Obowiązki funkcjonalne zastępcy. Opis stanowiska zastępcy dyrektora dla kwestii ogólnych

Oficjalna instrukcja zastępcy dyrektora reguluje stosunki pracy. Dokument zarejestrował procedurę powołania i wyzwolenia od stanowiska, podporządkowanie pracownika, wymogi kwalifikacyjne, niezbędną wiedzę i umiejętności, wykaz dokumentów, z którymi musi być prowadzony w procesie jego działalności, obowiązków funkcjonalnych, praw, a jego odpowiedzialność jest zarejestrowana.

Próbka typowej opisu opisu opisu zastępcy dyrektora

І. Postanowienia ogólne

1. Zastępca dyrektora należy do kategorii "Funkcjonariusze".

2. Zastępca dyrektora podnosi bezpośrednio dyrektorowi.

3. Zastępca dyrektora jest zatrudniony i zwolniony z niego z tytułu Order Dyrektora.

4. Osoba, która ma doświadczenie wyższe i doświadczenie zawodowe w pozycjach przywódczych w odpowiednim profilu organizacji organizacji przez co najmniej pięć lat, jest mianowany na stanowisku zastępcy dyrektora.

5. Podczas braku zastępcy dyrektora jego właściwych, funkcjonalnych obowiązków odpowiedzialność jest przekazywana innym urzędnikowi, jak zgłoszono w porządku przedsiębiorstwa.

6. W swojej działalności wiceprezes jest prowadzony:

• dokumenty regulacyjne związane z jego działalnością;
• zasady wewnętrznego rozporządzenia w pracy;
• rozkazy i zamówienia dyrektora;
• Karta Spółki;
• ta oficjalna instrukcja.

7. Zastępca dyrektora powinien wiedzieć:

• akty regulacyjne, które określają produkcję, działalność gospodarczą, finansową i gospodarczą organizacji;
• używany sprzęt, możliwości pojemności i zasoby personalne;
• podstawy technologii produkcji produkowanej przez organizację;
• podatek, obywatelstwo, praca, prawodawstwo gospodarcze;
• procedura przygotowania i koordynacji planów produkcji i działalności gospodarczej i gospodarczej organizacji;
• metody rynku gospodarki gospodarczej i zarządzania przedsiębiorstwem;
• procedura zawarcia i wykonania umów;
• popyt i podaż segmentu rynku, w którym organizacja pracuje;
• organizacja pracy i produkcji;
• standardy etykiety biznesowej i komunikacji;
• zasady krajowych przepisów pracy, bezpieczeństwo pożarowe.

Іі. Obowiązki zastępcy dyrektora

Zastępca dyrektora wykonuje następujące obowiązki funkcjonalne:

1. Prowadzi pracę i skuteczną interakcję podziałów strukturalnych organizacji, kontroluje swoje działania.

2. Rozwijania i współrzędne z dyrektorem Spółki:

• rozwój produkcji;
• finansowanie działów organizacji.

3. Kontroluje terminowość zgłoszenia do dyrektora ustalonego sprawozdawczego.

4. Deleguje i instruuje decyzję o niektórych kwestiach innym urzędnikom - menedżerowie podziałów organizacji.

5. Zatwierdza harmonogram personelu.

6. Ustawia wynagrodzenia pracy, dodatki.

7. Głosi organizacją personelu do stymulowania personelu.

8. Podejmuje środki w celu rozwiązania problemów związanych z działalnością finansową i gospodarczą i przemysłową.

9. Obiecuje spełnienie zadań związanych z obecnymi pracami organizacyjnymi i wykonawczymi organizacji.

10. zapewnia pełne zobowiązania przedsiębiorstwa przed dostawcami, klientami, wierzycielami, a także umowami gospodarczymi, zatrudnieniem.

11. podejmuje środki w celu poprawy planowania wskaźników ekonomicznych organizacji, stworzyć i poprawić standardy kosztów pracy, wykorzystanie zdolności produkcyjnych, zużycia towaru i wartości materialnych.

12. Kontroluje konserwację zużycia i otrzymania funduszy, stosowanie wartości materiałów zapasowych.

13. wdraża środki w celu spełnienia opartych postaw wobec materiałów, pracy i finansowych.

14. Kontroluje zgodność z dyscypliną finansową.

Ііі. Prawa

Zastępca dyrektora ma prawo:

1. Znak Ustaw dokumenty.

2. Działaj przez proxy w imieniu organizacji.

3. Reprezentowanie interesów przedsiębiorstwa w stosunkach z kontrahentami, władzami publicznymi, innymi strukturami zarządzania przez proxy i usuwanie dyrektora.

4. Wymagaj podziałów składania przedsiębiorstw składania materiałów niezbędnych do wypełnienia obowiązków służbowych.

5. Sprawdź działania podziałów organizacji w części gospodarki i produkcji produktów, dają im odpowiednie instrukcje mające na celu poprawę wydajności.

6. Skieruj dyrektor propozycji, aby zachęcić pracowników jednostek do wysokiej wydajności i do odzyskiwania naruszenia ustalonych wymogów pod względem organizacji i ekonomii produkcji.

7. Wprowadź propozycje innowacji w odniesieniu do działalności przedsiębiorstwa.

Іі. Odpowiedzialność

Zastępca dyrektora jest odpowiedzialny za:

1. Zapewnienie niedokładnych informacji do przywództwa, pracowników lub innych osób.

2. Powoduje istotne uszkodzenie przedsiębiorstwa, kontrahentów, pracowników, państwa.

3. Naruszenie przepisów decyzji, rozporządzeń zarządzania organizacją.

4. Ujawnienie tajemnic handlowych, informacje poufne.

5. Wykonanie obowiązków służbowych, w przeciwieństwie do norm i zasad ustanowionych w organizacji.

6. Przestępstwa popełnione w procesie ich działalności.

7. Naruszenie dyscypliny pracy, bezpieczeństwa, ochrony przeciwpożarowej, wewnętrznych przepisów pracy.

8. Przeprowadzić nieautoryzowane spotkania, negocjacje związane z działalnością przedsiębiorstwa.

Obowiązki zastępcy dyrektora w opisie pracy i treść innych sekcji mogą się różnić w zależności od specjalizacji.

Na przykład zastępca dyrektora dla spraw ogólnych jest odpowiedzialny za organizację pracy w celu zapewnienia służby gospodarczej przedsiębiorstwa. Bierze udział w zawarciu umów gospodarczych i kontroluje ich realizację. Zapewnia utworzenie bezpiecznych i wygodnych warunków pracy podwładnych, przestrzeganie pracowników zasad bezpieczeństwa przeciwpożarowego, normami sanitarnych przemysłowych.

