Kim są statystki w szpitalu? Opis stanowiska statystyka medycznego (przykładowy formularz)

Czym różni się statystyk medyczny od statystyka medycznego? Jakie są obowiązki zawodowe każdej osoby? Jaką wiedzę zawodową powinni posiadać ci pracownicy?

Główną różnicą jest posiadanie dyplomu ukończenia studiów medycznych na poziomie średnim lub wyższym. W małych organizacjach medycznych, w przypadku braku statystyki medycznej, obowiązki statystyka medycznego w rzeczywistości pokrywają się z obowiązkami statystyka medycznego. Kwalifikacje formalne statystyka medycznego i statystyka medycznego różnią się jednak.

Charakterystyki kwalifikacyjne statystyka medycznego (a także statystyka medycznego) zawarte są w „Charakterystyce kwalifikacyjnej stanowisk pracowników w sektorze opieki zdrowotnej”, zatwierdzonej rozporządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 23 lipca , 2010 N 541n i składa się z trzech sekcji: „Obowiązki zawodowe”, „Trzeba wiedzieć” i „Wymagania kwalifikacyjne”.

Sekcja „Zadania na stanowisku” zawiera wykaz podstawowych funkcji zawodowych, które można powierzyć w całości lub w części pracownikowi na tym stanowisku, mając na uwadze jednorodność technologiczną i powiązania pracy, pozwalające na optymalną specjalizację na stanowiska pracownicze.

Sekcja „Must Know” zawiera podstawowe wymagania stawiane pracownikowi w zakresie wiedzy specjalistycznej, a także znajomości przepisów prawnych i innych, przepisów, instrukcji i innych dokumentów, metod i środków, którymi pracownik musi się posługiwać podczas wykonywania obowiązków służbowych.

W części „Wymagania kwalifikacyjne” określono poziom przygotowania zawodowego pracownika niezbędny do wykonywania obowiązków służbowych, potwierdzony dokumentami edukacyjnymi, a także wymagania dotyczące doświadczenia zawodowego. Powiedzmy od razu, że nie ma wymagań dotyczących stażu pracy dla statystyków medycznych i statystyków medycznych.

Na podstawie charakterystyki kwalifikacji opracowywane są opisy stanowisk pracy statystyka medycznego. Standardy zawodowe można również zastosować przy opracowywaniu opisów stanowisk pracy dla pracowników.

Na przykład.

Standardem zawodowym jest cecha kwalifikacji (poziomu wiedzy, umiejętności, umiejętności zawodowych i doświadczenia zawodowego pracownika) niezbędnych pracownikowi do wykonywania określonego rodzaju działalności zawodowej, w tym pełnienia określonej funkcji zawodowej (art. 195 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). W przeciwieństwie do cech kwalifikacyjnych EKS, standard zawodowy zawiera wymagania kwalifikacyjne w podziale na funkcje zawodowe pracownika.

Jako przykład możemy przytoczyć standard zawodowy „Specjalista w dziedzinie organizacji opieki zdrowotnej i zdrowia publicznego” (zatwierdzony zarządzeniem Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 7 listopada 2017 r. N 768n), który zawiera charakterystykę kwalifikacji (wiedza , umiejętności, umiejętności zawodowe, wykształcenie i doświadczenie zawodowe) wymagały od pracownika wykonywania czynności zawodowych, w tym w zakresie statystyki medycznej. Standard skierowany jest do specjalistów z wyższym wykształceniem, tj. dla statystyków medycznych, a nie statystyków medycznych.

Ogólnie rzecz biorąc, wymagania kwalifikacyjne zawarte w standardzie zawodowym odpowiadają Charakterystyce kwalifikacyjnej stanowisk pracowników w sektorze opieki zdrowotnej. Główną różnicą jest podział funkcji pracy na grupy w standardzie oraz opis działań pracowniczych, niezbędnych umiejętności i wiedzy w odniesieniu do określonych funkcji pracy. Pod tym względem zakres standardu zawodowego jest znacznie większy niż charakterystyka kwalifikacyjna stanowisk menedżerów i specjalistów wykonujących prace w zakresie organizacji opieki zdrowotnej i zdrowia publicznego.

Obecnie nie ma specjalnego standardu zawodowego dla statystyków medycznych i statystyków medycznych.

Zgodnie z zarządzeniem Ministra Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 23 lipca 2010 r. N 541n, osoba posiadająca wykształcenie średnie zawodowe w specjalności „Pielęgniarstwo”, „Medycyna ogólna”, „Położnictwo”, „Medycyna i Profilaktyka”, „Diagnostyka Laboratoryjna” zostaje powołana na stanowisko statystyka medycznego, „Stomatologia”, „Profilaktyka Stomatologiczna”, „Stomatologia Ortopedyczna” oraz certyfikat specjalizacyjny w specjalności „Statystyka medyczna” bez wymagań dotyczących stażu pracy.

