Kiedy przyjęto kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Sekcja V.

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej - zestaw przepisów pracy, przy czym stosunki pracy są regulowane między pracownikami a pracodawcami. Z pomocą tych przepisów ustanowiono podstawowe prawa i obowiązki zaangażowane w proces pracy.

Utworzono za pomocą TCS optymalne warunki pracy Istnieje porozumienie w sporach pracy zgodnie z prawem. TC gwarantuje pracowników prawo do obrony godności, ubezpieczenia społecznego, rekompensaty za szkodę spowodowaną zdrowiem pracownika w procesie pracy.

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej został wzięty w życie 30.12. 2001 i ma oznaczenie 197-FZ. W procesie korzystania z TC, w razie potrzeby, zmiany i uzupełnienia są związane z nowymi wymaganiami życia pracy. Wersja TC 2016 składa się z 424 artykułów Wysłany w 62 rozdziałach, 14 częściach i 6 częściach.

Kto musi wiedzieć TK?

Główne stanowiska TC powinny zrozumieć, przede wszystkim pracowników i pracodawców.

Pracownicy muszą poznać podstawowe przepisy ustawodawstw, aby nie zostać oszukani z płatnościami finansowymi miesza się w ich prawach, w tym prawo do odpoczynku.

Pracodawcy powinni znać przepisy Kodeksu w celu zapewnienia wszystkich praw pracowników i uniknąć niepotrzebnych konfrontacji i. W tym samym czasie prawie wszystkie powstałe konflikty między dwoma stronami zaangażowanymi w proces pracy można rozwiązać za pomocą TC.

Główne postanowienia TC muszą być reprezentowane przez młodych ludzi, którzy wchodzą tylko w działalność roboczą. Znając swoje prawa i obowiązki opisane w TC, będą mogli odpowiednio docenić poprawność pracodawcy.

Dokładna znajomość TC jest niezbędna dla osób, które często spotykają się z praktycznym zastosowaniem Kodeksu. Dotyczy to pracowników działu personalnego, menedżerów przedsiębiorstw i firm, działu ochrony pracy.

Zatem za pomocą Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej, cały spektrum relacji istniejących w procesie pracy jest regulowany.

Krótka historia prawodawstwa pracy w Rosji

Po raz pierwszy kod pracy został przyjęty we Francji w 1910 roku. W Rosji wprowadzono ustawodawstwo pracy w 1918 r. W formie Kodeksu Praw Pracy (KZOT). Porozmawiasz o zmianach i uzupełnieniu działały aż do przyjęcia nowego TK RF.

Porównanie TK i KZOT

W porównaniu z LCD TC ma następujące główne różnice:

1. tC zawiera 424 artykuły, podczas gdy były tylko 225 artykułów w KZOT. Wskazuje na rozszerzenia granic działań prawa pracy;
2. TK koncentruje się na stosunkach rynkowych w kraju, różnorodność form własności, przyjęcie zasobów pracy jako produktu, podczas gdy KZOT obliczono dla pracy regulowanej;
3. TC reguluje wszystkie różnorodność stosunków pracy bez odniesienia do niektórych działań napisów. W KZOT w kwestiach związanych z relacjami rynkowymi były odniesienia w innych przepisach;
4. tC otrzymuje minimalny zestaw praw i obowiązków dla pracowników i pracodawców, co daje szerokie miejsce na warunki prawdziwej umowy o pracę. KZOT wszyscy pracodawcy i pracownicy mieli ten sam zestaw praw i obowiązków;
5. nowa koncepcja "partnerstwa społecznego" została wprowadzona do TC. Zatem zadeklarowany jest umowny charakter pracy i równość (partnerstwo) pracowników i pracodawców;
6. w przypadku TC, gdy masz dostęp do pracy, wymagana jest obowiązkowa pisemna umowa o pracę. Według KZOT, takie potwierdzenie jest opcjonalne - wystarczyło do pracy.

Co musisz znać pracownik i pracodawcę

Sekcje kodu pracy

TK Federacji Rosyjskiej składa się z 6 części.

Pierwsza część

Zadaje podstawy prawodawstwa pracy, koncepcji, zasad i celów Kodeksu. Wprowadził artykuły związane z zakazem dyskryminacji działalności pracy, przymusowej pracy, rozgraniczeniu uprawnień dotyczących pracy między różnymi gałęziami mocy, a także priorytetem TC przed innymi przepisami pracy.

W tej sekcji podano ogólną koncepcję pracownika i pracodawca, podano definicję dyskryminacji działań pracy i pracy przymusowej. Jednocześnie koncepcja przymusowej pracy w TC ma szerszą interpretację niż w konwencji ILO. W TC do pracy przymusowej istnieją również przypadki, gdy pracodawca nie płaci lub powoduje, że pracownik pracuje na niebezpieczeństwie jego życia lub zdrowia.

W sztuce. 20 Koncepcje pracownika i pracodawca są zdefiniowane. Pracownik jest osobą, która zawarła stosunki pracy z pracodawcą. Może być albo pracodawca.

Druga część

Stosunki są rozpatrywane w dziedzinie pracy jako partnerstwo społeczne.. Podano podstawowe koncepcje i zasady partnerstwa społecznego. Jednocześnie partnerstwo społeczne jest rozumiane jako system, który określa relacje między pracownikami, pracodawcami i władzami. System ten musi uzgodnić interesy stron zaangażowanych w proces pracy.

