Jak nazywa się nieograniczony dzień pracy? Czas pracy

Czas pracy to okres określony przez prawo, w którym pracownik musi wykonywać swoje funkcje pracownicze.

Pojęcie czasu pracy i jego rodzaje. DO do czasu pracy zalicza się nie tylko czas pracy, ale także cały czas przebywania pracownika w przedsiębiorstwie, czas jego podwładności, nawet jeśli w tym czasie nie pracował (np. w przypadku przestoju nie z winy pracownika) .

Ustawa określa maksymalny wymiar czasu pracy, powyżej którego nikt nie ma prawa zmuszać pracownika do pracy (z wyjątkiem pracy w godzinach nadliczbowych). Zapewnienie czasu wolnego od pracy i organizacja racjonalnego wykonywania czasu pracy należy do obowiązków prawnych administracji. Ograniczenie czasu pracy chroni zdrowie pracownika, sprzyja jego długowieczności, pozwala mu podnieść poziom intelektualny i kulturowy, wychowywać dzieci itp.

Są następujące standardy czasu pracy (normalne godziny pracy).

A . Dzień roboczy - jest to ustalony przepisami prawa czas pracy w ciągu dnia. Zgodnie z art. 95 TK wynosi dzień roboczysiedem godzin w sześciodniowym tygodniu pracy (pięć godzin przed weekendami i świętami) orazosiem godzin przy pięciodniowym tygodniu pracy.

B.Zmiany roboczej - jest to wymiar czasu pracy, jaki pracownik musi przepracować według rozkładu pracy zmianowej w ciągu dnia. Czas trwania zmiany roboczej może być dłuższy niż dzień roboczy, konieczne jest jednak przestrzeganie w ciągu tygodnia lub miesiąca ustawowej normy pracowniczej. Grafik zmianowy może być dwu-, trzy-zmianowy, a przy produkcji ciągłej – czterozmianowy. Grafik zmian ustalany jest w porozumieniu z reprezentatywną grupą pracowników.

B. Pracujący tydzień to prawny wymiar czasu pracy w godzinach w tygodniu kalendarzowym. Norma tygodniowa nie powinna przekraczać40 godzin niezależnie od tego, czy firma ma sześciodniowy, czy pięciodniowy tydzień pracy.

D. Miesiąc roboczy równa liczbie godzin pracy w ciągu dnia pomnożonej przez liczbę dni roboczych w miesiącu, przy założeniu sześciodniowego tygodnia pracy.

D. Rok pracy to normalna liczba godzin pracy w danym okresie. Obliczenie jest takie samo jak obliczenie miesiąca roboczego. Rok pracy jest ważny dla zapewnienia regularnych wakacji.

Standardy te obowiązują wszystkich pracowników, niezależnie od formy własności, do której należy organizacja. Pracodawca może na własny koszt ustalić krótszy dzień pracy (i odpowiednio tydzień, miesiąc, rok pracy). To jego prawo. Ważne jest, aby nie przekraczać norm czasu pracy określonych przepisami prawa.

Dla niektórych kategorii pracowników jest to ustaloneskrócone godziny pracy. Chociaż pracownicy ci pracują mniej niż inni, otrzymują wynagrodzenie jak za normalny dzień pracy. Obejmują one:

1) nieletni : od 16 do 18 lat, młodzież może pracować po 6 godzin dziennie (36 godzin tygodniowo), młodzież od 15 do 16 lat, a także studenci od 14 do 16 lat pracująca w okresie wakacji po cztery godziny dziennie (24 godzin w tygodniu ). Dla studentów pracujących w trakcie roku akademickiego w czasie wolnym

Czas, wymiar czasu pracy nie może przekraczać połowy norm określonych dla ich wieku (tj. 18 lub 12 godzin tygodniowo);

zatrudnionych przy pracy w niebezpiecznych warunkach pracy . W zależności od stopnia zagrożenia zdrowia ustala się 36-godzinny lub 24-godzinny tydzień pracy. Lista takich stanowisk jest zatwierdzana centralnie, przy czym pracodawca może na własny koszt wprowadzić obniżone godziny pracy dla pozostałych kategorii pracowników;

pracowników, których praca jest związanazwiększone napięcie psychiczne, emocjonalne i nerwowe (nauczyciele, nauczyciele, lekarze, pedagodzy itp.). W przypadku tych kategorii pracowników tydzień pracy wynosi zazwyczaj 36 godzin;

kobiety pracujące na obszarach wiejskich; mają też 36-godzinny tydzień pracy;

niepełnosprawni pracownicy Ii II grupa – 35 godzin tygodniowo.

Praca dorywcza - jest to czas pracy ustalony w drodze porozumienia stron, którego czas trwania jest krótszy niż normalny czas pracy (40 godzin tygodniowo), za wynagrodzeniem proporcjonalnym do przepracowanego czasu.

Stosowane są dwie formy pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy: a) skrócenie dnia pracy; b) zmniejszenie liczby dni roboczych w tygodniu.

Ustawa określa przypadki, w których pracodawca nie mogę odmówić do pracownika z wnioskiem o ustalenie czasu pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy:

stan ciąży;

kobiety mają dzieci do 14 roku życia (dziecko niepełnosprawne do 16 roku życia);

w stosunku do osoby opiekującej się chorym członkiem rodziny.

Nieregularne godziny pracy ustala się w odniesieniu jedynie do niektórych kategorii pracowników, którzy na polecenie pracodawcy zobowiązany Jeśli to konieczne przeprowadzać coś sporadycznie praca poza normalny czas trwania, zazwyczaj, bez dodatkowej opłaty lub czas wolny. Mówimy o pracownikach o odpowiedzialnym charakterze pracy lub osobach, których godzin pracy nie można policzyć (menedżerowie, kierownicy działów strukturalnych i inni urzędnicy przedsiębiorstw).

Praca po godzinach - jest to praca wykonywana z inicjatywy pracodawcy (administracji przedsiębiorstwa) w wymiarze przekraczającym normę jego czasu pracy ustaloną dla pracownika w dniu roboczym (zmianowym) lub w okresie rozliczeniowym.