Statystyk medyczny jest powoływany i odwoływany na mocy zarządzenia kierownika (głównego lekarza) organizacji medycznej zgodnie z obowiązującym ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej. Po mianowaniu na stanowisko statystyka medycznego zostaje zawarta umowa o pracę (umowa), której warunki nie mogą być sprzeczne z przepisami prawa pracy Federacji Rosyjskiej.

Statystyk medyczny podlega bezpośrednio naczelnemu lekarzowi lub jego zastępcy albo kierownikowi wydziału statystycznego (jeśli jest dostępny).

Zakres obowiązków statystyka medycznego

Systematyzuje i przetwarza dane księgowe i sprawozdawcze organizacji medycznej. Określa wskaźniki statystyczne charakteryzujące pracę organizacji. Instruuje pracowników działów strukturalnych organizacji w zakresie zasad prowadzenia formularzy księgowych i sporządzania raportów statystycznych. Monitoruje prawidłowość prowadzenia i wypełniania dokumentacji statystycznej, rzetelność danych w rocznym raporcie statystycznym, uczestniczy w organizacji i prowadzeniu seminariów instruktażowych i metodycznych z zakresu statystyki medycznej w pionach strukturalnych organizacji. Przygotowuje roczny raport statystyczny z pracy organizacji. Sporządza i składa wnioski o zakup form księgowych i sprawozdawczych statystycznych form dokumentacji medycznej, udostępnia je komórkom strukturalnym organizacji. Przygotowuje różnego rodzaju certyfikaty w oparciu o dane statystyczne.

Statystyk medyczny powinien wiedzieć:

ustawy i inne regulacyjne akty prawne Federacji Rosyjskiej w dziedzinie opieki zdrowotnej; organizacja rachunkowości statystycznej; podstawy statystyki i zarządzania dokumentacją; system księgowy i raportowy dla organizacji medycznych; główne rodzaje dokumentacji medycznej; metody statystycznej analizy danych; formularze dokumentów podstawowych z zakresu rachunkowości statystycznej i sprawozdawczości, instrukcje ich wypełniania; aktualna międzynarodowa klasyfikacja chorób; wskaźniki statystyczne służące ocenie stanu zdrowia ludności i działalności organizacji medycznych; podstawy funkcjonowania budżetowej medycyny ubezpieczeniowej i dobrowolnych ubezpieczeń zdrowotnych; podstawy waleologii i sanologii; podstawy badania lekarskiego; społeczne znaczenie chorób; podstawy medycyny katastrof; zasady obsługi sprzętu komputerowego; podstawy prawa pracy; wewnętrzne przepisy pracy; zasady ochrony pracy i bezpieczeństwa przeciwpożarowego.

Prawa statystyka medycznego

Statystyk medyczny ma prawo:

1) zgłaszać kierownictwu organizacji medycznej propozycje usprawnienia rejestracji i analizy statystycznej, m.in. o organizacji i warunkach ich pracy;

2) żądać, otrzymywać i wykorzystywać materiały informacyjne i dokumenty porządkowe niezbędne do wykonywania obowiązków służbowych;

3) brać udział w zebraniach, na których omawiane są sprawy związane z jego pracą;

4) przejść certyfikację w przewidziany sposób z prawem otrzymania odpowiedniej kategorii kwalifikacji;

5) podnosić swoje kwalifikacje poprzez szkolenia zaawansowane przynajmniej raz na 5 lat.

Statystyk medyczny korzysta ze wszystkich praw pracowniczych zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej.

Obowiązki statystyka medycznego

Statystyk medyczny jest odpowiedzialny za:

1) terminowa i wysokiej jakości realizacja powierzonych mu obowiązków służbowych;

2) terminowe i fachowe wykonywanie poleceń, poleceń i poleceń kierownictwa, regulaminów ich działalności;

3) przestrzeganie przepisów wewnętrznych, bezpieczeństwa przeciwpożarowego i ochrony pracy;

4) terminowe i wysokiej jakości wykonanie dokumentacji medycznej i innej urzędowej dokumentacji przewidzianej w obowiązujących dokumentach regulacyjnych;

5) przekazywanie w określony sposób informacji statystycznych i innych informacji o swojej działalności;

6) niezwłoczne podejmowanie działań, w tym terminowe informowanie kierownictwa, mające na celu wyeliminowanie naruszeń przepisów bezpieczeństwa, przeciwpożarowych i zasad sanitarnych, stwarzających zagrożenie dla działalności organizacji medycznej, jej pracowników, pacjentów i osób odwiedzających.

Za naruszenie dyscypliny pracy, niedopełnienie obowiązków służbowych, nieprzestrzeganie lub naruszenie obowiązujących przepisów statystyk medyczny może ponieść odpowiedzialność dyscyplinarną, materialną, administracyjną i karną zgodnie z obowiązującymi przepisami, w zależności od wagi przewinienia.