Związki zawodowe są uznawane za przedstawicieli pracowników w TC, a przedstawiciele pracodawcy są menedżerami przedsiębiorstw lub innych upoważnionych osób.

Trzecia część

Zajmuje się umową o pracę, która jest głównym narzędziem stosunków pracy i reguluje je przed zakończeniem umowy.

Koncepcja umowy o pracę obejmuje obowiązki pracodawcy i pracownika.

Pracodawca jest zobowiązany do zapewnienia, że \u200b\u200bdziałania związane z zatrudnieniem i wynagrodzenie płacą, a pracownik musi pracować i przestrzegać dyscypliny.

Ta część TC uważa kwestie pozbawienia wolności, zmiany i zakończenia umowy o pracę. Wprowadzono również koncepcję danych osobowych pracowników, które pracodawca jest zobowiązany do bronienia.

W czwartej sekcji trzeci część TC, wprowadzana jest koncepcja i rozpatrywane są różne opcje jego użycia. Zgodnie z TC czas pracy jest czasem realizacji pracownika swoich obowiązków zatrudnienia zgodnie z umową o pracę.

Czas pracy obejmuje również pewne okresy związane z czasem pracy zgodnie z prawem Federacji Rosyjskiej i Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej. Jednocześnie normalne godziny pracy - 40 godzin tygodniowo.

5. część trzeciej części TC poświęca się koncepcji czasu odpoczynku, to znaczy, czas , w którym pracownik jest zwolniony z pracy, w której może odpocząć.

Ta sekcja omawia różne rodzaje czasu odpoczynku - z przerw na lunch. W szczególności, pracownik musi otrzymać przerwę bez mocy przez co najmniej 30 minut. Należy zapewnić tydzień w zależności od czasu trwania tygodnia roboczego 1 lub 2 dni odpoczynku.

Każdy pracownik musi zostać przyznany roczny urlop z płatnością 28 dni.

Sekcja 6 TC jest przeznaczona na normalizację i wynagrodzenie. Wprowadzono koncepcję wynagrodzeń, co stanowi wynagrodzenie za pracę, w zależności od złożoności pracy, kwalifikacje pracownicze. Ponadto wynagrodzenie może obejmować kompensację i.

W tej samej części opisano różne systemy płac i jego racjonowanie.

Czwarta część

Relacje zatrudnienia niektórych kategorii pracowników, takich jak nastolatki, przywódcy, w niepełnym wymiarze godzin, pracownicy sezonowi, zegarki są uważane za zegarki. Kategorie rodzaju homatorów, pracowników zdalnych, osób pracujących w warunkach dalekiej północy i innych kategorii pracowników.

Piąta część

Zajmuje się ochroną praw pracowniczych i wolności, rozważania sporów pracy, w tym z udziałem związków zawodowych.

Szósta część

W ostatniej części TC podano procedurę i terminy wprowadzenia tego kodu.

Ustawodawstwo pracy pomaga rozwiązać problemy, które powstają między pracownikiem a pracodawcą o stosunkach pracy, które są dostępne między nimi. Istnieje kilka ważnych przepisów i regulacji, bez których nie można zrobić w swojej pracy.

Główną siłą roboczą jest kod pracy. Reguluje ogólne podstawy stosunków pracy, bez specyfiki i specyfiki. Na przykład, w jednym z jego artykułów mówi się, że pracodawca jest zobowiązany do zapłaty za urlop roczny pracownika, a procedura i procedura płatnicza podlega innym prawem.
Prawo to składa się z 424 artykułów, które są łączone w 62 rozdziałach. Każdy rozdział Kodeksu jest ważny w rozwiązywaniu problemów z pracą.
Kodeks pracy jest ważny dla pracownika i dla pracodawcy.

Kodeks cywilny

Jeśli rozmawiamy o stosunkach cywilnych, nie można zastosować normy kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Aby regulować takie stosunki, konieczne jest skupić się na postanowieniach Kodeksu Cywilnego, aw szczególności:

• Na rozdziale 37 "w rzędzie";
• W rozdziale 38 "Wdrożenie pracy badawczo-rozwojowej, rozwoju i pracy technologicznej";
• W rozdziale 39 "Płatne świadczenie usług"

Konstytucja Federacji Rosyjskiej

Konstytucja naszego kraju ma bezpośredni związek do pracy. W pkt 2 sztuki. 7 Mówi się, że "praca jest chroniona przez państwo", ustanawiając płacę minimalną.
Również w sztuce. 37 Mówi się, że każdy obywatel naszego kraju ma prawo do wyboru zawodu i zatrudnienia według własnego uznania.
Konstytucja stwierdza przestępstwo dyskryminacji w pracy.

Kod administracyjny

W sztuce. 37 Konstytucja mówi, że każdy obywatel ma prawo do otrzymania wynagrodzenia za pracę. Jeśli pracodawca musi zapłacić wynagrodzenie (to, płace i inne płatności) nie są zgodne z ich obowiązkami, to jest odpowiedzialność administracyjna w ramach art. 5. 27 i 5. 31 Kodeksu przestępstw administracyjnych Federacji Rosyjskiej za przestępstwo administracyjne.

