Ogłoszenie o ograniczeniu w organizacji budżetowej. Wymuszony prosty błąd pracodawcy - jak wydać i zamówić

Ogłoszenie Dowth to sposób na utrzymanie produkcji i pracowników w okresie tymczasowego zawieszenia pracy. Jednak jego wprowadzenie powoduje wiele pytań. Kiedy możesz zadeklarować prosty? W jakim okresie? Za jaką liczbę pracowników? Czy można rozważyć brak rozkazów pracodawcy i jak w tym przypadku zapłacić tymczasowe zawieszenie pracy? Może zapłacić bezczynności, aby była mniejsza niż płaca minimalna (płaca minimalna)?

Co jest proste?

Proste - jest to tymczasowe zawieszenie pracy z przyczyn natury gospodarczej, technologicznej, technicznej lub organizacyjnej (art. 72_2 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej, zwanej dalej TK RF). Zatem przyczyny przestojów mogą być zupełnie inne: awaria sprzętu, składniki krótkoterminowe, spadek popytu na towary wyprodukowane przez organizację i inne. Podczas kryzysu, z reguły, może zapewnić trudności gospodarcze w obliczu pracodawcy .

Jaką wartość prawną jest przyczyny, które są możliwe proste?

1. Pracownik nie może zgodzić się z faktem, że nie ma pracy, tj. Oblicz bardzo fakt obecności przyczyn natury gospodarczej, technicznej, technologicznej lub organizacyjnej, co pociąga za sobą tymczasowe zawieszenie pracy.
W tym przypadku pracownik ma prawo złożyć skargę do inspekcji pracy lub prokuratury, lub zastosowanie do Trybunału z roszczeniem do uznania zamówienia na temat jego kierunku w prosty nielegalny, obowiązek pracodawcy Aby umożliwić mu pracę, odzyskaj różnicę w płaceniu czasu przestoju aż do średniego zarobków na podstawie art. 234 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej, zapewniając obowiązek pracodawcy do zrekompensowania pracownika, który nie otrzymał zarobków we wszystkich przypadkach nielegalnego pozbawienia jego zdolności do pracy.
Należy pamiętać, że kontaktując się z inspekcją pracy i / lub prokuratura, najprawdopodobniej organy te uważają, że istnieje kontrowersyjna sytuacja, aby ostatecznie rozwiązać tylko Trybunał, a także zalecić zastosowanie do Trybunału.
Co może być rzeczywistą bazą twojego roszczenia? - Musisz spojrzeć na sytuację. Możliwe jest dowiedzieć się wielkości pracy swoich kolegów, które nie są proste, porównują swoją sytuację z tymi, którzy również nie działają itp. Może nie być łatwe, ale rada tutaj może być jedna: zarezerwować dowody błędu odejścia was w prosty sposób, przed sądem. W zależności od sytuacji można odnosić się do tego, co zostało wysłane do prostego w niektórych terminach: Możesz także argumentować z tym, co prowadzi do argumentu, że nowe kontrakty z dostawcami i klientami mogą pojawić się w dowolnym momencie lub rozpoczęły się negocjacje i zakończone Tp, tj Co jest w rzeczywistości niemożliwe, aby przeanalizować z góry, w której chwili trwa prosty.
Ocena sytuacji, a lepiej skonsultować się z specjalistą, ważąc wszystkie ryzyko, możesz skontaktować się z Trybunałem.

2. Proste może wystąpić podczas zwykłego rozwoju wydarzeń: dostawca komponentów był niesprawiedliwy i opóźniony. Z drugiej strony, niezwykłe okoliczności, a mianowicie katastrofa naturalnej natury technologii, wypadek produkcyjny, wypadek w pracy, ogniu, powodzi, głód, trzęsieniu ziemi, epiżce lub epizod i wszelkie wyjątkowe przypadki, które zagrażają życiu lub normalnym warunki życia całej populacji lub jej części (część 2 sztuki. 72_2 TK RF). Jeśli proste jest spowodowane określonymi niezwykłymi okolicznościami, możliwe jest tymczasowe przeniesienie pracownika bez zgody na okres do jednego miesiąca do pracy tego samego pracodawcy, którego nie ma wpływ na umowę o pracę (patrz poniżej).

Tymczasowo brak pracy podczas kryzysu - co zrobić pracownik?

Tak więc podczas kryzysu powoduje zwykle przyczyny charakteru gospodarczego. Jednak, ponieważ proste pociąga za sobą świadczenie pracowników płatniczych (jako ogólnej zasady), a także szereg gwarancji, pracodawcy często uciekają się do różnych naruszeń przepisów.
W przypadku trudności gospodarczych pracodawca ma kilka uzasadnionych opcji działania:

1) zmniejszyć liczbę lub stan;
2) opublikować zamówienie o prostym;
3) Jeśli powody ekonomiczne doprowadziły do \u200b\u200bzmiany warunków organizacyjnych lub technologicznych pracy (zmiany w technice i technologii produkcji, reorganizacji strukturalnej produkcji itp.), Co z kolei prowadzi do zagrożenia masy zwolnienia pracowników , pracodawca, aby zapisać pracę, ma prawo zgodnie z art. 74 TK RF, aby wprowadzić niekompletny czas pracy do sześciu miesięcy. Trzecia opcja nie jest brana pod uwagę w tym artykule.

W pierwszym przypadku pracodawca decyduje o niemożności oszczędzania pracowników, w tym przypadku prawo do zmniejszenia liczby lub personelu jest uznawany za ustawodawca. Decyzja w sprawie wykonalności takich działań jest dokonywana przez organ pracodawcy, który ma takie prawo zgodnie z dokumentami składowymi; Ważność niniejszej decyzji nie może być kwestionowana w sądzie lub kontaktując się z organami państwowymi (kontrola pracy, prokuratura). Pod wpływem decyzji i jej konsekwencje mogą być pewnym stopniem, może być związkiem zawodowym: przy podejmowaniu decyzji o obniżeniu liczby lub pracowników pracowników oraz ewentualne rozwiązanie umów o pracę z pracownikami, pracodawca jest zobowiązany do poinformowania o tym do organu związanego z zawodem wyborczego nie później niż dwa miesiące (z możliwych cięć masy - nie później niż trzy miesiące) przed rozpoczęciem odpowiednich wydarzeń. Określone terminy do zmiany Komitetu Związku Zawodowego, w istocie, zbiegają się z warunkami zapobiegania samych pracowników o ich zwolnieniu: pracodawca musi uniemożliwić komisji związkowej zawodowego nie później niż dwa miesiące przed rozpoczęciem rozwiązania pracownikami kontraktów pracy. Wyjaśniono w definicji Sądu Konstytucyjnego Federacji Rosyjskiej wobec 15 stycznia 2008 r. N 201-o-p. Wraz z związkiem zawodowym pracodawca może konsultować się i uwzględniać swoją opinię na temat potrzeby i porządku redukcji.

W drugim przypadku pracodawca zdecyduje się zachować pracowników. Rosyjskie przepisy dotyczące pracy ustanawia specjalne zasady, które umożliwiają pracownikowi i pracodawcy przetrwać okres tymczasowy brak pracy, przy zachowaniu miejsca pracy dla pracownika. Z tymczasową brakiem pracy pracodawca jest zobowiązany do wydania pracownika po prostu.
Jednak w praktyce inne podejście jest rozpowszechnione, gdy pracodawca sporządza dokumenty, które pracownik jest na wakacjach bez wynagrodzenia wynagrodzenia - pozwala to nie płacić płac, a okres znalezienia tego wakacji nie jest ograniczony do maksymalnego czasu trwania. Ale dla pracownika takie wakacje jest często niedopuszczalną opcją ze względu na brak płatności. Kierunek na wakacje bez ochrony wynagrodzenia jest nielegalne: zgodnie z art. 128 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej, Wakacje bez ochrony wynagrodzenia można zapewnić pracownikowi swojego pisemnego oświadczenia o powody rodziny i innych ważnych powodów; Czas trwania wakacji zależy od porozumienia między pracownikiem a pracodawcą. Szczegółowe informacje na temat wakacji na własny wydatek, zobacz tutaj.

Co czeka na pracownika w przypadku bezczynności?

Ponieważ proste jest tymczasowe zawieszenie pracy, oznacza to, że nie wykonujesz swojej zwykłej pracy. Jednakże normy umożliwiające pracownikowi nie są nieobecne w miejscu pracy w okresie bezczynności, nie. W końcu proste może zakończyć się w dowolnym momencie: naprawa sprzętu zostanie zakończona, wywołają towary itp. Okres Dowth jest okresem specjalnym, nie jest dla pracownika czasu odpoczynku, to znaczy, czas, w którym pracownik jest wolny od wykonania obowiązków pracy i które może wykorzystać w jego uderzeniu. W związku z tym w okresie przestoju pracownicy w godzinach pracy powinny znajdować się w ich miejscach pracy. Taki wniosek potwierdza praktykę sądową (zob. Na przykład uchwałę FAS Dystrybucji Wołgi-Vyatka z 28 lutego 2006 r. Nr 19-5850 / 2005-K2-27 / 257, decyzja arbitrażu Sąd Regionu Ryazańskiego z 22 stycznia 2007 N A54 4926/2006C18).
Jednocześnie, w porozumieniu zbiorowym, porozumienie, w lokalnym ustawie regulacyjnej lub indywidualnej umowy o pracę, może być zapewnione, że w ciągu całego okresu bezczynności lub jej części pracownicy są zwolnione z obowiązku uczęszczania do pracy. Ta sytuacja układu zbiorowego lub lokalnego ustawy o regulacji rzeczywiście rzeczywiście, ponieważ poprawia pozycję pracowników w porównaniu z ustalonymi przepisami pracy i innymi regulacyjnymi aktami prawnymi zawierającymi normy prawa pracy (który jest dozwolony przez art. 8 i art. 9 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej).

Tymczasowe tłumaczenie na inną pracę w przypadku bezczynności

Dzięki zwykłym trybie pracy pracownik jest zobowiązany do wykonania tylko pracy, spełnienia, które zostało zatrudnione; Ma prawo odmówić wniosku lub nakazu spełnić wszelkie inne prace nie przewidziane przez umowę o pracę.

W przypadku bezczynności spowodowanej sytuacjami awaryjnymi, które zostały wskazane powyżej, zmiany przepisów: pracodawca ma prawo wyrazić zgodę na pracownika, aby przełożyć go przez okres jednego miesiąca do innej pracy nie przewidzianej przez umowę o pracę.
Warunki legalności takiego tłumaczenia to:
- Certyfikacja przestojów to sytuacja awaryjna wymieniona w drugiej części art. 72_2 TK RF;
- tymczasowy charakter tłumaczenia: do jednego miesiąca;
- tłumaczenie na pracę, która wymaga niższych kwalifikacji jest dozwolona tylko z pisemną zgodą pracownika;
- Zabrania się tłumaczenia pracownika do pracy, przeciwwskazany przez niego jako stan zdrowia (art. 72_1 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Praca pracownika z takim tłumaczeniem należy przeprowadzić w wykonanej pracy, ale w każdym przypadku - nie niższe niż średnie zarobki w tej samej pracy, nawet jeśli wykonuje się pracę niższych kwalifikacji.
Tymczasowy transfer do innej pracy z powodu Idack jest wydawany przez Zamówię (na zamówienie) głowy, w której należy wskazać prace, na których pracownik przekłada (pozycja, zawód, specjalność, kwalifikacje lub konkretne obowiązki pracy), rozpoczęcie i koniec tłumaczenia na inną pracę, konkretna przyczyna tłumaczenia.

Jak należy zapłacić prosty?

W okresie bezczynności twoje miejsce pracy jest zapisywane, a okres ten w ramach ogólnej zasady należy zapłacić.
Obecny kodeks pracy Federacji Rosyjskiej zapewnia, że \u200b\u200bczas bezczynności jest wypłacany na różne sposoby w zależności od obecności lub nieobecności winy w prostej jednej ze stron stosunku pracy (art. 157):
przestoje dzięki awarii pracodawcy jest wypłacane w wysokości co najmniej dwóch trzecich średnich wynagrodzeń pracowników;
przestoje z powodów, które nie zależą od pracodawcy, a pracownik jest wypłacany w wysokości co najmniej dwóch trzecich stawki taryfowej, wynagrodzenia (okazja wynagrodzenia) obliczona proporcjonalnie do czasu bezczynności;
przestoje z powodu winy pracownika nie jest płatne.

Należy pamiętać, że prawo jest instalowane tylko minimalne limity czasu płatniczego. Jeśli pracochłonna umowa, umowa zbiorowa lub umowa stanowi wyższą płatność, wówczas reguły mają zastosowanie do umowy o pracę, umowę zbiorową, umową.

Środkowe zarobki do zapłaty przestojów z powodu winy pracodawcy jest zazwyczaj określane zgodnie z art. 139 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej, a także rozporządzenie rządu Federacji Rosyjskiej "w sprawie cech procedury obliczania średniej płacy" z dnia 24 grudnia 2007 r. Nr 922. Aby obliczyć średnie płace, Płatności stosowane z odpowiedniego pracodawcy są brane pod uwagę, niezależnie od źródeł tych płatności. Okres rozliczeniowy - I.e. Okres, dla którego uwzględniono te płatności, są równe 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzonych przez ten miesiąc, w którym było proste. Jednocześnie miesiąc kalendarzowy jest uważany za okres od pierwszego do 30-tych (31) liczba odpowiednich miesięcy obejmuje (w lutym - na 28. 29. Liczba włącznie).