Przykładowy opis stanowiska statystyka medycznego można pobrać ze strony internetowej http://site.

Na przykład.

KWALIFIKACJE LEKARZA STATYSTYCZNEGO

Odpowiedzialność zawodowa. Wykonuje rejestrację statystyczną i przygotowanie informacji statystycznych do późniejszego przetwarzania danych na komputerze w organizacji medycznej. Organizuje obieg dokumentów statystycznych w organizacji medycznej, racjonalne przechowywanie operacyjnej dokumentacji statystycznej za okres sprawozdawczy w oddziałach i archiwum organizacji medycznej, składanie dokumentacji do archiwum organizacji medycznej zgodnie z ustalonymi wymaganiami. Prowadzi pogłębione badania statystyczne dotyczące działalności organizacji medycznej jako całości i poszczególnych jednostek. Opracowuje program badawczy dotyczący konkretnych problemów zdrowotnych. Oblicza wskaźniki charakteryzujące działalność organizacji medycznej; przygotowuje raporty dla organizacji medycznych. Organizuje i prowadzi spotkania (zajęcia, seminaria) z zakresu statystyki medycznej. Zestawia i podsumowuje informacje okresowe (tydzień, miesiąc, kwartał itp.) na podstawie podstawowej dokumentacji medycznej. Analizuje i ocenia informacje uzyskane w trakcie przetwarzania, w tym na komputerze, podstawowych informacji statystycznych o różnej częstotliwości. Szyfruje zapisy diagnostyczne w dokumentach medycznych zgodnie z zasadami międzynarodowej klasyfikacji chorób. Analizuje i ocenia działalność organizacji medycznych na podstawie rocznego raportu statystycznego. Otrzymuje i ocenia wskaźniki jakości pracy lekarskiej i profilaktycznej, wskaźniki badań klinicznych, wykorzystując w analizie podstawowe metody statystyczne: tabele kombinacji, obrazy graficzne, wartości względne i średnie, porównania dynamiczne, metody normalizacyjne, ocena wiarygodności wartości względnych i średnich . Analizuje i ocenia wskaźniki medyczne i demograficzne określonego terytorium, wskaźniki zachorowalności (na podstawie frekwencji, hospitalizacji) z czasową niepełnosprawnością, wskaźniki niepełnosprawności, wykorzystując metodologię wyznaczania grup zdrowia do oceny stanu zdrowia i skuteczności badania klinicznego.

Musisz wiedzieć: Konstytucja Federacji Rosyjskiej; ustawy i inne regulacyjne akty prawne Federacji Rosyjskiej w dziedzinie opieki zdrowotnej i statystyki; organizacja służb statystycznych na różnych poziomach hierarchicznych; metody badań statystycznych i statystyki klinicznej (wariancja, analiza korelacji, metody nieparametryczne itp.); teoria i metody statystyki sanitarnej; statystyki dotyczące zdrowia populacji; statystyki zdrowotne; zagadnienia statystyki międzynarodowej; podstawy cybernetyki medycznej; zasady zautomatyzowanego przetwarzania materiałów statystycznych; metody prowadzenia badań ciągłych i selektywnych z wykorzystaniem specjalnych programów, maszynowe przetwarzanie danych statystycznych na komputerach osobistych; podstawy prawa pracy; wewnętrzne przepisy pracy; zasady ochrony pracy i bezpieczeństwa przeciwpożarowego.

Wymagane kompetencje. Wykształcenie wyższe zawodowe (medyczne), studia podyplomowe i (lub) dodatkowe zawodowe oraz świadectwo specjalizacyjne w specjalności „Organizacja opieki zdrowotnej i zdrowie publiczne”, „Higiena społeczna i organizacja Państwowej Służby Sanitarno-Epidemiologicznej”, „Zarządzanie pielęgniarstwem” bez wymagania dotyczące doświadczenia zawodowego.

Inne powiązane artykuły

• Analiza sytuacji epidemiologicznej w zakresie zakażenia wirusem HIV i chorób z nim związanych (gruźlica, choroby przenoszone drogą płciową, zapalenie wątroby)
• Metodologia analizy sytuacji epidemicznej gruźlicy
• Rejestracja osób narażonych na promieniowanie i narażonych na promieniowanie
• Zalecenia metodologiczne dotyczące obliczania statystycznych wskaźników zdrowia publicznego i działalności organizacji opieki zdrowotnej
• Procedura gromadzenia danych statystycznych i tworzenia formularzy państwowej sprawozdawczości statystycznej w zakresie świadczenia opieki dermatologiczno-wenerologicznej ludności

Medycyna to rozległa dziedzina, w której każdy pracownik może znaleźć kierunek, który mu odpowiada. Większość stanowisk w szpitalach i innych instytucjach wiąże się z ciężką pracą fizyczną i umysłową. Dlatego też specyfika tej pracy polega na tym, że związana jest ona głównie z przygotowaniem dokumentacji.

