หนังสืออ้างอิงคุณสมบัติของหัวหน้าฟาร์ม. หน้าที่ความรับผิดชอบของผู้จัดการ

รายละเอียดงานของผู้กำกับการดาวน์โหลดตัวอย่าง 2018

ฉันเห็นด้วย

หัวหน้า

_____________________

"___" ___________ 20 __.

ลักษณะงานของผู้จัดการ

ปัจจุบัน รายละเอียดงาน กำหนดสิทธิและหน้าที่อย่างเป็นทางการของพนักงานที่สร้างขึ้นตามเงื่อนไข สัญญาจ้าง และไม่ขัดแย้งกับกฎหมายปัจจุบันตลอดจนการบริหารงานภายใน (ท้องถิ่น) ของนายจ้าง

1. ข้อกำหนดทั่วไป

1.1. รายละเอียดงานนี้กำหนดหน้าที่การทำงานสิทธิและความรับผิดชอบของหัวหน้าฟาร์ม

1.2. หัวหน้าฟาร์มได้รับการแต่งตั้งและเลิกจ้างตามขั้นตอนที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานปัจจุบันตามคำสั่ง ผู้อำนวยการทั่วไป.

1.3. หัวหน้าสถานที่รายงานโดยตรงต่อผู้อำนวยการทั่วไป (รองผู้อำนวยการทั่วไป)

1.4. เป็นคนที่มีความสูง การศึกษาวิชาชีพ และประสบการณ์การทำงานเฉพาะทางอย่างน้อย 2 ปีหรือมัธยมศึกษาตอนปลายและประสบการณ์การทำงานในสาขาวิชาเฉพาะอย่างน้อย 5 ปี

1.5. หัวหน้าครัวเรือนต้องมีคอมพิวเตอร์ในระดับผู้ใช้ที่มั่นใจรวมถึงความสามารถในการใช้งาน โปรแกรมคอมพิวเตอร์ การบัญชีสำหรับมูลค่าวัสดุ

1.6. ผู้จัดการฟาร์มควรทราบ:

- พระราชกฤษฎีกาคำสั่งคำสั่งการปกครองอื่น ๆ และ ข้อบังคับ หน่วยงานระดับสูงที่เกี่ยวข้องกับบริการบริหาร

- โครงสร้างขององค์กรสถาบันองค์กรและโอกาสในการพัฒนา ขั้นตอนการเก็บบันทึกเวลา

- วิธีการสื่อสารคอมพิวเตอร์และเทคโนโลยีองค์กร ขั้นตอนและเงื่อนไขการรายงาน

- วิธีการใช้เครื่องจักรกลของแรงงานคน

- ขั้นตอนการซื้ออุปกรณ์เฟอร์นิเจอร์สินค้าคงคลังเครื่องเขียนและการลงทะเบียนการชำระเงินสำหรับบริการ พื้นฐานของเศรษฐศาสตร์องค์กรแรงงานการผลิตและการจัดการ

- พื้นฐานของกฎหมายแรงงาน

- กฎระเบียบด้านแรงงานภายใน กฎและข้อบังคับในการคุ้มครองแรงงาน

1.7. หัวหน้าครัวเรือนต้องมีทักษะในการจัดองค์กรทักษะการสื่อสารต้องมีความกระตือรือร้นและมีความคิดเชิงบวก

1. ความรับผิดชอบในการทำงาน

2.1. หัวหน้าครัวเรือน:

2.1.1. จัดให้มีการบำรุงรักษาและสภาพที่เหมาะสมตามกฎและข้อบังคับของสุขาภิบาลอุตสาหกรรมและการป้องกันอัคคีภัยของอาคารและสถานที่ที่หน่วยงานขององค์กรสถาบันองค์กรตั้งอยู่ตลอดจนการตรวจสอบความสมบูรณ์ของอุปกรณ์ (ลิฟต์แสงสว่างเครื่องทำความร้อน ระบบระบายอากาศ ฯลฯ ) ...

