ใครมีหน้าที่ต้องทำงาน 2 สัปดาห์หลังจากถูกไล่ออก เป็นไปได้ไหมที่จะไล่พนักงานโดยไม่หยุดทำงาน

5/5 (3)

ทำไมคุณต้องออกกำลังกาย 2 สัปดาห์

โปรดทราบ! ฉันต้องบอกว่าวลี "working off two weeks" ไม่ถูกต้องทั้งหมด กฎหมายแรงงานไม่ได้ระบุว่ามีการเลิกงานเช่นนี้ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุโดยเฉพาะถึงความจำเป็นที่พนักงานจะต้องเตือนผู้บังคับบัญชาล่วงหน้าเกี่ยวกับความตั้งใจที่จะออกจากงาน

เมื่อบุคคลตัดสินใจลาออกโดยอิสระคำเตือนควรเกิดขึ้น 14 วันก่อนวันที่กำหนดลาออก

สิ่งนี้ใช้กับเค้าโครงมาตรฐาน แต่เกิดขึ้นที่นายจ้างเองละเมิดข้อตกลงด้านแรงงาน หากคุณไม่มีความคิดที่จะทำให้การเลิกจ้างของคุณเป็นทางการโดยไม่ต้องทำงานให้เสร็จคุณไม่จำเป็นต้องมองหาความผิดปกติใด ๆ ในการกระทำขององค์กร

มีเหตุผลอื่น ๆ ในการออกจากงานโดยไม่ต้องอยู่ในสถานที่ทำงานคุณสามารถลองเจรจากับผู้บริหารได้

บางครั้งมันเกิดขึ้นที่พนักงานส่งใบสมัครถึงผู้บังคับบัญชาก่อนจากนั้นก็ลาป่วยเป็นเวลาสองสัปดาห์ ภายใต้สถานการณ์เช่นนี้การทำงานก็ไม่จำเป็นเช่นกัน

หน้าที่ของพนักงานคือการแจ้งผู้บริหารขององค์กรเกี่ยวกับความตั้งใจที่จะออกเดินทางล่วงหน้า 14 วัน การอยู่ในที่ทำงานในช่วงเวลานี้ไม่จำเป็นเพราะเป็นไปตามเงื่อนไขหลัก

กฎหมายกำหนดระยะเวลาสองสัปดาห์อย่างสมเหตุสมผล - ในบรรทัดฐานนี้เคารพผลประโยชน์ของทั้งพนักงานที่ถูกเลิกจ้างและนายจ้าง:

• ดังนั้นนายจ้างจะมีเวลาเหลือเฟือในการหาสิ่งทดแทนที่คุ้มค่าสำหรับสถานที่เดิมของพนักงานโดยไม่ต้องหยุดสถานที่ทำงาน เพียง 14 วันเท่านั้นที่ได้รับการจัดสรรสำหรับสิ่งนี้ จุดเริ่มต้นคือวันถัดไปหลังจากวันที่มีการส่งคำชี้แจงจากพนักงานเกี่ยวกับความปรารถนาที่จะลาออกไปยังองค์กร
• พนักงานใช้เวลานี้เพื่อให้แน่ใจว่าความตั้งใจที่จะออกจากตำแหน่งยังคงไม่เปลี่ยนแปลง หากเขาเปลี่ยนใจเขามีโอกาสทางกฎหมายที่จะป้องกันการเลิกจ้างและทำงานในที่ทำงานและตำแหน่งของเขาต่อไป

เมื่อฝ่ายบริหารละเมิดข้อตกลงการจ้างงานกับพนักงานจำเป็นต้องพิสูจน์ข้อเท็จจริงนี้ซึ่งต้องใช้เวลา ขั้นแรกคุณจะต้องจัดทำและส่งเรื่องร้องเรียนเกี่ยวกับผู้กระทำความผิดไปยังหน่วยงานที่มีอำนาจ

ปัญหาดังกล่าวสามารถจัดการได้: สหภาพแรงงานคณะกรรมการข้อพิพาทแรงงานตุลาการ หลังจากได้รับใบสมัครแล้วจะมีการตรวจสอบข้อเท็จจริงของการละเมิด

โปรดทราบ! แน่นอนว่าเป็นไปไม่ได้ที่จะคาดเดาว่ากรณีที่พิจารณาอุทธรณ์รับรู้ข้อเท็จจริงของการละเมิดหรือไม่ การไม่จ่ายเงินหรือการล่าช้าในการจ่ายค่าจ้างไม่ถือเป็นเหตุผลที่ระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน ด้วยเหตุนี้จึงไม่สามารถคาดเดาผลลัพธ์ได้

เมื่อหน่วยงานตุลาการบันทึกข้อเท็จจริงของการละเมิด แต่ฝ่ายบริหารขององค์กรปฏิเสธที่จะแก้ไขสถานการณ์อย่างไม่ไยดีและยุติการเลิกจ้างอย่างเป็นทางการในวันใดวันหนึ่งผู้กระทำผิดต้องเผชิญกับบทลงโทษ ไม่ใช่ในทุกกรณีกำหนดเวลาจะเป็นสองสัปดาห์

กฎหมายยังมีเงื่อนไขเมื่อได้รับอนุญาตให้เตือนพนักงานเกี่ยวกับวันที่คาดว่าจะถูกไล่ออกล่วงหน้า 3 วัน:

• หากพนักงานทำงานในช่วงทดลองงาน
• ด้วยการจ้างงานตามฤดูกาล
• เมื่ออายุงานตามเงื่อนไขของสัญญาน้อยกว่า 2 เดือน
• ในบางกรณีระยะเวลาการเตือนควรเป็นเวลาอย่างน้อยหนึ่งเดือน - เมื่อผู้ฝึกสอนหรือพนักงานของฝ่ายบริหารขององค์กรถูกไล่ออก

เมื่อลูกจ้างมีสิทธิไม่ทำงาน

ในบางกรณีพนักงานสามารถทำได้โดยไม่ต้องลางาน แต่ก็ยังคงมีเงื่อนไข ตัวอย่างเช่นข้อเท็จจริงเช่นการเกษียณอายุหรือการย้ายจะพบล่วงหน้า ในสถานการณ์เช่นนี้พนักงานมีเวลาและโอกาสที่จะสื่อสารการตัดสินใจของตนล่วงหน้า

หลังจากได้รับแจ้งการลาออกของพนักงานแล้วนายจ้างจะมีเวลาดำเนินมาตรการเพื่อค้นหาผู้เชี่ยวชาญสำหรับตำแหน่งที่ว่างจัดเตรียมเอกสารที่จำเป็นทั้งหมดและทำการคำนวณ

สำคัญ! รายการเหตุผลอย่างเป็นทางการในการออกจากงานโดยไม่ต้องออกกำลังกายสองสัปดาห์ประกอบด้วย:

• การเกษียณอายุของพนักงาน ไม่สำคัญว่าผู้รับบำนาญจะเกษียณอายุในวันที่เกษียณอายุหรือบุคคลนั้นทำงานในวัยเกษียณแล้วและตัดสินใจที่จะออก - เขามี ขวาเต็ม ไม่คำนึงถึงระยะเวลาการทำงาน
• พนักงานมีแผนที่จะย้ายถิ่นที่อยู่ถาวรไปยังท้องที่หรือประเทศอื่น
• พนักงานถูกบังคับให้ย้ายเนื่องจากการย้ายสามี (ภรรยา) ในช่วงเวลาที่ทำงานไปยังถิ่นฐานหรือประเทศอื่น
• นายจ้างละเมิดเงื่อนไขที่กำหนดโดยข้อตกลงการจ้างงานอย่างชัดเจน
• พนักงานได้เข้าเรียนในสถาบันการศึกษา

ในกรณีที่มีการละเมิดเงื่อนไขสัญญาที่กำหนดโดยหัวหน้าไม่ควรสับไหล่และออกไปทันที การกระทำดังกล่าวจนกว่าจะมีการยืนยันข้อเท็จจริงของการละเมิดจะนำไปสู่ผลที่ไม่พึงประสงค์

หากพนักงานไม่อยู่ในที่ทำงานในช่วงสองสัปดาห์ที่ผ่านมาการขาดงานของเขาจะถือว่าเป็นการขาดงาน ดังนั้นนายจ้างจะมีโอกาสทางกฎหมายในการยิงพนักงานโดยไม่ได้ร้องขอ แต่อยู่ภายใต้บทความที่เกี่ยวข้อง

ในทางปฏิบัติมีเหตุผลที่น่าสนใจอื่น ๆ ที่สามารถถือได้ว่าถูกต้อง แต่เนื่องจากไม่ได้ระบุไว้ในกฎหมายแรงงานการตัดสินใจโดยตรงจึงขึ้นอยู่กับนายจ้างและหน่วยงานที่ได้รับอนุญาต

ชนิดไหน เหตุผลเพิ่มเติม มี:

• ในกรณีของการเจ็บป่วยของพนักงานและการสร้างเป็นผลให้อุปสรรคสำหรับเขาที่จะไปทำงานเพื่อให้งานต่อเนื่อง;
• เมื่อเลือกตำแหน่งว่างซึ่งถูกแทนที่ด้วยพื้นฐานการแข่งขัน
• เมื่อถูกเกณฑ์ไปในกองทัพ;
• หากคุณต้องการดูแลเด็ก (จนกว่าเขาจะอายุ 14 ปี) หรือเด็กพิการ (จนกว่าเขาจะอายุ 18 ปี)
• เมื่อสมาชิกในครอบครัวคนอื่น ๆ ต้องการการดูแลที่เหมาะสม
• หากคุณกำลังตั้งครรภ์และต้องการออกจากงาน
• เมื่อองค์กรที่บุคคลนั้นได้รับการว่าจ้างถูกชำระบัญชีตามลักษณะที่กำหนดตามกฎหมาย
• เมื่อบุคคลถูกเลิกจ้างเนื่องจากการลดจำนวนพนักงาน (ตำแหน่ง)

เป็นไปได้ไหมที่จะไปพักร้อนก่อนเลิกจ้าง

ไม่ว่าจะอยู่ในสถานการณ์ใดกฎหมายกำหนดให้ลูกจ้างเตือนนายจ้างเกี่ยวกับความปรารถนาดังกล่าวก่อนออกเดินทาง

การออกกำลังกายอย่างดีที่สุดสามารถหลีกเลี่ยงได้ในช่วงวันหยุด ทุกคนสามารถไปพักร้อนได้หากบุคคลนั้นยังไม่ได้ใช้สิทธิ์นี้ในปีปัจจุบัน

โปรดทราบ! ระยะเวลาพักร้อนไม่ควรน้อยกว่า 2 สัปดาห์ ในกรณีมาตรฐานระยะเวลาของวันหยุดจะเป็น 28 วัน สำหรับครู - จาก 42 ถึง 56 วัน

กลับไปที่คำถามของเรา เขียนคำสั่งถึงเจ้านายของคุณ ระบุว่าหลังจากสิ้นสุดช่วงวันหยุดพักผ่อนคุณต้องการลาออก