Co do zasady praca w godzinach nadliczbowych jest niedozwolona. Tylko w wyjątkowych przypadkach, za zgodą pracownika, administracja przedsiębiorstwa może zorganizować taką pracę po zakończeniu jego dnia pracy. Co to jest sprawy? Obejmują one:

prowadzenie prac niezbędnych dla obronności kraju, a także zapobieżenie klęski żywiołowej, awarii przemysłowej i natychmiastowe usunięcie ich skutków;

prowadzenie społecznie niezbędnych prac w zakresie zaopatrzenia w wodę, gazowania, ogrzewania, oświetlenia, kanalizacji, transportu, komunikacji - w celu wyeliminowania przypadkowych lub nieoczekiwanych okoliczności, które zakłócają prawidłowe funkcjonowanie przedsiębiorstw, organizacji i obywateli;

konieczność dokończenia rozpoczętych prac, które na skutek nieprzewidzianego lub przypadkowego opóźnienia wynikającego z technicznych warunków produkcji nie mogły zostać ukończone w normalnym wymiarze godzin pracy, jeżeli zakończenie rozpoczętych prac może skutkować uszkodzeniem lub zniszczeniem majątku pracodawcy, majątku państwowego lub komunalnego albo stwarzają zagrożenie dla życia ludzi;

wykonywanie tymczasowych prac przy naprawie i renowacji mechanizmów i konstrukcji w przypadkach, gdy ich awaria powoduje zaprzestanie pracy znacznej liczby pracowników. Dzieje się tak na przykład wtedy, gdy konieczna jest naprawa zepsutego silnika przenośnika;

kontynuacja pracy w przypadku niestawienia się pracownika zastępczego, jeżeli praca nie pozwala na przerwę. Na przykład kontroler ruchu lotniczego nie może po prostu wyjść pod koniec swojej zmiany, pozostawiając latający samolot bez kontroli.

Praca w godzinach nadliczbowych nie może jednak trwać długo. Tak naprawdę pracownik, który przepracował swoją zmianę, nie może także przepracować całej zmiany za swojego zastępcę, który się nie pojawił. Prawo ogranicza czas pracy w godzinach nadliczbowych. Praca w godzinach nadliczbowych nie może przekraczać czterech godzin na każdego pracownika w dwa kolejne dni i 120 godzin rocznie. Zatem zmusiwszy pracownika do przepracowania dodatkowych czterech godzin jednego dnia, dyrektor nie będzie mógł tego zrobić następnego dnia.

Oczywiste jest, że kontynuowanie pracy poza ustaloną normą jest dla pracownika trudne. Zmęczony zmianą pozostaje w miejscu pracy. Dlategopraca w godzinach nadliczbowych jest płatna według podwyższonej stawki: przez pierwsze dwie godziny - nie mniej niż półtorakrotność wielkości i w godzinach następnych - nie mniej niż dwukrotność kwoty. Na wniosek pracownika możliwe jest wyrównanie pracy w godzinach nadliczbowych z czasem wolnym.

Należy zauważyć, że w praktyce wszędzie łamane są wszelkie przepisy prawa dotyczące pracy w godzinach nadliczbowych, co dość wyraźnie rodzi pytanie o konieczność utrzymania ich maksymalnych standardów w prawie pracy. Praca w godzinach nadliczbowych staje się elementem życia wielu pracowników. Tak naprawdę jest to korzystne dla wszystkich: pracownicy mogą podnieść płace i poprawić swoje samopoczucie (zamiast bić „kozę” i bez przerwy oglądać programy telewizyjne), a pracodawca może efektywniej wykorzystywać majątek produkcyjny.

Pojęcie i rodzaje czasu odpoczynku. Czas odpoczynku zależy od czasu pracy: im krótszy czas pracy, tym dłuższy czas odpoczynku.

Czas odpoczynku to czas wolny od pracy.

Wyróżnia się: rodzaje rekreacji.

A . Przerwy w dniu pracy (zmianowe) na odpoczynek i odżywianie: nie krócej niż 30 minut, ale nie dłużej niż dwie godziny. Przerwy te nie wliczają się do czasu pracy, pracownik może z nich skorzystać według własnego uznania a nawet wyjść z pracy. Jeżeli nie można ustalić przerwy, pracownikowi należy zapewnić możliwość zjedzenia posiłku w miejscu pracy.

B. Odpoczynek dzienny trwa od końca dnia roboczego do początku następnego. Jego czas trwania zależy od rodzaju tygodnia pracy, ale w każdym przypadku nie może być krótszy niż 12 godzin (zwykle 16 godzin).

B . Weekend, czyli tygodniowy odpoczynek. Ich liczba zależy od rodzaju tygodnia pracy: przy tygodniu pięciodniowym są dwa, a przy tygodniu sześciodniowym jeden, zwykle niedziela.

Z regułypraca w weekendy jest zabroniona . Jednak w niektórych przypadkach Możliwe jest przyciągnięcie określonych kategorii pracowników do pracy w weekendy za ich pisemną zgodą. Co to jest sprawy?

Zapobieganie lub eliminowanie klęski żywiołowej, awarii przemysłowej, katastrofy lub natychmiastowe usuwanie ich skutków.

Zapobieganie wypadkom, śmierci lub uszkodzeniom mienia.

Wykonywanie pilnych, nieprzewidzianych prac, od których pilnego wykonania zależy przyszłe normalne funkcjonowanie przedsiębiorstwa, instytucji, organizacji jako całości lub ich poszczególnych oddziałów (sklepów itp.)..

Zawody te nie obejmują tych samych kategorii pracowników, którym nie wolno pracować w godzinach nadliczbowych.

Oczywiste jest, że praca w dzień wolny jest dla człowieka znacznie trudniejsza niż w normalnych warunkach. Jest pozbawiony cotygodniowego odpoczynku. Dlatego takie praca jest opłacana według podwyższonej stawki (co najmniej dwukrotność kwoty) lub pracownikowi przysługuje kolejny dzień odpoczynku.

G. Wakacje. W dni świąteczne dozwolone są tylko takie prace, których zawieszenie nie jest możliwe ze względu na warunki technologiczne produkcji (np. niemożność zatrzymania wielkiego pieca), prace spowodowane koniecznością obsługi ludności (np. praca karetek pogotowia, transportu publicznego, praca kontrolerów ruchu lotniczego, policji, strażaków itp.), a także pilne prace naprawcze i załadunkowe.

Praca w wakacje z reguły wiąże się ze zwiększonym stresem moralnym u człowieka. Dlatego to wynagrodzenie za pracę jest co najmniej dwukrotnie wyższe. Ponadto na wniosek pracownika pracującego w święto można udzielić mu kolejnego dnia odpoczynku,

D.Wakacje. Urlop to coroczny nieprzerwany odpoczynek przez kilka dni z rzędu i zachowanie średnich zarobków . Odpoczynek nocny, weekendy i święta nie pozwala pracownikowi na pełne przywrócenie zdolności do pracy. W rzeczywistości, po pierwsze, kumuluje się zmęczenie fizyczne i zły stan zdrowia. Po drugie, narasta zmęczenie moralne monotonnym życiem i potrzeba zmiany sytuacji. W tym celu pracownikowi przysługuje coroczny urlop wypoczynkowy. Jakiego rodzaju urlopy zgodnie z rosyjskim ustawodawstwem powinny być zapewnione osobom pracującym na podstawie umowy o pracę?

