Okres próbny rekrutacji. Przyjmujemy pracownika na okres do dwóch miesięcy

Uczucie nowicjusza na okresie próbnym przypomina jazdę na kolejce górskiej: dawka adrenaliny gwarantowana. Co więcej, w przeciwieństwie do atrakcji, codziennie. Najlepszym tego potwierdzeniem jest pamiętnik naszego czytelnika zawierający wrażenia z pierwszych dni pracy w nowym miejscu. Adrenaliny mogłoby być jednak mniej, gdyby od samego początku udało mu się uniknąć błędów.

Pierwszy tydzień

Hurra, jutro pierwszy dzień pracy! Firma znakomita, zadania ciekawe, dyrektor sympatyczny, pieniądze półtora raza większe niż w poprzednim miejscu, ale dzień pracy jest od 9.00. Dobra, idę spać, nie spóźnię się!

Kosztem niesamowitych wysiłków dotarłem o 9.03. Na szczęście połowy personelu tam nie było. Około wpół do dziewiątej przyszedł szef i przedstawił mnie ludziom. 2/3 zespołu to kobiety, para wcale nie jest zła.

Siedziałam przy oknie, z którego wiało niemiłosiernie. Chciałem się odezwać, ale milczałem. Na monitorze komputera wciąż widziałam wojnę z Japończykami. Którego najwyraźniej jest ofiarą.

Niewiele jeszcze rozumiem z tej pracy, ale zaproponowali mi przestudiowanie raportu wydziału za ostatni kwartał i postawienie mi przed nosem 2 ogromnych ksiąg rachunkowych. Wygląda na to, że z jakiegoś powodu mnie nie lubią.

Spóźniłem się, przybyłem o 9.15. Szczęśliwie, w drzwiach wpadłem na mojego szefa. Spojrzał na mnie niezadowolonym wzrokiem. Musiałem skłamać.

Usiadł i zauważył, że w pośpiechu założył inne skarpetki. Przez cały dzień nieśmiało ściągał spodnie, panie chichotały.

Błąd! Spóźnienie się do pracy w okresie próbnym może wiązać się z najbardziej katastrofalnymi konsekwencjami. Nawet jeśli wszyscy Twoi nowi współpracownicy, w tym Twój szef, uznają za dobry pomysł, aby zostać trochę późno rano, powinieneś pojawić się w biurze punktualnie – najlepiej 5-10 minut przed oficjalnym rozpoczęciem dnia pracy. Zapomnij więc na chwilę o nocnych czuwaniach i o tym, że jesteś w życiu „nocną marką”. Najważniejsze teraz jest, aby pokazać, że jesteś odpowiedzialnym i zdyscyplinowanym pracownikiem.

Błąd! Na początku nie należy polegać wyłącznie na sobie, swojej wiedzy i doświadczeniu. Jeśli natkniesz się na coś nowego i niezrozumiałego, nie wahaj się zapytać swoich kolegów. Po prostu nie zawracaj sobie głowy swoimi prośbami, nie pytaj 10 razy o to samo - kup sobie specjalny notatnik i nie bądź leniwy, aby zapisywać w nim wszystkie nowe informacje.

W budynku obowiązuje zakaz palenia, jednak na zewnątrz nikt nie wychodzi. Nie mogę się jeszcze dowiedzieć, dokąd idą. Po obiedzie zbiorę się na odwagę i zapytam zastępcę Verochki. główna księgowa - jest ładniejsza i nie wygląda jak wilk.

Okazało się, że w piwnicy wszyscy palili. Ale gdy tylko przybyłem, dziewczyny ucichły i nadąsały się. Próbowałem opowiedzieć kilka dowcipów – nie wyszło.

Spotkałem Ivana w palarni. Wyjaśnił mi dość szczegółowo, co jest w tym zakładzie. Jeśli go posłuchasz, panuje tu wilcza moralność, połowa ludzi nienawidzi się nawzajem, a druga połowa jest w romansach pozamałżeńskich. Musimy być bardziej ostrożni.

Błąd! Nie warto od pierwszych dni w nowym miejscu starać się być duszą zespołu. Będziesz jeszcze miał czas, aby to zrobić. Po pomyślnym zakończeniu okresu próbnego. Tymczasem najpewniejszą taktyką jest bycie wobec wszystkich równym i przyjacielskim, zachowywanie neutralności, niepróbowanie „wchodzenia w czyjąś duszę” oraz – nie daj Boże brać udział w dyskusjach na temat procedur firmowych lub w lokalnych konfliktach. I mniej wyjść do palarni! Teraz - praca i jeszcze raz praca.

Piątkowy wieczór. To dziwne uczucie – z jednej strony nie powierzają mi niczego ważnego, z drugiej zawsze patrzą na mnie z niecierpliwością. Musimy się czymś zająć.

Tydzień drugi

Przez cały weekend nie mogłem się zrelaksować, w związku z czym wymyśliłem i napisałem bazę danych do przechowywania statystyk. Okazało się dobrze.
Niestety znów spóźniłem się 10 minut.

Przyspieszyłem bazę danych i napisałem notatkę do szefa. W rezultacie zamiast wdzięczności otrzymałem naganę – okazuje się, że przechowywanie informacji nie leży w moich kompetencjach. Ledwo powstrzymywałam się od mówienia, ale starałam się dyskretnie tłumaczyć, że od tego też zależy moja praca.

Ivan nie przywitał się ze mną w palarni. Zapytałem, co się stało. Okazało się, że dostał reprymendę z mojego powodu - administrowanie bazami danych to jego praca. Żałuję, że nigdy nie robiłem niczego, co nie jest częścią mojego zakresu obowiązków!

Błąd! Inicjatywa jest karalna – szczególnie w okresie próbnym. Nie oznacza to, że masz siedzieć jak szara mysz i tłumić swoją kreatywność, jeśli myślisz o efektywniejszej pracy działu. Jednak to nie czas na lokalne rewolucje. Wyrażenie konstruktywnych sugestii dotyczących pracy bezpośredniemu szefowi to jedno – pomoże Ci to „zdobyć punkty”. Czym innym jest natychmiastowe zaproponowanie czegoś radykalnego. Dlatego zirytowana reakcja szefa i współpracowników jest całkiem zrozumiała. Co więcej, nie rozgryzając tego, dostałeś się do „czyjegoś ogrodu” i jest to całkowicie niedopuszczalne.

Atmosfera w biurze staje się coraz bardziej napięta. Może to tylko ja, ale dziewczyny dziwnie na mnie patrzą. Staram się nie reagować i zająć się swoimi sprawami.

W końcu nadszedł piątek! Jestem tu dopiero dwa tygodnie, a wydaje mi się, że połowa mojego życia minęła. Próbowałam sobie przypomnieć, czy w poprzedniej pracy było mi równie ciężko. Wygląda na to, że nie było.

Tydzień trzeci

Przyszedł w samą porę z chęcią „pokazania im wszystkim”. Próbuję ignorować ukośne spojrzenia i pracuję jak cholera.

Wtorek - wszystko bez zmian... Wydaje mi się, że powoli łapię o co chodzi.

W końcu nawiązałem rozmowę z Viką, najładniejszą z naszych dziewcząt. Iwan powiedział, że była kochanką generała.

Vika okazała się na tyle przyjazna i rozmowna, że ​​delikatnie zapytałem ją, dlaczego są wobec mnie tacy nieufni.

To, co odpowiedziała, poruszyło moją wyobraźnię. Okazuje się, że wszyscy wierzyli, że jestem bratankiem dyrektora oddziału regionalnego. I przyszedłem tutaj zamiast niejakiego Sashy i przeze mnie Sasha została zwolniona.

Moje zdziwienie nie miało granic. Zwłaszcza, gdy okazało się, że autorem informacji był Iwan. Tylko nieobecność w pracy uchroniła go przed bezpośrednimi obrażeniami.

Błąd! Plotki w biurze były i zawsze będą – nie ma od nich ucieczki. Ale nawet jeśli jesteś wielkim fanem potrząsania kośćmi swoich kolegów, postaraj się powstrzymać w sobie to pragnienie na okresie próbnym. Dając się ponieść intrygom, szybko zapomnisz o pracy – to pierwsza rzecz. Po drugie, wciąż jesteś nowicjuszem i nie wiesz na pewno, która z tych osób, tak bezinteresownie plotkujących z tobą, jest „powiernikiem” szefa i dlatego może odegrać decydującą rolę w określeniu twojego przyszłego losu.

Powoli zaczęli ze mną rozmawiać, a dzisiaj zaprosili mnie na lunch – to jest postęp!