เนื่องจากมีการยื่นคำร้องขอลาพักล่วงหน้า 1 เดือนปรากฎว่าพนักงานแจ้งนายจ้างของเขาเร็วกว่ากำหนดเวลามาตรฐาน

ข้อดีของวิธีนี้คือวันสุดท้ายของการพักร้อนจะเป็นวันที่คุณลาออกจากงานอย่างเป็นทางการ

นอกจากนี้บุคคลหนึ่งจะได้รับเงินค่าพักร้อนเนื่องจากเขาตามกฎหมาย ในช่วงนี้คุณสามารถมีเวลาหางานอื่นได้

ในกรณีที่พนักงานที่ถูกเลิกจ้างไม่ต้องการไปพักร้อนก่อนที่จะถูกไล่ออกแม้ว่าเขาจะมีสิทธิ์ทำเช่นนั้นก็ตามเขาอาจได้รับการชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้เป็นเงินสด

อย่างไรก็ตามมีหลายกรณีที่ไม่สามารถชดเชยได้และพนักงานมีหน้าที่ต้องไปพักร้อนซึ่งใช้กับผู้เยาว์และสตรีมีครรภ์ การชดเชยจะทำได้ก็ต่อเมื่อพนักงานดังกล่าวตัดสินใจลาออก

เมื่อพนักงานไม่ได้ลาพักร้อนเป็นเวลาสองปีติดต่อกันเขามีสิทธิได้รับเงินชดเชยตลอดระยะเวลาหรือไปพักร้อนหนึ่งครั้งและเลือกค่าตอบแทนในวันที่สอง เป็นไปไม่ได้ที่จะใช้วันหยุดพักผ่อนสองวันพร้อมกัน

เมื่อในช่วงที่อยู่ในช่วงลาพักร้อนมีคนป่วยและได้รับการลาป่วยระยะเวลาพักร้อนจะขยายออกไปตามวันที่พนักงานป่วยและลาป่วย

เป็นไปได้ที่จะจัดให้มีการลาที่ไม่ได้กำหนดเวลาไว้ แต่จะต้องมีเหตุผลที่ดี หากไม่มีเหตุดังกล่าวเจ้านายก็ไม่น่าจะอนุมัติการตัดสินใจดังกล่าว

สิทธิในการได้รับการลาดังกล่าวกำหนดให้กับคนงานประเภทต่อไปนี้:

• ปิดการใช้งาน;
• ทหารผ่านศึกในสงครามโลกครั้งที่สองที่ยังคงทำงานอย่างเป็นทางการเมื่อเกษียณอายุ
• บิดามารดาหรือคู่สมรสของทหารหรือบุคคลที่เสียชีวิตระหว่างการรับราชการทหาร
• เมื่อจำเป็นต้องพักร้อนเนื่องจากการเกิดของทารกในครอบครัวเมื่อมีการวางแผนจัดงานแต่งงานหรือญาติสนิทเสียชีวิต

โปรดทราบ! ทนายความที่มีคุณสมบัติเหมาะสมของเราจะช่วยเหลือคุณโดยไม่เสียค่าใช้จ่ายและตลอดเวลาในทุกประเด็น

เลิกงานหนึ่งวันโดยไม่ต้องทำงาน

ในการเลิกจ้างก่อนอื่นพนักงานต้องร่างคำสั่งแยกต่างหากในนามของผู้จัดการของเขา ขั้นตอนที่คล้ายกันนี้ใช้เมื่อพนักงานเลือกวิธีการเลิกจ้างโดยไม่เลิกทำงาน

ในกรณีหลังนี้เมื่อร่างคำแถลงจำเป็นต้องระบุวลีต่อไปนี้: "ฉันขอให้คุณเลิกจ้างฉันโดยไม่ต้องทำงานสองสัปดาห์ที่เกี่ยวข้องกับ ... "

ในบางสถานการณ์พนักงานจะต้องแสดงหลักฐานว่าเป็นไปไม่ได้ที่จะทำงานตามระยะเวลาสองสัปดาห์ที่กำหนด

ตัวอย่างเช่นหากไม่สามารถปฏิบัติตามข้อกำหนดทางกฎหมายดังกล่าวได้เนื่องจากพนักงานย้ายไปพำนักถาวรเพิ่มเติม ในกรณีนี้เอกสารยืนยันการสกัดของพลเมืองสามารถใช้เป็นหลักฐานได้

การเลิกจ้างในวันเดียวก็เป็นไปได้เช่นกันหากพนักงานมีข้อตกลงที่เหมาะสมกับผู้บังคับบัญชาของเขาหรือมีเหตุผลที่ระบุไว้ในรายการ

พนักงานจัดทำใบสมัครจากนั้นในวันเดียวกันนั้นจะมีการคำนวณและออกสมุดงาน การดำเนินการทั้งหมดนี้สามารถทำได้ในระหว่างวัน

นอกเหนือจากสถานการณ์ที่กล่าวมาก่อนหน้านี้ข้อตกลงร่วมเงื่อนไขที่ใช้กับความสัมพันธ์ทางกฎหมายแรงงานกับพนักงานอาจบ่งบอกถึงสถานการณ์อื่น ๆ ซึ่งจะเป็นเหตุผลเพียงพอที่จะทำให้การเลิกจ้างบุคคลเป็นทางการภายในหนึ่งวัน

เมื่อนายจ้างเกิดสถานการณ์บางอย่างขึ้นอย่างไรก็ตามปฏิเสธที่จะดำเนินการไล่พนักงานออกในระหว่างวันอย่างเป็นทางการโดยถือว่าการกระทำดังกล่าวไม่มีเหตุผลลูกจ้างมีสิทธิส่งเรื่องร้องเรียนไปยังเขตตรวจแรงงานหรือยื่นคำร้องต่อหน่วยงานในกระบวนการยุติธรรม เพื่อการป้องกัน

ดูวิดีโอ. การเลิกจ้างโดยไม่หยุดทำงาน:

คุณสมบัติของการเลิกจ้างพนักงานของผู้ประกอบการแต่ละราย

กฎหมายแรงงานจะควบคุมความสัมพันธ์ทางกฎหมายระหว่าง ผู้ประกอบการแต่ละราย และคนงานโดยเปรียบเทียบกับกรณีมาตรฐาน

สำคัญ! ในแง่กฎหมายผู้ประกอบการแต่ละรายเป็นผู้เข้าร่วมคนเดียวกัน ความสัมพันธ์ทางแพ่งเช่นเดียวกับนายจ้างรายอื่น: สถานประกอบการองค์กร บริษัท ฯลฯ รายการสิทธิและหน้าที่ของพวกเขาจะเหมือนกับของนายจ้างรายอื่น

พื้นฐานของการปฏิสัมพันธ์ทางกฎหมายระหว่างผู้ประกอบการแต่ละรายและพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างคือสัญญา ข้อความของข้อตกลงอาจรวมถึงเหตุผลส่วนบุคคลที่ใช้เป็นเหตุผลในการเลิกจ้างพนักงาน โอกาสทางกฎหมายที่คล้ายคลึงกันจัดทำโดยมาตรา 307 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย

ตัวอย่างเช่นเหตุผลประการหนึ่งที่สามารถประดิษฐานไว้ในสัญญาดังกล่าวคือการบรรลุอายุเกษียณของพนักงานในช่วงที่ปฏิบัติหน้าที่หรือเหตุการณ์อื่น

เมื่อจ้างพนักงานจะคุ้นเคยกับประโยคของข้อตกลงซึ่งหมายความว่าเขายอมรับว่าเป็นกฎหมายและตกลงที่จะปฏิบัติตามข้อผูกพันตามสัญญาและปฏิบัติตามเมื่อมีสถานการณ์บางอย่างเกิดขึ้น

เงื่อนไขของข้อตกลงอาจมีการแจ้งให้ทราบถึงข้อเท็จจริงของการเลิกจ้าง หากไม่มีข้อดังกล่าวในเอกสารผู้ประกอบการแต่ละรายมีหน้าที่ต้องคำนึงถึงบทบัญญัติปัจจุบันของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

พนักงานก็ทำเช่นเดียวกันในกรณีนี้ - ต้องการลาออกเขาจะแจ้งให้ผู้บังคับบัญชาทราบล่วงหน้าถึงการตัดสินใจล่วงหน้าสองสัปดาห์

โปรดทราบ! ในบางกรณี (ทำงานตามฤดูกาล) สัญญามีอายุไม่เกิน 2 เดือนพนักงานมีสิทธิ์คาดว่าจะถูกไล่ออกสามวันนับจากวันที่ลงทะเบียนและส่งใบสมัครไปยังนายจ้าง

ในเรื่องของการเลิกจ้างตามความประสงค์คู่สัญญา (นายจ้างและลูกจ้าง) มีปฏิสัมพันธ์ที่หลากหลาย มีหลายประเด็นซึ่งส่วนใหญ่มีความชอบธรรมในกฎหมายแรงงาน

ในประเด็นเดียวกันซึ่งไม่มีคำแนะนำโดยตรงในกฎหมายให้หาทางแก้ไข นิติศาสตร์... นี่เป็นอีกแหล่งหนึ่งของการชี้แจงทางกฎหมายและการระงับข้อพิพาท

ในช่วงเริ่มต้นของการปฏิสัมพันธ์ทางกฎหมายในด้านแรงงานสัมพันธ์แต่ละฝ่ายจะต้องมีความรอบคอบและรู้กฎเกณฑ์ของกฎหมาย นี่เป็นวิธีเดียวที่พนักงานจะยกเว้นการสูญเสียที่เป็นสาระสำคัญและนายจ้างจะสามารถหลีกเลี่ยงการลงโทษ (ค่าปรับ) กับพวกเขาได้

ในการคุมประพฤติ

ตามบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน - มาตรา 71 ของหลักจรรยาบรรณแต่ละฝ่ายมีสิทธิที่จะยกเลิกข้อตกลงการจ้างงานที่ลงนามระหว่างพวกเขาตามคำร้องขอของตนเองในช่วงที่พนักงานได้รับการทดสอบความเหมาะสมกับตำแหน่ง

นายจ้างมีโอกาสที่จะทำเช่นนี้หากผลลัพธ์ที่ได้รับจากกิจกรรมของพนักงานไม่เหมาะกับเขาในทางใดทางหนึ่งและในกรณีหลังสามารถเริ่มการเลิกจ้างได้โดยตระหนักว่าตำแหน่งที่เขาสมัครไม่เหมาะกับเขา

จำไว้! ใครก็ตามที่เริ่มต้นการเลิกจ้างควรมีการเตรียมการแจ้งเลิกจ้างล่วงหน้า - สามวันล่วงหน้า (ลูกจ้างนายจ้าง) แจ้งให้อีกฝ่ายทราบถึงการตัดสินใจของเขาใน การเขียน.

