Opis stanowiska pielęgniarki. Opis stanowiska pracy dla pracowników placówek medycznych Porządek obowiązków funkcjonalnych pielęgniarki

Pielęgniarka jest specjalistą z wykształceniem średnim medycznym. Ten poziom specjalistycznej wiedzy jest przekazywany na studiach medycznych.

Pielęgniarki mają trzy główne zadania: asystować lekarzowi, wykonywać jego polecenia oraz opiekować się pacjentem (proces pielęgniarski). Pielęgniarki zaliczane są do personelu paramedycznego. Lista ich obowiązków zależy od profilu placówki medycznej, oddziału, na którym pracuje pielęgniarka oraz zajmowanego stanowiska.

Pielęgniarki są różne

Pielęgniarka może piastować jedno z wielu stanowisk i tym samym rozwijać się zawodowo.

Najwyższym szczeblem w „hierarchii” pielęgniarek jest przełożona.

Aby objąć to stanowisko należy posiadać wykształcenie wyższe – ukończyć z sukcesem studia na Wydziale Wyższego Szkolnictwa Pielęgniarskiego. Do obowiązków głównej pielęgniarki należy racjonalna organizacja pracy personelu, organizowanie przekwalifikowania pracowników i monitorowanie ich działań.

Przełożona pielęgniarka jest asystentką kierownika oddziału we wszystkich kwestiach administracyjno-ekonomicznych. Przełożona pielęgniarek jest bezpośrednim przełożonym pielęgniarek oddziałowych i młodszego personelu.

Do obowiązków pielęgniarek oddziałowych należy realizacja recept lekarskich, monitorowanie i opieka nad pacjentami, w szczególności organizacja ich posiłków.

Pielęgniarka zabiegowa wykonuje również polecenia lekarza i pomaga mu w różnych manipulacjach.

Pielęgniarki na sali operacyjnej pomagają chirurgom w przygotowaniu narzędzi, bielizny, szwów i opatrunków.

Pielęgniarka rejonowa asystuje lekarzowi rejonowemu podczas przyjmowania pacjentów, zgodnie z jego poleceniami wykonuje zabiegi w domu pacjenta oraz uczestniczy w działaniach profilaktycznych.

Odrębnym „typem” pielęgniarek są specjaliści asystujący neurologowi, okuliście i innym „specjalistycznym” lekarzom.

Pielęgniarka dietetyczna, czyli dietetyk, to asystentka dietetyka. Organizuje żywienie medyczne i kontroluje jego jakość. Do jej obowiązków należy monitorowanie przetwarzania i dystrybucji żywności, stanu sanitarnego kuchni i jadalni.

Lista obowiązków wspólnych dla wszystkich pielęgniarek

Pomimo tak dużej różnorodności stanowisk i obowiązków funkcjonalnych, istnieje pewna lista funkcji wspólnych dla wszystkich pielęgniarek.

Ta lista obejmuje:

• bezpośrednia realizacja zaleceń lekarza prowadzącego (plastry musztardowe, zastrzyki, lewatywy, dystrybucja leków);
• realizacja procesu pielęgniarskiego – wstępne badanie pacjenta, wykonanie czynności życiowych, pobranie materiału biologicznego do dalszych badań, opieka nad pacjentem, w tym organizacja jego żywienia;
• udzielanie pomocy do czasu przybycia lekarza;
• transport pacjentów;
• przyjmowanie i wypisywanie pacjentów;
• monitorowanie stanu sanitarnego oddziałów szpitalnych;
• monitorowanie przestrzegania przez pacjentów rutyny szpitalnej;
• prowadzenie dokumentów.

Typowa próbka

ZATWIERDZIŁEM

____________________________________ (inicjały, nazwisko)
(nazwa organizacji, przed ________________________
akceptacja itp., jego organizacyjny (dyrektor lub inny urzędnik)
forma prawna) osoba urzędowa, upoważniona
co należy stwierdzić
instrukcje końcowe)
" " ____________ 20__

Opis pracy
pielęgniarka
______________________________________________
(nazwa organizacji, przedsiębiorstwa itp.)

" " ______________ 20__ N_________

Niniejszy opis stanowiska został opracowany i zatwierdzony przez
na podstawie umowy o pracę z __________________________________________
(nazwa stanowiska osoby, na którą
______________________________________________________________ i zgodnie z
ten opis stanowiska został opracowany)
przepisy Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i inne przepisy
ustawy regulujące stosunki pracy w Federacji Rosyjskiej.

1. Postanowienia ogólne
1.1. Pielęgniarka należy do kategorii specjalistycznej.
1.2. Osoba, która ma
średnie wykształcenie medyczne w specjalności „Pielęgniarstwo” i
posiadający ______________________ kategorię kwalifikacyjną.
(II, I, najwyższy)
1.3. Powołanie na stanowisko pielęgniarki i zwolnienie z niej
odbywa się to na polecenie kierownika instytucji.
1.4. Pielęgniarka powinna wiedzieć:
- przepisy Federacji Rosyjskiej i inne regulacyjne akty prawne dotyczące
problemy zdrowotne;
- podstawy procesu diagnostycznego i leczniczego, profilaktyka
choroby, promocja zdrowego stylu życia;
- podstawowe techniki i metody udzielania opieki przedmedycznej
chorzy i ranni w wypadkach;
- struktura organizacyjna zakładu opieki zdrowotnej;
- zasady bezpieczeństwa podczas pracy z personelem medycznym
narzędzia i wyposażenie;
- podstawy prawa pracy;
- wewnętrzne przepisy pracy;
- zasady i przepisy ochrony pracy, środki ostrożności,
sanitacja przemysłowa i ochrona przeciwpożarowa;
- _________________________________________________________________.
1,5. Pielęgniarka podlega bezpośrednio
_________________________________________________________________________
(do przełożonej oddziału; do lekarza, z którym pracuje)
i w swojej działalności kieruje się statutem instytucji, zarządzeniami
jego przełożony, jego bezpośredni przełożony i teraźniejszość
Opis pracy.
1.6. ______________________________________________________________.