Głównym zadaniem zastępcy dyrektora do produkcji jest terminowa kwestia wysokiej jakości produktów. Promuje wprowadzenie najnowszych systemów planowania i produkcji.

Zastępca dyrektora do pracy edukacyjnej zarządza procesem edukacyjnym. Organizuje szkolną pracę edukacyjną z uczniami.

Zastępca dyrektora spraw akademickich zapewnia wdrażanie programów nauczania i programów, kontroluje pracę zespołu pedagogicznego.

Przeczytaj 9 min. Widoki 153. Opublikowano 08/25/2018.

Wielu menedżerów małych firm niezależnie kontroluje ich działalność. Jednak w przypadku dużych organizacji, w których istnieje wysokie obciążenie na administrację Spółki, istnieje potrzeba przyciągnięcia zastępcy. Osoba trzymająca ten post nakłada na obowiązki dyrektora generalnego. W tym artykule proponujemy porozmawiać o tym, co obejmuje opis stanowiska zastępcy dyrektora generalnego.

Pozycja zastępcy może pojawić się w każdej firmie, niezależnie od jego wielkości i przynależności branżowej

Zastępca dyrektora generalnego: istota zawodu

Zarząd każdej firmy ma prawo niezależnie wybrać czas wprowadzenia stanowiska stanowiska. W większości przypadków pozycja ta jest wprowadzana na etapie wejścia do stanowiska dyrektora generalnego. Znacznie rzadziej zmiany w harmonogramie personelu są wykonane bezpośrednio podczas pracy. W niektórych przypadkach osoba jest wybrana na stanowisko zastępcy, która w przyszłości bierze stanowisko głowy. Z reguły, w takich sytuacjach dyrektor generalny, który chciał rzucić, musi zapoznać swojego asystenta ze wszystkimi zawiłościami przepływu pracy. Ważne jest, aby zwrócić uwagę na fakt, że nazwa stanowiska zastępcy dyrektora generalnego ma wielu synonimów. Obejmują one stanowiska, takie jak dyrektor wykonawczy lub wiceprezes.

Należy zauważyć, że obowiązki tego pracownika mogą się różnić w zależności od formy biznesu.

Najczęściej opis pracy, który obejmuje wszystkie obowiązki pracownika, jest sporządzane przez szefa firmy lub członków Rady Zalewnej. Jako przykład pracy zastępcy Dyrektora Generalnego, należy zdemontować następującą sytuację. Wyobraźmy sobie organizację, gdzie głowa jest zaangażowana tylko poprzez rozwiązywanie problemów związanych z procesem produkcyjnym. W pewnym etapie rozwoju firmy istnieje potrzeba wsparcia gospodarczego i prawnego. Powołanie zastępcy, która będzie zaangażowana w niniejszych kierunków pozwala zmniejszyć obciążenie głowy firmy. Ten krok pozwoli zarządzaniu nadal kontrolować kontrolę produkcji, usuwając część zobowiązań.

Osoba, która zajmuje to stanowisko, ma prawo do stworzenia łańcucha administracyjnego, co zwiększy efektywność pracy. Przed utworzeniem działu gospodarczego i prawnego wiceprezes musi otrzymać osobistą pozwolenie od jego przywództwa. Dopiero po otrzymaniu zatwierdzenia w celu utworzenia nowych struktur wiceprezes może szukać nowych profesjonalistów. Potrzeba zatrudnienia asystenta, który podejmie decyzję wielu kwestii organizacyjnych, może powstać w razie potrzeby opanowania nowych segmentów rynku. Aby uzyskać czas na rozwój różnych strategii określających ścieżkę rozwoju firmy, konieczne jest przeniesienie części ważnych funkcji do doświadczonego specjalisty.

Położenie pierwszego zastępcy dyrektora generalnego powstaje na podstawie konkretnych potrzeb firmy.

Kto zostaje wybrany na stanowisko (uogólnione portret)

Odpowiedz na pytanie, które mogą wziąć zastępcę. gen. Dyrektor, dość trudny. Należy wziąć pod uwagę nie tylko oficjalne obowiązki przyszłego pracownika, ale także kierunku organizacji. Na podstawie większości wymagań dla wnioskodawców na tę pozycję można skompilować uogólniony portret lepszego kandydata na ten post:

1. Mężczyzna w wieku od dwadzieścia siedem do trzydziestu trzy lata.
2. Obecność wyższej edukacji ekonomicznej lub technicznej.
3. Praktyczne doświadczenie w rozważaniu sezonu dłużej niż jeden rok.
4. Możliwość budowy procesu pracy.
5. Obecność właściwości przywództwa, kompletna autonomia i wysoki poziom odpowiedzialności.

Jak pokazują, ludzie, którzy mają edukację techniczną lepiej radzić sobie z obowiązkami dyrektora wykonawczego ze względu na dostępność umiejętności ustrukturyzowanych. Taki ludzie łatwo tworzą schematy zarządzania przepływem pracy, które przynoszą maksymalny wynik. Wielu menedżerów dużych firm woli wybierać tych kandydatów, że mają dwa szkolnictwo wyższe.

Główne obowiązki zastępcy

Aby kompetentnie skompilować opis pracy dla dyrektora wykonawczego, konieczne jest podjęcie decyzji, które częścią obowiązków przywództwa zostanie przyznany wnioskodawcy na ten post. Pozycja rozważana jest podzielona na następujące obszary:

1. Pierwszy zastępca dyrektora generalnego - Ta pozycja implikuje pracę na raz w kilku kierunkach. Pierwszy wiceprezes może być zaangażowany zarówno w kontrolę procesu produkcyjnego, jak i współpracy z kontrahentami. Osoba, która bierze ten post ma prawo podpisać wszystkie ważne dokumenty Spółki, które są związane z działalnością finansową i gospodarczą organizacji.
2. Dyrektor ds. Marketingu i działalności gospodarczej - Przedstawiciele tego obszaru rozwijają strategię promowania produktów rynkowych na rynku. Funkcje tego urzędnika obejmują poszukiwanie nowych rynków, zawarcie umów z partnerami i rozwiązaniem innych kwestii związanych z komponentem finansowym.
3. Zastępca. Bezpieczeństwo, personel i problemy techniczne - Osoby zajmujące podobne stanowiska są odpowiedzialne za określoną część problemów organizacyjnych. Takie stanowiska są przewidziane w dużych firmach składających się z kilku podziałów, z których każdy ma określone funkcje.
4. Dyrektor prawny - Wnioskodawcy tego posta są przedstawieni swoiste wymagania. Według ekspertów praca działu prawnego ma wysoki wpływ na działania organizacji.
5. Zastępca. w kwestiach ogólnych - Ta pozycja ma wysoką podobieństwo z oficjalną pozycją pierwszego wiceprezesa. Jedyną różnicą jest mniejsza lista mocy. Z reguły przedstawiciele tego obszaru podejmują funkcje monitorowania pracy biurowej i kwestii personalnych.