Statystyka jest nauką o systematyzowaniu wiedzy o ilości czegoś w społeczeństwie i przyrodzie.

Statystyka medyczna to dział statystyki zajmujący się problemami związanymi ze zdrowiem publicznym i opieką zdrowotną. Dziś porozmawiamy o specjaliście w tej kwestii.

Statystyk medyczny odnosi się do personelu pielęgniarskiego. Do tej pracy nie są wymagane żadne specjalne kwalifikacje, wystarczy wykształcenie średnie specjalistyczne w którymkolwiek z wielu kierunków: pielęgniarstwo, lekarsko-położnicze, stomatologia, diagnostyka laboratoryjna. Ale aby zostać zatrudnionym, nadal musisz zdobyć certyfikat. Aby to zrobić, musisz wziąć udział w kursach i zapłacić pieniądze.

Plusy i minusy zawodu

Pozostawia wiele do życzenia, a zaplanowane składanie raportów kalendarzowych będzie wymagało sporo ciężkiej pracy. Pragnę również zauważyć, że po przejściu na emeryturę praca w charakterze statystyka nie jest wliczana do doświadczenia medycznego. Trzeba o tym pamiętać, jeśli chcesz opanować tę specjalizację.

Jedną z zalet jest to, że statystyk medyczny plasuje się w hierarchii znacznie wyżej niż inni specjaliści z wykształceniem średnim w dziedzinie zdrowia.

Do obowiązków statystyka medycznego należy przede wszystkim praca dokumentacyjna. Odpowiedni dla osób sumiennych, cierpliwych i dbających o szczegóły. Te cechy są konieczne, ponieważ w tym zawodzie istnieje wiele drobnych szczegółów związanych ze specyfiką. Ponadto kandydat musi być niezależny i potrafić samodzielnie zrozumieć pracę.

A dla osób głodnych rozwoju kariery mamy dobrą wiadomość: jest stanowisko statystyka medycznego. Jest to szef wszystkich statystyków medycznych z wykształceniem średnim specjalistycznym. Statystyk organizuje ich pracę, rozdziela obowiązki i kontroluje ich realizację. Oczywiście taka praca jest atrakcyjniejsza i bardziej dochodowa, jednak żeby ją zdobyć trzeba mieć wyższe wykształcenie i certyfikat specjalisty zdrowia publicznego oraz organizacji ochrony zdrowia.

Obowiązki statystyka medycznego

Do obowiązków statystyka medycznego w dowolnej instytucji należy przetwarzanie danych, raportowanie i inna dokumentacja. Na przykład rejestrowanie danych z wizyt, zachorowań, badań i wielu innych.

Jednocześnie identyfikowane są także inne rodzaje obowiązków w zależności od miejsca pracy specjalisty.

Stacja pierwszej pomocy

Tak nazywa się placówka medyczna, w której przez całą dobę przyjmowani są pacjenci w nagłych przypadkach (patologie i wypadki, kobiety w czasie porodu), w których istnieje zagrożenie dla zdrowia. Zajmuje się także transportem pacjentów do szpitala.

Zakres obowiązków statystyka medycznego na stacji pogotowia ratunkowego:

• zapewnienie meldowania w brygadzie i łączności pocztowej;
• rozliczanie całkowitej liczby obsłużonych połączeń, a także pacjentów ambulatoryjnych i ambulatoryjnych;
• kontrola liczby osób hospitalizowanych przez zespoły pogotowia ratunkowego (zespoły medyczne, paramedyczne, intensywnej terapii);
• analiza porównawcza danych według lat;
• terminowe przekazywanie informacji organom odpowiedzialnym za opiekę zdrowotną.

Klinika

Obowiązki zawodowe statystyka medycznego w tej instytucji są bardzo szerokie:

W ten sposób specjalista gromadzi, przetwarza pierwotną dokumentację księgową i tworzy raporty.

Biuro organizacyjno-metodologiczne

Nazwa ta odnosi się do specjalnego działu instytucji medycznej. Trudno przecenić jego znaczenie, gdyż pomaga w zarządzaniu, organizacji i koordynacji całości prac konkretnej instytucji.

Zakres obowiązków statystyka medycznego w biurze organizacyjno-metodycznym:

1. Analiza informacji o stanie zdrowia publicznego, ich przetwarzanie.
2. Ocena działalności poszczególnych wyspecjalizowanych służb i instytucji jako całości.
3. Znajdowanie braków w pracy i podejmowanie aktywnych działań w celu ich wyeliminowania.
4. Opracowanie planu działań w zakresie opieki medycznej nad całą populacją powiatu, kontrola nad jego realizacją.

