รายงานจำนวนพนักงานเฉลี่ยใน 1c 8.3 เครื่องคิดเลขออนไลน์สำหรับคำนวณจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย

การคำนวณจำนวนครูโดยเฉลี่ยโปรแกรม 1 ค

ไม่เกินวันที่ 20 มกราคม 2017 คุณจะต้องส่งข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนพนักงานเฉลี่ยของปี 2559 ไปยังสำนักงานสรรพากรในแบบฟอร์มที่มีรหัสตาม KND 1110018 คำแนะนำในการกรอกแบบฟอร์ม "ข้อมูลจำนวนพนักงานเฉลี่ยของปีที่แล้ว" มีให้ในจดหมายของ Federal Tax Service of the Russian Federation No. ЧД- 6-25 / วันที่ 26 เมษายน 2550 ตัวบ่งชี้จำนวนพนักงานเฉลี่ยคำนวณตามกฎของ Rosstat (คำแนะนำที่ได้รับการอนุมัติตามคำสั่งของวันที่ 26 ตุลาคม 2015 หมายเลข 498) ในโปรแกรม "1C: เงินเดือนและการบริหารงานบุคคล 8" รอบ 3 ตามข้อกำหนดเหล่านี้คุณจะได้รับมูลค่าของจำนวนพนักงานเฉลี่ย (รูปที่ 1) สำหรับปีที่แล้วในรายงานชื่อเดียวกัน (รูปที่ 2) รูปที่ 1 รูปที่ 2 สำหรับการคำนวณจำนวนพนักงานเฉลี่ยในโปรแกรมที่ถูกต้องเอกสารทั้งหมดจะลงทะเบียน เวลางาน และเวลาที่ไม่มีพนักงานในที่ทำงาน

ข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย

เหล่านี้คือวันละคนต่อเดือนสำหรับพนักงานพาร์ทไทม์

• วันทำงานควรแบ่งออกเป็นวันทำงานของเดือน ตัวอย่างเช่นพนักงานขององค์กรทำงาน 6 ชั่วโมงต่อวันอีก 5 ชั่วโมง ในเดือนกุมภาพันธ์ 2018 มี 18 วันทำการ พวกเขาทำงาน 198 ชั่วโมง: (6 * 18 + 5 * 18)

จำนวนวันของมนุษย์ในสัปดาห์ 40 ชั่วโมงคือ 198/8 \u003d 24.75 ในเดือนกุมภาพันธ์ 24.75 / 18 \u003d 1.375 หลังจากปัดเศษเราได้ 1 - จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยสองคนที่จ้างงานพาร์ทไทม์สำหรับเดือนกุมภาพันธ์ หากนายจ้างจ้างทั้งคนเต็มเวลาและนอกเวลาอัตราเฉลี่ยต่อปีสำหรับปีจะเท่ากับผลรวมของตัวเลขเฉลี่ยรายเดือนของพวกเขาหารด้วย 12 และปัดเศษเป็นจำนวนเต็มที่ใกล้ที่สุด ในการกำหนด HR โดยอัตโนมัติคุณสามารถใช้เครื่องคำนวณออนไลน์ของบุคลากรหรือระบบเงินเดือนเช่น 1C: Entrepreneur ตารางจะช่วยกำหนดความยาวของวันทำงาน: ความยาวของสัปดาห์ชั่วโมง

ความลับของ "1s: zup": วิธีคำนวณจำนวนพนักงานเฉลี่ย

นอกจากนี้ยังสามารถส่งรายงานไปยัง ในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์โดยส่งผ่านช่องทางการสื่อสารอิเล็กทรอนิกส์ สำหรับสิ่งนี้จำเป็นต้องสรุปข้อตกลงกับ บริษัท ที่เชี่ยวชาญ เธอจะติดตั้งโปรแกรมและออกลายเซ็นดิจิทัลอิเล็กทรอนิกส์

สำคัญ

ผู้เสียภาษีมีสิทธิใช้ บริการชำระเงิน สำหรับการส่งต่อการคำนวณ จัดทำโดย บริษัท ที่เกี่ยวข้องกับปัญหานี้ เมื่อลงทะเบียนหรือจัดโครงสร้างใหม่ LLC พวกเขามีหน้าที่ต้องจัดเตรียมการคำนวณ CER ให้กับสำนักงานภาษี

โดยจะต้องดำเนินการภายในวันที่ 20 ของเดือนหลังจากการเปลี่ยนแปลง ผู้ประกอบการแต่ละรายจะส่งข้อมูลเมื่อปิดบัญชีไม่เกินวันที่ผู้ประกอบการออกจากทะเบียนภาษีที่แท้จริง ความรับผิดชอบใบรับรองของ CDW ถูกส่งไปยังสำนักงานภาษีเพื่อตรวจสอบและดำเนินการในภายหลัง
ในกรณีที่ส่งรายงานล่าช้าหรือล้มเหลวจะมีการใช้มาตรการลงโทษทางปกครองกับองค์กร รายชื่อของพวกเขาถูกระบุไว้ในตาราง: ผู้กระทำผิดการลงโทษ Yur คนล้มเหลวโดยไม่ได้ตั้งใจในการส่ง 200 ถู สำหรับเอกสารแต่ละรายการ Yur.