Znowu zaspałem. Ale na ostatnim comiesięcznym spotkaniu wypadłam dobrze – okazuje się, że udało mi się wiele rzeczy zrozumieć. W efekcie zostałem przydzielony do nowego projektu w zespole.
Tydzień czwarty

Na potrzeby projektu kupiłem sobie nowy monitor. Zaczęliśmy pracować i omawialiśmy strategię. Oczywiście muszę się jeszcze wiele nauczyć, ale nie czuję się już chłopcem do bicia.

Błąd! Okres próbny nie jest dobrym momentem na zdobycie nowego sprzętu, mebli, miejsca na słońcu i innych benefitów. Lepiej poczekać z tym, a także z „prawami wahadłowymi”.

Baza klientów jest na moim sumieniu. Przez wzgląd na dawne czasy przyciągnął do nas kilku znajomych. Pochwalony.

Ha! Poproszono mnie o wdrożenie bazy danych, którą napisałem. Wydano pierwszą pensję. Z tego powodu zaprosił Vikę do kina. Przy okazji okazało się, że Iwan także kłamał w sprawie niej i generała.

Za radą Vicki zapisałem się po pierwszą pensję. Nie bez sceptycyzmu – szef poprosił mnie, żebym przyszedł jutro rano – więc pierwsi mogą okazać się ostatnimi.
Podobno ze stresu został w pracy do 21:00.

Byłem z szefem. Powiedział, że „w ogóle” jest ze mnie zadowolony, chociaż były pewne niuanse… Przypomniało mi się moje nieszczęsne spóźnienie, kiedy wpadłam na niego nos w nos i kłótnię z Iwanem (i tu doniósł)! Potem jednak zamienił swoją złość w litość i obiecał, że być może skrócą mi okres próbny, bo jako specjalista byłem z nich w pełni usatysfakcjonowany. Uff. Wydaje mi się, że jestem sztangistą, który ustanowił rekord świata. Rozumiem, że wszystko dopiero się zaczyna – w poniedziałek wracam do pracy. Nie spóźnij się!

Cóż, szef ma rację. Pracuj nad swoimi błędami, nie powtarzaj ich ponownie - a wszystko się ułoży.

Nawet jeśli nie możesz się doczekać rozpoczęcia nowego rozdziału w swojej karierze, nie pisz w mediach społecznościowych nieprzyjemnych rzeczy o swoim byłym pracodawcy ani nie publikuj zadowolonych z siebie selfie na Instagramie z podpisem „Wreszcie jestem wolny!” Nie ma znaczenia, dlaczego rezygnujesz. Powstrzymaj się od krytykowania swojej poprzedniej pracy w mediach społecznościowych.

Takie zachowanie będzie nie tylko niegrzeczne w stosunku do poprzedniego pracodawcy, ale może również wpłynąć na Twoją reputację w nowym miejscu. „Pierwsze wrażenie jest najważniejsze” – mówi Deval. - Trzeba zrobić dobre wrażenie nie tylko w prawdziwym życiu, ale także w życiu wirtualnym. Opinia, jaką wyrobisz sobie o Tobie już w pierwszym miesiącu pracy, może znacząco wpłynąć na Twoją przyszłą karierę.”

Błąd nr 2: Dodawanie nowych współpracowników do znajomych w sieciach społecznościowych

Jeśli w pierwszym tygodniu pracy zaprzyjaźniłeś się ze wszystkimi swoimi nowymi współpracownikami, może się to wydawać nieszczere i nieszczere. Nie spiesz się i zastanów się dobrze. „Dodawaj współpracowników, z którymi masz relacje, tylko jako przyjaciół” – radzi Deval. - Ale nie powinieneś dodawać szefa. Najczęściej jest to niedopuszczalne. Pamiętaj o podstawowej zasadzie: im więcej danych osobowych znajdziesz na Twojej stronie, tym dłużej będziesz musiał czekać, zanim dodasz współpracowników do znajomych.”

Błąd nr 3: Brak komunikacji ze współpracownikami sam na sam

„Twoi współpracownicy to Twój zespół” – mówi Deval. - Ucz się od nich, studiuj ich doświadczenia i ucz się od nich wszystkich szczegółów kultury korporacyjnej. Główną zaletą wczesnych rozmów jeden na jeden jest to, że możesz budować relacje i lepiej poznać swoich współpracowników”.

Kadry z serialu Bezsilni.

Błąd nr 4: Nieśmiałość w wyjaśnieniu swojej roli w firmie

Pierwszy miesiąc w nowej pracy to okres, w którym można zapytać o wszystko. Upewnij się, że dobrze rozumiesz strukturę, plany, dynamikę i cele swojego zespołu. "Zadawać pytania. To pokaże, że jesteś nowy i sprawi, że Twoi współpracownicy będą chcieli pomagać, a nie konkurować. Kiedy spotykacie się po raz pierwszy, zapytajcie, czy możecie poprosić ich o pomoc i dowiedzcie się, jak możecie razem odnieść sukces. Pokaż, że jesteś graczem zespołowym.”

Deval ostrzega, że ​​należy podjąć natychmiastowe działania. „Jeśli nie dowiesz się wszystkiego od razu, dalsze pytania mogą sprawić, że Twoi współpracownicy zwątpią w Ciebie. Pokaż, że zadajesz pytania z ciekawości, a nie dlatego, że jesteś pasywny lub arogancki, radzi Deval. „Nie powinieneś zachowywać się tak, jakbyś wiedział lepiej niż inni, co dzieje się w firmie”.

Błąd nr 5: Wzięcie wolnego lub prośba o urlop w pierwszym miesiącu

Oczywiście są wyjątki (o których dyskutuje się w trakcie zatrudnienia), ale i tak nie spodziewaj się, że już w pierwszym miesiącu pracy w nowym miejscu możesz spokojnie wziąć wolne. Lepiej porozmawiać o tym za jakiś czas, kiedy już dołączysz do zespołu.

Kadry z serialu Bezsilni.

Błąd nr 6: Natychmiastowa zmiana kultury korporacyjnej

Nie musisz iść pod prąd – szanuj podstawowe wartości i kulturę korporacyjną swojego pracodawcy. „Nowicjusze powinni przestrzegać zasad ubioru, nie spóźniać się i przestrzegać zasad zachowania w Internecie” – radzi Deval. - Dowiedz się od szefa, jakie zasady obowiązują w firmie. Nie myśl tak, bo nikt ci o nich nie powiedział. Możesz robić, co ci się podoba.

Nie bój się jednak być sobą i wymyślać własne pomysły na rozwój kultury firmy. Zanim jednak zaproponujesz wprowadzenie tradycji degustacji tequili w biurze, zastanów się, dlaczego w firmie panuje taka kultura korporacyjna. „Dlaczego w Twojej firmie obowiązuje taki dress code? Dlaczego pewne zadania wykonujesz w ten, a nie inny sposób? Najpierw musisz zrozumieć i poczuć kulturę korporacyjną swojej firmy, a dopiero potem wymyślić pomysły na jej ulepszenie” – mówi Deval.

Prawie każdy zdolny Rosjanin będzie musiał pewnego dnia znaleźć nową pracę. Większość nowo zatrudnionych pracowników znajduje w umowie o pracę klauzulę nakazującą odbycie okresu próbnego. Prawo pracy przewiduje również pewne wyjątki. Firma zatrudniająca jest co do zasady pozbawiona prawa do organizowania okresów testowych dla niektórych kategorii obywateli. Niestety nie wszyscy pracujący obywatele znają swoje prawa w świecie pracy i wiedzą, jak z nich korzystać i ich bronić. Takie sytuacje prowadzą do nadużyć ze strony pozbawionych skrupułów pracodawców.

Co to jest okres próbny

Pojęcie okresu próbnego regulują art. 70 i 71 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Okres próbny to czas, w którym pracodawca może w praktyce ocenić umiejętności zawodowe i cechy osobiste nowo zatrudnionego kandydata. Długość okresu próbnego może być różna i uzależniona od poziomu stanowiska, na które pracownik został zatrudniony, a także od charakteru wykonywanej pracy. Warunek okresu próbnego przy zatrudnianiu jest obowiązkowy w umowie o pracę z zatrudnianym obywatelem. Z kolei pracownik ma również prawo wykorzystać ten okres pracy próbnej w celu oceny czynników dla niego istotnych, np. warunków pracy, nastroju w zespole pracy, cech współpracowników i swojego bezpośredniego przełożonego. Jeżeli jedna ze stron uzna, że ​​coś jej nie odpowiada, umowa o pracę może zostać rozwiązana. Inicjatorem rozwiązania umowy może być zarówno pracownik, jak i pracodawca.

Wideo: okres próbny w trakcie zatrudnienia

Czy okres próbny wlicza się do stażu pracy?

Okres próbny wlicza się do stażu pracy, natomiast w książce pracy nie dokonuje się wpisu o rozpoczęciu pracy na okres próbny. Po podpisaniu umowy o pracę przedsiębiorstwo wydaje odpowiednie zlecenie, na podstawie którego dokonuje się standardowego wpisu o zatrudnieniu na określonym stanowisku w książce pracy.