สามวันซึ่งหลังจากการแจ้งการเลิกจ้างพนักงานมีหน้าที่ต้องทำงานในตำแหน่งที่จัดขึ้นชั่วคราวเป็นสิ่งจำเป็นที่นายจ้างจะต้องหาคนมาทดแทนสถานที่ที่ถูกไล่ออก
ในกรณีนี้เราสามารถพูดถึงข้อยกเว้นได้ หากมีข้อตกลงระหว่างทั้งสองฝ่าย (พนักงานและนายจ้างของเขา) การเลิกจ้างสามารถทำได้ภายในวันเดียว - ไม่จำเป็นต้องเลิกงาน

จำเป็นต้องมีข้อตกลงที่นี่ โดยปกติจะร่างขึ้นเป็นข้อตกลงแยกต่างหากสำหรับข้อตกลงด้านแรงงานที่สรุปไว้ก่อนหน้านี้โดยมีการกำหนดกรณีที่ไม่มีการเรียกร้องจากแต่ละฝ่าย

เมื่อพนักงานใหม่ได้รับการลงทะเบียนเพื่อทำงานหลังจากนั้นแม้จะมีช่วงทดลองบังคับ แต่ก็จำเป็นต้องสรุปข้อตกลงการจ้างงานใหม่ การเปลี่ยนแปลงใด ๆ ในข้อตกลงที่สรุปแล้วต้องได้รับความยินยอมร่วมกันจากทั้งสองฝ่าย โดยปกติความยินยอมจะทำเป็นลายลักษณ์อักษรพร้อมลายเซ็นของคู่สัญญา

โปรดทราบ! ในข้อตกลงดังกล่าวซึ่งทำหน้าที่เป็นส่วนเพิ่มเติมของสัญญาคู่สัญญาจะต้องให้:

• วันที่จัดทำเอกสารในขณะที่มีการอ้างอิงถึงสัญญาการจ้างงานที่จะแนบข้อตกลง (หมายเลขระบุไว้)
• ข้อมูลทั้งหมดเกี่ยวกับพนักงาน (ชื่อเต็มของเขา) ตำแหน่งที่ดำรงอยู่ในองค์กร
• ชื่อทางการขององค์กรที่ว่าจ้าง
• ซึ่งเกี่ยวข้องกับข้อตกลงที่กำลังจัดทำขึ้น ในกรณีนี้ให้ระบุ: "เกี่ยวกับความยินยอมของทั้งสองฝ่ายในการเลิกจ้างพนักงานโดยไม่มีการบังคับทำงาน";
• แต่ละฝ่ายต้องลงนามในเอกสารที่ร่างขึ้นและถอดรหัสลายเซ็นของตน

เมื่อบรรลุข้อตกลงระหว่างทั้งสองฝ่ายและกำหนดเป็นลายลักษณ์อักษรพนักงานมีสิทธิที่จะไม่ไปทำงานในวันถัดไป

ผู้สนใจเบื้องต้นจัดทำใบสมัครสะท้อนถึงความปรารถนาที่จะเลิกตามความประสงค์ นายจ้างลงนาม

ในวันที่ส่งใบสมัครนายจ้างจะมีคำสั่งตามที่พนักงานได้รับการอนุมัติ คำสั่งลงนามโดยหัวหน้าองค์กร

โปรดทราบ! ภายใน 10 วันนับจากวันที่พนักงานออกอย่างเป็นทางการนายจ้างเก่าของเขาจะจ่ายเงินให้เขาดังต่อไปนี้:

• เงินเดือนตลอดระยะเวลาที่ทำงานจริงในองค์กร
• จำนวนเงินชดเชยสำหรับวันหยุดที่ครบกำหนดในการคำนวณวันทำงานจริง
• หากสิ่งนี้จัดทำขึ้นโดยข้อตกลงร่วมที่มีผลบังคับในองค์กร ( พระราชบัญญัติท้องถิ่น) - จำนวนเงินชดเชย
• ผู้ลาออกจะได้รับสมุดงาน

แม้ว่านายจ้างจะเริ่มต้นการเลิกจ้างโดยเกี่ยวข้องกับการได้รับผลลบในช่วงที่มีการตรวจสอบพนักงานคู่กรณีก็มีสิทธิ์ตกลงที่จะดำเนินการเลิกจ้างอย่างเป็นทางการโดยไม่จำเป็นต้องทำงาน

โดยปกติแล้วนายจ้างจะสนใจการออกแบบดังกล่าวซึ่งจะช่วยขจัดองค์ประกอบของระบบราชการ การเลิกจ้างตามกฎเป็นขั้นตอนที่ค่อนข้างลำบาก

หากพนักงานยังไม่ผ่านช่วงทดลองงานขั้นตอนการเลิกจ้างด้วยเหตุผลนี้เป็นเรื่องยาก

วิธีคำนวณระยะเวลาทำงาน

กฎทั่วไประบุว่าจุดเริ่มต้นของการหยุดทำงานไม่ใช่ช่วงเวลาของการร่างใบสมัคร แต่เป็นวันที่ผู้บริหารขององค์กรทำความคุ้นเคยกับมัน

คุณสามารถพูดคุยเกี่ยวกับความแตกต่างของเวลาเมื่อบุคคลโอนเอกสารผ่านบริการไปรษณีย์หรือทางโทรเลข

เพื่อหลีกเลี่ยงข้อพิพาทและสถานการณ์ความขัดแย้งควรเตรียมสำเนาคำแถลงสองชุด เอกสารฉบับหนึ่งถูกทิ้งไว้ใน "บุคลากร" ขององค์กรโดยมีการลงทะเบียนบังคับในองค์กร

พนักงานเก็บสำเนาอื่นไว้กับเขา - ผู้จัดการจะติดลายเซ็นของเขาไว้ นี่แสดงว่าเจ้าหน้าที่คุ้นเคยกับเอกสาร

วันหยุดสุดสัปดาห์ (วันหยุด) ระยะเวลาการลาและเวลาหยุดการลาป่วยที่ออกไม่สามารถหักออกจากระยะเวลาที่กำหนดได้

สำคัญ! วันที่ผู้เชี่ยวชาญต้องถูกไล่ออกไม่ได้ทำให้เขาหมดภาระหน้าที่ในการปฏิบัติหน้าที่ นอกเหนือจากข้อเท็จจริงที่ว่าเขาจะต้องทำงานต่อไปในวันที่กำหนดเขายังต้องอ่านคำสั่งไล่ออกติดลายเซ็นรับการคำนวณและเอกสารทั้งหมดจากฝ่ายบริการบุคลากร

ใบสมัครสำหรับการเลิกจ้างโดยไม่ต้องทำงาน

ในการถูกเลิกจ้างพนักงานจะต้องจัดทำคำสั่งที่เกี่ยวข้องเท่านั้น เมื่อมีความจำเป็นที่จะต้องมีการเลิกจ้างโดยไม่มีการเลิกจ้างข้อเท็จจริงนี้จำเป็นต้องสะท้อนให้เห็นในโครงสร้างของใบสมัคร

แอปพลิเคชันที่พนักงานร่างขึ้นสำหรับการเลิกจ้างโดยไม่มีการเลิกจ้างต้องมีข้อมูลต่อไปนี้:

• ตำแหน่งที่บุคคลที่ได้รับอนุญาตให้รับใบสมัครตั้งอยู่ - ระบุชื่อย่อและนามสกุลของเขา
• ชื่อนามสกุลของนายจ้างที่พนักงานส่งใบสมัคร
• ข้อมูลเกี่ยวกับบุคคลที่เกี่ยวข้อง (พนักงาน) ตำแหน่งที่เขาอยู่ หากองค์กรมีโครงสร้างที่ซับซ้อนจะมีการระบุแผนกย่อยที่เกี่ยวข้อง
• จากนั้นส่วนข้อความของคำสั่งจะถูกเขียน พนักงานที่ต้องการลาออกระบุข้อมูลต่อไปนี้ที่นี่:
• คำขอให้เลิกจ้างในวันที่ระบุ ตัวอย่างเช่น "โปรดยิงฉันในวันที่ 15 สิงหาคม 2018" ในกรณีนี้วันสุดท้ายที่พนักงานจะปฏิบัติหน้าที่คือ 08/14/2018
• โดยเฉพาะคำร้องขอให้เลิกจ้างโดยไม่ทำงานในองค์กร
• สาเหตุของการเลิกจ้างด้วยวิธีนี้คืออะไร
• รายการเอกสารที่พนักงานแนบมากับใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรเพื่อยืนยันการมีอยู่ของเหตุสำหรับวิธีการเลิกจ้างแบบเร่ง
• เมื่อขั้นตอนในการเลิกจ้างโดยไม่จำเป็นต้องเลิกทำงานนั้นดำเนินการโดยข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายจะไม่ฟุ่มเฟือยในการระบุรายละเอียดของข้อตกลงดังกล่าว
• หลังจากที่พนักงานอธิบายส่วนหลักของเอกสารแล้วเขาจะระบุวันที่ที่ใบสมัครถูกร่างขึ้น จากนั้นลายเซ็นจะติดอยู่กับการถอดรหัสบังคับ

ควรใช้หัวจดหมายของนายจ้างในการดำเนินการกับเอกสาร หากองค์กรไม่มีเทมเพลตที่กำหนดไว้แอปพลิเคชันจะถูกเขียนลงในแผ่นงานมาตรฐาน

สถานการณ์พิเศษ

ไม่ควรลืมว่ากฎหมายกำหนดให้มีสถานการณ์พิเศษอื่น ๆ อีกมากมายเมื่อพนักงานมีสิทธิ์ลาออกในขณะที่ไม่ทำงานหลังจากเขียนคำสั่งเพียงวันเดียว

ในรายการสถานการณ์ดังกล่าวกฎหมายที่ใช้บังคับกฎหมายแรงงานมีดังต่อไปนี้:

• ข้อตกลงระหว่างทั้งสองฝ่าย ในมาตรา 77 ของประมวลกฎหมายแรงงานระบุว่าหากทั้งสองฝ่ายบรรลุข้อตกลงร่วมกันและสรุปข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรแล้วพนักงานมีโอกาสที่จะออกจากงานโดยไม่ต้องทำตามระยะเวลามาตรฐาน
• พนักงานที่เข้าสู่สถาบันการศึกษา (มหาวิทยาลัย) จำเป็นต้องเริ่มฝึกอบรม โดยปกติการเลิกจ้างดังกล่าวจะเกิดขึ้นไม่นานก่อนเริ่มระยะเวลาการฝึกอบรม - ก่อนวันที่ 1 กันยายน ข้อมูลเกี่ยวกับการลงทะเบียนของพนักงานใน สถาบันการศึกษา มาแน่นอนก่อนวันที่ระบุ ดังนั้นพนักงานจึงมีโอกาสเลือกวิธีการเลิกจ้างแบบอื่น - สองสามสัปดาห์ก่อนเดือนกันยายน หากผู้ที่สนใจต้องการยกเลิกความสัมพันธ์ทางกฎหมายการจ้างงานในปัจจุบันกับนายจ้างทันทีก่อนที่จะเริ่มกระบวนการศึกษาเขาควรนำใบรับรองที่ยืนยันความเป็นจริงของการสมัครเข้าเรียนในสถาบันการศึกษา
• พนักงานเมื่อถึงวัยเกษียณไม่ต้องการทำงานในองค์กรต่อไปในอนาคต ความเป็นไปได้ของการเกษียณอายุไม่ใช่เหตุผลบังคับสำหรับการยุติความสัมพันธ์ระหว่างแรงงาน พนักงานสามารถเขียนข้อความได้ทั้งในช่วงเวลาที่มีสิทธิในการเกษียณอายุและในช่วงเวลาอื่น ๆ - ตามคำขอของเขา
• การเกิดขึ้น สถานการณ์ความขัดแย้ง กับนายจ้างที่เกี่ยวข้องกับการละเมิดมาตรฐานแรงงานที่เกี่ยวข้องกับลูกจ้าง ต้องมีหลักฐานที่เหมาะสม
• เกินอำนาจของหัวหน้าองค์กรที่มีผลกระทบโดยตรงต่อพนักงาน ไม่ใช่เรื่องแปลกที่เจ้านายจะลืมเกี่ยวกับจรรยาบรรณทางธุรกิจอย่างมืออาชีพและทำให้พนักงานของตนขุ่นเคืองในสถานการณ์ต่างๆ (เป็นการส่วนตัวในสำนักงานหรือต่อหน้าเพื่อนร่วมงาน) บ่อยครั้งคำสบประมาทดังกล่าวมาพร้อมกับภาษาลามกอนาจาร สำหรับพนักงานนี่เป็นเหตุผลที่เพียงพอที่จะลาออก
• องค์กรได้ละเมิดกำหนดเวลาในการออกค่าจ้าง (ผลประโยชน์) ส่วนหลัง ได้แก่ : ค่าใช้จ่ายในวันหยุด, ค่าชดเชย, เงินที่ต้องชำระเมื่อลาป่วย, ลาคลอด, ลาพักร้อน ฯลฯ ;
• พนักงานไม่ได้รับเงื่อนไขที่เพียงพอสำหรับการปฏิบัติหน้าที่อย่างเหมาะสม สถานที่ทำงานขาดเฟอร์นิเจอร์อุปกรณ์สำนักงาน ฯลฯ ที่จำเป็นดังนั้นพนักงานจึงไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ตามหน้าที่ได้อย่างเหมาะสม

นี่เป็นเพียงสาเหตุส่วนหนึ่งที่ทำให้คนงานต้องออกจากงานโดยไม่ทำงานเป็นเวลาสองสัปดาห์

อย่างไรก็ตามการปฏิบัติเป็นพยานถึงการมีอยู่ของเหตุผลอื่น ๆ อีกมากมายสำหรับการยุติความสัมพันธ์ทางกฎหมายระหว่างคู่สัญญาโดยไม่ต้องใช้เวลาสองสัปดาห์ในการหยุดงาน

จำไว้! สถานการณ์ดังกล่าวรวมถึง:

• ส่วนตัวและครอบครัว. สถานการณ์ประเภทนี้ควรได้รับการบันทึกไว้ แต่มักจะมีปัญหาเกิดขึ้นกับสิ่งนี้ อย่างไรก็ตามหากสถานการณ์เป็นจริงและมีความจำเป็นเร่งด่วนที่จะต้องออกจากงานอย่างรวดเร็วคุณสามารถลองทำข้อตกลงกับผู้บังคับบัญชาของคุณได้ตลอดเวลา - ข้อตกลงดังกล่าวถูกปิดผนึกโดยข้อตกลง
• คู่สมรสคนใดคนหนึ่งหรือทั้งคู่ย้ายไปทำงานในภูมิภาคอื่นของสหพันธรัฐรัสเซีย ตัวอย่างเช่นคู่สมรสถูกส่งไปเพื่อการเดินทางเพื่อธุรกิจที่ยาวนานซึ่งจำเป็นต้องบังคับให้ย้ายครอบครัวไปอาศัยอยู่ในภูมิภาคอื่น แม้ว่าเหตุผลจะถูกต้อง แต่องค์กรต่างๆมักต้องการการยืนยันเงื่อนไขการยกเลิกดังกล่าว
• การเสื่อมสภาพอย่างรวดเร็วในสุขภาพของพนักงานซึ่งแพทย์ เขาสูญเสียความสามารถในการปฏิบัติหน้าที่อย่างเหมาะสม กฎหมายถือว่าเหตุผลดังกล่าวค่อนข้างน่าสนใจ อย่างไรก็ตามหากพนักงานไม่มีการยืนยันทางการแพทย์ที่เหมาะสมในกรณีนี้ เอกสารจะไม่มีการเลิกจ้างแบบเร่งด่วน
• การปรากฏตัวของเด็กในครอบครัว (อายุไม่เกิน 14 ปี);
• พนักงาน ครอบครัวใหญ่โดยมีเงื่อนไขว่าเขาดูแลและสนับสนุนเด็กอายุต่ำกว่า 16 ปีตั้งแต่สามคนขึ้นไป หากบุตรหลานกำลังศึกษาอยู่ในมหาวิทยาลัยจนกระทั่งสำเร็จการศึกษา
• มีความจำเป็นเร่งด่วนที่จะต้องดูแลเด็กที่มีความพิการหรือญาติคนอื่น (กับกลุ่มความพิการที่ 1) กรณีนี้ยังได้รับการตรวจสอบโดยแพทย์ที่เกี่ยวข้อง เอกสาร;
• ลูกจ้างกำลังท้อง สัญญาณภายนอกของการตั้งครรภ์ด้วยตัวเองยังไม่สามารถพิสูจน์ได้อย่างเพียงพอ ดังนั้นนายจ้างควรนำเสนอจากน้ำผึ้ง สถาบันที่พนักงานสังเกตเห็นใบรับรองตำแหน่งของเธอ ใบรับรองลงนามโดยหัวหน้าแพทย์แพทย์ที่เข้าร่วมหรือหัวหน้า คลินิกฝากครรภ์. เอกสารถูกประทับตราโดยสถาบันทางการแพทย์

กำลังดำเนินการหรือทดลองใช้

นอกจากนี้ยังมีแนวโน้มว่าจะเกิดสถานการณ์ที่พนักงานมีเหตุอันสมควรทั้งหมดที่จะลาออกจากงานโดยไม่เสร็จตามกำหนดเวลา แต่นายจ้างไม่ยินยอมที่จะปฏิบัติตามข้อกำหนดของกฎหมาย

คุณควรทำอย่างไรภายใต้สถานการณ์เช่นนี้?

หากพนักงานไม่มีความปรารถนาที่จะ“ ว่ายทวนกระแสน้ำ” ใช้เวลาและความกังวลในการปกป้องผลประโยชน์ของเขาเขาก็สามารถปฏิบัติตามข้อกำหนดของผู้บังคับบัญชาได้แม้ว่าจะขัดกับบรรทัดฐานของกฎหมาย

เมื่อกรณีนี้ต้องการการฟื้นฟูความยุติธรรมและการพิสูจน์ความถูกต้องในตำแหน่งของคุณทางออกเดียวคือปกป้องความถูกต้องตามกฎหมายของการเรียกร้องของคุณ ปัญหานี้สามารถแก้ไขได้ผ่านทางศาลเท่านั้น

แต่วิธีนี้แม้จะมีการปฏิบัติตามขั้นตอน แต่ก็มีความแตกต่างกันตามระยะเวลา - การพิจารณาคดีในศาลจะดำเนินต่อไปสองสามเดือน

จะไม่นำความสะดวกมาสู่ฝ่ายใดฝ่ายหนึ่ง ด้วยเหตุนี้จึงไม่จำเป็นที่จะเริ่มมองหาทางเลือกอื่น ๆ เพื่อยุติความขัดแย้งอย่างเป็นมิตร

พนักงานทำอะไรได้บ้าง?

คุณสามารถแนะนำบุคคลอื่นในสถานที่ของคุณซึ่งการฝึกอบรมและประสบการณ์ทำให้คุณสามารถรับตำแหน่งที่ว่างได้ ในเวลาเดียวกันควรสังเกตว่าบุคคลดังกล่าวพร้อมที่จะเริ่มทำงานในวันที่ถูกไล่ออก

หากวิธีการทดแทนนี้เหมาะสมกับนายจ้างเขาสามารถให้สัมปทานแก่นายจ้างที่เลิกจ้างได้โดยอนุญาตให้เขาออกไปโดยไม่ครบวาระตามกฎหมาย

โปรดทราบ! เฉพาะในกรณีที่ไม่มีตัวเลือกใดเหมาะสมและนายจ้างไม่ให้สัมปทานคุณสามารถฟ้องร้องเขาได้

เพื่อปกป้องสิทธิของเขาตลอดจนผลประโยชน์ที่ถูกต้องตามกฎหมายพนักงานจะยื่นขอความช่วยเหลือไปยังหน่วยงานในกระบวนการยุติธรรมโดยยื่นคำแถลงการเรียกร้องการละเมิดกฎหมายแรงงาน

ควรส่งใบสมัครตามระยะเวลาที่ จำกัด ตามกฎหมายสำหรับการยื่นข้อเรียกร้อง:

• เดือนที่มีข้อพิพาทเกี่ยวกับการคืนสถานะของพนักงานในตำแหน่งที่เคยดำรงตำแหน่ง คำนี้เริ่มต้นจากช่วงเวลาที่พนักงานคุ้นเคยกับคำสั่งให้เลิกจ้างหรือวันที่ได้รับสมุดงาน
• สามเดือนสำหรับข้อพิพาทประเภทอื่น ๆ เกี่ยวกับการละเมิดกฎหมายแรงงาน

หากมีเหตุผลที่น่าสนใจเพียงพอที่ทำให้ผู้มีส่วนได้เสียไม่สามารถไปศาลได้ทันเวลาเขาอาจพยายามที่จะขยายระยะเวลาการ จำกัด ออกไป เมื่อศาลเห็นว่าเหตุผลดังกล่าวไม่มีนัยสำคัญการพิจารณาข้อเรียกร้องจะถูกปฏิเสธ

โปรดทราบ! ข้อเรียกร้องที่ส่งไปยังหน่วยงานตุลาการสำหรับการละเมิดในองค์กรต้องมีข้อมูลต่อไปนี้:

• ชื่อของศาลที่จะส่งข้อเรียกร้องและปัญหาจะได้รับการพิจารณา ในบางกรณีคุณควรเลือกอินสแตนซ์ในสถานที่ที่จำเลยในคดีอยู่ ในกรณีที่มีการส่งใบสมัครพร้อมไฟล์แนบที่ไม่ถูกต้องในสถานที่พำนักของผู้ยื่นคำร้องในศาลส่วนใหญ่แล้วเอกสารทั้งหมดจะถูกเปลี่ยนเส้นทางไปยังศาลอื่น ในกรณีนี้ผู้สมัครจะเสียเวลาอันมีค่า
• เกี่ยวกับผู้ยื่นคำร้อง (หรือโจทก์) ที่ได้จัดทำคำแถลงข้อเรียกร้องต่อศาล ระบุชื่อนามสกุลรายละเอียดหนังสือเดินทางวันเกิดสถานที่จดทะเบียนและที่อยู่จริง
• ข้อมูลเกี่ยวกับจำเลยในคดีที่โจทก์มี นั่นคือคุณควรระบุชื่อ - นามสกุลของนายจ้าง TIN ที่อยู่ของเขา (ตามจริง / ตามกฎหมาย)
• ส่วนที่เป็นข้อความของข้อเรียกร้องที่ถูกร่างขึ้นเป็นส่วนหลักเนื่องจากประกอบด้วยคำแถลงเกี่ยวกับสถานการณ์ของการละเมิดและเหตุผลทางกฎหมายเกี่ยวกับความถูกต้องของผู้สมัคร ใส่ใจในส่วนนี้ ระบุสถานการณ์ตามลำดับเวลาและชัดเจน และระบุสิ่งที่คุณอ้างว่าเกี่ยวข้องกับการละเมิด พวกเขาจะต้องเปิดเผยอย่างสมบูรณ์และมีภาระทางความหมาย ควรเข้าใจว่าศาลพิจารณาเฉพาะข้อกำหนดที่ผู้สมัครระบุไว้ในข้อเรียกร้อง บทนำ ข้อกำหนดเพิ่มเติม จะนำมาซึ่งความยากลำบากแม้กระทั่งการปฏิเสธของพวกเขา
• การคำนวณจำนวนเงินที่สามารถกู้คืนได้ทั้งหมด ช่วงเวลานี้ควรจัดให้แน่นอน โจทก์จะต้องระบุว่าจะต้องชำระเงินจำนวนเท่าใด (พร้อมการคำนวณโดยละเอียด)
• ในตอนท้ายของเอกสารผู้สมัครจะต้องลงลายมือชื่อและวันที่จัดทำปัจจุบัน

ความสนใจ! ดูตัวอย่างที่สมบูรณ์ของคำแถลงข้อเรียกร้องต่อนายจ้างสำหรับการเรียกคืนสมุดงานเอกสารอื่น ๆ และเงินเดือนในกรณีที่ถูกปฏิเสธที่จะเลิกจ้าง:

ชุดเอกสารแยกต่างหาก (ไฟล์แนบ) แนบมากับข้อเรียกร้องซึ่งใช้เป็นฐานหลักฐานและเหตุผลของสถานการณ์ที่โจทก์กำหนดไว้ในใบสมัคร

นี่คือตัวอย่างของเอกสารบางส่วนที่แนบมากับคำกล่าวอ้างเป็นลายลักษณ์อักษร:

• สำเนาคำสั่งของผู้บังคับบัญชาในการเลิกจ้างพนักงาน
• สำเนาลงนามระหว่างคู่สัญญา สัญญาจ้าง บวกกับข้อตกลงถ้ามี;
• สำเนาเอกสารในการสอบสวนอย่างเป็นทางการขององค์กรเกี่ยวกับการละเมิด (พนักงานสามารถขอรับจากนายจ้างได้ตามคำขอครั้งแรก)
• สำเนาที่ทำจากใบชำระเงิน
• สำเนาที่ทำจากใบแจ้งยอดบัญชีเงินเดือน
• ใบแจ้งยอดบัญชีเงินเดือน บัตรเครดิตธนาคาร เกี่ยวกับข้อเท็จจริงของการรับเงิน
• สำเนาที่ทำจากข้อบังคับท้องถิ่นขององค์กรตัวอย่างเช่นกฎระเบียบด้านแรงงานที่นำมาใช้ในองค์กรข้อบังคับ "ค่าตอบแทน" เอกสารอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับปัญหาที่เป็นที่ถกเถียงกัน

สำคัญ! ไม่ควรนำเอกสารมาเป็นพื้นฐานหากไม่สามารถแนบสำเนาในอนาคตเพื่อเป็นการยืนยันหรือหากข้อมูลที่ระบุโดยผู้สมัครในใบสมัครไม่ตรงกับที่ระบุไว้ในเอกสาร

ขอบเขตอำนาจของข้อพิพาทถูกกำหนดอย่างไร?

มาตรา 28 แห่งประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดไว้อย่างชัดเจนว่าคำแถลงการเรียกร้องต่อการกระทำที่ผิดกฎหมายของนายจ้างจะถูกส่งไปยังศาลในสถานที่ที่เขาจดทะเบียน

ข้อพิพาทที่เกิดขึ้นในกระบวนการแรงงานสัมพันธ์ระหว่างลูกจ้างและนายจ้างได้รับการแก้ไขในศาลของเขตอำนาจศาลทั่วไป

นั่นคือหากมีการละเมิดสิทธิของคนงานเขาจะต้องส่งคำแถลงที่กล่าวถึงเขาไปยังเขตปกครองในสถานที่ที่องค์กรละเมิดนั้นตั้งอยู่ซึ่งข้อเรียกร้องจะถูกนำขึ้นศาล

มีความเห็นในหมู่คนว่าเมื่อคุณยื่นขอลาออกคุณจะไม่สามารถออกจากงานได้ทันที - คุณจะต้องทำงานเป็นเวลาสองสัปดาห์ แต่นี่ไม่เป็นความจริงทั้งหมดเนื่องจากไม่มีใครบังคับให้คุณออกกำลังกายโดยตรง ยิ่งไปกว่านั้นในบางกรณีสามารถออกได้ทันทีหลังจากส่งใบสมัคร! เราจะพูดถึงวิธีการดำเนินการและสิ่งที่ต้องนำมาพิจารณาในภายหลัง

สิ่งใดที่ถือว่าเป็นการหยุดทำงาน

ในกฎหมายปัจจุบันและประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่มีคำว่า "ทำงานสองสัปดาห์" ทั้งหมดบังคับมากขึ้น อย่างไรก็ตามในศิลปะ 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีการกล่าวถึงว่าพนักงานที่ต้องการลาออกมีหน้าที่ต้องแจ้งนายจ้างเกี่ยวกับเรื่องนี้ไม่เกิน 14 วันก่อนออกเดินทาง

ในกรณีนี้คุณสามารถจัดทำคำชี้แจงอย่างน้อยหนึ่งปีก่อนออกเดินทาง สิ่งสำคัญคือต้องส่งล่วงหน้าสองสัปดาห์ ทำไมถึงตั้งงวดนี้? นี่คือวิธีที่กฎหมายคุ้มครองนายจ้างโดยการให้คำเพื่อค้นหาผู้เชี่ยวชาญคนใหม่ที่สามารถมาแทนที่คุณได้หลังจากที่คุณเลิกจ้าง ใช่และคุณจะมีเวลาคิด - ในช่วงเวลานี้คุณยังคงมีสิทธิ์ที่จะถอนใบสมัครของคุณหากคุณยังไม่พบการเปลี่ยนใบสมัคร

สิ่งสำคัญคือต้องทราบว่าการ "เลิกจ้าง" ดังกล่าวจะใช้ได้เฉพาะเมื่อถูกเลิกจ้างด้วยความคิดริเริ่มของตนเองเท่านั้น หากคุณถูกลดขนาดหรือถูกไล่ออกจากการกระทำความผิดใด ๆ กระบวนการออกจะเร็วกว่ามาก

นอกจากนี้คุณไม่ต้องออกกำลังกายอะไรเลยถ้าคุณไปพักร้อนหรือลาป่วยแล้วลาออก

ฉันต้องทำงานเมื่อออกไปหรือไม่?

ดังที่กล่าวแล้วว่าไม่มี. แต่คุณต้องแจ้งล่วงหน้า แต่ถึงอย่างไรสำหรับหน้าที่นี้ก็มีข้อยกเว้น ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียให้โอกาสในการออกจากองค์กรในเวลาที่สะดวกสำหรับผู้เชี่ยวชาญ คุณต้องตกอยู่ภายใต้สถานการณ์ใดสถานการณ์หนึ่งต่อไปนี้

คู่สัญญาได้ตกลงกันโดยสมัครใจ

ตัวเลือกที่ดีที่สุดโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับผู้ที่มีความรับผิดชอบในงานไม่รวมถึงงานที่ต้องปฏิบัติตามจำนวนงานที่กำหนดไว้ล่วงหน้า ในกรณีนี้ฝ่ายบริหารสามารถรับฟังแรงจูงใจของคุณในการลาออกจาก บริษัท และอนุมัติวันใดวันหนึ่งที่คุณต้องการออกจาก บริษัท

แอปพลิเคชันจะต้องได้รับการยินยอมจากฝ่ายบริหารคุณไม่สามารถดำเนินการแบบสุ่มได้การขาดงานของคุณจะถือว่าเป็นการขาดงาน

คุณได้ระบุสถานการณ์ที่ถูกต้องซึ่งคุณไม่สามารถทำงานต่อไปได้

ซึ่งรวมถึง:

• คำให้การของแพทย์การเสื่อมสภาพของสุขภาพที่มั่นคง
• การย้ายถิ่นฐานไปยังประเทศอื่นย้ายไปยังภูมิภาคอื่นของสหพันธรัฐรัสเซีย
• คู่สมรสของคุณถูกย้ายไปทำงานในประเทศหรือภูมิภาคอื่นของสหพันธรัฐรัสเซีย
• คุณถึงวัยเกษียณแล้ว
• คุณมีลูกอายุต่ำกว่า 14 ปี
• คุณมีลูกสามคนขึ้นไป
• คุณต้องดูแลญาติที่ป่วยหนัก (หรือญาติที่มีความพิการ)
• คุณลงทะเบียนเรียนเต็มเวลาที่มหาวิทยาลัย
• หากคุณเป็นผู้หญิงในระหว่างตั้งครรภ์คุณจะได้รับการยกเว้นไม่ต้องใช้แรงงาน

ในกรณีเช่นนี้สิ่งที่คุณต้องทำคือบันทึกสาเหตุที่ดี อาจเป็นใบรับรองสุขภาพเอกสารเกี่ยวกับการเข้าศึกษาในสถาบันการศึกษาเอกสารการย้ายไปทำงานในพื้นที่อื่น ฯลฯ

รายการสถานการณ์ที่ถูกต้องยังไม่สมบูรณ์แต่ละกรณีจะพิจารณาเป็นรายบุคคล งานหลักของคุณคือการมีหลักฐานที่เหมาะสมในมือ

นายจ้างละเมิดสิทธิของคุณ

คุณสามารถออกจากองค์กรเมื่อใดก็ได้ที่สะดวกหากคุณสามารถพิสูจน์ได้ว่านายจ้างละเมิดสิทธิของคุณที่ระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานและประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียรวมทั้งการกระทำในท้องถิ่นและข้อบังคับ

การละเมิดดังกล่าวรวมถึงการล่าช้าของค่าจ้างเป็นประจำการไม่จ่ายผลประโยชน์ความไม่เต็มใจที่จะให้คุณลางานตามกฎหมายการไม่จ่ายค่าล่วงเวลาเป็นต้น

คำชี้แจงการละเมิดและหลักฐานที่แนบมาจะถูกส่งไปยังฝ่ายบริหารของนายจ้าง หากพวกเขาพิจารณาว่าการละเมิดที่ระบุนั้นร้ายแรงคุณจะไม่ต้องดำเนินการใด ๆ

คุณได้รับใบรับรองการไร้ความสามารถในการทำงานหรือไปพักร้อน

ช่วงเวลาของการเจ็บป่วยหรือการลาจะรวมอยู่ในการเลิกงาน นี่คือที่สุด เส้นทางที่เต็มไปด้วยหนามแต่ก็ค่อนข้างถูกต้องตามกฎหมาย ความละเอียดอ่อนเพียงอย่างเดียวคือคุณไม่ควรขอลาและประกาศการดูแลเพิ่มเติมในเวลาเดียวกันนายจ้างจะไม่อนุมัติขั้นตอนดังกล่าว

หากคุณได้ลองทุกอย่าง ตัวเลือกที่เป็นไปได้แต่พวกเขาถูกปฏิเสธตลอดเวลา - ถึงเวลาปกป้องสิทธิของพวกเขาในศาล นี่เป็นกระบวนการที่ยาวนาน แต่มีเหตุผล

วิธีการสมัคร?