เงินเดือนเฉลี่ยใน 1 วินาที 8.3 (8.2)

ถ้าทั้งปีได้ผลแล้ว NR จะเท่ากับผลรวมของ ND ตามเดือนหารด้วย 12 หากปีนั้นไม่ได้ผลเต็มที่การคำนวณจะทำคล้ายกับอัลกอริทึมสำหรับเดือนที่ไม่สมบูรณ์ ในกรณีนี้ตัวส่วนของเศษส่วนก็เป็น 12 เช่นกัน SDR สำหรับช่วงเวลาอื่น ๆ จะถูกกำหนดในลักษณะเดียวกัน

ดังนั้นสำหรับหนึ่งในสี่ตัวบ่งชี้จะเท่ากับผลรวมของจำนวนเงินเดือนในแต่ละเดือนของรอบระยะเวลาหารด้วย 3 เมื่อหาค่าสำหรับหกเดือนหรือ 9 เดือนจำนวนเงินที่ได้รับในตัวเศษจะหารด้วย 6 และ 9 ตามลำดับ ไม่เต็มเวลา ตามข้อ 81.3 ของคำแนะนำพนักงานที่ทำงานไม่ครบตามระยะเวลาจะต้องได้รับการบันทึกบัญชีตามสัดส่วนเวลาที่ใช้ในการทำงาน

ในการดำเนินการนี้คุณต้องทำตามขั้นตอนตามลำดับ:

1. กำหนดจำนวนชั่วโมงทำงานของบุคลากรตามกำหนดเวลาที่ไม่สมบูรณ์
2. ผลลัพธ์จะถูกหารด้วยความยาวของวันทำการในอัตรา

เครื่องคิดเลขออนไลน์สำหรับคำนวณจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย

สิ่งที่ไม่รวมอยู่ในการคำนวณจำนวนพนักงานเฉลี่ยสำหรับปีสิ่งที่รวมอยู่และสิ่งที่ไม่อยู่ในคำสั่งของ Federal State Statistics Service (ลำดับที่ 428 ของ 10/28/13) ระบุไว้ว่าจำนวนพนักงานเฉลี่ยรวมถึงบุคคลทั้งหมดที่ได้รับการยอมรับภายใต้ข้อตกลงการจ้างงานเช่นเดียวกับผู้ก่อตั้งที่ได้รับเงินเดือน ข้อมูลในย่อหน้า 79-81 ของเอกสารจะแสดงในรูปแบบของตาราง: บุคคลที่รวมอยู่ใน NSR บุคคลที่ไม่รวมอยู่ใน NSR

• ที่ได้งานทำ แต่ไม่ได้รับหน้าที่เนื่องจากปัญหาภายใน บริษัท
• ผู้ที่เดินทางไปทำธุรกิจ
• ผู้ที่ไม่ได้ทำงานเนื่องจากเจ็บป่วย (ต้องลาป่วย)
• อยู่ระหว่างการทดสอบ
• ทำงานจากที่บ้าน
• ลงทะเบียนในมหาวิทยาลัยหรือเพิ่มคุณสมบัติของพวกเขาด้วยการคงเงินเดือน
• ทำงานชั่วคราว
• ผู้ที่อยู่ในช่วงวันหยุดพักผ่อนรวมถึง

การคำนวณจำนวนเฉลี่ยของอาจารย์ผู้สอน

บางครั้งคนงาน cadre มีคำถามว่าจะคำนวณจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยสำหรับไตรมาสได้อย่างไร? ตัวบ่งชี้นี้พิจารณาจากการรวมจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยสำหรับทุกเดือนของการดำเนินงานขององค์กรในไตรมาสนั้นและหารจำนวนที่ได้รับด้วยสาม จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยสำหรับช่วงเวลาตั้งแต่ต้นปีจนถึงเดือนที่รายงานจะถูกกำหนดโดยการรวมจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยสำหรับทุกเดือนที่ผ่านไปตั้งแต่ต้นปีถึงเดือนที่รายงานรวมแล้วหารจำนวนเงินที่ได้รับด้วยจำนวนเดือนสำหรับช่วงเวลาตั้งแต่ต้นปี หากต้องการคำนวณตัวชี้วัดของบัญชีเงินเดือนและจำนวนพนักงานเฉลี่ยอย่างรวดเร็วและแม่นยำให้ใช้โปรแกรม HR อัตโนมัติ ตัวอย่างเช่นโปรแกรม Kontur-Personnel จะคำนวณตัวบ่งชี้สำหรับวันที่ใด ๆ และสำหรับช่วงเวลาใด ๆ โดยคำนึงถึงกฎทั้งหมดข้างต้น

ขั้นตอนการคำนวณจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย

ความสนใจ

ในกรณีนี้จำนวนพนักงานทั้งหมดสำหรับการทำงานแต่ละเดือนจะถูกสรุปและหารด้วย 12 วิธีการคำนวณจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยสำหรับเดือนจำนวนพนักงานจะถูกสรุปในแต่ละวันและหารด้วยผลรวมของวันในเดือนนั้น (รวมถึงวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์) ค่าผลลัพธ์จะถูกปัดเศษเป็นจำนวนเต็มและเราจะได้ CDR สำหรับเดือนนั้น