Aby nowoprzyjęty pracownik uniknął niepotrzebnego martwienia się o to, czy okres próbny w każdym konkretnym przypadku zostanie wliczony do stażu pracy, czy też nie, zaleca się mu dołożenie wszelkich starań, aby w ciągu pierwszych dni pracy uzyskać podpisaną umowę o pracę nowe miejsce.

Czym różni się okres próbny od stażu?

Różnica pomiędzy stażem a okresem próbnym polega na okresie zawarcia umowy o pracę. W przypadku okresu próbnego umowa o pracę zostaje zawarta przed rozpoczęciem bezpośredniej pracy, a staż wiąże się z podpisaniem umowy o pracę przez strony na podstawie wyników stażu. Jeśli specjaliści dowolnego szczebla, aż po dyrektorów i menedżerów najwyższego szczebla, mogą przejść okres próbny, wówczas staże z reguły obejmują absolwentów, którzy są zatrudnieni po raz pierwszy. Istnieją także staże dla pracowników, którzy radykalnie zmienili zakres swojej działalności i nie posiadają jeszcze wystarczających kwalifikacji w nowym rodzaju działalności.

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że pracodawca ma obowiązek zawrzeć ze stażystą umowę o pracę na czas określony. W przeciwnym razie tryb odbycia stażu, jego treść oraz warunki uznania stażu za zaliczony ustalane są indywidualnie w każdej organizacji. Odpowiednie zasady są ustalone w lokalnej dokumentacji przedsiębiorstwa.

Wideo: czym jest staż

Długość okresu próbnego

Długość egzaminu wstępnego może być różna w zależności od zajmowanego stanowiska, charakteru pracy, a także innych warunków wewnętrznych panujących w przedsiębiorstwie, w którym pracownik jest zatrudniony.

Maksymalny i minimalny okres próbny

W większości przypadków na stanowiskach zwykłych okres próbny nie może trwać dłużej niż trzy miesiące. Pracownicy zatrudnieni na stanowiskach kierowniczych podlegają ścisłej kontroli kierowniczej przez okres sześciu miesięcy. Jeżeli warunkiem odbycia okresu próbnego jest umowa na czas określony trwający od dwóch do sześciu miesięcy, taki okres próbny nie może trwać dłużej niż dwa tygodnie. Do okresu próbnego nie wlicza się okresów czasowej niezdolności do pracy z jakiejkolwiek przyczyny oraz dni, w których pracownik był nieobecny w miejscu pracy.

Czy istnieje możliwość przedłużenia okresu próbnego?

W niektórych przypadkach pracodawca może wystąpić z inicjatywą wydłużenia okresu próbnego. Z punktu widzenia pracodawcy konieczność przedłużenia okresu próbnego nowemu pracownikowi może powstać w przypadku, gdy po ustalonym okresie pracy pracodawca nie był w stanie zweryfikować, czy poziom umiejętności kandydata odpowiada wymaganiom, lub jeżeli pracodawca nie jest w stanie pewność, że adaptacja nowego pracownika do zespołu przebiegła pomyślnie. Istnieją dwie przeciwstawne opinie dotyczące legalności przedłużenia próbnego okresu pracy.

Do zwolenników zakazu przedłużania badanego okresu zalicza się w szczególności Federalna Służba Pracy i Zatrudnienia. Takie uzupełnienie już zawartej umowy zostanie uznane za nieważne, gdyż będzie oznaczać pogorszenie sytuacji pracownika w porównaniu z wcześniej ustalonymi warunkami (patrz Pismo Rostrud z dnia 03.02.2011 N 520-6-1 i). Jednak prawo federalne dopuszcza pewne wyjątki od tej reguły. Zatem zgodnie z przepisami ustawy federalnej z dnia 17 stycznia 1992 r. N 2202-1 „O prokuraturze” obywatele, którzy rozpoczęli służbę w prokuraturze, mogą otrzymać przedłużenie okresu próbnego w ciągu sześciu miesięcy kalendarzowych za zgodą partie. W takim wypadku dodatkowo należy udokumentować przydzielony okres próbny i uzyskać zgodę obu stron transakcji. Najczęściej wykorzystuje się w tym celu dodatkową umowę do umowy głównej.

Specjaliści z zakresu prawa pracy, którzy uważają przedłużenie okresu próbnego za zasadne, swoje stanowisko argumentują w następujący sposób. Ogólna zasada określona w art. 72 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pozwala na zmianę niektórych warunków umowy o pracę za obopólnym porozumieniem stron. Jednocześnie dla każdej kategorii pracowników prawnie ustala się maksymalny czas trwania testów pracy. Tym samym, jeśli pracodawca uzyskał zgodę pracownika na przedłużenie okresu próbnego, może zawrzeć dodatkową umowę do głównej umowy o pracę. Głównym warunkiem tej umowy będzie to, że przedłużony okres próbny nie będzie przekraczał okresów określonych w przepisach dla tej kategorii pracowników.

Wcześniejsze zakończenie okresu próbnego

Wcześniejsze zakończenie okresu próbnego jest możliwe, gdy pracodawca chce nagrodzić zatrudnionego pracownika za szczególne sukcesy podczas testów. Podobnie jak w przypadku przedłużenia okresu próbnego, jego wcześniejsze zakończenie wymaga odpowiedniej dokumentacji i zgody obu stron. Pracodawca i pracownik zawierają porozumienie w sprawie wcześniejszego zakończenia okresu próbnego (patrz wyjaśnienia Federalnej Służby Pracy i Zatrudnienia N 1329-6-1 z 17 maja 2011 r.).

Ponadto istnieje szereg innych powodów wcześniejszego zakończenia prób. Przyczyny te nie są związane z bezpośrednimi skutkami działań pracownika w miejscu pracy:

• pracownik został przyjęty na studia w uczelni wyższej;
• pracownik ma osobę bliską, która wymaga stałej opieki;
• nowo zatrudniony pracownik przedstawił dokumenty dotyczące ciąży lub obecności dziecka w wieku poniżej półtora roku.

Cechy ustanawiania i przekazywania okresu próbnego dla niektórych kategorii pracowników

W przypadku niektórych kategorii obywateli istnieją pewne osobliwości w ustalaniu procedury zakończenia okresu próbnego. Do kategorii tych zaliczają się w szczególności urzędnicy państwowi, pracownicy sezonowi oraz osoby pracujące w niepełnym wymiarze czasu pracy.

Specyfika organizacji okresu próbnego dla urzędników państwowych reguluje art. 27 ustawy federalnej „O państwowej służbie cywilnej Federacji Rosyjskiej”. Kiedy obywatel zostaje zatrudniony po raz pierwszy w służbie cywilnej, czas trwania okresu próbnego dla niego może wynosić od jednego do dwunastu miesięcy. W przypadku specjalistów, którzy mają już doświadczenie w pracy w agencjach rządowych i zostali powołani na nowe stanowisko w drodze przeniesienia z innej organizacji rządowej, przewidziany jest okres próbny trwający od jednego do sześciu miesięcy. Pracownik powołany na takie stanowisko publiczne, decyzję o jego przyjęciu i zwolnieniu może podjąć wyłącznie Prezydent lub Rząd Federacji Rosyjskiej, może także zostać objęty okresem próbnym od jednego do dwunastu miesięcy. Jeżeli pracodawca uzna wyniki badań za niezadowalające, umowa o pracę z pracownikiem może zostać rozwiązana. Pracownik ma obowiązek otrzymać stosowne pisemne wypowiedzenie ze wskazaniem przyczyn rozwiązania umowy nie później niż na trzy dni przed dniem rozwiązania umowy.

Umowy o pracę dla pracowników sezonowych są najczęściej krótkoterminowe. W przypadku umowy trwającej od dwóch do sześciu miesięcy okres sprawdzenia kompetencji pracownika nie może przekroczyć dwóch tygodni. Jeżeli umowa jest zawarta na okres nie dłuższy niż dwa miesiące, co do zasady nie można ustalić okresu próbnego.

W przypadku osób pracujących w niepełnym wymiarze czasu pracy możliwe są różne sytuacje, gdy wyznaczanie okresu próbnego regulują przepisy ogólne, a także gdy wyznaczanie okresu próbnego jest co do zasady nielegalne. W szczególności, jeżeli pracownik jest zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy w firmie, która nie jest jego głównym pracodawcą, firma ta może przyznać mu okres próbny na zasadach ogólnych. Jeżeli pracownik planuje połączyć dwa podobne rodzaje działalności w jednym przedsiębiorstwie, wyznaczenie okresu próbnego będzie nielegalne, ponieważ pracownik udowodnił już swoje kompetencje.