Kodeks karny

W przypadku regularnego naruszenia przepisów pracy przez pracodawcę pracodawca może być poddany karaniu karnym zgodnie z art. 145. 1 Kodeksu karnego.

kod podatkowy

To prawo federalne wiąże się z prawodawstwem pracy w rozdziale 23, pod względem obliczeń i podatku dochodowego od każdego pracownika, który pracuje na podstawie umowy o pracę.
Postanowienia tego rozdziału często używają księgowych niż pracowników. Jednak ta ostatnia musi poznać postanowienia art. 218 Kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej w sprawie świadczenia standardowych odliczeń podatkowych osób z dziećmi.

W prawie Federacji Rosyjskiej 19. 04. 1991 nr 1032-1 "w sprawie zatrudnienia ludności w Federacji Rosyjskiej" jest przekazywana do definicji zajętych i bezrobotnych obywateli, odpowiedniej i niewłaściwej pracy.
Prawo to reguluje świadczenie gwarancji przez państwo zaangażowane w bezrobotnych obywateli naszego kraju.

Prawo ochrony pracy

Prawo federalne z 17.07. 1999 nr 181-FZ "na podstawach ochrony pracy w Federacji Rosyjskiej" mówi, że każdy pracownik ma prawo do pracy w akceptowalnych i bezpiecznych warunkach.
Jeżeli jedna z partii stosunków pracy narusza warunki ochrony pracy, podlega odpowiedzialności cywilnej zgodnie z postanowieniami rozdziału 59 Kodeksu Cywilnego Federacji Rosyjskiej.

Ustawa o związkach zawodowych

Związki zawodowe i podobne organizacje zaczęły ożywić w przedsiębiorstwach po 2008 roku. Jednak prawo federalne 12 stycznia 1996 r. N 10-FZ "na zawodowych związkach, ich prawa i gwarancje działań" powinny być prowadzone w ich działalności.
Prawo ta mówi o prawach organizacji związkowych, gwarancji, które zapewniają pracownikom ochronę ich praw i odpowiedzialności.

Istnieje takie prawo federalne z 07.03.2018 "na danych osobowych". Łącznie w tej ustawie 25 artykułów i łączy się w 6 rozdziałach.
Każdy pracodawca, przyjmując pracownik do pracy, uzyskuje dostęp do swoich danych osobowych - pełna nazwa, dane paszportowe, pokoje i serię dyplomów i innych informacji. Pracodawca nie ma prawa ujawnić te informacje. Obie strony stosunków pracy powinny być znane o tym.

Handlowe prawo

Pracodawca ma prawo przypisać niektórych informacji dotyczących działalności swojego przedsiębiorstwa w tajemnicy handlowej. Konieczne jest, aby to zrobić zgodnie z prawem federalnym 24. 07. 2004 r. Nr 98-FZ "w sekretom handlowym".
Pracownik z kolei nie ma prawa ujawnić informacje, które stanowi sekret handlowy z pracodawcy, jeśli ma dostęp do niego, ze względu na wykonanie obowiązków zatrudnienia.
Taki pracownik może być poddany odpowiedzialności dyscyplinarnej przez pracodawcę. Jednak pracodawca musi jednak zapoznać każdego pracownika z przepisem na tak sekret.

Na przeniesieniu dni weekendowych

Każdego roku rząd naszego kraju rozwija nowe orzeczenie na przeniesienie dni weekendowych. W 2015 r. Istnieje dekret rządu Federacji Rosyjskiej 27. 08. 2014 nr 860 "na przeniesieniu weekendu".
Niniejsza rezolucja musi znać pracowników i pracodawcę, aby skutecznie korzystać z istniejącego czasu pracy.

O średniej płacy

Każdy pracownik powinien wiedzieć, że płatności na liści szpitalny, na wakacje i inne płatności, są obliczane na podstawie średnich wynagrodzeń tego pracownika.
Ale nie wszyscy wiedzą, jak oblicza się tę średnia wartość. W tym celu istnieje dekret rządu Federacji Rosyjskiej 24. 12. 2007 nr 922 "w sprawie cech procedury obliczania średnich wynagrodzeń".
Niniejsza rozdzielczość prowadzona jest przez księgowych, ale także zapoznanie się z nim.

O korzyściach macierzyńskich, a także opieki nad dziećmi

Nie ma takich organizacji, w których kobiety nie działały. Aby obliczyć średnie zyski do płacenia świadczeń kobietom wychodzącym do urlopu macierzyńskiego lub posiadające dzieci poniżej 1,5 roku, istnieje przepis dotyczący obliczania średnich zarobków (dochód, dodatek pieniężny) przy przepisywaniu świadczeń macierzyńskich i miesięcznych opieki nad dzieckiem Kategorie indywidualne Obywatele, urządzenie. Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej 29 grudnia 2009 r. 1100.
Przepis ten odgrywa ważne, zarówno dla pracowników - kobiet i dla pracodawcy.