2.1.2. มีส่วนร่วมในการพัฒนาแผนการซ่อมแซมสินทรัพย์ถาวรในปัจจุบันและครั้งใหญ่ (อาคารระบบประปาท่อส่งอากาศและโครงสร้างอื่น ๆ ) ในการจัดทำประมาณการต้นทุนทางเศรษฐกิจ

2.1.3. จัดการซ่อมแซมสถานที่ตรวจสอบคุณภาพงานซ่อม

2.1.4. จัดให้มีแผนกขององค์กรสถาบันองค์กรที่มีเฟอร์นิเจอร์อุปกรณ์ในครัวเรือนการใช้เครื่องจักรกลของวิศวกรรมและแรงงานการจัดการตรวจสอบความปลอดภัยและการซ่อมแซมตามเวลา

2.1.5. จัดให้มีการลงทะเบียน เอกสารที่จำเป็น สำหรับข้อสรุปของสัญญาสำหรับการให้บริการการรับและการจัดเก็บเครื่องเขียนวัสดุอุปกรณ์ในครัวเรือนที่จำเป็นอุปกรณ์และสินค้าคงคลังจัดให้มีหน่วยโครงสร้างตลอดจนเก็บบันทึกค่าใช้จ่ายและจัดทำรายงานที่กำหนดขึ้น

2.1.6. ควบคุมการใช้วัสดุและเงินทุนอย่างมีเหตุผลที่จัดสรรเพื่อวัตถุประสงค์ทางเศรษฐกิจ

2.1.7. จัดแผนกต้อนรับลงทะเบียนและบริการที่จำเป็นสำหรับคณะผู้แทนและบุคคลที่เดินทางมาเพื่อธุรกิจ

2.1.8. ควบคุมดูแลงานเกี่ยวกับการจัดสวนการจัดสวนและการทำความสะอาดอาณาเขตการตกแต่งอาคารตามเทศกาลจุดตรวจ

2.1.9. จัดบริการทางเศรษฐกิจสำหรับการประชุมการประชุมสัมมนาและกิจกรรมอื่น ๆ

2.1.10. ดำเนินงานเกี่ยวกับการจัดทำบันทึกเวลาโภชนาการที่มีเหตุผลของคนงานในช่วงพักกลางวันจัดทำตารางวันหยุดและชั่วโมงการทำงาน

2.1.11. ดูแลให้มีการปฏิบัติตามมาตรการป้องกันอัคคีภัยและการบำรุงรักษาอุปกรณ์ดับเพลิงให้อยู่ในสภาพดี

2.1.12. ใช้มาตรการเพื่อแนะนำเทคโนโลยีการสื่อสารคอมพิวเตอร์และองค์กร

2.1.13. ดูแลพนักงานของแผนก

1. สิทธิ

3.1. หัวหน้าฟาร์มมีสิทธิ์:

3.1.1. ทำความคุ้นเคยกับร่างการตัดสินใจของหัวหน้าองค์กรเกี่ยวกับกิจกรรมของแผนกที่มุ่งหน้า

3.1.2. มีส่วนร่วมในการอภิปรายในประเด็นที่เกี่ยวข้องกับหน้าที่ที่ปฏิบัติโดยเขา

3.1.3. ส่งข้อเสนอเพื่อปรับปรุงกิจกรรมของแผนกโดยผู้อำนวยการทั่วไปขององค์กร

3.1.4. โต้ตอบกับผู้นำของผู้อื่น หน่วยโครงสร้าง องค์กร

3.1.5. ลงนาม (รับรอง) เอกสารภายในความสามารถ

3.1.6. ส่งข้อเสนอไปยังผู้บริหารขององค์กรเพื่อให้รางวัลแก่พนักงานที่มีชื่อเสียงเพื่อกำหนดบทลงโทษต่อผู้ฝ่าฝืนการผลิตและวินัยแรงงาน

3.1.7. กำหนดให้หัวหน้าองค์กรช่วยเหลือในการปฏิบัติหน้าที่และสิทธิของตน

1. ความรับผิดชอบ

4.1. หัวหน้าฟาร์มรับผิดชอบ:

4.1.1. สำหรับการไม่ปฏิบัติตามหรือปฏิบัติหน้าที่อย่างไม่เหมาะสมภายใต้รายละเอียดงานนี้ - ตามกฎหมายแรงงานปัจจุบัน