Wideo: prawa pracownicze kobiet w ciąży

Regulamin okresu próbnego

Prawo nie wymaga tworzenia odrębnego przepisu dotyczącego okresu próbnego, jednakże wiele firm praktykuje wydawanie takich lokalnych przepisów. Dokument ten opisuje możliwie szczegółowo procedurę organizacji okresu próbnego dla nowo zatrudnionych pracowników. W szczególności można się z niego dowiedzieć, kto jest zobowiązany sporządzić zlecenie na okres próbny, kto, w jakim terminie i według jakich zasad ocenia pomyślne zaliczenie przez kandydata okresu próbnego itp. Poniżej znajduje się przykładowa klauzula dotycząca okresu próbnego.

Przepisy dotyczące okresu próbnego. Próbka.

1. POSTANOWIENIA OGÓLNE.

1.1. Okres próbny jest ostatnim etapem oceny przydatności zawodowej kandydata na wolne stanowisko.

1.2. Celem okresu próbnego jest sprawdzenie wywiązywania się specjalisty z powierzonych mu czynności bezpośrednio w środowisku pracy.

1.3. Okres próbny trwa nie dłużej niż trzy miesiące.

1.4. Czas trwania okresu próbnego jest wskazany w umowie o pracę i postanowieniu o zatrudnieniu (art. 68, 70 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

1,5. Do okresu próbnego nie wlicza się okresu czasowej niezdolności do pracy oraz innych okresów, w których pracownik był nieobecny w pracy z ważnych powodów (art. 70 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

1.6. Okres próbny może zostać skrócony do co najmniej 1 miesiąca. Podstawą skrócenia okresu próbnego jest decyzja Rektora (lub I Prorektora) uczelni, potwierdzona zadowalającymi wynikami testów.

1.7. W przypadku niezadowalającego wyniku testu pracownik zostaje zwolniony z inicjatywy administracji uczelni bez zgody organu związkowego i bez wypłaty odprawy, z dopiskiem „jako osoba, która nie zdała egzaminu” (art. 71 Kodeksu Pracy). Kodeks Federacji Rosyjskiej).

1.8. Jeżeli okres próbny upłynął, a pracownik nadal pracuje, uważa się, że zdał egzamin. Późniejsze rozwiązanie umowy o pracę następuje wyłącznie na zasadach ogólnych (art. 71 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

2. PROCEDURA ZAKOŃCZENIA OKRESU PRÓBNEGO.

2.1. Pierwszego dnia po powrocie nowoprzyjętego pracownika do pracy bezpośredni przełożony:

2.1.1. Prowadzi rozmowę informacyjną na temat warunków wykonywania działalności zawodowej (załącznik nr 3);

2.1.2. Wprowadza nowego pracownika w opis stanowiska. Pracownik oświadcza swoim podpisem, że zapoznał się z opisem stanowiska pracy i wyraża zgodę na wykonywanie określonych w nim obowiązków funkcjonalnych. Opis stanowiska jest wydawany pracownikowi. Kopię podpisaną przez pracownika pozostaje u bezpośredniego przełożonego;

2.1.3. Zapoznaje pracownika z Regulaminem jednostki oraz innymi lokalnymi aktami prawnymi regulującymi działalność jednostki i działalność pracownika.

2.1.4. Powołuje przełożonego – pracownika jednostki przepracowanego na tym stanowisku co najmniej od sześciu miesięcy lub najbardziej wykwalifikowanego pracownika jednostki, a w przypadku jego braku nadzór przydziela się bezpośredniemu przełożonemu lub kierownikowi jednostki;

2.1.5. W przypadku ustalenia okresu próbnego dla pracownika zatrudnionego na stanowisku kierownika jednostki strukturalnej lub prorektora, wówczas najbardziej wykwalifikowany pracownik tej jednostki lub inny kierownik wyższego szczebla, bezpośredni przełożony i kierownik jednostki – dziekan Opiekunem może być wydział, prorektor ze względu na przynależność lub rektor uczelni.

2.2. Organizacja okresu próbnego.

2.2.1. Okres próbny można ukończyć w jednym etapie (jeżeli po pomyślnej pracy w pierwszym miesiącu okresu próbnego ten ostatni został skrócony do 1 miesiąca) lub w dwóch etapach (jeżeli okres próbny nie został skrócony).

2.2.2. Bezpośredni przełożony oraz nowy pracownik w ciągu pierwszych trzech dni od rozpoczęcia pracy sporządzają plan pracy zgodny z zakresem obowiązków na pierwszy miesiąc okresu próbnego (załącznik nr 1). Plan pracy nowego pracownika zatwierdza kierownik jednostki, podpisuje pracownik i uzgadnia z prorektorem według przynależności (rektor lub główny księgowy). Pracownik i bezpośredni przełożony muszą mieć plan.

2.2.3. Na trzy dni przed końcem pierwszego miesiąca okresu próbnego bezpośredni przełożony, przełożony i pracownik omawiają zgodność konkretnych osiągniętych wyników z wyznaczonymi celami (planem pracy).

2.2.4. Nie później niż na dzień przed zakończeniem pierwszego miesiąca okresu próbnego bezpośredni przełożony sporządza notatkę informacyjno-analityczną dotyczącą wyników osiągniętych przez pracownika (załącznik nr 2) za pierwszy miesiąc okresu próbnego oraz podaje wniosek „zdał test i okres próbny może zostać skrócony do 1 miesiąca” lub „nie zdał egzaminu, pozostaw okres próbny bez zmian.” Jeżeli okres próbny nie przekracza jednego miesiąca, wówczas wydawana jest konkluzja „zdał egzamin” lub „nie zdał egzaminu”. Wniosek uzgadniany jest z kierownikiem jednostki i prorektorem według przynależności (rektorem lub głównym księgowym) i przekazywany do działu kadr w celu dalszej pracy.

2.2.5. Jeżeli okres próbny nie został skrócony do 1 miesiąca, wówczas na początku kolejnego etapu sporządzany jest również plan pracy pracownika na pozostały okres zgodnie z pkt 2.2.2. tego przepisu. Nie później niż na 7 dni przed zakończeniem okresu próbnego bezpośredni przełożony, przełożony i pracownik omawiają zgodność konkretnych osiągniętych wyników z planem pracy. Bezpośredni przełożony sporządza notatkę informacyjno-analityczną o wynikach osiągniętych przez pracownika w kolejnym etapie testu i formułuje wniosek: „zdał egzamin” lub „nie zdał egzaminu”. Zawarcie umowy uzgadniane jest z kierownikiem jednostki i prorektorem jednostki i przekazywane do działu kadr do dalszej pracy nie później niż na 5 dni przed zakończeniem okresu próbnego.

2.2.6. Oryginały planów odbycia okresu próbnego oraz notatek informacyjno-analitycznych przekazywane są do działu kadr i przechowywane w aktach osobowych pracownika.

Aplikacje:

1. Załącznik nr 1. „Plan pracy pracownika w okresie próbnym”.

2.Załącznik nr 2. „Nota informacyjno-analityczna o wynikach okresu próbnego.”

3. Załącznik nr 3. „Macierz wyznaczania poziomów odpowiedzialności funkcjonalnej.”

4. Załącznik nr 4. „Schemat rozmowy z pracownikiem w chwili przyjścia do pracy”.

ZGODA:

Pierwszy Prorektor __________________________

Kierownik Działu HR ______________________

Prawnik _____________________________________

Przewodniczący związkowej komisji pracowników _______________

Aneks 1.

„UZGODNIONE” „ZATWIERDZONE”

Prorektor Kierownik katedry

_______________________ ________________________

„____”_______________200__g. „___”______________200__g.

Komu nie należy zapewniać okresu próbnego?

Zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej dla niektórych kategorii pracujących obywateli co do zasady nie można ustalić okresu próbnego (patrz część 4 art. 70 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Do kategorii preferencyjnych zaliczają się w szczególności:

• Osoby wybrane do obsadzenia wolnego stanowiska w drodze konkursu przeprowadzonego zgodnie z wymogami ustawodawstwa lub lokalnych przepisów przedsiębiorstwa. Wyznaczenie okresu próbnego w takich okolicznościach może spowodować pojawienie się sporów pracowniczych.
• Kobiety w ciąży lub wychowujące jedno lub więcej dzieci w wieku poniżej półtora roku, przy czym dzieci mogą być naturalne lub adoptowane.
• Pracownicy, których wiek nie przekracza osiemnastu lat.
• Obywatele podejmujący pierwszą pracę po ukończeniu szkoły zawodowej w ciągu roku od dnia ukończenia szkoły.
• Obywatele wybierani na wybieralne stanowiska w celu wykonywania płatnej pracy.
• Obywatele przenoszący się do nowej pracy w drodze przeniesienia od innego pracodawcy, zgodnie z ustaleniami pomiędzy menadżerami firmy.
• Obywatele, z którymi została zawarta umowa o pracę na okres nie dłuższy niż dwa miesiące.