หากคุณต้องการลาออกโดยไม่ต้องเลิกงานข้อเท็จจริงนี้จะต้องสะท้อนให้เห็นในเอกสาร เหนือสิ่งอื่นใดคุณต้องให้ข้อมูลเช่น:

• ชื่อและตำแหน่งของผู้ที่จะรับใบสมัคร
• ชื่อ - นามสกุลของนายจ้าง
• ชื่อและตำแหน่งของคุณ หน่วยโครงสร้างหากคุณเป็นสมาชิก
• แอปพลิเคชันเองซึ่งรวมถึงคำขอให้ยิงตามจำนวนที่กำหนดและความปรารถนาที่จะลาออกโดยไม่ต้องหยุดทำงาน
• หลักฐานที่ยืนยันว่าเหตุผลในการลาออกนั้นถูกต้องหรือเป็นข้อบ่งชี้ถึงรายละเอียดของข้อตกลงโดยสมัครใจในการเลิกจ้าง
• วันที่เขียนใบสมัคร
• ลายเซ็นและการถอดรหัส

ใบสมัครมักจะทำบนหัวจดหมายของ บริษัท แต่ถ้าไม่มีหัวจดหมายดังกล่าวอนุญาตให้ออกแอปพลิเคชันบนกระดาษ A4 ปกติได้

วิธีการคำนวณระยะเวลาการทำงาน?

คำนี้ไม่ได้นับจากช่วงเวลาที่คุณเขียนใบสมัคร แต่นับจากวันที่เจ้าหน้าที่ได้ทำความคุ้นเคยกับมัน เตรียมแอปพลิเคชันเป็นสองชุดในกรณีที่แอปพลิเคชัน "สูญหาย" อย่างกะทันหันในแผนกบุคคลขององค์กร ในกรณีนี้คุณจะมีสำเนาที่สองที่ลงนามโดยผู้จัดการ

คุณได้รับลายเซ็นหรือไม่? ซึ่งหมายความว่าคุณสามารถเพิ่ม 14 ในวันที่ได้รับ วันตามปฏิทิน และรับวันออกเดินทาง วันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์จะรวมอยู่ในช่วงนี้ด้วย นายจ้างไม่มีสิทธิ์เปลี่ยนแปลงเงื่อนไขการเลิกจ้างเจตจำนงเสรีของตนเอง

จำไว้ว่าวันทำการสุดท้ายจะเหมือนกับวันก่อนหน้าทั้งหมด หากวันนี้ไม่ตรงกับวันหยุดงานคุณจะไม่ถูกปลดออกจากหน้าที่การงาน แต่นอกเหนือจากนี้คุณยังต้องศึกษาลำดับการเลิกจ้างเตรียมเอกสารบุคลากรทั้งหมดและเงินเดือนที่เหลือ .

ตามกฎทั่วไปตามส่วนหนึ่งของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียพนักงานมีสิทธิที่จะยุติสัญญาการจ้างงานได้ตลอดเวลาโดยแจ้งให้นายจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษรไม่เกินสองสัปดาห์ เว้นแต่จะมีการกำหนดช่วงเวลาอื่นโดยสหพันธรัฐรัสเซียหรืออย่างอื่น กฎหมายของรัฐบาลกลาง... ระยะเวลานี้จะเริ่มในวันถัดไปหลังจากที่นายจ้างได้รับใบลาออกของพนักงาน

ก่อนสิ้นสุดระยะเวลาของการแจ้งการเลิกจ้างสัญญาการจ้างงานอาจถูกยกเลิกโดยข้อตกลงระหว่างลูกจ้างและนายจ้าง (ส่วนที่สองของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในกรณีนี้เพียงได้รับความยินยอมจากนายจ้างก็เพียงพอที่จะยกเลิกสัญญาจ้างในวันที่ลูกจ้างกำหนด

นอกจากนี้กฎหมายแรงงานยังกำหนดกรณีที่นายจ้างมีหน้าที่ต้องเลิกจ้างภายในระยะเวลาที่ระบุไว้ในใบสมัครของพนักงานโดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาในการแจ้งให้นายจ้างทราบเกี่ยวกับการยกเลิกสัญญาจ้าง

ดังนั้นนายจ้างมีหน้าที่ต้องบอกเลิกสัญญาจ้างงานภายในระยะเวลาที่ระบุไว้ในใบสมัครของพนักงานเมื่อมีการยื่นคำร้องขอเลิกจ้างของพนักงานในการริเริ่มของเขา (โดย ได้ด้วยตัวเอง) เนื่องจากเป็นไปไม่ได้ที่จะทำงานต่อไป

กล่าวอีกนัยหนึ่งข้อผูกพันของนายจ้างในการยกเลิกสัญญาจ้างงานภายในระยะเวลาที่ระบุไว้ในใบสมัครของพนักงานเกิดขึ้นหากมีเหตุผลวัตถุประสงค์บางประการที่ทำให้ไม่สามารถทำงานต่อไปได้ สิ่งนี้ได้รับการยืนยันโดยศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียในวันที่ 16 พฤศจิกายน 2549 N GKPI06-1188

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเป็นตัวอย่างเพียงสองสถานการณ์ของการเลิกจ้างของพนักงานเนื่องจากไม่สามารถทำงานต่อได้โดยสังเกตว่าคนอื่น ๆ ก็เป็นไปได้เช่นกัน

ในเรื่องนี้เราทราบว่าในข้อ 7.2 ของคำชี้แจงของคณะกรรมการแห่งรัฐสหภาพโซเวียตด้านแรงงานและสำนักเลขาธิการของสภาสหภาพแรงงานกลางทั้งหมดของสหภาพที่ 25.10.1983 N 8 / 22-31 "ในบางประเด็นที่เกี่ยวข้องกับ การใช้กฎหมายเพื่อเสริมสร้างความเข้มแข็ง วินัยแรงงาน"พร้อมกับกรณีการลงทะเบียนในสถาบันการศึกษาการเกษียณอายุเนื่องจากเป็นเหตุผลที่ดีว่าทำไมจึงไม่สามารถทำงานต่อไปได้จึงมีการตั้งชื่อการย้ายไปยังท้องที่อื่นนอกจากนี้ Plenum ของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียยังพิจารณาว่าไม่สามารถดำเนินการต่อได้ เนื่องจากการชี้นำของสามีภรรยาไปทำงานในต่างประเทศไปยังสถานที่ให้บริการใหม่ (ข้อ 22 ของมติ 17.03.2004 น 2 "ในการยื่นขอโดยศาล สหพันธรัฐรัสเซีย สหพันธรัฐรัสเซีย "(ต่อไปนี้ - มติที่ 2))

ดังนั้นความเป็นไปไม่ได้ในการทำงานต่อไปของพนักงานควรได้รับการพิจารณาในแต่ละกรณีโดยคำนึงถึงสถานการณ์เฉพาะ

นอกจากนี้นายจ้างมีหน้าที่ต้องยกเลิกสัญญาจ้างงานภายในระยะเวลาที่ระบุไว้ในใบสมัครของพนักงานในกรณีที่นายจ้างฝ่าฝืนกฎหมายแรงงานและการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐาน กฎหมายแรงงาน, ข้อบังคับในท้องถิ่น, เงื่อนไขของข้อตกลงร่วม, ข้อตกลงหรือสัญญาจ้างงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งการละเมิดเหล่านี้สามารถจัดตั้งขึ้นได้โดยหน่วยงานที่ใช้การกำกับดูแลของรัฐและการควบคุมการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานโดยสหภาพแรงงานค่าคอมมิชชั่นเกี่ยวกับข้อพิพาทแรงงานโดยศาล (วรรค 22 ของมติที่ 2)

ในกรณีอื่น ๆ พนักงานภายในสองสัปดาห์หลังจากยื่นใบสมัครจะไม่ถูกปลดออกจากการปฏิบัติหน้าที่แรงงานของเขา การหลีกเลี่ยงการดำเนินการของพวกเขาอาจนำไปสู่การไล่ออกของพนักงานเนื่องจากการขาดงาน (ข้อ 39 ของกฤษฎีกา N 2, ศาลภูมิภาค Lipetsk ที่ 11.08.2008 N 33-1446 / 2008, ศาลเมืองมอสโกเมื่อวันที่ 24.06.2010 N 33-16033)

จัดเตรียมโดย:

ผู้เชี่ยวชาญของ GARANT บริการให้คำปรึกษาด้านกฎหมาย

Naumchik Ivan

การควบคุมคุณภาพการตอบสนอง:

ผู้ตรวจสอบ GARANT บริการให้คำปรึกษาด้านกฎหมาย

Voronova Elena

เอกสารดังกล่าวจัดทำขึ้นบนพื้นฐานของการให้คำปรึกษาเป็นลายลักษณ์อักษรเป็นส่วนหนึ่งของบริการที่ปรึกษาด้านกฎหมาย

การเลิกจ้างโดยสมัครใจมีให้ตามกฎหมายโดยปริยาย การยกเลิกเจตจำนงเสรีของตนเองโดยไม่หยุดทำงาน (โดยไม่ต้องแจ้งล่วงหน้าสองสัปดาห์) เป็นไปได้ในหลายกรณีเท่านั้น วิธีการเลิกและไม่ทำงานเป็นเวลาสองสัปดาห์จะกล่าวถึงในบทความของเรา

ประมวลกฎหมายแรงงานควบคุมประเด็นการเลิกจ้างโดยไม่เลิกจ้างในส่วนที่ 3 ของมาตรา 80

• บังคับให้พนักงานเลิกจากเจตจำนงเสรีของตนเอง

ทำงาน 2 สัปดาห์หลังจากถูกไล่ออก

คำถามทั่วไป: คุณต้องทำงานเท่าไหร่เมื่อออกจากงาน?