4.1.2. สำหรับความผิดที่เกิดขึ้นในช่วงระยะเวลาของกิจกรรม - ตามกฎหมายแพ่งการบริหารและกฎหมายอาญาในปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

4.1.3. สำหรับการก่อให้เกิดความเสียหายทางวัตถุ - ตามกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

4.1.4. สำหรับการละเมิดกฎระเบียบแรงงานภายในกฎความปลอดภัยจากอัคคีภัยและความปลอดภัยที่กำหนดขึ้นในองค์กร - ตามกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

1. เงื่อนไขสุดท้าย

5.1. รายละเอียดงานนี้กำหนดหลัก ฟังก์ชั่นแรงงาน พนักงานซึ่งสามารถเสริมขยายหรือระบุโดยข้อตกลงเพิ่มเติมระหว่างทั้งสองฝ่าย

5.2. รายละเอียดงานไม่ควรขัดแย้งกับข้อตกลงด้านแรงงานที่สรุปไว้ระหว่างลูกจ้างและนายจ้าง ในกรณีที่มีข้อขัดแย้งข้อตกลงการจ้างงานจะมีผลเหนือกว่า

5.3. รายละเอียดงานจัดทำขึ้นเป็นสำเนาสองชุดที่เหมือนกันและได้รับการอนุมัติจากหัวหน้าองค์กร

5.4. นอกจากนี้คำสั่งดังกล่าวสามารถประสานงานกับหัวหน้างานของพนักงานได้ทันที

5.5. สำเนาของเอกสารนี้แต่ละฉบับลงนามโดยผู้มีส่วนได้เสียทุกคนและจะต้องนำไปให้พนักงานโดยไม่ลงลายมือชื่อ

5.6. หนึ่งในสำเนาที่สมบูรณ์จะต้องโอนไปยังพนักงานเพื่อใช้ในการทำงาน

ฉันได้อ่านรายละเอียดงาน ____________________________________

__________________________ ได้รับสำเนารายละเอียดงานนี้

"___" ________________ 20 __.

1. บทบัญญัติทั่วไป

1.1. หัวหน้าฟาร์มอยู่ในหมวดของผู้จัดการ

1.2. ข้อกำหนดคุณสมบัติ:
อาชีวศึกษามัธยมศึกษาและมีประสบการณ์การทำงานในครัวเรือนอย่างน้อย 1 ปีหรือการศึกษาระดับประถมศึกษาและประสบการณ์การทำงานในครัวเรือนอย่างน้อย 3 ปี

1.3. ผู้จัดการฟาร์มควรทราบ:
- พระราชกฤษฎีกาคำสั่งคำสั่งเอกสารการปกครองและกฎเกณฑ์อื่น ๆ ของหน่วยงานระดับสูงที่เกี่ยวข้องกับบริการทางเศรษฐกิจขององค์กร
- วิธีการใช้เครื่องจักรในการทำงานของพนักงานบริการ
- กฎสำหรับการใช้สถานที่
- พื้นฐานขององค์กรแรงงาน
- กฎหมายแรงงาน
- กฎระเบียบด้านแรงงานภายใน
- กฎและข้อบังคับในการคุ้มครองแรงงาน

1.4. การแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งหัวหน้าฝ่ายเศรษฐกิจและการให้ออกจากตำแหน่งเป็นไปตามคำสั่งของผู้อำนวยการทั่วไป

1.5. ผู้จัดการฟาร์มรายงานโดยตรงต่อผู้อำนวยการทั่วไป

1.6. เพื่อให้แน่ใจว่ากิจกรรมของเขาหัวหน้าฟาร์มได้รับสิทธิ์ในการลงนามในเอกสารขององค์กรและการบริหารของ บริษัท ในประเด็นที่เป็นส่วนหนึ่งของหน้าที่การงานของเขา

1.7. ในช่วงที่ไม่มีหัวหน้าครัวเรือน (การเดินทางเพื่อธุรกิจการพักผ่อนการเจ็บป่วย ฯลฯ ) หน้าที่ของเขาจะดำเนินการโดยบุคคลที่ได้รับการแต่งตั้งตามขั้นตอนที่กำหนด บุคคลนี้ได้รับสิทธิที่เหมาะสมและต้องรับผิดชอบต่อการปฏิบัติหน้าที่ที่ไม่เหมาะสมที่ได้รับมอบหมาย