2. Obowiązki zawodowe
Pielęgniarka:
2.1. Zapewnia bezpieczeństwo infekcji (przestrzega zasad
reżim sanitarno-higieniczny i przeciwepidemiczny, aseptyka,
właściwie przechowuje, obsługuje, sterylizuje i wykorzystuje produkty
celach medycznych).
2.2. Wykonuje wszystkie etapy procesu pielęgnacyjnego w opiece
pacjentów (wstępna ocena stanu pacjenta, interpretacja otrzymanej informacji).
danych, planowanie opieki wspólnie z pacjentem, ocena końcowa
osiągnięty).
2.3. Wykonuje zapobiegawcze i
procedury terapeutyczne i diagnostyczne zlecone przez lekarza.
2.4. Wspomaga lekarza w przeprowadzaniu badań diagnostycznych i leczniczych
manipulacje i drobne operacje w warunkach ambulatoryjnych i szpitalnych.
2.5. Zapewnia pierwszą pomoc w nagłych przypadkach
choroby, wypadki i różnego rodzaju katastrofy
późniejsze wezwanie lekarza do pacjenta lub skierowanie go do najbliższego
placówka medyczna i profilaktyczna.
2.6. Podaje leki, środki przeciwwstrząsowe (jeśli
wstrząs anafilaktyczny) pacjentom według parametrów życiowych (z
niemożność terminowego przybycia lekarza do pacjenta) zgodnie z ust
ustalona procedura postępowania w przypadku danego warunku.
2.7. Informuje o tym lekarza lub kierownika, a w przypadku ich nieobecności dyżurnego
zgłaszać lekarzowi wszystkie wykryte poważne powikłania i choroby u pacjentów,
powikłania wynikające z zabiegów medycznych
lub o przypadkach naruszenia regulaminu wewnętrznego instytucji.
2.8. Zapewnia właściwe przechowywanie, rozliczanie i spisywanie leków
leków, przestrzeganie zasad przyjmowania leków przez pacjentów.
2.9. Kontaktuje się ze współpracownikami i pracownikami innych służb w
interes pacjenta.
2.10. Prowadzi zatwierdzoną dokumentację medyczną i dokumentację sprawozdawczą.
2.11. Systematycznie podnosi swoje kwalifikacje zawodowe.
2.12. Prowadzi prace sanitarno-wychowawcze w celu wzmocnienia
profilaktyka zdrowia i chorób, promocja zdrowego stylu życia.
2.13. Ściśle przestrzega standardów moralnych i prawnych zawodu
komunikacja z pacjentami.

3. Prawa
Pielęgniarka ma prawo:
3.1. Należy stosować zachowawcze metody leczenia zalecone przez lekarza
pacjentów, przeprowadzić określone procedury medyczne.
3.2. Otrzymuj informacje niezbędne do rzetelnej realizacji swoich zadań
obowiązki zawodowe.
3.3. Zgłaszanie propozycji usprawnienia pracy lekarzy
pielęgniarki i organizacje pielęgniarskie w placówce.
3.4. Prośba od przełożonej pielęgniarki oddziału wsparcia
sprzęt, wyposażenie, narzędzia, stanowisko (miejsca pracy),
przedmioty do pielęgnacji itp., niezbędne do zapewnienia jakości ich wykonania
obowiązki funkcjonalne.
3.5. Podnieś swoje kwalifikacje w wymagany sposób, zdaj
certyfikacja (recertyfikacja) w celu nadania kwalifikacji
kategorie.
3.6. Uczestniczyć w pracach zawodowych stowarzyszeń lekarskich
sióstr i innych organizacji publicznych nie jest zabronione
ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej.
3.7. ______________________________________________________________.

4. Odpowiedzialność
Pielęgniarka jest odpowiedzialna za:
4.1. Za nienależyte wykonanie lub niedopełnienie swoich obowiązków
obowiązki przewidziane w niniejszym opisie stanowiska pracy – w
w ramach obowiązującego prawa pracy Federacji Rosyjskiej.
4.2. Za przestępstwa popełnione w trakcie wykonywania swoich obowiązków
działalności – w zakresie bieżącym administracyjnym, karnym i
ustawodawstwo cywilne Federacji Rosyjskiej.
4.3. Za spowodowanie szkód materialnych – w granicach prądu
prawo pracy i prawo cywilne Federacji Rosyjskiej.
4.4. Za błędy w wykonywaniu swoich obowiązków, skutkujące
poważne konsekwencje dla życia i zdrowia pacjentów, - w ciągu
aktualne ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej.
4.5. ______________________________________________________________.

Opis stanowiska został opracowany zgodnie z ________________
(Nazwa,
_____________________________.
numer i data dokumentu)

Kierownik jednostki strukturalnej (inicjały, nazwisko)
_________________________
(podpis)

" " _____________ 20__

ZGODA:

Kierownik działu prawnego

(inicjały, nazwisko)
_____________________________
(podpis)

" " __ 20__

Zapoznałem się z instrukcją: (inicjały, nazwisko)
_________________________
(podpis)

POTWIERDZAM:

[Stanowisko]

_______________________________

_______________________________

[Nazwa firmy]

_______________________________

_______________________/[PEŁNE IMIĘ I NAZWISKO.]/

„_____” ______________ 20___

OPIS PRACY

Pielęgniarka

1. Postanowienia ogólne

1.1. Niniejszy opis stanowiska określa i reguluje uprawnienia, obowiązki funkcjonalne i zawodowe, prawa i obowiązki pielęgniarki [nazwa organizacji w dopełniaczu] (zwanej dalej Organizacją Medyczną).

1.2. Pielęgniarkę powołuje się na stanowisko i zwalnia ze stanowiska w sposób określony w obowiązującym prawie pracy na mocy zarządzenia kierownika organizacji medycznej.

1.3. Pielęgniarka należy do kategorii specjalistów i podlega [nazwy podległych stanowisk w celowniku].

1.4. Pielęgniarka podlega bezpośrednio [nazwa stanowiska bezpośredniego przełożonego w sprawie celowej] Organizacji Medycznej.

1,5. Na stanowisko powołano osobę, która posiada wykształcenie średnie zawodowe w specjalności „Medycyna ogólna”, „Położnictwo”, „Pielęgniarstwo” oraz świadectwo specjalizacyjne w specjalności „Pielęgniarstwo”, „Praktyka ogólna”, „Pielęgniarstwo w pediatrii” bez przedstawienia. wymagania dotyczące stażu pracy na stanowisku pielęgniarki.