Pracownik środkowych zarobków.
=
Zarobki średniego dnia
x 2/3 x.

Średni dzień zarobki, jako ogólną zasadę oblicza się, dzieląc kwotę wynagrodzenia, faktycznie naliczane spędzone dni w okresie projektowym, w tym składki i wynagrodzenie uwzględnione zgodnie z powyższymi decyzjami rządu Federacji Rosyjskiej, według liczby dni spędzonych w tym okresie.
Przy określaniu średniego zarobków, pracownik z podsumowującymi godzinami pracy powinno być określone przez przeciętne zarobki godziny i pomnożyć go przez liczbę godzin pracy na harmonogramie pracownicze w okresie, który należy zapłacić.

Płacenie za przestojów z powodów, które nie zależą od pracownika, a pracodawca jest określony w zależności od formy wynagrodzenia zainstalowanych w organizacji: ponadczasowe lub akordowe.
Z opartą na czas płatności wynagrodzeń pracowników, w zależności od ustalonych dla Ciebie warunki wynagrodzenia są obliczane na podstawie:
1) lub stawka godzinowa;
2) lub stawka taryfy dziennej;
3) lub wynagrodzenie (wynagrodzenie oficjalne).

Jeśli pracownik ma stawkę taryfową godzinową, płatność okresu bezczynności jest obliczana przez pomnożenie wskaźnika zegara 2/3 i godzin pracy w dniu roboczym (zmianie) oraz liczbę dni roboczych w okresie przestoju:

=
Szybkość taryfy godziny
Rozdzielczość Working Watch for Service (Wyślij)
x 2/3 x.
Liczba dni roboczych w okresie bezczynności

Jeśli pracownik ma wskaźnik taryfy w ciągu dnia, wówczas zapłata okresu bezczynności jest obliczana przez pomnożenie codziennej stawki taryfowej o 2/3 i liczbę dni roboczych w okresie przestoju:

Ilość przestojów z powodów, które nie zależą od pracownika i od pracodawcy
=
Dnia Taryfa Bet.
x 2/3 x.
Liczba dni roboczych w okresie bezczynności

Jeśli pracownik jest ustawiony wynagrodzenie (oficjalne wynagrodzenie), tj. Naprawiono wynagrodzenie na miesiąc kalendarzowy, a następnie zapłata bezczynności jest obliczana w następujący sposób:

Ilość przestojów z powodów, które nie zależą od pracownika i od pracodawcy
=
Wynagrodzenie (oficjalna wynagrodzenie)
: Całkowita liczba dni roboczych w miesiącu
x 2/3 x.
Liczba dni roboczych w okresie bezczynności

Czas płatności na biegu jałowe dla pracowników, których praca jest opłacana praca na pracę, jest obliczana na podstawie 2/3 ich godzinowych (dziennych) stawek w tej samej kolejności co dla pracowników, których praca jest wypłacana ponownie.

Przestoje, które miały miejsce z powodu błędu pracownika, płatność nie podlega płatności.

W ten sposób pracodawca ma prawo nie płacić przestojów tylko w jedynej sprawie: jeśli błąd pracownika jest zainstalowany w wystąpieniu bezczynności, na przykład, pracownik celowo przyniósł sprzęt do runi.

Czy są jakieś wina z pracodawcy proste: jak go zainstalować?

Często ustalają, czy wina z pracodawcy lub proste powstały z powodów, które nie zależy od żadnej ze stron umowy o pracę, trudno jest w praktyce. Często same pracodawcy nie spieszą się, aby rozpoznać swoją winę, określając zapłatę bezczynnego postępowania ze stawki taryfowej pracownika lub jego wynagrodzenia. Może być niezwykle nieopłacalny dla pracownika, ponieważ taryfowa (stała) część jego zarobków może być raczej niska, a główną częścią jego dochodu jest tak zwana. Zmienne części: różne dopłaty i dopłaty, składki, a także płatność za nadgodziny, prace nad świętami i weekendy itp. Wszystkie te płatności przy obliczaniu średnich wynagrodzeń są brane pod uwagę, ale nie są uwzględniane w wynagrodzeniu lub stawce taryfowej.

W związku z wskazanym problemem w sporze z pracodawcą w wysokości czasu wynagrodzenia można odnosić się do opinii Izby Handlowej i Przemysłu Federacji Rosyjskiej, zgodnie z którą "negatywne czynniki finansowe i ekonomiczne, tak- Nazywany "Globalny kryzys finansowy"<...> Nie ma siły wyższej w stosunkach podmiotów gospodarczych, ale odnoszą się do ryzyka finansowego. Z reguły okoliczności siły wyższej obejmują pożary, powodzie, trzęsienia ziemi, huragany, operacje wojskowe, zakaz eksportu i przywozu towarów, epidemii, strajków lub innych okoliczności bezpośrednio dostarczonych przez strony umowy. Jednak zgodnie z ust. 3 sztuki. 401 [Kodeksu cywilne Federacji Rosyjskiej] Okoliczności siły wyższej nie obejmują w szczególności naruszenia obowiązków ze strony kontrahentów dłużnika, brak niezbędnych pieniędzy na rynku spełnienia towarów, brak Dłużnik niezbędnych funduszy "(list z 25 listopada 2008 r. Nr 9/600, nie został oficjalnie opublikowany). Innymi słowy, okoliczności określone w ostatnim zdaniu nie zwalniają organizacji z obowiązków, aby spełnić umowy z kontrahentami, a ich niespełnienie może spowodować zaangażowanie dłużnika do odpowiedzialności cywilnej (kar itp.), to znaczy Debtel zachowanie sąd uznaje winę. Ta logika może być również podawana do uzasadnienia sporów pracy z pracodawcą w kwestii płacenia bezczynności.

Wniosek ten potwierdza praktykę sądową.
W ten sposób w trzecim wydaniu praktyki sądowej (2009), przygotowany przez Centralną Radę Górnictwa i Hutnictwa Związku Zawodowego Rosji, powyższe przykłady otrzymują sukcesową praktykę sądową o odzyskaniu różnicy w wypłaty do 2/3 z średnia płaca.
OJSC "Zakład Metalurgiczny" Zlatoust "(Region Chelyabinsk) odwołał się do Trybunału o oświadczeniu o uznaniu nielegalnej recepty inspektora pracy państwowej. Skarżący nie zgodził się z wymogami Inspektora: czas bezczynności, aby zapłacić w wysokości co najmniej dwóch trzecich średnich wynagrodzeń pracowników i zakładzie zakwestionowania czasu pracy w niepełnym czasie pracy, aby zapłacić za czas pracy.
W sądzie przedstawiciel wnioskodawcy wskazał, że receptę została złożona bez uwzględnienia sytuacji w przemyśle metalurgicznym. Brak zamówień na produkty przedsiębiorstwa są spowodowane pogorszeniem ogólnej sytuacji gospodarczej w kraju i za granicą w kontekście światowego kryzysu finansowego i gospodarczego. W związku z tym spadek produkcji gotowych produktów i zawieszenia zakładów produkcyjnych powinny być uważane za okoliczności, które nie zależą od pracownika i pracodawcy. W związku z tym należy dokonać płatności przestojów w wysokości dwóch trzecich stawki taryfowej (wynagrodzenie) obliczone proporcjonalnie do czasu bezczynności.
Po zbadaniu okoliczności sprawy Trybunał uznał instrukcje prawne Państwowego Inspektora Pracy i zobowiązał wnioskodawcę do zapłaty przestojów z przyczyn natury gospodarczej w wysokości co najmniej dwóch trzecich średniej pensji pracownika.

Podobny przypadek roszczenia Magnezit Roślin OJSC uważał Satkin City Court of the Cellabinsk Region. Jednak w tym przypadku sąd pierwszej instancji uznał, że proste nastąpiło z przyczyn, które nie zależą od winy pracodawcy i pracownika, a zatem zapłata za przestoje powinny być dokonane na podstawie dwóch trzecie stawki taryfowej.
Rada sądowa w sprawach cywilnych Trybunału Regionalnego Chelyabinsk nie zgodziła się z decyzją Sądu Pierwszej Instancji i uznała zapotrzebowanie Państwowego Inspektora Pracy w sprawie płatności w wysokości co najmniej dwóch trzecich średnich uzasadnionych wynagrodzeń.
W obu przypadkach główny inspektor prawny pracy w regionie Chelyabinsk L. Meshcheryakova i Inspektora Prawnego A. Gorunova wzięła udział w sesjach sądowych.

OJSC Uralredmet odwołał się do Sądu Rejonowego Kirova Jekaterynburga z roszczeniem do Państwowego Inspektoratu Pracy w regionie Sverdlovsk o uznaniu recepty nielegalnej i jej anulowania.
Istota sporu. Główny inspektor państwowy pracy wydał receptę OJSC Uralredmet na wyeliminowanie naruszeń przepisów prawa pracy: w sprawie zapłaty czasu bezczynności w wysokości co najmniej dwóch trzecich średnich wynagrodzeń pracowników.
Powód wskazał, że przyczyny bezczynności - brak płatności przez nabywców produktów produkowanych przez przedsiębiorstwo, spadek zamówień i innych powodów są konsekwencjami kryzysu finansowego i gospodarczego. W związku z tym przestoje powinno być wypłacane w wysokości co najmniej dwóch trzecich wskaźnika taryfowego.
Trybunał nie zgodził się z argumentami powoda i odmówił spełnienia roszczeń. Na Salding Słyszenie zastępca szefa Departamentu Prawnego Komitetu Regionalnego Związku Zawodowego O. Rakhimova.

Czy nie ma czasu na bezczynności, aby być mniejszym minimum?

Tak, w każdym przypadku, w każdym przypadku, jesteś opłacany 2/3 średniej płacy, albo 2/3 wynagrodzenia (oficjalne wynagrodzenie) / wskaźnik taryfowy, a nie pełne wynagrodzenie. Po drugie, płaca minimalna jest ustawiona przez miesiąc, a proste może trwać tylko kilka dni.

Kolejne pytanie, które wykracza poza ten artykuł, czy pensja może być mniejsza niż płaca minimalna?
Naszym zdaniem twoja pensja (oficjalna wynagrodzenie) nie może być niższa niż płaca minimalna (płaca minimalna). Ten wniosek opiera się na poniższych.
Z jednej strony według sztuki. 133 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej, miesięczne wynagrodzenie pracownika, który w pełni wydany w tym okresie standardem czasu pracy i spełnił standardy pracy (obowiązki pracy) nie mogą być niższe niż płaca minimalna. Innymi słowy, w celu zakwalifikowania się do wynagrodzenia za pracę w wysokości płacy minimalnej, musisz spełnić tylko dwa warunki: 1), aby wypracować standard czasu pracy (a nie do recyklingu na koszt nadgodziny lub Praca nad świętami) i 2) wykonywać standardy pracy (obowiązki pracy). Wymagane inne dodatkowe warunki.

Jeśli porównujesz tę pozycję Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej z koncepcją wynagrodzenia (zawody) podane w art. 129 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej staje się, że naszym zdaniem jest oczywiste, że on (wynagrodzenie) nie może być mniejszej płacy minimalnej. W związku z tym wynagrodzenie (oficjalne wynagrodzenie) jest ustaloną kwotą wypłaty pracownika do wykonania pracownika (oficjalnych) obowiązków pewnej złożoności miesiąca kalendarzowego bez uwzględnienia korzyści wyrównawczych, stymulujących i społecznych. Te. Aby zakwalifikować się do pełnej pensji, musisz wykonać te same dwa warunki: 1), aby wypracować miesiąc kalendarzowy i 2), aby spełnić swoje obowiązki pracy na ten okres. Wymagane żadne inne warunki.

Czy muszę zauważyć pracodawcę o początku bezczynności?

Należy powiadomić pracodawcę, a mianowicie poinformować swojego nadzorca bezpośredniego lub innego przedstawiciela pracodawcy (na przykład szefa organizacji) na początku przestojów spowodowanych podziałem sprzętu i innych powodów, które uniemożliwiają dalsze spełnienie Twojego Funkcja pracy.
Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nie kojarzy twojemu prawa do zapłaty za przestojów z realizacją tego obowiązku, ale mimo to, w interesie zgłoszenia takich powodów na piśmie. Najlepiej jest również pozyskać notatkę na temat akceptacji Usługi (raport) Uwaga w instancji. Będzie to skonsolidować dokładny początek przestojów, a zatem wpłynie na poprawność jej płatności. Ponadto można również uniknąć ryzyka ukarania za brak spełnienia obowiązków zatrudnienia: Jeśli informujesz o prostym, nie jesteś odpowiedzialny za niemożność spełnienia obowiązków zatrudnienia.

Co jeśli nie ma pracy, a pracodawca odmówi wykonywania prosty?