Główne święto dla wszystkich pracowników jest co do zasadyco najmniej 28 dni kalendarzowych.

Niektórzy pracownicy ze względu na wiek, charakter i specyfikę pracy tak mają główne przedłużone wakacje. Zgodnie z prawem jest to:

młodzież do lat 18 – co najmniej 31 dni kalendarzowych;

urzędnicy służby cywilnej - co najmniej 30 dni kalendarzowych;

członkowie i zastępcy Zgromadzenia Federalnego Federacji Rosyjskiej, nauczyciele, profesorowie uniwersyteccy - 48 dni roboczych;

pracownicy naukowi instytutów badawczych – 48 dni roboczych;

sędziowie, prokuratorzy – co najmniej 30 dni roboczych, nie wliczając czasu dojazdu do miejsca odpoczynku i z powrotem.

Ustawodawstwo również przewiduje dodatkowe święta, dostarczane wraz z głównymi. Ustawodawstwo określa sytuacje i okoliczności, w których administracja jest zobowiązana do udzielenia takiego urlopu (istnieje około 30 jego rodzajów). Jeżeli jednak przedsiębiorstwo może sobie na to pozwolić, administracja w aktach korporacyjnych (na przykład w układzie zbiorowym) może przewidzieć inne dodatkowe urlopy.

Zgodnie z prawem urlopu dodatkowego należy udzielić w następujących przypadkach:

za niekorzystne warunki pracy (szkodliwość, niebezpieczeństwo pracy, szczególne warunki klimatyczne, szczególny charakter pracy – od 6 do 36 dni roboczych);

za pracę nieregularną (co najmniej trzy dni kalendarzowe);

ze względu na staż pracy w danym zawodzie (dla niektórych kategorii pracowników);

matki do opieki nad dziećmi do ukończenia przez nie trzeciego roku życia;

urlopy celowe (praca naukowa, pisanie podręcznika, staże).

Zapewnienie wakacji. Urlop przysługuje pracownikompo sześciu miesiącach na kolejne lata - w dowolnym momencie zgodnie z harmonogramem urlopów, który jest zatwierdzany przez administrację z uwzględnieniem opinii związku zawodowego.

Pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze czasu pracy mają prawo do płatnego urlopu zarówno w związku z pracą główną, jak i pracą łączoną jednocześnie z urlopem od pracy głównej.

Jeżeli w czasie urlopu pracownik zachorował i zostanie to potwierdzone zaświadczeniem lekarskim, urlop należy przedłużyć lub przełożyć.

Rezygnacja z urlopu jest możliwa wyłącznieza zgodą pracownik.

Należy dokonać wypłaty urlopuprzed opuszczeniem pracownik na urlopie. Dopuszcza się zastąpienie części urlopu przekraczającej 28 dni rekompensatą pieniężną.

Zabrania się nieudzielania urlopu przez dwa kolejne lata.

Zapewnienie wszystkich urlopów jest sformalizowane na podstawie zamówienia.

Nieregulowana praca w ciągu dnia jest alternatywą dla ośmiogodzinnego dnia pracy. Kierownictwo przedsiębiorstwa może samodzielnie podjąć decyzję, czy standardowa ilość czasu wystarczy pracownikom na realizację planu, czy też potrzebują dodatkowych godzin pracy.

Jeżeli istnieje taka potrzeba, zapewnia się określonych pracowników nieregularne godziny pracy.

Drodzy Czytelnicy! W naszych artykułach omawiamy typowe sposoby rozwiązywania problemów prawnych, jednak każdy przypadek jest wyjątkowy.

Jeśli chcesz wiedzieć jak rozwiązać dokładnie Twój problem - skontaktuj się z konsultantem online po prawej stronie lub zadzwoń Darmowa konsultacja:

Co to znaczy?

Za nieregularny dzień pracy uważa się specjalny reżim pracy, podczas którego kierownik może wydawać określonym pracownikom polecenia wykonywania przydzielonych im zadań w godzinach wolnych od pracy (art. 101 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Zgodnie z prawem (wcześniej Kodeksem pracy, obecnie Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej) zasada ta jest przewidziana w. Kandydat do pracy wyraża na to zgodę, składając swój podpis na niektórych dokumentach. Z tego powodu menadżer nie może pytać kandydata o bezpośrednią zgodę.

Pobierz bezpłatnie wzór umowy o pracę z nieregularnym czasem pracy.

Pracownik może założyć, że będzie musiał przepracować dodatkowe godziny tylko w przypadku poważnej potrzeby.

Zgodnie z ustawą mającą regulować relacje z pracownikami, wystarczającą uwagę poświęca się ustaleniu tymczasowych norm obecności w miejscu pracy oraz okresu odpoczynku w celu przywrócenia sił organizmu.

W "Godziny pracy" godziny, w których pracownik jest do tego zobowiązany przebywać na terenie organizacji w czasie wykonywania swoich obowiązków służbowych. W tej sekcji wskazano czas, jaki pracownik w ciągu dnia poświęca na swoje obowiązki.

Ponadto istnieją ograniczenia czasowe dotyczące miesięcy i lat pracy. Czas odpoczynku to specyficzne pojęcie, dzięki któremu kontrolowana jest długość odpoczynku każdego dnia i wakacji.

Przedsiębiorstwa działają zwykle w pięciodniowym tygodniu, a pracę rozpoczynają o dziewiątej rano. Konkretni pracownicy jednocześnie mogą rozpocząć pracę na przykład o siódmej rano lub opuścić miejsce pracy o jedenastej wieczorem.

Przeczytaj nasz artykuł o tym, jak sporządzić umowę o pracę w przypadku nieregularnych godzin pracy.

Czas trwania

Czterdzieści godzin jest normą dla zwykłego tygodnia pracy (art. 91 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Jeśli weźmiemy pod uwagę pięciodniowy dzień pracy, to pracownik musi codziennie spędzać w pracy osiem godzin. W tej sytuacji dyrektor może podnieść te standardy:

Standardy można podnosić na dwa sposoby:

1. praca w godzinach nadliczbowych;
2. wydłużenie czasu pracy.

Zgodnie z prawem istnieją granice pracy w godzinach nadliczbowych: nadgodziny te nie mogą przekraczać stu dwudziestu godzin rocznie. Oznacza to, że niedopuszczalne jest wymaganie od pracownika, aby pracował więcej niż cztery godziny przez dwa dni z rzędu bez dnia wolnego.

Jeśli chodzi o nieograniczony dzień pracy, prawo nie przewiduje konkretnych limitów godzinowych. Czasami możliwy jest nieregularny dzień, ale zabrania się sporządzania stałych harmonogramów według takiego schematu. Ponadto kierownik musi wymagać takiego pracownika z dobrych powodów.