Przepisy regulujące stosunki z określonymi kategoriami pracowników

Oprócz powyższych aktów regulacyjnych i ustawowych, nadal istnieje wiele, co regulowały konkretne stosunki pracy. Na przykład ustawa federalna nr 125-FZ data 22. 10. 2004 "w dzielnicy archiwalnej w Federacji Rosyjskiej" lub przepis "na temat specyfiki kierunku pracowników w oficjalnych podróży służbowych", zatwierdzony przez dekret rządu Federacji Rosyjskiej 13. 10. 2008 r. Nr 749.

W warunkach pracy

Do ustawodawstw, które regulują określone warunki pracy, obejmują prawo Federacji Rosyjskiej 19. 02. 1993 nr 4520 - I "Gwarancje państwa i odszkodowanie dla osób pracujących i żyjących w regionach na dalekiej północy i równoważnych im obszarów. " Prawo ta stanowi specyfikację wynagrodzeń przez te osoby, które pracują w dużych warunkach klimatycznych, biorąc pod uwagę współczynniki okręgowe i północne składki.

O funkcjach pracy

Do ustawodawstw, które regulują wdrażanie poszczególnych funkcji pracy obejmują ustawę RF 11. 03. 1992 nr 2487 - I "w sprawie prywatnych działań detektywistycznych i bezpieczeństwa w Federacji Rosyjskiej" i Prawo Federacji Rosyjskiej z 26. 06. 1992 Nr 3131- I "na status sędziów w Federacji Rosyjskiej".

Prawodawstwo regionalne.

Władze regionów mają prawo do produkcji swoich przepisów, które nie mogą być sprzeczne z prawem federalnym. Na przykład prawo Moskwy od 22. 10. 1997 nr 41 "od odpowiedzialności za naruszenie procedury przyciągania i stosowania w Moskwie zagranicznej pracy" z najnowszymi zmianami i dodatkami.

Każdy obywatel, który ma pracę i oficjalnie zorganizowany we wszystkich zasadach i prawach, chce pracować w normalnych warunkach, aby otrzymać godną wypłaty za pracę, a jednocześnie nie martwić się o przyszłą emeryturę. Każdy pracownik liczy się na uczciwą pracę, a istnieje kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej jest złożonym systemem zasad, definicji, przepisów i dodatków do nich. Ujawnia każdą subtelność standardów pracy i relacji. TK RF jest głównym dokumentem, który zapewnia prawo i ustalające obowiązki każdego obywatela roboczego Rosji, a także regulując pracodawców w całym kraju.

Co jest potrzebne przez TK RF?

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej jest w rzeczywistości znacznie głębszy i wielofunkcyjny niż może wydawać się na pierwszy rzut oka. Wykonuje trzy główne funkcje:

• Określa prawa pracowników;
• Tworzy korzystne warunki pracy;
• Chroni prawa oficjalnie ułożonych pracowników

Są to tylko trzy główne funkcje, które nie mogą w pełni opisać wszystkiego, co daje kod pracy i co zobowiązuje. Jeśli jednak mówimy w prostym języku, wtedy kodeks pracy Federacji Rosyjskiej jest zestawem dokumentów, które chroni absolutnie każdej osobie w Rosji z arbitralności władz lub z innych okoliczności.

Co to jest TK RF?

Jest to dość duży zestaw reguł, większe udogodnienia w połączeniu z sześcioma różnymi częściami kodeksu pracy. Wszystkie mają własne cechy i ogólnie, zupełnie inne od siebie:

• Pierwsza część. Zawiera najbardziej podstawowe koncepcje na podstawie których zostaną zbudowane pozostałe rozdziały. Najważniejsza rzecz w całym Kodeksie Pracy Federacji Rosyjskiej, z nim przynajmniej raz, tak, wszyscy są zobowiązani do zapoznania się;
• Druga część. Zawiera szczegółowy opis terminu "partnerstwo społeczne w dziedzinie pracy". Ta część jest szczególnie zainteresowana pracodawcami i będzie bardzo przydatna.
• Trzecia część. Posiada dziewięć sekcji, w każdym z których różne szczegóły dotyczące stosunków pracy i pracy w ogóle są uwzględniane w szczegółowy sposób. Jest to szczególnie ważne z tą częścią Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej, aby zapoznać się z pracownikami;
• Czwarta część. W tej części Kodeksu Pracy Federacji Federacji Rosyjskiej uważa się za specyfikę stosunków pracy z różnymi kategoriami obywateli;
• Piąta część jest w pełni przypisana do ochrony pracy. Jest traktowany w przypadkach, w których naruszono prawa i wolności pracownika;
• Szósta część zawiera różnorodne dodatki i notatki, które pomogą lepiej zrozumieć kodeks pracy Federacji Rosyjskiej i zrozumieć trudne sytuacje.

Kto powinien być świadomy TK RF?

Poznaj kod pracy, musi także pracodawca i sam pracownika. Jednocześnie wiem, że niekoniecznie musi być w równym stopniu. Wynika to z faktu, że daleko od wszystkich subtelności TC RF będą wymagane przez zwykłego pracownika. Pracownik powinien wiedzieć tylko podstawowe przepisy, z których powinien zrozumieć, że powinien być pracodawcą, a pracodawca mu musi. Pracodawca musi poznać kod pracy w całości, ponieważ jest on, który zapewnia swoim pracownikom wszystko niezbędne do pracy.