Ustawodawstwo przewiduje także inne przypadki kategorii beneficjentów:

• obywatele, którzy pomyślnie ukończyli szkolenie i zawierają umowę o pracę z pracodawcą, u którego zostali przeszkoleni;
• obywatele zatrudnieni w alternatywnej służbie cywilnej;
• urzędnicy służby cywilnej powołani na nowe stanowisko w drodze przeniesienia spowodowanego likwidacją lub reorganizacją poprzedniej organizacji zatrudniającej.

Jeżeli pracodawca nieświadomie ustalił okres próbny pracownikowi należącemu do jednej z kategorii preferencyjnych, czyli pracownikowi, dla którego co do zasady nie można ustalić okresu próbnego, należy niezwłocznie, gdy tylko fakt przynależności do ujawnienia się preferencyjnych odbiorców, sporządzenia dodatkowej umowy do umowy o pracę, w której zapisano warunek wygaśnięcia klauzuli o okresie próbnym. Można to zrobić na przykład w przypadku, gdy nowo zatrudniona pracownica jest w ciąży. Pracodawcy muszą pamiętać, że za naruszenie przepisów Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej grozi im odpowiedzialność administracyjna, a w niektórych przypadkach karna.

Rejestracja pracownika na okres próbny

Zatrudniając pracownika pod warunkiem obowiązkowego odbycia okresu próbnego, pracodawca ma obowiązek prawidłowo przygotować wszystkie niezbędne dokumenty i zawrzeć w umowie o pracę klauzulę o dostępności badań wstępnych dla nowo zatrudnionego pracownika. W przeciwnym razie mogą wystąpić spory pracownicze i spory sądowe.

Jak sporządzić umowę o pracę z okresem próbnym

Umowa o pracę musi koniecznie zawierać klauzulę mówiącą, że pracownik będzie musiał przejść okres próbny w celu potwierdzenia swoich kwalifikacji. Na okres próbny nie można zawierać odrębnych umów. Niektórzy pracodawcy oferują wcześniejsze podpisanie umowy o staż. Takie zachowanie jest oznaką nieuczciwości pracodawcy. Zgodnie z prawem umowę o pracę należy sporządzić nie później niż w terminie trzech dni od dnia rozpoczęcia pracy. Wzór umowy o pracę z trzymiesięcznym okresem próbnym można łatwo pobrać pod linkiem.

Wideo: popularne pytania dotyczące okresu próbnego

Umowa odpowiedzialności na okres próbny

W okresie próbnym pracownik podlega przepisom Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej oraz innym przepisom określającym standardy prawa pracy. W związku z tym umowę o odpowiedzialności finansowej można zawrzeć z pracownikiem już w okresie próbnym, jeżeli zachodzi taka potrzeba, a stanowisko znajduje się w wykazie stanowisk, dla których zawarcie takiej umowy jest obowiązkowe.

Zadanie próbne

Zadanie na okres próbny służy kilku celom. Przede wszystkim specjalnie sformułowane zadanie pozwala nowo zatrudnionemu pracownikowi lepiej zrozumieć zadania, jakie stawia mu się w nowym miejscu i nabrać tempa. Z drugiej strony firma wykorzystuje to zadanie do oceny poziomu profesjonalizmu nowo zatrudnionego specjalisty. Faktem jest, że nie da się zwolnić pracownika, który nie zaliczył okresu próbnego, bez jasnej podstawy dowodowej i dokumentów potwierdzających jego niekompetencję, dlatego pracodawca musi bardzo poważnie podejść do oceny pracy pracownika w okresie próbnym.

Treść zadania testowego może się różnić w zależności od charakteru pracy. Takie zadanie może obejmować zarówno wymóg stosowania się do najbardziej szczegółowych instrukcji, np. obsługi kasy fiskalnej, jak i pozostawienie miejsca na kreatywność. Ogólnie rzecz biorąc, zaleca się uwzględnienie w zadaniu punktów najbardziej znaczących dla danego stanowiska i firmy jako całości. Przykładowe przypisanie na okres próbny pokazano na poniższej ilustracji.

Zadanie na okres próbny może obejmować te elementy, których realizacja jest najważniejsza dla kadry zarządzającej

Cechy ustalenia okresu próbnego przy przeniesieniu na inne stanowisko

W przypadku przeniesienia na inne stanowisko okres próbny może zostać ustanowiony, jeżeli obowiązki, które pracownik będzie wykonywał na tym nowym stanowisku, zasadniczo odbiegają od jego dotychczasowych działań w firmie. Niestety częstą sytuacją jest sytuacja, gdy pracownik w związku z przeniesieniem na wyższe stanowisko zostaje poproszony o odbycie okresu próbnego. Warto wiedzieć, że takie zachowanie pracodawcy nie jest zgodne z prawem. Okres próbny, zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej, nie jest obowiązkowy i może zostać przydzielony wyłącznie nowym pracownikom. Pracownik, który otrzymał awans, może zostać przywrócony na poprzednie stanowisko lub zwolniony, jeśli okaże się, że nie nadaje się na nowe stanowisko.

Wynik okresu próbnego i rejestracji personelu

Po podpisaniu przez strony umowy o pracę, która stanowi, że pracownik zostaje przyjęty na okres próbny, obsługa kadrowa przedsiębiorstwa wydaje odpowiednie zamówienie. Pod koniec okresu próbnego przedsiębiorstwo wystawia specjalne dokumenty potwierdzające pomyślne lub niepowodzenie okresu testowego przez nowego pracownika.

Sprawozdanie z okresu próbnego

Wiele przedsiębiorstw przyjęło dziś praktykę tworzenia raportu końcowego z odbycia okresu próbnego przez pracownika odbywającego staż. W takim raporcie pracownik ujawnia następujące pytania:

1. trudności i problemy, na jakie natknął się pracownik w trakcie swojej kariery zawodowej, sposoby, jakimi próbował je rozwiązać;
2. jakie zadania pracownik był w stanie wykonać;
3. z jakimi zadaniami pracownik nie mógł sobie poradzić w trakcie pracy i z jakich powodów;
4. Czego nowego pracownik nauczył się podczas swojej pracy?

Szczegółowy raport pomoże zarówno pracownikowi, jak i jego bezpośredniemu przełożonemu lepiej przeanalizować pracę. Zaleca się sporządzenie raportu nie w ostatnim dniu okresu próbnego, ale z wyprzedzeniem. W takim przypadku możesz wykryć słabe punkty w pracy i mieć czas na ich wyeliminowanie przed podjęciem decyzji. Poniższa ilustracja przedstawia przykładowy raport z pracy w okresie testowym.

Raporty można generować na różne sposoby

Charakterystyka pracownika po okresie weryfikacji

Charakterystykę pracownika zestawia bezpośredni przełożony lub mentor, który pracował z nowym pracownikiem w okresie próbnym. Dokument ten wskazuje, co specjalista wiedział i potrafił w chwili objęcia stanowiska, jakie zadania zostały mu przydzielone na okres próbny, jak pokazał się podczas wykonywania zadań zawodowych, jakie mocne i słabe strony osobowości zademonstrował. Charakterystykę kończą ogólne wnioski, prognozy i rekomendacje.

Wniosek o zaliczenie okresu próbnego

Niektóre firmy przyjęły praktykę kolegialnego podejmowania decyzji o odbyciu okresu próbnego. Oceny kwalifikacji pracownika i jego osiągnięć wymaga się od wszystkich specjalistów i menedżerów, z którymi miał do czynienia podczas testu. Ostateczną decyzję podejmuje bezpośredni przełożony, jednak praktyka ta pozwala na uwzględnienie całego spektrum opinii i stworzenie pełnego obrazu nowego pracownika. Udokumentowana decyzja nazywana jest konkluzją po zakończeniu okresu próbnego.

Wniosek można sformułować w formie zwyczajowo przyjętej w danym przedsiębiorstwie

Nakaz zakończenia okresu próbnego po jego pomyślnym ukończeniu

Wydanie postanowienia o zakończeniu okresu próbnego po jego pomyślnym ukończeniu nie jest obowiązkowe. Pracownik po prostu kontynuuje pracę w przedsiębiorstwie.