2. หน้าที่การงาน

หัวหน้าครัวเรือน:

2.1. ดูแลงานเกี่ยวกับบริการทางเศรษฐกิจขององค์กร

2.2. มั่นใจในความปลอดภัยของอุปกรณ์ในครัวเรือนการบูรณะและการเติมเต็มตลอดจนการรักษาความสะอาดในสถานที่และในพื้นที่ใกล้เคียง

2.3. จัดให้มีการแบ่งส่วนขององค์กรด้วยเฟอร์นิเจอร์อุปกรณ์ในครัวเรือนตรวจสอบความปลอดภัยและการซ่อมแซมตามเวลาที่กำหนด

2.4. จัดเตรียมเอกสารที่จำเป็นสำหรับการสรุปสัญญาสำหรับการให้บริการการรับและการจัดเก็บวัสดุในครัวเรือนและสินค้าคงคลังที่จำเป็นจัดเตรียมหน่วยโครงสร้างตลอดจนเก็บบันทึกค่าใช้จ่ายและจัดทำรายงานที่กำหนดขึ้น .

2.5. ควบคุมการใช้วัสดุและเงินทุนอย่างมีเหตุผลที่จัดสรรเพื่อวัตถุประสงค์ทางเศรษฐกิจ

2.6. ตรวจสอบสภาพของสถานที่และใช้มาตรการในการซ่อมแซมอย่างทันท่วงที

2.7. จัดหาของใช้ในครัวเรือนให้คนงาน

2.8. ควบคุมดูแลการทำงานของพนักงานบริการ.

3. สิทธิ

หัวหน้าฟาร์มมีสิทธิ์:

3.1. ขอและรับข้อมูลจากแผนกโครงสร้างเอกสารอ้างอิงและวัสดุอื่น ๆ ที่จำเป็นในการปฏิบัติหน้าที่ที่กำหนดโดยรายละเอียดงานนี้

3.2. ดำเนินการเมื่อตรวจพบการละเมิดวินัยของพนักงานในสังกัดและรายงานการละเมิดเหล่านี้ต่อหัวหน้าองค์กรเพื่อนำตัวผู้กระทำผิดเข้าสู่กระบวนการยุติธรรม

3.3. ตามข้อตกลงกับหัวหน้าองค์กรให้ดึงดูดผู้เชี่ยวชาญและผู้เชี่ยวชาญในสาขานี้ กิจกรรมทางเศรษฐกิจ สำหรับการปรึกษาหารือการจัดทำข้อสรุปข้อเสนอแนะและข้อเสนอ

3.4. เพื่อทำความคุ้นเคยกับเอกสารที่กำหนดสิทธิและหน้าที่ของเขาในตำแหน่งที่ดำรงอยู่เกณฑ์สำหรับการประเมินคุณภาพของการปฏิบัติหน้าที่ราชการ

3.5. ส่งข้อเสนอในการปรับปรุงงานที่เกี่ยวข้องกับความรับผิดชอบที่ระบุไว้ในคำแนะนำนี้เพื่อให้ฝ่ายบริหารพิจารณา

3.6. กำหนดให้ผู้บริหารขององค์กรต้องตรวจสอบเงื่อนไขขององค์กรและทางเทคนิคและการลงทะเบียน เอกสารที่จัดตั้งขึ้นจำเป็นสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ราชการ

4. ความรับผิดชอบ

หัวหน้าฟาร์มรับผิดชอบ:

4.1. สำหรับการปฏิบัติงานที่ไม่เหมาะสมหรือการไม่ปฏิบัติหน้าที่ราชการที่กำหนดโดยลักษณะงานนี้ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานปัจจุบัน สหพันธรัฐรัสเซีย.