Pamiętaj, że ignorancja Kodeksu Pracy może prowadzić do bardzo smutnych konsekwencji. Jeśli pracodawca nie będzie badany TC, może naruszać prawa własnych pracowników, tak przypadkowo, jak i celowo. A jeśli TK RF nie jest znany z samego pracownika, jest mało prawdopodobne, aby nie był w stanie obronić swoich praw i zażądać zalet prawa. Jednocześnie nawet najbardziej powierzchowna znajomość będzie w stanie dać wiele zalet zatrudnionych w pracy oraz w przypadku sporów z innymi pracownikami, a nawet z bossami.

Część pierwsza

• Sekcja 1 - Ogólne

Część druga

• Sekcja 2 - Partnerstwo Społeczne w dziedzinie pracy

Część trzeciego

• Sekcja 3 - Traktat pracy

• Sekcja 4 - Czas pracy

• Sekcja 5 - Czas odpoczynku
• Rozdział 17 TK RF - Ogólne
• Rozdział 18 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej - przerwy w pracy. Weekendowe i niepracujące wakacje
• Rozdział 19 TK RF - Wakacje

• Sekcja 6 - regulacja płatności i pracy
• Rozdział 20 TK RF - Ogólne
• Rozdział 21 TC RF - Płace
• Rozdział 22 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej - racjonowanie pracy

• Sekcja 7 - Gwarancje i rekompensata
• Rozdział 23 TK RF - Ogólne
• Rozdział 24 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej - gwarantuje w kierunku pracowników w Office Business Trips, inne wycieczki serwisowe i przeprowadzki do pracy do innej miejscowości
• Rozdział 25 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej - gwarancje i odszkodowanie pracowników w wykonywaniu obowiązków wspólnych lub publicznych
• Rozdział 26 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej - gwarancje i odszkodowanie pracowników, którzy łączą pracę z treningiem
• Rozdział 27 TK RF - Gwarancje i odszkodowanie pracowników związanych z zakończeniem umowy o pracę
• Rozdział 28 TK RF - Inne gwarancje i rekompensata

• Sekcja 8 - Zasady pracy. Praca dyscyplinowa
• Rozdział 29 TK RF - Ogólne
• Rozdział 30 TK RF - Dyscyplina pracy

• Sekcja 9 - kwalifikacje pracownicze, zawodowy standard, przygotowanie i dodatkowe pracownicy edukacji zawodowej
• Rozdział 31 TK RF - Ogólne
• Rozdział 32 TK RF - Umowa studenta

• Sekcja 10 - Ochrona pracy
• Rozdział 33 TK RF - Ogólne
• Rozdział 34 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej - Wymogi dotyczące ochrony pracy
• Rozdział 35 TK RF - Organizacja ochrony pracy
• Rozdział 36 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej - zapewnienie praw pracowników na ochronie pracy

• Sekcja 11 - Odpowiedzialność materiałowa
• Rozdział 37 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej - Ogólne
• Rozdział 38 TK RF - Materiałowa odpowiedzialność pracodawcy przed pracownikiem
• Rozdział 39 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej - Odpowiedzialność w sprawie pracowników

Część cztery

• SEKCJA 12 - Funkcje regulacji pracy
• Rozdział 40 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej - Ogólne
• Rozdział 41 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej - Specyfiki regulacji kobiet, osób fizycznych z obowiązkami rodzinnymi
• Rozdział 42 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej - Cechy regulacji pracowników w wieku poniżej osiemnastoma
• Rozdział 43 TK RF - Cechy regulacji pracy szefa organizacji i członków kolegialnej organu wykonawczego organizacji
• Rozdział 44 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej - Cechy regulacji pracy osób niepełnosprawnych
• Rozdział 45 TK RF - Cechy regulacji pracowników, którzy zawarły umowę o pracę na okres do dwóch miesięcy
• Rozdział 46 TK RF - Cechy regulacji pracy pracowników zatrudnionych w pracy sezonowej
• Rozdział 47 TK RF - Cechy regulacji pracy osób pracujących jako metoda obrotowa
• Rozdział 48 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej - Cechy regulacji pracowników pracujących w pracodawców - osoby fizyczne
• Rozdział 48.1 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej - Specyfiki regulacji pracy osób pracujących od pracodawców - małych przedsiębiorstw, które są związane z mikro przedsiębiorstwami
• Rozdział 49 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej - Cechy regulacji Zakób
• Rozdział 49.1 TK RF - Cechy regulacji pracy pracowników zdalnych
• Rozdział 50 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej - Cechy regulacji pracy osób pracujących w regionach dalekiej północy i obszarów lokalnych
• Rozdział 50.1 - Cechy regulacji pracowników pracowników, którzy są obcymi obywatelami lub bezpaństwowcami
• Rozdział 51 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej - Cechy regulacji pracowników transportowych
• Rozdział 51.1 TK RF - Cechy regulacji pracowników pracowniczych zaangażowanych w pracę podziemną
• Rozdział 52 TK RF - Cechy regulacji pracy pracowników pedagogicznych
• Rozdział 52.1 TK RF - Cechy regulacji pracy naukowców, szefów organizacji naukowych, ich zastępcy
• Rozdział 53 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej - Cechy regulacji robotników pracowników wysłanych do pracy w prowadzeniu dyplomatycznych i zakazów konsularnych Federacji Rosyjskiej, a także w reprezentacji federalnych organów wykonawczych i instytucji państwowych
• Rozdział 53.1 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej - Specyfiki regulacji Pracy Pracowników wysłanych przez pracodawcę do innych osób lub podmiotów prawnych pod opieką robotą pracowników (personel) (wzmocnione w 2016 r.)
• Rozdział 54 TK RF - Cechy regulacji pracowników organizacji religijnych
• Rozdział 54.1 TK RF - Cechy regulacji pracy sportowców i autokarów
• Rozdział 55 TK RF - Cechy regulacji pracy innych kategorii pracowników