• กฎทั่วไป: 2 สัปดาห์ การเลิกจ้างงานเป็นระยะเวลา 2 สัปดาห์เป็นกฎทั่วไปที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเพื่อยุติความสัมพันธ์ด้านแรงงาน ระยะเวลาที่ระบุปกป้องผลประโยชน์ของนายจ้างเป็นหลักเพื่อลดผลกระทบด้านลบของการเลิกจ้างพนักงาน กิจกรรมทางเศรษฐกิจ... ในช่วงเวลานี้นายจ้างสามารถหาพนักงานคนอื่นมาทำหน้าที่เดียวกันได้

1. กฎพิเศษ: 3 วันสำหรับคนงานประเภทต่อไปนี้:
   • สำหรับลูกจ้างชั่วคราวเมื่อทำสัญญาจ้างงานเป็นระยะเวลาไม่เกิน 2 เดือน (มาตรา 292 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
   • สำหรับคนงานตามฤดูกาล (มาตรา 296 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);
   • เมื่อเลิกจ้างพนักงานในการคุมประพฤติ (มาตรา 71 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

เป็นไปได้ไหมที่จะลาออกโดยไม่มีงาน?

นอกจากนี้ คำถามที่พบบ่อย - เป็นไปได้ไหมที่จะลาออกโดยไม่ครบวาระตามที่กฎหมายบัญญัติ อันที่จริงประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดเหตุผลสำหรับการเลิกจ้างดังกล่าว

เลิกจ้างโดยไม่ทำงานสองสัปดาห์

มาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดขั้นตอนการเลิกจ้างสองขั้นตอนเกี่ยวกับความจำเป็นในการทำงานเป็นเวลาสองสัปดาห์

1. คู่สัญญาเป็นอิสระตามข้อตกลง (ตามข้อตกลง) กำหนดเส้นตายสำหรับการเลิกทำงาน นี่แสดงให้เห็นถึงดุลยพินิจในการควบคุมแรงงานสัมพันธ์ สำหรับขั้นตอนนี้จำเป็นต้องได้รับความยินยอมร่วมกันของทั้งลูกจ้างและนายจ้างในการทำงานในช่วงระยะเวลาที่ระบุไว้ในข้อตกลง ในกรณีนี้ต้องจัดทำข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษร นอกจากนี้ยังอาจตามมาจากข้อตกลงที่ทั้งสองฝ่ายตกลงที่จะเลิกจ้างโดยไม่เลิกทำงานในขณะที่การมีอยู่ของเหตุผลสำหรับการเลิกจ้างโดยไม่ต้องเลิกทำงานไม่สำคัญ
2. การเลิกจ้างพนักงานที่มีเจตจำนงเสรีของเขาเองพร้อมกับกำหนดระยะเวลาการทำงานโดยเขาในจดหมายลาออกจากเจตจำนงเสรีของเขาเอง ในกรณีนี้พนักงานสามารถระบุในใบสมัคร: "ฉันขอให้คุณเลิกจ้างฉันด้วยเจตจำนงเสรีของตัวเองโดยไม่ต้องทำงาน" อย่างไรก็ตามสำหรับคำสั่งนี้มีเหตุผลที่กำหนดไว้อย่างเคร่งครัดในกฎหมายซึ่งจะกล่าวถึงด้านล่าง

พนักงานมีสิทธิระบุระยะเวลาการทำงานโดยอิสระในกรณีใดบ้าง

ลูกจ้างมีสิทธิระบุระยะเวลาตามดุลยพินิจของตนเองหากนายจ้าง:

• ได้ละเมิดบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงานในท้องถิ่น ข้อบังคับข้อตกลงร่วมหรือแรงงาน
• พนักงานไม่สามารถดำเนินการได้ ฟังก์ชั่นแรงงาน เกี่ยวกับความจำเป็นในการศึกษาและเมื่อถูกไล่ออกจากผู้รับบำนาญโดยไม่ต้องทำงานและในกรณีอื่น ๆ

ควรจำไว้ว่าการละเมิดโดยนายจ้างของบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงานและข้อตกลงด้านแรงงาน / ข้อตกลงร่วมจะต้องได้รับการจัดตั้งขึ้นตามลักษณะที่กฎหมายกำหนดนั่นคือจะต้องมีการบังคับใช้กฎหมาย - การตัดสินใจ การตรวจแรงงาน, สำนักงานอัยการ, คณะกรรมการข้อพิพาทแรงงานหรือศาลเพื่อนำนายจ้างเข้าสู่กระบวนการยุติธรรม. มิฉะนั้นการละเมิดแม้ว่าจะเกิดขึ้นจริง แต่จะถือเป็นการประเมินสถานการณ์โดยอัตวิสัยของพนักงาน

การที่พนักงานไม่สามารถทำงานต่อได้อาจเนื่องมาจากหลายสถานการณ์ กฎหมายไม่มีรายการ จำกัด ของสถานการณ์เหล่านี้ เหตุผลต่อไปนี้สามารถพบได้ในกฎหมายและการพิจารณาคดี:

1. การลงทะเบียนในองค์กรการศึกษาจะดำเนินการบนพื้นฐานของคำสั่งให้ลงทะเบียนหัวหน้าองค์กรการศึกษา คำสั่งนี้จะใช้เป็นหลักฐานแสดงการมีอยู่ของสถานการณ์นี้
2. การเลิกจ้างผู้รับบำนาญโดยไม่ต้องทำงาน (มาตรา 80) ผู้รับบำนาญสามารถออกโดยไม่ต้องทำงานไม่ว่าในกรณีใด ๆ
3. การย้ายไปยังท้องที่อื่นของพนักงานหรือคู่สมรสของเขา (ยืนยันโดยเอกสารการโอนคำสั่งของนายจ้างของคู่สมรสและเอกสารอื่น ๆ )
4. โรคที่ป้องกันไม่ให้พนักงานปฏิบัติงานหรืออาศัยอยู่ในพื้นที่ (จำเป็นต้องมีความเห็นทางการแพทย์ที่เหมาะสม)
5. พนักงานมีความทุพพลภาพ
6. ความจำเป็นในการดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วยสำหรับเด็กเล็ก
7. การตั้งครรภ์ของพนักงาน - ผู้หญิง;
8. เหตุอื่นที่ถือได้ว่าถูกต้อง

ใบสมัครสำหรับการยกเลิกเจตจำนงเสรีของคุณเองโดยไม่ต้องทำงาน

เมื่อเขียนจดหมายลาออกจากเจตจำนงเสรีของคุณเองโดยไม่ต้องลางานคุณสามารถลาออกได้ตามคำขอของคุณเองโดยไม่ต้อง "เลิกงาน" สองสัปดาห์หากคุณระบุข้อมูลเพิ่มเติมไว้ในนั้น ข้อความของคำสั่งอาจมีลักษณะดังนี้: “ ผู้อำนวยการ LLC“ Firma” Petrov P.P. ฉันอีวานอฟอีวานอิวาโนวิชขอให้ปลดฉันออกจากเจตจำนงเสรีของตัวเองตามมาตรา 80 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียออกจากตำแหน่งคนขับรถตั้งแต่วันที่ 3 สิงหาคม 2017 โดยไม่เลิกงาน ลายเซ็น. วันที่: 02 สิงหาคม 2560 ".

การเลิกจ้างในวันหยุดและการลาป่วยตามด้วยการเลิกจ้างโดยไม่หยุดทำงาน

บางครั้งพวกเขาสนใจว่าจำเป็นต้องออกกำลังกายหรือไม่ วันพิเศษหากระยะเวลาทำงานตรงกับเวลาพักร้อนหรือเวลาที่ลาป่วย คำตอบนั้นง่ายมากคุณไม่จำเป็นต้องออกกำลังกายเพิ่มอีกหลายวัน

ข้ามไปยังเนื้อหา Javascript Disabled Detected กรุณาเปิดใช้งาน JavaScript โพสต์โดย vasilina08 4 กรกฎาคม 2556 - 23:44 น. สาว ๆ บอกเลยได้งาน 6 มิ.ย. ถึงเจ้าของส่วนตัว ฉันส่งมอบเอกสาร ต้นเดือนกรกฎาคมเธอได้รับเงินเดือน ฉันไม่อยากทำงานอีกต่อไป ฉันต้องทำงาน 2 สัปดาห์? ฉันจึงทำงานได้ไม่ถึงเดือน และคุณรู้ได้อย่างไรว่าการหักเงินเป็น 13%? คำตอบยอดนิยมกระตุ้นการตกไข่โอ้ใช่ พวกเราอยู่ในการซุ่มโจมตี🙂ตอนนี้ฉันนึกไม่ออกเลยว่าจะเป็นยังไง… .8 พวกเขาจะตรวจสอบและรักษา…ดาวน์ซินโดรมของรังไข่ เด็กหลอดแก้วกับ SIYA Girls สวัสดีฉันหายไปขอโทษมีปัญหาหลายอย่างคุณไม่ต้องการกิ่งไม้ ... หลังจากการถ่ายโอน - ระบอบการปกครองความเป็นอยู่การปลดปล่อย ฯลฯ ความโง่เขลา! กะเหรี่ยงเรารอคุณอยู่ที่รัก !!! ขัดจังหวะน้ำผึ้ง ประสบการณ์ของคุณครอบครัวของฉันมีสถานการณ์ทางอารมณ์ที่เลวร้ายและท้าทายคำอธิบาย ดังนั้นฉันขอทันที: กรุณา ... หย่า อาการซึมเศร้า. กลัว.

ทำงาน 2 สัปดาห์หากพนักงานไม่ได้ทำงานใน บริษัท เป็นเวลา 3 เดือน

ถ้าฉันทำงานมาหนึ่งเดือนครึ่งฉันต้องทำงานเป็นเวลาสองสัปดาห์หรือไม่? หากเมื่อคุณได้รับการว่าจ้างคุณไม่มีช่วงทดลองงานคุณจะต้องทำงานเป็นเวลาสองสัปดาห์ ตามกฎทั่วไปที่กำหนดโดยมาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียคุณต้องแจ้งให้นายจ้างทราบถึงการเลิกจ้างโดยสมัครใจของคุณล่วงหน้าอย่างน้อยสองสัปดาห์

แล้วจะตกลงกับนายจ้างอย่างไร. บางทีเขาเองก็ดีใจที่ได้แยกทางกับคุณโดยเร็วที่สุด หากมีช่วงทดลองงานในสัญญาจ้างงานหากในช่วงทดลองงานพนักงานได้ข้อสรุปว่างานที่เสนอให้เขาไม่เหมาะสมกับเขาเขาก็มีสิทธิ์ที่จะบอกเลิกสัญญาจ้างด้วยเจตจำนงเสรีของเขาเอง แจ้งให้นายจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้าสามวัน (ศิลปะ ...

71 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หากไม่ได้กำหนดระยะเวลาทดลองงานพวกเขาจะต้องแจ้งให้นายจ้างทราบล่วงหน้า 2 สัปดาห์ (มาตรา 80 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

เป็นไปได้ไหมที่จะลาออกโดยไม่มีงาน?