Szczególna uwaga zasługuje na kwestię tworzenia wsparcia dokumentalnego. Z reguły rozwój opisów stanowisk zajmuje się bezpośrednio właścicielem firmy. Znacznie rzadziej ten obowiązek jest przypisany członkom Rady Zalewnej. Oficjalne instrukcje - lokalne ustawa regulacyjna, która ma charakter zarządzający i organizacyjny. Niniejszy dokument zawiera listę obowiązków i prawa przedstawiciela rozważanego stanowiska.

Rozproszenie obowiązków zastępcy dyrektora jest tak bardzo, że jest to niemożliwe, aby sformułować jednolite cechy idealnego kandydata na tę pozycję

Opracowanie opisu pracy

Opis stanowiska wiceprezesa firmy składa się z kilku kluczowych partycji. Pierwszą sekcją jest ustęp "przepisy ogólne". Dostarcza informacji o osobach, które podlegają i do których doniosła się osoba zajmująca pozycję. Poniższy pkt zawiera listę obowiązków pracy pracowników. Podczas opracowywania dokumentu regulacji aktywności pracy, bardzo ważne jest dokładne malowanie wszystkich obowiązków wiceprezesa. Ten krok znacznie zmniejszy ryzyko kontrowersyjnych kwestii związanych z działaniami pracownika.

Trzecia sekcja zawiera informacje o prawach, które mają pracownik. Poniższy akapit zawiera informacje o poziomie odpowiedzialności. Ważne jest, aby zrozumieć, że pozycja wiceprzewodniczącego jest odpowiedzialnym postem wymagającym od kandydującego wysokiego samodzielnego poświęcenia. Bezczynność pracownika, który spowodował pojawienie się sytuacji siły wyższej, może zostać ukarany kary. Poniżej oferujemy, aby wziąć pod uwagę oficjalne obowiązki zastępcy dyrektora generalnego bardziej szczegółowo.

Generał

Jak zauważyliśmy powyżej, informacje o osobach, które mogą kontrolować tutaj pracę zastępcy. W większości przypadków rola ta jest przypisana do szefa firmy. Jednak w niektórych sytuacjach funkcja kontroli jest przypisana do pierwszego wiceprezesa lub członków Rady Zalewnej. Z reguły ta sekcja zawiera ogólne dane dotyczące organizacji i jej pozycji. Podczas sporządzenia tego przedmiotu ważne jest określenie określonych kierunków do kontroli pracownika.

W tej samej części zarejestrowano procedurę dołączenia do pozycji i odwołania. Oto lista konkretnych sytuacji, w których dyrektor generalny może rozwiązać stosunki pracy. Niniejszy ustęp może zawierać próbkę umowy o pracę z zastępcą dyrektora generalnego, informacje na temat osób, które zastąpi wiceprezesa w przypadku jego tymczasowej nieobecności, a także wymogów dla pracownika.

Zwykle jako zastępca dyrektora generalnego jest specjalistą w wieku poniżej 30 lat

Obowiązki zawodowe

Według ekspertów w sprawach prawnych ta sekcja jest jednym z głównych. Oznacza to, że rozwój niniejszego ustępu musi zostać podekscytowany z należytym uwagą. Wielu menedżerów woli odnosić się do doświadczonych prawników z prośbą o pomoc w rozwijaniu struktury dokumentu.

Z reguły wykaz oficjalnych obowiązków dyrektora wykonawczego obejmuje wdrażanie kontroli nad produkcją i organizacją procesu zatrudnienia w departamencie wstrzykiwanym. Niektórzy pracownicy mogą być odpowiedzialni za koordynację pracy struktur powiązanych i poszczególnych pracowników. Ponadto wiceprezes zakłada obowiązek rozwiązać kwestie pochodzące z przywództwa Spółki. Jednym z głównych zadań pracowników jest zapewnienie przedsiębiorstwowi surowców i materiałów eksploatacyjnych niezbędnych do pełnej pracy produkcji.

Proponowane prawa

Zastępca praw. Dyrektor generalny jest ściśle ze sobą ze sobą połączony z działalnością Spółki. Mówiąc prostym językiem, ta sekcja zawiera listę mocy, które dały osobę. Uprawnienia te pozwalają dyrektorowi uczestniczyć w rozwiązywaniu ważnych kwestii, które mogą mieć negatywny wpływ na pracę Spółki. Podczas opracowywania tej sekcji konieczne jest określenie, które działy mogą zarządzać tym pracownikiem. Ten krok będzie systematyzować przepływ pracy i zapobiec wystąpieniu różnych konfliktów.

Z reguły wykaz praw wiceprezesa obejmuje dystrybucję obciążenia oddziału pracowniczego, przygotowanie dokumentacji lokalnej i wychodzącej, a także rozwiązanie problemów personalnych. Osoby, które zajmują ten post, mogą wybrać pracowników godnych zachęt finansowych, radzą sobie z kwestiami związanymi z optymalizacją działań pracy i monitorować pracę personelu.

Pod wieloma względami zadania zastępcy są podobne do tych, które stoją przed dyrektorem generalnym

Odpowiedzialność

Ostatnia sekcja wskazuje informacje na temat poziomu odpowiedzialności pracownika. Z reguły wskazuje na obowiązek zachowania wartości nieruchomości firmy i poufność informacji. Obowiązkiem wiceprezesa ma zastosowanie do skuteczności działalności powierzonego podziału i realizacji planu ustanowionego przez przywództwo. W tej sekcji musisz zarejestrować poziom odpowiedzialności za bezczynność, co spowodowało szkody materialne Spółki.

W oparciu o powyższe, można stwierdzić, że zastępca dyrektora generalnego jest zobowiązany do angażowania się w planowane kwestie, przeprowadzać kontrolę nad działalnością personelu, tworzenie sprawozdań dla Rady założycielskiej w interakcji z kontrahentami i organami kontrolnymi, a także angażować się organizacja procesu zatrudnienia.