ตัวอย่างเช่นจำนวนพนักงานในเดือนมกราคม: HR สำหรับเดือนมกราคม \u003d 388/31 วันตามปฏิทิน \u003d 12.52 \u003d 13 การคำนวณจำนวนพนักงานเฉลี่ยใน 1C 8.3 (8.2) ZUP 3.0 และ ZUP 2.5 ในโปรแกรมเงินเดือน 1C 8.3 (8.2) ZUP 3.0 และ ZUP 2.5 การคำนวณจำนวนพนักงานเป็นไปโดยอัตโนมัติโดยคำนึงถึงจำนวนอัตราโดยคำนึงถึงช่วงเวลาที่เป็นไปได้ที่ไม่ได้นำมาพิจารณาในจำนวนพนักงานเฉลี่ย อย่างไรก็ตามมีความแตกต่างที่ไม่อัตโนมัติในโปรแกรมเงินเดือน 1C 8.3 (8.2)

จำนวนพนักงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์จะถือว่าเท่ากับจำนวนเงินเดือนของพนักงานในวันทำงานก่อนหน้า

ขั้นตอนการบรรจุ

มีพนักงานสองประเภทที่ถูกนำมาพิจารณาในบัญชีเงินเดือน แต่ไม่รวมอยู่ในการคำนวณจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย ซึ่งรวมถึงผู้หญิงที่ลาคลอดการลาเพื่อดูแลเด็กและบุคคลที่มี ลาเพิ่มเติม ไม่มีเนื้อหาสำหรับการเข้าศึกษาในสถาบันการศึกษาหรือการศึกษาต่อเนื่อง ตัวอย่างการคำนวณอัตราเฉลี่ยสำหรับเดือน ในตอนท้ายของเดือนตุลาคม CER คือ 14 คนในเดือนพฤศจิกายนวันที่ 12 มีการรับ 5 คนและในวันที่ 28th 7 คนถูกไล่ออก
ดังนั้น:

• ตั้งแต่ 1 ถึง 11 - 14;
• ตั้งแต่ 12 ถึง 27 - 19;
• ตั้งแต่ 28 ถึง 30 - 12

SDR สำหรับเดือนพฤศจิกายน \u003d (11 * 14 \u003d 154) + (16 * 19 \u003d 304) + (3 * 12 \u003d 36) / 30 \u003d 16.47 เช่นมากถึง 16 คน หาก บริษัท ไม่ได้เริ่มทำงานตั้งแต่ต้นเดือนจำนวนพนักงานจะถูกหารด้วยจำนวนพนักงานสำหรับช่วงเวลาที่ทำงานด้วยจำนวนวันทั้งหมดของเดือน ระยะเวลาการรายงาน บริษัท รายงานต่อสำนักงานภาษีปีละครั้งและต่อเงินงบประมาณพิเศษทุกไตรมาส

จำนวนพนักงาน: บัญชีเงินเดือนและบัญชีเงินเดือนเฉลี่ย

ตอบกลับด้วยใบเสนอราคา▲

• 07/02/2013, 17:03 # 6 ข้อความจาก Anonymous64 คุณคิดไม่ออกถ้าไม่มีครึ่งลิตรนั่นคือไม่มีตัวเลือกหรือจะแก้ไขสถานการณ์ได้อย่างไรปกติฉันนับสตรีมีครรภ์และคนงานพาร์ทไทม์ไว้ในรายการตรงกลางตอบกลับด้วยการอ้างถึง▲
• 07/05/2013, 12:41 # 7 บอกฉันว่าคนที่ลาคลอดและการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรรวมอยู่ในการคำนวณขีด จำกัด ของพนักงาน 100 คนเมื่อสมัคร UTII และ STS หรือไม่? ตอบกลับด้วยใบเสนอราคา▲
• 07/05/2013, 14:01 # 8 ในเอกสารซึ่งแสดงถึงการลาของผู้ปกครองควรมีป้าย "ปลดเจ้าหน้าที่" 1. มีการเปิดสถานีวิทยุใหม่สำหรับผู้ใช้ที่เรียกว่า RT FM การอ่านคู่มือต่างๆและคำตอบของคำถามที่พบบ่อยจะถ่ายทอดอยู่ 2.