คำถาม: ฉันต้องการลาออกจากงาน แต่พวกเขาไม่ยอมให้ฉันไปโดยไม่เลิกงาน ฉันทำงานแบบหมุนเวียน เป็นไปได้ไหมที่จะเลิกโดยไม่ครบ 2 สัปดาห์? มีบทความอะไรเกี่ยวกับเรื่องนี้ในรหัสแรงงาน? สถานที่อย่างเป็นทางการ ผลงานที่สะท้อนจากรายการใน สมุดงานในบางจุดอาจเป็นอุปสรรคต่อการดำเนินการตามแผนใหม่หรือการดำเนินการในเรื่องเร่งด่วนบางเรื่อง

เหตุผลนี้อาจไม่ใช่ความเหนื่อยล้าหรือ "เจ้านายไม่ดี" แต่อย่างใด บางครั้งคุณไม่อยากทิ้งงานของคุณเลย แต่คุณต้องเลิก

ยิ่งไปกว่านั้นคุณต้องทำสิ่งนี้ให้เร็วที่สุด - เพื่อลาออกโดยไม่ต้องทำครบ 2 สัปดาห์ซึ่งจำเป็น รหัสแรงงาน RF. บรรทัดฐานนี้ถูกควบคุมโดยบทความหมายเลข 77, 78 และ 80 ซึ่งให้สิทธิพนักงานในการยกเลิกสัญญาการจ้างงานด้วยความคิดริเริ่มของเขาเองหลังจากมีการร้องขอเป็นลายลักษณ์อักษร

นายจ้างจะต้องได้รับแจ้งอย่างแน่นอนสองสัปดาห์ก่อนวันเดินทางที่ต้องการ

เป็นไปได้ไหมที่จะเลิกโดยไม่ทำงานสองสัปดาห์

• มีการออกกฎหมายใหม่ระบุว่าคุณไม่จำเป็นต้องทำงานเป็นเวลา 2 สัปดาห์หลังจากเลิกงาน?
• จะไม่ทำงานสองสัปดาห์เมื่อคุณออกไปได้อย่างไร?
• ฉันต้องออกกำลังกาย 2 สัปดาห์หลังจากถูกไล่ออก
• ฉันทำงานที่ทำงานเป็นเวลา 1 สัปดาห์และฉันต้องการลาออก
• งานคุมประพฤติ
• การออกกำลังกายเมื่อคุณออก - คุณต้องทำงาน 2 สัปดาห์หรือไม่และในกรณีใดบ้างที่คุณสามารถลาออกได้ทันที?
• ฉันทำงานภายใต้สัญญาจ้างแรงงานฉันต้องการลาออกฉันต้องทำงานเป็นเวลา 2 สัปดาห์หรือไม่?

มีการออกกฎหมายใหม่ระบุว่าคุณไม่จำเป็นต้องทำงานเป็นเวลา 2 สัปดาห์หลังจากเลิกงาน? แต่อย่าใช้เวลา 2 สัปดาห์ในการออกกำลังกายและมันก็ไม่จำเป็น) เพียงแค่พวกเขาใช้ความไม่รู้หนังสือของคุณอยู่ตลอดเวลา

ฉันทำงานมาหนึ่งสัปดาห์ฉันต้องการลาออก

ความสนใจ

ข้อ 77 ดังกล่าวข้างต้นช่วยให้คุณสามารถยกเลิกสัญญาตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายได้ตลอดเวลา เวอร์ชันนี้เป็นจริงมากสำหรับพนักงานของ บริษัท เอกชนขนาดเล็กในกรณีที่ไม่จำเป็นต้องทำงานให้เสร็จ

หากมีการเข้าถึงโดยตรงไปยังบุคคลที่ทำการตัดสินใจดังกล่าวก็ควรที่จะพูดคุยโดยตรง การสนทนาแบบ tete-a-tete ซึ่งพนักงานสามารถอธิบายถึงแรงจูงใจในการแยกทางกันอย่างรวดเร็วอาจทำให้เกิดความเข้าใจของผู้จัดการที่จะพบกับพนักงานกลางคัน
ลายเซ็นที่ได้รับในใบสมัครสำหรับการออกจากเจตจำนงเสรีของคุณเองและคุณสามารถเริ่มบอกลาเพื่อนร่วมงานได้และในเช้าวันรุ่งขึ้นก็ลืมทางไปที่ทำงาน อย่างไรก็ตามจะทำอย่างไรเมื่อจำเป็นต้องลาออกโดยไม่ทำงานสองสัปดาห์ แต่ผู้บริหารไม่ต้องการเจาะลึกถึงสาระสำคัญและเข้าสู่ตำแหน่งของพนักงาน? สถานการณ์พิเศษที่เรียกว่าอาจเป็นข้อโต้แย้งที่รุนแรง

ถ้าฉันทำงานครบ 1.5 เดือนฉันต้องทำงานเป็นเวลา 2 สัปดาห์หรือไม่?

พวกเขาจะต้องอธิบายไว้ในใบสมัครและพร้อมที่จะแสดงหลักฐานหรือเอกสารหลักฐาน ที่นี่มีความจำเป็นต้องระบุระยะเวลาการเลิกจ้างที่ต้องการ

หากความต้องการของพนักงานหลังจากยื่นใบสมัครดังกล่าวถูกปล่อยทิ้งไว้โดยไม่สนใจเขาสามารถไปศาลได้ กรณีอื่น ๆ และ "สถานการณ์พิเศษ" สำหรับความเป็นไปได้ของการถูกไล่ออกทันทีผู้สมัครของสถาบันการศึกษามีสิทธิ์ที่จะยุติกระบวนการทำงานก่อนกำหนด

ข้อเท็จจริงนี้ต้องได้รับการยืนยันโดยใบรับรองการเข้าศึกษาซึ่งจะออกโดยมหาวิทยาลัย ผู้ที่มีอายุครบเกษียณอายุตลอดจนข้าราชการบำนาญและผู้พิการที่ทำงานอยู่ในปัจจุบันได้รับอนุญาตให้ลาออกโดยไม่ต้องทำงาน

ไล่ออก! ฉันต้องออกกำลังกาย 2 สัปดาห์หรือไม่

อย่างไรก็ตามรายการสถานการณ์ทุกประเภทที่อาจเป็นเหตุผลที่ถูกต้องในการเลิกจ้างพนักงานในเวลาที่พวกเขาต้องการไม่ได้ระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน ที่นี่กฎและแนวปฏิบัติที่กำหนดจะกลายเป็นจุดอ้างอิงซึ่งถือว่าตัวเลือกต่อไปนี้ต้องเคารพ:

• เป็นไปได้ที่จะลาออกโดยไม่เลิกงานด้วยเหตุผลหลายประการที่เกี่ยวข้องกับสถานการณ์ในครอบครัวหรือในชีวิตส่วนตัว กฎหมายอนุญาตให้มีความเป็นไปได้เช่นนี้ แต่จะต้องมีการจัดทำเป็นเอกสารซึ่งอาจมีปัญหาเกิดขึ้น
• สาเหตุของการยุติงานก่อนกำหนดอาจเป็นการย้ายคู่สมรสไปยังภูมิภาคหรือประเทศอื่นเป็นเวลานาน กรณีทั่วไปคือการเดินทางเพื่อธุรกิจที่ยาวนานของสามีหรือภรรยาซึ่งส่งผลต่อการย้ายของทั้งครอบครัว

นิตยสารออนไลน์สำหรับนักบัญชี

คุณสามารถเขียนใบลาออกได้ตามที่ควรจะเป็นสองสัปดาห์ก่อนวันที่คาดว่าจะลาออกและลาป่วยเป็นเวลาสองสัปดาห์นี้ ฉันต้องออกกำลังกาย 2 สัปดาห์หลังจากถูกไล่ออกวันนี้คำถามมากมายถูกถามโดยคนที่วางแผนจะออกไปพวกเขาทั้งหมดมีความหลากหลาย

ปัญหาทั้งหมดรวมกันเป็นหนึ่งเดียวการยกเลิกสัญญาจ้างระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง การเลิกจ้างพนักงานในการสมัคร - การเลิกจ้างเจตจำนงเสรีของเขาเอง

ประเภทนี้พบได้บ่อยที่สุดในปัจจุบันซึ่งคุณสามารถซ่อนสิ่งที่สมบูรณ์แบบในที่ทำงานได้

เมื่อลูกจ้างถูกไล่ออกนายจ้างมีความรับผิดชอบมากมายต่อผู้ถูกไล่ออก ฉันทำงานที่ทำงานเป็นเวลา 1 สัปดาห์และฉันต้องการลาออกหากคุณเขียนคำสั่ง

เนื่องจากความจำเป็นในการดูแลเด็กอายุต่ำกว่า 14 ปีพวกเขาจึงต้องถูกไล่ออกในวันที่คุณระบุด้วยเหตุผลที่ถูกต้อง

การเลิกจ้างและการทำงานสองสัปดาห์

ฉันทำงานมาได้หนึ่งสัปดาห์แล้วฉันต้องการลาออกพนักงานคนหนึ่งต้องการลาออกโดยไม่ต้องทำงานสองสัปดาห์เขียนใบลาออกในวันเดียวกับที่เขามีเจตจำนงเสรีผู้จัดการบังคับให้เขาทำงานเป็นเวลาสองสัปดาห์ พนักงานควรมีเหตุผลและข้อโต้แย้งอะไรเพื่อให้ผู้จัดการยิงเขาในวันเดียวกัน เมื่อสิ้นสุดสัญญาจ้างงานเกี่ยวกับการริเริ่มของพนักงาน (ตามคำร้องขอของเขาเอง) หลังมีหน้าที่ต้องแจ้งให้นายจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษรไม่เกินสองสัปดาห์เว้นแต่จะมีการกำหนดช่วงเวลาอื่นตามประมวลกฎหมายนี้หรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

งานคุมประพฤติทางศิลปะ 71 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าในขณะที่พนักงานอยู่ระหว่างการทดสอบการจ้างงานฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งซึ่งริเริ่มขึ้นเองมีสิทธิ์ที่จะยกเลิกสัญญาการจ้างงาน
ทนายความ Pravoved.RU 332 ออนไลน์แล้ว

1. กฎหมายแรงงาน
2. การคุ้มครองสิทธิของคนงาน

ขอให้เป็นวันที่ดี! ฉันทำงานใน บริษัท ไม่ถึง 3 เดือนฉันต้องการย้ายไปแผนกอื่นฉันต้องทำงานเป็นเวลา 2 สัปดาห์หรือไม่? และถ้าผ่านการเลิกจ้างคุณพยายามทำ 2 สัปดาห์หรือตามกฎหมาย 71 ฉบับเขียน 3 วัน? ลดขนาดเจ้าหน้าที่ฝ่ายสนับสนุนของ Victoria Dymova Pravoved.ru ปัญหาที่คล้ายกันได้รับการพิจารณาแล้วลองดูที่นี่:

• นายจ้างมีสิทธิ์เรียกร้องให้ทำงานภายใน 2 สัปดาห์หรือไม่หากฉันไม่ได้ลงทะเบียน?
• ฉันสามารถลาออกจากงานโดยไม่ทำงาน 2 สัปดาห์ได้หรือไม่ถ้าฉันไม่ได้ไปพักร้อนเป็นเวลา 3 ปี?

คำตอบทนายความ (3)

• บริการทั้งหมดของทนายความในมอสโกการเป็นตัวแทนทางกฎหมายมอสโกจาก 30,000 รูเบิล เปลี่ยนเหตุผลในการเลิกจ้างมอสโกจาก 1,000 รูเบิล