Początek i koniec bezczynności należy ustalić przez pracodawcę. Pracodawca jest zobowiązany do opublikowania zamówienia na kierunek pracownika (pracowników) w prostym, wskazując jego przyczynę i kolejność płatności czasu pobytu w prosty.
Na podstawie tego dokumentu rekordy są rejestrowane w tabeli rachunkowości czasu pracy (formularze N T-12 i T-13, zatwierdzone przez uchwałę Komitetu Statystyki Państwowej Federacji Rosyjskiej w styczniu 5, 2004 n 1). Aby oznaczyć przestoje z przyczyn, które nie zależą od pracodawcy i pracownika, używany jest oznaczenie warunkowe: kod literowy jest "NP" lub kodem cyfrowym - 32 i odnoszą się do prostej pozycji pracodawcy: Kod Letter " RP "lub kod cyfrowy - 31.
Jeśli praca nie jest zapewniona zgodnie z umową o pracę, a kierunek kierunku w prostym pracodawcy nie publikuje, powinieneś napisać i przenieść wniosek do pracodawcy, który jesteś w prosty i poprosić o zapłacenie tego czasu zgodnie z prawodawstwem pracy. Aplikacja musi określać przyczynę bezczynności, ponieważ wpływa na kwotę płatności z powodu pracownika. Możesz także określić, że jesteś gotowy do rozpoczęcia pracy w dowolnym momencie i poprosić o określenie powodu braku pracy dla Ciebie.

W przypadku możliwego sporu ma sens do zaciągnięcia dowodów potwierdzających brak pracy. Jeśli nie ma możliwości wykonywania kopii wewnętrznych dokumentów roboczych lub czasopismów, w których należy zauważyć, jakiego rodzaju pracy jest powierzone pracownikowi (jeśli takie dokumenty są prowadzone), możesz skontaktować się z fierniącym organem związkowym, aby działać Związek zawodowy jest sporządzony w odniesieniu do jednego lub więcej pracowników o pracy nieobecności. W ustawie powinieneś określić, że pracownik był w miejscu pracy, ale praca nie została zapewniona ani naładowana. Ustawa jest podpisana przez członków Komisji stworzonej przez Komitet Gospodarstwa, a także mogą być podpisane i świadków (koledzy pracowników), sam pracownika. W przypadku braku związku zawodowego zaciągnij wsparcie twoich kolegów, przeniesienie wniosku w obecności świadków.

Istnieją przypadki, gdy pracodawca nie nadrabia się prosty w jej winy i bezpośrednich menedżerów, zamiast wyraźnie zgłaszać się do pracowników, że dziś nie możesz iść do pracy dzisiaj. Jednakże, taki nieplanowany dla pracowników "czas odpoczynku" może uzyskać bokiem: jest wymagany do pracy w sobotę lub niedzielę. Jednocześnie w dokumentacji wewnętrznej, a także księgowość, wszystkie te manipulacje mogą nie zostać odzwierciedlone.
Albo zgadzasz się na takie warunki pracy, zdając sobie sprawę, że idziesz na dużych koncesjach do pracodawcy i dają mu prawdziwą okazję do uratowania: pierwsze, nie płacić prosty, a po drugie, nie płacić w zwiększonej ilości pracy w weekend .

Jeśli nie zgadzasz się z taką "harmonogramem pracy", nie zwracaj uwagi na ostrzeżenia i połączenia doustne, bądź w miejscu pracy, napisz oświadczenie o rozpoczęciu przestojów, przesyłając go do znaku przyjęcia. W przypadku nie płacenia przez tym razem, napisz skargę na temat kontroli pracy, prokuratora lub skontaktować się z Trybunałem. Jeśli zaoferujesz, aby "opracować" czas bezczynności w dniu wolnej zgodnie z dniem harmonogramu, żądaj publikacji pisemnej kolejności na ten temat. Lepiej uzyskać kopię harmonogramu zamiennego z wyprzedzeniem z twoim podpisem, aby mieć dowody na ręce faktu, że kontrowersyjny dzień był dla ciebie weekend. Aby uniknąć ryzyka zwolnienia programu, przejdź do pracy w weekend, ale napraw to: Twoje oświadczenia o dostarczaniu zamówienia, aby przyciągnąć Cię do pracy w weekend, o wypłacie pracy w weekend w zwiększonej kwoty, świadectwo kolegów.

Prosta i tymczasowa niepełnosprawność, wpływ na doświadczenie

Jeśli jesteś chory w okresie przestoju, masz prawo zapłacić za kartę szpitalną.
Zagadnienia płatności tymczasowej niepełnosprawności i wakacji na temat ciąży i porodu podczas bezczynności prawa federalnego z dnia 29 grudnia 2006 r. Nr 255-FZ "w sprawie obowiązkowych ubezpieczeń społecznych w przypadku niepełnosprawności tymczasowej i z powodu macierzyństwa" (zwany dalej prawem Nr 255-FZ). Zgodnie z ust. 7 sztuki. 7 ustawy nr 255, tymczasowe zasiłek na niepełnosprawność dla okresu bezczynności jest wypłacany w tej samej ilości, w którym w tym czasie pensja pozostaje, ale nie wyższa niż ilość podręcznika, która dałaby robotnikowi lub pracownikowi Ogólne zasady obliczania świadczeń.

Przestoje podlega rachunkowości doświadczenia zawodowego, które daje prawo do rocznego płatnego urlopu. Więc według sztuki. 121 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej, czas jest zawarty w takim doświadczeniu, gdy pracownik rzeczywiście nie działa, ale dla niego, zgodnie z prawodawstwem pracy, miejsce pracy zostało utrzymane (pozycja), tj. W tym czasie proste włącza.

Czas przestojów należy uwzględnić w doświadczeniu ubezpieczeniowym, aby określić wielkość podręczników do niepełnosprawności tymczasowej, ciąży i porodu w ramach bardziej powszechnego okresu: okres pracy na umowie o pracę. Przestoje nie jest odzwierciedlone w rejestrze zatrudnienia, a doświadczenie ubezpieczenia do płacenia za szpitale są określane przez rejestry w rejestrze zatrudnienia. Ponadto suma wypłaty czasu bezczynności podlega opodatkowaniu wkładów ubezpieczeniowych do funduszu ubezpieczeń społecznych Federacji Rosyjskiej.

Jeśli chodzi o doświadczenie ubezpieczeniowe do mianowania emerytur pracy, w ogólnym doświadczeniu ubezpieczeniowym, czas bezczynności podlega włączeniu w ramach bardziej powszechnego okresu pracy na umowie o pracę. Ponadto suma zapłaty czasu bezczynności podlega obejściu wkładu do funduszu emerytalnego Federacji Rosyjskiej.
Jeśli chodzi o wczesną emeryturę, sytuacja jest tu inna. Według pkt 9 zasad obliczania okresów pracy, która daje prawo do wczesnego powołania emerytur pracy zgodnie z art. 27 i 28 ustawy federalnej "w sprawie emerytur pracy w Federacji Rosyjskiej", nie włączaj Okresy pracy, które dają prawo do wczesnej powołania emerytury pracowniczej, okresów bezczynności (zarówno wina pracodawcy, jak i winy pracownika).

W liście federalnej służby podatkowej z dnia 20.04.2009 nr 3-6-03 / 109, wyjaśniono, że pracodawca miał prawo odnosić się do wydatków, które zmniejszają bazę podatkową do podatku dochodowego, pełnej ilości przestojów, jak Koszty dźwięku ekonomicznego (art. 252 Kodeksu Podatkowego Federacji Rosyjskiej). Również w tym liście wyjaśniono (w odniesieniu do uprzednio obciążonego zjednoczonego podatku społecznego), które płatności za czas przestoju poprzez winy pracodawcy i z powodów, które nie zależą od pracodawcy, a pracownik podlegają jednym podatkowi społecznym zgodnie z ust. 1 sztuki. 236 Kodeksu podatkowe Federacji Rosyjskiej i składek ubezpieczeniowych zgodnie z art. 10 ustawy o federalnej 15 grudnia 2001 r. Nr 167-FZ "na obowiązkowym ubezpieczeniu emerytalnym w Federacji Rosyjskiej" w porządku ogólnym.
Jeśli w pracy (zbiorowe) umowy lub wewnętrzne przepisy dotyczące wynagrodzenia w organizacji przewidują płatności za przestoje w większej kwoty niż ustalonej w art. 157 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej, kwota przekroczenia jest również podlegająca jednolitym składkom podatkowym i ubezpieczeniom.

Analiza obowiązujących przepisów dotyczących wypłaty składek ubezpieczeniowych w funduszach pozabukcyjnych pozwala również stwierdzić, że kwota płatności za czas przestoju podlega procedurze wskazanych składek ubezpieczeniowych.

Są sytuacje, w których rzeczy w przedsiębiorstwie nie są tak dobrze, jak chciałbym, i musisz tymczasowo zawiesić pracę. Co w tej sprawie z pracownikami? Ogłosić W celu wprowadzenia przestojów nie zamienia się w spory sądowe, konieczne jest prawidłowe wykonanie wszystkich dokumentów. Badamy, jakie błędy umożliwiają pracodawcom w takich sytuacjach.

To nie jest tajemnicę, że normy TC RF o prostym są niewiele. Zgodnie z art. 72.2 TC RF jest prosty - jest to tymczasowe zawieszenie pracy z przyczyn natury gospodarczej, technologicznej, technicznej lub organizacyjnej. Na mocy sztuki. 22, 56 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej w pracodawcy jest powierzone obowiązkiem zapewnienia pracownikom pracy z powodu umowy o pracę. Jeśli ten obowiązek nie powiedzie się, ustawodawca kładzie odpowiedzialność na pracodawcy w formie przestojów.

Zgodnie z art. 157 TK RF, przestoje z powodu winy pracodawcy jest wypłacane w wysokości co najmniej 2/3 średniego pracownika płacowego. Przestoje z powodów, które nie zależą od pracodawcy, a pracownik jest wypłacany w ilości co najmniej 2/3 stawki taryfowej, wynagrodzenie (wynagrodzenie) obliczone proporcjonalnie do czasu bezczynności. Przestoje z powodu winy pracownika nie jest płatne.

Z raczej "skromną" regulacją prawną przestojów, usługi personalne są zmuszeni skontaktować się z praktyką sądową w celu zapobiegania błędom w kolejności i ochronie pracodawcy przed sądami sądowymi. Rozważ, jakie błędy najczęściej pozwalają pracodawcom podczas jałowej deklaracji.

1. Nieprawidłowy typ bezczynności

TK RF przydziela trzy typy przestojów: ze względu na winy pracodawcy z powodów, które nie zależą od pracodawcy i pracownika, winy pracownika. W zależności od rodzaju bezczynności kodu pracy Federacji Rosyjskiej zapewnia różne ilości przestojów. Zainstaluj, czy istnieje win pracodawcy, czy też proste pojawiły się z powodów, które nie zależy od żadnej ze stron umowy o pracę, nie jest łatwo ćwiczyć. W przypadku nieprawidłowej ustalenia rodzaju przestojów i kwoty płatności, pracodawca będzie musiał zostać zmuszony, zgodnie z decyzją sądową, nie tylko do produkcji dopłaty, ale także zrekompensować szkodę moralną, a także w przypadku pracownika Odwołaj się do pracy - również płacić dobrze.

Dla Twojej informacji. Nie ma obszernej listy przyczyn bezczynności w Kodeksie Pracy Federacji Rosyjskiej. To może być:

- Likwidacja, stowarzyszenie lub oddzielenie działów strukturalnych Spółki (przyczyny organizacyjne);

- wprowadzenie nowych lub zmian w istniejących metod produkcji produkcji (przyczyn technologicznych);

- załamanie, wymiana lub modernizacja urządzeń przemysłowych (przyczyny techniczne);

- Kryzys finansowy, poważna sytuacja finansowa Spółki, naruszenie przez kontrahentów zobowiązań umownych (przyczyny natury gospodarczej).

Głównym kryterium końcowym dla usterki pracodawcy jest to, że jest to spowodowane przez winnych działań lub bezczynności pracodawcy - zarówno celowe, jak i z powodu nieudolnego zarządzania, nieuważnym ryzykiem przedsiębiorczym. Ponadto obowiązek udowodnienia obecności tych okoliczności jest przypisany do pracodawcy (pkt 17 uchwały Plenum Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej w wysokości 17,03.2004 n2 "w sprawie stosowania sądów Federacji Rosyjskiej kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ").

Często pracodawcy odnoszą się do wprowadzenia przestojów z powodu pogorszenia sytuacji gospodarczej w organizacji, wierząc, że powód nie zależy od żadnej ze stron umowy o pracę. Jednak ta opinia jest błędna. Praktyka sądowa go nie popiera.

Praktyka arbitrażowa. Sąd Okręgowy Vladimir w definicji apelacji z 10/31/2013 w przypadku nr 33-3566/2013 zauważył, że negatywna sytuacja finansowa Spółki (brak zamówień) jest ryzykiem finansowym (komercyjnym) w stosunkach między podmiotami biznesowymi, dlatego odnosi się do natychmiastowego winy pracodawcy.

Praktyka arbitrażowa. Sąd Okręgowy Tuła w definicji kasacji 11/10/2011 w przypadku nr 33-3848, zauważono, że spadek popytu na produkty wyroby, nabywanie surowców w wysokich cenach, zmniejszenie woluminów produkcyjnych dotyczy wina pracodawcy.