4.2. สำหรับความผิดที่เกิดขึ้นในระหว่างการดำเนินกิจกรรม - ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายบริหารกฎหมายอาญาและกฎหมายแพ่งในปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

4.3. สำหรับการก่อให้เกิดความเสียหายทางวัตถุต่อองค์กร - ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานและกฎหมายแพ่งในปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

ซื้อหนังสือเกี่ยวกับการเก็บบันทึก HR

	คู่มือเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล (หนังสือ + diskM) สิ่งพิมพ์นี้ประกอบด้วย คำแนะนำที่เป็นประโยชน์ เกี่ยวกับการจัดองค์กรของงานบริการบุคลากรและการจัดการบันทึกข้อมูลบุคลากร วัสดุมีการจัดระบบอย่างชัดเจนและมีตัวอย่างเฉพาะและเอกสารตัวอย่างจำนวนมาก หนังสือเล่มนี้มาพร้อมกับดิสก์ที่มีรูปแบบเอกสารและ ข้อบังคับ ในระบบ Garant ควบคุมประเด็นต่างๆของแรงงานสัมพันธ์และงานบุคลากร หนังสือเล่มนี้จะเป็นประโยชน์กับผู้อ่านที่หลากหลายพนักงานบริการบุคลากรผู้จัดการสถานประกอบการและองค์กรที่เป็นเจ้าของทุกรูปแบบ
	ผู้เขียนอธิบายโดยละเอียดว่าประกอบด้วยอะไรบ้าง กองตรวจแรงงาน และขอบเขตอำนาจของเธอคืออะไรการตรวจสอบการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานดำเนินการอย่างไรและจะยุติได้อย่างไรการละเมิดใดที่อาจนำไปสู่การกำหนดโทษปรับซึ่งจะนำไปสู่การตัดสิทธิ์ของหัวหน้าองค์กร หนังสือเล่มนี้ให้คำแนะนำที่เป็นประโยชน์สำหรับองค์กรนายจ้างและผู้ประกอบการแต่ละรายซึ่งจะช่วยหลีกเลี่ยงการเรียกร้องของพนักงานตรวจแรงงาน เมื่อจัดทำหนังสือเล่มนี้จะมีการพิจารณาการเปลี่ยนแปลงทางกฎหมายล่าสุดทั้งหมด ผู้แต่ง: Elena Karsetskaya หนังสือเล่มนี้ส่งถึงหัวหน้าองค์กรทุกรูปแบบความเป็นเจ้าของพนักงานบริการบุคลากรนักบัญชี ผู้ประกอบการแต่ละรายตลอดจนทุกคนที่สนใจปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน
	คอลเลกชันนี้รวมถึงคำบรรยายลักษณะงานที่จัดทำขึ้นตามลักษณะคุณสมบัติที่มีอยู่ในคู่มือคุณสมบัติของตำแหน่งผู้จัดการผู้เชี่ยวชาญและพนักงานอื่น ๆ ซึ่งได้รับการอนุมัติโดยมติของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 21 สิงหาคม 2541 ฉบับที่ 37 ตามที่ และสอดคล้องกับอื่น ๆ ข้อบังคับ ตามลักษณะภาษีและคุณสมบัติ (ข้อกำหนด) คอลเลกชันประกอบด้วยสองส่วน: ส่วนแรกประกอบด้วยคำอธิบายงานทั่วทั้งอุตสาหกรรมของผู้จัดการผู้เชี่ยวชาญผู้ปฏิบัติการด้านเทคนิคส่วนที่สอง - คำอธิบายงานตามอุตสาหกรรม (บรรณาธิการและสิ่งพิมพ์การขนส่งการธนาคารการค้าการวิจัยการศึกษาการดูแลสุขภาพ) สำหรับหัวหน้าองค์กรพนักงานฝ่ายบุคคลและบริการด้านกฎหมาย

คุณสมบัติของอาชีพผู้จัดการฟาร์ม

หัวหน้าฝ่ายเศรษฐกิจอยู่ในประเภทของผู้เชี่ยวชาญที่รับผิดชอบบริการทางเศรษฐกิจของสถาบัน

ขอบเขตหน้าที่ของผู้ดูแลขึ้นอยู่กับขนาดของพื้นที่ที่มอบหมายให้เขา: ยิ่งมีขนาดใหญ่และซับซ้อนมากขึ้นในแง่ของความพร้อมของอุปกรณ์ก็ยิ่งมีงานมากขึ้น พนักงานคนอื่น ๆ อาจเป็นรองหัวหน้าฟาร์ม