Część pięciu

• Sekcja 13 - Ochrona praw pracowniczych i wolności
• Rozdział 56 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej - Ogólne
• Rozdział 57 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej - Kontrola państwowa (nadzór) i Kontrola departamentowa w sprawie zgodności z prawodawstwem pracy i innymi regulacyjnymi aktami prawnymi zawierającymi normy prawa pracy
• Rozdział 58 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej - Ochrona praw pracowniczych i uzasadnionych interesów pracowników przez zawodowe związki zawodowe
• Rozdział 59 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej - Pracownicy samoobrony
• Rozdział 60 TK RF - Rozwiązanie i rozdzielczość poszczególnych sporów pracy
• Rozdział 61 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej - Rozwiązanie i rozstrzyganie zbiorowych sporów pracy

Część szóstego

• Sekcja 14 - Postanowienia końcowe
• Rozdział 62 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej - Odpowiedzialność za naruszenie prawodawstwa i innych aktów zawierających normy prawa pracy

Utworzenie gwarancji państwowych w dziedzinie pracy, stworzenie korzystnych warunków pracy, ochrona praw i interesów pracowników i pracodawców jest głównymi celami prawodawstwa pracy (art. 1 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej). Kwestie te są istotne dla absolutnej większości organizacji i wielu indywidualnymi przedsiębiorcami. Przypomnijmy, że jednym z podstawowych dokumentów regulujących stosunki pracy jest kodeks pracy Federacji Rosyjskiej (art. 5 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej). W pewnych dużych zmianach w kodzie pracy w 2017 r. Opowiemy w naszym materiale.

Pozostałe mikroprzedsiębiorstwa.

Od 01/01/2017 kod pracy jest uzupełniany nowym rozdziałem 48.1 (ustawa federalna z 07/03/2016 nr 348-FZ). Ustanawia pewne funkcje dla pracodawców, którzy są.

Zatem mikroEnterprise ma prawo odmówić całkowicie lub częściowo z przyjęcia lokalnych przepisów dotyczących pracy. Rozmawiamy na przykład o zasadach wewnętrznego rozporządzenia pracy, stanowiska wynagrodzenia lub bonusu, harmonogramem wymiany itp. Nie oznacza to jednak, że takie pytania w mikroprzedsiębiorstwach pozostaną nierozwiązane. Warunki, które powinny być przewidziane przez lokalne akty regulacyjne, w przypadku odmowy mikroprzedsiębiorstwa od rozwoju takich aktów, konieczne jest wprowadzenie bezpośrednio do umów o pracę z pracownikami. Aby to zrobić, typowa forma umowy o pracę musi być stosowana jako podstawa, zatwierdzona przez dekret rządowy nr 858 z 08.2.2016.

Nowy obowiązkowy dokument po zakończeniu umowy o pracę

C 01.01.2017 Wszedł w życie, przyjęte w 2015 r., Poprawkę w dziedzinie art. 65 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej dotyczącej wykazu dokumentów nałożonych na zatrudnienie. Przypomnijmy, osoby poddawane karaniu administracyjnym za zużycie leków narkotycznych lub substancji psychotropowych bez powołania lekarza lub nowych potencjalnie niebezpiecznych substancji psychoaktywnych, do końca okresu takiej kary nie może oddzielać rodzajów pracy (klauzula 1 Artykuł 10 ustawy federalnej 13 lipca 2015 r. Nr 230 -FZ). Te typy pracy należą do, na przykład:

• pracować bezpośrednio z zapewnieniem bezpieczeństwa transportu (ust. 9 części 1 art. 10 ustawy o federalnym z dnia 09.02.2007 nr 16-FZ);
• praca bezpośrednio z ruchem pociągów i prac manewru (pkt 3 sztuki. 25 ustawy o federalnej 10 stycznia 20000 nr 17-Fz);
• pracuj przez prywatną ochronę (pkt 13 sztuki. 11.1 ustawy z dnia 11.03.1992 r. Nr 2487-1).

Teraz, gdy przyjęty jest do takich rodzajów prac, konieczne jest złożenie certyfikatu (załącznik nr 4 do przepisów administracyjnych, zatwierdzony przez nakaz Ministerstwa Spraw Wewnętrznych 24 października 2016 r. Nr 665) jest lub nie osoba poddana karaniu administracyjnym za takie akty.