Cechy wykonania instrukcji pracy

Jako programy praktyczne propozycja Spółki jest bezpośrednio sporządzona przez instrukcje dotyczące wniosku dotyczące szefów podziałów. Obowiązek ten może zostać przeniesiony do członków Rady założycielskiej lub osób wyznaczonych do wiodącego stanowiska. Podczas sporządzenia dokumentu jest bardzo ważne, aby przyciągnąć doświadczonego prawnika, który pomoże kompetentnie rozwijać strukturę ustawy.

W pełni wyciągnięta instrukcja powinna być szyta zgodnie z Gostem i jest certyfikowana przez podpis głowy. Ważne jest, aby zwrócić uwagę na fakt, że przy zatrudnianiu nowego pracownika kandydat musi najpierw zapoznać się z tym dokumentem do podpisania umowy o pracę. Po zatwierdzeniu kandydata na prezydenta kopia oficjalnych instrukcji jest przekazywana przez zatrudnionego pracownika. Oryginalna kopia powinna być przechowywana w dziale księgowości lub w biurze. Poniżej znajduje się przykładowa kolejność spotkania na stanowisko wiceprezesa:

Dla domniemanego zastępcy, zdolność do zrozumienia ogólnych kwestii gospodarczych, przepisów przepisów podatkowych

Wnioski (+ wideo)

Zastępca szefa firmy powinien zajmować się wieloma kwestiami organizacyjnymi, które są ważne dla działań organizacji. Z reguły potrzeba takiego pracownika powstaje na etapie ekspansji, gdy członkowie Rady Zalewnej i szefa Spółki są zaangażowani w przygotowywanie planów długoterminowych. W tym czasie wiceprezes powinien radzić sobie z rozwiązaniem zadań krótkoterminowych, które są ważne dla pracy firmy. Z powyższego można stwierdzić, że przedmiotowa pozycja jest jednym z głównych w każdej firmie.

W kontakcie z

W zależności od liczby pracowników i struktury organizacyjnej przedsiębiorstwa, na przykład różne nazwy zastępcy dyrektora generalnego, mogą być na przykład w harmonogramie personelu.

• pierwszy zastępca dyrektora generalnego;
• zastępca dyrektora generalnego spraw ogólnych;
• zastępca dyrektora generalnego dla działalności finansowej;
• zastępca dyrektora generalnego sprzedaży itp.

Próbka oficjalnej instrukcji zastępcy Dyrektora LLC (2019), który można pobrać w artykule, różni się od wszystkich innych opcji nazw praw funkcjonalnych i obowiązków pierwszych osób organizacji.

Struktura opisu pracy

Instrukcja pracy składa się z czterech sekcji:

1. Generał.
2. Oficjalne obowiązki.
3. Prawa.
4. Odpowiedzialność.

Postanowienia ogólne

Do kogo zastępca jest podporządkowany

Podpoorganizowanie depozytów, z reguły, jest proste, to znaczy, są one podporządkowane pierwszej osobie pierwszej osoby. Jednakże instrukcje są dopuszczalne, aby złożyć ogłoszenie, że na przykład pierwszy zastępca bezpośrednio podnosi szefę organizacji lub bezpośrednich decyzji właścicieli Spółki. W oficjalnej instrukcji zastępcy w kwestiach ogólnych można wskazać, że jest podporządkowany nie tylko szefowi organizacji, ale także jego pierwszy zastępca.

Który słucha zastępcy

Jeśli regularna liczba przedsiębiorstw jest znaczna, a liczba podstawników więcej niż dwa, wskazane jest na piśmie, aby zabezpieczyć każdy z nich pewne jednostki, które będą nadzorować, a przywództwo zostanie zamknięte bezpośrednio do każdego z nich. Pierwszy zastępca kurczaka, z reguły, jednostki związane z głównymi i bezpośrednimi działalnością Spółki, na przykład produkcji, działu kontroli energetycznej i technicznej. Adres zastępcy zagadnień ekonomicznych - Departament Planowania, Sprzedaży i Rachunkowości. W obszarze odpowiedzialności Zas na kwestie ogólne - Wydział Ekonomiczny, Personel i Biuro.

Procedura spotkania i wyzwolenia od postu

W zależności od procedury opracowanej w organizacji w tej sekcji instrukcje wskazują, że osoba jest wyznaczona i zwolniona z jego stanowiska przez kolejność głowy Spółki. Można wskazać, że na stanowiskach UGD (więc czasami nazwa tych stanowisk jest zmniejszona) Ludzie są powoływani zgodnie z Karcie Organizacji, decyzji właścicieli Spółki, aw takim samym sposobem na zwolnienie.

Kto wykonuje obowiązki na okres tymczasowej nieobecności

W tej sekcji ogólna część instrukcji przewiduje kolejność tymczasowej substytucji w przypadku uszkodzenia dyrektora. Najczęściej, jako atrybuty instrukcji pracy, zastępca dyrektora generalnego może zostać zastąpiona głową jednej z ich podziałów. Umożliwia bardziej efektywne planowanie pracy, ponieważ nie musi myśleć za każdym razem, kto może wypełnić obowiązki brakującego pracownika. Łatwiej jest pisać, że tymczasowe działanie będzie specjalistą wyznaczoną przez odrębną kolejność dyrektora generalnego.

Wymagane kompetencje

Jeżeli stanowisko nie ponosi obecności żadnych korzyści lub ograniczeń, które są przewidziane przez obowiązujące przepisy, deweloper instrukcji może samodzielnie wymyślić edukację i doświadczenie pracownika. Jako podpowiedź możesz użyć kwalifikujących się katalogów menedżerów. Jeżeli stanowisko oznacza obecność świadczeń i ograniczeń lub jest to uwzględnione w wykazie norm zawodowych, wystarczy, aby wskazać, że osoba wyznaczona do tej pozycji jest zobowiązana do przestrzegania tych kwalifikacji. Informacje o wynagrodzeniu (w rublach lub walucie) w instrukcjach pracy nie są wskazane.

Co powinno wiedzieć, móc być kierowany

Ta sekcja wartości praktycznej nie reprezentuje, ale tradycyjnie wskazana we wszystkich opisach stanowisk. Wystarczy wspomnieć w ogólnych warunkach, że pracownik musi znać ustawodawstwo (w zależności od działań), móc je stosować w praktyce, i że kieruje się Karta Spółki, a także akty regulacyjne dyrektora generalnego dyrektora generalnego generalnego .

