Podzielony system wynagrodzeń. Systemy wynagradzania w organizacji
Wraz z przejściem Rosji do różnych form własności przedsiębiorstwa i organizacje zaczęły stosować nietradycyjne systemy wynagrodzeń, takie jak system „beztaryfowy”, „zmienne wynagrodzenia”, „stawka wynagrodzenia pracy” i inne.
Na „beztaryfowy” system wynagrodzeń Wynagrodzenie pracownika, od kierownika do pracownika, stanowi jego udział w zbiorowym funduszu płac, tworzonym w zależności od wyników działalności przedsiębiorstwa. Zarobki zależą od wielkości funduszu wynagrodzeń, poziomu kwalifikacji przypisanego każdemu pracownikowi na podstawie wyników pracy za poprzedni okres, współczynnika aktywności zawodowej oraz ilości przepracowanego czasu.
Sposób naliczania wynagrodzeń w „beztaryfowym” systemie wynagrodzeń przedstawiono w Załączniku 11.
Podstawą ustalenia poziomu kwalifikacji jest wskaźnik rozumiany jako iloraz rzeczywistego wynagrodzenia pracownika za ostatni okres (zwykle 6 miesięcy lub rok) przez minimalny poziom płacy ustalony w przedsiębiorstwie. Przy obliczaniu tym uwzględniane są zarówno godziny nadliczbowe, jak i godziny pracy w niepełnym wymiarze godzin.
Przeprowadzone obliczenia powinny służyć jedynie jako podstawa do ustalenia poziomów kwalifikacji. Ponadto należy wziąć pod uwagę poziom umiejętności pracownika, szczególne talenty (talent organizatora, talent negocjacyjny, znajomość języków obcych itp.), umiejętności komunikacyjne, kreatywność, umiejętność przejścia na inny rodzaj pracy itp. Na podstawie uzyskanych wskaźników, a także biorąc pod uwagę wymagania kwalifikacyjne dla pracowników różnych zawodów, wszyscy członkowie siły roboczej są podzieleni na określone grupy kwalifikacyjne.
Możliwe jest również inne podejście do określenia poziomu kwalifikacji pracownika, oparte na zestawie wskaźników charakteryzujących złożoność wykonywanej pracy, pracochłonność, warunki pracy (czynniki środowiskowe, praca zmianowa), wykształcenie, doświadczenie produkcyjne i wiedzę pracownika (patrz dodatek 12).
Zatem przy „beztaryfowym” systemie wynagrodzeń zarobki pracownika w dużej mierze zależą od końcowych wyników działań całej siły roboczej Polgari, Yu. I. Wynagradzanie i aktywizacja innowacyjnych działań personelu / Yu. I. Polgari, N. G. Bobritsky. - Nn.: Unipack, 2004. - s. 121-124..
Należy zauważyć, że model ten jest nieuzasadniony stosowany w odniesieniu do pracowników. W gospodarce rynkowej, aby pracownik mógł spełniać standardy pracy, musi otrzymywać gwarantowane zarobki w postaci stawki taryfowej (wynagrodzenia) i odszkodowań. Taki system można zastosować tylko wtedy, gdy kolektyw pracy może obiektywnie ponieść pełną odpowiedzialność za wyniki pracy przedsiębiorstwa, na przykład w spółdzielni produkcyjnej lub w przedsiębiorstwie zbiorowym (przedsiębiorstwo ludowe) Zagarova, N. A. Analiza głównych trendów w dziedzinie wynagrodzeń / N A. Zagarova // Zarządzanie personelem. - 2005. - nr 19. - s. 29..
W praktyce stosowania „beztaryfowych” systemów wynagradzania stosuje się opcję przewidującą zakres współczynników dla każdego poziomu kwalifikacji. Opcja ta, w przypadku zastosowania „nakładającego się” sposobu konstruowania skali zróżnicowania poziomów kwalifikacji, pozwala na zawężenie zakresu siatki wynagrodzeń i uwzględnienie przy ustalaniu poziomów kwalifikacji nie tylko stosunku rzeczywistej wysokości wynagrodzenia i minimum za okres bazowy w przedsiębiorstwie, ale także cechy jakościowe pracownika.
Zastosowanie zakresu poziomów kwalifikacji o szerokim spektrum pozwala motywować pracowników do efektów pracy, zmniejszając ilość świadczeń premiowych. Konkretną wartość poziomu kwalifikacji ustala się z uwzględnieniem indywidualnych wyników pracy pracownika.
Możliwości budowy siatki zależności w wynagradzaniu pracowników o różnym poziomie kwalifikacji oraz sposób naliczania wynagrodzeń w przedsiębiorstwach stosujących taki system przedstawia tabela 5 w załączniku 13.
Cechą tabeli taryfowej przedstawionej w tabeli jest zastosowanie metody „nakładania się” konstruowania przedziałów dla grup kwalifikacyjnych. Wartości przedziałów nakładają się na siebie w taki sposób, że średnia wartość przedziału poprzedniej grupy jest niższą wartością dla następnego przedziału. W efekcie pracownik poprzedniej grupy kwalifikacyjnej, osiągający wysokie wyniki w pracy, może posiadać wyższy poziom kwalifikacji i, co za tym idzie, wyższe wynagrodzenie niż pracownik kolejnej grupy kwalifikacyjnej. Na przykład pracownik III grupy kwalifikacyjnej z wysokimi indywidualnymi wynikami pracy może mieć takie same zarobki jak pracownik V grupy kwalifikacyjnej z minimalnymi wynikami pracy. Taki elastyczny system, z jasną oceną wyników pracy, zapewnia duże zainteresowanie pracowników jak najbardziej użytecznym wykorzystaniem ich potencjału Klimova, M. A. Wynagrodzenie. Praktyczny przewodnik / M. A. Klimova. - M.: „Biuletyn Podatkowy”, 2002. - s. 98-99..
Udostępnij system jest jedną z opcji normatywnego podziału udziału funduszu płac. W tym systemie ustala się stały udział lub udział każdego pracownika w ogólnym funduszu wynagrodzeń i, w zależności od wielkości udziału i wyników pracy przedsiębiorstwa lub jednostki strukturalnej, oblicza się płace Adamchuk, V.V. Ekonomia pracy: Podręcznik / V.V. Adamchuk, Yu. P. Kokin, R. A. Jakowlew. - M.: Finstatinform, 1999. - s. 121..
Istotę systemu akcji można scharakteryzować na przykładzie organizacji wynagrodzeń w dziale napraw i budowy Dyrekcji Spraw Wewnętrznych Miasta Moskwy, przedstawionego w dodatku 14.
Inną opcję wspólnego systemu płac można rozważyć na przykładzie MTNK „Mikrochirurgia oka”, przedstawionego w dodatku 15 Jakowlew, R. A. Wynagrodzenie w przedsiębiorstwie / R. A. Jakowlew. - M.: Centrum Ekonomii i Marketingu, 2001. - s. 108-112..
System wynagradzania akcji jest rodzajem systemu „beztaryfowego”, a zatem ma te same zalety, jeśli jest stosowany w przedsiębiorstwach zbiorowej własności, i te same wady, jeśli pracownicy nie posiadają akcji i nie uczestniczą w decyzjach zarządczych Zagarova, N. A. Analiza głównych trendów w dziedzinie wynagrodzeń / N. A. Zagarova // Zarządzanie personelem. - 2005. - nr 19. - s. 31..
System prowizyjny zwany także sprzedażowym systemem motywacyjnym, uzależnia zarobki pracownika bezpośrednio od wyników jego działań. Jednym z kluczowych obszarów działalności przedsiębiorstwa w gospodarce rynkowej jest sprzedaż wytworzonych produktów wypłacalnym klientom. A sposób, w jaki przedsiębiorstwo pełni tę najważniejszą funkcję, decyduje o jego konkurencyjności i stabilności. Widać zatem, że w gospodarce rynkowej przedsiębiorstwa zwracają szczególną uwagę na badania marketingowe, a dla pracowników zajmujących się sprzedażą produktów wprowadza się system prowizyjny, który zapewnia ich zainteresowanie zwiększaniem wolumenów sprzedaży.
Wprowadzony system prowizyjny dla pracowników działów marketingu lub sprzedaży zakłada ustalenie bezpośredniej zależności pomiędzy wysokością zarobków a wielkością sprzedaży produktów. W praktyce przedsiębiorstwa płacą pracownikom działów sprzedaży wynagrodzenie według standardu ustalonego dla wolumenu produktów sprzedanych przez tych pracowników. Zatem pracownik jest bezpośrednio zainteresowany zwiększeniem wielkości sprzedaży produktów wytwarzanych w przedsiębiorstwie (patrz załącznik 16) Żukow, A. L. Regulacja i organizacja wynagrodzeń: Podręcznik / A. L. Żukow. - M.: Wydawnictwo "MIK", 2003. - s. 111-113..
System prowizyjny, naliczany procentowo od wolumenu sprzedaży, ma szereg istotnych zalet:
· wzmacnia pozycję firmy na rynku towarów i usług, zwiększa jej konkurencyjność;
· wyniki osiągane są bezpośrednio powiązane z wysokością wynagrodzenia;
· wraz ze wzrostem wolumenu sprzedaży zmniejszają się koszty pośrednie;
· zapewnienie prostoty i zrozumienia przez pracowników obliczeń wysokości wynagrodzenia Zagarova, N. A. Analiza głównych trendów w dziedzinie wynagrodzeń / N. A. Zagarova // Zarządzanie personelem. - 2005. - nr 19. - s. 29..
Stosując system prowizyjny ważne jest motywowanie pracowników działów sprzedaży (działów marketingu) do:
1. zwiększenie wolumenu dostaw produktów w ramach zawartych umów;
2. zwiększenie liczby odbiorców produktów wytwarzanych w przedsiębiorstwie;
3. terminowy wpływ pieniędzy na rachunek bieżący firmy za wysłane produkty;
4. promocja nowych produktów na rynku;
5. realizacja planu przyjmowania zamówień od konsumentów;
6. oszczędność kosztów związanych z zawieraniem umów i dostarczaniem produktów konsumentom Alimarina, E. A. Wynagrodzenie pracy w gospodarce rosyjskiej / E. A. Alimarina // Biuletyn Uniwersytetu Moskiewskiego. - 2005. - nr 5. - s. 45..
Stawka wynagrodzenia pracy. Podstawą ustalenia stawki wynagrodzenia pracy są te same zasady, które stosowane są w prowizyjnym systemie wynagrodzeń. Stawka wynagrodzenia pracy służy do organizacji wynagrodzeń pracowników małych przedsiębiorstw świadczących usługi usługowe, doradcze, inżynieryjne i podobne. Takie przedsiębiorstwa stały się powszechne w związku z rozwojem potencjału technicznego i reformą gospodarki na zasadach rynkowych Żukow, A. L. Regulacja i organizacja wynagrodzeń: Podręcznik / A. L. Żukow. - M.: Wydawnictwo "MIK", 2003. - s. 115..
