Pobierz bezpłatnie Listę pytań sprawdzających wiedzę z „Zasad ruchu technicznego elektrowni cieplnych” w pliku Archive.zip (157 kBt). Lista kontrolna do sprawdzenia wiedzy na temat ochrony pracy Pytanie: Pierwsza pomoc dla ofiar
Bilety BHP.
Bilet nr 1
Co to jest ochrona pracy?
Ochrona pracy to system ochrony życia i zdrowia pracowników w procesie pracy, który obejmuje środki prawne, społeczno-ekonomiczne, organizacyjne i techniczne, sanitarno-higieniczne, lecznicze i zapobiegawcze, rehabilitacyjne i inne
Warunki pracy to zespół czynników występujących w środowisku pracy i procesie pracy, które wpływają na wydajność i zdrowie pracownika.
Szkodliwy czynnik produkcyjny to czynnik produkcyjny, którego wpływ na pracownika może prowadzić do choroby.
Niebezpieczny czynnik produkcyjny to czynnik produkcyjny, którego wpływ na pracownika może prowadzić do obrażeń.
Bezpieczne warunki pracy to warunki pracy, w których pracownicy są wykluczeni z narażenia na szkodliwe i (lub) niebezpieczne czynniki produkcyjne lub poziom ich narażenia nie przekracza ustalonych norm.
Zakład pracy to miejsce, w którym pracownik musi przebywać lub do którego musi przybyć w związku ze swoją pracą i które znajduje się pod bezpośrednią lub pośrednią kontrolą pracodawcy.
Środki ochrony indywidualnej i zbiorowej pracowników – środki techniczne stosowane w celu zapobiegania lub ograniczania oddziaływania szkodliwych i (lub) niebezpiecznych czynników produkcji na pracowników, a także ochrony przed zanieczyszczeniami.
2. Podstawowe zasady bezpieczeństwa pożarowego.
Zasady bezpieczeństwa przeciwpożarowego muszą być jednakowo rygorystycznie przestrzegane przez wszystkich uczestników procesu edukacyjnego: nauczycieli, uczniów, kadrę techniczną, rodziców.
Obowiązkowe szkolenia z zasad bezpieczeństwa pożarowego i minimum technicznego przeciwpożarowego dla kierowników i osób odpowiedzialnych za bezpieczeństwo przeciwpożarowe,
Umieszczenie w widocznym miejscu informacji o osobie odpowiedzialnej za bezpieczeństwo przeciwpożarowe, numerach telefonów Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych i straży pożarnej, planie ewakuacji oraz systemie ostrzegania w przypadku zagrożenia.
Terminowe uzupełnianie odpraw z wpisami do dziennika pracowników szkoły i uczniów.
Rozmowy, wyjaśnienia, lekcje tematyczne, szkolenia zgodnie z zatwierdzonym Planem Działań.
Udzielanie pierwszej pomocy w przypadku omdlenia.
Przede wszystkim należy położyć osobę, która zemdlała, na plecach, podnosząc nogi. Takie działania zapewnią mózgowi maksymalny dopływ krwi do mózgu.
Następnie musisz obrócić głowę na bok, aby język się nie przykleił. Ofiara powinna rozpiąć kołnierzyk, aby zapewnić sobie normalny dostęp do świeżego powietrza.
Jeśli masz amoniak, namocz w nim wacik i przyłóż go do nosa ofiary. Jeśli amoniak nie jest dostępny, należy spryskać twarz pacjenta zwykłą wodą.
Po udzieleniu pierwszej pomocy nie należy pozostawiać pacjenta bez opieki, należy monitorować jego stan ogólny. Jeśli dana osoba nie odzyska przytomności w ciągu 10 minut, należy natychmiast wezwać pogotowie.
Udzielenie pierwszej pomocy w przypadku omdlenia powinno odbywać się ściśle zgodnie z powyższymi instrukcjami, w żadnym wypadku nie należy wykonywać następujących czynności
nie podnoś ofiary;
nie opuszczaj głowy poniżej poziomu ciała;
nie możesz być bezczynny.
Bilet nr 2
Szkolenie wprowadzające. Procedura, główne zagadnienia.
Szkolenia wprowadzające z zakresu bezpieczeństwa pracy przeprowadzane są u wszystkich nowo przyjmowanych pracowników, niezależnie od ich wykształcenia, doświadczenia zawodowego w danym zawodzie lub na stanowisku; osoby podróżujące służbowo; uczniowie i studenci, którzy przybyli na staż przemysłowy lub staż; z uczniami szkoły nauki jazdy przed rozpoczęciem zajęć laboratoryjnych i praktycznych w laboratoriach edukacyjnych, warsztatach i poligonie.
Odprawę wprowadzającą w szkole nauki jazdy przeprowadza inżynier bezpieczeństwa pracy lub osoba wyznaczona do tych obowiązków na zlecenie kierownika. Zapis odprawy wprowadzającej sporządza się w specjalnym dzienniku rejestracji odprawy wprowadzającej z obowiązkowymi podpisami instruktora i osoby szkolącej oraz w dokumencie zatrudnienia).
Przed rozpoczęciem zajęć uczniowie otrzymują od prowadzącego instruktaż wprowadzający. Przeprowadzenie odpraw wprowadzających ze studentami można odnotować w dzienniku zajęć dydaktycznych.
Podstawowe środki gaśnicze.
Podstawowe środki gaśnicze obejmują:
Gaśnice różnych typów; Hydranty przeciwpożarowe; Sprzęt gaśniczy:
Beczki z wodą;
Pudełka z piaskiem;
Filc lub filc;
Arkusz azbestowy;
Narzędzia do gaszenia: Wiadra; Bagry; Łopaty; osie; Łomy itp.
Pierwsza pomoc w przypadku oparzeń.
Pierwsza pomoc w przypadku powierzchownych obrażeń obejmuje:
Poparzone miejsce należy przemywać zimną wodą przez co najmniej 15 minut. Niektóre źródła zalecają zabranie lodu lub śniegu do chłodzenia. Nie należy tego robić, ponieważ rana jest otwarta i może ulec zakażeniu. Jeśli nie ma innego wyjścia, a pod ręką masz tylko lód lub śnieg, najpierw zawiń je w torbę, a dopiero potem przyłóż do miejsca oparzenia;
Następnie miejsce oparzenia należy potraktować środkiem dezynfekującym. Może to być 3% nadtlenek wodoru, chlorheksydyna. Odpowiedni jest również słaby roztwór nadmanganianu potasu. Aby leczyć, należy namoczyć bandaż lub szmatkę w roztworze, ale nie watę, i wytrzeć miejsce oparzenia;
W przypadku poparzenia dużej powierzchni ciała należy zastosować aerozol przeciwoparzeniowy – Alazol, Panthenol – 4 razy dziennie;
Po wchłonięciu leku przez skórę należy przykryć oparzenie sterylną bawełnianą szmatką lub bandażem, aby zapobiec infekcji;
Możesz brać środki przeciwbólowe;
Bilet nr 3
Dziennik szkoleń w miejscu pracy. Procedura i terminy wypełnienia.
Każde przedsiębiorstwo musi posiadać numerowany, zawiązany i zapieczętowany dziennik pokładowy umożliwiający rejestrację szkoleń stanowiskowych. Rejestruje wstępne, powtarzane i, jeśli to konieczne, niezaplanowane i ukierunkowane odprawy. Osobę odpowiedzialną za prowadzenie i przechowywanie dziennika zatwierdza się zarządzeniem.
Przyczyny pożarów.
Nieostrożne obchodzenie się z ogniem
Uszkodzone przewody elektryczne
Nieprzestrzeganie zasad bezpieczeństwa przeciwpożarowego
Zwarcie
Palenie w niewłaściwym miejscu
Zasady udzielania pierwszej pomocy w przypadku złamań.
Przede wszystkim należy zapewnić unieruchomienie kończyny za pomocą standardowych szyn lub dostępnych materiałów. Szynę należy założyć w taki sposób, aby uzyskać unieruchomienie dwóch stawów znajdujących się najbliżej miejsca złamania (powyżej i poniżej złamania). Stacjonarne położenie fragmentów zmniejsza ból i zapobiega rozwojowi wstrząsu. Szynę należy zakładać bardzo ostrożnie, aby nie przesunąć fragmentów kości i nie wywołać bólu.
Pamiętać : w przypadku złamań otwartych należy najpierw zaopatrzyć ranę, a następnie założyć szynę na kończynę. Nie przesuwaj złamanej kości ani nie próbuj umieszczać końcówek z powrotem na miejscu. Jeżeli w ranie widoczne są fragmenty kości, pod żadnym pozorem nie należy ich dotykać ani zmieniać ich położenia.
Uwaga :
Nie przesuwaj ofiary, chyba że znajduje się ona w bezpośrednim niebezpieczeństwie.
Postaraj się zapewnić ofierze najwygodniejszą dla niego pozycję.
Przed transportem poszkodowanego należy przede wszystkim zabezpieczyć złamaną kończynę w pozycji stacjonarnej.
Przed leczeniem złamania należy zająć się problemami z oddychaniem lub krwawieniem, jeśli występują.
Podejmij kroki, aby złagodzić szok.
__________________________________________________________________________________________
Bilet nr 4
Główne obowiązki pracodawcy w zakresie ochrony pracy.
Pracodawca ma obowiązek zapewnić:
bezpieczeństwo pracowników podczas eksploatacji budynków, konstrukcji, urządzeń, realizacji procesów technologicznych, a także surowców wykorzystywanych do produkcji;
stosowanie środków ochrony indywidualnej i zbiorowej pracowników;
warunki pracy na każdym stanowisku pracy spełniające wymogi bezpieczeństwa pracy;
reżim pracy i odpoczynku pracowników zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej i ustawodawstwem podmiotów Federacji Rosyjskiej;
zakup na własny koszt i wydawanie specjalnej odzieży, specjalnego obuwia i innego sprzętu ochrony osobistej, środków płuczących i neutralizujących zgodnie z ustalonymi normami pracownikom zatrudnionym przy pracy w szkodliwych lub niebezpiecznych warunkach pracy, a także przy pracy wykonywanej w szczególnych warunkach temperaturowych lub związane z zanieczyszczeniem;
szkolenia w zakresie bezpiecznych metod i technik wykonywania pracy, instruktaż z zakresu ochrony pracy, staże na stanowiskach pracy pracowników i sprawdzanie ich znajomości wymagań ochrony pracy, zakaz dopuszczenia do pracy osób, które nie ukończyły określonego szkolenia, instruktaż, staż i sprawdzanie wiedzy wymogów ochrony pracy;
organizowanie kontroli stanu warunków pracy na stanowisku pracy oraz prawidłowego stosowania przez pracowników środków ochrony indywidualnej i zbiorowej;
przeprowadzanie certyfikacji stanowisk pracy zgodnie z warunkami pracy, a następnie certyfikacja pracy w zakresie ochrony pracy w organizacji;
Przeprowadzanie na własny koszt obowiązkowych wstępnych (przy zatrudnieniu) i okresowych (w czasie zatrudnienia) badań lekarskich (badań) pracowników, nadzwyczajnych badań lekarskich (badań) pracowników na ich wniosek zgodnie z zaleceniami lekarskimi, przy zachowaniu ich miejsca pracy (stanowisko) i średnie zarobki w momencie zdania określonych badań lekarskich;
uniemożliwianie pracownikom wykonywania obowiązków służbowych bez poddania się obowiązkowym badaniom lekarskim, a także w przypadku przeciwwskazań zdrowotnych;
informowanie pracowników o warunkach pracy i bezpieczeństwie w miejscu pracy, o istniejącym ryzyku uszczerbku na zdrowiu oraz o przysługującym im odszkodowaniu i środkach ochrony indywidualnej;
zapewnianie państwowym organom ochrony pracy, państwowym organom nadzoru i kontroli przestrzegania wymogów ochrony pracy informacji i dokumentów niezbędnych im do wykonywania swoich uprawnień;
podejmowanie działań mających na celu zapobieganie sytuacjom awaryjnym, ochronę życia i zdrowia pracowników w przypadku wystąpienia takich sytuacji, w tym udzielanie pierwszej pomocy ofiarom;
dochodzenie zgodnie z procedurą ustaloną przez Rząd Federacji Rosyjskiej w sprawie wypadków przy pracy i chorób zawodowych;
usługi sanitarne, medyczne i profilaktyczne dla pracowników zgodnie z wymogami ochrony pracy;
niezakłócony dostęp do urzędników państwowych organów ochrony pracy, państwowych organów nadzoru i kontroli w zakresie przestrzegania wymogów ochrony pracy, organów Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej, a także przedstawicieli publicznych organów kontroli w celu przeprowadzania kontroli warunków i ochrona pracy w organizacji i badaniu wypadków przy pracy i chorób zawodowych;
wypełnianie poleceń urzędników organów nadzoru i kontroli państwowej w zakresie przestrzegania wymogów ochrony pracy oraz rozpatrywanie wniosków organów kontroli publicznej w terminach określonych przepisami prawa;
obowiązkowe ubezpieczenie społeczne pracowników od wypadków przy pracy i chorób zawodowych;
zapoznanie pracowników z wymogami ochrony pracy.
Zestaw tarczy ogniowej.
Cały sprzęt przeciwpożarowy musi być umieszczony na osłonie przeciwpożarowej, która zapewnia bezpieczeństwo sprzętu przeciwpożarowego w jednym, łatwo dostępnym miejscu. Można na nim znaleźć wszystkie środki, które mogą zmniejszyć ryzyko zapalenia się całego budynku przed przybyciem straży pożarnej. Zgodnie z obowiązującym prawem Federacji Rosyjskiej dotyczącym wymagań bezpieczeństwa przeciwpożarowego, właściciel budynku ma obowiązek: określić klasę zagrożenia pożarowego budynku w celu doboru odpowiedniej ilości wyposażenia; standardowy zestaw gaśniczy na wypadek pożaru może uratować z pożaru powierzchnię 200 m2; W pobliżu osłon przeciwpożarowych należy ustawić piaskownice i pojemniki na wodę; cały sprzęt powinien być czerwony, aby przyciągnąć uwagę; krawędź tarczy jest również wykonana w kolorze czerwonym, jej szerokość wynosi 3-5 cm; reszta przestrzeni na tarczy, do której przymocowany jest sprzęt, jest wykonana w kolorze białym; pamiętaj o podaniu numeru tarczy; podać numery najbliższej remizy strażackiej.
Elementami osłony przeciwpożarowej są: gaśnice różnych typów; łopata bagnetowa (koniecznie zawarta w tarczach; wypełniona jest materiałami łatwopalnymi); topór strażacki (niekoniecznie znajdujący się w zestawie, ale stanowi jego integralną część, pomaga otwierać drzwi lub okna w płonącym pomieszczeniu); koc przeciwpożarowy (w zestawie przeciwpożarowym pełni funkcję schronienia dla materiałów i sprzętu łatwopalnego, a także służy do gaszenia odzieży ofiar); wiadro w kształcie stożka (służy jako pojemnik do przenoszenia w nim piasku lub wody do miejsca, w którym wybuchnie ogień); hak przeciwpożarowy (narzędzie przypominające łom używane do otwierania zaciętych lub zamkniętych drzwi lub okien); łom przeciwpożarowy (niezbędny w budownictwie przeciwpożarowym w celu rozbicia płonących konstrukcji i ich usunięcia); łopata (niekoniecznie dołączona do reszty zestawu strażackiego).
Pierwsza pomoc w przypadku krwawienia.
Tradycyjnie krwawienie dzieli się na trzy kategorie, w zależności od tego, jak głęboko uszkodzona jest tkanka:
kapilarny;
żylny;
arterialny
Pierwsza pomoc w przypadku krwawienia włośniczkowego
Pierwsza pomoc w przypadku krwawienia włośniczkowego jest dość prosta: należy zdezynfekować ranę, zabandażować rozcięcie i zacisnąć je, ale nie za mocno, aby obszar skóry nie zmienił koloru na niebieski.
Aby szybciej zatrzymać krwawienie, na ranę przykłada się zimno, jednak ponieważ lód może prowadzić do infekcji, lepiej używać metalowych przedmiotów gospodarstwa domowego, które zostały potraktowane 96% alkoholem. Przed potraktowaniem przedmiotu alkoholem lepiej go schłodzić w zamrażarce.
Krwawienie włośniczkowe od innych jest dość łatwe do odróżnienia:
powierzchowna rana;
ilość krwi jest niewielka;
przepływ krwi jest powolny;
kolor jest ciemnoczerwony (ponieważ krew żylna i tętnicza mieszają się w naczyniach włosowatych).
Pierwsza pomoc w przypadku krwawienia żylnego
Krwawienie żylne jest trudniejsze do zatamowania, gdyż w tym przypadku utrata krwi jest znacznie przyspieszona, a uszkodzenia są średniej głębokości. Jeżeli krwawienie jest typu żylnego, należy najpierw nałożyć na ranę bandaż uciskowy. Bandaż nie powinien jednak być zbyt ciasny i jednocześnie osłabiony, ponieważ w tym drugim przypadku jego obecność nie ma znaczenia.
Po nałożeniu bandaża należy dokładnie przyjrzeć się ranie przez 10 minut, aby sprawdzić, czy krew nie zaczęła płynąć intensywniej, ponieważ może się tak zdarzyć, jeśli bandaż jest słaby. W takim przypadku ciasny bandaż należy mocniej zacisnąć. W przypadku urazu kończyny można ją unieść do poziomu serca, aby krew płynęła mniej intensywnie. Następnie na ranę nakłada się zimny kompres na 40 minut, który wymienia się po rozgrzaniu.
Różnica między krwawieniem żylnym a innymi:
Krew ma ciemny kolor.
Intensywny prąd.
Mogą pojawić się skrzepy.
Pierwsza pomoc w przypadku krwawienia tętniczego
Pierwsza pomoc w przypadku krwawienia tętniczego powinna nastąpić jak najszybciej, jednak nie zawsze możliwe jest zapewnienie pełnej pomocy w przypadku tego rodzaju krwawienia w warunkach domowych. Unosi się miejsce, w którym doszło do urazu, a następnie za pomocą bandaża elastycznego zakłada się ciasny bandaż. Bandaż zakłada się kilka centymetrów nad ranę.
Różnica między krwawieniem tętniczym:
Krew ma bogaty szkarłatny kolor.
Charakteryzuje się „pulsującymi” wyciekami w rytmie uderzeń serca.
Pierwsza pomoc w przypadku krwawienia różni się nie tylko głębokością uszkodzenia, ale także tym, czy krwawienie jest wewnętrzne, czy zewnętrzne.
Pierwsza pomoc w przypadku krwawienia zewnętrznego
Krwawienie zewnętrzne zawsze wymaga dezynfekcji i opatrunku. Stosowanie zimnych okładów dotyczy tylko naczyń włosowatych i żylnych: krwawienia tętniczego nie można złagodzić zimnem.
Zatamowanie krwawienia zewnętrznego można także przyspieszyć, zmieniając pozycję: jeśli to możliwe, uszkodzona część powinna znajdować się powyżej lub na poziomie serca.
Pomoc przy krwawieniu wewnętrznym
Pomoc przy krwawieniu z żołądka polega na zapewnieniu poszkodowanemu prawidłowej pozycji: powinien znajdować się w pozycji półsiedzącej. Zastosowanie zimnego okładu na brzuch za pomocą lodu może zmniejszyć utratę krwi.
Pomoc w przypadku krwotoku płucnego polega również na prawidłowym ułożeniu ofiary: powinien leżeć na płaskiej, twardej powierzchni. Zmniejszy to obciążenie płuc i zaoszczędzi czas do przybycia karetki, ponieważ przy takim krwawieniu istnieje możliwość, że dana osoba nie będzie mogła oddychać, gdy płuca wypełnią się krwią.
________________________________________________________________________
Bilet nr 5
Jakie wypadki podlegają badaniu i rejestrowaniu?
Wypadki przy pracy podlegające dochodzeniu przez pracodawcę obejmują wszystkie wypadki, które przydarzyły się pracownikom i są w ten czy inny sposób związane z działalnością produkcyjną pracodawcy. Kodeksem nie są objęte jedynie wypadki w drodze z lub do pracy, a także wypadki, które wydarzyły się z udziałem osób niezwiązanych z pracodawcą, np. pojawiły się przypadkowo na terenie organizacji.