1.6. Pielęgniarka jest odpowiedzialna za:

• efektywne wykonywanie powierzonej jej pracy;
• przestrzeganie wymagań wydajnościowych, pracy i dyscypliny technologicznej;
• bezpieczeństwo dokumentów (informacji), które znajdują się w jej posiadaniu (poznały ją) i które zawierają (stanowią) tajemnicę handlową Organizacji Medycznej.

1.7. Pielęgniarka powinna wiedzieć:

• ustawy i inne regulacyjne akty prawne Federacji Rosyjskiej w dziedzinie opieki zdrowotnej;
• teoretyczne podstawy pielęgniarstwa;
• podstawy procesu diagnostycznego i leczniczego, profilaktyka chorób, promocja zdrowego stylu życia;
• zasady obsługi instrumentów i sprzętu medycznego;
• wskaźniki statystyczne charakteryzujące stan zdrowia ludności i działalność organizacji medycznych;
• zasady zbierania, przechowywania i unieszkodliwiania odpadów od organizacji medycznych;
• podstawy funkcjonowania budżetowej medycyny ubezpieczeniowej i dobrowolnych ubezpieczeń zdrowotnych;
• podstawy waleologii i sanologii;
• podstawy dietetyki;
• podstawy badania klinicznego, społeczne znaczenie chorób;
• podstawy medycyny katastrofalnej;
• zasady prowadzenia dokumentacji księgowej i sprawozdawczej jednostki strukturalnej, główne rodzaje dokumentacji medycznej;
• etyka lekarska;
• psychologia komunikacji zawodowej;
• podstawy prawa pracy;
• wewnętrzne przepisy pracy;
• zasady ochrony pracy i bezpieczeństwa przeciwpożarowego.

1.8. Pielęgniarka w swoich działaniach kieruje się:

• akty lokalne oraz dokumenty organizacyjno-administracyjne Organizacji Medycznej;
• wewnętrzne przepisy pracy;
• zasady ochrony i bezpieczeństwa pracy, zapewnienia higieny przemysłowej i ochrony przeciwpożarowej;
• polecenia, polecenia, decyzje i polecenia bezpośredniego przełożonego;
• ten opis stanowiska.

1.9. W okresie czasowej nieobecności pielęgniarki jej obowiązki powierzono [nazwa zastępcy stanowiska].

2. Obowiązki zawodowe

Pielęgniarka pełni następujące funkcje porodowe:

2.1. Zapewnia opiekę przedmedyczną oraz pobiera materiał biologiczny do badań laboratoryjnych.

2.2. Zapewnia opiekę pacjentom w placówkach medycznych oraz w domu.

2.3. Sterylizuje narzędzia medyczne, opatrunki i przedmioty do pielęgnacji pacjenta.

2.4. Asystuje lekarzowi podczas wykonywania zabiegów leczniczych, diagnostycznych oraz drobnych operacji w warunkach ambulatoryjnych i szpitalnych.

2.5. Przygotowuje pacjentów do różnego rodzaju badań, zabiegów, operacji i wizyt u lekarzy ambulatoryjnych.

2.6. Zapewnia realizację recept lekarskich.

2.7. Prowadzi księgowość, magazynowanie, wykorzystanie leków i alkoholu etylowego.

2.8. Prowadzi dokumentację osobową oraz informacyjną (komputerową) bazę danych o stanie zdrowia obsługiwanej ludności.

2.9. Kieruje działalnością młodszego personelu medycznego.

2.10. Prowadzi dokumentację medyczną.

2.11. Prowadzi działalność związaną z edukacją zdrowotną wśród pacjentów i ich bliskich, mającą na celu promocję zdrowia i profilaktykę chorób, promowanie zdrowego trybu życia.

2.12. Zajmuje się zbiórką i utylizacją odpadów medycznych.

2.13. Prowadzi działania mające na celu przestrzeganie reżimu sanitarno-higienicznego, zasad aseptyki i antyseptyki, warunków sterylizacji narzędzi i materiałów oraz profilaktyki powikłań poiniekcji, zapalenia wątroby i zakażenia wirusem HIV.

W przypadku konieczności służbowej pielęgniarka może wykonywać swoje obowiązki służbowe w godzinach nadliczbowych, w sposób przewidziany przepisami federalnego prawa pracy.

3. Prawa

Pielęgniarka ma prawo:

3.1. Wydawaj podległym pracownikom i służbom instrukcje i zadania dotyczące szeregu zagadnień wchodzących w zakres jej obowiązków funkcjonalnych.

3.2. Monitoruj realizację zadań produkcyjnych, terminową realizację poszczególnych zamówień i zadań przez podległe służby.

3.3. Zażądaj i otrzymuj niezbędne materiały i dokumenty związane z działalnością pielęgniarki, podległych służb i działów.

3.4. Współpracuj z innymi przedsiębiorstwami, organizacjami i instytucjami w zakresie produkcji i innych kwestii wchodzących w zakres kompetencji pielęgniarki.

3.5. Podpisuj i zatwierdzaj dokumenty w zakresie swoich kompetencji.

3.6. Przedkładaj propozycje dotyczące powoływania, przenoszenia i zwalniania pracowników podległych działów do rozpatrzenia przez kierownika Organizacji Medycznej; propozycje mające na celu ich zachęcenie lub nałożenie na nie kar.

3.7. Korzystaj z innych praw ustanowionych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej i innych aktach prawnych Federacji Rosyjskiej.

4. Odpowiedzialność i ocena wyników

4.1. Pielęgniarka ponosi odpowiedzialność administracyjną, dyscyplinarną i materialną (a w niektórych przypadkach przewidzianych przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej – karną) za:

4.1.1. Niewykonanie lub nienależyte wykonanie poleceń służbowych bezpośredniego przełożonego.

4.1.2. Niewykonywanie lub nienależyte wykonywanie powierzonych jej funkcji służbowych i zadań.

4.1.3. Nielegalne korzystanie z przyznanych uprawnień służbowych, a także wykorzystywanie ich do celów osobistych.

4.1.4. Nieprawdziwa informacja o statusie powierzonej jej pracy.

4.1.5. Brak podjęcia działań mających na celu wyeliminowanie stwierdzonych naruszeń przepisów BHP, przeciwpożarowych i innych, stwarzających zagrożenie dla działalności przedsiębiorstwa i jego pracowników.