Pracownik przydzielony do pracy w nieokreślonych godzinach musi zdawać sobie sprawę z pewnych okoliczności:

• Kierownik ma prawo nie interesować się stale tym, czy pracownik się z tym zgadza. Otrzymuje zgodę pracownika przy podpisywaniu umowy o pracę.
• Jeżeli pracownik nie chce pracować w nienormowanych godzinach, można to uznać za: niewykonywanie obowiązków służbowych.

Trzeba jednak wziąć pod uwagę, że w chwili obecnej nie ma jednolitej regulacji rozstrzygania takich sporów w postępowaniu sądowym.

W każdym razie należy trzymać się zasady, że takiego treningu nie można wykonywać codziennie.

Chociaż harmonogram ten nazywany jest dniem nieregularnym, powinien mieć pewne ograniczenia dotyczące czasu trwania. Uważa się, że jest to nieregularne ze względu na różnicę w stosunku do normalnego reżimu w organizacji.

Obywatel pracujący nieregularnie musi o tym wiedzieć że nie jest to jego stały harmonogram. W pozostałe dni pracownik ma prawo rozpoczynać i kończyć dzień pracy o tej samej godzinie co jego współpracownicy.

Ponadto nieprawidłowość nie jest przyczyną wykonywania pracy nienależącej do obowiązków pracownika.

Wydłużają się godziny pracy, ale nie oznacza to dodatkowych obowiązków.

Pracownik ma prawo, ze względu na pracę w takie dni, do nieplanowanego trzydniowego weekendu na koszt organizacji. Ten okres odpoczynku można połączyć z wymaganym urlopem. Ponadto pracownik ma prawo żądać wypłata gotówki w zamian za należny urlop.

Rejestr czasu

Aby rejestrować godziny pracy pracownika przepracującego nieograniczoną liczbę dni, firma prowadzi dziennik. z rejestracją czasu pracy powyżej normy(Część 4, art. 91 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

W tej chwili nie ma konkretnych instrukcji wymagających zapisywania godzin pracy w dzienniku, ale ta metoda jest wygodna. Dzięki dziennikowi z łatwością uporządkujesz potrzebne dane w określonej kolejności.

Konieczne jest prowadzenie ewidencji wszystkich dat, w których obywatel pracował w nienormowanych godzinach (Artykuł 101 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), ponieważ rejestracja przetwarzania jest obowiązkowa. Choć nie ma za to dodatkowej premii, pracownik może liczyć na jeszcze jedną (Artykuł 119 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Znajdziesz przykładowy dziennik do zapisywania nieregularnych godzin.

Z uwagi na to, że praca nieregularna nie występuje w sposób ciągły, zaleca się posiadanie dodatkowego rejestru do rejestracji tego rodzaju czasu.

Na pierwszym arkuszu wypełnij:

• numer listy;
• jaka organizacja;
• daty rozpoczęcia wypełniania dziennika oraz datę zakończenia;
• imię, nazwisko i stanowisko osoby odpowiedzialnej za wpisy w dzienniku.

Dane muszą zostać uzupełnione raz w tygodniu lub zgodnie ze schematem potrzebnym menedżerowi.

Lista stanowisk z nieregularnymi godzinami pracy

Za typowy tydzień pracy uważa się pięć dni trwających osiem godzin pracy. Wiele firm działa według tego schematu. Istnieje jednak inny tryb pracy, który jest uważany za nieregularny dzień pracy i obowiązują dla określonych pracowników, a nie dla całej firmy jako całości.

Na tej liście znajdują się następujący pracownicy:

1. Dyrektor.
2. Kierownik oddziału.
3. Kierownik działu.
4. Zastępca kierownika.
5. Główny księgowy.
6. Kierownik magazynu.
7. Osobisty kierowca.
8. Oraz podobni pracownicy, do których obowiązków należy wykonywanie pracy po zakończeniu dnia roboczego.

Na przykład nie może być zwykłej długości czasu pracy kierowców ponad czterdzieści godzin tygodniowo. W przypadku kierowców pracujących na pięciodniową zmianę doba nie może trwać dłużej niż osiem godzin. Jeżeli kierowca pracuje sześć dni w tygodniu i ma tylko jeden dzień wolny, wówczas długość dnia nie powinna przekraczać siedmiu godzin.

Jeżeli kierowcy zajmują się transportem dla instytucji opieki zdrowotnej, obiektów użyteczności publicznej i służb ratowniczych, komunikacji telefonicznej, przedsiębiorstw zarządzających i tym podobnych, dopuszczalne jest wydłużenie czasu pracy o jeden dzień do dwunastej.

Szczególnym warunkiem dotyczącym czasu pracy kierowców jest posiadanie przez nich określonego czasu prowadzenia samochodu w ciągu dnia – godzina dziewiąta. Jeżeli prowadzenie pojazdu odbywa się w warunkach górskich, a długość autobusu przekracza dziewięć metrów, wówczas termin wynosi Osiem godzin.

Aby norma została spełniona, kierownik musi prowadzić ewidencję czasu jazdy, uwzględniając dopuszczalne limity czasu pracy kierowcy.

Czym różni się praca w godzinach nadliczbowych od nieregularnych godzin pracy?

Dla większości ludzi pojęcia „nadgodziny” i „nadgodziny” mogą mieć podobną definicję, ale Zgodnie z prawem pojęcia te są wyraźnie rozróżnione. Niestandardowy okres pracy to określony reżim pracy, w ramach którego możliwe jest przyciągnięcie określonych pracowników poza ich stałym harmonogramem.

Aby zrozumieć różnicę, rozważ podstawowe różnice:

1. Kiedy pracownik przychodzi ubiegać się o pracę, nie rozmawia z nim o ewentualnych godzinach nadliczbowych.

Jeżeli dotyczy to nieregularnego harmonogramu, kandydat zostaje poinformowany o istnieniu takiej możliwości.

2. Przepisy regulują czas pracy w godzinach nadliczbowych.

Praca taka nie może trwać dłużej niż cztery godziny przez dwa dni z rzędu lub sto dwadzieścia godzin w ciągu roku. Określona ilość godzin Nieregularne godziny pracy nie są określone w przepisach.

3. Pracownicy, pracownicy i kierownictwo mogą uczestniczyć w pracy w godzinach nadliczbowych.

Nieregularne godziny pracy nie są definiowane dla pracowników innych niż kierowcy.

4. Praca w godzinach nadliczbowych nie wiąże się z przyjemnymi bonusami w postaci dodatkowego urlopu.

Jeżeli pracownik pracuje w nienormowanych godzinach, wówczas przysługuje mu kolejny dwunastodniowy urlop, a czasem bonus.