Dla kogo jest odpowiednie to stanowisko?

Zawód ten nie jest łatwy. Obowiązki statystyka medycznego są szerokie i różnią się w zależności od stanowiska. Specjalista musi kontrolować utrzymanie całej dokumentacji w instytucji: przetwarzanie informacji, sporządzanie, sprawdzanie i finalizowanie różnych raportów, analizowanie statystyk zdrowia populacji i wiele więcej.

Jeśli jesteś osobą pracowitą, pracowitą i uważną, wybierz zawód statystyka medycznego, ponieważ jest to jeden z najważniejszych elementów medycyny.

1. Niniejszy opis stanowiska określa obowiązki, prawa i obowiązki statystyka medycznego.

2. Na stanowisko powołano osobę, która posiada wykształcenie średnie zawodowe w specjalności „Pielęgniarstwo”, „Medycyna ogólna”, „Położnictwo”, „Opieka lekarska i profilaktyczna”, „Diagnostyka laboratoryjna” oraz świadectwo specjalizacyjne w specjalności „Statystyka medyczna”. stanowisko statystyka medycznego, bez wymagań dotyczących doświadczenia zawodowego.

3. Statystyk medyczny musi znać: ustawy i inne akty prawne Federacji Rosyjskiej obowiązujące w dziedzinie opieki zdrowotnej; organizacja rachunkowości statystycznej; podstawy statystyki i zarządzania dokumentacją; system księgowy i raportowy dla organizacji medycznych; główne rodzaje dokumentacji medycznej; metody statystycznej analizy danych; formularze dokumentów podstawowych z zakresu rachunkowości statystycznej i sprawozdawczości, instrukcje ich wypełniania; aktualna międzynarodowa klasyfikacja chorób; wskaźniki statystyczne służące ocenie stanu zdrowia ludności i działalności organizacji medycznych; podstawy funkcjonowania budżetowej medycyny ubezpieczeniowej i dobrowolnych ubezpieczeń zdrowotnych; podstawy waleologii i sanologii; podstawy badania lekarskiego; społeczne znaczenie chorób; podstawy medycyny katastrof; zasady obsługi sprzętu komputerowego; podstawy prawa pracy; wewnętrzne przepisy pracy; zasady ochrony pracy i bezpieczeństwa przeciwpożarowego.

4. Statystyk medyczny jest powoływany i odwoływany na mocy zarządzenia kierownika organizacji zgodnie z obowiązującym ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej.

5. Statystyk medyczny podlega bezpośrednio kierownikowi swojej jednostki strukturalnej (zakładu, katedry, laboratorium), a w przypadku jego nieobecności kierownikowi organizacji medycznej lub jego zastępcy.

2. Obowiązki zawodowe

Systematyzuje i przetwarza dane księgowe i sprawozdawcze organizacji medycznej. Określa wskaźniki statystyczne charakteryzujące pracę organizacji. Instruuje pracowników działów strukturalnych organizacji w zakresie zasad prowadzenia formularzy księgowych i sporządzania raportów statystycznych. Monitoruje prawidłowość prowadzenia i wypełniania dokumentacji statystycznej, rzetelność danych w rocznym raporcie statystycznym, uczestniczy w organizacji i prowadzeniu seminariów instruktażowych i metodycznych z zakresu statystyki medycznej w pionach strukturalnych organizacji. Przygotowuje roczny raport statystyczny z pracy organizacji. Sporządza i składa wnioski o zakup form księgowych i sprawozdawczych statystycznych form dokumentacji medycznej, udostępnia je komórkom strukturalnym organizacji. Przygotowuje różnego rodzaju certyfikaty w oparciu o dane statystyczne.

3. Prawa

Statystyk medyczny ma prawo:

1. przedstawiać kierownictwu propozycje usprawnień w zakresie rachunkowości i analiz statystycznych, m.in. o organizacji i warunkach ich pracy;
2. żądać, otrzymywać i wykorzystywać materiały informacyjne i dokumenty regulacyjne niezbędne do wykonywania swoich obowiązków służbowych;
3. brać udział w konferencjach i spotkaniach naukowo-praktycznych, podczas których omawiane są zagadnienia związane z jego pracą;
4. przejść certyfikację w przewidziany sposób z prawem do otrzymania odpowiedniej kategorii kwalifikacji;
5. podnosić swoje kwalifikacje poprzez szkolenia zaawansowane przynajmniej raz na 5 lat.

Statystyk medyczny korzysta ze wszystkich praw pracowniczych zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej.