ในบัญชีเงินเดือนสำหรับวันที่ 30 มิถุนายนเขารวมเป็น 0 (เนื่องจากเขาไม่ได้ทำงานในองค์กรในวันที่ 30 มิถุนายนอีกต่อไป) รวมอยู่ในจำนวนพนักงานเฉลี่ยสำหรับเดือนมิถุนายนเป็น: (1 * 20) /30\u003d0.67 พนักงานหลักที่ทำงานนอกเวลาซึ่งกำหนดขึ้นโดยข้อตกลงของคู่สัญญา (มาตรา 93 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในหน่วยทั้งหมด x / yx - จำนวนชั่วโมงที่พนักงานทำงานต่อเดือน (โดยมี สำหรับวันที่เจ็บป่วยวันหยุดพักผ่อนและการขาดงานอื่น ๆ ในวันทำงานจำนวนชั่วโมงทำงานแบบมีเงื่อนไขรวมชั่วโมงสำหรับวันทำงานก่อนหน้า) y คือจำนวนชั่วโมงทำงานในหนึ่งเดือนตามตารางการทำงานมาตรฐานสมมติว่าพนักงานที่ลางานเพื่อพ่อแม่ไปนอกเวลาตามกำหนดเวลา 5 วันโดยมีวันทำงาน 6 ชั่วโมงแทนที่จะเป็น 8 ชั่วโมง

ตัวอย่างเช่นหากพนักงานในสถานที่ทำงานหลักถูกระบุว่าเป็นพาร์ทไทม์เขาจะถูกนับเป็น½ของพนักงาน หากพนักงานมีรายชื่ออยู่ที่ 1.5 อัตราเขาจะถูกนำมาพิจารณาในการคำนวณเป็น 1 วิธีการคำนวณจำนวนพนักงานเฉลี่ยในองค์กรสำหรับปีตัวบ่งชี้จำนวนพนักงานเฉลี่ยมีความสำคัญมากเนื่องจากอาจส่งผลต่อความเป็นไปได้ในการใช้ระบบภาษีพิเศษในรูปแบบที่คุณสามารถส่งรายงานได้ ต่อหน่วยงานกำกับดูแล อย่างไรก็ตามตัวบ่งชี้นี้เป็นข้อมูลทางสถิติและอาจมีความไม่แน่นอนอยู่ จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย (CDN) ในองค์กรสำหรับปีคำนวณโดยการสรุปจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยในแต่ละเดือนของปีที่รายงานแล้วหารด้วย 12: หารด้วย 12 จะทำเสมอแม้ว่าองค์กรจะจดทะเบียนในช่วงกลางปีและทำงานเช่นหกเดือน ...

ข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย

ความสนใจ

กฎสำหรับการคำนวณค่าจ้างและค่าจ้างเฉลี่ยได้รับการอนุมัติโดย Rosstat Order No. 428 ของวันที่ 28 ตุลาคม 2013 Anastasia LOZHNIKOVA ร่วมกับหัวหน้าโครงการ Contour-Personnel เราจะพิจารณารายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีการคำนวณในทั้งสองกรณี

วิธีการคำนวณจำนวนเงินเดือนของพนักงาน? จำนวนพนักงานเงินเดือนรวมถึงพนักงานที่ทำงานด้วย สัญญาจ้าง และผู้ที่ทำงานถาวรชั่วคราวหรือตามฤดูกาลเป็นเวลาหนึ่งวันหรือมากกว่าตลอดจนเจ้าของการทำงานขององค์กรที่ได้รับ ค่าจ้าง ในองค์กรนี้ บัญชีเงินเดือนจะคำนวณตามวันที่ระบุ
ซึ่งรวมถึงทั้งหน่วยงานทั้งที่ทำงานจริงและขาดงานไม่ว่าด้วยเหตุผลใดก็ตาม

ความลับของ "1s: zup": วิธีคำนวณจำนวนพนักงานเฉลี่ย

• 07/02/2013, 08:19 # 2 ทำได้! ง่าย!!! ข้อความจาก Kotoobject สวัสดี! มีวิธีใดบ้างที่จะดูว่าโปรแกรมคำนวณจำนวนพนักงานเฉลี่ยอย่างไร? ด้วยเหตุผลบางอย่างเด็กผู้หญิงที่อยู่ระหว่างการลาของผู้ปกครองก็ตกอยู่ในตัวบ่งชี้นี้เช่นกันขอบคุณล่วงหน้า) เปิดตัว Configurator เปิดรายงาน / การประมวลผลนี้เข้าไปในโมดูลตั้งค่าจุดพักในตำแหน่งที่ถูกต้องและเริ่ม Enterprise ในโหมดดีบัก! ทั้งหมด…

เงินเดือนเฉลี่ยใน 1 วินาที 8.3 (8.2)

องค์กรส่วนใหญ่โดยเฉพาะองค์กรขนาดใหญ่ใช้ระบบบัญชีบุคลากรอัตโนมัติในการนับจำนวนพนักงาน บนพื้นฐานของโปรแกรมได้ถูกสร้างขึ้นเพื่อคำนวณตัวบ่งชี้ที่จำเป็นอย่างอิสระซึ่งจะถูกป้อนลงในรายงาน

ตัวอย่างเช่นสามารถทำได้ใน 1C 8.2 ZUP ข้อมูลเริ่มต้นของ HR คำนวณจากการนับจำนวนพนักงานรายวัน จำนวนตามรายการต้องตรงกับข้อมูลของไทม์ชีทของแบบฟอร์ม T-12 และ T-13

ในจำนวนนี้รวมถึงพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างรวมถึงผู้ก่อตั้งที่มีเงินเดือน ความยาวของข้อตกลงไม่สำคัญ บุคคลที่ทำงานเพียงวันเดียวจะถูกนำมาพิจารณาด้วย
พวกเขาคำนึงถึงทั้งผู้ที่ปรากฏตัวในที่ทำงานและผู้ที่ไม่อยู่ด้วยเหตุผลบางประการ