Szczegółowe wyjaśnienie nieregularnych godzin pracy w filmie:

lata nie mogą przekraczać określonych wartości dla niektórych kategorii pracowników. Zastanówmy się, jak regulowane są godziny pracy pracowników, jak ustalana jest długość dnia pracy w organizacji, jaka długość dnia pracy jest uważana za normę, a co jest wyjątkiem.

Długość dnia pracy według Kodeksu pracy w latach 2016-2017

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej w art. 91 określa, czym jest czas pracy. Jest to czas, w którym pracownik ma obowiązek wykonywać swoje obowiązki służbowe zgodnie z wewnętrznymi przepisami pracy (zwanymi dalej wewnętrznymi przepisami pracy), a także warunkami umowy z pracodawcą. Artykuł ten nie określa normalnej (wspólnej dla wszystkich pracowników) długości dnia pracy.

W sztuce. 94 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej określa maksymalną długość dnia roboczego dla niektórych kategorii pracowników. Maksymalny dzienny czas pracy zwykłych pracowników, którzy nie należą do tych kategorii, nie jest regulowany przez prawo. Na tę cechę prawa pracy Ministerstwo Pracy zwróciło uwagę już w 2007 r. (pismo Ministerstwa Pracy „Wielozmianowy rozkład pracy” z dnia 1 marca 2007 r. nr 474-6-0).

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej ustalił jedynie maksymalny czas pracy (tygodniowy). Tygodniowy czas pracy żadnego pracownika nie może być dłuższy niż 40 godzin, a nieprzerwany tygodniowy czas odpoczynku musi wynosić co najmniej 42 godziny (art. 94, 110 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

WAŻNY! Pomimo tego, że ustawodawstwo federalne nie określa maksymalnego czasu pracy w ciągu dnia, Główny Państwowy Lekarz Sanitarny Federacji Rosyjskiej w dniu 29 lipca 2005 r. zatwierdził Wytyczne dotyczące higienicznej oceny czynników środowiska pracy... Nr R.2.2 .2006-05. Zgodnie z uwagą do ust. 3 Poradnika, jeżeli pracownik pracuje dłużej niż 8 godzin dziennie, należy to uzgodnić z Rospotrebnadzorem.

Normalna długość zmiany

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nie określa maksymalnego dziennego czasu pracy w systemie zmianowym. Dlatego nierzadko zdarza się, że zmiana trwa cały dzień. Nie jest to naruszenie – w żadnym przypadku tygodniowy wymiar godzin nie może przekraczać 40.

Ustalanie 2 zmian tygodniowo po 24 godziny jest nielegalne, gdyż w tym przypadku tygodniowy wymiar czasu pracy będzie wynosił 48 godzin. Jeżeli tygodniowy wymiar czasu pracy przekracza 40 godzin, należy uzgodnić z pracownikiem, czy chce pracować w godzinach nadliczbowych. Optymalnie jest ustawić jedną zmianę na 24 godziny, a drugą zmianę na 16 godzin.

W związku z powyższym ustawodawca nie ustalił normalnej długości zmiany dla ogólnych kategorii pracowników, jednak przy jej ustalaniu należy kierować się maksymalnym tygodniowym wymiarem czasu pracy.

Jak rozkłada się dobowa liczba godzin pracy w zależności od liczby dni roboczych w tygodniu?

Normalny tydzień pracy wynosi zwykle pięć lub sześć dni. Możliwe jest również uwzględnienie mniejszej liczby dni w tygodniu pracy, w zależności od cech konkretnej organizacji i reżimu pracy (art. 100 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Pięciodniowy harmonogram pracy uważany jest za klasyczny.

Przy pięciodniowym tygodniu pracy pracownicy pracują 8 godzin dziennie. Wielu oficerów personalnych uważa ten tryb pracy za najbardziej racjonalny, ponieważ udowodniono, że w tym przypadku osiąga się maksymalną wydajność pracy. Dodatkowo pracownicy pracujący w ramach tego programu mają zawsze 2 dni wolne, które najczęściej przypadają na sobotę i niedzielę, co korzystnie wpływa na efektywność organizacji.

Możliwy jest także inny rozkład dni roboczych w tygodniu, np. podczas pracy zmianowej. W tym przypadku weekendy często nie wypadają w sobotę i niedzielę i nie są powiązane z tymi dniami.

W tygodniu pracy w niepełnym wymiarze godzin pracownik może pracować 1 dzień w tygodniu - wszystko zależy od liczby jego tygodniowych godzin pracy. Przykładowo, jeśli jest ich tylko 5 tygodniowo, nie ma sensu rozciągać tych godzin na 5 dni roboczych, choć prawo nie zabrania tego.

Pracodawca sam decyduje, w jaki sposób należy rozłożyć godziny pracy przydzielone pracownikowi w ciągu tygodnia. Główną zasadą jest, aby łączna liczba tygodniowych godzin pracy nie przekraczała 40, a tygodniowy nieprzerwany odpoczynek wynosił co najmniej 42 godziny.

W przypadku niektórych kategorii pracowników maksymalne godziny pracy są prawnie ustalone. Zastanówmy się, jakich kategorii pracowników to dotyczy i jaki wymiar dziennego czasu pracy jest maksymalny.

Godziny pracy osób niepełnoletnich

Jak wskazano powyżej, prawo nie określa ogólnej maksymalnej liczby godzin dziennie dla wszystkich kategorii pracowników. Jednocześnie art. 94 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ustanawia kategorie pracowników, którzy nie mogą pracować więcej niż określoną liczbę godzin dziennie. Te same zasady dotyczą maksymalnego czasu trwania zmiany w harmonogramie zmian.

Nieletni są mniej chronieni niż dorośli. Ich ciało i psychika nie są jeszcze w pełni ukształtowane, co było powodem, dla którego ustawodawca ustanowił dla nieletnich w art. 94 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, obniżony dobowy czas pracy (a także obniżony tygodniowy czas pracy określony w art. 92 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Nie znasz swoich praw?

Pracownicy w wieku od 15 do 16 lat nie mogą pracować dłużej niż 5 godzin dziennie (na zmianę). W przypadku osób, które ukończyły 16 lat, ale nie ukończyły 18 lat, prawo określa maksymalny czas pracy, który wynosi 7 godzin dziennie (na zmianę).

W przypadku małoletnich, którzy jednocześnie pracują i uczą się w szkołach lub innych placówkach oświatowych, ustala się krótszy dzień pracy. Dla uczniów w wieku od 14 do 16 lat – tylko 2,5 godziny, a dla uczniów w wieku od 16 lat do pełnoletności – 4 godziny.

Godziny pracy osób niepełnosprawnych

Osoby niepełnosprawne 94 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zabrania pracy przekraczającej dzienną normę, ale nie ustanawia samej normy. Wynika to z faktu, że każda choroba jest indywidualna, część osób niepełnosprawnych może pracować bez ograniczeń, a część nie ma w ogóle możliwości pracy.