4. Odpowiedzialność

Statystyk medyczny jest odpowiedzialny za:

1. terminowa i wysokiej jakości realizacja powierzonych mu obowiązków;
2. terminowe i kwalifikowane wykonywanie poleceń, instrukcji i poleceń kierownictwa, regulaminów jego działalności;
3. przestrzeganie przepisów wewnętrznych, przepisów bezpieczeństwa przeciwpożarowego i bezpieczeństwa;
4. terminowe i wysokiej jakości wykonanie dokumentacji medycznej i innej urzędowej dokumentacji przewidzianej w aktualnych dokumentach regulacyjnych;
5. dostarczanie informacji statystycznych i innych informacji na temat swojej działalności w określony sposób;
6. niezwłoczne podejmowanie działań, w tym terminowe informowanie kierownictwa, w celu wyeliminowania naruszeń przepisów bezpieczeństwa, przeciwpożarowych i zasad sanitarnych, które stwarzają zagrożenie dla działalności organizacji medycznej, jej pracowników, pacjentów i gości.

Za naruszenie dyscypliny pracy, aktów prawnych i regulacyjnych statystyk medyczny może podlegać odpowiedzialności dyscyplinarnej, materialnej, administracyjnej i karnej zgodnie z obowiązującymi przepisami, w zależności od wagi przestępstwa.

ZATWIERDZIŁEM

Prorektor

FSBEI „Rosyjska Akademia Gospodarki Narodowej i Administracji Publicznej przy Prezydencie Federacji Rosyjskiej”

A. L. Safonow

OPIS PRACY

statystyk medyczny

Zakłady „Technologie statystyczne”

1. Postanowienia ogólne

1.1. Niniejszy opis stanowiska określa funkcje, obowiązki służbowe, prawa i obowiązki statystyka medycznego działu „Technologie statystyczne” (zwanego dalej „statystykiem medycznym”) Federalnej Państwowej Instytucji Edukacji Budżetowej „Rosyjska Akademia Gospodarki Narodowej i Administracji Publicznej pod Prezydenta Federacji Rosyjskiej” (zwanej dalej Instytucją).

1.2. Na stanowisko statystyka medycznego powołuje się osobę spełniającą następujące wymagania edukacyjno-szkoleniowe:

Dodatkowe programy zawodowe dla specjalistów średniego szczebla;

Programy edukacyjne średniego kształcenia zawodowego – programy szkoleniowe dla specjalistów średniego szczebla;

Programy edukacyjne szkolnictwa wyższego – licencjat;

1.3. Statystyk medyczny powinien wiedzieć:

Metody obliczania wskaźników sumarycznych dla jednostek obserwacji statystycznej, pogrupowanych według określonych charakterystyk;

Metody generowania wejściowych tablic danych statystycznych;

Metody generowania uporządkowanych tablic wyjściowych danych statystycznych;

Metodyczne podejścia do doboru danych wyjściowych do obliczeń;

Podejścia metodologiczne i zasady przygotowywania raportów, prezentacji, publikacji;

Metody kontroli jakości i spójności wyników obliczeń;

Techniki i procedury analityczne;

Metody bilansowania i przeprowadzania innych procedur zapewniających powiązanie wskaźników statystycznych;

Metody obliczania wskaźników zagregowanych i pochodnych;

Dokumenty metodyczne dotyczące tworzenia wejściowych tablic danych statystycznych;

Instrukcje generowania wyjściowych tablic danych statystycznych;

Regulacyjne akty prawne i wytyczne dotyczące zapewnienia bezpieczeństwa i poufności danych statystycznych;

Instrukcje realizacji sterowania logicznego i arytmetycznego;

Metodyki podsumowywania danych statystycznych;

Metodyka tworzenia populacji próbnych na podstawie danych z rejestrów statystycznych;

Wytyczne dotyczące rejestracji obiektów statystycznych;

Metody monitorowania przydatności danych z rejestrów statystycznych;

Podstawa prawna i standardowe procedury rejestracji statystycznej;

Regulacyjne akty prawne i dokumenty metodyczne zapewniające bezpieczeństwo i poufność danych statystycznych;

Zatwierdzone procedury interakcji między organami rządowymi w celu aktualizacji danych z rejestrów statystycznych;

1.4. Statystyk medyczny musi umieć:

Obliczanie wskaźników podsumowujących dla jednostek obserwacji statystycznej pogrupowanych według określonych charakterystyk;

Zapewniać bezpieczeństwo informacji statystycznych;

Generować uporządkowane wyjściowe tablice informacji statystycznej zawierające zgrupowania statystycznych jednostek obserwacyjnych i wskaźników grupowych oraz wykorzystywać je w przygotowaniu materiałów informacyjnych i statystycznych;

Generowanie tablic wejściowych danych statystycznych zgodnie z określonymi cechami;

Monitoruj jakość i spójność uzyskanych wyników;

Wybierz dane źródłowe do obliczeń;

Przeprowadzaj bilansowanie i inne procedury zapewniające koordynację wskaźników statystycznych;

Przygotowywanie materiałów analitycznych;

Obliczaj zagregowane i pochodne wskaźniki statystyczne;