Następnie pojawia się pytanie: co stanie się z powodów, które nie zależą od woli stron? Odwróćmy się do praktyki sądowej i wyjaśnienia urzędników. Według nich:

- publikacja zamówień przez agencje rządowe (definicja Sądu Miasta w Moskwie w dniach 15 lipca 2010 r. W przypadku nr 4g / 2-5685/10);

- ekstremalne warunki pogodowe (patrz na przykład zalecenia Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego w sprawie organizacji trybów pracy i rekreacji w warunkach ekstremalnych temperatur i dymu od 06.08.2010);

- Podział pracownika maszyny, który go używa, ale nie jest winny w załamaniu. Dla pracownika, który złamał maszynę, przyczyną przestoju będzie jego winnymi działaniami (list Rostrude od 12.05.2011 N 1276-6-1).

2. Nie ma dokumentów potwierdzających potrzebę przestojów

Usługa personelu musi zebrać pakiet niezbędnych dokumentów, które zostaną potwierdzone przez legalność wprowadzenia bezczynności.

Praktyka arbitrażowa. Sąd Regionalny Moskwy w ustaleniu od 01.11.2011 r. W sprawie nr 33-24455 podkreślił, że przy podejmowaniu decyzji o ustaleniu bezczynności pracodawcy, należy go pamiętać, że powinna być komercyjna, księgowa i inne dokumenty potwierdzające potrzebę zadeklarować bezczynności. W przeciwnym razie sąd może uznać go za nierozsądną.

3. Łatwy nie jest udokumentowany

Ustawodawstwo pracy nie zawiera obowiązkowych wymogów dotyczących treści wydanej za pomocą prostej dokumentacji. Dlatego pracodawca postanawia sam, jak to zrobić lepiej. W każdym razie musisz opublikować zamówienie na temat prosty. Nawiasem mówiąc, będzie musiał rozliczyć rachunek za koszty do celów podatkowych dochodowego.

Praktyka arbitrażowa. Ponieważ ilość przestojów zależy od przyczyny jego wystąpienia, każde zdarzenie bezczynności powinno być udokumentowane, z ustanowieniem jej przyczyny (definicja Sądu Najwyższego Republiki Sakzyskiej (Jakutia) z dnia 03.02.2014 W przypadku nr 33- 321/2014, definicja apelacyjna regionalnych statków Kemerowo z dnia 30 stycznia 2014 r. W sprawie nr 33-73-2014).

Na podstawie praktyki sądowej, zamówienie powinno odzwierciedlać:

- daty początku i końca przestoju. Szczególny datę końca może nie być wskazany, jeśli w momencie publikacji zamówienia nie jest możliwe określenie czasu trwania bezczynności (terminy ich wprowadzenia, prawo pracy nie ustanawia);

- przyczyna bezczynności. Tutaj powinien wskazać charakter powodów: ekonomicznych, technologicznych, technicznych lub organizacyjnych; opisać konkretne okoliczności, które doprowadziły do \u200b\u200bwysypiska;

- Według którego wina była prosta (pracodawca, pracownik lub z powodów, które nie zależą od stron);

- Posty (zawody), F. I.O. pracownicy lub nazwisko podziałów strukturalnych organizacji w odniesieniu do których jest uznany za prosty;

- Potrzeba obecności pracowników w miejscu pracy, dla których proste lub zgodne jest zadeklarowane, aby nie iść do pracy (wskazując konkretne F. I.O., posty (zawody), jednostki konstrukcyjne lub organizacji jako całość).

Wymagania dotyczące dokumentów, które są podstawą zamówienia, prawodawstwo pracy również nie nakłada również. W zależności od zarządzania dokumentami w organizacji może to być:

- Usługa (raport) Uwaga przez szefa jednostki konstrukcyjnej, w której kompetencji obejmuje organizację lub kontrolę odpowiedniej pracy;

- Lekcja przestojów. Jego forma nie jest ustalona. Zwykle data i godzina początku i końca bezczynności, F. I.O. jest wprowadzana do niej. oraz pozycje (zawody) pracowników i przyczyny przestojów;

- akt prostego, który jest przywódcami bezczynnych jednostek konstrukcyjnych; Odzwierciedla przyczyny i czas trwania bezczynności, pozycje (zawody) pracowników itp.

Nawiasem mówiąc, należy go pamiętać, że jeśli faktycznie odbyło się proste, ale pracodawca z naruszeniem prawa nie opublikowała zamówienia na jego ogłoszenie i nie zapłaciłby czasu bezczynności, nie przeszkadzałoby temu sądowi podjąć decyzję na rzecz pracownika.

Praktyka arbitrażowa. Wydział organizacji nie działał w związku z brakiem komponentów, a pracownicy zostali wysłani do wiadomości SMS, a także połączenia do telefonów komórkowych o fakcie, że nie ma potrzeby wyjścia. Sąd Regionalny LiPetsk w definicji odwoławczej w dniach 02.10.2013 r. W sprawie nr 33-2607/2013 uzgodnił z inspektoratem pracy państwowej, która wydała receptę, która wiąże pracodawcę do rozpoznawania czasu pracy określonego w komunikatach, czas przestoju i produkcji pracownicy płacić za czas bezczynności.

4. W kolejności prostego nie jest to wskazane, czy pracownikom uczęszczają na miejsca pracy

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nie zawiera wymogów dotyczących obowiązkowej obecności pracowników w miejscach pracy w czasie bezczynności. Ale ponieważ okres bezczynności odnosi się do czasu pracy (część 1 sztuki. 91 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), a nie do czasu odpoczynku (art. 107 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej), pracownicy nie mogą Użyj go według ich dyskrecji i zostawić pracy. Ich nieobecność w pracy bez zgody pracodawcy można uznać za spacer. Jednak w kolejności prostych pracowników może być dozwolone, aby nie iść do pracy. Aby uniknąć sporów w Zakonie, należy jednoznacznie zauważyć, jeśli pracownicy są zobowiązani do uczęszczania do pracy, czy nie.

Praktyka arbitrażowa. Sąd Regionalny Orenburg w definicji apelacji z 06.27.2013 r. W przypadku nr 33-3812/2013 potwierdził legalność zwolnienia na sub. "A" str. 6 h. 1 sztuki. 81 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej z powodu braku pracownika w miejscu pracy w czasie przestoju.

5. Zamówienie prostego jest wydawane przez osobę nieupoważnioną.

Zakon deklaracji przestojów powinno być podpisane przez odpowiednią twarz (przez szefa organizacji lub innej upoważnionej osoby). W przypadku publikacji zamówienia przez osobę nieupoważnioną deklarację reklam można uznać za nielegalne.

Praktyka arbitrażowa. Jako Sąd Regionalny Khabarowsk podkreślił definicję apelacji w dniach 07/20/2012 w przypadku nr 33-4009/2012, dyrektor Organizacji nie jest upoważniony do wydawania zamówienia po prostu po wprowadzeniu zarządzania konkurencyjnego. W takiej sytuacji można to zrobić tylko przez menedżer bankructwa.

6. Pracownicy nie byli zaznajomieni z rozkazem ustanowienia bezczynności

Pracownicy, dla których proste muszą znać kolejność prostych. W przypadku odmowy zapoznania się sporządza ustawę, która jest podpisana przez Komisję.

7. Służba zatrudnienia nie jest powiadamiana po prostu związana z zawieszeniem produkcji.

Pracodawca jest zobowiązany do powiadomienia służby zatrudnienia populacji o po prostu, jeśli jest związana z zawieszeniem produkcji. Jednocześnie, jak wyjaśnił Rostrud w liście od 19.03.2012 nr 395-6-1, jest to zawieszenie produkcji w ogóle, a nie indywidualne jednostki lub sprzęt. Należy to zrobić w ciągu trzech dni roboczych po decyzji o zawieszeniu produkcji (deklaracji bezczynności) (pkt 2 sztuki. 25 Prawo Federacji Rosyjskiej z 19.04.1991 N 1032-1 "w sprawie zatrudnienia ludności w języku rosyjskim Federacja"). Ponieważ jednolita forma wiadomości nie jest zatwierdzona, może być skompilowany w wolnej formie.

8. Pracownik, który oświadczył, jest prosta, bez jego zgody przeniesiona do innej pracy

Niektórzy pracodawcy, odnosząc się do części 3 sztuki. 72.2. Należy pamiętać, że takie tłumaczenie jest dozwolone tylko wtedy, gdy proste jest spowodowane nadzwyczajnymi okolicznościami wymienionymi w części 2 sztuki. 72.2 TK RF.

Praktyka arbitrażowa. Jako Sąd Miasta Moskwy wskazany w definicji apelacji w dniach 06.06.2012 w przypadku nr 11-9038 z analizy norm art. 72.2. Życie lub normalne warunki życia całej populacji lub jej części. Ponieważ takie okoliczności nie są ustalone przez Trybunał, tłumaczenie pracownika zostało uznane za nielegalne.

9. Tabela rachunkowości czasu pracy w okresie nie jest wydawana ani urządzona nieprawidłowo

Zgodnie z art. 91 Kodeksu Pracy Czas pracy Federacji Rosyjskiej - czas, w którym pracownik zgodnie z zasadami wewnętrznego rozporządzenia pracy i warunków umowy o pracę muszą spełniać obowiązki pracy, a także pozostałe okresy czasu, które w Zgodnie z kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej, innych przepisów federalnych i innych regulacyjnych aktów prawnych Federacji Rosyjskiej odnoszą się do czasu pracy. Pracodawca musi prowadzić rekordy czasowo przez każdego pracownika.

Na podstawie zamówień, notatek serwisowych, aktów lub ulotek na temat prosty, stół księgowy czasu pracy jest wypełniony. Możliwe jest stosowanie jednolite formularzy N T-12 lub N T-13, zatwierdzone przez uchwałę Komitetu Statystyki Państwowej Rosji w dniach 05 stycznia 2004 r. Nr 1, które powinny zostać zatwierdzone przez Organizację. W odpowiednich wykresach należy określić literę lub cyfrowy kod bezczynny (przez usterkę pracodawcy - "RP" lub "31", a także czas trwania czasu bezzasadnego (w godzinach, minutach)).

Praktyka arbitrażowa. Nieregularny czas bezczynności lub jego rodzaj rachunkowości czasu pracy pociąga za sobą nielegalność Deklaracji IDLE (definicja apelatu Sądu Najwyższego Republiki Sakzyskiej (Jakutia) od 03.02.2014 r. W sprawie nr 33-321 / 2014).

Nieprawidłowe wskazanie rodzaju przestojów (przez usterkę pracodawcy lub przyczyn niezależnych od pracodawcy) w tabeli rachunkowości czasu pracy i odpowiedniej nieprawidłowej wypłaty czasu bezczynności w przypadku sporu pociąga za sobą oderwanie przez wynagrodzenie Pracownik w czasie bezczynności (definicja kasacji Sądu Okręgowego Tula z 10.11.2011 w przypadku nr 33-3848).

10. Błędy są dozwolone podczas płacenia za czas bezczynności.

Czas bezczynności wynikający z usterki pracodawcy jest wypłacany w wysokości co najmniej 2/3 średniej pensji pracownika (część 1 art. 157 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Zgodnie z art. 139 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej dla wszystkich przypadków określania wielkości średniej płacy (średnie zarobki) ustanawia pojedyncze kolejność jego rachunku. Aby obliczyć średni wynagrodzenie, płatności stosowane z odpowiedniego pracodawcy są brane pod uwagę, niezależnie od źródeł tych płatności. Dzięki dowolnym sposobie działania obliczanie średniej płacy pracownika jest dokonywane na podstawie wynagrodzenia naliczonego i faktycznie wydane przez 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających okres, w którym przeciętne wynagrodzenie pozostaje za pracownikiem. Jednocześnie miesiąc kalendarzowy jest uważany za okres od pierwszego do 30-tych (31) liczba odpowiednich miesięcy obejmuje (w lutym - na 28. 29. Liczba włącznie).

Praktyka arbitrażowa. Sąd Regionalny Moskwy w ustaleniu 31 stycznia 2012 r. W przypadku nr 33-2350 zwrócił uwagę na fakt, że przy ustalaniu wielkości średniej codziennej płacy, całkowita kwota płatności nie jest podzielona na numer 29.4, ponieważ jest to Średnia miesięczna liczba dni kalendarzowych i jest używana wyłącznie do definicji średnich zarobków dziennych, aby zapłacić za święta i wypłatę odszkodowania za niewykorzystane wakacje.

Jeśli pracodawca nieprawidłowo określił typ przestojów (na przykład, wskazał proste z przyczyn niezależnych od pracodawcy i pracownika, podczas gdy pracodawca był faktycznie prosty), to sąd poprawi go, płacąc za czas przestoju ( Apelacja Definicja Sądu Okręgowego Vladimira z 31.10 .2013 W przypadku nr 33-3566 / 2013). Dlatego jest tak ważne, aby poprawnie określić rodzaj bezczynności.

Przy okazji, płatności na rzecz pracowników w czasie bezczynności nie są kompensacyjne z punktu widzenia terminologii Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej (art. 164) i podlegają opodatkowaniu NDLL na podstawie ust. 1 sztuki. 210, sztuka. 217 NK RF.