Zgodnie z art. 210 Kodeksu pracy, badanie i rejestracja wypadków przy pracy i chorób zawodowych, ochrona uzasadnionych interesów pracowników dotkniętych wypadkami przy pracy i chorobami zawodowymi to jeden z głównych kierunków polityki państwa w zakresie ochrony pracy.
W celu zapobiegania wypadkom przy pracy i chorobom zawodowym Kodeks nakłada na pracodawcę obowiązki zapewnienia bezpiecznych warunków i ochrony pracy, podejmowania działań zapobiegających sytuacjom awaryjnym, ochrony życia i zdrowia pracowników w przypadku ich wystąpienia (art. 212 Kodeksu pracy ).
Pracownik zgodnie z art. 214 Kodeksu pracy, jest obowiązany niezwłocznie powiadomić swojego bezpośredniego lub przełożonego o każdej sytuacji zagrażającej życiu i zdrowiu ludzi, o każdym wypadku przy pracy lub o pogorszeniu się stanu zdrowia, w tym o wystąpieniu objawów choroby ostra choroba zawodowa (zatrucie).
Rodzaje gaśnic. Zasady ich stosowania.
Gaśnice wodne. Gaśnica przeznaczona jest do gaszenia pożarów klasy A – do gaszenia substancji stałych, palnych. Jeśli gaśnica jest oznaczona, że woda zawiera specjalne dodatki, wówczas gaśnica ta może być również używana do gaszenia ciekłych substancji łatwopalnych, nazywa się to już pożarem klasy B.
Gaśnice gazowe. Dość duża grupa gaśnic. Obejmują one:
aerosol;
dwutlenek węgla-bromoetyl.
Takie gaśnice są produkowane zarówno ręcznie, jak i mobilnie. Najważniejszą rzeczą, o której powinieneś wiedzieć, korzystając z tego rodzaju gaśnic ręcznych, jest to, że nie należy dotykać rury podczas jej pracy, aby nie doznać odmrożeń. Gaśnice tego typu nie są w stanie ugasić substancji, które mogą się palić bez dostępu tlenu (różne stopy magnezu, aluminium, sodu itp.).
Gaśnice pianowe. Stosowany do gaszenia pożarów chemicznych i powietrzno-mechanicznych. Ponadto gaśnice piankowe doskonale radzą sobie z rozpalaniem pożarów prawie każdej substancji stałej, łatwopalnej i łatwopalnej cieczy. Surowo zabrania się używania tego typu gaśnic do gaszenia pożarów instalacji i sieci elektrycznych pod napięciem. Jeśli zgasisz metale alkaliczne, takie jak sód i potas, za pomocą gaśnicy pianowej, rozpocznie się reakcja odwrotna. Woda zawarta w piance wydziela wodór, o którym wiadomo, że przyspiesza spalanie.
3. Udzielenie pierwszej pomocy w przypadku siniaków.
Siniak jest zamkniętym uszkodzeniem tkanek bez naruszenia ich integralności.
Pierwszym i głównym objawem siniaka jest ból i obrzęk w miejscu urazu. Ból jest intensywny, ale krótkotrwały, jednak wraz ze wzrostem obrzęku odczucia bolesne odnawiają się i nasilają, co tłumaczy się uciskiem zakończeń nerwowych. Ból spowodowany stłuczeniem może być bardzo długotrwały – mówimy o tygodniach, a czasami miesiącach, w zależności od anatomicznego umiejscowienia uszkodzonego obszaru ciała. Częstą konsekwencją siniaka jest pojawienie się krwiaka - krwotoku podskórnego powstałego w wyniku pęknięcia naczyń krwionośnych. Krwiaka nie zawsze należy uważać za nieszkodliwy siniak - krwiaki mózgu i narządów wewnętrznych mogą być niezwykle niebezpieczne, a sytuację pogarsza fakt, że nie zawsze możliwa jest szybka diagnoza. Pierwsza pomoc w przypadku siniaka - należy zastosować zimno w dotkniętym obszarze i unieruchomić go na chwilę. Zimno pomoże zmniejszyć obrzęk, a co za tym idzie ból, dlatego należy zastosować je jak najszybciej. Klasycznym środkiem pierwszej pomocy w tym przypadku jest okład z lodu (okłady z lodu sprzedawane są w aptekach). Jeśli nie ma go pod ręką, można go z powodzeniem zastąpić dowolnym innym zimnym przedmiotem, na przykład butelką wody z lodówki, torbą mrożonych warzyw, ręcznikiem nasączonym zimną wodą itp.
___________________________________________________________________________________________
Bilet nr 6
Wymagania bezpieczeństwa pracy przed rozpoczęciem pracy.
Przed rozpoczęciem pracy pracownik ma obowiązek przygotować swoje miejsce pracy, sprawdzić oświetlenie, jeżeli praca wymaga użycia komputera PC lub innych urządzeń elektronicznych, sprawdzić uziemienie i integralność instalacji elektrycznej. Jeśli wymagane jest użycie środków ochrony indywidualnej, należy je przygotować
Plan ewakuacji ludzi w przypadku sytuacji awaryjnej.
plan ewakuacji: Opracowany plan (schemat), który wskazuje drogi ewakuacyjne, wyjścia ewakuacyjne i awaryjne, ustala zasady postępowania ludzi, kolejność i kolejność działań w sytuacji awaryjnej.
Wyjście awaryjne: Wyjście służące do ewakuacji ludzi i prowadzące na zewnątrz lub do strefy bezpiecznej.
Uwaga - Wyjścia awaryjne mogą być albo głównymi, stale funkcjonującymi do wejścia i wyjścia ludzi w normalnej (normalnej) sytuacji, albo zapasowymi, używanymi w sytuacjach awaryjnych.
Wyjście awaryjne: Wyjście, które nie spełnia wymagań dla wyjść awaryjnych, ale które może zostać wykorzystane do ratowania ludzi w sytuacji awaryjnej.
droga ucieczki: Bezpieczna droga do wyjścia awaryjnego lub lokalizacja sprzętu ratunkowego podczas ewakuacji ludzi.
ślepy zaułek:Ścieżka, która nie kończy się na wyjściu awaryjnym i nie prowadzi do wyjścia awaryjnego lub lokalizacji sprzętu ratunkowego.
znak bezpieczeństwa pożarowego: Znak bezpieczeństwa przeznaczony do regulowania zachowań człowieka w celu zapobiegania pożarowi, a także do wskazania umiejscowienia sprzętu przeciwpożarowego, urządzeń ostrzegawczych, instrukcji, zezwolenia lub zakazu określonych działań w przypadku pożaru (pożaru).
Pierwsza pomoc w przypadku utraty przytomności.
Utrata przytomności
- jest to stan, w którym człowiek leży bez ruchu, nie odpowiada na pytania i nie dostrzega tego, co się dzieje.
Kiedy tracisz przytomność, część mózgu odpowiedzialna za świadome myślenie przestaje działać. Jednocześnie mogą działać części mózgu kontrolujące odruchy, procesy oddychania i krążenia krwi (w szczególności rdzeń przedłużony).
Utrata przytomności następuje, gdy:
- znaczny brak tlenu we krwi (lub brak krwi)
- wstrząśnienie mózgu (uderzenie mózgu w czaszkę)
- silny ból lub szok nerwowy
Utrata przytomności może być spowodowana: przepracowaniem, hipotermią, przegrzaniem, brakiem tlenu w powietrzu, silnym bólem, głębokim szokiem emocjonalnym, odwodnieniem (na przykład na skutek silnej biegunki, wymiotów), urazem głowy, krwotokiem, porażeniem prądem lub zatruciem .
Jeśli widzisz, że dana osoba traci przytomność, spróbuj zapobiec upadkowi i uderzeniu się w głowę
Wyeliminuj czynnik, który doprowadził do utraty przytomności (jeśli jest nadal aktywny). Na przykład wyprowadź osobę z dusznego pokoju lub otwórz okno, odsuń od niej przewód pod napięciem itp.
Połóż osobę na podłodze. Nie powinien siedzieć! Aby zapewnić dostęp tlenu należy odpiąć kołnierz i poluzować pasek. Nie wkładaj mu niczego pod głowę, a jeszcze lepiej unieś jego nogi nieco do góry. Jest to konieczne, aby ułatwić przepływ krwi do mózgu.
____________________________________________________________________________________________
Bilet nr 7
Wstępna odprawa na temat ochrony pracy (procedura)
Odprawę wstępną na stanowisku pracy przed rozpoczęciem działalności produkcyjnej przeprowadza:
– ze wszystkimi nowo przyjętymi do przedsiębiorstwa, organizacji, instytucji edukacyjnej, instytucji, a także przeniesionymi z jednej jednostki do drugiej;
– z pracownikami wykonującymi dla nich nową pracę, osobami podróżującymi służbowo, pracownikami tymczasowymi;
– z budowniczymi wykonującymi prace budowlano-montażowe na terenie istniejącego przedsiębiorstwa, organizacji, instytucji edukacyjnej, instytucji;
– ze studentami i studentami, którzy przyjechali na staż lub praktykę przemysłową przed wykonaniem nowego rodzaju pracy, a także przed studiowaniem każdego nowego tematu podczas prowadzenia zajęć praktycznych w laboratoriach edukacyjnych, zajęciach, warsztatach i obszarach.
Osoby, które nie zajmują się konserwacją, testowaniem, regulacją i naprawą sprzętu, obsługą narzędzi, magazynowaniem i wykorzystaniem surowców i materiałów, nie przechodzą szkolenia wstępnego w miejscu pracy. W szkole nauki jazdy, w porozumieniu z komisją związkową i inżynierem ochrony pracy, tworzony jest i zatwierdzany przez kierownika wykaz zawodów i stanowisk pracowników, którzy nie przechodzą szkolenia wstępnego na stanowisku pracy.
Szkolenie wstępne na stanowisku pracy odbywa się zgodnie z programami opracowanymi i zatwierdzonymi przez kierowników działów produkcyjnych i strukturalnych przedsiębiorstwa dla poszczególnych zawodów lub rodzajów pracy, z uwzględnieniem wymagań norm bezpieczeństwa, odpowiednich zasad, norm i instrukcji pracy ochrony, instrukcje produkcyjne i inna dokumentacja techniczna. Programy są uzgadniane z inżynierem ds. ochrony pracy i komitetem związkowym przedsiębiorstwa (jeśli istnieje).
Wstępne szkolenie na stanowisku pracy przeprowadzane jest z każdym pracownikiem lub uczniem indywidualnie, z praktycznym pokazem bezpiecznych technik i metod pracy. Wstępne szkolenie możliwe jest w grupie osób obsługujących ten sam typ sprzętu i na wspólnym stanowisku pracy.
Wszyscy pracownicy, w tym absolwenci szkół zawodowych, zakładów szkoleniowych i produkcyjnych (kursowych), po wstępnym przeszkoleniu w miejscu pracy, muszą w ciągu pierwszych 2-14 zmian (w zależności od charakteru pracy, kwalifikacji pracownika) przejść szkolenie staż pod okiem osób powołanych na zlecenie kierownika.
Kierownik wydziału w porozumieniu z inżynierem ochrony pracy i komisją związkową może zwolnić ze stażu pracownika, który przepracował w swojej specjalności co najmniej 3 lata, przechodząc z jednego działu do drugiego, jeżeli charakter jego pracy oraz rodzaj sprzętu, na którym wcześniej pracował, nie ulega zmianie.
Pracownicy mogą pracować samodzielnie po odbyciu stażu, sprawdzeniu wiedzy teoretycznej i nabytych umiejętności w zakresie bezpiecznych metod pracy.
Pracownik, który przeprowadził odprawę, dokonuje wpisu do dziennika odprawy zakładowej z obowiązkowym podpisem osoby przeszkolonej i osoby pouczającej w sprawie przeprowadzenia odprawy wstępnej w zakładzie pracy, stażu i zezwolenia na pracę.
System ostrzegania o pożarze.
System ostrzegania pożarowego jest jednym z elementów wyposażenia bezpieczeństwa pożarowego. Zgodnie ze standardami bezpieczeństwa przeciwpożarowego Federacji Rosyjskiej każdy budynek musi być wyposażony w taki system.
System ostrzegania pożarowego to zespół środków organizacyjnych, których zadaniem jest szybkie powiadamianie ludzi o możliwym niebezpieczeństwie, a także prawdopodobnych drogach ewakuacji z budynku. Taki system montowany jest razem z alarmem przeciwpożarowym. Większość z nich wyposażona jest w urządzenia poprawiające jakość dźwięku i nadawanie alarmowe. Żądane powiadomienie możesz wysłać za pomocą dowolnego telefonu wewnętrznego. Aby to zrobić, wystarczy wybrać specjalny numer kodu. Czasami duże przedsiębiorstwa korzystają z tego systemu w celu wyszukania konkretnego pracownika.
Jaką pomoc należy zapewnić przy odmrożeniu?
Działania w zakresie udzielania pierwszej pomocy różnią się w zależności od stopnia odmrożenia, występowania ogólnego wychłodzenia organizmu, wieku i chorób współistniejących.
Pierwsza pomoc polega na zatrzymaniu chłodzenia, ogrzaniu kończyny, przywróceniu krążenia krwi w tkankach uszkodzonych przez zimno i zapobieganiu rozwojowi infekcji. Pierwszą rzeczą, którą należy zrobić, jeśli występują oznaki odmrożenia, jest przetransportować ofiarę do najbliższego ciepłego pomieszczenia, zdjąć zamarznięte buty, skarpetki, rękawiczki. Równocześnie z prowadzeniem działań pierwszej pomocy jest to konieczne pilnie wezwać lekarza, pogotowie ratunkowe w celu zapewnienia opieki medycznej.
Na odmrożenie pierwszego stopnia Schłodzone miejsca należy ogrzać do zaczerwienienia ciepłymi dłońmi, lekko masować, pocierać wełnianą szmatką, oddychać, a następnie nałożyć bandaż z gazy bawełnianej.
Na odmrożenie II-IV stopień szybkie rozgrzewanie, masaż lub rozcieranie nie należy tego robić. Nałóż bandaż termoizolacyjny na dotkniętą powierzchnię (warstwa gazy, gruba warstwa waty, kolejna warstwa gazy, a na wierzch cerata lub gumowana tkanina). Dotknięte kończyny unieruchomić dostępnymi środkami (deska, kawałek sklejki, gruby karton), nakładając je i bandażując bandażem. Jako materiał termoizolacyjny można zastosować ocieplane kurtki, bluzy, tkaniny wełniane itp.
Ofiarom podaje się gorący napój, gorące jedzenie, niewielką ilość alkoholu, tabletkę aspiryny, analginę, 2 tabletki No-shpa i papawerynę.
Nie zaleca się pocierania pacjentów śniegiem, ponieważ naczynia krwionośne dłoni i stóp są bardzo delikatne i dlatego mogą ulec uszkodzeniu, a powstałe mikrootarcia na skórze przyczyniają się do infekcji. Nie można użyć szybkie nagrzewanie odmrożone kończyny w pobliżu ognia, należy w sposób niekontrolowany używać poduszek grzewczych i podobnych źródeł ciepła, gdyż pogarsza to przebieg odmrożeń. Niedopuszczalna i nieskuteczna opcja pierwszej pomocy - tarcie oleje, tłuszcze, nacieranie tkanek alkoholem w przypadku głębokich odmrożeń.
Na łagodne ogólne ochłodzenie Dość skuteczną metodą jest ogrzanie ofiary w ciepłej kąpieli o początkowej temperaturze wody 24 o C, którą podnosi się do normalnej temperatury ciała.
Na umiarkowane do silnego ogólnego ochłodzenia Jeśli oddychanie i krążenie krwi są upośledzone, ofiarę należy jak najszybciej zabrać do szpitala.
________________________________________________________________________
Bilet nr 8
Powtarzana instrukcja. Częstotliwość i treść.
Wszyscy pracownicy podlegają powtarzalnym szkoleniom, z wyjątkiem osób, które nie przechodzą szkolenia wstępnego w miejscu pracy, bez względu na kwalifikacje, wykształcenie, staż pracy czy charakter wykonywanej pracy, nie rzadziej niż raz na sześć miesięcy.
Przedsiębiorstwo w porozumieniu z komisją związkową i właściwymi samorządowymi organami nadzorczymi może wyznaczyć dłuższy (do 1 roku) okres powtarzalnego szkolenia dla niektórych kategorii pracowników.
Odprawa wielokrotna odbywa się indywidualnie lub w grupie pracowników obsługujących ten sam rodzaj sprzętu i na wspólnym stanowisku pracy zgodnie z programem szkolenia wstępnego na stanowisku pracy w całości. Z powtarzanej odprawy sporządzany jest zapis w specjalnym dzienniku.
Jakie istnieją metody powiadamiania o pożarze?
Istnieje kilka metod powiadamiania:
Sygnał dźwiękowy (syrena, dzwonek)
Sygnał świetlny (w hałaśliwej produkcji, praca z niesłyszącymi pracownikami)
Alarm radiowy
Powiadomienie przez ludzi
Mieszany.
Rodzaje krwawień.
Krwawienie może być: tętnicze, żylne, włośniczkowe, wewnętrzne.
W przypadku krwawienia tętniczego krew ma jasny szkarłatny kolor i płynie jak pulsująca fontanna.
W przypadku krwawienia żylnego krew ma kolor ciemnowiśniowy i wypływa ciągłym strumieniem.
Krwawienie włośniczkowe występuje, gdy naczynia włosowate są uszkodzone. Krew wypływa z rany kropelkami.
Krwawienie wewnętrzne występuje, gdy narządy wewnętrzne są uszkodzone. Wpada do jamy brzusznej lub jamy opłucnej (płuc)
____________________________________________________________________________________
Bilet numer 9
Komisja badania wypadków.
Śledztwo w sprawie drobnego wypadku, a także grupowego (jeżeli wszystkie obrażenia odniesione przez ofiary zaliczają się do nieszczęśliwych wypadków pod względem ciężkości) prowadzi komisja składająca się co najmniej z trzech osób.
W skład komisji wchodzą: specjalista ds. ochrony pracy lub osoba wyznaczona do organizowania pracy ochrony pracy na zlecenie (instrukcję) pracodawcy; przedstawiciel organu związkowego lub przedstawiciel ds. ochrony pracy pracowników.
Kierownik bezpośrednio odpowiedzialny za bezpieczeństwo pracy w miejscu (zakładzie, jednostce), w którym doszło do wypadku, nie jest objęty prowizją.
Na przykład, jeśli na budowie zdarzył się wypadek, brygadzista nie jest objęty prowizją.
Jeżeli w komisji jest więcej niż trzy osoby, wówczas zamówienie określa nieparzystą liczbę członków, ponieważ w przypadku nieporozumień w trakcie dochodzenia (co do przyczyn wypadku, osób, które dopuściły się naruszeń, które doprowadziły do wypadku, jego kwalifikacji itp.) .) decyzja zapada większością głosów członków komisji.
Jeżeli placówka medyczna uzna, że obrażenia są ciężkie lub obrażenia są śmiertelne, lub wśród ofiar wypadku zbiorowego są osoby, które odniosły ciężkie lub śmiertelne obrażenia, wówczas w skład komisji śledczej wchodzą:
– państwowy inspektor pracy (wyznacza go przewodniczący komisji);
– przedstawiciele władzy wykonawczej podmiotu wchodzącego w skład Federacji Rosyjskiej lub samorządu terytorialnego (w zależności od ustaleń);
– przedstawiciele Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, terytorialnego związku związków zawodowych i inne osoby.
Skład komisji zatwierdza pracodawca.
Na wniosek ofiary lub jej bliskich (w przypadku śmierci ofiary) w badaniu wypadku może wziąć udział jej (jej) upoważniony przedstawiciel.
Jeżeli osoba upoważniona nie uczestniczy w dochodzeniu, pracodawca lub przewodniczący komisji ma obowiązek, na żądanie osoby upoważnionej, zapoznać ją z materiałami dochodzenia.