ตามกฎแล้วอุปกรณ์และเครื่องมือจะถูกกำหนดให้กับผู้จัดการฝ่ายจัดหาซึ่งเขาหรือพนักงานของเขาใช้ในระหว่างการทำงาน พนักงานแต่ละคนมีหน้าที่รับผิดชอบทางการเงินสำหรับทรัพย์สินนี้ นั่นคือนอกเหนือจากสัญญาจ้างงานและลักษณะงานแล้วพวกเขาจะต้องลงนามในข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดซึ่งจะระบุผลที่ตามมาทั้งหมดของการจัดเก็บและการใช้สินค้าคงคลังที่ไม่เหมาะสม

สำหรับตำแหน่งผู้ดูแลอาจมีการนำเสนอข้อกำหนดคุณสมบัติในรูปแบบของระยะเวลาการรับราชการที่ต้องการในตำแหน่งที่ใกล้เคียงกันและการมีวุฒิการศึกษาระดับหนึ่ง

ไม่ทราบสิทธิ์ของคุณ?

ด้านล่างนี้เราจะพิจารณาคุณสมบัติของการจัดทำรายละเอียดงานของหัวหน้าฝ่ายเศรษฐกิจ

ลักษณะงานของผู้จัดการ

คุณลักษณะของรายละเอียดงานของหัวหน้าฟาร์มคือตำแหน่งนี้เป็นของผู้บริหารและดังนั้นพนักงานจะเป็นรองหัวหน้าฟาร์ม ดังนั้นจึงมีการกำหนดความรับผิดชอบเพิ่มเติมในการจัดกระบวนการทำงานให้กับผู้ดูแล

ตามกฎแล้วรายละเอียดงานของผู้จัดการฟาร์มประกอบด้วยส่วนต่อไปนี้:

1. บทบัญญัติทั่วไป
   ส่วนนี้ระบุชื่อตำแหน่งและแผนกของพนักงานตามตารางการรับพนักงานของสถาบัน นอกจากนี้ยังมีการกำหนดข้อกำหนดคุณสมบัติสำหรับคนงาน: ระยะเวลาการรับราชการที่ต้องการระดับการศึกษาการมีทักษะบางอย่าง ที่นี่มีการจัดตั้งการอยู่ใต้บังคับบัญชาของพนักงานต่อผู้จัดการที่เหนือกว่าและกำหนดขั้นตอนในการเปลี่ยนตัวผู้จัดการในกรณีที่เขาไม่อยู่
2. หน้าที่และงาน
   ส่วนนี้ของเอกสารประกอบด้วยคำจำกัดความของทิศทางหลักของกิจกรรมของผู้ดูแลและเป็นทฤษฎีมากกว่าเฉพาะ อย่างไรก็ตามตามคำร้องขอของนายจ้างส่วนนี้สามารถแยกออกจากคำแนะนำโดยรวมเข้ากับความรับผิดชอบ ตามกฎแล้วทิศทางหลักของการทำงานของหัวหน้าเศรษฐกิจคือองค์กรสนับสนุนทางเศรษฐกิจในองค์กรซึ่งจะช่วยให้สถาบันสามารถทำงานได้และพนักงานของ บริษัท สามารถปฏิบัติหน้าที่ทั้งหมดที่ได้รับมอบหมาย
3. ความรับผิดชอบต่อหน้าที่.
   ส่วนกำหนดหลักเกณฑ์การปฏิบัติสำหรับพนักงานซึ่งเขาต้องปฏิบัติตาม นี่เป็นส่วนที่ยากที่สุดของคู่มือเนื่องจากส่วนที่เหลือของเอกสารขึ้นอยู่กับเอกสารนั้น: สิทธิ์และความรับผิดชอบ หนังสืออ้างอิงคุณสมบัติของตำแหน่งผู้จัดการผู้เชี่ยวชาญและพนักงานอื่น ๆ (ได้รับการอนุมัติโดยกฤษฎีกาของกระทรวงแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 21 สิงหาคม 2541 ฉบับที่ 37) กำหนดสิ่งต่อไปนี้ให้กับหน้าที่ของผู้จัดการ:
   • ทำงาน การสนับสนุนทางเศรษฐกิจ วิสาหกิจ;
   • มั่นใจในความปลอดภัยของอุปกรณ์ในครัวเรือนการเติมเต็มและการเก็บรักษาในเวลาที่เหมาะสมตามลำดับการทำงาน
   • การรักษาความสะอาดในพื้นที่ที่ได้รับมอบหมายและบริเวณโดยรอบ
   • การติดตามกิจกรรมของพนักงานบริการ
   • ตรวจสอบสภาพของสถานที่
   นอกเหนือจากรายการนี้คุณยังสามารถเพิ่มความรับผิดชอบทั่วไปเฉพาะสำหรับตำแหน่งอื่น ๆ ในองค์กรได้อีกด้วย สิ่งเหล่านี้อาจรวมถึงโดยเฉพาะ:
   • ความรู้เกี่ยวกับกฎระเบียบ
   • การปฏิบัติตามคำสั่งของผู้บังคับบัญชาทันที
   • การปฏิบัติตามกฎระเบียบแรงงานภายใน ฯลฯ
4. สิทธิ.
   ส่วนนี้ประกอบด้วยสิทธิทั้งหมดที่มอบให้กับพนักงานในการปฏิบัติหน้าที่ของตน ตัวอย่างเช่นทุกเดือนเขาต้องจัดทำรายงาน อย่างไรก็ตามเขามีสิทธิ์ที่จะขอข้อมูลสำหรับรายงานจากเพื่อนร่วมงาน นั่นคือสิทธิเป็นเครื่องมือชนิดหนึ่งในการปฏิบัติตามพันธกรณี ในส่วนนี้ของรายละเอียดงานคุณสามารถระบุได้ว่าเป็นสิทธิที่ให้ไว้สำหรับพนักงานโดยกฎหมายแรงงาน (ตัวอย่างเช่นการระงับ กิจกรรมแรงงาน ในกรณีที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ฯลฯ ) และกรณีที่เฉพาะเจาะจงมากขึ้นตัวอย่างเช่นสิทธิ์ในการติดต่อผู้บังคับบัญชาทันทีพร้อมข้อเสนอในการปรับปรุง กระบวนการผลิต... เราดึงความสนใจของคุณมาที่ความจริงที่ว่าสิทธิเป็นตัวชี้วัดพฤติกรรมที่เป็นไปได้ของพนักงานนั่นคือเขาสามารถใช้หรือปฏิเสธได้ ดังนั้นการรวมไว้ในข้อความของคำสั่งของวลีเช่น "พนักงานต้องรับผิดชอบต่อความล้มเหลวในการใช้สิทธิ์ของเขา" จึงเป็นการละเมิดอย่างร้ายแรงในส่วนของนายจ้าง
5. ความรับผิดชอบ.
   ส่วนนี้กำหนดขอบเขตความรับผิดชอบของผู้จัดการฟาร์ม ตามกฎแล้วเรากำลังพูดถึงความรับผิดชอบด้านวัตถุเนื่องจากผู้จัดการได้รับความไว้วางใจในทรัพย์สินขององค์กร อย่างไรก็ตามข้อความของคำแนะนำอาจพูดถึงความรับผิดประเภทอื่น ๆ สำหรับการไม่ปฏิบัติหน้าที่ (การปฏิบัติหน้าที่ที่ไม่เหมาะสม)

ดังนั้นรายละเอียดงานของผู้ดูแลจึงเป็นเอกสารอิสระที่นายจ้างจัดทำขึ้นและลงนามโดยพนักงาน ไม่สามารถเปลี่ยนแปลงเอกสารได้หากไม่มีความรู้ของพนักงาน มิฉะนั้นหัวหน้าองค์กรอาจต้องรับผิดทางปกครอง (มาตรา 5.27 ของประมวลกฎหมายปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ขนาดตัวอักษร

ผู้อำนวยการด้านคุณสมบัติของสำนักงานหัวหน้าหน่วยงานพิเศษและพนักงานอื่น ๆ (ได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของกระทรวงแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ... จริงในปี 2018

หัวหน้าครัวเรือน

ความรับผิดชอบต่อหน้าที่. ดูแลงานเกี่ยวกับบริการทางเศรษฐกิจขององค์กรสถาบันองค์กรหรือหน่วยงานของตน มั่นใจในความปลอดภัยของอุปกรณ์ในครัวเรือนการบูรณะและการเติมเต็มตลอดจนการรักษาความสะอาดในสถานที่และในพื้นที่ใกล้เคียง ตรวจสอบสภาพของสถานที่และใช้มาตรการในการซ่อมแซมอย่างทันท่วงที จัดหาเครื่องใช้สำนักงานและของใช้ในครัวเรือนให้กับพนักงาน ควบคุมดูแลการทำงานของพนักงานบริการ.