Usługi serwisowe świadczone są przez firmy specjalizujące się w serwisowaniu różnego rodzaju sprzętu (montaż, regulacja, dalsza modyfikacja). Za usługę uważa się także takie rodzaje usług jak naprawa sprzętu i wyposażenia, mycie okien, prace fotograficzne itp.
Consulting to działalność polegająca na doradzaniu producentom, sprzedawcom i nabywcom we wszystkich kwestiach społeczno-ekonomicznych związanych z działalnością przedsiębiorstw i organizacji zarówno w kraju, jak i w zagranicznej działalności gospodarczej.
W warunkach rosnącej konkurencji na rynku towarów i usług wzrasta zapotrzebowanie na usługi doradcze. Firmy doradcze udzielają przedsiębiorcom kompetentnych rekomendacji w oparciu o wyniki analizy działalności społeczno-gospodarczej ich przedsiębiorstw.
Inżynieria to dziedzina działalności, która polega na badaniu zagadnień związanych z tworzeniem obiektów przemysłowych, transportem itp. oraz zastosowaniami technicznymi. Specjaliści zajmujący się inżynierią świadczą różnorodne usługi inżynieryjne i doradcze o charakterze projektowym, poprojektowym i operacyjnym, a także opracowują rekomendacje dotyczące sprzedaży wytworzonych produktów Shekshnya, S.V. Zarządzanie personelem nowoczesnej organizacji: Przewodnik edukacyjny i praktyczny / S.V. Shekshnya . - M.: Szkoła Biznesu „Intel-Sintez”, 2000. - s. 223..
Przy ustalaniu wynagrodzeń pracowników zajmujących się świadczeniem usług usługowych, doradczych i inżynieryjnych stosuje się stawkę wynagrodzenia za pracę. Stawka wynagrodzenia pracownika za usługi świadczone na rzecz konsumenta ustalana jest jako określony procent kwoty płatności otrzymywanych przez spółkę od klientów. Reklamacje otrzymane od Zamawiającego z tytułu źle wykonanej pracy wykonawca eliminuje bezpłatnie.
„Pływające” pensje. Do nietradycyjnych należy system wynagradzania menedżerów średniego i wyższego szczebla, oparty na „zmiennych” wynagrodzeniach. W ramach tego systemu oficjalne wynagrodzenie menedżerów i specjalistów w miesiącu sprawozdawczym ustalane jest na podstawie wyników pracy za poprzedni okres (patrz załącznik 17).
System ten ma na celu stymulowanie miesięcznej redukcji kosztów, wzrostu wydajności pracy lub poprawy innego wskaźnika przy 100% realizacji planu w zakresie produkowanego asortymentu.
Inną możliwością wykorzystania wynagrodzeń „zmiennych” jest ustalanie wynagrodzeń menadżerów i ich zastępców jako procentu zysku. Przy stałym standardzie im wyższy zysk w okresie bazowym, tym wyższa pensja menadżera w okresie sprawozdawczym. W rezultacie zapewnione jest zainteresowanie maksymalizacją zysków Żukow, A. L. Regulacja i organizacja wynagrodzeń: Podręcznik / A. L. Żukow. - M.: Wydawnictwo "MIK", 2003. - s. 116-119..
Jednak w tym niekonwencjonalnym systemie wszystkie zarobki są uzależnione od wyników pracy, co prowadzi do wypaczenia społeczno-ekonomicznej treści oficjalnego wynagrodzenia. Jego wielkość określają dynamiczne wskaźniki wyników pracy, których zmianę lepiej uwzględnić przy obliczaniu premii Zagarova, N. A. Analiza głównych trendów w dziedzinie wynagrodzeń / N. A. Zagarova // Zarządzanie personelem. - 2005. - nr 19. - s. 31..
Zaletami nietradycyjnych systemów wynagradzania jest ich prostota i przystępność dla zrozumienia mechanizmu naliczania wynagrodzeń dla każdego pracownika, co zwiększa znaczenie motywacyjnej funkcji wynagrodzeń. Jednocześnie przy tych systemach wynagradzania pojawia się problem wysokości gwarantowanych zarobków, która nie jest uzależniona od zleceń. Udział stawki taryfowej (wynagrodzenia) w całkowitych zarobkach jest niewielki, a wysokość gwarantowanego wynagrodzenia często jest rażąco niska.
wyniki wyszukiwania
Znaleziono wyniki: 271533 (0,92 s)
Darmowy dostęp
Ograniczony dostęp
Trwa potwierdzanie odnowienia licencji
1
ZINTEGROWANE OPROGRAMOWANIE I KOMPLEKS TECHNICZNY DO WSPARCIA INFORMACYJNEGO ZARZĄDZANIA PROCESAMI EDUKACYJNYMI UNIWERSYTETU PAŃSTWOWEGO WORONEŻ [Zasoby elektroniczne] / Tołstobrow, Fertikow, Kopeikin // Biuletyn Państwowego Uniwersytetu Woroneża. Seria: Problemy szkolnictwa wyższego.- 2004.- Nr 2.- s. 13-28.- Tryb dostępu: https://site/efd/518587
Automatyzacja zarządzania uczelnią, a w szczególności zarządzania jej procesem edukacyjnym, jest w dalszym ciągu jednym z aktualnych obszarów informatyzacji uczelni. Co więcej, potrzeba rozwiązania tego problemu, wymagania stawiane systemowi informacyjnemu, który go rozwiązuje, nasilają się w związku z wprowadzeniem planowania strategicznego na uczelni i stworzeniem systemu zarządzania jakością
<...> <...>problemy związane z dostosowaniem systemu do specyfiki uczelni, trudności w utrzymaniu systemu<...>Gdy uczelnia samodzielnie opracowuje system, tworzy dla niego system i restrukturyzuje procesy zarządzania<...>Wykorzystanie systemu ERP „Uniwersytet” na platformie SAP do budowy wewnątrzuczelnianego systemu kontroli
2
OCENA PERSPEKTYW ZASOBÓW NAFTOWYCH I GAZOWYCH OSADÓW ORDOWIKU-DOLNEGO DEWONU GÓRNEGO ODDZIAŁU PECHORA W PROWINCJI TIMAN-PECHORA W OPARCIU O KONCEPCJĘ „SYSTEM WĘGLOWODORÓW” [Zasoby elektroniczne] / Nikishina // Geologia, geofizyka i rozwój pola naftowe i gazowe.- 2015.- nr 5.- s. 18-25.- tryb dostępu: https://site/efd/432988
W artykule dokonano oceny perspektyw potencjału naftowo-gazowego złóż ordowiku i syluru depresji Wierchne-Peczora na podstawie analizy elementów systemu węglowodorowego: warstw źródłowych ropy i gazu, złoża i płynu uszczelniającego. Zbadano zmianę właściwości filtracyjno-pojemnościowych potencjalnych zbiorników na obszarze, zidentyfikowano warstwy źródłowe ropy naftowej i scharakteryzowano ich potencjał węglowodorowy, rozważono i uzasadniono obecność regionalnej uszczelki w obrębie basenu. Opracowano schemat systemów węglowodorów dla złóż dolnego paleozoiku depresji Verkhne-Pechora, biorąc pod uwagę rozwój strukturalny i tektoniczny tego terytorium. Zidentyfikowano strefy najbardziej obiecujące z punktu widzenia zawartości ropy i gazu, dokonano ilościowej oceny prawdopodobieństwa odkrycia złóż w depresji Wierchnie-Peczora oraz przygotowano propozycje optymalizacji poszukiwań geologicznych w oparciu o analizę zagrożeń geologicznych .
<...> <...>Trzecim elementem układu węglowodorowego jest obecność opony.<...>większość węglowodorów danego układu węglowodorowego.<...>Ten moment reprezentuje najbardziej aktywną fazę układu węglowodorowego.
3
Ewolucyjny rozwój systemu zarządzania doprowadził do powstania takiego zjawiska gospodarczego jak system produkcji oparty na zintegrowanym systemie zarządzania jakością. Jednocześnie, biorąc pod uwagę fakt, że zintegrowany system zarządzania opiera się na trzech głównych elementach – procesach, technologiach informatycznych i ludziach, miejsce technologii informatycznych w procesie rozwoju systemu produkcyjnego pozostaje dyskusyjne. W artykule omówiono istniejące podejścia do budowy systemu produkcyjnego w oparciu o zintegrowany system zarządzania jakością. Analizowano rolę technologii informacyjno-komunikacyjnych w rozwiązywaniu problemu pomyślnego wdrożenia systemu produkcyjnego poprzez automatyzację kluczowych procesów biznesowych przedsiębiorstwa w oparciu o normę ISO 9001. Tabela zgodności z wymaganiami zintegrowanego systemu zarządzania jakością, informacje opracowano systemy wspierające te wymagania i zadania rozwiązywane przez te systemy. Jako metodykę wdrażania systemów informatycznych i rozwoju systemu produkcyjnego proponuje się sytuacyjne podejście projektowe do automatyzacji kluczowych procesów biznesowych
<...>system zarządzania jakością.<...> <...> <...>(systemy BI).
4
Notatki z wykładów z dyscypliny naukowej „Systemy informacyjne w zarządzaniu przedsiębiorstwem produkcyjnym”
Wydawnictwo PGUTI
Celem dyscypliny „Systemy informacyjne w zarządzaniu przedsiębiorstwem produkcyjnym” jest studiowanie zagadnień obejmujących główne teoretyczne i stosowane aspekty zarządzania przedsiębiorstwem produkcyjnym, główne trendy i perspektywy rozwoju systemu zarządzania informacją, a także rozwój nowoczesnych narzędzi programowych służących do zarządzania procesami biznesowymi nowoczesnych firm z sektora produkcyjnego. Notatki z wykładów wchodzą w skład kompleksu edukacyjno-metodycznego w dyscyplinie „Systemy informacyjne w zarządzaniu przedsiębiorstwem produkcyjnym”, przy czym najlepsze efekty uzyska się stosując notatki łącznie z innymi materiałami kompleksu.
W przyszłości pod pojęciem „systemu informacyjnego” będziemy rozumieć „system informacji gospodarczej”<...>Dlatego często używane są określenia „system informacyjny” i „automatyczny system informacyjny”.<...>EIS to złożony system cybernetyczny, który łączy przepływ informacji urządzenia i obiektu systemu<...>; wstępne testy systemu.<...>i systemy automatyki.