Każda osoba niepełnosprawna przed zatrudnieniem lub po uzyskaniu stopnia niepełnosprawności ma obowiązek zgłosić się do kliniki wystawiającej orzeczenie lekarskie zgodnie z wymogami Rozporządzenia nr 441n Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 2 maja 2012 r., które zatwierdziło Procedura wydawania zaświadczeń i opinii lekarskich (Procedura). W konkluzji zawarta jest ocena stanu zdrowia konkretnej osoby niepełnosprawnej na podstawie badania. Zgodnie z klauzulą ​​13 Procedury wniosek musi zawierać wnioski dotyczące występowania przeciwwskazań do pracy, nauki oraz zgodności stanu zdrowia z wykonywaną pracą.

Tym samym lekarz może ograniczyć maksymalny dobowy czas pracy konkretnej osoby niepełnosprawnej lub całkowicie zabronić jej wykonywania. Ograniczanie lub zakaz pracy osób niepełnosprawnych nie może być traktowane jako ograniczenie konstytucyjnego prawa człowieka do pracy, gdyż w tym przypadku środki te mają na celu ochronę jednostki.

Długość dnia pracy pracowników wykonujących prace szkodliwe i niebezpieczne

W przypadku pracowników wykonujących pracę szkodliwą lub niebezpieczną art. 94 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ogranicza maksymalny dzienny (tygodniowy) czas pracy. O tym, w jakim stopniu warunki pracy są szkodliwe lub niebezpieczne, ustala specjalna komisja powołana przez pracodawcę (ustawa „O szczególnej ocenie warunków pracy” z dnia 28 grudnia 2013 r. nr 426-FZ, art. 9).

Zgodnie z częścią 1 art. 92 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej norma tygodniowego czasu pracy dla osób wykonujących szkodliwe i niebezpieczne prace wynosi 36. Jednocześnie tygodniową normę czasu pracy może ustalić kierownik i w mniejszej objętości w szczególności 30 godzin tygodniowo.

W przypadku osób pracujących 36 godzin tygodniowo maksymalny dzienny wymiar pracy nie może przekraczać 8 godzin. W przypadku osób pracujących 30 godzin tygodniowo dzienny nakład pracy nie powinien przekraczać 6 godzin. W takim przypadku istnieje możliwość zawarcia z pracownikami porozumienia w sprawie wydłużenia czasu pracy dobowej (zmianowej) odpowiednio do 12 i 8 godzin.

Inne kategorie pracowników, dla których ustawa określa dzienny wymiar czasu pracy

Prawo określa dzienne godziny pracy nie tylko dla już wymienionych kategorii pracowników, ale także dla niektórych innych. Ustalenie konkretnej normy w tym przypadku nie jest związane z cechami samych pracowników, np. z ich wiekiem, ale jest skorelowane ze specyfiką konkretnej pracy lub zatrudnienia na kilku stanowiskach pracy.

Długość dnia pracy ustala się dla:

• osoby pracujące w niepełnym wymiarze godzin – nie więcej niż 4 godziny dziennie; jeżeli w określonym dniu pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin nie pracuje w swoim głównym miejscu pracy, może pracować w pełnym wymiarze czasu pracy w dodatkowej pracy (art. 284 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
• pracownicy na statkach wodnych (załoga pływająca) – 8 godzin na dobę w pięciodniowym tygodniu pracy (art. 6 regulaminu o specyfice reżimu... pracownicy załogi pływającej…”, zatwierdzonego zarządzeniem Ministra Spraw Wewnętrznych). Transport z dnia 16 maja 2003 r. nr 133);
• kobiety pracujące na statkach na Dalekiej Północy – 7,2 godziny dziennie (ust. 6 przepisów wskazanych powyżej);
• małoletni od 17 do 18 roku życia pracujący na statkach – 7,2 godziny na dobę (ust. 6 przepisów wskazanych powyżej);
• kierowcy przy 5-dniowym tygodniu pracy – 8 godzin dziennie, przy 6-dniowym tygodniu pracy – 7 godzin (ust. 7 rozporządzenia w sprawie szczegółów czasu pracy i czasu odpoczynku kierowców samochodów osobowych, zatwierdzonego rozporządzeniem Ministra Sprawiedliwości Transport z dnia 20 sierpnia 2004 nr 15).

Praca dorywcza

Możliwość podjęcia pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy określa art. 93 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Menedżer może wyznaczyć zarówno tydzień pracy w niepełnym wymiarze godzin, jak i dzień pracy w niepełnym wymiarze godzin. Nikt nie zabrania łączenia tygodnia pracy w niepełnym wymiarze godzin z dniami pracy w niepełnym wymiarze godzin, np. 3-dniowy tydzień pracy po 5 godzin.

Praca w niepełnym wymiarze godzin jest efektem umowy zawartej pomiędzy pracownikiem a przełożonym. Co do zasady pracodawca ma prawo odrzucić wniosek pracownika o przeniesienie do pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy. Jednakże część 1 art. 93 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje przypadki, w których szef nie ma prawa odmówić pracownikowi pracy w ograniczonej liczbie godzin dziennie lub dni w tygodniu.

Powyższe dotyczy następujących kategorii pracowników:

• kobiety w ciąży (część 1 art. 93 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
• rodzice (opiekunowie lub kuratorzy) małego dziecka lub małoletniego niepełnosprawnego (część 1 art. 93 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
• pracownicy opiekujący się chorym członkiem rodziny (jeśli istnieją dowody - zaświadczenie lekarskie) (część 1 art. 93 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
• pracownicy przebywający na urlopie rodzicielskim (art. 256 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

WAŻNY! Pracując w niepełnym wymiarze godzin, wypłacane są tylko przepracowane godziny i dni, czyli wynagrodzenie jest obniżone (w porównaniu ze zwykłym 40-godzinnym tygodniem pracy). Urlop i staż pracy oblicza się w taki sam sposób, jak w przypadku ogólnym.

Długość dnia roboczego przed weekendami i świętami

Przed weekendami i świętami (wolnymi od pracy) wymiar czasu pracy należy skrócić o 1 godzinę. Jest to bezwzględny wymóg art. 95 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Tymczasem artykuł przewiduje także wyjątek od reguły.

Jeśli więc organizacja nie może ustalić skróconego dnia w przeddzień weekendów lub świąt, ponieważ działalność ma charakter ciągły, dopuszczalne jest przeniesienie tego czasu odpoczynku na inny termin lub zapewnienie pracownikom rekompensaty pieniężnej (obowiązują zasady płatności za nadgodziny ).

Jeżeli w organizacji obowiązuje sześciodniowy dzień pracy, wymiar czasu pracy w dzień przedświąteczny lub dzień przed weekendem nie może przekraczać 5 godzin. Nie ma podobnych zasad dotyczących pięciodniowego dnia pracy.