Analizuj wyniki obliczeń;

Generuj tablice wyjściowe informacji statystycznych;

Generowanie tablic wejściowych danych statystycznych;

Monitorować bezpieczeństwo informacji statystycznych;

Przeprowadzić podsumowanie wskaźników statystycznych zgodnie z zatwierdzonymi metodami;

Przeprowadzaj logiczną i arytmetyczną kontrolę informacji wyjściowych;

Współpraca z innymi organizacjami rządowymi w celu aktualizacji danych z rejestrów statystycznych;

Dokonywać standardowych czynności przewidzianych w procedurze rejestracji statystycznej;

Zapewniają bezpieczeństwo i poufność danych z poszczególnych rejestrów statystycznych;

Monitoruj przydatność danych z rejestrów statystycznych;

Utwórz populacje próbne na podstawie danych z rejestrów statystycznych;

Doradzanie organizacjom w zakresie zasad i procedur rejestracji statystycznej;

1,5. Statystyk medyczny jest powoływany i odwoływany na mocy zarządzenia Prorektora Uczelni, zgodnie z obowiązującym ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej.

1.6. Statystyk medyczny podlega prorektorowi uczelni i kierownikowi katedry „Technologie statystyczne”

2. Funkcje pracy

2.1. Grupowanie danych statystycznych według zatwierdzonych metod.

2.2. Tworzenie systemów powiązanych ze sobą wskaźników statystycznych.

2.3. Podsumowanie danych statystycznych dotyczących zatwierdzonych metod.

2.4. Prowadzenie rejestrów statystycznych.

3. Obowiązki zawodowe

3.1. Obliczanie wskaźników sumarycznych i pochodnych dla jednostek obserwacji statystycznej, pogrupowanych według określonych charakterystyk.

3.2. Tworzenie próby populacji jednostek obserwacji statystycznej zgodnie z określonymi cechami.

3.3. Tworzenie uporządkowanych wyjściowych tablic informacji zawierających grupowanie statystycznych jednostek obserwacyjnych i wskaźników grupowych.

3.4. Wybór danych wyjściowych do obliczeń.

3.5. Bilansowanie i wzajemna koordynacja wskaźników statystycznych.

3.6. Przygotowanie materiałów analitycznych.

3.7. Obliczanie zagregowanych i pochodnych wskaźników statystycznych.

3.8. Tworzenie tablic wejściowych informacji z bazy danych.

3.9. Obliczanie sumarycznych wskaźników statystycznych zgodnie z uznanymi metodami.

3.10. Tworzenie wyjściowych tablic informacji.

3.11. Tworzenie populacji próbnych na podstawie danych z rejestrów statystycznych.

3.12. Rejestracja obiektów statystycznych.

3.13. Aktualizacja danych z rejestrów statystycznych.

4. Prawa

Statystyk medyczny ma prawo:

4.1. Zażądaj i otrzymuj niezbędne informacje oraz materiały i dokumenty związane z działalnością statystyków medycznych.

4.2. Podnieś swoje kwalifikacje, przejdź przekwalifikowanie (przekwalifikowanie).

4.3. Nawiązuj relacje z działami instytucji i organizacji zewnętrznych w celu rozwiązywania problemów wchodzących w zakres kompetencji statystyka medycznego.

4.4. Brać udział w omawianiu zagadnień wchodzących w zakres jego obowiązków funkcjonalnych.

4,5. Zgłaszaj sugestie i uwagi dotyczące usprawnienia działań w przydzielonym obszarze pracy.

4.6. Kontaktuj się z właściwymi organami samorządu terytorialnego lub sądem w celu rozstrzygnięcia sporów powstałych w trakcie wykonywania obowiązków funkcjonalnych.

4.7. Korzystaj z materiałów informacyjnych i dokumentów regulacyjnych niezbędnych do wykonywania obowiązków służbowych.

4.8. Zdać certyfikat w zalecany sposób.

5. Odpowiedzialność

Statystyk medyczny jest odpowiedzialny za:

5.1. Niewykonanie (nienależyte wykonanie) obowiązków służbowych.

5.2. Niestosowanie się do poleceń i poleceń Prorektora Uczelni.

5.3. Nieprawdziwe informacje o stanie realizacji powierzonych zadań i poleceń, naruszenie terminów ich wykonania.

5.4. Naruszenie wewnętrznych przepisów pracy, bezpieczeństwa przeciwpożarowego i zasad bezpieczeństwa ustalonych w Zakładzie.

5.5. Spowodowanie szkód materialnych w granicach określonych przez obowiązujące ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej.

5.6. Ujawnienie informacji, które stały się znane w związku z wykonywaniem obowiązków służbowych.

Za powyższe naruszenia statystyk medyczny może ponieść odpowiedzialność dyscyplinarną, materialną, administracyjną, cywilną i karną zgodnie z obowiązującymi przepisami, w zależności od wagi przestępstwa.