Podgląd: Notatki z wykładów z dyscypliny naukowej Systemy informacyjne do zarządzania przedsiębiorstwem produkcyjnym w obszarach szkoleń 38.03.02 – Zarządzanie, 38.03.05 – Informatyka biznesowa, 27.03.05 – Innovatics.pdf (0,3 Mb)5
Aby zapewnić wykonalność finansową i ocenić efektywność budżetową wieloletnich projektów inwestycyjnych w zakresie wydobycia ropy naftowej, autor stworzył mechanizm organizacyjno-ekonomiczny udziału państwa w projektach budowy zakładów wtórnej rafinacji ropy naftowej, który określa odpowiednią wysokość budżetu państwa współinwestycja w rozwój procesów głębokiej rafinacji ropy naftowej w oparciu o opracowany zbiorczy wskaźnik jakości wytwarzanych produktów naftowych. Proponowany mechanizm organizacyjno-ekonomiczny udziału państwa w realizacji projektów inwestycyjnych wprowadzenia procesów recyklingu ropy naftowej obejmuje następujące etapy: etap monitorowania systemu, etap wyboru efektywnych rafinerii, etap rozpatrywania projektów inwestycyjnych w zakresie wtórnego wykorzystania ropy naftowej przetworzenie oraz końcowy etap uzasadnienia i podjęcia decyzji inwestycyjnych, polegający na określeniu wielkości współinwestycji państwa w oparciu o jakość wytwarzanych produktów naftowych, przekształceniu ich w inwestycje kapitałowe na poziomie pojedynczej rafinerii oraz ocenie ich efektywności budżetowej .
E-mail: [e-mail chroniony] UDC 658.5.011 SYSTEM PRODUKCYJNY JAKO ZINTEGROWANY SYSTEM ZARZĄDZANIA<...>system zarządzania jakością.<...>system zarządzania jakością.<...>, systemy informatyczne wspierające te wymagania oraz zadania rozwiązywane przez te systemy.<...>system, uczenie się organizacyjne.
6
Psychologiczne kryteria samostanowienia zawodowego
M.: PROMEDIA
człowiek-technologia” byli to instalatorzy radiowi, w sferze „człowiek-człowiek” byli nauczycielami, w sferze „system człowiek-znak”<...>Profesjonalistów w dziedzinie „systemu osoba-znak” cechuje odpowiedzialność i sumienność.<...>rozpoznanie Technologia 91 4 5 Człowiek 88 7 5 Wizerunek artystyczny 94 3 3 Natura 81 19 0 System znaków<...>W mniejszym stopniu powiązanie to przejawia się w obszarach „człowiek-natura” i „system człowiek-znak”.
Podgląd: Psychologiczne kryteria samostanowienia zawodowego.pdf (0,0 Mb)7
CHARAKTERYSTYKA MODELU GEOLOGICZNEGO I PERSPEKTYWY WYDAJNOŚCI NAFTOWEJ I GAZOWEJ KOMPLEKSU ŚCIANA SEJSMICZNEGO URYEVSKY NA PÓŁNOCY SYBERII ZACHODNIEJ [Zasoby elektroniczne] / Borodkin [et al.] // Geologia, geofizyka i zagospodarowanie złóż ropy i gazu - 2015 .- nr 5 .- s. 5-18 .- tryb dostępu: https://site/efd/432987
Na podstawie kompleksowej analizy parametrów litologicznych, właściwości fizykochemicznych układów płynnych oraz danych sejsmicznych potwierdzono powiązanie genetyczne formacji klinoformowych przybrzeżno-płytkowodnych i stosunkowo głębokowodnych warstw Achimov w ramach kompleksu facji sejsmicznych Uryev . Na podstawie wyników badań dokonano oceny potencjału naftowo-gazowego kompleksu oraz wyznaczono optymalny zakres prac poszukiwawczo-ewaluacyjnych.
Osady ordowiku i dolnego dewonu depresji Verkhne-Peczora, w oparciu o koncepcję „układu węglowodorowego<...>System węglowodorowy to naturalny system, który zawiera aktywny (wytwarzający węglowodory)<...>Termin „układ węglowodorowy” po raz pierwszy wprowadził A. Perrodon (1980).<...>Ponadto koncepcja „układu węglowodorowego” jest omawiana w pracach L.G. Magoon (1987, 1988, 1989).<...>Wprowadził także pojęcie „elementów układu węglowodorowego”, czyli skał roponośnych
8
ZARZĄDZANIE ROZWOJEM REGIONALNYM W OPARCIU O MODERNIZACJĘ POLITYKI PIENIĘŻNEJ STRESZCZENIE DIS. ...DOktor nauk ekonomicznych
REGIONALNA AKADEMIA SŁUŻBY PUBLICZNEJ ORYOL
Celem badań rozprawy doktorskiej jest opracowanie koncepcji zarządzania ukierunkowanym i zrównoważonym rozwojem regionów Rosji w oparciu o uzasadnienie merytoryczne i zwiększenie efektywności polityki pieniężnej w warunkach kształtowania się federalizmu monetarnego i federalizmu fiskalnego.
; rozwój systemu nadzoru bankowego.<...>Rozwój systemu nadzoru bankowego 1!<...>W rozprawie zdefiniowano, że system płatniczy to system zapewniający transfer środków pieniężnych, realizację<...>Regionalny system płatniczy stanowi integralną część federalnego systemu płatniczego, zapewniając jego ciągłość<...>Z kolei układ funkcji systemu bankowego można przedstawić w postaci modelu macierzowego
Podgląd: ZARZĄDZANIE ROZWOJEM REGIONALNYM W OPARCIU O MODERNIZACJĘ POLITYKI PIENIĘŻNEJ.pdf (0,0 Mb)9
SYNTEZA DNA I SKŁAD POPULACJI KOMÓREK W ZAKŁADKACH NASION W ZWIĄZKU Z RODZAJAMI MUTACJI CHROMOSOMALNYCH STRESZCZENIE DIS. ...KANDYDAT NAUK BIOLOGICZNYCH
AKADEMIA NAUK ZSRR SYBERYJSKI - WYDZIAŁ
SYNTEZA DNA I SKŁAD POPULACJI KOMÓREK W ZARODKACH NASION W ZWIĄZKU Z RODZAJAMI MUTACJI CHROMOSOMALNYCH
poprzez pęcznienie nasion i pojawienie się pierwszych mitoz w zarodkach „układ regeneracyjny” może aktywnie działać<...>Gdy dawka zostanie zwiększona, taki „system regenerujący” może okazać się najważniejszy (Paribok 1967) i jest realizowany
Podgląd: SYNTEZA DNA I SKŁAD POPULACJI KOMÓREK W ZAKŁADKACH NASION W ZWIĄZKU Z RODZAJAMI MUTACJI CHROMOSOMALNYCH.pdf (0,0 Mb)10
Cel: rozwinięcie umiejętności pracy z informacją i zdobywania wiedzy o swoim rodzinnym mieście
11
Cele: zachęcenie uczniów do systematycznego czytania, popularyzacja twórczego pisania, rozwijanie mowy ustnej dzieci i umiejętności twórczego pisania
Pomysł: Licealny tomik opowiadań literackich Forma: książka interaktywna Cele: przyciągnięcie uczniów do systemu
12
O Kanpro LLC nie da się opowiedzieć krótko, w kilku zdaniach. Jedna szczegółowa lista wyprodukowanych i sprzedanych produktów zajmowałaby dziesiątki wierszy. Założona w 1996 roku firma szybko zyskała pozycję jednego z liderów w rozwoju i produkcji smarów procesowych, płynów obróbkowych dla przemysłu metalowego i środków antyadhezyjnych dla przemysłu betoniarskiego. Płyny chłodzące (chłodziwa i chłodziwa) do ciągnienia, walcowania, cięcia, szlifowania metali i stopów, a także do obróbki kamienia, smary technologiczne i emulgatory do szalunków i form betonowych cieszyły się dużym zainteresowaniem wśród rosyjskich konsumentów. A ich jakość zasługiwała tylko na pochwałę. Nie powstrzymało to kierownictwa Canpro od myślenia o poszerzeniu asortymentu. W tamtym czasie na rynku budowlanym brakowało urządzeń dźwigowych, a w katalogu sprzedawanych przez firmę produktów pojawiły się wszelkiego rodzaju zawiesia: łańcuchowe, tekstylne, taśmowe, miękkie, tkaninowe, linowe, z możliwością kombinacji różnych materiałów, a także szakli olinowych i innych urządzeń.
W system wyposażane są powstające budynki kontenerowe oraz mobilne budynki tymczasowe sprzedawane przez Kanpro
13
WAŻNYM wymaganiem współczesnego społeczeństwa jest umiejętność kompetentnej pracy z informacją: zbierania faktów niezbędnych do rozwiązania określonego problemu i analizowania ich, stawiania hipotez dotyczących rozwiązania problemów, dokonywania niezbędnych uogólnień, porównań z podobnymi lub alternatywnymi rozwiązaniami, ustalania wzorców statystycznych , wyciągaj uzasadnione wnioski, stosuj wnioski z ustaleń do identyfikowania i rozwiązywania nowych problemów.
wypowiadać się podczas odpowiedzi ustnej, dyskusji lub obrony projektu; prowadzenie dialogu pomiędzy „osobą” a „systemem technicznym”<...>zastosować zdobytą wiedzę w niestandardowych i zmodyfikowanych warunkach, co przyczynia się do silnej asymilacji systemu<...>Formacja UUD w szkole podstawowej: od działania do myśli: System zadań: Podręcznik dla nauczycieli / wyd.<...>moralność, duchowość, miłosierdzie, pojednanie, życzliwość, które powinny być podstawą systemu
14
Przeprowadzono systematyczną analizę dróg technologicznych w kamieniołomie. Rozważano wzajemne powiązania dróg kamieniołomów w systemie górnictwa odkrywkowego z innymi podsystemami oraz samym systemem. Na tej podstawie zaproponowano charakterystykę technologiczną dróg oraz zaproponowano konkretne podejście do ich projektowania, budowy i utrzymania. Należy zauważyć, że projektowanie, budowa i utrzymanie dróg do kamieniołomów powinno odbywać się z uwzględnieniem ich powiązań z innymi elementami górnictwa odkrywkowego i parametrów kamieniołomów, a także kształtowania takich wskaźników, jak żywotność i całkowite obciążenie ruchem drogi w okresie jej użytkowania, zróżnicowanej w zależności od głębokości kamieniołomu. Te ostatnie wskaźniki zależą od lokalizacji drogi w przestrzeni kamieniołomu i od jej wielkości. Technologia budowy i utrzymania dróg do kamieniołomów powinna zapewniać minimalne zmniejszenie przepływu ładunków górotworu w miejscu budowy lub naprawy dróg oraz produktywność górnictwa odkrywkowego
Rozważono powiązania dróg kamieniołomów w systemie górnictwa odkrywkowego z innymi podsystemami.<...>i sam system.<...>Słowa kluczowe: drogi do kamieniołomów; system wydobycia odkrywkowego; podsystem „kariera<...>Przedsiębiorstwo wydobywcze jest systemem złożonym, posiadającym nieodłączne właściwości systemowe i wielopoziomowym<...>Funkcjonowanie podsystemów poszczególnych poziomów ma na celu zapewnienie realizacji celu całego systemu górniczego
15
Prowadzono prace mające na celu analizę przyczyn zatykania przestrzeni porów strefy dennej formacji i spadku zatłaczalności odwiertów zatłaczających, co potwierdzają krzywe spadku ciśnienia. Stwierdzono, że znaczna ilość cząstek stałych zawieszonych w zbiornikach buforowych wody złożowej jest źródłem wody o dużej zawartości zanieczyszczeń mechanicznych przedostającej się do przepompowni blokowej. Wysoka zawartość cząstek stałych zawieszonych w zatłaczanej wodzie niekorzystnie wpływa na stan urządzeń pompujących, a także zmniejsza zatłaczalność studni zatłaczających.