Przybliżony wykaz dni skróconych określa ust. 1 Zaleceń Rostrud w sprawie przestrzegania standardów prawa pracy z dnia 2 czerwca 2014 r. nr 1.

Jak ustalić godziny pracy dla wszystkich pracowników organizacji lub dla konkretnego pracownika?

Procedura ustalania wymiaru dziennego czasu pracy w organizacji zależy od tego, czy jest on ustalany dla jednego pracownika, czy dla całego zespołu. Wspólny dla wszystkich tryb pracy jest ustalony w PVTR.

WAŻNY! Jeżeli wszyscy pracownicy pracują w tym samym trybie, wówczas liczbę dni roboczych i weekendów, godzin pracy dziennie można ustalić wyłącznie w PVTR, bez powielania informacji w umowach o pracę, ponieważ nie ma to praktycznego sensu. W takim przypadku umowy mogą zawierać standardowe odniesienia do PVTR, które określają tryb pracy.

Odmienna sytuacja ma miejsce, gdy niektórym pracownikom przypisany jest inny dzienny czas pracy niż pozostałym. W takim przypadku informacje te należy wskazać w umowie o pracę z konkretnym pracownikiem (część 1 art. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

W przypadku zatrudnienia pracownika w niepełnym wymiarze czasu pracy, procedura zatrudnienia praktycznie nie różni się od ogólnej. Istnieją dwie różnice. Po pierwsze, umowa o pracę określa wymiar czasu pracy tego pracownika, po drugie, w zleceniu zatrudnienia widnieje informacja, że ​​pracownik jest zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy.

W celu zmiany wymiaru czasu pracy danego pracownika zawierana jest odpowiednia dodatkowa umowa do umowy o pracę, która określa nowy wymiar czasu pracy.

Zatem całkowity (normalny) dzienny czas pracy pracowników nie został ustalony. Jednocześnie na podstawie 40-godzinnego tygodnia pracy i liczby dni pracy każdy menedżer ma możliwość obliczenia optymalnej dziennej liczby godzin pracy pracowników w organizacji. Jednocześnie nie powinniśmy zapominać, że niektóre kategorie pracowników nie mogą mieć dnia pracy przekraczającego określoną liczbę godzin.

„Nieregularne godziny pracy”. Nieregularne godziny pracy to szczególny reżim pracy, zgodnie z którym poszczególni pracownicy mogą, na polecenie pracodawcy, w razie potrzeby, sporadycznie angażować się w wykonywanie swoich obowiązków pracowniczych poza ustalonymi godzinami pracy. Wykaz stanowisk pracowników o nienormowanym czasie pracy ustalany jest w drodze układu zbiorowego, porozumień lub przepisów prawa miejscowego uchwalanych z uwzględnieniem opinii reprezentatywnego organu pracowników (art. 101 Kodeksu pracy).

W praktyce nieregularny dzień pracy ustala się dla pracowników pełniących funkcje organizacyjno-administracyjne, pracowników, których czasu pracy nie można dokładnie ewidencjonować lub którzy rozdzielają czas pracy według własnego uznania itp. W przypadku pracowników nieregularnym dniem pracy co do zasady jest nie ma siedziby, chyba że akty prawne stanowią inaczej. Na przykład taki system mogą instalować kierowcy samochodów osobowych (z wyjątkiem taksówek), a także kierowcy innych samochodów, wyprawy i grupy badawcze zajmujące się badaniami geologicznymi, pracami topograficzno-geodezyjnymi i geodezyjnymi w terenie.

Historycznie rzecz biorąc, głównym kryterium długiego czasu pracy był wzrost objętości pracy. Na przykład N.G. Aleksandrow zdefiniował „nieregularny dzień pracy jako dzień, który nie jest ograniczony w czasie, ale ograniczony wolumenem pracy” 12. E. A. Panova uważa, że ​​nieregularny dzień pracy nie jest ograniczony ściśle ustaloną liczbą godzin, ale zależy od objętości pracy 13. Autorzy Słownika encyklopedycznego „Prawo pracy” definiują nieregularny dzień pracy jako „rodzaj dnia pracy pracowników, których praca ze względu na charakter wykonywanych czynności nie może ograniczać się do ram normalnego dnia pracy” 14.

Ponad 80-letnie doświadczenie w zakresie stosowania nieregularnych godzin pracy w rosyjskim prawie pracy pokazało obiektywną potrzebę istnienia takiego reżimu. Jednocześnie część naukowców proponuje wyłączenie pracy w warunkach nieregularnego czasu pracy jako takiej i w konsekwencji uznanie pracy wykonanej z inicjatywy pracodawcy poza ustalonymi dla pracownika godzinami pracy za pracę w godzinach nadliczbowych15.

Obowiązujący system, pozwalający pracodawcy na ustalanie wykazu stanowisk pracowników o nienormowanym wymiarze czasu pracy jedynie w układzie zbiorowym, porozumieniu lub ustawie przyjętej z uwzględnieniem opinii reprezentatywnego organu pracowników, zapewnia niezbędną równowagę interesów pracowników i pracodawcy.

Biorąc pod uwagę, że ustawodawstwo ustanawia zapewnienie dodatkowego urlopu do pracy w warunkach nieregularnych godzin pracy, Rząd Federacji Rosyjskiej z dnia 11 grudnia 2002 r. Nr 884 „Po zatwierdzeniu Regulaminu udzielania corocznego dodatkowego płatnego urlopu pracownikom z nieregularne godziny pracy w organizacjach finansowanych przez budżet federalny” 16, wówczas opracowanie Wykazu stanowisk dla pracowników o nieregularnych godzinach pracy w organizacjach budżetowych powinno być prowadzone przez Rząd Federacji Rosyjskiej lub uprawniony organ.

„Praca w elastycznych godzinach pracy”. Koncepcja elastycznych form zatrudnienia ma na celu optymalizację czasu pracy, godzin rozpoczęcia i zakończenia dnia pracy. Elastyczne godziny pracy pozwalają najskuteczniej łączyć pracę z zainteresowaniami osobistymi i ograniczać rotację personelu. Wśród jego zalet można wymienić takie możliwości, jak ograniczenie straty czasu pracy na początku dnia pracy; przenoszenie nadwyżek lub brakujących godzin pracy na kolejny okres; lepsze zaspokojenie potrzeb osobistych. Tym samym stosowanie elastycznych godzin pracy pozwoli na godzenie pracy z życiem osobistym i rodzinnym, co powinno przyczynić się do wzrostu motywacji i produktywności.