4.1.6. Niezachowanie przestrzegania dyscypliny pracy.

4.2. Pracę pielęgniarki ocenia się poprzez:

4.2.1. Przez bezpośredniego przełożonego - regularnie, w trakcie codziennego wykonywania przez pracownika jego funkcji pracowniczych.

4.2.2. Komisja certyfikująca przedsiębiorstwo – okresowo, jednak nie rzadziej niż raz na dwa lata, na podstawie udokumentowanych wyników pracy za okres oceny.

4.3. Głównym kryterium oceny pracy pielęgniarki jest jakość, kompletność i terminowość wykonywania przez nią zadań przewidzianych w niniejszej instrukcji.

5. Warunki pracy

5.1. Rozkład pracy pielęgniarki ustalany jest zgodnie z wewnętrznymi przepisami pracy ustalonymi w Organizacji Lekarskiej.

6. Podpis w prawo

6.1. W celu zapewnienia swojej działalności pielęgniarka na mocy niniejszego opisu stanowiska pracy ma prawo podpisywać dokumenty organizacyjno-administracyjne w sprawach należących do jej kompetencji.

Przeczytałem instrukcję ____________/___________/ „____” _______ 20__

POTWIERDZAM:

[Stanowisko]

_______________________________

_______________________________

[Nazwa firmy]

_______________________________

_______________________/[PEŁNE IMIĘ I NAZWISKO.]/

„_____” ______________ 20___

OPIS PRACY

Pielęgniarka

1. Postanowienia ogólne

1.1. Niniejszy opis stanowiska określa i reguluje uprawnienia, obowiązki funkcjonalne i zawodowe, prawa i obowiązki pielęgniarki [nazwa organizacji w dopełniaczu] (zwanej dalej Organizacją Medyczną).

1.2. Pielęgniarkę powołuje się na stanowisko i zwalnia ze stanowiska w sposób określony w obowiązującym prawie pracy na mocy zarządzenia kierownika organizacji medycznej.

1.3. Pielęgniarka należy do kategorii specjalistów i podlega [nazwy podległych stanowisk w celowniku].

1.4. Pielęgniarka podlega bezpośrednio [nazwa stanowiska bezpośredniego przełożonego w sprawie celowej] Organizacji Medycznej.

1,5. Na stanowisko powołano osobę, która posiada wykształcenie średnie zawodowe w specjalności „Medycyna ogólna”, „Położnictwo”, „Pielęgniarstwo” oraz świadectwo specjalizacyjne w specjalności „Pielęgniarstwo”, „Praktyka ogólna”, „Pielęgniarstwo w pediatrii” bez przedstawienia. wymagania dotyczące stażu pracy na stanowisku pielęgniarki.

1.6. Pielęgniarka jest odpowiedzialna za:

• efektywne wykonywanie powierzonej jej pracy;
• przestrzeganie wymagań wydajnościowych, pracy i dyscypliny technologicznej;
• bezpieczeństwo dokumentów (informacji), które znajdują się w jej posiadaniu (poznały ją) i które zawierają (stanowią) tajemnicę handlową Organizacji Medycznej.

1.7. Pielęgniarka powinna wiedzieć:

• ustawy i inne regulacyjne akty prawne Federacji Rosyjskiej w dziedzinie opieki zdrowotnej;
• teoretyczne podstawy pielęgniarstwa;
• podstawy procesu diagnostycznego i leczniczego, profilaktyka chorób, promocja zdrowego stylu życia;
• zasady obsługi instrumentów i sprzętu medycznego;
• wskaźniki statystyczne charakteryzujące stan zdrowia ludności i działalność organizacji medycznych;
• zasady zbierania, przechowywania i unieszkodliwiania odpadów od organizacji medycznych;
• podstawy funkcjonowania budżetowej medycyny ubezpieczeniowej i dobrowolnych ubezpieczeń zdrowotnych;
• podstawy waleologii i sanologii;
• podstawy dietetyki;
• podstawy badania klinicznego, społeczne znaczenie chorób;
• podstawy medycyny katastrofalnej;
• zasady prowadzenia dokumentacji księgowej i sprawozdawczej jednostki strukturalnej, główne rodzaje dokumentacji medycznej;
• etyka lekarska;
• psychologia komunikacji zawodowej;
• podstawy prawa pracy;
• wewnętrzne przepisy pracy;
• zasady ochrony pracy i bezpieczeństwa przeciwpożarowego.

1.8. Pielęgniarka w swoich działaniach kieruje się:

• akty lokalne oraz dokumenty organizacyjno-administracyjne Organizacji Medycznej;
• wewnętrzne przepisy pracy;
• zasady ochrony i bezpieczeństwa pracy, zapewnienia higieny przemysłowej i ochrony przeciwpożarowej;
• polecenia, polecenia, decyzje i polecenia bezpośredniego przełożonego;
• ten opis stanowiska.

1.9. W okresie czasowej nieobecności pielęgniarki jej obowiązki powierzono [nazwa zastępcy stanowiska].

2. Obowiązki zawodowe

Pielęgniarka pełni następujące funkcje porodowe:

2.1. Zapewnia opiekę przedmedyczną oraz pobiera materiał biologiczny do badań laboratoryjnych.

2.2. Zapewnia opiekę pacjentom w placówkach medycznych oraz w domu.

2.3. Sterylizuje narzędzia medyczne, opatrunki i przedmioty do pielęgnacji pacjenta.

2.4. Asystuje lekarzowi podczas wykonywania zabiegów leczniczych, diagnostycznych oraz drobnych operacji w warunkach ambulatoryjnych i szpitalnych.

2.5. Przygotowuje pacjentów do różnego rodzaju badań, zabiegów, operacji i wizyt u lekarzy ambulatoryjnych.

2.6. Zapewnia realizację recept lekarskich.

2.7. Prowadzi księgowość, magazynowanie, wykorzystanie leków i alkoholu etylowego.

2.8. Prowadzi dokumentację osobową oraz informacyjną (komputerową) bazę danych o stanie zdrowia obsługiwanej ludności.

2.9. Kieruje działalnością młodszego personelu medycznego.

2.10. Prowadzi dokumentację medyczną.

2.11. Prowadzi działalność związaną z edukacją zdrowotną wśród pacjentów i ich bliskich, mającą na celu promocję zdrowia i profilaktykę chorób, promowanie zdrowego trybu życia.