Oficjalne obowiązki

Najważniejsza sekcja instrukcji, ponieważ jest to funkcja pracy pracownika. Oficjalne obowiązki jakichkolwiek szkód wynikają z:

• potrzeba rozwiązania kręgu pytań, które dyrektor generalny delegował mu;
• specyfikę działań podziałów, które on nadzoruje.

Ponadto pozycja zastępcy dyrektora ma prawo do funkcji organizacyjnych i administracyjnych, a funkcja pracy pracownika w tej sekcji koncentruje się na koordynowaniu i zarządzaniu podporządkowanymi pracownikami. Jeśli opracowywane są oficjalne obowiązki, zaleca się stosowanie w większości czasowników:

• organizuje;
• współrzędne;
• zarządza;
• sterownica;
• zapewnia;
• podejmuje środki itp.

Na przykład pierwszy zastępca dyrektora musi:

• koordynować pracę wszystkich działów zgodnie z celami i celami, które stoją przed przedsiębiorstwem;
• podjąć środki w celu zapewnienia nieprzerwanej pracy produkcyjnej;
• poinformuj, a nie ukrywaj się od dyrektora generalnego wszystkich wad w dziedzinie produkcji i jej zaopatrzenia, podejmują środki w celu wyeliminowania przyczyn i warunków, które mogą przyczynić się do przedsiębiorstwa itp.

Ogólnie rzecz biorąc, wypełnienie tej części specyfiki bezpośrednio zależy od specyfiki działalności Spółki: Jeśli głównym kierunkiem jest produkcja, oznacza to, że partycje obowiązków pierwszego dyrektora organizacji będą obejmować głównie obowiązki dla Zarządzanie i świadczenie działalności technicznej i przemysłowej przedsiębiorstwa.

Prawa do wyjazdu

Ta część opisu stanowiska wskazuje, w jaki sposób pracownik ma prawo rozwiązywać codzienne problemy i wdrażanie swoich zadań funkcjonalnych. Wskazuje, że i od którego może wymagać i w jakiej formie, do kogo i jakie rozkazy są upoważnione do dawania. Zaleca się dominując czasowniki:

• wymagać;
• osiągać;
• realizować;
• subskrybuj itp.

Na przykład zastępca dyrektora dla spraw ogólnych ma prawo do:

• wymagają, aby podporządkowane personel ściśle przestrzegał zasad współpracy z informacjami i dokumentami zawierającymi dane osobowe pracowników;
• przeprowadzić zarządzanie jednostkami podległych według własnego uznania, rozpowszechniać obciążenie między podziałami;
• aby uzyskać sugestie do zarządzania organizacją w sprawie środków moralnych i istotnych promocji urzędników podporządkowanych, którzy szukają wysokich wyników w ich działalności zawodowej itp.

Odpowiedzialność

Wskazano, dla którego pracownik jest odpowiedzialny:

• do wykonywania określonych wskaźników;
• do skuteczności i wydajności pracy podziałów nadzorowanych;
• za niepowodzenie odpowiednich środków;
• dla bezpieczeństwa informacji poufnych itp.

Na przykład wicegoreny dyrektor generalny działalności gospodarczej jest odpowiedzialny za:

• wykonanie planowanych wskaźników podporządniczych działań podległych;
• stan dyscypliny usługowej w podporządkowanych podziałach;
• zapewnienie aktualnych raportów do podatku i innych organów kontrolujących w kierunku ich działalności itp.

Warunki pracy

Jeśli istnieją cechy harmonogramu pracy, ze względu na obowiązki funkcjonalne, które powinny nastąpić zastępca dyrektora generalnego, opis stanowiska musi koniecznie je zapewnić. Odnosi się to do pływającego harmonogramu pracy, podróży służbowych itp. Te zalecane funkcje muszą w pełni przestrzegać wymogów Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej i wymogów dotyczących bezpieczeństwa w wykonywaniu obowiązków pracy.

Przykładowy opis stanowiska zastępcy dyrektora generalnego LLC (2019)

Podpisanie, zatwierdzenie, zapoznanie i przechowywanie

Opis stanowiska zastępcy dyrektora generalnego w formie

1. Podpisany przez dewelopera (jest to zwykle szef działu personelu) i jest zatwierdzony przez szefa organizacji. Jej prześcieradła są szyte.
2. Po powołanym pracownik spełnia postanowienia jego opisu pracy, potwierdza fakt zapoznania własnego podpisu i otrzymuje kopię instrukcji pod ręką. W razie potrzeby może otrzymać doradztwo prawnika lub personelu.
3. Instrukcja pracy jest przechowywana w organizacji do działu personelu lub księgowego.

1. Przepisy ogólne

1.1. Zastępca dyrektora dla spraw ogólnych odnosi się do kategorii
przywódcy, zatrudniony i oddalony z jej kolejnością _______
_____________________________________.
(Nazwa pozycji głowy)
1.2. Zastępca dyrektora dla spraw wewnętrznych bezpośrednio
_____________________________________.
(Nazwa pozycji głowy)
1.3. Na stanowisku zastępcy dyrektora dla kwestii ogólnych
Osoba ma wyższą edukację zawodową i doświadczenie zawodowe
Przywództwo pozycje co najmniej ___ lat.
1.4. Powiniena wiedzieć zastępca dyrektora dla spraw wewnętrznych
Zamówienie, zamówienia, zamówienia, inne wskazówki i dokumenty regulacyjne
Najwyższe organy dotyczące służby administracyjnej i gospodarczej
; struktura przedsiębiorstwa i perspektywy jego rozwoju; środki transportu
Techniki cyfrowe i organizacyjne; Procedura i terminy
parytet; środki mechanizacji pracy ręcznej; kolejność nabycia sprzętu
Gołębie, meble, sprzęt, artykuły papiernicze i projektowe
rozliczenia na usługi; Podstawy gospodarki, organizacja pracy, produkcja i
zarządzanie; przepisy dotyczące pracy; Zasady pracy wewnętrznej
zamówienie; Zasady i normy ochrony pracy.
1.5. W swojej pracy zastępca dyrektora dla kwestii ogólnych
Światła:
- regulacja aktów prawnych i regulacyjnych
aktywność ekonomiczna przedsiębiorstwa;
- Karta Spółki;
- przepisy dotyczące pracy;
- Zamówienia, zamówienia i inne instrukcje głowy
przyjęcie;
- Ta oficjalna instrukcja.
1.6. Podczas braku zastępcy dyrektora dla kwestii ogólnych
Jego obowiązki wykonują wyznaczoną procedurę
Tytuł, który jest w pełni odpowiedzialny za prawidłowe wykonanie tych obowiązków
Nararts.