เครื่องคิดเลขออนไลน์สำหรับคำนวณจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย

การคำนวณจำนวนพนักงานเฉลี่ยในโปรแกรม 1C 8.3 ZUP 3.0 การคำนวณจำนวนพนักงานเฉลี่ยในโปรแกรม 1C 8.3 ZUP 3.0 เป็นไปโดยอัตโนมัติและดำเนินการผ่านเมนู - รายงานบุคลากร - จำนวนพนักงานเฉลี่ย - สร้าง: การตั้งค่าใน 1C 8.3 สำหรับบุคลากร 3.0 ของรายงานนี้โดยสรุปค่าเริ่มต้น: วิธีคำนวณจำนวนพนักงานเฉลี่ย พนักงานใน 1C 8.3 รายงานเมนู 3.0 บัญชี - รายงานที่มีการควบคุม: สร้างรายงานใหม่: เลือกการรายงานอื่น ๆ - ข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนพนักงานเฉลี่ย: เลือกองค์กรระบุระยะเวลาการรายงานคลิกสร้าง: เมื่อคลิกปุ่มกรอกข้อมูลใน 1C 8.3 รายงานจะถูกสร้างขึ้นโดยอัตโนมัติ: โปรแกรม 1C 8.3 สร้างค่าเฉลี่ย จำนวนพนักงาน: ใน 1C 8.3 การบัญชี 3.0 บันทึกบุคลากรเกี่ยวกับการจ้างและการเลิกจ้างพนักงานจะถูกเก็บไว้ตามลำดับจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยสามารถเกิดขึ้นได้จากโปรแกรม 1C 8.3

การคำนวณจำนวนเฉลี่ยของอาจารย์ผู้สอน

สถานที่ส่งการคำนวณ NSR จะถูกส่งไปยังสำนักงานภาษี ณ สถานที่ลงทะเบียนของผู้เสียภาษี แบบฟอร์ม KND 1110018 กรอกโดยหัวหน้าหรือพนักงานที่ได้รับอนุญาต

สำคัญ

พวกเขาจำเป็นต้องทราบสิ่งที่รวมอยู่ในการคำนวณยกเว้นรายการที่มีไว้สำหรับเครื่องหมายภาษี ควรออกสำเนาสองชุด หนึ่งสำหรับ Federal Tax Service อันที่สองมีเครื่องหมายยอมรับสำหรับการยื่นไปยังบัญชีประจำปีขององค์กร

หากองค์กรมีหน่วยงานย่อยแยกกันจะมีการคำนวณแยกต่างหากสำหรับพวกเขา แบบฟอร์มสามารถขอรับได้จากสำนักงานภาษีหรือหาได้จากอินเทอร์เน็ตและดาวน์โหลด

ในเวลาเดียวกันเราควรใส่ใจกับความเกี่ยวข้อง สะดวกในการใช้บริการออนไลน์เพื่อเตรียมการคำนวณ

ขั้นตอนการคำนวณจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย

ทุกวันสำหรับคนงานแต่ละคนจะแสดงจำนวนชั่วโมงที่ทำงานและใส่สัญลักษณ์ต่างๆ ตัวชี้วัดหลักคือฉันทำงานในระหว่างวัน
ไม่มีแรงงานในเวลากลางคืน การจ้างงานล่วงเวลา การเดินทางเพื่อธุรกิจ จากวันหยุดขั้นพื้นฐาน P ลาคลอด.

โรงพยาบาลบี. ไม่มี NN ด้วยเหตุผลที่อธิบายไม่ได้ จากข้อมูลในแผ่นเวลาจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยจะคำนวณสำหรับเดือนนั้น

รูปแบบของเวลาขั้นตอนการคำนวณ CDR จะแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับช่วงเวลาที่กำหนด เดือนในการคำนวณ NR รายเดือนจะใช้สูตร: NR ต่อเดือน \u003d NR ทำงานเต็มวันในเดือน + NR ทำงานนอกเวลา จำนวนคนที่ทำงานเต็มวันเท่ากับผลรวมของจำนวนเงินเดือนของพนักงานในแต่ละวันของเดือนหารด้วยจำนวนวันในเดือนนั้น วันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดจะพิจารณาจากข้อมูลของวันทำการก่อนหน้า

ขั้นตอนการบรรจุ

ขั้นตอนการคำนวณจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยในกรณีทั่วไปจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยต่อเดือนคำนวณโดยการสรุปจำนวนเงินเดือนของพนักงานในแต่ละวันตามปฏิทินของเดือนรวมทั้งวันหยุด (ไม่ทำงาน) และวันหยุดและหารจำนวนเงินที่ได้รับด้วยจำนวน วันตามปฏิทิน เดือน. ในกรณีนี้จำนวนพนักงานในบัญชีเงินเดือนสำหรับวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุด (ไม่ทำงาน) จะเท่ากับจำนวนเงินเดือนของพนักงานในวันทำงานก่อนหน้า อย่างไรก็ตามมีข้อยกเว้นบางประการจากกฎการนับทั่วไปซึ่งระบุไว้โดยละเอียดในวรรค 81 ของคำสั่ง ตัวอย่างเช่นจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยไม่รวมถึงพนักงานที่ลาคลอดบุตรการดูแลบุตร (ย่อหน้าที่ 81.1) นอกจากนี้พนักงานพาร์ทไทม์ (ตาม Art.