2.12. Zajmuje się zbiórką i utylizacją odpadów medycznych.

2.13. Prowadzi działania mające na celu przestrzeganie reżimu sanitarno-higienicznego, zasad aseptyki i antyseptyki, warunków sterylizacji narzędzi i materiałów oraz profilaktyki powikłań poiniekcji, zapalenia wątroby i zakażenia wirusem HIV.

W przypadku konieczności służbowej pielęgniarka może wykonywać swoje obowiązki służbowe w godzinach nadliczbowych, w sposób przewidziany przepisami federalnego prawa pracy.

3. Prawa

Pielęgniarka ma prawo:

3.1. Wydawaj podległym pracownikom i służbom instrukcje i zadania dotyczące szeregu zagadnień wchodzących w zakres jej obowiązków funkcjonalnych.

3.2. Monitoruj realizację zadań produkcyjnych, terminową realizację poszczególnych zamówień i zadań przez podległe służby.

3.3. Zażądaj i otrzymuj niezbędne materiały i dokumenty związane z działalnością pielęgniarki, podległych służb i działów.

3.4. Współpracuj z innymi przedsiębiorstwami, organizacjami i instytucjami w zakresie produkcji i innych kwestii wchodzących w zakres kompetencji pielęgniarki.

3.5. Podpisuj i zatwierdzaj dokumenty w zakresie swoich kompetencji.

3.6. Przedkładaj propozycje dotyczące powoływania, przenoszenia i zwalniania pracowników podległych działów do rozpatrzenia przez kierownika Organizacji Medycznej; propozycje mające na celu ich zachęcenie lub nałożenie na nie kar.

3.7. Korzystaj z innych praw ustanowionych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej i innych aktach prawnych Federacji Rosyjskiej.

4. Odpowiedzialność i ocena wyników

4.1. Pielęgniarka ponosi odpowiedzialność administracyjną, dyscyplinarną i materialną (a w niektórych przypadkach przewidzianych przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej – karną) za:

4.1.1. Niewykonanie lub nienależyte wykonanie poleceń służbowych bezpośredniego przełożonego.

4.1.2. Niewykonywanie lub nienależyte wykonywanie powierzonych jej funkcji służbowych i zadań.

4.1.3. Nielegalne korzystanie z przyznanych uprawnień służbowych, a także wykorzystywanie ich do celów osobistych.

4.1.4. Nieprawdziwa informacja o statusie powierzonej jej pracy.

4.1.5. Brak podjęcia działań mających na celu wyeliminowanie stwierdzonych naruszeń przepisów BHP, przeciwpożarowych i innych, stwarzających zagrożenie dla działalności przedsiębiorstwa i jego pracowników.

4.1.6. Niezachowanie przestrzegania dyscypliny pracy.

4.2. Pracę pielęgniarki ocenia się poprzez:

4.2.1. Przez bezpośredniego przełożonego - regularnie, w trakcie codziennego wykonywania przez pracownika jego funkcji pracowniczych.

4.2.2. Komisja certyfikująca przedsiębiorstwo – okresowo, jednak nie rzadziej niż raz na dwa lata, na podstawie udokumentowanych wyników pracy za okres oceny.

4.3. Głównym kryterium oceny pracy pielęgniarki jest jakość, kompletność i terminowość wykonywania przez nią zadań przewidzianych w niniejszej instrukcji.

5. Warunki pracy

5.1. Rozkład pracy pielęgniarki ustalany jest zgodnie z wewnętrznymi przepisami pracy ustalonymi w Organizacji Lekarskiej.

6. Podpis w prawo

6.1. W celu zapewnienia swojej działalności pielęgniarka na mocy niniejszego opisu stanowiska pracy ma prawo podpisywać dokumenty organizacyjno-administracyjne w sprawach należących do jej kompetencji.

Przeczytałem instrukcję ____________/___________/ „____” _______ 20__

Wielu pracodawców nie przywiązuje dużej wagi do opisu stanowiska pracy, uważając, że skoro Kodeks pracy (jak i inne przepisy) nie przewidują praktycznie żadnych wymagań co do jego obecności, to dokument ten nie jest konieczny. Rzeczywiście, co do zasady funkcja pracy pracownika jest określona w umowie o pracę. Jeśli jednak obowiązki pracownika zostaną określone wystarczająco szczegółowo w umowie o pracę, ich objętość znacznie wzrośnie. Dlatego większość specjalistów z zakresu prawa pracy zaleca opisanie funkcji pracownika w opisie stanowiska (w odrębnym dokumencie). W artykule podpowiemy Ci, jak go skomponować, na co zwrócić uwagę i na jakie cechy zwrócić uwagę, sporządzając opis stanowiska pracy dla pracownika medycznego.

Co to jest opis stanowiska i dlaczego jest potrzebny?

Kodeks pracy nie definiuje opisów stanowisk pracy. Słowniki definiują go jako dokument wydawany w celu uregulowania statusu organizacyjno-prawnego pracownika, jego obowiązków, praw, odpowiedzialności oraz zapewnienia warunków jego efektywnej pracy.

Opisy stanowisk mogą być standardowe lub szczegółowe. Standardowe instrukcje są opracowywane dla podobnych organizacji i działów strukturalnych (na przykład Zarządzeniem Archiwum Federalnego z dnia 7 października 1998 r. nr 65 zatwierdzono standardowe opisy stanowisk pracy dla pracowników federalnych archiwów państwowych, oraz Rozporządzenie Ministerstwa Kultury RSFSR z dnia 5 listopada 1980 r. Nr 645- muzealnicy) i na ich podstawie opracowywane są szczegółowe opisy stanowisk pracy.

Należy pamiętać, że opis stanowiska nie jest pisany dla konkretnej osoby, ale dla stanowiska, dlatego instrukcje opracowywane są dla prawie wszystkich stanowisk dostępnych w tabeli personelu, z wyjątkiem menedżerów (choć instrukcje można również sporządzać dla nich), gdyż wymagany poziom wykształcenia i kwalifikacji do zajmowania stanowisk kierowniczych, ich uprawnienia, zakres spraw do rozwiązania, a także obowiązki są określone w statucie lub regulaminie, umowie o pracę.

Dlaczego potrzebujesz opisu stanowiska? Istnieje wiele odpowiedzi na to pytanie. Po pierwsze, to ten dokument określa wymagania dotyczące zajmowania określonego stanowiska (poziom wykształcenia, doświadczenie zawodowe itp.). W związku z tym, w przypadku ich braku, pracodawca będzie mógł zasadnie odmówić zatrudnienia.