2. Funkcje

Na zastępcy dyrektora dla ogólnych kwestii przypisano następujące
Funkcje:
2.1. Udział w zawarciu umów gospodarczych przedsiębiorstw i
Kontrola nad ich terminową i dokładną wydajnością.
2.2. Przyjęcie środków w celu rozszerzenia stosunków gospodarczych przedsiębiorstwa.
2.3. Kontrola nad bezpieczeństwem własności przedsiębiorstwa.
2.4. Zapewnienie zdrowych i bezpiecznych warunków pracy dla podwładnych
wykonawcy, kontrola zgodności z wymaganiami legislacyjnego
oraz regulacyjne akty prawne dotyczące ochrony pracy.

3. Oficjalne obowiązki

Wykonać przypisane funkcje, zastępca dyrektora dla
Wymagane problemy ogólne:
3.1. Organizować pracę i skuteczną interakcję powierzonej
Jest to jednostki strukturalne, warsztaty i jednostki produkcyjne,
puree ich działalności na temat rozwoju i poprawy produkcji,
Wydajność przedsiębiorstwa, jakości i konkurencyjności
Produkowane produkty.
3.2. Organizować działalność produkcyjną i gospodarczą
Podstawa szerokiego wykorzystania najnowszych technologii i technologii postępowych
Formy zarządzania i organizacji pracy, racjonalne użycie
Rezerwy produkcyjne i ekonomiczne wydatki wszystkich rodzajów zasobów.
3.3. Rozwiąż problemy związane z działalnością produkcyjną i gospodarczą
Przedsiębiorstwa przedsiębiorstw.
3.4. Zapewnić zgodność z legalnością w realizacji ekonomicznej
Ale stosunki gospodarcze przedsiębiorstwa.
3.5. _____________________________________________________________.

Zastępca dyrektora dla spraw ogólnych ma prawo:
4.1. Reprezentują interesy przedsiębiorstwa w relacjach z innymi
Organizacje i organy rządowe.
4.2. Zapoznaj się z projektami zarządzania przedsiębiorstwem,
Jego działalność.
4.3. Prześlij propozycje do poprawy
Działania korporacyjne.
4.4. Dokumenty znaków i wzroku w Twoich kompetencjach
Aby opublikować zamówienie na przedsiębiorstwo w ramach swojego podpisu
Jego kompetencje.
4.5. Prowadzić korespondencję z organizacjami w kwestiach zawartych w jego
kompetencja.
4.6. Wdrażaj współpracę z szefami usług strukturalnych
Przedsiębiorstwa, otrzymywanie informacji i dokumenty wymagane do wykonania
Oficjalne obowiązki.
4.7. Kontroluj działania podporządkowanego strukturalnego sub-
Dywizje przedsiębiorstwa.
4.8. Popyt z kierownictwa przedsiębiorstwa, aby pomóc
spełniać swoje obowiązki i prawa pracy.
4.9. _____________________________________________________________.

5. Odpowiedzialność.

Odpowiedzialny jest zastępca dyrektora dla spraw ogólnych:
5.1 za niespełnienie (niewłaściwe wykonanie) ich urzędnika
Obowiązki przewidziane w tej oficjalnej instrukcji w
Las definiowany przez przepisy dotyczące pracy Federacji Rosyjskiej;
5.2 dla idealnego w procesie ich działalności
przestępstwo - w granicach określonych przez obowiązujące administracyjne,
Prawo karne i cywilne Federacji Rosyjskiej;
5.3 Do powodowania uszkodzeń materiałowych - w pewnym
Praca, karne i prawo cywilne Federacji Rosyjskiej;

Pozycja zastępcy może pojawić się w każdej firmie, niezależnie od jego wielkości i przynależności branżowej. Nazywają to wszędzie na różne sposoby: zastępca, dyrektor wykonawczy, wiceprezes itp.

Położenie pierwszego zastępcy dyrektora generalnego powstaje na podstawie konkretnych potrzeb firmy. Dlatego obowiązki zastępcy dyrektora są szeroko dobre, że praktycznie niemożliwe jest sformułowanie jednolitych cech idealnego kandydata na tę pozycję.

Jednak dwie sytuacje można wyróżnić, gdy dyrektor generalny ma potrzebę wprowadzenia pozycji pierwszych szkód:

1. Postanowiłeś skupić się na planach strategicznych, aktualne problemy, które masz raz. W tej sytuacji potrzebujesz osoby, która przeprowadzi zarządzanie operacyjne przedsiębiorstwa.
2. Zdecydowałeś się odejść od spraw, więc musisz znaleźć zastępcę, co później będzie można przekazać wszystkie przypadki.

W zależności od sytuacji powstają wymagania dla kandydata, a także jego głównych funkcji.

Zwykle zastępca dyrektora generalnego jest specjalistą w wieku poniżej 30 roku życia. Jest pełen energii i siły, gotowy do wchłonięcia znacznych ilości różnych informacji, dzięki czemu może postępować i korzyści samej firmie. Jeśli rozmawiamy o edukacji, zazwyczaj ma wyższy techniczny lub ekonomiczny. Specjalista z umiejętnościami technicznymi jest zazwyczaj doskonałym myśleniem logicznym, co pozwala na wyraźną wiedzę strudłą.

Chociaż, jeśli cała edukacja specjalisty jest ograniczona do dyplomu, jest mało prawdopodobne, że musi liczyć na tę odpowiedzialną pozycję. W końcu bez wiedzy w dziedzinie teorii ekonomicznej i analizy działalności finansowej wicegorego dyrektora finansowego, jest mało prawdopodobne, aby nie był uważany za wykwalifikowany specjalistę. Ph.D. "Tech" musi mieć minimum rocznego kursu praktyk ekonomicznych i finansowych.

Jeśli kandydat ma dwa szkolnictwo wyższe, porozmawiasz o wiele - w szczególności o celu specjalisty. Ale jego prawdziwe cechy przejawiają się w okresie próbnym.

Pod wieloma względami zadania zastępcy są podobne do tych, które stoją przed dyrektorem generalnym. Różnica leży tylko w stopniu odpowiedzialności i świadomości świadomości. Zaproś ważnych obowiązków funkcjonalnych zastępcy dyrektora, dostępność sekwencji wielu umiejętności, wiedzy i umiejętności na tej pozycji.