Valeev (dyrektor, doktor nauk technicznych) (LLC „Przedsiębiorstwo badawczo-produkcyjne „VM-System”), (FSBEI HE<...>W praktyce eksploatacji układu utrzymania ciśnienia w złożach znane są przypadki zwiększonej prędkości drgań<...>Podczas pracy układu utrzymywania ciśnienia w zbiorniku należy w tym zakresie zwrócić uwagę<...>Oczyszczanie różnych rodzajów wody do stosowania w systemach utrzymania ciśnienia w złożach. – Kazań: Fan<...>LLC „Przedsiębiorstwo badawczo-produkcyjne „VM System” 450516 Rosja, Republika Baszkortostanu, Ufimski
16
Edukacja w klasie pierwszej ma specyficzny charakter, zdeterminowany przystosowaniem się dziecka do środowiska uczenia się, przystąpieniem do zajęć edukacyjnych i opanowaniem jego elementów strukturalnych. W tym okresie następuje kształtowanie się motywacji do nauki, kształtuje się podejście do uczenia się jako rodzaju aktywności, kształtują się uniwersalne działania edukacyjne, których poziom opanowania w dużej mierze decyduje o powodzeniu całej późniejszej nauki. Szczególną rolę uniwersalnych działań edukacyjnych podkreślono w Federalnym Państwowym Standardzie Edukacyjnym dla Podstawowej Edukacji Ogólnej [Federalny Państwowy Standard Edukacyjny dla Podstawowej Edukacji Ogólnej / Ministerstwo Edukacji i Nauki Rosji. Federacja. - M.: Edukacja, 2010. - 31 s.]. Wśród ogólnych zdolności edukacyjnych, umiejętności i metod działania, a także czynności poznawczych i mowy wyróżnia się pracę z informacją, na którą składają się wstępne umiejętności wyszukiwania niezbędnych informacji w słownikach, katalogu, bibliotece, konwertowaniu i przechowywanie informacji i korzystanie z komputera.
jest rozumiany jako jeden ze składników ogólnej kultury ludzkiej, całość informacyjnego światopoglądu i systemu<...> <...> <...> <...>Poczta elektroniczna (e-mail) jako system umożliwiający wymianę wiadomości poprzez sieć komputerową.
17
Wiek szkolny to jeden z najważniejszych etapów rozwoju dziecka. W tym okresie kształtują się nie tylko ważne cechy psychiczne jednostki, ale także kształtowanie działalności edukacyjnej, której podstawą są uniwersalne działania edukacyjne, których poziom opanowania w dużej mierze determinuje powodzenie wszystkich kolejnych szkoleń. Szczególną rolę uniwersalnych działań edukacyjnych podkreślono w Federalnym Państwowym Standardzie Edukacyjnym dla Podstawowej Edukacji Ogólnej [Federalny Państwowy Standard Edukacyjny dla Podstawowej Edukacji Ogólnej [Tekst] / Ministerstwo Edukacji i Nauki Rosji. Federacja. - M.: Edukacja, 2010. - 31 s.]. Wśród ogólnych zdolności edukacyjnych, umiejętności i metod działania, a także czynności poznawczych i mowy wyróżnia się pracę z informacją, na którą składają się wstępne umiejętności wyszukiwania niezbędnych informacji w słownikach, katalog biblioteczny, przetwarzanie i przechowywanie informacji , Używając komputera
Agencja Obsługi Książek 104 ogólna kultura ludzka; zbiór informacyjnych światopoglądów i systemów<...>miejsce w interpretacji pojęcia „kultura informacyjna” zajmuje światopogląd informacyjny, czyli system<...>Miejsce kursu w systemie kształcenia ogólnego uczniów. Praktyczna orientacja kursu.<...>Wprowadzenie do Yandex jako największej rosyjskiej wyszukiwarki i portalu internetowego.<...>Poczta elektroniczna (e-mail) jako system umożliwiający wymianę wiadomości poprzez sieć komputerową.
18
Państwowa regulacja stosunków podatkowych. zeszyt ćwiczeń
Zeszyt ćwiczeń z dyscypliny „Państwowa regulacja stosunków podatkowych” dla studentów uczelni wyższych przeznaczony jest do wykorzystania podczas zajęć praktycznych i samodzielnego studiowania przedmiotu. Rozwiązania i notatki na dany temat wprowadzane są bezpośrednio w zeszycie ćwiczeń, co między innymi oszczędza czas ucznia. Tematyka zeszytu ćwiczeń odpowiada programowi pracy dyscypliny. Opracowane przez nauczyciela IZU VPA Zachessa E.N.
<...> <...> <...>Uproszczony system podatkowy. 34.<...>
Podgląd: Państwowa regulacja stosunków podatkowych. Zeszyt ćwiczeń.pdf (0,3 Mb)19
Artykuł poświęcony jest rozważeniu natury rynku branżowego, identyfikacji i klasyfikacji czynników determinujących funkcjonowanie i rozwój rynku branżowego. Podano nowe wydanie klasyfikacji rynków branżowych oraz autorską definicję tej kategorii ekonomicznej.
Jest oczywiste, że każdy system gospodarczy jest zespołem relacji rynkowych, natomiast<...>Jak wiadomo, system powiązań gospodarczych na rynku jest dość złożony.<...>Oyken); „system dowodzenia administracyjnego” (G.Kh.<...>Układ czynników wpływających na funkcjonowanie rynków branżowych przedstawiono w tabeli. 2.<...>, utrata elastyczności nieodłącznie związana z wczesnym etapem rozwoju systemu kapitalistycznego.
20
Prawo podatkowe. Zeszyt ćwiczeń.
Instytut Prawa i Zarządzania Ogólnorosyjskiego Stowarzyszenia Policji
Zeszyt ćwiczeń z dyscypliny „Prawo podatkowe” dla studentów uczelni wyższych przeznaczony jest do wykorzystania na zajęciach praktycznych i samodzielnej nauce przedmiotu. Rozwiązania i notatki na dany temat wprowadzane są bezpośrednio w zeszycie ćwiczeń, co między innymi oszczędza czas ucznia. Tematyka zeszytu ćwiczeń odpowiada programowi pracy dyscypliny. Opracowane przez nauczyciela IZU VPA Zachessa E.N.
Pojęcie, rodzaje i system podatków w Federacji Rosyjskiej 1.<...>Uproszczony system podatkowy Uproszczony system podatkowy dla organizacji i osób fizycznych<...>Poziomy systemu podatkowego nie pokrywają się z powiązaniami systemu budżetowego: jeśli budżet Federacji Rosyjskiej<...>spółki ogrodnicze, garaże i boksy garażowe w spółdzielniach budownictwa garażowego – od chwili wpłaty udziału<...>„System podatków i opłat” oraz „system podatkowy” to relacje między pojęciami.
Podgląd: Prawo podatkowe. Zeszyt ćwiczeń..pdf (0,2 Mb)21
ZWIĘKSZENIE EFEKTYWNOŚCI WYKORZYSTANIA GRUNTÓW W WARUNKACH RYNKOWYCH STRESZCZENIE WYŚ. ...KANDYDAT NAUK EKONOMICZNYCH
M.: MOSKWA AKADEMIA ROLNICZA IMIENIA K. A. TIMIRYAZEWA
Cel rozprawy. Celem pracy doktorskiej jest opracowanie propozycji zwiększenia efektywności wykorzystania zasobów ziemi w regionie w warunkach relacji rynkowych.
występuje zróżnicowanie poglądów na temat głównych kierunków restrukturyzacji form własności, cen gruntów i kształtowania się ustroju<...>Kwestia ziemi powinna być kluczowa dla stworzenia całego systemu rynkowego sektora rolnego i jego efektywności<...>produkcja rolna i obszary wysokiego ryzyka.Istnieje potrzeba tworzenia w systemie<...>Istnieje „pilna potrzeba zreformowania systemu podatkowego i zmniejszenia dochodów podatkowych w<...>Potrzebny jest skuteczny system państwowego zarządzania procesami społeczno-gospodarczymi w regionach
Podgląd: ZWIĘKSZENIE EFEKTYWNOŚCI WYKORZYSTANIA GRUNTÓW W WARUNKACH RYNKOWYCH.pdf (0,0 Mb)22
Samookreślenie wartościowo-semantyczne systemu edukacyjnego instytucji edukacyjnej
M.: PROMEDIA
Koncepcja wartościowo-semantycznego samostanowienia systemu edukacyjnego jako wyłonienia się systemu znaczeń<...>system 1. system o kształcie człowieka 2. system pedagogiczno-centryczny 2. system bidominujący (grzebień pedagogiczny<...>4. system holistyczny (na poziomie celów) 4. system holistyczny (na poziomie pojedynczego znaczenia) Copyright JSC<...>5. system otwarty, oddziałujący 6. system zorientowany na cel 6. system znaczący 7. złożony<...>system probabilistyczny 7. system wielowartościowy i twórczy (tworzący coś nowego) 8. samorozwojowy
Podgląd: Samookreślenie wartościowo-semantyczne systemu edukacyjnego instytucji edukacyjnej.pdf (0,0 Mb)23
Nr 2 [Biuletyn Uniwersytetu Państwowego w Woroneżu. Seria: Problemy szkolnictwa wyższego, 2004]
Czasopismo znajduje się na Liście Wyższej Komisji Atestacyjnej wiodących recenzowanych czasopism naukowych i publikacji, w których powinny być publikowane główne wyniki naukowe rozpraw doktorskich i kandydatów do nauk ścisłych
podsystemów w jeden system globalny zapewni sprawny rozwój i utworzenie nowego systemu; Unia<...>Prototyp systemu przepływu dokumentów w elektronicznym systemie zarządzania dokumentami Uniwersytetu Państwowego w Kemerowie // Kolekcja młodych ludzi<...>koszt systemu oraz jego wdrożenia i rozwoju na uczelni. Co prawda mówimy o wdrożeniu gotowego systemu, ale<...>z systemem „Uniwersytet” opartym na SAP R/3, choć koszt tego rodzaju systemu z założenia nie może<...>Pobór mocy systemu wynosi 220 W. System można łatwo rozszerzyć do konfiguracji 48-procesorowej.
Podgląd: Biuletyn Uniwersytetu Państwowego w Woroneżu. Problemy szkolnictwa wyższego nr 2 2004.pdf (0,3 Mb)24
Podręcznik prawa finansowego
Instytut Prawa i Zarządzania Ogólnorosyjskiego Stowarzyszenia Policji
Zeszyt ćwiczeń z dyscypliny „Prawo finansowe” dla studentów uczelni wyższych przeznaczony jest do wykorzystania na zajęciach praktycznych i samodzielnej nauce przedmiotu. Rozwiązania i notatki na dany temat wprowadzane są bezpośrednio w zeszycie ćwiczeń, co między innymi oszczędza czas ucznia. Tematyka zeszytu ćwiczeń odpowiada programowi pracy dyscypliny. Opracowane przez nauczyciela IZU VPA Zachessa E.N.