11. Pracownik jest siłą wysłany na wakacje bez wynagrodzenia wynagrodzenia za czas bezczynności.

Ze sztuki. 128 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej wynika z tego, że wakacje bez wynagrodzenia jest podzielone na te, które pracodawca może zapewnić pracownikowi, a te, które musi zapewnić. Ale zarówno w pierwszym, jak iw drugim przypadku podstawa tego urlopu jest inicjatywa pracownika i jego dobrowolnej woli. Możliwość pracowniku na wakacjach bez wynagrodzenia z inicjatywy pracodawcy, choć na podstawie oświadczenia pracownika, ale w związku z okolicznościami związanymi z działalnością spółki pracodawcy, prawodawstwo pracy nie jest świadczone.

Ministerstwo Pracy Federacji Rosyjskiej 27.06.1996 dało wyjaśnienie N 6 "na wakacjach bez wynagrodzenia z inicjatywy pracodawcy", który wskazał, że taki urlop może być świadczona tylko na wniosek pracowników z powodów rodzinnych i innych poprawne powody. "Wymuszone" wakacje bez wynagrodzenia wynagrodzenia z inicjatywy prawodawstwa pracodawcy w sprawie pracy nie są świadczone.

12. Pracownik zapłacił czas bezczynności, jeśli zachorował w tym okresie

Pytanie, czy płacić czas bezczynności, jeśli pracownik był chory, aż ostatnio doprowadził do wielu sporów. Specjaliści FSS Rosji uważali, że podręcznik nie powinien być naliczany w przypadku, gdy pracownik zapadł chory w okresie przestojów (list od 03/22/2010 N 02-03-13 / 08-2497). Jednak sądy przestrzegały innych opinii.

Praktyka arbitrażowa. Prezydium Federacji Rosyjskiej w decyzji z dnia 18.05.2010 nr 17762/09 wskazało, że prawodawstwo w tym czasie nie ustanowało zależności wypłaty korzyści, gdy pracownik spadł źle (przed jadącym lub po).

Co ciekawe, punkt widzenia sądów nie znalazł wsparcia prawodawców. Od 01.01.2011 do ustawy federalnej z dnia 29.12.2006 N 255-FZ "na obowiązkowym ubezpieczeniu społecznym w przypadku tymczasowej niepełnosprawności w związku z macierzyństwem" (zwany dalej "ustawą N 255-FZ) zostały wprowadzone poprawki. Zgodnie z nową edycją części 7 sztuki. 7 ustawy N 255-FZ tymczasowej niepełnosprawności jest wypłacane tylko wtedy, gdy wystąpiła choroba pracownika, zanim organizacja zadeklarowała proste.

Praktyka arbitrażowa. W definicji Sądu Konstytucyjnego Federacji Rosyjskiej 17 stycznia 2012 r., N 8-O "na wniosek Sądu Rejetowego Lewicn-Banku w Lipetsku w sprawie weryfikacji konstytucyjności ust. 5 ust. 1 art. 9 ustawy federalnej "na obowiązkowym ubezpieczeniu społecznym w przypadku niepełnosprawności tymczasowej i z powodu macierzyństwa": 500 p. 1 art. 9 ustawy N 255-FZ, z wyłączeniem powołania ubezpieczonego w momencie bezczynności Czas na tymczasową niepełnosprawność, która wystąpiła podczas przestojów, wynika z ukierunkowanego powołania tego typu dostawcę ubezpieczeniowego oraz w komunikacji systemowej z art. 157 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej Nie można uznać za naruszenie praw konstytucyjnych obywateli .

13. Prosty zadeklarowany jednocześnie z redukcją bez uwzględnienia obiektywnych przyczyn.

Zgodnie z częścią 2 sztuki. 180 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej Podczas zakończenia umowy o pracę w związku z zmniejszeniem liczby lub pracowników pracodawca jest zobowiązany do powiadamiania pracowników na piśmie w ramach osobistego podpisu co najmniej dwa miesiące przed zwolnieniem. Jednocześnie, od daty powiadomienia o zwolnieniu do dnia rozwiązania umowy o pracę, istota relacji pracy między pracownikiem a pracodawcą nie zmienia się. Pracodawca jest zobowiązany do zapewnienia pracownikowi pracy nad kondycjonowaną funkcją pracy, w odpowiednim czasie i w całości, aby zapłacić płace i tak dalej.

Prosty na znaczeniu art. 72.2 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej jest tymczasowym środkiem ze względu na wystąpienie pewnych okoliczności, nie holowanie zmniejsza liczbę pracowników i rozwiązania umowy o pracę. Jak wielokrotnie stwierdziliśmy, pracodawca musi mieć obiektywne okoliczności (charakter ekonomiczny, technologiczny, techniczny lub organizacyjny), aby opublikować porządek prostej organizacji (pojedyncze jednostki organizacji).

Zatem, przeprowadzając środki w celu zmniejszenia liczby lub pracowników pracowników organizacji i ich zawiadomienia o nadchodzącym

Zwolnienie nie tworzy bezczynności w tej wartości, w której ten termin

Jest używany w części 3 sztuki. 72.2 TK RF. Jeśli istnieją obiektywne okoliczności, które służyły jako przyczynę przestojów, a pracodawca wydał odpowiednią kolejność po prostu, pracownicy ostrzegali o zwolnieniu do zmniejszenia liczby lub pracowników (ust. 2 część 1 art. 81 Kodeksu Pracy Federacja Rosyjska).

W przypadku sporu sądy szacują okoliczności, które spowodowały proste i dowiedzieć się, czy spowodował tymczasowe zawieszenie pracy.

Praktyka arbitrażowa. Sąd Okręgowy Kemerovo w definicji odwoławczej 30 stycznia 2014 r. W sprawie nr 33-73-2014 potwierdził legalność deklaracji bezczynności w czasie zawiadomienia o redukcji państwa i wskazał, że powód został wysłany do prostego, ponieważ jego stanowisko podlegało Redukcja, ale dzięki czemu przyczyny charakteru gospodarczego, które pracodawca został opublikowany przez odpowiednie zamówienia.

Praktyka arbitrażowa. Z kolei Sąd Okręgowy Murmańsk w definicji odwołania z dnia 05.03.2014 r. Nr 33-377-2014 wskazał na nielegalność Deklaracji Deklaracji, ponieważ publikacja zamówienia po prostu powodów nie była spowodowana tymczasowym zawieszeniem pracy. Brak pracy dla powodów był stały, bez posiadania oznak jego tymczasowej zawiesiny.

14. Nie wydano zamówienia do końca bezczynności (w przypadku braku końca końca bezczynności)

Jeżeli określona data jej zakończenia została określona w Deklaracji Zamówienia przestoju (na przykład "zadeklaruj proste od 07/07/2014 do 18.08.2014"), a następnie działanie tego zamówienia zatrzymuje się automatycznie. Jeśli zamówienie na Deklaracji IDLE został opublikowany z datą otwartą (tj. W momencie jego publikacji nie można było określić czasu trwania przestojów), wówczas pracodawca musi opublikować zamówienie, aby zakończyć bezczynność, w której wskazują:

- data, z jaką powoznano pracę;

- Posty (zawody), F. I.O. Pracownicy (pracownik) lub nazwa jednostek strukturalnych (dywizji) organizacji, które przystępują do pracy po bezczynności.

W obowiązku należy zapoznać pracowników odpowiednich jednostek z zamówieniem w ramach osobistego podpisu. Pomoże to uniknąć kontrowersyjnych sytuacji, w których pracownicy nie działali i twierdzą, że pracodawca nie powiadomił ich o zakończeniu przestoju.

Prawo pracy pozwala na ogłosić łatwych pracowników ze względu na winy pracodawcy. Procedura ta miała dawać tę ostatnią możliwość niekorzystnych okoliczności, aby zawiesić przepływy pracy i zapłacić personel tylko 2/3 średnich zarobków. Jednak często pracodawcy wykorzystują tę możliwość, a nie do obiektywnych powodów, ale chcą wykluczyć niechciany lub niepotrzebny pracownik z procesów biznesowych firmy. W tym przypadku pracownicy nie zawsze zgadzają się z takim pytaniem, ponieważ deklaracja bezczynności może stać się jednym z kroków podjętych przez pracodawcę, aby zmusić pracownika do oddalenia. Prawo i bieżąca praktyka jego zastosowania sugerują, że przedłużenie samego pracodawcy nie wystarczy na ogłoszenie przestojów zgodnie z własną winą.

Polityka sądowa zwraca uwagę na istnienie rzeczywistych okoliczności od pracodawcy, który spowodował bezczynną reklamę. Odwróćmy się do decyzji sądów, które dokonają konkluzji na temat ryzyka pracodawcy w przypadku bezczynnego ogłoszenia z jego inicjatywy.

Regulacja ustawodawcza przestojów z powodu winy pracodawcy

Rozpocznie się, zrozumiemy, jaka jest istota takiego instrumentu prawnego, co bezczynności reklamy wynika z winy pracodawcy. W Kodeksie Pracy Federacji Rosyjskiej szczerze mówiąc, przepisy dotyczące prostego są bardzo rzadkie, nie jest przeznaczony do odrębnego artykułu. Definicja bezczynności jest podana w art. 72.2 "Tymczasowy transfer do innej pracy" TK RF. Zgodnie z nim proste jest tymczasowe zawieszenie pracy z przyczyn natury gospodarczej, technologicznej, technicznej lub organizacyjnej.

W następujący sposób od art. 157 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej, proste powstaje winy pracodawcy, winy pracownika, a także z powodów, które nie zależą od woli stron. Pochodzi od czynnika winy, a jego temat zależy od przestojów: w przypadku winy pracodawcy lub jeśli przyczyny nie zależą od woli stron, czas bezczynności jest wypłacany w tempie 2/3 z Średnie zarobki pracownika. Dzięki obecności winy pracownika jest proste nie zapłacone.
Jednak TC RF nie zawiera koncepcji winy. Oczywiście w tej sytuacji będzie musiał pożyczyć z innych oddziałów prawodawstwa.
Jesteśmy zainteresowani winy pracodawcy w tym kontekście. Kiedy ona jest obecna? Zgodnie z częścią 2 sztuki. 22 TK Pracodawca jest zobowiązany do zapewnienia pracownikowi pracującym z powodu umownego, sprzętu, narzędzi, pracy, technologii itp. Niezbędne do wdrożenia funkcji zatrudnienia. Oraz tego rodzaju okoliczności, takich jak na przykład, niepłacenie kontrahentów, braku zamówień itp, należy do kategorii zagrożeń przedsiębiorczych, a ryzyko te całkowicie leżały na pracodawcy, przesuwanie ich do pracownika jest niedopuszczalne .
Ale co jest interesujące, nawet jeśli pracodawca oświadcza proste w jej winy, należy jeszcze być wykonane tylko wtedy, gdy istnieją obiektywne powody. W końcu płatność 2/3 średnich zarobków i brak możliwości pracy jest w każdym razie negatywnych konsekwencji dla pracownika, który pracodawca nie ma prawa do tworzenia bez obiektywnych przyczyn, tylko według własnego uznania.
Jeśli chodzi o kwestie proceduralne wprowadzenia przestojów przez usterkę pracodawcy, istnieje również luka w rozporządzeniu. Oczywiście pracownik musi zostać powiadomiony o powodyach, początku i okresie bezczynności, a przed rozpoczęciem przestoju bezpośrednio w dniu rozpoczęcia. Drewno to wszystko się skończyło, dokonując odpowiedniej kolejności. Również pojawia się pytanie, czy uczestniczyć w pracowniku w pracy podczas jałowania? Ponieważ zgodnie z art. 107 TK RF, czas bezczynności nie ma zastosowania do czasu odpoczynku, pracownik powinien być obecny w miejscu pracy w gotowości do rozpoczęcia pracy na końcu bezczynności. Jednakże, jeśli obecność pracownika w tym okresie nie jest wymagana lub, ponadto, jest niepożądane, należy go określić w kolejności prostej.

W następujący sposób od praktyki, w rzeczywistości się dzieje.
Istnieje takie pytanie: czy powinien być ograniczony do deklaracji idormacji z określonym okresem czasu? Tutaj znowu nie znaleziono specyfiki w prawie. Jeśli proste jest spowodowane przez takie przyczyny, jako wyposażenie przedsiębiorstwa itp., Jego okres jest dość możliwy do przewidzenia i wskazania w kolejności. Jeśli z góry czas trwania bezczynności jest trudny do ustalenia, możesz go zadeklarować, na przykład przez miesiąc, a następnie wydać zamówienie, aby go rozszerzyć. Jeżeli powody reklamy przestojów zostaną zniknęły wcześniej, nic nie uniemożliwia kolejności jego wypowiedzenia i zaprosi pracownika do zapoznania się i późniejszego zatrudnienia. Możesz opublikować zamówienie z otwartą datą końcową, określając, na przykład "przed końcem przyczyny Deklaracji IDLE".

Praktyka sądowa o przyczynach jałowych przez wina pracodawcy

Prosty jako przymus do zwolnienia

Pracodawca ogłosił prosty pracownik, zmuszając go do decydowania o zwolnieniu (definicja kasacji Sądu Miasta Petersburga z dnia 25.05.2011 r. Nr 33-7694).

