง) รับรองสิทธิในการแก้ไขข้อพิพาทแรงงานรายบุคคลและส่วนรวมตลอดจนสิทธิในการนัดหยุดงานตามขั้นตอนที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ (ดูบทที่ 60–61 ของประมวลกฎหมายแรงงาน สหพันธรัฐรัสเซียและแสดงความคิดเห็นต่อพวกเขา);

จ) รับรองสิทธิของผู้แทนสหภาพแรงงานในการควบคุมสหภาพแรงงานในการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและการกระทำอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน (ดูบทที่ 58 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและความเห็นต่อสหภาพแรงงาน)

f) ประกันสิทธิของคนงานในการปกป้องศักดิ์ศรีของพวกเขาในระหว่างการจ้างงาน

g) ประกันสิทธิในการประกันสังคมภาคบังคับของพนักงาน

ทุกคนมีโอกาสใช้สิทธิแรงงานอย่างเท่าเทียมกัน

ไม่มีใครสามารถ จำกัด ได้ สิทธิแรงงาน และเสรีภาพหรือได้รับข้อได้เปรียบใด ๆ โดยไม่คำนึงถึงเพศเชื้อชาติสีผิวสัญชาติภาษาถิ่นกำเนิดทรัพย์สินครอบครัวสถานะทางสังคมและทางการอายุสถานที่พำนักทัศนคติต่อศาสนาความเชื่อทางการเมืองความผูกพันหรือการไม่เกี่ยวข้องกับ สมาคมสาธารณะรวมทั้งจากสถานการณ์อื่น ๆ ที่ไม่เกี่ยวข้องกับคุณสมบัติทางธุรกิจของพนักงาน

การสร้างความแตกต่างข้อยกเว้นความชอบตลอดจนการ จำกัด สิทธิของคนงานซึ่งกำหนดโดยข้อกำหนดที่มีอยู่ในงานประเภทนี้ซึ่งกำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหรือเนื่องจากการดูแลเป็นพิเศษของรัฐสำหรับบุคคลที่ต้องการความช่วยเหลือ การคุ้มครองทางสังคมและกฎหมายที่เพิ่มขึ้นไม่ใช่การเลือกปฏิบัติ

บุคคลที่เชื่อว่าตนถูกเลือกปฏิบัติในด้านการทำงานมีสิทธิยื่นคำร้องต่อศาลเพื่อเรียกคืนสิทธิที่ถูกละเมิดการชดเชยความเสียหายทางวัตถุและการชดเชยความเสียหายทางศีลธรรม