System prawa finansowego 9 Temat nr 4.<...>System prawa finansowego 1.<...>Realizacja zasad systemu budżetowego. Problemy wdrażania zasad systemu budżetowego. 28.<...>Fundusze inwestycyjne: koncepcja, cechy i rodzaje.<...>Procedura zarządzania i reżim prawny funduszy inwestycyjnych. 94.
Podgląd: Prawo finansowe. Zeszyt ćwiczeń..pdf (0,3 Mb)25
M.: PROMEDIA
<...> <...> <...>systemy pedagogiczne.<...>
26
Efektywność pedagogiczna narzędzi i metod nauczania
M.: PROMEDIA
Potrzeba ta wynika z dramatycznych zmian zachodzących w systemach pedagogicznych na wszystkich poziomach.<...>W oparciu o teoretyczne podejścia do pojęć: „system”, „system pedagogiczny” definiuje autor rozprawy<...>elementów informacji edukacyjnej, doktorant zaproponował swoje podejście do tworzenia systemu narzędzi i metod<...>systemy pedagogiczne.<...>Autor rozprawy opracował system oceny wiedzy i umiejętności według binarności, poziomu i punktów Prawa autorskie
Podgląd: Efektywność pedagogiczna narzędzi i metod nauczania.pdf (0,1 Mb)27
Artykuł poświęcony jest teoretycznym aspektom bibliotekarstwa. Rozważono budowę nowoczesnej zautomatyzowanej biblioteki oraz modele dwuobwodowego elektronicznego systemu bibliotecznego.
Tak jak system jawi się jako element systemu wyższego szczebla.<...>Niepoprawne przedstawienie struktury biblioteki jako systemu.<...>Błędne przedstawienie struktury księgozbioru jako systemu.<...>każdy element ma status względem systemu autonomicznego (rysunek 6).<...>Przez system dostępu rozumie się: 1) zasoby elektroniczne; 2) systemy indeksowania zasobów, nawigacji i
Podgląd: Biblioteka - układ dwuobwodowy.pdf (0,2 Mb)28
CECHY GLEBY W ZALEŻNOŚCI OD ULEPSZENIA I DOŚWIADCZENIA UPRAWY DZIEWICY ZIEMI W WARUNKACH KRAJOWEGO Okręgu Chanty-Mansiego STRESZCZENIE DIS. ...KANDYDAT NAUK ROLNICZYCH
Celem tej pracy było pokazanie załamania się wzorców powstawania gleby, ujawnionych przez wielkich rosyjskich naukowców Dokuchaeva, Kostycheva, Williamsa, w specyficznych warunkach północy oraz poznanie pewnych możliwości zmian w przebiegu gleby- procesy formowania pod wpływem ingerencji człowieka w celu szybkiego uprawiania gleby.
Teoretycznie główną zalecaną technologią rolniczą jest system trawiasty, jego podstawowa zasada<...>Główna technologia rolnicza na terenach zalewowych sprowadza się do systemu przetwarzania, a najważniejsze tutaj będą środki
Podgląd: CECHY GLEBY W ZALEŻNOŚCI OD ULEPSZENIA I DOŚWIADCZENIA W UPRAWIE DZIEWICZY ZIEMI W WARUNKACH KRAJOWEGO Okręgu Chanty-Mansiego.pdf (0,0 Mb)29
Teoria państwa i prawa w pytaniach i odpowiedziach.
Teoria państwa i prawa jest jedną z podstawowych dyscyplin naukowych, mającą na celu zapoznanie przyszłych prawników z podstawowymi pojęciami prawoznawstwa, a także z podstawowymi wzorcami powstawania, rozwoju i funkcjonowania państwowych zjawisk prawnych. Oferowana czytelnikowi książka „Teoria państwa i prawa w pytaniach i odpowiedziach” nie jest podręcznikiem teorii państwa i prawa, ale zawiera krótkie podsumowanie odpowiedzi na główne pytania i problemy teorii państwa i prawo w formie naukowej. Książka ta może służyć jako orientacyjna podstawa przygotowania do sprawdzianów i egzaminów z teorii państwa i prawa, nie może jednak zastąpić podręcznika z teorii państwa i prawa, ani samodzielnego studiowania przez studentów dodatkowej literatury z teorii państwa i prawa. państwo i prawo, gdyż odpowiedzi zawarte w tej książce muszą być samodzielnie uzupełniane i poszerzane przez studentów podczas odpowiadania na pytania egzaminacyjne, z obowiązkowym dodaniem przykładów z praktyki prawniczej i innej praktyki społecznej. Książka może być również przydatna dla wszystkich zainteresowanych problematyką teorii państwa i prawa. Życzę sukcesów w opanowaniu tak złożonej i podstawowej dyscypliny prawnej, jaką jest teoria państwa i prawa
Temat 12 System prawny. Pojęcie systemu prawnego, jego cechy i cechy.<...>Relacja pomiędzy systemem prawa a systemem prawnym. Struktura systemu prawnego. Poziomy systemu prawnego.<...>Duże systemy faktyczne.<...>Temat 26 System prawny: koncepcja, struktura, typologia. Koncepcja systemu prawnego.<...>Temat 12 System prawny. Pytanie 93. Jaki jest system prawny? Odpowiedź.
30
WPŁYW PRZYGOTOWANIA SIEWEK W KOSTKACH SKŁADNIKÓW POŻYWCZYCH NA WZROST I OWOCNICTWO TRUSKAWKI W WARUNKACH REGIONU MOSKWY STRESZCZENIE DIS. ...KANDYDAT NAUK ROLNICZYCH
M.: MOSKWA ZAKON AKADEMII ROLNICZEJ IM. LENINA IM. K. A. TIMIRYAZEWA
W tej pracy zadaniem jest określenie optymalnych warunków przygotowania sadzonek w kostce oraz wpływu tej metody na wzrost i owocowanie truskawek.
Państwowy Inspektorat ds. Kwarantanny i Ochrony Roślin opracował system działań mających na celu poprawę zdrowia Ziemian<...>Efekt wyższych dawek był bardziej wyraźny w częściach nadziemnych. i dłużej niż w systemie root<...>System korzeniowy truskawek w wieku siewek składa się głównie z korzeni chłonnych.<...>Następnie, w miarę rozwoju systemu korzeniowego i powierzchni asymilacyjnej, synteza cukrów przekracza<...>Wybierając gotowe sadzonki do sadzenia, system korzeniowy ogranicza się do mniejszej lub większej objętości sześcianu
Podgląd: WPŁYW PRZYGOTOWANIA SIEWNIKÓW W KOSTKACH SPOŻYWCZYCH NA WZROST I PŁONIENIE OWOCÓW TRUSKAWKI W REJONIE MOSKWY.pdf (0,0 Mb)31
W artykule zbadano ewolucję zautomatyzowanych systemów kontroli wysyłek dla Jednolitego Systemu Dostaw Gazu (UGSS) Rosji; przedstawiono model sterowania dyspozytorskiego UGSS w postaci układu ergatycznego; Pokazuje jakościowo nowe cechy obecnego etapu rozwoju związanego z wprowadzeniem sankcji politycznych. Szczególną uwagę zwraca się na stworzenie nowoczesnego pakietu oprogramowania do modelowania domowego. Pokazano znaczenie innowacyjnego sposobu rozwoju zautomatyzowanego systemu kontroli wysyłek.
Obiekt kontroli (systemy rurociągów, a w szczególności systemy transportu gazu) jest wystarczający<...>Jest to heterogeniczny system sterowania, w którym osoba jest ogniwem w systemie sterowania i odbierania<...>ASDU jako ergatyczny system kontroli Termin „układ ergatyczny” został przyjęty w 1960 roku na I Kongresie<...>Oznaczmy: X = (X o, X c) – wektor stanów całego układu; X o , X c – wektory stanu obiektu i układu<...>X s System sterowania – ASDU Wielopoziomowy system sterowania człowiek-maszyna ICS Dispatcher do o d
32
WPŁYW NAWADNIANIA NA WŁAŚCIWOŚCI BIOLOGICZNE I PRODUKTYWNOŚĆ NASION WIECZKI W OSUSZANYCH STOPACH LEŚNYCH REGIONU Nowosybirskiego STRESZCZENIE DIS. ...KANDYDAT NAUK ROLNICZYCH
INSTYTUT ROLNICZY W NOWOSIBIRSKU
Cele pracy. Przeprowadziliśmy wieloletnie doświadczenie, którego zadania obejmowały: 1. Badanie właściwości biologicznych nasion lucerny w zależności od sposobu nawadniania osuszonego stepu leśnego obwodu nowosybirskiego. 2. Ustalenie efektywności ekonomicznej nawadniania nasion lucerny, a także łącznego stosowania nawadniania i nawozów.
budowy i w bieżącym pięcioleciu zostanie oddany do użytku pierwszy etap systemu nawadniającego Chemin<...>uzupełnienie wilgoci 28,1 i 30,7% w stosunku do całkowitej masy korzeni, zamiast 17,3% w kontroli, * „> taki system korzeniowy<...>-Nawadnianie ma duży wpływ na strukturę systemu korzeniowego szarańczy nasiennej.<...>Najbardziej korzystna dla rozwoju systemu korzeniowego wilgotność gleby występuje w okresie: jesiennego uzupełniania wilgoci<...>wnikając w poziom gleby 0-100 cm drobno rozgałęzionego, fizjologicznie najbardziej aktywnego systemu korzeniowego
Podgląd: WPŁYW NAWADNIANIA NA WŁAŚCIWOŚCI BIOLOGICZNE I PRODUKTYWNOŚĆ NASION WIECZKI W OSUSZANYCH STOPACH LEŚNYCH REGIONU Nowosybirskiego.pdf (0,1 Mb)33
Uczestnicy debaty na temat roli czynników zewnętrznych i wewnętrznych w etiologii nowotworu (C. Tomasetti i B. Vogelstein, Wu i wsp.) odmiennie definiują priorytety w walce z tą chorobą. Identyfikacja korelacji pomiędzy występowaniem różnych typów nowotworów z jednej strony a liczbą podziałów komórek macierzystych w odpowiednich tkankach z drugiej stała się podstawą hipotezy o nowotworze jako hipotezie „pecha” . Sugeruje to, że ~70% zmienności nowotworu jest zdeterminowane przypadkowymi błędami w procesie replikacji DNA normalnych komórek macierzystych, tj. czynniki wewnętrzne, których nie można przewidzieć ani zapobiec. Założenie to wywołało wiele krytycznych odpowiedzi, w których główną rolę w etiologii nowotworów przypisuje się wręcz czynnikom środowiskowym. Przedstawiona w artykule analiza danych epidemiologicznych i genetycznych dostarcza dowodów na korzyść hipotezy „rak jako wypadek”.