Po drugie, opis stanowiska pomoże w ustaleniu wysokości wynagrodzenia. Wyjaśnijmy, co zostało powiedziane. Według Sztuka. 132 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiejwynagrodzenie każdego pracownika zależy od jego kwalifikacji, złożoności wykonywanej pracy, ilości i jakości wydanej pracy i nie jest ograniczone do kwoty maksymalnej. W tym miejscu zwraca się uwagę Ujednolicone rekomendacje. Co więcej, w Zarządzenie nr 2190-r z dnia 26 listopada 2012 r Rząd Federacji Rosyjskiej wskazał, że systemy wynagradzania pracowników instytucji muszą zapewniać zróżnicowanie wynagrodzeń pracowników wykonujących pracę o różnym stopniu złożoności.

Właśnie dlatego przydatny jest opis stanowiska pracy, ponieważ dzięki niemu staje się jasne, który z pracowników ma bardziej złożony proces pracy, kto ma większe wymagania, a kto ma większe obciążenie pracą.

Po trzecie, dokument ten umożliwi uzasadnienie zwolnienia pracownika służby zdrowia, który nie radzi sobie ze swoimi obowiązkami. Przykładowo pielęgniarka Państwowego Zakładu Budżetowego „Internat dla Osób Starszych i Niepełnosprawnych Kyzył” została zwolniona za powtarzające się niedopełnienie obowiązków służbowych. Rozpatrując spór o przywrócenie na poprzednie stanowisko, sąd uznał, że zgodnie z klauzulą ​​2.8 zakresu stanowiska pracy była zobowiązana do monitorowania warunków sanitarnych pacjentów, prowadzenia rutynowych kontroli, organizowania opieki nad obłożnie chorymi i ciężko chorymi, zapobiegania odleżyn, monitorować czystość i porządek na oddziałach, zapewniać higienę osobistą. Jednakże, jak stwierdził sąd, pielęgniarka S. podczas dyżuru nocnego nie zapobiegła powstawaniu odleżyn u swoich opiekunów, za co była wielokrotnie karana dyscyplinarnie. Dlatego też zwolnienie z powodu niedopełnienia obowiązków służbowych zostało uznane za zgodne z prawem ( Orzeczenie apelacyjne Sądu Najwyższego Republiki Tyva z dnia 11 lipca 2012 r. w sprawie nr 364/2012).

Istnieje kilka innych powodów, dla których potrzebne są opisy stanowisk pracy. Porozmawiajmy tylko o jednym. Opis stanowiska pomoże zmniejszyć ryzyka podatkowe w podatku dochodowym (pomoże uzasadnić koszty instytucji w przypadku pozyskania zewnętrznych specjalistów przy włączeniu tych wydatków do podstawy opodatkowania podatkiem dochodowym). Tym samym, gdy organizacja była kontrolowana przez organ podatkowy, naliczono jej dodatkowy podatek dochodowy i nałożono na nią kary za wliczenie kosztów usług doradczych i informacyjnych do kosztu własnego. Jednakże sąd, po zapoznaniu się z materiałami sprawy, opisami stanowisk i wykazami świadczonych usług, doszedł do wniosku, że treść funkcji pracowników zatrudnionych w przedsiębiorstwie różni się nieco od treści usług świadczonych przez firma konsultingowa. Świadczone usługi mają charakter rekomendacyjny, doradczy i informacyjny, a opisy stanowisk zobowiązują do konkretnych działań. Dlatego organizacja słusznie przypisała koszty świadczenia usług doradczych i informacyjnych kosztom, a organ podatkowy w sposób nieuzasadniony nałożył dodatkowe płatności i kary z tytułu podatku dochodowego ( Uchwała Federalnej Służby Antymonopolowej ZSO z dnia 28 lutego 2005 r. nr F04-654/2005(8619-A27-37).

Co należy wziąć pod uwagę przy opracowywaniu instrukcji?

Przy opracowywaniu instrukcji kierują się przepisami lokalnymi, rozporządzeniami Ministra Zdrowia i oczywiście Jednolitym Katalogiem Kwalifikacji Stanowisk Menedżerów, Specjalistów i Pracowników (w szczególności jego rozdziałem „Charakterystyka kwalifikacyjna stanowisk pracowników w służbie zdrowia sektorze”), zatwierdzony Rozporządzenie Ministra Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 23 lipca 2010 r. nr 541n(dalej: Zarządzenie Nr 541n, EKS). Charakterystyki kwalifikacyjne personelu medycznego można znaleźć w innych działach katalogu (na przykład w dziale „Charakterystyka kwalifikacyjna stanowisk pracowników w dziedzinie kultury fizycznej i sportu”), ale nadal głównym będzie katalog zatwierdzony przez Zamówienie nr 541n.

Charakterystyki zawarte w sekcji EKS można wykorzystać jako dokumenty normatywne np. w przypadku braku opisów stanowisk pracy w przypadku rozwiązania problemu systematycznego niewypełniania obowiązków służbowych. Oczywiście stanowią one podstawę do opracowania opisów stanowisk pracy, gdyż zawierają konkretny wykaz obowiązków służbowych, uwzględniający specyfikę pracy pracowników organizacji medycznych.

Charakterystyka kwalifikacyjna każdego stanowiska w CEN zawiera trzy sekcje:

- "Odpowiedzialność zawodowa." Oto lista głównych funkcji, które można przypisać pracownikowi zajmującemu to stanowisko, biorąc pod uwagę jednorodność technologiczną i wzajemne powiązania pracy oraz otrzymane wykształcenie zawodowe;

- "Musisz wiedzieć". W tej sekcji znajdują się podstawowe wymagania wobec pracownika w zakresie wiedzy specjalistycznej, a także znajomości legislacyjnych i innych regulacyjnych aktów prawnych, przepisów, instrukcji i innych dokumentów, metod i środków, z których pracownik musi umieć korzystać podczas wykonywania obowiązków służbowych;

- "Wymagane kompetencje." Określa poziom wymaganego wykształcenia zawodowego pracownika, niezbędnego do wykonywania powierzonych mu obowiązków zawodowych, a także wymagane doświadczenie zawodowe.