Dla rzekomego zastępcy zdolność do zrozumienia ogólnych kwestii gospodarczych, konieczne są przepisy prawodawstwa podatkowego. Konieczne jest znanie specyfiki branży swojej firmy - z wiedzą na bazach prawa umownego. Jest dla niego konieczne i zrozumieć podstawy księgowości, ponieważ konieczne będzie stawienie czoła raportom wewnętrznym podczas pracy, z raportowaniem rachunkowości kontrahentów. Zastępca dyrektora musi być w stanie "rozważyć" saldo rachunkowości, poznać formę numer 2 (rachunek zysków i strat), również inne formy podatku, rachunkowości i sprawozdawczości statystycznej, ze zrozumieniem - co jest za aktywa i zobowiązania przedsiębiorstwo.

Nie ogranicza się jednak to do wymogów dla kandydata. W Deptuci Dyrektor przydziela obowiązek poznać produkty pracy i oprogramowania, które spółka wykorzystuje do księgowości. W razie potrzeby należy przygotowywać przygotowanie jakiegokolwiek raportu, który jest utworzony przez te programy.

Co jest zawarte w obowiązkach zastępcy dyrektora:

1. Kontrola cech i postępowania w działalności organizacji w zakresie kategoriach gospodarczych i finansowych.
2. Zapewnienie użyteczności w działaniach wszystkich pracowników i działów Spółki w celu zapewnienia optymalnego wykorzystania zasobów finansowych i materialnych, wraz z tworzeniem koncepcji wszystkich aspektów produkcji.
3. Podejmij środki w celu zapewnienia przyspieszonego obrotu produktów przy użyciu korzystnego i terminowego zawarcia umów finansowych i gospodarczych. Jesteśmy zainteresowani wyborem firm z należytą reputacją i doświadczeniem, aby nie mieć komplikacji w pracy Spółki. Zadanie to obejmuje obowiązki zastępcy dyrektora do pracy edukacyjnej.
4. Wdrożenie wytycznych i nadzorowanie działań w sprawach oszczędności i oszczędności niepotrzebnych zasobów, z ich zintegrowanym użyciem. Konieczne jest pracowanie nad poprawą i normalizowaniem kosztów surowców, z kontrolą jego zużycia produkcji, również jeśli nie ma żadnych materiałów i dodatkowych działań. Podaj te zadania odpowiedzialności dyrektora.
5. Poprawa wskaźników ekonomicznych przedsiębiorstwa, tworzenie wskaźników z zaawansowanymi standardami, z kontroli spełnienia odpowiedzialnych pracowników wszystkich odpowiednich funkcji. Konieczne jest stopniowe prace nad wzmocnieniem (jak najdroższą rozszerzenie) przedsiębiorstwa, jej dziedzin działalności, przy poprawie dyscypliny finansowej i regulacyjnej. Przewiduje się oficjalne obowiązki zastępcy dyrektora do pracy edukacyjnej.
6. Ostrzeżenie i terminowe wyeliminowanie akumulacji wielu wartości materiałowych, nadmiernie duże zużycie materiałów, uszkodzenia sprzętu z powodu niewłaściwego działania lub niepotrzebnie intensywny tryb pracy.

Wśród praw zastępcy Spółki obejmują następujące zadania:

1. Dawać zamówienia, doradzać wszystkim pracownikom na temat swojej pracy nad ich zatrudnieniem, albo przypadkowo pojawiające się problemy.
2. Podejmij aktywny i aktywny udział w przygotowaniu różnych projektów, instrukcji, zamówień i ważnych instrukcji. Może uczestniczyć w kompilacji szacunków, angażując się w analizę znaczenia podjętych działań, przekazanie argumentu dyrektora generalnego i całego zespołu. Może wziąć udział w tworzeniu koncepcji kontraktów, biorąc pod uwagę ich znaczenie, jeśli to możliwe, dokonując niezbędnych działań na rzecz rozwoju firmy.
3. Osobiście zgłasza Dyrektor Generalny o wszystkich wadach w Spółce, którą zastępca przedsiębiorstwo ujawniło niezależnie lub otrzymane od innych pracowników. Powinien być nie tylko zaangażowany w terminowe informowanie o różnych wadach, ale także poprzez wprowadzenie propozycji poprawy pracy Spółki jako całości, dzięki modernizacji konkretnych działów Spółki.
4. Angażuj się w reprezentatywne działania w interesie Spółki. Być może zastępca dyrektora firmy z agencjami rządowymi, podejmowanie decyzji w ramach własnej koncepcji, z różnymi instytucjami i organizacjami, jeżeli zagadnienia rozważane są związane z działalnością handlową Spółki lub są wliczone w liczbę pilnych.
5. W razie potrzeby angażować wnioski o niezbędne dokumenty z różnych działań strukturalnych Spółki, w razie potrzeby, aby przeprowadzić główne obowiązki zawodowe jakiegokolwiek pracowników lub zastępcy dyrektora Spółki.

Zastępca dyrektora Spółki - element wiążący między dyrektorem generalnym a personelem personelu. Zastępca nakłada obowiązek doprowadzenia do pracowników zamówień i zarządzania zamówieniami, kontrolować ich wdrożenie. Pierwszy zastępca staje się informacją o dyrektorze, informując o tym o problematycznych sytuacjach w pracy Spółki i środki podjęte w celu rozwiązania ich.

Obowiązki dotyczące obserwacji sytuacji w przedsiębiorstwie:

1. Kontrola i, jeśli to konieczne, udział w przygotowaniu, rejestracji niezbędnych dokumentów finansowych, różne szacunki, które określają ekonomiczne koszty różnych sfery recyklingu, modernizację technologii produkcyjnych - odnosi się do obowiązków służbowych w pracy zastępcy dyrektora generalnego.
2. Kontrola terminowych porównania, dostarczanie dokumentacji raportowania, wdrożenie rozliczeń, w tym ich włączenie do głównego pakietu dokumentacji niezbędnych dla pracowników organizacji jest oficjalnym obowiązkiem zastępcy dyrektora zużycia akademickiego.
3. Zaangażować się w stałe zagraniczne wykonanie planów przez pracowników, znaczenie standardów, możliwość wdrożenia bardziej rentownego procesu produkcyjnego, z umiarkowaną poprawą środków operacyjnych dla niektórych urządzeń - odnosi się do oficjalnych obowiązków zastępcy dyrektora dla spraw ogólnych .