podpis pozostaje nieznany; 3) 9 sig „natur – odzwierciedlenie niepowodzenia w systemie komórkowym<...>Zastosowanie nowoczesnych, wysokowydajnych technologii do systematycznych badań tkanek
34
ZMIANY KOMPLEKSU CHŁONNOŚCI GLEBY SOLONCHANSÓW W PÓŁNOCNYM REJONIE KASPIJSKIM POD WPŁYWEM MELIORACJI (NA PRZYKŁADZIE GLEB OSIEDLISKA DZHANYBEK) STRESZCZENIE DIS. ...KANDYDAT NAUK BIOLOGICZNYCH
M.: MOSKWSKI Order Lenina i Order Czerwonego Sztandaru PAŃSTWOWEGO UNIWERSYTETU PRACY IM. M. W. Łomonosowa
Ocenić kierunek mechanizmów i tempo zmian SPC solonchaków solonetzów pod wpływem rekultywacji
Pracownicy stacji Dzhanybek Laboratorium Leśnego Akademii Nauk ZSRR opracowali system rekultywacji<...>publikowane prace poświęcone są głównie zmianom reżimu wodno-solnego gleb pod wpływem tego układu<...>Bazykiyaa, 1971). Na stacji Dzhanybek Akademii Nauk ZSRR dla gleb komp. solonetzic. * „System opracowany przez Lekoa<...>Dla górnych poziomów badanych gruntów stan układu odpowiada pС0;>=0fi°t PR ORAZ stanowi, gdy<...>Na przykładzie rozważenia wymiany Ca2*N&* pokazano, że wymiana w układzie binarnym nie może być brana pod uwagę
Podgląd: ZMIANY KOMPLEKSU CHŁONNOŚCI GLEBY SOLONCHAK SOLONETZZ W REJONIE Północno-Kaspijskim POD WPŁYWEM Melioracji (NA PRZYKŁADZIE GLEB OSIEDLA MIESZKANIOWEGO DZHANYBEK).pdf (0,0 Mb)35
ZASTOSOWANIE HEKSACHLORANU DO ZWALCZANIA LARW BURAKA WEEIL STRESZCZENIE DIS. ...KANDYDAT NAUK BIOLOGICZNYCH
W naszych badaniach laboratoryjnych celem było zbadanie toksyczności heksachloranu dla larw ryjkowca buraczanego i w przypadku pozytywnego wyniku opracowanie metody wprowadzenia go do gleby, która przy niskim zużyciu leku zapewniłaby wysoką śmiertelność larw ryjkowca i nieszkodliwość trucizny dla roślin buraka cukrowego
Belotserkovka, Uladovo-Lyunetskaya, Veselo-Podolyanskaya i Iwanowo) system został znacznie ulepszony<...>Wyjaśnia to, jak wspomnieliśmy wcześniej, charakter umiejscowienia systemu korzeniowego buraków cukrowych
Podgląd: ZASTOSOWANIE HEKSACHLORANU DO ZWALCZANIA LARWY BURAKA BURAKA WEEP.pdf (0,0 Mb)36
TEORETYCZNE I DOŚWIADCZALNE PODSTAWY OPTYMALIZACJI PROCESÓW TECHNOLOGICZNYCH I URZĄDZEŃ W PRZEMYŚLE MIĘSNYM STRESZCZENIE DIS. ...DOktor nauk technicznych
M.: MOSKWA INSTYTUT TECHNOLOGICZNY PRZEMYSŁU MIĘSNO-MLECZARSKIEGO
Cel i założenia badań. Celem pracy było podsumowanie dostępnych w branży informacji na ten temat i opracowanie na tej podstawie podstaw ogólnej teorii modelowania matematycznego procesów i aparatury jako elementu ogólnej teorii podsystemów technologicznych przemysłu mięsnego .
System zasad regulacyjnych modelowania analitycznego procesów technologicznych w<...>Zaproponowano ogólne zasady i system klasyfikacji modeli analitycznych.<...>Najbardziej nasycone zimnem są klasy GU, L, USH i X1U głównego systemu zakładu mięsnego.<...>W ramach tego systemu każda grupa modeli analitycznych z tabeli 5 ma określony indeks.<...>Rozkład modeli analitycznych L 1-YA 81 według okresów danych według klas udziałów podsystemów technologicznych
Podgląd: TEORETYCZNE I DOŚWIADCZALNE PODSTAWY OPTYMALIZACJI PROCESÓW TECHNOLOGICZNYCH I URZĄDZEŃ W PRZEMYŚLE MIĘSNYM.pdf (0,0 Mb)37
ZAGADNIENIA ORGANIZACJI PARKU MASZYN I CIĄGNIKÓW ELEKTRYCZNYCH STACJI MASZYN I CIĄGNIKÓW (NA PRZYKŁADZIE EMTS NAWADNIANYCH ROLNICTWA W REJONIE ROSTOWSKIM) STRESZCZENIE DIS. ...KANDYDAT NAUK EKONOMICZNYCH
M.: MOSKWA ZAKON AKADEMII ROLNICZEJ IM. LENINA IM. K. A. TIMIRYAZEWA
W pracy poruszono zagadnienia energetyki oraz organizacji parku maszynowego i ciągnikowego EMTS dla rolnictwa nawadnianego.
B”, obecnie trwają prace nad stworzeniem systemu energetycznego dla europejskiej części kraju, który<...>/.połączyły się z jednolitym systemem energetycznym Syberii i w ten sposób zostanie zbudowany jednolity system energetyczny<...>„. . Podstawą opracowanego w 1946 roku układu ciągnikowego był przepis, według którego<...>Rozwój systemu ciągników, który rozpoczął się ponownie w 1954 roku, trwa nadal, ale trwa obecnie<...>W rezultacie powtarzany jest stary błąd rozszerzania tego ujednoliconego systemu na cały kraj. „* -
Podgląd: ZAGADNIENIA ORGANIZACJI PARKU MASZYN I CIĄGNIKÓW ELEKTRYCZNYCH STACJI MASZYN I CIĄGNIKÓW (NA PRZYKŁADZIE EMTS NAJWAŻNIEJSZEGO ROLNICTWA W REJONIE ROSTOWSKIM).pdf (0,0 Mb)38
SPOSOBY ZWIĘKSZENIA Rentowności głównych branż produkcji zbiorowej. (NA PRZYKŁADZIE GOSPODARSTW KOLEKTYWNYCH Okręgu WAŁKOWSKIEGO REGIONU CHARKOWSKIEGO) STRESZCZENIE DIS. ...KANDYDAT NAUK EKONOMICZNYCH
CHARKÓW ZAMÓWIENIE CZERWONEGO SZtandaru INSTYTUTU ROLNICZEGO PRACY IMIENIA W. W. DOKUCHAJEWA
Nie zrobili tego (biorąc pod uwagę fakt, że zysk w stosunku do ustroju socjalistycznego ma dwie strony:<...>„Charakteryzując socjalistyczny system gospodarczy, nie należy mylić pojęć zysku w odniesieniu do<...>Co więcej, wprowadzenie i rozwój systemu rolniczego jest jednocześnie: warunkiem wstępnym v, " "<...>Doświadczenia tych gospodarstw wskazują także na wprowadzenie i rozwój racjonalnego systemu zarządzania<...>Konsekwentne wdrażanie i rozwój poszczególnych*elementów systemu rolniczego, oprócz redukcjisystem
Artykuł poświęcony jest historii powstania, fabule i bohaterom powieści Sołżenicyna „W pierwszym kręgu”.
I tak pojawiają się podstawienia: „system nacisnął” - „nacisnął głupszy”; napisał „mikroskopowo” - napisał „igłowo
41
W artykule przedstawiono główne odkrycia naukowe ostatniej ćwierci XIX – pierwszej tercji XX wieku, które zapewniły ugruntowanie się w fizjologii i medycynie koncepcji ciała ludzkiego jako otwartego układu samoregulującego. Wykazano, że decydującą rolę odegrało w tym przeniesienie podstawowych idei i koncepcji chemii fizycznej do biologii i medycyny, odkrycie układu odpornościowego i hormonalnego, pojawienie się nowych pomysłów na temat zasad i specyficznych mechanizmów regulacji nerwowej funkcji fizjologicznych i twórcze uogólnienie całego zbioru nowych danych faktograficznych przez W. Cannona w opracowanej przez niego koncepcji homeostazy. Szerokie, ogólnoświatowe uznanie koncepcji homeostazy oznaczało ostateczną akceptację w medycynie nowego obrazu badanej rzeczywistości.
Celem badań było: zbadanie wpływu krajowego leku TUR na morfologię łodygi zbóż i ich odporność na wyleganie...
Lokalizacja agregatu krzewiącego, masa systemu uprawowego.<...>Pogłębienie węzła krzewienia spowodowało intensywniejszy wzrost systemu korzeniowego pszenicy.<...>W warunkach naturalnych w momencie zakładania rurki rozpoczyna się stosunek części nadziemnej do systemu korzeniowego<...>Ważnym elementem zwiększającym odporność roślin na wyleganie jest wzmocnienie systemu korzeniowego.<...>Nie znalazłem konkretnego systemu skracania międzywęźli; dla pszenicy wysianej na tle bez nawozów
Podgląd: WPŁYW OPÓŹNIAJĄCEGO SSS (TUR) NA ZBOŻA W WARUNKACH POŁUDNIOWEGO REGIONU TRANSURALNEGO.pdf (0,0 Mb) produkowane są maszynyM.: RGUFKSiT
Celem pracy jest opracowanie założeń koncepcyjnych i podstaw technologii projektowania struktury i zawartości makrocykli w sportach zespołowych, a tym samym przyczynienie się do optymalizacji treningu sportowców w systemie długotrwałej aktywności sportowej.
Na obecnym etapie rozwoju gier sportowych jednym z głównych kierunków optymalizacji systemów jest<...>Projekt indywidualnego układu zawodów sportowych oraz schemat ideowy makrocyklu.<...>Charakter takich relacji pomiędzy elementami systemu zapewnia samorozwój systemu.<...>Metody aktywnego uczenia się w systemie wychowania fizycznego i edukacji pedagogicznej.<...>Sposoby optymalizacji systemu treningowego w rozgrywkach sportowych // Biuletyn nauk o sporcie. - 2005. nr 2. wpływa na wszystkich innych.<...>Proces pedagogiczny jako system i zjawisko integralne. Pojęcie „system” jest z nim organicznie związane<...>Systemy takie jak szkoły, szkoły zawodowe, kolegia, uniwersytety, placówki pozaszkolne - systemy pedagogiczne.<...>System edukacji jest systemem społecznym.