จำนวนพนักงาน: บัญชีเงินเดือนและบัญชีเงินเดือนเฉลี่ย

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) จะถูกนำมาพิจารณาตามสัดส่วนชั่วโมงทำงาน แต่ในขณะเดียวกันหากมีการจัดตั้งงานพาร์ทไทม์ตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง (ตาม Art.

74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หรือสำหรับพนักงานชั่วโมงการทำงานที่ลดลงนั้นกำหนดขึ้นตามกฎหมาย (ตัวอย่างเช่นคนพิการของกลุ่ม I และ II รวมถึงคนงานประเภทอื่น ๆ ตามมาตรา 92 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) พนักงานดังกล่าวจะถูกคิดเป็นจำนวนเฉลี่ยตามกฎทั่วไป ลองพิจารณารูปแบบการคำนวณจำนวนพนักงานเฉลี่ยสำหรับกรณีที่พบบ่อยที่สุด: ประเภทพนักงานการบัญชีในบัญชีเงินเดือนพนักงานบัญชีในจำนวนพนักงานเฉลี่ยตัวอย่างพนักงานหลักที่มีวันทำงานเต็มหน่วยทั้งหมด (1 * n) / m n - จำนวนวันตามปฏิทินที่พนักงานทำงานในหนึ่งเดือน m - จำนวนวันตามปฏิทินของเดือนพนักงานออกจากวันที่ 20 มิถุนายน
มีบทลงโทษสำหรับความล้มเหลวในการส่งข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย: สำหรับองค์กร (ผู้ประกอบการรายบุคคล) - 200 รูเบิลและสำหรับหัวหน้าองค์กร - ตั้งแต่ 300 ถึง 500 รูเบิล อะไรคือความแตกต่างระหว่างจำนวนพนักงานเฉลี่ยและค่าเฉลี่ย? จำนวนเฉลี่ยเป็นแนวคิดที่ค่อนข้างกว้าง

จำนวนเฉลี่ยประกอบด้วย:

• พนักงานเต็มเวลา
• พนักงานนอกเวลาภายนอกที่ทำงานในสถานที่ทำงานหลักในองค์กรอื่น
• พนักงานภายใต้สัญญากฎหมายแพ่ง (GPC):

จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยคือจำนวนพนักงานเงินเดือนที่ไม่มีคนงานนอกเวลาและพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างภายใต้สัญญา GPC จำเป็นต้องส่งข้อมูลไปยัง IFTS เกี่ยวกับจำนวนพนักงานเฉลี่ย

หน่วยงานกำกับดูแลจะส่งข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยเป็นประจำทุกปี รูปแบบของรายงานแสดงอยู่ในคำสั่งของ Federal Tax Service ซึ่งลงวันที่ 29 มีนาคม 2550 เลขที่ MM-3-25 / 174 คำแนะนำเกี่ยวกับกฎการกรอกจะแสดงอยู่ในจดหมายของ Federal Tax Service ลงวันที่ 26.04.2007 เลขที่ЧД-6-25 / 353 หากจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยในองค์กรมีมากกว่า 100 คนข้อมูลจะถูกส่งผ่านช่องทางการสื่อสารอิเล็กทรอนิกส์

อาศัยอำนาจตามวรรค 3 ของข้อ 3 ของมาตรา 80 ของประมวลกฎหมายภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย (ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 23 กรกฎาคม 2013 ฉบับที่ 248) ข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยในปีที่แล้วจะได้รับจากผู้เสียภาษีทั้งหมดแม้ว่าจะไม่ได้ พนักงาน... ข้อมูลอาจไม่ถูกส่ง ผู้ประกอบการแต่ละราย ไม่มีคนงาน อย่างไรก็ตามผู้ประกอบการแต่ละรายที่ดึงดูดคนงานที่ได้รับการว่าจ้างในช่วงระยะเวลารายงานจะส่งข้อมูลนี้ องค์กรที่สร้างขึ้นใหม่จะให้ข้อมูลไม่เกินวันที่ 20 ของเดือนถัดไปหลังจากที่สร้างขึ้น

รายงานเกี่ยวกับจำนวนพนักงานเฉลี่ยจะถูกส่งโดยองค์กรหลักเท่านั้นรวมถึงสำหรับหน่วยงานแยกต่างหาก

มีบทลงโทษสำหรับความล้มเหลวในการส่งข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย: สำหรับองค์กร (ผู้ประกอบการรายบุคคล) - 200 รูเบิลและสำหรับหัวหน้าองค์กร - ตั้งแต่ 300 ถึง 500 รูเบิล

อะไรคือความแตกต่างระหว่างจำนวนพนักงานเฉลี่ยและค่าเฉลี่ย?