ต้องทราบ: มติคำสั่งคำสั่งเอกสารการกำกับดูแลและการกำกับดูแลอื่น ๆ ของหน่วยงานระดับสูงที่เกี่ยวข้องกับบริการทางเศรษฐกิจขององค์กรสถาบันองค์กร วิธีการใช้เครื่องจักรในการทำงานของพนักงานบริการ กฎสำหรับการดำเนินงานของสถานที่ ปัจจัยพื้นฐานขององค์กรแรงงาน กฎหมายแรงงาน ระเบียบแรงงานภายใน กฎและข้อบังคับในการคุ้มครองแรงงาน

ข้อกำหนดคุณสมบัติ อาชีวศึกษามัธยมศึกษาและมีประสบการณ์การทำงานในครัวเรือนอย่างน้อย 1 ปีหรือการศึกษาระดับประถมศึกษาและประสบการณ์การทำงานในครัวเรือนอย่างน้อย 3 ปี

คู่มือคุณสมบัติของตำแหน่งผู้จัดการผู้เชี่ยวชาญและพนักงานอื่น ๆ
ได้รับการอนุมัติโดยมติของกระทรวงแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 21 สิงหาคม 2541 N 37
(แก้ไขเพิ่มเติม:
มติของกระทรวงแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียที่ 21.01.2000 N 7 จาก 04.08.2000 N 57 ของ 20.04.2001 N 35 ของ 31.05.2002 N 38 ของ 20.06.2002 N 44 ของ 28.07.2003 N 59 จาก 12.11.2003 N 75
คำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียที่ 25.07.2005 N 461 ของ 07.11.2006 N 749 ของ 17.09.2007 N 605 ของ 29.04.2008 N 200)

ก่อนหน้า

หมวดที่ 1 ทั่วทั้งอุตสาหกรรม ลักษณะคุณสมบัติ ตำแหน่งของคนงานที่ทำงานในสถานประกอบการสถาบันและองค์กรต่างๆ

1. ตำแหน่งผู้จัดการ

หัวหน้าครัวเรือน

ความรับผิดชอบต่อหน้าที่. ดูแลงานเกี่ยวกับบริการทางเศรษฐกิจขององค์กรสถาบันองค์กรหรือหน่วยงานของตน มั่นใจในความปลอดภัยของอุปกรณ์ในครัวเรือนการบูรณะและการเติมเต็มตลอดจนการรักษาความสะอาดในสถานที่และในพื้นที่ใกล้เคียง ตรวจสอบสภาพของสถานที่และใช้มาตรการในการซ่อมแซมอย่างทันท่วงที จัดหาเครื่องใช้สำนักงานและของใช้ในครัวเรือนให้กับพนักงาน ควบคุมดูแลการทำงานของพนักงานบริการ.

ต้องทราบ: มติคำสั่งคำสั่งเอกสารการกำกับดูแลและการกำกับดูแลอื่น ๆ ของหน่วยงานระดับสูงที่เกี่ยวข้องกับบริการทางเศรษฐกิจขององค์กรสถาบันองค์กร วิธีการใช้เครื่องจักรในการทำงานของพนักงานบริการ กฎสำหรับการดำเนินงานของสถานที่ ปัจจัยพื้นฐานขององค์กรแรงงาน กฎหมายแรงงาน ระเบียบแรงงานภายใน กฎและข้อบังคับในการคุ้มครองแรงงาน

ข้อกำหนดคุณสมบัติ อาชีวศึกษามัธยมศึกษาและมีประสบการณ์การทำงานในครัวเรือนอย่างน้อย 1 ปีหรือการศึกษาระดับประถมศึกษาและประสบการณ์การทำงานในครัวเรือนอย่างน้อย 3 ปี

ก่อนหน้า