Podczas obsługi niebezpiecznych zakładów produkcyjnych nadzorowanych przez Federalną Służbę Nadzoru Środowiskowego, Technologicznego i Jądrowego badanie wypadków, w tym tych, które powstały w wyniku wypadków, przeprowadzają komisje, których skład jest tworzony i zatwierdzany przez kierownika odpowiedniego organu nadzoru państwowego.
W przypadku poważnych wypadków (w których zginęło co najmniej piętnaście osób) dochodzenie prowadzi komisja, której skład jest zatwierdzony przez Rząd Federacji Rosyjskiej.
Zapobieganie pożarom.
Ochrona przeciwpożarowa to zespół środków organizacyjnych i technicznych mających na celu zapobieganie, lokalizowanie i eliminowanie pożarów, a także zapewnienie bezpiecznej ewakuacji ludzi i mienia w przypadku pożaru.
Zapewnia to: właściwy dobór stopnia odporności ogniowej obiektu oraz granic odporności ogniowej elementów i konstrukcji wykończeniowych; ograniczenie rozprzestrzeniania się ognia w przypadku wybuchu pożaru; stosowanie systemów ochrony przed dymem; bezpieczna ewakuacja ludzi; stosowanie środków sygnalizacji pożaru, powiadamiania i gaszenia pożaru; organizacja ochrony przeciwpożarowej.
Najczęstszymi przyczynami pożarów są naruszenia zasad bezpieczeństwa pożarowego i procesów technologicznych, niewłaściwa eksploatacja sieci i urządzeń elektrycznych oraz wyładowania atmosferyczne.
Zasady udzielania pierwszej pomocy w przypadku oparzeń chemicznych.
Pomoc w przypadku takich oparzeń polega przede wszystkim na dokładnym umyciu dotkniętego obszaru bieżącą wodą, ponieważ jest to jedyny sposób na pozbycie się agresywnego składnika. Następnie zaleca się nałożenie sterylnego bandaża na dotknięty obszar. Jeżeli składnik chemiczny dostanie się do oczu lub ktoś go połknie, w pierwszej kolejności należy przepłukać oko lub żołądek, a następnie zgłosić się do lekarza pogotowia ratunkowego.
_______________________________________________________________________
Bilet nr 10
Regulacyjne akty prawne dotyczące ochrony pracy .
Podstawowe środki zapobiegania pożarom.
Zestaw środków bezpieczeństwa przeciwpożarowego przewidzianych w projektach budynków przemysłowych obejmuje środki zapobiegające powstawaniu i rozprzestrzenianiu się pożarów, a także rozwiązania projektowe, planistyczne i inżynieryjne, które zapewniają bezpieczeństwo i terminową ewakuację ludzi w przypadku pożaru , minimalizując możliwe szkody gospodarcze spowodowane pożarem.
Opracowywanie środków bezpieczeństwa przeciwpożarowego odbywa się w pełnej zgodności z wymaganiami SNiP, branżowych i wydziałowych standardów projektowania technologicznego lub specjalnych list norm i zasad zatwierdzonych w określony sposób.
Zapobieganie rozprzestrzenianiu się pożaru zapewniają środki, które pomagają ograniczyć obszar, intensywność i czas trwania pożaru.
W celu ograniczenia obszaru rozprzestrzeniania się pożaru na etapie projektowania ustala się wymiary budynków i stref pożarowych w zależności od wymaganego stopnia ich odporności ogniowej, klas konstrukcyjnego i funkcjonalnego zagrożenia pożarowego, wielkości obciążenia ogniowego oraz biorąc pod uwagę skuteczność zastosowanych środków ochrony przeciwpożarowej.
Pomoc przy krwawieniu tętniczym.
Zaciśnięcie krwawiącego naczynia nad miejscem krwawienia
Aby szybko zatamować krwawienie, należy palcami przycisnąć tętnicę do kości (tętnica udowa jest ściskana pięścią!).
Zakładanie opaski uciskowej
Jak założyć opaskę uciskową:
Obszar uszkodzonej kończyny należy owinąć gazą (szmatką) aż do wystąpienia krwawienia.
Uszkodzona kończyna jest uniesiona.
Opaska uciskowa jest lekko naciągnięta i owinięta wokół kończyny 2-3 razy.
Opaska uciskowa powinna być ciasno założona, ale unikać nadmiernego ściskania kończyn.
Końce opaski zaciskowej są zabezpieczone lub zawiązane.
Do przepływu tętniczego kończyn górnych opaska uciskowa znajduje się w górnej jednej trzeciej części barku.
Na krwawienie z kończyn dolnych- na środkowej trzeciej części uda.
W przypadku urazów twarzy lub uszkodzenia tętnicy szyjnej i umieść miękki bandaż lub rozwinięty bandaż pod opaską uciskową, aby zapobiec uduszeniu.
Kiedy tętnica udowa jest zaciśnięta konieczne jest założenie drugiej opaski uciskowej nieco wyżej niż pierwszej.
Po założeniu opaski pacjent powinien być hospitalizowany, a część ciała, na którą zakłada się opaskę, nie powinna być zakryta ubraniem.
Jeśli krwawieniu tętniczemu nie towarzyszy złamanie, można zastosować metodę wymuszonego zgięcia kończyn. W tym przypadku zranioną kończynę zgina się i mocuje bandażem.
Po udzieleniu pierwszej pomocy pamiętaj o jak najszybszym zabraniu poszkodowanego do najbliższej placówki medycznej!
________________________________________________________________________
Bilet nr 11
Odprawa nieplanowana (procedura przeprowadzenia i rejestracji).
Odprawa nieplanowana odbywa się:
decyzją pracodawcy.
po wprowadzeniu nowych lub zmienionych legislacyjnych i innych regulacyjnych aktów prawnych zawierających wymagania ochrony pracy oraz instrukcje ochrony pracy;
przy zmianie procesów technologicznych, wymianie lub modernizacji sprzętu, urządzeń, narzędzi lub innych czynników mających wpływ na bezpieczeństwo pracy;
gdy pracownicy naruszają wymogi bezpieczeństwa pracy, jeżeli naruszenia te stwarzają realne zagrożenie poważnymi konsekwencjami (awarie przy pracy, wypadki itp.);
na wniosek urzędników organów nadzoru i kontroli państwowej;
podczas przerw w pracy (w przypadku pracy w szkodliwych lub niebezpiecznych warunkach pracy - ponad 30 dni kalendarzowych, w przypadku innej pracy - ponad 2 miesiące);
Zasady bezpieczeństwa pożarowego imprez masowych w budynku szkoły
Za zapewnienie bezpieczeństwa przeciwpożarowego podczas wydarzeń kulturalnych (wieczory, spektakle itp.) odpowiadają kierownicy instytucji.
Przed rozpoczęciem imprezy kierownik instytucji musi dokładnie sprawdzić wszystkie pomieszczenia, drogi ewakuacyjne i wyjścia pod kątem zgodności z wymogami bezpieczeństwa przeciwpożarowego, a także upewnić się, że sprzęt gaśniczy, łączność i automatyka przeciwpożarowa są dostępne i w dobrym stanie. Wszystkie stwierdzone braki należy usunąć przed rozpoczęciem wydarzenia kulturalnego.
Podczas imprezy obowiązki na scenie i na sali muszą pełnić odpowiedzialne osoby spośród pracowników instytucji, członków ochotniczych straży pożarnych i pracowników Państwowej Inspekcji Pożarnej.
Podczas wydarzenia kulturalnego z dziećmi musi zawsze przebywać nauczyciel dyżurujący, wychowawcy klasy lub wychowawcy. Osoby te muszą zostać poinstruowane w zakresie środków bezpieczeństwa przeciwpożarowego i procedur ewakuacji dzieci w przypadku pożaru oraz muszą zapewnić ścisłe przestrzeganie wymogów bezpieczeństwa przeciwpożarowego podczas organizacji wydarzenia kulturalnego.
Piętra i pomieszczenia, w których odbywają się imprezy muszą posiadać co najmniej dwa rozproszone wyjścia ewakuacyjne. W budynkach o podłogach palnych dozwolone jest korzystanie wyłącznie z pomieszczeń znajdujących się nie wyżej niż II piętro.
Wyjścia ewakuacyjne z pomieszczeń muszą być oznaczone znakami świetlnymi z napisem „Wyjście” w kolorze białym na zielonym tle, podłączonymi do sieci oświetlenia awaryjnego lub ewakuacyjnego budynku. Jeżeli w obiekcie przebywają ludzie, sygnalizacja świetlna musi być włączona.
W przypadku pożaru działania pracowników OS oraz osób biorących udział w gaszeniu powinny mieć na celu przede wszystkim zapewnienie bezpieczeństwa dzieciom, ich ewakuację i ratownictwo.
Oparzenia termiczne. Stopnie nasilenia.
Oparzenia termiczne powstają, gdy skóra jest narażona na działanie wysokich temperatur: ognia, pary pod ciśnieniem, wrzącej wody. Istnieją różne stopnie nasilenia:
w klasie I - przekrwienie skóry;
na etapie II - śmierć naskórka z powstawaniem pęcherzy;
w stopniu IIIA – częściowa, w stopniu IIIB – całkowita martwica skóry;
w stadium IV martwica obejmuje tkankę podskórną.
_____________________________________________________________________________
Bilet nr 12
Środki priorytetowe w razie wypadku.
Ofiara lub naoczny świadek wypadku zawiadamia bezpośredniego przełożonego pracy o każdym wypadku przy pracy, który ma obowiązek:
Umowa o pracę określa:
nazwisko, imię, patronimika pracownika i nazwa pracodawcy (nazwisko, imię, patronimika pracodawcy – osoba fizyczna), który zawarł umowę o pracę;
informacja o dokumentach potwierdzających tożsamość pracownika i pracodawcy – osoba fizyczna;
numer identyfikacyjny podatnika (w przypadku pracodawców, z wyjątkiem pracodawców – osób fizycznych niebędących przedsiębiorcami indywidualnymi);
informację o przedstawicielu pracodawcy, który podpisał umowę o pracę, oraz o podstawie przyznania mu odpowiednich uprawnień;
miejsce i data zawarcia umowy o pracę.
Następujące warunki są obowiązkowe do zawarcia umowy o pracę:
miejsce pracy, a w przypadku zatrudnienia pracownika do pracy w oddziale, przedstawicielstwie lub innej wyodrębnionej jednostce strukturalnej organizacji zlokalizowanej na innym terenie – miejsce pracy ze wskazaniem wyodrębnionej jednostki strukturalnej i jej lokalizacji;
funkcja pracy (praca według stanowiska zgodnie z tabelą personelu, zawód, specjalność wskazująca kwalifikacje; określony rodzaj pracy przypisany pracownikowi). Jeżeli zgodnie z niniejszym Kodeksem i innymi przepisami federalnymi wykonywanie pracy na określonych stanowiskach, zawodach, specjalizacjach wiąże się z zapewnieniem wynagrodzenia i świadczeń lub występowaniem ograniczeń, wówczas nazwy tych stanowisk, zawodów lub specjalizacji oraz wymagania kwalifikacyjne dla nich muszą odpowiadać nazwom i wymaganiom określonym w podręcznikach kwalifikacji zatwierdzonych w ustalonych przez Rząd Federacji Rosyjskiej lub odpowiednich przepisach;
datę rozpoczęcia pracy, a w przypadku zawarcia umowy o pracę na czas określony, także okres jej obowiązywania oraz okoliczności (przyczyny), które były podstawą zawarcia umowy o pracę na czas określony zgodnie z tą ustawą lub inne prawo federalne;
warunki wynagradzania (w tym wysokość stawki taryfowej lub wynagrodzenia (oficjalnego wynagrodzenia) pracownika, dodatków, dodatków i płatności motywacyjnych);
godziny pracy i odpoczynku (jeżeli dla danego pracownika odbiegają od ogólnych zasad obowiązujących u danego pracodawcy);
gwarancje i odszkodowanie za pracę w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy, jeżeli pracownik zostanie zatrudniony na odpowiednich warunkach, ze wskazaniem cech warunków pracy w miejscu pracy;
warunki określające, w niezbędnych przypadkach, charakter pracy (mobilny, podróżujący, w drodze, inny charakter pracy);
warunki pracy w miejscu pracy;
warunek obowiązkowego ubezpieczenia społecznego pracownika zgodnie z niniejszym Kodeksem i innymi przepisami federalnymi;
inne warunki w przypadkach przewidzianych przez przepisy prawa pracy i inne regulacyjne akty prawne zawierające normy prawa pracy.
Jeżeli przy zawieraniu umowy o pracę nie zawierała ona żadnych informacji i (lub) warunków od tych przewidzianych w tym artykule, to nie jest to podstawa do uznania umowy o pracę za niezawartą lub do jej rozwiązania. Umowę o pracę należy uzupełnić o brakujące informacje i (lub) warunki. W takim przypadku brakujące informacje wpisuje się bezpośrednio w treść umowy o pracę, a brakujące warunki określa aneks do umowy o pracę lub odrębne porozumienie stron zawarte w formie pisemnej, które stanowią integralną część umowy o pracę. umowa o pracę.
Umowa o pracę może przewidywać dodatkowe warunki, które nie pogarszają sytuacji pracownika w porównaniu z obowiązującym prawem pracy i innymi regulacyjnymi aktami prawnymi zawierającymi normy prawa pracy, układy zbiorowe, porozumienia, przepisy lokalne, w szczególności:
w sprawie wyjaśnienia miejsca pracy (ze wskazaniem jednostki konstrukcyjnej i jej lokalizacji) i (lub) miejsca pracy;
o teście;
o nieujawnianiu tajemnic prawnie chronionych (i);
o obowiązku pracownika do pracy po szkoleniu przez okres nie krótszy niż okres określony w umowie, jeżeli szkolenie odbyło się na koszt pracodawcy;
w sprawie rodzajów i warunków dodatkowego ubezpieczenia pracowników;
w sprawie poprawy warunków socjalnych i życiowych pracownika i członków jego rodziny;
w sprawie wyjaśnienia, w związku z warunkami pracy danego pracownika, praw i obowiązków pracownika i pracodawcy, wynikających z przepisów prawa pracy oraz innych aktów prawnych zawierających normy prawa pracy;
w sprawie dodatkowych niepaństwowych świadczeń emerytalnych dla pracowników.
Za zgodą stron umowa o pracę może obejmować także prawa i obowiązki pracownika i pracodawcy określone w przepisach prawa pracy i innych regulacyjnych aktach prawnych zawierających normy prawa pracy, przepisy lokalne, a także prawa i obowiązki pracownika i pracodawcy wynikające z warunków układu zbiorowego i porozumień. Nieuwzględnienie w umowie o pracę któregokolwiek z określonych praw i (lub) obowiązków pracownika i pracodawcy nie może być traktowane jako odmowa skorzystania z tych praw lub wypełnienia tych obowiązków.
2. Treść instrukcji ochrony pracy.
Instrukcje bezpieczeństwa pracy muszą zawierać następujące sekcje:
ogólne wymagania bezpieczeństwa,
wymogi bezpieczeństwa przed rozpoczęciem pracy,
wymogi bezpieczeństwa podczas eksploatacji,
wymagania bezpieczeństwa w sytuacjach awaryjnych;
wymogi bezpieczeństwa po zakończeniu pracy.
Każdej instrukcji należy przypisać nazwę i numer. Instrukcje muszą zostać zatwierdzone przez kierownika przedsiębiorstwa, uzgodnione z organizacją związkową przedsiębiorstwa, podpisane przez kierownika działu, uzgodnione ze służbą ochrony pracy, specjalistami przedsiębiorstwa (główny energetyk, główny mechanik, główny technolog).
Udzielenie pierwszej pomocy przy kompresji.
Udzielanie pomocy ofiarom:
Należy jak najszybciej uwolnić zranioną kończynę spod przedmiotu, który ją zmiażdżył. Im dłużej jest kruszony, tym więcej tkanki umiera;
nałóż opaskę uciskową na miejsce ucisku, najlepiej przed jego uwolnieniem, aby zapobiec przedostawaniu się toksycznych produktów rozpadu tkanek do organizmu;
unieruchomić chorą kończynę zakładając szyny lub stosując improwizowane środki – zmniejsza to ból i ilość toksycznych produktów dostających się do krwi.
podać środki przeciwbólowe – narkotyk;
podawać leki kardiologiczne w celu utrzymania prawidłowego ciśnienia krwi (kordiamina, kofeina).
zabrać pacjenta w ciepłe, ciche miejsce, podać mu gorący napój, dobrze owinąć i, jeśli to możliwe, przykryć zranioną kończynę pojemnikiem z lodem lub wyłącznie zimną wodą.
Jeżeli ogólny stan poszkodowanego jest poważny, nie należy go ewakuować – nie przeżyje transportu, należy wezwać zespół medyczny.
_______________________________________________________________________
Bilet numer 19.
Wewnętrzne przepisy pracy.
Wewnętrzne przepisy pracy nie mogą być sprzeczne z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej. Normalny czas pracy nie powinien przekraczać 40 godzin tygodniowo, czas trwania codziennej pracy, pracy w przeddzień świąt i weekendów, pracy w nocy i poza normalnymi godzinami pracy itp. musi być zgodny z rozdziałem 16 Kodeksu. Czas odpoczynku - rozdział 17 Kodeksu (przerwa na odpoczynek i jedzenie, na przykład nie dłuższa niż 2 godziny i nie krótsza niż 30 minut, która nie jest wliczana do godzin pracy).
Instrukcje bezpieczeństwa przeciwpożarowego w salach lekcyjnych.
W gabinecie zabrania się:
przeprowadzać przebudowę pomieszczeń odbiegającą od wymagań obowiązujących przepisów i przepisów budowlanych, instalować kraty, żaluzje i tym podobne nieusuwalne
stosować w oknach urządzenia przeciwsłoneczne, dekoracyjne i architektoniczne; używać do celów grzewczych niestandardowych (domowej roboty) urządzeń grzewczych; używać pieców elektrycznych, bojlerów, czajników elektrycznych, żelazek elektrycznych; owijać lampy elektryczne papierem, tkaniną i innymi materiałami łatwopalnymi; lampy naftowe i latarnie do oświetlenia, czystych pomieszczeń, czystych części i wyposażenia
używania płynów łatwopalnych i łatwopalnych przechowywać zużyte środki czystości w miejscach pracy i szafkach, a także pozostawiać zużyte środki czystości w kieszeniach kombinezonu;
pozostawiaj bez nadzoru radia, telewizory, projektory filmowe, projektory multimedialne itp. podłączone do sieci, podłącz kilku potężnych odbiorców do jednego gniazdka;
prąd tylko niezbędny
urządzenia, akcesoria, pomoce edukacyjne, które należy przechowywać w szafkach, na półkach. Przechowywanie pomocy wizualnych i sprzętu edukacyjnego w biurze,
Przeprowadzanie eksperymentów i innych rodzajów prac, które nie są przewidziane w zatwierdzonych listach i programach, jest niedozwolone.
1. Wymagania bezpieczeństwa przed rozpoczęciem pracy
Przygotuj do pracy niezbędny sprzęt i urządzenia, edukacyjne pomoce wizualne, sprawdź ich przydatność.
2. Wymagania bezpieczeństwa podczas pracy
2.1. Zabrania się używania przyrządów i urządzeń niespełniających wymagań bezpieczeństwa pracy, a także wyrobów własnej roboty. Nie używaj sprzętu, instrumentów, przewodów i kabli z odsłoniętymi częściami pod napięciem. Nie pozostawiaj działających elektrycznych urządzeń grzewczych bez nadzoru; Nie używaj urządzeń z otwartą spiralą.
2.3. Wszystkie usterki w sieciach elektrycznych i sprzęcie elektrycznym muszą być
zostać natychmiast wyeliminowane.
2.4. W gabinecie zabrania się:
używaj uszkodzonych lub zagubionych kabli i przewodów
właściwości ochronne izolacji;
pozostawiać przewody i kable elektryczne pod napięciem
gołe końce;
używać uszkodzonych gniazd, puszek rozgałęźnych,
przełączniki i inne produkty instalacji elektrycznej;
wiązać i skręcać przewody, a także ciągnąć przewody i
Lampy;
użyj rolek, przełączników, gniazd
wieszanie ubrań i innych przedmiotów;
zdjąć szklane osłony z lamp.