Niniejszy opis stanowiska został opracowany zgodnie z przepisami (wymaganiami) Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 30 grudnia 2001 r. Nr 197 FZ (Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej) (ze zmianami i uzupełnieniami), standardem zawodowym „ Statystyk” zatwierdzony zarządzeniem Ministerstwa Pracy i Ochrony Socjalnej Federacji Rosyjskiej z dnia 8 września 2015 r. nr 605n oraz innymi przepisami regulującymi stosunki pracy.

Opis stanowiska określa zakres obowiązków i prac, jakie musi wykonywać osoba zajmująca dane stanowisko. Opis stanowiska zgodnie z Ogólnorosyjskim klasyfikatorem dokumentacji zarządczej lub OKUD, OK 011-93 (zatwierdzonym uchwałą Gosstandart nr 299 z 30 grudnia 1993 r.) jest klasyfikowany jako dokumentacja dotycząca organizacyjnych i regulacyjnych regulacji działalności organizacji . Do grupy takich dokumentów, obok opisu stanowiska pracy, zaliczają się w szczególności wewnętrzne regulaminy pracy, regulaminy jednostki strukturalnej i kadrowe.

Czy wymagany jest opis stanowiska?

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nie nakłada na pracodawców obowiązku sporządzania opisów stanowisk pracy. Przecież umowa o pracę z pracownikiem musi zawsze ujawniać jego funkcję pracowniczą (praca według stanowiska zgodnie z tabelą zatrudnienia, zawód, specjalność wskazująca kwalifikacje lub konkretny rodzaj powierzonej mu pracy) (art. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Nie można zatem pociągnąć pracodawcy do odpowiedzialności za brak opisów stanowisk pracy.

Jednocześnie to właśnie opis stanowiska pracy jest najczęściej dokumentem, w którym określone jest stanowisko pracownika. Instrukcje zawierają wykaz obowiązków zawodowych pracownika, biorąc pod uwagę specyfikę organizacji produkcji, pracy i zarządzania, prawa pracownika i jego obowiązki (pismo Rostrud z dnia 30 listopada 2009 r. nr 3520-6-1 ). Co więcej, w opisie stanowiska pracy zwykle nie tylko podaje się funkcję, jaką pełni pracownik, ale także podaje wymagania kwalifikacyjne, które dotyczą zajmowanego stanowiska lub wykonywanej pracy (Pismo Rostrud z dnia 24 listopada 2008 r. nr 6234-TZ).

Obecność opisów stanowisk upraszcza proces interakcji między pracownikiem a pracodawcą w sprawie treści funkcji zawodowej, praw i obowiązków pracownika oraz stawianych mu wymagań. Czyli wszystkie te kwestie, które często pojawiają się w relacjach zarówno z obecnymi, jak i nowo zatrudnionymi pracownikami, a także z kandydatami na określone stanowisko.

Rostrud uważa, że ​​opis stanowiska pracy jest konieczny w interesie zarówno pracodawcy, jak i pracownika. Przecież posiadanie opisu stanowiska pracy pomoże (List Rostrud z dnia 09.08.2007 nr 3042-6-0):

• obiektywnie oceniać działania pracownika w okresie próbnym;
• rozsądnie odmówić zatrudnienia (w końcu instrukcje mogą zawierać dodatkowe wymagania związane z cechami biznesowymi pracownika);
• rozdzielać funkcje pracy wśród pracowników;
• tymczasowo przenieść pracownika do innej pracy;
• oceniać rzetelność i kompletność wykonywania przez pracownika obowiązków służbowych.

Dlatego wskazane jest sporządzanie opisów stanowisk pracy w organizacji.

Instrukcja taka może stanowić załącznik do umowy o pracę lub zostać zatwierdzona jako samodzielny dokument.

Jak sporządzić opis stanowiska

Opis stanowiska pracy sporządza się zwykle na podstawie cech kwalifikacyjnych zawartych w katalogach kwalifikacji (na przykład w Katalogu kwalifikacji stanowisk menedżerów, specjalistów i innych pracowników, zatwierdzonym uchwałą Ministra Pracy z dnia 21 sierpnia 1998 r. 37).

W przypadku pracowników zatrudnionych w zawodach fizycznych w celu określenia ich funkcji zawodowej stosuje się ujednolicone katalogi taryfowe i kwalifikacyjne pracy oraz zawodów fizycznych dla odpowiednich branż. Instrukcje opracowane na podstawie takich podręczników nazywane są zwykle instrukcjami produkcyjnymi. Jednak w celu ujednolicenia i uproszczenia dokumentacji wewnętrznej w organizacji instrukcje dla zawodów fizycznych często nazywane są także opisami stanowisk.

Przy sporządzaniu opisów stanowisk organizacje kierują się również