Poprawki do Kodeksu pracy: czerwiec 2017

Ostatnie w momencie przygotowania zmian konsultacji w Kodeksie Pracy - w czerwcu 2017 r. Vladimir Putin podpisał poprawki do Kodeksu Pracy 06/18/2017. Te nowe poprawki do Kodeksu Pracy z 2017 r. Weąły w życie dotyczące wygaśnięcia 10 dni kalendarzowych po oficjalnym dniu publikacji (art. 6 ustawy o federalnej 14 czerwca 1994 r. Nr 5-FZ). W oficjalnym portalu internetowym Informacji prawnej http://www.prawo.gov.ru Najnowsze zmiany w Kodeksie Pracy Federacji Rosyjskiej 2017 zostały opublikowane w dniu 06/18/2017. Oznacza to, że poprawki do Kodeksu Pracy 2017 są brane pod uwagę (następnego dnia), a po 10 dniach, tj. 06/29/2017. W końcu zmiany w Kodeksie Pracy 19.06.2017 weszła w życie, zostaną opublikowane 8 czerwca 2017 r.

Poprawki do Kodeksu Pracy 2017 Przez wynagrodzenie

Poprawki w art. 152 TK RF wyjaśniają procedurę płatności w nadgodzinach. Przypomnijmy, że jako ogólną zasadę, nadgodziny jest wypłacane przez co najmniej dwie godziny przynajmniej raz, w przypadku kolejnych godzin - przynajmniej podwójnie lub kompensowane przez zapewnienie równoważnego czasu rekreacyjnego. Najnowsze poprawki w Kodeksie Pracy Federacji Rosyjskiej ustanawiają, że czas pracy nadgodzin w weekendy i święta niepracujące wypłacone w zwiększonej kwoty lub zrekompensowani przez odpoczynek zgodnie z art. 153 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej, przy określaniu czasu "zwykłe" praca nadgodzinowa nie jest brana pod uwagę.

Dodatkowo odnoszą się do specyfiki wynagrodzenia w weekend lub dzień wolny od pracy. Artykuł 153 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej zostało ustalone, że wszyscy pracownicy są płaceni w podwyższonej liczbie godzin faktycznie wydanych na weekend lub niepracujący dzień wakacyjny (od 00.00 do 24.00), nawet jeśli tylko część dnia roboczego konta na takie dni.

Podpisanie: Prezydent 30 grudnia. Wejście w życie: 1 lutego Pierwsza publikacja: "Russian Gazeta" № 256 z 31 grudnia

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej - Ukodyfikowany ustawa ustawodawcza (kodeks) w sprawie pracy, prawo federalne nr 197-FZ z dnia 30 grudnia 2001 r. Został wprowadzony w życie z 1 lutego 2002 r. Zamiast kodeksu kodeksu pracy RSFSR (KZOT RSFSR) z 1971 roku. Kodeks określa stosunki pracy między pracownikami a pracodawcami i ma pierwszeństwo innym przyjętym przepisom federalnym związanym z stosunkami pracy, z dekrety Prezesa Federacji Rosyjskiej, Regulamin Rządu Federacji Rosyjskiej itp.

Kodeks pracy, w szczególności ustanawia prawa i obowiązki pracownika i pracodawcy, reguluje kwestie ochrony pracy, profical, przekwalifikowania i zaawansowanego szkolenia, zatrudnienia, partnerstwa społecznego. Zasady płatności i pracujących, procedura rozwiązywania sporów pracy jest zapisywana. Poszczególne rozdziały poświęcone są osobliwościom regulacji prawnej pracy pracy niektórych kategorii obywateli (nieletnich, nauczycieli, trenerów i sportowców, homazików, obserwatorów itp.).

Sekcje Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej

• Sekcja I. Generalna
• Sekcja II. Partnerstwo społeczne w dziedzinie pracy
• Sekcja III. Umowa o pracę
• Sekcja IV. Czas pracy
• Sekcja V. Restaurant.
• Sekcja VI. Płać i standaryzacja pracy
• Sekcja VII. Gwarancje i rekompensata
• Sekcja VIII. Regulacja pracy, dyscyplina pracy
• Sekcja IX. Szkolenie zawodowe, przekwalifikowanie i zaawansowane szkolenie pracowników
• Sekcja X. Ochrona pracy
• Sekcja XI. Odpowiedzialność materialna stron umowy o pracę
• Sekcja XII. Cechy regulacji pracy poszczególnych kategorii pracowników
• Sekcja XIII. Ochrona praw pracowniczych i wolności. Rozważanie i rozwiązanie sporów pracy. Odpowiedzialność za naruszenie prawodawstwa i innych aktów zawierających normy prawa pracy
• Sekcja XIV. Postanowienia końcowe

Historia

Kod 1918.

Pierwszy rosyjski kodeks przepisów pracy został przyjęty przez bolszewigi w 1918 roku. Głównym zadaniem Kodeksu był regulacja relacji między pracownikami a pracodawcą.