2.5. Po zakończeniu zajęć w klasie nauczyciel musi zachować szczególną ostrożność
dokonać przeglądu obiektu, usunąć stwierdzone usterki, odłączyć sieć i
zamknij pokój.
3. Wymagania bezpieczeństwa w sytuacjach awaryjnych
3.1. W przypadku wykrycia nieprawidłowego działania urządzeń elektrycznych,
pod napięciem (zwiększone nagrzewanie, pojawienie się
iskry itp.), natychmiast wyłączyć zasilanie i poinformować
administracja instytucji.
3.2. W przypadku zwarcia w urządzeniach elektrycznych i ich pożaru
natychmiast odłącz je od sieci, zgłoś pożar najbliższej straży pożarnej
rozsuń się i rozpocznij gaszenie pożaru dwutlenkiem węgla (proszekiem)
gaśnica lub piasek.
33. Jeśli jesteś ranny, zapewnij ofierze podstawową opiekę,
poinformuj o tym administrację instytucji i, jeśli to konieczne, wyślij
poszkodowanego do najbliższej placówki medycznej.
4. Wymagania bezpieczeństwa po zakończeniu pracy
4.1. Odłącz urządzenia i urządzenia elektryczne od źródła zasilania.
4.2. Posprzątaj miejsce pracy, odłóż sprzęt i urządzenia
szafki.
Liczba stolików w biurze nie powinna przekraczać ustalonej
norma projektowa.
Rozmieszczenie mebli i sprzętów w biurze nie powinno przeszkadzać
ewakuacja ludzi.
Pierwsza pomoc w przypadku krwawienia żylnego.
Uciśnięcie palcem żyły poniżej miejsca urazu.
Założenie bandaża uciskowego polega na prostym opatrunku i umieszczeniu na jego powierzchni obciążenia (zimna poduszka rozgrzewająca, okład lodowy).
Opatrywanie ran
Aby tymczasowo zatrzymać krwawienie, stosuje się uniesienie kończyny i założenie bandaża uciskowego.
Założenie opaski uciskowej, która powinna uciskać wyłącznie żyły – kryterium prawidłowego jej założenia jest zachowanie pulsacji tętnic w dystalnych odcinkach kończyny (tętno wyczuwalne na tętnicy promieniowej, tętnicach stopy). Opaska uciskowa może być utrzymywana przez cały czas transportu do placówki medycznej, ale nie dłużej niż 2 godziny z rzędu.
W przypadku podejrzenia wewnętrznego krwawienia żylnego, należy położyć osobę, wezgłowie łóżka obniżyć, a podnóżek unieść. W przypadku urazów jamy brzusznej lub narządów klatki piersiowej można zastosować przeziębienie (okład z lodu), nie należy podawać poszkodowanemu płynów ani pokarmów, a także nie zaleca się stosowania jakichkolwiek środków przeciwbólowych bez konsultacji z lekarzem.
___________________________________________________________________
Bilet nr 20
Wymagania dotyczące organizacji miejsca pracy.
Miejsce pracy
–
miejsce, w którym pracownik ma obowiązek przebywać lub przybyć w związku ze swoją pracą i które znajduje się pod bezpośrednią lub pośrednią kontrolą pracodawcy.
Stałe miejsca pracy
–
miejsce, w którym pracownik spędza większą część (ponad 50% lub więcej niż 2 godziny nieprzerwanie) swojego czasu pracy.
Strefa pracy
–
przestrzeń do 2 m nad poziomem podłogi lub podestu, w której znajduje się stałe lub tymczasowe miejsce zamieszkania pracowników.
Będąc w miejscu pracy, tj. w środowisku produkcyjnym człowiek może być narażony na szereg niebezpiecznych i (lub) szkodliwych czynników produkcyjnych, przed którymi należy go jak najlepiej chronić. Zgodnie z GOST 12.2.061-81 „Urządzenia produkcyjne. Ogólne wymagania bezpieczeństwa stanowisk pracy”, sprzęt roboczy, narzędzia, urządzenia muszą w pełni odpowiadać wymaganiom bezpieczeństwa, otaczające środowisko produkcyjne musi odpowiadać wymaganiom sanitarno-higienicznym, a ponadto stanowisko pracy musi być zorganizowane w taki sposób, aby człowiek spędzał min. ilość energii podczas wykonywania pracy. Przestrzeganie tych warunków przyczyni się do stale wysoce produktywnej i bezpiecznej pracy. Właściwa organizacja miejsca pracy wiąże się ze znajomością i wdrażaniem wymagań ergonomicznych, które wyznaczają obowiązujące normy. Więc GOST 12.2.032-78. „SSBT. Miejsce pracy podczas wykonywania pracy w pozycji siedzącej. Ogólne wymagania ergonomiczne” określa ogólne wymagania ergonomiczne dotyczące stanowiska pracy podczas wykonywania pracy w pozycji siedzącej oraz GOST
12.2.033-78.„SSBT. Stanowisko pracy podczas wykonywania pracy na stojąco. Ogólne wymagania ergonomiczne”
–
podczas wykonywania pracy na stojąco.
Stanowisko pracy podczas wykonywania pracy w pozycji siedzącej jest zorganizowane do pracy lekkiej, która nie wymaga swobodnego poruszania się pracownika, a także do pracy umiarkowanej w przypadkach wynikających ze specyfiki procesu technologicznego. Projekt stanowiska pracy i odpowiednie rozmieszczenie wszystkich jego elementów (siedzisko, sterowanie, urządzenia wyświetlające informacje itp.) musi odpowiadać wymaganiom antropometrycznym, fizjologicznym i technologicznym oraz charakterowi pracy.
Opis stanowiska nauczyciela przedmiotu.
Zawiera następujące elementy:
Postanowienia ogólne.
Nauczyciel należy do kategorii pracowników pedagogicznych i podlega bezpośrednio [nazwa stanowiska bezpośredniego przełożonego]. 1.2. Osoba, która posiada wykształcenie wyższe zawodowe lub średnie zawodowe na kierunku kształcenia „Pedagogika” lub w zakresie odpowiadającym nauczanemu przedmiocie, nie przedstawiając wymagań dotyczących stażu pracy, albo wyższe wykształcenie zawodowe lub średnie zawodowe i dodatkowe wykształcenie zawodowe w kierunku działalności w organizacji edukacyjnej bez przedstawiania wymagań dotyczących doświadczenia zawodowego.
Odpowiedzialność zawodowa
Nauczyciel: 2.1. Zapewnia szkolenie i edukację uczniom, biorąc pod uwagę ich cechy psychologiczne i fizjologiczne oraz specyfikę nauczanego przedmiotu, sprzyja kształtowaniu ogólnej kultury osobistej, socjalizacji, świadomemu wyborowi i opanowaniu programów edukacyjnych, stosując różnorodne formy i techniki , metody i środki nauczania, w tym indywidualny program nauczania, kursy przyspieszone w ramach federalnych standardów edukacyjnych, nowoczesne technologie edukacyjne, w tym informacje i cyfrowe zasoby edukacyjne. 2.2. Racjonalnie dobiera programy oraz wsparcie edukacyjno-metodyczne, w tym cyfrowe zasoby edukacyjne. 2.3. Prowadzi szkolenia w oparciu o osiągnięcia z zakresu nauk pedagogicznych i psychologicznych, psychologii rozwojowej i higieny szkolnej, a także nowoczesnych technologii informatycznych i metod nauczania.
Nauczyciel ma prawo: 3.1. W przypadku wszystkich gwarancji socjalnych przewidzianych w ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej, w tym: - w przypadku obniżonego czasu pracy; - na dodatkowe kształcenie zawodowe w profilu działalności pedagogicznej nie rzadziej niż raz na trzy lata; - za coroczny podstawowy przedłużony płatny urlop, którego długość ustala Rząd Federacji Rosyjskiej; - na urlop długoterminowy trwający do jednego roku przynajmniej co dziesięć lat nieprzerwanej pracy dydaktycznej; - o wcześniejsze przyznanie emerytury pracowniczej
Odpowiedzialność
Nauczyciel jest odpowiedzialny: 4.1. Za naruszenie Statutu organizacji edukacyjnej. 4.2. Za stosowanie, w tym jednorazowe, metod wychowawczych związanych z przemocą fizyczną i (lub) psychiczną wobec osobowości ucznia. 4.3. Za nienależyte wykonanie lub niewykonanie obowiązków służbowych przewidzianych w niniejszym opisie stanowiska - w granicach określonych przez prawo pracy Federacji Rosyjskiej. 4.4. Za przestępstwa popełnione w trakcie wykonywania swojej działalności - w granicach określonych przez ustawodawstwo administracyjne, karne i cywilne Federacji Rosyjskiej. 4,5. Za spowodowanie szkód materialnych - w granicach określonych przez prawo pracy i prawo cywilne Federacji Rosyjskiej.
Rodzaje złamań. Unieruchomienie w przypadku złamania.
Złamania mogą być otwarte lub zamknięte.
Z przemieszczeniem, fragmentacją.
Podczas udzielania pierwszej pomocy bardzo ważne jest prawidłowe wykonanie unieruchomienia. W przypadku złamania kości przedramienia konieczna jest stabilizacja stawów nadgarstkowych i łokciowych. Ubranie ofiary idealnie nadaje się do unieruchomienia kończyny górnej. Kończynę można unieruchomić szalikiem, koszulką, szalikiem lub swetrem.
Jeśli masz pod ręką gumę piankową, papier lub tekturę, uformuj pojemnik, w którym musisz umieścić zranioną rękę. Można do tego celu wykorzystać także ciasno złożoną kurtkę.
Podczas wykonywania fiksacji należy przestrzegać następujących głównych warunków:
Podczas mocowania przedramię powinno pozostać poziomo względem podłogi.
Po unieruchomieniu kończyna górna powinna być rozluźniona
_____________________________________________________________________
Bilet nr 21
Obowiązki pracownika w zakresie ochrony pracy.
Pracownik ma obowiązek przestrzegać wymogów ochrony pracy.
Pracownik ma obowiązek prawidłowego używania środków ochrony indywidualnej i zbiorowej.
Pracownik ma obowiązek przejść szkolenie w zakresie bezpiecznych metod i technik wykonywania pracy oraz udzielania pierwszej pomocy poszkodowanym w pracy, instruktaż ochrony pracy, szkolenie stanowiskowe, sprawdzenie znajomości wymagań ochrony pracy.
Pracownik ma obowiązek niezwłocznie powiadomić swojego bezpośredniego lub przełożonego o każdej sytuacji zagrażającej życiu i zdrowiu ludzi, o każdym wypadku przy pracy lub o pogorszeniu się jego stanu zdrowia, w tym o objawach ostrej choroby zawodowej (zatrucie).
Pracownik ma obowiązek poddać się obowiązkowym wstępnym (w momencie zatrudnienia) i okresowym (w czasie zatrudnienia) badaniom lekarskim (badaniom), a także poddać się nadzwyczajnym badaniom lekarskim (badaniom) na polecenie pracodawcy w przypadkach przewidzianych niniejszym Kodeksem i innymi przepisami federalnymi. prawa.
Zasady posługiwania się elektronarzędziami ręcznymi.
Ręczne narzędzia elektryczne (zwane dalej elektronarzędziami) muszą spełniać wymagania GOST 12.2.013.0.
Na korpusie elektronarzędzia należy podać numery inwentarzowe i daty kolejnych przeglądów.
Przy wykonywaniu prac elektronarzędziami konieczne jest stosowanie elektronarzędzi następujących klas:
a) I – elektronarzędzie, w którym wszystkie części pod napięciem posiadają izolację, a wtyczka posiada styk uziemiający. W elektronarzędziu tej klasy dopuszcza się, aby wszystkie części pod napięciem miały izolację podstawową, a poszczególne części izolację podwójną lub wzmocnioną;
b) II – elektronarzędzie, w którym wszystkie części czynne posiadają izolację podwójną lub wzmocnioną. Elektronarzędzia tej klasy nie posiadają urządzeń uziemiających.
Napięcie znamionowe elektronarzędzi klasy I i II nie może przekraczać 380 V.
Elektronarzędzie zasilane z sieci elektrycznej musi być wyposażone w stały giętki kabel (przewód) z wtyczką.
Trwały, elastyczny przewód elektronarzędzia klasy I musi mieć przewód łączący zacisk uziemiający elektronarzędzia z zaciskiem uziemiającym wtyczki.
Kabel w miejscu wejścia do elektronarzędzia klasy I należy chronić przed ścieraniem i załamaniami za pomocą elastycznej rurki wykonanej z materiału izolacyjnego. Rurę należy zamocować w częściach korpusu elektronarzędzia tak, aby wystawała z nich na długość co najmniej pięciu średnic kabla. Rurki na przewodzie nie wolno mocować na zewnątrz elektronarzędzia.
Aby podłączyć elektronarzędzie jednofazowe, kabel węża musi mieć trzy przewody: dwa do zasilania, jeden do uziemienia.
Wymagania te dotyczą wyłącznie elektronarzędzi z uziemioną ramą.
Dostępne części metalowe elektronarzędzia klasy I, które mogą znaleźć się pod napięciem w przypadku uszkodzenia izolacji, należy podłączyć do zacisku uziemiającego. Elektronarzędzi klasy II nie wolno uziemiać.
Uziemienie korpusu elektronarzędzia należy wykonać za pomocą specjalnej żyły kabla zasilającego, która nie powinna być jednocześnie przewodnikiem prądu roboczego.
Zabrania się stosowania neutralnego przewodu roboczego do uziemienia korpusu elektronarzędzia.
Wtyczka elektronarzędzia musi mieć odpowiednią liczbę pracowników i jeden styk uziemiający. Konstrukcja wtyczki musi zapewniać, że styk uziemienia zamyka się wcześnie po włączeniu i otwiera się później po wyłączeniu.
Pracownicy z grupą bezpieczeństwa elektrycznego co najmniej II muszą mieć możliwość pracy elektronarzędziami I klasy w pomieszczeniach o podwyższonym ryzyku porażenia prądem elektrycznym i na zewnątrz, a pracownicy z I grupy powinni mieć możliwość pracy elektronarzędziami II klasy.
Pracownicy uprawnieni do pracy elektronarzędziami muszą najpierw przejść szkolenie i sprawdzian znajomości zasad bezpiecznej pracy oraz posiadać wpis w świadectwie uprawnienia do pracy przy użyciu elektronarzędzi.
Elektrycy z II i wyższą grupą bezpieczeństwa elektrycznego mogą pracować elektronarzędziami bez wpisu do świadectwa uprawniającego do wykonywania prac specjalnych.
Za każdym razem, gdy wydajesz elektronarzędzie, musisz sprawdzić:
- kompletność i niezawodność mocowania części;
- sprawność kabla i wtyczki, obwód uziemiający, integralność części izolacyjnych obudowy, osłony uchwytu i uchwytu szczotki, obecność osłon ochronnych i ich przydatność do użytku są sprawdzane w drodze kontroli zewnętrznej;
- przejrzysta obsługa przełącznika;
- praca na biegu jałowym;
- sprawność obwodu uziemiającego pomiędzy korpusem elektronarzędzia a stykiem uziemiającym wtyczki - dla elektronarzędzi klasy I.
Dodatkowo przy wydawaniu elektronarzędzi należy zapewnić środki ochrony osobistej (rękawice izolacyjne, kalosze, maty).
Zabrania się wydawania do użytku elektronarzędzi, które nie spełniają choćby jednego z powyższych wymagań lub którym upłynął termin przeglądu okresowego.
Pośredni masaż serca. Sztuczne oddychanie metodą usta-usta
Po nagłym ustaniu czynności serca i oddychania następuje stan śmierci klinicznej. Może się to zdarzyć w wyniku porażenia prądem, utonięcia lub w wielu innych przypadkach, gdy drogi oddechowe są ściśnięte lub zablokowane. Jeśli jednak natychmiast rozpoczniesz uciskanie klatki piersiowej i sztuczną wentylację, w niektórych przypadkach możliwe jest uratowanie ofiary. Najskuteczniejszą metodą sztucznej wentylacji płuc jest zastosowanie specjalnych urządzeń wdmuchujących powietrze do płuc. W przypadku braku takich urządzeń sztuczną wentylację płuc przeprowadza się na różne sposoby, z których najczęstszą jest metoda „usta-usta”.
Przed rozpoczęciem tej procedury poszkodowanego należy ułożyć na plecach, tak aby jego drogi oddechowe mogły swobodnie przepływać powietrze. Aby to zrobić, odchyl głowę tak bardzo, jak to możliwe. Aby to zrobić, połóż jedną rękę pod szyją, a drugą naciśnij czubek głowy. W efekcie korzeń języka odsuwa się od tylnej ściany krtani i przywracana jest drożność dróg oddechowych.
Przy zaciśniętych szczękach należy przesunąć dolną do przodu i naciskając podbródek otworzyć usta, następnie oczyścić jamę ustną ze śliny lub wymiocin serwetką i rozpocząć sztuczną wentylację: włóż serwetkę (chusteczkę) do jednej nałóż warstwę na otwarte usta chorego, zaciśnij nos, weź głęboki oddech, mocno dociśnij usta do warg chorego, tworząc ucisk, i mocno wdmuchnij powietrze do ust (ryc. 1). Konieczne jest wdmuchnięcie takiej porcji powietrza, aby za każdym razem powodowało to najpełniejsze rozszerzenie płuc, co można wykryć ruchem.
________________________________________________________________
Bilet nr 22
Tryb sporządzania aktu w formularzu N-1 o wypadku przemysłowym.
W Formularz N-1 musi szczegółowo opisać okoliczności i przyczyny wypadku przy pracy, a także wskazać osoby, które dopuściły się naruszenia wymogów ochrony pracy. W przypadku stwierdzenia faktu rażącego niedbalstwa ubezpieczonego, który przyczynił się do powstania lub pogłębienia szkody na jego zdrowiu, w paragrafie 8 ustawy w formularzu N-1 wskazuje się procentowy stopień jego winy, ustalony przez komisję ds. dochodzenie w sprawie wypadków przemysłowych.
Treść protokołu w formularzu N-1 musi odpowiadać wnioskom komisji, która przeprowadziła badanie wypadku przemysłowego.
W organizacji i jako indywidualny przedsiębiorca na formularzu N-1, podpisanym przez członków komisji, zatwierdzonym przez pracodawcę lub osobę przez niego upoważnioną i poświadczonym pieczęcią.
Czyny w formularzu N-1 pracodawca rejestruje w rejestrze wypadków przy pracy według ustanowiony przez Ministerstwo Pracy i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej.
Każdy zarejestrowany wypadek przemysłowy zgodnie z formularzem N-1, jest uwzględniany w sprawozdaniu statystycznym o czasowej niezdolności do pracy i urazach przy pracy.
Ustawa o badaniu zbiorowej awarii przemysłowej, poważnej awarii przemysłowej, śmiertelnego wypadku przemysłowego wraz z dokumentami i materiałami dochodzeniowymi załączonymi do odpowiedniej ustawy o badaniu awarii przemysłowej oraz kopie w formularzu N-1 za każdą ofiarę przewodniczący komisji (w przypadku wypadków, które miały miejsce na statkach – pracodawca, armator) w terminie 3 dni od jej zatwierdzenia kieruje ich do prokuratury, do której zgłoszono wypadek przy pracy, oraz w przypadku zdarzenia ubezpieczeniowego określone dokumenty i akty w formularzu N-1 przesyłane są również do organu wykonawczego Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej (w miejscu rejestracji ubezpieczającego). Kopie tych dokumentów przesyłane są także do właściwej państwowej inspekcji pracy (państwowej inspekcji pracy w podmiocie Federacji Rosyjskiej, międzyregionalnej państwowej inspekcji pracy) i terytorialnego organu nadzoru państwowego - w przypadku wypadków, które miały miejsce w organizacjach (obiektach) podlegających ich kontrola.
Wymagania bezpieczeństwa przeciwpożarowego na terenie przedsiębiorstwa.