Działania pracodawcy w przypadku niezaliczenia przez pracownika okresu próbnego

Przyczyny niezaliczenia okresu próbnego mogą być różne. Pracownik z punktu widzenia pracodawcy może nie potwierdzić swojego poziomu kwalifikacji, może nie znaleźć wspólnego języka ze współpracownikami, może naruszyć dyscyplinę pracy lub sprowokować pojawienie się nieprzyjemnych dla biznesu sytuacji. W każdym razie pracodawca nie może zwolnić pracownika tylko dlatego, że go za coś nie lubi. Zwolnienie w okresie próbnym musi być poparte obiektywnymi faktami oraz dokumentami dowodowymi potwierdzającymi, że pracownik rzeczywiście nie radzi sobie z powierzonymi mu zajęciami. Takimi dokumentami dowodowymi mogą być plan zadań na okres próbny, raport z zakończenia okresu próbnego, notatki od bezpośredniego przełożonego, recenzje współpracowników i klientów. Bardzo ważne jest nie tylko wyjaśnienie pracownikowi, dlaczego okres próbny nie został uznany za ukończony, ale uzyskanie jego zgody na te wyjaśnienia. W przeciwnym razie zwolniony pracownik może skierować pozew do sądu. Jeżeli firma nie będzie w stanie prawidłowo uzasadnić decyzji o zwolnieniu, pracownik będzie musiał zostać ponownie zatrudniony, a wszelkie poniesione przez niego wydatki zostaną zrekompensowane, w tym utracone zarobki za okres, w którym uznano pracownika za zwolniony.

W przypadku zwolnienia z pracy z powodu negatywnego wyniku testu, pracownik otrzymuje stosowne powiadomienie na trzy dni przed zwolnieniem. W niektórych przypadkach, w porozumieniu z pracodawcą, zwolnienie może nastąpić tego samego dnia, czyli bez pracy.

Wideo: zwolnienie, jeśli okres próbny nie zostanie ukończony

Jakie prawa i obowiązki ma pracownik w okresie próbnym?

Prawa i obowiązki pracownika zatrudnionego pod warunkiem odbycia okresu próbnego reguluje Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej i nie różnią się od praw i obowiązków innych pracujących obywateli. Pracownikowi na okresie próbnym przysługują następujące preferencje:

• terminowa wypłata wynagrodzeń, premii, dodatków za nadgodziny i innych świadczeń motywacyjnych, jeżeli warunki umowy tak stanowią;
• przebywania na zwolnieniu lekarskim i otrzymywania świadczeń z tytułu ubezpieczenia w okresie czasowej niezdolności do pracy.
• wykorzystanie urlopu bezpłatnego na własny koszt lub wykorzystanie dni na poczet przyszłego urlopu, przy czym pracodawca ma prawo odmówić udzielenia urlopu zgodnie z prawem (jeżeli decyzja nie jest sprzeczna z art. 128 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
• otrzymanie do pięciu dni wolnego od pracy z tytułu urodzenia się dziecka;
• dobrowolne zwolnienie w dowolnym momencie przed zakończeniem okresu próbnego.

Do obowiązków nowoprzyjętego pracownika należy:

• spełnienie warunków umowy o pracę;
• wypełnianie obowiązków służbowych zgodnie z opisem stanowiska;
• przestrzeganie wymogów dyscypliny pracy i przepisów wewnętrznych firmy zatrudniającej oraz wymagań bezpieczeństwa przeciwpożarowego.

Czy w okresie próbnym można skorzystać ze zwolnienia lekarskiego lub urlopu?

Pracownikowi przebywającemu na okresie próbnym przysługuje prawo do korzystania ze zwolnienia lekarskiego w okresie czasowej niezdolności do pracy. Za zgodą przełożonego możesz w okresie próbnym skorzystać z urlopu na własny koszt, a także urlopu na poczet przyszłego płatnego urlopu. Czas ten nie jest wliczany do okresu próbnego i po powrocie do pracy odliczanie dni okresu próbnego zostaje wznowione.

Wysokość zasiłku chorobowego ustalana jest na podstawie stażu pracy pracownika i średnich dziennych zarobków. Dział księgowości może dowiedzieć się o doświadczeniu zawodowym z zeszytu pracy, a na zarobki wpływa zarówno wynagrodzenie na obecnym stanowisku, jak i płatności w poprzednim miejscu, co można łatwo ocenić za pomocą certyfikatu 2-NDFL.

Pracownik przebywający na zwolnieniu lekarskim i chcący zrezygnować z okresu próbnego musi najpierw zamknąć zwolnienie lekarskie. Zwolnienie pracownika w czasie jego zwolnienia chorobowego jest nielegalne. Ponadto pracodawca ma obowiązek wypłacić pracownikowi zwolnienie chorobowe przez kolejne 30 dni od dnia zwolnienia, pod warunkiem, że w tym czasie pracownik nie znalazł nowej pracy.

Czy można zwolnić pracownicę w ciąży w okresie próbnym?

Zwolnienie pracowniczki, która w okresie próbnym dowiedziała się, że spodziewa się urodzenia dziecka, jest nielegalne, jeżeli następuje z inicjatywy pracodawcy. Kobieta w ciąży może zostać zwolniona wyłącznie na jej własną prośbę. Co więcej, samo wyznaczenie okresu próbnego pracowniczce w ciąży jest niezgodne z prawem. W przypadku potwierdzenia faktu ciąży okres próbny musi zostać rozwiązany dodatkową umową do zawartej umowy o pracę.

Wynagrodzenie w okresie próbnym

Pracownikowi na okresie próbnym przysługuje wynagrodzenie, z którego pracodawca ma obowiązek odprowadzać do budżetu wszystkie obowiązkowe podatki, w tym podatek dochodowy. Wiele rosyjskich przedsiębiorstw próbuje uchylać się od płacenia podatków, oferując jedynie część swoich wynagrodzeń w „białych” pieniądzach z oficjalną rejestracją. Niestety, często pracownicy godzą się na tak niekorzystne dla nich warunki. Wielu pracodawców oferuje również obniżone wynagrodzenie na okres próbny z obietnicą podwyżki po pomyślnym ukończeniu okresu testowego. Z punktu widzenia Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej taka propozycja również nie jest uzasadniona, ale rzadko który pracownik decyduje się z tego powodu na wejście w konflikt z pracodawcą.

Wideo: wynagrodzenie w okresie próbnym

Plusy i minusy okresu próbnego dla pracownika i pracodawcy

Prawo przewiduje okres próbny, aby obie strony zawarcia umowy o pracę miały możliwość wzajemnej oceny i, jeśli zajdzie taka potrzeba, rozstania się przy minimalnych stratach. Możliwość tę można uznać za absolutną korzyść zarówno dla pracownika, jak i pracodawcy. Opuszczając okres próbny, pracownik nie ma obowiązku przepracowania dwóch tygodni, a pracodawca ma możliwość oceny cech kandydata nie tylko na podstawie jego słów podczas rozmowy kwalifikacyjnej, ale także w praktyce.

Wadą dla pracownika jest fakt, że wielu pracodawców oferuje obniżone wynagrodzenie za wynagrodzenie w okresie próbnym. Z drugiej strony pracodawca ponosi zwiększone obciążenie spowodowane koniecznością przeznaczenia dodatkowych środków na wprowadzenie nowego pracownika na stanowisko i sprawdzenie jego umiejętności.

Pracując w trybie testowym, pracownik może odczuwać pewien dyskomfort psychiczny, ponieważ wynik jego działań determinuje jego przyszłość w tej pracy. Firma zatrudniająca, zawierając umowę z nowym pracownikiem, zawsze naraża się na ryzyko postępowania sądowego w przypadku zwolnienia z pracy na podstawie art. 71 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Generalnie bilans pozytywnych i negatywnych aspektów wykorzystania okresu próbnego pozwala obu stronom wykorzystać go z największą korzyścią dla siebie.

Wymóg odbycia obowiązkowego okresu próbnego przy ubieganiu się o zatrudnienie w rosyjskich firmach nie jest obowiązkowy. z punktu widzenia Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Jednak wielu pracodawców chętnie korzysta z tej okazji, aby dokładnie przestudiować nowego pracownika, a także zaoszczędzić trochę pieniędzy na jego wynagrodzeniu, przynajmniej w pierwszych miesiącach jego pracy. Pracownicy akceptują ten wymóg jako coś oczywistego i nie próbują narzucać pracodawcy swoich warunków. W ten sposób sama koncepcja okresu próbnego ugruntowała się w praktyce zawodowej i jest aktywnie stosowana w całej Rosji.

Jeśli podczas ubiegania się o pracę zaoferowano Ci przystąpienie do testu, nie spiesz się z odmową, obawiając się, że będą chcieli bezpłatnie wykorzystać Twoje umiejętności. Dowiedz się o zaletach i wadach tego okresu, niuansach prawnych jego upływu.

Wybierając obiecującego pracownika na wolne stanowisko, kierownik przedsiębiorstwa ma prawo wyznaczyć nowicjuszowi okres próbny, podczas którego wnioskodawca musi udowodnić, że potrafi podołać powierzonym obowiązkom.