Należy pamiętać, że opracowując instrukcje należy zwrócić także uwagę na Jednolity Spis Taryf i Kwalifikacji Pracy i Zawodów Pracowników.

Jak sporządzić i wdrożyć opis stanowiska pracy?

Przede wszystkim musisz zdecydować o tytule stanowiska. Oczywiście zostało to już zrobione w tabeli personelu, jednak należy jeszcze pamiętać, że tytuły stanowisk dla specjalistów z wyższym wykształceniem medyczno-farmaceutycznym ustalane są zgodnie z Wymaganiami kwalifikacyjnymi dla specjalistów z wyższym i podyplomowym wykształceniem medyczno-farmaceutycznym w dziedzinie opieki zdrowotnej, zatwierdzony Rozporządzenie Ministra Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 7 września 2009 r. nr 415n. Na przykład tytuł stanowiska „lekarz-terapeuta” odpowiada nazwie specjalizacji medycznej „Terapia”.

Nazwy stanowisk lekarzy specjalistów i farmaceutów ustala się zgodnie z nazwami specjalności lekarskich i farmaceutycznych, których nazewnictwo jest zatwierdzone zarządzeniem Ministra Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 23 kwietnia 2009 r. nr 210n(dla specjalistów z wyższym i podyplomowym wykształceniem medycznym i farmaceutycznym) oraz z dnia 16 kwietnia 2008 r. nr 176n(dla specjalistów z wykształceniem średnim medycznym i farmaceutycznym).

Skupmy się teraz na treści opisu stanowiska. Niestety ani Ministerstwo Pracy, ani Ministerstwo Zdrowia nie przedstawiły żadnych zaleceń dotyczących jego przygotowania, dlatego każdy pracodawca samodzielnie ustala strukturę tego dokumentu. Zwykle składa się z czterech lub pięciu bloków.

1. Postanowienia ogólne . W tej sekcji najczęściej wskazywana jest nazwa stanowiska, regulamin, którego musi przestrzegać pracownik oraz specjaliści, którym podlega i którzy zastępują go podczas jego nieobecności. Tutaj możesz odzwierciedlić wymagania dotyczące poziomu wiedzy i umiejętności. Podajmy próbkę tej części instrukcji na przykładzie stanowiska lekarza rodzinnego.

1. Postanowienia ogólne

1.1. Niniejszy opis stanowiska określa obowiązki, prawa i obowiązki lekarza rodzinnego.

1.2. Na stanowisko lekarza pierwszego kontaktu powołuje się osobę, która posiada wyższe wykształcenie medyczne oraz ukończyła studia podyplomowe lub specjalizację w specjalności „Terapia”.

1.3. Lekarz pierwszego kontaktu musi wiedzieć:

1. podstawy ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej dotyczące opieki zdrowotnej;
2. aktualne dokumenty normatywne, instruktażowe i metodologiczne specjalności, zasady sporządzania dokumentacji medycznej, tryb przeprowadzania orzekania o czasowej niezdolności do pracy oraz badania lekarsko-socjalnego;
3. podstawy organizacji opieki lekarsko-profilaktycznej w szpitalach i przychodniach, pogotowia ratunkowego i ratownictwa medycznego, służb medycyny katastrof, służb sanitarno-epidemiologicznych, zaopatrzenia ludności w leki i zakładów opieki zdrowotnej;
4. podstawy teoretyczne, zasady i metody badań lekarskich;
5. ogólne zasady i podstawowe metody diagnostyki klinicznej, instrumentalnej i laboratoryjnej stanu funkcjonalnego narządów i układów organizmu człowieka, etiologia, patogeneza, objawy kliniczne, cechy kliniczne, zasady kompleksowego leczenia poważnych chorób, zasady udzielania ratownictwa medycznego;

1.4. Lekarza pierwszego kontaktu powołuje i odwołuje zarządzeniem głównego lekarza zakładu opieki zdrowotnej.

1,5. Lekarz pierwszego kontaktu podlega bezpośrednio kierownikowi oddziału, a w przypadku jego nieobecności kierownikowi placówki medycznej lub jego zastępcy.

2. Odpowiedzialność zawodowa . W tej sekcji należy szczegółowo opisać, co pracownik powinien zrobić i w jaki sposób. W tym celu ustala się określoną listę zadań, operacji i prac. Zalecamy szczegółowe określenie obowiązków, unikając jednocześnie niejasnych sformułowań typu „musi pomóc w podniesieniu jakości świadczonych usług”, ponieważ później niezwykle trudno będzie ocenić, czy specjalista się do tego przyczynił.

Przykładowo do obowiązków starszej pielęgniarki, oprócz wypełniania niezbędnej dokumentacji medycznej, wspomagania kierownika oddziału szpitalnego (polikliniki) w sprawach administracyjno-ekonomicznych, organizowania i monitorowania pracy pielęgniarek oddziałowych i młodszego personelu medycznego, mogą należeć m.in. obejmują realizację recept lekarskich: zastrzyki, dystrybucję leków, wykonywanie lewatyw itp., udzielanie pierwszej pomocy.

3. Prawa pracownicze . Wskazane są tutaj uprawnienia pracownika niezbędne do wykonywania obowiązków służbowych i rozwiązywania powierzonych zadań. Na przykład dla lekarza pierwszego kontaktu ta część instrukcji może wyglądać następująco:

Lekarz pierwszego kontaktu ma prawo:

3.1. Samodzielnie ustala diagnozę w specjalności na podstawie obserwacji i badań klinicznych, wywiadu, danych z badań klinicznych, laboratoryjnych i instrumentalnych.

3.2. Ustal taktykę postępowania z pacjentem zgodnie z ustalonymi zasadami i standardami, a także przepisz instrumentalne, funkcjonalne i laboratoryjne metody diagnostyczne niezbędne do kompleksowego badania pacjenta.

3.3. Prowadzić postępowania diagnostyczne, lecznicze, rehabilitacyjne i profilaktyczne, stosując uznane metody diagnostyczne i lecznicze, a także, w razie potrzeby, angażować lekarzy innych specjalności do konsultacji, badań i leczenia pacjentów.

3.4. Przedstawiać kierownictwu placówki propozycje usprawnienia procesu diagnostycznego i leczniczego, usprawnienia pracy służb administracyjnych, ekonomicznych i paraklinicznych, kwestii organizacji i warunków ich pracy.