Aby zapewnić bezpieczeństwo przeciwpożarowe podczas utrzymywania terytoriów, należy przestrzegać następujących wymagań:
- terytorium organizacji w obrębie przerw przeciwpożarowych między budynkami, konstrukcjami i otwartymi magazynami należy niezwłocznie oczyścić z łatwopalnych odpadów, śmieci i suchej trawy. Niedopuszczalne jest wykorzystywanie przegród przeciwpożarowych pomiędzy budynkami i konstrukcjami do przechowywania materiałów, sprzętu i pojemników;
- drogi, podjazdy, podejścia do budynków i budowli, otwarte magazyny oraz źródła wody używane do gaszenia pożarów muszą być zawsze czyste;
- teren organizacji musi posiadać oświetlenie zewnętrzne w ciemności, aby umożliwić szybkie odnalezienie hydrantów i zewnętrznych dróg ewakuacyjnych;
- zakaz palenia tytoniu na terenie i na terenie magazynów i baz, punktów skupu zboża, obiektów handlowych, produkcji, przetwarzania i przechowywania cieczy łatwopalnych, cieczy łatwopalnych i gazów palnych (zwanych dalej GG), produkcji wszelkiego rodzaju materiałów wybuchowych , obszarach zagrożonych wybuchem i pożarem, a także w niewyznaczonych strefach dla palących innych organizacji, w placówkach przedszkolnych i szkolnych, na obszarach zbożowych;
- niedopuszczalne jest rozpalanie ognisk, palenie śmieci i pojemników w odległościach bezpieczeństwa pożarowego określonych w normach projektowych, nie bliżej jednak niż 50 m od budynków i budowli. Spalanie odpadów i pojemników w miejscach specjalnie do tego przeznaczonych musi odbywać się pod kontrolą personelu obsługującego;
- nie wolno organizować składowisk odpadów łatwopalnych na terytoriach obszarów zaludnionych i organizacji.
Udzielanie pierwszej pomocy w przypadku porażenia prądem.
Ofiara musi zostać natychmiast wypuszczona z prądu. Najlepiej to szybko wyłączyć. Jednak w dużych przedsiębiorstwach przemysłowych nie zawsze jest to możliwe. Następnie należy przeciąć lub przeciąć drut lub kabel siekierą z suchą drewnianą rączką lub odciągnąć ofiarę od źródła zasilania.
W takim przypadku należy zachować środki ostrożności: stosować rękawice gumowe, buty, kalosze, maty gumowe, maty z suchego drewna, suche patyczki drewniane itp. Podczas odciągania ofiary od kabla, przewodów itp. powinieneś chwytać jego ubranie (jeśli jest suche!), a nie jego ciało, które w tym momencie jest przewodnikiem prądu elektrycznego.
Sposób udzielenia pomocy ofierze prądu elektrycznego zależy od charakteru dysfunkcji organizmu: jeżeli działanie prądu nie spowodowało utraty przytomności, należy po uwolnieniu poszkodowanego z prądu ułożyć go na na noszach, przykryj go ciepło, podaj 20-25 kropli nalewki waleriany, podgrzej herbatę lub kawę i natychmiast przewieź do placówki medycznej.
Jeżeli osoba porażona prądem elektrycznym straciła przytomność, ale oddychanie i tętno są zachowane, należy po uwolnieniu od działania prądu w miejscu urazu zdjąć krępującą odzież (odpiąć kołnierz, pasek, itp.), zapewnij dopływ świeżego powietrza i wybierz miejsce dogodne do udzielenia pierwszej pomocy o twardym podłożu - rozłóż deski, sklejkę itp., podkładając najpierw koc pod plecy. Ważne jest, aby chronić ofiarę przed wychłodzeniem (poduszki rozgrzewające). Konieczne jest zbadanie jamy ustnej; jeśli masz zaciśnięte zęby, nie używaj siły fizycznej - otwórz mu usta otwieraczem, ale najpierw pozwól mu kilka razy z rzędu powąchać amoniak na waciku, pocierać nim skronie, spryskać twarz i klatkę piersiową wodę z dłoni. Jednocześnie należy podać podskórnie 0,5 ml 1% roztworu lobeliny lub cytitonu, 1 ml 10% roztworu kofeiny i 1 ml kordiaminy. Podczas otwierania jamy ustnej należy usunąć z niej śluz i ciała obce, ewentualne protezy, rozciągnąć język i obrócić głowę na bok, aby nie opadła. Następnie ofierze podaje się tlen do oddychania. Jeżeli poszkodowanemu odzyskał przytomność należy zapewnić mu całkowity odpoczynek, ułożyć go na noszach i dalej postępować jak wskazano powyżej w pierwszym przypadku.
9.2.13. Badania wytrzymałości i gęstości instalacji wodnych przeprowadza się przy ciśnieniu próbnym, nie niższym jednak niż:
Windy, podgrzewacze wody do systemów grzewczych, zaopatrzenie w ciepłą wodę - 1 MPa (10 kgf/cm2);
Instalacje grzewcze z żeliwnymi urządzeniami grzewczymi, grzejniki ze stali tłoczonej - 0,6 MPa (6 kgf/cm2), instalacje grzewcze panelowe i konwektorowe - ciśnienie 1 MPa (10 kgf/cm2);
Instalacje zaopatrzenia w ciepłą wodę - ciśnienie równe ciśnieniu roboczemu w instalacji plus 0,5 MPa (5 kgf/cm2), ale nie więcej niż 1 MPa (10 kgf/cm2);
Do podgrzewaczy instalacji grzewczych i wentylacyjnych - w zależności od ciśnienia roboczego ustalonego w specyfikacjach technicznych producenta.
Systemy zużywające ciepło pary są testowane ciśnieniem próbnym. Wartość ciśnienia próbnego wybiera producent (organizacja projektująca) w granicach pomiędzy wartościami minimalnymi i maksymalnymi:
Minimalne ciśnienie próbne podczas prób hydraulicznych powinno wynosić 1,25 ciśnienia roboczego, ale nie mniej niż 0,2 MPa (2 kgf/cm2);
Maksymalną wartość ciśnienia próbnego ustala się na podstawie obliczeń wytrzymałościowych zgodnie z dokumentacją normatywną i techniczną uzgodnioną z Państwowym Urzędem Górnictwa i Dozoru Technicznego Rosji;
Badanie wytrzymałości i gęstości jednostki sterującej oraz układu odbioru ciepła przeprowadza się przy dodatnich temperaturach zewnętrznych. Gdy temperatura powietrza na zewnątrz jest poniżej zera, sprawdzenie gęstości jest możliwe tylko w wyjątkowych przypadkach. Temperatura wewnątrz pomieszczenia nie powinna być niższa niż 5 stopni. Z.
Badanie wytrzymałości i gęstości przeprowadza się w następującej kolejności:
Układ odbioru ciepła jest wypełniony wodą o temperaturze nie wyższej niż 45 stopni. C, powietrze jest całkowicie usuwane przez nawiewy w najwyższych punktach;
Ciśnienie doprowadza się do ciśnienia roboczego i utrzymuje przez czas niezbędny do dokładnego sprawdzenia wszystkich połączeń spawanych i kołnierzowych, armatury, wyposażenia itp., nie krócej jednak niż 10 minut;
Ciśnienie zostaje doprowadzone do ciśnienia próbnego w ciągu 10 minut. nie wykryto żadnych wad (w przypadku rur z tworzyw sztucznych czas wzrostu ciśnienia do ciśnienia próbnego powinien wynosić co najmniej 30 minut).
Badania wytrzymałości i gęstości układów przeprowadza się oddzielnie.
Uznaje się, że systemy przeszły pomyślnie testy, jeżeli podczas testów:
Nie stwierdzono „pocenia się” spawów ani nieszczelności urządzeń grzewczych, rurociągów, armatury i innego sprzętu;
Podczas badania wytrzymałości i gęstości systemów zużycia ciepła przez wodę i parę przez 5 min. spadek ciśnienia nie przekraczał 0,02 MPa (0,2 kgf/cm2);
Podczas badania wytrzymałości i gęstości systemów ogrzewania powierzchniowego spadek ciśnienia następuje w ciągu 15 minut. nie przekraczało 0,01 MPa (0,1 kgf/cm2);
Podczas testowania wytrzymałości i gęstości systemów zaopatrzenia w ciepłą wodę spadek ciśnienia w ciągu 10 minut. nie przekraczało 0,05 MPa (0,5 kgf/cm2); rurociągi z tworzyw sztucznych: przy spadku ciśnienia nie większym niż 0,06 MPa (0,6 kgf/cm2) przez 30 minut. i z dalszym spadkiem w ciągu 2 godzin o nie więcej niż 0,02 MPa (0,2 kgf/cm2).
W przypadku systemów ogrzewania płytowego połączonych z urządzeniami grzewczymi wartość ciśnienia próbnego nie powinna przekraczać maksymalnego ciśnienia próbnego dla urządzeń grzewczych zainstalowanych w instalacji. Wartość ciśnienia próbnego systemów ogrzewania płytowego, systemów ogrzewania parowego i rurociągów do urządzeń wentylacyjnych podczas testów pneumatycznych powinna wynosić 0,1 MPa (1 kgf/cm2). W takim przypadku spadek ciśnienia nie powinien przekraczać 0,01 MPa (0,1 kgf/cm2) przy trzymaniu przez 5 minut.
Wyniki kontroli dokumentuje się w protokole z badań wytrzymałości i gęstości.
Jeżeli wyniki badań wytrzymałości i gęstości nie spełniają określonych warunków, należy zidentyfikować i naprawić nieszczelności, a następnie ponownie przetestować system.
Do badania wytrzymałości i gęstości stosuje się manometry sprężynowe o klasie dokładności co najmniej 1,5, o średnicy korpusu co najmniej 160 mm, skali dla ciśnienia nominalnego około 4/3 zmierzonego ciśnienia, wartości podziału 0,01 MPa (0,1 kgf/cm2), zweryfikowane i opieczętowane przez weryfikatora państwowego.
MKOU „Szkoła podstawowa Lisitsynskaya”
"Zatwierdzony"
Dyrektor MKOU „Lisitsynskaya NOSH”
LA. Czaszczin
„___”_____2014
ZWÓJ
pytania kontrolne sprawdzające wiedzę z zakresu ochrony pracy
wśród kadry nauczycielskiej, robotników i pracowników
MCOU „Lisitsynskaya NOSH”
1. Podstawowe prawa pracownicze i obowiązki pracownika.
2. Podstawowe prawa i obowiązki pracodawcy.
3. Umowa o pracę. Strony, treść i forma umowy o pracę.
4. Gwarancje przy zawieraniu umowy o pracę. Dokumenty okazywane przy zawieraniu umowy o pracę.
5. Czas trwania umowy o pracę. Rejestracja zatrudnienia.
6. Test na zatrudnienie.
7. Przeniesienie na inną stałą pracę i relokacja. Zmiany w istotnych warunkach umowy o pracę.
8. Tymczasowe przeniesienie na inną pracę w przypadku konieczności produkcyjnej. Usunięcie z pracy.
9. Podstawy rozwiązania umowy o pracę.
10. Rozwiązanie umowy o pracę na czas określony.
11. Rozwiązanie umowy o pracę z inicjatywy pracownika.
12. Rozwiązanie umowy o pracę z inicjatywy pracodawcy.
13. Rozwiązanie umowy o pracę na skutek okoliczności niezależnych od stron.
14. Preferencyjne prawo do pozostania w pracy w przypadku zmniejszenia liczby lub personelu pracowników.
15. Gwarancje i odszkodowania dla pracowników związane z rozwiązaniem umowy o pracę.
16. Procedura płacenia za przestoje w przypadku przeniesienia na inną niżej płatną pracę i przeprowadzki po zwolnieniu.
17. Nagrody za pracę.
18. Sankcje dyscyplinarne, tryb ich stosowania i usuwania.
19. Zeszyty ćwiczeń, tryb ich prowadzenia, ewidencjonowania, przechowywania i wydawania.
20. Wewnętrzne przepisy pracy, tryb ich zatwierdzania.
21. Godziny pracy. Normalne i skrócone godziny pracy.
22. Ograniczenie pracy w porze nocnej. Zapłać za pracę w nocy.
23. Ograniczenie pracy w godzinach nadliczbowych. Płaca za nadgodziny.
24. Procedura przyciągania pracowników do pracy w weekendy i święta wolne od pracy. Zapłata za pracę w weekendy i święta wolne od pracy.
25. Gwarancje przy wysyłaniu pracowników w podróże służbowe.
26. Procedura rozkładania obciążenia dydaktycznego. Organizacja pracy w czasie wakacji.
27. Weekendy i święta wolne od pracy. Czas trwania tygodniowego nieprzerwanego odpoczynku.
28. Coroczne płatne urlopy, czas ich trwania. Procedura udzielania corocznego płatnego urlopu.
29. Coroczny dodatkowy płatny urlop. Wyjść bez płacenia.
30. Układ zbiorowy, tryb jego zawierania i odpowiedzialność stron za jego wykonanie.
31. Podstawowe gwarancje państwa dotyczące wynagrodzeń pracowników.
32. Komisja ds. sporów pracowniczych, jej kompetencje.
33. Tryb rozpatrywania indywidualnego sporu pracowniczego w komisji ds. sporów pracowniczych.
34. Cechy regulacji pracy kobiet. Świadczenia przewidziane przez prawo dla kobiet.
35. Specyfika przepisów pracy dla pracowników poniżej 18 roku życia. Świadczenia przewidziane przez prawo dla nieletnich.
36. Pojęcie ochrony pracy. Podstawowe przepisy obowiązującego ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej dotyczące ochrony pracy.
37. Główne kierunki polityki państwa w zakresie ochrony pracy.
38. Regulacyjne akty prawne dotyczące ochrony pracy: normy, normy i przepisy sanitarne, zasady projektowania i bezpiecznej eksploatacji, instrukcje dotyczące ochrony pracy. Branżowe i lokalne regulacyjne akty prawne dotyczące ochrony pracy.
39. Tryb opracowywania, zatwierdzania i weryfikacji instrukcji ochrony pracy. Treść instrukcji ochrony pracy.
40. Państwowe zarządzanie ochroną pracy w Federacji Rosyjskiej. Struktura państwowych organów zarządzających ochroną pracy.
41. Organy państwowego nadzoru i kontroli nad przestrzeganiem ustawowych i innych przepisów dotyczących ochrony pracy, ich zadania i uprawnienia.
42. Kontrola społeczna nad ochroną pracy. Organizacja kontroli administracyjno-publicznej nad ochroną pracy w placówce oświatowej.
43. Obowiązki pracodawcy w zakresie zapewnienia bezpieczeństwa pracy w zakładzie.
44. Prawo i gwarancje prawa pracownika do ochrony pracy. Obowiązki pracownika w zakresie zapewnienia bezpieczeństwa pracy w instytucji.
45. System zarządzania bezpieczeństwem pracy w placówce oświatowej. Podział przez pracodawcę obowiązków w zakresie ochrony pracy wśród urzędników, ich badanie i komunikacja z wykonawcami.
46. Obowiązki zawodowe w zakresie ochrony pracy pracowników instytucji edukacyjnej.
47. Służba bezpieczeństwa pracy w placówce oświatowej. Komitet (komisja) ds. ochrony pracy, jego (jej) zadania, funkcje i uprawnienia.
48. Osoba upoważniona (zaufana) do ochrony pracy związku zawodowego lub kolektywu pracy, jego zadań, funkcji i praw.
49. Planowanie prac w zakresie ochrony pracy. Dokumentacja dotycząca ochrony pracy instytucji edukacyjnej.
50. Cechy środków ochrony pracy zawarte w statucie placówki oświatowej, układzie zbiorowym i porozumieniu. Fundusze na ochronę pracy i poprawę warunków pracy pracowników.
51. Obowiązki pracodawcy w zakresie szkolenia i instruowania pracowników w zakresie bezpieczeństwa pracy. Sprawdzenie wiedzy z zakresu ochrony pracy wśród kadry nauczycielskiej, pracowników i pracowników placówki oświatowej.
52. Rodzaje i cele odpraw bezpieczeństwa pracy dla pracowników i studentów. Termin odprawy, osoby odpowiedzialne za jej przeprowadzenie, tryb realizacji odprawy.
53. Urząd Ochrony Pracy. Propaganda ochrony pracy w placówkach oświatowych: cele, cele, formy i sposoby realizacji.
54. Klasyfikacja głównych niebezpiecznych i szkodliwych czynników produkcji. Czynniki fizyczne, chemiczne, biologiczne, czynniki procesu pracy. Klasy warunków pracy.
55. Odzież robocza, obuwie specjalne i inne środki ochrony indywidualnej, tryb ich wydawania pracownikom i studentom, standardy wydawania nieodpłatnego.
56. Procedura certyfikacji stanowisk pracy pod kątem warunków pracy, jej zadania. Rejestracja wyników certyfikacji.
57. Normy dotyczące maksymalnych dopuszczalnych obciążeń przy ręcznym podnoszeniu i przenoszeniu ciężkich przedmiotów dla kobiet i młodzieży. Czas pracy uczniów w godzinach lekcyjnych, w czasie wolnym od zajęć szkolnych oraz w czasie wakacji.
58. Świadczenia i odszkodowania za ciężką pracę oraz pracę w szkodliwych i niebezpiecznych warunkach pracy. Procedura ustalania dopłat z tytułu niekorzystnych warunków pracy.
59. Wymagania dla VDT i PC, pomieszczeń do ich eksploatacji, mikroklimatu, hałasu, wibracji i oświetlenia.
60. Wymagania dotyczące organizacji i wyposażenia stanowisk pracy w VDT i PC dla studentów i uczniów placówki oświatowej.
61. Wymagania dotyczące organizacji pracy i odpoczynku podczas pracy z VDT i PC, dotyczące organizacji opieki medycznej dla użytkowników VDT i PC.
62. Organizacja planowych konserwacji zapobiegawczej budynków i budowli placówki oświatowej, nadzór nad ich stanem technicznym. Dokumentacja budynku i konstrukcji.
63. Tryb przygotowania i akceptacji gotowości placówki edukacyjnej na nowy rok akademicki.
64. Wymagania dotyczące utrzymania terenu instytucji edukacyjnej. Wymagania bezpieczeństwa dotyczące projektowania i utrzymania dróg dojazdowych, dróg, podjazdów, przejść, ciągów pieszych, studni, obiektów sportowych i innego sprzętu na terenie placówki oświatowej.
65. Wymagania sanitarno-higieniczne dotyczące sal lekcyjnych, laboratoriów, warsztatów i innych pomieszczeń do pracy dydaktycznej, wyposażenia dydaktycznego i innego. Normy dotyczące ich czyszczenia i przetwarzania.
66. Wymagania sanitarno-higieniczne dla jednostek gastronomicznych. Okresy przechowywania i sprzedaży produktów szczególnie łatwo psujących się. Organizacja ciepłych posiłków dla studentów (uczniów) placówki oświatowej.
67. Zapewnienie warunków sanitarnych i socjalnych pracownikom i studentom (uczniom) placówki oświatowej.
68. Zaopatrzenie w wodę i kanalizacja. Ogrzewanie i wentylacja (wentylacja). Reżim powietrzno-termiczny. Normy temperatury i wilgotności względnej.
69. Wymagania dotyczące oświetlenia naturalnego i sztucznego. Standardy oświetlenia.
70. Grupy mebli dla uczniów (uczniów) placówki oświatowej, ich oznakowanie i wyposażenie pomieszczeń edukacyjnych.
71. Wymagania dotyczące pomieszczeń, wyposażenia, narzędzi i środków bezpieczeństwa podczas prowadzenia zajęć praktycznych w warsztatach szkoleniowych.
72. Wymagania dotyczące pomieszczeń szkoleniowych, wyposażenia i środków bezpieczeństwa podczas prowadzenia zajęć praktycznych w salach (warsztatach) usługowych rodzajów pracy.
73. Wymagania dotyczące sal dydaktycznych, przechowywania środków chemicznych oraz środków bezpieczeństwa podczas przeprowadzania eksperymentów demonstracyjnych, prac laboratoryjnych i praktycznych na sali chemii.
74. Wymagania dotyczące sal dydaktycznych i środków bezpieczeństwa podczas prowadzenia doświadczeń demonstracyjnych, prac laboratoryjnych i warsztatów laboratoryjnych na sali fizyki.