Podgląd: Pedagogika wychowawczo-metodologiczna. instrukcja.pdf (0,1 MB)49
Notatki z wykładów z dyscypliny akademickiej „Systemy informacyjne do zarządzania procesami biznesowymi”
Wydawnictwo PGUTI
Notatki z wykładów z systemów informatycznych do zarządzania procesami biznesowymi przeznaczone są dla studentów uczelni wyższych studiujących na specjalności 080801 („Informatyka stosowana w ekonomii”). Prezentuje metodologię ARIS – jedno z najbardziej zaawansowanych i w pełni funkcjonalnych narzędzi do modelowania i analizy procesów biznesowych oraz ich otoczenia. Notatki z wykładu są zalecane do zapoznania się z metodami i narzędziami modelowania, systemem ARIS oraz wprowadzają pojęcia takie jak system, system biznesowy, proces biznesowy, model procesu biznesowego, metody analizy procesów biznesowych. I tutaj można znaleźć także systematyczne i szczegółowe informacje na temat zasad i metod pracy w środowisku ARIS, jego głównych modułów funkcjonalnych, filtrów metodycznych, możliwości generowania raportów, a także wielu znanych i mniej znanych technik opisywania i modelowanie procesów biznesowych. Wykorzystując prezentowane notatki z wykładów w przygotowaniu do dowolnej formy kontroli, studenci będą w stanie w krótkim czasie usystematyzować wiedzę na ten temat i sformułować plan odpowiedzi na pytania egzaminatora.
Problemy ekonomiczne wszystkich obszarów działalności kompleksu naftowo-gazowego, zagadnienia ładu korporacyjnego, analiza stanu i tendencji rozwojowych rynku naftowego.
przejście na system kompleksowy – zintegrowany system zarządzania jakością.<...>System standardów bezpieczeństwa pracy. Systemy zarządzania bezpieczeństwem pracy.<...>(systemy BI).<...>System zarządzania jakością.<...>jako system produkcyjny oparty na zintegrowanym systemie zarządzania jakością.
Podgląd: Problemy ekonomiki i zarządzania kompleksem naftowo-gazowym Nr 12 2014.pdf (0,7 Mb)Dwa sposoby naliczania wynagrodzenia – czasowy i akordowy.
W przypadku płatności opartej na czasie wydajność pracy pojawia się w formie ukrytej, a czas pracy w formie otwartej. W przypadku płatności akordowej wynik pracy pracownika pojawia się bezpośrednio, a czas pracy niezbędny do jego osiągnięcia pojawia się pośrednio.
System wynagradzania to sposób ustalenia zależności wysokości wynagrodzenia od ilości i jakości oraz wyników pracy.
Prosty system czasu: Wysokość wynagrodzenia ustalana jest na podstawie stawki taryfowej (oficjalnego wynagrodzenia) za faktycznie przepracowany czas.
Dla pracowników ustalane są stawki godzinowe. Jeżeli racjonowanie pracy odbywa się w oparciu o standardy produkcji zmianowej, stosuje się dzienne stawki taryfowe.
Dla pracowników godzinowych można wprowadzić miesięczne stawki taryfowe obliczane w oparciu o stawkę godzinową lub wynagrodzenie.
System premii czasowych obejmuje zapłatę stawki celnej i premii za realizację planu w zakresie ilości i jakości produktów, oszczędzanie surowców itp.
Bezpośredni system akordowy- sposób ustalania zarobków - poprzez pomnożenie ceny przez liczbę wyprodukowanych części. Cenę oblicza się w oparciu o stawkę taryfową odpowiednią do rodzaju pracy i wielkości produkcji lub normy czasowej.
System wynagrodzeń z premią akordową polega na ustalaniu, oprócz zarobków według bezpośrednich stawek akordowych, premii za wypełnienie i przekroczenie ustalonych wcześniej wskaźników ilościowych i jakościowych.
System progresywny charakteryzuje się tym, że za spełnienie ustalonej normy pracownik otrzymuje stałą stawkę akordową, a w przypadku przekroczenia normy ceny rosną.
Pośredni system wynagrodzeń na akord ustala się dla pracowników pomocniczych (zajmujących się naprawą i regulacją sprzętu, innymi rodzajami usług dla głównych pracowników): zarobki pracownika pomocniczego zależą od wyników pracy głównych pracowników.
System akordów (akord akordowy): płatność nie dotyczy pojedynczej jednostki produkcji (operacji produkcyjnej), ale kompleksu (wielkości) pracy.
Każdy z systemów może mieć charakter indywidualny lub zbiorowy (zespołowy). System zbiorowy jest stosowany w budownictwie, górnictwie i pozyskiwaniu drewna. Zespół otrzymuje jedno zadanie i jest motywowany za ogólne wyniki pracy. W przypadku wynagrodzenia zespołowego tworzone jest wynagrodzenie całkowite, które jest dzielone pomiędzy członków zespołu. Każdy ma gwarancję otrzymania stawki celnej za spełnienie standardów pracy. Zmienna część wynagrodzenia jest rozdzielana zgodnie z KTU.
System taryfowy - zbiór norm, za pomocą których różnicuje się płace różnych kategorii pracowników w zależności od złożoności, intensywności, warunków pracy, naturalnych i klimatycznych warunków pracy.
Taryfowy system wynagrodzeń obejmuje: katalogi taryfowe i kwalifikacyjne zakładów i zawodów pracowników; cechy taryfowe i kwalifikacyjne; lokalny akt taryfowania pracy w oparciu o ocenę stanowisk pracy; stawki taryfowe (wynagrodzenia); współczynniki taryfowe; harmonogram taryfowy; regionalne współczynniki wynagrodzeń, dodatków i dodatków.
Jednolity Spis Taryfowo-Kwalifikacyjny Pracy i Zawodów Pracowników oraz Jednolity Spis Kwalifikacji Stanowisk Menedżerów, Specjalistów i Pracowników zawierają charakterystykę kwalifikacyjną głównych rodzajów pracy w zależności od ich złożoności, a także wymagania dotyczące wiedzy i umiejętności zawodowych pracowników. Podręczniki taryfowe i kwalifikacyjne opracowywane są przez Ministerstwo Pracy.
Stawki taryfowe. Określają wysokość wynagrodzenia pracowników odpowiednich kategorii na jednostkę czasu (godzina, dzień, miesiąc).
Stawka taryfowa pierwszej kategorii to wysokość wynagrodzenia za prostą pracę (pracę o najniższym poziomie kwalifikacji) w przeliczeniu na jednostkę czasu (dzień, godzina, miesiąc).
Stawki taryfowe drugiej i kolejnych kategorii ustala się poprzez pomnożenie stawki taryfowej pierwszej kategorii przez współczynniki taryfowe odpowiednich kategorii.
System taryfowy obejmuje oficjalne wynagrodzenia menedżerów, specjalistów i pracowników. Oficjalne pensje(miesięczne wynagrodzenie ustalane zgodnie ze stanowiskiem i kwalifikacjami) ustalane jest w tabeli personelu.
Harmonogram taryfowy - zestaw kategorii kwalifikacji i odpowiednich współczynników taryfowych, za pomocą których ustala się bezpośrednią zależność wynagrodzenia od jego kwalifikacji.
Współczynnik regionalny– wskaźnik wzrostu wynagrodzeń pracowników w zależności od strefy przyrodniczo-klimatycznej.
Wynagrodzenie bezcłowe uzależnia płace od końcowych wyników organizacji jako całości. Powszechne w organizacjach o małej liczebności.
Dwie możliwości płatności pozataryfowej. Pierwszy opiera się na zastosowaniu 2 współczynników – współczynnika poziomu kwalifikacji i KTU.
Współczynnik poziomu kwalifikacji odzwierciedla poziom złożoności pracy wykonywanej przez pracownika, jego przynależność do tej czy innej grupy kwalifikacji i stanowisk.
Wskaźnik aktywności zawodowej (LCR) jest wskaźnikiem osobistego wkładu pracownika w ogólne wyniki pracy.
Druga opcja wykorzystuje jeden sumaryczny współczynnik dystrybucji. Przy jego obliczaniu uwzględnia się czynniki poziomu kwalifikacji pracownika oraz czynniki jego wydajności w pracy.
Zarobki zbiorowe dzielone są przez sumę współczynników wszystkich pracowników. Określany jest „koszt” jednostki współczynnika. Następnie wartość bazowa X przez współczynnik każdego pracownika. Do powstałej kwoty doliczane są dopłaty i zasiłki o charakterze wyrównawczym.
Podzielony system wynagrodzeń: ustala się udział lub udział każdego pracownika. Wynagrodzenie pracownika zależy od wielkości udziału i wyników pracy organizacji.
System prowizyjny uzależnia zarobki pracownika od wyników jego działań. Z góry ustalany jest standard, według którego naliczane jest miesięczne wynagrodzenie pracownika, np. 1% wolumenu sprzedaży.
System „zmiennego wynagrodzenia”. zestaw dla menedżerów. Wysokość oficjalnego wynagrodzenia w bieżącym miesiącu obliczana jest na podstawie wyników pracy za miesiąc poprzedni. Wynagrodzenie podstawowe ulega zmniejszeniu lub zwiększeniu w zależności od osiągnięcia określonych celów produkcyjnych.
Wynagradzanie urzędników służby cywilnej: prawo federalne„O podstawach służby cywilnej”: służba cywilna otrzymuje wynagrodzenie służbowe, premie za kwalifikacje, specjalne warunki służby cywilnej, staż pracy oraz premie uzależnione od wyników pracy.
Gwarancje i odszkodowania
Gwarancje- są to środki prawne, za pomocą których pracownik zachowuje określone prawa w przypadkach, gdy nie pełni swojej funkcji pracowniczej w związku z wykonywaniem obowiązków zgodnie z prawem. W takich przypadkach pracownik zachowuje swoje miejsce pracy i średnie zarobki.
Pod odszkodowanie odnosi się do płatności gotówkowych mających na celu zwrot dodatkowych kosztów poniesionych przez pracowników w związku z wykonywaniem pracy lub innymi obowiązkami określonymi w ustawie federalnej.
Główne przypadki udzielania gwarancji i rekompensaty obejmują: 1) wysłanie w podróż służbową, przeprowadzkę do pracy w innym obszarze; 2) wykonywanie obowiązków państwowych lub publicznych; 3) łączenie pracy ze szkoleniem; 4) przymusowe zakończenie pracy bez winy pracownika; 5) zapewnienie corocznego płatnego urlopu; 6) z powodu opóźnienia z winy pracodawcy w wydaniu książeczki pracy po zwolnieniu pracownika.
Gwarancje i odszkodowania udzielane są na koszt pracodawcy. Jeżeli pracownik jest odrywany od wykonywania obowiązków służbowych w interesie innych organów i organizacji, płatności dokonywane są na jego koszt lub w formie bezpośrednich płatności na rzecz pracowników (przysięgłych).
Obecnie głównym trendem jest poszerzanie zakresu stosowania systemów opartych na rozliczeniu czasowym o ujednolicone zadanie (część gwarantowana wpłaty) i dość duży udział premii (część premiowa wpłaty) za wkład pracownika w zwiększenie dochodów firmy. Jednocześnie przejście na systemy oparte na czasie powinno opierać się na standardach opartych na podstawach naukowych. Progresywne czasowe systemy wynagradzania, stosowane w praktyce krajowej i światowej, zapewniają pracownikowi wypłatę stawki taryfowej (wynagrodzenia) i premii w całości jedynie przy wykonaniu określonej ilości pracy, ustalonej w oparciu o standardy kosztów pracy i przestrzeganie określonego tempa pracy.