Jednocześnie nie wszyscy naukowcy uważają, że koncepcja powszechnego stosowania elastycznego czasu pracy jest odpowiednia dla rosyjskiego prawa pracy, w szczególności ze względu na brak rozwiniętego mechanizmu gwarancji i rekompensat za nadgodziny 17 .

Pojęcie „indywidualnego czasu pracy” to nic innego jak elastyczny reżim czasu pracy. Jednocześnie korzystanie z elastycznego czasu pracy wymaga starannego przygotowania, szczególnie pod kątem organizacji pracy i ewidencji czasu pracy. 18

Elastyczne godziny pracy wiążą się także z pewnymi kosztami, w szczególności koniecznością planowania i planowania przepływów pracy; trudności w koordynacji między pracownikami; konieczność zakupu specjalnego sprzętu do monitorowania obecności na stanowisku pracy i czasu przybycia (wyjścia) do pracy.

"Praca zmianowa". Stosowanie w nowoczesnej produkcji procesów technologicznych przekraczających dopuszczalny czas codziennej pracy, a także zadanie jak najbardziej efektywnego wykorzystania sprzętu, zwiększając wolumen dostarczanych produktów lub usług, powoduje konieczność organizacji pracy personelu w dwóch, trzech lub cztery zmiany. 19

Pracując w systemie zmianowym, każda grupa pracowników ma obowiązek pracować w ustalonych godzinach pracy, zgodnie z harmonogramem zmian. Sporządzając takie harmonogramy, pracodawca bierze pod uwagę opinię reprezentatywnego grona pracowników. Harmonogramy zmian są z reguły dołączone do układu zbiorowego lub mogą pozostać niezależnym lokalnym aktem prawnym. Rozkłady pracy podawane są do wiadomości pracowników nie później niż na 1 miesiąc przed ich wejściem w życie (art. 103 TK).

Praca wielozmianowa wymaga dostępności harmonogramów zmian. Grafik zmianowy ma wszystkie cechy lokalnych regulacyjnych aktów prawnych, a mianowicie dobrowolną treść, dokumentację i cel regulacji istotnych społecznie stosunków społecznych pracowników u konkretnego pracodawcy. Przyczyniają się do ustalenia najbardziej racjonalnych godzin pracy i tworzą warunki zapewniające normalny przebieg procesu technologicznego.

Przy ustalaniu harmonogramu zmian należy wziąć pod uwagę gwarancje ustanowione dla pracowników przez prawo pracy: zapewnienie cotygodniowego odpoczynku, przestrzeganie zasad dotyczących przerw między zmianami, ograniczenia pracy w godzinach nadliczbowych itp. W szczególności, jeżeli liczba dni roboczych i dni wolnych według rozkładu nie pokrywa się z tygodniem kalendarzowym, przejście z jednej zmiany na drugą musi nastąpić po dniu wolnym według rozkładu.

W sprawie organizacji pracy zmianowej (na dwie, trzy lub cztery zmiany) w przypadkach, gdy czas trwania procesu produkcyjnego przekracza dopuszczalny czas pracy dobowej, a także w celu efektywniejszego wykorzystania zasobów pracy, Kodeks Pracy Federacja Rosyjska (art. 103) nie ustanawia żadnych wymagań mających na celu zapewnienie ochrony zdrowia pracowników (do czasu trwania zmian, do rozkładu czasu pracy w trakcie zmiany, do kolejności pracowników naprzemiennych na zmianach itp.) . Dopiero na końcu artykułu jest napisane, że praca na dwie zmiany z rzędu jest zabroniona. Wydaje się, że jednolite wymagania dotyczące organizacji pracy zmianowej są trudne do ustalenia, gdyż specyficzne warunki, jakie należy uwzględnić przy organizacji pracy zmianowej, należy oceniać według kryteriów naukowych i stosując specjalną metodologię. Potrzebę naukowego uzasadnienia racjonalnych reżimów jednozmianowych, wielozmianowych i rotacyjno-ekspedycyjnych metod organizacji pracy uznano za jeden z głównych kierunków działań na rzecz zachowania i wzmocnienia zdrowia ludności pracującej w Koncepcji Prezydenta program „Zdrowie ludności pracującej w Rosji na lata 2004–2015”. 20

„Podział dnia pracy na części” . Co do zasady normę dotyczącą dobowego czasu pracy (dzień roboczy, zmiana służbowa) realizuje się w ten sposób, że pracownik wykonuje ją z jedną przerwą na lunch i odpoczynkiem trwającym nie dłużej niż dwie godziny i nie krócej niż 30 minut (art. 108 Kodeksu pracy). Jednak. 105 Kodeksu dopuszcza wyjątek od tej zasady, zgodnie z którym przy pracy, gdy jest to konieczne ze względu na szczególny charakter pracy, a także przy wykonywaniu pracy, której intensywność w ciągu dnia roboczego nie jest jednakowa (zmiana), dzień pracy można podzielić na części tak, aby łączny czas pracy nie przekraczał ustalonego dobowego czasu pracy.

Podziału dnia pracy na części pracodawca dokonuje na podstawie lokalnego aktu prawnego przyjętego z uwzględnieniem opinii wybranego organu podstawowej organizacji związkowej.

Taki lokalny akt prawny ustanawia listę pracowników, dla których wprowadza się podzielony dzień pracy; wielkość części, na które podzielony jest dzień pracy; długość przerw między nimi; okres obowiązywania ustawy i inne przepisy, np. dotyczące dodatkowego wynagrodzenia za pracę w określonym reżimie.

W praktyce podział dnia roboczego na części stosowany jest w przedsiębiorstwach handlowych, gastronomii publicznej, organizacjach komunikacyjnych, mieszkalnictwie i usługach komunalnych oraz usługach konsumenckich itp. Dzień pracy dzieli się zwykle na dwie części z przerwą dłuższą niż dwie godziny, w tym czas przerwy na odpoczynek i jedzenie. Przerwy nie są płatne, w czasie tych przerw pracownicy mogą według własnego uznania opuścić miejsce pracy.

Ta opcja rozwiązania problemu będzie koncentrować się nie tylko na uwzględnieniu interesów produkcji, ale także na konieczności zapobiegania możliwemu negatywnemu wpływowi ustalonych cech reżimu na wydajność i zdrowie pracowników.

„Praca w systemie rotacyjnym” . Część 1 art. 297 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zawiera prawną definicję metody rotacji jako szczególnej formy prowadzenia procesu pracy poza miejscem stałego pobytu pracowników, gdy ich codzienny powrót do miejsca stałego zamieszkania nie można zapewnić.

Z tej definicji wynikają dwie główne cechy charakterystyczne, które odróżniają metodę rotacyjną od konwencjonalnych metod organizacji pracy:

Wykonywanie pracy poza miejscem stałego pobytu pracowników;

Niemożność ich codziennego powrotu do tego miejsca.