Pracodawca nauczy się umiejętności, które nie zawsze mogą zostać ujawnione podczas rozmowy kwalifikacyjnej:

• przydatność zawodowa;
• dyscyplina;
• umiejętność pracy w zespole;
• umiejętność samoorganizacji;
• inicjatywa.

Co zyskuje zatrudniona osoba? Okazuje się, że jest ich też wiele:

• adaptacja w zespole;
• czas na zapoznanie się z obowiązkami zawodowymi;
• możliwość wyboru, czy zostać, czy odejść;
• praktyczne doświadczenie, szczególnie cenne dla młodych profesjonalistów bez doświadczenia.

Aby kilka tygodni nie zamieniło się w złe wspomnienia, wystarczy znać podstawowe zasady prawne. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej jasno reguluje zasady rejestrowania okresu próbnego (art. 70, 71, 72). Rozważmy je dalej.

Umowa o pracę na okres próbny

Nowością może być dla Ciebie fakt, że pracodawca sam nie wyznacza terminu kontroli – jedynie za zgodą obu stron. Decyzja jest zawarta w umowie o pracę lub umowie dodatkowej.

Zlecenie dla przedsiębiorstwa dotyczące rejestracji pracownika musi zawierać także informację o przyjęciu na okres próbny (z datą rozpoczęcia i zakończenia). Jeśli decyzja nie znajduje odzwierciedlenia w jednym z określonych dokumentów, oznacza to, że termin nie jest prawnie ustalony!

Przykładowa rejestracja okresu próbnego w pilnym TD

Za niezgodne z prawem uważa się także umieszczanie w dokumencie umowy głównej lub dodatkowej klauzuli o czasie próbnym już w momencie podjęcia pracy przez zatrudnioną osobę.

Pamiętaj, że na ten okres czasu należy zawrzeć umowę! Ale w zeszycie ćwiczeń nie ma o nim wpisu.

Maksymalny okres próbny w momencie zatrudnienia

Minimalny okres, na jaki można zawrzeć okres próbny, nie jest określony przez prawo. Maksymalna wysokość różni się w zależności od stanowiska i długości stosunku pracy z pracodawcą.

• Standardowy okres próbny przy zawieraniu umowy na okres dłuższy niż sześć miesięcy lub na czas nieokreślony wynosi 3 miesiące.
• Przy umowie na okres od 2 do 6 miesięcy. - nie więcej niż 14 dni.
• W przypadku kadry kierowniczej i księgowych okres weryfikacji wynosi 6 miesięcy. Ten sam termin obowiązuje dla pracowników przeniesionych z jednej agencji rządowej do drugiej.
• Przepisy dopuszczają ustalenie maksymalnego okresu próbnego (do 1 roku) dla kandydatów rozpoczynających służbę cywilną.

Ale okres próbny (do 2 miesięcy) nie jest ustalony.

Co ciekawe, pracodawca może z własnej inicjatywy zmniejszyć liczbę dni testowych, wyznaczając odrębną klauzulę w statucie firmy, ale nie może jej zwiększyć. Istnieją jednak niuanse, które pozwalają na oficjalne przedłużenie procesu. Więcej o nich poniżej.

Przedłużenie okresu próbnego

Opiekun może przedłużyć okres testowania, jeżeli praktykant:

• wziął wolne na własny koszt;
• poszedł na zwolnienie lekarskie;
• skorzystał z urlopu.

W takich przypadkach przedłużenie dokumentowane jest odrębnym zamówieniem. Podaje przyczynę przedłużenia i wskazuje nową datę końcową.

Jeżeli w przerwie przeznaczonej na testowanie pracownik został przeniesiony na inne stanowisko, test dla niego trwa do terminu określonego w umowie.

Pamiętaj, że w okresie testowym nie wliczają się dni wolne, zwolnienia lekarskie i urlopy! Ale jest dobra wiadomość dla obywateli zainteresowanych pytaniem, czy okres próbny wlicza się do urlopu. Tak, ten okres jest brany pod uwagę.

Płatność dla pracownika

Prawa i obowiązki nie różnią się od praw i obowiązków innych pracowników - przestrzegaj statutu firmy, postępuj zgodnie z opisami stanowisk i nie naruszaj Przepisy wewnętrzne.

Pracodawca zapewnia podwładnemu pakiet socjalny i gwarancje. Ma prawo nagrodzić lub ukarać podmiot, udzielić nagany lub podziękowania.

Wymagane są zwolnienia lekarskie, nadgodziny oraz praca na zlecenie kierownictwa w weekendy i święta.

Często stażyści narzekają, że podczas kontroli otrzymują niższe wynagrodzenie niż pozostali pracownicy na podobnym stanowisku, a niektórzy dzielą się nawet gorzkim doświadczeniem, że nie dostali pieniędzy i zostali zwolnieni po zakończeniu pracy.

Wynagrodzenie w okresie próbnym nie powinno być niższe niż wynagrodzenie osób pełniących te same obowiązki. Chociaż pracodawca ma prawo wprowadzić w przedsiębiorstwie dodatkowe stanowisko stażysty, wówczas wynagrodzenie ustala się na poziomie nie niższym niż płaca minimalna zgodnie z prawem Federacji Rosyjskiej.

Wszelkie rozbieżności i sytuacje konfliktowe, w tym również te, można zakwestionować w sądzie.

Rozwiązanie lub przerwanie stosunków pracy

Najlepszą opcją jest zatwierdzenie pracy wnioskodawcy. Jeżeli okres próbny dobiegł końca, a stażysta kontynuuje pracę, uważa się go za zaliczonego do personelu na zasadach ogólnych (art. 71 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

A co jeśli coś Ci nie będzie odpowiadało?

Rozwiązanie umowy o pracę możliwe jest na wniosek jednej ze stron. Okres zapoznania się ze stanowiskiem nie kończy się wcześniej; warunkiem jego zakończenia jest ukończenie kadencji. Oznacza to, że nie możesz po prostu powiedzieć: „Nie jesteś dla nas odpowiedni!” Wszystko musi być udokumentowane.

Oświadczenie o odmowie podjęcia pracy musi zostać potwierdzone przez właściwą stronę w pisemnym oświadczeniu na trzy dni przed wyjazdem. Pracownik nie pracuje przez dwa tygodnie.

Kierownik zwalniający podmiot ma obowiązek przedstawić temu ostatniemu fakty dotyczące niezastosowania się do deklarowanego stanowiska (wskazane w zawiadomieniu). Wymagany jest podpis pracownika, który zapoznał się z powodami.

W dokumencie zawiadomienia wskazano także datę planowanego zwolnienia i przygotowania. Powinny być dwie kopie - dla każdej strony.
Teraz pracodawca ma trzy dni na wypłatę wynagrodzenia i rekompensaty za niewykorzystany urlop.

Aby uniknąć sporów wynikających z ram czasowych, pracodawca powinien wiedzieć, co następuje:

• Jeśli nie zgłosisz pracownikowi chęci kontynuowania współpracy na 2 dni przed końcem okresu próbnego, zostanie on automatycznie uznany za zakończony pomyślnie.
• , jest równoważne podobnemu z inicjatywy pracodawcy. Przed ogłoszeniem decyzji specjalisty przestudiuj art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
• Jeżeli pracownik straci zdolność do pracy lub będzie na urlopie, zwolnienie nie jest możliwe.

Jeżeli pracodawca odmówi podpisania wypowiedzenia, sporządza protokół i poświadcza go podpisami dwóch świadków. Podmiot może udowodnić swój brak porozumienia z wnioskami kierownika i zwolnieniem przed sądem lub inspekcją pracy, składając odpowiedni wniosek.

Kogo nie dotyczy?

Przepisy prawa zabraniają wyznaczania okresu próbnego następującym grupom pracowników:

• kobiety w ciąży;
• przeniesiony na nowe stanowisko w przedsiębiorstwie;
• kobiety wychowujące dzieci do 1,5 roku życia;
• nieletni;
• zdał konkurs;
• młodzi kandydaci zatrudnieni w ciągu 1 roku od ukończenia studiów;
• pracownicy przeniesieni na podobne stanowisko z innych przedsiębiorstw, zatrudnieni na stanowisko fakultatywne (w aparacie państwowym lub samorządowym) w pełnym wymiarze czasu pracy.

Swoją drogą pracodawca nie ma prawa nie zatrudnić, ani nie zwolnić kobiety w ciąży czy matki dziecka do półtora roku życia – ale o tym w dalszej części.

Tak się składa, że ​​ludzie najczęściej zmieniają pracę w październiku. Zimą, w oczekiwaniu na premie, wielu nie spieszy się z opuszczeniem pracy w poszukiwaniu obiecujących ofert, wiosną firmy nie mają czasu na nowicjuszy - podsumowują wyniki roku finansowego.