Wraz z modelami wynagrodzeń opartymi na systemie taryfowym pojawiła się znaczna liczba opcji, które nie opierają się na tak klasycznych elementach systemu taryfowego, jak stawki godzinowe, tabele taryfowe, systemy kategoryzacji przedsiębiorstw ze względu na poziom wynagrodzeń menedżerów, itp. Metody te należą do tej kategorii bezcłowe systemy wynagrodzeń. Najbardziej rozpowszechnione są omówione poniżej modyfikacje systemów wynagradzania, których wspólną cechą jest czasowa forma wynagrodzeń oraz ujednolicone podejście do ustalania wynagrodzeń zarówno pracowników, jak i pracowników.
Płatność na podstawie miesięcznych wynagrodzeń– przewiduje ich ustalenie dla pracowników i pracowników na poziomie dotychczasowych zarobków, z uwzględnieniem wszystkich lub niektórych rodzajów dopłat naliczanych czasowo. W ten sposób odtwarza się zróżnicowanie zarobków, które rozwinęło się w przedsiębiorstwie, biorąc pod uwagę kwalifikacje pracowników, znaczenie wykonywanych funkcji i wkład pracy w ogólne wyniki pracy. Aby zwiększyć motywację do pracy, konieczne jest stosowanie standardów progresywnych (standaryzowane zadania, standardy zatrudnienia, standardy pracochłonności, standardy usług itp.). Wiele przedsiębiorstw stosuje system potrąceń z wynagrodzeń za naruszenia dyscypliny pracy i zaniechania produkcyjne. System wynagradzania znacznie upraszcza organizację wynagrodzeń i zmniejsza złożoność obliczeń.
Wspólny system wynagrodzeń– przewiduje ustalenie wynagrodzenia pracownika w formie jego udziału w przychodach przedsiębiorstwa i koncentruje się na końcowych wynikach pracy. Wysokość zarobków można wyrazić jako procent dochodu netto przedsiębiorstwa. Wskazane jest zastosowanie tego podejścia do menedżerów (AUP). Wysokość zarobków można również powiązać z kwotą dochodu netto poprzez jego część przeznaczoną na konsumpcję, czyli pojedynczy fundusz płac. Najczęściej współczynniki udziałowe ustalane są dla okresu bazowego na podstawie stosunku zarobków danego pracownika do zarobków pracownika najmniej wykwalifikowanego, przyjmowanego jako jednostka. W dużych przedsiębiorstwach o złożonej strukturze organizacyjnej wskazane jest łączenie zachęt za ogólną wydajność przedsiębiorstwa z wydajnością działów. W takim przypadku najpierw ustala się udziały działów w funduszu wynagrodzeń, a następnie indywidualne udziały każdego pracownika w tych działach.
System wynagradzania oparty na wskaźnikach pracy o różnej jakości– polega na zastosowaniu jednolitego grupowania pracowników i pracowników według poziomu ich kwalifikacji. Dla każdej grupy kwalifikacyjnej (zalecane 7 - 11 grup) ustalana jest liczba udziałów (w określonym przedziale) w Unified Payroll Fund (USF), w ramach której ustalany jest indywidualny współczynnik udziału każdego pracownika. Na przykład dla 1. grupy kwalifikacyjnej - od 1,0 do 1,8 akcji; dla 2. – od 1,5 do 2,5 akcji; ...; dla 9. - od 5,3 do 7,2 itd. Przy ustalaniu indywidualnych współczynników udziału brany jest pod uwagę nie tylko poziom kwalifikacji, ale także doświadczenie zawodowe, cechy osobiste itp.
Podzielony system wynagrodzeń– płace wyrażone są liczbą akcji. Dzielimy uważa się za stałą kwotę zarobków, którą ustala się na podstawie zarobków niewykwalifikowanego, najprostszego pracownika. Dla wygody obliczeń jego zarobki wyrażane są jako liczba całkowita, na przykład 3000 rubli. Indywidualny wskaźnik liczby akcji ustalający zarobek pracownika ustala się poprzez stosunek wskaźników takich jak: poziom kwalifikacji oraz znaczenie pełnionych funkcji o podobnych cechach najmniej wykwalifikowanego pracownika (współczynniki ustalane są przez stosunku do płacy minimalnej). W przypadku zmiany wysokości zysku netto lub poziomu płacy minimalnej w przedsiębiorstwie, poszczególne współczynniki udziałów są przeliczane, a wielkość udziału pozostaje niezmieniona.
Kontraktowy system wynagrodzeń- czysto indywidualna i najbardziej wyrazista metoda rynkowa, która ustala wysokość i warunki wynagrodzenia na podstawie umowy o pracę (umowy) pomiędzy właścicielem lub kierownikiem przedsiębiorstwa a zatrudnionym pracownikiem. W tym przypadku pracownik występuje w roli sprzedawcy siły roboczej, a przedsiębiorca (właściciel zbiorowy, przedstawiciel państwa) jest jej nabywcą. Umowa (umowa na czas określony) za obopólnym porozumieniem stron ustala: okres zatrudnienia, system wynagradzania, jego wielkość, harmonogram pracy, przydzielone funkcje, wymagania dotyczące wielkości i jakości pracy, warunki premii i potrąceń , procedura rozwiązania umowy itp. Poziom wynagrodzeń zależy tutaj nie tylko od kwalifikacji i innych cech pracownika, ale także od relacji między podażą i popytem na pracę.
Ratingowy system wynagrodzeń– przewiduje podział części osiąganego przez przedsiębiorstwo dochodu, przeznaczonej na wynagrodzenia, proporcjonalnie do kompleksowej oceny (oceny) charakteryzującej pracownika, wyniki i jakość jego pracy. O wartości oceny decyduje łączny wskaźnik wyrażony w punktach. Ocena ustalana jest dla szeregu stanowisk i nie jest ograniczona rygorystycznymi standardami, zarówno pod względem zestawu wskaźników, jak i wymiaru. Przykładowo poziom wykształcenia przypisuje się od 0,8 do 2,0 punktów; za staż pracy (na podstawie stażu pracy) – do niższego poziomu 2,0 pkt, za każdy rok do 6 lat dolicza się 0,3, następnie
0,1 punktu; ze względu na zdolność do pracy; dla intensywności pracy itp. Następnie wysokość wynagrodzeń na ocenę ustala się, dzieląc środki przeznaczone na wynagrodzenia (przedzielone z dochodu uzyskiwanego przez przedsiębiorstwo) przez ogólną ocenę (suma ocen całego personelu). Wynagrodzenie każdego pracownika ustala się poprzez pomnożenie powstałego wskaźnika przez jego indywidualną ocenę.
Doskonalenie systemów wynagrodzeń wiąże się ze zwiększonym zainteresowaniem każdego pracownika zwiększaniem wydajności pracy, oszczędzaniem zasobów, poprawą jakości produktów i zwiększaniem wolumenu sprzedaży. Nowe systemy wynagradzania są elastyczne, uwzględniają indywidualne wyniki pracy, mają charakter wieloetapowy i mają określoną specyfikę branżową.
Elastyczny system bezcłowy
Elastyczne systemy taryfowe
Elastyczne systemy wynagrodzeń
Przez elastyczny system wynagradzania rozumie się system uzależniający część wynagrodzenia od zasług osobistych i ogólnej efektywności przedsiębiorstwa oraz dający możliwość uniknięcia jednorazowych obniżek wynagrodzenia zasadniczego. Tutaj przy ustalaniu wysokości wynagrodzenia brany jest pod uwagę jedynie staż pracy, kwalifikacje i umiejętności zawodowe, ale także znaczenie pracownika dla przedsiębiorstwa, jego zdolność do osiągania określonych celów, przyczyniając się do dobrobytu przedsiębiorstwa.
Całą gamę systemów elastycznych można podzielić na elastyczne systemy taryfowe i pozataryfowe.
W tych systemach podstawą ustalenia zarobków pracownika jest taryfa, którą uzupełniają różnego rodzaju premie, dopłaty i dodatki (odzwierciedlające efektywność pracy pracownika na podstawie wyników pracy, zwykle za miesiąc, ale zdarzają się też premia kwartalna, premia uzależniona od wyników roku). Elastyczny system taryfowy różni się od systemów konwencjonalnych tym, że:
§ jest opracowywany na potrzeby konkretnego przedsiębiorstwa, z uwzględnieniem jego specyfiki;
§ podstawą jego powstania nie jest ujednolicona księga taryfowo-kwalifikacyjna (ETKS), ale wykaz (indeks kart) tych prac, które są wykonywane w danym przedsiębiorstwie i sklasyfikowane według stopnia złożoności i znaczenia specjalnie dla danego przedsiębiorstwo;
§ zarobki pracownika są zindywidualizowane i powiązane z rzeczywistymi wynikami pracy. Osiąga się to poprzez zwiększenie udziału dopłat (premii, dopłat, dodatków) w ogólnej kwocie zarobków. Podobny system taryfowy stosowany jest w KamAZ SA i wielu innych przedsiębiorstwach.
Elastyczny, bezcłowy system opiera się na systemie współczynników, które najczęściej dzieli się na dwie grupy. Do pierwszej grupy zaliczają się współczynniki oceniające staż pracy, kwalifikacje, umiejętności zawodowe i znaczenie pracownika. Te cechy oceny podsumowują współczynnik poziomu kwalifikacji (QL), odpowiada mu główna część zarobków (60-70%). Druga grupa współczynników obejmuje szacunkową charakterystykę wydajności pracy pracownika i stopnia, w jakim realizowane są stojące przed nim zadania. Udział zarobków wyznaczany tą grupą współczynników wynosi odpowiednio 30-40% zarobków.
§ Ale są inne opcje.
W większości przypadków są to systemy beztaryfowe systemy akcji i akcji, tj. Poziom wynagrodzenia dla każdego pracownika zależy od funduszu wynagrodzeń przedsiębiorstwa jako całości. Tym samym każdy pracownik otrzymuje swój udział w zależności od końcowego wyniku działalności firmy i jej pozycji na rynku towarów, co pomaga zwiększyć jego zainteresowanie sprawami firmy.
Najprostszą i najczęstszą metodą na początku powstania systemu bezcłowego jest podział pracowników, biorąc pod uwagę wymagania kwalifikacyjne, na określone grupy kwalifikacyjne. Każdy z nich ma swój własny poziom kwalifikacji (dla pracowników niewykwalifikowanych - 1,0; pracowników o różnych kwalifikacjach i specjalistach - od 1,8 do 3,1; kierowników wiodących działów - 3,5-4,0 itd.). O włączeniu każdego pracownika do określonej grupy kwalifikacyjnej decyduje się biorąc pod uwagę jego indywidualne cechy. Najczęstszym obliczeniem jest iloraz rzeczywistego wynagrodzenia pracownika za poprzedni okres przez minimalny poziom wynagrodzenia ustalony w przedsiębiorstwie. Indywidualne zarobki za okres rozliczeniowy ustalane są w następujący sposób:
gdzie QC i to poziom kwalifikacji i-tego pracownika;
Lista płac - fundusz płac przedsiębiorstwa jako całości za okres rozliczeniowy