3.5. Monitoruj pracę podległych pracowników (jeśli występują), wydawaj im polecenia w ramach obowiązków służbowych i żądaj ich ścisłego wykonania, przedstawiaj kierownictwu instytucji propozycje zachęty lub nałożenia kar.

4. Odpowiedzialność . W tym paragrafie przewidziano odpowiedzialność zarówno za niedopełnienie obowiązków, jak i za nieskorzystanie z przysługujących pracownikowi uprawnień. Na przykład lekarz pierwszego kontaktu może być odpowiedzialny za nieterminowe i niskiej jakości wykonywanie swoich obowiązków służbowych, przedwczesne i niskiej jakości wykonanie dokumentacji medycznej i innej urzędowej dokumentacji przewidzianej w aktualnych dokumentach regulacyjnych itp. Przełożona pielęgniarka może być odpowiedzialna za nieprawidłowe wykonywanie zadań pielęgniarek, nieprzestrzeganie zasad przechowywania, rozliczania i spożywania leków, reżimu sanitarno-higienicznego.

Oprócz powyższych sekcji można wprowadzić inne sekcje, w których zostaną określone powiązania (kto komu i od kogo przekazuje informacje) lub tryb wprowadzania zmian w instrukcjach.

notatka

Przy opracowywaniu opisów stanowisk pracy należy zadbać o jednolite podejście do ich konstrukcji, formułowania treści rozdziałów i kolejności ich prezentacji. Jednocześnie muszą odzwierciedlać cały zakres obowiązków służbowych, uprawnień i odpowiedzialności pracowników, mieć jasne i zwięzłe sformułowania oraz być elastyczne i dynamiczne.

Ustaliliśmy kwestie, które powinny znaleźć się w opisie stanowiska. Teraz musimy wymyślić, jak wdrożyć to w życie.

Opis stanowiska, jak każdy inny dokument przyjęty przez organizację, musi zostać zatwierdzony przez służbę prawną (ewentualnie z działem księgowości). Jeżeli nie ma jednostki prawnej, wizę zatwierdzającą może wydać pracownik personelu, sprawdzając, czy dokument nie zawiera sprzeczności z przepisami prawa pracy. To jest ważna kwestia. Na przykład Sąd Okręgowy w Biełgorodzie uznał klauzulę opisu stanowiska za nieważną, ponieważ podstawą opracowania treści opisu stanowiska są zatwierdzone przez Ministerstwo cechy kwalifikacyjne (wymagania) dla stanowisk pracowników i zawodów pracowników Pracy, a kwestionowana klauzula opisu stanowiska pracy nie jest zgodna z cechami kwalifikacyjnymi określonymi w CES ( Postanowienie apelacyjne Sądu Okręgowego w Biełgorodzie z dnia 27 listopada 2012 r. w sprawie nr 33-3830).

W każdym przypadku opis stanowiska podpisuje kierownik jednostki strukturalnej i zatwierdza kierownik (zastępca kierownika) organizacji.

Instrukcja jest zatwierdzana przez urzędnika (urzędników) lub poprzez wystawienie specjalnego dokumentu. W przypadku zatwierdzenia dokumentu przez urzędnika, pieczęć zatwierdzenia dokumentu musi składać się z słowa „ZATWIERDŹ” (bez cudzysłowu), tytułu stanowiska osoby zatwierdzającej dokument, jego podpisu, inicjałów, nazwiska i daty zatwierdzenia.

Ważnym punktem jest zapoznanie pracownika z opisem stanowiska. W przeciwnym razie podjęcie środków dyscyplinarnych za niedopełnienie obowiązków służbowych będzie niezgodne z prawem. Co więcej, należy tego dokonać przed podpisaniem umowy o pracę ze względu na Sztuka. 68 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Tym samym sąd przywrócił pracownika na poprzednie stanowisko po zwolnieniu z pracy ust. 5 ust. 1, art. 81 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej za wielokrotne niewykonywanie obowiązków służbowych bez uzasadnionej przyczyny, gdyż otrzymał sankcję dyscyplinarną z uwagi na niezaznajomienie się z opisem stanowiska ( Postanowienie apelacyjne Sądu Okręgowego w Saratowie z dnia 06.07.2012 r. w sprawie nr 33-3190/2012).

Do zapoznania pracownika z instrukcją można wykorzystać różne formularze. Może to być na przykład odpowiedni wpis w dzienniku zapoznania się z opisami stanowisk pracy lub karta zapoznawcza składana wraz z dokumentem. W każdym przypadku zalecamy przekazanie pracownikowi placówki medycznej kopii instrukcji.

Jak dokonać zmian w opisie stanowiska?

W trakcie działalności instytucji wszelkie prace lub warunki o charakterze organizacyjno-technicznym mogą ulec zmianie. W związku z tym konieczne może być dostosowanie opisu stanowiska.

Jak wynika z Pisma Rostrud z dnia 31 października 2007 r. nr 4412-6 „W sprawie trybu wprowadzania zmian w opisach stanowisk pracy pracowników” opis stanowiska pracy to ważny dokument, którego treścią jest nie tylko funkcja służbowa pracownika, zakres obowiązków służbowych, granice odpowiedzialności, ale także wymagania kwalifikacyjne na zajmowanym stanowisku. Tryb wprowadzania zmian będzie zależał od tego, czy instrukcja stanowi załącznik do umowy o pracę, czy też jest zatwierdzona jako samodzielny dokument.

Zmiany w opisie stanowiska pracy mogą wiązać się ze zmianą obowiązkowych warunków umowy o pracę. W takim przypadku muszą zostać spełnione wymogi dotyczące wcześniejszego pisemnego powiadomienia pracownika. I dopiero po wyrażeniu przez pracownika zgody na kontynuowanie stosunku pracy wprowadzane są zmiany w opisie stanowiska. Jeżeli instrukcja stanowi załącznik do umowy o pracę, wskazane jest jednoczesne dokonanie zmiany umowy o pracę i opisu stanowiska poprzez sporządzenie dodatkowej umowy.

Jeżeli opis stanowiska został zatwierdzony jako odrębny dokument, a jednocześnie dokonanie w nim zmian nie wiąże się z koniecznością zmiany obowiązujących warunków umowy o pracę, najwygodniej jest zatwierdzić opis stanowiska w nowym wydaniu, a następnie zapoznaj z nim pracownika na piśmie.