75. Wymagania dotyczące pomieszczeń dydaktycznych i środków bezpieczeństwa podczas prowadzenia doświadczeń demonstracyjnych, prac laboratoryjnych i praktycznych na sali biologii.
76. Wymagania dotyczące sal gimnastycznych, otwartych boisk sportowych, sprzętu sportowego oraz środków bezpieczeństwa podczas prowadzenia zajęć wychowania fizycznego i zajęć sportowych.
77. Wymagania bezpieczeństwa podczas korzystania z technicznych pomocy dydaktycznych.
78. Organizacja wstępnych i okresowych badań lekarskich pracowników placówki oświatowej. Badania lekarskie studentów (uczniów).
79. Przyczyny obrażeń: techniczne, organizacyjne, osobiste. Koncepcja wypadku.
80. Procedura badania, rejestracji i ewidencji wypadków przemysłowych.
81. Tryb badania i rejestrowania chorób zawodowych.
82. Tryb badania, rejestrowania i rejestrowania wypadków z udziałem studentów.
83. Odpowiedzialność pracodawców i urzędników za naruszenie ustawowych i innych regulacyjnych aktów prawnych dotyczących ochrony pracy.
84. Odpowiedzialność pracowników za naruszenie regulacyjnych aktów prawnych dotyczących ochrony pracy.
85. Zasady naprawienia szkody wyrządzonej pracownikowi wskutek urazu, choroby zawodowej lub innego uszczerbku na zdrowiu związanego z wykonywaniem obowiązków służbowych. Rodzaje zadośćuczynienia za krzywdę.
86. Wpływ prądu elektrycznego na organizm człowieka. Rodzaje porażenia prądem. Klasyfikacja pomieszczeń i instalacji elektrycznych ze względu na stopień zagrożenia porażeniem prądem elektrycznym.
87. Podstawowe środki ochrony przed porażeniem prądem. Pojęcie uziemienia ochronnego i uziemienia instalacji elektrycznych. Sprzęt ochronny, jego klasyfikacja, okresy badań i kontrola przydatności do użytku.
88. Odpowiedzialność za eksploatację instalacji elektrycznych. Uprawnienia do serwisowania instalacji elektrycznych. Procedura sprawdzania wiedzy z zakresu bezpieczeństwa elektrycznego.
90. Podstawowe zasady bezpieczeństwa pożarowego placówek oświatowych. Ochrona przeciwpożarowa materiałów i konstrukcji budowlanych. Odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa pożarowego budynków i lokali.
91. Instalacje zaopatrzenia w wodę przeciwpożarową. Podstawowe środki gaśnicze, standardy ich dostarczania, tryb ich sprawdzania i ponownego ładowania.
92. Plan ewakuacji na wypadek pożaru. Postępowanie pracowników, studentów (uczniów) w przypadku pożaru. Ochotnicza Straż Pożarna, jej zadania.
93. Systemy i urządzenia sygnalizacji pożaru. Ogólne informacje dotyczące gaszenia wodą, gaśnicami, piaskiem. Cechy gaszenia pożarów w instalacjach elektrycznych.
94. Środki bezpieczeństwa podczas prowadzenia zajęć klubowych i pozaszkolnych.
95. Środki bezpieczeństwa podczas wieczorów, poranków, zawodów sportowych, zabaw plenerowych i innych imprez masowych.
96. Środki bezpieczeństwa podczas spacerów, wędrówek, wycieczek, wypraw.
97. Środki bezpieczeństwa przy wykonywaniu prac społecznie użytecznych, zajęć pozalekcyjnych i pozalekcyjnych.
98. Środki bezpieczeństwa podczas pracy na terenie szkoły.
99. Środki bezpieczeństwa podczas wykonywania prac polowych.
100. Środki bezpieczeństwa podczas transportu drogowego uczniów.
101. Środki bezpieczeństwa podczas pracy z farbami i rozpuszczalnikami, podczas spawania i innych prac gorących.
102. Sprzęt pierwszej pomocy i organizacja jego przechowywania. Apteczka medyczna, jej kompletacja i wyposażenie w nią pomieszczeń edukacyjnych i innych placówek edukacyjnych.
103. Pierwsza pomoc w przypadku urazów i zatruć. Działania menedżerów i specjalistów w razie wypadku.
104. Udzielanie pierwszej pomocy w przypadku ran, krwawień, złamań, stłuczeń, zwichnięć, skręceń.
105. Udzielanie pierwszej pomocy w przypadku oparzeń, odmrożeń, porażenia prądem, upału lub udaru słonecznego oraz utonięcia.
PYTANIA KONTROLNE (TESTY)
w celu sprawdzenia wiedzy na temat wymagań ochrony pracy
menedżerowie i specjaliści instytucji edukacyjnych
Ø Prawidłowa odpowiedź
Prawo pracy. Podstawy ochrony pracy.
1. Następujące warunki są obowiązkowe do zawarcia umowy o pracę (art. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej):
Ø B. Niedozwolone, z wyjątkiem przypadków likwidacji organizacji lub zakończenia działalności przez indywidualnego przedsiębiorcę.
W. Niedozwolone, z wyjątkiem przypadku zmiany właściciela majątku organizacji.
8. Normalny czas pracy nie może przekraczać (art. 91 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej):
A. 30 godzin tygodniowo.
Ø B. 40 godzin tygodniowo.
W. 45 godzin tygodniowo.
G. 36 godzin tygodniowo.
9. Ustawodawstwo ustanawia skrócony czas pracy dla następujących kategorii pracowników ( Sztuka. 92 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej):
A. Poniżej 18 roku życia.
B. Osoby zatrudnione na stanowiskach, w których panują szkodliwe i (lub) niebezpieczne warunki pracy.
W. Osoby niepełnosprawne to osoby niepełnosprawne z grupy I i II.
Ø G. Wszystkie wymienione w odpowiedziach „A” - „B”.
10. Czas pracy (zmiany) w porze nocnej ulega skróceniu o (art. 96 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej):
A. 30 minut bez dalszej pracy.
Ø B. 1 godzina bez dalszej pracy.
W. 2 godziny, a potem trening.
G. 3 godziny i potem praca.
11. Jaka praca jest uważana za pracę nocną i jak jest opłacana? (Artykuł 96 i art. 154 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej)
Ø A. Praca od 22.00 do 06.00 jest płatna według podwyższonej stawki w porównaniu do pracy w normalnych warunkach. Konkretne kwoty podwyżek ustala układ zbiorowy pracy, lokalny akt prawny uchwalany z uwzględnieniem opinii reprezentatywnego organu pracowników oraz umowa o pracę.
B. Praca od 22.00 do 06.00 jest płatna w podwójnej stawce w porównaniu do pracy w normalnych warunkach.
W. Praca od 23.00 do 07.00 jest płatna według podwyższonej stawki w porównaniu do pracy w normalnych warunkach. Konkretne kwoty podwyżki ustala układ zbiorowy, lokalny akt prawny przyjęty z uwzględnieniem opinii reprezentatywnego organu pracowników oraz umowa o pracę.
12. Czas trwania corocznego podstawowego płatnego urlopu pracowników wynosi (art. 115 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej):
A. 18 dni kalendarzowych.
B. 24 dni kalendarzowe.
Ø W. 28 dni kalendarzowych.
13. Zatwierdza się wewnętrzny regulamin pracy (art. 190 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej):
A. Pracodawca.
B. Organizacja związkowa lub inna reprezentatywna organizacja pracowników.
Ø W. Pracodawca uwzględnia w określony sposób opinię reprezentatywnego organu pracowników.
G. Walne zgromadzenie (konferencja) kolektywu pracy.
14. Która definicja pojęcia „bezpieczeństwo pracy” byłaby poprawna? (Artykuł 209 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej)
Ø A. Bezpieczeństwo pracy to system ochrony życia i zdrowia pracowników w procesie pracy, który obejmuje środki prawne, społeczno-ekonomiczne, organizacyjno-techniczne, sanitarno-higieniczne, lecznicze i profilaktyczne, rehabilitacyjne i inne.
B. Bezpieczeństwo pracy to zespół czynników występujących w środowisku pracy i procesie pracy, które wpływają na wydajność i zdrowie ludzi.
16. Zapewniona jest realizacja głównych kierunków polityki państwa w zakresie ochrony pracy (art. 210 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej):
A. Władze państwowe Federacji Rosyjskiej.
B. Władze państwowe podmiotów wchodzących w skład Federacji Rosyjskiej.
W. Skoordynowane działania władz państwowych podmiotów Federacji Rosyjskiej i samorządów lokalnych.
Ø G. Skoordynowane działania władz państwowych Federacji Rosyjskiej, władz państwowych podmiotów Federacji Rosyjskiej i samorządów lokalnych, pracodawców, stowarzyszeń pracodawców, a także związków zawodowych, ich stowarzyszeń i innych organów przedstawicielskich upoważnionych przez pracowników w sprawach ochrony pracy.
17. Kto zarządza ochroną pracy na terytoriach podmiotów Federacji Rosyjskiej? (Artykuł 216 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej)
A. Federalne władze wykonawcze.
B. Władze wykonawcze podmiotów Federacji Rosyjskiej w zakresie ochrony pracy w granicach swoich uprawnień oraz organy samorządu terytorialnego.
Ø W. Federalne władze wykonawcze i władze wykonawcze podmiotów Federacji Rosyjskiej w zakresie ochrony pracy w granicach swoich uprawnień. Niektóre uprawnienia w zakresie państwowego zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy mogą zostać przekazane samorządom lokalnym.
18. Kto ustala procedurę opracowywania, zmiany i zatwierdzania regulaminów zawierających państwowe wymagania regulacyjne w zakresie ochrony pracy? (Artykuł 211 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej)
A. Procedurę opracowywania, zmiany i zatwierdzania regulaminów zawierających państwowe wymagania regulacyjne dotyczące ochrony pracy ustalają organy wykonawcze podmiotu wchodzącego w skład Federacji Rosyjskiej.
B. Tryb opracowywania, zmiany i zatwierdzania regulaminów zawierających państwowe wymagania regulacyjne dotyczące ochrony pracy ustalają władze państwowe podmiotów Federacji Rosyjskiej i samorządy lokalne.
Ø W. Procedurę opracowywania, zmiany i zatwierdzania regulaminów zawierających państwowe wymagania regulacyjne dotyczące ochrony pracy ustala Rząd Federacji Rosyjskiej, biorąc pod uwagę opinię Rosyjskiej Komisji Trójstronnej ds. Regulacji Stosunków Społecznych i Pracy.
19. Dla kogo obowiązkowe jest przestrzeganie państwowych wymogów regulacyjnych w zakresie ochrony pracy? (Artykuł 211 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej)
A. Dla osób prawnych.
Ø B. Dla osób prawnych, a także osób fizycznych zajmujących się projektowaniem, budową (przebudową) i eksploatacją obiektów.
Ø W. Dla osób prawnych i osób fizycznych, gdy prowadzą jakąkolwiek działalność.
20. Ustanawia się państwowe wymagania regulacyjne dotyczące ochrony pracy (art. 211 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej):
Ø A. Zasady, procedury i kryteria mające na celu ochronę życia i zdrowia pracowników podczas wykonywania czynności zawodowych.
B. Wielkość finansowania środków ochrony pracy i tryb opracowywania regulaminów w zakresie ochrony pracy.
W. Tryb zapewniania pracownikom środków ochrony indywidualnej i zbiorowej, urządzeń sanitarnych oraz środków medycznych i profilaktycznych.
21. Przeprowadza się państwowe badanie warunków pracy (art. 2161 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej):
A. Federalny organ wykonawczy upoważniony do sprawowania państwowego nadzoru i kontroli nad przestrzeganiem prawa pracy i innych regulacyjnych aktów prawnych zawierających standardy prawa pracy.
B. Władze wykonawcze podmiotów Federacji Rosyjskiej w dziedzinie ochrony pracy.
Ø W. Federalny organ wykonawczy upoważniony do sprawowania państwowego nadzoru i kontroli nad przestrzeganiem prawa pracy i innych regulacyjnych aktów prawnych zawierających normy prawa pracy oraz władze wykonawcze podmiotów Federacji Rosyjskiej w dziedzinie ochrony pracy.
22. Główne cele państwowego badania warunków pracy (art. 2161 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej):
A. Ocena jakości certyfikacji zakładów pracy w oparciu o warunki pracy oraz prawidłowość zapewniania pracownikom wynagrodzenia za ciężką pracę, pracę w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy.
B. Ocena zgodności projektów budowlanych, przebudów, ponownego wyposażenia obiektów technicznych, produkcji i wdrażania nowego sprzętu, wprowadzania nowych technologii z wymogami państwowych przepisów prawnych w zakresie ochrony pracy.
W. Ocena rzeczywistych warunków pracy pracowników, w tym w okresie bezpośrednio poprzedzającym awarię przemysłową.
Ø G. Wszystkie odpowiedzi „A” - „B” są prawidłowe.
23. Kto prowadzi państwowe zarządzanie ochroną pracy w obwodzie moskiewskim? (Artykuł 5 ustawy regionu moskiewskiego /2001-OZ „O ochronie pracy w regionie moskiewskim”)
Ø A. Federalne władze wykonawcze, Rząd Obwodu Moskiewskiego, centralne władze wykonawcze Obwodu Moskiewskiego w granicach swoich uprawnień .
B. Moskiewska Duma Obwodowa, centralne organy wykonawcze władzy państwowej Obwodu Moskiewskiego w granicach swoich uprawnień.
W. Rząd Obwodu Moskiewskiego, centralne organy wykonawcze władzy państwowej Obwodu Moskiewskiego, związki zawodowe w granicach swoich uprawnień.
24. Kto opracowuje regulacyjne akty prawne regionu moskiewskiego zawierające wymagania ochrony pracy? (Artykuł 2 ustawy regionu moskiewskiego /2001-OZ „O ochronie pracy w regionie moskiewskim”)
A. Władze państwowe obwodu moskiewskiego.
B. Moskiewska Duma Regionalna.
Ø W. Władze państwowe obwodu moskiewskiego, biorąc pod uwagę opinie związków zawodowych.
A. Kara w wysokości 5-krotności minimalnego wynagrodzenia.
B. Kara w wysokości 5 tysięcy rubli.
Ø W. Kara w wysokości od 1 tysiąca do 5 tysięcy rubli
35. Naruszenie przepisów prawa pracy i ochrony pracy przez urzędnika, który wcześniej podlegał karze administracyjnej za podobne przestępstwo administracyjne, pociąga za sobą (art. 5.27 Kodeksu Federacji Rosyjskiej o wykroczeniach administracyjnych):
A. Administracyjne zawieszenie działalności organizacji na okres do dziewięćdziesięciu dni.
B. Kara nałożona na urzędnika wynosi od 30 do 50 tysięcy rubli.
Ø W. Dyskwalifikacja urzędnika na okres od roku do trzech lat.
36. Naruszenie zasad bezpieczeństwa lub innych zasad ochrony pracy, popełnione przez osobę odpowiedzialną za przestrzeganie tych zasad, jeżeli spowodowało śmierć osoby w wyniku zaniedbania, podlega karze (art. 143 Kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej ):
Ø A. Kara pozbawienia wolności na okres do trzech lat z pozbawieniem prawa do zajmowania określonych stanowisk lub prowadzenia określonej działalności lub bez niego na okres do trzech lat.
B. Kara do dwustu tysięcy rubli lub wysokość wynagrodzenia na okres do 18 miesięcy.
W. Praca poprawcza na okres do dwóch lat lub pozbawienie wolności na okres do jednego roku.
37. Obowiązki pracownika w zakresie ochrony pracy (art. 214 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej):
A. Przestrzegać wymagań bezpieczeństwa pracy, prawidłowo stosować środki ochrony indywidualnej i zbiorowej oraz poddawać się obowiązkowym badaniom lekarskim przed zatrudnieniem i okresowym.
B. Odbyć szkolenie w zakresie bezpiecznych metod i technik wykonywania pracy oraz udzielania pierwszej pomocy ofiarom pracy, instruktaż ochrony pracy, szkolenie stanowiskowe oraz sprawdzenie znajomości wymagań ochrony pracy.
W. Powiadamiaj przełożonego o wypadkach przy pracy lub sytuacjach zagrażających życiu i zdrowiu pracowników.
Ø G. Wszystkie odpowiedzi „A” - „B” są prawidłowe.
38. Czy pracownik ma obowiązek zrekompensować pieniądze wydane przez pracodawcę na zakup środków ochrony indywidualnej? (Artykuł 221 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej)
A. Tak, zgodnie z umową o pracę.
Ø B. NIE. Pracownik ma prawo do wyposażenia go w środki ochrony indywidualnej na koszt pracodawcy.
W. Kwestię rozwiązuje się w drodze porozumienia między pracodawcą a komitetem ochrony pracy (komisją).
Organizacja pracy ochrony pracy.
39. Kto reprezentuje interesy pracowników organizacji, która nie posiada podstawowej organizacji związkowej podczas rokowań zbiorowych? (Artykuł 29, art. 31 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej)
A. Inicjatywa grupa pracowników.
B. Interesy pracowników może reprezentować jedynie podstawowa organizacja związkowa.
Ø W. Reprezentatywne ciało pracowników, któremu pracownicy powierzyli reprezentację swoich interesów na walnym zgromadzeniu (konferencji).
40. Kiedy układ zbiorowy pracy wchodzi w życie? (Artykuł 43 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej)
A. Po zgłoszeniu rejestracja w odpowiednim urzędzie pracy
B. Od dnia podpisania, niezależnie od rejestracji zgłoszenia
Ø W. Od dnia podpisania przez strony lub od dnia ustalonego w układzie zbiorowym
41. Układ zbiorowy zawierany jest na okres (art. 43 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej):
A. Nie dłużej niż 6 miesięcy.
B. Nie dłużej niż 1 rok.
Ø W. Nie dłużej niż 3 lata
G. Przez 5 lat.
42. Uchylanie się pracodawcy lub osoby go reprezentującej od udziału w negocjacjach w sprawie zawarcia, zmiany lub uzupełnienia układu zbiorowego pracy, porozumienia albo naruszenie ustawowego terminu do negocjacji, a także niezapewnienie pracy układu zbiorowego prowizja za zawarcie układu zbiorowego, porozumienia w terminie określonym przez strony
A. Nagana.
B. Zwolnienie z właściwych powodów.
Ø W. Nałożenie kary administracyjnej w wysokości od tysiąca do trzech tysięcy rubli.
43. Nieuzasadniona odmowa pracodawcy lub osoby go reprezentującej zawarcia układu zbiorowego lub porozumienia pociąga za sobą (Artykuł 5.28 Kodeksu Federacji Rosyjskiej o wykroczeniach administracyjnych):
Ø A. Nałożenie kary administracyjnej w wysokości od trzech do pięciu tysięcy rubli.
B. Zawieszenie działalności produkcyjnej przedsiębiorstwa na okres do czasu zawarcia układu zbiorowego.
W. Zwolnienie pracodawcy lub osoby go reprezentującej.
44. Zatwierdza się regulamin Komitetu Bezpieczeństwa Pracy w organizacji (ust. 6 rozporządzenia Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej):
A. Walne zebranie kolektywu pracy.
Ø B. Na polecenie (instrukcję) pracodawcy, biorąc pod uwagę opinię wybranego organu związkowego i (lub) innego organu przedstawicielskiego upoważnionego przez pracowników organizacji.
W. Konferencja związków zawodowych organizacji.
45. Tworzy się komitet ochrony pracy w organizacji (ust. 6 rozporządzenia Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej):
A. Z inicjatywy pracodawcy.
Ø B. Z inicjatywy pracodawcy i (lub) z inicjatywy pracowników lub ich organu przedstawicielskiego.
W. Z inicjatywy pracowników lub ich organu przedstawicielskiego.
46. Na jaki okres zaleca się przeprowadzenie wyborów upoważnionych (zaufanych) osób do ochrony pracy związków zawodowych lub siły roboczej? (Punkt 1.4 uchwały Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej „W sprawie zatwierdzenia Zaleceń dotyczących organizacji pracy upoważnionej (zaufanej) osoby związków zawodowych lub kolektywów pracy”)
A. Co najmniej 5 lat.
Ø B. Co najmniej 2 lata.