จำนวนเฉลี่ยเป็นแนวคิดที่ค่อนข้างกว้าง จำนวนเฉลี่ยประกอบด้วย:

• พนักงานเต็มเวลา
• พนักงานนอกเวลาภายนอกที่ทำงานในสถานที่ทำงานหลักในองค์กรอื่น
• พนักงานภายใต้สัญญากฎหมายแพ่ง (GPC):

จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยคือจำนวนพนักงานเงินเดือนที่ไม่มีคนงานนอกเวลาและพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างภายใต้สัญญา GPC จำเป็นต้องส่งข้อมูลไปยัง IFTS เกี่ยวกับจำนวนพนักงานเฉลี่ย

การคำนวณจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย

คุณสมบัติของการคำนวณจำนวนพนักงานเฉลี่ย

จำนวนพนักงานเฉลี่ยไม่สะท้อนถึง:

จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยไม่ได้แสดงถึงเจ้าขององค์กรหากเขาไม่ได้รับรายได้ในองค์กรนี้นั่นคือมีรายชื่อเป็น ผู้ก่อตั้ง แต่เพียงผู้เดียว โดยไม่ต้องจ่ายเงินเดือน หากเจ้าขององค์กรทำงานเป็นกรรมการและได้รับเงินเดือนจะถูกนำมาพิจารณาในการคำนวณ

บุคคลที่ทำงานนอกเวลาในการคำนวณ HR จะถูกนำมาพิจารณาโดยขึ้นอยู่กับระยะเวลาที่ทำงาน เราพูดคุยเกี่ยวกับงานพาร์ทไทม์ใน 1C 8.3 โดยละเอียดเพิ่มเติมในหลักสูตร ในเวลาเดียวกันมีแนวคิดเกี่ยวกับการทำงานนอกเวลาและลดเวลาในการทำงานในกรณีนี้สิ่งแรกจะถูกนำมาพิจารณา

งานพาร์ทไทม์ในโปรแกรม 1C คำนวณตามสัดส่วนของอัตราที่ว่าง ตัวอย่างเช่นหากพนักงานในสถานที่ทำงานหลักถูกระบุว่าเป็นพาร์ทไทม์เขาจะถูกนับเป็น½ของพนักงาน หากพนักงานมีรายชื่อ 1.5 อัตราเขาจะถูกนำมาพิจารณาในการคำนวณเป็น 1

วิธีการคำนวณจำนวนพนักงานเฉลี่ยในองค์กรเป็นเวลาหนึ่งปี

ตัวบ่งชี้จำนวนพนักงานเฉลี่ยมีความสำคัญมากเนื่องจากอาจส่งผลต่อความเป็นไปได้ในการใช้ระบบภาษีพิเศษในรูปแบบใดที่เป็นไปได้ในการส่งรายงานไปยังหน่วยงานกำกับดูแล อย่างไรก็ตามตัวบ่งชี้นี้เป็นข้อมูลทางสถิติและอาจมีความไม่แน่นอนอยู่

จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย (ID) ในองค์กรสำหรับปีคำนวณโดยการรวมจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยในแต่ละเดือนของปีที่รายงานแล้วหารจำนวนทั้งหมดด้วย 12:

การหาร 12 จะทำเสมอแม้ว่าองค์กรจะจดทะเบียนในช่วงกลางปีและทำงานมาแล้วเช่นหกเดือน ในกรณีนี้ SDR สำหรับการทำงานแต่ละเดือนจะถูกสรุปและหารด้วย 12

วิธีคำนวณจำนวนพนักงานเฉลี่ยต่อเดือน

NER สำหรับแต่ละวันจะถูกสรุปและหารด้วยผลรวมของวันในเดือนนั้น (รวมถึงวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์) ค่าผลลัพธ์จะถูกปัดเศษเป็นจำนวนเต็มและเราจะได้ CDR สำหรับเดือนนั้น

ตัวอย่างเช่นจำนวนพนักงานในเดือนมกราคม:

SDR สำหรับเดือนมกราคม \u003d 388/31 วันตามปฏิทิน \u003d 12.52 \u003d 13

การคำนวณจำนวนพนักงานเฉลี่ยใน 1C 8.3 (8.2) ZUP 3.0 และ ZUP 2.5

ในโปรแกรมเงินเดือน 1C 8.3 (8.2) ZUP 3.0 และ ZUP 2.5 การคำนวณจำนวนพนักงานจะเป็นไปโดยอัตโนมัติโดยคำนึงถึงจำนวนอัตราโดยคำนึงถึงช่วงเวลาที่เป็นไปได้ที่ไม่ได้นำมาพิจารณาในจำนวนพนักงานเฉลี่ย อย่างไรก็ตามมีความแตกต่างที่ไม่อัตโนมัติในโปรแกรมเงินเดือน 1C 8.3 (8.2)

จำนวนพนักงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์จะถือว่าเท่ากับจำนวนเงินเดือนของพนักงานในวันทำงานก่อนหน้า