Czasami dyrektor generalny jest nieobecny na miejscu. W rezultacie jego obowiązki udają się do zastępcy dyrektora firmy. Jest to konieczne dla tego pracownika, zdolność racjonalnych i udanych negocjacji z partnerami i klientami, wydarzeniami, spotkań spotkań. Zadania te odnoszą się do oficjalnych obowiązków zastępcy dyrektora dla OIA.

Pracownicy firmy są w bezpośrednim przedłożeniu zastępcy dyrektora Spółki. W związku z tym konieczne jest nie tylko nadzorowanie pracy, ale także podejmować odpowiednie środki na jego ulgę, wydajność i bezpieczeństwo. Zaangażowany w rozwój, poprawę i wdrażanie zasad i zasad dyscypliny pracy, w wyniku należytej sugestii, gwarantuje wdrażanie głównych recept dla bezpieczeństwa pożarowego i ochrony pracy. Zadania te odnoszą się do oficjalnych obowiązków zastępcy dyrektora do produkcji.

Pracownik ten odmówiono dla pracowników zleceń i wymogów dyrektora generalnego przedsiębiorstwa, z kontrolą i zapewnienie ich wdrażania. Regularnie informuje dyrektor generalny Spółki o wszelkich odchyleń i problemach w pracy, dzięki czemu możliwe jest znaczące szkody materialne lub ekonomiczne, z realizacją swoich dekretów i instrukcji do poprawienia i wyeliminowania wszelkich niedogodności w systemie.

Funkcjonalne obowiązki zastępcy kwestii gospodarczych

Dzięki wysokiej jakości instrukcje pracy warunki niezbędne są tworzone na szczegółowe i odpowiednie rozumienie funkcji zastępcy dyrektora Spółki. Umożliwi to wybór prawdziwie odpowiedniego specjalistę w tej pozycji.

Oficjalna instrukcja zastępcy dyrektora Spółki w sprawach gospodarczych obejmuje takie treści:

Koordynacja pracy działów na rozwój planów strategicznych;
planowanie i kontrola wskaźników ekonomicznych;
Analiza wyników, prowadzenie działań mających na celu poprawę działalności finansowej Spółki, wprowadzenie nowoczesnych metod roboczych;
kontrola racjonalnego wykorzystania zasobów;
Udział w rozwoju układu zbiorowego, harmonogramu personelu, taryfy;
pracować nad poprawą planowania wskaźników ekonomicznych;
Prace na temat poprawy produkcji, zarządzania antykryzysem.

Wymogi kwalifikacyjne dla menedżerów w dużych firmach o nazwach ogólnoświatowych obejmują wiedzę na temat międzynarodowych standardów sprawozdań finansowych, angielskiego, obecności edukacji dodatkowej, w szczególności stopnia certyfikatów MBA, CFA, CPA.

Zadania specjalistów w zakresie ekonomii i finansów w różnych firmach mogą się różnić. Zakłada się różnorodność funkcji specjalistów - z rutynowego zarządzania zadaniami finansowymi do pracy nad uwolnieniem papierów wartościowych i przyciągania inwestycji.

Aby skutecznie przeprowadzić oficjalne zobowiązania, zastępca dyrektora dla ekonomii musi mieć właściwości przywództwa i kierownictwa, aby być osobą towarzyską. Należy również przekonać i wpływać, budując udaną interakcję z partnerami, prowadząc pracą zespołową i podejmowanie odpowiedzialnych decyzji zarządczych.

Obowiązki przy zastępcy dyrektora rozwoju strategicznego

Zastępca dyrektora dla firmy rozwoju zapewnia planowanie w pracy korporacji do przyszłości. Formuguluje misję, zadania i cele przedsiębiorstwa, określa udaną politykę - prerogatywny menedżera strategicznego. W związku z tym potrzebne są pewne wymagania kwalifikacyjne - w tym doświadczenie zarządzania, szkolnictwo wyższe.

Konieczne jest poznanie teorii zarządzania, gospodarczym, marketingiem, finansowym, strategicznym i innowacyjnym.

Główne zadania specjalisty obejmują:

1. Zaplanuj politykę rozwoju firmy, monitorowanie procesów produkcyjnych, analizować wskaźniki.
2. Opracuj i wdrażaj nowe projekty rozwojowe, przygotowywanie powiązanych dokumentów.
3. Wyznaczyć odpowiedzialne za realizację planów rozwoju, organizowania i monitorowania wspólnego dzieła działów w sprawie wdrażania ustalonych projektów.

Rozwój środków antykryzysowych, wprowadzanie zmian i dostosowań do planów w przypadku sytuacji niestandardowych - dotyczy to również liczby obowiązków zastępcy dyrektora Spółki Rozwoju. Menedżer ds. Rozwoju ma prawo zażądać i wykorzystać wszelkie informacje o działaniach organizacji od kierowników działów. Jednocześnie preparat, przygotowanie propozycji mających na celu optymalizację przepływów pracy, publikację zamówień do spełnienia strategicznych planów przedsiębiorstwa.

Eksperci w osobach personalnych są przekonani, że najpierw zastępca może być powierzona:

Angażować się w podstawową analizę umów;
Sprawdź szacunki kosztów wykonawców i dostawców;
Koordynować w imieniu dyrektora, parametry szacunków, sekcje planów biznesowych z szefami innych usług i działów;
monitorować wykonanie niektórych artykułów budżetu przedsiębiorstwa, z identyfikacją głównych przyczyn rozbieżności;
Opracuj zalecenia dotyczące konkretnych rozwiązań menedżerskich dla Dyrektora Generalnego. W tym względzie "świeży wygląd" jest ważny dla problemu, z identyfikacją nowych stron lub możliwych konsekwencji w rozwiązywaniu niektórych sytuacji.

Konieczne jest również ostrzeżenie początkującego, że nikt nie ma prawa dawać asystenta dyrektora generalnego zamówienia i instrukcji - można to zrobić tylko przez jego natychmiastowego przywódcy.

Oprócz tych obowiązków, zastępca dyrektora Spółki może być powierzony funkcjom kontrolera wewnętrznego lub prawa do wyrażania opinii Spółki podczas spotkań. Warunki te są regulowane przez postanowienia wewnętrznych opisów stanowisk.

Ponadto zastępca dyrektora firmy będzie konieczna do komunikowania się z szefami działów Kopanii, kontrahentów ich firmy. Dlatego zdolność kompetentnego sformułowania tematycznych negocjacji. Chociaż zabronione jest wejście w dyskusje. Oprócz sytuacji, gdy jest dozwolony przez bezpośrednich bossów.