Sytuacja, w której pracodawca oferuje, aby nie zorganizować swojego pracownika do rzucenia, nawet jeśli nie ma tego oczywistego podstaw prawnego, dzieje się to dość często. W tym przypadku pracodawca może zastosować różne metody ciśnienia do pracownika, próbując ubrać je w formie prawnej.
W przykładzie przykładu, powód bez naprawdę istniejących powodów został uznany za prosty wraz z zachowaniem 2/3 średnich zarobków. Niedozwolone było nie być obecne w miejscu pracy, a jej SKIP został zablokowany od daty początku bezczynności. W rezultacie powód zrezygnował ze stron umowy, a następnie odwołał się do Trybunału z różnymi wymogami, w tym uznawaniem nieprawidłowego porządku o prostym i odzyskaniu kwot podstawowych.
Sąd kasacyjny doszedł do wniosku, że pracownik został nielegalnie usunięty z pracy - jako kolejność po prostu, w rzeczywistości nie wolno pracować, - i pozbawiony okazji do pracy. W związku z tym na podstawie art. 234 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej za okres nielegalnego przestoju, miało zapłacić nr 2/3 średnich zarobków, ale całkowicie średnie zarobki.

Prosty, aby zmniejszyć z powodu nieufności

Pracownik został wysłany do prostego do momentu zmniejszenia, aby zapobiec mu systemów informacyjnych w sytuacji ostrej nieufności przez pracodawcę (definicja apelacji w Moskwie Sądu Miasta z dnia 16 lipca 2014 r. W sprawie nr 33-28011 / 14 ).

Ta konfrontacja rozwinięła się między szefem działu IT a jego pracodawcą, podczas którego pracodawca stosował taką metodę walki jako deklaracja bezczynności. Powód przedstawiał się później legalności kolejności prostego procesu.
Wszystko zaczęło się od faktu, że pracodawca wydał nakaz na nadchodzącą redukcję niektórych stanowisk i działów w Spółce, w tym stanowiska dyrektora technologii informacyjnych. Ta sama kolejność, dyrektor Usług IT został przepisany do przeniesienia wszystkich informacji o dostępie i pracy w systemach informatycznych w celu przeprowadzenia audytu, a także zakazano dostępu do systemów informatycznych firmy. Jednakże naruszenie zostało odnotowane przez pracownika tego rozkazu, po czym został uznany za prosty z "otwartym" datą - do specjalnego porządku Dyrektora Generalnego - i przepisywany nie pójść do pracy. W tej chwili firma przeprowadziła się przy pomocy przyciąganej organizacji, audyt systemów IT. Jednak na koniec audytu powód nie mógł pracować, proste trwało przed momentem zmniejszenia swojej pozycji i został oskarżony o stawkę 2/3 oświadczenia powoda.
Trybunał, uznając ogłoszenie nielegalnego pracownika bezczynności, doprowadził następujące argumenty. Tak więc podstawy prawne do wprowadzenia w stosunku do przestoju powoda nie miała respondenta, ponieważ na mocy przepisów części 3 sztuki. 72.2 TK RF, istnieje tymczasowe zawieszenie pracy z przyczyn natury gospodarczej, technologicznej, technicznej lub organizacyjnej. Nie było takich powodów. Sąd wziął udział, że opisujący szacowany sformułowanie przyczyn, które spowodowały proste, określone w Kodeksie Pracy Federacji Rosyjskiej świadiące o różnorodności okoliczności, które mogą spowodować zawieszenie działań, co uniemożliwia ustalenie ich Wyczerpująca lista, ale może być przedmiotem oceny Trybunału, biorąc pod uwagę spór o zatrudnienia. Ale w każdym razie proste jako fakt prawny jest wydarzeniem tymczasowym i pracodawcą na mocy art. Sztuka. 22, 56 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej jest zobowiązany do podjęcia wszystkich środków w zależności od jej zakończenia przestojów i świadczenia pracownika zdolności do wypełnienia obowiązków pracy spowodowanych umową o pracę.
Jednak powód został w rzeczywistości zawieszony przez pracodawcę z działalności funkcji pracy do momentu zwolnienia. Pracodawca nie udowodnił braku możliwości zapewnienia swojej pracy na swoim stanowisku na okres audytu IT. A nawet po zakończeniu audytu Spółka nie została rozwiązana prosta dla powoda, tym samym pracodawca nie zapewnił pracownikowi spełnienia obowiązków pracy, a ten ostatni był nielegalnie pozbawiony możliwości do pracy. Zatem, ze względu na bezpretensjonę i nielegalność bezczynności, Trybunał oskarżony o pracownika różnicę między zapłatą za proste i średnie zarobki na okres nielegalnej bezczynności.

Prosty w przeddzień likwidacji

Pracownicy nie mogli zostać uznani przez nielegalne same, ponieważ pracodawca miał wyeliminować pracodawcę (definicja apelacji w Moskwie Sądu Miasta z dnia 02.07.2013 w przypadku nr 11-20513 / 2013).

Grupa pracowników 4 osób odwołała się do Trybunału z roszczeniem do uznania nielegalnych przestojów zadeklarowanych i wypłacić im niedocenianie zarobków na czas bezczynności. Sytuacja, w której zostały ogłoszone proste, wyglądały tak. Pracodawca powiadomił pracowników o nadchodzącym zwolnieniu w związku z likwidacją organizacji (ust. 1 części 1 art. 81 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej). Pracownicy zadeklarowali proste, z którym się nie zgodzili.
Sąd przyjął jednak stanowisko pracodawcy w sprawie wprowadzenia prawnego przestoju wobec pracowników. Tak więc, w rozkazach o jego ogłoszenie zawarte w następującym brzmieniu: "W związku z przyczyn natury organizacyjnej, wyrażone w zmianie struktury organizacyjnej LLC, brak pracy dla poszczególnych stanowisk ustanowionych przez harmonogram personelu, z Płatność czasu bezczynności, wyzwolenie pracowników z obowiązku odwiedzenia biura. " Trybunał ustalono również, że ze względu na znaczne straty w poprzednim roku, a także negatywnym trendem rozwoju biznesu, jedynym uczestnikiem respondenta został złożony do przesłania do Interdistrict IFSS z Rosji nr 46 w Moskwie na likwidacji LLC, na podstawie których informacje zostały wprowadzone do rejestru na początku likwidacji.
W ten sposób sąd doszedł do wniosku, że pracodawca miał uzasadniony powód do ogłoszenia przestojów, ponieważ były przyczyny charakteru gospodarczego i organizacyjnego ze względu na złożoną sytuację finansową i gospodarczą Spółki i jego nadchodzącą likwidację. W takich okolicznościach pracownicy nie mieli powodu, aby rozważyć proste nielegalne.

Redukcja pozycji jako powodem bezczynności

Nadchodzącą redukcję postu nie jest powodem ogłoszenia przestojów. Wniosek ten przyszedł Sąd Regionalny Samara w określaniu od 03.03.2011 N 33-2390.

Tak więc, w przedsiębiorstwie, w której pracował powód, nastąpiły zmiany organizacyjne: praca wykonana, przeniesiona do innej jednostki, gdzie te same posty zostały wprowadzone jak on. Jeśli chodzi o stanowiska powoda, postanowiono ograniczyć go, był proponowany wolne miejsca. Powód po raz pierwszy zgodził się przenieść, ale potem odmówił. Potem został uznany za prosty, który powódź kwestionował. Sąd kasacyjny przyznał eliminację pracownika w prosty nielegalny na następujących podstawach.
Jak wspomniano powyżej, na mocy art. 72.2 TK RF, istnieje tymczasowe zawieszenie pracy z przyczyn natury gospodarczej, technologicznej, technicznej lub organizacyjnej.
Stwierdzono jednak, że wielkość pracy wykonywanej przez naprawy roślin - koledzy powoda nie zmieniły się, praca ta nadal wykonuje taką samą liczbę zamków, ale przetłumaczone na inną jednostkę ze względu na zmiany w harmonogramie personelu. Pomimo zmian organizacyjnych, które miały miejsce, funkcja pracy powoda nie ma wszędzie, okazja, aby dać mu pracę.
W ten sposób został zawieszony od pracy, ponieważ pracodawca miał możliwość zapewnienia swojej pracy z zapłaty odpowiedniej płacy. Zgoda pracownika do tłumaczenia i późniejszego odmowy nie może służyć jako podstawa do wycofania powoda w prosty.
Ponadto początek procedury zwolnienia do zmniejszenia państw w odniesieniu do powoda jest również podstawą do wniosku w prosty sposób, ponieważ nie zapewnia się takiej kolejności odwołania przez przepisy dotyczące pracy. W związku z tym rozkaz eliminacji pracownika w prosty został uznany za nielegalny, a z przedsiębiorstwa był przygotowanie wynagrodzenia dla przestoju.
Ten sam przypadek jest opisany w definicji apelacji Sądu Okręgowego Samara z 15.04.2015 r. W sprawie nr 33-4065/2015. Ze względu na fakt, że przedsiębiorstwo serwującego rosyjskie koleje zostało wdrożone przez program dostaw i nie było żadnych wniosków o nowe dostawy, powód został uznany za prosty, a następnie dokonano powiadomienia o nadchodzącym procedurze zmniejszenia jego pozycji. Powód nie pasował do sytuacji, gdy został pozbawiony okazji do pracy, aby uzyskać płacę w całości i bez jego zgody, ustanowił go za zapłatę za czas przestoju w wysokości 2/3 średnich zarobków.
Zainteresowanie tym przypadku reprezentuje, w jaki sposób Trybunał interpretuje koncepcję bezczynności i wyraża swoją opinię na temat ich wprowadzenia na okres poprzedzający zmniejszenie pozycji. Wskazuje, że stosowanie koncepcji "prostej" wiąże się z sytuacjami awaryjnymi, które nie pozwalają pracodawcy zapewnić pracę organizacji. Powód został usunięty z wykonania funkcji zatrudnienia w odniesieniu do niewystarczającej pracy, redukując zamówienia. Jednocześnie, w okresie przestoju, miało być przeprowadzone zgodnie z obowiązkami służbowymi, innymi pracownikami organizacji.
Trybunał doszedł do wniosku, że w tym przypadku był faktycznie nieobecny, a niepowodzenie obowiązków zawodowych powoda nastąpiło z powodu winy pracodawcy, który z naruszeniem art. Sztuka. 15, 16 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej nie spełnił obowiązku zapewnienia pracy pracowników zgodnie z funkcją pracy przeprowadzoną przez niego. Dlatego płacenie pracy powoda powinno być w wysokości nie niższej niż średnia płaca zgodnie z częścią 1 sztuki. 155 TK RF.
Co ciekawe, a następująca uwaga próbna: pracodawca w tym przypadku był zobowiązany do zawarcia umowy z pracownikiem o zmianie warunków umowy o pracę określoną przez strony na piśmie. Nie było jednak takiej umowy między stronami, w związku z tym, z którym wynagrodzenie powoda w wysokości 2/3 średniej płacy zgodnie z art. 157 TK RF jest nierozsądny.
Ponadto zamówienia o po prostu przyjęte przez pracodawcę w odniesieniu do powoda podczas zapobiegania nadchodzącym zwolnieniom, przytrzymując działania organizacyjne i pracownicze w firmie Spółki podczas zapobiegania odwołaniu do zmniejszenia liczby lub personelu organizacji nie może być podstawą do pracy pracownika w wysokości 2/3 średnich zarobków. Publikacja zamówienia o prostym w tym okresie powinna być spowodowana tymczasową zawieszeniem pracy. Jeżeli, ze względu na zmniejszenie stanu, możliwość zatrzymania bezczynności do pracodawcy nie jest zakładana, nie ma żadnych objawów tymczasowego zawieszenia pracy.
Prosty nie został zadeklarowany, aby zapewnić w przyszłości pracownikowi możliwość spełnienia obowiązków pracy dla poprzedniej lub innej pozycji, ale wynikało z okresu ostrzegania o nadchodzącym zwolnieniu.
Zgodnie z tymi argumentami, zamówienia pracodawcy na proste były nieważne, a na korzyść pracownika obciążono płace.