Lato to tradycyjnie „poza sezonem”, kiedy pracodawcy i pracownicy odpoczywają od siebie. Rynek pracy ożywi się we wrześniu. Ci, którzy odnoszą największe sukcesy, przechodzą niezbędne rozmowy kwalifikacyjne, a w październiku dołączają do nowego zespołu.

Pierwszy miesiąc pracy w nowym miejscu jest wyjątkowy. Często może zadecydować o całym Twoim dalszym losie w firmie. Taktykę behawioralną na tym etapie należy wybrać w oparciu o charakterystykę każdej konkretnej organizacji, obowiązki pracownika i wiele innych czynników. Jednak pewne uniwersalne wskazówki przydadzą się każdemu „nowemu” i nie mniej przydatne będą menadżerowi, który chce pomóc nowym członkom swojego zespołu w szybszej adaptacji. Co należy zrobić w tym okresie?

1. Poznaj zespół. Poproś swojego przełożonego, aby przedstawił Ci dział, w którym będziesz pracować oraz kluczowych pracowników z innych działów, z którymi będziesz współpracował. Kontakt osobisty jest bardzo ważny. Pozwoli Ci to szybko dołączyć do zespołu i przyspieszyć realizację wszystkich ważnych dla Ciebie zadań (Tak, to elementarne i oczywiste. Jednak z powodu braku czasu lub fałszywej skromności, zarówno menadżerowie, jak i pracownicy często o tym zapominają. .)

2. Przyjrzyj się bliżej, jak pracownicy firmy komunikują się ze sobą, jaki jest „kod kulturowy” tej organizacji. Dotyczy to sposobu mówienia, sposobu ubierania się, kultury korzystania z infrastruktury IT i wielu innych. W pierwszym miesiącu należy obserwować i dostosowywać się do otoczenia.

3. Idź na lunch ze współpracownikami. Najprawdopodobniej sami do ciebie zadzwonią. A jeśli nie, zapytaj grzecznie. To także bardzo przydatna procedura, dzięki której dowiesz się więcej o firmie – a nawet o tym, czego Twój szef czy dział HR nigdy Ci nie powie, a po prostu zbudujesz przyjazne relacje ze współpracownikami.

4.Zrozumieć mechanizm podejmowania decyzji w organizacji. Czy o ich wyborze decyduje uderzenie pięścią dyrektora, czy demokratyczne głosowanie? Czy najmocniejszym argumentem w sporze będzie zdrowy rozsądek, najnowsza moda na zarządzanie, czy może wsparcie najbardziej uhonorowanego pracownika? Bez tej wiedzy nie będziesz w stanie wysunąć wyżej żadnej własnej inicjatywy.

5. Oceń stopień swojej wolności. Zanim bez pytania ruszysz do bitwy, powinieneś dowiedzieć się, co za to dostaniesz. Wskazane jest zrozumienie, jaki stopień niezależności w podejmowaniu decyzji zapewnia się pracownikom tej organizacji, czy na przykład propozycje racjonalizacyjne są tutaj mile widziane. W niektórych firmach zachęca się do udziału w życiu powiązanych działów, w innych kierownictwo uzna, że ​​marnujesz czas na próżno. Przykładowo w dziale outsourcingu BDO każdy pracownik może przyjść ze swoją propozycją do działu marketingu i rozwoju biznesu lub działu IT i otrzymać premię za najbardziej udany pomysł, nawet jeśli jego główna praca nie jest związana z zakresem tego pomysłu. Są jednak organizacje, które stosują odmienne praktyki. W każdym razie staraj się nie przesadzić: jeśli spieszysz się z usprawnieniem pracy sąsiednich działów, nie radząc sobie z własnymi zadaniami, kierownictwo raczej nie doceni twojego zapału.

6. Ważne jest, aby dowiedzieć się, co oznacza oficjalny łańcuch dowodzenia w danej organizacji i przestrzegać go. W niektórych zespołach pod żadnym pozorem nie można kłócić się z przełożonymi, podczas gdy w innych zaleca się wręcz przeciwnie. Z reguły w rosyjskich firmach nie ma zwyczaju narzekać menedżerowi na kolegów, którzy popełniają rażące błędy w obliczeniach lub naruszają zasady. Jest to uważane za brzydkie i często określane jako „kaszenie”. Ale na Zachodzie to norma. Niestety, można zrozumieć, jak zwyczajowo komunikuje się tutaj z kolegami i przełożonymi tylko poprzez doświadczenie. Jeśli oczy Twojego współlokatora rozszerzają się, gdy sugerujesz omówienie alternatywnych rozwiązań problemu, oznacza to, że mamy do czynienia z kulturą w stylu wojskowym, w której nie omawia się rozkazów.

7. Przeprowadź wewnętrzną kampanię PR swoich działań: Musisz wyjaśnić ludziom, dlaczego przyszedłeś i co będziesz robić. (Niestety, nie zawsze dla pracowników firmy jest jasne, czym zajmuje się dany specjalista. Wiadomo, czym zajmuje się księgowy, ale czym zajmuje się kontroler finansowy? A co z menadżerem ds. PR?) To samo tyczy się wszelkich próśb i poleceń: na początku , podaj jak najwięcej szczegółów Wyjaśnij ludziom, dlaczego potrzebujesz ich do spełnienia tej czy innej prośby lub zadania. Po pierwsze, jest to cecha ludzkiej psychiki: ludzie chętniej zgadzają się na wszystko, co jest poparte chociaż jakimiś argumentami. Po drugie, będziesz miał dużą szansę na utworzenie grupy wsparcia na przyszłość.

8. Bez względu na to, dla kogo pracujesz, powinieneś natychmiast przestudiować proces produkcyjny przynajmniej w ujęciu ogólnym, produkty i usługi firmy, jej strukturę, historię, głównych klientów i konkurentów. W ten sposób możesz lepiej zrozumieć swoją rolę we wszystkich procesach. Niektóre sieci handlowe na przykład nakładają na wszystkich nowych pracowników (niezależnie od stanowiska) obowiązek spędzenia kilku dni „za ladą” – aby lepiej zanurzyć się w biznesie firmy.

9. W pracy - jak w relacjach rodzinnych: jeśli przez pierwszy miesiąc będziesz codziennie przynosić do łóżka drugą połówkę kawy, to jeśli tego nie zrobisz, będziesz podejrzany o wszystkie grzechy śmiertelne. Jeśli nie planujesz pracować ponad normę, spędzać weekendy w firmie i poświęcać dla tego swoje życie osobiste, nie rób tego niepotrzebnie od samego początku. Daj z siebie tyle, na ile Cię stać, aby zawsze dawać z siebie wszystko, i to nie tylko w pierwszych tygodniach pracy. Tak, czasami kierownictwo ceni pracoholizm (adekwatność takiego zarządzania to osobny temat do dyskusji), a to może pozytywnie wpłynąć na zaliczenie okresu próbnego. Jeśli jednak w przyszłości zwolnisz, Twoi współpracownicy pomyślą, że stałeś się opieszały i nieefektywny. Dlatego pokaż normę, a nie maksimum.

10. To samo dotyczy chęci sprawiania wrażenia „miłego faceta” w stosunku do współpracowników.: Próbując nawiązać relacje z nowym zespołem, nie przesadzaj z przysługami. Tutaj obowiązuje poprzednia rada: jeśli od razu zaczniesz pomagać wszystkim, w końcu przeważy nad tobą praca innych, której w przyszłości będzie znacznie trudniej odmówić niż na samym początku. W tej sytuacji trudniej będzie poradzić sobie z własnymi zadaniami.

11. Nie powinieneś na początku „machać szablą”.. Nawet jeśli coś wydaje ci się nielogiczne lub niepotrzebne, nie zmieniaj od razu reguł gry ustalonych na długo przed twoim pojawieniem się, spróbuj najpierw rozeznać się w sytuacji i zrozumieć, dlaczego ten lub inny proces jest zorganizowany w ten lub inny sposób, dlaczego ten konkretny osoba zajmuje określone stanowisko, dlaczego ten konkretny sprzęt jest używany w produkcji itp. Na przykład, jeśli przyjdziesz do menadżera i zobaczysz na pierwszy rzut oka nieskutecznego pracownika, nie spiesz się, aby go zwolnić - dowiedz się, dlaczego nadal jest w szeregach. Być może ma bezcenne doświadczenie w określonych sytuacjach lub jest po prostu powiązany z akcjonariuszem spółki. W każdym razie pochopne decyzje w takiej sytuacji wyrządzą krzywdę. Nawet jeśli przyszedłeś dokonać rewolucji w organizacji, nie powinieneś robić martwej pętli na nieznanym płaszczyźnie. Po pierwsze, usiądź wygodnie. Obserwuj sam, przeprowadź wywiad z kilkoma kolegami, aby zebrać różne punkty widzenia na temat przyczyn tego czy innego zjawiska.