W. Nie dłużej niż 5 lat.
47. Czy osoby upoważnione (zaufane) do ochrony pracy w związkach zawodowych lub kolektywach związkowych mają do tego prawo sprawdzić wdrożenie środków ochrony pracy przewidzianych w układach zbiorowych, porozumieniach i wynikach dochodzeń powypadkowych? (pkt 4.2 uchwały Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej „W sprawie zatwierdzenia Zaleceń dotyczących organizacji pracy upoważnionej (zaufanej) osoby związków zawodowych lub kolektywów pracy”)
Ø A. Oni mają.
B. Nie mam.
W. Mają to tylko w porozumieniu ze służbą ochrony pracy organizacji.
48. Ile środków przez pracodawców przeznacza się na działania mające na celu poprawę warunków pracy i ochrony pracy? (Artykuł 226 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej)
A. Finansowanie przez pracodawców działań na rzecz poprawy warunków i bezpieczeństwa pracy odbywa się w wysokości 1% kwoty kosztów wytworzenia produktów (robot, usług).
B. Finansowanie przez pracodawców (z wyjątkiem państwowych przedsiębiorstw unitarnych i instytucji federalnych) działań na rzecz poprawy warunków i bezpieczeństwa pracy odbywa się w wysokości co najmniej 0,7% kwoty kosztów (praca, usługi).
Ø W. Finansowanie przez pracodawców (z wyjątkiem państwowych przedsiębiorstw unitarnych i instytucji federalnych) działań na rzecz poprawy warunków i bezpieczeństwa pracy odbywa się w wysokości co najmniej 0,2% kwoty kosztów wytworzenia produktów (robot, usług).
49. Kto ustala strukturę i wielkość służby ochrony pracy w organizacji? (Artykuł 217 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej)
A. Strukturę i wielkość służby ochrony pracy w organizacji określa pracodawca.
B. Strukturę i wielkość służby ochrony pracy w organizacji ustala pracodawca, biorąc pod uwagę zalecenia reprezentatywnego organu pracowników.
Ø W. Strukturę i wielkość służby ochrony pracy w organizacji określa pracodawca, biorąc pod uwagę zalecenia federalnego organu wykonawczego, który pełni funkcje regulacji prawnej w dziedzinie pracy.
50. Przy jakiej liczbie pracowników w organizacji tworzy się służbę ochrony pracy lub wprowadza się stanowisko specjalisty ds. ochrony pracy? (Artykuł 217 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej)
A. Jeżeli liczba pracowników w organizacji przekracza 100 osób.
B. Jeżeli liczba pracowników w organizacji jest równa lub przekracza 100 osób.
Ø W. Jeżeli liczba pracowników w organizacji przekracza 50 osób.
51. Kto kontroluje dostępność instrukcji ochrony pracy w oddziałach organizacji? (Klauzula 7.23 Zaleceń dotyczących organizacji pracy służby ochrony pracy w organizacji”, zatwierdzona uchwałą Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 1 stycznia 2001 r. nr 14)
A. Kierownik działu.
Ø B. Służba Bezpieczeństwa i Higieny Pracy.
W. Dział Zasobów Ludzkich.
52. Czy pracownicy BHP mają prawo odwiedzać i kontrolować teren organizacji? (Punkt 8.1 Zaleceń dotyczących organizacji pracy służby ochrony pracy w organizacji”, zatwierdzony uchwałą Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 1 stycznia 2001 r. nr 14)
A. Mają jedynie ograniczone prawa w przypadku wypełniania zadania szefa organizacji.
Ø B. Mają prawo do swobodnego odwiedzania i kontrolowania pomieszczeń produkcyjnych, biurowych i domowych organizacji o każdej porze dnia.
W. Tak, ale tylko w pomieszczeniach produkcyjnych.
53. Za co osobiście odpowiadają pracownicy BHP? (RozdziałVII zatwierdzono klauzulę 20 Zaleceń dotyczących organizacji pracy służby ochrony pracy w organizacji. Uchwała Ministra Pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 1 stycznia 2001 r. nr 14)
A. Za zgodność organizacji z przepisami prawa pracy i innymi regulacyjnymi aktami prawnymi dotyczącymi ochrony pracy.
Ø B. W celu wykonywania obowiązków służbowych określonych w przepisach o Służbie Bezpieczeństwa Pracy i opisach stanowisk pracy.
W. Obie odpowiedzi „A” i „B” są prawidłowe.
54. Co obejmuje koncepcja „Certyfikacji zakładów pracy pod kątem warunków pracy”? (Artykuł 209 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej)
Ø A. Certyfikacja stanowisk pracy pod kątem warunków pracy to ocena warunków pracy na stanowiskach pracy w celu zidentyfikowania szkodliwych i (lub) niebezpiecznych czynników produkcyjnych oraz wdrożenia środków zapewniających dostosowanie warunków pracy do wymagań państwowych w zakresie ochrony pracy.
B. Certyfikacja stanowisk pracy w oparciu o warunki pracy to system analizy i oceny wiedzy i umiejętności zawodowych osoby pracującej na konkretnym stanowisku pracy oraz jej przydatności na zajmowanym stanowisku.
W. Certyfikacja zakładów pracy pod kątem warunków pracy jest procedurą poprzedzającą restrukturyzację organizacji, w której jest przeprowadzana.
55. Kto jest zobowiązany do zapewnienia certyfikacji stanowisk pracy pod kątem warunków pracy, a następnie certyfikacji organizacji pracy w zakresie ochrony pracy w organizacjach? (Artykuł 212 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej)
A. Służba ochrony pracy przy wsparciu związków zawodowych.
B. Komitet (komisja) ds. ochrony pracy organizacji.
Ø W. Pracodawca.
56. Które stanowiska pracy w organizacjach podlegają certyfikacji warunków pracy? (klauzula 1 Procedury certyfikacji stanowisk pracy zgodnie z warunkami pracy, zatwierdzona zarządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej)
A. Pracodawca (jego przedstawiciel) według własnego uznania wybiera stanowiska pracy podlegające certyfikacji.
Ø B. Wszystkie stanowiska pracy dostępne w organizacji podlegają certyfikacji warunków pracy.
W. Certyfikacji podlegają wyłącznie te stanowiska pracy, których warunki pracy można zaliczyć do szkodliwych lub niebezpiecznych.
57. Jakie są terminy certyfikacji stanowisk pracy w oparciu o warunki pracy w organizacji? (klauzula 5 Procedury certyfikacji stanowisk pracy zgodnie z warunkami pracy, zatwierdzona zarządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej)
A. Każde miejsce pracy musi być certyfikowane przynajmniej raz na 3 lata.
Ø B. Każde miejsce pracy musi być certyfikowane przynajmniej raz na 5 lat.
W. Każde miejsce pracy musi być certyfikowane przynajmniej raz na 6 lat.
58. Jaka jest częstotliwość certyfikacji stanowisk pracy pod kątem warunków pracy i jaki jest okres przechowywania materiałów certyfikujących? (punkty 5, 8 Procedury certyfikacji stanowisk pracy w oparciu o warunki pracy, zatwierdzone zarządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej)
A. Termin certyfikacji ustala się na podstawie zmian warunków pracy; dokumentacja jest przechowywana przez 75 lat.
Ø B. Co najmniej raz na pięć lat materiały certyfikacyjne należy przechowywać przez 45 lat.
W. Co najmniej raz na pięć lat od daty pierwszych pomiarów ścisłe dokumenty sprawozdawcze są przechowywane przez 45 lat.
59. Obowiązkowej ponownej certyfikacji zakładów pracy pod kątem warunków pracy (recertyfikacji) podlegają następujące zakłady pracy (ust. 6 Procedury certyfikacji zakładów pracy pod kątem warunków pracy, zatwierdzonej zarządzeniem Ministra Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacja Rosyjska):
A. Po wymianie urządzeń produkcyjnych.
B. W przypadku zmian w procesie technologicznym należy zastosować środki ochrony zbiorowej.
W. W przypadku wykrycia naruszeń ustalonej Procedury certyfikacji stanowisk pracy w oparciu o warunki pracy.
Ø G. Wszystkie punkty „A” - „B” są prawidłowe.
60. Jaki procent stanowisk pracy musi być certyfikowany, aby ocenić szkodliwe i (lub) niebezpieczne czynniki produkcyjne na przypuszczalnie podobnych i analogicznych stanowiskach pracy? (punkt 12 Procedury certyfikacji stanowisk pracy zgodnie z warunkami pracy, zatwierdzony zarządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej)
A. 20% ogólnej liczby oczekiwanych podobnych i podobnych stanowisk pracy.
B. 25% ogólnej liczby oczekiwanych podobnych i podobnych stanowisk pracy.
Ø W. 20% ogólnej liczby proponowanych podobnych i podobnych stanowisk pracy, nie mniej jednak niż dwa.
61. Kto ma obowiązek odbyć szkolenie BHP i sprawdzian znajomości wymagań bezpieczeństwa pracy? (Artykuł 225 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej)
A. Szefowie organizacji i specjaliści odpowiedzialni za bezpieczeństwo pracy w miejscu pracy.
B. Menedżerowie, specjaliści i pracodawcy są indywidualnymi przedsiębiorcami.
Ø W. Wszyscy pracownicy, w tym szefowie organizacji, a także pracodawcy są indywidualnymi przedsiębiorcami.
62. W jakim terminie menedżerowie i specjaliści organizacji przechodzą specjalne szkolenie z zakresu ochrony pracy w zakresie swoich obowiązków służbowych? (pkt 2.3.1 Procedury szkoleń w zakresie ochrony pracy i sprawdzania znajomości wymagań ochrony pracy dla pracowników organizacji, zatwierdzonej uchwałą Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej i Ministerstwa Oświaty Federacji Rosyjskiej /29)
Ø A. Po wejściu do pracy w ciągu pierwszego miesiąca, potem w miarę potrzeb, ale nie rzadziej niż raz na trzy lata.
B. Po wejściu do pracy w ciągu pierwszego miesiąca, potem w miarę potrzeb, ale nie rzadziej niż raz na pięć lat.
63. Kiedy menedżerowie i specjaliści organizacji przechodzą kolejny sprawdzian znajomości wymagań ochrony pracy? (Punkt 3.2 Procedury szkoleń w zakresie ochrony pracy i sprawdzania znajomości wymagań ochrony pracy dla pracowników organizacji, zatwierdzonej Uchwałą Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej i Ministerstwa Edukacji Federacji Rosyjskiej /29)
A. Przynajmniej raz na pięć lat.
Ø W. Przynajmniej raz na trzy lata.
64. W jakich przypadkach przeprowadza się nadzwyczajny sprawdzian znajomości wymagań ochrony pracy pracowników organizacji? (pkt 3.3 Procedury szkoleń w zakresie ochrony pracy i sprawdzania znajomości wymagań ochrony pracy dla pracowników organizacji, zatwierdzonej uchwałą Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej i Ministerstwa Oświaty Federacji Rosyjskiej /29)
A. Wprowadzając nowe lub wprowadzając zmiany i uzupełnienia do istniejących legislacyjnych i innych regulacyjnych aktów prawnych dotyczących ochrony pracy;
B. Przy uruchamianiu nowych urządzeń technologicznych i zmienianiu procesów technologicznych wymagających dodatkowej wiedzy z zakresu ochrony pracy.
W. Po przydzieleniu i przeniesieniu na inną pracę, jeśli nowe obowiązki wymagają dodatkowej wiedzy z zakresu ochrony pracy.
G. Na wniosek urzędników Federalnej Inspekcji Pracy inne organy nadzoru i kontroli.
D. Po wypadkach i nieszczęśliwych wypadkach, a także podczas przerwy w pracy na tym stanowisku dłuższej niż rok.
Ø MI. We wszystkich powyższych przypadkach.
65. Jakie rodzaje szkoleń BHP należy przeprowadzać w organizacji? (punkt 2.1. Procedura szkoleń w zakresie ochrony pracy i sprawdzania wiedzy na temat wymagań ochrony pracy dla pracowników organizacji, zatwierdzona uchwałą Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej i Ministerstwa Edukacji Federacji Rosyjskiej /29)
Ø A. Odprawa wprowadzająca na temat ochrony pracy, odprawa wstępna w miejscu pracy, odprawa powtarzana, nieplanowana, ukierunkowana.
B. Odprawy wprowadzające z zakresu ochrony pracy, odprawy wstępne, powtarzane i nieplanowane w miejscu pracy.
W. Odprawa wstępna w miejscu pracy, odprawa powtarzana, niezaplanowana i ukierunkowana.
66. Kto prowadzi szkolenia wprowadzające z zakresu ochrony pracy? (pkt 2.1.2 Procedury szkoleń w zakresie ochrony pracy i sprawdzania znajomości wymagań ochrony pracy dla pracowników organizacji, zatwierdzonej uchwałą Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej i Ministerstwa Oświaty Federacji Rosyjskiej /29)
A..
Ø B.
W.
67. Kto prowadzi szkolenie wstępne z zakresu ochrony pracy w miejscu pracy? (pkt 2.1.3 Procedury szkoleń w zakresie ochrony pracy i sprawdzania znajomości wymagań ochrony pracy dla pracowników organizacji, zatwierdzonej uchwałą Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej i Ministerstwa Oświaty Federacji Rosyjskiej /29)
Ø A. Bezpośredni przełożony pracy, który odbył szkolenie BHP i sprawdzenie znajomości wymagań bezpieczeństwa pracy zgodnie z ustaloną procedurą
B. Specjalista ds. bezpieczeństwa pracy lub pracownik, któremu na zlecenie pracodawcy powierzono obowiązki w zakresie bezpieczeństwa pracy.
W. Przewodniczący (członek) zakładowej komisji ochrony pracy.
68. Kto prowadzi niezaplanowane i ukierunkowane spotkania informacyjne na temat ochrony pracy? (pkt 2.1.3 Procedury szkoleń w zakresie ochrony pracy i sprawdzania znajomości wymagań ochrony pracy dla pracowników organizacji, zatwierdzonej uchwałą Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej i Ministerstwa Oświaty Federacji Rosyjskiej /29)
Ø A. Bezpośredni przełożony pracy, który odbył szkolenie BHP i sprawdzenie znajomości wymagań bezpieczeństwa pracy zgodnie z ustaloną procedurą
B. Specjalista ds. bezpieczeństwa pracy lub pracownik, któremu na zlecenie pracodawcy powierzono obowiązki w zakresie bezpieczeństwa pracy.
W. Przewodniczący (członek) zakładowej komisji ochrony pracy.
69. Kto zatwierdza wykaz zawodów i stanowisk pracowników zwolnionych z odbywania szkolenia wstępnego w miejscu pracy (pkt 2.1.4 Procedury szkoleń w zakresie ochrony pracy i sprawdzania znajomości wymagań ochrony pracy pracowników organizacji, zatwierdzonej uchwałą Komisji Ministerstwo Pracy Federacji Rosyjskiej i Ministerstwo Edukacji Federacji Rosyjskiej /29):
Ø A. Pracodawca.
B. Organizacja związkowa.
W. Komisja Bezpieczeństwa i Higieny Pracy.
70. Czy pracodawca ma obowiązek informować pracowników o przysługującym im odszkodowaniu za pracę w niebezpiecznych warunkach pracy (art. 212 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej)?
A. NIE.
Ø B. Tak.
W. Obowiązkowe, jeżeli pracownik nie ukończył 18. roku życia.
71. Jaka jest podstawa ustalania obniżonego wymiaru czasu pracy, corocznego dodatkowego płatnego urlopu i podwyższonego wynagrodzenia pracownikom wykonującym pracę ciężką, w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych oraz innych szczególnych warunkach pracy? (Uchwała Rządu Federacji Rosyjskiej „W sprawie ustanowienia obniżonego czasu pracy, corocznego dodatkowego płatnego urlopu, podwyższonego wynagrodzenia dla pracowników wykonujących ciężką pracę, pracę w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych oraz innych specjalnych warunkach pracy”)
A. Warunki układu zbiorowego.
Ø B. Wyniki certyfikacji stanowisk pracy w zakresie warunków pracy.
W. Decyzja komitetu ochrony pracy (komisji) organizacji.
72. Jaka może być podwyżka wynagrodzeń pracowników wykonujących pracę ciężką, w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych i innych specjalnych warunkach pracy? (Uchwała Rządu Federacji Rosyjskiej „W sprawie ustanowienia obniżonego czasu pracy, corocznego dodatkowego płatnego urlopu, podwyższonego wynagrodzenia dla pracowników wykonujących ciężką pracę, pracę w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych oraz innych specjalnych warunkach pracy”)
Ø A. Co najmniej 4 procent stawki taryfowej (wynagrodzenia) ustalonej dla różnych rodzajów pracy w normalnych warunkach pracy.
B. Nie więcej niż 6 procent stawki taryfowej (wynagrodzenia) ustalonej dla różnych rodzajów pracy w normalnych warunkach pracy.
W. Od 3 do 7 procent stawki taryfowej (wynagrodzenia) ustalonej dla różnych rodzajów pracy w normalnych warunkach pracy.
73. Jaki jest czas trwania corocznego dodatkowego płatnego urlopu przysługującego pracownikom wykonującym ciężką pracę, pracującym w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych oraz innych szczególnych warunkach pracy? (Uchwała Rządu Federacji Rosyjskiej „W sprawie ustanowienia obniżonego czasu pracy, corocznego dodatkowego płatnego urlopu, podwyższonego wynagrodzenia dla pracowników wykonujących ciężką pracę, pracę w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych oraz innych specjalnych warunkach pracy”)
A. Co najmniej 10 dni kalendarzowych.
B. Nie więcej niż 10 dni kalendarzowych.
Ø W. Co najmniej 7 dni kalendarzowych.
G. Nie więcej niż 7 dni kalendarzowych.
74. Kogo dotyczą wymagania Międzysektorowych Przepisów dotyczących wyposażenia pracowników w odzież specjalną, obuwie specjalne i inny sprzęt ochrony osobistej? (Klauzula 2 Międzysektorowych zasad zapewniania pracownikom odzieży specjalnej, obuwia specjalnego i innego wyposażenia ochrony osobistej, zatwierdzonych rozporządzeniem Ministra Zdrowia i Rozwoju Społecznego n)
A. Dla pracodawców – osoby prawne, niezależnie od ich formy organizacyjno-prawnej i formy własności.
Ø B. Dla pracodawców – osoby prawne i osoby fizyczne, niezależnie od ich formy organizacyjno-prawnej i formy własności.
W. Dla pracodawców – osoby prawne i osoby fizyczne, niezależnie od formy własności.
75. Pracodawca jest obowiązany zapewnić nabycie i wydanie środków ochrony indywidualnej, które przeszły certyfikację lub deklarację zgodności w określony sposób (ust. 4 Międzysektorowych zasad wyposażenia pracowników w odzież specjalną, obuwie specjalne i inny sprzęt ochrony osobistej, zatwierdzony zarządzeniem Ministra Zdrowia i Rozwoju Społecznego n):
A. Pracownicy wykonujący pracę w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy.
B. Wszyscy pracownicy zaangażowani w proces produkcyjny.
Ø W. Pracownicy wykonujący pracę w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy, a także pracę wykonywaną w specjalnych warunkach temperaturowych lub związaną z zanieczyszczeniem
76. Jaka jest podstawa zapewnienia pracownikom środków ochrony indywidualnej?(Klauzula 5 Międzysektorowych zasad zapewniania pracownikom odzieży specjalnej, obuwia specjalnego i innego wyposażenia ochrony osobistej, zatwierdzonego rozporządzeniem Ministra Zdrowia i Rozwoju Społecznego n)
A. Sekcja Układu Zbiorowego „Bezpieczeństwo pracy”.
B. Decyzja komisji (komitetu) ds. ochrony pracy organizacji.
Ø W. Wyniki certyfikacji stanowiska pracy pod kątem warunków pracy, przeprowadzonej zgodnie z ustaloną procedurą.