Jak widać z norm Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej w prostych i podanych przykładach praktyki sądowej, proste jest rodzajem narzędzia ekonomicznego, zaprojektowany do przestrzegania interesów zarówno pracodawcy, jak i pracownika, jeśli pracodawca nie ma Rozważ jego działalność gospodarczą w zwykły sposób.
W normalnej sytuacji, gdy przyczyny przestojów są prawdziwe i obiektywne, interesy pracownika i pracodawca są zrównoważone w następujący sposób: pracownik otrzymuje rodzaj odszkodowania przez co najmniej 2/3 średnich zarobków za jego niekorzystne okoliczności Forma braku pracy, a pracodawca ma możliwość zaoszczędzenia pieniędzy, a nie płacić pensji w całości za przymusową dokładność pracownika. Sądy w ich argumentach koncentrują się na fakcie, że proste powinny być motywowane przyczynami nagłych, a nie tylko pragnieniem pracodawcy. Jak widzimy z powyższych przykładów, Trybunał jedynie w sytuacji likwidacji Spółki uznał wprowadzenie przestojów dla pracowników właśnie dlatego, że likwidacja jest niezwykłą sytuacją i spowodowaną przez cel decyzji założyciela podmiotu prawnego i utrata firmy.
W przypadku, gdy proste wprowadzone wyłącznie na wniosek pracodawcy, aby uratować wynagrodzenie i usuwanie "szkodliwych" pracowników z zasobów Spółki, istnieje naruszenie interesów pracowników - jest pozbawiony prawa do pracy oraz prawa do pełnego wynagrodzenia za pracę. Ten przypadek można nazwać nieuczciwymi używaniem procedury bezczynności.
Główne oznaki pozbawionych skrupułów pracodawcy, gdy deklarująca pracownicy idle są następujące:
1) brak przerwy procesów gospodarczych, w których uczestnik jest zaangażowany, uzyskany prosto;
2) spełnienie obowiązków pracownika "bezczynności" ze swoimi kolegami;
3) wprowadzenie procedur bezczynności na okres, nadchodzącą redukcję pracowników;
4) Zapobieganie pracownikowi do miejsca pracy i innych zasobów firmy w obecności sytuacji konfliktowej między pracownikiem a pracodawcą.
W ten sposób podejmowanie decyzji o wprowadzeniu procedury bezczynności ze względu na usterkę pracodawcy, ten ostatni należy wziąć pod uwagę następujące zalecenia:
1) Prosta może być podawana tylko w obecności celu, nie spowodowana wolą pracodawcy powodów, które nie pozwalają pracownikowi wykonywać swoją funkcję pracy: zawieszenie procesów gospodarczych, w których pracownik, likwidacja, upadłość Spółki itp.;
2) Jeśli ma przenieść obowiązki stałego pracownika do swoich kolegów lub do innej jednostki, niemożliwe jest wprowadzenie prostego, ponieważ w tym przypadku pracodawca ma możliwość zapewnienia pracownikowi pracownikowi (co jest siłą Art. 22 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej obowiązek pracodawcy);
3) Niemożliwe jest motywowanie wprowadzenia przestojów przez nadchodzące zmniejszenie liczby lub państwa wobec pracownika, jeżeli możliwe jest zapewnienie jej pracy przez okres poprzedzający redukcję.
Podsumowując, dodamy, że głównym ryzykiem nieuzasadnionego wprowadzenia bezczynności jest wyzwaniem pracownikiem w sądzie i ożywieniem "zaoszczędzonym" przez pracodawcę, a także koszty prawne i odszkodowanie za szkody moralne.

Proste jest tymczasowe zawieszenie pracy z przyczyn natury gospodarczej, technologicznej, technicznej lub organizacyjnej. W Kodeksie Pracy Federacji Rosyjskiej jest o dość krótko, choć w praktyce jest często konieczne, aby zorganizować proste. Może być spowodowany awarią sprzętu, niezwykłych okoliczności. W niektórych przypadkach pracownicy nie mogą zostać przeniesione do innej pracy, co niemożliwe jest wyjście na poprzednim (na przykład, jeśli jest przeciwwskazany). W odniesieniu do przestojów istnieją Rostrud i inne departamenty na wniosek egzekwowców prawa.

Czyj wina i za pomocą powodów może być prosty?

Może powstać wina pracownika, wina pracodawcy lub zgodnie z okolicznościami niezależnymi od pracownika i pracodawcy.

Wina pracownika są wyrażone, na przykład, w podziale maszyny, mechanizm, urządzenia lub innego sprzętu, który spowodował niemożność pracy na nim. Pracodawca może być winny, że nie został on wystarczająco zorganizowany, aby zorganizować proces pracy, nie stworzył niezbędnych warunków do spełnienia obowiązków pracy, które powstały proste. Okoliczności, które nie zależą od pracownika, a pracodawca może powstać, na przykład, ze względu na strajk, niezarządzenie przez kontrahentów ich zobowiązań wynikających z umowy (przedwczesna dostawa materiałów, części, zespołów, jednostek itp.).

Potwierdzenie: część 3 sztuka. 72.2, Sztuka. 157 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Rozważane są przyczyny przestojów (tymczasowe zawieszenie pracy) okoliczności natury gospodarczej, technologicznej, technicznej lub organizacyjnej (Część 3 sztuki. 72.2 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej).

Przyczyny charakteru gospodarczego można przypisać, na przykład kryzys gospodarczy, spadek popytu na towary, brak (niedobór) klientów (kupujących) itp. Przyczyny natury technologicznej są wprowadzenie nowych technologii (technik, metod produkcji) lub aktualizowanie istniejących. Przyczyny charakteru technicznego są nieprawidłowe działanie, złamanie, wymiana sprzętu. Zgodnie z przyczynami natury organizacyjnej rozumie się, na przykład reorganizacja organizacji jako całości, eliminację lub reorganizację jednostek strukturalnych.

Komentarz:- ustanowienie sprawcy bezczynności ma swoje cechy. Myślę, że zawsze jest to konieczne, aby wziąć pod uwagę, że jest to błąd, że pracownicy nie mogą spełniać swoich obowiązków pracy, ponieważ zależy to od czasu płatności przestoju. Jeśli jeden pracownik jest winny uszkodzenia sprzętu, który jest używany oprócz tego, błąd pozostałych pracowników nie będzie prosty. Ta pozycja potwierdziła Rostrud w swojej liście nr 1276-6-1 maja 12 maja 2011 r.Gdzie wyjaśnił, że gdy awaria tego samego maszyny, wina w prostym można określić na różne sposoby. Jeśli pracownik złamał maszynę, przyczyną przestoju dla tego pracownika będzie własnymi działaniami winnymi. Dla innych pracowników przy użyciu tej maszyny, proste będzie spowodowane powodami, które nie zależą od boków, ponieważ w tym przypadku nie ma pracodawcy ani pracodawcy lub tych pracowników w podziale maszyny.

Winy pracownik nie będzie łatwy do zapłaty i musi być wypłacona w wysokości co najmniej dwóch trzecich wskaźnika taryfowego, wynagrodzenia (okazja wynagrodzenia) obliczona proporcjonalnie do czasu bezczynności.

Potwierdzenie: sztuka. 157 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Jaka jest procedura projektowania bezczynności?

Procedura projektowa Następna.

1. Napraw fakt bezczynności.

Pracownik musi informować pracodawcę o prostym, co jest spowodowane awarią sprzętu i inne powody, które utrudniają kontynuację pracy. Aby to zrobić, wysyła powiadomienie powiadomienia na początku bezczynności. W praktyce pracownik rozwiązuje powiadomienie do natychmiastowego przełożonego, który z kolei przynosi te informacje uwagą szefa organizacji za pośrednictwem uwagi raportu. Jednak pracownik może przejść do szefa organizacji i bezpośrednio.

Potwierdzenie: część 4 sztuka. 157 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

2. Umieść zamówienie na Deklaracja IDLE.

Prosta jako całość organizacji lub poszczególnych jednostek strukturalnych (określonych pracowników) jest wydawana przez Zakon Szefu Organizacji. Ponieważ jednolita forma zamówienia nie jest zatwierdzona, jest publikowany w wolnej formie. Zamówienie zawiera następujące informacje i warunki:

Data rozpoczęcia i data zakończenia. Konkretna data ważności nie może być wskazana, jeśli w momencie publikacji zamówienia nie jest możliwe określenie czasu trwania bezczynności (termin przestojów, prawodawstwo pracy nie ustanawia);

Przez których wina była prosta: ze względu na winy pracodawcy, pracownika lub z powodów, które nie zależą od stron (jeśli w momencie publikacji zamówienia jest już znany);

Pozycje (zawody), nazwy pracowników (pracownik) lub nazwa jednostek strukturalnych (dywizji) organizacji, dla których zadeklarowany jest prosty;

Ilość czasu wypłacania;

Potrzeba obecności pracowników w miejscach pracy, dla których proste lub pozwolenie uznają, że nie pójdzie do pracy (wskazując określone nazwy, jednostki strukturalne lub całą organizację jako całość).

Z zamówieniem prostego, musisz zapoznać organizację organizacji w ramach podpisu, na którym dystrybuuje jego działanie.

3. Powiadom usługę zatrudnienia na temat prostego, jeśli jest związany z zawieszeniem produkcji.

Jednocześnie, jak wyjaśniono przez Roshkrudav listem nr 395-6-1 marca 2012 r. Mówimy o zawieszeniu produkcji w ogóle, a nie indywidualnych jednostkach ani urządzeń. Należy to zrobić w ciągu trzech dni roboczych po decyzji o zawieszeniu produkcji (Deklaracja IDLE) (pkt 2 art. 25 ustawy o Federacji Rosyjskiej nr 1032-1 kwietnia 1991 r.). Ponieważ jednolita forma wiadomości nie jest zatwierdzona, może być skompilowany w wolnej formie.

4. Wypełnij konta przestojów (akty bezczynności).

Przestojeniowe arkusze księgowe i proste działania mają na celu uwzględnienie określonego czasu przestoju każdego pracownika lub jednostki strukturalnej (organizacji) jako całości. Zunifikowana forma takich dokumentów nie jest zatwierdzona, więc są skompilowane w wolnej formie.

Jak zorganizować przestoje i akt bezczynności?

Wydano lista rachunkowości bezczynności, z reguły, w przypadku bezczynności poszczególnych jednostek strukturalnych i obejmuje następujące informacje:

Data bezczynności i jej zakończenia (jeśli można ustawić datę końcową);

Powodem wystąpienia przestoju (pożądane jest wskazanie go dokładnie zgodnie z brzmieniem części 3 sztuki. 72.2 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej);

Na których wina była prosta: wina pracodawcy, pracownika lub z powodów, które nie zależą od stron (jeśli w momencie papieru jest już znany);

Posty (zawody), nazwy pracowników (pracownik) lub nazwa jednostek strukturalnych (podziałów) zawieszonych organizacji;

Podpis i początkowe podpisy głowy jednostki konstrukcyjnej, w której pracownicy są bezczynni.

Ustawa o prostym jest sporządzona, jeśli jednostka konstrukcyjna jest bezczynna lub organizacja jako całość. Jest podpisany przez przywódców Idle Dywizji Strukturalnych, Departamentu Personalnego, Usługi Ochrony Pracy, przedstawiciela zbioru pracy itp. Akt prostych wskazuje:

Powód i czas trwania przestojów;

Winny bok bezczynności;

Posty (zawody) pracowników lub nazwa jednostek strukturalnych (podziałów) organizacji zawieszonych itp.

Ustawa jest zatwierdzona przez szefa organizacji.

Oprócz tych informacji, w sprawach przestojów i działa w sprawie prostych obliczeń strat organizacji z bezczynności, w szczególności kwoty, które mają być wypłacane pracownikom na okres przestoju, kwoty podatków i składek ubezpieczeniowych z nimi, deprecjacji obiektów dedukcyjnych , koszty użytkowe, pomieszczenia w puszkach itp.

Czy pracownik jest w miejscu pracy podczas bezczynności?

Jest zobowiązany być z wyjątkiem przypadku, gdy pracodawca pozwolił mu być nieobecny w pracy i wydał taki zezwolenie na pisemne (na przykład, aby zamówić).

Ustawodawstwo pracy nie jest bezpośrednio regulowane przez kwestię potrzeby obecności pracowników w miejscach pracy w czasie bezczynności. Ale ponieważ okres bezczynności odnosi się do czasu pracy (część 1 sztuki. 91 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej), a nie do czasu odpoczynku (art. 107 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej), pracownicy nie można go używać na własnym uznaniu i zostawić pracy. Ich nieobecność w pracy bez zgody pracodawcy można uznać za naruszenie dyscypliny pracy.

Pracodawca (Organizator Organizacji) ma prawo do decydowania, że \u200b\u200bpodczas przestojów pracownik nie może być obecny w pracy. Takie zamówienie jest wskazane na przykład na piśmie, na przykład, aby uwzględnić go z osobnym punktem deklaracji zamówień.

Należy pamiętać, że jeśli pracownik jest w okresie próbnym, czas bezczynności jest wyłączony z terminu testowego, jeśli brakuje mu w pracy. Ale jeśli pracownik w okresie bezczynności nie opuszcza miejsca pracy, tym razem wejdzie w okres próbny.

Potwierdzenie: część 3 sztuka. 72.2, Sztuka. 157 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, ust. 7 listów Rostrust, 395-6-1 marca 2012 r.

Czy czas bezczynności w doświadczeniu zawodowym, dając prawo do kolejnych płatnych wakacji?

Włącza się w doświadczeniu zawodowym.

W doświadczeniu zawodowym, co daje prawo do rocznego podstawowego opłaconego urlopu, jest w szczególności w szczególności czas, kiedy pracownik nie działa faktycznie, ale dla niego zgodnie z prawem pracy i innymi regulacyjnymi aktami prawnymi zawierającymi normy prawa pracy, Umowa zbiorowa oraz porozumienia lokalne. Akty regulacyjne, umowa o pracę pozostała miejscem pracy (pozycja) (ust. 3 część 1 art. 121 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej).

Rostude wyjaśnił, że w okresie bezczynności pracownik zachowuje miejsce pracy (pozycję), niezależnie od przyczyn przestojów. Dlatego przestoje jest niezależnie od swoich powodów (w tym winy pracodawcy, wina pracownika lub w okolicznościach, które nie zależą od stron) jest zawarty w doświadczeniu zawodowym, co daje prawo do innego płatnego urlopu (akapit 5 Rostrudu nr 395 6-1 marca 2012 r.).