ตัวอย่างเช่นในวันที่ 31 ธันวาคมพนักงานลาออกตามลำดับในวันที่ 31 ธันวาคมเขาได้รับเงินเดือนเป็น 1 ดังนั้นตามกฎแล้วพนักงานคนนี้จะถูกนำมาพิจารณาในบัญชีเงินเดือนและในช่วงวันหยุดปีใหม่ อย่างไรก็ตามในโปรแกรมเงินเดือน 1C 8.3 (8.2) พนักงานที่ถูกเลิกจ้างในช่วงวันหยุดปีใหม่จะไม่ถูกนำมาพิจารณาในการคำนวณจำนวน

การคำนวณจำนวนพนักงานเฉลี่ยในโปรแกรม 1C 8.2 ZUP 2.5

เมนูการจ่ายเงินเดือนตามองค์กร - รายงาน - รายงานที่มีการควบคุม สร้างรายงานใหม่ - การรายงานอื่น ๆ - ข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนพนักงานเฉลี่ย - กรอกข้อมูล CDR จะถูกคำนวณโดยอัตโนมัติ:

สามารถตรวจสอบความถูกต้องของการกรอกโดยใช้รายงานเมนูการบัญชีบุคลากร - จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย:

การคำนวณจำนวนเฉลี่ยในโปรแกรม 1C 8.3 ZUP 3.0

การคำนวณจำนวนพนักงานเฉลี่ยในโปรแกรม 1C 8.3 ZUP 3.0 เป็นไปโดยอัตโนมัติอย่างสมบูรณ์และดำเนินการผ่านเมนู - รายงาน HR - จำนวนพนักงานเฉลี่ย - สร้าง:

การตั้งค่าเริ่มต้นใน 1C 8.3 สำหรับเฟรม 3.0 ของรายงานนี้คือสรุป:

วิธีการคำนวณจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยใน 1C 8.3 การบัญชี 3.0

รายงานเมนู - รายงานที่มีการควบคุม:

สร้างรายงานใหม่:

เลือกการรายงานอื่น ๆ - ข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนพนักงานเฉลี่ย:

เราเลือกองค์กรระบุระยะเวลาการรายงานคลิกสร้าง:

เมื่อคลิกปุ่มกรอกข้อมูลใน 1C 8.3 รายงานจะถูกสร้างขึ้นโดยอัตโนมัติ:

โปรแกรม 1C 8.3 สร้างจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย:

ใน 1C 8.3 การบัญชี 3.0 พนักงานจะได้รับการดูแลและดังนั้นจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยในโปรแกรม 1C 8.3 จึงสามารถเกิดขึ้นได้ อย่างไรก็ตาม 1C 8.3 การบัญชี 3.0 ไม่ได้คำนึงถึงเวลาที่พนักงานใช้ในการลาคลอดการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรการลาเพื่อการศึกษาที่ยังไม่ได้รับค่าจ้าง นอกจากนี้ใน 1C 8.3 การบัญชี 3.0 จำนวนอัตราที่พนักงานครอบครองจะไม่ถูกบันทึกไว้ ดังนั้นใน 1C 8.3 การบัญชี 3.0 จะสร้างการคำนวณโดยประมาณของจำนวนพนักงานและในบางกรณีอาจต้องมีการคำนวณและปรับค่าใช้จ่ายด้วยตนเอง

วิธีตรวจสอบการคำนวณจำนวนพนักงานเฉลี่ยจาก 1C 8.3 (8.2)

ในการตรวจสอบการคำนวณจำนวนพนักงานเฉลี่ยจาก 1C 8.3 (8.2) สำหรับหนึ่งเดือนคุณต้องจัดทำตารางโดยคำนวณจำนวนพนักงานในแต่ละวันและลบพนักงานที่ไม่ได้นำมาพิจารณาในจำนวนพนักงานเฉลี่ย

หรือสร้างตารางอื่นโดยที่พนักงานแต่ละคนคำนวณจำนวนวันที่ทำงานและลบช่วงเวลาที่ไม่ควรรวมอยู่ในการคำนวณจำนวนพนักงานเฉลี่ย:

ทั้งในตารางแรกและตารางที่สองผลลัพธ์จะเหมือนกัน จำนวนพนักงานเฉลี่ยในตัวอย่างของเราสำหรับเดือนมกราคม \u003d 388 หารด้วย 31 ปฏิทิน วัน \u003d 12.52. ปัดเศษขึ้นเป็นจำนวนเต็ม \u003d 13

เราหารจำนวนทั้งหมดด้วย 12 จากตัวอย่างของ SDR สำหรับปี 2015 \u003d 162 ÷ 12 \u003d 13.5 ปัดเศษขึ้นเป็นจำนวนเต็ม \u003d 14

ลองพิจารณาอีกตัวอย่างหนึ่งซึ่งองค์กรดำเนินการมาเพียง 3 เดือนในปีปัจจุบัน วันที่ลงทะเบียน 01.10.2015:

SSR สำหรับปี 2015 \u003d 30 ÷ 12 \u003d 2.5 ปัดเศษเป็นจำนวนเต็ม \u003d 3

ในเว็บไซต์ PROFBUKH8 คุณสามารถดูบทความและเอกสารฟรีอื่น ๆ ของเราเกี่ยวกับการกำหนดค่า:
1C: การบัญชี