77. Kto zapewnia zakup, przechowywanie i opiekę nad środkami ochrony indywidualnej? (Artykuł 221 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej)
A. Pozyskiwanie, przechowywanie i pielęgnacja środków ochrony indywidualnej zapewniają pracownicy organizacji, którzy korzystają z nich w pracy.
Ø B. Nabycie, przechowywanie i pielęgnacja środków ochrony indywidualnej zapewnia pracodawca.
W. Nabycie, przechowywanie i pielęgnacja środków ochrony indywidualnej zapewnia komitet związkowy organizacji.
78. Czy pracodawca ma prawo ustalić standardy bezpłatnego wydawania pracownikom środków ochrony indywidualnej, poprawiających w porównaniu ze standardowymi standardami ochronę pracowników przed szkodliwymi i (lub) niebezpiecznymi czynnikami występującymi w miejscu pracy, a także specjalnymi warunkami temperaturowymi lub zanieczyszczeniami? (§ 6 Międzysektorowych zasad zapewniania pracownikom odzieży specjalnej, obuwia specjalnego i innego wyposażenia ochrony osobistej, zatwierdzonych rozporządzeniem Ministra Zdrowia i Rozwoju Społecznego n)
A. Tak, biorąc pod uwagę Twoją sytuację finansową i ekonomiczną.
B. Nie, bezpłatne wydawanie środków ochrony osobistej pracownikom jest ściśle regulowane przez standardowe standardy.
Ø W. Tak, biorąc pod uwagę opinię wybranego organu podstawowej organizacji związkowej lub innego organu przedstawicielskiego pracowników oraz ich sytuację finansowo-ekonomiczną.
79. Czy pracownik wykonujący pracę w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy, a także w szczególnych warunkach temperaturowych lub związanych z zanieczyszczeniem, ma prawo odmówić wykonywania obowiązków służbowych, jeśli nie ma zapewnionych środków ochrony indywidualnej? (§ 11 Międzysektorowych zasad zapewniania pracownikom odzieży specjalnej, obuwia specjalnego i innego wyposażenia ochrony osobistej, zatwierdzonych rozporządzeniem Ministra Zdrowia i Rozwoju Społecznego n)
A. Odmowa pociąga za sobą konsekwencje dyscyplinarne wobec pracownika.
Ø B. Ma prawo. Odmowa nie pociąga za sobą pociągnięcia go do odpowiedzialności dyscyplinarnej.
W. Pracownik musi zgłosić fakt niezapewnienia ŚOI komisji ochrony pracy (komitetowi) organizacji, a następnie wykonać swoje obowiązki służbowe.
80. Czy pracodawca ma prawo wydać pracownikom 2 komplety odpowiednich środków ochrony indywidualnej o dwukrotnie dłuższym okresie noszenia? (Klauzula 30 Międzysektorowych zasad zapewniania pracownikom odzieży specjalnej, obuwia specjalnego i innego wyposażenia ochrony osobistej, zatwierdzonych rozporządzeniem Ministra Zdrowia i Rozwoju Społecznego n)
Ø A. Tak, w celu zorganizowania właściwej pielęgnacji środków ochrony indywidualnej.
B. Nie, można wydać tylko jeden komplet, a drugi dopiero po oddaniu wydanego kompletu do czyszczenia chemicznego, prania, odgazowania itp.
W. Tak, tylko jeśli jest to zapisane w warunkach układu zbiorowego.
81. Jakim kosztem przeprowadzane są obowiązkowe badania lekarskie przed zatrudnieniem i okresowe (badania)? (Artykuł 213 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej)
A. Na koszt placówki medycznej.
B. Kosztem pracownika.
Ø W. Na koszt pracodawcy.
82. W jakich zakładach leczniczych i profilaktycznych przeprowadzane są wstępne i okresowe badania lekarskie? (Punkt 1.1 Regulaminu przeprowadzania obowiązkowych badań wstępnych przy zatrudnieniu i okresowych pracowników, zatwierdzonego zarządzeniem Ministra Zdrowia i Przemysłu Medycznego)
A. Państwowe placówki lecznicze i profilaktyczne posiadające odpowiednią licencję i certyfikat.
Ø B. Placówki lecznicze i profilaktyczne, o dowolnej formie własności, posiadające odpowiednią licencję i certyfikat.
83. Kto ustala grupy podlegające wstępnym i okresowym badaniom lekarskim? (Punkt 2.1 Regulaminu przeprowadzania obowiązkowych badań wstępnych przy zatrudnieniu i okresowych pracowników, zatwierdzonego zarządzeniem Ministra Zdrowia i Przemysłu Medycznego)
A. Służba ochrony pracy organizacji.
B. Pracodawca w porozumieniu z organizacją związkową i komisją ochrony pracy.
Ø W. Centrum Rospotrebnadzor wraz z pracodawcą i organizacją związkową przedsiębiorstwa .
84. W jakim terminie po otrzymaniu z ośrodka Rospotrebnadzor danych o kontyngentach osób poddawanych okresowym badaniom lekarskim pracodawca musi sporządzić imienną listę takich osób? (Punkt 4.1 Regulaminu przeprowadzania obowiązkowych badań wstępnych przy zatrudnieniu i okresowych pracowników, zatwierdzonego zarządzeniem Ministra Zdrowia i Przemysłu Medycznego)
Ø A. W ciągu miesiąca.
B. W ciągu trzech miesięcy.
W. W ciągu dwóch tygodni.
85. Jak często pracownicy placówek oświatowych powinni poddawać się obowiązkowym badaniom psychiatrycznym? (Uchwała Rządu Federacji Rosyjskiej „W sprawie stosowania ustawy Federacji Rosyjskiej „O opiece psychiatrycznej i gwarancjach praw obywateli w czasie jej świadczenia”)
Ø A. Raz na pięć lat.
B. Raz na trzy lata.
W. Raz na siedem lat.
86. Kto zatwierdza instrukcje bezpieczeństwa pracy dla pracowników organizacji? (Klauzula 5 Zaleceń metodologicznych dotyczących opracowywania państwowych wymagań regulacyjnych dotyczących ochrony pracy, zatwierdzona uchwałą Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej)
A. Szefowie działów produkcyjnych.
Ø B. Pracodawca.
W. Służba ochrony pracy organizacji.
87. Jak często należy przeglądać instrukcje bezpieczeństwa pracy dla pracowników? (Klauzula 5.6 Zaleceń metodologicznych dotyczących opracowywania państwowych wymagań regulacyjnych dotyczących ochrony pracy, zatwierdzona uchwałą Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej)
A. Przynajmniej raz na 3 lata.
Ø B. Przynajmniej raz na 5 lat.
W. Dopiero po rewizji przepisów międzysektorowych i sektorowych oraz standardowych instrukcji dotyczących ochrony pracy.
88. Jaki akt prawny określa formy dzienników odpraw dotyczących bezpieczeństwa pracy? ( GOST 12.0.004-90 SSBT)
A. Procedura szkolenia w zakresie ochrony pracy i sprawdzania wiedzy na temat wymagań ochrony pracy dla pracowników organizacji.
Ø B. GOST 12.0.004-90 SSBT. Organizacja szkoleń BHP. Postanowienia ogólne.
W. GOST R 6.30-2003 „Ujednolicone systemy dokumentacji. Ujednolicony system dokumentacji organizacyjno-administracyjnej. Wymogi dokumentacyjne."
Szczególne zagadnienia zapewnienia wymagań bezpieczeństwa pracy w placówkach oświatowych
B. Przed imprezą dokładnie sprawdź lokal i upewnij się, że jest on w pełni przygotowany pod kątem bezpieczeństwa przeciwpożarowego.
Ø W. Obie odpowiedzi” A" I " B" są prawdziwe.
119. Czy w halach windowych w budynkach i strukturach organizacji wolno umieszczać magazyny, kioski, stragany itp.? (klauzula 40 Przepisów bezpieczeństwa pożarowego Federacji Rosyjskiej (PPB-01-03), zatwierdzona rozporządzeniem Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych Federacji Rosyjskiej z dnia 18 czerwca 2003 r. nr 000)
A. Tak.
B. Dozwolone po uzgodnieniu z właścicielem.
Ø W. NIE.
120. Ile osób może przebywać jednocześnie w pomieszczeniu z jednym wyjściem awaryjnym? (klauzula 19 Przepisów bezpieczeństwa pożarowego Federacji Rosyjskiej (PPB-01-03), zatwierdzona rozporządzeniem Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych Federacji Rosyjskiej z dnia 18 czerwca 2003 r. nr 000)
A. Nie więcej niż 100 osób.
Ø B. Nie więcej niż 50 osób .
W. Nie więcej niż 200 osób.
121. Czy w placówkach dla dzieci w pomieszczeniach znajdujących się w piwnicy i na parterze wolno organizować imprezy kulturalne? (PPB-101-89)
Ø A. Niedozwolony.
B. Dozwolony.
W. Dozwolone, jeśli jest wyposażone w automatyczny system sygnalizacji pożaru.
Ochrona socjalna ofiar w pracy.
122. Kto zapewnia obowiązkowe ubezpieczenie społeczne pracowników od wypadków przy pracy i chorób zawodowych? (Artykuł 212 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej)
A. Związki handlowe.
B. Pracownicy H oraz rachunek środków własnych w formie składek na Fundusz Ubezpieczeń Społecznych.
Ø W. Obowiązkowe ubezpieczenie społeczne pracowników zapewnia pracodawca.
123. Które z wymienionych kategorii osób podlegają obowiązkowemu ubezpieczeniu społecznemu od wypadków przy pracy i chorób zawodowych? (Artykuł 5 ustawy federalnej - Ustawa federalna „W sprawie obowiązkowego ubezpieczenia społecznego z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych”)
A. Praca w oparciu o umowę o pracę (kontrakt).
B. Praca w oparciu o umowę o pracę na czas określony.
W. Skazani zmuszani do pracy.
124. Jaki jest okres rejestracji ubezpieczających – osób prawnych w organach wykonawczych ubezpieczyciela (Fundusz Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej)? (Artykuł 6 ustawy federalnej - Ustawa federalna „W sprawie obowiązkowego ubezpieczenia społecznego z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych”)
A. W ciągu 2 dni od dnia przekazania organom wykonawczym ubezpieczyciela przez federalny organ wykonawczy dokonujący państwowej rejestracji osób prawnych informacji zawartych w jednolitym państwowym rejestrze osób prawnych.
B. W ciągu 10 dni od dnia przekazania organom wykonawczym ubezpieczyciela przez federalny organ wykonawczy dokonujący państwowej rejestracji osób prawnych, informacji zawartych w jednolitym państwowym rejestrze osób prawnych.
Ø W. W ciągu 5 dni od dnia przekazania organom wykonawczym ubezpieczyciela przez federalny organ wykonawczy dokonujący państwowej rejestracji osób prawnych, informacji zawartych w jednolitym państwowym rejestrze osób prawnych.
125. Ile wynosi renta czasowa z tytułu niezdolności do pracy w razie wypadku przy pracy? (Artykuł 9 ustawy federalnej - Ustawa federalna „W sprawie obowiązkowego ubezpieczenia społecznego z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych”)
A. 75% jego średnich zarobków.
Ø B. 100% jego średnich zarobków.
W. 200% jego średnich zarobków.
126. Czy przy obliczaniu wysokości świadczeń z tytułu ubezpieczenia na rzecz ofiar wypadków i chorób zawodowych uwzględnia się współczynniki terytorialne i składki? (Artykuł 11-12 ustawy federalnej - ustawa federalna „W sprawie obowiązkowego ubezpieczenia społecznego z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych”)
Ø A. Są brane pod uwagę.
B. Nie brane pod uwagę.
W. Są one brane pod uwagę tylko wtedy, gdy pracownik przepracował w przedsiębiorstwie co najmniej 3 lata.
127. O jaki procent można obniżyć wysokość miesięcznych składek na ubezpieczenie osób poszkodowanych w wypadkach i chorobach zawodowych, biorąc pod uwagę winę ubezpieczonego? (Artykuł 14 ustawy federalnej - Ustawa federalna „W sprawie obowiązkowego ubezpieczenia społecznego z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych”)
Ø A. Nie więcej niż 25%.
B. Nie więcej niż 30%.
W. Nie więcej niż 50%.
128. Który z poniższych wypadków uważa się za wypadek przemysłowy? (Artykuł 227 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej)
Ø A. Podczas podróży do i z podróży służbowej na polecenie pracodawcy.
B. W drodze z lub do pracy pieszo, komunikacją miejską.
W. Podczas wizyty w urzędzie administracyjnym miasta w celach osobistych za zgodą kierownika organizacji.
129. Które z poniższych środków pracodawca ma obowiązek zapewnić jako pierwsze w razie wypadku przy pracy? (Artykuł 228 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej)
A. Zorganizuj komisję, która zbada wypadek.
B. Zgłoś wypadek państwowej inspekcji pracy i innym organom.
Ø W. Natychmiast zorganizuj udzielenie pierwszej pomocy ofierze i, jeśli to konieczne, przewieź ją do placówki medycznej.
130. W jakim terminie należy zbadać wypadki, które nie zostały terminowo zgłoszone pracodawcy? (Artykuł 2291 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej)
A. W ciągu 15 dni od dnia otrzymania wniosku od ofiary.
Ø B. W ciągu miesiąca od dnia otrzymania wniosku od ofiary.
W. W ciągu 1 roku od dnia otrzymania wniosku od ofiary.
131. Jakie są ramy czasowe badania wypadków zbiorowych, w wyniku których kilka ofiar odniosło poważne obrażenia? (Artykuł 2291 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej)
A. W ciągu 7 dni od daty wypadku.
Ø B. W ciągu 15 dni od daty wypadku.
W. W ciągu 1 miesiąca od daty wypadku.
132. W jakim terminie należy przeprowadzić dochodzenie w sprawie drobnego wypadku przy pracy? (Artykuł 2291 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej)
A. W ciągu 24 godzin.
Ø B. W ciągu 3 dni.
W. W ciągu dwóch tygodni.
133. Kto zatwierdza protokół wypadku przemysłowego po zakończeniu dochodzenia? (Artykuł 230 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej)
A. Przewodniczący komisji, która przeprowadziła śledztwo.
B. Szef służby ochrony pracy organizacji, w której doszło do wypadku.
Ø W. Pracodawca (jego przedstawiciel).
134. Jak długo pracodawca przechowuje materiały z badania wypadku? (Artykuł 230 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej)
A. Przez 75 lat.
Ø B. Przez 45 lat.
W. Przez 25 lat.
135. Jakie działania podejmuje pracodawca w przypadku powstania nieporozumień pomiędzy nim a państwowym inspektorem pracy w sprawie badania, rejestracji i rejestrowania wypadków? (Artykuł 231 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej)
A. Odwołaj się od działań państwowego inspektora pracy do sądu. Nie stosuj się do jego poleceń, dopóki sąd nie podejmie decyzji.
B. Odwołaj się od działań państwowego inspektora pracy do organów państwowej inspekcji pracy i nie stosuj się do jego decyzji do czasu rozpatrzenia skargi.
Ø W. Od postanowienia państwowego inspektora odwołaj się do organów państwowej inspekcji pracy, a następnie do sądu. Złożenie skargi nie jest powodem niezastosowania się pracodawcy do decyzji państwowego inspektora pracy
136. Jaka jest procedura rozwiązywania sporów związanych z badaniem i przygotowaniem dokumentów w sprawie awarii przemysłowych? (Artykuł 231 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej)
A. Nieporozumienia nie będą uwzględniane.
B. Spory rozstrzyga pracodawca organizacji, w której doszło do wypadku.
Ø W. Spory rozpatruje federalna inspekcja pracy, której decyzje można zaskarżyć do sądu.
137. Co oznacza ostra choroba zawodowa? (klauzula 4
A.
Ø B.
W. Choroba będąca następstwem długotrwałego narażenia pracownika na szkodliwy czynnik produkcyjny, skutkująca trwałą utratą zdolności do pracy.
138. Co oznacza przewlekła choroba zawodowa? (punkt 4 Regulaminu w sprawie badania i rejestrowania chorób zawodowych, zatwierdzony uchwałą Rządu Federacji Rosyjskiej)
Ø A. Choroba będąca następstwem długotrwałego narażenia pracownika na szkodliwy czynnik (czynniki) produkcyjne, skutkująca czasową lub trwałą utratą zdolności zawodowej do pracy.
B. Choroba będąca następstwem nagłego zatrucia pracownika żrącą cieczą, skutkująca czasową lub trwałą utratą zdolności do pracy.
W. Choroba będąca następstwem jednorazowego narażenia pracownika (w ciągu jednej zmiany) na szkodliwy czynnik produkcyjny, skutkująca czasową lub trwałą utratą zdolności do pracy.
139. Czy pracownik lub jego upoważniony przedstawiciel ma prawo do osobistego udziału w badaniu choroby zawodowej, która go spotkała? (klauzula 6 Zatwierdzono Regulamin badania i rejestrowania chorób zawodowych. dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej)
Ø A. Tak.
B. Tak, tylko w przypadku ostrej choroby zawodowej.
W. NIE.
140. W jakim terminie od dnia otrzymania zawiadomienia o ostatecznym rozpoznaniu choroby zawodowej pracodawca musi powołać komisję do zbadania choroby zawodowej? (klauzula 19 Zatwierdzono Regulamin badania i rejestrowania chorób zawodowych. dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej)
A. W ciągu 3 dni.
B. W przeciągu 2 tygodni.
Ø W. W ciągu 10 dni.
141. Przez ile lat w organizacji przechowuje się zgłoszenie choroby zawodowej? (punkt 33 Regulaminu w sprawie badania i rejestrowania chorób zawodowych, zatwierdzony uchwałą Rządu Federacji Rosyjskiej)
A. 45 lat.
B. 25 lat.
Ø W. 75 lat .
142. Jak ustalić, czy ofiara nie oddycha? (punkt 3 Instrukcji udzielania pierwszej pomocy)
Ø A. Umieść lusterko lub błyszczący metalowy przedmiot na ustach i nosie i wyciągnij wnioski na podstawie zamglenia ich powierzchni.
B. Wizualnie poprzez unoszenie się i opadanie klatki piersiowej.
143. W przypadku oparzeń termicznych i elektrycznych I i II stopnia należy (pkt 7 Instrukcji udzielania pierwszej pomocy):
A. Nasmaruj miejsce oparzenia nalewką jodową.
B. Nasmaruj miejsce oparzenia olejem lub wazeliną.
Ø W. Załóż aseptyczny bandaż. Warto podać poszkodowanemu napój zasadowy, szczególnie w przypadku ciężkich oparzeń (1 łyżeczka sody i 2 łyżeczki soli na 1 litr wody).
144. Jakie czynności należy wykonać, uwalniając ofiarę od działania prądu? (punkt 3 Instrukcji udzielania pierwszej pomocy)
A. Jak najszybciej uwolnij ofiarę od prądu, wyłączając tę część instalacji elektrycznej, której dotyka ofiara.
B. Jeśli nie można szybko wyłączyć instalacji elektrycznej, należy podjąć działania mające na celu uwolnienie ofiary od działania prądu - pociągnąć go za ubranie (jeśli jest suche i pozostają w tyle za ciałem) rękami chronionymi dielektrykiem rękawiczki lub owinięte szalikiem.
Ø W. Wszystkie czynności opisane w „A” i „B”.
145. Ile uciśnięć mostka na minutę należy wykonać podczas resuscytacji osoby dorosłej? (pkt 4 Instrukcji udzielania pierwszej pomocy)
Ø A. 60.
W. 100-120.
146. Co należy zrobić, jeżeli ofiara po wypuszczeniu z prądu jest przytomna? (punkt 3 Instrukcji udzielania pierwszej pomocy).
A. Natychmiast wezwij lekarza.
B. Zapewnij mu całkowity odpoczynek i monitoruj jego tętno i oddech do przybycia lekarza.
W. Jeśli ofiara oddycha bardzo rzadko i konwulsyjnie, należy natychmiast rozpocząć sztuczne oddychanie i zewnętrzny masaż serca.
Ø G. Wszystkie czynności opisane w « A” – „B” w tej samej kolejności.
http://*****/head_01.html