Kryzys finansowy doprowadził do zawieszenia działań niektórych przedsiębiorstw, w związku z którym istnieją przestoje w organizacjach. W tej sytuacji księgowi muszą płacić pracowników w okresie bezczynności, biorąc pod uwagę te kwoty do celów podatkowych i wydać niezbędne dokumenty.

Pomożemy mu sprawić. Zwracamy uwagę na fakt, że ten artykuł nie dotyczy prosty, który powstał z powodu winy pracownika.

Wydatki na płatności

Czas bezczynności jest wypłacany w wysokości ustalonej przez umowę zbiorową lub pracy, ale nie niższą niż rozmiary ustanowione przez kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Dla TK RF minimalna ilość przestojów jest określona w następujący sposób:

• (Jeśli) Prosta od czasu do czasu nastąpiła wina pracodawcy, a następnie zysków na Środnastego Pracownika pomnożą 2/3 i liczbę dni roboczych w okresie przestoju;
• (If) Prosty powstał z powodów niezależnych od pracownika i pracodawcy:
• (lub) w miesięcznej stawce taryfowej (wynagrodzenie),

  podzielimy miesięczną stawkę taryfową (wynagrodzenie) dla liczby dni roboczych w miesiącu przestoju, pomnóż przez 2/3 i pomnożyć przez liczbę dni roboczych w okresie przestoju;

• (lub) w wskaźniku taryfie dziennej

  wskaźnik taryfy dziennej pomnożą 2/3 i pomnożyć przez liczbę dni roboczych w okresie przestoju;

• (lub) w kierunku zgodnym z ruchem wskazówek zegara

  godzinowa stawka taryfowa jest mnożona przez 2/3, mnożymy godziny pracy w tempie dziennie (zmiana) i pomnożyć na liczbę dni roboczych (przesunięcia) w okresie bezczynności.

Czasami trudno jest zrozumieć, czy pracodawca wystąpił prosty lub z powodów niezależnych od tego. Jeśli w takiej sytuacji łatwo jest rozważyć, jak powstają z powodów, które nie zależą od pracodawcy i pracownika, i zapłacić go na podstawie stawki taryfowej (wynagrodzenia) pracownika, prawdopodobieństwem, że praca Nie zgadzam się z takim podejściem, a Finfing Pracodawca Plus będzie wymagać zapłaty dodatkowych pracowników do 2/3 średnich zarobków.

Ostrzeżenie głowy

Nawet w warunkach kryzysu gospodarczego, przyczyny przestojów mogą być różne. Często trudno jest określić, było proste stanowisko pracodawcy lub z powodów niezależnych od tego. W takich przypadkach wskazane jest płacenie proste w wysokości 2/3 stawek taryfowych (wynagrodzenie). Jeśli pracownik nie zgodzi się z tym i zwrócić się do sądu, sąd ustanowi obecność lub brak winy pracodawcy.

Z drugiej strony, jeśli w tej sytuacji łatwo jest zapłacić za błąd pracodawcy (to znaczy, w oparciu o średnie zarobki pracownika), wówczas konflikt konflikt może powstać z organami podatkowymi, które zostaną uznane nieuzasadnione przypisanie Koszty różnicy między faktycznie płatnymi kwotami i kwotami należnymi w prostych z przyczyn niezależnych od pracodawcy. Dlatego w takich przypadkach musisz niezależnie ocenić możliwe konsekwencje i zdecydować o kwotę płatności okresu bezczynności.

Uwaga. Należy pamiętać, że przy obliczaniu średnich zysków z obliczonego okresu, czas przestoju pracownika i kwotę naliczoną w tym czasie są wyeliminowane.

Projekt rejestracji

Ponieważ ilość płatności okresu bezczynności zależy od przyczyny jego wystąpienia, a każdy przypadek bezczynności powinien być udokumentowany z ustanowieniem przyczyny przestojów. Jest to konieczne do rozliczenia wydatków na cele podatkowe.

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nie zawiera obowiązkowych wymogów dotyczących treści wyciągniętych w prostej dokumentacji. Dlatego pracodawca powinien podjąć decyzję o tym, jak najlepiej to zrobić.

W każdym razie szef organizacji musi opublikować zamówienie prostego. Na podstawie tego dokumentu, a także tabeli rachunkowości czasu pracy, księgowy będzie musiał przyciągać pracownika, aby zapłacić za czas bezczynności.

Ujednolicona forma zamówienia na proste. Zwykle przechwytuje czas rozpoczęcia bezczynności i jego przyczyny, czas trwania bezczynności (jeśli można go ustalić w momencie procedury zamówienia). Zamówienie musi określić, które pracownicy (dywizje) są proste. Również w momencie publikacji zamówienia jest już znany, na którego winnym się wydarzył, to fakt ten powinien być odzwierciedlony w kolejności. Zamówienie może również wskazać ilość kwot wypłaconych przez pracowników "bezczynnych".

Okres bezczynności nie jest czasem odpoczynku, a pracownicy "bezczynności" powinni być przygotowani do rozpoczęcia pracy, gdy tylko się skończy. Jednocześnie, z długimi przestojami, często nie ma potrzeby wyjścia z pracowników do pracy, ponieważ kierownictwo wie, że eliminowanie przyczyny doodle w najbliższej przyszłości nie będzie działać. W tym przypadku przywódca organizacji może być w celu po prostu pozwolić pracownikom nie pójść do pracy. W przypadku tego wyniku nie było specjalnych instrukcji, pracownicy muszą być w ich godzinach pracy w pracy. Jednak w kolejności prostego lepiej bezpośrednio wskazują potrzebę "bezczynnych" pracowników w miejscu pracy. Spowoduje to następnie uniknięcie konfliktów z nimi w tej kwestii (na przykład, jeśli pracownik oświadczy, że otrzymał pozwolenie na ustne od przywództwa, nie jest w pracy w czasie bezczynności).

Ostrzeżenie głowy

W zamówieniu konieczne jest określenie, na którego usterce powstał, jeśli jest znany w momencie publikacji zamówienia. Wtedy będziesz wiedział dokładnie, jaki rozmiar musisz zapłacić za pracowników w okresie bezczynności.

"Idle" pracownik musi znać rejestr z treścią zamówienia.

Od 1 stycznia 2009 r. Pracodawcy są zobowiązani do powiadomienia zawieszenia władz produkcyjnych. Sprawić, że potrzebne jest w ciągu 3 dni roboczych po podjęciu decyzji o zawieszeniu produkcji.

Odpowiedzialność za nieprzestrzyganie przez obowiązek pracodawcy do powiadomienia organu zatrudnienia w sprawie zawieszenia produkcji nie jest bezpośrednio ustalone. Jednakże możliwość przyciągnięcia pracodawcy do odpowiedzialności administracyjnej nie jest wykluczona, co w przypadku braku przedłożenia lub opóźnienia organu państwowego (urzędnika) informacji (informacji), który jest przewidziany przez prawo, co pociąga za sobą nałożenie grzywny:

• na organizacji w wysokości od 3000 do 5000 rubli;
• na głowie w ilości od 300 do 500 rubli.

Wymagania dotyczące treści takich powiadomienia obowiązujące przepisy nie zawierają.

Dlatego zawiadomienie o władzie zatrudnieniowym może zostać wydane w postaci arbitralnej.

Odbicie okresu bezczynności w tabeli

Rozważmy okres przestoju w tabeli przez jednolity formularz N T-12 lub T-13.

Jednocześnie w kolumnie 4 Formularze N T-13 lub wykresy 4, 6 stron 2 Formularze N T-12 tabele są odzwierciedlone alfabetycznie lub cyfrowy kod bezczynny. Należy pamiętać, że w zależności od przyczyn bezczynności w tabeli poniższy kod jest umieszczony:

• (lub) "RP" lub "31" (z prostotą winy pracodawcy);
• (lub) "NP" lub "32" (z prostym z przyczyn, które nie zależą od pracownika i pracodawcy).

Kod musi określić czas trwania czasu bezczynności. A jeśli proste trwało nie cały dzień roboczy, ale tylko jej część, dodatkowe wykresy zostaną wprowadzone do tabela, aby odzwierciedlić, ile czasu pracował pracownik i ile ma bezczynności.

Tłumaczenie pracownika do innej pracy w prosty

Z przymusowym prostym pracodawcą spowodowanym przez zmniejszenie wielkości produkcji w warunkach kryzysu finansowego, tymczasowo przetłumaczył pracownik do innej pracy, może być zgodna tylko z wyrazem zgody.

Faktem jest, że prawo do przetłumaczenia biegu jałowego bez zgody na inną pracę na tym samym pracodawcy jest możliwe tylko przy jednoczesnej obecności następujących trzech warunków:

• czas trwania tłumaczenia do miesiąca;
• prosty spowodowany nadzwyczajnymi okolicznościami (katastrofa charakteru naturalnego lub człowieka, wypadek produkcyjny, wypadek w produkcji, ogień, powódź i wszelkie inne wyjątkowe przypadki, które zagrażają życiu lub normalne warunki życia całej populacji lub części) ;
• pracownik jest przekazywany do pracy, która nie wymaga niższych kwalifikacji.

W związku z tym odrzucenie pracownika z tłumaczenia w innych sytuacjach nie jest naruszeniem dyscypliny pracy i nie może pociągać za sobą przyciągania pracownika do odpowiedzialności dyscyplinarnej.

Przeniesienie z prostym, jak we wszystkich innych przypadkach tłumaczenia z tego samego pracodawcy, jest wydawane przez zamówienie na formularzu przetłumaczonym N T-5 lub T-5A. Z nakazem przekazywania pracownika, musisz zapoznać się, tutaj możesz zarejestrować swoją zgodę na tłumaczenie.

Czas spędzony przez przetłumaczonego pracownika jest brany pod uwagę w zwykłej podstawie. Dlatego nie ma żadnych funkcji w wypełnieniu tabeli w tym przypadku.

Należy pamiętać, że konieczne jest zapłacenie za pracę tymczasowo przetłumaczone przy prostym pracowniku w pracy, ale nie niższej niż średnie zarobki do poprzedniej pracy.

Płatność okresu tymczasowej niepełnosprawności pracownika z prostym

Jeśli pracownik jest chory w okresie bezczynności, a potem zamiast płacić czas bezczynności, konieczne jest zapłacenie zatwierdzenia tymczasowego zasiłku na podstawie arkusza szpitalnego reprezentowanego przez niego.

Aby określić ilość zasiłku na niepełnosprawność tymczasową w takiej sytuacji, potrzeby księgowości:

1. określ ilość podręcznika dla niepełnosprawności tymczasowej, którą pracownik otrzyma w normalnych warunkach.

   Ponadto przy obliczaniu kwoty na arkuszu szpitalnym, średnie zyski muszą być ustalone w ramach świadczenia specyfiki procedury obliczania uprawnień do niepełnosprawności, ciąży i porodu obywatelom podlegające obowiązkowym ubezpieczeniu społecznym;

2. określić, jaką kwotę byłoby spowodowane pracownikiem podczas płacenia bezczynności;
3. porównaj otrzymane kwoty;
4. zapłacić mniejszy pracownik z otrzymanych kwot.

Uwaga. Istnieje punkt widzenia, zgodnie z którym dodatek na okres bezczynności nie jest wypłacany. Opiera się na przypisowaniu czasu bezczynności do okresowej pracowniku z pracy, dla których instrukcja nie jest mianowana, co jest błędem. FSS RF musi kompensować tę instrukcję w zwykły sposób.

Opodatkowanie płatności za łatwy

Podatek od zysku

Płatność przestojów jest brana pod uwagę w celu opodatkowania zysków w składzie wydatków nie silnych.

Wcześniej organy podatkowe nie zawsze się z tym zgadzają. Jednak sądy, z reguły, zajmowały bok podatników, a poprawność takiego stanowiska potwierdziła prezydium tego, co z Federacji Rosyjskiej. Wskazał, że utrata pracodawcy związana z płacenie bezczynności nie zależy od jego wola, a zatem nie można uznać za nieznośne ekonomicznie. Ten sam punkt widzenia przestrzegają również Departamentu Finansowego.

Należy pamiętać, że niektóre sądy nie kojarzyły poprawności ekonomicznej kosztów z obecnością lub brakiem pracowników w miejscach pracy w czasie bezczynności.

NDFL i "Podatki wynagrodzenia"

Płatność z okresu bezczynności dla pracowników podlega podatkowi dochodowemu osobistym, ponieważ nie jest to nie opodatkowana płatność wyrównawcza.

Płatności pracowników na czas bezczynności podlegają:

• ESN;
• składki ubezpieczeniowe do ubezpieczenia emerytalnego;
• wkład ubezpieczeniowy na "niefortunne" ubezpieczenie.

Tak więc, gdy bieda w organizacji konieczna jest konieczna doceniona. Daje to księgowy z możliwością prawidłowego zapłaty pracowników w okresie bezczynności i przypisuje te kwoty na wydatki na cele podatkowe dochodowego. Ponadto nie zapomnij powiadomić zawieszenie władz zatrudnienia w odpowiednim czasie. Działania te pozwolą Ci uniknąć roszczeń od organów regulacyjnych.

Pełne artykuły tekstowe czytane w magazynie "Home Book" N 02, 2009