Kod wprowadzono następujące koncepcje:

• pracownicy - osoby pracujące na wynagrodzenie;
• wynagrodzenie za pracę - podane w formie pieniędzy, usług (na przykład świadczenia zakwaterowania do mieszkań) lub produktów (w tym żywności);
• wynagrodzenie - minimalna nagroda za pracę ustanowioną dla tej miejscowości;
• test wstępny - określony okres poprzedzający końcową recepcję na długoterminową pracę;
• normalny czas pracy - ustawiony czas na produkcję tej pracy przez pozycję taryfową;
• praca z szwem - ciągłe prace, aby wykonać, co wymaga kilku zmian pracowników;
• praca po godzinach - Pracuj przekraczającym normalny czas pracy, dozwolone w wyjątkowych przypadkach;
• wakacje - Ustaw dni, w których praca nie jest produkowana;
• szybkość wyjścia - ustanowiony przez Komisję i zatwierdzony przez Departament Pracy, wielkość pracy wytwarzana w normalnych warunkach w normalnym czasie pracy;
• kontrola pracy - Ciało zaangażowane w ochronę życia, zdrowia i pracy osób zaangażowanych w działalność gospodarczą;
• departament dystrybucji pracy - Ciało zaangażowane w rachunkowość dla bezrobotnych i zapewniających im pracę.

W pierwszym kodzie wprowadzono następujące obowiązki pracowników:

• usługa pracy - obowiązek każdego obywatela RSFSR;
• osobisty historia zatrudnienia - dokument ze znakami na temat otrzymanych prac otrzymanych przez wynagrodzenie i świadczenia;
• zdolność do przyciągania do dzieł nadgodzin dorosłej męskiej populacji, populacji;
• wydajność pracy nie mniej niż ustalona standardy produkcji;
• spełnienie zasady wewnętrzne;
• wiadomość do Departamentu Dystrybucji Siły i Związku Zawodowego o fakcie zamiennika w miejscu pracy pracownika, który opuścił miejsce pracy.

Oznaczono następujące prawa pracowników:

• prawo do pracy - prawo do stosowania pracy w swojej specjalności i ustalonego wynagrodzenia;
• wynagrodzenie za pracę nie niższą niż minimum utrzymania;
• uzyskanie wynagrodzenia za pracę co najmniej raz na dwa tygodnie;
• możliwość zwolnienia samodzielnie (w rzeczywistości to prawo zostało wyeliminowane przez potrzebę uzasadnienia przyczyny zwolnienia, co powstanie organizmu samorządu roboczego);
• czas trwania normalnego czasu pracy nie jest więcej niż 8 dni lub 7 godzin dziennie.
• skrócony czas pracy dla osób w wieku poniżej 18 lat;
• skrócone godziny pracy na grobie i szkodliwe dzieła;
• przerwa na lunch;
• dodatkowa przerwa na karmienie piersią;
• cotygodniowy ciągły odpoczynek przez co najmniej 42 godziny;
• skrócony dzień roboczy przed dniem odpoczynku;
• coroczny urlop wypoczynkowy;
• korzyść pieniężna i bezpłatna opieka medyczna przy okazji choroby, ciąży i porodu;
• zasiłek dla bezrobotnych w wysokości wynagrodzenia sprawdzonych sprawców do pracy zgodnie z jego taryfą, grupą i kategorią;
• roboty robotnicze nie pracowali w specjalności.

Kod wyraźnie zapakowuje pracowników do pracy podczas urlopu rocznego i na wakacjach. Przy ustalaniu faktu takich prac od pracownika, odbyło się wynagrodzenie przez niego. Zabronione było również uzyskanie dodatkowego wynagrodzenia za pracę poza normalnymi godzinami pracy i na nadgodziny. Zabrania się zapłaty za zaliczkę.

Wprowadzono następujące fundusze:

• Nierobotny fundusz ubezpieczeniowy;
• Lokalne biuro szpitalne.

Po 4 latach w 1922 r. Kod został zmieniony.

Kod 1922.

Drugi kod został przyjęty przez M. Kalinina, komisarz Ludowy V. Schmidt, sekretarz komisarza Pracy V. Schmidt, sekretarz Rosyjskiej Akademii Nauk, w listopadzie 1922 r. Nowy kod z 192 r. Odzwierciedlał w 1921 r. Przebieg nowej polityki gospodarczej, a także aspekty pracy obywateli, z których do tej pory zachowało.

W porównaniu z poprzednim kodem wprowadzono nowe koncepcje, takie jak:

• obliczona książka;
• korzyść wyjściowa;

Kod ustawił 8-godzinny dzień roboczy, ciągły odpoczynek, czas trwania co najmniej 42 godzin, roczne regularne wypłacone 2-tygodniowe wakacje. Zabronione wykorzystywania pracy dzieci (do 16 lat). Dla kobiet zapewniono w celu zwolnienia z pracy na czas na poród i poród: 6 tygodni przed i 6 tygodni po - dla pracowników pracy psychicznej, 8 tygodni - dla pracowników pracowników fizycznych; Dodatkowe (z wyjątkiem jadalni) Wprowadzono również przerwy na karmienie piersią.

Lista świąt państwowych została ustalona przez kod, a koncepcja zawodów "Biuro i Pracy Pracy Mental" została wprowadzona. Nie było peryfery, zamiast tego było tylko "prawo do zabezpieczenia społecznego podczas niepełnosprawności".

Z pewnymi poprawkami kod działał prawie pół wieku.

Kodeks postępowania procedury 1971 (KZOT)

W 1971 r. Przyjęto nowy kod, który wyznaczył 41-godzinny tydzień pracy, dodał nowe święta i nowe korzyści, w tym założone prawo do wyjazdu do opieki nad dzieckiem, dopóki nie dotrą